Jo në mënyrë të respektueshme. Cila konsiderohet arsye e vlefshme për mungesë?

Maria Soboleva

Si të anashkaloni punën pa pasoja të pakëndshme?

Si të anashkaloni punën - mirë, pranoni, kjo pyetje lind të paktën ndonjëherë edhe për punonjësit më të disiplinuar. Ne e kuptojmë që kjo nuk është mirë, por ne nuk jemi robotë dhe mund të lejojmë që të mos paraqitemi vetëm një herë në vendin e punës. Thjesht duhet të gjeni një arsye të vlefshme dhe bindëse.

Si të anashkaloni punën dhe të mos pushoni nga puna

Nëse jeni me fat dhe keni menaxhim besnik, atëherë pothuajse çdo justifikim do të jetë një shpjegim për arsyet e mungesës së një dite pune.

Në përgjithësi, për mungesë nën menaxhim të rreptë, çdo punonjës mund të përballet me pushim nga puna. Në rastin më të mirë, një qortim ose gjobë. Kjo do të thotë që do të duhet të mendoni paraprakisht se si të anashkaloni punën pa pasoja.

Mungesa nga puna — arsyet më të vlefshme

Mund t'i kërkoni shefit tuaj paraprakisht një ditë shtesë pushimi, ose pushim, për të punuar jashtë orarit ose në fundjavë. Nuk do të paguhet, por është relativisht e ligjshme të kapërcesh varkën - është mjaft e mundur. Ju duhet të njoftoni me shkrim qëllimin tuaj për të marrë pushim.

Një tjetër mundësi për të mos u paraqitur në punë për një arsye të vlefshme është dhurimi i gjakut. Bëni një vepër të mirë në mëngjes dhe e gjithë dita është në dispozicionin tuaj. Sigurisht, kjo nuk është e përshtatshme për të gjithë. Jo të gjithë mund të bëhen dhurues për arsye shëndetësore dhe shumë prej nesh kanë frikë nga procedura.

Nëse ende vendosni për këtë opsion, plotësoni një certifikatë në pikën e donatorëve dhe do të jepet një shpjegim zyrtar i hezitimit tuaj për të punuar sot.

Një alibi do të jepet nga një certifikatë që tregon se keni vizituar një mjek, një hyrje në kartën e spitalit ambulator. Mund të ndiheni keq dhe të vendosni të vizitoni urgjentisht një mjek. Por ju duhet të njoftoni eprorët tuaj për qëllimin tuaj për të kërkuar ndihmë mjekësore ditën kur nuk do të paraqiteni në punë.

Një certifikatë sëmundjeje e një fëmije ose të afërmi që ka nevojë për ndihmën tuaj - përcjellja në spital, kujdesi, mbikëqyrja - gjithashtu do t'ju shpëtojë nga telashet.

Si ndryshe të kapërceni punën dhe të mos pushoni nga puna: në rast të një thirrje urgjente për një ekip riparimi për të eliminuar një situatë emergjente - probleme me furnizimin me gaz, një tub që shpërtheu, një kanalizim i bllokuar.

Por instalimi i dritareve plastike ose instalimi i dyerve të hyrjes, të cilat ju detyruan të anashkaloni punën, do të zemërojë qartë menaxherin e rreptë. Nëse mund të flisni bindshëm me shefin tuaj, jeni me fat.

Nëse keni mundësinë të merrni certifikata të rreme, mos prisni që do t'i shpëtoni. Numri mund të funksionojë një ose dy herë, por kur abuzoni me të, menaxhmenti mund të kontrollojë vërtetësinë e dokumenteve.

Arsyeja e mos-shfaqjes - çfarë të them

Mungesa e mungesës, natyrisht, nuk është e mirë. Por meqenëse kjo u ndodh pothuajse të gjithëve, le të shohim arsyet më të njohura për të mos u paraqitur në punë.

Më shpesh, punonjësit i referohen shëndetit të dobët, dhe më pas ka një shans për të marrë një ose dy ditë pushim nga puna.

Për shembull, ju u ftohët dhe për të mos infektuar ekipin, vendosët të trajtoheni në shtëpi. Kërkoni shkakun e një ftohjeje në varësi të sezonit - në dimër - infeksion (i infektuar nga Yulia nga departamenti i kontabilitetit, i marrë në një trolejbus të mbushur me njerëz), në verë - ajër të kondicionuar ose rrymë.

Ose keni një migrenë të tmerrshme që nuk do t'ju japë mundësinë të punoni plotësisht. Ose keni dhimbje dhëmbi - do t'ju duhet urgjentisht të vizitoni dentistin.

Versioni i helmimit tuaj nga ushqimi tingëllon bindës, kjo mund t'i ndodhë lehtësisht kujtdo. Ne hëngrëm diçka të tillë në një festë ose në një kafene - dhe ky është rezultati. Vetëm uluni në shtëpi për një ditë.

Ju duhet të telefononi me një ankesë për shëndetin tuaj të dobët herët në mëngjes - kjo është më bindëse, zëri i një personi të përgjumur do të tingëllojë më shumë si një pacient. Përveç kësaj, ju jeni shumë të shqetësuar për mungesën tuaj dhe paralajmëroni për këtë paraprakisht.

Ju mund të simuloni një të ftohtë duke nuhatur ujë përmes hundës, gjë që do të krijojë iluzionin e rrjedhjes së hundës. Kur të ktheheni në punë, vazhdoni të pretendoni dobësi dhe merrni disa pilula. Luaj rolin deri në fund.

Më ka munguar puna - çfarë të bëj?

Çfarë duhet të bëni nëse keni humbur punën - shkruani një shënim shpjegues dhe madje edhe para se t'ju kërkohet ta paraqisni atë. Përshkruani më bindshëm arsyet dhe rrethanat e mungesës suaj, është më mirë nëse shënimi mbështetet nga disa letra (certifikata, telegrame, letra).

Për shembull, një telegram për ardhjen urgjente të të afërmve, ju duhet t'i takoni dhe t'i strehoni ata.

Ata që punojnë me klientët mund të vijnë me një takim me një nga njerëzit e respektuar si një justifikim për mungesën e tyre: ata luajtën bowling (billardo, kungull) dhe diskutuan detajet e kontratës së ardhshme.

Ndonjëherë një trillim i parëndësishëm se bashkëshorti juaj (fëmija, nëna) i mori të dy çelësat dhe ju nuk mund ta mbyllni apartamentin, ju ndihmon të largoheni me të.

Gratë kanë një arsye krejtësisht të natyrshme për mungesën e punës - ditët kritike.

Mungesa e transportit, aksidenti, fatkeqësia natyrore - këto janë arsye plotësisht të vlefshme për të mos u paraqitur në vendin tuaj të punës. Për të mos u vonuar në punë si rezultat i një force të tillë madhore, vendosët të mos vini fare dhe të punoni plotësisht këtë ditë në një kohë tjetër.

Çdo person mund të ketë një nevojë personale për të humbur një ditë pune, por është gjithmonë më mirë të negocioni me menaxhmentin dhe të punoni me orët tuaja më vonë. Atëherë nuk do të ketë nevojë të grumbulloni trurin tuaj se si të kapërceni punën. Një pushim i shkurtër do t'ju ndihmojë të punoni me më shumë entuziazëm më vonë.

Merreni për vete dhe tregojuni miqve tuaj!

Lexoni edhe në faqen tonë të internetit:

trego më shumë

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse i siguron punëdhënësit një sërë mjetesh për rregullimin e marrëdhënieve me punonjësit. Një prej tyre është aplikimi i sanksionit disiplinor - largim nga puna - për shkelje të disiplinës së punës, përkatësisht mungesë. Megjithatë, zbatimi i këtij sanksioni ndaj punonjësit kërkon respektimin e urdhrit procedural dhe ligjshmërinë e shkaqeve.

Të gjithë e kuptojmë se shkarkimi “nën nen” nuk është metoda më humane.

Por nëse një punonjës shkel sistematikisht rregulloret e brendshme të punës, ai e anashkalon punën. Dhe të gjitha zgjidhjet e mundshme, të tilla si shkarkimi ose, nuk ndihmojnë më.

Atëherë ekziston vetëm 1 opsion - shkarkimi i punonjësit për mungesë. Sot do t'ju tregojmë se si ta bëni këtë në mënyrë korrekte dhe ligjore.

Çfarë është mungesa e mungesës?

E rëndësishme! Ju lutemi mbani parasysh se:

Çdo rast është unik dhe individual.
Një studim i plotë i çështjes nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv. Kjo varet nga shumë faktorë.

Për të marrë këshillat më të detajuara për problemin tuaj, thjesht duhet të zgjidhni ndonjë nga opsionet e ofruara:

Ndonjëherë një punëdhënës ose punonjës e interpreton konceptin e "mungesave" në mënyrën e vet. Për disa është mosparaqitje në punë pa paralajmërim, për të tjerë vonesë dhe disa besojnë se mungesa është refuzim për të bërë punë jashtëshkollore. Për të zgjidhur mosmarrëveshjet, duhet të studioni se çfarë thotë ligji. Përkufizimi ligjor i mungesës së mungesës është dhënë në Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Mungesa konsiderohet të jetë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimi), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimi ).

Për të kualifikuar mungesën, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

mungesa për 4 ose më shumë orë;
shkak i padrejtë;
vepra eshte nje muajshe.

Prandaj, përpara se të pushoni nga puna një punonjës për mungesë, është e nevojshme të vërtetohet se ai në të vërtetë ka munguar në vendin e punës, të përcaktojë saktë periudhën e mungesës së tij dhe arsyen pse punonjësi nuk erdhi në punë ose u largua nga vendi i punës para përfundimit të afatit. ndërrim.

Çfarë nënkupton mungesën nga puna?

Procedura e largimit nga puna për mungesë rregullon qartë kushtin – mungesën nga puna. Por çfarë konsiderohet vend pune? Një zyrë, territor kompanie apo një karrige në të cilën një punonjës ulet ndërsa punon?

Në këtë çështje, fillimisht duhet të studioni përshkrimin e punës dhe kontratën e punës me punonjësin, si dhe kontratën kolektive, nëse ka. Për më tepër, mund të përdoren akte të tjera lokale (urdhra, udhëzime, rregullore) që përcaktojnë "vendin e punës" për një punonjës specifik.

Për shembull, një udhëzim ose urdhër për një punëtor mund të tregojë se vendi i tij i punës është një numër specifik makine ose punishteje. Në këtë rast, mungesë do të konsiderohet koha që punonjësi ka kaluar jashtë punishtes ose jo në makinë.

Nëse nuk ka një koncept të qartë se çfarë konsiderohet vend pune në rregulloret lokale ose një marrëveshje pune, atëherë duhet të udhëhiqeni nga Arti. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se një vend pune është një territor ku një punonjës duhet të mbërrijë për të kryer funksionet e caktuara. Kjo është, i gjithë territori i kompanisë.

Kohë larg punës

Ligji i jep punëdhënësit të drejtën të pushojë nga puna një punonjës për mungesë nëse punonjësi ka munguar për 4 orë ose më shumë. Do të thotë se, Nëse regjistrohet një mungesë prej saktësisht 4 orësh ose më pak, atëherë nuk mund të pushoheni nga puna për mungesë. Po, mund të merren masa të tjera disiplinore, si qortim, por jo shkarkim. Duke pasur informacion se si të pushojnë një person për mungesë, punonjësit ndonjëherë përfitojnë nga kjo periudhë katër orëshe, e cila nuk lejon që mungesa të konsiderohet mungesë.

Si llogaritet saktë koha larg punës?

Më tej, periudha e mungesës nuk përfshin pushimin e drekës. Arsyeja - art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përjashtuar kohëzgjatjen e pushimit nga koha e punës. Prandaj, nëse, për shembull, një punonjës ka ardhur në punë në orën 14:20, por është dashur në orën 10:00, ndërsa pushimi është caktuar nga ora 13:00 deri në orën 14:00, atëherë ky akt nuk do të konsiderohet mungesë, pasi. punonjësi ka munguar vetëm 3 orë e 20 minuta.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ju lejon të merrni parasysh dhe përmbledhni të gjitha periudhat kur punonjësi nuk ishte në vend, por vetëm brenda një ndërrimi ose dite, në varësi të orarit të vendosur. Kjo do të thotë, periudhat e mungesës nuk mund të përmblidhen në disa ditë ose ndërrime.

1 orë në mëngjes;
1 orë 10 minuta pas drekës;
2 orë në fund të turnit.

Në total do të mungojnë 4 orë e 10 minuta për gjithë ditën. Kjo mund të cilësohet si mungesë pa leje, duke iu nënshtruar kërkesave të tjera procedurale.

Arsyet e vlefshme për mungesën

Ligjvënësi për vitin aktual 2020 nuk përcakton në asnjë nen të Kodit të Punës se cilat janë arsyet e vlefshme të mungesës. Besohet se ky fakt duhet të vërtetohet brenda kornizës së procedurës, domethënë veçmas në secilin rast individual. Në praktikë, një arsye e vlefshme është ajo që u ngrit jo me vullnetin e punonjësit.

Kjo do të thotë, ata njohin si të respektueshëm:

sëmundja e punonjësve;
sëmundja (vdekja) e një të afërmi;
emergjenca;
aksidente ose incidente rrugore;
aksidente banesore dhe komunale;
tjera.

Sigurisht, arsyet e vlefshme për mungesë duhet të dokumentohen ose të konfirmohen ndryshe, për shembull, me dëshmi të dëshmitarëve. Dokumentet duhet të jenë të vërtetuara në përputhje me procedurën e përgjithshme. Për shembull, merrni një certifikatë mjekësore, një kopje të raportit të aksidentit.

Ligji gjithashtu nuk e konsideron mungesën e një punonjësi me pëlqimin e menaxherit. Kjo do të thotë, nëse një punonjës "kërkoi kohë pushimi", atëherë kjo nuk është mungesë. Por, si për arsye të tjera, fakti i lejes së menaxhmentit duhet të vërtetohet.

Nuk mjafton vetëm leja gojore, sepse do të jetë e pamundur të vërtetohet. Në praktikë, punëdhënësi mund të përfitojë nga kjo "zbrazëtirë". Prandaj, është e rëndësishme të dini se çfarë përbën mungesë pa arsye të mirë, mungesë nga vendi i punës edhe me lejen e menaxherit, nëse nuk ka konfirmim me shkrim të lejes.

Procedura hap pas hapi për pushimin nga puna për mungesë

Udhëzimet hap pas hapi për largimin nga puna për mungesë parashikojnë procedurën e mëposhtme për të kaluar nëpër të gjitha fazat: nga kryerja e një shkeljeje - mungesa - deri në regjistrimin përfundimtar në librin e punës.

Është e rëndësishme të respektohen të gjitha formalitetet procedurale për të shmangur konfliktet. Në fund të fundit, nëse shkelet procedura për veprime dhe dokumente, pushimi nga puna mund të shpallet i paligjshëm në gjykatë, punonjësi mund të rikthehet në pozicionin e tij dhe punëdhënësit mund t'i kërkohet të paguajë kompensim.

Pra, procedura se si të pushoni siç duhet një punonjës për mungesë:

Dokumentoni faktin e mungesës. Kjo mund të bëhet duke regjistruar mungesën e punonjësit. Akti hartohet në prani të dëshmitarëve (2-3 persona). Gjithashtu, lejohet nëse mbikëqyrësi i menjëhershëm i dorëzon një raport për kryerjen e një vepre penale vartësve të tij tek autoritetet më të larta.
. Një shënim shpjegues duhet të hartohet vetëm me shkrim. Shpjegimet verbale nuk janë të përshtatshme. Kohëzgjatja - 2 ditë.
Në bazë të rezultateve ose mbyllet hetimi zyrtar ose hartohet një raport. Gjithashtu, nëse nuk ka shpjegim nga punonjësi brenda 2 ditëve, hartohet një përkatës (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Merret vendimi për vendosjen e gjobave. E drejta e pushimit nga puna për mungesë nuk është detyrim, domethënë punëdhënësi mund të mos pushojë nga puna punonjësin, por të zbatojë një lloj tjetër dënimi.
Një urdhër shkarkimi është duke u përgatitur.
Njoftoni punonjësin me porosinë.
Regjistroni pushimin nga puna duke bërë një shënim në librin tuaj të punës.

Nuancat e veprimit gjatë mungesave të gjata

Situata kur ka një shëtitje të gjatë meriton vëmendje të veçantë. Kur largoni dikë për mungesë të gjatë, udhëzimet hap pas hapi janë pothuajse të njëjta si për shkarkimin normal, domethënë ka mospërputhje:

Regjistroni mungesën: përpiloni, futni të dhëna.
Hartoni nevojën për t'u paraqitur dhe jepni shpjegime.
Dërgoni njoftim punonjësit në një adresë postare të njohur.
Pas marrjes së njoftimit të dorëzimit, prisni 2 ditë + periudhën e kërkuar për dorëzimin e korrespondencës.
Nëse nuk jepen shpjegime dhe konfirmim i marrjes së njoftimit, hartoni një raport.
Merrni masa për të përcaktuar arsyet e mungesës nëse njoftimi nuk është marrë. Kjo fazë nuk është e detyrueshme, por rekomandohet për të shmangur problemet në një proces gjyqësor të mundshëm më vonë. Ju mund të telefononi të afërmit e punonjësit dhe të merrni dëshminë e tyre.
Shkruani aktivitetet e kryera, duke regjistruar informacionin e marrë. Fakultative.
Dizajn .
Hartoni një raport mbi pamundësinë e njohjes së punonjësit me porosinë.
Futni informacionin në librin e punës.
Bëni llogaritjet e pagesës.
Dërgoni një njoftim punonjësit për nevojën për të marrë një libër pune.

Duke qenë se ligji parashikon një periudhë dënimi disiplinor prej 1 muaji, është e nevojshme që të gjitha veprimet të kryhen sa më shpejt që të jetë e mundur. Duke pasur parasysh që letrat i kthehen dërguesit pas një muaji ruajtje, ju rekomandojmë të dërgoni një telegram duke kërkuar sqarime.

Do të ishte gjithashtu e arsyeshme që të hartoheshin raporte ditore për mungesën e punonjësit gjatë gjithë periudhës së mungesës, ose të regjistrohej kjo në një mënyrë tjetër të aksesueshme, për shembull, me shënime në regjistrin e mbërritjes dhe nisjes, në mënyrë që të respektohet procedura për largimi nga puna për mungesë pa arsye të mirë.

Përgatitja e shkresave procedurale

Dokumenti i parë që duhet të përgatitet është konfirmimi i faktit të mungesës. Opsioni më i zakonshëm është hartimi i një raporti, megjithëse mund të përdoret edhe një raport, në bazë të rezultateve të të cilit hapet një hetim zyrtar. Pasi të keni kërkuar një shënim shpjegues, duhet të prisni dy ditë pune. Menjëherë në ditën e mungesës, është e pamundur të lëshohet një urdhër pushimi nga puna për mostrën e mungesës dhe të zgjidhet kontrata e punës.

Si pjesë e hetimit, mund të merret një vendim për pushim nga puna për mungesë pa arsye të vlefshme nëse punonjësi refuzon të japë një shpjegim për arsyen e mungesës së tij. Ose nuk e ka konfirmuar arsyen e dokumentuar, edhe nëse e konsideron të vlefshme. Për këtë duhet të hartohet një akt.

data e shkarkimit

Nëse ka një pushim nga puna për mungesë, atëherë në cilën ditë duhet të bëhet shkarkimi? Nuk është një pyetje e lehtë. Për të marrë një vendim, duhet të udhëhiqeni nga Arti. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas përmbajtjes së tij, dita e fundit e punës e punonjësit është data e pushimit nga puna, nëse për arsye të tjera nuk i është caktuar një vend. Në rastin e mungesës, dita e fundit që punonjësi ka punuar ishte një ditë para ditës së mungesës, përveç nëse vërtetohet një arsye e vlefshme.

Prandaj, nëse mungesa ka qenë një dukuri e njëhershme dhe punonjësi më pas është paraqitur dhe ka dhënë shpjegime që janë konsideruar si një arsye e pajustifikueshme, data e pushimit nga puna dhe urdhri për shkarkim për mungesë do të korrespondojnë me ditën e marrjes së shënimit shpjegues. nëse mungesa është e një natyre të gjatë, mungesat ditore të punonjësit konfirmohen me raporte dhe fletë kohore, dhe shpjegimet nuk janë marrë kurrë, atëherë pushimi nga puna lejohet në ditën e fundit të punës. Megjithatë, shkarkimi i datës së përpilimit të aktit përfundimtar të mungesës së shpjegimit nuk do të jetë shkelje.

Regjistrimi i një libri pune

Futja e të dhënave në librin e punës është faza përfundimtare e pushimit nga puna. Nëse nuk e dini ose nuk jeni të sigurt se në cilin nen pushohet nga puna për mungesë, atëherë pushimi nga puna për mungesë rregullohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Informacioni futet në librin e punës së punonjësit në bazë të porosisë. Të dhënat e regjistrimit të vetë porosisë shkruhen në kolonën "Emri dhe data e dokumentit". Shembull i regjistrimit në regjistrin e punësimit në lidhje me pushimin nga puna për mungesë:

Së pari, tregohet numri i hyrjes serike; Më pas, specifikohet data e futjes së informacionit, e cila duhet të përkojë me datën e shkarkimit dhe lëshimit të urdhrit. Tjetra, procesverbali i punës i pushimit nga puna për mungesë tregohet me fjalë (). Më pas vendoset nënshkrimi dhe titulli i pozitës së personit përgjegjës. Procesverbali vërtetohet me vulën e kompanisë.

Ndonjëherë një punëdhënës mund të ndërpresë një kontratë dhe të pushojë jo për mungesë, por nëse punonjësi njihet si i vdekur ose i zhdukur. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të keni një vendim gjykate (këtu në detaje rreth) që konfirmon këtë fakt. Punëdhënësi mund ta nisë vetë procesin ose një palë tjetër e interesuar, për shembull, një i afërm, do të bëjë një kërkesë.

Hyrja në librin e punës do të duket kështu:

Raste të veçanta të largimit nga puna për mungesë

Jo çdo mungesë nga puna konsiderohet si mungesë, edhe nëse i ka pothuajse të gjitha shenjat. Për shembull, nuk do të konsiderohet mungesë nëse punonjësi nuk dëshiron të shkojë në punë në një ditë jo pune. Megjithatë, ka përjashtime nga ky rregull, njësoj si kur tërhiqen nga pushimet. Është e pranueshme që punonjësit të punojnë në ditët e pushimit nëse kjo kërkohet për t'u rikuperuar nga aksidentet ose urgjencat.

Shkarkimi dhe pushimi mjekësor

Është e papranueshme të pushoni dikë nëse një punonjës është i sëmurë. Nëse një punonjës u pushua me nxitim për mungesë, dhe ai solli pushim mjekësor në formën e një shpjegimi të arsyes, atëherë një punonjës i tillë duhet të rikthehet në pozicionin e tij, pasi pushimi nga puna është i paligjshëm. Megjithatë, nëse është vërtetuar fakti i fshehjes së sëmundjes dhe pranisë së pushimit mjekësor, atëherë gjatë gjykimit gjykata mund të jetë në anën e punëdhënësit, duke konsideruar se punëmarrësi po abuzon të drejtat e tij dhe po cenon të drejtat e punëdhënësit (Rezoluta e Gjykata e Lartë e Federatës Ruse).

Në paditë e tyre qytetarët e shpjegojnë situatën në këtë mënyrë: “Më pushuan nga puna për mungesë në kohën kur isha në pushim mjekësor”. Si dëshmi jepet vërtetimi i paaftësisë për punë. Kjo nuk mjafton, është e nevojshme të vërtetohet se punëdhënësi është njoftuar se punonjësi ishte i sëmurë. Për më tepër, një qytetari mund t'i mohohet një kërkesë nëse ai refuzon të japë një shpjegim. Sigurisht, nëse ai mund ta bënte këtë për arsye objektive.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë për mungesë?

Punëdhënësit shpesh duan të pushojnë nga puna një grua në një situatë. Sidomos nëse ajo kryen sjellje të pahijshme. Sidoqoftë, pyetja është: "Si të pushoni një grua shtatzënë për mungesë?" - ka një përgjigje të thjeshtë: "Në asnjë mënyrë".

Kodi i Punës ndalon drejtpërdrejt çdo arsye për përfundimin e një marrëveshjeje me një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit, përveç likuidimit të plotë të organizatës (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë sipas këtij neni nëse ka kryer një shkelje? Po, por vetëm në bazë të Artit. 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon zbatimin e sanksioneve ndaj punonjësve të institucioneve arsimore.

Jurist pranë Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.

Përshëndetje! Ky artikull flet për arsyet e mungesës.

Sot do të mësoni:

Rrethanat mosrespektuese dhe të vlefshme të mungesës nga puna;
për mungesën nga prodhimi;
Cilat gjoba zbatohen për mungesë të paligjshme dhe a është e mundur të vendoset një dënim për mosparaqitje për një arsye të mirë.

Koncepti i mungesës së largimit

Me fjalë të thjeshta, mungesa është mungesa e një personi nga vendi i tij i punës për një kohë, me ose pa arsye. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, termi mungesë përkufizohet si mungesë nga puna për më shumë se 4 orë për një arsye të pajustifikuar dhe më pak se 4 orë për një arsye të vlefshme.

Sipas kësaj terminologjie, mungesa nga puna mund të ndahet në dy lloje:

Pa arsye, e cila më vonë mund të rezultojë me largim nga puna. Por në disa raste, menaxhmenti mund të marrë masa të tjera për të ndëshkuar punonjësin e tyre.
Për çfarëdo arsye, pra mungesa është e justifikuar.

Sipas ligjit të punës, një punonjës mund të kërkojë ndihmë nga gjykata nëse punëdhënësi ka neglizhuar një arsye të vlefshme dhe ka vendosur t'i drejtohet.

Sa kohë ka ndodhur mungesa, domethënë koha e punës ose koha e destinuar për pushim;
Sa zgjat mungesa?
Sa herë gjatë një turni ose gjatë një dite pune një person ka munguar në kryerjen e një detyre prodhimi.

Në praktikë, mungesa në punë është e keqe, por para se të pushoheni, duhet të njihni konceptet bazë të ligjit të punës.

Mungesa klasifikohet si shkelje e procesit të prodhimit, e cila mund të rezultojë në humbje dhe dëmtime të organizatës.

Arsyet e pajustifikuara për mungesë

Koncepti i një arsyeje mosrespektimi nuk përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nga kjo rezulton se vetë punëdhënësi ka të drejtë të vlerësojë ligjshmërinë dhe rëndësinë e mungesës ose mungesës nga puna për disa kohë.

Mungesa e një liste arsyesh të pajustifikuara nuk i jep punëdhënësit të drejtën që çdo mungesë ta konsiderojë si mungesë të paautorizuar. Ai duhet ta marrë me përgjegjësi të plotë këtë përcaktim, në të kundërt precedenti do të shqyrtohet në gjykatë.

Si rregull, gjykata del nga përgjegjësia juridike dhe disiplinore, pra merret parasysh e gjithë proporcionaliteti dhe ligjshmëria e çështjes. Në këtë rast, e gjithë galaktika e arsyeve dhe motiveve për mungesën e punonjësit nga vendi i tij i nënshtrohet verifikimit. Dhe nëse identifikohet një arsye e vlefshme për mungesë, punëdhënësi do të ndëshkohet në këtë rast.

Kur identifikon faktorët që i paraprijnë mosparaqitjes së një punonjësi, punëdhënësi duhet të zbatojë një dënim në përpjesëtim me sjelljen e pahijshme të punonjësit dhe gjithashtu të marrë parasysh masat disiplinore të identifikuara më parë.

Cila është një arsye e vlefshme për mungesën?

Ka raste kur nuk mund të jeni të pranishëm në vendin tuaj të punës. Dhe në disa raste, ju nuk përpiqeni të paralajmëroni shefin tuaj për këtë. Kjo mund të shkaktojë mosmarrëveshje mes jush dhe menaxhmentit. Prandaj, është më mirë të shqetësoheni për këtë paraprakisht dhe të njoftoni për mungesë të qëllimshme.
Cilat mund të jenë arsyet për një mos-shfaqje të tillë:

Rrethana e mosparaqitjes	Karakteristike
	Arsyet pse është e pamundur të shkosh në punë. Mund të jetë një stuhi e fortë, në këtë rast ka bllokim trafiku, stuhi. Edhe ngricat e forta janë pengesë për të ardhur në vendin e punës. Si rezultat, ndodh bllokimi i trafikut dhe dukshmëria e dobët. Për arsye të tilla, ju nuk keni të drejtë të pushoni nëse kjo është thënë paraprakisht në shënimin shpjegues.
Kthimi me vonesë nga pushimet	Një punonjës nuk mund të kthehet nga pushimet në kohë nëse kjo shoqërohet me kushte atmosferike. Shefi duhet ta konsiderojë një arsye të tillë si të vlefshme.
Arrestimi administrativ	Nëse një punonjës arrestohet ose ndalohet si dëshmitar ose i akuzuar, kjo nuk është arsye për regjistrimin e mungesës në fletën e orarit të punës.
Mosfunksionimi i transportit publik	Nëse duhet të shkoni në punë me transport publik, por ndodh një avari gjatë udhëtimit, kjo konsiderohet si një arsye e vlefshme.
Largimi nga puna	Për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes tuaj, për t'iu nënshtruar një ekzaminimi ose analizave mjekësore. Në këtë rast, ju duhet të mbështesni kujdesin tuaj me një vërtetim nga mjeku ose një vërtetim të paaftësisë për punë.
Ka ndodhur një aksident në shtëpinë tuaj	Nëse një hidraulik ose një specialist tjetër vjen tek ju për të eliminuar një aksident dhe prania juaj kërkohet. Por në këtë rast, nëse ju vetë e thirrët një punonjës të tillë për të qëndruar në shtëpi, atëherë kjo nuk është një arsye e vlefshme
Aksidentet rrugore gjatë udhëtimit për në punë	Këto mund të jenë aksidente gjatë drejtimit të makinës tuaj ose transportit publik
Vetëpërjashtimi për arsye shëndetësore	Nëse gjërat përkeqësohen në vendin e punës, punonjësi mund të shkojë te mjeku, dëshmi e të cilit është një kartë shkarkimi ose ambulatori me të dhënat e vizitës së mjekut, si dhe një referim te mjeku.
Pagesa me vonesë e pagave për më shumë se 15 ditë	Një vonesë e gjatë në pagë mund të jetë arsyeja e mos frekuentimit në vendin e punës, por ajo duhet të dokumentohet me shkrim, e cila rregullohet nga Art. 142 TK
	Nëse në fund të seancës së trajnimit punonjësi për ndonjë arsye nuk ishte në gjendje të paraqitej në punë në kohë, por kjo do të shpjegohet, atëherë këto janë arsye të vlefshme

Në çdo rast, duhet të informoni paraprakisht drejtorin për arsyen e ardhjes suaj me vonesë në punë. Kjo mund të bëhet me shkrim pas mbërritjes në punë, duke telefonuar shefin ose ndonjë menaxher tjetër nga celulari juaj.

Sipas rrethanave të mësipërme të mungesës nga puna, mund të argumentohet se disa prej tyre janë jashtë kontrollit të punonjësit dhe mund të ndodhin në mënyrë të papritur. Por megjithatë, secila prej tyre duhet të konsiderohet në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh të gjitha nuancat e shfaqjes së saj.

Një grup tjetër faktorësh që konfirmojnë mungesën e arsyeshme gjatë një ndërrimi pune janë rrethanat e forcës madhore:

Mosfunksionim i ashensorit të ndërtesës.
Përmbytje, zjarr, grabitje.
Fillimi i papritur i një epidemie në zonën e banimit të punonjësit dhe nevoja për karantinë.
Vonesat e transportit të rregullt gjatë pushimeve, udhëtimeve të punës dhe udhëtimeve në punë.
Nëse nuk ka bileta për fluturimin tjetër.

Pengesat e tilla për gjetjen e një pune duhet të mbështeten nga një deklaratë shpjeguese me shkrim që tregon arsyen. Nëse ka prova të tjera të shfaqjes së një situate të forcës madhore, atëherë ato duhet t'i bashkëngjiten asaj.

Ka raste kur ngjarja e një rrethane dihet paraprakisht:

Sëmundje e rëndë e një të afërmi që përfundon me vdekje;
Një i afërm ka një fëmijë;
Feste ditelindje;
Duke shkuar në një martesë.

Zakonisht arsye të tilla janë të njohura, kështu që nuk do të jetë e vështirë të shkruani një shënim shpjegues përpara se të ndodhë arsyeja e vërtetë e dështimit. Si rregull, arsye të tilla për mungesë shoqërohen edhe me disa ditë pushimi të papaguara, të cilat nuk i kalojnë 5 ditët, siç parashikohet në Artin e Kodit të Punës. 128.

Ditët shtesë të pushimit që kanë ndodhur me lejen e menaxherit nuk barazohen me mungesë.

Regjistrimi i një shënimi shpjegues

Jo çdo punonjës e di se si të hartojë saktë një shënim shpjegues dhe si të tregojë në të arsyen e mungesës nga puna. Është arsyeja e formuluar saktë që është baza ligjore për mungesën tuaj dhe do t'ju mbrojë nga shkarkimi i paligjshëm.

Shpjegimi me shkrim për mosparaqitjen është një dokument i hartuar nga ai që mungon në dorën e tij në çdo formë, por duke ruajtur një stil biznesi.

Skema e shkrimit të dokumentit:

Në pjesën e sipërme, këndi i djathtë, shkruani emrin e plotë ose të shkurtuar të organizatës, emrin e plotë të menaxherit, të cilit punonjësi i drejtohet me shpjegime.
Titulli i dokumentit tregohet në qendër të fletës. Në shumë organizata, ky është një shënim shpjegues për mungesën nga puna.
Më poshtë është një përshkrim i rrethanave të mungesës nga puna, i cili paraqitet në mënyrë arbitrare.
Më poshtë është autografi i të braktisurit dhe data e përpilimit.
Është e nevojshme të renditni dokumentet që konfirmojnë faktin e mungesës, nëse ka, dhe t'i bashkëngjitni ato në shënim.

Të gjitha atributet e shënimit duhet të shkruhen saktë, pa shtrembëruar faktet. Duhet të ketë një stil biznesi të të shkruarit. Të gjitha faktet dhe arsyet paraqiten drejtpërdrejt, pa shenja emocionale.

Ka momente që kanë natyrë të dyfishtë dhe mund të shikohen nga punonjësi nga njëra anë dhe nga punëdhënësi nga ana tjetër. Për shembull, nëse një punonjës ka munguar në vendin e punës për më shumë se 4 orë, por ka qenë i pranishëm në një punëtori tjetër të ndërmarrjes, kjo nuk është mungesë. Nëse koha larg prodhimit ishte saktësisht 4 orë dhe asnjë minutë më shumë, kjo nuk është mungesë. Nëse, për ndonjë arsye, një punonjës nuk ishte në gjendje të njoftonte shefin për një arsye të vlefshme, por ka prova dokumentare për këtë, kjo nuk është mungesë.

Ndodhja e momenteve të tilla duhet të pasqyrohet plotësisht në shënim. Pas hartimit të shënimit shpjegues, ai duhet të nënshkruhet në ditarin e korrespondencës në hyrje nga sekretari dhe t'i dorëzohet menaxherit për nënshkrim.

Është vendosur afati për hartimin e dokumentit, i cili është dy ditë nga momenti i mungesës.

Ndëshkimi për mungesë pa arsye të mirë

Nëse një punonjës ka në të vërtetë një arsye të pajustifikuar për mungesë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë ta mbajë atë përgjegjës, në disa raste kjo përfundon me largim nga puna.

Mungesa është një arsye për ndërprerjen e marrëdhënies së punës midis një punonjësi dhe shefit të tij, e cila përfundimisht do të çojë në ndërprerje.

Për faktin e mungesës së paligjshme në punë, përpilohet një procesverbal. Mund të shkruhet nga drejtuesi i njësisë strukturore nën vartësinë e së cilës ndodhet mungesa e shkollës.

Një akt i tillë duhet të hartohet në kohën e mungesës dhe të përmbajë:

Data e përpilimit.
Emri i plotë dhe pozicioni i personit që përgatit dokumentin.
Arsyeja e përpilimit.
Emri i plotë i punonjësit që ka munguar në punë.
Kohëzgjatja e mungesës.
Nënshkrimi i drejtorit të shoqërisë.

Nëse është e mundur, duhet të merret një shpjegim me shkrim nga punonjësi që mungon, duke treguar arsyet e mungesës së tij. Nëse rezulton se mungesa është e paligjshme, drejtori shkruan një urdhër për dënim disiplinor dhe më pas shkarkim.

Përpilohet një urdhër, i cili përmban të gjitha pikat e nevojshme të një urdhri të rregullt, me përjashtim të një përshkrimi të thelbit të urdhrit. Ai specifikon arsyen e shkarkimit. Punonjësi i larguar nga puna duhet të jetë i njohur me urdhrin për mungesë dhe mund ta apelojë atë tek autoritetet lokale të punës.

Një masë tjetër mund të jetë një qortim për mungesë kjo është në diskrecionin e menaxhmentit. Masa më e butë është një qortim me gojë nga shefi. Mirëpo, ndonjëherë është me shkrim, pas së cilës lëshohet një urdhër qortimi.

Në disa ndërmarrje, një sërë qortimesh përfundojnë me largim nga puna. Qortimi ka afatin e vet të vlefshmërisë dhe është i barabartë me 12 muaj, pas së cilës i hiqet punonjësit. Kjo mund të vijë më herët, por gjithçka varet nga vullneti i drejtorit. Personi që ka kryer mungesën e shkollës informohet për urdhrin brenda tre ditëve.

A është e ligjshme të ndëshkosh mungesën për një arsye të mirë?

Nëse një person nuk paraqitet në punë për ndonjë arsye dhe nuk përgjigjet në telefon, atëherë kjo nuk është arsye për ta konsideruar mungesën e tij si mungesë, derisa të sqarohen të gjitha rrethanat. Dënimi shqiptohet nëse arsyet klasifikohen si mosrespektim.

Sipas Kodit të Punës, punonjësi nuk është i detyruar të raportojë paraprakisht tek eprorët e tij për mungesën e detyruar, por pas kësaj duhet të japë një shpjegim me shkrim. Nëse pas paraqitjes së radhës në punë rezulton se rrethanat janë të një natyre të rëndësishme dhe janë për shkak të mosparaqitjes, atëherë shefi nuk duhet t'i nënshtrojë masave disiplinore vartësit të tij. Përndryshe, kjo mund të apelohet në gjykatë.

Largimi nga puna për mungesë konsiderohet masa më e rëndë disiplinore e lejuar në rast të mungesës së gjatë të punëtorit nga puna. Më pas, duke marrë parasysh ashpërsinë e shkeljes, vjen: qortimi i punonjësit dhe gjobat financiare bazuar në sistemin e gjobave të zhvilluar nga organizata.

Lexoni më shumë rreth mungesës nga puna dhe përgjegjësisë që rezulton në artikullin tonë.

Koncepti i "mungesës së lirë" përmes prizmit të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në përputhje me dispozitat e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa nga puna njihet si mungesë.

Mungesa nga puna duhet të shoqërohet me praninë e faktorëve të mëposhtëm:

mungesa e arsyeve të vlefshme;
kohëzgjatja e mungesës mbi 4 orë ose e barabartë me kohëzgjatjen e të gjithë turnit të punës.

Mungesa e një punonjësi që ka kërkuar ndihmë mjekësore, është në pushim mjekësor (për shkak të përkeqësimit të shëndetit të tij, sëmundjes së fëmijës, kujdesit për një anëtar të familjes me aftësi të kufizuara), ose pjesëmarrja në veprimet hetimore (seancë gjyqësore) nuk konsiderohet mungesë. .

Të gjitha rrethanat e mësipërme duhet të konfirmohen me dokumente mbështetëse.

Kjo mund të jetë një thirrje, një vërtetim i paaftësisë për punë ose një certifikatë mjekësore. Për cilat arsye për mungesë nga puna mund të konsiderohen të vlefshme.

E drejta për të pezulluar punën dhe, në përputhje me rrethanat, për të mos shkuar në punë mund të ushtrohet nga një punonjës që nuk i është paguar paga për më shumë se 15 ditë (neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëmarrësi duhet të njoftojë paraprakisht dhe me shkrim punëdhënësin e tij për këtë qëllim. Në të kundërt, kur nuk ka arsyetime dokumentare, punëtori mund të largohet nga puna për shkak të mungesës.

Artikull për mungesë: aplikim, praktikë gjyqësore

Sipas nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të paragrafit 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa mund të jetë një bazë ligjore për përfundimin e një kontrate me një punëtor.

Në të njëjtën kohë, ligji nuk përcakton kushte të detyrueshme, prania e të cilave mund të lejojë zbatimin e sanksionit më të rëndë disiplinor ndaj punonjësit, d.m.th largimin nga puna. Për shembull, përsëritja e veprimeve të tilla, prania e dënimeve të pazgjidhura, etj.

Nga kjo rezulton se largimi nga puna sipas nenit në fjalë lejohet edhe përkundër shfaqjes së njëhershme të një shkeljeje të tillë të disiplinës së punës.

Për sa i përket praktikës gjyqësore, ka shpesh raste kur gjykata e njeh rikthimin si të paligjshëm dhe kërkon rivendosjen e punëmarrësit, pasi punëdhënësi nuk ka marrë parasysh peshën e veprës penale, sjelljen e mëparshme të punonjësit dhe qëndrimin ndaj kryerjes së punës. detyrat.

Për mungesën e detyruar dhe masën e përgjegjësisë

Largimi nga puna për mungesë nuk përdoret si dënim nëse mungesa e punëtorit konsiderohet e detyruar ose e shkaktuar nga faji i punëdhënësit.

Mund te jete:

transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër ose largimi i paligjshëm nga puna;
devijimi nga afatet gjatë lidhjes së kontratës së punës;
ekzekutimi i parakohshëm ose mosveprimi i plotë i punëdhënësit në lidhje me zbatimin e vendimit gjyqësor për rivendosjen e punëmarrësit;
arsyet e formuluara gabimisht në librin e punës të punonjësit për largimin nga puna, duke e penguar atë të punësohet për një punë të re;
dorëzimi me vonesë (mosdorëzimi) i librit të punës pas pushimit nga puna.

Qortim për mungesë (shkarkoni)

Shkalla më e lartë e dënimit - shkarkimi - nuk përdoret gjithmonë si dënim. Në disa raste, punëdhënësi ka të drejtë të marrë parasysh meritat e mëparshme të punëtorit dhe të kufizohet vetëm në qortim të këtij të fundit.

Procedura për dhënien e një qortimi për shkak të mungesës dhe procedura për zbatimin e saj do të jetë e ngjashme me ato të zbatuara pas pushimit nga puna (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjobat

Pavarësisht se legjislacioni i punës nuk i konsideron gjobat si masë dënimi, ai nuk e ndalon vendosjen e tyre si masë dënimi, bazuar në sistemin e gjobave të përcaktuara nga ndërmarrja e aplikuar për të munguarit.

Ky lloj dënimi është i mundur vetëm nëse informacioni për të është i disponueshëm në aktin lokal të organizatës. Përndryshe, vendosja e gjobës do të konsiderohet e paligjshme.

Punonjësit që janë të pandershëm në lidhje me përgjegjësitë e tyre të punës dhe, veçanërisht, mungesat, bëhen një dhimbje koke për menaxhimin e shumicës së ndërmarrjeve. Sipas Kodit të Punës, mungesa në punë, në ndryshim nga vonesa, konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës dhe shërben si shkak për masa disiplinore dhe madje edhe ndërprerje të marrëdhënieve të punës, por në realitet jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Për një punëdhënës, përdorimi i masave ekstreme disiplinore rregullohet rreptësisht nga neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, të dyja palët duhet të njohin të drejtat. Në disa raste, nuancat e procesit mund të ndihmojnë një person të ndërgjegjshëm të mbrojë veten nga presionet e paarsyeshme nga menaxhmenti dhe të mos dëmtojë reputacionin e tij. Çfarë konsiderohet mungesë dhe cilat janë tiparet e pushimit nga puna në lidhje me të, ne do të shqyrtojmë më tej.

Mungojnë orët e punës

Koncepti i "mungesës së lirë" në Kodin e Punës dhe llojet e tij

Mungesa sipas kodit të punës është mungesa e qëllimshme e një vartësi nga vendi i punës (neni 209) pa arsye të mirë për 4 orë rresht ose më shumë (Nënklauzola “a”, pika 6, pjesa 1, neni 81). Mungesa nënkupton edhe largimin nga puna pa leje pa paralajmërim për përfundimin e detyrimeve të punës. Koncepti i mungesës është përcaktuar (me Rezolutën e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2 të 17 marsit 2004). Përveç kësaj, mungesa përfshin veprime të tilla si: shkuarja e paautorizuar me pushime pa leje nga eprorët; mospërmbushja e detyrave pas një transferimi të ekzekutuar ligjërisht në një vend tjetër pune; anashkalimi i ndërrimeve para përfundimit të periudhës së rënë dakord kur nënshkruhet sipas një kontrate pune me afat të caktuar; largimi nga zona e punës pa komunikuar me një epror, kur bashkëpunon sipas një kontrate pune pa një periudhë vlefshmërie të caktuar; ndërprerja e orarit të punës nëse punëdhënësi shkel të drejtat e punonjësve. Për të kuptuar situatën, do të ishte më mirë të kontaktoni shërbimet përkatëse.

Largimi nga puna, si dhe çdo moskryerje e detyrave zyrtare, do të konsiderohen mungesë pa leje kur personi që mungon nuk tregon arsye të vlefshme dhe nuk i bashkangjit prova.

Moskryerja e detyrave të caktuara është mungesa e shkollës

Ekzistojnë dy kategori konvencionale të mungesave:

Afatshkurtër(klasike). Këtu punëdhënësi paralajmërohet se ku është vartësi dhe mund të flasë gjithmonë me të. Ajo që duhet bërë për mungesën përcaktohet në nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Baza për këtë është një memorandum i përgatitur paraprakisht drejtuar autoriteteve dhe fakti i dokumentuar i mungesës së orarit të punës në një ditë të caktuar. Nëse nuk ka përgjigje nga personi, atëherë hartohet një akt përkatës, i cili nënshkruhet nga hartuesit e tij dhe tre dëshmitarë të shkeljes. Dhe vetëm pas kësaj menaxheri ka të drejtë të nxjerrë një dekret për vendosjen e sanksionit disiplinor, duke shënuar datën e mungesës në kartën e raportit si mungesë.
Afatgjatë(afatgjatë). Këtu punëdhënësi nuk e di se ku qëndron vartësi, për disa turne apo javë. Prandaj, ai nuk mund të kontaktohet. Për të shkarkuar dikë për mungesë, punëdhënësi duhet të presë që punonjësi të paraqitet në vendin e punës dhe më pas të vazhdojë me përpunimin standard. Ligji ju lejon të kërkoni shpjegime me postë ose telegram në adresën e dosjes personale të vartësit. Është e nevojshme të kryhet regjistrimi në mënyrë rigoroze sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, përndryshe, studenti i braktisur mund ta kthejë situatën përmes autoriteteve gjyqësore në favor të tij, të rikthehet në pozicionin e tij dhe madje të marrë kostot e kompensimit.
Koha totale për mbledhjen dhe lëshimin e urdhrit përkatës është një muaj.

Pasojat e mungesës

Ne kemi përcaktuar se çfarë është mungesa sipas ligjit të punës, tani do të shqyrtojmë se çfarë krijon përplasje të vazhdueshme interesash midis të dyja palëve. Fakti është se neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përmban një listë të arsyeve të vlefshme. Si rregull, menaxheri vendos nëse arsyeja do të jetë serioze nëse rregulloret lokale rregullojnë rreptësisht kohën e fillimit dhe përfundimit të ndërrimit, dhe gjithashtu përcaktojnë qartë vendin e punës. Kur nuk ka një koncept të qartë të një vendi pune në dokumentet rregullatore, duhet të mbështeteni në Art. 209 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prej saj thuhet se një vend pune është një zonë që i caktohet çdo njësie individuale të stafit të kompanisë. Një person duhet të qëndrojë në të dhe të kryejë punën që i është caktuar, siç parashikohet në dokumentacionin rregullator dhe teknik.

Duke ditur të drejtat, një braktisës mund të shmangë dënimin

Në rast të mungesës, punëdhënësi mund të mos zyrtarizojë pushimin nga puna sipas nenit për mungesë, megjithëse ai ka çdo të drejtë ta bëjë këtë, gjithçka varet nga sa kompetent është ai në këtë çështje. Nëse një punonjës shkel sistematikisht rregullat, atëherë kjo metodë është thjesht e nevojshme për të rregulluar punën. Punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një qortim, qortim ose të mbledhë një gjobë nga studenti në formë të heqjes së shpërblimeve, megjithëse mungesa e stimujve nuk është një dënim. Le të theksojmë se mungesa në punë parashikon vetëm një dënim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kështu që nëse një person qortohet, ndërprerja e marrëdhënies së punës për këtë mungesë tashmë është e ndaluar.