ஆசிரியர் பதவிகளை இணைக்க உத்தரவு. பதவிகளின் உள் சேர்க்கை: பதிவு

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் பணியாளர்களை மறுபகிர்வு செய்ய வேண்டும். இது பல காரண காரணிகளால் இருக்கலாம்.

நிச்சயமாக, இந்த விஷயத்தில் அது அவசியம் ஒழுங்கை சரியாக எழுதுங்கள்நிலைகளை இணைப்பது தொடர்பானது. நிறுவன ஊழியர்களால் பெறப்பட வேண்டிய மிக முக்கியமான திறன் இதுவாகும்.

நெறிமுறை அடிப்படை

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 60, ஒரு பணியாளருடன் பல தொழில்களை இணைக்கும் சாத்தியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த செயல்முறை பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட வேலையை மட்டும் செய்ய ஒரு வேலையைப் பெறலாம், ஆனால் அவரது சொந்த அல்லது மூன்றாம் தரப்புத் தொழிலில் உள்ள பிற கடமைகளையும் செய்யலாம்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பின் படி, கூடுதல் வேலைக்காக கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். சட்டம் பல வகையான உறவுகளை வழங்குகிறது, அதில் ஒரு ஊழியர், தனது கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, மற்றொரு பணியாளரின் வேலையைச் செய்கிறார்.

தற்போதுள்ள சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், அதைக் குறிப்பிடலாம் சட்ட உறவுகளின் பல அடிப்படை வடிவங்கள், இது கூடுதல் வேலைவாய்ப்புடன் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையது.

நடைமுறையில் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது பகுதி நேர வேலையை பதிவு செய்வதற்கான சிறப்பு நடைமுறை.

ஆரம்ப நடவடிக்கைகள்

இந்த ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டமன்றச் சட்டங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் தெளிவான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, எனவே காகிதத்தை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஆவணத்தை உருவாக்கும் அதன் சொந்த பதிப்பைக் கொண்டுள்ளது.

பணியாளர் ஒரு திட்டத்தைப் பெற்ற பிறகு, அவர் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது மறுக்க வேண்டும். கூடுதல் பொறுப்புகளுக்கான வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட சந்திப்பில் விவாதிக்கப்பட்டால், இந்த முன்மொழிவை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதுவும் பொய் கூடுதல் ஒப்பந்தம். பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை வழங்கப்படும் நிபந்தனைகளை இது கொண்டிருக்க வேண்டும். முதலாவதாக, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் துணை வேலை செய்யப்படுகிறது என்ற உண்மையைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.

இதற்குப் பிறகு, தொழில் மற்றும் பதவியைப் பற்றிய தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. ஆதரவு செயல்பாடுகளின் நோக்கத்தைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் விவரங்களை முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம். வழக்கமான வேலை நேரத்திலும், ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திலும் வேலை செய்யப்பட்டது என்ற தகவலை உள்ளிடுவது அவசியம். கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தும் தொகையும் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பதவிகளை இணைப்பதில் சேவைப் பகுதியை விரிவுபடுத்துவது அல்லது பணியில் இல்லாத ஊழியரை தற்காலிகமாக மாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும்.

ஆனால் ஒரு காலியான பதவியை முக்கிய செயல்பாடுகளுடன் இணைப்பதில் துல்லியமாக, பணியாளர் அட்டவணையில் இந்த நிலையை முறைப்படுத்த முதலாளி மேற்கொள்கிறார்.

பணியாளரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறுதல்

அதற்கான ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட்டு வருகின்றன எழுதப்பட்ட வடிவத்தில், கையொப்பங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் முத்திரைகளுடன். பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவாதத்தின் அடிப்படையில் வெளியீடு மேற்கொள்ளப்படலாம்.

துணை அதிகாரியின் விண்ணப்பத்தின் ஒரு பகுதியாக, அவர் எந்த பதவியை வகிக்க விரும்புகிறார் என்பது பற்றிய தகவல்களும், இல்லாத சக ஊழியர் பற்றிய தகவல்களும் இருக்க வேண்டும்.

முதலாளி முறைப்படுத்தும் மற்றொரு சூழ்நிலையும் உள்ளது மெமோஒருங்கிணைந்த பதவிக்கான தொழிலாளர் அதிகாரங்களை மற்றொரு பணியாளருக்கு மாற்றுவது தொடர்பானது. அடுத்து, பணியாளரும் ஒரு சம்மதத்தை வரைந்து அதை கையொப்பத்துடன் உறுதிப்படுத்துகிறார். இதற்குப் பிறகுதான் மனிதவளத் துறை தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கத் தொடங்குகிறது.

தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமாக, அதில் இருக்க வேண்டும் பின்வரும் தரவு:

• தனிப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பணியாளர் பற்றிய விரிவான தகவல்கள்;
• ஒரு வகை துணை வேலை செயல்பாடு (ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது வெறுமனே தொழில்களின் கலவையாக இருக்கலாம் அல்லது பணியிடத்தில் இல்லாத சக ஊழியரின் கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்றலாம்);
• கூடுதல் செயல்பாட்டிற்கான காலக்கெடு மற்றும் நேர பிரேம்கள். பொறுப்புகள்;
• செய்யப்படும் துணை செயல்பாடுகளின் பட்டியல்;
• பணியாளர் பதவிகளை இணைக்க ஒப்புக்கொண்டார் என்பதற்கான குறிப்பு.

வெளியிடப்பட்ட ஆவணத்தில் உள்ளது கண்டிப்பாக சட்ட இயல்புமற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. காகிதத்தை வரையும் செயல்பாட்டில், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம் பல கட்டாய புள்ளிகள்:

• பணியாளரின் முழு பெயர் (முழு பெயர்);
• தொகுக்கப்பட்ட வரிசையில் உள்ள குறியீடு;
• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடு வகை;
• வேலை தலைப்பு;
• தொழிலாளர் கடமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்;
• ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் வேலை நேரம்;
• சிறப்பு வேலை நிலைமைகள், தேவைப்பட்டால்.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் மாதிரி வரிசை

இந்த ஆண்டு நடைமுறையில் உள்ள விதிமுறைகளின்படி, நிலைகளை இணைப்பதுடன் தொடர்புடைய ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. எனவே, பணியாளர் அலுவலர்கள் உள்ளனர் செயலுக்கான பல விருப்பங்கள்.

1. தேவையான தேவைகள் மற்றும் சில சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இலவச வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை வரைதல்.
2. மாநில புள்ளியியல் குழுவின் கட்டமைப்பிற்குள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு படிவத்தை இறுதி செய்தல். பொதுவாக, ஒரு வகை T-1 ஆவணம் மாதிரியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, இதில் கூடுதல் அளவுருக்கள் உள்ளன.
3. சோவியத் ஒன்றியத்திலிருந்து "பரம்பரை" பயன்பாடு. ஆனால் தற்போதைய சட்ட விதிமுறைகளைப் பொறுத்து முரண்பாடுகள் இல்லாத பகுதிகளை மட்டுமே எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். சோவியத் யூனியனில், பணியாளர்களுக்கு ஒரு சீருடை பயன்படுத்தப்பட்டது, இது KP-152 என்று அழைக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​நிறுவனத்தில் மேலும் பயன்படுத்த இது அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

சேர்க்கை மற்றும் அதன் ரத்துக்கான கூடுதல் கட்டணம்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 151, பணியாளர்கள் பகுதிநேர அடிப்படையில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்தால், அவர்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்துவதற்கான கடமையை முதலாளி வைத்திருக்கிறார்.

ஊக்கத்தொகையின் சரியான அளவு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், அதே போல் ஒரு வரிசையில் சரி செய்யப்படுகிறது.

மேலும் உள்ளன குறிப்பிட்ட அல்காரிதம், அதன் அடிப்படையில் பதவிகளின் சேர்க்கை ரத்து செய்யப்படுகிறது. இது ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒழுங்கு வரையப்பட்ட விதத்தைப் பொறுத்தது. பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை ஆவணங்கள் சுட்டிக்காட்டினால், இந்த காலகட்டத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு ரத்து தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உறவு காலவரையற்ற அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டால், நீங்கள் வரைய வேண்டும் சரியான ரத்து உத்தரவு மற்றும் காரணத்தைக் குறிப்பிடவும்.

காலக்கெடு, கையொப்பம் மற்றும் சேமிப்பு

ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் காரணமாக சட்ட உறவுகள் பாரம்பரியமாக நிறுத்தப்படலாம். முதல் சூழ்நிலையில், பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இரண்டாவதாக, பகுதி நேர வேலை முடிவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் முதலாளி பணியாளருக்கு அறிவிக்கிறார்.

இந்த காலகட்டத்தில், தி தொடர்புடைய வரிசை, ஆனால் அதன் பொதுவான டெம்ப்ளேட் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே தொகுப்பு தன்னிச்சையானது.

ஆர்டரின் கட்டமைப்பிற்குள், சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளின் கையொப்பங்களுக்கு இடம் விடப்பட வேண்டும் - இது ஒருங்கிணைந்த கடமைகளைச் செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர் மற்றும் முதலாளி.

சட்டத்திற்கு இணங்க, பணியாளர் ஆவணங்களுக்கான தக்கவைப்பு காலம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில், ஒப்பந்தம் ஊழியரின் தனிப்பட்ட கோப்பிற்கு அனுப்பப்பட்டு அங்கேயே இருக்க வேண்டும் 75 வயது.

நுணுக்கங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள்

ஒரு ஆர்டரை நிறைவேற்றுவது தொடர்பான ஆயத்த நடவடிக்கைகள் எப்போதும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

மேலாளர் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு படிவத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும், பின்னர் ஆவணங்கள் ஆர்வமுள்ள ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படும், இதனால் அவர் சம்மதத்தைக் குறிக்கும் கையொப்பத்தை வைக்கலாம்.

காகிதத்தை A4 வடிவத்தில் அல்லது ஒரு நிலையான வடிவத்தில் ஒரு தனி தாளில் தயாரிக்கலாம். அதன் படிவத்திற்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை, எனவே இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தனித்தனியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

அனைத்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரப்பினரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு முடிக்கப்பட்ட உத்தரவு, கூடுதல் உழைப்புக்கான சட்ட அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. இந்த ஆவணம் விடுபட்டால், வடிவமைப்பு முடிக்கப்படாமல் இருக்கும்.

மேலே உள்ள உண்மைகளின் சுருக்கம்

மேலே விவரிக்கப்பட்ட அம்சங்களின்படி, ஆர்டர் செயல்படுகிறது முக்கிய ஆவணம், அதன் அடிப்படையில் வேலை குறைப்பு ஏற்படலாம்.

அதன் தொகுப்பின் வரிசை மற்றும் குறிப்பிட்ட தரவுகளின் குறிப்பீடு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பகுதிநேர வேலை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக அவர்களின் உரிமைகள் பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

நிலைகளின் கலவையை நிறுவுவது பற்றிய அனைத்தும் இந்த வீடியோவில் உள்ளது.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான ஒரு உத்தரவு என்பது ஒரு பணியாளரின் மற்றொரு பணியாளரின் செயல்பாடுகளை ஆவணப்படுத்தும் ஆவணமாகும். முதலாளிகள் பல சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய காகிதத்தை நாடுகிறார்கள், இதனால் ஊழியர்களில் ஒருவர், அவரது முக்கிய நடவடிக்கைக்கு கூடுதலாக, ஒரு சக ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்கிறார்.

சேர்க்கை மற்றும் பகுதிநேரத்தை குழப்ப வேண்டாம்

பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு பரந்த கருத்து. வெவ்வேறு நேரங்களில் வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்வது இதில் அடங்கும். அதாவது, பொறுப்பான ஊழியர் ஒரு இடத்தில் பணிபுரிகிறார் மற்றும் ஒரே ஒரு பணிகளை மட்டுமே செய்கிறார். பின்னர், வேலை நேரம் முடிந்ததும், அவர் அடுத்த பதவியின் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார். மேலும், உங்களுக்கு பகுதி நேர வேலை இருந்தால், நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் வேலை செய்யலாம்.

மற்றொரு விஷயம் நிலைகளை இணைப்பது. இங்கே முன்நிபந்தனை ஒரு தலைவர் மற்றும் ஒரு அமைப்பு. தேவைப்பட்டால், ஒரு பணியாளரின் செயல்பாடுகளிலிருந்து மற்றொருவரின் செயல்பாடுகளுக்கு ஒரே நேரத்தில் மாறுவதும் சாத்தியமாகும்.

பணியாளரின் பார்வையில் இருந்து ஆராயும்போது, ​​பகுதி நேர வேலையை விட நிலைகளை இணைப்பது மிகவும் வசதியானது. மற்றொரு வேறுபாடு: கலையின் இரண்டாவது பத்தியில் முதலாவது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 62, மற்றும் இரண்டாவது - கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 282 முதல் 288 வரை.

சுருக்கமாக, பதவிகளை இணைக்க ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படும் போது, ​​பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு பற்றிய பேச்சு இல்லை. மாறாக, ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் பொறுப்பின் பகுதியில் அதிகரிப்பு என்பது இங்கே குறிக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, வேலையின் அளவு அதிகரிப்பு பணியாளரின் கடமைகளின் தீவிரத்தை கணிசமாக பாதிக்க வேண்டும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பதவிகள் இணைக்கப்படுகின்றன?

பெரும்பாலும், முதலாளி இந்த நடவடிக்கையை தற்காலிகமாக நாடுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்புவதற்கு அவர் "காத்திருக்க" விரும்பினால், புதிய ஒருவரை பணியமர்த்துவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் பொருத்தமான வேட்பாளர் இல்லை, ஏற்கனவே பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் ஒரு புதிய நிலையில் தன்னை முயற்சி செய்ய விரும்புகிறார்.

கவனம்!கலவை நிலைமைகள் வேறுபட்டவை. ஆர்டரில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டிய ஒரே விஷயம், எடுக்கப்பட்ட முடிவு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை பாதிக்காது.

சேர்க்கைக்கு யார் பொருத்தமானவர்?

ஒரு சாதாரண வழக்கு என்பது ஒரே வகைக்குள் உள்ள பதவிகளின் கலவையாகும். ஆனால் அதே வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் பணிகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் முற்றிலும் எதிர்மாறானவற்றைச் செய்ய விரும்புகிறார். அத்தகைய கலவையை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேட்பாளர் தகுதிகள், மருத்துவம் உள்ளிட்ட தேவையான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார், மேலும் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறார் அல்லது அவர்களின் வளர்ச்சிக்கான திறனைக் காட்டுகிறார். மிகவும் குறுகிய பார்வை கொண்ட மேலாளர்கள் மட்டுமே ஆயத்தமில்லாத பணியாளருக்கு பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவை வழங்க ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

ஆர்டரின் முக்கிய கூறுகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த விவரங்கள் இருப்பதால், இந்த வகையான ஆவணங்களுக்கு சிறப்பு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை. இது உள்ளடக்கத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், இந்த உத்தரவுக்கு சரியான சட்ட சக்தி இல்லை அல்லது நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யக்கூடிய தரவுகள் குறிப்பிடப்படாமல் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

• அமைப்பின் முழு பெயர். இது எப்போதும் மேலே, தாளின் நடுவில் அமைந்திருக்க வேண்டும்.
• ஆர்டர் எண். பின்னர் அது பணியாளர்கள் விஷயங்களில் உத்தரவு இதழில் உள்ளிடப்படுகிறது.
• ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்ட தேதி (கையொப்பமிடுதல்).
• ஆவணத்தில் கையொப்பமிடப்பட்ட நகரம்.
• தலைவர் உந்துதல். ஒரு பணியாளருடன் பல பதவிகளை இணைக்க நிர்வாகத்தை தூண்டியது என்ன என்பதை முறையான பாணி விவரிக்கிறது. பல பதவிகளை வகிக்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு தனி உத்தரவை உருவாக்குவது நல்லது.
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் 151 வது பிரிவுக்கான இணைப்பு. இது முதலாளியின் இந்த உரிமையைப் பற்றி பேசுகிறது.

இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் அடிப்படைகளுடன் தொடர்புடையவை, ஆனால் சரியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை அல்ல. முழு புள்ளியும் நிலைகளை இணைப்பதற்கான வரிசையின் பல பத்திகளில் உள்ளது. அவர்கள் இதைப் பற்றி வாசகருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்:

• கூடுதல் செயல்பாடுகளை ஏற்கும் பணியாளரின் முழு பெயர்.
• பணியாளர் பதவிகளை இணைக்கத் தொடங்கிய தேதி.
• கிடைத்தால், முடிவு தேதி. இது ஒரு தேதியாக இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அத்தகைய கலவையை நிறைவு செய்யும் ஒரு நிகழ்வு. உதாரணமாக, "புதிய செயலாளரின் நியமனம் வரை" அல்லது "ஏ.ஏ. இவனோவா மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் வரை."
• சேர்க்கைக்கான கூடுதல் கட்டணம். பொதுவாக இது சம்பளத்தில் 40-50% ஆகும்.
• வேறொருவரின் பொறுப்புகளை அவர் ஒருங்கிணைக்கிறார் என்று பணியாளருக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டவர்.

ஆர்டரின் முடிவில் மேலாளர் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் உள்ளது, அவர் தனது நிலையை வேறொருவருடன் இணைக்கும் உண்மையை ஏற்றுக்கொள்கிறார். மேலும், தலைமை கணக்காளர், பணியாளர் அதிகாரி அல்லது பிற நிபுணர்களின் குறிப்பு இருந்தால் (அவர்கள் இணங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், தெரிவிக்கவும், முதலியன), அவர்களின் கையொப்பங்களும் தேவை.

பணியாளரின் முற்றிலும் புதிய பொறுப்புகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சேர்க்கையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் ஒருங்கிணைந்த நிலைக்கு ஏதேனும் நிதிப் பொறுப்பு இருந்தால், ஒருங்கிணைந்த பதவியை எடுக்கும் பணியாளர் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். அதற்கான இணைப்பும் வரிசையில் இருக்கலாம்.

சட்டப்படி, எந்தவொரு தரப்பினருக்கும் குறைந்தபட்சம் மூன்று வணிக நாட்களுக்கு முன்னதாக எழுத்துப்பூர்வமாக மற்றவருக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் கலவையை நிறுத்த உரிமை உண்டு.

ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பதவிகளுக்கு புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை ஆர்டர் குறிப்பிடுகிறது என்றால், கீழே உள்ள இணைப்பு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு மட்டுமே.

ஒருவர் எத்தனை பதவிகளை வேண்டுமானாலும் வகிக்கலாம். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புகளை சுயாதீனமாக விநியோகிக்க முடிவு செய்கின்றன.

சேர்க்கைக்கு முதலாளி கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு விதிவிலக்கான சூழ்நிலை என்னவென்றால், பணியாளரின் கடமைகளில் சக ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்வது அடங்கும் என்று வேலை விவரம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு, நிலைகளை இணைப்பதற்கான வரிசையில் தனித்தனியாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, வரி விதிக்கப்படுகிறது மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது, அத்துடன் முதலாளியால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது.

தொகுத்தல்

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு

கலையில் இந்த சொல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 60.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இது உத்தியோகபூர்வ நேரத்தில் பல்வேறு கூடுதல் பணி செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது:

1. அதே பதவிக்கான வேலையின் அளவு அதிகரிப்பு (உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் இல்லாதபோது, ​​அதே நிபுணத்துவத்துடன் மற்றொருவர் தனது கடமைகளைச் செய்கிறார்).
2. தற்காலிகமாக இல்லாத சக ஊழியருக்கான வேலையைச் செய்தல் (உதாரணமாக, பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது).
3. பதவிகள் அல்லது தொழில்களின் சேர்க்கை (சாராம்சத்தில், இவை ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள், ஆனால் முதலாவது பெரும்பாலும் மேலாண்மை மற்றும் நிபுணர்கள் தொடர்பாகவும், இரண்டாவது - வேலை அல்லது தொழில்நுட்ப பகுதிகளுக்கு).

நியமனம் உத்தரவுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் இயக்குநரால் வழங்கப்படுகிறது.

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

1. வேலை விளக்கம்.
2. பணியாளர் ஆக்கிரமிக்கும் நிலை (பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப).
3. வேலை காலம் - தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதி (ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்திற்கு).
4. சேர்க்கப்பட்ட பொறுப்புகளின் பட்டியல் (அல்லது விதிமுறைகளுக்கான குறிப்பு).
5. ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (நிலையான அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக).

பகுதி நேர மற்றும் சேர்க்கைக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு

இந்த கருத்துக்கள் பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி வேறுபடுகின்றன.

ஒரு ஆவணத்தை வெளியிட, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. பணியாளர் தற்காலிகமாக எந்த வகையான வேலையைச் செய்வார் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்: வழக்கமான வேலை அல்லது கூடுதல் தகுதிகள் தேவை. உதாரணமாக, ஒரு ஆசிரியருக்கு மருத்துவ புத்தகம் தேவை, ஒரு வெல்டருக்கு வேலை செய்ய சிறப்பு அனுமதி தேவை. அத்தகைய தேவைகள் இருந்தால், பணியாளருக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்க வேண்டும்.
2. காலக்கெடுவை அமைக்கவும். நீங்கள் உடனடியாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தைக் குறிப்பிடலாம் (எந்தத் தேதியிலிருந்து எந்த தேதி வரை) அல்லது நிலைமையை விவரிக்கலாம் (நோயின் போது, ​​முதலியன).
3. பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுங்கள் (சட்டத்தின் கட்டாயத் தேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 60.2).
4. கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 151) மற்றும் அது நிறுவப்படும் விதத்தை தீர்மானிக்கவும்: ஒரு நிலையான தொகையில் அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக.

பதவிகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்திற்கான மாதிரி ஆர்டர் மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான விதிகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

நீங்கள் அதை எழுத்து வடிவில் எந்த வடிவத்திலும் ஏற்பாடு செய்யலாம். பணியாளரின் விருப்பம், கூடுதல் வேலையைச் செய்வதற்கான அவரது ஒப்புதல், அதன் காலம், உள்ளடக்கம் மற்றும் தொகுதி ஆகியவற்றை காகிதத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இங்கே நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவண ஓட்ட விதிகளில் மட்டுமே கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

ஆவண வடிவமைப்பின் எடுத்துக்காட்டுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிறுவனத்தின் இயக்குனரிடம் ஒரு பணியாளரின் ஒருதலைப்பட்ச விண்ணப்பம்;
• ஒரு பணியாளருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் இடையே கூடுதல் வேலை செய்ய இருதரப்பு ஒப்பந்தம்;
• பணியாளர் தீர்மானம் "ஏற்கிறேன்", தேதி மற்றும் தனிப்பட்ட கையொப்பம் சில கடமைகளைச் செய்ய முதலாளியின் முன்மொழிவின் உரையில்.

நிலைகளை இணைக்கும் போது, ​​இந்த உண்மை ஒரு ஒப்பந்தத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த தாள் பணியாளருக்கும் நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக செயல்படுகிறது.

இந்த ஆவணம் கூறுகிறது:

1. கடமைகளை நிறைவேற்றும் காலம்.
2. கலவை மற்றும் வேலையின் நோக்கம்.
3. பணம் செலுத்துதல்.

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் ஒரு அறிவுறுத்தல் இருந்தால், பணியாளர் அதைப் படிக்க வேண்டும்.

அத்தகைய வேலையைச் செய்வதற்கு, நிர்வாகம் ஊழியருக்கு கூடுதல் ஊதியம் அளிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 151). கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கூடுதல் செயல்பாடுகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் நோக்கம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படும் வரை ஒரு ஊழியர் கூடுதல் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்க முடியாது. வழங்கப்பட்ட உத்தரவு கூடுதல் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையை வழங்குகிறது. ஆவணத்தை வரையும்போது, ​​பின்வரும் உருப்படிகளை நிரப்பவும்:

• பணியாளரின் முழு பெயர்;
• ஆவணம் மற்றும் நிறுவன குறியீடு;
• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• கூடுதல் அடிப்படையில் நடவடிக்கை வகை;
• வேலை தலைப்பு;
• தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்;
• ஊதியம் மற்றும் வேலை காலம்;
• சிறப்பு நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால்).

கையொப்பத்திற்கு எதிரான இந்த ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி வரிசை, ஒருங்கிணைந்த வடிவம்

ஒரு ஊழியர் கூடுதலாக வேலை செய்வதை நிறுத்த விரும்பினால், அவர் நிறுவனத்திற்கு 3 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே தெரிவிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60.2). இதேபோன்ற விதி முதலாளிக்கும் பொருந்தும். ஒருங்கிணைந்த நிலைகளை அகற்றுவதற்கான மாதிரி வரிசையை கீழே காணலாம்.

பணியாளர் கூடுதல் பதவியை மறுத்தால், தொடர்புடைய கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான கோரிக்கையைக் கொண்ட ஒரு விண்ணப்பத்தை அவர் நிரப்ப வேண்டும். இது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது, காரணங்கள் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. அந்த அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• அதன் தயாரிப்பு தேதி;
• ஆவணம் முகவரியிடப்பட்ட முழு பெயர் (இயக்குனர், நேரடி மேற்பார்வையாளர், முதலியன);
• ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான கோரிக்கை (முடிந்தவரை சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும்);
• விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்.

நிறுவனத்தின் தலைவர் நடைமுறையை நிறுத்த முடிவு செய்தால், அவர் இதைப் பற்றி பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டியதும் அவசியம். ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை; அது தன்னிச்சையாக வரையப்படலாம்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு - 2018 க்கான மாதிரி

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு - 2018 மாதிரியில் 5 கட்டாய கூறுகள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பல நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு வெளியிடப்படும். 2018 மாதிரியின் நிலைகளை இணைப்பதற்கான வரிசையின் இந்த நுணுக்கங்கள் இந்த கட்டுரையில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைகள் மற்றும் பதவிகளை இணைப்பதற்கான விருப்பங்கள்

"கலவை" என்ற கருத்தின் கீழ், கலையில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2, உத்தியோகபூர்வ நேரத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட கூடுதல் பணி செயல்பாடுகளின் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கை உள்ளடக்கியது:

• அதே நிலை மற்றும் நிபுணத்துவத்திற்கான பணியின் அளவை அதிகரித்தல் (உதாரணமாக, இரண்டாவது பணியாளர் இல்லாத நிலையில் 1 துறையில் 2 ஒத்த பதவிகளுக்கு வேலை செய்தல்);
• தற்காலிகமாக இல்லாத சக ஊழியருக்கு வேலை செய்தல் (உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியருக்கு);
• பதவிகள் அல்லது தொழில்களின் சேர்க்கை (சாராம்சத்தில், இது ஒன்றுதான், ஆனால் "profession9raquo; பெரும்பாலும் வேலை அல்லது தொழில்நுட்பப் பகுதிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் "position9raquo;" மேலாண்மை மற்றும் நிபுணர்களுக்கு).

இணைக்கும் பதவிகளை (தொழில்கள்) பதிவு செய்வதற்கான அம்சங்கள்

1. சேர்க்கைக்கான சாத்தியம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• பல செயல்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு நிலை பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்;
• இந்த பதவியை ஒரு முழுநேர ஊழியர் ஆக்கிரமிக்கக்கூடாது.

2. கூடுதல் பணிச்சுமைக்கான சம்மதத்தை பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

2 சாத்தியமான காட்சிகள் உள்ளன:

• ஊழியர் தானே அவருக்கு கூடுதல் செயல்பாட்டை ஒதுக்க கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், மேலும் மேலாளர் அவருக்கு ஒப்புதல் அளித்து, அவரது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்;
• துறைத் தலைவர் பணியாளருக்கு கூடுதல் கடமைகளை விதிக்கும் ஆவணத்தை வரைகிறார், ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று கையெழுத்திடுகிறார்.

3. பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும், இது இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக மாறும். இது பின்வரும் பொருட்களை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்:

• கூடுதல் பணிச்சுமை வகை பற்றி (நிலைகளை இணைத்தல், வழக்கமான பொறுப்புகளை அதிகரிப்பது போன்றவை);
• சேர்க்கை நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள்;
• கூடுதல் செயல்பாடுகளின் பட்டியல் (அல்லது தொடர்புடைய வேலை விளக்கத்திற்கான இணைப்பு);
• பணியாளர் விண்ணப்பத்தை தானே எழுதியிருந்தால் (முதல் காட்சியின் படி), பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் சேர்க்கை ஒதுக்கப்பட்ட தகவல்;
• கூடுதல் பணிச்சுமைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையில்.

4. கூடுதல் செயல்பாட்டிற்கு தொழில்முறை தகுதிகள், அனுமதிகள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பு நிபந்தனைகள் வரையப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் நீங்கள் செய்ய வேண்டும்:

• இந்த வகையான வேலைகளைச் செய்வதற்கான உரிமை மற்றும் திறனை உறுதிப்படுத்தும் கூடுதல் ஆவணங்களை ஊழியரிடமிருந்து கோருதல்;
• சிறப்புத் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர் ஆவணங்களில் அவற்றின் இணக்கம் பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு

சேர்க்கைக்கான ஆர்டர் என்பது பணியாளர் கூடுதல் செயல்பாட்டில் பணியாற்றத் தொடங்குவதற்கான அடிப்படையாகும்.

இது கிடைக்கும் தன்மைக்கு உட்பட்டு வெளியிடப்படுகிறது:

1. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஒரு ஆவணம்;
2. வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான ஒப்பந்தங்கள்.

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. கூடுதல் வேலை வகையின் பண்புகள்;
2. சேர்க்கை ஒதுக்கப்பட்ட நிலையின் விவரக்குறிப்பு (பணியாளர் அட்டவணையின்படி);
3. ஒருங்கிணைந்த வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள் (ஒப்பந்தம் நிலையானதாக இருந்தால்);
4. கூடுதல் செயல்பாட்டின் விளக்கம் (பட்டியல்) (அல்லது ஒழுங்குமுறை ஆவணத்திற்கான குறிப்பு);
5. ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகை (காலத்திற்கான நிலையான தொகையாகவோ அல்லது ஒருங்கிணைந்த பதவிக்கான சம்பளத்தின் சதவீதமாகவோ அமைக்கலாம்).

நிலைகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி வரிசை (ஒருங்கிணைந்த படிவம் KP-152 படி)

தற்போதைய விதிமுறைகள் நிலைகளை இணைப்பதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை நிறுவவில்லை.

HR மேலாளருக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

• அனைத்து தேவைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இலவச வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை வரையவும்.
• Goskomstat ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தை முடிக்கவும் (வழக்கமாக அவர்கள் T-1 படிவத்தை எடுத்து அதில் கூடுதல் அளவுருக்கள் அடங்கும்).
• சோவியத் ஒன்றியத்தின் பாரம்பரியத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (தற்போதைய சட்டங்களுக்கு முரணாக இல்லாத பகுதிகளில்). சேர்க்கைகளை பதிவு செய்வதற்கான விரிவான வழிமுறைகளுக்கு கூடுதலாக (அவை இப்போது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன), சோவியத் ஒன்றியத்தில் பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்காக கேபி -152 பணியாளர்களுக்கு ஒரு வடிவம் இருந்தது. அத்தகைய படிவம் பயன்படுத்தப்பட்டால், அது நிறுவனத்திற்குள் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, அமைப்பின் தலைவர் ஆவணத்தின் மேல் வலது மூலையில் ஒப்புதல் முத்திரையை வைக்கிறார்.

KP-152 படிவத்தின் படி சேர்க்கைக்கான முன்மொழியப்பட்ட மாதிரி வரிசை வரையப்பட்டது.

ஒரு பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்ற உத்தரவு

மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை உருவாக்கும் செயல்முறை, கலவையை பதிவு செய்யும் போது பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறைக்கு ஒத்ததாகும். வித்தியாசம் என்னவென்றால், இடமாற்றத்தின் போது, ​​பணியாளரின் முந்தைய பொறுப்புகள் அகற்றப்படும். அதன்படி, புதிய கடமைகளுக்கான கட்டணம் புதிய பதவிக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. 2 வேலைகளுக்கான செயல்பாடுகளின் சேர்க்கை இல்லாததால், கூடுதல் இழப்பீடு எதுவும் இல்லை.

சேர்க்கை ஆர்டருக்கு மாறாக, பரிமாற்ற ஆர்டருக்கு ஒரு தனி படிவம் T-5 உள்ளது “ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு”, ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 1.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் ஒன்றிணைக்கும் நிலைகளை பதிவு செய்வது தொடர்பான பொதுவான விதிகளை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. அவற்றை விவரிக்க, நீங்கள் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தலாம், அவை புதிய சட்டங்களின் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இல்லை:

• டிசம்பர் 4, 1981 எண் 1145 தேதியிட்ட "தொழில்களை (பதவிகள்) இணைப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்து" சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானம்;
• அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிதி அமைச்சகம், சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் அறிவுறுத்தல்கள் "டிசம்பர் 4, 1981 எண். 1145 இன் தீர்மானத்தின் விண்ணப்பத்தில்" மே 14, 1982 தேதியிட்ட எண். 53-வி.எல்.

பதவிகளின் சேர்க்கை - சட்ட அடிப்படையில்

கலை விதிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2 பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது. கலை விதிகளுக்கு இணங்க, நிலைகளின் சேர்க்கை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 151 என்பது முக்கிய தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதற்கு இணையாக கூடுதல் கடமைகளின் ஊழியரின் செயல்திறன் ஆகும். கூடுதலாக, இந்த நேரத்தில் ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படாவிட்டால், தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் (உதாரணமாக, விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்) ஒரு பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறன் என சேர்க்கை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

அதை அறிந்து கொள்வது மதிப்பு:

• பதவிகளை இணைக்க, பணியாளருக்கு தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்கள் இருக்க வேண்டும், அது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியாக தீர்க்க அனுமதிக்கும்;
• ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் கடமைகளை ஒதுக்க முடியும்;
• ஒரு நிறுவனத்தில் மட்டுமே பதவிகளை இணைக்க முடியும்;
• முக்கிய வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத கடமைகளின் செயல்திறன் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

"நிலைகளை இணைத்தல்" மற்றும் "தொழில்களை இணைத்தல்" ஆகிய கருத்துக்களுக்கு இடையில் வேறுபடுவதும் முக்கியம்: முதலாவது வல்லுநர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும், இரண்டாவது - நீல காலர் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு. இணைத்தல் நிலைகள் (தொழில்கள்), இதையொட்டி, உள் பகுதி நேர வேலையிலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும், இதில் ஒரு ஊழியர் முக்கிய வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஒரு தனி வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கூடுதல் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான வரிசையின் உள்ளடக்கங்கள்

பதவிகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவு பணியாளருக்கு கடமைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் கட்டணம் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஆர்டர், வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• ஆவணத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் வரிசை எண்;
• கூடுதல் கடமைகள் ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளரின் முழு பெயர்;
• பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் வகை;
• கூடுதல் வேலையை முடிப்பதற்கான காலக்கெடு;
• ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 151 இன் விதிகளின்படி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது);
• அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பம்;
• உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படை (பணியாளர் பணிபுரியும் துறையின் தலைவரிடமிருந்து ஒரு மெமோ அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்).

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட உத்தரவு பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். கலை விதிகளின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 68, இது ஆவணத்தின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் செய்யப்பட வேண்டும்.

தொழில்களின் உள் சேர்க்கை அல்லது சட்டமன்ற உறுப்பினரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாதிரியின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளதா?

நிலைகளை இணைப்பதற்கான ஒருங்கிணைந்த படிவம் அல்லது மாதிரி வரிசை எதுவும் இல்லை, எனவே ஆவணம் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படுகிறது. தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் கொண்ட ஆர்டரைத் தயாரிக்க, நீங்கள் பின்வரும் எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தலாம்:

JSC "நியான்"

ஆர்டர்
நிலைகள் எண் 514 ஐ இணைப்பதில்

அஸ்ட்ராகான், 03/14/2018

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. உற்பத்தி மற்றும் அனுப்புதல் துறையின் பொருளாதார நிபுணரான எரெம்கினா ஏ.பி.யின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக் காலத்திற்கான பதவிகளை இணைப்பதற்காக உற்பத்தி மற்றும் அனுப்புதல் துறையின் பொருளாதார நிபுணரின் கடமைகளைச் செய்ய கணக்கியல் தீர்வுக் குழுவின் கணக்காளர் கே.என். ஸ்பிரிடோனோவாவுக்கு அறிவுறுத்துங்கள். 03/19/2018 முதல் 04/15/2018 வரை.
2. K.N. ஸ்பிரிடோனோவாவிற்கு உற்பத்தி மற்றும் அனுப்புதல் துறையில் ஒரு பொருளாதார நிபுணரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் 50% தொகையில் பதவிகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தை நிறுவவும்.
3. இந்த உத்தரவை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு தலைமை கணக்காளர் E.I. சோல்டட்கினாவிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

காரணம்: 03/12/2018 தேதியிட்ட உற்பத்தி மற்றும் அனுப்புதல் துறையின் தலைவர் எஸ்.பி.மகரோவின் மெமோ.

ஒப்புக்கொண்டது:

PEO இன் தலைவர்: (கையொப்பம்) /E. எல். பெட்ரோவிச்சேவா/

ச. கணக்காளர்: (கையொப்பம்) /இ. I. சோல்டட்கினா/

சட்ட ஆலோசகர்: (கையொப்பம்) /ஆர். டி. கலிங்கினா/

கலை. மனிதவள நிபுணர்: (கையொப்பம்) /ஏ. ஆர். வெர்காஸ்கினா/

தெரிந்தவர்: (கையொப்பம்) /கே. என். ஸ்பிரிடோனோவா/

நிலைகளை இணைப்பதற்கான படிவம் மற்றும் மாதிரி வரிசை

ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர முறையில் கூடுதல் வேலை கடமைகளைச் செய்யும்போது மேலே வழங்கப்பட்ட பதவிகளின் உள் கலவையின் மாதிரி வரிசையைப் பயன்படுத்த முடியாது. பகுதிநேர வேலையின் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-1 ஐப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது "ஒப்புதல் மீது ..." எண் 1/01/05/ 2004.

இந்த படிவத்தின் படி வரையப்பட்ட பகுதிநேர வேலைக்கான மாதிரி ஆர்டரை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். தேவைப்பட்டால் அதன் புலங்களில் உள்ள தகவலை எளிதாக மாற்றலாம், எனவே அதன் அடிப்படையில் உங்கள் சொந்த பதிப்பை உருவாக்குவது கடினம் அல்ல.

எனவே, ஆவணத்தில் குறிப்பிட்ட தகவல்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், எந்த வடிவத்திலும் வேலை வழங்குநரால் சேர்க்கைக்கான ஆர்டரை உருவாக்க முடியும். கையொப்பத்தின் பேரில் அவருக்கு கூடுதல் பொறுப்புகளை வழங்கும் உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். வேலைகளின் கலவைக்கான ஆர்டரை உருவாக்கும் போது தொழில்கள் அல்லது பதவிகளை இணைப்பதற்கான மாதிரி ஆர்டரைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் பணியாளரின் முக்கிய வேலை செயல்பாட்டுடன் தொடர்பில்லாத வேலைகளைச் செய்வதற்கான இந்த முறைகள் அடிப்படை வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன.

விடுமுறையின் போது, ​​பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான உத்தரவை முதலாளி வழங்கலாம். இது, அடிப்படையில், அதே விஷயம். விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, மற்ற காரணங்களுக்காக பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படலாம். நிறுவன, வளங்களை சேமிப்பதற்காக, முதலியன.

ஒரு முதலாளி மற்றொரு பணியாளரின் செயல்பாடுகளை ஒரு ஊழியருக்கு ஒதுக்கும் சூழ்நிலையைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிக அடிப்படையில். அதே தொழிலில், அல்லது வேறு தொழிலில்.

நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான ஒரு வரிசையின் எடுத்துக்காட்டு

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "Sfera"

ஆணை எண் 125

நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பதில்

உதவி மேலாளர் Margarita Sergeevna Kazantseva ஆகஸ்ட் 15, 2021 முதல் செப்டம்பர் 10, 2021 வரை மற்றும் கலை அடிப்படையில் வருடாந்திர விடுப்பில் இருந்ததன் காரணமாக. 60.2, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 151,

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. அலுவலக நிர்வாகத் துறையின் நிபுணரான எலெனா அனடோலியேவ்னா வோரோனோவா, மார்ச் 01, 2019 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண். 21-எல் இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியுடன், நிறுவப்பட்ட வேலை நாளில் கூடுதல் பணிகளைச் செய்ய, பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்காக ஒப்படைக்கவும். பதவி: உதவி மேலாளர், 15 ஆகஸ்ட் 2021 முதல் செப்டம்பர் 10, 2021 வரை
2. 15,000 (பதினைந்தாயிரம்) ரூபிள் தொகையில் உத்தரவின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு உதவி மேலாளர் நிலையில் கூடுதல் பணியைச் செய்ததற்காக அலுவலக மேலாண்மைத் துறையின் நிபுணர் எலெனா அனடோலியேவ்னா வோரோனோவாவுக்கு கூடுதல் கட்டணத்தை நிறுவவும். 00 காப்.
3. தலைமை கணக்காளர், Igor Sergeevich Subbotin, இந்த உத்தரவின் பிரிவு 2 ஆல் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கட்டணத்தை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
4. பணியாளர் துறையின் தலைவர் விக்டர் ஆண்ட்ரீவிச் சமின், கையொப்பத்திற்கு எதிரான இந்த உத்தரவின் மூலம் உற்பத்தித் துறையின் நிபுணர் எலெனா அனடோலியேவ்னா வோரோனோவாவை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

காரணங்கள்: 08/10/2021 தேதியிட்ட 21-வது எண். பதவிகளை (தொழில்களை) இணைக்க பணியாளரின் ஒப்புதல்.

இயக்குனர் ஸ்விரிடோவ்ஸ்விரிடோவ் வி.எஸ்.

தலைமை கணக்காளர் சுபோடின்சுபோடின் ஐ.எஸ்.

மனிதவளத் துறைத் தலைவர் சமின்சமின் வி.ஏ.

அலுவலகத் துறை நிபுணர் வோரோனோவாவோரோனோவா ஈ.ஏ.

நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான ஒழுங்கு வடிவம்

சோவியத் காலங்களில், பணியாளர்கள் பல தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களைப் பயன்படுத்தினர். தற்போது, ​​"பழைய பள்ளி" பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் சிறப்பு படிவங்களைப் பயன்படுத்த வலியுறுத்துகின்றனர். நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பது உட்பட - வடிவம் KP-152. ஆனால், முதலியன போலல்லாமல், படிவம் KP-152 "பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான ஆணை" ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட Goskomstat தீர்மானம் எண் மூலம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. அதாவது, அவர் சோவியத் ஒன்றியத்தின் பரந்த பகுதியில் பிறந்தார்.

அமைப்பின் தலைவர் KP-152 படிவத்தைப் பயன்படுத்த வலியுறுத்தினால், அது அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். ஆவணப் படிவத்தில் தொடர்புடைய முத்திரை உள்ளது - "நான் அங்கீகரிக்கிறேன்". மற்றும் படிவமே நாம் இடுகையிட்ட உதாரணத்திலிருந்து உள்ளடக்கத்தில் குறிப்பாக வேறுபட்டதல்ல.

பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கான காரணங்கள்

இணைப்பது பற்றி சுருக்கமாக: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு தொழில்கள் அல்லது பதவிகளை இணைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் முதலாளி பணியாளருடன் பேசுவதற்கு முன்பே, அவர் தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்தப் பணியாளருக்கு புதிய வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்ய உரிமை உள்ளதா? அத்தகைய தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினருக்கு சிறப்புத் தேவைகள் உள்ளதா? ஒரு மருத்துவ புத்தகம், சிறப்பு அனுபவம், சிறப்பு கல்வி, சான்றிதழ் கிடைக்கும். ஒரு ஊழியர் அத்தகைய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு பணியை ஒப்படைக்க முடியாது.

முதலாளி, கலவையின் ஒரு பகுதியாக, பணியாளருக்கு பின்வருமாறு அறிவுறுத்தலாம்:

• அதே நிலைக்கு வேலை செய்வது, ஆனால் பெரிய அளவில். உதாரணமாக, உள்ளூர் மருத்துவர் நோய்வாய்ப்பட்டார். அவரது பகுதி மற்றொரு மருத்துவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. வேலையின் அளவு அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் அதே சிறப்பு.
• வேறொரு நிலையில் (தொழில்) வேலையைச் செய்தல். அத்தகைய பதவிக்கான தேவைகளை முதலாளி முதலில் சரிபார்க்க வேண்டும். மற்றும் ஊழியர் அவற்றை வைத்திருக்கிறார்.

கூடுதல் பணி ஊழியரால் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய நேரத்திற்கு வெளியே வேலை பற்றி பேசினால், முதலாளி பணியாளரை பணியமர்த்துகிறார். கூடுதல் கடமைகளைச் செய்வதற்கான ஊதியம் மற்றும் காலக்கெடு ஆகியவை கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமானது: பதவிகளை (தொழில்களை) இணைக்க மறுக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு உள்ளது.

நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பதில் உள்ள வரிசையின் உள்ளடக்கங்கள்

ஆவணத்தின் உரை முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால் பல்வேறு வகையான வழக்குகள் அல்லது வழக்குகளில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள, பின்வரும் வழிமுறையைப் பயன்படுத்தவும்.

பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உள்ளிடவும், அதில் முதலாளி கூடுதல் பணியின் காலத்தையும் அதற்கான தொகையையும் நிறுவுவார்.

அமைப்பின் பெயரைக் குறிக்கும் வகையில் உத்தரவு தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. சட்ட அடிப்படையில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 60.2 மற்றும் 151. ஆணையின் ஆசிரியர் பணியாளருக்கு சரியாக என்ன ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை அல்லது வேலை மற்றும் செயல்பாட்டின் நோக்கம் பற்றிய விளக்கமாகும். அடுத்து, கூடுதல் வேலையின் நேரத்தைக் குறிக்கவும் (தொடக்க மற்றும் முடிக்க). மற்றும் கூடுதல் ஊதியத்தின் அளவு (நிலையான தொகை அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதம்).

பணியாளருக்கு 3 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாக அறிவிப்பதன் மூலம், பணியிடங்களை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஊழியர்களில் ஒருவர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பதவிகளில் கடமைகளைச் செய்ய விருப்பம் தெரிவித்த சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனங்களில் உள் பகுதிநேர வேலைக்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

கோப்புகள்

இணைக்க யாருக்கு உரிமை உண்டு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் படி, நமது நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களும் (சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகளைத் தவிர) தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி மற்றும் தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகள் மற்றும் தேவைகளின் அடிப்படையில் தங்கள் தொழிலாளர் வளங்களை நிர்வகிக்க முழு உரிமை உண்டு. மற்றும் நேரம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களுக்கு வலிமையும் ஆரோக்கியமும் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நிலையில் அல்ல, பலவற்றை ஒரே நேரத்தில் இணைக்கலாம்.

ஒரே நிபந்தனை என்னவென்றால், இரண்டாம் நிலை வேலையின் ஒரு வடிவமான பகுதி நேர வேலை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

உள் பகுதி நேர வேலை மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு என்று சொல்ல வேண்டும். இது தொழிலாளர் உறவுக்கு இரு தரப்பினருக்கும் நன்மை பயக்கும் என்ற உண்மையின் காரணமாகும். மூன்றாம் தரப்பு, சரிபார்க்கப்படாத நபர்களின் (உதாரணமாக, ஊழியர்களில் ஒருவர் விடுமுறையில் அல்லது நீண்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றிருந்தால்), மற்றும் பணியாளரின் உதவியை நாடாமல் சில கடமைகளின் செயல்திறனை தனது கீழ்நிலை அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. திரும்ப, தனது சொந்த நிறுவனங்களில் கூடுதல் வருமானம் பெற முடியும்.

பகுதி நேர வேலை குறிப்பாக கல்வி மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்கள், பெரிய தொழில்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி செயல்முறை கொண்ட நிறுவனங்களில் தேவை.

பகுதி நேர தொழிலாளியாக இருக்க யாருக்கு உரிமை இல்லை?

பகுதி நேர வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

• நீதிபதிகள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உறுப்பினர்கள்;
• நகராட்சி மற்றும் சில அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• கடினமான மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில்;
• வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்.

வேலைகளை இணைக்க முடியாத தொழிலாளர்களின் முழுமையான பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

உள் பகுதி நேர வேலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

பகுதி நேர வேலையின் விளக்கத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், முதலாளி மற்றும் அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர் இருவரும் அதற்கு ஒப்புதல் அளித்திருந்தால் மட்டுமே அது சாத்தியமாகும் என்று சொல்லலாம்.

அத்தகைய உறவை முறைப்படுத்த, இது அவசியம்:

1. நிறுவனத்தில் ஒரு திறந்த காலியிடம் இருந்தது (அல்லது தற்காலிகமாக இலவச பணியிடம் இருந்தது);
2. பணியாளர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதியுள்ளார் (வேலைக்காக);
3. மேலாளர் சார்பில் அதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது;
4. கூடுதல் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது, இது பகுதி நேர வேலைக்கான விதிமுறைகள், ஊதியங்கள், கட்சிகளின் பொறுப்புகள் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை நிர்ணயிக்கிறது.

யார் ஆர்டரை வரைகிறார்கள்

உள்ளக பகுதிநேர வேலைக்கான உத்தரவை உருவாக்குவதற்கான நேரடிப் பொறுப்பு மனிதவளத் துறையின் நிபுணர்/தலைவர், இயக்குநர் அல்லது சட்ட ஆலோசகரின் உதவியாளர்/செயலாளர் ஆகியோருக்கு வழங்கப்படலாம்.

யாருடைய பணி செயல்பாடுகளில் இந்த பணி அடங்கும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு ஆர்டரை உருவாக்கும் போது, ​​​​ஒரு நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (தொழிலாளர் மற்றும் சிவில்) சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், மேலும் ஒப்புதலுக்காக ஆர்டரின் உரையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் இயக்குனர்.

ஒரு வரிசையை உருவாக்குவதை எவ்வாறு விளக்குவது

ஆர்டருக்கான பகுத்தறிவு மற்றும் அடிப்படை இரண்டு முக்கிய புள்ளிகளாகும், இதில் ஆணை எழுதியவர் நம்பியிருக்க வேண்டும்.

"தொடர்புடன் ..." என்ற வார்த்தைகளுக்குப் பிறகு எழுதப்பட்ட ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கான உண்மையான காரணம் நியாயப்படுத்துதல் ஆகும்.

அடிப்படையானது எந்தவொரு குறிப்பிட்ட ஆவணம் அல்லது சட்டமன்ற நெறிமுறைச் சட்டத்திற்கான குறிப்பு ஆகும். இந்த வழக்கில், அடிப்படையானது ஊழியரின் அறிக்கையாகவும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரையாகவும் கருதப்படலாம் (பகுதிநேர அடிப்படையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது).

உள் பகுதி நேர வேலைக்கான ஆர்டரை உருவாக்கும் அம்சங்கள்

உள் பகுதி நேர வேலையில் நீங்கள் ஒரு ஆர்டரை உருவாக்க வேண்டும் என்றால், எங்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் படித்து, மாதிரி ஆவணத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

முதலில், சில பொதுவான தகவல்கள். ஆர்டருக்கு நிலையான படிவம் இல்லை, எனவே அதை எந்த வடிவத்திலும் எழுதலாம் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒரு வளர்ந்த ஆவண டெம்ப்ளேட் இருந்தால், அதன் வகைக்கு ஏற்ப. எந்தவொரு வசதியான வடிவத்தின் சாதாரண தாள்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் இரண்டும் பதிவு செய்ய ஏற்றது. உரையின் அச்சிடப்பட்ட மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட பதிப்புகளை நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறோம்.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் ஒரு தேவை - ஆர்டர் நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் அசல் கையொப்பம் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவரது சார்பாக செயல்பட அனுமதிக்கப்படும் ஒரு பணியாளரின் அசல் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆர்டர் படிவத்தை முத்திரையிட வேண்டிய அவசியமில்லை - பல்வேறு வகையான கிளிச்களின் உதவியுடன் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களை சான்றளிப்பதற்கான விதிமுறை அதன் உள்ளூர் சட்டச் செயல்களில் பொறிக்கப்பட்டால் மட்டுமே இது தேவைப்படுகிறது.

உத்தரவு எழுதப்பட்டுள்ளது ஒரு அசல் பிரதியில்(அது நகலெடுக்கப்பட வேண்டும் என்றால், சான்றளிக்கப்பட்ட பிரதிகள் செய்யப்படுகின்றன), அதைப் பற்றிய தகவல்கள் நிர்வாக ஆவணப் பதிவேட்டில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

மாதிரி ஆவணம்

ஆர்டரின் உரையை உருவாக்கும் போது, ​​அதன் அமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கம் அலுவலக வேலையின் சில எழுதப்படாத விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

படிவத்தின் தலைப்பில் நீங்கள் எழுத வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• ஆவணத்தின் தலைப்பு மற்றும் எண்;
• இடம் (குடியேற்றம்) மற்றும் அதன் தொகுப்பின் தேதி.

• ஒழுங்கை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை;
• உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பணியாளரைப் பற்றிய தகவல் (அவரது நிலை மற்றும் முழு பெயர்);
• பகுதிநேர வேலைக்கான நிபந்தனைகள்: தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள் - ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் தெரிந்தால்;
• கூலி;
• உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பான பணியாளர்.

தேவைப்பட்டால், ஆர்டர் பிற தகவல்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம் - சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப செயல்படவும்.

ஒரு ஆர்டரை எவ்வளவு நேரம் மற்றும் எப்படி சேமிப்பது

ஆர்டரை வெளியிட்டு, ஆர்வமுள்ள அனைத்து தரப்பினரையும் அறிந்த பிறகு, படிவம் மற்ற நிர்வாக ஆவணங்களுடன் ஒரு கோப்புறையில் வைக்கப்பட வேண்டும். இது செல்லுபடியாகும் முழு காலத்திற்கும் இங்கே இருக்க வேண்டும் (இது வழக்கமாக ஆவணத்திலேயே குறிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இது சம்பந்தமாக எந்த அறிகுறியும் இல்லை என்றால், அது ஒரு வருடத்திற்கு செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்படுகிறது), பின்னர் அதை நிறுவனத்தின் காப்பகத்திற்கு மாற்றலாம், மற்றும் சேமிப்புக் காலத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, நடைமுறைச் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்க அதை அழிக்க முடியும்.