Pristatymas "Darbo teisė". Darbo teisės samprata Darbo teisė yra Rusijos teisės šaka, kurios normos skirtos reguliuoti socialinius santykius, kylančius procese.
1 skyrius Darbo laiko samprata. Darbo kodekse darbo laikas buvo priskirtas IV skirsniui, susidedančiam iš dviejų skyrių (15 ir 16). Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis apibrėžia darbo laiką. Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. aktai, susiję su darbo laiku. Tuo remdamosi darbo santykių šalys turi teisę nustatyti darbo laiko ribas, darbo dienos pradžią, pabaigą, pietų pertraukos laiką, taip pat darbo laiko režimą, per kurį dirbama. užtikrinamos galiojančių teisės aktų nustatytos valandos.
4 skaidrė iš pristatymo „Darbo valandos“ ekonomikos pamokoms tema „Darbo organizacija“Matmenys: 960 x 720 pikselių, formatas: jpg. Norėdami atsisiųsti nemokamą skaidrę, skirtą naudoti ekonomikos pamokoje, dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite paveikslėlį ir spustelėkite „Išsaugoti vaizdą kaip...“. Visą pristatymą „Working Time.pptx“ galite atsisiųsti 1680 KB zip archyve.
Parsisiųsti prezentacijąDarbo organizacija
„Darbo laikas“ – ne visą darbo dieną. Standartinis darbo laikas. Darbo laiko apskaitos rūšys. Darbo laiko rūšys. Žmogaus darbas. Sumažintas darbo laikas darbuotojams, kurių darbingumas yra mažesnis. Darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Darbo laikas. Rusijos Federacijos teisės aktai. Laisvo laiko suteikimas.
„Darbo vietų sertifikavimas“ – Vietoje termino „pakartotinis sertifikavimas“ Tvarkoje vartojamas terminas „neplaninis sertifikavimas“. Sertifikavimo terminai. Ministras T.A. Golikova. Remdamasi sertifikavimo rezultatais, sertifikavimo komisija surašo ataskaitą, prie kurios pridedama: 2010 m. kovo 22 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 175n. Nauja darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas tvarka.
„Darbo sąlygų vertinimas“ – Specialusis įvertinimas. Darbo sąlygų įvertinimas. Organizacijų ir ekspertų atsakomybė. Specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarka. Saugios darbo sąlygos. Asmenų pareigos. Naudojant specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus. Papildomų atostogų dalies pakeitimas. Diferencijuotas požiūris. Darbo sąlygų vertinimo priemonė.
„Darbo laikas ir poilsio laikas“ – Viršvalandinis darbas. Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis organizacijos vidaus darbo reglamentu ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas. Darbo laiko rūšys. Pertraukos darbo dienos metu; Kasdienis (tarp pamainų) poilsis; Savaitgaliais (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis); Nedarbo atostogos; Atostogos.
„Darbo normavimas“ – Darbuotojų pasirinkimas. Pagrindiniai straipsniai apie darbo standartus. Standartinių darbo standartų tvirtinimas. Finansinės paskatos. Analitinis-skaičiavimo metodas. Laikas. Darbo normavimas. Normalių darbo sąlygų užtikrinimas. Darbo normų organizavimo nuostatai. Bendrosios nuostatos. Standartinių darbo standartų rengimo ir tvirtinimo tvarka.
Darbo santykių samprata Darbo santykiai – tai gamybinių santykių grandis, susiformuojanti samdomo darbo panaudojimo procese, kai pilietis įtraukiamas į organizacijos komandą tam tikrai darbo funkcijai atlikti, laikantis vidaus darbo taisyklių taisyklių.
Santykiai prieš darbą Santykiai prieš darbą Santykiai su įdarbinimu ir įdarbinimu Santykiai su perkvalifikavimu ir kvalifikacijos kėlimu Pilietis ir įdarbinimo institucija Pilietis ir darbdavys Įdarbinimo institucija ir darbdavys
Darbą lydintys ryšiai Darbą lydintys santykiai Santykiai dėl materialinės atsakomybės Organizaciniai ir vadybiniai Už Darbdavio darbo teisės aktų laikymosi priežiūrą ir kontrolę Darbuotojas Santykiai dėl darbo ginčų nagrinėjimo
Su darbu susiję socialiniai santykiai, kuriems netaikomos darbo teisės normos - Karinio personalo darbas einant karo prievoles - Direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) narių darbas - Asmenų, dirbančių pagal civilines sutartis, darbas
Sąvoka Darbo teisės taikymo sritis Darbo teisės apimtis – tai darbo teisės aktų pasiskirstymo ribos metmenys (darbo teisės normos taikomos visiems pagal darbo sutartį dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbdavio teisinės formos).
Darbo santykių teisinio reguliavimo metodo ypatumai a) centralizuoto ir vietinio, norminio ir sutartinio reguliavimo derinys darbo srityje; b) darbo santykių šalių lygiateisiškumas sudarant ir nutraukiant darbo sutartis bei jų pavaldumas darbo procese vidaus darbo reglamentams ir darbo teisės aktams; c) darbuotojų dalyvavimas per savo atstovus darbo teisiniame reglamentavime, stebint, kaip laikomasi darbo teisės aktų;
Darbo santykių teisinio reguliavimo metodo ypatumai d) sutartinis darbo pobūdis ir jo sąlygų nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis); e) specifinis darbo teisių gynimo būdas, derinant darbo kolektyvinio organo (DK) veiksmus su teismine gynyba individualiuose ginčuose ir taikinimo komisiją, tarpininką, darbo arbitražą (iki streiko) kolektyviniuose ginčuose; f) darbo santykių teisinio reguliavimo vieningumas ir diferencijavimas.
Darbo santykių vienybė ir diferenciacija kaip darbo teisės metodo ypatybė Vienybė slypi visoms Rusijos Federacijos teritorijoje esančioms pramonės šakoms bendruose darbo teisinio reguliavimo principuose ir pagrindinėse darbo teisėse, bendrose visiems darbuotojams ir darbdaviams ir atsispindi bendrosiose darbo teisės normose (taikoma visiems darbuotojams ir darbdaviams) ; Diferencijavimas (darbo teisinio reguliavimo skirtumas) išreiškiamas specialiomis normomis, kurios taikomos tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir yra vykdomos įstatymų leidėjo, atsižvelgdamas į jos pagrindus.
Pagrindiniai darbo santykių teisinio reguliavimo diferencijavimo kriterijai Diferencijavimo kriterijai: 1. Subjektyvūs pagrindai Psichofizinės paauglio kūno savybės Vaikų turinčių asmenų socialinis vaidmuo Moters kūno motinos vaidmuo 2. Darbo santykių specifika Dirbantys savininkai Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai 3. Žalingumas ir darbo sąlygų sunkumas 4. Ypatingos klimato sąlygos gyvenimo ir darbo sąlygos 5. Ypatingas darbo sąlygų pobūdis
Ekonominė darbo teisės funkcija Darbo teisės ekonominė (gamybinė, ekonominė) funkcija išreiškiama jos poveikiu tai santykių grupei, kuria siekiama užtikrinti gamybos efektyvumą, racionalų darbo išteklių naudojimą, stiprinti darbo drausmę. Šios funkcijos įgyvendinimas vykdomas darbo teisės normose įtvirtinant materialinį darbuotojų skatinimą didinti gamybos efektyvumą, suteikiant darbdaviui įgaliojimus norminės ir teisėsaugos galios srityje.
Apsauginė darbo teisės funkcija Apsauginė (socialinė) funkcija išreiškiama poveikiu tai santykių grupei, kuri yra susijusi su sumažėjusio darbo konkurencingumo asmenų parama darbo rinkoje ir darbuotojų sveikatos apsauga, darbo užmokesčio didinimu, dalyvavimu sprendžiant socialinius gamybos klausimus. Įgyvendinant šią funkciją, darbo teise siekiama: sudaryti lygias pradines galimybes realizuoti savo darbingumą ir nustatyti teisines šių teisių įgyvendinimo garantijas (draudimas ribojimus dėl lyties, rasės, tautybės, požiūrio į darbingumą). religija), prisideda prie darbuotojo asmenybei palankių sąlygų kūrimo (naudos dirbant studentu, nemokamas profesinis mokymas, poilsis pagal įstatymus).
Valstybinės piliečių teisių ir laisvių garantijos kaip darbo teisės aktų tikslas Valstybinių piliečių teisių ir laisvių garantijų nustatymas Keičiant darbo sutartį Priimant į darbą Sprendžiant individualius ir kolektyvinius ginčus Dėl darbo užmokesčio Dėl darbo laiko ir poilsio laiko
Palankių darbo sąlygų kūrimas kaip darbo teisės aktų tikslas Palankių darbo sąlygų kūrimas Darbdavio pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas Darbuotojų teisių į darbo apsaugą garantijos Darbo sąlygų gerinimo priemonių finansavimas Darbo apsaugos norminių reikalavimų nustatymas Valstybės politikos darbo srityje kryptys apsauga Nelaimingų atsitikimų apskaita ir tyrimas
Darbuotojų teisių ir interesų apsauga kaip darbo teisės aktų tikslas Darbuotojų teisių ir interesų apsauga Darbo teisių teisminė apsauga Darbuotojų darbo teisių savigyna Darbo teisių apsauga profesinių sąjungų vykdoma Darbo teisės aktų laikymosi priežiūra ir kontrolė
Darbo teisės aktų tikslai - Darbo santykių Šalių interesų derinimo teisinių sąlygų sukūrimas Valstybės - Darbo santykių teisinis reguliavimas Įdarbinimo ir darbo santykiai Finansinės atsakomybės santykiai Dėl pameistrystės (pažangus mokymas) Dėl socialinės partnerystės Priežiūros ir kontrolės santykiai Santykiai dėl darbo ginčų nagrinėjimo
Sąvoka Darbo teisės sistema Darbo teisės sistema – tai visuma normų, sudarančių vientisą visumą (ūkį), suskirstytą į santykinai savarankiškus struktūrinius darinius (teisines institucijas), taip pat kitas normų bendrijas, turinčias tam tikrą santykį (poinstitucijos).
Darbo teisės kaip pramonės šakos sistema Bendroji dalisSpecialioji teisinio reguliavimo tikslų ir uždavinių dalis; teisinio reguliavimo principai; reguliavimo dalykas ir metodas; užimtumas ir užimtumas; darbo sutartis; socialinė partnerystė; darbo ir poilsio laikas; darbo užmokestis; materialinė ir drausminė atsakomybė; darbo ginčai
Darbo teisėkūros sistema Darbo teisės sistemos struktūra Darbo srities santykius reglamentuojančios teisės normos Bendrosios dalies normos Specialiosios dalies normos Norminių aktų preambulės Norminių aktų baigiamosios nuostatos
Darbo ir civilinės teisės santykio kriterijai 1. Atribojimo kriterijai Šalys Reguliavimo objektas Reguliavimo objektas Reguliavimo būdas Teisės aktai 2. Panašumo kriterijai Santykių atsiradimas sutarties pagrindu Diskrecijos elemento buvimas sudarant sutartį darbo santykiai
Darbo ir administracinės teisės santykio kriterijai 1. Panašumo kriterijai Valstybės tarnautojų darbo santykių reguliavimas (nesant specialių normų) Imperatyvumo elemento buvimas darbo procese 2. Skirtumo kriterijai Reguliavimo šaltiniai reglamentas Reguliavimo būdas Dalykai
Darbo teisės ir socialinės apsaugos teisės santykio kriterijai 1. Panašumo kriterijai Darbo patirtis yra pagrindas daugumos teisinių santykių atsiradimui socialinės apsaugos teisės srityje Specialusis Bendrasis Nuolatinis 2. Skirtumo kriterijai Reglamentavimo objektas Reglamentavimo būdas Reglamentavimo šaltiniai Dalykai
Norėdami naudoti pristatymų peržiūras, susikurkite „Google“ paskyrą ir prisijunkite prie jos: https://accounts.google.com
Skaidrių antraštės:
Darbo teisė 11 klasė. Socialiniai mokslai
Žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių deklaracija; Rusijos Federacijos vaiko teisių konvencija, konstitucija; Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Tam tikri darbo įstatymai; Įstatai; Įmonės nuostatai; Įstatymai reikalingi ne tik piliečiams įbauginti, bet ir jiems padėti. Volteras
Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis nemokamai mokame teisę spręsti ginčus teisė ilsėtis yra savanoriškas DARBAS
Darbo santykių šalys: darbuotojas, darbdavys
Piliečiai kaip darbo teisės subjektai Darbo teisnumas Darbo teisnumas Darbo teisnumas Darbo juridinis asmuo
darbas turi būti klasifikuojamas kaip lengvas; darbas neturi pakenkti fizinei sveikatai ir moralei; darbas neturėtų trukdyti studijoms; rašytinis vieno iš tėvų sutikimas. galite gauti darbą ir prisiimti visas su tuo susijusias pareigas. Darbo juridinio asmens statusas Visiškas darbo juridinis asmuo nuo 16 metų Nebaigtas darbo juridinis asmuo nuo 14 metų Nuo 15 metų, jei įgytas pagrindinis bendrasis išsilavinimas.
Šalių įsipareigojimai: Pilietis dirbti sąžiningai, laikytis darbo drausmės, rūpintis turtu, laikytis darbo normų, Darbdavys racionaliai naudoti darbo jėgą, sudaryti darbo sąlygas, apmokėti darbą, vykdyti kvalifikacijos kėlimą.
DARBO SUTARTIS
Darbo sutartis Darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Darbo sutarties šalys darbdavio darbuotojas
Darbo sutarčių rūšys str. 58, 61 Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo laikas nenumatytas, tai sutartis sudaroma neterminuotai. Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenumatyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo. Jei darbuotojas per savaitę nepradeda dirbti laiku be svarbios priežasties, tada darbo sutartis nutraukiama neterminuotai (galiojimo laikas neterminuotas) terminuotai (sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui).
Darbo sutarties turinys 4 str. 57 Darbo sutartyje turi būti nurodyta: pilnas darbuotojo vardas, pavardė ir darbdavio pavadinimas; darbo vieta; darbo pradžios data; pareigų pavadinimas, specialybė, profesija; darbuotojo teisės ir pareigos; darbdavio teisės ir pareigos; darbo sąlygų ypatumai; darbo ir poilsio grafikas; darbo apmokėjimo sąlygos; tiesiogiai su darbu susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.
Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį, str. 63 14 15 16 gavus raštišką vieno iš tėvų sutikimą, savarankiškai įgijus pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba išėjus iš mokymo įstaigos federalinio įstatymo nustatyta tvarka
Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai str. 65 pasas ar kitas asmens dokumentas; darbo istorija; valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas; karinės registracijos dokumentai (atsakingiems atlikti karo tarnybą); išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantis dokumentas. Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys išduoda darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimą.
Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys (67 straipsnis); Vienas sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį (67 straipsnis); Priėmimas į darbą įforminamas įsakymu, išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu (68 straipsnis); Asmenims iki 18 metų priimant į darbą bandomasis laikotarpis nenustatomas (70 straipsnis).
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai, darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, šalių susitarimu, 78 str., darbdavio iniciatyva, 4 str. 81 darbuotojo atsisakymas dirbti pasikeitus esminėms sutarties sąlygoms, str. 73 nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės 4 str. 83 darbuotojo perkėlimas darbo sutarties pasibaigimo str. 58 darbuotojo iniciatyva 80 str
Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva reikia įspėti raštu prieš 2 savaites, šalių susitarimu, ji gali būti nutraukta nepasibaigus terminui, nepasibaigus terminui, darbuotojas gali atšaukti savo prašymą pateikti paskutinę dieną; darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę; sumokėti galutinį įmoką
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, organizacijos likvidavimas; organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas; darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms; organizacijos turto savininko pasikeitimas; pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių; neatvykimas į darbą (neatvykimas be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 valandas iš eilės); pasirodęs darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų.
Darbo sutarties nutraukimas dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, darbuotojo šaukimas į karo tarnybą; anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą teismo sprendimu; nebuvo išrinktas į pareigas; darbuotojo pasmerkimas bausti pagal teismo nuosprendį; darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu; darbuotojo mirtis.
DARBUOTOJO ATLEISTI NEGALI: Darbuotojo ligos metu; Kol darbuotojas atostogauja.
Darbuotojo teisių apsauga Pažeidus darbuotojo teises nutraukiant su juo darbo sutartį darbdavio iniciatyva, per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos turite kreiptis į teismą.
DARBO IR POILSIO LAIKAS
Darbo laikas – tai įstatymų nustatytas laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo darbo pareigas. DARBO LAIKAS RŪŠYS NORMALUS NEŠALINIS VIRŠVALANDINIS SUMAŽINTAS
Įprastas darbo laikas Darbo diena: 7 valandos su 6 dienų darbo savaite; 8 valandos su 5 dienų darbo savaite. Darbo pamaina: laikas, kurį darbuotojas turi dirbti pagal grafiką per dieną; gali būti ilgesnė nei darbo diena, tačiau būtina, kad per mėnesį būtų laikomasi įstatymo nustatytos normos. Darbo savaitė: neturi viršyti 40 valandų. Darbo mėnuo. Darbo metai.
Sutrumpintas darbo laikas Nustatomas tam tikroms darbuotojų kategorijoms: nepilnamečiams: nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; nuo 15 iki 16 metų, taip pat mokiniams nuo 14 iki 16 metų, dirbantiems per atostogas – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę; mokinių, dirbančių laisvu nuo mokyklos laiku – pusė jų amžiui nurodytų normatyvų. dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis: priklausomai nuo pavojingumo – 36 valandų arba 24 valandų darbo savaitė; darbuotojams, kurių darbas susijęs su padidėjusia psichine, emocine ir nervine įtampa: 36 val. per savaitę. I ir II grupės negalią turintiems darbuotojams: ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.
Darbas ne visą darbo dieną Darbdavys negali atsisakyti: nėščių moterų; moterys, auginančios vaikus iki 14 metų arba vaiką neįgalų iki 18 metų; sergantį šeimos narį slaugantis asmuo. darbo valandų mažinimas, darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimas
Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką, taip pat darbas, viršijantis įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį. Dirbti viršvalandžius draudžiama: nėščiosioms; darbuotojų iki 18 metų. neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės neturi viršyti 120 valandų per metus
Poilsio laiko pertraukos darbo dienos atostogų metu savaitgaliais švenčių dienomis kasdienis poilsis
DARBO TEISĖS AKTAI IR NEpilnamečiai
Užimtumas 266 straipsnis Visi jaunesni nei 21 metų asmenys į darbą priimami tik atlikus privalomą išankstinę medicininę apžiūrą; jaunesniems nei 18 metų darbuotojams kasmet atliekama medicininė apžiūra.
Draudimai atlikti tam tikras darbo rūšis 1 str. 265, 268 sunkus darbas; pavojingas darbas; pavojingas darbas; požeminiai darbai; naktinis darbas; viršvalandinis darbas; darbas, kuris kenkia moraliniam vystymuisi; darbas, susijęs su visa finansine atsakomybe; darbas, atliktas ilgai nesant nuolatinės gyvenamosios vietos.
Sunkių daiktų gabenimo apribojimai. 265 maksimali leistina riba keliant svorius. 10 kg sveriančių paauglių iki 18 metų jokiu būdu negalima priimti darbui, kurį sudaro tik sunkių krovinių nešimas.
Darbo standartai nepilnamečiams 4 str. 92 darbuotojams iki 16 metų – 24 valandos per savaitę darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – 36 valandos per savaitę. 94 Kasdienio darbo trukmė negali viršyti: darbuotojams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos, nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos švietimo įstaigų, pagrindinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokiniams, derinant mokslą su darbu per mokymosi laikotarpį. mokslo metais, nuo 14 iki 16 metų – 2,5 val., nuo 16 iki 18 metų – 4 val.
Nepilnamečiams suteiktos atostogos 4 str. 122 kasmetinės mokamos atostogos. darbuotojai iki 18 metų – teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus gali būti suteikta nepasibaigus 6 mėn. Art. 267 darbuotojams iki 18 metų kasmetinės mokamos atostogos nustatomos ne trumpesnės kaip 31 kalendorinė diena ir jas galima išnaudoti bet kuriuo jiems patogiu metų laiku.
Darbo užmokestis nepilnamečiams Asmenims iki 18 metų su sutrumpintu darbo laiku mokamas visas darbo užmokestis. Išimtis (271 straipsnis) vidurinių mokyklų ir licėjų mokinių, dirbančių laisvu nuo mokyklos laiku, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo gamybos apimties.
NEDARBAS... Nėra nieko nepakenčiamesnio už dykinėjimą. Čarlzas Darvinas
Bedarbiai yra darbingi; neturi pajamų; užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje, kad surastų tinkamą darbą; ieško darbo; pasiruošęs pradėti bet kurią akimirką.
Valstybė yra atsakinga, kad kiekvienas žmogus būtų įdarbintas, o jei tai neįmanoma – apsaugoti jį nuo nedarbo. PAGALBA PILIEČIAMS RASTI DARBĄ BEDARBO IŠMOKŲ MOKĖJIMAS PROFESINIS MOKYMAS IR PERSIRENGIMAS
Asmenų, kurių negalima pripažinti bedarbiais, kategorijos Asmenys, jaunesni nei 16 METŲ, PER 10 DIENŲ NUO REGISTRACIJOS DATOS NEATSIRAŠYTI DARBĄ PASIŪLYTI ASMENYS, ATSISAKOJUSIEMS DVIEJŲ GALIMYBIŲ PER 10 D. PENSININKAI
Tinkamas darbas turi atitikti piliečio profesinio pasirengimo lygį; turi atitikti paskutinės darbo vietos sąlygas; reikia atsižvelgti į sveikatos būklę; reikia atsižvelgti į transporto prieinamumą; darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už vidutinį uždarbį paskutinėje darbovietėje, jei jis neviršijo vidutinio darbo užmokesčio toje srityje Gali būti pasiūlytas bet koks darbas: pirmą kartą ieškantiems darbo ir neturintiems profesijos registruotas kaip bedarbis labai ilgą laiką (daugiau nei 18 mėnesių)
Bedarbių registracija Dokumentų registracija vykdoma per 10 dienų nuo kreipimosi į gyvenamosios vietos įdarbinimo tarnybą dienos; pažyma apie darbo užmokestį už paskutinius tris mėnesius; pasas; darbo knygelė; gyvenamosios vietos pažymėjimas (ieškantiems darbo pirmą kartą) );išsilavinimo diplomas
Pagrindinės piliečių kategorijos bedarbio pašalpa mokama iki įsidarbinimo, bet ne ilgiau kaip 12 mėnesių; minimalus atlyginimas Voroneže nuo 2012 m. sausio 1 d. – 4 611 rubliai. Pragyvenimo išlaidos vienam gyventojui 2012 m. pirmąjį ketvirtį Voronežo srityje yra 7187 rubliai. jei šis laikotarpis praėjo ir darbo nerasta, mokama minimalaus atlyginimo dydžio bedarbio pašalpa
PRAKTINĖ DALIS
Pristatymo aprašymas atskiromis skaidrėmis:
1 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Atsakykite į testo klausimą Skirtingai nei moralės normos, teisės normos: 1) yra privalomos; 2) yra patariamojo pobūdžio; 3) reguliuoti žmonių elgesį; 4) skirta visai visuomenei.
2 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Kokius išskirtinius teisės normų bruožus dar žinote? Įtvirtintas įstatyme (ar kituose teisės aktuose); Valstybės priimtos valstybės valdžios suteikimas; Jų pažeidimas užtraukia teisinę atsakomybę; Bendroji prievolė.
3 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
4 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Darbas ir darbo santykiai Darbas išgelbės mus nuo trijų didelių blogybių: nuobodulio, ydų, poreikio. Volteras
5 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Pagrindiniai darbo teisės šaltiniai yra Prezidento ir Vyriausybės dekretai. Tarptautiniai dokumentai (Visuotinė žmogaus teisių deklaracija) DARBO KODEKSAS (LC) Rusijos Federacijos Konstitucija, 37 straipsnis Pirmąjį Rusijos darbo kodeksą bolševikai priėmė 1918 m. Pagrindinis kodekso tikslas buvo reguliuoti santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.
6 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Teisė dirbti. Ką reiškia teisė dirbti? 1. Ką pagal Konstituciją apima teisė į darbą? 2. Kokios sąlygos turi būti sudarytos darbui atlikti? 3. Kokie reikalavimai straipsnyje keliami darbo užmokesčiui?
7 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Darbo santykių šalys Darbuotojas - asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu Teisės Pareigos Pareigos Teisės Darbdavys - fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju
8 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
9 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Darbo vieta 1. Pasas 2. Pažyma apie šeimos pajamas 3. Darbo knygelė 4. Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas, TIN 5. Pažyma iš policijos 6. Karinis pažymėjimas (atliekamiems atlikti karinę tarnybą) 7. Charakteristikos iš paskutinės darbas 8. Medicininė pažyma 9. Specialiojo išsilavinimo dokumentas 10. Pažyma apie šeimos sudėtį
10 skaidrės
Skaidrės aprašymas:
Darbo pažymėjimas 1. Pasas 2. Darbo knygelė 3. Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas, TIN 4. Karinis pažymėjimas (atliekamiems atlikti karinę tarnybą) 5. Medicininė pažyma 6. Specialiojo išsilavinimo dokumentas
11 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Atlikite 1 užduotį grupė - 1 dokumentas 2 grupė - pažymėkite darbo sutarties nutraukimo sąlygas (151 psl.) 3 grupė - 2 dokumentas
12 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
13 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas Darbo sutarties trukmė (58 str.) Neterminuotas terminas (bet ne ilgesnis kaip 5 metai) Darbo sutarties įsigaliojimas – nuo darbo sutartyje nurodytos dienos. sutartis. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.
14 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Darbo sutarties nutraukimas 1. Darbuotojo iniciatyva (asmeninis darbuotojo noras) 2. Darbdavio iniciatyva 1) pakartotinis darbuotojo pareigų nevykdymas be svarbios priežasties 2) įmonės sumažinimas, likvidavimas. 3) darbuotojo neatitikimas jo pareigoms ar kvalifikacijai
15 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
16 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis – Darbo knyga 1. Kas yra darbo knyga? Pateikite apibrėžimą ir paaiškinkite jį remdamiesi tekstu. Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbo veiklą ir stažą; įvesti informaciją apie darbuotoją ir jo atliekamą darbą, informaciją apie apdovanojimus ir atleidimo priežastis. 2. Kaip straipsnis atsako į klausimą: „Kuris darbdavys privalo vesti darbo knygeles darbuotojams jų pagrindinės darbovietėje, o kuris darbdavys nėra tarp privalomų vesti darbo knygeles? Darbdavys-organizacija privalo vesti darbo knygeles kiekvienam darbuotojui pagrindinės darbo vietoje; darbdavys – asmuo nėra tarp tų, kurie privalo vesti darbo knygeles.
17 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis – Darbo knyga 3. Kaip teigiama straipsnyje, informacija apie nuobaudas (pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo dėl atitinkamų priežasčių) į darbo knygą neįrašoma. Ar bus teisėta darbo knygelėje daryti įrašą apie atleidimą darbuotojui šiurkščiai pažeidus savo pareigas dėl to, kad jis pasirodė neblaivus? Pateikite argumentą, pagrindžiantį savo atsakymą, remdamiesi straipsnio tekstu. Įėjimas legalus. Argumentai: - darbo knygelėje daromi įrašai apie atleidimo priežastis; - įrašoma informacija apie drausminę nuobaudą, jei tai yra atleidimas.
18 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
15-metė Maša įsidarbino slaugytoja klinikoje. Vyresnioji sesuo reikalavo sekmadienį eiti į darbą dėl darbo priežasčių. Maša paklausė patarimo. Konstantinui 16 metų. Jis nori įsidarbinti parduotuvėje naktiniu sargu. Tada per dieną jis gali mokytis. Ar Konstantinas bus įdarbintas naktiniu sargu? 17-metė Katya rugpjūčio mėnesį paprašė duoti atostogų. Skyriaus vedėjas jos atsisakė ir paaiškino, kad skyrius sudarė atostogų grafiką. Visi paeiliui ilsėsis. Atostogauti Katya gali tik lapkritį. Ar teisus skyriaus vedėjas?
19 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
14 metų paauglys įsidarbina. Darbdavys ir jis susitaria, kad tai bus labai apmokamas sunkiasvorių kėlimo darbas, trunkantis nuo 15 iki 24 valandų.
20 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Kreipdamasis į darbą, darbdavys reikalauja rekomendacijų iš paskutinės darbo ar studijų vietos ir verčia pasirašyti sutartį dėl privalomo viršvalandinio darbo.
21 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
Pakomentuokite situaciją: Andrejaus senelis Stepanas mėgsta praktiškus pokštus. Pavyzdžiui, vakar Stepanas Petrovičius, ruošdamasis eiti į darbą automobilių salone, paprašė Andrejaus ieškoti savo darbo knygos, kurią jis tariamai pametė kažkur namuose. Kas buvo pokštas?
22 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
23 skaidrė
Skaidrės aprašymas:
„Penkiolikmetę Pelenę pamotė išsiuntė dirbti į Viešųjų paslaugų namus. Pelenės tėvas apie tai nieko nežinojo, nes dukra nenorėjo jo nuliūdinti. Priimta į darbą mergina su Viešųjų paslaugų namų savininku žodžiu aptarė savo darbo sąlygas ir pradėjo eiti pareigas nuo 6.00 iki 21.00 val. Per tris mėnesius ji turėjo įrodyti save, o po to savininkas priims galutinį sprendimą: palikti ją darbe arba atleisti. Vieną dieną šeimininkė paskambino Pelenei ir pasakė: „Netrukus ateis Naujųjų metų balius! Reikia sutvarkyti naujametinius dvariškių kostiumus, tad savaitgaliais teks dirbti. Pelenė dirbo visą savaitgalį ir net nakvodavo, kad atliktų savo meilužės užduotį. Pelenė tikėjosi, kad padidinus atlyginimą už darbą savaitgaliais ir naktinėmis pamainomis, ji galės nusipirkti vakarinę suknelę ir užkariauti princą. Tačiau jos nuostabai atlyginimas pasirodė toks pat kaip ir praėjusį mėnesį. Balyje Pelenei niekada nereikėjo šokti su princu. Šeimininkė karaliaus vardu išsiuntė ją dirbti krupjė į kiemo lošimų klubą. Pelenė dirbo taip sunkiai, nenuilstamai, kad nusipelnė tikrų atostogų. Atėjo vasara. Pati šeimininkė išvyko atostogauti į trisdešimtąją karalystę, tačiau Pelenė, kaip visada, turėjo daug darbo, o atostogauti ji neišvyko. Tik rudenį šeimininkė pasigailėjo mergaitės ir leido pailsėti dvi savaites. Vieną dieną, vaikščiodama miške, ji dainavo savo vaikystės dainą. Jos gražų balsą išgirdo netoliese medžiojęs princas. Jis įsimylėjo ją iš pirmo žvilgsnio ir pasiūlė susituokti. Laiminga Pelenė priėmė pasiūlymą, bet nepaliko darbo. Tik dabar niekas nedrįso pažeisti jos darbo teisių“.
Skaidrės aprašymas:
Nepilnamečių teisių ypatumai Darbo kodekso 42 skyrius Darbo teisės klausimai Požymiai (pagal straipsnius) 1. Darbo sutarties sudarymas 2. Darbo sutarties nutraukimas 3. Darbo laikas 4. Poilsio laikas 5. Darbo užmokestis
Darbo teisė
Skaidrės: 18 Žodžiai: 872 Garsai: 0 Efektai: 0Darbo teisės dalykas, metodas ir sistema. Darbo teisės šaltiniai. Pagrindiniai darbo teisinio reguliavimo principai. Darbo teisė yra savarankiška Rusijos privatinės teisės šaka, reguliuojanti darbo procese kylančius socialinius santykius, pasižyminti specialiu teisinio reguliavimo dalyku, metodu ir principais. Darbo teisė, lyginant su kitomis privatinės teisės šakų grupės šakomis, turi tam tikrų bruožų, visų pirma: materialiosios ir proceso teisės normų derinį; reguliuojamų santykių dalyvių santykiai kuriami dviem lygiais: individualiu ir kolektyviniu. - Darbo teisė.ppt
Darbo teisės pamoka
Skaidrės: 25 Žodžiai: 1770 Garsai: 0 Efektai: 0Pamoka, kuri pravers gyvenime! DARBAS: teisė arba atsakomybė. Nepilnamečių darbo teisės. Žinios yra galia. Nepilnamečių darbas. Darbo teisė. Kas yra darbas? Kada darbas yra teisė? Kokia atsakomybė? Kada darbas teikia džiaugsmą? Išmintingųjų mintys. „Gyventi reiškia dirbti. Kas yra profesinė sąjunga? Profesinių sąjungų atsiradimo istorija. Anglija – 1762 m. Pirmąją profesinę sąjungą įkūrė medvilnės verpėjai Lankašyre, Anglijoje. Visos Rusijos profesinių sąjungų konferencija; 1919 m Buvo įkurta Tarptautinė darbo organizacija (TDO). Nuo 1946 m. ji tapo specializuota JT agentūra. Rusijos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos istorija. - Darbo teisės pamoka.ppt
Teisės darbe
Skaidrės: 15 Žodžiai: 461 Garsai: 0 Efektai: 0Darbas teisės požiūriu. Darbas. Pamokos planas. Tinginys ir tinginys yra du broliai ir seserys. Darbas – tai žmonių laiko, energijos ir sugebėjimų panaudojimas. Ar paaugliams reikia dirbti ir užsidirbti? Teisė į darbą yra pati svarbiausia ir neatimama teisė. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo sutartis. Teisė į poilsį ir socialinę apsaugą. Nepilnamečių darbo teisinis reglamentavimas. Žmonių darbas. Darbas – ne dorybė, o būtina doro gyvenimo sąlyga. - Teisės darbe.ppt
Darbas ir darbo teisė
Skaidrės: 26 Žodžiai: 1770 Garsai: 0 Efektai: 168Darbas ir teisė. Pamokos planas. Kokios yra jaunimo galimybės darbo rinkoje? Rimtas ir atsakingas žingsnis. Į ką reikėtų atkreipti dėmesį renkantis darbą? Pagrindiniai darbo teisės šaltiniai. Nurodykite Rusijos Federacijos Konstitucijoje numatytas piliečių teises. Rusijos Federacijos Konstitucija. Kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo darbingumu. Darbo santykiai pagal Darbo kodeksą. Darbo santykiai. Darbo santykių šalys. Darbo sutartis. Darbo sutarties įsigaliojimas. Perskaitykite 66 straipsnio „Darbo knyga“ tekstą. Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbo veiklą. Išspręsti problemą. - Darbas ir darbo teisė.ppt
Darbo teisės standartai
Skaidrės: 43 Žodžiai: 1791 Garsai: 0 Efektai: 15Darbo teisė. Įstatymai. Darbas. Darbo santykių šalys. Piliečiai. Darbo juridinio asmens statusas. Šalių pareigos. Darbo sutartis. Darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Darbo sutarčių rūšys. Darbo sutarties turinys. Amžius. Dokumentacija. Darbo sutartis sudaroma raštu. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Darbo sutarties nutraukimas. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Darbo sutarties nutraukimas. Jūs negalite atleisti darbuotojo. Darbuotojų teisių apsauga. Darbo ir poilsio laikas. Darbo laikas. Normalios darbo valandos. - Darbo teisės standartai.ppt
Darbo reglamentavimas
Skaidrės: 25 Žodžiai: 1430 Garsai: 0 Efektai: 0Įdarbinimo ir užimtumo teisinis reglamentavimas. Sudaryti sąlygas orientuotis į save. Darbas. Darbo santykiai. Teisiniai santykiai. Darbdavys. Darbuotojo teisės ir pareigos. Įdarbinimo procedūra. Darbo sutarties turinys. Darbo istorija. Darbo sutartis. Užimtumas. Priežastys. Dmitrijus Medvedevas. Švietimas ir mokymas. Profesinio išsilavinimo įgijimo etapai ir formos. Profesijos pasirinkimo strategijos. Profesinis išsilavinimas. institucija. Rusijos Federacijos švietimo ministras. Elgesio modelio kūrimas. - Darbo reglamentas.ppt
Darbuotojų darbo teisės
Skaidrės: 73 Žodžiai: 3041 Garsai: 0 Efektai: 0Darbo teisė. Darbo santykiai. Darbo teisės aktai. Darbo teisės principai. Darbo laisvė. Rusijos darbo teisės principai. Privalomas žalos atlyginimas. Darbo sutarties šalių įsipareigojimai. Darbo teisės metodas. Šalių lygybė. Sutartinis darbo pobūdis. Darbo teisės dalykai. Juridinis asmuo. Darbo juridinio asmens statusas. Darbdavys. Profesinių sąjungų samprata. Socialinės partnerystės sistema. Kolektyvinė sutartis. Kolektyvinės sutarties turinys ir struktūra. Darbo sutartis. Darbo sutarties turinys. Neprivalomos sąlygos. Darbo sutarties rūšys. - Darbuotojų darbo teisės.ppt
Darbo santykiai
Skaidrės: 21 Žodžiai: 1766 Garsai: 0 Efektai: 0Darbo santykiai. Santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Darbo santykių požymiai. Darbo santykių turinys. Atsiranda tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu. Įgaliotų asmenų siuntimai dirbti. Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius. Poilsis. Dalyvavimas organizacijos valdyme. Vidaus darbo taisyklės. Sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais. Darbdavys privalo. Suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą. - Darbo santykiai.ppt
Darbas, darbo santykiai
Skaidrės: 18 Žodžiai: 583 Garsai: 0 Efektai: 0Darbas teisinių santykių sistemoje. Įstatymo ženklai. Užpildykite trūkstamus terminus. Santykiai tarp valdžios ir piliečių. Darbo santykiai dokumentuose. Bedarbis. Neturi darbo. Užimtumas. Pasas. Darbo santykiai. Patikrinkite save. 14 metų paauglys įsidarbina. Priimdamas į darbą darbdavys reikalauja rekomendacijos. Bandomasis laikotarpis. - Darbas, darbo santykiai.ppt
Darbo santykiai
Skaidrės: 42 Žodžiai: 2088 Garsai: 0 Efektai: 0Darbo santykiai. Darbo teisės dalykas. Darbo santykių samprata. Darbo santykiai. Darbo santykių šalys. Darbininkas. Ypatingas amžius. Darbdavys. Darbo santykių atsiradimo pagrindai. Darbo santykių atsiradimo sudėtis. Atitinkamos pozicijos užpildymas. Paskyrimas į biurą. Kryptis į darbą. Teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo. Darbuotojo leidimas dirbti. Darbo santykių turinys. Pagrindinės šalių teisės ir pareigos. Darbuotojo ir darbdavio teisės. Darbo laisvės principas. Priverčiamojo darbo draudimo principas. - Darbo santykiai.pptx
Darbo santykių samprata
Skaidrės: 40 Žodžiai: 1625 Garsai: 0 Efektai: 36Darbo santykiai. Darbo vaidmuo. Kas susiję su socialinėmis žmogaus teisėmis. Teisė dirbti. Bedarbis. Teisės normos. Teisės normų ypatumai. Tarpusavyje susijusių teisės normų visuma. Užpildykite trūkstamus terminus. Santykiai tarp valdžios ir piliečių. Darbo teisė. Sąvokos prasmė. Darbo santykiai dokumentuose. Pažyma apie šeimos pajamas. Pasas. Užimtumas. dokumentas. Darbuotojo pareigos. Darbuotojo teisės. Profesinių sąjungų kūrimas. Darbo santykiai. Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą. Asmeninis darbuotojo noras. Darbo sutarties nutraukimas. - Darbo santykių samprata.ppt
Darbo teisių apsauga
Skaidrės: 11 žodžių: 800 garsų: 0 efektų: 0Darbo teisių apsauga. Darbo teisių apsaugos būdai. Darbuotojų darbo teisių savigyna. Teisminė apsauga. Svarstymas pagal bylų kategorijas. Kreipimosi į teismą terminai. Darbo teisių ir teisėtų interesų apsauga. Profesinių sąjungų įstatymas. Atsižvelgimo į renkamo organo nuomonę tvarka. Atsižvelgimo į motyvuotas nuomones tvarka. - Darbo teisių apsauga.ppt
Laikinojo neįgalumo pašalpa
Skaidrės: 20 Žodžių: 1977 Garsai: 0 Efektai: 1Išmokų suteikimas dėl laikinos negalios. Federalinis įstatymas. Išmokos dydis priklauso nuo draudimo laikotarpio trukmės. Laikinojo neįgalumo pašalpa. Darbo sutartis. Patirties skaičiavimo ypatybės. Ivanovas turi teisę gauti pašalpas. Karinės tarnybos įrašymo į draudimo patirtį pavyzdys. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo, apskaičiavimo ir mokėjimo sąlygos. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa. Darbdavys. Prašymas Pensijų fondo teritorinei įstaigai. Išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumai. -
Įkeliama...
