ما تحتاج إلى معرفته عند الانتقال إلى العمل الخفيف لأسباب صحية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي - التسجيل والدفع. ماذا تفعل إذا أعطيت شهادة عمل خفيف ولكن لا يوجد عمل نقل الموظف بناء على شهادة طبية

العمل الخفيف لأسباب صحية من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن، لأسباب قانونية، نقل بعض العمال إلى أعمال خفيفة لأسباب صحية.

للقيام بذلك، يجب عليك تقديم تقرير طبي.

وعلى الرغم من أن القانون لا يحدد العمل الخفيف، إلا أنه لا يحق لصاحب العمل رفض هذه المزايا، لأن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون.

أسباب التحول:

قد تكون الأسباب مختلفة: الحمل (وجود طفل أقل من 1.5 سنة)، الإصابة/الإصابة في العمل، المرض أو الجراحة.

لا يتم إجراء النقل إلا بموافقة كتابية من العامل.

النساء الحوامل هن اللاتي يتحولن إلى العمل الخفيف في أغلب الأحيان؛

قد تكون ظروف العمل السيئة هي الأساس لتغيير ملفك الوظيفي:

• إضاءة ضعيفة.
• العمل مع رذاذ الهباء الجوي.
• العمل المرتبط بالإجهاد البدني.
• وجود التوتر العصبي والضغط النفسي.
• رحلات عمل متعددة. لا يجوز سفر المرأة الحامل إلا بموافقتها.
• أداء الواجبات الإضافية أو في الليل.

لا يجوز تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل الإضافي، في أيام العطل وفي عطلات نهاية الأسبوع إلا بموافقتهم، بشرط ألا يتسبب ذلك في الإضرار بصحتهم.

حزمة من الوثائق.

من أجل التحول إلى العمل الخفيف، تحتاج إلى إعداد عدد من المستندات:

1. عسل. شهادة
2. تقديم طلب كتابي بموافقته.
3. اتفاقية إضافية لاتفاقية التوظيف تحدد الشروط وشروط الانتقال الجديدة.
4. طلب النقل.
5. الدخول في كتاب العمل وفي بطاقتك الخاصة.

قواعد التصميم:

عند التحول إلى العمل الخفيف هناك عدد من النقاط المهمة:

انتقل إلى العمل الخفيف

فيما يتم البت في مسألة النقل، بحسب العسل. في الختام، يبقى العامل يتقاضى أجره بمعدل متوسط.

كما يحق للموظف المنقول عدم الوفاء بالالتزامات التي فرضت عليه سابقًا.

وفيما يتعلق بمسألة نقل المرأة الحامل، فإن تغيير النشاط سيتم حتى انتهاء الحمل. وستحتفظ أيضًا بمتوسط ​​راتبها.

إذا انتقل الموظف إلى وظيفة براتب أقل (بناءً على شهادة طبية)، فإنه يحتفظ بمتوسط ​​الراتب لمدة شهر واحد.

عندما كان أساس النقل إلى العمل الخفيف هو إصابة صناعية، أو الأستاذ. المرض، فيحتفظ بمتوسط ​​الراتب إلى حين تحديد فقدان اللياقة المهنية، أو إلى حين شفائه.

في حالة تغيير النشاط لمدة تصل إلى أربعة أشهر، ولم يكن لدى الموظف خيارات مناسبة أو لا يوجد أي منها، فإنه يبقى في وظيفة بدون راتب حتى يعود إلى مكان العمل.

في حالة تغيير النشاط لمدة أربعة أشهر، ولم يكن لدى الموظف خيارات مناسبة أو لا يوجد أي منها، يتم إنهاء عقد العمل معه. عند الفصل، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل أسبوعين من متوسط ​​الراتب.

وبعد انتهاء فترة العمل الخفيف يعود الموظف إلى التزاماته السابقة.

كما ترون، فإن الشهادة الطبية تجعل من الممكن التحول إلى العمل الخفيف.

، عينة:

لا توجد إدخالات مماثلة.

مشكلة

أيها الزملاء، قل لي ماذا أفعل. جاء موظف وأحضر شهادة عمل خفيف لمدة تزيد عن 4 أشهر. لا يشير التعديل إلى العوامل الضارة بالموظف، ولكن في الواقع (نظرًا لاتجاه أنشطة المنظمة) فإن جميع الأعمال صعبة جسديًا ومن المحتمل بنسبة 100٪ أنها غير مناسبة للموظف. ولا توجد وظائف شاغرة في المكتب، ومؤهلاته غير مناسبة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هل أنا ملزم بطريقة أو بأخرى بأن أجد له وظيفة خفيفة أم سيتعين على الموظف الاستقالة؟ إذا لم يكن من المفترض أن نقدم عملاً في مثل هذه الحالة، فكيف يمكننا إخطار الموظف رسميًا بهذا الأمر حتى لا نضطر لاحقًا إلى المرور عبر GIT. الموظف متضارب للغاية وفي كل القضايا التي تبدو غير عادلة له يذهب للشكوى إلى سلطات الدولة، حتى لو لم يفز بشيء وظل مخطئًا. شكراً جزيلاً!

حل

مرحبًا!

ولكن، يجب عليك الالتزام بالجزء 3 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي،هذه قاعدة حتمية.

إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، إذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل العمل المقابل، يكون عقد العمل صحيحا. تم إنهاؤه على أساس البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالة إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة المحددة من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمبلغ متوسط ​​​​أرباح أسبوعين من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد.

يهدف إنهاء عقد العمل في هذه الحالة إلى حماية صحة الموظف ولا ينتهك حقوقه (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم 887-О-О).

يلتزم صاحب العمل بتقديم المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

منع الموظفين من أداء واجباتهم الوظيفية دون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية، وفحوصات نفسية إلزامية، وأيضاً في حالة وجود موانع طبية.

صاحب العمل ملزم بإبعاد الموظف من العمل (عدم السماح بالعمل)، المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

إذا تم، وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، تحديد موانع للموظف لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل.

خلال فترة التعليق عن العمل، لا يتم استحقاق أجر الموظف، إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

1. دراسة الوثيقة- الشهادة شيء واحد ولكن وفقًا للمادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يجب أن يكون هناك تقرير طبي.

وافق أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 2 مايو 2012 N 441n على إجراءات إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية.

2. فقط، كما أرى، لديك "رابط" ضعيف، إذا جاز التعبير، هو أن تقريره الطبي لا يشير إلى توصيات أو موانع غير محددة.

إذا كان التقرير الطبي لا يشير إلى موانع، فلا يمكنك استخلاص استنتاجات بنفسك بأنك لا تملك وظيفة له يمكنك أن تعرضه عليه وتنقله إلى هذه الوظيفة إذا وافق على هذا النقل.

هذا يعني أنك بحاجة إلى تقديم طلب إلى المؤسسة الطبية التي أصدرت هذه الوثيقة حتى توضح متطلبات العمل الذي يجب عليها تقديمه، أو تدرج موانع الاستعمال.

3. مع الموظف، إذا كان لديه صراع، انتقل إلى التواصل الرسمي، أي. التواصل الكتابي.

4. إذا حصل الموظف على شهادة طبية، لكنها لا تحدد موانع الاستعمال، فوفقًا للمادة 76، 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لن يتم دفع الإيقاف عن العمل لهذه الفترة (الأمر)؛ ووضح بالترتيب أنه بعد توضيح موانع الاستعمال والتوصيات من قبل المؤسسة الطبية، سيتم تقديم خيارات النقل، أو سيتم إصدار إشعار بأن العمل ذي الصلة غير متوفر.

واكتب في الأمر أنه يحق للموظف الاتصال بالمؤسسة الطبية بنفسه لتوضيح هذه المشكلات، إذا كان مهتمًا بحل وضعه بسرعة.

أولئك. إما أن تقوم بالطلب أو هو سيقوم بذلك بنفسه، لتسريع الأمر، أعطه الحق في الاختيار.

وأظهر له، مقابل التوقيع، وثيقة تفيد أنك تقدم طلبًا إلى المؤسسة الطبية لتوضيح موانع وتوصيات العمل المقترح، نظرًا لأن التقرير الطبي لا يحتوي على هذه البيانات.

ماذا لو، في الواقع، ليس لدينا وظائف شاغرة على الإطلاق؟ إذن يمكننا أن نرفض نقله دون الحاجة إلى تقرير طبي أم الأفضل أن نطلب شبكة أمان؟ شكرًا لك!

إذا كان لديه شهادة طبية، فيجب أن يكون هناك تقرير طبي فقط، المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، اسأل حتى لا تضطر إلى دفع الغرامات والهروب إلى المحاكم ودفع التغيب القسري والأضرار المعنوية.

أخبرني إذا أحضر الموظف شهادة عمل خفيف لمدة 3 أشهر في هذه الحالة ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل؟ بالتأكيد لا يمكننا أن نقدم له أي عمل، لأننا نعمل على تحسين موظفينا ولا توجد أسعار مجانية على الإطلاق. إذا لم يحضر الموظف تقرير طبي أرسلناه لأخذ هذا التقرير، الموعد الذي سيحضره فيه، لا نعرف كيف نجعل فترة غياب الموظف رسمية؟ نوع من أمر الإنتاج أو السماح له بأخذ إجازة بدون أجر؟

إذا قدم الموظف وثيقة خاطئة، أرسلته للحصول على تقرير طبي، في الواقع أرسلته لإجراء فحص طبي، هكذا ترتب الأمر - الفحص الطبي يكون على نفقة أصحاب العمل، وخلال هذه الفترة يتم الحفاظ على متوسط ​​الأرباح.

بالتأكيد لا توجد إجازة بدون أجر، لأن... هذه الإجازة هي فقط مبادرة من الموظف، ولا يحق لك فرضها عليه، المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، يمكنك الموافقة على ترتيب هذه الفترة كإجازة مدفوعة الأجر، ولكن إذا تم إرسالها بالفعل، فلن تتمكن من ترتيب إجازة مدفوعة الأجر ودفع أجر الإجازة، على النحو المنصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أمر ذو شكل غير موحد.

يمكنك إيقافه عن العمل بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تم تحديد موانع للموظف، وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل، دون الاحتفاظ براتبه في المادتين 76 و 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لكن وثيقتك لا تفي بالمتطلبات - الشهادة الطبية ليست تقريرًا طبيًا، خاصة وفقًا للمادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعتبر التشريع الروسي الحالي أيضًا هذا الجانب من نشاط العمل بمثابة عمل خفيف لأسباب صحية أو للنساء الحوامل. وينظم قانون العمل في الغالب الأعمال الخفيفة للنساء الحوامل أو لأسباب صحية. يجب على جميع المشاركين في علاقات العمل معرفة كيفية الحصول على شهادة العمل الخفيف لأسباب صحية، وما هي مسؤوليات الموظف وصاحب العمل في هذا الجانب من النشاط.

العمل الخفيف لأسباب صحية - قانون العمل في الاتحاد الروسي والمعايير التشريعية

إن الموقف الذي يمكن أن تتداخل فيه أي مشاكل صحية مع نشاط العمل بدوام كامل يحدث في كثير من الأحيان، ولا يتم تأمين أي صاحب عمل أو موظف ضد مثل هذه الحالات. وبناء على ذلك، ومن أجل ضمان حماية حقوق العمال ومنع تفاقم مشاكلهم، توفر تشريعات الاتحاد الروسي مزايا وضمانات معينة لهؤلاء المواطنين. واحد منهم هو العمل الخفيف لأسباب صحية.

مصطلح "العمالة الخفيفة" غير منصوص عليه بشكل مباشر في التشريع الروسي. إلا أنها تفترض حق الموظف في الانتقال إلى وظيفة أخرى يمكنه العمل فيها دون تعريض صحته للخطر، كما توفر آليات قانونية أخرى يمكن من خلالها حل المشكلة المعنية.

يتم ضمان التنظيم القانوني لتوفير العمالة الخفيفة لأسباب صحية في قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال أحكام المواد التالية:

• المادة 73. تنظم هذه المادة جميع الحالات العامة التي يتم فيها توفير العمل الخفيف لأسباب صحية، وكذلك إجراءات تصرفات العمال وأصحاب العمل في المواقف المختلفة وحقوقهم والتزاماتهم المتبادلة.
• المادة 77 تتناول أحكام هذه المادة مسألة الموظفين، بما في ذلك الحالات التي يتبين فيها استحالة استمرار العمل بسبب التقرير الطبي الخاص بذلك.
• المادة 254 توفر هذه المادة تنظيمًا قانونيًا خاصًا للأعمال الخفيفة للنساء الحوامل، بما في ذلك الضمانات الإضافية التي تتمتع بها العاملات الحوامل فيما يتعلق بوضعهن.

لا تنظم المعايير التشريعية العمل الخفيف لأسباب صحية فحسب. هناك أيضًا وثائق تنظيمية منفصلة تحد من النشاط البدني لفئات مختلفة من العمال، وخاصةً العمال الصغار.

العمل الخفيف لأسباب صحية – كيف ومتى يتم تقديمه

وفقًا لمتطلبات المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير عمل خفيف لأسباب صحية في الحالات التي يُشار فيها إلى استحالة العمل في ظل الظروف الحالية من خلال تقرير طبي مقدم من الموظف. من الضروري أن نفهم أن صاحب العمل مقيد بشكل خطير في تصرفاته في هذه الحالة. وهي أنه إذا توصل الموظف إلى استنتاج - شهادة عمل خفيف لأسباب صحية، فإن صاحب العمل ملزم بما يلي:

تقديم تقرير طبي عن حالة الموظف هو في أغلب الأحيان حق له وليس التزاما عليه. الاستثناء هو الحالات التي يُطلب فيها من الموظف، بسبب المتطلبات القانونية، الخضوع لفحوصات طبية منتظمة.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن لصاحب العمل والموظف، بالاتفاق مع بعضهما البعض، تنفيذ طرق أخرى لحل المواقف التي تنشأ. المتطلبات الأساسية في هذه الحالة هي عدم وجود انتهاك أو انتقاص لحقوق الموظف وفقا للمعايير التشريعية، ومنع الموظف من العمل في ظروف موانع بشهادة طبية. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل أن ينص على دفع أموال إضافية للموظف أثناء إيقافه عن العمل، أو تمديد فترة الإيقاف عن العمل حتى بعد انقضاء فترة أربعة أشهر.

ويجب أن نتذكر أن هناك معايير أخرى تنطبق على النساء الحوامل وتؤثر على مسألة توفير العمل السهل لهن. ولا يحق لصاحب العمل فصل هؤلاء الموظفين للأسباب المذكورة أعلاه.

فيما يتعلق بتحديد أجور الموظفين الذين يتم نقلهم إلى أعمال خفيفة لأسباب صحية، فإن صاحب العمل غير ملزم بضمان الدفع لهم. يحق له استخدام الأسعار المحددة في المؤسسة لتلك الوظائف التي قد يتقدم لها الموظف.

المخاض الخفيف للحامل وضوابطه القانونية

يتم ضمان التنظيم القانوني للعمل الخفيف للنساء الحوامل بموجب قانون العمل من خلال أحكام مادة منفصلة، ​​وبالتالي فإن المعايير المذكورة أعلاه، المطبقة في الحالات العامة، غير مقبولة للاستخدام فيما يتعلق بالحوامل. ومع ذلك، هناك بعض أوجه التشابه الأساسية في كلتا الحالتين. وبالتالي، يتم توفير العمل الخفيف أثناء الحمل بناءً على طلب الموظفة مع تقديم تقرير طبي مناسب. ولكن فيما يتعلق بهؤلاء العمال، ينطبق عدد من الفروق الدقيقة والقيود التالية على حقوق صاحب العمل:

ويوسع التشريع متطلبات مماثلة ليس فقط للعمل الخفيف للنساء الحوامل، ولكن أيضًا للأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة.

لا يجوز للموظف أداء الالتزامات التي يمنعها الطبيب بشكل مباشر أو غير مباشر. أي محاولات لإجباره على القيام بعمل ضار بصحته بعد النقل تنتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نشاط خفيف أو عمل خفيف - نقل عامل للحصول على وظيفة أكثر ملاءمة لأسباب طبية. قد يكون هناك عدة أسباب لمثل هذه الترجمة:

• إصابة في العمل
• الحمل (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• تربية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة؛
• الجراحة الأخيرة.
• مرض خطير.

لا يحتوي قانون العمل على تعريف واضح لما هو "العمل الخفيف"، لذلك يتم النظر فيه في كل حالة على حدة. يجب أن تكون الوظيفة على النحو الذي يحدده الطبيب ويجب الحفاظ على متوسط ​​الراتب عند مستويات ما قبل الإصابة/المرض أو أعلى منها. لا يمكن لمثل هذا الموظف أن يشارك إلا في العمل الإضافي بالتراضي ودون الإضرار بالصحة.

يعتبر التهرب أو رفض رئيس العمل تقديم التحويل دون سبب وجيه انتهاكًا لقوانين العمل. تم إضفاء الطابع الرسمي على إجراءات التحول إلى العمل الخفيف بموجب الفن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف تغيير أنشطته إلى وظيفة أبسط أو لم يكن لدى المنظمة وظائف شاغرة مناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل مع الاحتفاظ بالمنصب لمدة تصل إلى أربعة أشهر.

الراتب لهذه الفترة لن يتم استحقاقهاما لم ينص عقد العمل أو الاتفاقية أو فقرات أخرى من قانون العمل والقانون الاتحادي على خلاف ذلك. إذا كانت فترة القدرة على العمل المحدودة 4 أشهر أو أكثر (أو في حالة الحاجة إلى النقل الدائم)، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بناءً على المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية الحصول على شهادة طبية

يعد الحصول على شهادة الحاجة إلى أعمال خفيفة لأسباب صحية قانونيًا في الحالات التالية:

1. 1. وجود إعاقة. في حالتنا سيكون الإعاقة المكتسبة، منع الموظف من أداء واجباته كاملة.
   2. حمل. السبب الأكثر شيوعًا للمغادرة إلى منصب آخر هو العمل الخفيف. لقد سبق أن تحدثنا عن الحمل كسبب لتخفيف العبء في مقال آخر.
   3. إعادة التأهيل على المدى الطويل بعد العملية. وتشمل هذه، على سبيل المثال، جراحة العمود الفقري.
   4. بعض الأنواع الأمراض. كلما طالت فترة التعافي، زادت فرصة توقيع الطبيب على الشهادة.

   إصابات جسدية وتشويه. ويولى اهتمام خاص للإصابات التي يتعرض لها الموظف أثناء أداء واجباته الرسمية.

قد تتغير خيارات الانتقال إلى وظيفة جديدة بسبب درجة ضعف الموظف. ويعتمد أيضًا على هذا نوع الشهادة التي يتعين على الموظف تقديمها للمدير.

قد يختلف تنسيق الشهادة اعتمادًا على مكان الإصدار وأساس النقل إلى العمل الخفيف. يجب أن تحتوي الشهادة على الاسم الكامل. الشخص الذي سيحصل على الوثيقة، مكان وتاريخ الفحص، توصيات عامة بشأن ظروف العمل وأسباب النقل، وكذلك توقيع الطبيب مصدق بختم المؤسسة الطبية.

يمكنك الحصول على نتيجة بشأن النقل إلى العمل الخفيف بعدة أشكال:

• اختتام اللجنة أو الطبيب المعالج (بموجب القانون رقم 323-FZ)؛
• برنامج إعادة تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة؛
• استنتاج بناءً على نتائج الفحص الطبي الإلزامي للأعمال الخطرة (أمر وزارة الصحة رقم 302 ن)؛
• برنامج إعادة التأهيل في حالة وقوع حادث في العمل؛
• استنتاج قياسي يعتمد على نتائج الفحص في مؤسسة طبية (أمر وزارة الصحة رقم 441 ن).

عندما تحصل على شهادة في العيادة، ستبدو بهذا الشكل.


لدى الطبيب المهني شكل الشهادة المطلوبة في حالة معينة.

كيفية إعداد الترجمة بشكل صحيح

للانتقال إلى شكل أخف من العمل، يحتاج الموظف وصاحب العمل إلى جمع مجموعة من المستندات:

• شهادة طبيةفي أحد الخيارات المذكورة أعلاه.
• إفادةبشكل حر أو حسب نموذج الشركة، حيث يطلب الموظف نقله إلى وظيفة ذات ظروف تشغيل مختلفة.
• اتفاقية اضافيةموقعة من الموظف والمدير، والتي توضح العلاقة بينهما لفترة صلاحية الشهادة.
• أمر نقل إلى منصب.

لذلك، ستبدو خوارزمية معالجة نقل الموظف إلى العمل الخفيف كما يلي:

1. الخطوة الأولى هي أن يقوم الموظف بتزويد صاحب العمل إفادةحول الترجمة بشكل حر مع الشهادة الأصلية.
2. يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلب والتوقيعات أمر التعليق.
3. بالإضافة إلى المدير العام، يتم التصديق على الوثيقة من قبل كبير المحاسبين وجميع الإدارة المباشرة للموظف.
4. ويجوز للمدير بعد ذلك تقديم اقتراح النقل إلى الوظيفة كتابيًامع الإشارة إلى الراتب وفترة الاستبدال. يجوز للموظف التوقيع على العرض أو عدم التوقيع عليه.
5. تتم الترجمة وفقا للفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويستلزم التغيير في مسؤوليات الموظف ومكان العمل والراتب. كل هذه التغييرات مذكورة في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل.
6. تجميع وانتاج أمر في النموذج القياسي (T-5) عند النقل إلى وظيفة أخرى. يجب على الموظف التعرف على أمر عدم التوقيع، والحصول على وصف وظيفي جديد، وتلقي اللوائح المطلوبة عند تولي الوظيفة. سيتعين عليك أيضًا إجراء إدخال إضافي في دفتر العمل إذا كان النقل دائمًا.

كيف يتم الدفع؟

لا يمكن أن تكون أجور العمل الخفيف أقل من متوسط ​​الراتب لأداء الواجبات العادية. مثل هذا الاقتراح غير قانوني وفقًا للمادة. 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال، إذا تلقى الموظف حوالي 30000 روبل شهريًا قبل النقل، فيجب أن يكون الراتب في المكان الجديد من 25 إلى 30 ألف روبل.

والاستثناء هو الانتقال إلى العمل بدوام جزئي؛ وعندما يتم ذلك، يتم تخفيض الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل.

على سبيل المثال، عند التحول إلى أسبوع غير مكتمل مدته 30 ساعة، سيفقد الموظف ربع راتبه بشكل قانوني، وسيتحول 30 ألف روبل إلى 22500.

في حالة النقل إلى منصب براتب أعلى بشكل ملحوظ، يجب على صاحب العمل أن يكون مستعدًا للإبلاغ عن مؤهلات الموظف إلى صندوق الضمان الاجتماعي، الذي قد يعتبر هذا العمل ذو الأجر المرتفع بمثابة احتيال من أجل زيادة مبلغ المزايا . وقد يؤدي ذلك إلى حرمان الشركة من سداد المزايا الحكومية.

الإجازة المرضية والإجازة

يتم احتساب الإجازة المرضية كالمعتاد، كما هو الحال في العمل العادي. نذكرك أن الميزة ترتبط بشكل مباشر بمدة الخدمة والأرباح. مع ثماني سنوات من الخبرة أو أكثر، سيحصل الموظف على 100٪ من الأرباح، مع خبرة من خمس إلى ثماني سنوات - 80٪، مع خبرة أقل من 5 سنوات - 60٪.

نقل المواعيد النهائية

يمكن أن يستمر الانتقال إلى العمل الخفيف إما بشكل محدود (في حالة المرض والإصابات) أو وقت غير محدود(الإعاقة، الأمراض المزمنة، الإصابات). مع وصفة طبية لمدة تصل إلى 4 أشهر، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف، فقط تعليقه لفترة انخفاض القدرة على العمل بنفس الراتب، أو تقديم خيارات أخرى مماثلة.

إذا كانت هناك حاجة إلى شروط أسهل لمدة تزيد عن 4 أشهر، فيجوز للمنظمة فصل الموظف مع دفع مكافأة نهاية الخدمة.

بعد انتهاء المدة، يمكن للموظف الاحتفاظ بوظيفة جديدة بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل، وفي هذه الحالة يتم إلغاء مدة العمل في الاتفاقية الإضافية، ويعتبر العقد ممتداً تلقائياً. ولا تنس أيضًا أن الموظف لديه خيار الاستقالة بناءً على طلبه في أي وقت.

فيديو مفيد

شاهد فيديو حول ما يجب فعله إذا كان العمل موانع لأسباب صحية وكيفية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية:

في تواصل مع

يجب على الموظف تقديم طلب موجه إلى رئيس الشركة ويشير فيه إلى طلب النقل إلى وظيفة أخرى (مؤقتًا أو دائمًا) متعلقًا بتقرير طبي. ويجب عليه إرفاق نسخة من تقرير المؤسسة الطبية مع الطلب. بناءً على هذه المستندات، تصدر الشركة أمر نقل بالصيغة رقم T-5 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).

إذا احتاج الموظف إلى وظيفة أخرى، بموجب تقرير طبي، مؤقتا (لمدة تصل إلى أربعة أشهر)، لكنه رفض النقل، فإن الشركة ملزمة بإيقافه عن العمل لهذه الفترة. وفي الوقت نفسه، تحتفظ بمكان عمل الموظف ومنصبه. خلال فترة التوقف عن العمل، كقاعدة عامة، لا يتم دفع أجر الموظف.

الإيقاف المؤقت للموظف

تصدر الشركة أمراً بإيقاف الموظف مؤقتاً دون أجر. يشير إلى الفترة التي لن يعمل خلالها الموظف. أساس الأمر هو تقرير طبي. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس الشركة والموظف. ويجب أن يتم الأمر نفسه إذا كان الموظف يحتاج بشكل مؤقت (حتى أربعة أشهر) إلى وظيفة أخرى، ولكن لا توجد وظائف شاغرة مناسبة في الشركة.

يمكن إصدار الأمر على هذا النحو.

مثال على أمر

إذا احتاج الموظف، لأسباب طبية، إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، فإن الشركة ملزمة بأن تقدم للموظف وظيفة لا موانع له. أما إذا لم يكن هناك مثل هذا العمل فلا يحق للشركة تركه في مكانه السابق. وفي هذه الحالة يجب إنهاء عقد العمل مع الموظف. وينطبق الشيء نفسه عندما يرفض الموظف نفسه النقل من وظيفة محظورة عليه لأسباب صحية.

أساس إنهاء علاقات العمل في هذه الحالات هو البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفروق الدقيقة في المناصب القيادية

تنطبق هذه القواعد على جميع موظفي الشركة، ولكن بالنسبة للمديرين ونوابهم وكبير المحاسبين، يحدد القانون فروق دقيقة إضافية. إذا احتاج هؤلاء الموظفون إلى نقل مؤقت أو دائم لأسباب طبية، يحق للشركة عدم فصلهم، ولكن بموافقة كتابية، إيقافهم عن العمل لفترة يتفق عليها الطرفان.

وللقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة إقرار يشير فيه إلى موافقته على إيقافه مؤقتًا عن عمله. وهذا ما يفعله الموظف في حالة عدم قدرة الشركة على تقديم مكان له مطابق للتقرير الطبي، أو عندما يرفض هو نفسه النقل.

يمكن إكمال الطلب على النحو التالي.

مثال على التطبيق

بناءً على الطلب، يجب على ضابط شؤون الموظفين إصدار أمر بعزل المدير أو نائبه أو كبير المحاسبين مؤقتًا من مناصبهم. وفي هذه الحالة، لا يقوم الطرفان بإنهاء عقد العمل.

خلال فترة التوقف عن العمل، كقاعدة عامة، لا يتم دفع أجر الموظف.

يمكن إصدار الأمر على هذا النحو.

مثال على أمر

الانتقال إلى وظيفة ذات أجر أقل

إذا تم نقل الموظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى ذات أجر أقل في نفس الشركة، فسوف يحتفظ بأجوره السابقة لمدة شهر واحد من تاريخ النقل.

إذا تم النقل فيما يتعلق بإصابة عمل أو مرض مهني أو أضرار صحية أخرى متعلقة بالعمل، فسيتم دفع الراتب السابق حتى الشفاء أو الخسارة الدائمة للقدرة على العمل (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا أنهت الشركة عقد العمل بسبب رفض الموظف النقل أو عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة، عند الفصل، يُدفع لهذا الموظف مكافأة نهاية الخدمة. يتم حساب مبلغها على أساس أسبوعين