আংশিক বেতন। একটি অসম্পূর্ণ মাসের কাজের জন্য মজুরি গণনা এবং প্রদানের বৈশিষ্ট্য

অ্যাকাউন্টিং অনুশীলনে, প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন পুরো মাসেরও কম সময়ের জন্য বেতন গণনা করা প্রয়োজন। এগুলি এমন ক্ষেত্রে যখন একজন বিশেষজ্ঞ পদত্যাগ করেন, 1 তারিখে নিবন্ধিত হননি, যখন তিনি তার নিজের খরচে দিনের ছুটি নিয়েছিলেন, অসুস্থ ছিলেন বা তার উর্ধ্বতনদের সাথে একটি কম সময়সূচীতে সম্মত হন। গণনায় ত্রুটি এড়াতে এবং কর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়াতে, আপনাকে এন্টারপ্রাইজে কার্যকর পারিশ্রমিক ব্যবস্থা বিবেচনায় নিয়ে সঠিক সূত্রটি বেছে নিতে হবে।

রাশিয়ায় শ্রম পারিশ্রমিক গণনা করার জন্য সবচেয়ে সাধারণ সিস্টেম হল ট্যারিফ সিস্টেম। এর সারমর্মটি এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে একজন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজের জন্য একটি হার বা বেতন নির্ধারণ করা হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, স্থানীয় আইন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি এক ঘন্টার (শিফ্ট, সপ্তাহ বা অন্য সময়কাল) খরচ নির্ধারণ করে, দ্বিতীয়টিতে - এক মাস।

একটি অসম্পূর্ণ সময়ের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আপনাকে দুটি সূচক নিতে হবে:

• বিশেষজ্ঞ দ্বারা কাজ করা প্রকৃত সময়;
• বেতনের আকার (হার)।

প্রথম মান নির্ধারণ করতে, হিসাবরক্ষককে সময় পত্রকটি দেখতে হবে। "বেতন কর্মচারীদের" কাজের দিনগুলি নথিতে "I" অক্ষর দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে; যাদের জন্য একটি রেট নির্ধারণ করা হয়েছে, তাদের মুক্তির প্রতিটি তারিখে কত ঘন্টা কাজ করা হয়েছে তা প্রবেশ করানো হয়।

যদি একজন বিশেষজ্ঞ বেতনে নিযুক্ত হন, তাহলে সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

বেতন = O/ NH * NFD, যেখানে:

ও - কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত বেতনের পরিমাণ;

BH – উৎপাদন ক্যালেন্ডারে নির্দেশিত এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা;

NFD - একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যা।

এই সূত্রটি ব্যবহার করে, একটি "মৌলিক" চিত্র পাওয়া যায়, যার সাথে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কারণে বোনাস, বোনাস, ভাতা এবং সামাজিক সুবিধা যোগ করেন।

উদাহরণ 1

পেট্রোভ বি.ইউ. 12 মার্চ, 2018-এ রোমাশকা এলএলসি-তে অর্থনীতিবিদ হিসাবে চাকরি পেয়েছেন। কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী, তিনি 50,000 রুবেল বেতন পাওয়ার অধিকারী এবং প্রণোদনা প্রদান এবং ভাতা প্রদান করা হয় না; বেতন সহ একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য মজুরি কীভাবে গণনা করবেন?

আসুন 2018 সালের জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডারটি একবার দেখে নেওয়া যাক। এতে বলা হয়েছে যে মার্চ মাসে কর্মদিবসের সংখ্যা 20। 12 মার্চ স্থির হয়ে বিশেষজ্ঞ আসলে 15 দিন কাজ করেছেন। আসুন এই মানগুলিকে সূত্রে প্রতিস্থাপন করি এবং বকেয়া পারিশ্রমিকের পরিমাণ খুঁজে বের করি:

বেতন = 50,000/20*15 = 37,500 রুবেল।

একজন বিশেষজ্ঞ প্রতি ঘণ্টায় নিযুক্ত হলে কীভাবে গণনা করবেন? সূত্রটি আরও সহজ হবে:

বেতন = FC*C + PD*D, কোথায়

FC - ভাড়া করা বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা;

সি - কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত প্রতি ঘণ্টার হার;

PD*D - ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক যখন কর্মচারী কাজে জড়িত ছিল না। "PD" এর মান, যেমন অনুপস্থিতির একটি দিনের খরচ এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় প্রবিধানে নির্ধারিত হয়। এই প্যারামিটারটি কোম্পানির নিজস্ব আর্থিক ক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে নির্ধারিত হয়। D হল ছুটির সংখ্যা যখন কর্মচারী শিফটে ছিলেন না।

উদাহরণ 2

লকস্মিথ ইভানভ এ.ইউ. 12 মার্চ, 2018-এ কোম্পানিতে চাকরি পেয়েছিলেন, তার ঘণ্টার হার 200 রুবেল সেট করা হয়েছিল। এক ঘণ্টার মধ্যে. মাস শেষ হওয়ার আগে, বিশেষজ্ঞ 30 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। আর্থিক পুরস্কারের পরিমাণ কীভাবে নির্ধারণ করবেন?

আসুন উৎপাদন ক্যালেন্ডারটি দেখি: 12.03 থেকে 31.03 পর্যন্ত কোন ছুটি নেই, যার অর্থ হল PD*D সূচকটি গণনা করার প্রয়োজন নেই। আসুন মূল মানগুলিকে সূত্রে প্রতিস্থাপন করি:

বেতন = 200*30 = 6,000 টাকা।

একটি অনুরূপ গণনা পদ্ধতি কর্মীদের জন্য ব্যবহার করা হবে যাদের প্রতি শিফটে একটি নির্দিষ্ট হার রয়েছে। মাসে আসলে কাজ করা শিফটের সংখ্যা দিয়ে এর মানকে গুণ করা প্রয়োজন।

মাসের প্রথম দিন যদি ছুটি থাকত

অনুশীলনে, এটি প্রায়শই ঘটে যে একজন ভাড়া করা বিশেষজ্ঞ মাসের 1 তম দিনে কাজ করতে যান না, কারণ প্রথম দিনগুলি ছিল সরকারী ছুটির দিনগুলি উত্পাদন ক্যালেন্ডারে অ-কাজের তারিখ হিসাবে মনোনীত।

একটি অনুরূপ পরিস্থিতি জানুয়ারি এবং মে জন্য সাধারণত. কীভাবে গণনা করা যায় যদি একজন কর্মচারী যিনি কাজের প্রথম দিন ছেড়ে যান তখন একটি শিফট মিস না করেন এবং তার সহকর্মীদের মতো কাজ করেন? এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞ নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখিত সম্পূর্ণ বেতন পাবেন।

উদাহরণ 3

সিডোরোভা এ.জি. 45,000 রুবেল বেতন সহ 2018 সালের জানুয়ারীতে অ্যাকাউন্ট্যান্ট হিসাবে লুচ এলএলসিতে চাকরি পেয়েছিলেন। তিনি ০১/০৯ তারিখে কাজে যান কারণ মাসের আগের দিনগুলো সরকারি ছুটির দিন ছিল। কর্মচারী তার নিজের খরচে সময় নেয়নি এবং অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত ছিল না। তার বেতন কি?

এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সিডোরোভাকে সম্পূর্ণ বেতন দিতে বাধ্য - 45,000 রুবেল, কারণ তিনি সময়ের সমস্ত কার্যদিবসে কাজ করেছিলেন।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি একজন বিশেষজ্ঞ যিনি পূর্বে কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন তিনি যদি 09.01 থেকে জানুয়ারির শেষ পর্যন্ত একটি আবেদন লেখেন, তাহলে তিনি বেতন পাবেন না। এটি নিম্নলিখিত দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে: 01/01 থেকে 01/08 তারিখগুলি ছিল সরকারী ছুটির দিন, এবং তারপরে তিনি একদিনও কাজ করেননি।

একটি পিস-রেট সিস্টেম ব্যবহার করে একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য মজুরির গণনা

একটি পিস-রেট পেমেন্ট সিস্টেমের অর্থ হল কর্মীরা ডিউটিতে থাকা ঘন্টার জন্য নয়, উত্পাদিত পণ্যের ইউনিটের জন্য অর্থ গ্রহণ করে। এই পদ্ধতিটি এমন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে বিশেষজ্ঞের কার্যকলাপের উপাদান ফলাফল স্পষ্টভাবে ট্র্যাক করা সম্ভব এবং তার জন্য একটি মাসিক (দৈনিক) উৎপাদন হার সেট করা সম্ভব: উৎপাদনে, কৃষিতে, নির্মাণে ইত্যাদি।

যদি এন্টারপ্রাইজের একটি পিস-রেট সিস্টেম থাকে, তবে হিসাবরক্ষক বিবেচনা করেন না যে কর্মচারী কত দিন (ঘন্টা) কাজ করেছে মজুরি শুধুমাত্র তার উত্পাদনের ইউনিটের সংখ্যা দ্বারা প্রভাবিত হয়; এর ভিত্তিতে, আর্থিক পুরস্কার গণনা করা হয়।

উদাহরণ 4

মাল্টসেভ এ.এ. একটি পিসওয়ার্ক মজুরি সিস্টেম সহ একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করে এবং প্রতিদিন 10 টি পণ্য উত্পাদন করে, প্রতিটির দাম 200 রুবেল সেট করা হয়। 2018 সালের ফেব্রুয়ারিতে, তিনি অসুস্থতার কারণে পাঁচ দিনের অবৈতনিক ছুটি নিয়েছিলেন। মাসিক পারিশ্রমিকের পরিমাণ কীভাবে নির্ধারণ করবেন?

উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে, ফেব্রুয়ারি 2018-এ 19টি কার্যদিবস রয়েছে। মাল্টসেভ তাদের কাছ থেকে কাজ করেছেন:

চলুন বকেয়া পারিশ্রমিক গণনা করা যাক:

বেতন = 14*10*200 = 28,000 রুবেল।

আসুন সমস্যাটির অবস্থার পরিবর্তন করি, কল্পনা করে যে মাল্টসেভ গত পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে নিজেকে চাপ দিয়েছিলেন এবং প্রতিদিন 10টি নয়, 11টি পণ্য তৈরি করেছিলেন। গণনা আরও জটিল হবে:

বেতন = 9*10* 200+5*11* 200 = 29,000 ঘষা।

যদি Maltsev বকেয়া বোনাস এবং ভাতা, তারা গণনা সংখ্যা যোগ করতে হবে.

কমিশন সিস্টেম ব্যবহার করে এক মাসেরও কম বেতন

কমিশন ব্যবস্থা শুল্কমুক্ত। এটিতে বিশেষজ্ঞের কাজ নিয়োগকারী সংস্থায় আনা রাজস্বের উপর ভিত্তি করে মজুরি গণনা জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট পরিচালকের মোট বিক্রয়ের পরিমাণ 300 হাজার রুবেল, এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে তিনি এই চিত্রের 10% পাওয়ার অধিকারী।

যদি কোম্পানির একটি "বিশুদ্ধ" কমিশন সিস্টেম থাকে, তবে বিশেষজ্ঞ কখন কর্মস্থলে উপস্থিত ছিলেন এবং কখন তিনি অনুপস্থিত ছিলেন তা বিবেচ্য নয়। মূল জিনিসটি একটি নির্দিষ্ট স্তরের ইউটিলিটি অর্জন করা, এবং তারপরে আর্থিক পুরস্কার একটি স্থিতিশীল স্তরে থাকবে।

অনুশীলনে, কোম্পানিগুলি প্রায়ই একটি কমিশন সিস্টেমকে একটি সময়-ভিত্তিক সিস্টেমের সাথে একত্রিত করে। কিভাবে এটা কাজ করে? একজন কর্মচারী দুই ধরনের পারিশ্রমিক পান:

• কাজ করা দিনের জন্য বেতন;
• বোনাস অংশ, কর্মচারীর উপার্জনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।

এই পদ্ধতির সাথে, একজন বিশেষজ্ঞের বেতন নিম্নরূপ গণনা করা উচিত:

1. একটি সময়-ভিত্তিক সিস্টেমের মতো কাজ করা দিনের সংখ্যার অনুপাতে বেতন নির্ধারণ করুন।
2. কর্মচারী দ্বারা আনা আয়ের উপর ভিত্তি করে বোনাস গণনা করুন।

প্রাপ্ত দুটি মান একসাথে যোগ করা হয় এবং একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য আর্থিক পুরস্কারের পরিমাণ গঠিত হয়।

যদি একজন বিশেষজ্ঞ কম বা খণ্ডকালীন কাজের ঘন্টার অধীনে নিযুক্ত হন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে রাশিয়ান ফেডারেশনে কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। বর্তমান আইনটি এমন পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট করে যেখানে নিয়োগকারী সংস্থা বিশেষজ্ঞের উপার্জন না হারিয়ে তার সময়কাল হ্রাস করতে বাধ্য।

অনুরূপ পরিস্থিতি শিল্প তালিকাভুক্ত করা হয়. 92 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কাজের সপ্তাহে একটি হ্রাস প্রদান করা হয়েছে:

• ছোট কর্মচারী;
• বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক শিল্পের শ্রমিক;
• 1-2 গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
• ফেডারেল আইনে নামযুক্ত বিশেষজ্ঞদের অন্যান্য বিভাগ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সংক্ষিপ্ত ঘন্টা সহ শ্রমিকদের মজুরি তাদের সহকর্মীদের আয়ের সমান থাকে যারা পুরো সময় কাজ করেছিল (অর্থাৎ, সপ্তাহে "মানক" 40 ঘন্টা)।

বিপরীত অবস্থা খণ্ডকালীন। কোম্পানি এবং কর্মচারী সম্মত হন যে সাপ্তাহিক কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে, যার জন্য বিশেষজ্ঞের বেতন আনুপাতিকভাবে হ্রাস করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ½ হারে নিযুক্ত হন, তাহলে এটি 40-ঘন্টা সপ্তাহের সম্ভাব্য আয়ের 50% হবে।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

খণ্ডকালীন কাজের জন্য পারিশ্রমিক শুল্কের হারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যা হয় মাসিক বা ঘন্টায় হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ভর করে যে সময়ের মধ্যে কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত তার দায়িত্ব পালন করেছিলেন বা এই দায়িত্বগুলির সংখ্যার উপর। পার্ট-টাইম মোডের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, ডিজাইন এবং অর্থপ্রদানের গণনা উভয় ক্ষেত্রেই। তদতিরিক্ত, প্রতিটি কর্মচারীকে এই জাতীয় কাজের ব্যবস্থা দেওয়া যায় না। আমাদের নিবন্ধে এই সম্পর্কে আরও পড়ুন!

আজ আপনি শিখবেন:

• খণ্ডকালীন কাজের জন্য মজুরি কীভাবে গণনা করা হয়?
• একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য গড় দৈনিক ট্যারিফ হার;
• খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের আদর্শ কর্ম সপ্তাহ হল 8 কর্মঘন্টা। যাইহোক, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন একজন বিশেষজ্ঞ কম সময়ের জন্য কাজ করেছেন। এটি অসুস্থতা, ছুটি বা প্রশিক্ষণের কারণে হতে পারে। তদতিরিক্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দিষ্ট শর্তে, একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সময়সূচীতে, যখন কর্মদিবস, বা সপ্তাহ, বা উভয়ই সংক্ষিপ্ত করা হয় তখন একজন কর্মচারীর অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে।

মিস করবেন না: একজন ব্যবহারিক বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে মাসের মূল নিবন্ধ

খণ্ডকালীন কাজ: যখন কর্মচারীর তার শর্তাবলী নির্দেশ করার অধিকার নেই।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে মজুরি গণনা করার প্রয়োজনের মুখোমুখি হন।

একজন ব্যক্তি কত সময় কাজ করেছেন এবং তিনি কতটা দায়িত্ব পালন করেছেন তার উপর মজুরি নির্ভর করে। প্রায়শই, বেতন, ট্যারিফ রেট বা আউটপুটের উপর ভিত্তি করে মজুরি গণনা করা হয়।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য বেতনের হিসাব

যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয় যে মজুরি একটি মাসিক বেতনের মাধ্যমে গণনা করা হয়, তাহলে কর্মরত একজন কর্মচারীর জন্য কতটা জমা করা প্রয়োজন তা গণনা করার জন্য খন্ডকালীন, এটি একটি ঘন্টায় ট্যারিফ হারে রূপান্তর করা প্রয়োজন৷ এটি করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত কাজের ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা বেতন ভাগ করা প্রয়োজন, অর্থাৎ, 40 কর্মঘণ্টা দ্বারা, যা একটি কাজের সপ্তাহ তৈরি করে। ফলাফলের চিত্রটি আসলে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণ করা উচিত। ফলস্বরূপ মূল্যে, বোনাস, প্রণোদনা বা পারিশ্রমিক, আঞ্চলিক গুণাঙ্ক, আয়কর বিয়োগ, জরিমানা এবং অগ্রিম অর্থপ্রদান যোগ করুন। বর্তমান বিলিং মাসের বেতনের পরিমাণ হবে ফলাফলের চিত্র।

যদি চুক্তিটি ইতিমধ্যেই মাসিক বেতনের পরিবর্তে একটি ঘন্টার হার নির্দিষ্ট করে, তাহলে গণনাগুলি আরও সহজ। এই হারকে কাজের ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণ করা এবং ফলাফলের মানটিতে একটি বোনাস, আঞ্চলিক সহগ এবং অন্যান্য ভাতা যোগ করা যথেষ্ট। ফলের পরিমাণ থেকে আয়কর এবং অগ্রিম পেমেন্ট বিয়োগ করুন এবং আপনি কাজের মাসের জন্য অর্থপ্রদান পাবেন।

একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর দৈনিক মজুরির গড় হার

পার্ট-টাইম কাজ করার সময়, একজন পার্ট-টাইম কর্মচারীর দৈনিক গড় আয় ব্যবহার করা সহজ হতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে বিলিং সময়কালের জন্য (অর্থাৎ যে বছরের জন্য) আয়কর আটকে রাখা হয়েছিল তার সমস্ত পরিমাণ যোগ করতে হবে, 12 এবং 29.4 দ্বারা ভাগ করুন। এইভাবে আমরা একটি দৈনিক ট্যারিফ বেতন পাব, যা দিয়ে আমরা ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ছুটি, ক্ষতিপূরণ ইত্যাদিতে কাজের সময় পরিশোধ করতে পারি।

খণ্ডকালীন কর্মরত একজন ব্যক্তির জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার অর্থপ্রদান গণনা করতে, 24 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করা প্রয়োজন৷ ফলস্বরূপ সংখ্যাটি বিলিং সময়ের দিনগুলির ক্যালেন্ডার সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা আবশ্যক, অর্থাৎ 730 দ্বারা। প্রাপ্ত ফলাফল হল মৌলিক গড় দৈনিক পরিমাণ, এবং তারপরে আপনি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান গণনা করতে পারেন।

খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্য

খণ্ডকালীন কাজ হল একটি কাজের মোড যেখানে দিনে 8 ঘন্টার পরিবর্তে একজন বিশেষজ্ঞ প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে কম সময়ের জন্য কাজ করেন। খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচ করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে এবং একটি নথি সংযুক্ত করতে হবে যাতে একটি হ্রাসকৃত সময়সূচীতে স্যুইচ করার অধিকার নিশ্চিত করা যায়। এবং নিয়োগকর্তা কাজের সময় এবং সময়সূচী নির্ধারণ করে একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য। একই সময়ে, স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করা হয়।

একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচীতে মধ্যাহ্নভোজ এবং বিশ্রামের সময় সংরক্ষণ করা জড়িত যদি বিশেষজ্ঞ কর্মক্ষেত্রে দিনে অন্তত চার ঘন্টা সময় ব্যয় করেন।

খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, 100% বেতন সহ ছুটি বজায় রাখা হয়।

প্রকৃতপক্ষে প্রতিদিন কত ঘন্টা কাজ করে তা জ্যেষ্ঠতার গণনাকে প্রভাবিত করে না - জ্যেষ্ঠতা একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মীর মতো একইভাবে গণনা করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কম কাজের সময় নির্ধারণ করে: - 16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 24 ঘন্টার বেশি নয় - 16 থেকে 18 বছর বয়সী শ্রমিকদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়; অক্ষম I বা গ্রুপ II, - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয় - ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়; , রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় নিয়ন্ত্রক কমিশনের সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের মতামতকে বিবেচনা করে 18 বছরের কম বয়সী শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের জন্য, যারা স্কুল থেকে তাদের অবসর সময়ে শিক্ষাবর্ষে কাজ করে, তাদের অর্ধেকের বেশি হতে পারে না। উপরের নিয়মগুলি সংশ্লিষ্ট বয়সের ব্যক্তিদের জন্য নির্ধারিত।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য বেতনের হিসাব

একই সময়ে, শ্রম কোড খণ্ডকালীন কাজের সময়কে সংজ্ঞায়িত করে না, শুধুমাত্র এটি প্রদান করে যে এটি একটি পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং ডে বা পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহের আকারে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। 24 জুন, 1994-এর আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশন নং 175-এর বিধান অনুসারে, "অন পার্ট-টাইম ওয়ার্ক," পার্ট-টাইম কাজের সময়কে কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যার সময়কাল স্বাভাবিক কাজের সময়ের চেয়ে কম 8 জুন, 2007 নং 1619- 6 এর রোস্ট্রুড লেটারে স্পষ্টীকরণগুলি উপস্থাপন করা হয়েছে। উপরন্তু, আমরা ইউএসএসআর, অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েটের স্টেট কমিটির রেজোলিউশনের প্রতি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি। 29 এপ্রিল, 1980 N 111/8-51, যা, আর্ট অনুযায়ী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 423 সেই পরিমাণে প্রয়োগ করা হয় যা শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না। ধারা অনুসারে

খণ্ডকালীন কাজের জন্য পারিশ্রমিকের বিশেষত্ব (সোবোলেভা ই.এ.)

খণ্ডকালীন মোডে, এই কর্মচারী প্রতি মাসে 132 ঘন্টা কাজ করে (6 ঘন্টা x 22 দিন) এইভাবে, তার বেতন 18,857.14 রুবেল হবে। (RUB 25,000 / 175 h x 132 h)। উদাহরণ 2. প্রতিষ্ঠানটি 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে (সপ্তাহে পাঁচ দিন) পরিচালিত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ

04/01/2015 থেকে, একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: সপ্তাহে চারটি কার্যদিবস। কর্মচারীর বেতন 25,000 রুবেল। 2015 সালের উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে এপ্রিলের জন্য তার বেতন গণনা করা যাক।

এপ্রিলে 22টি কার্যদিবস রয়েছে, তবে একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস প্রতিষ্ঠার কারণে, কর্মচারী মাত্র 18 কার্যদিবস কাজ করেছেন এইভাবে, এপ্রিলের কর্মচারীর বেতন 20,454.55 রুবেলের সমান হবে। (RUB 25,000 / 22 কার্যদিবস x 18 কার্যদিবস)।

খণ্ডকালীন মোড

কীভাবে একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য মজুরি গণনা করা যায় এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 অনুচ্ছেদে দেওয়া উপযুক্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়: - গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন; বরখাস্তের পরে দ্বিতীয় মাসের উপার্জন, যদি প্রাক্তন কর্মচারী নতুন চাকরি না পান - বরখাস্তের পরে তৃতীয় মাসের জন্য গড় মাসিক আয়, যদি বরখাস্তের পরে দুই সপ্তাহের মধ্যে কর্মচারী নিয়োগ পরিষেবাতে আবেদন করে এবং এটি দ্বারা নিযুক্ত না হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদেও কাজের সময় স্থাপনের শর্ত রয়েছে, তবে এটি পৃথক কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, এবং সমস্ত সংস্থা জুড়ে নয়।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য বেতন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করার সময়, কর্মচারীর মজুরি সে যে সময়ের সাথে কাজ করেছিল তার অনুপাতে বা তার কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে দেওয়া হয়। উপরন্তু, খণ্ডকালীন কাজ কর্মচারীর জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা ইত্যাদির উপর কোনো বিধিনিষেধ অন্তর্ভুক্ত করে না। আমরা পার্ট-টাইমের অধীনে একজন কর্মচারীর বেতনের উপর ভিত্তি করে তার মজুরি গণনার উদাহরণ দেব। এবং খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের ব্যবস্থা।
উদাহরণ 1. প্রতিষ্ঠানটি 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে (সপ্তাহে পাঁচ দিন) পরিচালিত হয়। 04/01/2015 থেকে, প্রতিষ্ঠানটি একটি খণ্ডকালীন কাজের শাসন প্রতিষ্ঠা করেছে: কার্যদিবস দুই ঘন্টা ছোট করা হয়েছে, অর্থাৎ, কর্ম সপ্তাহ 30 ঘন্টা হয়ে গেছে।
কর্মচারীর বেতন 25,000 রুবেল। 2015 সালের উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে এপ্রিলের জন্য তার বেতন গণনা করা যাক।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য পারিশ্রমিকের বিশেষত্ব (E.A. Soboleva) এই ক্ষেত্রে, ক্যালেন্ডার মাসটিকে সংশ্লিষ্ট মাসের 1 থেকে 30 তম (31 তম) দিন পর্যন্ত সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয় (ফেব্রুয়ারি - 28 থেকে 29 তম) ) সংখ্যা সহ)। ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক আয় এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ 12 দ্বারা উপার্জিত মজুরির পরিমাণকে 29.3 (একই সময়ে গড় মাসিক সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয় এই নিবন্ধটি প্রতিষ্ঠিত গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিবরণ 24 ডিসেম্বর, 2007 N 922 (এর পরে রেগুলেশন N 922 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ধারা অনুযায়ী

খণ্ডকালীন কাজের জন্য বেতন কীভাবে গণনা করবেন

খণ্ডকালীন কাজের জন্য মজুরি গণনা করা প্রশ্ন কীভাবে সঠিকভাবে মজুরি গণনা করা যায় এবং একজন কর্মচারীর জন্য টাইম শিটে কীভাবে এটি চিহ্নিত করা যায় যার কাজের দিন গর্ভাবস্থার কারণে 2 ঘন্টা কম হয়েছিল? উত্তর যদি আমরা আপনাকে সঠিকভাবে বুঝতে পারি, তাহলে কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা হয়েছে। খণ্ডকালীন কাজের সময়কে স্বাভাবিকের চেয়ে কম কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অর্থাৎ প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং কাজের সময়ের অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ার শ্রম কোডের ধারা 93 গুরুত্বপূর্ণ ফেডারেশন)। পার্ট-টাইম কাজ করার সময়, কাজের দিনের দৈর্ঘ্য (শিফ্ট) একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা দ্বারা হ্রাস করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কোম্পানির পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ এবং আট ঘন্টা কর্মদিবস থাকে, তাহলে একজন কর্মচারী সপ্তাহে পাঁচ দিন, দিনে ছয় ঘন্টা কাজ করতে পারেন।
আপনার ক্ষেত্রে যেমন. প্রাক-ছুটির দিন।

একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের বেতন থেকে ট্যারিফ হার কীভাবে গণনা করবেন

একই সময়ে, কর্মচারীদের জন্য বস্তুগত প্রণোদনার উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত তহবিলের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট মান নির্ধারণ করা হয়। যদি এই জাতীয় অর্থ প্রদানগুলি বেতনের শতাংশ হিসাবে সেট করা হয় তবে সেগুলি উপরে বর্ণিত পদ্ধতিতে গণনা করা হয়।

উদাহরণ 4. উদাহরণের শর্তগুলি ব্যবহার করা যাক 1. আসুন যোগ করি যে প্রতিষ্ঠানে গৃহীত মজুরি ব্যবস্থা অনুসারে, কর্মচারীদের বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরী কাজ সম্পাদনের জন্য একটি মাসিক বোনাস এবং একটি মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ একই সময়ে, নির্দিষ্ট শর্তে ম্যানেজারের আদেশের ভিত্তিতে বোনাস সেট করা হয় (এপ্রিল মাসে বোনাস ছিল 2,500 রুবেল), এবং বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরী কাজ সম্পাদনের জন্য মাসিক বোনাসটি বেতনের শতাংশ হিসাবে সেট করা হয় এবং পরিমাণ 35%। আসুন কর্মচারীর বেতন গণনা করি সুতরাং, উদাহরণ 1 এর শর্ত অনুসারে, একটি পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহে একজন কর্মচারীর বেতন 18,857.14 রুবেল।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য বেতনের হিসাব

এর এপ্রিলের জন্য তার বেতন গণনা করা যাক কর্মচারীর বেতন 18,857.14 রুবেল হবে। (RUB 25,000 / 175 ঘন্টা x 132 ঘন্টা), যেখানে এপ্রিল 2015 এর উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের জন্য 175 ঘন্টা হল আদর্শ কাজের সময় এবং 132 ঘন্টা হল পার্ট-টাইম (6 ঘন্টা x 22 ঘন্টা)। দিন) ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান 1285.71 রুবেল হবে। (RUB 25,000 / 175 ঘন্টা x 2 ঘন্টা x 1.5) + (RUB 25,000 / 175 ঘন্টা x 3 ঘন্টা x 2)) এপ্রিলের বেতন হবে 20,142.85 রুবি। (18,857.14 + 1285.71)। খণ্ডকালীন কাজের জন্য গড় আয় কীভাবে গণনা করা হয়? শিল্পের গুণে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139, যে কোনও কাজের সময় শাসনের অধীনে, একজন কর্মচারীর গড় বেতনের গণনা করা হয় প্রকৃতপক্ষে তার কাছে জমা হওয়া বেতন এবং সময়ের পূর্ববর্তী 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য তার দ্বারা কাজ করা সময়ের উপর ভিত্তি করে। যার সময় কর্মচারী গড় বেতন ধরে রাখে।

মনোযোগ

পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করার সময় (আংশিক সময়ের কাজের সপ্তাহ, খণ্ডকালীন কাজ), ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক আয় স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার হিসাবের অনুরূপভাবে গণনা করা হয়। ছুটির বেতন গণনার একটি উদাহরণ দেওয়া যাক। উদাহরণ 6. 1 এপ্রিল, 2015 থেকে, প্রতিষ্ঠানটি একটি খণ্ডকালীন কাজের শাসন প্রতিষ্ঠা করেছে: কার্যদিবস দুই ঘন্টা ছোট করা হয়েছিল, অর্থাৎ, কর্ম সপ্তাহ 30 ঘন্টা হয়ে গেছে।

কর্মচারীর বেতন 25,000 রুবেল। 05/05/2015 থেকে 05/08/2015 পর্যন্ত তিনি ছুটিতে যান। চার দিনের জন্য ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করা যাক।

139 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং প্রবিধান নং 922 এর ধারা 4, গণনার সময়কাল 05/01/2014 থেকে 04/30/2015 পর্যন্ত। এই বিলিং সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে; এটি অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট সময়সীমা ধারণ করে না।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য মজুরি গণনা

• অন্যান্য সারচার্জ।

অতিরিক্ত:

• কাজের জন্য অক্ষমতার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান;
• ভ্রমণ, বাসস্থান এবং খাবারের সাথে সম্পর্কিত খরচের প্রতিদান (উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়);
• বোনাস পেমেন্ট যা মূল কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ নয়।

প্রতিষ্ঠিত গণনার সূত্রগুলি পারিশ্রমিকের ফর্মের উপর নির্ভর করে প্রয়োগ করা হয়:

1. পিসওয়ার্ক মজুরির জন্য, নিম্নলিখিত গণনা ব্যবহার করা হয়: বেতন = চুক্তিতে উল্লিখিত উৎপাদন খরচ * সময়ের জন্য উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ + অর্জিত বোনাস + অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান - আয়কর - অন্যান্য কর্তন।
2. সময়-ভিত্তিক অর্থপ্রদান সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করা হয়: বেতন = বেতনের পরিমাণ / কার্যদিবসের মোট সংখ্যা * আসলে কাজ করা দিনের সংখ্যা + বোনাসের পরিমাণ - ব্যক্তিগত আয়কর - আটকে রাখা পরিমাণ।

আমরা যদি আপনাকে সঠিকভাবে বুঝি, কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা হয়েছে।

খণ্ডকালীন কাজের সময়কে স্বাভাবিকের চেয়ে কম কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অর্থাৎ প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং কাজের সময়ের অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93) )

পার্ট টাইম কাজ করার সময়কাজের দিনের দৈর্ঘ্য (শিফ্ট) একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা দ্বারা হ্রাস করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কোম্পানির পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ এবং আট ঘন্টা কর্মদিবস থাকে, তাহলে একজন কর্মচারী সপ্তাহে পাঁচ দিন, দিনে ছয় ঘন্টা কাজ করতে পারেন। আপনার ক্ষেত্রে যেমন.

প্রাক-ছুটির দিন. একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অবিলম্বে একটি অ-কাজ ছুটির পূর্ববর্তী কর্মদিবসের সময়কাল এক ঘন্টা হ্রাস করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 ধারার অংশ 1)।

এই নিয়মটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, তাদের কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, খণ্ডকালীন কর্মী সহ। সর্বোপরি, পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করা কর্মচারীর জন্য শ্রম অধিকারের উপর কোনও বিধিনিষেধ অন্তর্ভুক্ত করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার অংশ 3)।

যদি প্রাক-ছুটির দিন ছোট করা সম্ভব না হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার বিশেষত্বের কারণে, ওভারটাইম অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় বা ওভারটাইম হিসাবে প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 ধারার পার্ট 2) ) এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী বর্ধিত বেতন বা বিশ্রামের অন্য দিনের মধ্যে বেছে নিতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 ধারা)।

ছুটির দিনে কাজ।পার্ট-টাইম কর্মচারীর জন্য একটি অতিরিক্ত দিন ছুটির দিনে কাজ একটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং কমপক্ষে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

একজন কর্মচারী এমন দিনে কাজের জন্য ছুটি নিতে পারেন। ছুটির দিনে তিনি কত ঘন্টা কাজ করেছেন তা নির্বিশেষে একটি পূর্ণ কর্মদিবসের জন্য সময় মঞ্জুর করা হয় (17 মার্চ, 2010 নং 731-6-1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)। কিন্তু এই ধরনের ছুটি একক পরিমাণে দেওয়া হবে।

খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান অধীনে পুনর্ব্যবহারযোগ্য.যখন একজন কর্মচারীকে পার্ট-টাইম কাজ দেওয়া হয়, তখন তার কাজের সময়ের জন্য আদর্শ হল কাজের দিনের প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্য। অতএব, প্রতিষ্ঠিত পার্ট-টাইম শাসনের অতিরিক্ত নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজ করা কাজের সময়গুলিকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 ধারার অংশ 1, 01.03.2007 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি নং 474-6 -0)।

কাজের সময় ট্র্যাকিং।পার্ট-টাইম কাজ করার সময়, ওয়ার্কিং টাইম শীটে (ফর্ম নং T-12 একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া যেতে পারে), কলাম 4 এবং 6 অক্ষর কোড "I" বা সংখ্যাসূচক "01" নির্দেশ করে এবং কাজের ঘন্টার সংখ্যা প্রতিফলিত করে প্রতি কার্যদিবসে খণ্ডকালীন মোডে।

বেতন।এই মোডে কাজ করার সময়, প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের অনুপাতে শ্রম দেওয়া হয় বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93 এর পার্ট 2, 06/08/2007 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি নম্বর। 1619-6)।

উদাহরণ। আসুন একজন কর্মচারীর বেতন গণনা করি যিনি খণ্ডকালীন কাজ করেন।

কোম্পানির একটি 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ আছে. কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখেছিলেন যাতে পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের জন্য কাজের দিন আট থেকে ছয় ঘন্টা কমিয়ে দেওয়া হয়।

1 জুন, 2015 থেকে, কর্মচারীকে একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী দেওয়া হয়েছিল - 5 কার্যদিবস, প্রতিটি 6 ঘন্টা। বেতন - 35,000 রুবেল।

সমাধান। 2015 সালের উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে, জুন মাসে 21টি কার্যদিবস ছিল, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে, কর্মচারীকে 167 ঘন্টা কাজ করতে হয়েছিল।

খণ্ডকালীন মোডে, তিনি এই মাসে 125 ঘন্টা কাজ করেছেন (6 ঘন্টা x 20 কাজের দিন + 5 ঘন্টা x 1 কাজের দিন), যেখানে 5 ঘন্টা হল 11 জুন (প্রাক-ছুটির দিন) কাজের সময়ের সংখ্যা।

সুতরাং, তার বেতন 26,197.60 রুবেল হবে। (RUB 35,000: 167 h x 125 h)।

কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য রাশিয়ান শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। পার্ট-টাইম কাজকে আর্টিকেল 93-এ ​​কাজের সময় হ্রাস হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, কাজ করা ঘন্টা বা শিফটের সংখ্যার অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়েছে। আবেদনপত্রে খণ্ডকালীন কাজ দেওয়া হয়।

খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচিং

প্রতিটি কর্মচারীর একটি সংক্ষিপ্ত সময়সূচীতে কাজ করতে স্যুইচ করার অনুরোধ সহ নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। বাধ্যতামূলক অনুমোদন সম্ভব যদি কর্মচারী একটি পছন্দের শ্রেণীর ব্যক্তিদের অন্তর্গত হয়। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে অন্য সবাইকে স্বল্প-সময়ের সময়সূচীতে কাজ করা থেকে নিষেধ করার যদি এটি তার জন্য লাভজনক না হয়।

নিয়োগকর্তা আবেদনটি গ্রহণ করতে এবং হ্রাসকৃত সংস্করণ অনুসারে কাজের সময়সূচীতে সম্মত হতে (বা প্রত্যাখ্যান) করতে বাধ্য।

• গর্ভবতী মায়েরা;
• পিতামাতা, অভিভাবক, 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর ট্রাস্টি এবং 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু;
• একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া একজন ব্যক্তি যার অসুস্থতা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

উদ্ভূত পরিস্থিতির কারণে সুবিধাভোগী যতক্ষণ প্রয়োজন ততক্ষণ একটি সংক্ষিপ্ত সময়সূচীতে কাজ করতে পারেন। প্রতিদিনের রুটিনটি কর্মচারীর চাহিদা এবং উত্পাদন বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করে সামঞ্জস্য করা হয়।

খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরিতদের উপার্জন কম হবে। কাজের সময় (প্রতি পণ্য পরিবর্তনের জন্য উত্পাদিত) বিবেচনায় নিয়ে আয় করা হয়।

একটি সংক্ষিপ্ত সময়সূচী সীমাহীন সময়ের জন্য বা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময়ের জন্য সেট করা যেতে পারে। শর্তাবলী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়।

যারা সংক্ষিপ্ত সময়সূচীতে কাজ করেন তাদের কমপক্ষে 28 দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। কাজের অভিজ্ঞতা আলাদা করা হয় না। খণ্ডকালীন কাজের সময় প্রতিষ্ঠার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় "খণ্ডকালীন কাজের সময়"।

একটি খণ্ডকালীন চাকরি দেখতে কেমন হতে পারে?

অতিরিক্ত তথ্য

খণ্ডকালীন কাজ হল এমন এক ধরনের কর্মসংস্থান যেখানে কর্মচারীর কাজের সময় আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের চেয়ে কম। আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, নিয়োগের সময়, এবং পরবর্তীকালে, একটি সংক্ষিপ্ত দিন স্থির করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড "খন্ডকালীন কাজের" ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করে না। কিন্তু ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন কনভেনশন (06/24/1994) নং 175 এই শব্দটিকে কাজের সময় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, যার সময়কাল স্বাভাবিক কাজের দিনের চেয়ে কম। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে এই নথিটি রাশিয়া দ্বারা অনুমোদন করা হয়নি। কিন্তু রাশিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের সমিতি দ্বারা অনুমোদনের জন্য এর বিধানগুলি পর্যালোচনা করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল।

একজন কর্মচারীকে অবশ্যই চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে বা খণ্ডকালীন চাকরিতে যেতে হবে। এই ক্ষেত্রে, তার যে কোনও উপযুক্ত বিকল্প বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে:

• খণ্ডকালীন: 4, 5 বা 6 ঘন্টা, 8 নয়।
• খণ্ডকালীন কাজ, উদাহরণস্বরূপ, দিনে আট ঘন্টা কাজ করা, তবে পাঁচটির পরিবর্তে সপ্তাহে তিন দিন কাজ করা;
• সংক্ষিপ্ত দিন এবং সপ্তাহ: দিনে 6 ঘন্টা কাজ করা, পাঁচটির পরিবর্তে সপ্তাহে তিন দিন।

কোডের নিবন্ধে তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের গোষ্ঠী ছাড়াও যাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে, অভিভাবকদের ছুটিতে থাকা এবং খণ্ডকালীন অধ্যয়নরত স্নাতক ছাত্ররা অংশের জন্য কাজ করতে পারে। বেতন.

যে সমস্ত ব্যক্তিদের পছন্দের বিভাগগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, তাদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সময়সূচীও অনুমোদিত।

কিভাবে খণ্ডকালীন কাজ মজুরি এবং ছুটি প্রভাবিত করে?

ছোট কাজের সময় পরিবর্তন করে, কর্মচারী উপার্জন হারায়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, এই ধরনের ক্ষেত্রে পারিশ্রমিক আসলে কাজ করার সময় বা উত্পাদিত উত্পাদনের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে।

বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা আংশিক কাজের সময়সূচী দ্বারা প্রভাবিত হয় না। ছুটির বেতন গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়।

বিশ্রামের দিনের সংখ্যাকে প্রতিদিন গড় বেতন দ্বারা গুণ করে, ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করা হয়। গড় দৈনিক আয় গণনা করার জন্য, একটি বার্ষিক সময়কাল এবং শুধুমাত্র শ্রম প্রদান নেওয়া হয়। প্রতিবন্ধী সুবিধা এবং বিভিন্ন সামাজিক সুবিধা বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস কাজ করার সময়, একজন কর্মচারী অন্যান্য শ্রমিকদের মতো একই শ্রম অধিকার ভোগ করেন। এই ধরনের একজন কর্মচারীর অধিকার এবং গ্যারান্টি লঙ্ঘন করা উচিত নয়। কিন্তু আপনাকে বুঝতে হবে যে মজুরি, এবং সেইজন্য সমস্ত পেমেন্ট (অসুস্থ ছুটি, ছুটির বেতন, BIR সুবিধা), গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে, কম হবে।

একজন নিয়োগকর্তার কি লোকদেরকে খণ্ডকালীন কাজ করতে বাধ্য করার অধিকার আছে?

শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত কাজের সময়ের স্বাভাবিক মান হল সপ্তাহে 40 ঘন্টা যখন দুই দিনের ছুটি সহ 8 ঘন্টা কাজ করা হয়। কাজের সময় হল কাজের নিয়ম, পরিকল্পনা, টাস্ক পূরণ করার জন্য একজন কর্মচারীকে বরাদ্দ করা সময়। স্বাভাবিক কাজের সময় কমে গেলে আয়ও কমে যায়।

কৌতূহলী তথ্য

খণ্ডকালীন কাজকে স্বল্প সময়ের কাজের সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়, যা শ্রম কোডের ধারা 93-এ ​​উল্লেখ করা হয়েছে এবং যা নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তির জন্য প্রতিষ্ঠিত। উদাহরণস্বরূপ, 16 বছরের কম বয়সী নাগরিকদের জন্য, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ছাত্র, উৎপাদনের বিপজ্জনক এলাকায় নিযুক্ত শ্রমিক, ইত্যাদি। এই ধরনের শ্রমিকদের জন্য, কাজের সময় হ্রাস সম্পূর্ণ আদর্শ হিসাবে বিবেচিত হয়। শ্রমিকদের অধিকার বা কাজের অবস্থা সম্পর্কিত বিস্তারিত তথ্য শ্রম কোডে মন্তব্য সহ উপস্থাপন করা হয়েছে। প্রয়োজনে তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

এই সময়সূচী স্বেচ্ছায় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে কোনো আপত্তি উত্থাপন করে না। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ চালু হলে সমস্যা দেখা দিতে পারে এবং এই জাতীয় সময়সূচী প্রায়শই কর্মচারীর পক্ষে অলাভজনক হয়।

আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তার 6 মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ চালু করার অধিকার রয়েছে। যদি কর্মচারী কাজের সময়সূচীতে এই জাতীয় পরিবর্তনের সাথে একমত না হন (এই ক্ষেত্রে তিনি বেতন হারান), কর্মচারীকে শিল্পের পার্ট 2 এর অধীনে বরখাস্ত করা হয়। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত ব্যক্তিকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

কিভাবে একটি পার্ট টাইম চাকরি পাবেন

পার্ট-টাইম কাজের জন্য একজন কর্মচারী নিবন্ধন করার আগে, যদি এই ধরনের একটি আবেদন গৃহীত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে আবেদনকারী কর্মচারীদের পছন্দের বিভাগের অন্তর্গত কি না।

যদি কর্মচারী একটি পছন্দের বিভাগের অন্তর্গত না হয় তবে তার উচিত:

1. উপলব্ধ কাজের চাপ, প্রত্যাশিত উত্পাদন কাজ, এবং আবেদনকারীর অনুরোধ মিটমাট করা যাবে কিনা তা নির্ধারণ করতে অন্যান্য কারণগুলি নির্ধারণ করুন। যদি কাজের প্রকৃতি এটির অনুমতি দেয় তবে নিয়োগকর্তার অনুমতি দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
2. যদি একজন কর্মচারী শুধু চাকরি পান, তাহলে নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ থাকে যে সে কোন শাসনের অধীনে কাজ করবে (1/2 হারে, 3/4 হারে, ইত্যাদি) এবং এর জন্য তাকে কী পরিমাণ পারিশ্রমিক দেওয়া হবে।
3. যদি ইতিমধ্যে একজন কর্মরত কর্মচারী কাজের মোডে পরিবর্তনের জন্য অনুরোধ করে, একটি নতুন কাজের মোডে স্থানান্তর সম্পর্কে তথ্য একটি পৃথক নথিতে প্রবেশ করানো হয়, পক্ষগুলির একটি চুক্তি। এই পদের জন্য সম্পূর্ণ বেতন এবং পার্ট-টাইম, কোয়ার্টার-টাইম, ইত্যাদি কাজ করার সময় অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। প্রয়োজন হলে, যে সময়ের জন্য একটি অতিরিক্ত খণ্ডকালীন চুক্তি সমাপ্ত হয়। একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকার নমুনা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। চুক্তিটি যে কোনও আকারে তৈরি করা হয়েছে, তবে অবশ্যই লিখিত হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72)।

তদনুসারে, মজুরি, কর এবং অক্ষমতার সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠিত হারের অনুপাতে গণনা করা হবে।

যদি কর্মচারী শিল্পে উল্লেখিত বিভাগগুলির একটির অন্তর্গত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, ম্যানেজার নিঃশর্তভাবে প্রয়োজনীয় কাজের সময়সূচী প্রদান করতে বাধ্য।

কাজের জন্য আরও নিবন্ধন যথারীতি ঘটে।

আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে একজন খণ্ডকালীন কর্মী আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত শ্রম অধিকার এবং গ্যারান্টির অধীন: অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান, নিয়মিত ছুটি ইত্যাদি।

প্রায়শই, কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তনের সূচনাকারী নিজেই কর্মচারী। তবে কখনও কখনও এটি ঘটে যে বিভিন্ন কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির পূর্ববর্তী ধারাগুলি সংরক্ষণ করা যায় না। তারপর ম্যানেজারের সিদ্ধান্তে তাদের পরিবর্তন করা সম্ভব।

এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটিকে অবশ্যই তার কর্মচারীদের আসন্ন পরিবর্তনগুলি এবং এর কারণগুলি সম্পর্কে আগেই অবহিত করতে হবে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জানান যে তাদের পার্ট-টাইম কাজে স্থানান্তর করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, আর্ট। 74) দুই মাস আগে।

নিয়োগকর্তার দোষের কারণে আয় হারানোর জন্য একজন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ

শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে আয়ের ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করে যদি এই ধরনের ঘটনা ঘটে:

• অবৈধ বরখাস্ত, কাজ থেকে বরখাস্ত, অন্য জায়গায় স্থানান্তর;
• আদালতের সিদ্ধান্ত বা শ্রম পরিদর্শন মেনে চলতে ব্যর্থতা যা কর্মচারীর লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার করেছে;
• সময়মতো কাজের প্রতিবেদন জারি করতে ব্যর্থ হওয়া বা বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে একটি ভুল এন্ট্রি করা।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যে উপার্জন পাননি তার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে ভিডিওতে আলোচনা করা হয়েছে

মাসের অংশের জন্য প্রথম পেনশন

কিভাবে এক মাসের কম সময়ের জন্য প্রথম পেনশন গণনা করা হয় যদি এটি বরাদ্দ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, 10 তারিখ থেকে। পেনশনের পরিমাণ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

A = B x (N - 10): N, কোথায়

A - এক মাসের কম সময়ের জন্য পেনশনের পরিমাণ
B - প্রয়োজনীয় পেনশন পরিমাণ
N হল মাসের দিনের সংখ্যা, 30 বা 31।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, আঞ্চলিক পেনশন তহবিলের কর্মীরা জমা হওয়ার দিনগুলির অনুপাতে অর্থ প্রদান নির্ধারণ করে। ফলস্বরূপ, পেনশনের শুধুমাত্র একটি অংশ পুরো এক মাসেরও কম সময়ের জন্য বকেয়া থাকে।

একজন আইনজীবীর মন্তব্য পেতে, নীচের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন