পাঠদান অবস্থান একত্রিত করার আদেশ. পদের অভ্যন্তরীণ সমন্বয়: নিবন্ধন

প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের পুনর্বন্টন করতে হয়। এটি বিভিন্ন কার্যকারক কারণের কারণে হতে পারে।

অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজনীয় অর্ডারটি সঠিকভাবে লিখুনঅবস্থানের সমন্বয় সম্পর্কিত। এটি হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যা এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের দ্বারা অর্জিত হওয়া আবশ্যক।

আদর্শিক ভিত্তি

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60, এক কর্মচারীর সাথে বিভিন্ন পেশাকে একত্রিত করার সম্ভাবনাকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই প্রক্রিয়া শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতি সঙ্গে বাহিত হতে পারে. একই সময়ে, তিনি কেবল চুক্তিতে উল্লেখিত কাজই নয়, তার নিজের বা তৃতীয়-পক্ষের পেশায় অন্যান্য বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পাদন করার জন্য একটি অ্যাসাইনমেন্ট পেতে পারেন।

আইনী কাঠামো অনুযায়ী, অতিরিক্ত কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান প্রয়োজন. আইনটি বিভিন্ন ধরণের সম্পর্কের জন্য সরবরাহ করে যেখানে একজন কর্মচারী, তার দায়িত্ব ছাড়াও, অন্য কর্মচারীর কাজ সম্পাদন করে।

বিদ্যমান আইনের কাঠামোর মধ্যেই তা লক্ষ করা যায় আইনি সম্পর্কের বিভিন্ন মৌলিক রূপ, যা অতিরিক্ত কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত।

অনুশীলনে এটি ব্যবহার করা হয় একটি খণ্ডকালীন চাকরি নিবন্ধনের জন্য বিশেষ পদ্ধতি.

প্রাথমিক কার্যক্রম

এই নথির ফর্মটিতে আইনী আইনের কাঠামোর মধ্যে স্পষ্ট সীমাবদ্ধতা নেই, তাই কাগজটি আঁকার প্রক্রিয়াতে, প্রতিটি কোম্পানির নথি তৈরির নিজস্ব সংস্করণ রয়েছে।

কর্মচারী একটি প্রস্তাব পাওয়ার পরে, তাকে সম্মত বা প্রত্যাখ্যান করতে হবে। অতিরিক্ত দায়িত্বের জন্য কর্মসংস্থানের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি যদি কর্মক্ষেত্রে একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে আলোচনা করা যায় তবে এই প্রস্তাব তৈরি করার প্রয়োজন নেই।

এটাও মিথ্যা অতিরিক্ত চুক্তি. এতে অবশ্যই সেই শর্ত থাকতে হবে যার অধীনে কাজটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। প্রথমত, এটি নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ যে সহায়ক কাজটি কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে সঞ্চালিত হয়।

এর পরে, অধিষ্ঠিত পেশা এবং অবস্থান সম্পর্কে তথ্য নির্দেশিত হয়। সমর্থন ফাংশনের সুযোগ নির্দিষ্ট করা এবং আগে থেকেই বিশদ বিবরণ পরিষ্কার করা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়মিত কাজের সময়, সেইসাথে চুক্তির বৈধতার সময়কালে কাজ সম্পাদিত হয়েছিল সে সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করা প্রয়োজন। অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণও নথিতে নির্দেশিত হয়।

পদগুলিকে একত্রিত করার ক্ষেত্রে পরিষেবার ক্ষেত্র সম্প্রসারণ করা বা অস্থায়ীভাবে একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা জড়িত হতে পারে যিনি কাজ থেকে অনুপস্থিত।

কিন্তু স্টাফিং টেবিলে নিয়োগকর্তা এই পদটিকে আনুষ্ঠানিক করার জন্য প্রধান ফাংশনগুলির সাথে একটি শূন্য পদকে একত্রিত করার ক্ষেত্রে এটি অবিকল।

কর্মচারীর কাছ থেকে সম্মতি প্রাপ্তি

ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা হচ্ছে লিখিত আকারে, স্বাক্ষর, প্রবিধান এবং সীল সহ। কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার লিখিত আশ্বাসের ভিত্তিতে প্রকাশনা করা যেতে পারে।

অধস্তন থেকে আবেদনের অংশ হিসাবে, তিনি কোন পদে অধিষ্ঠিত হতে চান সে সম্পর্কে তথ্যের পাশাপাশি অনুপস্থিত সহকর্মী সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে।

এছাড়াও আরও একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিকতা করেন মেমোঅন্য কর্মচারীর কাছে সম্মিলিত পদের জন্য শ্রম ক্ষমতা হস্তান্তরের সাথে সম্পর্কিত। এরপরে, কর্মচারী একটি সম্মতি আঁকেন এবং একটি স্বাক্ষরের সাথে এটি নিশ্চিত করে। এর পরই এইচআর বিভাগ প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করতে শুরু করে।

শ্রম কোডে একটি অতিরিক্ত চুক্তির উপসংহার

একটি অতিরিক্ত চুক্তি মধ্যে আঁকা আবশ্যক লিখার মধ্যে, এটা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক নিম্নলিখিত তথ্য:

• ব্যক্তিগত উপকরণ এবং কর্মচারী সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য;
• এক ধরনের সহায়ক কাজের ক্রিয়াকলাপ (যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, এটি কেবল পেশার সংমিশ্রণ হতে পারে বা অস্থায়ীভাবে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত একজন সহকর্মীর দায়িত্ব পালন করতে পারে);
• অতিরিক্ত সম্পাদনের জন্য সময়সীমা এবং সময়সীমা। দায়িত্ব;
• অক্জিলিয়ারী ফাংশনগুলির একটি তালিকা যা সঞ্চালিত হবে;
• কর্মচারী অবস্থান একত্রিত করতে সম্মত হয়েছে যে একটি রেফারেন্স.

প্রকাশিত নথি বহন করে কঠোরভাবে আইনি প্রকৃতিএবং শ্রম প্রক্রিয়া শুরু করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। কাগজ আঁকার প্রক্রিয়ায়, এটি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন বেশ কিছু বাধ্যতামূলক পয়েন্ট:

• কর্মচারীর পুরো নাম (পুরো নাম);
• অর্ডার কম্পাইল করা হচ্ছে যে কোড;
• কোমপানির নাম;
• সঞ্চালিত কার্যকলাপের ধরন;
• কাজের শিরোনাম;
• শ্রম বাধ্যবাধকতা এবং ফাংশন;
• পারিশ্রমিকের হার এবং কাজের সময়;
• বিশেষ কাজের শর্ত, যদি প্রয়োজন হয়।

একটি ইউনিফাইড ফর্ম নমুনা আদেশ

এই বছরের জন্য বলবৎ প্রবিধান অনুযায়ী, একত্রিত অবস্থানের সাথে যুক্ত কোন একীভূত ফর্ম নেই। অতএব, কর্মী কর্মকর্তা আছে কর্মের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প.

1. প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে একটি বিনামূল্যের আকারে একটি অর্ডার আঁকা।
2. একটি বিশেষ ফর্মের চূড়ান্তকরণ, যা রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির কাঠামোর মধ্যে অনুমোদিত হয়েছিল। সাধারণত, T-1 নথির একটি নমুনা হিসাবে নেওয়া হয়, যার মধ্যে অতিরিক্ত পরামিতিগুলির একটি সেট রয়েছে।
3. ইউএসএসআর থেকে "ঐতিহ্য" ব্যবহার। তবে শুধুমাত্র সেই অংশগুলি নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যেগুলিতে বর্তমান আইনী নিয়মগুলির সাথে দ্বন্দ্ব নেই৷ সোভিয়েত ইউনিয়নে, কর্মীদের জন্য একটি ইউনিফর্ম ব্যবহার করা হত, যাকে KP-152 বলা হত। এই নথিটি ব্যবহার করার সময়, এটি সংস্থায় আরও ব্যবহারের জন্য অনুমোদিত হতে হবে।

সংমিশ্রণ এবং তার বাতিলকরণের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 151, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা ধরে রাখেন যদি তারা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে তাদের দায়িত্ব পালন করে।

প্রণোদনার সঠিক পরিমাণ পক্ষগুলির চুক্তির ভিত্তিতে নির্ধারিত হয় এবং শ্রম চুক্তির পাশাপাশি একটি আদেশে একটি অতিরিক্ত চুক্তির কাঠামোর মধ্যে স্থির করা হয়।

এছাড়াও আছে নির্দিষ্ট অ্যালগরিদম, যার ভিত্তিতে পদের সমন্বয় বাতিল করা হয়। এটা নির্ভর করে যেভাবে চুক্তি এবং অর্ডার টানা হয় তার উপর। যদি কাগজপত্রগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়কাল নির্দেশ করে যার জন্য কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে থাকবে, তবে এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে বাতিলকরণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হয়।

সম্পর্ক একটি অনির্দিষ্ট ভিত্তিতে গঠিত হলে, আপনি আঁকা প্রয়োজন যথাযথ বাতিলকরণ আদেশ এবং কারণ নির্দেশ করুন.

সময়সীমা, স্বাক্ষর এবং স্টোরেজ

কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগের কারণে আইনি সম্পর্ক ঐতিহ্যগতভাবে শেষ হতে পারে। প্রথম পরিস্থিতিতে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি আবেদন জমা দিতে হবে এবং দ্বিতীয়টিতে, নিয়োগকর্তা পার্ট-টাইম চাকরি শেষ হওয়ার 3 দিনের আগে কর্মচারীকে অবহিত করবেন না।

এই সময়ের মধ্যে, দ অনুরূপ আদেশ, কিন্তু এর সাধারণ টেমপ্লেট অনুমোদিত হয়নি, তাই সংকলনটি নির্বিচারে।

আদেশের কাঠামোর মধ্যে, জড়িত পক্ষগুলির স্বাক্ষরের জন্য স্থান ছেড়ে দিতে হবে - এটি সেই কর্মচারী যিনি সম্মিলিত দায়িত্ব পালন করতে সম্মত হন এবং নিয়োগকর্তা।

আইন অনুসারে, কর্মচারী ডকুমেন্টেশনের জন্য ধরে রাখার সময়কাল একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে, চুক্তিটি অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে পাঠাতে হবে এবং সেখানে থাকতে হবে 75 বছর বয়সী.

সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতা

একটি আদেশ কার্যকর করার সাথে সম্পর্কিত প্রস্তুতিমূলক ক্রিয়াকলাপগুলি সর্বদা কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে কাজ করে।

ম্যানেজারকে অবশ্যই উপযুক্ত কর্মসংস্থান ফর্মে স্বাক্ষর করতে হবে, এবং তারপরে ডকুমেন্টেশনটি আগ্রহী কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা হবে যাতে সে এতে সম্মতি নির্দেশ করে একটি স্বাক্ষর রাখতে পারে।

কাগজটি A4 বিন্যাসে কাগজের একটি পৃথক শীটে বা একটি আদর্শ আকারে প্রস্তুত করা যেতে পারে। এর ফর্মটির একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই এটি একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে আলাদাভাবে গৃহীত হয়।

একটি সম্পূর্ণ আদেশ, সমস্ত অনুমোদিত পক্ষ দ্বারা স্বাক্ষরিত, অতিরিক্ত শ্রমের জন্য একটি আইনি ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। যদি এই নথিটি অনুপস্থিত থাকে, নকশা অসমাপ্ত হবে.

উপরের তথ্যের সারসংক্ষেপ

উপরে বর্ণিত বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী, আদেশ হিসাবে কাজ করে মূল নথি, যার ভিত্তিতে চাকরি হ্রাস ঘটতে পারে।

এর সংকলনের ক্রম এবং নির্দিষ্ট ডেটার ইঙ্গিত একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রতিটি কর্মচারী যারা খণ্ডকালীন কাজ করতে সম্মত হন তাদের অবশ্যই অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি এড়াতে তাদের অধিকার সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে।

অবস্থানের সমন্বয় স্থাপন সম্পর্কে সবকিছু এই ভিডিওতে রয়েছে।

অবস্থান একত্রিত করার একটি আদেশ হল একটি নথি যা একজন কর্মচারীর দ্বারা অন্যের কার্যাবলীর কার্যকারিতা নথিভুক্ত করে। নিয়োগকর্তারা বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে এই জাতীয় কাগজ অবলম্বন করে যাতে একজন কর্মচারী তার প্রধান ক্রিয়াকলাপ ছাড়াও একজন সহকর্মীর দায়িত্ব পালন করে।

সংমিশ্রণ এবং খণ্ডকালীন বিভ্রান্ত করবেন না

খণ্ডকালীন কাজ একটি বিস্তৃত ধারণা। এটি বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন কাজ সম্পাদনের সাথে জড়িত। অর্থাৎ, দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মচারী একটি জায়গায় কাজ করে এবং শুধুমাত্র এক সেট কাজ সম্পাদন করে। এবং তারপরে, কাজের সময় শেষ হলে, তিনি পরবর্তী পদের দায়িত্ব পালন করতে শুরু করেন। তাছাড়া পার্টটাইম চাকরি থাকলে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে পারেন।

আরেকটি জিনিস অবস্থান একত্রিত হয়. এখানে পূর্বশর্ত হল একজন নেতা এবং একটি সংগঠন। প্রয়োজনে একই সময়ে একজন কর্মচারীর কার্যাবলী থেকে অন্যের কার্যাবলীতে পরিবর্তন করাও সম্ভব।

কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে বিচার করলে, পার্ট-টাইম কাজের চেয়ে অবস্থানগুলি একত্রিত করা অনেক বেশি সুবিধাজনক। আরেকটি পার্থক্য: প্রথমটি শিল্পের দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 62, এবং দ্বিতীয় - শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 থেকে 288 পর্যন্ত।

সংক্ষেপে, যখন পদগুলিকে একত্রিত করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সময়ের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির কথা বলা হয় না। বরং, এখানে যা বোঝানো হয়েছে তা হল একজন স্বতন্ত্র কর্মচারীর দায়িত্বের ক্ষেত্র বৃদ্ধি। অবশ্যই, কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি কর্মচারীর দায়িত্বের তীব্রতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করবে।

কোন ক্ষেত্রে অবস্থান একত্রিত হয়?

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা অস্থায়ীভাবে এই পরিমাপটি অবলম্বন করেন। যদি, উদাহরণস্বরূপ, তিনি প্রধান কর্মচারীর ছুটি থেকে ফিরে আসার জন্য "অপেক্ষা" করতে চান এবং তাই নতুন একজনকে নিয়োগের কোন মানে হয় না। অথবা শ্রম বাজারে কোন উপযুক্ত প্রার্থী নেই, এবং ইতিমধ্যে নিয়োগকৃত কর্মচারী একটি নতুন অবস্থানে নিজেকে চেষ্টা করতে চায়।

মনোযোগ!সংমিশ্রণের শর্তগুলি ভিন্ন। অর্ডারে স্বাক্ষর করার আগে আপনাকে শুধুমাত্র যে বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে তা হল যে সিদ্ধান্তটি কোম্পানির সামগ্রিক দক্ষতাকে প্রভাবিত করবে না।

কে সমন্বয় জন্য উপযুক্ত হতে পারে?

একটি সাধারণ ক্ষেত্রে একই বিভাগের মধ্যে অবস্থানের সমন্বয়। কিন্তু এটি ঘটে যে একই কাজের বিবরণ এবং কাজ সহ একজন কর্মচারী ভিন্ন ভিন্ন কাজগুলি সম্পাদন করতে চায়। আইন এই ধরনের সংমিশ্রণ নিষিদ্ধ করে না। প্রধান বিষয় হল প্রার্থী যোগ্যতা, চিকিৎসা সহ প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে বা তাদের বিকাশের সম্ভাবনা দেখায়। শুধুমাত্র অত্যন্ত অদূরদর্শী পরিচালকরা একটি অপ্রস্তুত কর্মচারীর জন্য অবস্থান একত্রিত করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে সম্মত হন।

অর্ডারের প্রধান উপাদান

এই ধরণের নথিগুলির জন্য কোনও বিশেষ একীভূত ফর্ম নেই, যেহেতু প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব নির্দিষ্টতা রয়েছে। বিষয়বস্তুতে এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। যাইহোক, উল্লেখ না করে তথ্য আছে যে আদেশের যথাযথ আইনি শক্তি নেই বা আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে:

• সংগঠনের পুরো নাম। এটি সর্বদা শীটের মাঝখানে, শীর্ষে অবস্থিত হওয়া উচিত।
• অর্ডার নম্বর. তারপরে এটি কর্মীদের বিষয়ে আদেশ জার্নালে প্রবেশ করানো হয়।
• নথি গ্রহণের তারিখ (স্বাক্ষর)।
• যে শহরে নথিতে স্বাক্ষর করা হয়েছে।
• নেতার প্রেরণা। আনুষ্ঠানিক শৈলী বর্ণনা করে যে কী ব্যবস্থাপনাকে এক কর্মচারীর সাথে বিভিন্ন পদের সমন্বয়ে অবলম্বন করতে উদ্বুদ্ধ করা হয়েছিল। একাধিক পদে অধিষ্ঠিত এই ধরনের প্রতিটি ব্যক্তির জন্য একটি পৃথক আদেশ আঁকার পরামর্শ দেওয়া হয়।
• শ্রম কোডের 151 ধারার লিঙ্ক। এটি নিয়োগকর্তার এই অধিকার সম্পর্কে কথা বলে।

এই সমস্ত তথ্য মৌলিক বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত, তবে ঠিক কী গ্রহণ করা হচ্ছে তার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয়। সম্মিলিত অবস্থানের আদেশের কয়েকটি অনুচ্ছেদে পুরো পয়েন্টটি রয়েছে। তাদের অবশ্যই পাঠককে জানাতে হবে:

• অতিরিক্ত ফাংশন গ্রহণকারী কর্মচারীর পুরো নাম।
• কর্মচারী অবস্থান একত্রিত করা শুরু করার তারিখ।
• উপলব্ধ হলে, শেষ তারিখ। এটি একটি তারিখ নাও হতে পারে, কিন্তু একটি ইভেন্ট যার সাথে এই ধরনের একটি সংমিশ্রণ সম্পন্ন হয়। উদাহরণস্বরূপ, "একজন নতুন সচিব নিয়োগ না হওয়া পর্যন্ত" বা "এ.এ. ইভানোভা মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত।"
• সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ। সাধারণত এটি বেতনের 40-50% হয়।
• যিনি কর্মচারীকে জানাতে বাধ্য যে তিনি অন্য কারও দায়িত্ব একত্রিত করেন।

আদেশের একেবারে শেষে ম্যানেজার এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর রয়েছে যিনি অন্য কারও সাথে তার অবস্থানকে একত্রিত করার সত্যতা স্বীকার করেন। এছাড়াও, যদি প্রধান হিসাবরক্ষক, কর্মী কর্মকর্তা বা অন্যান্য বিশেষজ্ঞের উল্লেখ থাকে (যদি তারা মেনে চলতে বাধ্য হন, অ্যাকাউন্টে নিতে, জানাতে, ইত্যাদি), তাদের স্বাক্ষরও প্রয়োজন।

কর্মচারীর সম্পূর্ণ নতুন দায়িত্ব কর্মসংস্থান চুক্তির সংযোজনে বর্ণিত হয়েছে। কিন্তু যদি সম্মিলিত অবস্থানের কোনো আর্থিক দায়বদ্ধতা থাকে, তাহলে সম্মিলিত অবস্থান গ্রহণকারী কর্মচারীকে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্বের বিষয়ে একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে। এটির একটি লিঙ্কও অর্ডারে উপস্থিত থাকতে পারে।

আইন অনুসারে, উভয় পক্ষের কমপক্ষে তিন কার্যদিবস আগে লিখিতভাবে অপরটিকে অবহিত করার মাধ্যমে সমন্বয়টি বন্ধ করার অধিকার রয়েছে৷

যদি আদেশটি একবারে দুটি পদের জন্য একজন নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীকে নির্দেশ করে, তাহলে নীচের লিঙ্কটি কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে নয়, বরং কর্মসংস্থান চুক্তির সাথেই হওয়া উচিত।

একজন ব্যক্তি যেকোনো সংখ্যক পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। প্রতিটি সংস্থা স্বাধীনভাবে অফিসিয়াল দায়িত্ব বণ্টনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

নিয়োগকর্তাকে সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। একটি ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি হল যখন কাজের বিবরণ স্পষ্টভাবে বলে যে কর্মচারীর দায়িত্বগুলির মধ্যে একজন সহকর্মীর দায়িত্ব পালন করা অন্তর্ভুক্ত। অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ আলাদাভাবে নির্দিষ্ট করা হয় অবস্থানের সংমিশ্রণে, কর আরোপ করা হয় এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে, সেইসাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা বিবেচনা করা অন্যান্য কারণের উপর।

কম্পাইলিং

একত্রিত অবস্থানের আদেশ

শব্দটি শিল্পে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 60.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এটি অফিসিয়াল সময়ে বিভিন্ন অতিরিক্ত কাজের ফাংশন সম্পাদন করে:

1. একই পদের জন্য কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি (উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মচারী অনুপস্থিত থাকে, একই বিশেষত্ব সহ অন্য একজন তার দায়িত্ব পালন করে)।
2. অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত সহকর্মীর জন্য কাজ করা (উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে)।
3. অবস্থান বা পেশার সংমিশ্রণ (সারাংশে, এগুলি অভিন্ন ধারণা, তবে প্রথমটি প্রায়শই ব্যবস্থাপনা এবং বিশেষজ্ঞদের সাথে সম্পর্কিত এবং দ্বিতীয়টি - কাজ বা প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রগুলির জন্য ব্যবহৃত হয়)।

অ্যাপয়েন্টমেন্ট একটি আদেশ দ্বারা অনুষঙ্গী করা আবশ্যক. একটি সংস্থায় অবস্থান একত্রিত করার আদেশ কর্মচারীর লিখিত সম্মতির ভিত্তিতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তির ভিত্তিতে পরিচালক দ্বারা জারি করা হয়।

আদেশে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

1. কাজের বিবরণ.
2. কর্মচারী যে অবস্থানে থাকবেন (স্টাফিং টেবিল অনুসারে)।
3. কাজের সময়কাল - শুরু এবং শেষ তারিখ (একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জন্য)।
4. যোগ করা দায়িত্বের তালিকা (বা প্রবিধানের রেফারেন্স)।
5. ক্ষতিপূরণের সম্মত পরিমাণ (নির্ধারিত বা বেতনের শতাংশ হিসাবে)।

খণ্ডকালীন এবং সংমিশ্রণের মধ্যে পার্থক্য

এই ধারণাগুলি নিম্নলিখিত মানদণ্ড অনুসারে পৃথক।

একটি নথি প্রকাশ করতে আপনাকে অবশ্যই:

1. কর্মচারী অস্থায়ীভাবে কি ধরনের কাজ করবেন তা নির্ধারণ করুন: নিয়মিত কাজ বা অতিরিক্ত যোগ্যতার প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষকের একটি মেডিকেল বই প্রয়োজন, একজন ওয়েল্ডারের কাজ করার জন্য একটি বিশেষ অনুমতি প্রয়োজন ইত্যাদি। যদি এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা থাকে, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই সম্মতির জন্য পরীক্ষা করা উচিত।
2. সময়সীমা সেট করুন। আপনি অবিলম্বে একটি নির্দিষ্ট সময়কাল নির্দেশ করতে পারেন (কোন তারিখ থেকে কোন তারিখ পর্যন্ত) বা শুধুমাত্র পরিস্থিতি বর্ণনা করতে পারেন (অসুখের সময়, ইত্যাদি)।
3. কর্মচারীর সম্মতি পান (আইনের বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.2)।
4. অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 151) এবং এটি যেভাবে প্রতিষ্ঠিত হবে: একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা বেতনের শতাংশ হিসাবে।

পদগুলিকে একত্রিত করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য একটি নমুনা আদেশ এবং এটি পূরণ করার নিয়মগুলি নীচে দেওয়া হল৷

আপনি লিখিত আকারে এটি সাজাতে পারেন। কাগজে কর্মচারীর ইচ্ছা, অতিরিক্ত কাজ করার জন্য তার সম্মতি, এর সময়কাল, বিষয়বস্তু এবং ভলিউম রেকর্ড করা উচিত। এখানে আপনাকে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় গৃহীত নথি প্রবাহের নিয়মগুলিতে ফোকাস করতে হবে।

নথি বিন্যাস উদাহরণ নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• সংস্থার পরিচালককে সম্বোধন করা একজন কর্মচারীর একতরফা আবেদন;
• অতিরিক্ত কাজ সম্পাদনের জন্য একজন কর্মচারী এবং একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের মধ্যে একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি;
• কর্মচারী রেজোলিউশন "সম্মত", নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনের জন্য নিয়োগকর্তার প্রস্তাবের পাঠ্যের তারিখ এবং ব্যক্তিগত স্বাক্ষর।

অবস্থান একত্রিত করার সময়, এই সত্য একটি চুক্তিতে নথিভুক্ত করা আবশ্যক. এই কাগজটি কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের মধ্যে সমাপ্ত চুক্তির একটি সংযোজন হিসাবে কাজ করে।

এই নথিতে বলা হয়েছে:

1. দায়িত্ব পালনের সময়কাল।
2. রচনা এবং কাজের সুযোগ।
3. পেমেন্ট।

যদি এমন একটি নির্দেশ থাকে যা সম্পাদিত কাজের জন্য দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করে, কর্মচারীকে অবশ্যই এটি অধ্যয়ন করতে হবে।

এই ধরনের কাজ করার জন্য, প্রশাসন কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 151 ধারা)। অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, অতিরিক্ত ফাংশনের বিষয়বস্তু এবং সুযোগ বিবেচনায় নেওয়া হয়।

পজিশন একত্রিত করার আদেশ জারি না হওয়া পর্যন্ত একজন কর্মচারী অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন শুরু করতে পারে না। জারি করা আদেশ অতিরিক্ত শ্রম কার্য সম্পাদন শুরু করার আইনি অধিকার দেয়। নথিটি আঁকার সময়, নিম্নলিখিত আইটেমগুলি পূরণ করুন:

• কর্মচারীর পুরো নাম;
• নথি এবং এন্টারপ্রাইজ কোড;
• কোম্পানির নাম;
• একটি অতিরিক্ত ভিত্তিতে কার্যকলাপের ধরন;
• কাজের শিরোনাম;
• শ্রম ফাংশন;
• পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং কাজের সময়কাল;
• বিশেষ শর্ত (যদি প্রয়োজন হয়)।

কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই নিয়ন্ত্রক আইনের সাথে পরিচিত হতে হবে।

অবস্থান একত্রিত করার জন্য নমুনা আদেশ, ইউনিফাইড ফর্ম

যদি কোনও কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ বন্ধ করতে চান তবে তাকে অবশ্যই 3 কার্যদিবসের আগে সংস্থাকে অবহিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.2)। একই নিয়ম নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। নীচে আপনি সম্মিলিত অবস্থান অপসারণের জন্য একটি নমুনা আদেশ পাবেন।

যদি কর্মচারী নিজেই অতিরিক্ত অবস্থান প্রত্যাখ্যান করেন, তবে তাকে একটি আবেদন পূরণ করতে হবে যাতে সংশ্লিষ্ট অতিরিক্ত চুক্তি বাতিল করার অনুরোধ থাকে। এটি যে কোনও আকারে আঁকা হয়, কারণগুলি কোনও ভূমিকা পালন করে না। বিবৃতিতে বলা হয়েছে:

• এর প্রস্তুতির তারিখ;
• পুরো নাম যাকে নথিটি সম্বোধন করা হয়েছে (পরিচালক, সরাসরি সুপারভাইজার, ইত্যাদি);
• চুক্তিটি নিজেই বাতিল করার অনুরোধ (যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্তভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে);
• আবেদনকারীর স্বাক্ষর.

যদি এন্টারপ্রাইজের প্রধান পদ্ধতিটি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে এ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। উপযুক্ত আদেশ জারি করাও জরুরি। নথির ফর্ম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়; এটি নির্বিচারে আঁকা যেতে পারে।

একত্রিত অবস্থানের অর্ডার - 2018 এর জন্য নমুনা

একত্রিত অবস্থানের আদেশ - 2018 নমুনাটিতে 5টি বাধ্যতামূলক উপাদান থাকতে হবে এবং এটি বেশ কয়েকটি শর্ত সাপেক্ষে প্রকাশিত হয়েছে। 2018 মডেলের একত্রিত অবস্থানের আদেশের এই সূক্ষ্মতাগুলি এই নিবন্ধে প্রকাশ করা হয়েছে।

একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি এবং অবস্থান একত্রিত করার জন্য বিকল্প

"সংমিশ্রণ" ধারণার অধীনে, শিল্পে প্রকাশিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2, অফিসিয়াল সময়ে সম্পাদিত অতিরিক্ত কাজের ফাংশনগুলির একটি মোটামুটি বড় সংখ্যা কভার করা হয়েছে:

• একই পদ এবং বিশেষীকরণের জন্য কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি করা (উদাহরণস্বরূপ, দ্বিতীয় কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে 1 বিভাগে 2টি অনুরূপ পদের জন্য কাজ করা);
• অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত সহকর্মীর জন্য কাজ করা (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর জন্য);
• পদ বা পেশার সংমিশ্রণ (সারাংশে, এটি একই জিনিস, কিন্তু "পেশা9রাকুও; শব্দটি প্রায়শই কাজ বা প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রগুলির জন্য এবং "পজিশন9রাকু;" ব্যবস্থাপনা এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য ব্যবহৃত হয়)।

একত্রিত পদের নিবন্ধনের বৈশিষ্ট্য (পেশা)

1. সংমিশ্রণের সম্ভাবনা অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।

এটি করার জন্য, বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে:

• একাধিক ফাংশন সহ একটি অবস্থান অবশ্যই স্টাফিং টেবিলে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে;
• এই পদটি একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী দ্বারা দখল করা উচিত নয় যার জন্য এটি প্রধান।

2. অতিরিক্ত কাজের চাপে সম্মতির কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন।

2টি সম্ভাব্য পরিস্থিতি রয়েছে:

• কর্মচারী নিজেই তাকে অতিরিক্ত কার্যকারিতা বরাদ্দ করার অনুরোধ সহ একটি আবেদন লেখেন এবং ম্যানেজার তার সম্মতি প্রকাশ করে তাকে সমর্থন করেন;
• বিভাগের প্রধান কর্মচারীর উপর অতিরিক্ত দায়িত্ব আরোপ করে একটি নথি আঁকেন, কর্মচারী স্বাক্ষর করেন যে তিনি সম্মত হন।

3. কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করতে হবে, যা এই চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে উঠবে। এটি নিম্নলিখিত আইটেম অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

• অতিরিক্ত কাজের চাপের ধরন সম্পর্কে (পজিশন একত্রিত করা, নিয়মিত দায়িত্ব বৃদ্ধি ইত্যাদি);
• শর্তাবলী যার জন্য সমন্বয় প্রতিষ্ঠিত হয়;
• অতিরিক্ত ফাংশনগুলির একটি তালিকা (বা সংশ্লিষ্ট কাজের বিবরণের একটি লিঙ্ক);
• যদি কর্মচারী নিজেই আবেদনটি লিখে থাকেন (প্রথম দৃশ্য অনুসারে), কর্মচারীর অনুরোধে সংমিশ্রণটি বরাদ্দ করা হয়েছিল এমন তথ্য;
• অতিরিক্ত কাজের চাপের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণের উপর।

4. যেসব ক্ষেত্রে অতিরিক্ত কার্যকারিতার জন্য পেশাদার যোগ্যতা, পারমিট এবং সার্টিফিকেশন প্রয়োজন সে ক্ষেত্রে বিশেষ শর্তগুলি তৈরি করা হয়। এই ক্ষেত্রে আপনার উচিত:

• কর্মচারীর কাছ থেকে অতিরিক্ত নথির অনুরোধ যা তার এই ধরণের কাজ সম্পাদন করার অধিকার এবং ক্ষমতা নিশ্চিত করে;
• কর্মীদের নথিতে তাদের সম্মতি সম্পর্কে বিশেষ প্রয়োজনীয়তা এবং তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

একত্রিত অবস্থানের আদেশ

সমন্বয়ের আদেশ হল কর্মচারীর অতিরিক্ত কার্যকারিতায় কাজ শুরু করার ভিত্তি।

এটি প্রাপ্যতা সাপেক্ষে প্রকাশিত হয়:

1. কর্মচারীর লিখিত সম্মতি সহ একটি নথি;
2. কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তি।

অর্ডারে অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

1. অতিরিক্ত কাজের ধরণের বৈশিষ্ট্য;
2. যে অবস্থানের জন্য সমন্বয় বরাদ্দ করা হয়েছে তার স্পেসিফিকেশন (স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী);
3. সম্মিলিত কাজের শুরু এবং শেষ তারিখ (যদি চুক্তিটি নির্দিষ্ট মেয়াদী হয়);
4. অতিরিক্ত কার্যকারিতার বিবরণ (তালিকা) (বা নিয়ন্ত্রক নথির রেফারেন্স);
5. ক্ষতিপূরণের সম্মত পরিমাণ (সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা মিলিত অবস্থানের জন্য বেতনের শতাংশ হিসাবে সেট করা যেতে পারে)।

একত্রিত অবস্থানের নমুনা আদেশ (একীভূত ফর্ম KP-152 অনুযায়ী)

বর্তমান প্রবিধানগুলি অবস্থানগুলিকে একত্রিত করার জন্য আদেশের একটি ঐক্যবদ্ধ ফর্ম স্থাপন করে না।

এইচআর ম্যানেজারের বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:

• সমস্ত প্রয়োজনীয়তা এবং পরিস্থিতি বিবেচনা করে বিনামূল্যে একটি অর্ডার আঁকুন।
• Goskomstat দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম চূড়ান্ত করুন (সাধারণত তারা T-1 ফর্ম নেয় এবং এতে অতিরিক্ত পরামিতি অন্তর্ভুক্ত করে)।
• ইউএসএসআর-এর উত্তরাধিকারের সুবিধা নিন (সেই অংশগুলিতে যা বর্তমান আইনের বিরোধিতা করে না)। সংমিশ্রণ নিবন্ধন করার জন্য বিশদ নির্দেশাবলী ছাড়াও (যা এখন বেশিরভাগই ব্যবহৃত হয়), ইউএসএসআর-এ অবস্থানের (পেশা) সংমিশ্রণের জন্য কর্মীদের কেপি-152 এর জন্য অর্ডারের একটি ফর্ম ছিল। এই ধরনের একটি ফর্ম ব্যবহার করা হলে, এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহারের জন্য অনুমোদিত হতে হবে. এটি করার জন্য, সংস্থার প্রধান নথির উপরের ডানদিকে একটি অনুমোদন স্ট্যাম্প স্থাপন করে।

সংমিশ্রণের জন্য প্রস্তাবিত নমুনা অর্ডার KP-152 ফর্ম অনুযায়ী আঁকা হয়েছে।

একজন কর্মচারীকে অন্য কাজে স্থানান্তরের আদেশ

অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ গঠনের পদ্ধতিটি একটি সংমিশ্রণ নিবন্ধন করার সময় ব্যবহৃত পদ্ধতির অনুরূপ। পার্থক্য হ'ল স্থানান্তরের পরে, কর্মচারীর পূর্বের দায়িত্বগুলি সরানো হয়। তদনুসারে, নতুন দায়িত্বের জন্য অর্থ প্রদান নতুন পদে বরাদ্দ করা হয়। যেহেতু 2টি কাজের জন্য ফাংশনের কোন সমন্বয় নেই, তাই কোন অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ নেই।

সংমিশ্রণ আদেশের বিপরীতে, স্থানান্তর আদেশের জন্য একটি পৃথক ফর্ম রয়েছে T-5 "একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ", 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। 1.

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোডে একত্রিত পদের নিবন্ধন সংক্রান্ত শুধুমাত্র সাধারণ বিধান রয়েছে। তাদের বিস্তারিত জানার জন্য, আপনি প্রাক্তন ইউএসএসআর-এর নিয়ন্ত্রক নথিগুলি ব্যবহার করতে পারেন, যা নতুন আইনের নিয়মগুলির সাথে বিরোধিতা করে না:

• ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন "পেশা (পদ) একত্রিত করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলীর উপর" তারিখ 4 ডিসেম্বর, 1981 নং 1145;
• অল-রাশিয়ান সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের নির্দেশ, ইউএসএসআর-এর অর্থ মন্ত্রক, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি "ডিসেম্বর 4, 1981 নং 1145-এর রেজোলিউশনের আবেদনের উপর" তারিখ 14 মে, 1982 নম্বর 53-ভিএল।

পদের সমন্বয় - আইনি ভিত্তি

শিল্পের বিধান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2 নিয়োগকর্তাকে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কর্মীদের আকৃষ্ট করার অধিকার দেয়। আর্টের বিধান অনুযায়ী অবস্থানের সমন্বয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 151 হল প্রধান শ্রম ফাংশন বাস্তবায়নের সাথে সমান্তরালে অতিরিক্ত দায়িত্বের একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা। তদ্ব্যতীত, সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর (উদাহরণস্বরূপ, ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে) দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারী দ্বারা সংমিশ্রণকে কর্মক্ষমতা হিসাবে স্বীকৃত হয়, যদি এই সময়ে কর্মচারীকে তার প্রধান চাকরি থেকে মুক্তি না দেওয়া হয়।

এটা জানা মূল্যবান যে:

• অবস্থানগুলি একত্রিত করতে, কর্মচারীর অবশ্যই প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকতে হবে যা তাকে তাকে অর্পিত কাজগুলি সঠিকভাবে সমাধান করতে দেয়;
• অতিরিক্ত দায়িত্ব শুধুমাত্র তার লিখিত সম্মতিতে একজন কর্মচারীকে অর্পণ করা যেতে পারে;
• শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠানে অবস্থান একত্রিত করা সম্ভব;
• প্রধান কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য প্রদত্ত দায়িত্ব পালন করতে হবে না।

"সম্মিলিত অবস্থান" এবং "একত্রিত পেশা" এর ধারণাগুলির মধ্যে পার্থক্য করাও গুরুত্বপূর্ণ: প্রথমটি বিশেষজ্ঞ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, দ্বিতীয়টি - নীল-কলার পেশায় কর্মীদের জন্য। একত্রিত অবস্থান (পেশা), ঘুরে, অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের থেকে আলাদা করা উচিত, যেখানে একজন কর্মচারী প্রধান কাজের সময়ের বাইরে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে অতিরিক্ত শ্রম কার্য সম্পাদন করে।

অবস্থানের সমন্বয়ে আদেশের বিষয়বস্তু

একত্রিত পদের আদেশে কর্মচারীকে দায়িত্ব, তাদের কর্মক্ষমতা এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করতে হবে।

উপরন্তু, অর্ডার, প্রকার নির্বিশেষে, অবশ্যই থাকতে হবে:

• কোম্পানির নাম;
• নথির নাম এবং এর ক্রমিক নম্বর;
• অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা নিযুক্ত করা কর্মচারীর পুরো নাম;
• কর্মচারীকে অর্পিত দায়িত্বের প্রকার;
• অতিরিক্ত কাজ শেষ করার সময়সীমা;
• নির্ধারিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 151 এর বিধান অনুসারে, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত);
• সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর;
• আদেশ জারি করার ভিত্তি (বিভাগের প্রধানের একটি মেমো যেখানে কর্মচারী কাজ করে বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি)।

সম্পূর্ণ আদেশটি অবশ্যই কর্মচারীকে তার স্বাক্ষরের বিপরীতে উপস্থাপন করতে হবে। আর্টের বিধান অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68, এটি অবশ্যই নথির অনুমোদনের তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে করা উচিত।

পেশার অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণ বা বিধায়ক দ্বারা অনুমোদিত একটি নমুনা সম্পর্কে আদেশের একটি ঐক্যবদ্ধ ফর্ম আছে?

অবস্থানগুলিকে একত্রিত করার জন্য কোনও একীভূত ফর্ম বা নমুনা অর্ডার নেই, তাই নথিটি যে কোনও আকারে আঁকা হয়। সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ সহ একটি অর্ডার প্রস্তুত করতে, আপনি নিম্নলিখিত উদাহরণটি ব্যবহার করতে পারেন:

জেএসসি "নিয়ন"

অর্ডার
পজিশন নং 514 একত্রিত করার উপর

আস্ট্রখান, 03/14/2018

আপনার অধিকার জানেন না?

আমি আদেশ:

1. অ্যাকাউন্টিং সেটেলমেন্ট গ্রুপের হিসাবরক্ষক কে.এন. স্পিরিডোনোভাকে উৎপাদন ও প্রেরণ বিভাগের অর্থনীতিবিদ এরেমকিনা এপি-এর বার্ষিক বেতনের ছুটির মেয়াদের জন্য পদগুলি একত্রিত করার জন্য উৎপাদন ও প্রেরণ বিভাগের একজন অর্থনীতিবিদর দায়িত্ব পালনের নির্দেশ দিন। 03/19/2018 থেকে 04/15/2018 পর্যন্ত।
2. প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য উৎপাদন ও প্রেরণ বিভাগে একজন অর্থনীতিবিদ এর অফিসিয়াল বেতনের 50% পরিমাণে অবস্থানের সমন্বয়ের জন্য K.N. Spiridonova-এর জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান স্থাপন করুন।
3. এই আদেশ বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ প্রধান হিসাবরক্ষক E.I. Soldatkina এর উপর ন্যস্ত করা হয়েছে।

কারণ: 03/12/2018 তারিখে উৎপাদন ও প্রেরণ বিভাগের প্রধান এসপি মাকারভের কাছ থেকে মেমো।

সম্মত:

পিইও প্রধান: (স্বাক্ষর) /ই। এল. পেট্রোভিচেভা /

সিএইচ. হিসাবরক্ষক: (স্বাক্ষর) /ই। আই. সোল্ডাতকিনা/

আইনি উপদেষ্টা: (স্বাক্ষর) /আর. ডি. কালিঙ্কিনা/

শিল্প. এইচআর বিশেষজ্ঞ: (স্বাক্ষর) /এ। আর. ভার্গাসকিনা/

পরিচিত: (স্বাক্ষর) / কে। এন. স্পিরিডোনোভা/

অবস্থান একত্রিত করার জন্য ফর্ম এবং নমুনা আদেশ

উপরে উপস্থাপিত অবস্থানের অভ্যন্তরীণ সমন্বয়ের নমুনা আদেশটি ব্যবহার করা যাবে না যখন একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন পদ্ধতিতে অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব পালন করে। খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ইউনিফাইড ফর্ম নং T-1 ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয় "অনুমোদনে..." নং 1-এর 01/05/ 2004।

আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে এই ফর্ম অনুযায়ী আঁকা খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি নমুনা অর্ডার ডাউনলোড করতে পারেন। প্রয়োজনে এর ক্ষেত্রগুলির তথ্য সহজেই প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে, তাই এটির উপর ভিত্তি করে আপনার নিজস্ব সংস্করণ তৈরি করা কঠিন হবে না।

সুতরাং, সংমিশ্রণের জন্য একটি আদেশ নিয়োগকর্তা যে কোনও আকারে তৈরি করতে পারেন, যদি নির্দিষ্ট তথ্য নথিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের উপর তাকে অতিরিক্ত দায়িত্ব অর্পণ করার আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। চাকরির সংমিশ্রণের জন্য একটি অর্ডার আঁকার সময় পেশা বা অবস্থানের সংমিশ্রণের জন্য একটি নমুনা আদেশ ব্যবহার করা অসম্ভব, যেহেতু কর্মচারীর প্রধান কাজের ফাংশনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কাজ সম্পাদনের এই পদ্ধতিগুলির মৌলিক পার্থক্য রয়েছে।

ছুটির সময়, নিয়োগকর্তা অবস্থান (পেশা) একত্রিত করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে পারেন। যা, উপায় দ্বারা, মূলত একই জিনিস. অবকাশ ছাড়াও, অন্যান্য কারণে পদ (পেশা) একত্রিত করার আদেশ জারি করা হতে পারে। সাংগঠনিক, সম্পদ সংরক্ষণ করার জন্য, ইত্যাদি

আমরা এমন একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলছি যেখানে একজন নিয়োগকর্তা অন্য কর্মচারীর কার্যাবলী একজন কর্মচারীকে অর্পণ করেন। স্থায়ীভাবে বা অস্থায়ী ভিত্তিতে। একই পেশায়, না অন্য পেশায়।

একত্রিত পদের আদেশের উদাহরণ (পেশা)

সীমিত দায় কোম্পানি "Sfera"

অর্ডার নং 125

একত্রিত পদে (পেশা)

এই কারণে যে সহকারী ব্যবস্থাপক মার্গারিটা সের্গেভনা কাজানসেভা 15 আগস্ট, 2021 থেকে 10 সেপ্টেম্বর, 2021 পর্যন্ত এবং শিল্পের ভিত্তিতে বার্ষিক ছুটিতে ছিলেন। 60.2, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 151,

আমি অর্ডার করি:

1. অফিস ম্যানেজমেন্ট বিভাগের বিশেষজ্ঞ, এলেনা আনাতোলিয়েভনা ভোরোনোভা, 01 মার্চ, 2019 তারিখের কর্মসংস্থান চুক্তি নং 21-l-এ নির্দিষ্ট কাজের সাথে, প্রতিষ্ঠিত কর্মদিবসের সময় অতিরিক্ত কাজ করার জন্য অর্পণ করুন পদ: সহকারী ব্যবস্থাপক, 15 আগস্ট 2021 থেকে 10 সেপ্টেম্বর, 2021 পর্যন্ত সময়ের জন্য
2. 15,000 (পনের হাজার) রুবেল পরিমাণে আদেশের 1 ধারায় উল্লিখিত সময়ের জন্য সহকারী ব্যবস্থাপকের পদে অতিরিক্ত কাজ করার জন্য অফিস ব্যবস্থাপনা বিভাগের বিশেষজ্ঞ, এলেনা আনাতোলিয়েভনা ভোরোনোভাকে একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান স্থাপন করুন। 00 kop.
3. প্রধান হিসাবরক্ষক, Igor Sergeevich Subbotin, এই আদেশের ধারা 2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সময়মত অর্থ প্রদান নিশ্চিত করতে হবে।
4. কর্মী বিভাগের প্রধান, ভিক্টর অ্যান্ড্রিভিচ সামিনের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই আদেশের সাথে উত্পাদন বিভাগের বিশেষজ্ঞ এলেনা আনাতোলিয়েভনা ভোরোনোভাকে পরিচিত করা উচিত।

ভিত্তি: পদগুলি (পেশা) একত্রিত করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি, নং 21-ld তারিখ 08/10/2021।

পরিচালক স্ভিরিডভ Sviridov V.S.

প্রধান হিসাবরক্ষক সাববোটিনসাববোটিন আই.এস.

এইচআর বিভাগের প্রধান ড সামিনসামিন ভি.এ.

অফিস বিভাগের বিশেষজ্ঞ ভোরোনোভাভোরোনোভা ই.এ.

পদের সমন্বয়ের জন্য অর্ডারের ফর্ম (পেশা)

সোভিয়েত সময়ে, কর্মী কর্মীরা অনেক প্রমিত ফর্ম ব্যবহার করত। এবং বর্তমানে, "পুরাতন-বিদ্যালয়" কর্মী অফিসাররা বিশেষ ফর্ম ব্যবহারের উপর জোর দেন। পজিশন (পেশা) একত্রিত করার জন্য সহ - ফর্ম KP-152। কিন্তু, ইত্যাদির বিপরীতে, KP-152 ফর্ম "অর্ডার অন কম্বিনিং পজিশন (পেশা)" 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের Goskomstat রেজোলিউশন নং দ্বারা অনুমোদিত হয়নি। অর্থাৎ, তিনি ইউএসএসআর এর বিশালতায় জন্মগ্রহণ করেছিলেন।

যদি সংস্থার প্রধান KP-152 ফর্ম ব্যবহার করার জন্য জোর দেন, তবে এটি অবশ্যই অনুমোদিত হতে হবে। নথির ফর্মে সংশ্লিষ্ট স্ট্যাম্প রয়েছে – “আমি অনুমোদন করছি”। এবং ফর্মটি নিজেই আমাদের পোস্ট করা উদাহরণ থেকে বিষয়বস্তুতে বিশেষভাবে আলাদা নয়৷

পদগুলিকে একত্রিত করার জন্য একটি আদেশ জারি করার ভিত্তি (পেশা)

সংমিশ্রণ সম্পর্কে সংক্ষেপে: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2 অনুচ্ছেদ আপনাকে কর্মচারীর লিখিত সম্মতি সাপেক্ষে পেশা বা পদগুলিকে একত্রিত করার অনুমতি দেয়। তবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে কথা বলার আগেও তাকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে। এই কর্মচারীর কি একটি নতুন কাজের ফাংশন সঞ্চালনের অধিকার আছে? হয়তো বিধায়কের এই ধরনের পেশার প্রতিনিধিদের জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা আছে? একটি মেডিকেল বইয়ের প্রাপ্যতা, বিশেষত্বের অভিজ্ঞতা, বিশেষ শিক্ষা, শংসাপত্র। এবং যদি একজন কর্মচারী এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করেন তবে তাকে কাজের দায়িত্ব দেওয়া যাবে না।

নিয়োগকর্তা, সমন্বয়ের অংশ হিসাবে, কর্মচারীকে নির্দেশ দিতে পারেন:

• একই অবস্থানের জন্য কাজ সম্পাদন করা, কিন্তু একটি বৃহত্তর স্কেলে। যেমন স্থানীয় ডাক্তার অসুস্থ হয়ে পড়েন। তার এলাকা অন্য একজন ডাক্তারকে দেওয়া হয়েছে। কাজের পরিমাণ বেড়েছে, তবে একই বিশেষত্বে।
• অন্য পদে (পেশা) কাজ করা। নিয়োগকর্তাকে প্রথমে এই ধরনের পদের জন্য প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষা করতে হবে। এবং কর্মচারী তাদের আছে.

অতিরিক্ত কাজ শুধুমাত্র কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত হয়. যদি আমরা এই ধরনের সময়ের বাইরে কাজের কথা বলি, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নিয়োগ দেন। অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের জন্য পারিশ্রমিক এবং সময়সীমাও পক্ষের চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ: কর্মচারীর অবস্থান (পেশা) একত্রিত করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।

পদের সমন্বয়ে আদেশের বিষয়বস্তু (পেশা)

নথির পাঠ্য নিয়োগকর্তা নিজেই তৈরি করেছেন। কিন্তু বিভিন্ন ধরনের মামলা বা মামলা থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য, নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম ব্যবহার করুন।

পদ (পেশা) একত্রিত করার জন্য একটি আদেশ জারি করার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারীর লিখিত সম্মতি আছে। এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করুন, যেখানে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত কাজের সময়কাল এবং এর পরিমাণ নির্ধারণ করবেন।

অর্ডার নিজেই প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করে প্রস্তুত করা হয়. আইনি ভিত্তি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2 এবং 151 ধারা। আদেশের লেখককে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে কর্মচারীকে ঠিক কী ন্যস্ত করা হয়েছে। এটি হয় একটি নির্দিষ্ট অবস্থান বা কাজের সুযোগ এবং কার্যকারিতার বর্ণনা। এরপরে, অতিরিক্ত কাজের সময় নির্দেশ করুন (শুরু এবং শেষ)। এবং অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের পরিমাণ (নির্দিষ্ট পরিমাণ বা বেতনের শতাংশ)।

নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে 3 কার্যদিবস আগে অবহিত করে নির্ধারিত সময়ের আগে অবস্থান (পেশা) একত্রিত করার আদেশ বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের একটি আদেশ এমন ক্ষেত্রে জারি করা হয় যেখানে একজন কর্মচারী একবারে দুটি পদে দায়িত্ব পালন করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।

নথি পত্র

কার একত্রিত করার অধিকার আছে

সংবিধান এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, আমাদের দেশের সমস্ত নাগরিকের (কিছু নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধি ব্যতীত) তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এবং ব্যক্তিগত বিশ্বাস এবং প্রয়োজনের ভিত্তিতে তাদের শ্রম সংস্থান পরিচালনা করার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। এবং সময়. অন্য কথায়, যদি আপনার শক্তি থাকে এবং স্বাস্থ্য অনুমতি দেয় তবে আপনি এক অবস্থানে কাজ করতে পারবেন না, তবে একবারে একাধিক একত্রিত করতে পারবেন।

একমাত্র শর্ত হল খণ্ডকালীন কাজ, যা একধরনের মাধ্যমিক কর্মসংস্থান, সরকারীভাবে নিবন্ধিত হতে হবে।

এটা বলা উচিত যে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ একটি মোটামুটি সাধারণ ঘটনা। এটি শ্রম সম্পর্ক উভয় পক্ষের জন্য উপকারী যে কারণে হয়. নিয়োগকর্তার তৃতীয় পক্ষের সাহায্য না নিয়ে তার অধস্তনদের উপর নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি অর্পণ করার সুযোগ রয়েছে, যাচাই করা হয়নি এমন লোকেদের (উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী ছুটিতে বা দীর্ঘ অসুস্থ ছুটিতে যান) এবং কর্মচারী, পালা, তার নিজের কোম্পানির মধ্যে অতিরিক্ত আয় পেতে পারেন.

বিশেষ করে শিক্ষা ও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, বৃহৎ শিল্প প্রতিষ্ঠান এবং ক্রমাগত উৎপাদন প্রক্রিয়া সহ কোম্পানিগুলিতে খণ্ডকালীন কাজের চাহিদা রয়েছে।

খণ্ডকালীন কর্মী হওয়ার অধিকার কার নেই?

খণ্ডকালীন কাজ এর জন্য নিষিদ্ধ:

• বিচারক এবং আইনজীবী;
• রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সদস্য;
• পৌরসভা এবং কিছু সরকারী সংস্থার কর্মচারী;
• কঠিন এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি সহ উদ্যোগগুলিতে;
• সংখ্যাগরিষ্ঠের কম বয়সী ব্যক্তিরা।

কাজ একত্রিত করতে অক্ষম শ্রমিকদের একটি সম্পূর্ণ তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দেশিত।

একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

পার্ট-টাইম কাজের বর্ণনায় যাওয়ার আগে, আসুন বলি যে নিয়োগকর্তা এবং তার অধস্তন উভয়েই এতে সম্মতি দিলেই এটি সম্ভব।

এই ধরনের সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় যে:

1. এন্টারপ্রাইজে একটি খোলা শূন্যপদ ছিল (বা একটি অস্থায়ীভাবে বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্র ছিল);
2. কর্মচারী একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখেছেন (কর্মসংস্থানের জন্য);
3. ম্যানেজারের পক্ষে একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা হয়েছিল;
4. একটি অতিরিক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল, যা শর্তাবলী, মজুরি, পক্ষগুলির দায়িত্ব এবং খণ্ডকালীন কাজের অন্যান্য শর্তাবলী নির্ধারণ করে।

কে অর্ডার আপ আঁকা

অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজের বিষয়ে একটি আদেশ আঁকার সরাসরি দায়িত্ব একজন বিশেষজ্ঞ/এইচআর বিভাগের প্রধান, পরিচালকের সহকারী/সচিব বা আইনি উপদেষ্টাকে দেওয়া যেতে পারে।

কার কাজের ফাংশনে এই কাজটি অন্তর্ভুক্ত থাকুক না কেন, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে একটি আদেশ আঁকার সময়, একজন ব্যক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের (শ্রম এবং নাগরিক) আইনের নিয়মগুলিকে বিবেচনায় নেন এবং অনুমোদনের জন্য আদেশের পাঠ্য জমা দেন। এন্টারপ্রাইজের পরিচালক।

কিভাবে একটি আদেশ সৃষ্টি ব্যাখ্যা

আদেশের যৌক্তিকতা এবং ভিত্তি হল দুটি প্রধান বিষয় যার উপর আদেশের লেখককে নির্ভর করতে হবে।

নথিটি তৈরি করার আসল কারণ ন্যায্যতা, যা "এর সাথে..." শব্দের পরে লেখা হয়।

ভিত্তি হল কোনো নির্দিষ্ট নথি বা আইন প্রণয়নমূলক আইনের একটি রেফারেন্স। এই ক্ষেত্রে, ভিত্তিটি কর্মচারীর বিবৃতি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশ্লিষ্ট নিবন্ধ (একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করার অনুমতি দেওয়া)।

অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি অর্ডার আঁকার বৈশিষ্ট্য

আপনার যদি অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজের জন্য একটি অর্ডার আঁকতে হয়, আমাদের টিপস পড়ুন এবং নমুনা নথিতে মনোযোগ দিন।

প্রথমত, কিছু সাধারণ তথ্য। অর্ডারটির একটি প্রমিত ফর্ম নেই, তাই এটি যে কোনও আকারে লেখা যেতে পারে বা, যদি সংস্থাটির ধরণ অনুসারে একটি উন্নত নথি টেমপ্লেট থাকে। যেকোনো সুবিধাজনক ফরম্যাটের সাধারণ শীট এবং কোম্পানির লেটারহেড উভয়ই নিবন্ধনের জন্য উপযুক্ত। আমরা পাঠ্যের মুদ্রিত এবং হাতে লেখা সংস্করণ গ্রহণ করি।

অ্যাকাউন্টে নেওয়ার প্রধান জিনিসটি হল একটি প্রয়োজনীয়তা - অর্ডারটি অবশ্যই কোম্পানির পরিচালক বা একজন কর্মচারীর মূল স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে যাকে নির্ধারিত পদ্ধতিতে তার পক্ষে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

অর্ডার ফর্মটি স্ট্যাম্প করার প্রয়োজন নেই - শুধুমাত্র তখনই এটির প্রয়োজন হয় যখন বিভিন্ন ধরণের ক্লিচের সাহায্যে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন প্রত্যয়িত করার আদর্শ স্থানীয় আইনী আইনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

আদেশ লেখা আছে একটি একক মূল অনুলিপিতে(যদি এটি সদৃশ করার প্রয়োজন হয়, প্রত্যয়িত অনুলিপি তৈরি করা হয়), এটি সম্পর্কে তথ্য প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয়।

নমুনা নথি

আদেশের পাঠ্য রচনা করার সময়, মনে রাখবেন যে এর গঠন এবং বিষয়বস্তু অবশ্যই অফিসের কাজের কিছু অলিখিত নিয়ম মেনে চলতে হবে।

ফর্মের হেডারে আপনাকে লিখতে হবে:

• কোম্পানির নাম;
• নথির শিরোনাম এবং সংখ্যা;
• স্থান (বন্দোবস্ত) এবং এর সংকলনের তারিখ।

• অর্ডার তৈরির ভিত্তি;
• যে কর্মচারীর বিষয়ে আদেশ জারি করা হয়েছে তার সম্পর্কে তথ্য (তার অবস্থান এবং পুরো নাম);
• খণ্ডকালীন কাজের শর্ত: শুরু এবং শেষ তারিখ - যদি একটি নির্দিষ্ট সময়কাল জানা থাকে;
• বেতন;
• আদেশ কার্যকর করার জন্য দায়ী কর্মচারী।

প্রয়োজন হলে, আদেশটি অন্যান্য তথ্যের সাথে সম্পূরক হতে পারে - পরিস্থিতি অনুযায়ী কাজ করুন।

কতক্ষণ এবং কিভাবে একটি অর্ডার সংরক্ষণ করতে হয়

আদেশ জারি করার পরে এবং সমস্ত আগ্রহী পক্ষগুলিকে এর সাথে পরিচিত করার পরে, ফর্মটি অন্যান্য প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন সহ একটি ফোল্ডারে স্থাপন করা উচিত। এটি অবশ্যই বৈধতার পুরো সময়ের জন্য এখানে থাকতে হবে (এটি সাধারণত নথিতেই নির্দেশিত হয়, তবে যদি এই বিষয়ে কোনও ইঙ্গিত না থাকে তবে এটি এক বছরের জন্য বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়), তারপর এটি সংস্থার সংরক্ষণাগারে স্থানান্তর করা যেতে পারে, এবং স্টোরেজ সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, এটি প্রতিষ্ঠিত নিয়ম মেনে ধ্বংস করা যেতে পারে। পদ্ধতির আইনে।