Rezyumeni qanday yozish kerak - tuzilma, asosiy xatolar va namunalar. Rezyumeda professional ish tajribasini qanday qilib to'g'ri tasvirlash kerak Rezyume bloki ish tajribasidan keyin yozish

FinExecutive Rossiya veb-sayti 2019-05-12

Rezyumeda ish tajribasini qanday tasvirlash mumkin

Har kuni ishga yollovchi har bir vakansiya uchun o'nlab turli rezyumelarni ko'rib chiqadi. Shuning uchun, faqat yaxshi yozilgan hujjat asosiy vazifaga erishishga yordam beradi va tez orada arizachi suhbatga taklif qilinadi. Katta ish tajribasi kasbiy mahorat va qobiliyatlarning dalilidir. Biroq, HR menejerini chinakam qiziqtirish uchun unga kerakli ma'lumotlarni to'g'ri taqdim etish kerak. Muhimi, HR menejeri o'rtacha 2 daqiqada boshqa arizachining rezyumesini o'rganishga bag'ishlaydi, u siz bilan konstruktiv muloqot o'tkazishi mumkinligini tushunishi kerak.

Rezyume bo'yicha ish tajribasi - har qanday ishga yollovchi ko'rishni istagan asosiy narsa. Siz ishtirok etishga taklif qilinadimi yoki yo'qmi, sizning rezyumeingizda o'z kasbiy tajribangizni qanchalik malakali taqdim etishingizga bog'liq.

Kasbiy tajribangizning malakali va samarali tavsifi bilan rezyume olishni xohlaysizmi?

Bizning yordamimiz bilan siz boshqa murojaat etuvchilar orasida ajralib turishingiz va ish beruvchilarni hayratda qoldirishingiz mumkin.

taklif qilamiz. Bizning jamoamiz har bir mijozga individual yondashuvni topadi va shuning uchun siz haqiqiy noyob professional rezyumeni olasiz.

Men sizga rezyumeda professional ish tajribasini tavsiflashning 5 ta oddiy qoidalarini taklif qilaman:

1. Biz oxirgi 10 yildagi ish joylarini teskari xronologik tartibda ko'rsatamiz. Birinchidan, ish boshlagan oy va yil - oyi va tugash yili - ish joyini ko'rsatadigan lavozim (to'liq kunlik, yarim kunlik); keyin kompaniyaning veb-saytiga va joylashgan shaharga havolani ko'rsatgan holda kompaniyaning nomi (to'liq) va mulkchilik shakli; keyingi - kompaniyaning faoliyat doirasi; va nihoyat (qisqacha, 5-7 ta asosiy).
2. Mehnat daftarchasida tasdiqlanmagan bo'lsa ham, ish tajribasini ko'rsatamiz. Masalan, siz shartnoma bo'yicha yoki ro'yxatdan o'tmasdan ishlagansiz. Avvalo, ish beruvchi siz bilgan va qila oladigan narsalarni ko'rishi muhimdir. Suhbat davomida keraksiz savollarga yo'l qo'ymaslik uchun rezyumeingizda quyidagilarni ko'rsatishni unutmang: ish boshlagan oy va yil - oy va tugagan yil - ish joyini ko'rsatadigan lavozim (pudratchi shartnomasi; ro'yxatdan o'tmasdan)
3. Agar siz bitta kompaniyada bir nechta lavozimlarni egallagan bo'lsangiz (masalan, siz avval yordamchi, keyin mutaxassis, keyin menejer bo'lgan bo'lsangiz), buni bitta yozuvda ko'rsating. Ish vazifalari oxirgi lavozimga muvofiq ko'rsatilgan.
4. Biz bitta kompaniyada ishlash uchun bitta kirishni ajratamiz. Agar tashkilot nomi o'zgargan bo'lsa, siz bir xolding tarkibidagi bir nechta tashkilotda ishlagan bo'lsangiz, boshqa tashkilotdagi bir egasi uchun bir ishga o'tgan bo'lsangiz (funksionallik o'zgarmagan), biz buni bitta ish joyi sifatida qayd qilamiz. Ishga qabul qiluvchiga sizning tajribangizni tushunish osonroq bo'ladi va siz tez-tez ish joyini o'zgartirgandek taassurot qoldirmaydi.
5. Agar sizning ish stajingiz 10 yildan ortiq bo'lsa, oldingi ish joylari quyidagi formatda qisqacha ko'rsatilishi mumkin: ish boshlagan yil - tugash yili - tashkilotning nomi va mulkchilik shakli - lavozim.

Ish beruvchi uchun bu haqiqiy ish tajribasi muhim, shuning uchun rezyumeingizda aslida ishlagan joyingizni ko'rsatish tavsiya etiladi. Ish beruvchini qanday amaliy muammolarni muvaffaqiyatli hal qilganingiz va ularni yangi joyda qanchalik samarali hal qilishingiz mumkinligi qiziqtiradi.

Agar mehnat daftarchasida rasman qayd etilgan tajriba haqiqiydan farq qilsa, intervyuda siz nima uchun haqiqiy ish tajribangiz rezyumeda aks ettirilmaganligini tushuntirib bera olasiz. Misol uchun, siz do'stingiz uchun ishlagansiz, lekin sizning mehnat daftaringiz o'sha paytda boshqa tashkilotda edi. Yoki biron sababga ko'ra siz rasmiy ish bilan ta'minlanmagansiz.

Ish beruvchiga nomzodning o'zi murojaat qilgan sohada ishlagan yoki ishlaganligini tekshirish oson. Agar shubha tug'ilsa, ish beruvchi sizdan to'g'ridan-to'g'ri suhbat davomida bir nechta ishni hal qilishni so'rashi yoki oldingi ish joyingizdan tavsiyalar so'rashi mumkin.

Qaysi ish tajribamni rezyumega kiritishim kerak - hammasimi yoki eng oxirgisimi?

1. Rezyume ko'rsatilishi kerak tegishli tajriba bu maqsadlar, bu rezyumeda aytilgan. Agar siz ko'p qirrali odam bo'lsangiz va turli sohalarda ishlagan bo'lsangiz, rezyumeingizda siz murojaat qilayotgan lavozim nuqtai nazaridan kuchli tomonlaringizni ijobiy ta'kidlaydigan tajribani ko'rsating. Agar siz turli mutaxassisliklar bo'yicha ishlashga qodir va tayyor bo'lsangiz, unda har biri uchun alohida rezyume yaratish va unga tegishli tajribani kiritish tavsiya etiladi.
2. Tajribada rivojlanishini kuzatish kerak. Ish beruvchini negadir avval direktor o‘rinbosari, keyin omborchi, keyin iqtisodchi, so‘ng savdo bo‘yicha menejer lavozimlarida ishlagan nomzoddan ko‘ra, har bir ishda ilg‘orlik ko‘rsatayotgan nomzod qiziqtiradi. Bir joydan ikkinchisiga o'tish mantiqiy bo'lishi kerak, bu sizning professional sifatida rivojlanishingizni ko'rsatadi.
3. Ish tajribasi va boshqa rezyumelar ideal tarzda mos kelishi kerak 1 sahifada. Maksimal - 2.
4. Ish tajribasi rezyumeda ko'rsatilgan teskari xronologik tartibda, joriy (yoki oxirgi) ish joyidan boshlab.
5. Agar rekord uzoq bo'lsa, unda siz o'zingizni tajriba bilan cheklashingiz mumkin so'nggi 5 yil ichida. Ish beruvchini nomzodning hozirgi malaka darajasi ko'proq qiziqtiradi, shuning uchun yaqinda bo'lgan ishlarga ko'proq e'tibor qaratish lozim, avvalgilari esa qisqacha yoritilishi mumkin.
6. Agar turli kompaniyalarda tajriba bir xil bo'lsa, unda siz topishga harakat qilishingiz kerak noyob narsa har bir ish joyida. Mas'uliyatni bir joydan ikkinchi joyga ko'paytirishning hojati yo'q. O'zingizni ish beruvchining o'rniga qo'ying, u xodimni yollashda qanday muammolarni hal qilmoqchi ekanligini tushunib oling va rezyumeingizda uning muammolari siz bilan hal qilinishiga ishonch bildirishga harakat qiling.

Rezyumeingizda tajribani bezash kerakmi?

O'zingizning "afzalliklaringizni" to'g'ri taqdim etish juda muhim, ammo shu bilan birga rezyumedagi ma'lumotlar ishonchli bo'lishi kerak. E'tiborli bo'ling tafsilotlar- u yoki bu joyda ishlashning aniq muddatlariga, firma nomlariga, sana va raqamlarga. Sizning rezyumeingizda yolg'onga yo'l qo'yib bo'lmaydi va ishga yollovchi tomonidan aniqlangan noaniqliklar sizni tafsilotlarga e'tibor bermaydigan odam sifatida tavsiflaydi.

Ko'pincha nomzodlar o'zlarining kasbiy ko'nikmalarini va ish mas'uliyatlarini yaxshilaydilar. Masalan, ular chet tilini ravon bilishini bildiradi, lekin aslida tilning darajasi o'rtacha bo'lib chiqadi. Yoki ular hal qilishlari kerak bo'lgandan yuqori darajadagi vazifalarni tasvirlaydilar. Yoki ular haqiqatda ega bo'lganidan ko'ra kengroq vakolatlarni sanab o'tadilar.

Uni yoqimli taqdim etish va uni bezash ikki xil narsa!

Bezatishning hojati yo'q, chunki... ish beruvchi chuqurroq qazib, o'zi uchun xulosa chiqaradi. Lekin qanday qilib ish tajribangizni foydali tarzda taqdim etishingiz mumkin?

Ish tavsifidagi topshiriq bayonotlaridan foydalaning. Muzokaralar olib borishda quyidagi usul qo'llaniladi: suhbatdoshga uni tushunganingizni his qilish uchun siz uning nutqidagi iboraning bir qismini takrorlaysiz:

"Biz uchun belgilangan muddatni bajarish juda muhim."

- Belgilangan muddatni bajarish siz uchun juda muhim, shuning uchun ...

Bu bizning holatlarimizda ishlaydigan oddiy texnika. Rezyumedagi vazifalarni tavsiflashda, ish ta'riflaridagi iboralardan foydalaning. Albatta, agar siz bo'sh ish o'rinlaridagi vazifalar tavsifini rezyumeingizga shunchaki ko'chirib olsangiz, ish beruvchi sizni ataylab rozi qilishga va kerakli taassurot qoldirishga harakat qilyapti deb o'ylaydi. Ammo agar siz savollarga oqilona yondashsangiz va rezyumeingizga ma'lum iboralarni kiritsangiz, ish beruvchi siz va u bir xil tilda gaplashadigan va bir-biringizni tushunadigandek taassurot qoldiradi.

• " onclick="window.open(this.href," win2 false > Chop etishni qaytaradi

Tajriba (tajriba bilimi) - bu shaxsning shaxsiy tajribalari, taassurotlari, kuzatishlari va real harakatlari davomida olgan ma'lum bilimlari.

Yosh va kabi omillar o'rtasida aniq o'zaro bog'liqlik yo'q ish tajribasi mavjud emas. Keksa odam yoshroq murojaat etuvchidan ko'ra ko'proq malakali bo'lishi shart emas. Kasbiy tajriba yuki faqat mazmunli ishni o'z ichiga oladi, agar uni bajaruvchi shaxs o'zining har bir harakatini tahlil qilsa va tegishli xulosalar chiqarsa. Albatta, iloji boricha ko'proq professional va undan ham ko'proq boshqaruv tajribasiga ega bo'lish uchun ko'p vaqt kerak bo'ladi.

Mehnat bozorida asosan ish tajribasiga ega bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladigan ixtisoslashgan yo'nalishlar mavjud. Bunday lavozimlar katta professional tajribaga ega bo'lgan o'qitilgan mutaxassislarni talab qiladi. Uning mavjudligi ishga qabul qilishning asosiy mezoni hisoblanadi. Bu sohalarga ishlab chiqarish, boshqaruv va konsalting kiradi.

Yana bir bor ta'kidlab o'tamizki, yosh va tajriba omillari o'rtasida bog'liqlik mavjudligi haqida aniq parallellik keltirish mumkin emas. Oddiy qilib aytganda, etuk yoshdagi mutaxassisni ishga yollab, uning amalda tajribali va yuqori malakali mutaxassis ekanligini nazarda tutib, xato qilishingiz mumkin. Shuning uchun, nomzodning yoshi va lavozimiga loyiqligidan qat'i nazar, u bilan kamida suhbat o'tkazish talab qilinadi, uning natijalariga ko'ra yakuniy qaror qabul qilinadi.

Ish tajribasi bo'lmagan ishlar, bunday ish topish mumkinmi?

Har qanday zamonaviy ish beruvchi, aksariyat hollarda, bo'sh lavozimni eng malakali mutaxassis bilan to'ldirishga harakat qilishi bilan bahslashish mutlaqo keraksiz bo'lar edi. Va yangi xodimning muhim ahamiyatga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir ish tajribasi. Shunga o'xshash yoki hech bo'lmaganda tegishli mutaxassislikda.

Nima uchun bu sodir bo'ldi? Hammasi juda oddiy - bunday xodimni ishga olish uning yuqori samaradorligining o'ziga xos kafolatidir. Jamoaga ishga qabul qilingan yangi mutaxassis uni tayyorlash uchun resurslarni yo'naltirishga majbur bo'lmaydi. Ish tajribasiga ega bo'lish inson o'z ishini mukammal bilishini va hech qanday savol-javoblarsiz kerakli vazifalarni bajarishini anglatadi. Kasbiy tajribaga ega bo'lish, ayniqsa, ta'lim muassasasini endigina tamomlagan va pul topish masalasiga duch kelgan yoshlar uchun juda muhimdir.

Bularning barchasi haqida iloji boricha tezroq yoki ular aytganidek, "kecha" deb o'ylashingiz kerak. Hammasidan keyin; axiyri tajribasiz ish, qoida tariqasida, past malaka va tegishli ish haqini nazarda tutadi. Albatta, oliy o'quv yurtida o'qishni endigina tugatgan tajribasiz ishchilarni ishga olishga tayyor firma va korxonalar bor. Turli sabablarga ko'ra ular yangi kelganlarni tayyorlashni o'zlari uchun foydali deb bilishadi. Lekin, birinchi navbatda, ularning foydasi - bunday mutaxassislarning yoshligi va kuchi.

Muammo shundaki, bunday ish o'rinlari haqiqatda mavjud, ammo ular juda oz va bu bo'sh ish o'rinlari uchun raqobat juda yuqori. Ammo ozgina kuch va sabr-toqatni sarflasangiz, baribir o'zingizga mos keladigan ishni topishingiz mumkin.

Mutaxassisligingiz bo'yicha tajribasiz ishni qayerdan qidirish kerak

Ish tajribasiga ega bo'sh ish o'rinlari, shu jumladan, usiz, ixtisoslashtirilgan mehnat yarmarkalariga tashrif buyurganingizda topish mumkin. Ular jamoat ahamiyatiga ega bo'lgan joylarda ham, onlayn, Internetda ham o'tkazilishi mumkin. Tajribasiz abituriyent ham professional rekruting kompaniyalari yordamida munosib ish topishi mumkin. Ushbu idoralar xodimlari siz uchun barcha kerakli ishlarni bajaradilar. Ushbu qidiruv opsiyasining nochorligi - mutaxassislarning xizmatlari uchun to'lash zarurati.

Ish topishning yana bir yo'li ommaviy axborot vositalari orqali bo'ladi. Ushbu maqsadlar uchun ham bosma, ham elektron ommaviy axborot vositalari mos keladi. Shuningdek, og'zaki so'zdan foydalaning. Do'stlaringizga, tanishlaringizga va qarindoshlaringizga ish qidirayotganingizni ayting. Siz hatto kiraverishda o'tirgan buvilar bilan gaplashishingiz mumkin, chunki ular ham keng oilaviy aloqalarga ega bo'lishi mumkin. Barcha mavjud imkoniyatlardan foydalaning, chunki kerakli ish eng kutilmagan joyda paydo bo'lishi mumkin. Ish taklifi esa mutlaqo kutilmagan odamdan kelishi mumkin. Va oxir-oqibat, ish tajribasi hatto kerak bo'lmaydi.

Darhol qayd qilaylik, tajribasiz mutaxassisning ishining o'ziga xos xususiyati shundaki, ular dastlab juda kam to'laydilar yoki hatto deyarli hech narsa to'lamaydilar. Ijobiy tomoni shundaki, siz juda kerakli tajribaga ega bo'lasiz. Va bu, bir muncha vaqt o'tgach, siz xavfsiz qidiruvni boshlashingiz mumkinligini anglatadi ish tajribasiga ega bo'sh ish o'rinlari, bu erda mehnat uchun mukofot sezilarli darajada yuqori bo'ladi. Shuning uchun, agar siz "oziq-ovqat" uchun ishlashga rozi bo'lsangiz, vaziyatni real tarzda baholang, u kelajakdagi istiqbolga ega bo'lishi kerak, ya'ni u siz uchun maxsus tajriba orttirish uchun foydali bo'lishi kerak. Axir, shu tarzda o'zingizga sarmoya kiritish imkoniyati mavjud (arzimas maosh uchun ishlayotganda). Bu juda muhim, chunki siz tajribali mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Ko'pchilik, shu jumladan bosh aylantiruvchi martaba, xuddi shunday kulgili tuyulgan ish bilan boshlandi.

Ijobiy tomoni shundaki, siz boshlang'ich tajribaga ega bo'lsangiz, siz martaba darajasida ancha yuqoriga ko'tarilishingiz mumkin, shu jumladan yaxshiroq ish sharoitlari bo'lgan boshqa ish qidirish va yangi kompaniyada to'lash.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, bir muncha vaqt o'tgach, sizning mutaxassisligingiz bo'yicha ish qidirishning hojati yo'q. Muhimi shundaki, sizda allaqachon jamoada ishlash tajribangiz, katta yoki kichik jamoada bir necha oy yoki yillar davomida muloqot qilish, shuningdek, kompaniya rahbariyati bilan muloqot qilish qobiliyati bor. Aksariyat ish beruvchilar, odatda, agar siz hali etarlicha yosh bo'lsangiz, siz hali rahbarlik lavozimini egallash uchun malakali emassiz, deb taxmin qilishadi. Ammo siz hali ham ish tajribasiga ega bo'lgan ba'zi bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirishingiz mumkin. Axir, ishga kirish uchun arizachining avvallari pul topish uchun o‘z o‘rnini topgani va ma’lum muddat halol mehnat qilgani ham ko‘p narsadan dalolat beradi.

Universitetni endi bitirgan talaba yoki yoshning tajribasiz ish topishi mutlaqo mumkin. Bunday ish izlovchilar qattiq ishlashga, ishtiyoq bilan o'qishga va pul ishlashga tayyor. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday bayonot ko'p hollarda to'g'ri. Ilgari biz maqolada talabalar uchun ish haqida yozgan edik: Talabalar uchun ish - A dan Z gacha

Ish tajribasiga ega bo'sh ish o'rinlarini qidiring, rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Anchadan beri yurtdoshlarimizning ko‘pchiligi suyak, eskirgan va ishga unchalik mos kelmaydigan so‘z – “avtobiografiya” o‘rniga “rezyume” so‘zini aytishga odatlanib qolishgan.

Albatta, deyarli har bir abituriyent rezyume yozishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Ammo oddiy odam uchun bu juda muhim hujjat. Keraksiz qiyinchiliklardan qochishingizga yordam berish uchun, quyida biz rezyumeni qanday qilib to'g'ri tuzishni qisqacha tushunishga harakat qilamiz. Ushbu muhim ma'lumot hujjatida nimani o'z ichiga olishi kerak, uni tayyorlashda eng ko'p uchraydigan xatolar qanday.

Rezyumening asosiy bo'limlari, biz uni to'g'ri tuzamiz

Olingan kasbiy tajriba va uning mavjudligi sizni potentsial ish beruvchi uchun mutaxassis sifatida tavsiflovchi eng muhim xususiyatlardan biridir. Shuning uchun, rezyumeni to'ldirishda siz ushbu nuqtaga juda katta e'tibor berishingiz kerak. Ma'lumot imkon qadar to'g'ri va ochiq bo'lishi kerak.

Ilgari olingan malakalar sizga maksimal foyda keltirishi kerak. Eski ish joylarini ro'yxatga olishning o'zi kifoya qilmaydi. Ushbu muhim bo'limni to'ldirganda, uni potentsial ish beruvchi albatta ko'rishidan kelib chiqing. Hujjatni o'qib chiqqandan so'ng, kompaniya rahbari sizning unga mos keladimi yoki yo'qmi, tegishli ko'nikmalarga egamisiz va ularni samarali qo'llay olasizmi, o'zi uchun tushunishi muhimdir. U sizni eng munosib nomzod deb qaror qilgani yaxshi.

Rezyumening boshlanishini tashkil qilish

Hech qanday holatda Internetning rus tilidagi segmentida joylashtirilgan deyarli har ikkinchi rezyumeda topilishi mumkin bo'lgan keng tarqalgan xatoni takrorlamang. Hujjatning eng boshida "Xulosa" so'zini kiritishning hojati yo'q. Varaqda paydo bo'lishi kerak bo'lgan birinchi narsa - siz to'ldirmoqchi bo'lgan lavozimning nomi. Har bir ish beruvchiga tegishli o'zgartirishlar kiritsangiz (kimga hamkorlik qilishni taklif qilasiz) bu juda to'g'ri bo'ladi. Bo'sh ish o'rinlari asosida ma'lumotni biroz sozlang.

Ish tarixingizdagi sizni mo'ljallangan sohada professional sifatida eng yaxshi tavsiflovchi daqiqalarga alohida e'tibor bering. Agar sizda rezyumeni o'qiydigan shaxsning shaxsi haqida ma'lumot bo'lsa, quyidagilarni qo'shing:

• Hurmatli janob Ivanov Anton Veniaminovich diqqatiga;

Yoki shunga o'xshash narsa, vaziyatga qarab harakat qiling. Bu sizning shaxsingizga nisbatan yozishmalar munosabatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan tarbiya va xushmuomalalik ko'rsatkichidir.

Yoshingiz, oilaviy ahvolingiz, uyingiz (agar mavjud bo'lsa) va mobil telefonlaringiz, elektron pochta manzilingiz va boshqa aloqa ma'lumotlari haqida ma'lumotlarni joylashtiring. Ish beruvchilarning aksariyati konservativ qarashlarga amal qilishda davom etmoqda. Shuning uchun barcha ma'lumotlarni fuqarolik pasportingizga to'liq mos ravishda taqdim eting.

Rezyumening asosiy qismi

Ushbu blokda ta'lim va kasbiy tajriba haqida ma'lumotlar mavjud. Siz bu qismda siz tugatgan ta'lim muassasasini shunchaki ko'rsatishingiz mumkin deb o'ylamasligingiz kerak va bo'lajak ish beruvchi sizni darhol o'z jamoasiga qabul qiladi. Bugun sizning kamaringiz ostida kamida o'nlab universitetlar bo'lsa ham, yuqori darajali diplomlar bilan kimnidir ajablantirish qiyin.

Siz bitirgan almamaterni, diplom mutaxassisligingizni va o'qish fakultetingizni batafsilroq tavsiflab bering. Agar sizda taklif etilayotgan lavozim bilan bog'liq muvaffaqiyatli o'tgan kurslar, seminarlar yoki malaka oshirishning boshqa usullari bo'lsa, ularni eslatib o'tishni unutmang.

Va, albatta, eng muhim nuqta - ish tajribasi. Siz ishlagan barcha kompaniya va tashkilotlarni ko'rsating, teskari tartibda oxirgi o'rindan birinchisiga o'ting. Har bir ish segmenti uchun sizning vakolatingiz doirasida qanday mas'uliyat borligini batafsil tasvirlab bering. Agar kerak bo'lsa, faqat eng muhimlarini tasvirlab bering.

"Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida chet tilini bilish darajasini ko'rsating. Kompyuter foydalanuvchisi sifatida o'zingizga qanchalik ishonasiz? Jumladan, kompyuter dasturlari Word, Excel va boshqalar. Muhim afzallik haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobilingiz bo'ladi, chunki kelajakdagi ish sayohat va xizmat safarlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Shaxsiy fazilatlar bo'limida xarakteringizning afzalliklarini ko'rsating (avval o'zingiz uchun ro'yxat tuzganingiz ma'qul). Ishga da'vogarlar o'zlarining "a'lo, super o'rganish qobiliyati", "yangi hamma narsaga to'liq ochiqlik" va shunga o'xshash narsalarni obsesif ravishda taklif qila boshlaydilar, degan keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymang. Agar siz aynan shunday rezyumeni yuborgan bo'lsangiz, qabul qiluvchi bunday so'zlarni siz mutlaqo bilmaydigan xabar sifatida qabul qilishiga amin bo'lishingiz mumkin. Ya'ni, sizga ham hamma narsani o'rgatish kerak. Bu holatda ishga qabul qilish dargumon.

Keling, xulosa qilaylik

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyumeni yozishda mutlaqo murakkab narsa yo'q. Agar siz muammoga sinchkovlik bilan, malakali va mas'uliyat bilan yondashsangiz, o'zingizning ish tarixingizni potentsial ish beruvchilarga ishonch bilan yuborishingiz mumkin. Juda muhim ijobiy daqiqa siz o'tirib, muhim masalalar haqida o'ylaganingiz bo'ladi. Siz kimligingiz va hozirgacha nimaga erishganingiz haqida. So'nggi yillarda qanday kasbiy ko'nikma va fazilatlarga ega bo'ldingiz? Sizning "ruhingiz" nima haqida, sizga qanday ish kerak, shunda u faqat zavq keltiradi. Qanday kuchli va zaif tomonlaringiz bor? Va bu savollarga aniq va aniq javob allaqachon shakllantirilgan.

Siz o'ylaysizmi, muhim emas ish tajribasiga ega bo'sh ish o'rinlari yoki usiz. Yaxshi yozilgan rezyume - bu tanlangan tashkilotda ishga joylashish yo'lidagi muvaffaqiyatning yarmi. Va, albatta, martaba zinapoyasiga ko'tarilishning kelajakdagi qiyin yo'li uchun ajoyib asos.

Tegishli materiallar:

• 2019-01-12 - 05:03:22 - Plagiatga qarshi dastur: yuqori o'ziga xoslikka erishish yo'llari
• 2018-12-17 - 04:24:34 - Imtihonga psixologik tayyorgarlik

Ko'pchilik eng qiyin narsa birinchi rezyumeni yozish ekanligini eslaydi. Axir, abituriyentning hech qanday yutuqlari yo'q va tajribasi yo'q. Ish tajribasiga ega bo'lmagan rezyumening namunasi birinchi marta ishga kirishga urinayotganda aniq nima yozishingiz mumkinligini aniqlashga yordam beradi.

Hujjatni rasmiylashtirish qoidalari

Birinchi rezyumeni yozish uchun o'tirishdan oldin, uni qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi bilan tanishib chiqishingiz kerak. Bundan tashqari, sobiq talaba ta'lim va shaxsiy fazilatlar haqidagi ustunga e'tibor qaratish kerakligini hisobga olish kerak. Birinchi rezyumeingizga kurslar va qo'shimcha ta'lim haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin.

Shuningdek, siz mukofotlar, sertifikatlar, olimpiadalar va konferentsiyalarda ishtirok etishni ko'rsatishingiz mumkin. Bundan tashqari, mehnat daftarchasiga kiritilmagan bo'lsa ham, stajirovkalarni kiritish yaxshidir. Hatto bitiruvdan oldingi amaliyot va uning davomida olingan ko'nikmalar ham ko'rsatilishi mumkin.

Bundan tashqari, malakali qo'shimcha xat yozish va agar mavjud bo'lsa, tavsiyalarni ilova qilish yaxshi bo'lar edi. Ular diplom oldi stajirovka boshlig'idan yoki amaliyotni tugatgan tashkilot rahbariyatidan bo'lishi mumkin.

Asosiy daqiqalar

Ish tajribasisiz birinchi rezyumeni yozishda siz bir qator nuanslarni eslab qolishingiz kerak. Avvalo, siz o'zingizning kuchli tomonlaringiz va stajirovka yoki bitiruv amaliyoti davomida egallagan kasbiy mahoratingiz haqida yozishdan qo'rqmasligingiz kerak. Shaxsiy fazilatlar haqida unutmang.

Ammo rezyumeni keraksiz ma'lumotlar bilan to'ldirishingiz shart emas. Masalan, buxgalter lavozimiga hujjat topshirayotganda musiqa maktabini a'lo darajada tugatganligi haqida gapirishning hojati yo'q. "Xobbi" bo'limida skripka chalishni ko'rsatish mumkin bo'lsa-da.

Bundan tashqari, ish beruvchi kechagi talabaning hali to'liq tajribaga ega emasligini juda yaxshi tushunishini yodda tutish kerak. Ammo amaliyot va amaliyot davomida olgan ko‘nikmalaringiz haqida ma’lumot bersangiz, faol ekanligingizni ko‘rsatishingiz mumkin.

Agar siz rezyume yozishga qaror qilsangiz, unda barcha ma'lumotlarni halollik bilan taqdim etish yaxshiroqdir. Ishga qabul qiluvchi siz ko'rsatgan kompaniyaga qo'ng'iroq qilib, siz haqiqatan ham u erda amaliyot o'taganmisiz yoki diplom yozish uchun kerakli hujjatlarni olganmisiz, bilib olishi mumkin.