சுய விளக்கக்காட்சி. வேலை நேர்முக தேர்வு

"தற்காலிக இயலாமை நன்மை" - மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்கள். கணக்கீடு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்தும் அம்சங்கள். 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல். காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கான இராணுவ சேவையை பதிவு செய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலம்.

"தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள்" - தொழிலாளர் சட்டம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம். சாதாரண வேலை நேரம். இரவு வேலை. கர்ப்பிணி பெண்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாடங்கள். ஒழுங்கு நடவடிக்கை. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை பகுதிகளாகப் பிரித்தல். தொழிலாளர் சட்ட ஆளுமை. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்.

"தொழிலாளர் உறவுகள்" - தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள். வேலை செய்வதற்கான திசை. பணியாளர் உரிமைகள். கூட்டு பேரம் நடத்துதல். வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நீதிமன்ற முடிவு. தொழிலாளி. ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் அரசால் பாதுகாக்கப்படுவதற்கான உரிமை. முதலாளியின் பொறுப்புகள். முதலாளி. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். தீமைக்கான இழப்பீடு.

"தொழிலாளர் உரிமைகளின் பாதுகாப்பு" - ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு. தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகள். தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு. தொழிற்சங்கங்களின் சட்டம். நீதித்துறை பாதுகாப்பு. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல். உந்துதல் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான செயல்முறை. வழக்குகளின் வகை மூலம் பரிசீலித்தல். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறை. நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான நேர வரம்புகள்.

"தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை" - வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைக்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை. வேலைவாய்ப்பு வரலாறு. காரணங்கள். தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுவதற்கான நிலைகள் மற்றும் வடிவங்கள். ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உத்திகள். தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். 20 ஆண்டுகளில் என்ன தொழில்கள் பிரபலமாக இருக்கும். ஒரு நடத்தை மாதிரியை உருவாக்குதல். சட்ட உறவுகள். கல்வி மற்றும் பயிற்சி.

"தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம்" - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு. நிலைமை குறித்து கருத்து தெரிவிக்கவும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல். ஒரு தீவிரமான மற்றும் பொறுப்பான படி. ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் வேலை செய்யும் திறனை சுதந்திரமாக அப்புறப்படுத்த உரிமை உண்டு. சேர்க்கை சோதனை. ஆவணப்படுத்தல். பாட திட்டம். தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் தொழிலாளர் உறவுகள். கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்".

தலைப்பில் மொத்தம் 13 விளக்கக்காட்சிகள் உள்ளன

15 இல் 1

தலைப்பில் விளக்கக்காட்சி:ஆட்சேர்ப்பு

ஸ்லைடு எண் 1

ஸ்லைடு விளக்கம்:

ஸ்லைடு எண். 2

ஸ்லைடு விளக்கம்:

HSE தேசிய ஆராய்ச்சி பல்கலைக்கழகத்தில் இரண்டாவது முறையாக அனுமதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு (உள் பகுதி நேர பணியாளர்கள், வெளி பகுதி நேர பணியாளர்கள், மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள் மற்றும் கடந்த ஆண்டு உயர்நிலை பொருளாதார தேசிய ஆராய்ச்சி பல்கலைக்கழகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட பிற பணியாளர்கள்) சேர்க்கை ஆவணங்கள், மற்றும் அவர்களின் ஆவணங்கள் பணியாளர் துறையில் அமைந்துள்ளன: முதல் முறையாக உயர்நிலைப் பொருளாதார தேசிய ஆராய்ச்சி பல்கலைக்கழகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம்: சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அறிவிப்பு சேர்க்கைக்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு

ஸ்லைடு எண். 3

ஸ்லைடு விளக்கம்:

நிதி ஆராய்ச்சி மையத்தில் சேர்க்கைக்கான ஆவணங்கள்: சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பம் (வேலை காலம்: 02/01/2012 - 12/31/2012) பணியாளர் துறைக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு: வேலைக்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு (உயர்நிலைப் பள்ளியில் அனுமதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதல் முறையாக பொருளாதாரம்) பணியாளர் மாற்றியிருந்தால் - தனிப்பட்ட தரவு (முகவரி, குடும்பப்பெயர், பாஸ்போர்ட் விவரங்கள் போன்றவை), பணியாளர் துறைக்கு உடனடியாக இது பற்றிய தகவலை சமர்ப்பிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஸ்லைடு எண். 4

ஸ்லைடு விளக்கம்:

நடப்பு மாதத்தில் (பிப்ரவரி மற்றும் டிசம்பர் தவிர) சேர்க்கைக்கான பொதுவான விதிகள் நடப்பு மாதத்தின் 15 வது நாளுக்கு முன் - சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் பணிநீக்க அறிவிப்புகளை CFI க்கு சமர்ப்பிக்கவும்; 5 வேலை நாட்களுக்குள் (விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து CFI ஊழியர்) மற்றும் நடப்பு மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு, வேலைக்கான முழுமையான ஆவணங்களை UP க்கு சமர்ப்பிக்கவும் (விண்ணப்பத்தைத் தவிர);

ஸ்லைடு எண் 5

ஸ்லைடு விளக்கம்:

நடப்பு மாதத்திற்கான சேர்க்கைக்கான பொது விதிகள் (பிப்ரவரி மற்றும் டிசம்பர் தவிர) (தொடரும்) ஊழியர்களின் விண்ணப்பங்கள் நடப்பு மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு CFI க்கு சமர்ப்பிக்கப்படும், அடுத்த மாதத்தின் முதல் தேதியிலிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்; நடப்பு மாத பணியாளர் திணைக்களத்தின் 20 வது நாளுக்குள் பணியாளர் முழுமையான ஆவணங்களை வழங்கவில்லை, அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து பணியாளர் பதிவு செய்யப்படுவார்.

ஸ்லைடு எண். 6

ஸ்லைடு விளக்கம்:

விண்ணப்பங்களை நிரப்புதல் (பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், இடமாற்றம், வேலை நேரத்தை மாற்றுதல் போன்றவை) பணியமர்த்துவதற்கான புதிய விண்ணப்ப டெம்ப்ளேட்டுகள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான விண்ணப்பம், பணியாளர் சம்பந்தப்பட்ட திட்டத்தின் தலைப்பைக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் நிதி ஆதாரத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும் (1NF- MERT; D.00000) (வெளிநாட்டு நிபுணர்களின் ஒப்பந்தங்கள் உட்பட) FI திட்டத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் அனைத்து விண்ணப்பங்களும் நிதி ஆராய்ச்சி மையத்தின் இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். கோசிகினா மற்றும் மேற்பார்வை துணை ரெக்டர் எம்.எம். யுட்கேவிச்.

ஸ்லைடு எண். 7

ஸ்லைடு விளக்கம்:

துறைகளில் பணியாளர் மாற்றங்கள் அடிப்படை ஆராய்ச்சித் திட்டத்தின் (1NF-MEDT) நிதியைத் தவிர வேறு நிதி ஆதாரம் இல்லாத துறைகளில் காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஊழியர்களை ஊழியர்களிடம் சேர்ப்பது மேற்பார்வை துணையுடன் உடன்பட்ட பின்னரே சாத்தியமாகும். ரெக்டர் எம்.எம். Yudkevich. FI நிரல் கலைஞர்களில் உள்ள அனைத்து பணியாளர் மாற்றங்களும் CFI க்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் (அதாவது, அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் CFI க்கு கொண்டு வாருங்கள்); FI திட்டத்தின் கீழ் பணியைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள துறைகளில் அனைத்து பணியாளர் மாற்றங்களும் நடப்பு ஆண்டின் அக்டோபர் 1 க்கு முன் செய்யப்படுகின்றன; அக்டோபர் 1ஆம் தேதிக்குப் பிறகு கட்டாயப் பணியாளர் மாற்றம் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

ஸ்லைடு எண் 8

ஸ்லைடு விளக்கம்:

பிப்ரவரி 1, 2012 முதல் சேர்க்கைக்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு பிப்ரவரி 1, 2012 முதல் ஊழியர்களை சேர்க்க, நீங்கள் கண்டிப்பாக: ஜனவரி 11 முதல் பிப்ரவரி 5, 2012 வரை - சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் பணிநீக்க அறிவிப்புகளை CFI க்கு சமர்ப்பிக்கவும்; 5 வேலை நாட்களுக்குள் (இலிருந்து CFI க்கு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் பிப்ரவரி 15 க்குப் பிறகு, UP க்கு வேலைக்கான முழுமையான ஆவணங்களை வழங்கவும் (ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தவிர). பிப்ரவரி 5 க்குப் பிறகு CFI க்கு விண்ணப்பங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படும், ஆனால் இல்லை மார்ச் 15 க்குப் பிறகு, அதே போல் பிப்ரவரி 15, 2012 க்கு முன் பணியாளர் துறைக்கு தேவையான ஆவணங்களை வழங்காத பணியாளர்கள், பதிவு செய்வதற்கு தேவையான ஆவணங்களை முழுமையாக வழங்கியிருந்தால், மார்ச் 1, 2012 முதல் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். மார்ச் 15, 2012க்குப் பிறகு நிதித் தாக்கல் மையத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் பொதுவான அடிப்படையில் செயலாக்கப்படும்.

ஸ்லைடு எண். 9

ஸ்லைடு விளக்கம்:

விகிதங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு முதலாளியிடமிருந்து 1.5 மடங்குக்கு மேல் பணியமர்த்த முடியாது (இந்த வழக்கில், முதலாளி தேசிய ஆராய்ச்சி பல்கலைக்கழக உயர்நிலைப் பொருளாதாரப் பள்ளி) முக்கிய வேலை இடம் - 1 விகிதம் வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை - 0.5 அல்லது அதற்கும் குறைவாக விகிதம் உள் பகுதி நேர வேலை - NSD உடன் 0.5 அல்லது குறைவான வீதம் 1 வீதம் - அனைத்து முழுநேர மாணவர்களுக்கும் விதி கட்டாயமாகும். அந்த. அவர்கள் 1 பகுதி நேர ஊதியத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஒரு மாணவர் HSE க்கு வெளியே அவரது முக்கிய பணியிடத்தில் (1 ஊதியம்) பணிபுரிந்தால், அவர் வெளிப்புற பகுதி நேர அடிப்படையில் 0.5 அல்லது அதற்கும் குறைவான ஊதியத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவார்.

ஸ்லைடு எண். 10

ஸ்லைடு விளக்கம்:

விகிதங்கள் (தொடரும்) நேஷனல் ரிசர்ச் யுனிவர்சிட்டி ஹையர் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸின் கிளைகளில் பகுதி நேர ஊழியர்களின் சேர்க்கை - 0.1 கட்டணத்தில் வேலை நேரத்துடன்: ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை நாளுடன் வாரத்தில் 4 மணிநேரம். தேசிய ஆராய்ச்சியில் வேலைவாய்ப்பு கேள்விகளுக்கு பல்கலைக்கழக உயர்நிலைப் பள்ளிப் பொருளாதாரம் மற்றும் வேலை நேரத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், நீங்கள் பணியாளர் துறையை அணுகலாம் (*1191 - எஃப்ரெமோவா எலெனா பாவ்லோவ்னா, வோய்டோவா ஓலேஸ்யா விளாடிமிரோவ்னா, அயோனினா ஸ்வெட்லானா நிகிடிவ்னா)

ஸ்லைடு எண். 11

ஸ்லைடு விளக்கம்:

பணியாளர் துறையில் தேசிய ஆராய்ச்சி பல்கலைக்கழக உயர்நிலைப் பொருளாதாரப் பள்ளியில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்படும் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்: பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் T-2); விண்ணப்பம் (CV) அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் (அனைத்து வகை ஊழியர்களுக்கும், பணியிடங்களைத் தவிர) வேலைக்கான விண்ணப்பம் ( கட்டமைப்புப் பிரிவின் தலைவரின் விசாவுடன், துணை ரெக்டர்/முதல் துணை ரெக்டர் அலகு பணியை ஒருங்கிணைத்தல்; கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு, கூடுதலாக - கல்வி மற்றும் வழிமுறையின் தனிப்பட்ட திட்டம் வேலை, கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது).பாஸ்போர்ட் (அசல் + 2-5 பக்கங்களின் 1 நகல் - வசிக்கும் இடத்தின் மூலம் பதிவு செய்வதற்கான சமீபத்திய தகவல்) .பணி புத்தகம் (பகுதிநேர ஆசிரியர்களுக்கு - வேலையின் நகல் கல்விப் பட்டம் மற்றும் தலைப்பு இல்லாத புத்தகம். மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் (அசல்) தனிநபர் வரி செலுத்துவோர் எண் (TIN) ஓய்வூதிய சான்றிதழ் (அசல் மற்றும் நகல் - ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களால் வழங்கப்படுகிறது) இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவை மற்றும் நபர்களுக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது (அசல்) கல்வி, தகுதிகள் (அசல் மற்றும் பிரதிகள்) பற்றிய ஆவணங்கள். அறிவியல் வெளியீடுகளின் பட்டியல் (ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் ஆசிரியர் பணியாளர்களுக்கு) முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழ் (ஆசிரியர்களுக்கு மட்டும் + ஆசிரியர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பகுதி- கல்விப் பட்டம் அல்லது கல்வித் தலைப்பு இல்லாமல். திருமணச் சான்றிதழ். குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் - குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் (அசல் + நகல்) மாற்றத்தின் சான்றிதழ் (அசல் + நகல்) ஒரு குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (18 வயதுக்குட்பட்ட) ) - முக்கிய பணியாளர்களுக்கு (அசல் + நகல்) விருது ஆவணங்கள் (அசல் + நகல்) நன்மைகளுக்கான உரிமையை வழங்கும் சான்றிதழ்கள் (செர்னோபில் NPP, UVOV போன்றவை. - அசல் + பிரதிகள்). 2 பிசிக்கள். புகைப்படங்கள் (அளவு 3x4).

ஸ்லைடு விளக்கம்:

வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை 1. வேலை விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள் அனைத்து விண்ணப்பங்களும்/அறிவிப்புகளும் CFI க்கு மேலாளர் M.O. Kopytina க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். (அறை K-300, Myasnitskaya, 20) நிதி ஆராய்ச்சி மையத்தின் இயக்குனர், A.V. Kosygina மேலும் ஒப்புதலுக்காக. மற்றும் மேற்பார்வை துணை ரெக்டர் M. M. Yudkevich. முதல் முறையாக HSE இல் அனுமதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு: 2. பணியாளர் துறை (அறை 543, மியாஸ்னிட்ஸ்காயா, 20) ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்கவும் !!!தினமும் 12.00 முதல் 17.00 வரை உங்களிடம் பணி புத்தகம் இல்லையென்றால், பணியாளர் துறைக்கு (அறை 543) பணி புத்தகத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். , Myasnitskaya, 20) உங்களிடம் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் இல்லையென்றால், ஒன்றைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் (அறை 555, Myasnitskaya, 20)!!! ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழை வழங்குவதற்கு பொதுவாக 3-4 வாரங்கள் ஆகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்!

ஸ்லைடு எண். 14

ஸ்லைடு விளக்கம்:

வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை (தொடரும்) 3. கணக்கியல் துறையில் வங்கி அட்டைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதவும் (அறை K-413, Myasnitskaya, 20)!!! உங்களிடம் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் இருந்தால் மட்டுமே வங்கி அட்டையை வழங்குவது சாத்தியமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், கணக்கியல் துறையில் வங்கி அட்டை பெறப்பட்ட தேதியை சரிபார்க்கவும் (அறை K-413, Myasnitskaya, 20) VTB-24 இல் வங்கி அட்டையைப் பெறுங்கள் வங்கி கிளை (போக்ரோவ்கா, 28/1 )!!! வங்கி அட்டையை வழங்குவதற்கு பொதுவாக 3-4 வாரங்கள் ஆகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்!4. தொழில்சார் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு (Maly Trekhsvyatitelsky லேன், 8, கட்டிடம் T, 3வது தளம், அறை T-312 (செவ்வாய் மற்றும் வியாழன்களில் 14 முதல் 18 மணி வரை முகவரியில்: அறை 114, Myasnitskaya, 20)) தீ பாதுகாப்பு (அறை 114, Myasnitskaya, 20)!!! கட்டாயம்: பணியாளர் துறைக்கு (அறை 543, மியாஸ்னிட்ஸ்காயா, 20) அறிவுறுத்தல்களை முடித்த குறிப்புகளுடன் ஒரு படிவத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

ஸ்லைடு எண். 15

ஸ்லைடு விளக்கம்:

வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை (தொடரும்) கவனம்!!! முழுமையாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பு, அறிவுறுத்தல்கள் உட்பட, பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், பதிவு முடிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. உழைப்புக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதை உறுதிசெய்ய, உடனடியாக (பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தற்போதைய மாதத்தின் 20 வது நாளுக்கு முன்) பணியமர்த்துவதற்கான முழுமையான ஆவணங்களை பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வேலைவாய்ப்பு விதிகள் மற்றும் வேலை நேரம் நிறைவு செய்தது: கோஸ்லோவா என்.ஏ. 631 குழு நேரடி பணியமர்த்தல் மற்றும் பதிவு செய்வதற்கு முன், பல நிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன. நேரடி பணியமர்த்தல் மற்றும் பதிவு செய்வதற்கு முன், சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பல நிலைகள் உள்ளன. படி 1. தேன். தேர்வு: படி 1. தேன். பரீட்சை: ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், ஊழியர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். படி 2. சிவில் ஒப்பந்தம்: ஒரு தனிநபர் சிவில் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட முடியும். ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது: விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் கட்டாயமில்லை. ஆனால், இந்த வகை ஒப்பந்தம் உழைப்பின் இறுதி முடிவுக்காக மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக அங்கீகரிக்கப்படும். படி 3. பணி விவரங்கள் மற்றும் பிற நிறுவன தரநிலைகளுடன் பணியாளரை அறிந்திருத்தல்: படி 3. பணி விவரங்கள் மற்றும் பிற நிறுவன தரங்களுடன் பணியாளரின் பரிச்சயப்படுத்தல்: பணி விளக்கங்கள் என்பது பணியாளரின் பொறுப்புகளின் பட்டியல். வேலை விளக்கத்தை வழங்குவது அவசியமில்லை, ஆனால் வேலையின் போது ஆர்வமுள்ள தரப்பினரிடையே எழுந்த பல சிக்கல்கள் மற்றும் தவறான புரிதல்களிலிருந்து விடுபட இந்த படி உதவும். படி 4. நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்: முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் கட்டாயம் அல்ல, ஆனால் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது விரும்பத்தக்க ஆவணம். படி 5. பணியாளர் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்: படி 5. பணியாளர் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்: ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை தொகுத்து, தவறாமல் கையொப்பமிடுகிறார். வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரரால் அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது, அதைப் பற்றி விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்ட குறிப்பு (விசா) செய்யப்படுகிறது. படி 6. வேலைவாய்ப்பு ஆணையை வெளியிடுதல்: பணியாளரும் முதலாளியும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பு ஆணை கையொப்பமிடப்படுகிறது. படி 7. வேலை புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பு பதிவின் பிரதிபலிப்பு: படி 7. வேலை புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பு பதிவின் பிரதிபலிப்பு: பணி புத்தகத்திலும் ஒரு குறி உருவாக்கப்படுகிறது. முதலில் பணிப் புத்தகத்தை ஏற்றுக்கொண்டு, பின்னர் வேலையைப் பதிவு செய்வது சாத்தியமாகும். படி 8. ஒரு பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டையை வழங்குதல்: ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட அட்டை வழங்கப்பட வேண்டும். பின்னர், தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அட்டையில் பிரதிபலிக்கும் உள்ளீடுகள் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது அவசியம். வேலை நேரம் - பணியாளர், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம், அதே போல் பிற காலங்கள் வேலை நேரம் - பணியாளர், உள்நிலைக்கு ஏற்ப பணிபுரியும் நேரம். தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க, வேலை நேரத்துடன் தொடர்புடைய பிற காலங்கள். வேலை நேரத்தின் சட்ட தரநிலை என்பது வேலை நேரத்தின் தரமாகும், இது தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. பின்வரும் சட்ட தரநிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன: வேலை நேரத்திற்கான சட்டத் தரநிலையானது வேலை நேரத்திற்கான தரநிலையாகும், இது தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை நேரத்திற்கான பின்வரும் சட்ட தரநிலைகளை நிறுவுகிறது: - வேலை வாரம்; - வேலை மாற்றம் (தினசரி வேலையின் காலம்); - கணக்கீட்டு காலம்; - ஆக்கிரமிப்பு வரம்பு; - வேலை நாள். வேலை நேரத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை வேலை நேரத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை முக்கியமாக பின்வரும் மூன்று இலக்குகளை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது: - வேலை நேரத்தின் உற்பத்தி பயன்பாடு; - சுகாதார பாதுகாப்பு, பணிபுரியும் திறனை நீண்டகாலமாக பாதுகாத்தல், பணியாளரின் உழைப்பு செயல்பாடு; - நடிகரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை அதிகரித்தல் - கூட்டு, பணியமர்த்தப்பட்ட, ஒப்பந்த தொழிலாளர்களில் பங்கேற்பாளர். சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது. இரண்டு வகையான வேலை வாரங்கள் உள்ளன: ஐந்து நாள் மற்றும் ஆறு நாள். சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது. இரண்டு வகையான வேலை வாரங்கள் உள்ளன: ஐந்து நாள் மற்றும் ஆறு நாள். 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது: 16 முதல் 18 வயது வரை - வாரத்திற்கு 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, 15 முதல் 16 வயது வரை, அதே போல் 14 முதல் 15 வயது வரையிலான மாணவர்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் - வாரத்தில் 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

வேலைக்கான நேர்காணல் போதும்
பணியமர்த்துவதற்கான பொதுவான முறை
மற்றும் உள்ளடக்கியது, முதலில், தெளிவுபடுத்துதல்
தனிப்பட்ட தொடர்பு போது வேட்பாளர் பற்றிய தகவல்.
ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பிடும்போது உண்மையான உரையாடலுக்கு கூடுதலாக
உபயோகிக்கலாம்:
சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பகுப்பாய்வு,
விமர்சனங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள்,
வேலை மாதிரிகள்,
சோதனை திறன்கள், தனிப்பட்ட குணங்கள்,
அறிவு, திறன்கள், தொழில்முறை
திறன்கள்.

நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கான படிகள்

இலக்குகளை தெளிவுபடுத்துதல்
உங்கள் பலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்
நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரித்தல்
ஆவணங்கள் தயாரித்தல்
கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராகிறது
உங்கள் படத்தை கூர்மைப்படுத்துகிறது
நேர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குதல், உங்களுக்குத் தெரியும், எங்கள் ஆடைகளால் நாங்கள் வரவேற்கப்படுகிறோம்.
வேலை தேடுபவரின் "ஆடை" என்பது சரியாக நடந்து கொள்ளும் திறன் ஆகும்
கொடுக்க, ஈர்க்க
நேர்காணல், தடையின்றி சரியாக என்ன என்பதை நிரூபிக்கிறது
நீங்கள் இந்த பதவிக்கு பொருத்தமான வேட்பாளர்.

1. தாமதமாக
உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு 10-15 நிமிடங்களுக்கு முன் வந்து சேருங்கள்.
கட்டிடம், தளம், ஆகியவற்றிற்குள் நுழைவதற்கான பாதை மற்றும் நடைமுறையை முன்கூட்டியே சரிபார்க்கவும்.
அலுவலக எண், முதலியன கடைசி முயற்சியாக, நீங்கள் போக்குவரத்து நெரிசலில் சிக்கிக்கொண்டால், உறுதியாக இருங்கள்
அழைத்து நிலைமையை விளக்கவும்.
2. பொருத்தமற்ற ஆடை மற்றும் தோற்றம்.
ஒரு நேர்காணலின் முதல் எண்ணம் முதல் சிலருக்குள் ஏற்படுகிறது
வினாடிகள் வழக்கத்தை விட பழமைவாதமாக உடையணிந்து, மிக முக்கியமாக
சுத்தமாகவும் நேர்த்தியாகவும். உங்கள் முடி, பற்கள், நகங்கள் மற்றும் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்
டியோடரன்ட். குறைந்தபட்ச நிர்வாணம், வெறும் வயிறு; சிறப்பு எதுவும் இல்லை
நாகரீகமானது, உங்களுக்கு 20 வயதாக இருந்தாலும்...
3. சூயிங், ஸ்மோக்கிங், ஹேங்ஓவர் சிண்ட்ரோம்.
கருத்துகள் இல்லை.

4. மொபைல் ஃபோன் துண்டிக்கப்படவில்லை.
இது மிகவும் பொருத்தமற்ற தருணத்தில் உங்கள் திறமையின் நிரூபணம்.
உங்கள் தற்போதைய வேலை (அல்லது தனிப்பட்ட விஷயங்களை) பற்றி பேசுங்கள்
ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது நேர்காணல் செய்பவருக்கு அவமரியாதையின் உச்சம்.
உங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழைவதற்கு முன்பு உங்கள் மொபைல் ஃபோனை அணைக்கவும், போது அல்ல
அழைப்பு!
5. இறுக்கம் மற்றும் கூச்சம்.
நிச்சயமாக நீங்கள் பதட்டமாக இருக்கிறீர்கள். ஆனாலும் சிரிக்க முடியுமா? ஏ
கண் தொடர்பு வைத்திருக்கவா? உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துங்கள் - அதைத்தான் அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்
அனைத்து நேர்காணல் செய்பவர்களையும் பார்க்கவும். வேலை நேர்காணல் இல்லை
தவறான அடக்கத்திற்கான நேரம். இது உங்கள் முதல் மற்றும் ஒருவேளை
சரியான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த ஒரே வாய்ப்பு...

6. வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் அறியாமை.
ஒரு நேர்காணல் என்பது உங்கள் கேள்விகளுக்கான நேரம் அல்ல, "என்னைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
உங்கள் நிறுவனம்", "நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?" மற்றும் பல. நீங்கள் வரவேண்டும்
ஏற்கனவே தயார்: நிறுவனத்தின் வரலாறு, அதன் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்,
போட்டியாளர்கள், நிர்வாகிகளின் பெயர்கள், சமீபத்திய சந்தை செய்திகள்...
7. உங்கள் வலுவான (மற்றும் பலவீனமான) குணங்கள் பற்றிய அறியாமை.
"என்னால் என்னைப் பாராட்ட முடியாது" அல்லது "இதைப் பற்றி கேட்பது நல்லது" போன்ற பதில்கள்
மற்றவை" பொருந்தாது. நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் கேள்வி கேட்க மாட்டார்
நண்பர்கள் மற்றும் முதலாளிகள். அவர் அதை பின்னர் செய்யலாம். அவரிடம் சொன்னால்
நீங்கள் இப்போது அதை விரும்புவீர்கள். ஆனால் இப்போதைக்கு அவரிடம் நீங்கள் மட்டுமே இருக்கிறார். மற்றும் நீங்களே வேண்டும்
உங்களை நீங்களே மதிப்பிட்டு பாராட்டுவீர்கள். உங்களை நீங்களே நன்றாக அறிவீர்கள்...

8. நேர்காணலுக்கான தயாரிப்பு இல்லாமை.
பொதுவாக நேர்காணல்களில் கேட்கப்படும் கேள்விகளை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
நடைமுறையில் இருந்து எடுத்துக்காட்டுகளுடன் அவர்களுக்கு விவேகமான பதில்களைத் தயாரிக்கவும்.
ஒரு நண்பர் அல்லது பெற்றோருடன் பயிற்சி செய்யுங்கள். அவர்கள் செயல்படட்டும்
நேர்காணல் செய்பவர். பயிற்சி. உங்களைப் பற்றி ஒரு சிறு உரையைத் தயாரிக்கவும்
அதை இதயத்தால் நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஏன் நன்றாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை முதலாளியிடம் விளக்குங்கள்
அவர்களுக்கான தேர்வு. அனைத்து முதலாளிகளும் இதை தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள், அவர்களுக்கு நீங்களே உதவுங்கள்.
9. வாய்மொழி.
தலைப்பை விட்டு பேசவும், உரையாசிரியரை குறுக்கிடவும் மற்றும் எளிமையாக பதிலளிக்கவும்
15 நிமிட கேள்வி - இவை அனைத்தும் நேர்காணல் செய்பவரை எரிச்சலூட்டுகிறது. என்றால்
ஒத்திகை பார்த்திருந்தால் இதை தவிர்த்திருப்பீர்கள். புள்ளிக்கு பதில்
குறுகிய மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன்.
கொள்கை இதுதான்: அமைதியாக உட்கார்ந்து, கவனமாகக் கேளுங்கள், சிந்தனையுடன் பதிலளிக்கவும்.
உயர் பதவியில் உள்ள அதிகாரிகளுடன் உங்களுக்கு அறிமுகமானவர்களைப் பற்றி நீங்கள் பெருமை கொள்ளக்கூடாது
மற்றும் பல முக்கியமான பெயர்களைக் குறிப்பிடவும். இல்லாத பாதுகாவலர் உங்களை இழிவுபடுத்துகிறார்.

10. அதிகரித்த கருத்து மற்றும் ஆணவம்.
நீங்கள் வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் சூப்பர் ஸ்டார் இல்லையா? பின்னர் உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் ஏற்கனவே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதி உங்கள் சொந்த நிபந்தனைகளை முன்வைக்கவும். தேர்வு செய்வது நீங்கள் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் என்பதை இப்போது நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒருபோதும் தள்ளாதே
1வது நேர்காணலின் போது மற்றும் உங்களுக்கு முன் ஏதேனும் தேவைகள்
வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. மற்ற விருப்பங்களைப் பற்றி பேச வேண்டாம்
நீங்கள் இப்போது கருதும் வேலை. உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால்
நிறுவனம் - மறுப்பு.
11. கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். அல்லது அவர்களிடமும் கேளுங்கள்
நிறைய.
நீங்கள் நிறுவனம் மற்றும் பற்றி சில கேள்விகள் தயார் செய்ய வேண்டும்
பதவிகள். 3-4 ஸ்மார்ட் கேள்விகள் பொறுப்புகள், பணிகள்,
திட்டங்கள், அடிபணிதல், முதலியன. இது முதலில் போதுமானது
முறை. ஒரு நேர்காணல் ஒரு உரையாடல், ஒரு விசாரணை அல்ல.

12. முன்னாள் மேலாளர்களை விமர்சிக்க வேண்டாம்.
மற்றும் போட்டியாளர்கள் கூட. நீங்கள் புகார் செய்பவராக இருக்க விரும்பவில்லை
பதுங்கியிருக்கிறதா? வேலை நேர்காணல் என்பது பழிவாங்கும் இடம் அல்ல. நேர்காணல் செய்பவர்
நேரம் வரும் என்பதை கேளுங்கள் மற்றும் புரிந்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் கிண்டலாக இருப்பீர்கள்
அவர்களின் நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசுங்கள். உங்கள் விமர்சனம் உங்களைப் பிரதிபலிக்கும், அல்ல
நீங்கள் விமர்சிப்பவர்கள். யாராவது உங்களுக்கு அநியாயம் செய்தாலும்
நுழைந்தது அல்லது உங்கள் முன்னாள் தலைவரை நீங்கள் வெறுத்தீர்கள் - இல்லை
அவர் மீது சேற்றை வீசுங்கள். நேர்காணல் செய்பவருக்கு எல்லா சூழ்நிலைகளும் தெரியாது
விவகாரங்கள்…
13. சம்பளம் மற்றும் பெனிஃபிட் பேக்கேஜ் பற்றி கேட்பது மிக விரைவில்.
காத்திருங்கள், ஒருவேளை உரையாசிரியர் இந்த தலைப்பைக் கொண்டு வருவார், நீங்கள் செய்ய மாட்டீர்கள்
அது தொடங்கப்பட வேண்டும். இது மிகவும் கண்ணியமாகவும் உள்ளுணர்வாகவும் செய்யப்பட வேண்டும்
நேர்காணலின் முடிவில். மற்றும் நீங்கள் புரிந்து கொண்டால் மட்டுமே உங்கள்
கொள்கை அடிப்படையில் வேட்புமனு நிராகரிக்கப்படவில்லை.

14. பொய்.
பொய் மற்றும் அலங்காரம் மிகவும் கவர்ச்சியானது. ஆனால் அது வேலை செய்யாது. முதலில், எல்லா ரகசியங்களும் தெளிவாகிவிடும். இரண்டாவதாக, சோதனைக் காலம்
எப்படியிருந்தாலும், அது உங்கள் உண்மையான குணங்களைக் காண்பிக்கும். எல்லா வழிகளும் இங்கு இல்லை
நல்ல. பெரும்பாலும் நேர்மையே சிறந்த தீர்வு. மார்க் ட்வைன் கூறினார்: "என்றால்
நீங்கள் உண்மையைச் சொல்கிறீர்கள், நீங்கள் எதையும் நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை. அவர்கள் உங்களை குற்றம் சாட்டுவார்கள்
பின்னர்.
15. பின்னூட்டம் பற்றி மறந்துவிடு.
வெளியேறும்போது, ​​மேலும் பரஸ்பரம் கேட்டு ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்
செயல்கள். நீங்கள் வீட்டிற்கு வந்ததும், ஒரு மின்னஞ்சல் எழுதி எக்ஸ்பிரஸ் செய்யவும்
உங்கள் நேரம் மற்றும் இனிமையான உரையாடலுக்கு நன்றி, எக்ஸ்பிரஸ்
ஒரு சாதகமான முடிவை எதிர்பார்க்கிறேன், பற்றி ஏதேனும் உண்மைகளை வழங்கவும்
நேர்காணலின் போது மறக்கப்பட்ட அல்லது புகாரளிக்க நேரம் இல்லை.
சில நாட்களில் நீங்களே அழைக்கவும், முடிவைத் தெரிந்துகொள்ளவும். நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டாலும் பரவாயில்லை. ஒவ்வொரு நேர்காணலுடனும்
உங்கள் அனுபவமும், உங்களை சரியாக முன்வைக்கும் திறனும் வளரும்.
தோல்விக்கு என்ன காரணம் என்று பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: போதுமானதாக இல்லை
தகுதிகள், உயர்த்தப்பட்ட சுயமரியாதை, மோசமான தோற்றம் மற்றும்
மனநிலை அல்லது நேர்காணலுக்கு தாமதமாக இருப்பது.
உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​தயாராக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்
சிறந்தது.
பிரிவினை குறித்து நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுக்கு சில பயனுள்ள ஆலோசனைகளை வழங்கினால்:
உங்களை அல்லது உங்கள் நடத்தையில் நீங்கள் மாற வேண்டும் - புண்படுத்த வேண்டாம், ஆனால்
அவற்றை கவனமாகக் கேளுங்கள். அடுத்த முறை கைக்கு வரும்!

வேலை தேடல் விதிகள் எழுதி, உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவ்வப்போது புதுப்பிக்கத் தொடங்குங்கள். காலாண்டுக்கு ஒரு முறையாவது இதைச் செய்வது நல்லது. ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் ரெஸ்யூமை புதுப்பிக்கும்போது, ​​தகவலை மட்டும் சேர்க்காமல், அதன் படிவத்தை மேம்படுத்த முயற்சிக்கவும். முடிந்தால், மற்றவர்களின் பயோடேட்டாவைப் பாருங்கள், இது உங்கள் சொந்த வெற்றியை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது குறித்த யோசனைகளை உங்களுக்கு வழங்கும்.

வேலை தேடல் விதிகளை உருவாக்கி, உங்கள் "தொழில் கோப்பினை" அவ்வப்போது புதுப்பிக்கத் தொடங்குங்கள். இது ஒரு நாட்குறிப்பாகவோ, உங்கள் கணினியில் உள்ள கோப்புகளின் தொகுப்பாகவோ அல்லது காகித ஆவணங்களின் கோப்புறையாகவோ இருக்கலாம். "தொழில் கோப்பின்" நோக்கம் உங்களின் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பிற்கு பயனுள்ள அனைத்து தகவல்களையும் சேகரிப்பதாகும்: வெவ்வேறு பதவிகளுக்கான CV விருப்பங்கள். விளக்கங்களுடன் முடிக்கப்பட்ட திட்டங்களின் பட்டியல். படித்த கணினி நிரல்களின் பட்டியல். சாத்தியமான பரிந்துரையாளர்களின் பட்டியல் மற்றும் பரிந்துரை கடிதங்கள். நான் வேலை செய்ய விரும்பும் கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டியல். அட்டை மற்றும் நன்றி கடிதங்களின் தயாரிப்புகள். தொலைபேசி மற்றும் தனிப்பட்ட விளக்கக்காட்சிகளுக்கான தயாரிப்புகள், முதலியன.

அறிமுகமானவர்கள், நண்பர்கள், உறவினர்கள் மூலம் வேலை தேடுவதற்கான வழிகள் ஊடகங்களில் (வெகுஜன ஊடகங்கள்) இணையத்தில் மாநில வேலைவாய்ப்பு மையத்தைத் தொடர்புகொள்வது கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள பட்டதாரி வேலைவாய்ப்பு உதவி மையங்களைத் தொடர்புகொள்வது ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் மூலம் சாத்தியமான முதலாளியை நேரடியாகத் தொடர்புகொள்ளுதல்.

நண்பர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் மூலம் தேடுங்கள். தொடர்புகளின் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவதற்கான ஒரு முறை. தொடர்புகளின் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவது மிகவும் பயனுள்ள முறைகளில் ஒன்றாகும்: நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை அதிகமான மக்கள் அறிந்தால், அதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். எனவே உங்கள் தேடலைப் பற்றி உங்கள் நண்பர்கள், குடும்பத்தினர் மற்றும் அறிமுகமானவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.

இணைய யுனிவர்சல் "வேலை" தளங்களில் வேலையைத் தேடுங்கள்: Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru போன்றவை இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு: சமூக வலைப்பின்னல்கள் மற்றும் தொழில்முறை சமூகங்கள்: தொழில்முறை ஆன்லைன் சமூகங்கள்: community.livejournal.com

"வேலை" என்ற தலைப்பில் இணையத்தில் மெட்டாசெர்ச் இன்ஜின்களில் வேலை தேடுங்கள்: - 100rabot.ru மிகப்பெரிய வேலை இணையதளங்களில் இருந்து தகவல்களைக் குவிக்கிறது, ரஷ்யாவின் 90 நகரங்களில் சுமார் 650 ஆயிரம் காலியிடங்கள் உள்ளன; - Ulov-umov.ru நாட்டின் மிகப்பெரிய நகரங்களிலும், பால்டிக் நாடுகள் மற்றும் முன்னாள் CIS இன் சில பகுதிகளிலும் காலியிடங்களை சேகரிக்கிறது; - Jobster.ru 563 தளங்களிலிருந்து தகவல்களைக் குவிக்கிறது

இணைய தேடுபொறிகளில் வேலை தேடுதல்:

மாநில வேலைவாய்ப்பு மையத்தைத் தொடர்புகொள்வது வேலைவாய்ப்பு மையம் (சேவை) என்பது காலியிடங்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களின் வேலைவாய்ப்பில் உதவுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட முக்கிய அரசாங்க அமைப்பு பற்றிய தகவல்களின் முக்கிய ஆதாரமாகும்.

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் மூலம் தேடுங்கள், நண்பர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உங்களுக்கு நேரடியாக உதவ முடியாவிட்டால், நிபுணர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தவும், அதாவது ஆட்சேர்ப்பு முகவர் சேவைகளைப் பயன்படுத்தவும். அவர்கள் உங்களைத் தங்கள் தரவுத்தளத்தில் சேர்த்துக்கொள்வார்கள், நீங்கள் ஏதேனும் காலியிடத்திற்குப் பொருத்தமானவராக இருந்தால், அவர்களின் ஆலோசகர் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை உருவாக்கி, பணியமர்த்துபவர்களிடம் முறையிட உதவுவார், ஏனெனில் அவர் பதவியை நிரப்புவதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார். இருப்பினும், நீங்கள் காத்திருக்காமல் இருக்கலாம், மேலும் நிறுவனம் முதலாளிக்கு அறிமுகப்படுத்தும் ஒரே ஒருவராக நீங்கள் இருக்க மாட்டீர்கள், ஏனெனில் இங்கே முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார்.

வேலை விண்ணப்பத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தேவைப்படும் ஆவணங்கள், வேலைவாய்ப்புக்கான கோரிக்கையுடன் அமைப்பின் இயக்குனரிடம் முகவரியிடப்பட்ட பாஸ்போர்ட் பணி புத்தகம் இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் மற்றும் TIN கல்வி ஆவணம், டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள் விண்ணப்பம், சுயசரிதை, பரிந்துரைகள் மருத்துவ புத்தகம்

விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பெரும்பாலும் வேலை மறுக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்: மோசமான தோற்றம், சோம்பல் மற்றும் சுய சந்தேகம் மற்றும் முடிவெடுக்காமை ஆசாரம் பற்றிய அறியாமை, கண் தொடர்பு கொள்ள தயக்கம் நன்றாக பேச இயலாமை (பலவீனமான குரல், உச்சரிப்பில் தவறுகள்) குறைந்த தகுதிகள் கற்று மேம்படுத்த தயக்கம். ஒருவரின் தகுதிகள் முந்தைய முதலாளிகளின் இழிவான மதிப்பாய்வு

விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பெரும்பாலும் வேலை மறுக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்: செல்வாக்கு மிக்கவர்களுடன் தனிப்பட்ட தொடர்புகளை வலியுறுத்துதல், எந்த வேலைக்கும் ஒப்புக்கொள்வது நேர்மையற்ற தன்மை, சுயநியாயப்படுத்துதல், ஏய்ப்புப் பதில்கள், தொழில் திட்டம் இல்லாமை, தெளிவான இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் பதவி மற்றும் சம்பளத்திற்கான கோரிக்கைகளின் உயர்த்தப்பட்ட நிலை "தெரியும்- அது-எல்லா பழக்கவழக்கங்களும்”: மேன்மையைக் காட்ட ஆசை ஆர்வம் மற்றும் உற்சாகமின்மை

விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பெரும்பாலும் வேலை மறுக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்: சிடுமூஞ்சித்தனம், குறைந்த ஒழுக்க நிலை ஆக்கிரமிப்பு, விமர்சனங்களை ஏற்க இயலாமை சர்வாதிகாரம், நேர்காணல் நடத்துபவர் மீது அழுத்தம் கொடுக்கும் முயற்சி கேள்விகள் இல்லாமை தோல்வி குடும்ப வாழ்க்கை தீர்ப்பின் முதிர்ச்சியின்மை

படிப்பறிவில்லாத விண்ணப்பத்தால் வேலை தேடுவதில் தோல்வி. ஒரு விதியாக, மேலாளர்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களின் ஆரம்ப தேர்வை நடத்துகிறார்கள், மேலும் விண்ணப்பதாரரின் வாழ்க்கை வரலாற்றின் வெளிப்புற வடிவமைப்பு மற்றும் முக்கிய புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள். எனவே, விண்ணப்பத்தை எழுதுவதும் வடிவமைப்பதும் அதிகபட்ச பொறுப்புடன் அணுகப்பட வேண்டும்.

வேலை தேடுவதில் தோல்வி மற்றும் நேர்காணலில் உங்களை சரியாக முன்வைக்க இயலாமை. ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​எல்லாமே முக்கியம்: உங்கள் தோற்றம், உங்களை நீங்களே எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் உரையாடலை எவ்வாறு கட்டமைப்பது, கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள், சோதனைப் பணிகளை எவ்வாறு முடிப்பது போன்றவை. நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்கத் தவறினால், நீங்கள் நினைவுகூரப்பட வாய்ப்பில்லை. மற்ற விண்ணப்பதாரர்கள், அதாவது , மற்றும் காலியிடத்திற்கான தீவிர விண்ணப்பதாரராக கருதப்பட மாட்டார்கள்.

வேலை தேடலின் முடிவு அந்த நபரின் செயல்பாட்டைப் பொறுத்தது.எனவே, ஒரு வேலையைத் தேட, இந்த வேலையிலிருந்து நீங்கள் எதைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், கிடைக்கக்கூடிய பரந்த அளவிலான காலியிடங்களை அடையாளம் காணவும், திறமையாக எழுதவும் மறுதொடக்கம் மற்றும் நேர்காணலுக்கு தயாராகுங்கள்.