Описание на Кодекса на труда на Руската федерация. Резюме на основните разпоредби на Кодекса на труда Кодекс на труда на Руската федерация

Най-важният източник на трудовото право е Кодексът на труда на Руската федерация. Кодексът влезе в сила на 1 февруари 2002 г., като от тази дата престана да бъде в сила Кодексът на труда от 1971 г. с всичките му изменения и допълнения. Новият Кодекс на труда на Руската федерация е четвъртият поред. Първият е приет през 1918 г. С приемането му се оформя самостоятелен отрасъл на трудовото право, който урежда труда.

Вторият Кодекс на труда (1922 г.), който е в сила почти 50 години, за разлика от първия, предвижда нормите на всички институти на трудовото право, с изключение на нормите за осигуряване на заетостта. Този Кодекс на труда на RSFSR изигра голяма роля в развитието на трудовото право не само в Русия, но и в други републики на бившия СССР и оказа известно влияние върху международното правно регулиране на труда, конвенциите и препоръките на МОТ относно най-важните трудови въпроси.

Третият кодекс на труда на Руската федерация, приет през декември 1971 г. и влязъл в сила на 1 април 1972 г., е изменян 12 пъти през 30-те години на действие. Но най-драматичните промени бяха направени със Закона от 25 септември 1992 г. Този Кодекс на труда значително разшири правата на работниците и техните гаранции, правата на синдикатите и като цяло консолидира правомощията на трудовите колективи. В съответствие с Федералния закон за заетостта от 1993 г. към него беше добавена глава. 1P-A за насърчаване на заетостта и заетостта.

Последните руски федерални закони регулират много трудови въпроси по нов начин. Поради това бяха изключени редица членове от Кодекса на труда и бяха направени препратки към съответните закони.

Федералният закон от 17 юли 1999 г. „За основите на безопасността на труда в Руската федерация“ (Закон на Руската федерация, 1999 г., № 29, чл. 3702) има широк обхват, надхвърлящ обхвата на трудовото право, тъй като важи и за трудовото право в други отрасли (гражданско, административно). Федерални закони като „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ от 24 ноември 1995 г. № 175-FZ, „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“ от 12 януари 1996 г. също са от съществено значение № 10-ФЗ.

Правото на законодателна инициатива съгласно чл. 104 от Конституцията на Руската федерация са президентът на Руската федерация, Съветът на федерацията и всеки от неговите членове, депутатите от Държавната дума, правителството на Руската федерация, представителните органи на съставните образувания на федерацията, както и по въпроси от тяхната юрисдикция - Конституционния съд на Руската федерация и Върховния съд на Руската федерация.

Кодексът на труда има общо 424 члена, групирани в 14 раздела, шест части и 62 глави.

Новият кодекс, както беше посочено по-рано, запази 70 процента от съдържанието на нормите на Кодекса на труда. Но той значително запълни празнините в Кодекса на труда и създаде редица нови стандарти, които по-добре отговарят на настоящите реалности в света на труда. Кодексът увеличи значението на социално-партньорските отношения в сферата на труда, особено на организационно ниво, както индивидуално, така и колективно, разшири кръга от въпроси, регулирани от договорните процедури, и разработи механизми за осигуряване на изпълнението на трудовите договори. Кодексът подобрява регулаторните и защитните функции на трудовото право.

От една страна, той увеличи гаранциите за трудовите права на работниците, например върху минималната работна заплата не по-ниска от жизнения минимум, върху правните последици от забавяне на изплащането на начислените заплати на служител, върху по-кратък (шест- месец) период за първа ваканция в дадена организация и т.н. От друга страна, както беше посочено, в Кодекса има и недостатъци, които изглежда ще бъдат намалени в процеса на практическото му прилагане. .

И най-големият недостатък на Кодекса на труда според нас е именно липсата в него на най-важните въпроси днес: за правото на труд, неговата концепция, ясните му гаранции, за насърчаването на заетостта и заетостта, за правомощията на трудови колективи, които постепенно се признават в целия свят, но у нас световно признатата индустриална демокрация е значително ограничена от кодекса.

Кодексът, както е посочено, има 14 раздела със следните имена:

Раздел I. „Общи положения“.

Раздел II. „Социално партньорство в сферата на труда“.

Раздел III. "Трудов договор".

Раздел IV. "Работно време".

Раздел V. "Време за почивка".

Раздел VI. „Заплащане и регулиране на труда“.

Раздел VII. „Гаранции и обезщетения“.

Раздел VIII. "Работен график. Трудова дисциплина”.

Раздел IX. „Обучение и преквалификация на кадри”.

Раздел X. „Безопасност и здраве при работа“.

Раздел XI. „Имуществена отговорност на страните по трудовия договор“.

Раздел XII. „Характеристики на трудовото регулиране на определени категории работници“.

Раздел XIII. „Защита на правата на работниците. Разрешаване на трудови спорове. Отговорност за нарушение на трудовото законодателство."

Раздел XIV. „Заключителни разпоредби“, който няма глави.

Както виждаме, разделите на Кодекса на труда отразяват по правило независими институти на трудовото право (в Кодекса на труда това беше в глави).

Всички други актове на трудовото законодателство, както федерални, така и съставни образувания на федерацията, местни власти и местни власти, приети от организацията, трябва да съответстват на Кодекса и да не му противоречат. Регулаторните укази на президента на Руската федерация по въпроси на труда и отношенията, пряко свързани с тях, не трябва да противоречат на Кодекса и други федерални закони (член 5 от Кодекса на труда).

В случай на противоречие между Кодекса и друг федерален закон се прилага Кодексът. И ако новоприетият федерален закон противоречи на Кодекса, тогава този закон ще се прилага само ако бъдат направени подходящи промени в Кодекса.

Кодексът на труда на Руската федерация е набор от трудови закони, които регулират трудовите отношения между служители и работодатели. С помощта на тези закони се установяват основните права и задължения на участниците в трудовия процес.

С помощта на ТК се създават оптимални условия на работаи има споразумение по трудови спорове съгласно законите. Кодексът на труда гарантира на работниците правото на защита на достойнството, социално осигуряване и обезщетение за вреди, причинени на здравето на служителя по време на работа.

Кодексът на труда на Руската федерация беше приет на 30 декември. 2001 г. и има обозначение 197-FZ. В процеса на прилагане на Кодекса на труда при необходимост се правят промени и допълнения в него, свързани с новите изисквания на трудовия живот. TC версия 2016 се състои от 424 статии, разположени в 62 глави, 14 раздела и 6 части.

Кой трябва да знае TC?

Основните разпоредби на Кодекса на труда трябва да бъдат разбрани преди всичко от служителите и работодателите.

Работниците трябва да познават основните разпоредби на законите, за да не бъдат измамени при финансови плащания и да бъдат нарушени правата им, включително правото на почивка.

Работодателите трябва да са запознати с разпоредбите на кодекса, за да гарантират всички права на работниците и да избегнат ненужни конфронтации и. В същото време почти всички конфликти, които възникват между двете страни, участващи в трудовия процес, могат да бъдат разрешени с помощта на Кодекса на труда.

Основните положения на Кодекса на труда трябва да бъдат представени и на младите хора, които тепърва навлизат в трудовата дейност. Познавайки правата и задълженията си, описани в Кодекса на труда, те ще могат правилно да преценят правилността на сключения договор с работодателя.

Точното познаване на Кодекса на труда е необходимо за тези хора, които често се сблъскват с практическото приложение на кодекса. Това се отнася за служителите на отдела за персонал, ръководителите на предприятия и фирми и служителите на отдела за защита на труда.

По този начин с помощта на Кодекса на труда на Руската федерация се регулира целият набор от отношения, които съществуват в процеса на трудова дейност.

Кратка история на трудовото законодателство в Русия

Кодексът на труда е приет за първи път във Франция през 1910 г. В Русия трудовото законодателство е въведено през 1918 г. под формата на Кодекса на труда (КТ). Този Кодекс на труда с изменения и допълнения беше в сила до приемането на новия Кодекс на труда на Руската федерация.

Сравнение на Кодекс на труда и Кодекс на труда

В сравнение с Кодекса на труда Кодексът на труда има следните основни разлики:

1. Кодексът на труда съдържа 424 члена, докато Кодексът на труда съдържа само 225 члена. Това говори за разширяване на обхвата на трудовото законодателство;
2. Кодексът на труда е насочен към пазарните отношения в страната, разнообразието от форми на собственост и приемането на трудовите ресурси като стока, докато Кодексът на труда е предназначен за регулиран труд;
3. Кодексът на труда урежда цялото разнообразие от трудови правоотношения без препратка към подзаконови нормативни актове. В Кодекса на труда по въпроси, свързани с пазарните отношения, имаше препратки към други закони;
4. Кодексът на труда предвижда минимален набор от права и задължения на работниците и служителите и работодателите, което дава широк обхват на условията на реалния трудов договор. Съгласно Кодекса на труда всички работодатели и служители имат еднакъв набор от права и задължения;
5. Кодексът на труда въведе ново понятие за „социално партньорство”. Така се прогласява договорният характер на труда и равнопоставеността (партньорството) на работниците и работодателите;
6. Според Кодекса на труда при постъпване на работа се изисква задължително писмен трудов договор. Според Кодекса на труда такова потвърждение не е необходимо - достатъчно е да отидете на работа.

Какво трябва да знаят служителите и работодателите

Раздели от Кодекса на труда

Кодексът на труда на Руската федерация се състои от 6 части.

Първа част

Посветен на основите на трудовото законодателство, понятията, принципите и целите на кодекса. Той въведе членове, свързани със забраната на дискриминацията в трудовата дейност, принудителния труд, разграничаването на трудовите правомощия между различните клонове на властта, както и приоритета на Кодекса на труда пред други трудови закони.

Този раздел предоставя обща концепция за служител и работодател и дефинира трудовата дискриминация и принудителния труд. В същото време понятието принудителен труд в Кодекса на труда има по-широко тълкуване, отколкото в Конвенцията на МОТ. Кодексът на труда включва и принудителния труд в случаите, когато работодателят не заплаща изцяло или принуждава работника или служителя да работи при условия, които представляват опасност за живота или здравето му.

В чл. 20 дефинира понятията работник или служител и работодател. Служител е лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател. Работодателят може да бъде или.

Втора част

Отношенията в сферата на труда се разглеждат като социално партньорство. Дадени са основните понятия и принципи на социалното партньорство. В същото време социалното партньорство се разбира като система, която определя взаимоотношенията между служители, работодатели и власти. Тази система трябва да съгласува интересите на страните, участващи в трудовия процес.

За представители на работниците и служителите в Кодекса на труда се признават синдикатите, а за представители на работодателя - ръководителите на предприятия или други упълномощени лица.

Третата част

Посветен на трудовия договор, който е основен инструмент на трудовите правоотношения и ги регулира от сключването до прекратяването на договора.

Понятието трудов договор включва отговорностите на работодателя и работника или служителя.

Работодателят е длъжен да осигури изпълнението на трудовите дейности и да изплаща трудовите възнаграждения, а служителят да работи и да поддържа дисциплина.

Тази част от Кодекса на труда урежда въпросите за сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор. Въвежда се и понятието лични данни на служителите, които работодателят е длъжен да защитава.

Четвъртият раздел на част 3 от Кодекса на труда въвежда понятието и разглежда различни варианти за неговото използване. Съгласно Кодекса на труда работно време е времето, през което служителят изпълнява трудовите си задължения в съответствие с трудовия договор.

Работното време включва и някои периоди от време, класифицирани като работно време съгласно законите на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай нормалното работно време е 40 часа седмично.

Раздел 5 от третата част на Кодекса на труда е посветен на понятието време за почивка, т.е. , през които служителят е освободен от работа и през които може да почива.

Този раздел обхваща различни видове време за почивка - от обедните почивки до. По-специално, на служителя трябва да се даде почивка за хранене от поне 30 минути. В зависимост от продължителността на работната седмица трябва да се осигурят 1 или 2 дни почивка на седмица.

Всеки служител трябва да получи 28 дни платен годишен отпуск.

Раздел 6 от Кодекса на труда е посветен на трудовите норми и възнагражденията. Въведено е понятието работна заплата, която представлява възнаграждение за труд в зависимост от сложността на работата и квалификацията на работника или служителя. В допълнение, заплатата може да включва обезщетение и.

Тази част също така описва различни системи за възнаграждение и стандартизация.

Четвърта част

Тук разглеждаме трудовите отношения на определени категории работници, като тийнейджъри, мениджъри, работници на непълно работно време, сезонни работници и работници на смени. Разглеждат се и категории като надомни работници, дистанционни работници, хора, работещи в Далечния север и други категории работници.

Пета част

Посветен на защитата на трудовите права и свободи, разглеждането на трудови спорове, включително с участието на синдикатите.

Шеста част

Последната част на Кодекса на труда определя реда и сроковете за прилагане на този кодекс.

Кодексът на труда на Руската федерация е основният законодателен акт, който се основава на общопризнатите принципи и норми на международното право и Конституцията на Руската федерация, регулиращ отношенията в сферата на труда. Кодексът на труда на Руската федерация влезе в сила на 30 декември 2001 г., заменяйки Кодекса на труда на RSFSR.

Кодексът на труда определя основните цели на трудовото законодателство:

Държавни гаранции на трудовите права и свободи на гражданите;

Създаване на благоприятни условия на труд;

Защита на правата и интересите на работниците и служителите и работодателите и др.

Кодексът на труда определя основните задачи на трудовото законодателство, насочени към създаване на правни условия, необходими за постигане на максимална координация на интересите на служителя, работодателя и държавата.

Определят се основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения:

Свобода на труда, включително правото на труд;

Забрана на принудителния труд и дискриминацията в сферата на труда;

Защита при безработица;

Равенство на правата и възможностите на работещите;

Осигуряване на правото на всеки служител на навременно и пълно изплащане на справедливо трудово възнаграждение и др.

Структурата на Кодекса на труда на Руската федерация се състои от 6 части, 14 раздела, 62 глави и 424 члена:

1. Първата част включва 2 глави, в които се разкриват основните понятия, принципи, цели и задачи на трудовото законодателство и трудовите отношения; идентифицират се страните по трудовите правоотношения и основанията за тяхното възникване.

2. Втората част се състои от 29 глави, които са посветени на социалното партньорство в света на труда. Тук се определят: понятието, основните принципи, партиите, равнищата, представителствата, органите и формите на социалното партньорство. Особено внимание се обръща на колективните преговори, договорите и споразуменията, установява се отговорността на страните по социалното партньорство и отговорността за нарушаване или неизпълнение на колективния трудов договор.

3. Третата част на Кодекса на труда съдържа 5 глави, в които са отразени основните положения, понятието, страните, условията и съдържанието на трудовия договор. Определят се и условията за сключване, изменение и прекратяване на трудовите договори. Обръща се внимание на понятия като: работно време; Време за почивка; заплати и стандарти на труд; гаранции и обезщетения; трудова дисциплина; работен график; професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците и защита на труда, се определя финансовата отговорност на служителя и работодателя.

4. Четвъртата част съдържа 15 глави, които ще определят характеристиките на трудовото регулиране за определени категории работници: жени; лица със семейни задължения; лица под 18 години; лица, работещи на непълно работно време; лица, работещи на ротационен принцип и др.

5. В петата част 8 глави са посветени на защитата на трудовите права и свободи, разглеждането и разрешаването на трудови спорове, отговорността за нарушение на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

6. Шеста част са заключителните разпоредби на Кодекса на труда, сроковете и редът за влизането му в сила.

Изпратете добрата си работа в базата от знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на http://www.allbest.ru/

Въведение

Глава 3 Структура на Кодекса на труда на Руската федерация

Заключение

Библиография

Въведение

Нивото на развитие на обществото до голяма степен се определя от ефективността на правното регулиране на обществените отношения. Правото на труд е основно човешко право, а състоянието на законодателството и реалното състояние на нещата в областта на прилагането на това право е не само показател за цивилизоваността на едно общество, но и пряко засяга неговия морал и ефективност на своята икономика.

Съществен недостатък на сегашното състояние на трудовите отношения е липсата на ясен механизъм за прилагане на принципите, залегнали в законодателството. Има много причини за това. Това включва недостатъчно ясно разделяне на въпросите, които трябва да бъдат решени по нива на нормативни актове, и несъответствието на тези актове помежду си, и липсата на специални органи и процедури, и недостатъчното ниво на правна технология, и много други.

На 30 декември 2001 г. президентът на Руската федерация подписа Кодекса на труда на Руската федерация, който влезе в сила на 1 февруари 2002 г.

Кодексът на труда на Руската федерация определя целите и задачите на трудовото законодателство, формулира основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения, които се основават на общоприетите принципи и норми на международното право и Конституцията на Руската федерация. Федерация.

Разбира се, би било голяма грешка да се разглеждат въпросите за регулиране на отношенията в сферата на труда изолирано от общите проблеми на макро- и микроикономиката, от социалните проблеми. Всички проблеми могат и трябва да бъдат решени само по цялостен начин. Всеки отрасъл на законодателството обаче има свои специфични методи за въздействие върху обществените отношения, които регулира.

Трудовото законодателство е предназначено да осигури правни норми за осъществяване на основните трудови права и задължения на субектите на трудовото право, т.е. работници и работодатели, синдикати и други субекти на този правен клон, като гаранции за тези права и задължения. Общите правни и междуотраслови, както и отраслови принципи на руското право са залегнали преди всичко в Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони на Руската федерация, регулиращи правоотношенията в областта на труда. , както и други подзаконови нормативни актове. Това показва актуалността на избраната тема.

Теоретико-методологическата основа на изследването се състои от четири групи източници. Първата категория включва авторски публикации по изследваната проблематика. Втората категория включва учебна литература (учебници и учебни помагала, коментари на законодателство). Третият включва научни статии в периодичния печат по изследваната проблематика. И четвъртата категория включва регулаторното законодателство на Руската федерация.

По време на изследването са използвани следните методи на изследване:

Анализ на съществуващата изворова база по разглежданата проблематика (метод на научния анализ);

Обобщаване на гледните точки, представени в изворовата база данни (метод на научен синтез и обобщение).

Целта на работата е общо описание на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Предмет на изследването е разкриването на въпроси, свързани с основните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация.

Целта на работата е да се проучат общите характеристики на Кодекса на труда на Руската федерация.

Посочената цел определя целите на изследването:

1. Обмислете теоретичните подходи за разкриване на темата на курсовата работа;

2. Идентифицирайте основния проблем в съвременните условия;

3. Провеждане и идентифициране на тенденциите в развитието на темата.

Работата се състои от въведение, основни глави, заключение и списък с литература.

Въведението обосновава уместността на избора на тема, определя предмета, обекта, целта и съответните задачи, характеризира методите на изследване и източниците на информация и показва значението на избраната тема.

Първата глава разглежда историческото развитие на избраната тема. Във втория се определят основните принципи на трудовото законодателство на Руската федерация и се определя уместността на темата.

В глава трета се разглеждат същите понятия, но със специфики за всеки раздел от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заключението обобщава извършената работа и представя заключения по основните категории на избраната тема.

руски кодекс на труда

Глава 1. Формиране и развитие на трудовото законодателство в Русия

Добре известно е, че човешкото общество не може да съществува без неговите членове да използват своите способности за работа. Трудът несъмнено е основното и неотменно условие за съществуването на това общество. Огромен брой научни изследвания от представители на различни науки са посветени на анализа на това явление.

Отношенията, които възникват в обществото по отношение на използването на труда, изискват по един или друг начин тяхното регулиране от страна на обществото. Ако в първите етапи от развитието на човешкото общество тези отношения се регулират от обичаите, то по-късно, с появата на държавата, възниква необходимостта от регулирането им с помощта на такова универсално средство като правото.

Трудовото право заема едно от водещите места във всяка правна система, но това състояние на нещата не се разви веднага. Въпреки че трудовата дейност винаги е била присъща на човешкото общество, трудовото право се появи сравнително наскоро като независим отрасъл.

Отначало държавата практически не се намесва в регулирането на такъв вид човешка дейност като труда. Свободните граждани използваха способностите си да работят както си искат (или изобщо не ги използваха), докато трудът на „несвободните“ (роби, селяни под феодална зависимост и др.) не се нуждаеше от специална регулация, тъй като тези „несвободни“ себе си „Гражданите бяха приравнени към нещата и се считаха само за инструменти на труда.

Бавно, постепенно човечеството стигна до етап от своето развитие, когато в относително икономически развити (по стандартите на онова време) страни се създаде ситуация, при която огромното мнозинство от гражданите станаха формално свободни хора. Буржоазните революции от 17-18 век. превърна тези граждани от обект на правото в негов субект, но повечето от тях бяха лишени от собственост - до степен, която би им позволила да съществуват за сметка на тази собственост.

Гражданите могат да упражняват правото си на труд под различни форми. Въпреки това по-голямата част от населението във всички страни по света е част от армията от наемни работници. Първите опити за регулиране на обществените отношения в областта на наемния труд са направени през 19 век, по време на индустриалните революции.

Обществото и държавата от онова време осъзнават необходимостта от защита на наемните работници от прекомерна експлоатация. Целта беше ясна – създаване на максимални условия за нормално възпроизводство на работната сила и запазване здравето на нацията.

В средата на 19в. В европейските страни бяха приети първите закони за ограничаване на работното време (основно това се отнасяше за работното време на жените и децата, след това този подход беше разширен и за мъжете).

Това е началото на формирането на нов правен клон. От самото си създаване то има социална цел. Това се обяснява с факта, че задачата на този нов клон на правото първоначално е била такова правно регулиране на отношенията, свързани с използването на наемен труд, което да гарантира, от една страна, равенството на страните при сключването на съответните договори и приемането на отчитане на техните интереси, а от друга страна, необходимостта от защита на икономически по-слабия служител от икономически по-силен работодател.

В Русия първите законодателни актове, регулиращи трудовите отношения, се появяват в края на 19 век, но по това време едва ли е възможно да се говори за появата на независим клон на правото. Държавата се опита по някакъв начин да регулира някои аспекти на трудовите отношения; тези опити надхвърлиха сферата на частното регулиране, но това все още не беше трудовото право в съвременното му разбиране. Въпреки това в началото на 20в. вече имаше доста голям брой и обхват нормативни материали, регулиращи много аспекти на трудовите отношения. Така в Кодекса на законите на Руската империя разпоредбите на разпоредбите, регулиращи използването на труда в промишлеността, бяха обединени в специален единен акт - Хартата за индустриалния труд, която стана основният източник на фабрично законодателство в Русия.

Като клон на правото трудовото право се появява в Русия почти след 1917 г. Един от първите кодифицирани актове на Съветската република е Кодексът на труда от 1918 г. След това, през годините на НЕП, е приет Кодексът на труда от 1922 г , нормите на руското трудово законодателство от 20-те години. миналия век оказаха сериозно влияние върху развитието на този отрасъл на правото. Те бяха много прогресивни за онова време и тяхното присъствие принуди други държави да обърнат повече внимание на проблема за връзката „между труда и капитала“.

Продължаващата реформа на руското трудово законодателство има за цел да създаде условия за по-ефективно функциониране на механизма за правно регулиране на трудовите отношения.

И така, както беше посочено по-горе, през 2001 г. беше подписан Кодексът на труда на Руската федерация.

Въпреки това, неговото разглеждане в рамките на тази работа е невъзможно без първоначалното установяване на принципите на руското трудово законодателство, което ще бъде обсъдено по-нататък.

Глава 2. Основни принципи на Кодекса на труда на Руската федерация

2.1 Обща характеристика на принципите на Кодекса на труда на Руската федерация

Известно е, че правото се проявява под формата на специфични разпоредби (разрешение, заповед, забрана и др.), А правната норма е модел на поведение на хора, организации и други субекти на правото в различни житейски ситуации. За да разберат значението на една правна норма, те прибягват до тълкуване, което е от не малко значение. Познаването на съдържанието на конкретни правни норми обаче не е достатъчно за тяхното изпълнение и правилно прилагане. Необходимо е да се установи връзката между правната норма и другите правни норми, тяхната взаимозависимост и да се определят основните характеристики на тяхното съдържание и основна насоченост.

Принципите изпълняват тази функция. Разбира се, принципите не възникват просто така, те са продукт на човешкото съзнание, отражение на обективно съществуващите отношения между хората (икономически, политически, морални и др.). Следователно можем да кажем, че правните принципи са насоки (идеи), изходни принципи, които характеризират основните характеристики на правното регулиране на обществените отношения.

Правните принципи също трябва да се разграничават от специфичните правни норми. Установявайки общо правило за поведение, основано на ръководна идея, правният принцип не съдържа основните елементи на правната норма (хипотези, диспозиции, санкции). С негова помощ е невъзможно да се регулират специфичните отношения между човек и организация. Правният принцип обаче дава възможност да се разбере правилно същността на правната норма, която регулира тези отношения. Като елементи на правната политика правните принципи предопределят съдържанието и същността не само на действащите, но и на бъдещите правни норми. Когато е необходимо, те запълват празноти в законодателната уредба на някои аспекти на обществените отношения, които не са уредени от закона. По този начин те помагат на практическите органи при разрешаването на въпроси, които все още не са уредени от конкретни правни норми, както и при правилното прилагане на правните норми. Това определя значението на основните принципи.

Според обхвата си правните принципи се класифицират в четири вида:

1) общи правни, характерни за всички отрасли на руското право (принцип на законност, демокрация, защита на правата на човека, равенство, хуманност и др.);

2) междусекторни принципи, основни принципи и разпоредби относно това, което е съществено в няколко правни отрасли (например принципът на свободата на труда е присъщ не само на труда, но и на административното и гражданското право в частта, в която са свързани с труд);

3) секторни, отразяващи спецификата на нормите на даден отрасъл на правото, тяхната насоченост. Принципите на трудовото право, като израз на правото, което е от съществено значение за даден отрасъл, са свързани с всички или повечето от неговите съставни правни институции (например междусекторният принцип на свободата на труда се допълва от секторния принцип на свободата на трудов договор, който действа като правна форма на трудова свобода, която осигурява най-голяма степен на самоопределение на страните по трудовия договор (служител и работодател);

4) вътрешноотраслови, отразяващи същността на група норми на определена институция от даден клон на правото (например принцип на осигуряване на заетост, принцип на процедурата за разглеждане на трудови спорове или социално партньорство и др.) . По този начин естеството на нормите на трудовото право се изразява в множество принципи, свързани с различни нива на правната йерархия. Между тези групи принципи съществува неразривна връзка и взаимозависимост, дължащи се на единството на икономическата, политическата и социалната основа на руското общество.

Принципите, като универсални и задължителни, имат нормативно значение, устойчиви са, целенасочени и винаги изразяват същността не на една, а на множество групи правни норми. Следователно принципите на трудовото право изразяват ръководните принципи на правната политика, залегнали в законодателството в областта на организацията и прилагането на труда на работниците и общата посока на развитие на тази система от правни норми. Нека разгледаме по-отблизо принципите на трудовото право.

Изкуство. 17 от Конституцията на Руската федерация гласи, че в Русия правата и свободите на човека и гражданина се признават и гарантират в съответствие с общопризнатите принципи и норми на международното право. Социалните и икономически права, възникнали през 20 век, са важни за руското трудово право. и залегнал в Международния пакт на ООН от 16 декември 1966 г. „За икономическите, социалните и културните права”, както и в различни конвенции и препоръки на Международната организация на труда, ратифицирани от страната ни.

В съответствие с Конституцията на Руската федерация основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях в чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация признават:

1) свобода на труда, включително правото на труд, което всеки избира свободно или с което се съгласява свободно, правото да се разпорежда със способността си да работи, да избира професия и вид дейност;

3) защита от безработица и съдействие за намиране на работа;

4) гарантиране на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставяне на ежедневна почивка, почивни дни и неработни празници, платен годишен отпуск ;

5) равни права и възможности на работниците;

6) гарантиране на правото на всеки служител на навременно и пълно изплащане на справедливо възнаграждение, осигуряващо достойно човешко съществуване за себе си и семейството му и не по-ниско от минималната заплата, установена от федералния закон;

7) осигуряване на равни възможности за работниците, без каквато и да е дискриминация, за израстване в работата, като се вземат предвид производителността на труда, квалификацията и трудовия стаж по тяхната специалност, както и за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

8) гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на техните права и интереси, включително правото на работниците да създават и членуват в синдикати;

9) осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията във формите, предвидени от закона;

10) комбинация от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

11) социално партньорство, включително правото на участие на работниците, работодателите и техните сдружения в договорното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

12) задължението за обезщетяване на вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;

13) създаване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен надзор и контрол върху тяхното спазване;

14) гарантиране на правото на всеки на защита от държавата на неговите трудови права и свободи, включително в съда;

15) осигуряване на правото на разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, установен от този кодекс и други федерални закони;

16) задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя спазва задълженията си към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудови права;

17) осигуряване на правото на представители на синдикатите да упражняват синдикален контрол върху спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;

18) гарантиране на правото на работниците да защитят своето достойнство по време на трудовия си живот;

19) осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на служителите.

Трудовото право има свои основни (отраслови) принципи, които са тясно свързани с общоправни и междуотраслови принципи, присъщи както на трудовото, така и на гражданското и отчасти на административното право в областта на труда. Основните принципи на трудовото право също са залегнали в Конституцията на Руската федерация. Освен това в някои случаи секторният принцип се комбинира по определен начин с междусекторния принцип (чл. 30); понякога това е взаимозависимостта на секторните и междусекторните принципи (част 4 на член 37 и членове 45, 46), а в други случаи секторният принцип се проявява независимо (както например в части 3, 4, 5 на член 37) и т.н.

В чл. 37 от Конституцията на Руската федерация признава свободата на труда и правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа и да избира вид дейност и професия, като същевременно забранява всякаква дискриминация и принудителен труд. Всеки има право на работа в условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за работа без каквато и да е дискриминация и не по-ниско от минималната работна заплата, установена от федералния закон, както и право на защита срещу безработица. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове се признава чрез методите за тяхното разрешаване, установени от федералния закон, включително правото на стачка. Правото на почивка като едно от основните права на човека е обезпечено с редица конституционни гаранции. Работещите по трудов договор имат гарантирано работно време, установено от федералния закон, почивни и празнични дни и платен годишен отпуск. Всеки има право на сдружаване, включително правото да създава синдикати за защита на своите интереси (член 30 от Конституцията на Руската федерация). В чл. 7 от Конституцията на Руската федерация Руската федерация е обявена за социална държава, която защитава труда и здравето на хората, установява гарантирана минимална работна заплата и осигурява държавна подкрепа за семейството, майчинството, бащинството и детството, хората с увреждания и възрастните граждани.

Трябва да се отбележи, че принципите на трудовото право са насочени не само към служителя, но и към работодателя и други субекти на трудовото право. В това, както и в законодателното консолидиране на основните принципи на трудовото право, Кодексът на труда на Руската федерация се различава значително от съществуващия преди това Кодекс на труда на RSFSR.

В Кодекса на труда на Руската федерация основните принципи на трудовото право са подчертани като основни принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения и са законодателно формулирани в чл. 2 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това те са разкрити в чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация относно забраната на дискриминацията и чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация относно забраната на принудителния труд.

По този начин принципите на трудовото законодателство са залегнали в отделни членове от Кодекса на труда на Руската федерация - чл. 2, 3, 4 раздели „Общи разпоредби“, но могат да бъдат заложени и в други членове от Кодекса на труда на Руската федерация, особено принципите на правните институции на индустрията. По този начин междусекторният принцип на свобода на труда се допълва и уточнява в нормите на раздел III от Кодекса на труда на Руската федерация, посветен на трудовия договор, от принципа на свободата на трудовия договор. Този принцип не е закрепен в отделен член от Кодекса на труда, а „следва“ от редица членове, където е закрепен по метода на косвената фиксация. Следователно, въз основа на принципа на свободата на труда и свободата на трудовия договор, работник или служител, който е решил да прекрати трудовия договор по свое желание, не може да бъде задържан на работа. Служителят има това право, той трябва само да уведоми работодателя за определен период от време (обикновено две седмици) писмено за напускането си по собствено желание.

Основните принципи на трудовото право са залегнали в чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнен с чл. 3 и чл. 4, които заедно съставляват 20 принципа, чието кратко резюме е разгледано по-долу в последователността, в която са установени в тези членове.

Принципът на свобода на труда, включително правото на труд, съответства на Конституцията на Руската федерация (част 1, член 37), която провъзгласява свободата на труда, правото на всеки да се занимава с всякаква трудова дейност по свой избор. Този принцип на свобода на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или се съгласява, правото на всеки да разполага със своите способности за труд, да избира своя вид дейност и професия, е несъвместим с принудителния труд и дискриминацията е забранена. по закон. В противен случай не е възможна нито свободата на труда, нито правото на труд, което всеки свободно избира или се съгласява с него. Всеки гражданин (физическо лице) е свободен в избора си на работа, както и в избора на професия и вид дейност.

Принципът на забрана на дискриминацията означава, че всеки има равни възможности за упражняване на трудовите си права. Никой не може да бъде ограничаван в трудовите права и свободи или да получава предимства в зависимост от обстоятелства, които не са свързани с бизнес качествата на служителя. Тези изключения, преференции, както и ограничения на правата на работниците, които се определят от изискванията, специфични за този вид работа, установени от федералния закон, или се дължат на специалната грижа на държавата за лица, нуждаещи се от повишени социални и правни защита, не се считат за дискриминация. Ако хората смятат, че са били дискриминирани в света на труда, те имат право да се обърнат към федералната инспекция по труда и (или) към съда с искане за премахване на дискриминацията и възстановяване на нарушените права.

В съответствие с Конституцията на Руската федерация (част 2 на член 37) в чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация установява принципа на забрана на принудителния труд, който се определя като извършване на работа под заплахата от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), включително с цел поддържане на трудовата дисциплина или като мярка за влияние за участие в стачка и др.

В същото време се установяват видове работа, които не се считат за принудителен труд (наборна служба и др.). В същото време принудителният труд, съгласно чл. 4 от Кодекса на труда са: нарушение на установените срокове за изплащане на трудовите възнаграждения или изплащане не в пълен размер; изискване на работодателя към служителя да изпълнява трудовите си задължения, когато служителят не е осигурен с колективни или индивидуални предпазни средства или работата застрашава живота или здравето на служителя.

Принципът на защита от безработица и помощ при намиране на работа съответства на правото на защита от безработица, залегнало в Конституцията на Руската федерация (част 3 на член 37). Този принцип намира израз в Закона за заетостта, други нормативни правни актове, уреждащи квотите за работни места, организацията на благоустройството и др. Този закон определя насоките на държавната политика в областта на заетостта, реда за разработване и изпълнение на целеви програми, и предвижда правомощията на органите на публичната служба по заетостта и др.

Принципът за гарантиране на правото на всеки служител на справедливи условия на труд се основава на разпоредбите на част 3 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация и чл. 7 от Международния пакт за икономически, социални и културни права (1966 г.) относно правото на всеки на справедливо заплащане и равно възнаграждение за труд с еднаква стойност, без каквато и да е разлика; условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена; за почивка, отдих и разумно ограничаване на работното време и платен периодичен отпуск, както и възнаграждение за работа в празнични дни; една и съща възможност за всеки да напредне в работата до съответните по-високи нива единствено въз основа на трудов опит и квалификации.

Принципът за равни права и възможности на работниците се основава на конституционния принцип, определен в чл. 19 от Конституцията на Руската федерация. Всички служители имат равни права, независимо от пол, раса, националност, език, произход, имотно и служебно положение, местожителство, отношение към религията, убеждения, членство в обществени сдружения, както и други обстоятелства. Забранява се всякаква форма на ограничаване на правата на гражданите въз основа на социална, расова, национална, езикова или религиозна принадлежност.

Принципът за гарантиране на правото на служителя на навременно и пълно изплащане на справедливи заплати се разкрива чрез изясняването, че справедливите заплати трябва да осигуряват достоен живот на служителя и неговото семейство и не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата, установена от федералния закон. В основата на този принцип е чл. 7 от Пакта за икономически, социални и културни права и част 3 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация. Този принцип е залегнал в нормите на Кодекса на труда относно системата от основни държавни гаранции за заплати (член 130 и др.), Относно регулирането на минималната работна заплата (член 133), относно регулирането на процедурата и времето на плащане на заплатите (член 136), за ограничаване на неговите удръжки (член 137) и др. Трябва да се има предвид, че разпоредбите на част 1 на чл. 133 от Кодекса на труда за установяване на минимална работна заплата не по-ниска от жизнения минимум на трудоспособно лице все още не е в сила. Редът и сроковете за въвеждане на минималната работна заплата, съгласно чл. 421 от Кодекса на труда са установени от федералния закон.

Принципът за осигуряване на равни възможности на работниците за израстване в кариерата, професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията се основава на разпоредбите на Пакта за икономически, социални и културни права и части 2 и 3 на чл. 19 от Конституцията на Руската федерация, която забранява всякаква форма на дискриминация и провъзгласява равенство на правата и възможностите. Този принцип е развит в нормите на Кодекса на труда, включително раздел IX.

Принципът за гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на техните права и интереси се основава на разпоредбите на Конституцията на Руската федерация, която установява правото на сдружаване, включително правото на създаване на синдикати за защита на техните интереси. Работниците и работодателите създават или се присъединяват към асоциации (организации), за да защитават интересите и правата на своите членове и да представляват интересите на работниците или работодателите в областта на труда, включително системата на социално партньорство. Работниците се обединяват в профсъюзи, които са определени от Кодекса на труда на Руската федерация като техни представители.

Други представители се избират от служителите само в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, и могат да представляват интересите на тези служители в съответствие с чл. 31 от Кодекса на труда на Руската федерация. Интересите на работодателите се представляват от техните сдружения - организации с нестопанска цел, а в установени случаи и от други представители.

Принципът за осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията. Този принцип е разработен в Кодекса на труда, който предвижда участието на служителите в управлението на организацията и формите на това участие, но списъкът на тези форми не е изчерпателен. Могат да се използват и други форми, предвидени в закони, споразумения, колективни договори, учредителни документи и местни разпоредби. Наред с това този принцип е отразен в някои членове на Кодекса на труда, неговите разпоредби, които обхващат социалното партньорство в сферата на труда или вземането на решения от работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалния орган (чл. 371 от Кодекса на труда). на Руската федерация) и др.

Принципът на съчетаване на държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, е изразен в много норми на Кодекса на труда на Руската федерация, посветени на източниците на трудовото право, включително споразумения, колективни договори, местни разпоредби и др. На държавно (федерално) ниво определени трудови права и гаранции за тяхното прилагане, условия на труд на работниците. На ниво колективен договор се уточняват и допълват условията на труд, могат да се увеличават социалните придобивки и гаранции, установени в колективните договори и споразумения. Индивидуалната договорна уредба има спомагателен характер и е насочена основно към индивидуализиране и конкретизиране на условията на трудовите договори.

Принципът на социалното партньорство е въплътен в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, посветени на взаимодействието на социалните партньори - работници и работодатели (техни представители) - на съответните нива, включително тристранно сътрудничество с участието на държавни органи и местни власти. Този принцип е разкрит в нормите на раздел II от Кодекса на труда на Руската федерация, други членове от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и разпоредби.

Принципът на задължително обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнение на трудовите му задължения, се прилага при обезщетяване на вреди, причинени на здравето на служител, въз основа на Закона за задължителното социално осигуряване. Процедурата за обезщетение за увреждане на живота и здравето на служител в случай на трудова злополука или професионална болест е установена от чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Принципът на установяване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен надзор и наблюдение на тяхното спазване. Този принцип е отразен и в нормите на института за защита на трудовите права на работниците, предимно чрез държавен надзор и контрол върху тяхното спазване.

Принципът за гарантиране на правото на всеки на държавна защита на неговите права и свободи е въплътен в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, насочени преди всичко към защита на служителя като икономически и социално по-слабата страна на трудовия договор. договор. Този принцип кореспондира с чл. 45 от Конституцията на Руската федерация, която гарантира държавна защита на правата и свободите на човека и гражданина в Русия, което не изключва правото на всеки да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона. По-специално това се отнася за правата на самозащита. Този принцип се проявява в осигуряване на правото на служителя на съдебна защита и правото на колективна защита на правата на работниците чрез разрешаване на колективни трудови спорове, както и в осигуряване на правото на служителя на държавна защита на неговите права и свободи чрез държавен надзор и контрол върху спазването на неговите права.

Принципът за гарантиране на правото за разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка, се основава на разпоредбите на част 4 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация относно правото на индивидуални и колективни трудови спорове, като се използват методите за разрешаването им, установени от федералния закон, включително правото на стачка.

Следващият важен принцип се определя като задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на трудовия договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да спазва задълженията си към работниците и служителите и да спазва трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. Служител, който е сключил трудово правоотношение въз основа на трудов договор, е длъжен да спазва правилата за вътрешния трудов ред и да се отнася внимателно към имуществото на работодателя и да изпълнява други трудови задължения. Работодателят има право да изисква от служителя правилното изпълнение на неговите задължения.

Принципът за гарантиране на правото на представители на синдикатите да упражняват синдикален контрол върху спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, е залегнал в Кодекса на труда на Руската федерация (глава 58), в законите за синдикатите, и по охрана на труда.

Принципът за гарантиране на правото на работниците да защитават достойнството си по време на трудовия си живот се основава на конституционната разпоредба (част 1 на член 21 от Конституцията на Руската федерация) за достойнството на личността, защитена от държавата. В същото време нищо не може да бъде основание за уронване на достойнството на един служител. Този принцип е въплътен в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, които гарантират защитата на достойнството на служителя по време на трудовия му живот.

Принципът за гарантиране на правото на задължително социално осигуряване на служителите е залегнал в разпоредбите на Федералния закон от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социално осигуряване“ (с измененията от 23 декември 2003 г.), други закони и други нормативни правни актове. По-специално, Законът за задължителното социално осигуряване установява правната, икономическата и организационната основа на задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести, както и определя процедурата за обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на служител по време на изпълнение на задълженията си по трудов договор и в други случаи, предвидени в този закон.

Кодексът на труда на Руската федерация установява гаранции за служителите в случай на временна неработоспособност (член 183), гаранции и обезщетения в случай на трудова злополука или професионална болест (член 184).

Глава 3. Структура на Кодекса на труда на Руската федерация

3.1 Общи разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация

Обикновено трудовото правоотношение се определя като трудово правоотношение, възникващо въз основа на трудов договор и регулирано от нормите на трудовото право, според което един субект - служителят - се задължава да изпълнява трудова функция, подчинена на правилата на вътрешния труд. наредби и друг предмет - работодателят е длъжен да осигури работа, да осигури здравословни, безопасни и други условия на труд, включително възнаграждение на работника или служителя в съответствие с неговата квалификация, сложност на работата, количество и качество на работата. Трудовото правоотношение има характерни, присъщи черти.

В науката за трудовото право има позиции на учени, които защитават независимостта на правоотношението по отношение на материалната отговорност на работниците и работодателите във връзка с трудовите правоотношения. Опитите да се разруши тази цялост, да се изтръгнат от неразривна сложна индивидуална комбинация от права и задължения не означават появата на нови видове правоотношения (по отношение на дисциплинарна или материална отговорност), а водят до „разцепване“ на един сложен трудов правен връзка.

Характерните черти на трудовото правоотношение, които позволяват да се разграничи от свързаните, включително гражданскоправни отношения, включват следното.

1. Личният характер на правата и задълженията на служител, който е длъжен да участва лично само чрез труда си в производството или други дейности на организацията (работодателя). Служителят няма право да представлява друг служител вместо него или да възлага работата си на друг, както работодателят няма право да заменя служител с друг, освен в случаите, установени със закон (например по време на работа на служителя отсъствие поради болест и др.). Няма такива ограничения в гражданското право, където изпълнителят има право да привлече други лица в изпълнението на работата.

2. Работникът или служителят е длъжен да изпълнява определена, предварително определена трудова функция (работа по определена специалност, квалификация или длъжност), а не отделна (отделна) индивидуално специфична задача в определен срок. Последното е характерно за гражданските задължения, свързани с трудова дейност, чиято цел е да се получи конкретен резултат (продукт) от труда, да се изпълни определена задача или услуга до определена дата, т. извършването на работа е само начин за изпълнение на задължение.

3. Изпълнението на трудовата функция се извършва в условията на общ (кооперативен) труд, което налага субектите на трудовото правоотношение да се подчиняват на правилата за вътрешния трудов ред, приети от работодателя (организацията) по начина, предвиден от закона. . Изпълнението на трудова функция и свързаното с нея подчинение на вътрешните трудови разпоредби означава включване на гражданите в колектива на работниците (персонал) на даден работодател (организация).

Субекти на трудовото правоотношение са работникът или служителят (физическото лице) и работодателят. Известно е, че субектът на правото е лице, признато от закона за способно да встъпва в правоотношение и да придобива (да бъде носител) на права и задължения. Това се дължи на такива качества, присъщи на дадено лице като правоспособност и дееспособност.

Конституцията на Руската федерация (член 37) закрепва правото на всеки да управлява способността си да работи, да избира своя вид дейност и професия. В тази връзка трудовата правосубектност е единствената способност на дадено лице да бъде субект на трудово правоотношение (както и някои други правоотношения, свързани с него). Трудовата правосубектност се характеризира с възрастови и волеви критерии и означава, че гражданите са свободни да упражняват правата си и естествените различия между тях, например пол, възраст, раса, националност или имуществено състояние, наличие или липса на регистрация на мястото на пребиваване, отношение към религията и други обстоятелствата не трябва да са от естеството на дискриминация в света на труда. Еднаквата трудова правосубектност за всички се ограничава само със съдебно решение.

От позицията на работниците всяка организация като юридическо лице (независимо от нейната организационно-правна форма), както и индивидуален предприемач, представляват интерес в случай, че са в състояние да задоволят предлагането на работници на пазара на труда ( работната сила). Тези организации (юридически лица) и индивидуални предприемачи действат като работодатели, ако те, изпитвайки търсене на работна ръка, имат, запазват и откриват нови работни места, за които наемат работници, сключвайки трудов договор с тях. Следователно всяка организация - юридическо лице, което се счита за създадено от момента на държавната му регистрация - може да действа като работодател. От същия момент организацията - юридическо лице придобива трудова правоспособност (трудова правосубектност, която е еквивалентна по отношение на юридическо лице) и може да действа като работодател в трудовите отношения със служителите.

Работодателят като субект (участник) на трудовото правоотношение трябва да има трудова правоспособност, която организацията придобива от момента на държавната си регистрация като юридическо лице, а гражданин (физическо лице) - от момента на държавна регистрация като индивидуален предприемач. Трудовият капацитет на юридическите лица и индивидуалните предприемачи се състои в признаването на правото им да предоставят работа на гражданите. Тази правоспособност често се нарича работодателска правоспособност, като в този случай под работа се разбира заетостта, осигурена на работника или служителя чрез изпълнение на определена трудова функция съгласно установения вътрешен трудов правилник с възнаграждение и защита на труда.

Организации (юридически лица), които имат правоспособност за работа, сключват трудов договор и влизат в трудови отношения като работодател с онези граждани (служители), които са необходими на организацията за изпълнение на нейните законови задачи и икономически дейности.

Съдържанието на правоотношението и в частност на трудовото правоотношение представлява единството на неговите свойства и връзки. Участниците в трудовото правоотношение са обвързани от субективни права и задължения, чието определено съчетание разкрива правното му съдържание. Също така е обичайно да се определя материалното съдържание на трудовото правоотношение - това е самото поведение, дейността на субектите, действията, които извършват, което се появява в правоотношението, неговото правно съдържание като взаимосвързаност със субективни права и правни задължения .

Тъй като трудовото правоотношение винаги възниква между конкретни лица въз основа на постигнато между тях споразумение (трудов договор), то това правоотношение може да се определи като форма на изразяване на специфичните права и задължения на участниците в него. В този смисъл трудовото правоотношение очертава рамката, в която може да се реализира поведението на неговите участници.

Кодексът на труда на Руската федерация определя основните (законови) права и задължения на участниците в трудовите отношения. По отношение на личността на служителя тези права и задължения в съответствие с Конституцията на Руската федерация (член 37 и др.) Са залегнали в обща форма в Кодекса на труда на Руската федерация като основни (законови) права и задължения на служителя (член 21) и като основни (законови) права и задължения на работодателя (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това трудовото правоотношение, чието съдържание се определя от условията на трудовия договор, също носи самостоятелна същност и самостоятелно съдържание. Независимостта на трудовото правоотношение се проявява в законодателното установяване на определено ниво на трудови права и гаранции, които страните нямат право да намаляват чрез сключване на трудов договор, нямат право да ги изключват или заменят с други. Това е една от характеристиките на трудовото право, което показва неговата социална ориентация и ни позволява да характеризираме отрасъла на трудовото право в руската правна система като правото на социална защита. Трудовият договор е организационно-правната форма, която най-адекватно отговаря на потребностите на пазара на труда и личните интереси на работника или служителя и работодателя.

3.2 Характеристики на раздели, свързани със специалната част от Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация дава правната концепция за социално партньорство като система от взаимоотношения между служители (представители на работниците и служителите), работодатели (представители на работодателите), държавни органи, местни власти, насочени към осигуряване на координация на интересите на работниците и работодатели по въпроса за регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани с тях отношения (член 23 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Субектите на социалното партньорство в сферата на труда са както работниците и служителите, така и работодателите (и техните представители), както и държавните органи и местните власти. Правният им статут е различен: съгласно чл. 25 от Кодекса на труда страни по социалното партньорство са работниците и работодателите, действащи чрез свои представители. Органите на държавната власт и местното самоуправление действат като участници в отношенията на социално партньорство и представляват интересите на държавата или общината. Посочените по-горе органи могат да бъдат страни в отношенията на социално партньорство само в случаите, когато действат като работодатели или техни представители, упълномощени да представляват по закон или от работодатели (при сключване на споразумения), както и в други случаи, предвидени от федералните закони.

Системата от взаимоотношения между страните в социалното партньорство се осъществява в различни форми с помощта на различни органи. Той включва следните нива:

Федералното ниво, което установява основата за регулиране на трудовите отношения в Руската федерация;

Регионално ниво, което създава основата за регулиране на отношенията в сферата на труда на съставна единица на федерацията;

Отраслово и междуотраслово ниво, създаващо основата за регулиране на трудовите отношения в отрасъла (отраслите);

Териториалното ниво, което създава основата за регулиране на трудовите отношения в общината;

Нивото на конкретна организация, която установява взаимни права и задължения в света на труда между служителите и работодателя.

Към основните принципи на социалното партньорство, т.е. най-съществените, ръководни принципи, съставляващи същността на социалното партньорство, съгласно чл. 24 от Кодекса на труда се отнасят до: равенство на страните; зачитане и зачитане на интересите на страните; интерес на страните в договорните отношения; държавна помощ за укрепване и развитие на социалното партньорство на демократична основа; спазване от страните и техните представители на законите и другите разпоредби; свобода на избор при обсъждане на въпроси, свързани със света на труда; доброволност на поемане на задължения от страните; реалността на поетите от страните задължения; задължително изпълнение на приетите колективни договори и споразумения; отговорност на страните и техните представители за неспазване на колективните трудови договори по тяхна вина.

Обръщайки се към проблемите на правното регулиране на насърчаването на заетостта и заетостта в съвременните условия, ние все повече започваме да оперираме с такова понятие като пазар на труда, който в най-общата си форма е набор от обществени отношения, които възникват в сферата на реализирането търсенето и предлагането на способността на човек да работи (работна сила). В науката за трудовото право съществуват и други подходи за определяне на пазара на труда. И така, според S.P. Маврин, пазарът на труда в широк смисъл е социално-икономическо отношение, в рамките на което участниците на пазара взаимодействат под влияние на търсенето и предлагането на определен пазарен продукт; докато последният е трудът като обект на отношенията между работодател и работник.

Правното понятие за заетост се съдържа в Закона за труда. Заетостта е дейност на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, която не противоречи на законодателството на Руската федерация и като правило им носи доходи и трудови доходи.

Законът за труда квалифицира като заети не само лицата, които са по трудово правоотношение. В съответствие с чл. 2 от този закон за заети се считат и следните категории граждани: регистрираните като индивидуални предприемачи; извършване на работа по гражданскоправни договори, чийто предмет е извършването на работа и предоставянето на услуги, включително по договори, сключени с индивидуални предприемачи, авторски договори, както и членове на производствени кооперации (артели); избран, назначен или утвърден на платена длъжност; преминаващи военна служба, алтернативна гражданска служба, както и служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, учреждения и органи на наказателната система; преминаване на редовни курсове в общообразователни институции, институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование и други образователни институции, включително обучение в посока на федералната държавна служба по заетостта; които са учредители (участници) на организации, с изключение на учредители (участници) на обществени и религиозни организации (сдружения), благотворителни и други фондации, сдружения на юридически лица (асоциации и съюзи), които нямат права на собственост по отношение на тези организации и др.

Конституцията на Руската федерация (член 37) закрепва свободата на труда, правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира своя вид дейност и професия без каквато и да е дискриминация, като същевременно забранява принудителния труд.

Трудовият договор е правната форма, която предоставя максимална възможност на работодателя да избира свободно необходимите му работници, съобразявайки се със собствените му интереси и нужди. Следователно трудовият договор отразява свободата на труда и договорното начало на регулиране на трудовите отношения, като позволява на страните свободно и доброволно да избират една друга въз основа на личните си интереси на пазара на труда. Това разкрива важната социално-икономическа роля на трудовия договор, но значението му е по-широко.

Трудовият договор е и основание за съществуването и развитието на трудовото правоотношение. Промените от страните в условията на трудовия договор (трансфери, премествания и др.) водят до промяна в трудовото правоотношение, а прекратяването на трудовия договор прекъсва правната връзка на страните по него, т.е. води до прекратяване на трудовото правоотношение.

Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят. По този начин трудовият договор е двустранно споразумение между служител и работодател като страни по трудов договор, които въз основа на това споразумение, влизайки в трудово правоотношение, стават негови участници (субекти).

Съдържанието на трудовия договор е неговите условия, които обикновено се разделят на необходими (или задължителни), за които трябва да се постигне съгласие между страните, и незадължителни (или допълнителни), които могат да възникнат, ако страните ги уговорят. Тези условия се разработват от страните по време на преговорния процес, те се наричат ​​​​преки условия, за разлика от така наречените производни, установени от трудовото законодателство (за защита на труда, за дисциплинарна и финансова отговорност, процедура за разглеждане на трудови спорове, работа); часове, годишен отпуск и др.) . Тези производни условия, по силата на закона и поетите от страните задължения по трудовия договор, са задължителни за изпълнение от страните, страните не са съгласни по тях.

Съществените условия на трудовия договор включват условието за начална дата на работа. На практика често възникват случаи, когато между датата на сключване на трудовия договор и началото на реалното изпълнение на трудовите задължения има времева разлика. Ако има споразумение за започване на работа по-късно от датата на сключване на договора, тогава всички правни последици, свързани с възникването на трудовото правоотношение, се определят от датата на започване на работа. Този ден е посочен не само в договора, но и в заповедта (инструкцията), която формализира процеса на наемане. Но ако човек не започне работа в определеното време, трудово правоотношение не възниква.

Трудовата дейност на всеки служител, независимо от спецификата на неговата трудова функция, протича във времето. Следователно времето, прекарано от служителя на работа, е основната мярка за ефективността на трудовия процес. Това обстоятелство определя значимостта на работното време като икономическа и правна категория, а също така определя необходимостта от отчитането му по отношение на всеки служител.

Подобни документи

Система от източници на трудовото право и нейните характеристики. Международни правни актове, тяхното място и роля в системата от източници на трудовото право. Характеристики на Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация като основни актове на трудовото законодателство.

курсова работа, добавена на 22.03.2017 г


История на развитието на трудовото законодателство в Русия. Съвременни тенденции за реформиране и развитие на законодателството в областта на трудовото право. Правната реалност на кодекса на труда и проблемите на подобряването на трудовото законодателство.

резюме, добавено на 04.10.2014 г


Цели на трудовото законодателство. Значението на принципите и източниците на трудовото право. История на възникването и развитието на трудовото законодателство. Правната реалност на кодекса на труда и проблемите на подобряването на трудовото законодателство.

курсова работа, добавена на 03.03.2010 г


Изследване на съвременния модел на системата за социални и трудови отношения в Русия. Общи проблеми при прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация в условията на финансова нестабилност. Проблеми и перспективи за усъвършенстване на трудовото законодателство.

курсова работа, добавена на 28.09.2015 г


Принципи на трудовото право и тяхното значение. Трудът като основен социален процес. Правната реалност на кодекса на труда и проблемите на неговото усъвършенстване. Характеристики на законодателството, регулиращо отношенията между служител и работодател.

курсова работа, добавена на 25.06.2013 г


Обща характеристика на трудовото законодателство, неговите основни цели и задачи. Понятието принципи на трудовото право и тяхното значение. Източници на трудовото право. История на възникването и развитието на трудовото законодателство, проблемите на неговото усъвършенстване.

курсова работа, добавена на 20.05.2011 г


Характеристика на основанията за прекратяване на трудовия договор. Основания за прекратяване на трудовия договор съгласно член 47 от Кодекса на труда на Република Беларус. Процедурата за уволнение на основанията, предвидени в член 47 от Кодекса на труда на Република Беларус.

дипломна работа, добавена на 10.09.2017 г


Обща характеристика, понятие и система от основни принципи на трудовото право. Изходни положения, определящи и изразяващи същността на трудовото право. Източници на основните принципи на трудовото право. Насоки за по-нататъшно развитие на трудовото законодателство.

курсова работа, добавена на 06/10/2014


История на развитието на трудовото законодателство. Правни и логически противоречия на някои членове от Кодекса на труда и Конституцията на Руската федерация при сключване на срочен трудов договор за пенсионери по старост, научни и педагогически работници и студенти.

доклад, добавен на 10.12.2011 г


Предмет и източници на трудовото право. Характеристики на Кодекса на труда на Руската федерация. Понятие, съдържание и видове трудови договори, случаи на прекратяване и прекратяване. Премествания на друга работа и премествания. Видове дисциплинарна и имуществена отговорност.

Сред федералните закони най-важното място е отделено на Кодекса на труда, най-важният кодифициран акт, валиден на цялата територия на Руската федерация. Новият Кодекс на труда се състои от 6 части, които съдържат 14 раздела, включително 62 глави, и общо 424 члена. В сравнение с Кодекса на труда е въведена нова глава, в която за първи път се легализира понятието „трудови отношения“. И също така в част 5 за първи път са подчертани раздели, посветени на защитата на трудовите права на работниците. Новият кодекс, както беше посочено по-рано, запази 70 процента от съдържанието на нормите на Кодекса на труда. Но той значително запълни празнините в Кодекса на труда и създаде редица нови стандарти, които по-добре отговарят на настоящите реалности в света на труда. Кодексът увеличи значението на отношенията на социално партньорство в сферата на труда, особено на организационно ниво, както индивидуално, така и колективно, разшири кръга от въпроси, регулирани от договорните процедури, и разработи механизми за осигуряване на изпълнението на трудовите договори. Кодексът подобрява регулаторните и защитните функции на трудовото право. От една страна, той увеличи гаранциите за трудовите права на работниците, например върху минималната работна заплата не по-ниска от жизнения минимум, върху правните последици от забавяне на изплащането на начислените заплати на служител, върху по-кратък (шест- месец) период за първа ваканция в дадена организация и др. От друга страна, както беше посочено, в Кодекса има и недостатъци, които изглежда ще бъдат намалени в процеса на практическото му прилагане. И най-големият недостатък на Кодекса на труда, според нас, е именно липсата в него на най-важните въпроси днес: за правото на труд, неговата концепция, ясните му гаранции, за насърчаване на заетостта и заетостта, за правомощията на труда колективи, които постепенно се признават по целия свят, и нашата световно призната индустриална демокрация беше значително ограничена от Кодекса. В случай на противоречие между Кодекса и друг федерален закон се прилага Кодексът. И ако новоприетият федерален закон противоречи на Кодекса, тогава този закон ще се прилага само ако бъдат направени подходящи промени в Кодекса.

Информацията, която ви интересува, можете да намерите и в научната търсачка Otvety.Online. Използвайте формата за търсене:

Повече по темата Общи характеристики на Кодекса на труда на Руската федерация:

1. ВЪПРОС 4. Обща характеристика на отраслите на руското право.
2. 5. Обща характеристика на гражданското и търговското право на Швейцария.
3. 22. Обща характеристика на действащата съдебна система в Република Беларус.
4. 50. Съдебно производство за разрешаване на спорове в областта на икономическата дейност: обща характеристика, компетентност и компетентност на съдебните производства в съдилища с обща юрисдикция и в арбитражни съдилища.