একজন পরিচালকের জন্য কর্মীদের নথি কীভাবে প্রস্তুত করবেন। কিভাবে CEO নিয়োগ করা হয়? একজন পরিচালক নিয়োগের নিবন্ধন

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক শুধুমাত্র উচ্চ-মর্যাদার কর্মকর্তাই নন যাদের সিদ্ধান্তের উপর কোম্পানির স্বাভাবিক কাজকর্ম নির্ভর করে। একই সময়ে, সাধারণ পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষক উভয়েই কর্মচারী থাকেন যারা নিয়োগকারী সংস্থার সাথে শ্রম সম্পর্কযুক্ত। উপাদানটি কীভাবে একজন সাধারণ পরিচালককে নিয়োগ দিতে হয়, কীভাবে একজন সাধারণ পরিচালক পদত্যাগ করতে পারেন, কীভাবে একজন সাধারণ পরিচালককে নিয়োগের বিষয়ে কাজের বইতে এন্ট্রি করতে হবে, যিনি একজন ম্যানেজারের বেতন কমাতে পারেন এবং অন্যান্য বিষয়ে আলোচনা করে। আমরা মহাপরিচালক নিয়োগ এবং কোম্পানির শীর্ষ কর্মকর্তাদের সাথে শ্রম সম্পর্কের অন্যান্য বিষয় নিয়ে আলোচনা করব।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

• একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য নমুনা আদেশ: নথিটি ব্যবহার করা কি সর্বদা প্রয়োজন?
• কিভাবে করবেনএকজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে কাজের বইয়ে এন্ট্রি?
• একজন ম্যানেজারের বেতন কে কমাতে পারে?
• একজন সিইও কীভাবে পদত্যাগ করতে পারেন?

কিভাবে মহাপরিচালকের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টের ব্যবস্থা করবেন

কর্মী পরিষেবার কর্মচারীরা, যখন একজন পরিচালকের চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন ভাবছেন যে আদেশটিকে কী বলা হয়, নতুন সাধারণ পরিচালক দ্বারা কী জারি করা হয়: অফিস নেওয়ার বিষয়ে বা পরিচালক নিয়োগের আদেশ সম্পর্কে?

মহাপরিচালকের পদ গ্রহণের জন্য নমুনা আদেশ

এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশে কে স্বাক্ষর করেন?

জেনারেল ডিরেক্টর নিয়োগের আদেশে কে স্বাক্ষর করে সেই প্রশ্নের উত্তর, বিশেষ করে যদি এলএলসি অংশগ্রহণকারী এবং জেনারেল ম্যানেজার আলাদা লোক হয়, কোম্পানিতে কতজন অংশগ্রহণকারী রয়েছে তার উপর নির্ভর করে। যদি শুধুমাত্র একজন অংশগ্রহণকারী থাকে, তাহলে, স্বাভাবিকভাবেই, তাকে অবশ্যই ভবিষ্যতের মহাপরিচালকের প্রার্থীতা নির্ধারণ করতে হবে এবং তার জন্য সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের একটি গ্রুপ থাকে, তাহলে এলএলসি এর পরিচালক কে নিয়োগ করবে সেই প্রশ্নটি সম্মিলিতভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

একটি সিইও আবেদনের প্রয়োজন নেই। অংশগ্রহণকারীদের সভার কার্যবিবরণী আঁকা হয়। সভায়, একজন প্রার্থীকে অবশ্যই এলএলসি অংশগ্রহণকারীদের বা কোম্পানির বোর্ড সদস্যদের মধ্য থেকে নির্বাচন করতে হবে এবং কোম্পানির পক্ষ থেকে একজন পরিচালক নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকার এই ব্যক্তিকে অর্পণ করতে হবে।

নিয়োগের জন্য একটি আদেশ বা অংশগ্রহণকারীদের একটি সভার কার্যবিবরণী সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে (22 সেপ্টেম্বর, 2010 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি নং 2894-6-1) .

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগ - একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা

এইচআর অফিসারদের এমন পরিস্থিতিতে সবচেয়ে বেশি প্রশ্ন থাকে যেখানে সাধারণ পরিচালক কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারী। রোস্ট্রুডের মতে, এই ক্ষেত্রে সংস্থার প্রধানের সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় না।

Rostrud নিম্নরূপ তার অবস্থান ব্যাখ্যা করে: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি, অর্থাৎ একটি দ্বিপাক্ষিক কাজ। যদি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে একটি অনুপস্থিত থাকে তবে এটি শেষ করা যাবে না। সুতরাং, শ্রম আইন তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির সাথে কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

এই পরিস্থিতিতে কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারীকে, তার সিদ্ধান্তের দ্বারা, একমাত্র নির্বাহী সংস্থার কাজগুলি গ্রহণ করতে হবে - পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, সভাপতি ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে পরিচালন ক্রিয়াকলাপগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সহ (6 মার্চ, 2013 নং 177-6-1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি) সহ কোনও চুক্তি শেষ না করেই পরিচালিত হয়।

ইতিমধ্যে, সাধারণ পরিচালক, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা এবং সংস্থার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক তৈরি হয়। মনে রাখবেন যে পার্ট 2 আর্ট। 273 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডএটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে অধ্যায় 43-এর বিধান "সংস্থার প্রধানের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব এবং সংস্থার কলেজিয়াল এক্সিকিউটিভ বডির সদস্যদের" সংস্থার প্রধানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যিনি এর একমাত্র অংশগ্রহণকারী (প্রতিষ্ঠাতা) . যাইহোক, এর মানে এই নয় যে এই ধরনের একজন ম্যানেজার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অবশিষ্ট নিয়মের অধীন নয়। এবং শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে বাধ্য করে।

এই পরিস্থিতিতে, আপনি রোস্ট্রুডের ব্যাখ্যাগুলি ব্যবহার করতে পারেন এবং ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারবেন না। তবে "নিজেকে সুরক্ষিত করা" এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা ভাল। এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তিটি আসলে একই ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া সত্ত্বেও, এর অর্থ এই নয় যে ব্যবস্থাপক নিজের সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন, যেহেতু চুক্তির পক্ষগুলি বিভিন্ন সত্তা: একদিকে, নিয়োগকারী সংস্থা, অন্যদিকে, ব্যবস্থাপক-কর্মী।

আসুন আমরা লক্ষ করি যে আজ এই পরিস্থিতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করার প্রয়োজনীয়তা তার আগের জরুরীতা হারিয়েছে। পূর্বে, একজন ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতির ফলে অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান সংক্রান্ত সমস্যা দেখা দেয়। কিন্তু 1 জানুয়ারী, 2012 হিসাবে, সমস্যাটি সমাধান করা হয়েছিল। উপ-অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 1, ডিসেম্বর 29, 2006 নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইনের 2 অনুচ্ছেদে "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে," একটি সংযোজন করা হয়েছিল, যা বাধ্যতামূলক সামাজিক অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বীমা, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিরা বিষয়, যার মধ্যে এমন সংস্থার প্রধানরা অন্তর্ভুক্ত যারা একমাত্র অংশগ্রহণকারী (প্রতিষ্ঠাতা), সংস্থার সদস্য, তাদের সম্পত্তির মালিক।

সাধারণ পরিচালক নির্বাচনের জন্য নমুনা প্রোটোকল

কে সিইওর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করে?

সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার সময়, প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে কে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে চুক্তিতে স্বাক্ষর করবে। সর্বোপরি, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি তার প্রধান যিনি সংস্থার পক্ষে চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন। সাধারণ পরিচালকের সাথে শ্রম সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করার জন্য বিশেষ নিয়ম রয়েছে।

সীমিত দায় কোম্পানিগুলিতে, কোম্পানির পক্ষে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করা যেতে পারে:

• যে ব্যক্তি কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভায় সভাপতিত্ব করেছিলেন, যেখানে কোম্পানির একমাত্র নির্বাহী সংস্থা নির্বাচিত হয়েছিল;
• কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত একটি কোম্পানির অংশগ্রহণকারী;
• কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) চেয়ারম্যান (যদি এই সমস্যাগুলির সমাধান পরিচালনা পর্ষদের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে) বা পরিচালক বোর্ডের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি (অনুচ্ছেদ 40 ফেডারেল আইন 02/08/1998 নং 14-FZ "সীমিত দায় কোম্পানির উপর")।

যৌথ-স্টক কোম্পানিগুলিতে, নির্বাচিত পরিচালকের সাথে কোম্পানির পক্ষে একটি নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) বা কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি (অনুচ্ছেদ) 2, অনুচ্ছেদ 3, 26 ডিসেম্বর, 1995 এর ফেডারেল আইন নং 208-FZ এর 69 অনুচ্ছেদ "যৌথ স্টক কোম্পানিগুলিতে")।

সাধারণ পরিচালকের সাথে নমুনা নিয়োগ চুক্তি

সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে কাজের বইতে এন্ট্রি

সাধারণ পরিচালকের কাজের বইতে নমুনা এন্ট্রি

অবস্থা

সংস্থার সনদ অনুযায়ী, সাধারণ পরিচালককে এক বছরের জন্য পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। সময়সীমা পেরিয়ে গেছে। কি করো? তাকে শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের দুই অংশে বরখাস্ত করবেন (কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে) এবং তাকে আবার নিয়োগ দেবেন? প্রতিষ্ঠাতারা একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন (একটি প্রোটোকল আছে)।

আপনি যদি সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পুনরায় স্বাক্ষর করতে চান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে প্রথমে তাকে বরখাস্ত করতে হবে এবং শুধুমাত্র তারপরে একটি নতুন নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে সাধারণ পরিচালককে পুনরায় নিয়োগ করতে হবে। আপনাকে একটি প্রোটোকল উপস্থাপন করতে হবে যা প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের সিদ্ধান্ত রেকর্ড করে। এই নথির ভিত্তিতে আপনি একটি বরখাস্ত আদেশ এবং এলএলসি পরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করবেন। আপনি এটি আপনার কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে প্রতিফলিত করবেন।

অনুশীলনে, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং তিনি প্রতিষ্ঠাতাদের নিরঙ্কুশ অনুমোদনের সাথে তার সরকারী দায়িত্ব পালন চালিয়ে যাচ্ছেন। এই ক্ষেত্রে, তার সাথে চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 ধারার চতুর্থ অংশ)। সত্য, এখানে একটি "কিন্তু" বিবেচনা করা উচিত। যেহেতু একটি নতুন মেয়াদের জন্য ম্যানেজারকে পুনরায় নির্বাচন করার পদ্ধতিটি সম্পূর্ণ হয়নি (প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার কোনও অনুরূপ সিদ্ধান্ত ছিল না), সংস্থার প্রতিনিধি হিসাবে তার চিত্রটি বেশ দুর্বল হয়ে পড়ে। একটি ঝুঁকি আছে যে, যদি ইচ্ছা হয়, ব্যবসায়িক অংশীদাররা একটি অননুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত কোম্পানির সাথে সমাপ্ত লেনদেনকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে।

একজন পরিচালক নিয়োগ। একজন পরিচালক হিসাবে একটি খণ্ডকালীন পদ নিবন্ধন কিভাবে?

অবস্থা

বর্তমানে, জেনারেল ডিরেক্টর এ কোম্পানিতে কাজ করেন। আমরা (প্রতিষ্ঠাতারা) তাকে "A" কোম্পানিতে একজন খণ্ডকালীন কর্মী হিসেবে তালিকাভুক্ত করতে চাই এবং তার মূল কাজ হবে আমাদের কোম্পানি "B" এ। কিভাবে এই সব কাজের বই প্রতিফলিত হতে পারে?

প্রতিষ্ঠাতাদের সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই "এ" কোম্পানি থেকে বরখাস্ত করতে হবে। এই বরখাস্ত তার কাজের বইতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। তারপরে, প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, তাকে "বি" কোম্পানিতে গৃহীত হয়েছিল। সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে। এবং পরিশেষে, কোম্পানি "A" তে বহিরাগত পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করার জন্য ম্যানেজারের সাথে একটি চুক্তি করতে হবে (এটি শুধুমাত্র তার মালিকের অনুরোধে কাজের বইতে প্রতিফলিত হতে হবে)।

"একজন পরিচালক নিয়োগ" বিষয়ের উপকরণ পড়ুন:

সাধারণ পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে শ্রম সম্পর্কের গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

একজন পরিচালক দূর থেকে একটি কোম্পানি পরিচালনা করতে পারেন?

যদি সিইও, প্রতিষ্ঠাতাদের একজন, অন্য শহরে বসবাস করতে চলে যান, কিন্তু ইন্টারনেটের মাধ্যমে বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যান?

যদি এই পরিস্থিতি সমস্ত প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য উপযুক্ত হয় তবে এতে বেআইনি কিছু নেই। কোম্পানি সফলভাবে একটি দূরত্ব থেকে পরিচালিত হতে পারে. কিন্তু যেহেতু এই ক্ষেত্রে আমরা শ্রম সম্পর্কের কথা বলছি, সংস্থার বিধিবদ্ধ নথি বা এর স্থানীয় প্রবিধানগুলি অবশ্যই ম্যানেজারের জন্য দূরবর্তী অ্যাক্সেসের পরিস্থিতিতে কাজ করার সুযোগ প্রতিফলিত করবে।

ছুটিতে থাকাকালীন একজন হিসাবরক্ষক কাজ করতে পারেন?

বিনা বেতনে ছুটিতে থাকা একজন প্রধান হিসাবরক্ষক তার কাজ চালিয়ে যেতে, অর্থ স্থানান্তর করতে এবং চেকের মাধ্যমে অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন না। তার শ্রম কার্য সম্পাদন করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটি থেকে ফিরে আসতে হবে।

সাধারণ পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষককে খণ্ডকালীন কাজে কীভাবে স্থানান্তর করবেন?

আমরা, সাধারণ পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষক, এলএলসি এর প্রতিষ্ঠাতা। সংস্থার সাথে তাদের মূল কাজের জায়গা হিসাবে নিবন্ধিত (মোট তিনজন কর্মচারী রয়েছে)। সংকটের কারণে কোম্পানির কাজের পরিমাণ ও মুনাফা উল্লেখযোগ্য হারে কমেছে। অতএব, এর সাথে, আমরা হয় নিজেদের জন্য একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস প্রতিষ্ঠা করতে চাই (চার ঘন্টা), অথবা প্রধান হিসাবরক্ষক এবং সাধারণ পরিচালককে খণ্ডকালীন কাজ করার ব্যবস্থা করতে চাই। শ্রম কোডের 74 ধারা অবলম্বন না করে কোন বিকল্পটি ভাল এবং কীভাবে এটির ব্যবস্থা করা যায় তা অনুগ্রহ করে পরামর্শ দিন।

এই ক্ষেত্রে, আপনার শ্রম কোডের ধারা 93 (খন্ডকালীন কাজ) একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া উচিত। একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ বা একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস প্রতিষ্ঠা করার জন্য আপনাকে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে। খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, পারিশ্রমিক কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে করা হবে। কাজের এই পদ্ধতিটি কর্মচারীর জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কোনও সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না।

আপনার নিজের খরচে ছুটিতে থাকাকালীন মজুরি বিলম্বের জন্য একটি জরিমানা হবে?

সংস্থার দুটি কর্মচারী রয়েছে: একজন ম্যানেজার এবং একজন হিসাবরক্ষক। গত ১০ নভেম্বর থেকে ৩০ নভেম্বর পর্যন্ত তারা দুজনই বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন। ফলস্বরূপ, আমরা নভেম্বরের জন্য অগ্রিম পাইনি (সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথি অনুযায়ী অগ্রিম প্রদানের তারিখ 25 তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে)। মাসে একবার মজুরি পরিশোধে বিলম্বের জন্য এই ক্ষেত্রে সংস্থাকে শাস্তি দেওয়া কি সম্ভব?

হ্যাঁ, এটা বেশ সম্ভব। যেহেতু শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মীদের কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে মজুরি দেওয়া হয় এবং এই প্রয়োজনীয়তার লঙ্ঘন রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদ অনুসারে দায়বদ্ধ।

এই বিধানটি 50,000 রুবেল পর্যন্ত একটি আইনি সত্তার জন্য জরিমানা প্রদান করে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে যদি কর্মচারীদের সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য (1 নভেম্বর থেকে 30 নভেম্বর) বিনা বেতনে ছুটি দেওয়া হয়, তবে তারা কোনও অর্থপ্রদান দাবি করতে পারবে না। এবং, স্বাভাবিকভাবেই, মজুরি বিলম্বের কোন কথা হবে না।

একজন ম্যানেজারের বেতন কে কমাতে পারে?

একটি এলএলসি এর সাধারণ পরিচালক কি তার নিজের বেতন কমাতে পারেন এবং এটি কীভাবে আইনত করা যেতে পারে? নাকি প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠক করে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত?

না সে পারেনা। এই জাতীয় সিদ্ধান্তের অধিকার কেবলমাত্র সেই সংস্থার দ্বারা নেওয়ার অধিকার রয়েছে যা প্রতিষ্ঠাতাদের পক্ষে সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি নিয়োগ চুক্তি শেষ করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি পরিচালনা পর্ষদ হতে পারে। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে এর জন্য আইনি ভিত্তি থাকলেই কর্মচারীদের (সাধারণ পরিচালক সহ) মজুরি হ্রাস করা সম্ভব।

পরিচালক ও প্রধান হিসাবরক্ষকদের বেতন না দেওয়া কি সম্ভব?

কোম্পানী (LLC) ফেব্রুয়ারী 2009 সালে গঠিত হয়েছিল। আমাদের দুজন কর্মচারী রয়েছে এবং তারাও প্রতিষ্ঠাতা, যাদের একজন সাধারণ পরিচালক এবং দ্বিতীয় জন প্রধান হিসাবরক্ষক। তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা এবং মজুরি প্রদান করা কি প্রয়োজনীয়? বা এটি এড়ানোর কিছু উপায় আছে?

সাধারণ পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষক উভয়ের সাথেই কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা, সমস্ত কর্মীদের নথি তৈরি করা, গণনা করা এবং মজুরি প্রদান করা প্রয়োজন। সর্বোপরি, তারা কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা ছাড়াও, তারা এমন কর্মচারীও যাদের এই কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড থেকে (ধারা 276)

একটি সংস্থার প্রধান এই সংস্থার তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের কার্য সম্পাদনকারী সংস্থার সদস্য হতে পারবেন না।

একটি সংস্থার প্রধান শুধুমাত্র আইনি সত্তার অনুমোদিত সংস্থা বা সংস্থার সম্পত্তির মালিক বা মালিক কর্তৃক অনুমোদিত কোনও ব্যক্তি (শরীর) অনুমতি নিয়ে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন।

কাজের জন্য সাধারণ পরিচালকের নিবন্ধন একটি পদ্ধতি যা অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে সম্পূর্ণ সম্মতিতে সম্পন্ন করা উচিত। প্রক্রিয়াটি একজন নিয়মিত কর্মচারী নিবন্ধন করার থেকে কিছুটা ভিন্ন, যেহেতু সাধারণ পরিচালক প্রসারিত ক্ষমতাসম্পন্ন একজন ব্যক্তি। এই বিশেষজ্ঞের প্রতিষ্ঠাতা হতে পারে বা নাও হতে পারে। তবে, সংস্থায় পরিচালকের অংশগ্রহণের ডিগ্রি নির্বিশেষে, তাকে বেতন দেওয়া হয়।

মহাপরিচালকের ক্ষমতা

সিইও সমাজের অন্যতম প্রধান ব্যক্তি। এটিই একমাত্র ব্যক্তি যিনি কোনও পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই সমগ্র সংস্থার পক্ষে কাজ করতে পারেন৷ যেহেতু পরিচালকের ক্ষমতার একটি বর্ধিত তালিকা রয়েছে, তাই তার উপর উচ্চ দাবি রাখা হয়। আসুন একজন বিশেষজ্ঞের কার্যকরী দায়িত্বগুলি বিবেচনা করি:

• প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের উপর পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ।
• শাখার কাজের সমন্বয়।
• সমগ্র কর্মীদের উৎপাদনশীলতা নিশ্চিত করা।
• কোম্পানির জন্য একটি কাজের পরিকল্পনা গঠন।
• কোম্পানির উন্নয়ন কৌশল তৈরি করা।
• নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণের উপর নিয়ন্ত্রণ।
• নথি প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ.
• পরিকল্পিত ঘটনা বাস্তবায়ন।
• একটি বাজেট পরিকল্পনা আপ অঙ্কন.
• কর্মক্ষমতা ফলাফল প্রতিষ্ঠার জন্য বিশ্লেষণাত্মক কার্যক্রম.

একটি এলএলসি একজন প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে। এ ক্ষেত্রে তিনি মহাপরিচালকও থাকবেন। এই অবস্থানের অসুবিধা এবং সুবিধা উভয়ই আছে। সুবিধার মধ্যে উর্ধ্বতনদের রিপোর্ট করার প্রয়োজন অনুপস্থিতি. যাইহোক, একটি বিয়োগ আছে: বর্ধিত দায়িত্ব উপস্থিতি. প্রতিষ্ঠাতার সমস্ত প্রাসঙ্গিক জ্ঞান থাকতে হবে। সাধারণ পরিচালকের প্রধান কাজ হল সংস্থার কার্যক্রমের সমস্ত ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণ করা। বিশেষজ্ঞ অগ্রাধিকার সমস্যা সমাধান করে। অ-প্রয়োজনীয় কাজ অন্যান্য কর্মীদের অর্পণ করা হয়।

একজন প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তা

জেনারেল ডিরেক্টর পদের জন্য একজন প্রার্থীকে অবশ্যই এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:

• উচ্চ শিক্ষা সম্পন্ন করেন।উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি অর্থনৈতিক বা আইনি শিক্ষা হতে পারে। এগুলি আদর্শ শর্ত। তবে সমাজ বিশেষ সেবা দিতে পারে। যেমন চিকিৎসা। এই ক্ষেত্রে, এটি একটি মেডিক্যাল শিক্ষা সঙ্গে একটি পরিচালক নিয়োগ বোধ হয়.
• অভিজ্ঞতা.এই শর্তটি প্রবিধানে নির্দিষ্ট করা নেই, তবে নিয়োগকর্তারা সাধারণত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন আবেদনকারীদের বিবেচনা করে। কার্যকরী সমস্যা সমাধান শুধুমাত্র বাস্তব অভিজ্ঞতা দিয়েই সম্ভব। সাধারণত, একটি ব্যবস্থাপনা পদে 3 বছরের অভিজ্ঞতা কাঙ্ক্ষিত।
• কোনো অপরাধমূলক রেকর্ড নেই।আপনি এমন লোকদের নিয়োগ করতে পারবেন না যারা অর্থনৈতিক অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার বিধিনিষেধ পেয়েছেন।
• বয়স।সাধারণত, নিয়োগকর্তারা 30 থেকে 50 বছরের মধ্যে কর্মীদের নিয়োগ করেন।

এটি শুধুমাত্র একটি নমুনা তালিকা. এটি নিয়োগকর্তার ইচ্ছা অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে। যাইহোক, আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা আইনের বিরোধিতা করতে পারে না। বিশেষ করে, লিঙ্গ, জাতি বা বয়সের উপর ভিত্তি করে কোন সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে না। যদি একজন নিয়োগকর্তা বেআইনিভাবে একটি যোগ্যতা প্রতিষ্ঠা করে থাকেন, তাহলে তাকে আইনগতভাবে দায়ী করা হবে।

সাধারণ পরিচালকের নিবন্ধন: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

সাধারণ পরিচালকের আইনী নিবন্ধন আপনাকে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে জরিমানা এবং সমস্যা এড়াতে দেয়।

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগ এই পর্যায়ে বিভক্ত:

1. পেশাদার সীমাবদ্ধতার জন্য প্রার্থী পরীক্ষা করা হচ্ছে।
2. জমা দেওয়া নথি পর্যালোচনা.
3. একটি প্রতিষ্ঠাতা সভার সংগঠন, যার ফলাফলের ভিত্তিতে একটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
4. প্রবিধান এবং স্থানীয় নথির সাথে ভাড়া করা পরিচালকের পরিচিতি।
5. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অঙ্কন.
6. একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগের আদেশ জারি করা।
7. এ তথ্য প্রবেশ করানো হচ্ছে।
8. পরিচালকের ফিলিং।
9. ট্যাক্স অফিস থেকে বিজ্ঞপ্তি যে কোম্পানির কর্মীদের গঠন পরিবর্তিত হয়েছে।
10. বিষয় হস্তান্তরের একটি আইন অঙ্কন.

আসুন আরো বিস্তারিতভাবে এই পর্যায়ে প্রতিটি তাকান.

প্রার্থীর অনুমোদন

সাধারণ পরিচালকের পদটি নির্বাচনী। অর্থাৎ, একজন কর্মচারী নিয়োগের পদ্ধতিটি বিভিন্ন সূক্ষ্মতার মধ্যে পৃথক। আবেদনকারী কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের একটি মিটিং সময় অনুমোদিত হয়. এই বৈঠকে সিদ্ধান্ত হলেই ওই পদে একজন পরিচালক নিয়োগ করা যাবে। আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্ত এবং সংযুক্ত নথি অধ্যয়নের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠাতা সভায় চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। যদি শুধুমাত্র একজন প্রার্থী একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠায়, তাহলে নির্বাচনের নীতিটি ব্যবহার করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, অনুমোদনের ঘটনাটি প্রোটোকলে রেকর্ড করা হয়।

ডকুমেন্টারি সমর্থন

নিয়োগের জন্য, আপনাকে অবশ্যই আবেদনকারীর কাছ থেকে নিম্নলিখিত নথিগুলির অনুরোধ করতে হবে:

• আত্মজীবনী।
• পাসপোর্ট পৃষ্ঠার কপি।
• কাজের বই।
• শিক্ষা সনদের কপি।
• পেনশন সার্টিফিকেট।
• সামরিক আইডি।

কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত কাগজপত্রের জন্য অনুরোধ করতে পারেন:

• একটি মেডিকেল পরীক্ষা সমাপ্তির নিশ্চিত নথি।
• পরিষেবার আগের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য.
• ট্যাক্স নম্বর নিয়োগের শংসাপত্র।

একজন সিইও নিয়োগ করার সময়, তাকে একটি আবেদন জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার

নিয়োগকর্তা এবং সাধারণ পরিচালকের মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়। নথি এই তথ্য প্রদান করে:

• ক্ষমতার তালিকা।
• অধিকার এবং বাধ্য বাধকতা।
• বেতনের আকার।
• শর্ত মেনে চলতে ব্যর্থতার দায়।
• পদ্ধতির অভ্যন্তরীণ নিয়ম।
• বাধ্যবাধকতা।

এমনকি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা সাধারণ পরিচালকের ভূমিকা পালন করলেও, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করতে হবে।

কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ

বিশেষজ্ঞ যে তারিখে অফিস গ্রহণ করেন, তার নিয়োগের আদেশ জারি করতে হবে। নথিতে এই তথ্য রয়েছে:

• বিশেষজ্ঞ সম্পর্কে তথ্য।
• নথি প্রদানের তারিখ।
• পদে নিয়োগের জন্য ভিত্তি (প্রটোকল নম্বর এবং তারিখ)।

নথিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ! সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই কাজের বিবরণ এবং দায় চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে।

কাজের বইতে তথ্য প্রবেশ করানো

যখন একজন বিশেষজ্ঞ একটি পদ গ্রহণ করেন, তখন কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা আবশ্যক। এইচআর বিভাগের একজন প্রতিনিধি এর দায়িত্বে রয়েছেন। এন্ট্রি এই বিবরণ অন্তর্ভুক্ত:

• অফিস গ্রহণের তারিখ।
• কাজের শিরোনাম।
• নথির সংখ্যা যা নিয়োগের ভিত্তি।

রেজিস্ট্রেশন বাধ্যতামূলক।

ট্যাক্স বিজ্ঞপ্তি

ট্যাক্স অফিসকে অবহিত করার জন্য, আপনাকে আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে সংশোধনের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে। আবেদনে অবশ্যই পরিচালকের স্বাক্ষর থাকতে হবে। সাধারণ পরিচালক নিয়োগের তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে নোটিশ পাঠাতে হবে। আবেদনের সাথে বিশেষজ্ঞের পাসপোর্টের একটি অনুলিপি, সেইসাথে সাংবিধানিক সভার কার্যবিবরণী রয়েছে। ট্যাক্স প্রতিনিধিদের অবশ্যই 10 দিনের মধ্যে আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিবর্তন করতে হবে।

বিষয় হস্তান্তর আইন নিবন্ধন

মামলা স্থানান্তরের আইনে নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• কোম্পানির নাম।
• এ বিষয়ে সভার চেয়ারম্যান ড.
• কাগজপত্রের তারিখ এবং স্থান।
• স্থানান্তরিত নথির তালিকা।
• স্থানান্তরের সময় উপস্থিত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য।
• স্ট্যাম্প এবং স্বাক্ষর।

আইন দুটি কপি আঁকা হয়. এর মধ্যে একজন মহাপরিচালককে বদলি করা হয়েছে।

অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা

সিইও একটি প্রবেশনারি সময় বরাদ্দ করা হতে পারে. এর সময়কাল 6 মাসের বেশি নয়। একটি ব্যতিক্রম হল অনুবাদ বিশেষজ্ঞের নিয়োগ। এই ক্ষেত্রে, একটি প্রবেশনারি সময় বরাদ্দ করা হয় না. প্রবেশনারি সময়কাল গণনা করার সময়, এই সময়কালগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না:

• রোগ।
• সামরিক নিবন্ধন।
• সামাজিক অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণ।

পরীক্ষার প্রক্রিয়া চলাকালীন, বিশেষজ্ঞ সাধারণ ভিত্তিতে বেতন পান।

কোম্পানির প্রধান ব্যক্তি দায়িত্বের একটি বড় বোঝা বহন করে। এই ধরনের উচ্চ পদের জন্য সবচেয়ে সফল, শিক্ষিত এবং সক্রিয় ব্যক্তিদের বেছে নেওয়া হয় তা বিবেচনা করে, সাধারণ পরিচালকের নিয়োগ অবশ্যই সমস্ত নিয়ম অনুসারে সম্পন্ন করা উচিত, কারণ ভুলের ক্ষেত্রে শাস্তি দেওয়া বা আটকে রাখা অত্যন্ত কঠিন হবে। যেমন একজন ম্যানেজার দায়বদ্ধ।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। আপনি কিভাবে জানতে চান ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

সিইও কোম্পানির শীর্ষ পদ। তিনিই একমাত্র ব্যক্তি যার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দিয়ে তার কর্তৃত্ব নিশ্চিত করার প্রয়োজন ছাড়াই কোম্পানির স্বার্থে কাজ করার অধিকার রয়েছে৷

অবস্থানের সারমর্ম

সাধারণ পরিচালকের কার্যাবলী সংস্থার কার্যক্রমের সামগ্রিক নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত করে।

নির্দিষ্টভাবে:

• কাঠামোগত ইউনিটের কাজের সমন্বয় (একটি বড় উদ্যোগে) এবং সামগ্রিকভাবে দলের কার্যকারিতা সংগঠন;
• বিভিন্ন সূচকের বিস্তারিত পরিকল্পনা, একটি অধীনস্থ উদ্যোগের জন্য একটি উন্নয়ন কৌশলের বিকাশ;
• নির্ধারিত লক্ষ্য বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ;
• নথি প্রবাহ এবং অন্যান্য সাংগঠনিক সমস্যা বাস্তবায়ন এবং নিয়ন্ত্রণ;
• বাজেট উন্নয়ন এবং পরিস্থিতির মূল্যায়ন।

এবং এটি সাধারণ পরিচালকের দায়িত্বগুলির মধ্যে যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তার একটি ছোট অংশ মাত্র।

যদি এই অবস্থানটি এন্টারপ্রাইজের মালিকের দ্বারা দখল করা হয়, যা ছোট ব্যবসার জন্য অস্বাভাবিক নয়, তবে তার ভাগ্য কিছুটা সহজ - কাজটি নিয়মিতভাবে রিপোর্ট করার দরকার নেই বা সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের অসন্তুষ্টির ভয় নেই। কিন্তু একই সময়ে, আর্থিক দায়িত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়, কারণ আপনাকে নিজের মূলধন পরিচালনা করতে হবে।

একজন সাধারণ পরিচালকের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হল কীভাবে কাজ বিতরণ করা যায় এবং কাজের অংশ অধীনস্থদের কাছে অর্পণ করা যায়। যেহেতু এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকটি ম্যানেজমেন্ট পদ রয়েছে, তাই বেশ কয়েকটি নিম্ন পদ থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক পরিচালক, বাণিজ্যিক পরিচালক, ইত্যাদি)। দায়িত্বের সঠিক বরাদ্দের সাথে, সাধারণ পরিচালক নিজেকে এই সমস্যাগুলির নিয়ন্ত্রণের কাজ ছেড়ে দিয়ে অনেকগুলি সমস্যা সমাধান থেকে মুক্তি দিতে পারেন।

পর্যায়ক্রমে একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগ

একজন নতুন জেনারেল ডিরেক্টরের আগমনকে সঠিকভাবে কর্মী করতে, বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। এটি স্বচ্ছ, ফলপ্রসূ কাজের গ্যারান্টি দেবে এবং তাদের দায়িত্ব পালনে অসন্তুষ্ট হলে জরিমানা আরোপের সুযোগ পাবে।

সাধারণ পরিচালক নিয়োগের নিয়ম শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়।

উপরোক্ত নথির 43 ধারা স্পষ্টভাবে পরিচালকদের কাজের মানকে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুতি রয়েছে।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 273 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি নাগরিক যার প্রয়োজনীয় শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তিনি সাধারণ পরিচালক হতে পারেন। কোম্পানির স্থানীয় প্রবিধানে এই পদের জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা রয়েছে।

তাদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ হল:

• উচ্চ শিক্ষা - অর্থনৈতিক, আইনী। কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষ জ্ঞান এবং একটি সংশ্লিষ্ট ডিপ্লোমা, উদাহরণস্বরূপ, একটি মেডিকেল বা প্রযুক্তিগত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে, প্রয়োজন হয়।
• অভিজ্ঞতা. এই কলামের জন্য প্রায়ই কমপক্ষে 3 বছরের নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।
• কোন অপরাধমূলক রেকর্ড নেই, বিশেষ করে অর্থনৈতিক অপরাধের জন্য, এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের উপর কোন সংশ্লিষ্ট বিচারিক বিধিনিষেধ নেই।
• বয়স সীমাবদ্ধতা। প্রায়শই আপনি "30 থেকে 50 বছর" শব্দটি খুঁজে পেতে পারেন, তবে যদি প্রয়োজন হয় তবে বয়সের পরিসীমা বাড়ানো যেতে পারে।

অন্যান্য বিধিনিষেধ আইন দ্বারা সমর্থিত নয়।

লিঙ্গ, জাতি বা অন্য কোন ভিত্তিতে বৈষম্য আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য। একজন আবেদনকারী যিনি প্রমাণ করতে সক্ষম হন যে এই ধরনের কারণে একটি অবস্থান অস্বীকার করা হয়েছিল তিনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন। কোম্পানি, ক্ষতি ছাড়াও, তার খ্যাতির উল্লেখযোগ্য ক্ষতি পাবে।

প্রার্থীর অনুমোদন

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের পদ্ধতি অন্য যে কোনো কর্মচারীর চেয়ে কিছুটা ভিন্ন। এটি অবস্থানের প্রকৃতির কারণে।

মহাপরিচালক একটি নির্বাচিত পদ। পরিচালনা পর্ষদ, প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ বা কোম্পানির অন্য কোনো নিয়ন্ত্রক সংস্থার সিদ্ধান্তে প্রার্থীদের বাছাই করা হয় এবং নিয়োগ করা হয়।

প্রার্থী বাছাই করতে, আবেদনকারীদের জমা দেওয়া জীবনবৃত্তান্ত এবং নথি পর্যালোচনা করা হয়। সিদ্ধান্ত গণপরিষদ করে।

যে ক্ষেত্রে কোনো বাছাই করা হয় না, এবং পদের জন্য প্রার্থী একক, সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা বাদ দেওয়া হয়। পদ্ধতিটি একটি প্রোটোকল বা প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্ত আঁকার জন্য নেমে আসে।

এইচআর বিভাগের জন্য নথি

চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য, সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই কর্মীদের পরিষেবাতে নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দিতে হবে।

বাধ্যতামূলক হল:

• আত্মজীবনী;
• পাসপোর্টের সমস্ত সম্পূর্ণ পৃষ্ঠাগুলির একটি অনুলিপি;
• কাজের বই;
• শিক্ষা ডিপ্লোমার একটি অনুলিপি;
• বিবাহ এবং জন্ম শংসাপত্রের অনুলিপি (যদি উভয় তথ্য উপস্থিত থাকে)

প্রায়শই পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স এবং সুপারিশগুলি একটি ব্যক্তিগত ফাইলে যুক্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয় না ইন্টারভিউ পর্যায়ে এর প্রাসঙ্গিকতা নিঃশেষ হয়.

ভবিষ্যতের জেনারেল ডিরেক্টরের যদি রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার, ডিপ্লোমা, অতিরিক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক বা এমবিএ ডিগ্রি থাকে তবে সহায়ক নথি জমা দেওয়াও ভাল।

প্রায়শই, সিইও সহ কর্মচারী নিয়োগের সময়, স্বাস্থ্যের একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রয়োজন হয়। কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমার ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তার কারণে, এই তথ্য বীমা কোম্পানির প্রয়োজন হতে পারে।

ভবিষ্যতের সিইও থেকে চাকরির আবেদনের প্রয়োজন নেই।গণপরিষদের কার্যবিবরণী এর ভূমিকা পালন করে। এটিতে এই সমস্যাটি বিবেচনা করার জন্য একটি ধারা এবং নবনিযুক্ত মহাপরিচালক সহ অংশগ্রহণকারীদের স্বাক্ষর থাকতে হবে।

রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পর, সাধারণ পরিচালক ফর্ম p14001 অনুযায়ী ফর্মটি পূরণ করেন।ব্যক্তিগত তথ্য, বাসস্থানের ঠিকানা এবং/অথবা নিবন্ধন এখানে নির্দেশিত, একটি সীল দ্বারা প্রত্যয়িত। নথিটি নিবন্ধন কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার উদ্দেশ্যে, বিশেষ করে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে। এটি এই কারণে যে সাধারণ পরিচালক সম্পর্কে তথ্য আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে রয়েছে। অতএব, ব্যবস্থাপনার পরিবর্তনগুলি অবশ্যই নিবন্ধন তথ্যে জানা এবং রেকর্ড করতে হবে।

একটি আদেশ করা

দায়িত্ব গ্রহণের দিন মহাপরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়। একই নম্বর প্রোটোকলে রেকর্ড করা আবশ্যক।

আদেশের শব্দের একটি উদাহরণ:

"আমি আদেশ করি:

আমি অর্ডারটি পড়েছি_______________________________________________ Petrov A.E.

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ পূরণ করার বিষয়ে ভিডিওটিও দেখুন

অভ্যর্থনার দিনে, সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা উচিত। এটি একজন কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথি। নবনিযুক্ত ব্যবস্থাপককে দুইবার এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে: প্রথমবার একজন কর্মচারী হিসেবে, দ্বিতীয়বার একজন ব্যবস্থাপক হিসেবে।

সাধারণ পরিচালককে একই দিনে স্বাক্ষর করতে হবে।এই নথিতে মৌলিক অধিকার এবং দায়িত্বগুলি, সেইসাথে এই কর্মকর্তার ক্ষমতাগুলি রেকর্ড করা উচিত।

এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের ব্যক্তিগত দায়িত্বের বিষয়টিও কাজের বিবরণে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। উপরন্তু, একটি দায় চুক্তি সমাপ্ত হয়. এটি প্রতিষ্ঠানের সমস্যার একটি বৈধ এবং উপযুক্ত সমাধানের চাবিকাঠি হয়ে ওঠে।

কাজের বইতে এন্ট্রি

কাজের বইটি একজন অনুমোদিত কর্মী পরিষেবা কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়। অফিস গ্রহণের দিন নিবন্ধন করতে হবে।

আবেদনের সময়সূচী আদর্শ মান মেনে চলে।

জ্ঞাপিত:

• প্রাতিষ্ঠানিক নাম।
• অফিসে প্রবেশের তারিখ।
• সম্পূর্ণ কাজের শিরোনাম।
• ভর্তির কারণ। এটি প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সভার একটি আদেশ বা মিনিট হতে পারে।

পদ্ধতির গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

যেকোনো কর্মসংস্থান পদ্ধতির মতো, একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট রয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজের মালিকানার ফর্ম এবং সাংগঠনিক ফর্ম (LLC, OJSC, CJSC) এবং সংস্থার সুযোগের উপর নির্ভর করতে পারে। সমান গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা হল বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যের লোকেদের নিয়োগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য।

অনুবাদের মাধ্যমে

এটি ঘটে যে সাধারণ পরিচালক একটি কাঠামোগত ইউনিট বা একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা থেকে স্থানান্তরের জন্য কোম্পানিতে আসেন।

এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের পরিষেবার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

1. কর্মচারীর আগের কাজের জায়গা ছিল এমন সংস্থার কাছে একটি অনুরোধ লিখুন। দস্তাবেজটি অবশ্যই নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে তার কোম্পানিতে স্থায়ী কাজের জায়গায় চাকরির সাথে সম্পর্কিত বরখাস্ত করার অনুরোধ প্রকাশ করবে।
2. এই নথির সাথে, কর্মচারী বর্তমান কাজের জায়গার মাথায় যায়। আপনার সাথে উপযুক্ত পাঠ্য সহ একটি বিবৃতি নেওয়া উচিত।
3. যদি বর্তমান ব্যবস্থাপক কিছু মনে না করেন, তবে কর্মচারীকে কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করে বরখাস্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 77.1.5)।
4. কাজের একটি নতুন জায়গায় নিবন্ধন উপরে উল্লিখিত স্কিম অনুযায়ী ঘটে।

বরখাস্তের সমান্তরালে, চাকরির চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তি এবং কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সভা রয়েছে, যদি তিনি সেখানে সাধারণ পরিচালকের পদে থাকেন।

যদি তিনি সেখানে একজন সাধারণ কর্মচারী হন তবে পদ্ধতিটি অনেক সহজ: বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন, একটি আদেশ জারি করা এবং শ্রম রেকর্ডে একটি এন্ট্রি।

স্থানান্তরের সম্ভাবনা কর্মচারীকে একটি সুবিধা দেয়:

1. কাজের অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত হয় না।
2. ছুটির জন্য কাজের অভিজ্ঞতা ধরে রাখা হয়; নিয়োগের তারিখ থেকে নয়, শেষ অবকাশ থেকে গণনা করা হবে।

আদেশে স্বাক্ষর করেন কে?

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করার সময়, একজনকে এমন একটি পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত যা একজন সাধারণ ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ থেকে যৌক্তিক নয়। কিন্তু আইনের চিঠিটি জল্পনা-কল্পনার অবকাশ রাখে না।

জেনারেল ডিরেক্টরকে রিসিভ করার আদেশটি জেনারেল ডিরেক্টর যেদিন তিনি দায়িত্ব গ্রহণ করেন সেদিন নিজেই স্বাক্ষর করেন।

এটা বিশ্বাস করা হয় যে সভার কার্যবিবরণীতে বা প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে উল্লিখিত তারিখ থেকে, নবনিযুক্ত মহাপরিচালকের কর্মচারী নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত করার সম্পূর্ণ ক্ষমতা রয়েছে। অতএব, তিনিই এই নথিতে স্বাক্ষর করেন।

পরীক্ষা

একটি নতুন পদের জন্য যে কোনও কর্মচারীর নিয়োগ সম্মতিতে করা যেতে পারে এবং সিইওও এর ব্যতিক্রম নয়।

একেবারে বিপরীত: জেনারেল ডিরেক্টরের প্রবেশনারি সময়কাল 6 মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে।

এই সময়ের স্বাভাবিক সময়কাল 3 মাসের বেশি হয় না, তবে অবস্থানের প্রকৃতি এবং অর্পিত দায়িত্বের কারণে, আইনটি প্রবেশন বাড়ানোর অনুমতি দেয়। অল্প সময়ের মধ্যে, ম্যানেজারের ক্ষমতা এবং যোগ্যতা নিজেকে প্রকাশ করতে পারে না, তাই গভর্নিং বডি নির্বাচিত প্রার্থীর উপযুক্ততা এবং তার উচ্চ পদের জন্য তার উপযুক্ততা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবে না। একই সময়ে, সাধারণ পরিচালক নিজেই স্বল্প সময়ের মধ্যে এই পদে অর্পিত দায়িত্বের স্কেল এবং তার ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন না।

আপনি সম্মত তারিখের আগে প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ করতে পারেন।এটি প্রতিষ্ঠাতাদের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে যারা সাধারণ পরিচালক পদের জন্য একজন ব্যক্তিকে অনুমোদন করেছেন। একই সময়ে, তারা আপনাকে এমন একজন হিসাবে বরখাস্ত করতে পারে যিনি প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ করেননি, যা মেয়াদ শেষ হওয়ার চেয়ে অনেক সহজ।

সিইও হল কোম্পানির একজন বিশেষ ব্যক্তি যিনি নির্দিষ্ট কর্পোরেট ক্ষমতার সাথে ন্যস্ত। যাইহোক, তিনিও একজন কর্মচারী এবং অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই শ্রম আইনের অধীন৷

সিইও পদের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে মহাপরিচালক পদে নিয়োগের আগে, তাকে অবশ্যই অযোগ্যতার অনুপস্থিতি পরীক্ষা করতে হবে। চেকটি অযোগ্য ব্যক্তিদের রেজিস্টারে বাহিত হয়। আসলে প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে অযোগ্য ঘোষণা করা উচিত নয়। আপনি ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে তথ্যের জন্য অনুরোধ করতে পারেন বা ইন্টারনেটে এটি খুঁজে পেতে পারেন। যাইহোক, তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য, কোম্পানির জন্য একটি অফিসিয়াল নথি থাকা ভাল। যদি কোম্পানি একটি প্রাথমিক চেক পরিচালনা না করে এবং কাজের সময়কালে দেখা যায় যে ভাড়া করা ব্যক্তি অযোগ্য ব্যক্তিদের তালিকায় ছিলেন, তার সাথে চুক্তিটি বাতিল করতে হবে। একই সময়ে, এই জাতীয় ব্যক্তিকে পরিচালক হিসাবে গ্রহণ করার জন্য জরিমানা হবে 100,000 রুবেল।

সিইও হলে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা

সংস্থাগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন যেখানে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক হলেন নিম্নোক্ত: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা কি প্রয়োজন, যেহেতু এটি একই ব্যক্তি?

যদি পরিচালকের সাথে কোন কর্মসংস্থান চুক্তি না থাকে, যিনি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা, এর অর্থ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্কের অনুপস্থিতি নয়। শ্রম সম্পর্ক একটি পদে নির্বাচন, এটিতে নিয়োগ বা নিশ্চিতকরণের পরে উদ্ভূত হয় এবং ঠিক একইভাবে চিহ্নিত করা হয় যেমন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় উদ্ভূত শ্রম সম্পর্ক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 16, 19)।

এমনকি পরিচালকের সাথে একটি চুক্তির অনুপস্থিতিতে, তিনি বাধ্যতামূলক বীমার সাপেক্ষে, যা হাসপাতালের সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেয়।

ম্যানেজার, যিনি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা, তিনি তার নিজের বেতন নিয়োগ করতে এবং দিতে পারেন না, তাই ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার এবং বীমা প্রিমিয়াম দেওয়ার প্রয়োজন নেই (অক্ষর নং 03-11-11/52558)৷ এছাড়াও, ট্যাক্স বেস গণনা করার সময় বেতন ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া যায় না।

মহাপরিচালক নিয়োগের আদেশ

জেনারেল ডিরেক্টর নিয়োগের আদেশ যে কোনো আকারে জারি করা হয়, যেহেতু 2013 সালে একীভূত নথির ব্যবহার ঐচ্ছিক হয়ে ওঠে। এটি T-1 ফর্ম ব্যবহার করেও কম্পাইল করা যেতে পারে। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে করা আবশ্যক। এই ক্ষেত্রে, অর্ডারটিতে অবশ্যই একটি কলাম থাকবে যেখানে গৃহীত ব্যক্তি নথির সাথে পরিচিতি নিশ্চিত করতে স্বাক্ষর করবে।

পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের তারিখ থেকে সাত দিনের মধ্যে, কাজের বইতে তার কর্মসংস্থান সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা প্রয়োজন। ভিত্তি হতে পারে প্রতিষ্ঠাতাদের (পরিচালক বোর্ড, শেয়ারহোল্ডারদের) সভার কার্যবিবরণী বা নিয়োগের আদেশ।

সিইও বেতন

এমনকি যদি সিইও প্রতিষ্ঠানের মুনাফা থেকে লভ্যাংশ পান তবে তিনি বেতন পাওয়ার অধিকারী। যেহেতু তিনি, অন্যান্য কর্মচারীদের মতো, একটি নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদন করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সাধারণ পরিচালকের সাথে চুক্তিতে, অন্য কোনও কর্মচারীর মতো, পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন। শ্রম আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সংস্থা এবং কর্মকর্তা উভয়ের উপর জরিমানা আরোপ করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 5.27):

• 1,000 – 5,000 রুবেল – স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং কর্মকর্তাদের জন্য;
• 30,000 - 50,000 রুবেল - সংস্থাগুলির জন্য।

মহাপরিচালকের সংবর্ধনার জন্য নথিপত্র

একজন সাধারণ পরিচালক হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করতে, তাকে নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ উপস্থাপন করতে হবে:

• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• পাসপোর্ট;
• SNILS;
• সামরিক নিবন্ধন সংক্রান্ত নথি (যদি গৃহীত ব্যক্তি সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ হয়);
• শিক্ষা নিশ্চিতকারী নথি;
• গৃহীত ব্যক্তির দক্ষতা এবং যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত নথি।

গুরুত্বপূর্ণ !সাধারণ পরিচালক হিসেবে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তার কাছ থেকে আবেদনের প্রয়োজন হবে না। প্রতিষ্ঠাতাদের সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে একজন পরিচালক নির্বাচিত হয় এবং সভার কার্যবিবরণী এই বিবৃতিটি প্রতিস্থাপন করে।

ভারপ্রাপ্ত মহাপরিচালক মো

উপ-পরিচালকের ক্ষমতা

পরিচালকের ক্ষমতার অস্থায়ী হস্তান্তর আদেশ বা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয়। যদি ডেপুটি শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ কোম্পানির কাজগুলি সম্পাদন করার দায়িত্ব দেওয়া হয়, তাহলে একটি আদেশ যথেষ্ট হবে। যদি, অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি ছাড়াও, ডেপুটিকে বাহ্যিক সমস্যাগুলি সমাধানের দায়িত্ব দেওয়া হয়, তবে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি প্রয়োজন হবে। অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলির অর্থ হল কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, তাদের বরখাস্ত, নিয়োগ এবং অন্যান্য কর্মীদের সমস্যা। বাহ্যিক অর্থ হল বাণিজ্যিক লেনদেন সমাপ্ত করা, প্রতিপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা ইত্যাদি।

গুরুত্বপূর্ণ !একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি উপ-পরিচালককে তৃতীয় পক্ষের কাছে কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অনুমতি দেয়।

কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কাল

একটি নিয়ম হিসাবে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সাধারণ পরিচালকদের সাথে সমাপ্ত হয়। চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, প্রতিষ্ঠাতারা (শেয়ারহোল্ডাররা) এটি বাড়ানোর বা একটি নতুন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। যদি একটি নতুন চুক্তি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে পুরানোটিকে অবশ্যই বাতিল করতে হবে এবং এটি কেবলমাত্র কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সাথেই সম্ভব। একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার সময়, ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে, অর্থ প্রদান করতে হবে এবং নিয়োগের রেকর্ডে প্রবেশ করতে হবে। এই অতিরিক্ত সমস্যাগুলি এড়ানো যেতে পারে পরিচালকের সাথে চুক্তির মেয়াদ বাড়িয়ে, উদাহরণস্বরূপ, একটি অতিরিক্ত চুক্তি। যাইহোক, Rostrud (2008 চিঠি) মন্তব্য করেছেন যে পরিচালকের সাথে পুরানো চুক্তি বাতিল করা উচিত। আপনি পরিচালকের সাথে একটি উন্মুক্ত চুক্তিতেও প্রবেশ করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ !আপনি পরিচালকের সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা একটি ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন।

একজন সিইওকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন

সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করা সম্ভব যদি তার সাথে একটি স্থায়ী চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তবে বরখাস্তের সাথে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, যার পরিমাণ গড় বেতনের তিনগুণের কম হতে পারে না। সংস্থাগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি বৃহত্তর পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে। বরখাস্ত পরিচালক সাধারণ কর্মচারীদের জন্য একই গ্যারান্টি সাপেক্ষে. পরিচালক ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকলে বরখাস্তের অনুমতি নেই।

শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য কোনো পরিচালককে বরখাস্ত করা হলে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তাকে পুনর্বহাল করা যেতে পারে।

এমন কোনও বিশেষ সময় নেই যেখানে পরিচালককে বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করতে হবে, তবে এই শর্তটি তার সাথে নিয়োগ চুক্তিতে সরবরাহ করা যেতে পারে।

কর কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে যে পরিচালকের পরিবর্তন হয়েছে। আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিবর্তন করার জন্য তারা এটি করে।

পরিচালক যদি স্বাধীনভাবে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তিনি নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে অবহিত করতে বাধ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 280 অনুসারে, তাকে বরখাস্তের পরিকল্পিত তারিখের এক মাস আগে এটি করতে হবে।

পরিবর্তন: জুলাই 2019

শ্রম আইন মেনে চলা সাপেক্ষে একটি এলএলসি এর পরিচালক নিয়োগ করা যেতে পারে। যদিও পদ্ধতিটি অন্যান্য কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত পদ্ধতির থেকে কিছুটা ভিন্ন, মৌলিক নীতি এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি একই থাকে। সুতরাং, একটি এলএলসি এর পরিচালক, তিনি কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা বা বহিরাগতদের মধ্যে একজনই হোক না কেন, মজুরি এবং ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

বিঃদ্রঃ! বেতন নির্ধারণ না করে শ্রমিকদের নিয়োগ করা শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না, তাই সাধারণ পরিচালককেও বেতন দেওয়া হয় যদিও তিনি কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা হন।

নিবন্ধটি কীভাবে একটি এলএলসি-এর একজন পরিচালককে সঠিকভাবে নিয়োগ করতে হবে, কী কী নথি প্রস্তুত করতে হবে, সেইসাথে কীভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে হবে সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে। এছাড়াও, আপনি পদ্ধতির পর্যায়গুলি এবং তাদের প্রত্যেকের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে সক্ষম হবেন। উপাদান একটি সাধারণ পরিচালক নিবন্ধন কিভাবে তথ্য রয়েছে খন্ডকালীন, এবং একই সময়ে.

এলএলসি জেনারেল ডিরেক্টরের ক্ষমতা, পদের সারমর্ম

এলএলসি হল একটি সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম যা ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার প্রতিনিধিদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা ব্যক্তিরা যারা তহবিলের কিছু অংশ সংস্থার অনুমোদিত মূলধনে বিনিয়োগ করেছেন। একটি প্রদত্ত ব্যবসায়িক সত্তার অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের লভ্যাংশ পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার পরিমাণ এন্টারপ্রাইজের লাভজনকতা এবং শেয়ারের আকারের উপর নির্ভর করে।

কোম্পানির কার্যক্রমে অগ্রণী ভূমিকা সাধারণ পরিচালকের দখলে থাকে। এটি কোম্পানির একমাত্র প্রতিনিধি যার বিশেষ পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই এন্টারপ্রাইজের পক্ষে কাজ করার অধিকার রয়েছে।

জেনারেল ডিরেক্টরের পদটি দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে পেশাগতভাবে কাজ করতে এবং অত্যন্ত দায়িত্বশীল হতে বাধ্য করে। ম্যানেজারকে প্রদত্ত ক্ষমতার বিস্তৃত পরিসর দ্বারা ন্যায্যতা প্রার্থীদের জন্য বেশ উচ্চ প্রয়োজনীয়তাগুলি সামনে রাখা হয়।

জেনারেল ডিরেক্টরের কার্যকরী দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কোম্পানির কার্যক্রমের উপর সামগ্রিক নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করা;
• কোম্পানির বিভাগের কার্যক্রম সমন্বয় করা, সমগ্র কর্মীদের কার্যকর কার্যকারিতা নিশ্চিত করা;
• এন্টারপ্রাইজের জন্য ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি করা, কোম্পানির বিকাশের লক্ষ্যে কৌশলগুলি তৈরি করা, এর কার্যক্রম উন্নত করা;
• এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্য অর্জন এবং অর্পিত কাজগুলি পূরণের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করা;
• নথি প্রবাহ পরীক্ষা করা, সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন;
• কোম্পানির বাজেট পরিকল্পনা;
• প্রকৃত অবস্থা নির্ধারণের জন্য বিশ্লেষণাত্মক এবং মূল্যায়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা।

বিঃদ্রঃ! আইন অনুসারে, এমনকি একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকলে একটি এলএলসি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এক্ষেত্রেও তিনি পরিচালকের পদে আছেন। একদিকে, এই পরিস্থিতি ম্যানেজারের কাজকে সহজ করে তোলে, যেহেতু তাকে কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতাকে রিপোর্ট করার প্রয়োজন নেই, এবং অন্যদিকে, এটি তাকে ব্যবসা করার জন্য আরও দায়িত্বশীল পদ্ধতি গ্রহণ করতে হবে, যেহেতু আমরা নিজের তহবিল পরিচালনার কথা বলছেন।

জেনারেল ডিরেক্টরের প্রধান কাজ হল এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণ করা, তাই তাকে পরিচালনা দলের অন্যান্য প্রতিনিধিদের মধ্যে গৌণ কাজগুলি সম্পাদনের জন্য দায়িত্বগুলি বন্টন করতে হবে। এবং কোম্পানিতে তাদের অনেক আছে, উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক পরিচালক, ব্যবস্থাপক, বাণিজ্যিক পরিচালক।

আমাদের আইনজীবীরা জানেন আপনার প্রশ্নের উত্তর

বা ফোনের দ্বারা:

আবেদন প্রক্রিয়া ধাপে ধাপে, প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা

নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বারা জরিমানা আরোপ এড়াতে এবং একজন অযোগ্য পরিচালক নিয়োগের সম্ভাবনা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত নিবন্ধকরণ নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে।

একজন প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তা

সুতরাং, একটি এলএলসি পরিচালক পদের জন্য একজন প্রার্থীকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

1. প্রার্থী উচ্চ শিক্ষা সম্পন্ন করেছেন। বেশিরভাগ কোম্পানি অর্থনীতিবিদ এবং আইনজীবীদের পছন্দ করে। যদি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলি বিশেষ পরিষেবাগুলির বিধানের সাথে সম্পর্কিত হয়, বলুন, চিকিৎসা বা প্রযুক্তিগত, তবে এটির জন্য এই শিল্পগুলির প্রতিনিধিদের প্রয়োজন হবে;
2. কাজের অভিজ্ঞতা আছে। এই প্রয়োজনীয়তা আইনী নিয়ম দ্বারা সমর্থিত নয়, তবে এটির অস্তিত্বের অধিকার রয়েছে, কারণ ব্যবহারিক দক্ষতা ছাড়াই, নিছক উত্সাহের সাথে বলতে গেলে, এটি কার্যকরভাবে একটি ব্যবসায়িক সংস্থা পরিচালনা করা সম্ভব হবে না। লোভনীয় পদ পেতে, আপনার একটি ব্যবস্থাপনা পদে কমপক্ষে 3 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে;
3. কোনো অপরাধমূলক রেকর্ড নেই। অর্থনৈতিক অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিদের জন্য এবং তাদের পেশা সংক্রান্ত বিধিনিষেধ রয়েছে তাদের জন্য এটি বিশেষভাবে সত্য;
4. বয়স সীমার সাথে সম্মতি। 30 থেকে 50 বছর বয়সী প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

উপস্থাপিত তালিকা অপরিবর্তনীয় নয় এবং প্রয়োজনে সমন্বয় সাপেক্ষে। মূল বিষয় হল যে দাবিগুলি সামনে রাখা হয়েছে তা বর্তমান আইনের বিরোধিতা করে না এবং কোনওভাবেই নাগরিকদের কাজ করার অধিকারকে সীমাবদ্ধ করে না।

বিঃদ্রঃ! আইন লিঙ্গ, জাতি বা বয়সের সীমাবদ্ধতার জন্য প্রদান করে না। অধিকন্তু, একজন নিয়োগকর্তা যে তালিকাভুক্ত মানদণ্ডের কোনোটি মেনে না চলার কারণে একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করে তাকে আইনি দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে হয়।

নিবন্ধন পদ্ধতি

একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগ বিভিন্ন পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়:

1. প্রার্থীকে পরীক্ষা করে দেখেন যে তার উপর এমন কোন বিধিনিষেধ রয়েছে যা তাকে ম্যানেজারের পদে অধিষ্ঠিত হতে বাধা দেবে;
2. জমা দেওয়া নথি অধ্যয়ন;
3. একটি সাংবিধানিক সভা অনুষ্ঠিত, যার পরে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়;
4. কাজের নিয়মাবলী এবং অভ্যন্তরীণ নথিগুলির সাথে নতুন পরিচালককে পরিচিত করা;
5. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর;
6. একজন পরিচালক নিয়োগের জন্য আদেশ কার্যকর করা;
7. কাজের বইতে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করানো;
8. ম্যানেজারের জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ডের নিবন্ধন;
9. এলএলসি এর কর্মীদের গঠন পরিবর্তন সম্পর্কে ট্যাক্স পরিষেবার বিজ্ঞপ্তি;
10. বিষয় হস্তান্তর একটি আইন অঙ্কন.

প্রার্থী নির্বাচন এবং অনুমোদন

জেনারেল ডিরেক্টরের পদটি একটি নির্বাচনী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তাই একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগের পদ্ধতির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এইভাবে, প্রার্থীর অনুমোদন কোম্পানির সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের একটি বৈঠকের সময় ঘটে। শুধুমাত্র যদি এন্টারপ্রাইজের নিয়ন্ত্রক সংস্থার কাছ থেকে একটি সিদ্ধান্ত থাকে তবে একজন প্রার্থীকে ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগ করা সম্ভব।

সমস্ত আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করে এবং তাদের নথিগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করার পরে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি প্রতিষ্ঠাতা সভায় নেওয়া হয়।

অতিরিক্ত তথ্য! শুধুমাত্র একজন প্রার্থী পদের জন্য আবেদন করলে নির্বাচনের নীতি থেকে বিচ্যুতি অনুমোদিত। এর অনুমোদনের ঘটনাটি যথাযথ প্রোটোকলে রেকর্ড করা হয়েছে।

নথির প্যাকেজ

একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগের পদ্ধতিতে প্রয়োজনীয় নথি প্রস্তুত এবং জমা দেওয়ার পর্যায় জড়িত।

বাধ্যতামূলকগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. প্রার্থীর আত্মজীবনী;
2. পাসপোর্টের সমস্ত পৃষ্ঠার ফটোকপি;
3. কাজের বই;
4. প্রাপ্ত শিক্ষার নথিগুলির একটি ফটোকপি;
5. পেনশন শংসাপত্র;
6. সামরিক আইডি।

অতিরিক্ত নথি (তাদের উপস্থাপনা শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে প্রয়োজন):

• একটি নিয়মিত মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে সত্য নিশ্চিত নথি;
• আগের কাজের জায়গার বৈশিষ্ট্য;
• একটি ট্যাক্স নম্বর নিয়োগের শংসাপত্র।

বিঃদ্রঃ! একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগ করার সময়, শুধুমাত্র তালিকাভুক্ত নথি প্রদান করা হয় কোন আবেদনের প্রয়োজন নেই;

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার

শ্রম আইন অনুসারে, যখন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা হয়, তখন তার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়। এই নথিতে কর্মচারীর রেফারেন্সের শর্তাবলী, তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হলে বেতন এবং দায়বদ্ধতার পরিমাণ এবং সেইসাথে অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলি সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।

পরিচালক নিয়োগের ক্ষেত্রেও এই নিয়ম প্রযোজ্য। তদুপরি, ম্যানেজার যখন কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তখনও একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের প্রয়োজন হয়। একটি নির্দিষ্ট উপায়ে শৃঙ্খলা বজায় রাখা শ্রম এবং সামাজিক উভয় ক্ষেত্রেই পরিচালকের সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

অভ্যর্থনা আদেশ

যেদিন পরিচালক দায়িত্ব গ্রহণ করেন, সেদিন তার চাকরির আদেশ জারি করা হয়।

নথির প্রধান বিবরণ অন্তর্ভুক্ত:

• ম্যানেজারের পদ গ্রহণকারী ব্যক্তি সম্পর্কে তথ্য;
• আদেশ জারি করার তারিখ;
• অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য ভিত্তি (প্রটোকল নম্বর এবং তারিখ);
• নিয়োগকর্তা এবং ভাড়া করা ব্যক্তির স্বাক্ষর।

জানা ভাল! আদেশের সাথে, পরিচালককে অবশ্যই কাজের বিবরণে স্বাক্ষর করতে হবে এবং আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে।

কাজের বইতে এন্ট্রি

পরিচালকের অফিসের অনুমান তার কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করার ভিত্তি। এইচআর বিভাগের কর্মচারীর এটি করার কর্তৃত্ব রয়েছে। পদ্ধতি আদর্শ নিয়ম এবং প্রবিধান অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়.

এন্ট্রিতে থাকতে হবে:

• এলএলসি নাম;
• অবস্থান গ্রহণের তারিখ এবং এর পুরো নাম;
• নথি সম্পর্কে তথ্য যা একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

ট্যাক্স বিজ্ঞপ্তি

আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে সংশোধনের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়ে ট্যাক্স পরিষেবার বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। নথিতে পরিচালক স্বাক্ষরিত।

বিঃদ্রঃ! নতুন ব্যবস্থাপক নিয়োগের মুহূর্ত থেকে 3 দিনের মধ্যে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই অবহিত করা উচিত। আবেদনের সাথে, আপনাকে অবশ্যই নতুন কর্মচারীর পাসপোর্টের একটি অনুলিপি এবং প্রতিষ্ঠাতা সভার কার্যবিবরণী জমা দিতে হবে।

ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ পরিবর্তন করতে 10 দিন সময় আছে.

বিষয় হস্তান্তরের একটি আইন অঙ্কন

1. সূচনা অংশে কোম্পানির নাম, সভার চেয়ারম্যান, নথিটি আঁকার তারিখ এবং স্থান সম্পর্কে তথ্য রয়েছে;
2. বর্ণনামূলক অংশে স্থানান্তর করার জন্য উপকরণগুলির একটি তালিকা রয়েছে;
3. চূড়ান্ত - উপস্থিত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য, তাদের স্বাক্ষর এবং কোম্পানির সীলমোহর।

নথি দুটি কপি আঁকা হয়. তথ্য উপস্থাপনের জন্য ফর্ম নির্বিচারে হয়.

পদ্ধতির কিছু সূক্ষ্মতা

অন্যান্য অফিসিয়াল পদ্ধতির মতো, একজন পরিচালক নিয়োগের প্রক্রিয়ার অনেকগুলি বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের দিকনির্দেশের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে অন্যান্য দিকগুলির সাথে যা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রবেশনারি সময়ের নিয়োগ

কিছু ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠার একটি ধারা নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ ! রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, পরীক্ষার সময়কাল 6 মাসের বেশি হতে পারে না। ব্যতিক্রম হল যখন সাধারণ পরিচালকের নিবন্ধন স্থানান্তরের মাধ্যমে ঘটে। এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় না।

পরীক্ষার সময়কাল গণনা করার সময়, নিম্নলিখিত সময়কালগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না:

1. অসুস্থতার সময়কাল;
2. সামরিক বাহিনীর সাথে নিবন্ধিত হচ্ছে;
3. পাবলিক ইভেন্ট বাস্তবায়ন;
4. অন্যান্য কারণে কর্মস্থল থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি।

গুরুত্বপূর্ণ ! আইন অনুসারে, প্রবেশনারি সময়কালে একটি পদের জন্য প্রার্থীর দ্বারা সম্পাদিত কাজ সাধারণ ভিত্তিতে অর্থপ্রদানের বিষয়।