Хүний материаллаг болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Материал ба үйлдвэрлэлийн хүрээ Тоглоом, харилцаа холбоо, хөдөлмөр
Хүний материаллаг болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. § Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа - Хөдөлмөр бол хүний үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр бөгөөд түүний явцад түүний хэрэгцээг хангахад шаардлагатай бүхэл бүтэн объект бий болдог. – Материаллаг үйлдвэрлэлд хүмүүсийн хөдөлмөр онцгой чухал.
Материаллаг үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөр § Үйлдвэрлэл нь юуны түрүүнд нийгмийн амьдралын зайлшгүй нөхцөл болох материаллаг баялгийг бий болгох үйл явц юм. – Материаллаг үйлдвэрлэл бол аливаа зүйлийн үйлдвэрлэл юм. – Биет бус гэдэг нь санаа бүтээх явдал юм. § Материаллаг үйлдвэрлэл гэдэг нь хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явц бөгөөд үүний үр дүнд хүний хэрэгцээг хангахад чиглэсэн материаллаг бүтээгдэхүүн бий болдог.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог §Хөдөлмөр гэдэг нь тухайн хүний үйл ажиллагаа утга учиртай болж, түүнд ухамсартайгаар тавьсан зорилго биелэгдэх үед жинхэнэ утгаараа хөдөлмөр үүсдэг. §Үйлдвэрлэлийн явцад хөдөлмөрийн субьект, өөрөөр хэлбэл хувиргаж буй материалд нөлөөлдөг. Энэ зорилгоор технологи гэж нэрлэгддэг янз бүрийн аргуудыг ашигладаг. §
Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр илэрхийлэгддэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашиг юм. Шинэ тоног төхөөрөмж, орчин үеийн технологийг нэвтрүүлсний үр дүнд хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга нь бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөрийн хоорондын уялдаа холбоог өөрчилдөг, нэг хэвийн, бүтээлч байдаг. Хүмүүсийн ажлын хамгийн чухал онцлог нь зорилгодоо хүрэхийн тулд ихэвчлэн хамтын хүчин чармайлт шаарддаг явдал юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хооронд мэргэжлийг хуваарилах, хуваарилах явдал юм. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил - компьютержуулалт, иж бүрэн автоматжуулалт, тоног төхөөрөмжийг нэгтгэх нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл явцыг нэгтгэх, хөдөлмөрийн хуваагдлыг нийгмийн хэмжээнд өргөжүүлэхэд хүргэдэг.
Орчин үеийн ажилтан § Тодорхой мэргэжлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ур чадвар, ур чадвар, ур чадварыг мэргэжлийн ур чадвар гэж нэрлэдэг. § Мэргэжлийн ур чадвар бол сургалт, ажлын туршлагын үр дүн юм. § Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь ур чадвартай ажиллах хүчний үүргийг нэмэгдүүлж, тусгай мэргэжлийн сургалт шаарддаг.
§ Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах, ажил үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх, өндөр чанартай ажиллахыг шаарддаг. Эдгээр шаардлагыг биелүүлэх нь хөдөлмөрийн сахилга бат юм. § Технологийн стандартыг чанд мөрдөж ажиллахыг технологийн сахилга бат гэнэ. § Санаачлага, гүйцэтгэл хоёр хоорондоо холбоотой. Бодлогогүй жүжигчин бол муу ажилчин юм. Харин ч санаачилга бол мэргэжлийн өндөр ур чадварын нотолгоо юм. § Орчин үеийн үйлдвэрлэлд тусгай сургалт явуулахын зэрэгцээ ажилтны ерөнхий соёл, бүтээлч асуудлыг бие даан шийдвэрлэх чадвар нь маш чухал юм. Хөдөлмөрийн соёл нь түүний шинжлэх ухааны зохион байгуулалтад илэрдэг.
Хөдөлмөрийг хүмүүнжүүлэх асуудал § Хөдөлмөрийг хүнгүйжүүлэх нь Америкийн инженер Ф.В.Тэйлорын (1856 -1915) тогтолцоонд илэрчээ. Тейлор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цаг хугацаа, зааварчилгааны карт гэх мэт сахилгын шийтгэл, хөдөлмөрийн урамшууллын тогтолцоог багтаасан зохион байгуулалтын арга хэмжээний тогтолцоог боловсруулсан. Цалингийн дифференциал систем нь хөдөлмөрч ажилчин нэмэлт урамшуулал авдаг байсан бөгөөд сул дорой нь олж чадаагүй мөнгөө авах боломжгүй байв. § Тейлор өөрөө бичсэн: "Хүн бүр өөрийн ажлын арга барилаас татгалзаж, тэдгээрийг шинээр нэвтрүүлсэн хэд хэдэн хэлбэрт тохируулан, өмнө нь түүнд үлдээсэн жижиг, том ажлын бүх арга барилын талаархи удирдамжийг хүлээн авч, хэрэгжүүлж сурах ёстой. хувийн үзэмж."
§ Энэ төрлийн хөдөлмөрийн үйл явц нь оролцогчдод хувь хүнийхээ хувьд машин давамгайлж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлж, улмаар тэдний хувийн шинж чанарыг үгүйсгэдэг. Тэд хайхрамжгүй байдал, ажилд сөрөг хандлагыг бий болгодог, зөвхөн шаардлагатай үед л хийдэг. § Хөдөлмөрийн онцгой хор уршигтай, эрс тэс нөхцөл нь нас барах, мэргэжлээс шалтгаалах хүнд өвчин, томоохон осол, хүнд гэмтэл учруулдаг.
Хөдөлмөрийг хүмүүнжүүлэх гэдэг нь хүнжүүлэх үйл явц гэсэн үг. Юуны өмнө техникийн орчинд хүний эрүүл мэндэд заналхийлж буй хүчин зүйлийг арилгах шаардлагатай. Орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүдэд хүний эрүүл мэндэд аюултай функцууд, асар их хүчин чармайлт, нэг хэвийн хөдөлмөртэй холбоотой үйлдлүүд робот техникт шилждэг. Ажлын соёл онцгой ач холбогдолтой. Судлаачид үүний гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлдог. Нэгдүгээрт, энэ нь ажлын орчин, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үйл явц явагдаж буй нөхцлийг сайжруулах явдал юм. Хоёрдугаарт, энэ бол хөдөлмөрийн оролцогчдын хоорондын харилцааны соёл, ажлын багт ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох явдал юм. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчид хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга, түүний онцлог, түүнчлэн түүнд шингэсэн инженерийн үзэл баримтлалын бүтээлч илэрхийлэлийг ойлгодог. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бол аливаа хүний амьдралын өөрийгөө танин мэдэх хамгийн чухал талбар юм.
Сэдвийн танилцуулга: Хүний материал ба үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа
10-аас 1
Сэдвийн талаархи танилцуулга:Хүний материаллаг болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа
Слайд №1
Слайдын тайлбар:
Хүний материаллаг болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа Хөдөлмөр гэдэг нь хүний үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр бөгөөд түүний явцад түүний хэрэгцээг хангахад шаардлагатай бүхэл бүтэн объект бий болдог. Материаллаг үйлдвэрлэлд хүмүүсийн хөдөлмөр онцгой ач холбогдолтой юм.
Слайд №2
Слайдын тайлбар:
Материаллаг үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр Үйлдвэрлэл нь юуны түрүүнд нийгмийн амьдралын зайлшгүй нөхцөл болох материаллаг баялгийг бий болгох үйл явц юм. Материаллаг үйлдвэрлэл бол юмны үйлдвэрлэл, биет бус үйлдвэрлэл бол санаа үйлдвэрлэх явдал юм. Материаллаг үйлдвэрлэл гэдэг нь хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явц бөгөөд үүний үр дүнд хүний хэрэгцээг хангахад чиглэсэн материаллаг бүтээгдэхүүн бий болдог.
Слайдын дугаар 3
Слайдын тайлбар:
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог Хөдөлмөр гэдэг нь хүний үйл ажиллагаа утга учиртай болж, түүнд ухамсартайгаар тавьсан зорилго биелэх үед үүсдэг.Үйлдвэрлэлийн явцад хөдөлмөрийн субьект, өөрөөр хэлбэл хувиргаж буй материалд нөлөөлөл үзүүлдэг. . Энэ зорилгоор технологи гэж нэрлэгддэг янз бүрийн аргуудыг ашигладаг.
Слайдын дугаар 4
Слайдын тайлбар:
Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор илэрхийлэгддэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашиг юм.Шинэ техник, орчин үеийн технологи нэвтэрсний үр дүнд хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга нь бие махбодийн болон оюуны хөдөлмөрийн хоорондын хамаарлыг өөрчилдөг. , нэгэн хэвийн, бүтээлч.Хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал шинж чанар нь тогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд дүрэм ёсоор хамтын хүчин чармайлт шаарддаг явдал юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хооронд ажил мэргэжлийг хуваарилах, хуваарилах явдал юм.Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил - компьютержуулалт, иж бүрэн автоматжуулалт, тоног төхөөрөмжийг нэгтгэх нь аж ахуйн нэгжийн дотоод үйлдвэрлэлийн үйл явцыг нэгтгэж, хөдөлмөрийн хуваагдлыг өргөжүүлэхэд хүргэдэг. нийгмийн хэмжээнд.
Слайдын дугаар 5
Слайдын тайлбар:
Орчин үеийн ажилчин Тодорхой мэргэжлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ур чадвар, ур чадвар, ур чадварыг мэргэжлийн ур чадвар гэж нэрлэдэг. Мэргэжлийн ур чадвар нь сургалт, ажлын туршлагын үр дүн юм.Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь ур чадвартай ажиллах хүчний үүргийг нэмэгдүүлж, тусгай мэргэжлийн сургалт шаарддаг.
Слайд №6
Слайдын тайлбар:
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах, ажил үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх, өндөр чанартай ажиллахыг шаарддаг. Эдгээр шаардлагыг биелүүлэх нь хөдөлмөрийн сахилга бат юм. Технологийн стандартыг чанд мөрдөж ажиллахыг технологийн сахилга бат гэнэ.Санаачилга, хичээл зүтгэл нь харилцан уялдаатай. Бодлогогүй жүжигчин бол муу ажилчин юм. Эсрэгээрээ санаачилга бол мэргэжлийн өндөр ур чадварын нотолгоо юм.Орчин үеийн үйлдвэрлэлд тусгай сургалт явуулахын зэрэгцээ ажилтны ерөнхий соёл, бүтээлч асуудлыг бие даан шийдвэрлэх чадвар нь маш чухал юм. Хөдөлмөрийн соёл нь түүний шинжлэх ухааны зохион байгуулалтад илэрдэг.
Слайдын дугаар 7
Слайдын тайлбар:
Хөдөлмөрийг хүмүүншүүлэх асуудал Хөдөлмөрийг хүнгүйжүүлэх нь Америкийн инженер Ф.В. Тейлор (1856-1915). Тейлор сахилгын шийтгэл, хөдөлмөрийн урамшууллын тогтолцоог дагалдуулсан ажлын цаг хугацаа, зааварчилгааны карт гэх мэт зохион байгуулалтын арга хэмжээний тогтолцоог боловсруулсан. Дифференциал цалин хөлсний систем нь хөдөлмөрч ажилчин нэмэлт урамшуулал авч, сул дорой хүн олж чадаагүй мөнгөө авах боломжгүй гэсэн үг юм.Тэйлор өөрөө: "Хүн бүр өөрийн ажлын арга барилаас татгалзаж, түүнийгээ хэд хэдэн шинэлэг хэлбэрт тохируулж сурах ёстой. Өмнө нь өөрийн үзэмжээр үлдээсэн жижиг, том ажлын арга барилд хамаарах удирдамжийг хүлээн авч хэрэгжүүлэх."
Слайдын тайлбар:
Хөдөлмөрийг хүмүүнжүүлэх гэдэг нь хүнжүүлэх үйл явц гэсэн үг. Юуны өмнө техникийн орчинд хүний эрүүл мэндэд заналхийлж буй хүчин зүйлийг арилгах шаардлагатай. Орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүдэд хүний эрүүл мэндэд аюултай функцууд, асар их хүчин чармайлт, нэг хэвийн хөдөлмөртэй холбоотой үйлдлүүд робот техникт шилждэг бөгөөд хөдөлмөрийн соёл онцгой ач холбогдолтой юм. Судлаачид үүний гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлдог. Нэгдүгээрт, энэ нь ажлын орчин, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үйл явц явагдаж буй нөхцлийг сайжруулах явдал юм. Хоёрдугаарт, энэ бол хөдөлмөрийн оролцогчдын хоорондын харилцааны соёл, ажлын багт ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох явдал юм. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчид хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга, түүний онцлог, түүнчлэн түүнд шингэсэн инженерийн үзэл баримтлалын бүтээлч илэрхийлэлийг ойлгодог. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бол аливаа хүний амьдралын өөрийгөө танин мэдэх хамгийн чухал талбар юм.
Слайдын дугаар 10
Слайдын тайлбар:
Үйл ажиллагаа нь олон янз байдаг. Энэ нь тоглоомын, боловсрол ба хүмүүжлийн, боловсролын болон хувиргах, бүтээлч ба сүйтгэгч, үйлдвэрлэл ба хэрэглээний, эдийн засаг, нийгэм-улс төр, оюун санааны байж болно. Онцгой үйл ажиллагаа бол бүтээлч байдал, харилцаа холбоо юм. Эцэст нь хэлэхэд, үйл ажиллагааны хувьд хэл, хүний сэтгэл зүй, нийгмийн соёлд дүн шинжилгээ хийж болно.
Материаллаг болон оюун санааны үйл ажиллагаа
Үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн хуваагддаг материаллаг болон оюун санааны.
Материалүйл ажиллагаа нь бидний эргэн тойрон дахь ертөнцийг өөрчлөхөд чиглэгддэг. Хүрээлэн буй ертөнц нь байгаль, нийгмээс бүрддэг тул энэ нь бүтээмжтэй (байгалийг өөрчлөх), нийгмийн хувьд хувиргах (нийгмийн бүтцийг өөрчлөх) байж болно. Материаллаг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны жишээ бол бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх; Нийгмийн өөрчлөлтийн жишээ бол засгийн газрын шинэчлэл, хувьсгалт үйл ажиллагаа юм.
Сүнслэгүйл ажиллагаа нь хувь хүн, нийгмийн ухамсарыг өөрчлөхөд чиглэгддэг. Энэ нь урлаг, шашин шүтлэг, шинжлэх ухааны бүтээлч байдал, ёс суртахууны үйл ажиллагаа, хамтын амьдралыг зохион байгуулах, хүнийг амьдралын утга учир, аз жаргал, сайн сайхан байдлын асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглүүлэхэд хэрэгждэг. Сүнслэг үйл ажиллагаанд танин мэдэхүйн үйл ажиллагаа (дэлхийн тухай мэдлэг олж авах), үнэлэмжийн үйл ажиллагаа (амьдралын хэм хэмжээ, зарчмуудыг тодорхойлох), урьдчилан таамаглах үйл ажиллагаа (ирээдүйн загварыг бий болгох) гэх мэт орно.
Үйл ажиллагааг оюун санааны болон материаллаг гэж хуваах нь дур зоргоороо байдаг. Бодит байдал дээр оюун санааны болон материаллаг зүйлийг бие биенээсээ салгаж болохгүй. Аливаа үйл ажиллагаа нь материаллаг талтай байдаг, учир нь энэ нь ямар нэг байдлаар гадаад ертөнцтэй холбоотой байдаг бөгөөд зорилго тавих, төлөвлөх, арга хэрэгслийг сонгох гэх мэтийг хамардаг тул хамгийн тохиромжтой тал юм.
Бүтээлч байдал, харилцаа холбоо
Бүтээлч байдал, харилцаа холбооүйл ажиллагааны системд онцгой байр суурь эзэлдэг.
Бүтээлхүний хувирах үйл ажиллагааны явцад шинэ зүйл гарч ирэх явдал юм. Бүтээлч үйл ажиллагааны шинж тэмдэг нь өвөрмөц байдал, ер бусын байдал, өвөрмөц байдал бөгөөд түүний үр дүн нь шинэ бүтээл, шинэ мэдлэг, үнэт зүйл, урлагийн бүтээл юм.
Бүтээлч байдлын тухай ярихдаа бид ихэвчлэн бүтээлч зан чанар, бүтээлч үйл явцын нэгдмэл байдлыг илэрхийлдэг.
Бүтээлч хүнонцгой чадвартай хүнийг илэрхийлдэг. Бодит бүтээлч чадварууд нь төсөөлөл, уран зөгнөл, i.e. мэдрэхүйн болон сэтгэцийн шинэ дүр төрхийг бий болгох чадвар. Гэсэн хэдий ч эдгээр зургууд нь амьдралаас маш их салсан байдаг тул практикт хэрэглэх боломжгүй болдог. Тиймээс бусад, илүү "үндсэн" чадварууд нь бас чухал юм - мэдлэг, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, ажиглалт, өөрийгөө сайжруулах хүсэл. Гэхдээ эдгээр бүх чадварууд байгаа нь тэднийг үйл ажиллагаанд тусгах баталгаа биш юм. Энэ нь таны үзэл бодлыг хамгаалах хүсэл зориг, тэсвэр тэвчээр, үр ашигтай байдал, идэвхийг шаарддаг. Бүтээлч үйл явцбэлтгэл, төлөвшил, ойлголт, баталгаажуулалт гэсэн дөрвөн үе шатыг багтаана. Бодит бүтээлч үйлдэл буюу зөн совин нь зөн совинтой холбоотой байдаг - мунхаг байдлаас мэдлэг рүү гэнэт шилжих, шалтгаан нь ойлгогдоогүй байна. Гэсэн хэдий ч бүтээлч байдал нь хүчин чармайлт, хөдөлмөр, туршлагагүйгээр бий болдог зүйл гэж та үзэж болохгүй. Асуудлыг сайтар бодож үзсэн хүнд л ухаарал ирдэг; Бэлтгэх, боловсрох урт үйл явцгүйгээр эерэг үр дүн гарах боломжгүй юм. Бүх бүтээлч байдал нь хүссэн үр дүнд хүргэдэггүй тул бүтээлч үйл явцын үр дүн нь заавал шүүмжлэлтэй шалгалт шаарддаг.
Асуудлыг бүтээлчээр шийдвэрлэх янз бүрийн арга техникүүд байдаг, жишээлбэл, холбоо, аналоги ашиглах, ижил төстэй үйл явцыг бусад чиглэлээр хайх, аль хэдийн мэдэгдэж байсан элементүүдийг дахин нэгтгэх, харь гаригийн зүйлийг ойлгомжтой, ойлгомжтой зүйлийг харь гараг гэж харуулах оролдлого. , гэх мэт.
Бүтээлч чадварыг хөгжүүлэх, бүтээлч арга барил, бүтээлч үйл явцын элементүүдийг судлах боломжтой тул аливаа хүн шинэ мэдлэг, үнэт зүйл, урлагийн бүтээлийг бүтээгч болох чадвартай. Үүний тулд хийх хүсэл, хөдөлмөрлөх хүсэл л хэрэгтэй.
Харилцаа холбообусад хүмүүстэй харилцах хүн байх арга байдаг. Хэрэв ердийн үйл ажиллагаа нь субьект-объект үйл явц гэж тодорхойлогдвол, i.e. Хүн (субъект) хүрээлэн буй ертөнцийг (объект) бүтээлчээр өөрчлөх үйл явц, дараа нь харилцаа холбоо нь субъект-субъектийн харилцаа гэж тодорхойлж болох үйл ажиллагааны тодорхой хэлбэр бөгөөд хүн (субъект) өөр хүн (субьект) -тэй харьцдаг. .
Харилцаа холбоог ихэвчлэн харилцаатай адилтгадаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтуудыг салгах хэрэгтэй. Харилцаа бол материаллаг болон оюун санааны шинж чанартай үйл ажиллагаа юм. Харилцаа холбоо нь цэвэр мэдээллийн үйл явц бөгөөд бүрэн утгаараа үйл ажиллагаа биш юм. Жишээлбэл, хүн ба машин хоёрын хооронд эсвэл амьтдын хооронд (амьтны холбоо) харилцах боломжтой. Харилцаа холбоо нь оролцогч бүр идэвхтэй, бие даасан байдаг харилцан яриа, харилцаа холбоо нь монолог, илгээгчээс хүлээн авагч руу мессежийг энгийн дамжуулалт гэж хэлж болно.
Цагаан будаа. 1. Харилцааны бүтэц
Харилцааны явцад (Зураг 1) хаяг хүлээн авагч (илгээгч) мэдээлэл (мэдээлэл) хаяг хүлээн авагч (хүлээн авагч) руу дамжуулна. Үүнийг хийхийн тулд харилцан ярилцагчид бие биенээ ойлгоход хангалттай мэдээлэлтэй байх шаардлагатай (контекст), мэдээллийг хоёуланд нь ойлгомжтой тэмдэг, тэмдэгтээр дамжуулж (код), тэдгээрийн хооронд холбоо тогтооно. Тиймээс харилцаа холбоо нь илгээгчээс хаяг хүлээн авагч руу мессеж дамжуулах нэг талын үйл явц юм. Харилцаа холбоо нь хоёр талын үйл явц юм. Харилцааны хоёр дахь субьект нь бодит хүн биш ч гэсэн тухайн хүний шинж чанарыг түүнд хамааруулдаг.
Харилцаа холбоог харилцааны нэг тал, тухайлбал мэдээллийн бүрэлдэхүүн хэсэг гэж үзэж болно. Харилцаа холбоонд харилцаа холбооноос гадна нийгмийн харилцан үйлчлэл, субьектүүд бие биенээ танин мэдэх үйл явц, энэ үйл явцад субьектүүдтэй тохиолддог өөрчлөлтүүд орно.
Нийгэмд харилцааны чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хэл нь харилцаатай нягт холбоотой байдаг. Хэлний зорилго нь зөвхөн хүний ойлголтыг хангах, туршлагыг үеэс үед дамжуулах явдал биш юм. Хэл бол дэлхийн дүр төрхийг бий болгох, хүмүүсийн оюун санааны илэрхийлэл болох нийгмийн үйл ажиллагаа юм. Германы хэл шинжлэлийн эрдэмтэн Вильгельм фон Хумбольдт (1767-1835) хэлний процедурын шинж чанарыг онцлон тэмдэглэж, "хэл бол үйл ажиллагааны бүтээгдэхүүн биш, харин үйл ажиллагаа юм" гэж бичжээ.
Тоглоом, харилцаа холбоо, ажил нь үйл ажиллагааны төрөл юм
Доод хөдөлмөрХувь хүний болон нийгмийн хэрэгцээг хангахын тулд байгаль, нийгмийг өөрчлөх хүний үйл ажиллагааны оновчтой байдлыг ойлгох. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь бодит үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг - янз бүрийн ашиг тус: материаллаг (хоол хүнс, хувцас, орон сууц, үйлчилгээ), оюун санааны (шинжлэх ухааны санаа, шинэ бүтээл, урлагийн ололт гэх мэт), түүнчлэн тухайн хүний нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа. нийгмийн харилцааны цогц.
Хөдөлмөрийн үйл явц нь гурван элементийн харилцан үйлчлэл, нарийн төвөгтэй сүлжих замаар илэрдэг: амьд хөдөлмөр өөрөө (хүний үйл ажиллагаа гэх мэт); хөдөлмөрийн хэрэгсэл (хүний хэрэглэдэг багаж хэрэгсэл); хөдөлмөрийн объект (хөдөлмөрийн явцад өөрчлөгдсөн материал). Амьд хөдөлмөрЭнэ нь оюун санааны (энэ бол эрдэмтэн - философич, эдийн засагч гэх мэт ажил) болон биеийн (ямар ч булчингийн ажил) байж болно. Гэсэн хэдий ч булчингийн ажил ч гэсэн ихэвчлэн оюуны ачаалал ихтэй байдаг, учир нь хүн хийдэг бүх зүйлийг ухамсартайгаар хийдэг.
Ажлын явцад тэдгээр нь сайжирч, өөрчлөгдөж, улмаар хөдөлмөрийн үр ашиг улам бүр нэмэгддэг. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хэрэгслийн хувьслыг дараах дарааллаар авч үздэг: байгалийн багажийн үе шат (жишээлбэл, чулууг багаж хэрэгсэл болгон); багаж-олдворын үе (хиймэл багажийн харагдах байдал); машин шат; автоматжуулалт ба робот техникийн үе шат; мэдээллийн үе шат.
Хөдөлмөрийн сэдэв- хүний хөдөлмөрийг чиглүүлдэг зүйл (материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн). Хөдөлмөр эцсийн дүндээ бодит болж, объектдоо тогтдог. Хүн объектыг хэрэгцээнд нь тохируулж, хэрэгцээтэй зүйл болгон хувиргадаг.
Хөдөлмөр нь хүний үйл ажиллагааны тэргүүлэх, анхны хэлбэр гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн хөгжил нь нийгмийн гишүүдийн харилцан дэмжлэг, түүний эв нэгдлийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан бөгөөд хөдөлмөрийн явцад харилцаа холбоо, бүтээлч чадварыг хөгжүүлсэн. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн ачаар хүн өөрөө бий болсон.
Мэдлэг, ур чадварыг бий болгох, хувь хүний сэтгэлгээ, ухамсарыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг ойлгох. Тиймээс суралцах нь үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны дамжуулалтын үүрэг гүйцэтгэдэг. Алдарт сэтгэл судлаач Лев Семенович Выготский (1896-1934) боловсролын үйл ажиллагаанд суурилсан шинж чанарыг тэмдэглэж: "Боловсролын үйл явц нь оюутны хувийн үйл ажиллагаанд тулгуурлах ёстой бөгөөд сурган хүмүүжүүлэгчийн бүх урлаг нь зөвхөн удирдан чиглүүлэх, зохицуулахад чиглэгдэх ёстой. энэ үйл ажиллагаа."
Боловсролын үйл ажиллагааны гол онцлог нь түүний зорилго нь хүрээлэн буй ертөнцийг өөрчлөх биш харин үйл ажиллагааны сэдвийг өөрөө өөрчлөх явдал юм. Хэдийгээр хүн харилцааны явцад болон ажлын үйл ажиллагаандаа өөрчлөгддөг ч энэ өөрчлөлт нь эдгээр төрлийн үйл ажиллагааны шууд зорилго биш, харин тэдний нэмэлт үр дагаврын зөвхөн нэг юм. Сургалтанд бүх арга хэрэгсэл нь хүнийг өөрчлөхөд чиглэгддэг.
Доод тоглоомнийгмийн туршлагыг хуулбарлах, өөртөө шингээхэд чиглэсэн хүний өөрийгөө чөлөөтэй илэрхийлэх хэлбэрийг ойлгох. Тоглоомын үндсэн шинж чанаруудын хувьд Голландын соёлын онолч Йохан Хуйзинга (1872-1945) эрх чөлөө, эерэг сэтгэл хөдлөл, цаг хугацаа, орон зайн тусгаарлалт, сайн дураараа хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмүүд байгааг тодорхойлдог. Эдгээр шинж чанарууд дээр бид виртуал байдлыг (тоглоомын ертөнц хоёр хэмжээст - энэ нь бодит ба төсөөлөлтэй), мөн тоглоомын дүрд тоглох шинж чанарыг нэмж болно.
Тоглоомын үеэр хэм хэмжээ, уламжлал, зан заншил, үнэт зүйлсийг нийгмийн оюун санааны амьдралын зайлшгүй элемент болгон сурдаг. Зорилго нь үйл явцаас гадуур байдаг ажлын үйл ажиллагаанаас ялгаатай нь тоглоомын харилцааны зорилго, хэрэгсэл давхцдаг: хүмүүс баяр баясгалангийн төлөө баярлаж, бүтээлч байдлын төлөө бүтээж, харилцааны төлөө харилцдаг. Хүн төрөлхтний хөгжлийн эхний үе шатанд гоо сайхныг зөвхөн баяр наадмын зугаа цэнгэлийн үеэр, ашиг тусын харилцаанаас гадуур гоо үзэсгэлэн гэж мэдэрч байсан нь ертөнцийг үзэх уран сайхны хандлагыг бий болгосон.
Тоглоом, суралцах, ажлын явцад голчлон тохиолддог. Өсөх явцад эдгээр үйл ажиллагаа бүр нь манлайлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Тоглоомын үеэр (сургуулиас өмнө) хүүхэд нийгмийн янз бүрийн үүрэг гүйцэтгэхийг хичээдэг; насанд хүрэгчдийн илүү олон үе шатанд (сургууль, коллеж, их сургуульд) насанд хүрэгчдийн амьдралд шаардлагатай мэдлэг, сургаал, чадварыг эзэмшдэг. Хувийн төлөвшлийн эцсийн шат нь хамтарсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад явагддаг.
Слайд 1
Хүний материаллаг болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа Хөдөлмөр гэдэг нь хүний үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр бөгөөд түүний явцад түүний хэрэгцээг хангахад шаардлагатай бүхэл бүтэн объект бий болдог. Материаллаг үйлдвэрлэлд хүмүүсийн хөдөлмөр онцгой ач холбогдолтой юм. © Dale Carnegie & Associates, Inc., 1996-2001Слайд 2
Материаллаг үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр Үйлдвэрлэл нь юуны түрүүнд нийгмийн амьдралын зайлшгүй нөхцөл болох материаллаг баялгийг бий болгох үйл явц юм. Материаллаг үйлдвэрлэл бол аливаа зүйлийн үйлдвэрлэл юм. Биет бус зүйл бол санааг бий болгох явдал юм. Материаллаг үйлдвэрлэл гэдэг нь хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явц бөгөөд үүний үр дүнд хүний хэрэгцээг хангахад чиглэсэн материаллаг бүтээгдэхүүн бий болдог.
Слайд 3
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог Хөдөлмөр гэдэг нь хүний үйл ажиллагаа утга учиртай болж, түүнд ухамсартайгаар тавьсан зорилго биелэхэд л үүсдэг. Үйлдвэрлэлийн явцад хөдөлмөрийн сэдэв, өөрөөр хэлбэл хувиргаж буй материалд нөлөөлдөг. Энэ зорилгоор технологи гэж нэрлэгддэг янз бүрийн аргуудыг ашигладаг.
Слайд 4
Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр илэрхийлэгддэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашиг юм. Шинэ тоног төхөөрөмж, орчин үеийн технологийг нэвтрүүлсний үр дүнд хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга нь бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөрийн хоорондын уялдаа холбоог өөрчилдөг, нэг хэвийн, бүтээлч байдаг. Хүмүүсийн ажлын хамгийн чухал онцлог нь зорилгодоо хүрэхийн тулд ихэвчлэн хамтын хүчин чармайлт шаарддаг явдал юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хооронд мэргэжлийг хуваарилах, хуваарилах явдал юм. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил - компьютержуулалт, иж бүрэн автоматжуулалт, тоног төхөөрөмжийг нэгтгэх нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл явцыг нэгтгэх, хөдөлмөрийн хуваагдлыг нийгмийн хэмжээнд өргөжүүлэхэд хүргэдэг.
Слайд 5
Орчин үеийн ажилчин Тодорхой мэргэжлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ур чадвар, ур чадвар, ур чадварыг мэргэжлийн ур чадвар гэж нэрлэдэг. Мэргэжлийн ур чадвар бол сургалт, ажлын туршлагын үр дүн юм. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь ур чадвартай ажиллах хүчний үүргийг нэмэгдүүлж, тусгай мэргэжлийн сургалт шаарддаг.
Слайд 6
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах, ажил үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх, өндөр чанартай ажиллахыг шаарддаг. Эдгээр шаардлагыг биелүүлэх нь хөдөлмөрийн сахилга бат юм. Технологийн стандартыг чанд мөрдөж ажиллахыг технологийн сахилга бат гэнэ. Санаачлага, гүйцэтгэл хоёр хоорондоо холбоотой. Бодлогогүй жүжигчин бол муу ажилчин юм. Харин ч санаачилга бол мэргэжлийн өндөр ур чадварын нотолгоо юм. Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн тусгай сургалтаас гадна ажилтны ерөнхий соёл, бүтээлч асуудлыг бие даан шийдвэрлэх чадвар нь маш чухал юм. Хөдөлмөрийн соёл нь түүний шинжлэх ухааны зохион байгуулалтад илэрдэг.
Слайд 7
Хөдөлмөрийг хүмүүншүүлэх асуудал Хөдөлмөрийг хүнгүйжүүлэх нь Америкийн инженер Ф.В. Тейлор (1856-1915). Тейлор сахилгын шийтгэл, хөдөлмөрийн урамшууллын тогтолцоог дагалдуулсан ажлын цаг хугацаа, зааварчилгааны карт гэх мэт зохион байгуулалтын арга хэмжээний тогтолцоог боловсруулсан. Цалингийн дифференциал систем нь хөдөлмөрч ажилчин нэмэлт урамшуулал авдаг байсан бөгөөд сул дорой нь олж чадаагүй мөнгөө авах боломжгүй байв. Тейлор өөрөө ингэж бичжээ: "Хүн бүр өөрийн ажлын арга барилаас татгалзаж, тэдгээрийг шинээр нэвтрүүлсэн хэд хэдэн хэлбэрт тохируулж сурах хэрэгтэй бөгөөд өмнө нь өөрийн хувийн хэвшилд үлдээсэн жижиг, том ажлын бүх аргын талаархи удирдамжийг хүлээн авч, хэрэгжүүлж хэвших ёстой. үзэмж."
Слайд 8
Энэ төрлийн хөдөлмөрийн үйл явц нь оролцогчдод хувь хүнийхээ хувьд машин давамгайлж байгааг мэдрүүлж, улмаар тэдний хувийн шинж чанарыг үгүйсгэдэг. Тэд хайхрамжгүй байдал, ажилд сөрөг хандлагыг бий болгодог, зөвхөн шаардлагатай үед л хийдэг. Ялангуяа хортой, эрс тэс хөдөлмөрийн нөхцөл нь нас барах, мэргэжлээс шалтгаалах хүнд өвчин, томоохон осол, хүнд гэмтэл учруулдаг.
Слайд 9
Хөдөлмөрийг хүмүүнжүүлэх гэдэг нь хүнжүүлэх үйл явц гэсэн үг. Юуны өмнө техникийн орчинд хүний эрүүл мэндэд заналхийлж буй хүчин зүйлийг арилгах шаардлагатай. Орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүдэд хүний эрүүл мэндэд аюултай функцууд, асар их хүчин чармайлт, нэг хэвийн хөдөлмөртэй холбоотой үйлдлүүд робот техникт шилждэг. Ажлын соёл онцгой ач холбогдолтой. Судлаачид үүний гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлдог. Нэгдүгээрт, энэ нь ажлын орчин, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үйл явц явагдаж буй нөхцлийг сайжруулах явдал юм. Хоёрдугаарт, энэ бол хөдөлмөрийн оролцогчдын хоорондын харилцааны соёл, ажлын багт ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох явдал юм. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчид хөдөлмөрийн үйл явцын агуулга, түүний онцлог, түүнчлэн түүнд шингэсэн инженерийн үзэл баримтлалын бүтээлч илэрхийлэлийг ойлгодог. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бол аливаа хүний амьдралын өөрийгөө танин мэдэх хамгийн чухал талбар юм.
Слайд 10
Бүтээлийг гүйцэтгэсэн: Федоров Юрий Шариков Алексей Гришаева Анастасия Пакулов Александр Радионова Елена Игумнов Владимир Аксенова Ольга
Материал ба үйлдвэрлэлийн хүрээ- нийгмийн амьдралын үндэс. Үйлдвэрлэл бол хүн ба нийгмийн оршин тогтнох арга зам юм. Материаллаг үйлдвэрлэлийн бүтэц: 1) шууд үйлдвэрлэлийн хүрээ; 2) түгээлтийн хамрах хүрээ; 3) солилцооны хүрээ; 4) хэрэглээний хүрээ.
Үндсэн Бүрэлдэхүүн хэсгүүдматериал ба үйлдвэрлэлийн хүрээ:
хөдөлмөр нийгмийн цогц үзэгдэл болох;
материаллаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх арга;
бүхэлдээ бөмбөрцгийн үйл ажиллагааны хэв маяг, механизм.
Хөдөлмөр ба үйлдвэрлэл нь нийгэм ба байгаль хоёрын харилцан үйлчлэлийн жам ёсны үйл явц төдийгүй хүн өөрөө нийгмийн оршихуй болж төлөвших, байгалиас тусгаарлах үндэс суурь юм.
АжилЭнэ бол материал ба идеалын диалектик, тэдгээрийн тасралтгүй харилцан өөрчлөлт юм. Хөдөлмөрийн материаллаг байдал нь тодорхой хэмжээгээр байгалийн оршин тогтнохтой холбоотой байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн идеал чанар нь ухамсартай, зорилгодоо хүрэхийг эрмэлздэг хүний үйл ажиллагаа, нийгмийн субъект байдгаас үүдэлтэй. Хүний амьдралын үйл ажиллагаагаар дамжуулан идеал нь хөдөлмөрийн материаллаг хүчин зүйлийн өөрчлөлтөөр илэрхийлэгддэг бөгөөд энэ нь эргээд тухайн субьектийн ухамсарт тусгагдсанаар хөдөлмөрийн шинэ зорилго тавих үндэс болдог. Хөдөлмөрийн нийгмийн үр дүн нь хүн, нийгэм, нийгмийн харилцаа юм.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь объектив. Түүхийн аль ч үед энэ нь хүн өөрөө хөдөлмөрийн субьект болох хөгжлийн хүрээнд үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, хэрэгслийн тогтолцоонд шингэсэн хүний субьект тоног төхөөрөмжийн тодорхой түвшний хүрээнд өрнөдөг.
Хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанар нь нийгмийн хөдөлмөрийн болон түүний бүтээгдэхүүний хэрэгцээг нэмэгдүүлэх түүхэн тасралтгүй байдал, хөдөлмөрийн нийгмийн субьект - хүмүүсийн амьдралын тасралтгүй байдал, амьдралын бүхий л талуудтай уялдаа холбоотой байдаг. Хүмүүс бие биетэйгээ харилцдаг нь зөвхөн хөдөлмөрийн нийгмийн хуваарилалтаас гадна бусад хүмүүсийн олж авсан мэдлэг, ур чадвар, чадварыг хөдөлмөрийн явцад олж авч, ашигладаг.
Ажил, хуваагдлын эх үүсвэр, үйлдвэрлэлийн цөм болох нь дараахь зүйлийг илэрхийлдэг: 1) хүн ба байгаль хоорондын харилцан үйлчлэлийн үйл явц, байгалийн ертөнцөд хүмүүсийн идэвхтэй нөлөөлөл; 2) хүний байнга өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээг хангах зорилготой бүтээлч үйл ажиллагаа; 3) үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи, шинжлэх ухааны мэдлэгийг бий болгох, ашиглах, сайжруулах ажлыг оновчтой болгох; 4) хүн өөрийгөө нийгмийн үйлдвэрлэлийн субьект, хувь хүн болгон сайжруулах.
Хөдөлмөр нь үйлдвэрлэлийн горимд практик биелэлээ олж авдаг нийгмийн тодорхой хэлбэрийн хүрээнд үргэлж явагддаг. Үйлдвэрлэлийн арга гэдэг нь нийгмийн харилцааны түүхэн тодорхой хэлбэрээр явагддаг хүний амьдралд шаардлагатай (хоол хүнс, хувцас, орон сууц, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл) үйлдвэрлэлийн тодорхой төрлийг тодорхойлдог ойлголт юм. Үйлдвэрлэлийн арга нь нийгмийн амьдралын гол хүрээ - хүмүүсийн материаллаг болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хүрээг тодорхойлж, амьдралын нийгэм, улс төр, оюун санааны үйл явцыг ерөнхийд нь тодорхойлдог тул түүхэн материализмын хамгийн чухал ангиллын нэг юм. Түүхэн тодорхойлогдсон нийгэм бүрийн бүтэц, түүний үйл ажиллагаа, хөгжлийн үйл явц нь үйлдвэрлэлийн аргаас хамаардаг. Нийгмийн хөгжлийн түүх бол юуны түрүүнд нийгмийн бусад бүх бүтцийн элементүүдийн тодорхойлолтыг тодорхойлдог үйлдвэрлэлийн хэв маягийн хөгжил, өөрчлөлтийн түүх юм.
Үйлдвэрлэл нь бүтээмжийн хүч (агуулга) ба үйлдвэрлэлийн харилцаа (үйлдвэрлэлийн үйл явцын нийгэм-эдийн засгийн хэлбэр) хоорондын харилцан үйлчлэлийн давхар үйл явцаар үргэлж явагддаг. Үйлдвэрлэлийн хэлбэр гэдэг нь хүмүүс өөрсдийн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай материаллаг бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх нийгмийн хэлбэр, арга юм.
Энэ бол эдийн засаг, улс төр, шинжлэх ухаан, технологи, үзэл суртал, соёл гэх мэт нийгмийн амьдралын янз бүрийн тал, салбаруудын хөгжил, харилцан уялдаа холбоо, харилцан үйлчлэлийг тодорхойлдог гол хүчин зүйл юм.
Үйлдвэрлэлийн хүчЭдгээр нь нийгэм нь байгальд нөлөөлж, түүнийг өөрчилдөг хүч юм; энэ бол нийгмийн хувь хүний хөгжлийн нэг тал юм. Үйлдвэрлэлийн хүч нь хүний байгальтай харилцах харилцаа, түүний баялгийг хувийн болон нийгмийн ашиг сонирхолд бүтээлчээр ашиглах чадварыг илэрхийлдэг. Үйлдвэрлэлийн хүч нь зөвхөн нийгмийн үйлдвэрлэлийн хүрээнд оршин тогтнож, үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Үйлдвэрлэлийн хүчний хөгжлийн түвшин нь зорилгодоо хүрэхийн тулд байгалийн хууль тогтоомж, тэдгээрийг үйлдвэрлэлд ашиглах тухай хүний мэдлэгийн түвшингээр илэрдэг.
Үйлдвэрлэгч хүчний хувьд бид ялгаж чадна 3 элемент: хувийн (хүмүүс); материал (хөдөлмөрийн хэрэгсэл, өргөн утгаараа - үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл); сүнслэг (шинжлэх ухаан). Үйлдвэрлэлийн хүч бол үйлдвэрлэлийн дотоод горимын үндэс бөгөөд үйлдвэрлэлийн аргын бүх шинж чанар нь бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн түвшингээс хамаардаг. Бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн эх үүсвэр нь элементүүдийн хоорондын зөрчил юм. Хөдөлмөрийн сэдэв- ажил юунд чиглэгдсэн; хөдөлмөрийн хэрэгсэл - хөдөлмөрийн объектод нөлөөлөх дамжуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг зүйл: тэдгээр нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн хэрэгсэл нь хөдөлмөрийн объектыг хадгалах хэрэгсэл, хэрэгслийг хооронд нь ялгадаг. Хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн нь шууд бус юм.
Үйлдвэрлэх хүчний хөгжлийн үзүүлэлт - хөдөлмөрийн бүтээмж. Түүний өсөлтийн хамгийн чухал хүчин зүйл бол илүү бүтээмжтэй хэрэгсэл, хөдөлмөр, техникийн дэвшлийн хэрэгслийг бий болгох явдал юм. Орчин үеийн шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгалын нөхцөлд шинжлэх ухааны нийгэм дэх үүрэг өөрчлөгдөж, шууд бүтээмжтэй хүч болж байна.
Үйлдвэрлэлийн харилцаа- үйлдвэрлэлийн төлөөлөгчдийн хоорондын харилцаа, эцэст нь амьжиргааны хэрэгслийг үйлдвэрлэх үйл явц дахь хүмүүсийн хоорондын харилцаа. Үйлдвэрлэлийн харилцаа нь үндсэндээ материаллаг шинж чанартай байдаг. Тэдний онцлог шинж чанар нь хүмүүсийн хүсэл зоригоос бус харин бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн түүхэн тодорхой түвшинд хүрсэн түвшингээс хамааран шаардлагатай бол бүрэлдэх явдал юм. 4 төрлийн үйлдвэрлэлийн харилцаа: зохион байгуулалтын - техникийн; хувь тогтоох, авах тухай; солилцоо; хэрэглээ - бүтээгдэхүүний хэрэглээ (бүтээмжтэй ба бүтээмжгүй); өмчийн харилцаанд үндэслэсэн.
Бүтээгч хүч ба үйлдвэрлэлийн харилцааны харилцан үйлчлэл нь бүтээмжийн хүчний хөгжлийн шинж чанар, түвшинд үйлдвэрлэлийн харилцааны нийцлийн хуульд захирагддаг. Энэ хууль нь тухайн үйлдвэрлэлийн аргыг хөгжүүлэх, нэг үйлдвэрлэлийн аргыг нөгөөгөөр солих хэрэгцээг хоёуланг нь тодорхойлдог.
Үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх эх үүсвэр, хөдөлгөгч хүч нь хүмүүсийн хэрэгцээ, дараагийн нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн шинэ төрлийг бий болгох, түүнийг мэргэшүүлэх, хамтран ажиллах замаар материаллаг үйлдвэрлэлийн дэвшилтэт хөгжлийг баталгаажуулдаг. Нийгэм дэх хэрэгцээ ба үйлдвэрлэлийн хооронд нарийн диалектик холбоо тогтоогдсон бөгөөд хэрэгцээ нь үйлдвэрлэлийн харилцаагаар дамжин бүтээмжтэй хүчинд шууд бусаар нөлөөлдөг. Үйлдвэрлэлийн харилцааны үйл ажиллагаа нь хүмүүсийн үйл ажиллагааны тодорхой хөшүүргийг бий болгодогт оршино.
1.1 Технологийн тухай ойлголт
"Технологи" гэсэн ойлголт нь өнөө үед хамгийн эртний бөгөөд өргөн тархсан ойлголтуудын нэг юм. Саяхныг хүртэл энэ нь тодорхой бус үйл ажиллагаа эсвэл материаллаг формацийн цуглуулгыг тодорхойлоход ашиглагдаж байсан.
Технологийн тухай ойлголтын агуулга нь үйлдвэрлэлийн арга, хөдөлмөрийн хэрэгслийн хөгжлийг тусгасан түүхэн өөрчлөлтийг авчирсан. Урлаг, ур чадвар гэдэг үгийн анхны утга нь тухайн үйл ажиллагаа, түүний чанарын түвшинг илэрхийлдэг. Техникийн тухай ойлголт нь үйлдвэрлэх, боловсруулах тодорхой аргыг тусгасан байдаг. Гар урлалын үйлдвэрлэлд хувь хүний ур чадвар нь үеэс үед дамждаг олон арга техник, аргуудаар солигддог. Эцэст нь "технологи" гэсэн ойлголтыг үйлдвэрлэсэн материаллаг объектуудад шилжүүлдэг. Энэ нь машин үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх явцад тохиолддог бөгөөд технологи нь үйлдвэрлэлд үйлчилдэг төрөл бүрийн төхөөрөмж, түүнчлэн ийм үйлдвэрлэлийн зарим бүтээгдэхүүнийг хэлдэг.
Технологийн шинжилгээ хийж эхлэхдээ технологийн тодорхойлолтын одоо байгаа томъёоллыг авч үзэх, тэдгээрийн үндсэн төрлүүдийг тодруулахыг зөвлөж байна. Технологийн олон тодорхойлолт байдаг:
Грекийн "techne" - гар урлал, урлаг, ур чадвар;
Аливаа зүйлийг хийх арга техник, дүрмийн багц...;
Материаллаг ертөнцийг өөрчлөхөд хүргэдэг хүний хэрэгцээг хангахад чиглэсэн үйл ажиллагаа;
Багаж хэрэгсэл, машинуудын систем;
Өргөн утгаараа хөдөлмөрийн хэрэгсэл - үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бүхэлд нь явуулахад шаардлагатай бүх материаллаг нөхцөл;
Технологи гэдэг нь хүн байгалийн бус хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, өөрөөр хэлбэл өөрийгөө ухамсарлахад хүрэхийг хичээдэг үйл ажиллагааны систем юм;
Нийгэмд үйлдвэрлэсэн материаллаг объектуудын нийлбэр;
Хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагааны материаллаг хэрэгслийн нийт хэмжээ;
Хүний үйл ажиллагааны хиймэл эрхтнүүдийн систем;
Хүн төрөлхтөнд шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэх механик роботуудын цуглуулга.
Нэвтэрхий толь бичигт “Технологи” гэдэг ойлголтыг “...үйлдвэрлэлийн үйл явцыг явуулах, нийгмийн үйлдвэрлэлийн бус хэрэгцээг хангах зорилгоор бүтээгдсэн хэрэгслийн цогц” гэсэн хоёр утгаар тодорхойлсон байдаг. Үүний гол зорилго нь мөн "хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хүний үйлдвэрлэлийн чиг үүргийг бүрэн буюу хэсэгчлэн солих" гэж тодорхойлсон. Энэ үгийн хоёр дахь утга нь: “ямар нэгэн зүйл хийх арга техник, дүрмийн багц...”.
Технологийн өгөгдсөн тодорхойлолтыг гурван үндсэн бүлэгт нэгтгэж болно. Тэдгээрийг дараах байдлаар танилцуулж болно: хиймэл материалын систем болох технологи; үйл ажиллагааны хэрэгсэл болох технологи; үйл ажиллагааны тодорхой арга болгон технологи.
Эхний утга нь (технологийг хиймэл материалын систем гэж нэрлэдэг) технологийн оршин тогтнох нэг талыг онцолж, түүнийг хиймэл материал үүсэх гэж ангилдаг. Гэхдээ бүх хиймэл материаллаг формацууд нь технологи биш (жишээлбэл, байгалийн бүтэцтэй үржлийн үйл ажиллагааны бүтээгдэхүүн). Тиймээс технологийн мөн чанар нь ийм тодорхойлолтоор шавхагдахгүй, учир нь технологи нь бусад хиймэл материалын формацаас ялгагддаггүй.
Хоёр дахь утга нь бас хангалтгүй юм. Технологийг хөдөлмөрийн хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл гэх мэтээр тайлбарладаг. Заримдаа технологийг арга хэрэгсэл, хэрэгсэл гэж тодорхойлдог. Гэхдээ энэ нь зөв биш, учир нь энэ хоёр ойлголт хоёулаа ижил түвшинд байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хэрэгсэл нь багаж хэрэгсэлтэй холбоотой илүү өргөн ойлголт юм.
Гурав дахь онцолсон утга нь үйл ажиллагааны тодорхой аргууд болох технологи юм. Гэхдээ энэ мөн чанар нь "технологийн процесс" гэсэн ойлголттой илүү нийцдэг бөгөөд энэ нь эргээд технологийн элемент юм.
Ачааж байна...
