Koeficienti tarifor i kategorisë 5. Normat e punës në ndërtim

Norma e tarifës ështëshuma e pagesës në bazë të së cilës llogariten pagat e punonjësve. Mund të thuash që kjo është shuma e pagës minimale për punonjësit me kualifikime të përshtatshme për një sasi të caktuar pune. Lexoni për të mësuar rreth llojeve të tarifave, metodave për llogaritjen e tyre dhe shumë më tepër.

Norma e tarifës është... ose gjithçka në lidhje me normën tarifore

Paga minimale përcaktohet duke marrë parasysh profesionin/pozitën, gradën/kategorinë, por nuk përfshin stimujt, pagesat sociale dhe kompensimet. Në këtë rast, tarifat llogariten mujore, ditore ose për orë.

Tarifat mujore përdoren në rastet kur orët e punës së punonjësit përputhen gjithmonë dhe plotësisht me normën e parashikuar nga kalendari i prodhimit (d.m.th., kur llogaritet paga mujore e punonjësit, numri aktual i ditëve dhe orëve të punuara në muaj nuk merret parasysh ). Nëse një punëtor ka punuar plotësisht një muaj, atëherë kur llogaritet paga e tij, përdoret norma e përcaktuar mujore.

Nëse flasim për tarifat ditore, atëherë ato aplikohen për punë ditore në rastin e numrit të njëjtë të orëve të punës të punuara nga një person çdo ndërrim pune, nëse ndryshon nga norma e përcaktuar nga kalendari i prodhimit për një punë 5-ditore. javë.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Me një orar ndërrimi, shpesh aplikohen tarifat për orë. Ato përdoren për llogaritjen kumulative të orarit të punës, d.m.th., kur llogaritni pagat për punonjësit, numri i orëve të punës të të cilëve sipas orarit ndryshon nga normat e përcaktuara nga kalendari i prodhimit për një javë pune 5-ditore.

Tarifat për punëtorët sipas kategorive për 2017 dhe 2018

Madhësia e tarifës varet drejtpërdrejt nga kompleksiteti i punës së kryer dhe kualifikimet e punonjësit. Për të llogaritur tarifën, duhet të dini normën tarifore të kategorisë së parë dhe koeficientin në rritje që korrespondon me orarin tarifor.

Për më tepër, janë 2 elementët e fundit që kanë ndikimin kryesor në pagën e një punonjësi të caktuar:

1. Orari i tarifave është një sistem që përcakton raportin e kompleksitetit të funksioneve të punës të kryera nga një punonjës dhe shumën e shpërblimit për punën e tij. Kjo do të thotë, përcakton se çfarë koeficienti tarifor duhet të zbatohet në varësi të gradës ose kategorisë së kualifikimit të punonjësit gjatë llogaritjes së pagesës për një lloj të caktuar aktiviteti pune. Në të njëjtën kohë, kategoria tarifore (kategoria e kualifikimit) lejon që dikush të gjykojë nivelin e profesionistit. trajnimi në përputhje me klasifikimet e profesioneve dhe punëve të Federatës Ruse.
2. Koeficienti tarifor është një vlerë që tregon diferencën midis tarifës më të ulët sipas kategorisë dhe tarifave të mbetura sipas kategorisë (d.m.th., duke përcaktuar se sa herë një tarifë e caktuar është më e lartë se norma e kategorisë së parë).

E njëjta gjë mund të thuhet për normat e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Është gjithashtu e pamundur të mos theksohet fakti se megjithëse tarifa është diçka që përcaktohet nga ndërmarrja në mënyrë të pavarur bazuar në aftësitë e veta financiare, norma tarifore minimale në 2017-2018 nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e vendosur.

Tarifa për orë për 2017-2018 - si të llogarisni?

Le të kuptojmë tani se si të llogarisim tarifën për orë për qytetarët që punojnë me llogaritjen totale të orëve të punës. Llogaritja merr parasysh orët standarde të punës të vendosura në vitin aktual. Për këtë arsye, kur t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, fillimisht duhet të shikoni kalendarin e prodhimit për të zbuluar orët e përcaktuara për vitin aktual kalendarik dhe çdo muaj. Tarifa për orë mund të llogaritet në 2 mënyra, por në çdo rast, ju duhet të dini tarifën mujore.

Metoda 1. Gjatë llogaritjes së tarifës për orë, tarifa e vendosur mujore ndahet me standardin mujor të orëve të parashikuar nga kalendari i prodhimit. Për shembull: me një normë mujore prej 20,000 rubla. dhe norma mujore është 155 orë, marrim një tarifë për orë prej 129,03 rubla. (20.000 / 155).

Metoda 2. Kjo metodë përdoret kur llogaritet norma mesatare e pagës për orë të një punonjësi në vitin raportues. Për të marrë një normë të tillë, duhet të shikoni normën vjetore për orë në kalendarin e prodhimit dhe ta ndani këtë shifër me 12 (numri i muajve) - kjo do t'ju lejojë të zbuloni normën mesatare mujore për orë. Më pas, tarifa mesatare mujore e punonjësit ndahet me rezultatin e marrë. Për shembull: me një normë vjetore prej 1950 orësh dhe një normë mujore të punonjësve prej 20,000 rubla. rezulton se paga mesatare për orë e një punonjësi gjatë një viti të caktuar ishte 123.08 rubla. (20,000 / (1950 / 12)).

kjo pune Tarifa për një punonjës të kategorisë V është 19 rubla / orë. Kohëzgjatja e ditës së punës – 7 (Kontrolli) mbi temën (ACD dhe analiza financiare), u bë me porosi nga specialistët e kompanisë sonë dhe u mbrojt me sukses. Puna - Tarifa për një punonjës të kategorisë V është 19 rubla/orë. Kohëzgjatja e ditës së punës është 7 në lëndën e ACD dhe analiza financiare pasqyron temën e saj dhe komponentin logjik të zbulimit të saj, zbulohet thelbi i çështjes në studim, theksohen dispozitat kryesore dhe idetë kryesore të kësaj teme; .
Puna - Tarifa për një punonjës të kategorisë V është 19 rubla/orë. Kohëzgjatja e ditës së punës është 7, përmban: tabela, vizatime, burimet më të fundit letrare, vitin e dorëzimit dhe mbrojtjes së veprës - 2017. Në vepër Norma e tarifës për një punëtor të kategorisë V është 19 rubla / orë. Kohëzgjatja e ditës së punës - 7 (ACD dhe analiza financiare) zbulon rëndësinë e temës së kërkimit, pasqyron shkallën e zhvillimit të problemit, bazuar në një vlerësim dhe analizë të thelluar të literaturës shkencore dhe metodologjike, në punën mbi subjekti i ACD dhe analiza financiare, objekti i analizës dhe çështjet e tij shqyrtohen në mënyrë të gjithanshme, si nga ana teorike ashtu edhe nga ajo praktike, formulohen qëllimi dhe objektivat specifike të temës në shqyrtim, ekziston një logjikë e paraqitjes së materialit dhe e tij. sekuencë.

Çdo ndërmarrje, pavarësisht nga forma e biznesit, i paguan punonjësit e saj në mënyrë të pabarabartë, siç tregohet në tabelën e personelit, por raporti i pagave të punonjësve në ndërmarrje është i fiksuar në orarin tarifor.

Kjo është një nga mënyrat për të llogaritur pagat në një ndërmarrje, e cila formohet në bazë të akteve vendore ose legjislative, ajo përcakton koeficientin për shumëzimin e pagës minimale në varësi të kualifikimeve të specialistit dhe atyre të tjera të lidhura.

Gjatë formimit të planit tarifor, merren parasysh sa vijon:

• Intensiteti i ngarkesës së punës;
• Dëmtimi dhe rreziku i prodhimit;
• Kohëzgjatja e kohës së punës dhe kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi në një pozicion;
• Industria e prodhimit, pasi çdo lloj prodhimi përdor koeficientët e vet;
• Kualifikimet e punonjësve;
• Karakteristikat e kushteve klimatike.

E rëndësishme: kostoja e orës së punës së një punonjësi përdoret gjithmonë si bazë në orarin tarifor.

Mund të merret parasysh sasia e punës së kryer prej tij për ndërrim, dhe më pas ndahet ende në numrin e orëve në një ndërrim ose ditë pune. Kjo çon në llogaritjen e tarifës për orë të punonjësit në çdo prodhim.

Dallimet midis sistemit tarifor diskutohen në këtë video:

E rëndësishme: tarifat dhe pagat e rritura mund të mos varen nga kategoritë. Orari i tarifave është formuar sipas kategorive, zakonisht në formimin e tij përdoren 6 kategori;

Nëse ndërmarrja është e angazhuar në prodhim dhe është mjaft komplekse, përdoret një numër më i madh shifrash, deri në 23, por aplikohen të njëjtët koeficientë si në sektorin publik.

Paga e çdo punonjësi varet nga koeficientët e përdorur.

Zbatimi i planit tarifor në organizata

Shpërblimi për punën në prodhim formohet në përputhje me legjislacionin e Artit. 143-145 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kur përdorni drejtoritë e tarifave dhe kualifikimeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 143. Sistemet tarifore të shpërblimit

Sistemet e shpërblimit tarifor janë sisteme shpërblimi të bazuara në një sistem tarifor të diferencimit të pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme.
Sistemi tarifor për diferencimin e pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme përfshin: tarifat, pagat (pagat zyrtare), planin tarifor dhe koeficientët tariforë.
Orari i tarifave është një grup i kategorive tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve duke përdorur koeficientët tariforë.
Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit.
Kategoria e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.
Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategori tarifore ose kategori kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës.
Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre.
Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe drejtorinë e kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, ose duke marrë parasysh standardet profesionale. Këto libra referimi dhe procedura e përdorimit të tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Sistemet tarifore të shpërblimit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës. Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ose standardet profesionale, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblimin.

Këto drejtori janë një listë e aktiviteteve dhe profesioneve të ndryshme që disponohen në ndërmarrje dhe institucione. Ato përmbajnë plotësisht karakteristikat dhe kualifikimet, si dhe kompleksitetin e të gjitha llojeve të profesioneve. Përveç kësaj, ata tregojnë kërkesat për aftësitë dhe përvojën e punëtorëve dhe përcaktojnë shkallën e tyre të përgjegjësisë.

E rëndësishme: drejtoria ka për qëllim të përcaktojë dhe caktojë një gradë për çdo punonjës.

Sigurisht, në një ndërmarrje, menaxhmenti ka të drejtë të zhvillojë drejtorinë e vet të tarifave dhe kualifikimeve, duke marrë parasysh karakteristikat e aktiviteteve të organizatës.

E rëndësishme: në këtë rast, garancitë dhe të drejtat e punonjësit nuk duhet të cenohen veçanërisht, puna nuk duhet të paguhet nën pagën minimale.

Klasifikimi sipas standardeve të reja

Klasifikimi në planin tarifor bazohet në disa komponentë:

• Industria;
• Qeveria dhe organizatat tregtare;
• Divizioni brenda ndërmarrjes.

Për shembull, kategoritë e tyre, paga bazë dhe paga minimale marrin pjesë në tarifimin e pagesave për punonjësit mjekësorë.

Për më tepër, tarifat bazohen në:

• Një akt i centralizuar i vendosur nga autoritetet;
• Baza kontraktuale – kontrata kolektive.

Në këtë rast zbatohet një sistem i ri shpërblimi, por duke marrë parasysh parimet e vjetra.

Renditni koeficientët dhe tarifat për pagesë

Koeficientët e përdorur mund të ndryshojnë në varësi të industrisë së aplikimit, por për organizatat buxhetore treguesit fiks përdoren pothuajse në çdo fushë.

Për shembull, për organizatat buxhetore në mjekësi përdoren shifrat e mëposhtme:

E rëndësishme: në këtë rast, nëse një punonjës punon në një zonë rurale, atëherë pagës së tij i shtohet 25% e pagës bazë.

Nëse ky është deputet, atëherë paga e tij është 10-20% më e ulët se drejtuesi, duke marrë parasysh kualifikimet, gradën, titullin e nderit.

Nëse specialiteti nuk tregohet në drejtorinë e tarifave ndërindustriale, atëherë paga e një specialisti të tillë llogaritet në përputhje me drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimeve.

Shembuj të llogaritjeve të pagesave

Nëse përdoren pagat kohore, atëherë numri i orëve të punës thjesht shumëzohet me normën për orë.

Punonjësi ka punuar 150 orë në muaj, norma e tij në orë është 134 rubla, rrjedh se ai fitoi:

150 * 134 = 20,100 rubla në muaj.

Meqenëse e përmbushi planin, sipas kontratës kolektive i takon një bonus në masën 20% të fitimeve të tij, pra:

• 20,100 * 0,2 = 4,020 rubla premium. Do të mësoni rregullat me të cilat llogariten shpërblimet mujore për punonjësit.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 rubla fitime.

Për më tepër, ai ka një kategori të 5-të, dhe kjo përfshin përdorimin e një koeficienti prej 1.268, që tregon se të ardhurat e punonjësit në një muaj të caktuar janë 30,584.16 rubla.

E rëndësishme: nëse një punonjës nuk e përmbush planin, punëdhënësi ka të drejtë ta privojë atë nga bonusi.

konkluzioni

Orari i tarifave është një avantazh i madh nëse përdoret sipas risive dhe, para së gjithash, vlerësohet vlera e punonjësit, përvoja e tij dhe kompleksiteti i procesit të prodhimit, dhe në nivelin tjetër, grada e një pozicioni drejtues është. konsiderohen.

Si të ndërtoni një sistem efektiv pagash në një ndërmarrje - shihni këtu:

Norma tarifore- kjo është një shumë e dokumentuar e shpërblimit për arritjen e një standardi pune me shkallë të ndryshme vështirësie nga një punonjës i një kualifikimi të caktuar për një njësi të pranuar kohore.

Parimi kryesor i aplikimit të tarifave është shpërblimi i barabartë për një sasi të barabartë pune. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, tarifa përcaktohet në kontratën e punës së punonjësit së bashku me kushtet e tjera të detyrueshme të kontratës së punës.

Thelbi i konceptit të "normës tarifore"

Shkalla e tarifës është paga minimale për një sasi të caktuar pune të kryer nga një punonjës i një kualifikimi të caktuar.

Shkalla e tarifës është një pagesë monetare për një punonjës për kryerjen e detyrave të një kompleksiteti të caktuar brenda një periudhe kohore të caktuar. Kjo shumë është fiksuar në kontratën e punës dhe është paga minimale e garantuar, nën të cilën punonjësi nuk mund të marrë me kusht që të kryejë të gjitha detyrat.

Në bazë të tarifës, punëdhënësi llogarit shumën e të ardhurave të punonjësit të tij. Në këtë rast merret parasysh profesioni/pozita, kategoria/grada, por nuk merren parasysh stimujt e ndryshëm, kompensimet dhe pagesat sociale.

Koha e parashikuar e tarifës

Periudha kohore për të cilën llogaritet tarifa mund të jetë çdo periudhë e përshtatshme për punëdhënësin:

Është i përshtatshëm për të vendosur tarifat për orë nëse ndërmarrja operon një orar ndërrimi, gjë që çon në nevojën për të mbajtur një regjim përmbledhës për regjistrimin e orarit të punës, si dhe kur punonjësit me orë punojnë.

Norma e pagës për orë të punonjësit përdoret domosdoshmërisht kur llogaritet pagesa:

në kushte të rrezikshme, të vështira dhe të dëmshme;

për prodhim të tepërt;

në turnet e natës;

në fundjavë.

Tarifa për orë në ndërmarrjen tuaj përcaktohet në dy mënyra.

Në metodën e parë, shkalla e pagës për orë përcaktohet nga raporti i pagës (norma mujore) me numrin e orëve të punës në një muaj të caktuar sipas kalendarit. Në metodën e dytë, tarifa për orë llogaritet nga raporti i pagës së punonjësit me numrin mesatar mujor të orëve të punës gjatë vitit kalendarik.

Kështu, shkalla e pagës për orë llogaritet duke pjesëtuar pagën me numrin e orëve të punës në muaj ose me numrin mesatar mujor të orëve të punës për vitin. Në këtë rast, algoritmi i saktë i llogaritjes duhet të specifikohet në Kontratën Kolektive. Tarifa për orë llogaritet për pagesën e punës gjatë natës, me orar ndërrimi, për orarin jashtë orarit dhe punën gjatë pushimeve ose fundjavave.

Për punë natën nga ora 22 deri në 6 të mëngjesit, pagesa është të paktën 20% më e lartë se tarifa e rregullt. Për punë gjatë fundjavave dhe festave, paguhet dyfishi i pagës ose jepet një ditë pushimi shtesë.

Tarifat ditore zbatohen kur puna kryhet gjatë ditës, ndërsa numri i orëve të punës në secilën ditë të tillë është i njëjtë, por ndryshon nga norma e zakonshme e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë, në llogaritjet, tarifat ditore të tarifave përdoren nëse numri i ditëve të frekuentimit aktual në punë gjatë javës ndryshon nga 5.

Tarifat mujore janë të vlefshme në varësi të pajtueshmërisë së vazhdueshme me procesin e normalizimit të orarit të punës: një orar i qëndrueshëm, ditë fikse pushimi. Në kushte të tilla, punonjësi mbyllet pavarësisht se sa orë ka punuar në të vërtetë punonjësi: pasi ka punuar kuotën mujore, ai merr rrogën e tij.

Në llogaritjet, tarifat mujore përdoren vetëm nëse pagesa aktuale përkon me normat.

Funksionet e normës së tarifës

Shkalla e tarifës si njësi e llogaritjes së listës së pagave kryen një sërë funksionesh të rëndësishme:

i bën pagat dhe mirëmbajtjen proporcionale;

ndan një pjesë minimale të pagesës në varësi të karakteristikave sasiore dhe cilësore të punës;

organizon stimuj pune në kushtet e përcaktuara (për shembull, në prodhim të rrezikshëm, me përvojë të konsiderueshme pune, punë të tepërt, etj.);

Si ndryshon një pagë nga një tarifë?

Pagat zyrtare, si tarifat, përfaqësojnë shumën e shpërblimit që i caktohet një punonjësi për një njësi të caktuar kohe - një ditë, një muaj ose një orë. Këto koncepte janë kryesisht të ngjashme.

Kështu, të dy këto koncepte pasqyrojnë një minimum prej një sasie të caktuar pune dhe pagat nuk mund të bien nën këtë nivel. Por është shumë e rëndësishme të kuptojmë se si ato ndryshojnë. Sepse dallimet e tyre janë thelbësore.

Dallimet e rëndësishme midis pagave zyrtare dhe tarifave janë si më poshtë:

Paga zyrtare është shuma specifike e shpërblimit që përcaktohet kur një punonjës kryen detyrat e tij të punës për një muaj kalendarik. Dhe tarifa është e njëjta shumë fikse, vetëm për përmbushjen e standardeve të punës të një kompleksiteti të caktuar për një kohë të caktuar.

Paga varet drejtpërdrejt nga kualifikimet e punonjësit, dhe tarifa varet nga kategoria që i është caktuar punonjësit.

Përcaktimi i pagës ndikohet nga pozicioni i punonjësit dhe kualifikimet e tij, të cilat përcaktohen në bazë të arsimit dhe përvojës së punës. Kur vendosin një tarifë tarifore, ata udhëhiqen nga kompleksiteti i punës, intensiteti, kushtet dhe rëndësia e saj.

Procedura për llogaritjen e tarifës

Hapi i parë është të njiheni me drejtorinë e tarifave dhe kualifikimeve të një industrie specifike për të zbuluar madhësinë e tarifës, numrin e kategorive të ofruara dhe disponueshmërinë e pagesave shtesë.

Formula për llogaritjen është si më poshtë:

Norma tarifore = Norma e kategorisë së parë x Koeficienti tarifor në rritje.

Në këtë rast, koeficienti tarifor i kategorisë së parë është gjithmonë i barabartë me 1.

Keni akoma pyetje rreth kontabilitetit dhe taksave? Pyetini ata në forumin "Pagat dhe personeli".

Norma e tarifës: detaje për një kontabilist

• Memo për një kontabilist: pagesa për punën në një festë

  Punëtorët që paguhen sipas tarifave dhe punonjësit që marrin rrogë? Sipas ... punonjësve që paguhen me tarifa dhe punonjësve që marrin rrogë? Në... dhe pagesat sociale) ↓ ↓ Shkalla e tarifës - për përmbushjen e një standardi të caktuar të punës..., nëse njëkohësisht me pagesën e pagës për orë të punonjësit, kompensim dhe (ose... . Shembulli 1 Një pagë për orë norma përcaktohet për punonjësin sipas tabelës së personelit në madhësi ...

• Paguani gjatë fundjavave dhe festave

  Paguhet me tarifa ditore dhe orare - në shumë prej të paktën... dyfishi tarifor ditore ose për orë; punonjësit që marrin pagë (zyrtar... që paguhen me tarifa orare Pagat në fundjavë dhe... puna e të cilëve paguhet me tarifa për orë llogariten si më poshtë: Pagat... dhe pushimet = Madhësia e tarifës për orë të punonjësit). tarifa x Numri i orëve , të punuara... 2 Nëse, përveç normës së pagës për orë, punonjësi merr kompensim dhe (...

• Indeksimi i pagave për punonjësit e sektorit publik

  Rregullohet vetëm në rastin kur tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare... . Me rastin e rritjes së të ardhurave mesatare, merren parasysh tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare... dhe pagesat e përcaktuara krahas tarifave, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare..., shumëfishimi). Përjashtim bëjnë pagesat e përcaktuara në lidhje me tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare...

• Si të paguani për punën gjatë festave dhe fundjavave

  Më pak se dyfishi i tarifës ditore ose për orë. Komentet Elena Kopteva, shefe departamenti... më pak se dyfishi i tarifës ditore ose për orë. Punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare... qëndrojnë në korrektësinë e përcaktimit të tarifës për orë dhe duke pasur parasysh kohën standarde të punës... nuk është e paraparë procedura për llogaritjen e tarifës për orë. Nuk është e rregulluar tarifa për orë. me ligj, por... kur paguani fuqinë punëtore me tarifë për orë, me kërkesë të punonjësit, një tjetër...

• Rritja e pagave: si të llogaritni shtesat e udhëtimit?

  Kur në një institucion rritet masa e tarifës, paga (paga zyrtare), shpërblimi monetar... koeficientët që llogariten duke pjesëtuar normën e tarifës, pagën, shpërblimin monetar, të vendosur..., pagat, shpërblimin monetar, me tarifat, pagat, shpërblimet monetare, të përcaktuara... rriten të ardhurat nga data e rritjes së tarifës, paga (paga zyrtare), para në dorë... pagesa mujore ndaj tarifave të përcaktuara më parë, paga, shpërblimi monetar dhe...

• Si të paguhet një punonjës gjatë muajve që kanë pushime jo pune?

  Më pak se dyfishi i tarifës ditore ose për orë; Punonjësit që marrin pagë (zyrtare... me kusht. Agjencia beson se këshillohet llogaritja e pagës për orë duke ndarë pagën e vendosur... të barabartë. Procedura e llogaritjes së pagës për orë nga norma e përcaktuar mujore e punëtorëve.. 6 orë) është 20% e pagës për orë (paga (paga zyrtare), e llogaritur për... natën është 20% e tarifës për orë. Ne do të llogarisim shumën e pagesës shtesë për festën...

• Çështjet aktuale në lidhje me llogaritjen e pagesës së pushimeve

  Pagat e grumbulluara për një punonjës me tarifa tarifore, paga (paga zyrtare) për... akruale; shtesa dhe pagesa shtesë për tarifat, pagat (pagat zyrtare) për... . Koeficienti i rritjes përcaktohet duke pjesëtuar normën tarifore, pagën (paga zyrtare), monetare... pagat zyrtare), shpërblimin monetar, me tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimin monetar... fitimet mesatare nga data e rritjes. në tarifë, paga (paga zyrtare), monetare...

• Ne paguajmë në mënyrë korrekte jashtë orarit

  Megjithatë, procedura për llogaritjen e tarifës për orë nga tarifa e vendosur mujore për qëllimin e... departamenti e konsideron të përshtatshme llogaritjen e tarifës për orë duke e ndarë pagën... në muaj të ndryshëm të periudhës së kontabilitetit tarifën për orë. tarifa do të jetë e ndryshme Shembulli 2. ... puna është 30% e tarifës për orë për çdo orë pune. ... paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në një shumë jo më pak se... dyfishi i tarifës ditore ose për orë; punonjësit që marrin pagë (zyrtare...

• Gabime në llogaritjen dhe pagesën e pagave

  Gjykata Kushtetuese vuri në dyshim vendosjen e tarifës (pagës) në një shumë jo më të ulët se... sistemi i partneritetit social, praktikën e përcaktimit të tarifës (pagës) të kategorisë së parë jo më të ulët se... të punës (përfshirë madhësia e tarifës ose paga (paga zyrtare) e punonjësit ..

• Si të pasqyroni punën jashtë orarit të punonjësve në 1C

  Në bazë të tarifës mujore (paga), tarifat rillogariten. Rillogaritja e tarifës ditore në... tarifë për orë realizohet duke pjesëtuar tarifën ditore me kohëzgjatjen... për një periudhë gjashtëditore) përkatësisht. Shndërrimi i tarifës mujore të një punonjësi në një tarifë për orë kryhet duke... pjesëtuar tarifën mujore me numrin e orëve të punës... llogaritur duke pjesëtuar tarifën mujore me numrin e orëve të punës...

• Ne eliminojmë gabimet gjatë llogaritjes së pagesës së pushimeve

  Koeficientët që llogariten duke pjesëtuar normën tarifore, paga (paga zyrtare), e vendosur në... normat, pagat (pagat zyrtare), me tarifat, pagat (pagat zyrtare), të përcaktuara në... rritje të fitimeve nga data e rritja e tarifës , paga (paga zyrtare), shpërblimi monetar... rritje = Norma të reja tarifore (paga) dhe pagesa mujore / Norma tarifore (paga) të përcaktuara më parë dhe...

• Risi në pagesën e punës në fundjavë, pushime dhe natë

  Paguhet me tarifa ditore dhe orare - në shumën prej të paktën dyfishi... tarifë ditore ose për orë; punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare... 6 orë) është 20% e tarifës për orë (paga (paga zyrtare) e llogaritur për...

• Puna me kohë të pjesshme: vendosja e një orari dhe llogaritja e pagave

  Do të llogaritet duke përdorur formulën: Rezultati = Tarifa mujore (paga në ditë) * Pjesa... do të llogaritet me formulën: Rezultati = Tarifa mujore (paga për orë) / Norma... do të llogaritet me formulën: Rezultati = Tarifa mujore (paga në ditë) * Share...

• Udhëzime: si të llogarisni pagën

  Llogaritjet mund të bazohen në tarifën ose pagën mujore. Norma e tarifës mund të jetë ditore ose... llogaritja e pagës me një tarifë fikse ditore: Paga = Ditë × Norma e pagës... ditë sipas fletës kohore. Norma - tarifa ditore. Me një tarifë për orë, vlera e saj...

• Ne paguajmë një punonjës për punën në një festë me një llogaritje kumulative të orarit të punës

  Paguhet me tarifa ditore dhe orare - në shumën prej të paktën dyfish... tarifë ditore ose për orë; 3) punonjësit që marrin pagë (zyrtare... turni i një punonjësi kryhet me rritje të tarifës me 20% për çdo orë... Nr. 16-4/2059436 propozon llogaritjen e tarifës për orë duke pjesëtuar paga e punonjësit. Prandaj, procedura e llogaritjes së tarifës për orë nga ajo e përcaktuar mujore duhet të jetë fikse.