ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში წლის განმავლობაში.

2017 წლის ახალი წლის დადგომასთან ერთად, ჩვენს ქვეყანაში შრომის კანონმდებლობაში გარკვეული ცვლილებები განხორციელდა. ქვემოთ განვიხილავთ, თუ რა სიახლეები ელის ყველა შრომისუნარიან მოქალაქეს და რა უნდა იცოდეს ყველა პერსონალის ოფიცერმა.

სააგენტოს შრომა 2017 წ

2017 წლის 1 იანვრიდან საკანონმდებლო დონეზე უწყებათა მუშაობის შეზღუდვა დაწესდა. ამ მომსახურებით ამიერიდან მხოლოდ აკრედიტებული დასაქმების ბირჟები ისარგებლებენ. ასევე ორგანიზაციები, რომლებიც თანამშრომლებს გადაჰყავთ საწარმოში, რომელთანაც მოქმედებს სააქციო ხელშეკრულება.

სოციალური დაზღვევა სამუშაო უბედური შემთხვევისგან 2017 წელს

სამუშაოზე უარის თქმის ვადის განსაზღვრა: მომავალ წელს დამსაქმებელი ვალდებულია „7“ კალენდარული დღის ვადაში წერილობით განაცხადოს დასაბუთებული უარი ამ პირთან შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარს. გარდა ამისა, ქაღალდზე უნდა იყოს ჩამოთვლილი მიზეზები, რის გამოც კონკრეტული თანამშრომელი არ არის შესაფერისი ვაკანტურ თანამდებობაზე.

2017 წლიდან შპს-ებს და შპს-ებს შეუძლიათ შრომითი საქმიანობა ბეჭდის გარეშე დაკავდნენ

წელს ფედერალური კანონი საშუალებას აძლევს ამ ტიპის საწარმოებს იმუშაონ ბეჭდის გარეშე. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი დამოწმებულია მრგვალი ბეჭდით. ამიტომ, დარღვევების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ მინიმუმ ერთი ბეჭედი.

კვოტები უცხოელ მუშაკებზე 2017 წელს

მკაცრად არ არის რეკომენდებული უცხოელი მუშაკების შრომის გამოყენება შემდეგ სფეროებში. წელს უცხოური წარმოშობის პირებს არ აქვთ უფლება დაიკავონ თანამდებობები ფარმაცევტულ სექტორში, იმუშაონ მარკეტებში და არასტაციონარული შენობებში.

ალკოჰოლისა და თამბაქოს საცალო ვაჭრობით დაკავებულ საწარმოებს უფლება აქვთ გამოიყენონ უცხოელი მუშაკების შრომა. მათ შეუძლიათ არარეზიდენტების დასაქმება, მაგრამ არაუმეტეს მთელი გუნდის 15%-ის ოდენობით. იმ ორგანიზაციებს, რომლებიც ეწევიან ტვირთის გადაზიდვას და ახორციელებენ მიკროავტობუსების ტაქსის მომსახურებას, შეუძლიათ დაასაქმონ უცხოური წარმოშობის პირები, მაგრამ არაუმეტეს დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 35%-ისა.

რაც შეეხება სოფლის მეურნეობასა და მშენებლობას, ამ სექტორში არარეზიდენტების დასაქმება შესაძლებელია დასაქმებულთა მთლიანი რაოდენობის 65%-მდე. გამონაკლისი არის ჩვენი სახელმწიფოს ზოგიერთი სფერო. ეს რეგიონები საშუალებას აძლევს უფრო მეტ მუშაკს სხვა ქვეყნებიდან.

აღსანიშნავია, რომ ეს სტანდარტები არ ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებიც ჩამოდიან ბელორუსიიდან, სომხეთიდან, ყაზახეთიდან და ყირგიზეთიდან.

2017 წლის არდადეგების და შაბათ-კვირის სია

მაისი: პირველი სადღესასწაულო შაბათ-კვირა ჩვენი ქვეყნის მოქალაქეებს 30 აპრილს ელის და 3 მაისის ჩათვლით გაგრძელდება. ისე, დიდი გამარჯვების დღეს, რუსებს ექნებათ სამდღიანი დღესასწაული, დაწყებული 7 მაისიდან 9 მაისის ჩათვლით.

ივნისი: შემდგომი საბანკო არდადეგები მოსალოდნელია ივნისში. შვებულებას ვიწყებთ 11 ივნისს და დასრულდება 13 ივნისს.

ნოემბერი : ჰოდა, ერთ-ერთი ყველაზე თბილი დღესასწაული, რომელიც აერთიანებს ჩვენს ხალხს, ეროვნული ერთიანობის დღე. შვებულებას ვიწყებთ 4 ნოემბრიდან 6 ნოემბრის ჩათვლით.

მცირე საწარმოების შრომის კანონმდებლობა 2017 წ

ჩვენში შრომის სამართალი დაიწერა და მიზნად ისახავდა უფრო დიდ საწარმოებს. მომავალ წელს, ყველა მკაცრი სტანდარტი, რომელიც ადრე შეიქმნა, ბევრად უფრო მარტივი და ლოიალური გახდება. მაგრამ ამავე დროს, უცვლელი რჩება მოთხოვნები დასაქმებულის ჯანმრთელობის დაცვასთან და სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებით.

რაც შეეხება მცირე საწარმოებს, წელს, ახალი კანონმდებლობით, ისინი თავისუფლდებიან შვებულების განრიგის დამტკიცებისა და სამუშაო წიგნების წარმოებისგან.

როგორც ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, 2017 წელს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს საკმაოდ დიდი რაოდენობით ინოვაციები წარუდგინეს, რომლებსაც შეუძლიათ გააუმჯობესონ მოსახლეობის ზოგიერთი სეგმენტის ცხოვრება.

შედეგად, მინდა დავამატო, რომ ჩვენი მთავრობის გეგმები მოიცავს კიდევ რამდენიმე სიახლეს, რაც თითქმის ყველა ადამიანის ცხოვრებას გაუადვილებს. რა იქნება ეს ცვლილებები და რა სფეროებს შეეხება, მალე გავარკვევთ.

კომპანია ISKRA-მ მოამზადა ახალი თემატური ელექტრონული საქაღალდე (TEF) - „ინოვაციები რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში 2017 წელს“.

ყურადღება! TEP მოქმედებს ფორმირების თარიღისთვის - 2016 წლის 30 ივნისი. TEP-ის ყოველი გამოყენების წინ ჩვენ გირჩევთ ConsultantPlus სისტემაში.

საკადრო კანონმდებლობა სისტემატურ ცვლილებებს განიცდის. 2017 წელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში არაერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება განხორციელდა.

1. 2017 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდა სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური წესები და წესები SanPiN 2.2.4.3359-16 „სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური მოთხოვნები ფიზიკურ ფაქტორებზე სამუშაო ადგილზე“. ამავდროულად, ზოგიერთი SanPiN ხდება არასწორი: SanPiN 2.2.4.1191-03 „ელექტრომაგნიტური ველები ინდუსტრიულ პირობებში“, დანართი 3 სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური წესებისა და რეგულაციების SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „ჰიგიენური მოთხოვნები პერსონალური ელექტრონული კომპიუტერებისთვის. და სამუშაოს ორგანიზება“.

2. 2017 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდა ფედერალური კანონი „კვალიფიკაციის დამოუკიდებელი შეფასების შესახებ“., რომელიც ადგენს მუშაკთა და იმ პირთა კვალიფიკაციის დამოუკიდებელი შეფასების ჩატარების წესს, რომლებიც მიმართავენ შრომით საქმიანობას გარკვეული სახის პროფესიული სტანდარტის დებულებებს ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, რომლებიც დადგენილია ფედერალური კანონებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. კვალიფიკაციის დამოუკიდებელ შეფასებას ახორციელებენ შესაბამისი კვალიფიკაციის პროფესიული გამოცდის სახით ფედერალური კანონით დადგენილი წესით უფლებამოსილი საკვალიფიკაციო შეფასების ცენტრები. პროფესიული გამოცდა ტარდება განმცხადებლის, სხვა ფიზიკური და (ან) იურიდიული პირის ინიციატივით ან დამსაქმებლის მითითებით. გამოცდის ჩაბარების შედეგების საფუძველზე აპლიკანტს ეძლევა კვალიფიკაციის დამადასტურებელი სერტიფიკატი ან გამოცდის დროს არადამაკმაყოფილებელი შეფასების მიღების შემთხვევაში, დასკვნა მისი დასრულების შესახებ, მათ შორის რეკომენდაციები აპლიკანტისათვის. ფედერალური კანონი განსაზღვრავს კვალიფიკაციის დამოუკიდებელი შეფასების სისტემაში მონაწილეებს, რომლებშიც აპლიკანტების, დამსაქმებლებისა და კვალიფიკაციის შეფასების ცენტრების გარდა, შედიან რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული პროფესიული კვალიფიკაციის ეროვნული საბჭო, კვალიფიკაციის განვითარების ეროვნული სააგენტო. და პროფესიული კვალიფიკაციის საბჭოები. კანონი არ ვრცელდება როგორც საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე მსურველ მოქალაქეებზე, ასევე საჯარო მოსამსახურეებზე. ფედერალური კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებელი აგზავნის დასაქმებულს დამოუკიდებელი საკვალიფიკაციო შეფასების გასავლელად დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და დამსაქმებლის ხარჯზე. ამასთან, იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი გადის დამოუკიდებელ საკვალიფიკაციო შეფასებას, გათვალისწინებულია, რომ იგი შეინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას) და საშუალო ხელფასს სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე მგზავრობის ხარჯების გადახდასთან დაკავშირებით. დასრულება.

3. Rosstandart-ის 06/09/2016 N 600-ს ბრძანებით, 03/01/2017, „შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სახელმწიფოთაშორისი სტანდარტი. ზოგადი დებულებები“ ამოქმედდა („შრომის უსაფრთხოების სასწავლო პროგრამებთან“ ერთად). ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს ტრენინგის გავლის წესებს, არის შრომის დაცვაში სწავლების პროცედურა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილებით, რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 იანვრით. N 1/29. ტრენინგის პროცედურა სავალდებულოა ორგანიზაციების დამსაქმებლებისთვის, განურჩევლად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, დამსაქმებლებისთვის - ფიზიკური პირებისთვის, ასევე შრომითი ხელშეკრულებით დადებული თანამშრომლებისთვის (პუნქტი 1.2. ტრენინგის პროცედურა). შრომის დაცვის სფეროში ტრენინგის ორგანიზებისას, მიზანშეწონილია იხელმძღვანელოთ, სხვა საკითხებთან ერთად, GOST 12.0.004-2015.

4. ახალი წლიდან ამოქმედდა 2016 წლის 3 ივლისის ფედერალური კანონი No348-FZ.რაც მიკრო საწარმოებს აძლევს უფლებას არ დაამტკიცონ: შრომის შინაგანაწესი, შრომის ანაზღაურების დებულება, პრემიების შესახებ დებულებები, ცვლის განრიგი და სხვა პერსონალის ადგილობრივი დებულებები. რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელშიც უნდა იყოს მითითებული ყველა სამუშაო პირობა.

5. შრომის სამინისტრომ გამოსცა სახელმძღვანელო ყოფილი საჯარო მოხელეების დასაქმების შესახებ.დოკუმენტი აწესებს შეზღუდვების გამოყენების ერთგვაროვან პრაქტიკას, რომელიც დაწესებულია ყოფილ საჯარო მოხელეებზე შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების დადებისას. ამრიგად, კერძოდ, დოკუმენტში მითითებულია ზოგადი წესი, რომლის თანახმად, დამსაქმებელმა, როდესაც აფორმებს შრომით ან სამოქალაქო ხელშეკრულებას მოქალაქესთან მომსახურების გაწევის თაობაზე მისი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში, უნდა აცნობოს ამის შესახებ ამ საჯარო მოხელის ყოფილი დამქირავებელი მის ბოლო ადგილზე სამსახურში 10 დღის განმავლობაში (2008 წლის 25 დეკემბრის 273-FZ ფედერალური კანონის მე-12 მუხლის მე-4 ნაწილი „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“).

6. შეტანილია ცვლილებები, რომლებიც ეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას და შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში მუშაობას. პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა 2017 წლის 18 ივნისის ფედერალურ კანონს No125-FZ, რომელიც ითვალისწინებს სსრკ და რსფსრ ზოგიერთი სამართლებრივი აქტის გარკვეული დებულებების შრომის კოდექსში შეტანას. კანონმა შემოიღო ცვლილებები, რომლებიც შეეხო ხელოვნებას. 93, 101, 108, 152 და 153 TK:

დადგენილია ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირების შესაძლებლობა სამუშაო საათების გარკვეული რაოდენობით და პარალელურად შემცირდეს კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

განისაზღვრება, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს არარეგულარული სამუშაო დღე: მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეთა შეთანხმებით დგინდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, მაგრამ სრული სამუშაო დღით (ცვლა).

გათვალისწინებულია, რომ თუ დასაქმებულისთვის დადგენილი ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა არ აღემატება ოთხ საათს, მას არ შეიძლება მიეცეს შესვენება და კვება.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი დაზუსტდა. კერძოდ: ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, რომელიც შესრულებულია ნორმალურ სამუშაო საათებზე მეტით.

დაზუსტებულია შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ანაზღაურების წესი. გაზრდილი ანაზღაურება ეძლევა ყველა დასაქმებულს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად მუშაობის საათებისთვის. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ამ დღეს რეალურად სამუშაო საათები (0 საათიდან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

განმარტებულია, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება დაწესდეს როგორც დროის ლიმიტის გარეშე, ასევე მხარეთა მიერ შეთანხმებული ნებისმიერი ვადით. ამასთან, სამუშაო დღის ნაწილებად დაყოფაც დასაშვებია.

შემოღებულ იქნა 14 წლამდე ბავშვის (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის) ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესების ვალდებულება, აგრეთვე. პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე. ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო დგინდება არაუმეტეს მითითებული გარემოებების არსებობის ვადით.

გათვალისწინებულია, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია, დასაქმებულის მოთხოვნით, დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო, ის უნდა დადგინდეს დასაქმებულისთვის ხელსაყრელი პერიოდისთვის, მაგრამ არა უმეტეს არსებობის პერიოდისა. შესაბამისი გარემოებები. ამ შემთხვევაში სამუშაო და დასვენების საათები განისაზღვრება დასაქმებულის სურვილის შესაბამისად, მოცემული დამსაქმებლის საწარმოო (სამუშაო) პირობების გათვალისწინებით.

7. 2017 წლის 1 ივლისიდან გამკაცრდა პასუხისმგებლობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებისას დარღვევებზე.საფუძველია ფედერალური კანონი No13-FZ 02/07/2017, რომელიც ცვლის ხელოვნებას. 13.11 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. კანონის მიხედვით, პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სფეროში სამართალდარღვევათა სია ერთიდან შვიდამდე გაიზარდა და დაზუსტებულია მათი ელემენტები. პასუხისმგებლობა ემუქრება:

პერსონალური მონაცემების დამუშავება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული;

ასეთი მონაცემების შეგროვების მიზნებთან შეუთავსებელი პერსონალური მონაცემების დამუშავება;

8. 01/07/2017 ფუნქციონირება დაიწყო ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობებმა. რუსეთის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა 2017 წლის 1 მაისის შესაბამის ფედერალურ კანონს No86-FZ, რომელიც ცვლის ხელოვნებას. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 13 No 255-FZ "დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" და ხელოვნებაში. 59 2011 წლის 21 ნოემბრის ფედერალური კანონი No323-FZ „რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ“. ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გაიცეს პაციენტის წერილობითი თანხმობით. ექიმმა და სამედიცინო დაწესებულებამ უნდა დაადასტუროს დოკუმენტი გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერით. ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების წყალობით, მოგვარდება შრომისუუნარობის ყალბი მოწმობების პრობლემა, გამარტივდება დამსაქმებლების ცხოვრება, რომლებიც შეძლებენ თავიდან აიცილონ ჯარიმები გადახდის მოწმობების მიღებისთვის, რომლებიც არ აკმაყოფილებს სოციალური დაზღვევის ფონდის მოთხოვნებს. .

პერსონალური მონაცემების დამუშავება ამ მონაცემთა სუბიექტის წერილობითი თანხმობის გარეშე;

პერსონალური მონაცემების სუბიექტს ინფორმაციის არ მიწოდება მათი დამუშავების შესახებ;

ოპერატორის მიერ პერსონალური მონაცემების სუბიექტის მოთხოვნის დაზუსტების, დაბლოკვის, განადგურების შეუსრულებლობა (თუ მონაცემები არასრულია, მოძველებული, არაზუსტი, უკანონოდ მოპოვებული ან არ არის აუცილებელი დამუშავების გაცხადებული მიზნისთვის);

ოპერატორის მიერ პერსონალური მონაცემების ავტომატიზაციის საშუალებების გარეშე დამუშავებისას ისეთი მონაცემების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, რამაც გამოიწვია პერსონალურ მონაცემებზე უკანონო ან შემთხვევითი წვდომა და გამოიწვია მათი განადგურება, შეცვლა, დაბლოკვა, კოპირება;

პერსონალური მონაცემების სახელმწიფო ან მუნიციპალური ორგანოს თანამდებობის პირების მიერ პერსონალური მონაცემების ანონიმიზაციის ვალდებულების შეუსრულებლობა ან ამ პროცესის მოთხოვნების დარღვევა.
ყველაზე დიდი ჯარიმები ემუქრება მათ, ვინც ამუშავებს პერსონალურ მონაცემებს მათი სუბიექტის თანხმობის გარეშე - 75000 რუბლამდე.

ყველა ზემოაღნიშნული ინოვაციისთვის, ეს თემატური ელექტრონული საქაღალდე შეიცავს მასალებს, რომლებიც ასახავს ინფორმაციას 2017 წელს შრომის კანონმდებლობაში ამ ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ. დოკუმენტების, კომენტარებისა და ახსნა-განმარტებების შერჩევა, ისევე როგორც მასალები სასამართლო პრაქტიკიდან ამ თემაზე დაეხმარება პერსონალის სერვისების მენეჯერებსა და სპეციალისტებს, მთავარ ბუღალტერებსა და ბუღალტერებს, რომლებსაც ევალებათ პერსონალის ჩანაწერების წარმოება, თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს შრომის დოკუმენტირებას. ურთიერთობები შრომის კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებული მრავალი საკითხისა და პრობლემის გადაჭრაში.

ცვლილება #1:

გაჩნდა ახალი დოკუმენტი, რომელიც სამუშაოზე მსურველმა უნდა წარმოადგინოს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. ნარკოტიკების მოხმარებისთვის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე დაკისრებულ პირებს უფლება არ აქვთ წარმოადგინონ მოწმობა იმ საქმიანობასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე კანდიდატებს. სერტიფიკატში მითითებული უნდა იყოს, ექვემდებარება თუ არა ადმინისტრაციულ სასჯელს ექიმის დანიშნულების გარეშე ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ან ახალი პოტენციურად საშიში ფსიქოაქტიური ნივთიერებების მოხმარებისთვის.

1. საჭიროა შემოწმდეს აქვს თუ არა ორგანიზაციას პოზიციები, რომლებშიც კანონი კრძალავს ნარკოტიკების მოხმარებისთვის ადმინისტრაციული სასჯელის პერიოდში დასაქმებულთა დასაქმებას.

2. ასეთი თანამდებობების არსებობის შემთხვევაში აუცილებელია კანდიდატისგან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე მოითხოვოს ცნობა სამუშაოზე.

კანდიდატმა უნდა აიღოს ცნობა შსს-ს რეგიონული დეპარტამენტიდან. მოწმობის გაცემის წესი და ფორმა დამტკიცდა რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2016 წლის 24 ოქტომბრის No665 ბრძანებით.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 01.01.2017.

ცვლილება #2:

1. გარანტიები გაცემულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დამსაქმებელმა გაგზავნა დამოუკიდებელ საკვალიფიკაციო შეფასებაზე. თანამშრომელი, რომელიც სამსახურიდან შორს ყოფნისას გადის დამოუკიდებელ საკვალიფიკაციო შეფასებას პროფესიული სტანდარტის დებულებების დაცვის მიზნით, ინარჩუნებს თანამდებობას და საშუალო ანაზღაურებას სამუშაოს ძირითად ადგილზე. თუ დამოუკიდებელი შეფასება ჩატარდება სხვა ადგილას, დასაქმებულს გადაეცემა მგზავრობის ხარჯები.

2. არსებობს ახალი მოთხოვნა, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადოს დამოუკიდებელი შეფასება

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

1. დამსაქმებელი იხდის კვალიფიკაციის დამოუკიდებელ შეფასებას, თუ იგი აგზავნის მას თანამშრომელს საკუთარი ინიციატივით.

2. გამოიცემა ბრძანება დასაქმებულის სამუშაო ადგილისა და საშუალო შემოსავლის კვალიფიკაციის დამოუკიდებელი შეფასების ვადით შენარჩუნების შესახებ.

3. თუ თანამშრომელი სხვა ადგილას გაივლის დამოუკიდებელ საკვალიფიკაციო შეფასებას, მას აუნაზღაურდება შემდეგი ხარჯები:

მოგზაურობისთვის;

საცხოვრებელი ფართის გასაქირავებლად;

დღიური შემწეობა;

სხვა ხარჯები, რომლებიც დასაქმებულმა გაიღო დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 01.01.2017.

ცვლილება #3:

1. დამსაქმებელს ეძლევა უფლება დაადგინოს დასაქმებულთა დამოუკიდებელ საკვალიფიკაციო შეფასებაზე გაგზავნის აუცილებლობა.

2. გათვალისწინებულია, რომ დასაქმებული კვალიფიკაციის დამოუკიდებელ შეფასებაზე შეიძლება გაიგზავნოს მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით და კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით.

3. დამსაქმებლის ახალი მოვალეობები: დაამტკიცოს თანამშრომლების დამოუკიდებელი საკვალიფიკაციო შეფასების გასავლელად საჭირო პროფესიებისა და სპეციალობების ჩამონათვალი; კვალიფიკაციის დამოუკიდებლად შესაფასებლად გაგზავნილ თანამშრომლებს უზრუნველყოს კანონით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებითა და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული გარანტიებით.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

1. ორგანიზაციის თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს დასკვნის გათვალისწინებით დასაქმებულთა დამოუკიდებელი საკვალიფიკაციო შეფასების გასავლელად გასაგზავნად მტკიცდება აუცილებელი პროფესიებისა და სპეციალობების ნუსხა.

2. ცვლილებები შეტანილია კოლექტიურ ხელშეკრულებასა და ადგილობრივ რეგლამენტში. ახალი დებულებები აწესებს კვალიფიკაციის დამოუკიდებელ შეფასებაზე მუშაკების გაგზავნის პროცედურასა და პირობებს და გარანტიებს, რომლებზეც მუშებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ.

3. თანამშრომელთა კვალიფიკაცია პროფესიულ სტანდარტებთან შესაბამისობაში ფასდება მათი განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ დოკუმენტების საფუძველზე.

4. მიიღება გადაწყვეტილება, თუ რომელი თანამშრომელი უნდა გაიგზავნოს დამოუკიდებელ საკვალიფიკაციო შეფასებაზე.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 01.01.2017.

ცვლილება #4:

გათვალისწინებულია, რომ დასაქმებულებს უფლება აქვთ გაიარონ დამოუკიდებელი საკვალიფიკაციო შეფასება.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

აუცილებელია თანამშრომლებთან გარკვევა დამოუკიდებელი საკვალიფიკაციო შეფასების გავლის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებები იდება მათთან, ვინც წერილობითი თანხმობა მისცა.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 01.01.2017.

ცვლილება #5:

1. დადგინდა დამსაქმებელთა - მცირე ბიზნესს შორის შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები, რომლებიც კლასიფიცირდება მიკრო საწარმოებად.

2. გათვალისწინებულია, რომ თუ დამსაქმებელი წყვეტს მიკროსაწარმოს, მაშინ რეესტრში ცვლილებების შეტანიდან არაუგვიანეს ოთხი თვისა უნდა დაიწყოს შრომის კოდექსის ზოგადი ნორმების გამოყენება შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებისათვის.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

თუ ორგანიზაცია მიკროსაწარმოა და შედის მცირე და საშუალო ბიზნესის ერთიან რეესტრში, მოქმედებს შრომის კოდექსის ახალი 48.1 თავის წესები. კრიტერიუმები მითითებულია 2007 წლის 24 ივლისის ფედერალურ კანონში No209-FZ „რუსეთის ფედერაციაში მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ“.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 01.01.2017.

ცვლილება #6:

გათვალისწინებულია, რომ მიკრო საწარმოს აქვს უფლება არ დაამტკიცოს ადგილობრივი რეგულაციები. ადგილობრივი აქტების არარსებობის შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულებთან შრომით ხელშეკრულებებში ჩართვა ის პირობები, რომლებიც უნდა დარეგულირდეს ადგილობრივი აქტებით.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

მიკრო საწარმოში შრომითი ხელშეკრულებები იდება შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის საფუძველზე, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის მიერ 2016 წლის 27 აგვისტოს №858 დადგენილებით. რეკომენდებულია შრომითი ხელშეკრულება შეიცავდეს ყველა პირობას, რომელიც რეგულირდება ადგილობრივი აქტებით, თუ ორგანიზაციას არ გააჩნია ისინი.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 01.01.2017.

ცვლილება #7:

დადგენილია, რომ საკრედიტო დაწესებულებაში ცალკეული თანამშრომლები წყვეტენ წამახალისებელი ანაზღაურების მიღებას, თუ დამტკიცდება რუსეთის ბანკის მონაწილეობის გეგმა გაკოტრების თავიდან აცილების ღონისძიებების განხორციელებაში. ბანკმა უნდა შეწყვიტოს წამახალისებელი გადახდების გადახდა: დამატებითი გადახდები და წამახალისებელი დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები. თანამშრომლები, რომლებსაც არ ეძლევათ წახალისება, არიან: მენეჯერი, მისი მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერი, მისი მოადგილე, ბანკის ფილიალის მენეჯერი და მთავარი ბუღალტერი და ბანკის დირექტორთა საბჭოს წევრები.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

ეს ნორმა ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ საკრედიტო დაწესებულებასთან დაკავშირებით დამტკიცდა რუსეთის ბანკის მონაწილეობის გეგმა გაკოტრების თავიდან აცილების ღონისძიებების განხორციელებაში. გეგმის დამტკიცების მომენტიდან, წახალისება ხდება ხელოვნების მე-4 ნაწილში ჩამოთვლილ თანამშრომლებზე. 349.4 ტკ.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 16.06.2017.

ცვლილება #8:

დადგენილია, რომ შესაძლებელია გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულებთან ნდობის დაკარგვის მიზნით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უცხოური ფინანსური ინსტრუმენტების გამოყენების შემთხვევაში.

უცხოური ფინანსური ინსტრუმენტები:

1) არარეზიდენტების ან უცხოური სტრუქტურების ფასიანი ქაღალდები და მასთან დაკავშირებული ფინანსური ინსტრუმენტები იურიდიული პირის ჩამოყალიბების გარეშე, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ ფასიანი ქაღალდების საერთაშორისო საიდენტიფიკაციო კოდი;

2) მონაწილეობის აქციები, აქციები იმ ორგანიზაციების საწესდებო კაპიტალში, რომელთა რეგისტრაციის ან მდებარეობის ადგილი არის უცხო სახელმწიფო, აგრეთვე უცხოური სტრუქტურების საკუთრებაში, რომლებიც არ არის განსაზღვრული ფასიანი ქაღალდები და მათში კლასიფიცირებული ფინანსური ინსტრუმენტები;

3) კონტრაქტები, რომლებიც წარმოებულია ფინანსური ინსტრუმენტები, თუ ასეთი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე მაინც არის არარეზიდენტი ან უცხოური სუბიექტი;

4) უცხო სახელმწიფოს კანონმდებლობის შესაბამისად შექმნილი ქონების ნდობით მართვა;

5) სესხის ხელშეკრულებები, თუ ასეთი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე მაინც არის არარეზიდენტი ან უცხოური სტრუქტურა;

6) სასესხო ხელშეკრულებები დადებული უცხოურ ბანკებთან ან სხვა უცხოურ საკრედიტო ორგანიზაციებთან, რომლებიც მდებარეობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

უცხოური ფინანსური ინსტრუმენტების გამოყენების აკრძალვა დაწესებულია სახელმწიფო კორპორაციების, საჯარო სამართლის კომპანიების ან სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული კომპანიების ცალკეულ თანამშრომლებზე, აგრეთვე საპენსიო ფონდის, სოციალური დაზღვევის ფონდის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდის და სხვა ორგანიზაციების მიერ შექმნილ თანამშრომლებზე. რუსეთის ფედერაცია ფედერალური კანონების საფუძველზე, ორგანიზაციები, რომლებიც შექმნილია ფედერალური სამთავრობო ორგანოებისთვის დაკისრებული ამოცანების შესასრულებლად. ამ ორგანიზაციებში შრომითი ხელშეკრულებები წყდება 7.1 მუხლის 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 81 დასაქმებულთან, რომელიც ფლობს ან იყენებს უცხოურ ფინანსურ ინსტრუმენტებს, თუ ეს იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის მიმართ ნდობის დაკარგვას.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 28.06.2017.

ცვლილება #9:

დაზუსტებულია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრული სამუშაო კვირით;

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არასრული სამუშაო კვირით;

სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

თანამშრომელს და დამსაქმებელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეთანხმებისას შეუძლია სამუშაო დღე ნაწილებად დაყოს. მხარეებს შეუძლიათ დაადგინონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები დროის ლიმიტის გარეშე ან ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, რომელზეც ისინი შეთანხმდებიან.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

1. შრომით ხელშეკრულებებში ან მათ დამატებით ხელშეკრულებებში დასაქმებულისათვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის დაწესების შესახებ მიეთითება:

სამუშაო დღეების და სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა;

სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი: სამუშაო დღეები კვირაში, სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო, სამუშაოს შესვენებები, სამუშაო დღის ნაწილებად დაყოფის პირობები;

პერიოდი, რომლისთვისაც დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

2. დამსაქმებელს დასაქმებულთან შეთანხმებით შეუძლია შეცვალოს არასრულ განაკვეთზე მუშაობის პირობა, რომელიც შეთანხმებული იყო შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანამდე.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 29.06.2017.

ცვლილება #10:

განმარტებულია, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, ეს უნდა განხორციელდეს თანამშრომლისთვის ხელსაყრელი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს იმ პერიოდისთვის, რომელთანაც დაკავშირებულია გარემოებები. კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს შეასრულოს დასაქმებულის მოთხოვნა. დამსაქმებელი ადგენს სამუშაო საათებსა და დასვენების დროს დასაქმებულის სურვილის შესაბამისად და ორგანიზაციის პირობების გათვალისწინებით.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

1. დამსაქმებელი, ისევე როგორც ადრე, ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები მოთხოვნით:

Ორსული ქალი;

ერთ-ერთი მშობელი, მეურვე, რწმუნებული 14 წლამდე შვილთან ერთად;

ერთ-ერთი მშობელი, მეურვე, რწმუნებული 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვილთან;

პირი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.

2. შრომით ხელშეკრულებაში ან მის დამატებით ხელშეკრულებაში მიეთითება:

გარემოებები, რომლებთან დაკავშირებითაც დასაქმებულს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;

პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ის იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე;

სამუშაო საათები და დასვენების საათები, რომლებიც დამსაქმებელმა შეათანხმა დასაქმებულთან, მისი სურვილისა და ორგანიზაციის ინტერესების გათვალისწინებით.

3. თუ ორგანიზაციაში დასაქმებულია თანამშრომლები, რომლებისთვისაც მათი მოთხოვნით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დადგენილია ვადის გარეშე, რეკომენდებულია მათთან დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება, რომელშიც მითითებულია ამ პირობის მოქმედების ვადა.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 29.06.2017.

ცვლილება #11:

შემოღებულ იქნა წესი, რომლის მიხედვითაც შესაძლებელია არარეგულარული სამუშაო საათების დაწესება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის არარეგულარული სამუშაო საათები შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მუშაობენ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

1. როდესაც დასაქმებულს ენიჭება არარეგულარული სამუშაო დღე, აუცილებელია განმარტოს, რომ იგი მუშაობს სრულ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე არასრულ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში.

2. როდესაც დასაქმებულს ენიჭება არასრულ განაკვეთზე სამუშაო დრო, საჭიროა დაზუსტდეს, მუშაობს თუ არა არარეგულარულ სამუშაო საათებზე. თუ ეს ასეა, მაშინ შეიძლება დადგინდეს არასრული კვირა სამუშაო დღე უნდა დარჩეს სრული ხანგრძლივობით.

3. თუ ორგანიზაციაში დასაქმებულია თანამშრომლები, რომლებსაც ექვემდებარება არარეგულარული სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, აუცილებელია მათი შრომითი ხელშეკრულების პირობების კანონმდებლობით მოყვანა.

ვარიანტი 1.აუცილებელია არარეგულარული სამუშაო საათების გაუქმება. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი შვებულება, რომელიც მან გამოიმუშავა 2017 წლის 29 ივნისამდე ვადით. ამ თარიღის შემდეგ დასაქმებულს არ მოეთხოვება არარეგულარული სამუშაო საათები. მას წასვლის უფლება არ აქვს.

ვარიანტი 2.იცვლება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი - დასაქმებულს ეძლევა სრული სამუშაო დღე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირასთან ერთად (მხარეთა შეთანხმებით). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეეძლება არარეგულარულ სამუშაო საათებში ჩართოს თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სრულ განაკვეთზე.

ვარიანტი 3.თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება არ ექნება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეეძლება ჩართოს ის არარეგულარულ სამუშაო საათებში.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 29.06.2017.

ცვლილება #12:

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი შემოვიდა. ასეთი სამუშაო უნდა გადაიხადოს გაზრდილი განაკვეთით ან ანაზღაურდეს სხვა დანარჩენი დროით და არ იყოს გათვალისწინებული ბილინგის პერიოდში ზეგანაკვეთური სამუშაოს საათების რაოდენობის გაანგარიშებისას, რომელიც უნდა გადაიხადოს გაზრდილი განაკვეთით.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

1. შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე არანაკლებ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - არანაკლებ ორჯერ მეტი.

2. შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სხვა დანარჩენი დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა, თუ დასაქმებული აკეთებს ამ მოთხოვნას.

3. როდესაც ანაზღაურების პერიოდის ბოლოს გამოითვლება დასაქმებულის მიერ გაზრდილი ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობა, არ ჩაითვლება ის საათები, რომლებიც მუშაობდა დასვენების ან უქმე დღეს.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 29.06.2017.

ცვლილება #13:

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაო საათების ანაზღაურების წესი შემოღებულ იქნა. გაზრდილი თანხა იხდის იმ საათებს, რომლებიც რეალურად მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე. თუ სამუშაო ცვლის ნაწილი ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, მაშინ სამუშაო საათები ამ დღეს 0-დან 24 საათამდე ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობის ყოველი საათი 0 საათიდან 24 საათამდე ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ:

მუშაკს - არანაკლებ ორმაგი სამუშაო განაკვეთით;

თანამშრომლისთვის, რომლის სამუშაოსაც იხდით საათობრივი ტარიფით - საათობრივი ტარიფის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით;

შრომის ანაზღაურების მიმღები დასაქმებულისთვის, თუ იგი მუშაობდა უქმე დღეებში ან უქმე დღეებში სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში, - არანაკლებ საათობრივი განაკვეთის ან შრომის ანაზღაურების ნაწილის ოდენობით ხელფასის ზევით;

თანამშრომელი, რომელიც იღებს ხელფასს, თუ მუშაობდა დასვენების ან შვებულების დღეებში, ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება - საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით ან ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათზე ხელფასის ზევით.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 29.06.2017.

ცვლილება #14:

გათვალისწინებულია, რომ მუშაობა შეუძლიათ 15 წლის მოქალაქეებს, რომლებმაც დატოვეს სკოლა ან გარიცხეს მისგან და განაგრძობენ ზოგადი განათლების მიღებას განათლების სხვა ფორმით. მათ შეუძლიათ მხოლოდ მსუბუქი სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ აზიანებს მათ ჯანმრთელობას და არ აფერხებს სასწავლო პროცესს. განმარტებულია, რომ 14 წლის მოქალაქესთან შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭიროა ერთ-ერთი მშობლის, მეურვისა და მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს წერილობითი თანხმობა.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

დამატებითი საბუთებისა და ნებართვების გარეშე შეგიძლიათ დადოთ შრომითი ხელშეკრულებები 16 წელზე უფროსი ასაკის მოქალაქეებთან.

1. შრომითი ხელშეკრულება იდება 15 წელზე უფროსი ასაკის მოქალაქეებთან ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების მსუბუქი სამუშაოს შესასრულებლად. სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის განრიგის დადგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ საგანმანათლებლო განრიგი და საგანმანათლებლო პროგრამა, რომლითაც აღნიშნული თანამშრომელი იღებს ზოგად განათლებას. სამუშაომ ხელი არ უნდა შეუშალოს სწავლას.

2. 14 წელს მიღწეულ, ზოგად განათლებას მიმღებ ან დამთავრებულ მოქალაქესთან შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭიროა მისი ერთ-ერთი მშობლის, მეურვისა და მეურვეობის ორგანოს წერილობითი თანხმობა.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 12.07.2017.

ცვლილება #15:

სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა დაზუსტდა 18 წლამდე მუშაკებისთვის, რომლებიც იღებენ ზოგად ან საშუალო პროფესიულ განათლებას და აერთიანებენ სამუშაოს სწავლასთან.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

არასრულწლოვანი მუშაკებისთვის, რომლებიც იღებენ ზოგად ან საშუალო პროფესიულ განათლებას და აერთიანებენ მუშაობას სწავლასთან, კვირაში სტანდარტული სამუშაო დრო დადგენილია არაუმეტეს:

12 საათი - 16 წლამდე მუშაკებისთვის;

17,5 საათი - 16-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 12.07.2017.

ცვლილება #16:

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შემოღებულ იქნა 18 წლამდე მუშაკებისთვის, მათ შორის იმ პირებისთვის, რომლებიც იღებენ ზოგად ან საშუალო პროფესიულ განათლებას და მუშაობენ არდადეგებზე.

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

მცირეწლოვანი მუშაკებისთვის სამუშაო დღე დაწესებულია არაუმეტეს:

2,5 საათი - 14-დან 16 წლამდე მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სასწავლო წლის განმავლობაში;

4 საათი - 14-დან 15 წლამდე მუშაკებისთვის, მათ შორის იმ პირებისთვის, რომლებიც მუშაობენ არდადეგებზე და 16-დან 18 წლამდე მომუშავეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სასწავლო წლის განმავლობაში;

5 საათი - 15-დან 16 წლამდე მუშაკებისთვის, მათ შორის, ვინც მუშაობს არდადეგებზე;

7 საათი - 17-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის, მათ შორის, ვინც მუშაობს არდადეგებზე.

გამოყენების თარიღის შეცვლა: 12.07.2017.

ცვლილება #17:

დამსაქმებლისთვის შემოღებულ იქნა ახალი ვალდებულება: შეიტანოს ინფორმაცია ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის შესახებ, მუხლი 7.1, ნაწილი 1, მუხლი. 81 TK, რეესტრში. დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს ინფორმაცია კორუფციული დანაშაულის ჩადენისთვის ნდობის დაკარგვის გამო თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ ნდობის დაკარგვის გამო დათხოვნილ პირთა რეესტრში (2008 წლის 25 დეკემბრის ფედერალური კანონის №273-FZ 15-ე მუხლი“. კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“).

რა უნდა გააკეთოთ ცვლილებების გამოსაყენებლად:

კორუფციული დანაშაულისთვის ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ ინფორმაცია შეიტანება რეესტრში, რომელიც განთავსდება საჯარო სამსახურის სფეროში სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემაში ინტერნეტში.

შრომის ინსპექცია 2018 წ

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ საკონტროლო საქმიანობის განხორციელების საფუძველი

2018 წლის 11 იანვრიდანძალაში შევიდა შესწორებებიგააცნო 2017 წლის 31 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 502-FZ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360-ე მუხლში. კერძოდ, დაემატა ახალი მიზეზები GIT-ის დაუგეგმავი შემოწმებისთვის. 360-ე მუხლის მეშვიდე ნაწილი დაემატა კიდევ ერთი ახალი პუნქტით.

ახლა არაგეგმიური ინსპექტირება ტარდება, სხვა საკითხებთან ერთად, საფუძველზე:

• მოქალაქეების, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეების მიმართვები და განცხადებები;
• იურიდიული პირები;
• ინფორმაცია სამთავრობო ორგანოებიდან;
• ადგილობრივი მმართველობის ორგანოები;
• პროფკავშირები;
• ინფორმაცია მედიიდან.

თუ ასეთი მოთხოვნები და ინფორმაცია შეიცავს ინფორმაციას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისგან თავის არიდების, შრომითი ხელშეკრულების არაჯეროვნად შესრულების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების შესახებ, რომელიც რეალურად არეგულირებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობას.

მეტიც შემოწმება განხორციელდება საჩივრის შეტანისთანავე, პროკურატურის პასუხის გარეშე.

გავიხსენოთ ადრე შემოღებული არაგეგმიური შემოწმების საფუძველი. Ისე, ტარდება დაუგეგმავი შემოწმება:(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360-ე მუხლის მე-7 ნაწილი):

• თუ ორგანიზაციის ვადა ამოიწურადარღვევების აღმოფხვრის შესახებ ადრე გაცემული ბრძანება;
• თუ შრომის ინსპექციას მიღებული აქვს შესაბამისი მიმართვები და განცხადებებიდამსაქმებლების მიერ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, მათ შორის შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის ფაქტების შესახებ, რამაც გამოიწვია მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების საფრთხე;
• თუ შრომის ფედერალურმა ინსპექციამ მიიღო:

• თანამშრომლის მიმართვა ან განცხადება დარღვევის შესახებდამსაქმებლის შრომითი უფლებები;
• თანამშრომლის მოთხოვნა შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების შემოწმების ჩატარების შესახებმის სამუშაო ადგილზე ხელოვნების შესაბამისად. 219 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;

• თუ შრომის ინსპექციის უფროსი გამოიცა ბრძანება (ინსტრუქცია) რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მითითებების შესაბამისად,ასევე პროკურატურის მოთხოვნის საფუძველზე, პროკურატურის მიერ მიღებულ მასალებზე და საჩივრებზე დაფუძნებული კანონების შესრულებაზე ზედამხედველობის ფარგლებში ასეთი შემოწმების ჩატარება.

ასევე, მოქალაქეების მოთხოვნის (ინფორმაციის) საფუძველზე არაგეგმიური ინსპექტირება, რომელიც შეიცავს ინფორმაცია იმ ფაქტების შესახებ, რამაც გამოიწვია ხელფასის დროულად გადაუხდელობა ან არასრული გადახდასხვა გადასახადები დასაქმებულთათვის ან შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ ოდენობაზე ნაკლები ხელფასის დაწესება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამყარების ახალი ასპექტები

2017 წლის 29 ივნისიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი უფრო მოსახერხებელი გახდა დამსაქმებლისა და თანამშრომლისთვის (2017 წლის 18 ივნისის ფედერალური კანონი No125-FZ). გაიზარდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ვარიანტების რაოდენობა.

ასე რომ, ახლა თქვენ შეგიძლიათ ერთდროულად გამოიყენოთ როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე ერთი თანამშრომლისთვის. ადრე, თქვენ უნდა აირჩიოთ ერთი ვარიანტი.

მაგალითი. შეგიძლიათ დააყენოთ სამუშაო გრაფიკი: სამშაბათი და პარასკევი 3 საათის განმავლობაში.

გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დაიყოს ნაწილებად.

მაგალითი. დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს 4-საათიანი ნახევარ განაკვეთზე: ყოველდღიურად 8-დან 10-მდე და 15-დან 17-მდე.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), სამუშაო დროისა და დასვენების დროის რეჟიმი, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლა) ჩათვლით. სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო, სამუშაოში შესვენების დრო, უნდა დადგინდეს დასაქმებულის სურვილის შესაბამისად, მოცემული დამსაქმებლის წარმოების (სამუშაო) პირობების გათვალისწინებით.

მაგალითი . ქალმა, რომლის შვილმაც დაიწყო სკოლაში პირველი წელი, შეიძლება გამოთქვას სურვილი, რომ მისი სამუშაო დღე ჩვეულებრივზე ორი საათით ადრე დასრულდეს. დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გაითვალისწინოს ასეთი სურვილი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენისას. ანალოგიურად, თანამშრომლის მოთხოვნით, შეიძლება შეიცვალოს, ვთქვათ, ლანჩის შესვენების ან ცვლის დრო.

ამავდროულად, ზემოაღნიშნული ნორმის მნიშვნელობიდან გამომდინარე, 14 წლამდე ბავშვის ერთ-ერთ მშობელს უფლება აქვს დაეყრდნოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამყარებას.

დადგინდეს 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მეორე მშობლის მიერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლების იმავე საფუძველზე გამოუყენებლობის ფაქტი. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ცნობა სამუშაო საათების შესახებ(რუსეთის შრომის სამინისტროს 2017 წლის 17 ნოემბრის N 14-2/B-1012 წერილი)

მაქსიმალური სამუშაო საათები მშობლის შვებულების დროს შეღავათების შესანარჩუნებლად

რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდს აქვს ახალი მოთხოვნები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის მშობლის შვებულებაში ყოფნისასსოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების გადახდით.

შეგახსენებთ, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ნებადართულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაან სახლში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების უფლების შენარჩუნებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი).

პრაქტიკაში გაჩნდა კითხვები საკანონმდებლო რეგულირების არარსებობასთან დაკავშირებით იმ მინიმალური დროისა, რომლითაც შესაძლებელია სამუშაო საათების შემცირება შეღავათების შენარჩუნების მიზნით. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდს უფლება აქვს უარი თქვას შეღავათების გადახდის ხარჯების ანაზღაურებაზე, თუ სამუშაო საათები, დასაქმებულის მოთხოვნით, ოფიციალურად შემცირდება, მაგალითად, 5 წუთით. ჩინოვნიკებმა უარი იმით ამართლეს, რომ თანამშრომელი სრულად ვერ ზრუნავდა ბავშვზე. როგორც წესი, ეს დავები სასამართლოში წყდებოდა.

2017 წელს რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ ამ საკითხს წერტილი დაუსვარუსეთის ფედერაციის FSS-ის პოზიციის დაკავება. IN 2017 წლის 18 ივლისის დადგენილება No307-KG17-1728 საქმეზე No A13-2070/2016 წ.რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ მიუთითა, რომ სამუშაო საათების შემცირება დღეში 5 წუთზე ნაკლებ დროზე არ შეიძლება ჩაითვალოს ბავშვზე ზრუნვის გასაგრძელებლად აუცილებელ ღონისძიებად, რაც გამოიწვევს შემოსავლის დაკარგვას.

2018 წლის იანვარში, რუსეთის ფედერაციის FSSთავის მხრივ 2018 წლის 19 იანვრის N 02-08-01/17-04-13832ლ წერილითაღნიშნა, რომ სამუშაო დროის შემცირება არა მხოლოდ 5 წუთით, არამედ: 10, 30, 60 წუთით დღეში არ იძლევა ბავშვის სათანადო ზრუნვის საშუალებას. ამ შემთხვევაში სარგებელი აღარ არის დაკარგული შემოსავლის კომპენსაცია, არამედ დამატებითი შემოსავალი თანამშრომლისთვის. და ეს უკვე უფლების ბოროტად გამოყენებაა.

თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაყენებისას აუცილებელია მშობლის პასუხისმგებლობის პრიორიტეტიდან გასვლა. სამუშაო დღე ოფიციალურად არ შეიძლება შემცირდეს. ფონდი ხაზს უსვამს ამას დროის უმეტესი ნაწილი ბავშვს უნდა დაეთმოს და არა მუშაობას.მხოლოდ ამის შემდეგ არ იქნება უარს შეღავათების კომპენსაცია.

ნებადართულია მუშაობა ლანჩის შესვენების გარეშე

როგორც წესი, სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის, რომელიც გრძელდება არა უმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა, რაც არ შედის სამუშაო საათებში (შრომის 108-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

თუმცა 2017 წლის 29 ივნისიდან თანამშრომლები შეიძლება დარჩეს ლანჩის შესვენების გარეშე, თუ ისინი მუშაობენ ოთხი საათის ან ნაკლები საათის განმავლობაში.. ამის შესახებ დებულება უნდა იყოს შეტანილი შრომით ხელშეკრულებაში ან შრომის შინაგანაწესში. მანამდე წესები ყველასთვის ერთნაირი იყო. შესვენება უნდა იყოს სამუშაო დღის ხანგრძლივობის მიუხედავად.

ნახევარ განაკვეთზე მუშები და თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ არა უმეტეს 4 საათისა დღეში, შეიძლება დარჩეს ლანჩის შესვენების გარეშე.

ხელფასი უცხოურ ვალუტაში შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გარეშე

2018 წლის 16 თებერვლიდანძალაში შევიდა 2018 წლის 5 თებერვლის ფედერალური კანონი No8-FZ, რომელიც ცვლის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლს „ანაზღაურების ფორმები“.ამ ცვლილებების წყალობით, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები ანაზღაურების მიღებას უცხოურ ვალუტაში შეძლებენ.

2018 წლის თებერვლამდე ხელფასის გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის შესაბამისად დაშვებული იყო ექსკლუზიურად რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში (რუბში).

თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ უცხოური ვალუტით ანაზღაურების უფლება, მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც მდებარეობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, რომლებიც არიან რუსეთის მოქალაქეები. უცხოურ ვალუტაში მათ შეუძლიათ მიიღონ ხელფასები და სხვა გადასახადები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, მათ მიერ რეზიდენტ იურიდიულ პირებთან დადებული სამუშაო ხელშეკრულებით.

შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის აღების პროცედურა

ზემოთ მოვიყვანეთ სტატიები, რომლებზეც ხშირად წარმოიქმნება დავები და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. თუმცა, ეს სია არ შემოიფარგლება მხოლოდ ამ სტატიებით. სავსებით შესაძლებელია, რომ საკონტროლო ღონისძიებების დროს მოხდეს შრომის კანონმდებლობის სხვა დარღვევები.

შეგახსენებთ, შრომის კანონმდებლობის რამდენიმე საფუძვლით დარღვევისთვის დამსაქმებელს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ეკისრება ცალ-ცალკე შრომის კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის ყოველი დარღვევისთვის.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი განსაზღვრავს ორ მთავარ მუხლს, რომლებიც ადგენს პასუხისმგებლობას შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის:

• ვ Ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსიჯარიმები ინიშნება შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის;
• ვ Ხელოვნება. 5.27.1 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი- ჯარიმები შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების დარღვევისთვის.

IN რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 15 აგვისტოს დადგენილება N 60-AD14-16.დადგენილია, რომ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის თითოეული გამოვლენილი ფაქტი წარმოადგენს დამოუკიდებელ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევას, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნების 1 ნაწილით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაზე შეიძლება მიაღწიოს მილიონ რუბლს ან მეტს.

მარეგულირებელი ფუნქციების ეფექტურად შესასრულებლად შიდა შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს პერიოდულ გადახედვას, დამატებებს და ცვლილებებს. 2017 წლიდან ძალაში შევა რამდენიმე ინოვაცია. HR პროფესიონალებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის შრომითი ურთიერთობის რამდენიმე ასპექტს.

საკანონმდებლო სიახლეების განცხადება

მიმდინარე ცვლილებები გავლენას მოახდენს დროებითი ინვალიდობის რეგისტრაციაზე. HR სპეციალისტებს შესაბამისი გადახდების ახლებურად გამოთვლა მოუწევთ. შეიცვლება ავადმყოფობის შვებულების გაცემისა და გადახდის წესიც.

ახალ წელს პროფესიული სტანდარტები, რომლებიც ადრე ძირითადად საკონსულტაციო ხასიათს ატარებდა, სავალდებულო გახდება გამოსაყენებლად. ყველა დამსაქმებელს გამონაკლისის გარეშე მოუწევს კანონის მოთხოვნების დაცვა, განურჩევლად იურიდიული პირის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა თუ შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების სპეციფიკისა. დღეისათვის უკვე დამტკიცებულია რამდენიმე ახალი პროფესიული სტანდარტი. მასწავლებლის სტანდარტი ყველაზე მოსალოდნელი აღმოჩნდა. დამტკიცებული დოკუმენტი ობიექტურად აფასებს ამ პროფესიის სპეციალისტების საქმიანობას უიმედოდ მოძველებული ტექნოკრატიული მეთოდებისა და მეთოდების გამოყენების გარეშე.

HR ოფიცრებს ახალ წელს ახლებურად მოუწევთ ადგილობრივი რეგულაციების შედგენა. მიკროსაწარმოებს დოკუმენტების მართვის სპეციალური პირობები შესთავაზებენ ე.წ.

ელექტრონულ ავადმყოფურ შვებულებაზე გადასვლა

შრომისუუნარობის მოწმობის აღება და ექიმის ხელმოწერითა და ბეჭდით დამოწმება ხშირად პრობლემას ქმნის. კლინიკებში მომსახურების სპეციფიკა ისეთია, რომ აქ რიგები ხშირია. პაციენტს უწევს დიდი დრო დახარჯოს სპეციალისტთან პაემნის მისაღებად, ავადმყოფობის შემდეგ კი დახუროს ავადმყოფობის შვებულება. შრომისუუნარობის მოწმობებს ხშირად გვიან ეძლევათ სამუშაო ადგილზე.

კანონმდებლები პრობლემის გადაჭრას ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციის ელექტრონული სისტემის დანერგვაში ხედავენ. მასზე გადასვლა ეტაპობრივად იგეგმება. საპილოტე პროექტი 2017 წელს ამოქმედდება. სამედიცინო სპეციალისტის ელექტრონული ხელმოწერით დამოწმებულ შრომისუუნარობის შესახებ სათანადოდ გაფორმებულ ცნობას, ისევე როგორც ქაღალდის სტანდარტულ დოკუმენტებს, ექნება იურიდიული ძალა.

ბიზნესის წარმოება ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტების დამტკიცების გარეშე

მარეგულირებელი ადგილობრივი დოკუმენტაციის დამტკიცების პროცედურა არჩევითი გახდება 2017 წლიდან. თუმცა, მხოლოდ მცირე ბიზნესი, ინდივიდუალური მეწარმეები და მიკრო საწარმოები შეძლებენ ისარგებლონ შეღავათით. მათ აღარ მოეთხოვებათ შრომის დებულების იძულებითი შედგენა, ცვლის სამუშაო განრიგი და ა.შ.

დოკუმენტების ნაკადის გამარტივება მიზნად ისახავს ადამიანური რესურსების მომსახურებაზე ტვირთის შემცირებას. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ სავალდებულო დოკუმენტები ახლა საწარმოში უნდა იყოს შედგენილი ახალი წესების მიხედვით. კერძოდ, მნიშვნელოვნად შეიცვლება სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებების ფორმა. დოკუმენტები დაემატება ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებში ადრე მოცემულ ინფორმაციას.

ასევე ყურადღების ღირსია სხვა ცვლილებები, რომლებიც გავლენას ახდენს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობაზე, პირდაპირ თუ ირიბად. ამრიგად, HR სპეციალისტებს და ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, სადაც უცხოელი სპეციალისტები მუშაობენ, რეკომენდებულია გააფრთხილონ თანამშრომლები რუსული მართვის მოწმობის აღების აუცილებლობის შესახებ. უცხოური დოკუმენტების გამოყენება 2017 წლიდან აიკრძალება. კანონთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან აცილების მიზნით, პროექტის შეფერხების (განსაკუთრებით ტვირთის გადაზიდვასთან დაკავშირებული) რისკების შესამცირებლად რეკომენდებულია წინასწარ იზრუნოთ მართვის მოწმობის აღებაზე.