Как да наемете работник на непълно работно време на основното си място на работа. Как да уредите работника на непълно работно време да се върне на основното си място на работа

Нуждаем се от поетапна процедура за преместване на външен работник на непълно работно време на основна работа при същия работодател. Има ли някакви особености, ако това е лидерска позиция?

Отговор

Кодексът на труда на Руската федерация не дава ясни насоки какво да правите в ситуация, в която работата на непълно работно време става основна за служител, но на практика са разработени два възможни варианта за формализиране на трудовите отношения. Нека разгледаме и двете.
Вариант 1: прекратяване на трудов договор с работещ на непълно работно време и последващо сключване на нов трудов договор за работа на същата длъжност, но без да се посочва, че работата е на непълно работно време.
Ако работодателят и служителят решат да тръгнат по този път, те трябва да прекратят трудовия договор за работа на непълно работно време по споразумение на страните (клауза 1 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по инициатива на служител (клауза 3 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). След това е необходимо да се сключи нов трудов договор със служителя и да се формализира процесът на наемане по обичайния начин (издаване на заповед за наемане, вписване в трудовата книжка и др.).
Според нас този вариант на дизайн не е най-удобният за работодателя и за самия служител поради редица причини: по силата на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато уволнява служител, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за неизползван отпуск, а служителят, след формално трудово правоотношение на ново място на работа, ще може да получи само ваканция след шест месеца непрекъсната работа, освен ако не се съгласи с работодателя да предостави ваканция на по-ранна дата (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато наема лице, работодателят може да установи изпитателен срок. Освен това в разглежданата ситуация прекратяването на трудовия договор не отговаря изцяло на действителните отношения между работника или служителя и работодателя, тъй като трудовото правоотношение с работника или служителя продължава.
Вариант 2: „преходът“ от работници на непълно работно време към основни служители може да бъде формализиран без прекратяване на трудовия договор.
В този случай е необходимо да се сключи допълнително споразумение със служителя, предвиждащо загуба на статута му на непълно работно време и коригиране (ако е необходимо) на други условия. Това право се предоставя на работника или служителя и на работодателя по чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който по споразумение на страните по трудовия договор всички условия, предварително определени от тях, могат да бъдат променени. Подобна гледна точка изрази Роструд (писмо от 22 октомври 2007 г. N 4299-6-1).
Въз основа на сключеното споразумение работодателят издава заповед (под всякаква форма), признаваща посоченото място на работа като основно. Тъй като работата става основна за служителя, е необходимо да се въведе информация за нея в трудовата книжка (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, няма единна процедура за попълване на трудова книжка в такава ситуация, установена от закона.
По силата на разпоредбите на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. N 69 (наричани по-долу Инструкциите), разясненията на Rostrud, съдържащи се в писмо от 22 октомври 2007 г. N 4299-6-1, можем да препоръчаме следната процедура. След като предишният работодател запише уволнението на служителя в трудовата си книжка, в колона 3 на раздела „Информация за работа“ трябва да се посочи пълното име на организацията, както и съкратеното наименование на организацията (ако има такова). заглавие.
След това в колона 1 на посочения раздел се посочва поредният номер на записа.
По силата на клауза 3.1 инструкциите за работа на външно непълно работно време се въвеждат по искане на служителя от неговия работодател на основното място на работа. В тази ситуация предишното основно място на работа на служителя не е направило запис в трудовата книжка относно заетостта в организацията на непълно работно време. В същото време от клауза 3.1 от Инструкциите следва, че в трудовата книжка всички записи за работата, извършена от служител за определен работодател, винаги трябва да се предшестват от запис за назначаването на служителя или неговото приемане на този работодател, включително датата на наемане. Служителят е назначен в организацията при сключване на трудов договор на непълно работно време. Тъй като трудовото правоотношение със служителя не е прекратено от момента на наемане като работник на непълно работно време, при попълване на колона 2 от раздел „Информация за работа“, датата на наемане на работа по трудовия договор при условията на непълно работно време работното време трябва да бъде посочено като дата на работа.
След това в колона 3 се прави следният запис: „Нает на длъжност ____________ от „____“ ___________, той работи на външен непълен работен ден е работил на основното си място на работа“, а в колона 4 следва да посочите номерата и датите на заповедите за приемане на работа на непълно работно време и за признаване на посоченото място на работа за основно.

Подготвен отговор:
Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ
Котило Игор

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Золотих Максим

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране.

Динамиката на съвременния свят не ви позволява да се отпуснете и с времето търсенето на работа се превръща в рутина. Някои прекарват седмици и месеци в очакване на подходящо свободно място като основно място на работа, други се опитват да намерят такова. И в първия, и във втория случай намирането на приемлива дейност с оптимално ниво на доход е много проблематично. Честите съкращения водят до факта, че работата на непълно работно време става единственото място на работа и може да има нужда от пререгистрация поради желанието на служителя да работи в компанията като основен служител. Какво трябва да направите, когато се сблъскате с такава ситуация? В съответствие със закона се установяват специални условия за работа на работниците на непълно работно време. Поради тази причина, когато прехвърляте служител, си струва да вземете предвид такива аспекти. Те ще ви позволят да прехвърлите работник на непълно работно време на постоянна работа сравнително бързо и без много затруднения. Нека разгледаме основните възможности, които се съдържат в законодателството.

Методи за прехвърляне на работник на непълно работно време

Ако служител напусне и изрази желание да стане ваш постоянен служител, тогава трябва внимателно да обмислите процеса на регистрация. Не можете да преместите служител, който няма надеждни доказателства, че няма основна работа. Законово е установено, че на гражданин е забранено да има две основни работни места.

Като правило в повечето случаи се използват две общи опции за прехвърляне на служител на непълно работно време. Всеки от тях е удобен в една или друга ситуация. За да изберете правилния път, препоръчително е да се запознаете с двата метода.

Регистрация чрез уволнение

Основната характеристика на първия метод е прекратяването на предишния трудов договор (т.е. работа на непълно работно време) с цел сключване на нов. В него са посочени всички изисквания, които възникват при промяна на статута във фирмата. Служителят и работодателят сключват ново безсрочно правоотношение, за начало на което ще се счита датата, посочена в договора. За да извършим тази процедура правилно, ще разгледаме процеса стъпка по стъпка.

1. Първата стъпка е да уволните служителя като служител на непълно работно време. Процедурата за действие в такава ситуация е описана от Rostrud в неговото писмо № 4299-6-1 от 22 октомври 2007 г. За тази цел Кодексът на труда (наричан по-нататък Кодекса) предвижда две възможности:

• по споразумение - със служителя се подписва споразумение за предстоящото прекратяване на трудовия договор в съответствие с членове 78 и 77 на Кодекса (клауза 1, част 1);
• по негово желание - служителят трябва да подаде писмо за напускане - членове на Кодекса 80 и 77 (клауза 3, част 1).

Определено си струва да се има предвид фактът, че при уволнение работодателят е длъжен да направи всички изчисления, установени в съответствие със закона (Кодекс, член 84.1). Освен това е важно да се изчисли и изплати обезщетение за периода на ваканция, който не е бил използван. Едва след като изпълните тези стъпки, можете да преминете към следващата стъпка - регистрация.

1. Сега трябва да регистрирате служителя по обичайния начин на основното място на работа и да продължите сътрудничеството в ново качество.

Когато използвате този метод, няма да е излишно да знаете някои от характеристиките, които са му присъщи. Нека да разгледаме двете най-важни точки:

• ваканционен опит;
• трудова книжка (наричана по-долу трудова книжка).

Що се отнася до периода на „ваканция“, заслужава да се отбележи, че той ще се изчислява от момента, в който служителят бъде приет на основното място на работа (от датата на подписване на нов трудов договор). Ситуацията с труда е следната. Ако няма маркировка за работа на непълно работно време, тогава няма нужда да правите запис за уволнение. След като маркирате уволнението си от предишната си основна работа, просто трябва да въведете информация за новата. Ако в трудовата книжка има запис за работа на непълно работно време, тогава след информацията за уволнение от предишната основна работа трябва да се впише следното:

• колона трета – съкратено и пълно наименование на организацията;
• колона първа - в нея трябва да посочите поредния номер на вписването, което се извършва;
• колона втора – срещу вписвания номер се посочва датата на освобождаване от работа при непълно работно време;
• колона трета - причината за уволнението се поставя срещу датата, също така е необходимо да се посочи съответният член (включително част и параграф) от Кодекса;
• Колона четвърта е за информация относно заповедта, в нея трябва да се изпише думата „Заповед“ и съответния номер и дата на документа, потвърждаващ уволнението.

Тези записи се заверяват от служител на компанията, който отговаря за изготвянето на трудови книжки, или от индивидуален предприемач (работодател). Служителят не е длъжен да се подписва. След това можете да въведете информация относно наемането.

Превод чрез изготвяне на допълнително споразумение към основния договор

Вторият метод, който може да се използва при прехвърляне на работник на непълно работно време на постоянна работа, включва сключване на допълнително споразумение към настоящия договор. Когато използвате представената опция, трябва да направите същото като в първия случай, тоест да се придържате към определена последователност от действия. Процесът на регистрация започва с предоставяне от служителя на списък с документи, посочени в Кодекса (членове 65 и 66, параграф 3). Включва:

• труд;
• информация за заплатите за текущата и две предходни години (удостоверение за размера на заплатата), необходимостта от нея може да възникне при изчисляване на обезщетения - майчинство или детски надбавки - ако служителят иска да отчете съответните плащания от предишния работодател;
• 2-NDFL (удостоверение) за текущата година, което трябва да е от предишното място на работа, както и документи, потвърждаващи правата на всякакви удръжки за данък върху доходите на физическите лица (тези документи се предоставят, ако служителят очаква да получи съответните удръжки) ;

Следващият етап е сключването на споразумение. В съответствие със становището на Rostrud, което е изложено в писмо № 4299-6-1 от 22 октомври 2007 г. и с Кодекса, член 72, документът трябва да посочи, че:

• считано от деня, включен в споразумението, работата се счита за основна;
• условията на договора за работа на непълно работно време се обявяват за невалидни от посочената дата;
• в договора се правят промени, които съответстват на факта на прехода към основното място на работа (дневни часове, продължителност на работа, заплати и др.).

Също така е важно да посочите датата на влизане в сила на подписания договор. Тази дата ще се счита за начална дата на работа на основното място. След приключване на споразумението трябва да бъде издадена Заповед. Фактът на преместване на служителя на основното място се записва във всякаква форма. Записът в личния ви картон (формуляр N T-2) също е важен. Показва пререгистрацията на служителя. Това става чрез отбелязване в колона „Вид работа” (може до нея) със следното съдържание: „от ... (деня на подписване на договора) работата е основна”.

Служителят трябва да потвърди с подписа си, че е прочел тези промени. Сега е важно да се отрази преходът към основното място в работната сила. Тук трябва да вземете предвид дали има запис на работа на непълно работно време, направен от предишния работодател (на основното място). Ако няма такава маркировка, тогава според обясненията на Rostrud от писмо от 22 октомври 2007 г. номер 4299-6-1 се препоръчва да се действа по следния начин. Следните данни се въвеждат в секцията „Информация за работа“:

• колона втора – начална дата на непълно работно време;
• колона трета - бележка за длъжността или професията, за която е нает служителят, период („Нает на длъжност _______, от ___ до ___ работа на непълно работно време“);
• колона четвърта – номер и дата на издадената Заповед.

Ако има маркировка за работа на непълно работно време, в този раздел се записват следните данни:

• втора колона - началната дата на работа на служителя на основното място (посочена е в споразумението);
• колона трета - бележка, която показва, че посочената работа на непълно работно време е станала основно място на работа, дата:
• Колона четвърта - номер и дата на заповедта за регистрация на служителя на основната работа.

След като извършите описаните манипулации, можете да започнете взаимодействие със служителя при нови условия. Когато съставяте споразумение, е важно да включите в него основните точки, които се изискват от закона. От датата, определена при подписване на договора, новият статус (вид работа) ще се счита за валиден. При пререгистрация вторият метод е най-лесен. Процесът е много по-прост и отнема по-малко време.

Освен това работодателят не трябва да изчислява неизползваната ваканция („заплащане при уволнение“). За служителя ще бъде важно, че при пререгистрация по втория метод ваканционният период не се прекъсва. Това ви позволява да избегнете чакането шест месеца след като сте били наети, за да получите законното право на почивка. Простотата и удобството позволяват да се реши въпросът с прехвърлянето на работник на непълно работно време на постоянна работа за кратко време. В процеса на търсене на най-доходоносната работа хората опитват много възможности. Напоследък дейностите на непълен работен ден престанаха да бъдат нещо необичайно. Все повече хора искат да променят не само живота си, но и нивото на доходите си. Правилното изпълнение на всеки етап от дейността ще ви позволи да се чувствате уверени в процеса на комуникация с работодателя.

Експертно мнение

Мария Богданова

Повече от 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудово право, осигурително право, право на интелектуална собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, правна психология

Вие сами решавате как да прехвърлите работниците на непълно работно време към основните служители. Моля, имайте предвид, че вторият метод - прехвърляне с помощта на допълнително споразумение - не е предвидено от закона и може да създаде трудности при изчисляване на осигурителен или пенсионен стаж. Въпреки това служителите го предпочитат, когато не искат да напишат писмо за напускане, да загубят правото си на отпуск и т.н. Регистрацията чрез уволнение и наемане е напълно в съответствие със закона, но често предизвиква притеснения сред работниците на непълно работно време.

В процеса на търсене на най-доходоносната работа хората опитват много възможности. Напоследък дейностите на непълен работен ден престанаха да бъдат нещо необичайно. Все повече хора искат да променят не само живота си, но и нивото на доходите си. Правилното изпълнение на всеки етап от дейността ще ви позволи да се чувствате уверени в процеса на комуникация с работодателя.

Преместване на генералния директор

За прехвърляне на главен директор, заемащ длъжност на непълно работно време, е необходимо да получите съгласието на учредителите или основателя. Прехвърлянето, както в случая с обикновените служители, може да се извърши по същите методи по-горе.
Договорът се подписва с лицето, което преди това е наело директора (обикновено представител на колектива, избран на общо събрание).

Работата на непълно работно време е доста често срещано явление. Освен това служителите често напускат основната си работа по една или друга причина и искат тя да стане тяхна основна работа. Промяната става ли автоматично? Разбира се, че не. Това е възможно само ако работодателят на непълно работно време е съгласен с това състояние на нещата и е готов да наеме служител на пълен работен ден. Възниква обаче въпросът: как да подредим всичко? В крайна сметка Кодексът на труда не урежда „преместване“ от работа на непълно работно време към основното място на работа. Нека разберем...

Кодекс на труда - за непълно работно време

Съгласно чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва трудови договори за извършване в свободното си време от основната си работа друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или ) при друг работодател (външно почасова работа).

Спецификата на регулиране на труда на работниците на непълно работно време се определя от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, нека ви напомним, че има категории работници, за които работата на непълно работно време е забранена. Например, те включват:

малолетни работници;

заетите на работа с вредни или опасни условия на труд, ако основната работа включва същите условия;

служители, чиято работа е пряко свързана с шофиране или управление на превозни средства, ако подобна работа ще се извършва на непълно работно време.

В трудовия договор трябва да е посочено, че работата е на непълно работно време. Това условие трябва да се дублира в заповедта за работа. Но само работодателят на основното място на работа може да направи запис в трудовата книжка на работник на непълно работно време.

Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. През един месец (друг отчетен период) този показател не трябва да надвишава половината от месечното стандартно работно време (нормирано работно време за друг отчетен период), установено за съответната категория работници.

Заплащането на работниците на непълно работно време се извършва пропорционално на отработеното време в зависимост от продукцията или други условия, определени от трудовия договор. Когато той установи система за заплащане, базирана на време и стандартизирани задачи, заплатите се изплащат въз основа на крайните резултати за количеството действително извършена работа.

Въпрос:

Какво да направите, ако служител напусне основната си работа? Става ли работата на непълно работно време основно място на работа?

Отговор:

Не, не става. Наистина се оказва, че служителят, без да има основно място на работа, работи на непълно работно време. Но това по никакъв начин не засяга статута на договора за работа на непълно работно време: неговите условия могат да бъдат променяни само по споразумение на страните.

Чия инициатива?

Служителите често искат да превърнат работата си на непълно работно време в основно място на работа. Това обикновено се случва устно и след това се формализира в заявление, адресирано до ръководителя на организацията на непълно работно време.

Но не само служителят може да поеме инициативата. Работодател, който научи, че ценен служител е напуснал основното си място на работа и иска той да работи за него на основното му място на работа, може да направи подходящо предложение.

Оферта

относно ходенето на работа

Според наличната информация в отдела по човешки ресурси, вие сте напуснали основното си място на работа, индивидуален предприемач В.В. За да направите това, предлагаме да прекратим работата на непълно работно време от 04/11/2015 № b/n по споразумение на страните на 07/10/2017, а от 07/11/2017 да сключим трудов договор за основна работа като счетоводител.

Прочетох предложението и получих копие. Иванова, 07.07.2017 г

Служителят може да изрази своето съгласие или отказ, като изготви отделен документ - заявление, или собственоръчно посочи решението си относно предложението за преместване на основното място на работа.

Как да кандидатствам?

На практика има два варианта за обработка на документи за персонала във връзка с преобразуването на работа на непълно работно време в основно място на работа.

1. С уволнение.

В този случай трудовият договор на непълно работно време се прекратява и се сключва нов на основното място на работа. Предимствата на този вариант са, че за работодателя всичко е ясно в дизайна - две процедури: и прием. Тази опция има и недостатъци. Първо, за служителя: няма гаранция, че след като бъде уволнен от работа на непълно работно време, той ще бъде нает на основната си работа; трудовият стаж, необходим за предоставяне на отпуск, се нулира; При сключване на нов трудов договор може да се установи изпитание. Второ, за работодателя тази опция е изпълнена с подготовката на голям брой документи и плащането на определени суми на служителя.

2. Без уволнение.

Към трудовия договор се сключва допълнително споразумение, в което се посочва, че работата става основна. При тази опция предимствата са очевидни. Служителят продължава да работи (няма заплаха от загуба на работа), а работодателят трябва само да изготви споразумение, да направи запис в трудовата книжка и да коригира вътрешните документи. Има обаче значителен недостатък - не е ясно как да се състави трудова книжка, следователно служителят може да има проблеми при назначаването на пенсия.

Някои специалисти издават заповед за прехвърляне и смятат, че като посочат в заповедта промяна в вида работа, те са завършили всичко според правилата. Да кажем веднага, че този дизайн не е подходящ от гледна точка на трудовото законодателство и ето защо. По силата на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, преместването се счита за постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което той работи (ако звеното е посочено в трудовия договор), докато продължаване на работата при същия работодател.

Като правило, когато работникът на непълно работно време стане основен служител, той продължава да изпълнява същата трудова функция, само на пълен работен ден. Съответно, не се случва нито едно от нещата, изброени в определението за трансфер - нито промяна на функцията, нито промяна на единицата. Това означава, че преводът не е приложим тук.

Нека разгледаме опциите за трансформация малко по-подробно.

Уволнение - приемане

Rostrud в писмо № 4299-6-1 от 22 октомври 2007 г. обясни, че само със съгласието на служителя е възможно да се прекрати трудов договор за работа на непълно работно време и след това да се сключи трудов договор с други условия.

Какви основания за уволнение трябва да се използват в този случай? Вярваме, че са приложими две основания, от които да избирате:

по споразумение на страните - клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;

по инициатива на служителя - клауза 3, част 1, чл.

Така че, ако договорът бъде прекратен по клауза 1, част 1, чл. 77 в споразумението за прекратяване на трудовия договор посочете:

• дата на прекратяване на трудовото правоотношение;

основание за уволнение – клауза 1, част 1, чл. 77;

други условия. Например можете да посочите, че след прекратяване на трудовия договор работодателят и служителят ще сключат трудов договор на основното място на работа.

След това се подписва споразумението и се формализира прекратяването на трудовия договор. За целта се издава заповед за уволнение, която трябва да бъде запозната със служителя срещу неговия подпис. Запишете уволнението си в съответния раздел на личната си карта. В последния работен ден направете окончателно споразумение с вашия работник на непълно работно време - изплатете дължимите му суми, включително обезщетение за неизползван отпуск. Това е важно, тъй като е невъзможно да се прехвърли неизползваната ваканция в рамките на нов трудов договор, дори ако служителят всъщност не промени мястото си на работа.

Сега можете да сключите нов трудов договор, като включите в него всички условия, които сте договорили със служителя. Например, не е нужно да инсталирате тест - в крайна сметка вече знаете как работи. Въз основа на подписаното споразумение:

издава заповед за наемане на работа;

вземете лична карта;

въвежда данните от трудовата книжка в книгата за отразяване на движението на трудовите книжки и вложките в тях;

направете запис в трудовата книжка за приемане.

Трудността възниква на последния етап: как да направите запис в трудовата книжка? Наистина труден въпрос, тъй като Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69, не съдържат препоръки за такава ситуация. Въпреки това смятаме, че формулировката на записа зависи от това дали преди това е направен запис за работа на непълно работно време или не.

Ако няма запис на работа на непълно работно време , след което след уговаряне на час за основната работа:

в колона 1 се посочва поредният номер на вписването;

в колона 2 - датата на допускане до работа на непълно работно време;

в колона 3 направете запис за работа на непълно работно време;

По-долу, под следващия пореден номер, направете бележка за уволнението си от работа на непълно работно време във връзка със заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Ако е направен протокол за непълно работно време , вписването след преобразуването на трудовите правоотношения може да изглежда така:

Както виждаме, хронологията в записите е нарушена. В това обаче няма нищо лошо.

споразумение

Следващият начин за преобразуване на непълно работно време в основна работа е сключването на допълнително споразумение към трудовия договор за работа на непълно работно време. Rostrud в писмо от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1 препоръчва точно този метод, като посочва, че за да се трансформира в трудов договор, сключен на непълно работно време, е необходимо да се направят промени (напр. че работата става основна, за промяна на режима на работа и други условия, ако има такива). Но това е възможно само след прекратяване на трудовия договор на основното място на работа.

Допълнителното споразумение трябва да описва възможно най-подробно всички промени, които ще настъпят със служителя при преминаване от работа на непълно работно време към основната му работа. По-специално, моля, посочете:

за промяна на вида на договора;

датата, от която работата на непълно работно време ще се счита за основна;

нови условия за работното време и времето за почивка;

нови условия за възнаграждение;

други условия, договорени от работодателя и работника или служителя.

Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра и подписано от служителя и работодателя. Въз основа на споразумението се издава заповед.

За прехода на Н. И. Иванова към основната й работа

От 11 юли 2017 г. счетоводителят Наталия Ивановна Иванова работи в "Заря" на основното си място на работа.

Основание: допълнително споразумение от 10 юли 2017 г. към трудовия договор от 11 април 2015 г. № б/н.

Прочетох заповедта:

Вече можете да правите промени в личната си карта, както и да правите запис в трудовата си книжка.

Ако по време на работа на основното място не е направен запис за наемане на работа на непълно работно време, записът може да изглежда така.

Ако записът за работа на непълно работно време е направен на предишното основно място, тогава записът в трудовата книжка може да изглежда така.

Има два начина да промените работата на непълно работно време на основното си място на работа: като уволните работник на непълно работно време и го приемете като основен служител или като сключите споразумение с него, че работата на непълно работно време става основна . Смятаме, че вторият вариант е много по-удобен както за служителя, така и за работодателя, тъй като е по-лесен за регистрация.

Служителят се съгласи с директора основната му работа да стане работа на непълно работно време за него. Сега всичко трябва да бъде подредено правилно. Специалистът по човешки ресурси обаче е на загуба как да формализира правилно прехода от основното място на работа към работа на непълно работно време? Възможно ли е да се организира трансфер или тази ситуация се формализира чрез уволнение с последващо наемане? Нашите експерти ще отговорят на всички въпроси, които могат да имат служителите по човешки ресурси.

Преводът не е възможен

Нека кажем веднага, че Кодексът на труда не предвижда прехвърляне на основния служител на длъжност на непълно работно време. Следователно преходът от основна работа към работа на непълно работно време в организацията е незаконен.

Непълното работно време е явление, когато служителят в свободното си време от основната си работа работи по отделен трудов договор. При външното непълно работно време работодателите на служителя са различни, докато при вътрешното непълно работно време работодателят е един и същ. Важно е да се разбере, че работата на непълно работно време е задължително работа по отделен трудов договор. Гражданските правоотношения с организации и индивидуални предприемачи не са работа на непълно работно време.

Като общо правило, работникът на непълно работно време не може да работи повече от четири часа на ден. Само когато е свободен от основната си работа, той може да посвети цял работен ден на непълно работно време. Във всеки случай обаче в края на отчетния период времето, отработено от работник на непълно работно време, не може да надвишава половината от работното време за отчетния период за тази категория служители.

Уволнение, последвано от наемане

Тъй като директното прехвърляне от основна работа на работа на непълно работно време е невъзможно, остава само една възможност: уволнение от основната работа и последващо наемане на работа на непълно работно време. В стъпка по стъпка ще изглежда така:

• освобождаване от организацията;
• работа на основното място на работа при друг работодател;
• наемане на непълен работен ден по нов трудов договор.

За да се запише постигнатото споразумение за прехода към работа на непълно работно време и да се избегнат неприятни изненади, по-добре е да се формализира уволнението на служителя по споразумение на страните, а не по негово желание. В този случай текстът на споразумението може да предвижда задължението на организацията да приеме напускащия служител на работа на непълно работно време.

Служителят, който напуска, трябва да получи трудова книжка и други документи, издадени при уволнение, както и да извърши пълно плащане, включително изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.