Работна седмица на фармацевта. Колко време отнема да работи? Празнични и неработни дни

Колко часа е работният ден на фармацевт, работещ във военна болница в аптека? въпрос номер 6310222 прочетен 1685 пъти Спешна правна консултация 8 800 505-91-11 безплатно

• Здравейте. 40 часа на седмица, КОГАТО СЕ СВЪРЖЕТЕ С МЕН ЗА ПРАВНА ПОДКРЕПА, МОЖЕТЕ ДА БЪДЕТЕ УВЕРЕНИ, ЧЕ ПРОБЛЕМЪТ ВИ ЩЕ БЪДЕ РАЗРЕШЕН. ОТИДЕТЕ НА МОЯ УЕБСАЙТ http://plyasunov-yurist.com Лична консултация
• По силата на част втора на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично. За някои категории работници се установява намалено работно време. Така на медицинските работници се предоставя съкратена 39-часова работна седмица (част първа от член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, за фармацевтичните работници разпоредбите на чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага.

Продължителност на работната седмица на фармацевт и фармацевт в аптека

Списъкът на категориите медицински работници, които имат право на намален работен ден поради работа при вредни условия, е даден в раздел XL „Здравеопазване“ от списъка. В съответствие с параграф 137 от този раздел фармацевтите и фармацевтите на аптеките, с изключение на тези, които се занимават изключително с отпускане на лекарства без рецепта и други фармацевтични продукти, имат право на намалено работно време от 36 часа седмично * (1). Фармацевти и фармацевти, занимаващи се с отпускане на лекарства без рецепта и медицински продукти, в съответствие с ал.

137а от списъка нямат право на съкратен работен ден. Така аптечните работници, заемащи длъжностите фармацевт и фармацевт, които не се занимават изключително с отпускане на лекарства без рецепта и други фармацевтични продукти, имат право на съкратена 36-часова работна седмица до освидетелстване на работата им.

Графиците на работа и почивка като съществени условия на трудовия договор

Работната седмица на фармацевтите в аптеките (отпускане на лекарства по лекарско предписание и отпускане без рецепта) е 36 часа седмично. През май 2003 г. администрацията увеличи работната седмица на 40 часа. В този случай „допълнителните“ часове не се считат за извънреден труд и се заплащат по обичайната ставка.

Законни ли са действията на администрацията? Съгласно общото правило на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Съкратеното работно време за определени категории работници е установено в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това, в съответствие с този стандарт, федералният закон може да установи намалено работно време за други категории (преподавателски, медицински и други) работници.

Работен ден на фармацевта

Вътрешният трудов правилник на аптека - образец може да бъде намерен на нашия уебсайт - се одобрява задължително в съответствие със стандартите, установени от трудовото законодателство. За процедурата за приемане и структурата на този местен акт ще научите по-нататък от статията. Процедурата за изготвяне на вътрешните трудови разпоредби в аптека Структурата на вътрешните трудови разпоредби за аптека Къде да намерите образец на вътрешни трудови правила за аптека Процедурата за изготвяне на вътрешни трудови разпоредби в аптека В съответствие с чл.

189 от Кодекса на труда на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред (наричани по-долу правилата на ITR) са местен нормативен документ, който е задължителен във всяко предприятие.

Право на аптечните работници на съкратена работна седмица

Информация

Важно е да се отбележи, че съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 120) основният и допълнителният отпуск се изчисляват в календарни дни, а в горния списък те са определени в работни дни. Тази ситуация може да бъде разрешена чрез посочване на продължителността на допълнителния отпуск в календарни дни, съответстващи на работните дни в колективния договор или в заповедта (инструкцията) на ръководителя. Трудовият стаж, който дава право на годишен платен отпуск за работа при вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при такива условия (чл.

121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно организациите трябва да организират отделно отчитане на работното време, което дава право на тези празници. По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно или непълно работно време както при наемане, така и след това (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.1 режим на работа

Горното означава, че нормата на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация и горепосоченото постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101 не могат да бъдат разширени за фармацевтични работници. Следователно задължението на работодателя да намали нормалното работно време на фармацевтичните работници не е предвидено в закона. Те се подчиняват на общите правила за 40-часова работна седмица.
Това обаче не означава, че действията на работодателя за едностранно увеличаване на работното време от 36 на 40 часа седмично са законни. Факт е, че съгласно част 1 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време се разбира като времето, през което служител, в съответствие с вътрешния трудов правилник на организацията (наричан по-долу PVTR) и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите задължения.

внимание

Така на медицинските работници се предоставя съкратена 39-часова работна седмица (част първа от член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, за фармацевтичните работници разпоредбите на чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага.
№ 298/P-22 „Списък на индустриите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден“ (с измененията на 1 ноември 1977 г.; 24 май 29 г. , 1978 г.; 5 ноември, 9 декември 1981 г., 6 април 1982 г., 29 януари 12, 26 октомври, 5 ноември 1987 г.). - Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273/П-20 - одобри Инструкциите за прилагане на горепосочената резолюция. В списъка има раздел „Здравеопазване“ с подраздел „Аптеки“ (позиции № 134-142), в който са изброени длъжности в различни фармацевтични организации, работата в които дава право на допълнителен отпуск и намален работен ден (виж таблицата ).

Дневният режим на фармацевта

По правило те допълват колективния договор, т.е. публикуват се под формата на приложение или допълнение към него (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки фармацевт, фармацевт и всеки друг нает специалист е запознат срещу разписка с правилата на VTR (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация) и с подписването на трудов договор се задължава да ги спазва. Структура на вътрешните трудови разпоредби за аптека В съответствие с трудовото законодателство правилата за вътрешния трудов ред определят:

• работен график (част.

  3 с.л. 189 Кодекса на труда на Руската федерация);

• дати на плащане на авансово плащане и заплата (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• допълнителен отпуск към годишния отпуск за служители, работещи в условия на ненормиран работен ден (член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• процедура за предоставяне на почивни дни (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• време на почивки и места за почивка (чл.

Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298/P-22, в частта, която не противоречи на действащото законодателство на Руската федерация към параграф 137 от посочения списък, фармацевти и фармацевти на аптеки, включително служители на здравни и социалноосигурителни институции, с изключение на тези, които се занимават изключително с отпускане на лекарства без рецепта и други фармацевтични продукти, така формално, фармацевти и фармацевти, отпускащи лекарства с рецепта , съгласно посочения списък, имат право на съкратен 6-часов работен ден, но трябва да се отбележи, че тази резолюция на Държавния комитет по труда на СССР се основава на принципите на изчисляване на работното време на базата на 6-дневен работен ден. работна седмица, въпреки че формално този факт не се споменава в тази резолюция.
Правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. N 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд“ ( по-нататък Резолюция N 870), след идентифициране на вредни или опасни производствени фактори, работодателят е длъжен да предостави на служителите намалено работно време не повече от 36 часа седмично. Параграф 2 от Резолюция № 870 задължи Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия да установи намалено работно време в зависимост от класа на условията на труд и като вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Но досега руското Министерство на здравеопазването и социалното развитие не е одобрило съответните документи.

Здравейте скъпи приятели Днес ще разгледаме работното време на медицинските работници според закона. Основният документ, установяващ трудовия стаж на всички лекари, е Постановление на правителството на Руската федерация № 101 от 14 февруари 2003 г.

Броят на отработените часове на седмица зависи от групата, към която принадлежи служителят. Има 4 групи здравни работници, продължителността на отработеното време варира в зависимост от наличието на опасни, вредни условия на работното място. Нека да разгледаме тези групи.

Основни моменти

Бих искал веднага да отбележа, че разделението на тези групи е направено въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация. Най-малката група са здравните работници, обслужващи радиоманипулационна апаратура с гама лъчение: 24 часа седмично или 4,8 часа (4 часа 48 минути) на ден при 5-дневна седмица.

Те практикуват гама терапия и гама облъчване по специални техники. Това е много опасна за здравето професия, поради което тази група лекари също има право на увеличена продължителност на следващата ваканция, преференциално обслужване при пенсиониране и допълнително заплащане за вредни условия.

Втора група

Следващата група лекари трябва да работят 30 часа седмично или 6 часа на ден при 5-дневна работна седмица. Тази група включва следните служители:

• Институции, участващи в лечението на туберкулозни заболявания, включително всички работни места, които имат контакт с болни от този вид заболяване.
• Морги, аутопсионни и патологоанатомични лаборатории - всички служители, които имат възможност да контактуват с трупове.
• Експертни групи, които извършват действия за потвърждаване на наличието на туберкулозни заболявания при пациенти.
• Съдебномедицински експерти, които влизат в контакт с трупове и части от тях.
• Услуги, които събират и съхраняват трупна кръв.
• Апарати, които влизат в контакт с рентгенови лъчи (флуорография), радиоактивни вещества, използвани при гама изследвания.

Трета група

При тази група лекари намалението на работното време е 33 часа седмично или 6,6 часа (6 часа 36 минути) на ден при 5-дневна седмица.

Всички лекари, които извършват първоначални и повторни прегледи на пациенти в клиники, служители на физиотерапевтични отделения, обслужващи апарати на ултракъси вълнови честоти над 200 W, както и всички зъболекари, с изключение на тези, които участват в челюстна или зъбна хирургия, са свързани с него.

други

Четвъртата група включва по-голямата част от здравните работници, които приемат и лекуват пациенти. Работната им седмица е 36 часа или 7,2 часа (7 часа 12 минути) на ден. Това са лекари, медицински сестри и санитари (с изключение на занимаващите се със статистика и архивисти):

• Организации, лекуващи инфекциозни и дерматовенерологични заболявания.
• Лепрозориев.
• Организации, осигуряващи лечение, поддържане и изследване на пациенти със СПИН и ХИВ-инфектирани хора.
• Лаборатории, които имат контакт с кръвта на пациенти със СПИН и ХИВ-инфектирани хора.
• Психиатрични, неврохирургични и наркологични организации, които изследват и лекуват пациенти с тези заболявания, в допълнение към социалните организации за подпомагане на хората, останали без дом.
• Всички детски медицински организации, които се грижат за деца с увреждания, деца с психични и нервни заболявания и умствено изостанали.
• Физиотерапевтични услуги, обслужващи сероводородни и серни бани, кални торфени и озокеритни болници, които имат контакт със сероводород и серен газ, приготвяне на кални бани и почистване след тях.
• Експертни групи, контактуващи с пациенти с признаци на психични заболявания.
• Станции за линейки и други видове спешна помощ, също участващи в доставката на психични и инфекциозни заболявания в специални болници.
• Санитарно-епидемиологични и противочумни организации.
• Станции за кръвопреливане.
• Организации, занимаващи се с рехабилитация на наркомани и алкохолици.
• Услуги, които влизат в контакт с радиоактивни течности и рентгенови лъчи.

Някои изключения

Както разбирате, за здравните работници в поликлиники, болници и санаториуми, детски градини и училища, ако не попадат в горните групи, работното време е в рамките на 39 часа седмично или 7,8 часа (7 часа 48 минути) на ден с 5-дневна седмица.

Когато здравен работник попада в една от групите, имащи право на намалено работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (хора с увреждания под 18-годишна възраст и др.), тогава неговият работен ден съответства на продължителността в тази група .

За жените, работещи в селските райони, установената работна седмица е 36 часа, независимо от полагания труд, освен ако не принадлежат към групи с по-кратък работен ден.

Изчисляваме графиката

Някои трудности възникват по отношение на плащането на непълно работно време и извънреден труд според графика. Здравните работници имат право на непълно работно време в размер на половината от месечната заплата.

Трябва да се има предвид, че ако на лекаря е даден стандарт от например 36 часа седмично, тогава половината от нормата е 18 часа и не повече. При наличие на незаети места се допуска съвместяване на още една щатна бройка.

При организиране на денонощно дежурство се съставя график, който отчита месечната норма на часове, която може да бъде посочена в производствения календар или изчислена самостоятелно.

Например при 36-часова работна седмица месечната норма ще бъде 172 часа, а 24-часовият график ще изглежда така:

1-ви служител

2-ри служител

3-ти служител

4-ти служител

5-ти работник (замяна)

1-ви служител

2-ри служител

3-ти служител

4-ти служител

5-ти работник (замяна)

Където 12 е дневна смяна, 12 е нощна смяна. Обикновено е необходим заместващ работник (пети) при отсъствие на основния служител (редовен отпуск, отпуск по болест). Ако всички работници са на място, той няма нормирани часове.

Всички промени в рамките на лечебното заведение по отношение на работното време се извършват със заповед 2 месеца преди началото на нейното действие, като едновременно с това се извършва съответната промяна в трудовия договор на служителя.

В сравнение със съветския период няма съществени промени в работното време на медицинските работници; в списъците са добавени само нови длъжности и професии. Единственото влошаване беше ограничаването на заплащането за нощни часове (от 22-00 до 6-00) до 20% от тарифата и заплатата.

С това нека се сбогувам. Абонирайте се за статии на нашия сайт и предоставяйте връзки към тях на вашите приятели и роднини в социалните мрежи.

В момента един от най-спорните въпроси при регулирането на дейността на аптеките е тяхното работно време и съответно работното време на аптечните служители 2 . Основните регулаторни актове, регулиращи дейността на аптеките, като Федералния закон на Руската федерация „За лекарствата“ (с измененията от 30 юни 2003 г.), „Правила за лицензиране на фармацевтични дейности“ и „Промишлени правила за отпускане (продажба) на лекарства в аптечните организации” не установяват толкова ясно начина на работа на аптечните организации, че да не представляват двойно тълкуване. По правило работното време на държавните общински аптечни институции се определя с решение на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и съответно на местните власти. Например, заповед на Московския комитет по фармация № 104 от 5 ноември 1996 г., определяща работното време на общинските аптечни предприятия в Москва. Работното време на аптеките от други организационни и правни форми се определя от тях самостоятелно. Фармацевтите и фармацевтите се подчиняват на правилата за работно време и почивка, установени в Кодекса на труда на Руската федерация. Например, за нощен труд се очаква надницата да бъде увеличена в сравнение с работата при нормални условия; конкретният размер на допълнителното заплащане се определя от администрацията на аптеката. Освен това се предполага, че фармацевтите ще имат право да спят по време на нощна работа. Но, за съжаление, нищо конкретно не е предвидено нито в законите, нито в местните разпоредби, така че този въпрос е в обхвата на регулиране от администрацията на конкретна аптека. Естествено, някои категории аптечни работници, посочени в Кодекса на труда по този въпрос, нямат право да работят през нощта, например бременни жени.

1.2 Почивки и допълнителни плащания

Член 114 предвижда предоставяне на годишен отпуск със запазване на работното място (длъжността) и средната заплата до 28 работни дни. Въпреки това, като се вземат предвид спецификата на професионалната дейност, те имат допълнителни отпуски в съответствие с параграф 137 от Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и намален работен ден . Продължителността на допълнителния отпуск за аптечните работници, като например фармацевт, с изключение на тези, които се занимават изключително с отпускане на лекарства без рецепта и други фармацевтични продукти, е 12 работни дни, а работният ден е 6 часа. Въпреки това, съгласно параграф 137а от същия списък, фармацевтите и фармацевтите, участващи в отпускането на лекарства без лекарско предписание и медицински продукти, получават само допълнителен отпуск от 12 работни дни. Този проблем е решен по подобен начин за работещите в аптечните магазини и складове. По този начин, в съответствие с параграф 138 от горния списък, фармацевтите и фармацевтите, пряко ангажирани в подготовката, опаковането и контрола на лекарствата, имат право да се възползват от допълнителни 12 работни дни отпуск, а работният им ден е намален на 6 часа . А параграф 138а гарантира на фармацевта, фармацевта, младши фармацевта само допълнителен отпуск от 12 работни дни. Осигурени са допълнителни отпуски и намалено работно време и на служителите от контролно-аналитични лаборатории и аптечни отдели. По-специално, фармацевтът има право на допълнителен отпуск (12 работни дни) и съкратен 6-часов работен ден, фармацевтът има право на допълнителен отпуск, равен на 12 работни дни. В допълнение към всичко по-горе, трудовото законодателство не забранява създаването на други допълнителни отпуски, като се вземат предвид финансовите и други организационни характеристики. Трудовото законодателство също така предвижда отпуск по майчинство, предоставен по искане на служителя в съответствие с медицинско заключение. Продължителността на отпуска е 70 дни (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения от държавното обществено осигуряване. Отпускът по майчинство се изчислява с натрупване и се полага изцяло, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането. По молба на жена й се предоставя отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето. Този отпуск може да се ползва изцяло или на части от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето. Тоест, ако служител на аптека принадлежи към тази категория роднини на детето, тогава по негово заявление той може да получи отпуск. Трябва да се помни, че служител не може да бъде уволнен по време на периода на родителски отпуск (освен в случаите на ликвидация на предприятието). Отпускът за отглеждане на дете се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж, както и към трудовия стаж по специалността. Не трябва да забравяме и държавните помощи за граждани с деца. На първо място има 3:

Обезщетения за майчинство (равностойни на средната заплата на работното място);

Еднократни обезщетения за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността (до 12 седмици);

Еднократна помощ при раждане на дете;

Месечна помощ за лица в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години;

Месечни помощи за деца.

По въпросите на организирането на защитата на труда в момента има оперативни инструкции за защита на труда за фармацевти-технологи и фармацевти, които приготвят лекарства, препарати в аптеката, полуфабрикати и концентрати. Той е насочен към предотвратяване на излагането на опасни и вредни производствени фактори, включително предотвратяване на възможността от отравяне, алергизация, излагане на дразнещи и токсични вещества и повишена запрашеност от лекарствени вещества, които се образуват в процеса на производство на лекарства. По този начин в своята дейност фармацевтите и фармацевтите трябва да спазват правилника за вътрешния трудов ред, да използват санитарно и работно облекло, предпазни обувки, лични предпазни средства и други предпазни средства в съответствие с действащите стандарти за тяхното издаване. Освен това се осигурява спазването на всички противопожарни и санитарни норми и инструкции. За нарушение на тези правила фармацевтът-технолог и фармацевтът носят персонална отговорност.