எந்த நிறுவனத்திலும் வேலை விவரங்களுடன் பதிவு புத்தகத்தை எவ்வாறு வைத்திருப்பது. வேலை விளக்கங்களுக்கான கணக்கியல் வேலை விளக்கங்களுக்கான கணக்கியல் இதழ்

எல்லா முதலாளி நிறுவனங்களும் தங்களுக்கு வேலை விவரங்கள் தேவை என்று நம்புவதில்லை. இது சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மையின் காரணமாகும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பணியாளர்கள் அல்லது ஆய்வு அமைப்புகளுடன் பிரச்சினைகள் எழும்போது மட்டுமே ஊழியர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் இத்தகைய செயல்களை ஒரு நிறுவனம் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறது.

2018 இல் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை விளக்கங்களின் கட்டாய இருப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்பதை உடனடியாக தீர்மானிப்போம். எனவே, அவர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் விளக்கம் தொடர்பாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனையின் இருப்பு, ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்களின் உள்ளடக்கம் அதை நகலெடுக்கிறது என்பதை நிறுவனம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், 2018 இல் வேலை விளக்கங்களின் நோக்கம் மிகவும் விரிவானது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் நிறுவனத்தில் நிறுவன மற்றும் சட்ட நிலையை அவை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, இது நிறுவனத்தின் தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் அதற்கான தகுதித் தேவைகளால் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த பணியிடத்தில் பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள், அவரது உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஆவணம் நிறுவுகிறது. பல சிக்கல்களின் உலகளாவிய தன்மை மற்றும் கவரேஜ் இந்த விதிமுறைகளை தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் முக்கிய அங்கமாக ஆக்குகிறது. ஆனால் பிழைகள் இல்லாமல் அவற்றை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்துவது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது.

வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சியானது, ஒரு கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் முழு வணிக நிறுவனத்திற்குள்ளும் பணியாளர்களுக்கு இடையே உள்ள பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகளை தெளிவாக வரையறுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. அவற்றின் பயன்பாடு பணிக்குழுக்களுக்குள்ளும், துறைகளுக்கு இடையேயும் பயனுள்ள தொடர்புகளை உறுதி செய்கிறது.

பிரச்சினையின் தலைப்பு

ஆஜராகாததற்காக நீதிமன்றம் எப்போது பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்காது, வெளியேற விரும்பும் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு தடுத்து வைப்பது மற்றும் ஒரு குடியிருப்பில் நீங்கள் செலவழித்த பணத்தை எவ்வாறு திருப்பித் தருவது என்பது பற்றியும் படிக்கவும்.

2018 இல் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

படி 1 பணியாளர் தகுதிகளுக்கான தேவைகளை நிறுவும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை பகுப்பாய்வு செய்யவும்.

அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி, தொழில்துறை தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் அல்லது ஒரு தொழில்முறை தரநிலையைப் பயன்படுத்தி பதவியின் வகையைத் தீர்மானிக்கவும், கொடுக்கப்பட்ட தொழிலில் உள்ள நிபுணர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அதே போல் தொழில்முறை தரநிலைகள், கொடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்.

படி 2 ஆவணங்களிலிருந்து தேவையான தகவல்களைப் பிரித்தெடுக்கவும்.

"தகுதி தேவைகள்", "கட்டணம் மற்றும் தகுதி பண்புகள்" மற்றும் தொழில்முறை தரநிலை ஆகியவற்றிலிருந்து பதவிக்கான தகுதித் தேவைகளின் பட்டியலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

படி 3 நிர்வாக ஆவணங்களை தயார் செய்து அதன் விண்ணப்பத்தின் வரிசையை சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாக ஆவணங்கள் அல்லது எல்என்ஏ (உள்ளூர் விதிமுறைகள்) மூலம் நிறுவப்பட்ட பதவிகளை நிரப்புவதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவிக்கு நியமித்து அதிலிருந்து நீக்கப்படும் நடைமுறையைத் தீர்மானிக்கவும். ஒரு பதவியின் செயல்பாடுகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படும் ஆவணங்களில் பொதுவாக நிறுவனத்தின் சாசனம், PVTR (அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்), ஒவ்வொரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் வேலை விவரங்கள், அலகு மீதான விதிமுறைகள் மற்றும் பிற LNA ஆகியவை அடங்கும். அமைப்பின்.

படி 4 நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிகளின் படிநிலையைப் படிக்கவும்.

பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் அலகு கட்டமைப்பால் நிறுவப்பட்ட படிநிலைக்கு ஏற்ப நிலைப்பாட்டின் மூலம் கீழ்ப்படிதலைத் தீர்மானிக்கவும்.

படி 5 மாற்று வரிசையை தீர்மானிக்கவும்.

நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஒரு பணியாளரை அவர் இல்லாத நிலையில் மாற்றுவதற்கான நடைமுறையைத் தீர்மானிக்கவும்.

படி 6 பொறுப்புகளின் பட்டியலை வரையறுக்கவும்.

வேலை விளக்கத்தை உருவாக்கும் போது, ​​தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின் தொடர்புடைய பிரிவுகளையும், இந்த தகுதியுடன் ஒரு நிபுணருக்கான தொழில்முறை தரத்தால் நிறுவப்பட்ட செயல்பாடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை பொறுப்புகளின் பட்டியல் வரையப்பட வேண்டும். குறிப்பிட்ட பணியிடம் மற்றும் உற்பத்தி நிலைமைகளுக்கு ஏற்றவாறு பொறுப்புகள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

படி 7 ஊழியர்களின் அனுமதிகளைக் கண்டறியவும்.

"உரிமைகள்" பிரிவில், இந்த பதவிக்கு ஒதுக்கப்படும் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட வேலை பொறுப்புகளை திறம்பட செயல்படுத்த தேவையான அதிகாரங்களைக் குறிப்பிடவும்.

படி 8 உங்கள் பொறுப்பின் பகுதியை நிறுவவும்.

நிலையான வேலை விளக்கத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்டுள்ளன. பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதை உள்ளடக்கிய ஒரு பதவிக்கு, இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மீறுவதற்கு எந்த வகையான நிதிப் பொறுப்பு வழங்கப்படும் என்பதைக் குறிப்பிடவும். 2018 இல் வேலை விளக்கத்தின் இந்த பிரிவில், பணியாளர் தனது கடமைகளை எந்த அளவிற்கு நிறைவேற்றுகிறார் மற்றும் அவரது உரிமைகளைப் பயன்படுத்துகிறார் என்பதை தீர்மானிக்கும் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை நிறுவுவது சாத்தியமாகும்.

தலைப்பில் பயனுள்ள கட்டுரைகளைப் படிக்கவும்:

2018 இல் வேலை விளக்கங்களின் பதிவு

இந்த ஆவணங்களின் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகளை சுயாதீனமாக அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இருந்தால், வேலை விளக்கத்தை வரைவதற்கான விதிகள் மிகவும் கண்டிப்பானவை. அவை மாநில அளவில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

மாதிரி வேலை விளக்க வடிவமைப்பு GOST R 6.30-2003 உடன் இணங்க வேண்டும், இது அனைத்து வணிக ஆவணங்களுக்கான பொதுவான வடிவமைப்பு விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2018 இல் படிவம் மற்றும் மாதிரி வேலை விவரம்

வேலை விளக்கங்களின் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவு

2018 இல் நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து வேலை விளக்கங்களும் மேலாளர் அல்லது அவரது கடமைகளைச் செய்யும் நபரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வகை ஆவணங்களுக்கு கட்டாயமாக இருக்கும் “ஒப்புதல் முத்திரை” என்ற விவரங்களை அவர் நிரப்புகிறார் மற்றும் அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தியை அளிக்கிறார். இந்த விவரத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​மேலாளரின் கையொப்பம் ஒட்டப்பட்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், கையொப்பமிடப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்டும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

இதற்குப் பிறகு, நிறுவனம் வேலை விளக்கங்களை அங்கீகரிக்கும் உத்தரவை வெளியிடுகிறது. அத்தகைய ஆர்டருக்கான ஒருங்கிணைந்த படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே வேலை விளக்கங்களின் ஒப்புதலுக்கான ஆர்டரின் வடிவம், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாதிரியைப் பயன்படுத்தலாம்.

பயனுள்ள கட்டுரைகளைப் படியுங்கள்

வேலை விளக்கப் பதிவு பெரும்பாலும் சிறப்பு கவனம் தேவையில்லாத விருப்ப ஆவணமாகக் கருதப்படுகிறது. வேலை விவரங்கள் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், வேலை விவரங்களின் மேம்பாடு மற்றும் பதிவு மிகவும் குறைவான முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்ட சிக்கல்கள் ஆகும்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• வளர்ச்சி எப்படி நடக்கிறது மற்றும்வேலை விளக்கங்களின் கணக்கியல்;
• எப்படி பதிவு செய்வதுவேலை விளக்கங்களுடன் பரிச்சயமான இதழ்;
• அது என்ன தேவைவேலை விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான பதிவு.

நிறுவனத்தில் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பதிவு செய்தல்

வேலை விவரம் என்பது எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது. வேலை விளக்கங்களை வழங்க சட்டம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்ற போதிலும், இந்த ஆவணம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் சமமாக முக்கியமானது. பணி விவரம் பணியாளரின் பணிகள், தகுதித் தேவைகள், செயல்பாடுகள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கிறது. இது நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு ஆவணமாகும்.

ஒரு விதியாக, வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குவதற்கு சட்ட அல்லது பணியாளர் துறை பொறுப்பாகும். இருப்பினும், பணியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு நிறுவன நுணுக்கங்களை நன்கு அறிந்த அலகுத் தலைவரிடம் இதை ஒப்படைப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். வரைவு அறிவுறுத்தல்கள் சட்ட வல்லுநர்கள், பணியாளர்கள் நிபுணர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு ஆகியவற்றுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன, அதன் பிறகு அனைத்து ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. பின்னர் வேலை விவரம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், நடைமுறைக்கு வந்து அதை ஊழியருக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

அனைத்து வேலை விளக்கங்களும் நகலில் தயாரிக்கப்படும் போது இது உகந்ததாகும். முதலாவது கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. இந்த உண்மையை பதிவு செய்ய, நிறுவனம் வேலை விவரங்களுடன் நன்கு அறிந்த ஒரு பதிவை வைத்திருக்க வேண்டும். பழக்கவழக்கத் தாளில் ஒரு குறி வைக்கப்படும் போது ஒரு விருப்பம் சாத்தியமாகும், இது அறிவுறுத்தல்களுடன் அல்லது உள்ளூர் செயல்களுடன் பழக்கப்படுத்தப்பட்ட பொது இதழில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

ஆவணத்துடன் பணிபுரியும் செயல்முறை இங்குதான் முடிவடைகிறது என்று தோன்றுகிறது. சில காரணங்களால், வேலை விளக்கங்களின் பதிவு, அவற்றின் பதிவு மற்றும் சேமிப்பு ஆகியவை பின்னணிக்கு தள்ளப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஆகஸ்ட் 25, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, வேலை விவரத்தை உள்ளடக்கிய "நிர்வாக மற்றும் செயல்பாட்டு மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்" 75 க்கு "வளர்ச்சி மற்றும் / அல்லது ஒப்புதல் இடத்தில்" சேமிக்கப்பட வேண்டும். ஆண்டுகள். புதியது மாற்றப்பட்டாலும், முந்தைய வேலை விவரத்தை நிறுவனத்தில் மூன்று ஆண்டுகள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

எனவே, ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் இந்த பகுதியை புறக்கணிக்கக்கூடாது. வேலை விளக்கங்கள் போன்ற வசதியான கருவியைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒழுங்குமுறையை நிறுவனம் நிறுவியிருந்தால், இந்த ஆவணங்களின் சேமிப்பு பொருத்தமான மட்டத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை விளக்க பதிவு

தற்போதைய சட்டத்திற்கு வேலை விளக்கங்களை கட்டாயமாக பதிவு செய்ய தேவையில்லை. இதுபோன்ற போதிலும், நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஆவண ஓட்டம் இருந்தால், புதிய விதிமுறைகளின் வெளியீடு எங்காவது பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, வேலை விவரப் பதிவேட்டை உருவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. எதிர்காலத்தில் இந்த அல்லது அந்த ஆவணத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், அத்தகைய பத்திரிகையின் இருப்பு பணியை பெரிதும் எளிதாக்கும். கூடுதலாக, இந்த இதழ் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கு இடையே மோதல் ஏற்பட்டால் தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்க உதவும்.

வேலை விளக்கப் பதிவு புத்தகம் எந்த வடிவத்திலும் முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இதழுக்கான ஒருங்கிணைந்த படிவம் எதுவும் இல்லை; பத்திரிகை விவரங்களை சுயாதீனமாக உருவாக்க மற்றும் அங்கீகரிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

வேலை விளக்கங்களின் மாதிரி பதிவு

பதிவு என்பது ஒரு ஆவணத்தைப் பற்றிய தரவை பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் பதிவு செய்வதாகும். GOST R51141-98 இன் படி, அதன் உருவாக்கம், அனுப்புதல் அல்லது ரசீது ஆகியவற்றின் உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும். இதே போன்ற பரிந்துரைகள் இதில் உள்ளன. உள் ஆவணத்தின் பதிவு பதிவு அதன் கையொப்பம் அல்லது ஒப்புதல் நாளில் செய்யப்படுகிறது.

வேலை விளக்கங்களின் மாதிரிப் பதிவு என்பது தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு பதிவாகும், இது ஒரு புதிய வேலை விளக்கத்தை வழங்குவதற்கான உண்மையை முழுமையாக விவரிக்கிறது. ஒரு விதியாக, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வேலை விவரம் வெளியிடப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையைப் பிரதிபலிக்கும் சரியான நுழைவு பின்வரும் விவரங்களைக் கொண்ட நுழைவாகக் கருதப்படுகிறது:

1. வேலை விவரத்தின் எண் மற்றும் தேதி (JI)

அறிவுறுத்தலின் பதிவு எண், பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணங்கள் அல்லது குறியீட்டு வரிசையில் உள்ள வரிசை எண் மற்றும் அறிவுறுத்தல் வழங்கப்பட்ட ஆண்டு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. உதாரணமாக: எண். 18-DI/2014

2. வேலை விளக்கத்தில் உள்ள பதவியின் பெயர் (வகை).

3. வேலை விவரம் பயன்படுத்தப்படும் கட்டமைப்பு அலகு

4. DI இன் ஒப்புதல் தேதி

5. DI இன் மதிப்பாய்வு தேதி

6. பணியாளரின் முழு பெயர்

7. ஆவணத்தின் நகல்களின் இடம்

8. குறிப்புகள்

இந்த நெடுவரிசையில் முந்தைய பத்திகளுடன் தொடர்பில்லாத தேவையான தகவல்கள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக: நிறுவனத்தில் பதவிக் குறைப்பு தேதி மற்றும் வேலை விளக்கத்தை காப்பகத்திற்கு மாற்றுதல்; கலையின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட நகல்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய குறிப்பு.

மாதிரி வேலை விளக்கப் பதிவு

வேலை விளக்கங்களின் இந்த மாதிரி இதழ், ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் அல்ல. நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில், முதலாளி பத்திரிகையின் வடிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறார்.

வேலை விளக்கங்களுடன் பரிச்சயமான இதழ்

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், பணியாளரின் பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உள்ளூர் விதிமுறைகளை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் ()

"கையொப்பத்தின் கீழ்" வேலை விளக்கத்துடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை "பழக்கமான விசா" ஐப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த விவரம் பதவியின் பெயர், பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம், கையொப்பத்தின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தேதி ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. வேலை விளக்கத்தில் பணிபுரியும் உண்மை நேரடியாக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், மற்றவற்றுக்குப் பிறகு, பணியாளரின் விசா ஆவணத்தின் கடைசி தாளில் வைக்கப்படும். பல ஊழியர்கள் ஒரே பதவியில் இருந்தால், ஆவணத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட விசாக்கள் இருக்கலாம்.

வேலை விவரத்துடன் நன்கு அறிந்திருப்பது, கூடுதலாக, உள்ளூர் செயல்களுடன் பழக்கப்படுத்தப்பட்ட தாளில் அல்லது நேரடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலில் குறிப்பிடப்படலாம். ஆவண ஓட்டத்தை முறைப்படுத்த, தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் உள்ளடக்கிய வேலை விளக்கப் பதிவு புத்தகத்தை ஒரு முதலாளி பயன்படுத்தலாம்.

மதிப்பாய்வு நடைமுறைக்குப் பிறகு பணி விவரத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை HR ஊழியர் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும். இது ஒரு மோதல் ஏற்பட்டால் நியாயமற்ற கோரிக்கைகளிலிருந்து பணியாளர் மற்றும் அவரது முதலாளி இருவரையும் பாதுகாக்கும். ஒரு நகலை மாற்றுவதற்கான உண்மையை வேலை விளக்க இதழில் ஒரு தனி நெடுவரிசையில் உள்ளிடலாம் அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட நகலின் ரசீதைக் குறிக்கும் குறிப்போடு முதலாளியின் நகலில் பணியாளரின் பழக்கவழக்க விசாவை நீங்கள் கூடுதலாக வழங்கலாம்.

வேலை விவரங்களுடன் பரிச்சயமான மாதிரி பதிவு

வேலை விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான பதிவு புத்தகம்

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனத்தில் ஆவண ஓட்ட செயல்முறைகளை பதிவு செய்ய, வேலை விளக்கங்களை வழங்குவதை பதிவு செய்ய கூடுதல் பத்திரிகை உருவாக்கப்படுகிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, எந்தவொரு புதிய வேலை விவரமும் பல பிரதிகளில் வெளியிடப்படும். கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது. வேலை விளக்கங்களுக்கான கணக்கியலுக்கு, பணியாளர் வழிமுறைகளைப் படித்திருப்பதைக் குறிக்கும் குறி தேவைப்படுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளருக்கு சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை வழங்குவதை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம். இந்த நோக்கத்திற்காக, சில நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய பத்திரிகைகளை வைத்துள்ளன.

முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தவறான புரிதல்கள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தவிர்க்க, வேலை விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான வழிமுறைகளின் ரசீதைக் குறிக்கும் குறிப்பு பத்திரிகையில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. பணியமர்த்துபவர் தனது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் குறித்து ஏதேனும் புகார்கள் இருந்தால், பணியாளருக்கு அறிவுறுத்தல்களின் நகலை வைத்திருப்பது முக்கியம். ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் திறன் முதலாளிக்கு முக்கியமானது.

சட்டத்தின் படி, வேலை விளக்கங்கள் நீண்ட செல்லுபடியாகும் நெறிமுறை ஆவணங்கள். அவை மனிதவளத் துறையில் மையமாக சேமிக்கப்படுகின்றன. இத்தகைய சேமிப்பகத்தின் அனைத்து வெளிப்படையான நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், சில நிறுவனங்கள் அசல் வேலை விளக்கங்களை கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் அல்லது அலுவலகத்தில் சேமிக்கின்றன.

குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பரிந்துரைகளின்படி, வேலை விவரங்கள் நிரந்தர அடுக்கு வாழ்க்கை கொண்ட ஒரு தனி கோப்பில் தொகுக்கப்பட வேண்டும். தற்போதுள்ள வேலை விளக்கங்களை புதியவற்றுடன் மாற்றிய பின் இந்த வழக்கை காப்பகப்படுத்தலாம்.

வேலை விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான பதிவு புத்தகம். மாதிரி

வேலை விவரம் ஒரு கட்டாய ஒழுங்குமுறை ஆவணம் அல்ல, ஆனால் இது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது பணி செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்த உதவுகிறது. வேலை விளக்கங்களைச் சேமித்து பதிவு செய்வது நிறுவனத்தின் ஆவண ஓட்டத்தின் மிக முக்கியமான அங்கமாகும்.

வேலை விளக்கங்களைப் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு பத்திரிகையை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது, வேலை விளக்கங்களைப் பதிவுசெய்வதற்கான மாதிரியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவது மற்றும் சட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் பத்திரிகைக் கட்டுரைகளில் வேலை விளக்கங்கள் பற்றிய அறிமுகத்தின் பதிவை எவ்வாறு வைத்திருப்பது என்பது பற்றிய விரிவான தகவல்களை நீங்கள் காணலாம்:

எந்தவொரு தணிக்கையிலும் தேர்ச்சி பெற உதவும் 12 பணியாளர் ஆவணங்கள்

வேலை விவரங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான மாற்றங்களைப் பதிவு செய்யப் பயன்படுகிறது.

வேலை விவரம்- இது நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் இடம் மற்றும் நோக்கம், இந்த பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகள், இந்த பதவியை வகிக்கும் பணியாளரின் வேலை பொறுப்புகள், அவரது உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை தெளிவாக வரையறுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஆவணமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் தொழிலாளர் தொழில்களுக்கான தகுதி பண்புகள் (தேவைகள்) வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சிக்கான அடிப்படையாகும்.

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு முழுநேர பதவிக்கும் ஒரு வேலை விவரம் வரையப்பட்டு, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்ததும், அதே போல் வேறொரு நிலைக்குச் செல்லும்போதும், பதவியில் உள்ள கடமைகளின் தற்காலிக செயல்பாட்டின் போதும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படும்.

ஒப்புக்கொண்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது வேலை விவரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதுமற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளர் துறை அல்லது தொடர்புடைய பிரிவில் சேமிக்கப்படும். தற்போதைய வேலைக்கு, அசல் வேலை விளக்கத்திலிருந்து நகல்கள் தயாரிக்கப்பட்டு, பணியாளருக்கும் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருக்கும் வழங்கப்படுகின்றன.

பதிவுபரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு ஆவணத்தைப் பற்றிய கணக்கியல் தரவின் பதிவு, அதன் உருவாக்கம், அனுப்புதல் அல்லது ரசீது (GOST R 51141-98) ஆகியவற்றின் உண்மையை பதிவு செய்கிறது.

பதிவு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் (நாள்) ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குதல் அல்லது பெறப்பட்டதை பதிவு படிவத்தில் உள்ளிட்டு, ஒரு எண்ணை ஒதுக்கி, ஆவணத்தைப் பற்றிய அடிப்படைத் தரவைப் பதிவு செய்வதன் மூலம் உறுதிப்படுத்தல் ஆகும். வரையறையிலிருந்து பின்வருமாறு, பதிவுமுதலில் ஒரு ஆவணத்திற்கு சட்ட பலத்தை அளிக்கிறது, ஏனெனில் அதன் உருவாக்கம் அல்லது ரசீது பற்றிய உண்மையை பதிவு செய்கிறது. ஆவணம் பதிவு செய்யப்படும் வரை, அதன் எண்ணைப் பெறவில்லை, அது முறைப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் இன்னும் இருப்பதாகத் தெரியவில்லை.

உள் ஆவணங்கள் கையொப்பமிடப்பட்ட அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. பதிவுசெய்யப்பட்டதாக வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆவணமும் அதன் சொந்த பதிவு எண்ணைப் பெறுகிறது, இது பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆவணங்களின் வரிசையில் ஒரு வரிசை எண்ணைக் கொண்டுள்ளது, இது தேடல் பணிகளின் அடிப்படையில், வழக்குகளின் பெயரிடல், நிருபர்களின் வகைப்படுத்திகள், செயல்படுத்துபவர்கள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் குறியீடுகளுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு வகை ஆவணத்திற்கும் தனித்தனியாக ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் வரிசை எண்கள் ஒதுக்கப்படும்.

பத்திரிகையின் முக்கிய பகுதியை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

இதழில் கூடுதல் பொருட்கள் உள்ளன:

• மாதிரி வேலை விளக்கம்.

GOST 31282-2004 படி கட்டுப்பாட்டு முத்திரை- அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகலைக் கண்டறிய வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு தனித்துவமான ஒற்றை-பயன்பாட்டு காட்டி சாதனம்.

ஜர்னலுடன் பணிபுரியத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் தலைப்புப் பக்கத்தையும் சான்றிதழையும் நிரப்ப வேண்டும். முத்திரை எண்ணை பொருத்தமான வரியில் உள்ளிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்; இது இல்லாமல், ஜர்னல் சீல் செய்யப்பட்டதாக கருதப்படாது.

பயனுள்ள தகவல்:

பணியாளர்கள் பதிவு புத்தகங்களுக்கான தேவைகள் என்ன, இந்த தேவைகளுக்கு ஏற்ப பதிவு புத்தகம் எவ்வாறு வடிவமைக்கப்பட வேண்டும், எங்கள் வீடியோவைப் பார்க்கவும்.

முக்கியமானது: லேஸ் செய்யப்படவில்லை, ஆனால் லேசிங்கிற்கு மட்டுமே தயாராக உள்ளது: இதழில் துளைகள் மற்றும் பத்திரிகையின் கடைசி பக்கத்தில் சான்றிதழ் கல்வெட்டு உள்ளது.

வேலை விவரம் பதிவு புத்தகம் - மாதிரி இந்த ஆவணத்தில், விதிமுறைப்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் இல்லாததால் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த அமைப்பைக் கொண்டிருக்கலாம். எங்கள் கட்டுரையில் அதன் வடிவமைப்பு மற்றும் நிறைவுக்கான இரண்டு பரிந்துரைகளையும், தற்போதைய பதிவிறக்கத்திற்கான இணைப்பையும் நீங்கள் காணலாம் வேலை விளக்கங்களின் மாதிரி பதிவு .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை விளக்கங்களின் பதிவேட்டின் செயல்பாடுகள்

வேலை விளக்கப் பதிவு (இனி DI என குறிப்பிடப்படுகிறது) நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. DI இன் வெளியீடு குறித்த தரவை முறைப்படுத்துதல், அவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்தல் மற்றும் பத்தியின்படி தேவைப்படும் பணியாளர்கள் DI உடன் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் இது நடத்தப்படுகிறது. 6 மணி நேரம் 1 டீஸ்பூன். கலையின் 21 மற்றும் பகுதி 3. 68 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இந்த இதழின் இருப்பு ஒரு கட்டாயத் தேவை அல்ல, அல்லது DIகளின் பயன்பாடு தாங்களாகவே இல்லை, இருப்பினும், நடைமுறையில், பெரும்பாலான முதலாளிகள் அவற்றின் பயன்பாடு பொருத்தமானதாக கருதுகின்றனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய அறிவுறுத்தல்களின் முக்கிய செயல்பாடு, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் வேலை பொறுப்புகளை குறிப்பிடுவதாகும்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

முக்கியமான! DI ஆல் வழங்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் பிற சட்டமன்றச் செயல்களில் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. அதில் வழங்கப்படாத செயல்பாடுகளின் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளைத் தவிர்ப்பது ஆகிய இரண்டையும் அறிவுறுத்தல் விலக்குகிறது. எனவே, நிறுவனத்தில் சில தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு ஒரு வகையான உத்தரவாதமாக DI இரு தரப்பினருக்கும் உதவுகிறது.

பத்திரிகையில் வேலை விளக்கங்களை பதிவு செய்வதற்கான பரிந்துரைகள்

பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தின் விதிகளின்படி, நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உள் ஆவணமும் அதன் கையொப்பமிடுதல் மற்றும் ஒப்புதல் நாளில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், இது ஒரு பதிவு எண் ஒதுக்கப்படுகிறது, இது வழக்கமாக ஒரு வரிசை எண்ணைக் கொண்டுள்ளது, எளிதாக அடையாளம் காண ஒரு சிறப்பு குறியீட்டால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது.

வேலை விளக்கங்களை பதிவு செய்யும் ஜர்னல் - அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் உள்ளதா, நான் ஒரு மாதிரியை எங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்?

DI பதிவு பதிவில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, மேலும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதை சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறார், உள்ளூர் விதிமுறைகளை பதிவு செய்வதற்கான நிறுவனத்தின் நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். இருப்பினும், பத்திரிகை, ஒரு விதியாக, பின்வரும் நெடுவரிசைகளை உள்ளடக்கிய அட்டவணையின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டிருப்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது:

1. பதிவின் வரிசை எண்.
2. ஆவண ஒப்புதல் தேதி.
3. ஆவணத்தின் பதிவு தேதி.
4. DI வழங்கப்பட்ட பதவியின் பெயர்.
5. கட்டமைப்பு அலகு பெயர்.
6. ஆவணங்களில் மாற்றங்களின் தேதி.
7. DI இல் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்.
8. DI உடன் பணியாளருக்குத் தெரிந்த தேதி.
9. DI படித்த பணியாளரின் முழு பெயர்.
10. DI படித்த ஊழியரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம்.
11. பத்திரிகையை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளரின் முழு பெயர்.
12. பத்திரிகையை வைத்திருக்கும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம்.
13. சேமிப்பக இருப்பிடத்தை நகலெடுக்கவும்.
14. குறிப்புகள்

மேலே உள்ள விவரங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல மற்றும் பத்திரிகையில் சேர்ப்பதற்கு கட்டாயமாகும். தங்களுக்குப் பொருத்தமான இந்த ஆவணத்தின் எந்த வடிவத்தையும் உருவாக்க நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் வேலை விளக்கங்களின் மாதிரி பதிவுஎங்கள் இணையதளத்தில் கிடைக்கும், தேவைப்பட்டால் உள்ளீட்டு தரவுகளின் தொகுப்பை மாற்றவும்.

பணி விவரம் பணியாளருக்கு கொடுக்கப்பட்டுள்ளதா?

ஒரு வேலை விவரம் (இனி DI என குறிப்பிடப்படுகிறது) என்பது முதலாளியின் உள்ளூர் செயல்களில் ஒன்றாகும், இது ஒரு தனி நிலை தொடர்பாக உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஒரு நிறுவனத்தில் DI இருப்பது ஒரு உரிமை, முதலாளியின் கடமை அல்ல. அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் அதிகாரங்களை திறம்பட விநியோகிக்கவும், அவர்களின் பொறுப்பின் எல்லைகளை தீர்மானிக்கவும், பணியமர்த்தல் கட்டத்தில் பணியாளரின் திறனை நிறுவவும் இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நிறுவனங்களில் DI ஐ உருவாக்குவது அவசியமா என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை விவரம் தேவையா?

தற்போதைய சட்டம் DI பதிவு மற்றும் வழங்குவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. அதைத் தயாரிக்கும்போது, ​​GOST R 6.30-2003 “ஒருங்கிணைந்த ஆவண அமைப்புகள்...” இன் விதிகளால் முதலாளி வழிநடத்தப்படலாம், ஆனால் இறுதியில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து வழிமுறைகளின் வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறது. பணியாளரின் செயல்பாடுகள்.

DI வேலை ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பாகவோ அல்லது தனி ஆவணமாகவோ அங்கீகரிக்கப்படலாம். பொதுவாக இது 2 பிரதிகளில் வெளியிடப்படுகிறது. பணியாளரால் கையொப்பமிட்ட பிறகு, ஒரு நகல் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளர் துறையில் சேமிக்கப்படுகிறது (அக்டோபர் 31, 2007 எண் 4412-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்).

ஒரு சுயாதீன ஆவணமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட DI பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படாது. இருப்பினும், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், 3 வேலை நாட்களுக்குள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 62) அறிவுறுத்தல்களின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

முக்கியமான! வேலை ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பாக வரையப்பட்ட DI, கலையின் பகுதி 1 இன் படி பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். 67 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

வேலை விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான ஜர்னல்: மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே சாத்தியமான தகராறுகளைத் தவிர்க்க, DI இன் மாற்றத்தின் உண்மை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் இதைச் செய்யலாம்:

• DI வெளியீட்டு இதழில் பதிவு செய்யுங்கள் (குறிப்பாக அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமானது);
• முதலாளியின் நகலில் (பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன்) வழிமுறைகளின் ரசீதைக் குறிக்கும் அடையாளத்தை வைக்கவும்.

பின்வரும் தகவல்கள் DI வெளியீட்டு இதழின் நெடுவரிசைகளில் குறிப்பிடப்படலாம்:

• வரிசை எண்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின் ஒப்புதல் தேதிகள்;
• பணியாளரின் பணியமர்த்தல் தேதி மற்றும் அதை நிறைவேற்றுவதற்கான உத்தரவின் விவரங்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
• பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் அவரது நிலை;
• DI இன் பணியாளரால் பெறப்பட்ட தேதி;
• பணியாளரின் கையொப்பம், அவர் DI இன் நகலைப் படித்துப் பெற்றார் என்பதைக் குறிக்கிறது;
• DI வழங்கல் பதிவை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளர் பற்றிய தகவல்.

மாதிரி DI வழங்கல் பதிவை இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்: வேலை விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான ஜர்னல் - மாதிரி பதிவிறக்கம்.

எனவே, ஒரு பொதுவான விதியாக, கையொப்பமிடப்பட்ட வேலை விளக்கத்தின் 1 நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது. வேலை விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான பத்திரிகை ஆவணத்தை மாற்றும் தருணத்தை பதிவு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது பத்திரிகையின் தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.