Lo que necesita saber al pasar a un trabajo ligero por motivos de salud según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: registro y pago. Qué hacer si se otorga un certificado para trabajos ligeros pero no hay trabajo Traslado de un empleado en base a un certificado médico

Trabajo ligero por motivos de salud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Algunos trabajadores pueden, por motivos legales, ser transferidos a trabajos ligeros por motivos de salud.

Para ello deberá aportar un informe médico.

Y aunque la ley no define el trabajo ligero, el empleador no tiene derecho a rechazar tales beneficios, ya que esto es una violación directa de la ley.

Razones para la transición:

Los motivos pueden ser diferentes: embarazo (presencia de un niño menor de 1,5 años), lesión/lesión en el trabajo, enfermedad o cirugía.

El procedimiento de transición se realiza únicamente con el consentimiento por escrito del trabajador.

Las mujeres embarazadas son las que más recurren a trabajos ligeros; esto sucede con mayor frecuencia.

Las malas condiciones laborales pueden ser la base para cambiar su perfil laboral:

• Mala iluminación.
• Trabajar con aerosoles en aerosol.
• Trabajo asociado con esfuerzo físico.
• Presencia de tensión nerviosa y estrés.
• Múltiples viajes de negocios. Sólo se permite viajar a una mujer embarazada con su consentimiento.
• Realizar tareas en horas extras o en horario nocturno.

Las personas con discapacidad pueden ser contratadas para trabajar horas extraordinarias, días festivos y fines de semana sólo si dan su consentimiento, siempre que ello no cause daños a su salud.

Paquete de documentos.

Para pasar al trabajo ligero, es necesario redactar una serie de documentos:

1. Miel. certificado
2. Solicitud por escrito con su consentimiento.
3. Un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que especifica nuevas condiciones y términos de transición.
4. Orden de transferencia.
5. Entrada en el libro de trabajo y en la propia tarjeta.

Reglas de diseño:

Al pasar al trabajo ligero, hay una serie de puntos importantes:

Transferir al trabajo ligero

Mientras se decide el tema del traslado, según Honey. En conclusión, el trabajador sigue recibiendo su salario medio.

Asimismo, el empleado trasladado tiene derecho a no cumplir con las obligaciones que le fueron impuestas anteriormente.

En cuanto al tema del traslado de una mujer embarazada, el cambio de actividad se realizará hasta que finalice el embarazo. También mantendrá su salario medio.

Si un empleado pasa a un puesto con un salario más bajo (según un certificado médico), conserva el salario medio durante un mes.

Cuando la base para el traslado a trabajos ligeros fue un accidente laboral, o el prof. enfermedad, se retiene el salario medio hasta que se determine la pérdida de idoneidad profesional, o hasta que se recupere.

En caso de cambio de actividad por un período de hasta cuatro meses, y el empleado no tiene opciones adecuadas o no las hay, entonces permanece en un puesto sin salario hasta su regreso al lugar de trabajo.

En caso de cambio de actividad por un período de cuatro meses, y el empleado no tiene opciones adecuadas o no las hay, se rescinde el contrato de trabajo con él. En caso de despido, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a dos semanas del salario medio.

Una vez finalizado el período de trabajo ligero, el trabajador retoma sus obligaciones anteriores.

Como puede ver, un certificado médico permite pasar a trabajos ligeros.

, muestra:

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Problema

Colegas, díganme qué hacer. Vino un empleado y trajo un certificado de trabajo ligero por un período de más de 4 meses. La enmienda no indica factores perjudiciales para el empleado, pero de hecho (debido a la dirección de las actividades de la organización) todo el trabajo es físicamente difícil y es 100% probable que no sea adecuado para el empleado. No hay vacantes en el cargo y sus calificaciones no son las adecuadas. ¿Qué hacer en esta situación? ¿Estoy obligado de alguna manera a encontrarle un trabajo liviano o el empleado tendrá que renunciar? Si no deberíamos proporcionar trabajo en tal situación, ¿cómo podemos notificar oficialmente al empleado sobre esto para que luego no tengamos que pasar por el GIT? El empleado está muy conflictivo y en todas las cuestiones que le parecen injustas acude a quejarse ante las autoridades estatales, aunque no gane nada y siga equivocado. ¡Muchas gracias!

Solución

¡Hola!

Pero debe cumplir con la parte 3 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta es una norma imperativa.

Si, de acuerdo con un informe médico, un empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período superior a cuatro meses o un traslado permanente, si rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, el contrato de trabajo se anula. rescindido por los motivos del inciso 8 de la parte 1 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En caso de rescisión del contrato de trabajo en virtud del párrafo especificado del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibirá una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación.

La rescisión de un contrato de trabajo en este caso tiene como objetivo proteger la salud del empleado y no viola sus derechos (Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 14 de julio de 2011 N 887-О-О).

El empleador está obligado a prever el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Impedir a los empleados el desempeño de sus funciones laborales sin someterse a los exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios y también en caso de contraindicaciones médicas.

El empleador está obligado a retirar del trabajo (no permitir trabajar) a un empleado, artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Si, de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, se identifican contraindicaciones para que el empleado realice el trabajo previsto en el contrato de trabajo.

Durante el período de suspensión del trabajo, el salario del empleado no se acumula, excepto en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo.

1. Estudia el documento- un certificado es una cosa, pero de conformidad con el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe haber un informe médico.

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 2 de mayo de 2012 N 441n aprobó el procedimiento para la emisión de certificados e informes médicos por parte de organizaciones médicas.

2. Sólo que, ya veo, tienes un “eslabón” débil, por así decirlo, es que en su informe médico no hay recomendaciones ni se especifican contraindicaciones.

Si el informe médico no indica contraindicaciones, entonces usted mismo no puede sacar conclusiones de que no tiene un trabajo para él que pueda ofrecerle y transferirlo a este trabajo si él acepta este traslado.

Esto significa que debe realizar una solicitud a la institución médica que emitió este documento para que le aclaren los requisitos para el trabajo que deben realizar o enumeren las contraindicaciones.

3. Con un empleado, si tiene un conflicto, pase a la comunicación oficial, es decir. comunicación escrita.

4. Si al empleado se le ha entregado un certificado médico, pero en él no se especifican contraindicaciones, de conformidad con el artículo 76, 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se le concederá una suspensión del trabajo por este período (orden); E indicar en el orden que luego de aclarar las contraindicaciones y recomendaciones por parte de la institución médica, se ofrecerán opciones de traslado o se emitirá una notificación de que el trabajo correspondiente no está disponible.

Y en el pedido escriba que el empleado tiene derecho a ponerse él mismo en contacto con la institución médica para aclarar estas cuestiones, si está interesado en que su situación se resuelva rápidamente.

Aquellos. o haces la solicitud o lo hará él mismo, para que sea más rápido dale derecho a elegir.

Y presentarle, contra firma, un documento en el que conste que realiza una solicitud a la institución médica para aclarar contraindicaciones y recomendaciones para el trabajo propuesto, debido a que el informe médico no contiene estos datos.

¿Qué pasa si, de hecho, no tenemos ninguna vacante? ¿Entonces podemos negarnos a trasladarlo sin exigirle un informe médico o es mejor pedir una red de seguridad? ¡Gracias!

Si tiene un certificado médico, solo debe haber un informe médico, artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por eso, pide para no tener que pagar multas y acudir a los tribunales, pagar ausentismo forzoso y daño moral.

Dígame, si un empleado trajo un certificado de trabajo ligero por un período de 3 meses, en este caso, ¿qué debe hacer el empleador? Definitivamente no podemos ofrecerle ningún trabajo, ya que estamos optimizando nuestro personal y no hay tarifas gratuitas. Si el empleado no trajo informe médico, le enviamos a tomar este informe, la fecha en que lo traerá, ¿no sabemos cómo formalizar este período de ausencia del empleado? ¿Algún tipo de orden de producción o dejarle tomar licencia sin goce de sueldo?

Si el empleado proporcionó el documento equivocado, usted lo envió a obtener un informe médico, de hecho, lo envió a un examen médico, así es como lo organiza: el examen médico corre a cargo de los empleadores, y durante este período se mantienen los ingresos medios.

Definitivamente no hay vacaciones sin paga, porque... esta licencia es sólo iniciativa del empleado, no tiene derecho a imponérsela, artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, puede aceptar concertar este período como licencia retribuida, pero si ya ha sido enviado, no podrá concertar vacaciones retribuidas ni pagar vacaciones, según lo establecido en el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un pedido de forma no unificada.

Podría suspenderlo del trabajo en virtud del artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia si, de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, se identifican contraindicaciones para que el empleado realizar el trabajo previsto en el contrato de trabajo, sin conservar su salario, artículos 76, 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero su documento no cumple con los requisitos: un certificado médico no es un informe médico, especialmente de conformidad con el artículo 73 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La legislación rusa actual también considera un aspecto de la actividad laboral como el trabajo ligero por motivos de salud o para mujeres embarazadas. La mayoría de los trabajos ligeros realizados por mujeres embarazadas o por motivos de salud están regulados por el Código del Trabajo. Todos los participantes en las relaciones laborales deben saber cómo obtener un certificado para trabajos ligeros por motivos de salud y cuáles son las responsabilidades del empleado y del empleador en este aspecto de la actividad.

Trabajo ligero por motivos de salud: Código del Trabajo de la Federación de Rusia y normas legislativas

La situación en la que cualquier problema de salud puede interferir con la actividad laboral a tiempo completo ocurre con bastante frecuencia y ningún empleador o empleado está asegurado contra tales casos. En consecuencia, para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y evitar que sus problemas se agraven, la legislación de la Federación de Rusia prevé ciertos beneficios y garantías para dichos ciudadanos. Uno de ellos es el trabajo ligero por motivos de salud.

El término "trabajo ligero" no está previsto directamente en la legislación rusa. Sin embargo, supone el derecho del empleado a trasladarse a otro puesto donde pueda trabajar sin poner en peligro su salud, y también prevé otros mecanismos legales mediante los cuales se puede resolver el problema en cuestión.

La regulación legal de la prestación de trabajo ligero por motivos de salud en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia está garantizada por las disposiciones de los siguientes artículos:

• Artículo 73. Este artículo regula todos los casos generales en que se proporciona trabajo ligero por razones de salud, así como el procedimiento de actuación de los trabajadores y empleadores en diversas situaciones y sus derechos y obligaciones mutuos.
• Artículo 77. Las disposiciones de este artículo se refieren a la cuestión de los empleados, incluso en aquellas situaciones en las que la continuación del trabajo resulta imposible debido al informe médico pertinente.
• Artículo 254. Este artículo establece una regulación jurídica especial del trabajo ligero de las mujeres embarazadas, incluidas garantías adicionales que tienen las trabajadoras embarazadas en relación con su situación.

Las normas legislativas no sólo regulan el trabajo ligero por motivos de salud. También existen documentos reglamentarios separados que limitan la actividad física de varias categorías de trabajadores, principalmente de los trabajadores menores.

Trabajo ligero por motivos de salud: cómo y cuándo se realiza

De acuerdo con los requisitos del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a proporcionar trabajo ligero por razones de salud en los casos en que la imposibilidad de trabajar en las condiciones actuales esté indicada por un informe médico presentado por el empleado. Es necesario comprender que el empleador se ve seriamente limitado en sus acciones en esta situación. Es decir, si un empleado presenta una conclusión: un certificado de trabajo ligero por motivos de salud, el empleador está obligado a:

Proporcionar un informe médico sobre el estado del empleado es en la mayoría de los casos su derecho, no su obligación. La excepción son las situaciones en las que un empleado, debido a requisitos legales, debe someterse a exámenes médicos periódicos.

Cabe señalar que el empleador y el empleado pueden, de acuerdo entre sí, implementar otros métodos para resolver las situaciones que surjan. Los principales requisitos en este caso son la ausencia de violación o reducción de los derechos del empleado de acuerdo con las normas legislativas y la prevención del trabajo del empleado en condiciones que estén contraindicadas por un certificado médico. Por ejemplo, un empleador puede prever el pago de fondos adicionales al empleado durante su suspensión, o extender el período de suspensión del trabajo incluso después de la expiración de un período de cuatro meses.

Hay que recordar que a las mujeres embarazadas se aplican otras normas que afectan a la cuestión de proporcionarles un trabajo fácil. Y el empleador no tiene derecho a despedir a dichos empleados por los motivos anteriores.

En materia de fijación de salarios para los empleados que son trasladados a trabajos ligeros por motivos de salud, el empleador no está obligado a garantizarles el pago. Tiene derecho a utilizar las tarifas establecidas en la empresa para aquellos puestos a los que el empleado pueda postularse.

Trabajo ligero para mujeres embarazadas y su regulación legal.

La regulación legal del trabajo ligero para mujeres embarazadas según el Código del Trabajo está garantizada por las disposiciones de un artículo separado, por lo que las normas anteriores, aplicadas en casos generales, son inaceptables para su uso en relación con las mujeres embarazadas. Sin embargo, existen algunas similitudes básicas en ambos casos. Así, los trabajos ligeros durante el embarazo se proporcionan a petición de la empleada previa presentación del correspondiente informe médico. Pero en relación con dichos trabajadores, se aplican varios de los siguientes matices y restricciones a los derechos del empleador:

La legislación extiende requisitos similares no sólo al trabajo ligero de las mujeres embarazadas, sino también a las madres con niños menores de 1,5 años.

Un empleado no puede realizar obligaciones que estén directa o indirectamente contraindicadas por un médico. Cualquier intento de obligarlo a realizar un trabajo perjudicial para su salud después del traslado viola el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Actividad ligera o trabajo ligero - traslado de un trabajador para un trabajo más adecuado por razones médicas. Puede haber varias razones para tal traducción:

• lesión en el trabajo;
• embarazo (artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• criar a un niño menor de 1,5 años;
• cirugía reciente;
• enfermedad grave.

El Código del Trabajo no tiene una definición clara de qué es “trabajo ligero”, por lo que en cada caso se considera individualmente. El trabajo debe ser según lo prescrito por un médico y el salario medio promedio debe mantenerse en o por encima de los niveles previos a la lesión/enfermedad. Un empleado de este tipo sólo puede participar en el trabajo de horas extraordinarias. con consentimiento y sin causar daño a la salud.

La evasión o negativa del jefe a proporcionar un traslado sin una buena razón se considera una violación de las leyes laborales. El procedimiento para pasar a mano de obra ligera está formalizado en el art. 73 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si un empleado se niega a cambiar de actividad a un trabajo más simple o la organización no tiene vacantes adecuadas, el empleador está obligado a suspender al empleado con conservación del puesto por hasta cuatro meses.

Salario para este período. no se acumulará, salvo disposición en contrario del contrato de trabajo, convenio u otros párrafos del Código del Trabajo y la Ley Federal. Si el período de capacidad de trabajo limitada es de 4 meses o más (o en caso de necesidad de transferencia permanente), el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con base en el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo obtener un certificado médico

La obtención de un certificado de necesidad de realizar trabajos ligeros por motivos de salud es legal en los siguientes casos:

1. 1. Tener una discapacidad. En nuestro caso será discapacidad adquirida, impidiendo al empleado desempeñar íntegramente sus funciones.
   2. El embarazo. La razón más común para cambiar de puesto es el trabajo ligero. Ya hemos hablado del embarazo como motivo para aligerar la carga en otro artículo.
   3. Rehabilitación a largo plazo después de la operación. Estos incluyen, por ejemplo, la cirugía de columna.
   4. Algunos tipos enfermedades. Cuanto más largo sea el período de recuperación, mayores serán las posibilidades de que el médico firme el certificado.

   Lesiones corporales y mutilaciones. Se presta especial atención a las lesiones sufridas por un empleado en el desempeño de sus funciones oficiales.

Las opciones para la transición a un nuevo trabajo pueden cambiar debido al grado de discapacidad del empleado. De esto también depende el tipo de certificado que el empleado deberá entregar al gerente.

El formato del certificado puede diferir según el lugar de emisión y la base para la transferencia a mano de obra ligera. El certificado debe contener nombre completo. la persona que recibirá el documento, el lugar y fecha del examen, recomendaciones generales sobre condiciones de trabajo y motivos de traslado, así como la firma del médico certificada con el sello de la institución médica.

Puede recibir una conclusión sobre la transferencia al trabajo ligero de varias formas:

• conclusión de la comisión o del médico tratante (según la Ley No. 323-FZ);
• programa de rehabilitación para personas discapacitadas;
• conclusión basada en los resultados de un examen médico obligatorio para trabajos peligrosos (Orden del Ministerio de Salud No. 302n);
• programa de rehabilitación en caso de accidente de trabajo;
• conclusión estándar basada en los resultados de un examen en una institución médica (Orden del Ministerio de Salud No. 441n).

Cuando reciba un certificado en la clínica, se verá así.


El profesional médico dispone del formulario de certificado requerido en un caso particular.

Cómo preparar correctamente una traducción

Para pasar a una forma de trabajo más ligera, el empleado y el empleador deben recopilar un paquete de documentos:

• Certificado médico en una de las opciones anteriores.
• Declaración de forma libre o según modelo de la empresa, en el que el empleado solicita ser trasladado a un puesto con diferentes condiciones operativas.
• Acuerdo adicional, firmado por el empleado y el gerente, que describe su relación durante el período de validez del certificado.
• Orden de traslado a un puesto.

Entonces, el algoritmo para procesar la transferencia de un empleado a trabajos ligeros se verá así:

1. El primer paso es que el empleado proporcione al empleador declaración sobre traducción en forma gratuita junto con el certificado original.
2. El empleador revisa la solicitud y firma. orden de suspensión.
3. Además del director general, el documento lo certifica el jefe de contabilidad y toda la dirección directa del empleado.
4. El director podrá entonces proporcionar propuesta de transferencia a un puesto por escrito, indicando el salario y período de reposición. El empleado puede o no firmar la oferta.
5. La traducción se realiza de conformidad con el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia e implica cambio en las responsabilidades de los empleados, lugar de trabajo y salario. Todos estos cambios se indican en el acuerdo adicional al contrato de trabajo.
6. compilado pedido en formulario estándar (T-5) al transferirse a otro trabajo. El empleado debe familiarizarse con la orden contra firma, recibir una nueva descripción del puesto y recibir las normas requeridas al asumir el cargo. También tendrás que realizar una entrada adicional en el libro de trabajo si el traslado es permanente.

¿Cómo se paga?

Los salarios por trabajos ligeros no pueden ser inferiores al salario medio por el desempeño de funciones ordinarias. Tal propuesta es ilegal según el art. 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por ejemplo, si antes del traslado un empleado recibía alrededor de 30.000 rublos al mes, entonces el salario en el nuevo lugar debería ser de 25 a 30 mil rublos.

Una excepción es la transición al trabajo a tiempo parcial; cuando esto se hace, el salario se reduce en proporción a las horas trabajadas.

Por ejemplo, al cambiar a una semana incompleta de 30 horas, un empleado perderá legalmente una cuarta parte de su salario y 30.000 rublos se convertirán en 22.500.

En el caso de un traslado a un puesto con un salario notablemente más alto, el empleador debe estar preparado para informar sobre las calificaciones del empleado al Fondo de Seguridad Social, que puede considerar un trabajo tan bien remunerado como un fraude para aumentar el monto de los beneficios. . Esto puede dar lugar a que a la empresa se le niegue el reembolso de los beneficios gubernamentales.

Bajas por enfermedad y vacaciones

La baja por enfermedad se calcula como de costumbre, como en el trabajo normal. Le recordamos que el beneficio está directamente relacionado con la antigüedad y los ingresos. Con ocho años de experiencia o más, el empleado recibirá el 100% de sus ingresos, con cinco a ocho años de experiencia - 80%, con menos de 5 años de experiencia - 60%.

Plazos de transferencia

La transferencia a trabajos ligeros puede tener una duración limitada (en caso de enfermedades y lesiones) o Tiempo ilimitado(discapacidad, enfermedades crónicas, lesiones). Con prescripción médica por hasta 4 meses, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado, sólo a suspenderlo por el período de capacidad laboral reducida con el mismo salario, u ofrecer otras opciones comparables.

Si se requieren condiciones más fáciles por un período de más de 4 meses, la organización puede despedir al empleado con el pago de una indemnización por despido.

Una vez finalizado el plazo, el empleado puede conservar un nuevo puesto de mutuo acuerdo con el empleador, en cuyo caso se cancela el plazo de trabajo en el acuerdo adicional y el contrato se considera prorrogado automáticamente. No olvide también que el empleado tiene la opción de dimitir a petición propia en cualquier momento.

Vídeo útil

Mire un video sobre qué hacer si el trabajo está contraindicado por motivos de salud y cómo transferir a un empleado a otro trabajo por motivos médicos:

En contacto con

El empleado deberá redactar una solicitud dirigida al director de la empresa e indicar en ella la solicitud de traslado a otro puesto de trabajo (temporal o permanente) en relación con un informe médico. Debe adjuntar a la solicitud una copia del informe de la institución médica. Con base en estos documentos, la empresa emite una orden de transferencia en el formulario No. T-5 (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1).

Si un empleado necesita otro trabajo, según informe médico, temporalmente (por un período de hasta cuatro meses), pero rechaza el traslado, la empresa está obligada a suspenderlo del trabajo durante este tiempo. Al mismo tiempo conserva el lugar de trabajo y el puesto del empleado. Durante el período de suspensión del trabajo, el empleado, por regla general, no recibe remuneración.

Suspensión temporal de un empleado

La empresa emite una orden de suspensión temporal y sin goce de sueldo del empleado. Indica el período durante el cual el empleado no trabajará. La base del pedido es un informe médico. La orden está firmada por el director de la empresa y el empleado. Se debe hacer lo mismo si un empleado necesita temporalmente (hasta cuatro meses) otro trabajo, pero no hay vacantes adecuadas en la empresa.

La orden se puede emitir así.

Ejemplo de orden

Si por motivos médicos un empleado necesita un traslado temporal por un período superior a cuatro meses o un traslado definitivo, la empresa está obligada a ofrecer al empleado un trabajo que no esté contraindicado para él. Sin embargo, si no existe tal trabajo, la empresa no tiene derecho a dejarlo en su lugar anterior. En este caso, deberá rescindirse el contrato de trabajo con el empleado. Lo mismo debe hacerse cuando un empleado se niega a ser trasladado de un trabajo que le está prohibido por motivos de salud.

La base para la terminación de las relaciones laborales en estos casos es la cláusula 8 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Matices para puestos de liderazgo.

Estas reglas se aplican a todos los empleados de la empresa, sin embargo, para los gerentes, sus adjuntos y jefes de contabilidad, la ley establece matices adicionales. Si dichos empleados requieren un traslado temporal o permanente por razones médicas, la empresa tiene el derecho de no despedirlos, pero, previo consentimiento por escrito, suspenderlos del trabajo por un período acordado por las partes.

Para ello, el empleado deberá redactar una declaración e indicar en ella que acepta ser suspendido temporalmente de su trabajo. Esto es lo que hace un empleado cuando la empresa no puede ofrecerle una plaza que coincida con el informe médico, o cuando él mismo rechaza el traslado.

La solicitud se puede completar de la siguiente manera.

Ejemplo de una aplicación

Con base en la solicitud, el oficial de personal deberá emitir una orden para destituir temporalmente de su cargo al gerente, su adjunto o el jefe de contabilidad. En este caso, las partes no rescinden el contrato de trabajo.

Durante el período de suspensión del trabajo, el empleado, por regla general, no recibe remuneración.

La orden se puede emitir así.

Ejemplo de orden

Transferir a un trabajo peor remunerado

Si un empleado es transferido por razones de salud a otro trabajo peor remunerado en la misma empresa, conservará sus ingresos anteriores durante un mes a partir de la fecha del traslado.

Si la transferencia se realiza en relación con una lesión laboral, una enfermedad profesional u otros daños a la salud relacionados con el trabajo, se paga el salario anterior hasta la recuperación o la pérdida permanente de la capacidad para trabajar (artículo 182 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuándo se paga la indemnización por despido?

Si una empresa rescinde un contrato de trabajo debido a la negativa del empleado a trasladarse o a la falta de una vacante adecuada, en el momento del despido, este empleado recibe una indemnización por despido. Su importe se calcula en base a un período de dos semanas.