Өөрийгөө танилцуулах. Ажлын ярилцлага

"Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж" - Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журмын онцлог. Тэтгэмжийг тооцох, төлөх онцлог. 15-аас доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах. Даатгалын туршлагаар цэргийн алба хаах тухай жишээ. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. Өвчтэй хүүхдийг асрах тэтгэмж олгох нөхцөл, хугацаа.

“Ажилчдын хөдөлмөрийн эрх” - Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх. Ердийн ажлын цаг. Шөнийн ажил. Жирэмсэн эмэгтэй. Хөдөлмөрийн хуулийн субъектууд. Сахилгын арга хэмжээ. Жилийн цалинтай чөлөөг хэсэг болгон хуваах. Хөдөлмөрийн хуулийн этгээд. Тогтмол бус ажлын цаг.

“Хөдөлмөрийн харилцаа” - Хөдөлмөрийн харилцааны талууд. Ажил руу явах чиглэл. Ажилчдын эрх. Хамтын хэлэлцээр хийх. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай шүүхийн шийдвэр. Ажилчин. Хүн бүр хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөгөө төрөөс хамгаалах эрх. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага. Ажил олгогч. Хөдөлмөрийн харилцаа. Хохирлын нөхөн төлбөр.

"Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах" - Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах. Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга замууд. Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах. Үйлдвэрчний эвлэлийн хууль. Шүүхийн хамгаалалт. Хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах. Үндэслэл бүхий санал бодлыг харгалзан үзэх журам. Хэргийн ангиллаар авч үзэх. Сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журам. Шүүхэд хандах хугацаа.

“Хөдөлмөрийн зохицуулалт” - Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн зохицуулалт. Ажлын туршлага. Шалтгаанууд. Мэргэжлийн боловсрол эзэмших үе шат, хэлбэрүүд. Мэргэжил сонгох стратеги. Хөдөлмөрийн харилцаа. 20 жилийн дараа ямар мэргэжил алдартай болох вэ. Зан үйлийн загварыг бий болгох. Эрх зүйн харилцаа. Боловсрол ба сургалт.

"Хөдөлмөр ба хөдөлмөрийн хууль" - ОХУ-ын Үндсэн хууль. Нөхцөл байдлын талаар тайлбар. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох. Ноцтой бөгөөд хариуцлагатай алхам. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхтэй. Элсэлтийн шалгалт. Баримт бичиг. Хичээлийн төлөвлөгөө. Хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль.

Энэ сэдвээр нийт 13 илтгэл тавигдсан

15-ын 1

Сэдвийн талаархи танилцуулга:Ажилд авах

Слайд №1

Слайдын тайлбар:

Слайд №2

Слайдын тайлбар:

Элсэлтийн бичиг баримт ХАБЭА-н Үндэсний Судалгааны Их Сургуульд хоёр дахь удаагаа элссэн хүмүүст (Өнгөрсөн онд Эдийн засгийн дээд сургуульд элсэн орсон дотоод цагийн ажилтан, гадны цагийн ажилтан, оюутан, аспирант болон бусад ажилчид, болон тэдгээрийн бичиг баримт нь Боловсон хүчний хэлтэст байрладаг: Элсэх өргөдөл Ажлаас халах тухай мэдэгдэл Эдийн засгийн дээд сургуульд анх удаа элсэн суралцагчдад Үндэсний судалгааны их сургуульд :Элсэлтийн өргөдөл Ажлаас халах тухай мэдэгдэл Элсэх баримт бичгийн багц

Слайд №3

Слайдын тайлбар:

Төсвийн судалгааны төвд элсэх бичиг баримт: Элсэх өргөдөл (2012.02.01 – 2012.12.31) Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл Боловсон хүчний хэлтэст: Ажилд орох бичиг баримтын бүрдэл (Дээд сургуульд элссэн хүмүүсийн хувьд). Анх удаа эдийн засгийн шинжлэх ухаан) Хэрэв ажилтан хувийн мэдээлэл (хаяг, овог, паспортын мэдээлэл гэх мэт) өөрчлөгдсөн бол энэ тухай мэдээллийг боловсон хүчний хэлтэст нэн даруй өгөх үүрэгтэй.

Слайдын дугаар 4

Слайдын тайлбар:

Элсэлтийн ерөнхий дүрэм Тухайн сард (2, 12, 12-р сараас бусад) элсэлт авах - энэ сарын 15-ны өдрөөс өмнө элсэх өргөдөл, ажлаас халах тухай мэдэгдлийг CFI-д өгөх; ажлын 5 өдрийн дотор (өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш). CFI ажилтан) болон тухайн сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилд орох бичиг баримтын иж бүрдлийг UP-д ирүүлэх (өргөдөлөөс бусад);

Слайд дугаар 5

Слайдын тайлбар:

Элсэлтийн ерөнхий дүрэм Тухайн сарын (2, 12-р сараас бусад) элсэлт (үргэлжлэл) Энэ сарын 15-ны өдрөөс хойш ХСБ-д өргөдөл гаргасан ажилчдыг дараагийн сарын эхний өдрөөс хүлээн авна; хэрэв ажилд орсон бол Ажилтан тухайн сарын 20-ны дотор бичиг баримтаа бүрэн бүрдүүлж өгөөгүй бол ажилтныг дараагийн сарын эхний өдрөөс бүртгэнэ.

Слайдын дугаар 6

Слайдын тайлбар:

Өргөдлийг бөглөх (ажил авах, халах, шилжүүлэх, ажлын цагийг өөрчлөх гэх мэт) Ажилд авах өргөдлийн шинэ загварууд Ажилтныг ажилд авах өргөдөлд тухайн ажилтны оролцож буй төслийн сэдвийг зааж, санхүүжилтийн эх үүсвэрийг зааж өгөх ёстой (1NF- MERT;D.00000) (гадаадын мэргэжилтнүүдийн гэрээг оролцуулан).СБ хөтөлбөрийн дагуу ажил гүйцэтгэхээр ажилд орсон ажилтны бүх өргөдлийг Санхүүгийн судалгааны төвийн захирал А.В. Косыгина болон удирдан чиглүүлсэн проректор М.М. Юдкевич.

Слайдын дугаар 7

Слайдын тайлбар:

Хэлтсийн боловсон хүчний өөрчлөлт Суурь судалгааны хөтөлбөрийн (1NF-MEDT) санхүүжилтээс өөр санхүүжилтийн эх үүсвэргүй хэлтэст ажилчдыг тодорхой бус хугацаагаар ажилтанд элсүүлэх нь зөвхөн хяналтын дэд захиралтай тохиролцсоны дараа боломжтой юм. ректор М.М. Юдкевич.СБ хөтөлбөрийг гүйцэтгэгчид гарсан бүх боловсон хүчний өөрчлөлтийг ХСБ-д мэдээлэх ёстой (жишээ нь, бүх өргөдлийг CFI-д авчрах); FI хөтөлбөрийн дагуу ажил гүйцэтгэх хэлтэст байгаа бүх боловсон хүчний өөрчлөлтийг энэ оны 10-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн; Аравдугаар сарын 1-нээс хойш зөвхөн албадан боловсон хүчнийг солих боломжтой.

Слайдын дугаар 8

Слайдын тайлбар:

2012 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн элсүүлэх бичиг баримт бүрдүүлэх эцсийн хугацаа 2012 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилчдыг элсүүлэхийн тулд та: 2012 оны 1-р сарын 11-ээс 2-р сарын 5 хүртэл - элсүүлэх өргөдөл, ажлаас халах тухай мэдэгдлийг CFI-д өгөх; ажлын 5 өдрийн дотор ( CFI-д өргөдөл гаргасан огноо) ба 2-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд UP-д ажилд орох бичиг баримтыг бүрэн бүрдүүлнэ (өргөдөлөөс бусад) 2-р сарын 5-аас хойш CFI-д өргөдлөө өгөх ажилчид, гэхдээ байхгүй 3-р сарын 15-наас хойшхи, түүнчлэн 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрөөс өмнө Боловсон хүчний хэлтэст элсэхэд шаардлагатай бичиг баримтаа бүрдүүлээгүй ажилтныг бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрэн бүрдүүлсэн тохиолдолд 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилд авна. 2012 оны 3-р сарын 15-ны өдрөөс хойш Төсвийн бүртгэлийн төвд ирүүлсэн өргөдлийг ерөнхий үндэслэлээр хянан шийдвэрлэнэ.

Слайд дугаар 9

Слайдын тайлбар:

Үнийн хувь Ажилтныг нэг ажил олгогчоос 1.5 дахин ихгүй үнээр авч болно (энэ тохиолдолд ажил олгогч нь Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургууль болно) Үндсэн ажлын байр - 1 хувь Гадаад цагийн ажил - 0.5 ба түүнээс бага хувь хэмжээ Дотоод цагийн ажил - 0.5 ба түүнээс бага хувь NSD-тэй 1 хувь - дүрэм нь бүх бүтэн цагийн оюутнуудад заавал байх ёстой. Тэдгээр. тэдгээрийг 1 цагийн цалингаар хүлээн авах ёстой.Хэрэв оюутан өөрийн үндсэн ажлын байранд (1 цалин) ХАБЭА-аас гадуур ажилладаг бол түүнийг 0.5 ба түүнээс бага цалинтай гадуур цагийн ажилд авна.

Слайдын дугаар 10

Слайдын тайлбар:

Үнэлгээ (үргэлжлэл) Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн салбар нэгжүүдээс цагийн ажилтан элсүүлэх - ажлын цагтай 0.1 хувиар: 7 хоногт 4 цаг, Ням гарагт ажлын өдөр. Үндэсний судалгааны хүрээлэнд ажилд орох асуудлаар Их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургууль, ажлын цагийн өөрчлөлтийн талаар боловсон хүчний хэлтэстэй зөвлөлдөж болно (*1191 – Ефремова Елена Павловна, Войтова Олеся Владимировна, Ионина Светлана Никитиевна)

Слайдын дугаар 11

Слайдын тайлбар:

Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуульд боловсон хүчний хэлтэст ажилд ороход бүрдүүлэх материалуудын жагсаалт: Ажилтны хувийн карт (маягт Т-2); Анкет (CV) хэвлэмэл хэлбэрээр (бүх ангиллын ажилтнуудад, ажлын байрнаас бусад).Ажилд орох тухай өргөдөл (бүтцийн нэгжийн дарга, проректор, нэгжийн ажлыг зохицуулдаг нэгдүгээр проректорын визтэй; багшлах боловсон хүчний хувьд, үүнээс гадна - сурган хүмүүжүүлэх, арга зүйн бие даасан төлөвлөгөө. ажил, боловсролын байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан).паспорт (эх хувь + 2-5 хуудасны 1 хувь - оршин суугаа газраар бүртгүүлсэн тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл) .Ажлын дэвтэр (цагийн багш нарын хувьд - ажлын хуулбар. эрдмийн зэрэг, цолгүй дэвтэр).Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (эх хувь) Татвар төлөгчийн хувь хүний ​​дугаар (ТИН) Тэтгэврийн гэрчилгээ (эх хувь, хуулбарыг тэтгэвэр авагчид өгсөн) Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн болон хүн. цэргийн жинхэнэ албанд татагдах ёстой (эх хувь) Боловсрол, мэргэшлийн бичиг баримт (эх хувь, хуулбар) Шинжлэх ухааны бүтээлийн жагсаалт (судлаач, багшлах ажилтанд) Үндсэн ажлын газраас тодорхойлолт (ЗӨВХӨН багшлах ажилтан + хүлээн авах хэсэг- цаг, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэггүй).Гэрлэлтийн гэрчилгээ Овог, нэр, эцгийн нэрийг өөрчилсөн тохиолдолд - овог, нэр, эцгийн нэрийг өөрчилсөн тухай гэрчилгээ (эх + хуулбар) Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (18 нас хүрээгүй). ) - үндсэн ажилчдад (эх хувь + хуулбар) Шагналын баримт бичиг (эх хувь + хуулбар) Тэтгэмж авах эрх олгох гэрчилгээ (Чернобылийн АЦС, УВО гэх мэт). – эх хувь + хуулбар). 2 ширхэг. гэрэл зураг (3х4 хэмжээтэй).

Слайдын тайлбар:

Ажилд орох өргөдөл гаргах журам 1. Ажлын өргөдөл бичих Бүх өргөдөл/мэдэгдэлийг CFI-д менежер М.О.Копытинад ирүүлнэ. (өрөө К-300, Мясницкая, 20) Санхүүгийн судалгааны төвийн захирал А.В.Косыгина цаашид батлуулахаар. болон удирдах проректор М.М.Юдкевич ХАБЭА-д анх удаа элссэн ажилчдын хувьд: 2. Баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст (Мясницкая, 20 тоот 543 тоот) бөглөж, ирүүлнэ үү !!!Өдөр бүр 12.00-17.00 цагийн хооронд Хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй бол боловсон хүчний хэлтэст (543 тоот өрөөнд) хөдөлмөрийн дэвтэр авах өргөдөл бичнэ үү. , Мясницкая, 20) Хэрэв танд тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ байхгүй бол түүнийг авах өргөдөл бичих ёстой (Мясницкая, 20 тоот, 555 тоот)!!! Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ олгох нь ихэвчлэн 3-4 долоо хоног болдог гэдгийг анхаарна уу!

Слайдын дугаар 14

Слайдын тайлбар:

Ажилд орох өргөдөл гаргах журам (үргэлжлэл) 3. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст (Мясницкая, 20 тоот К-413 тоот өрөө) банкны карт авах өргөдлөө бичнэ үү!!! Банкны картыг олгох нь зөвхөн тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээтэй тохиолдолд л боломжтой гэдгийг анхаарна уу.Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст банкны картыг хүлээн авсан огноог шалгана уу (өрөө К-413, Мясницкая, 20) ВТБ-24 дээр банкны картыг хүлээн авна уу. банкны салбар (Покровка, 28/1 )!!! Банкны картыг гаргахад ихэвчлэн 3-4 долоо хоног шаардагдана гэдгийг анхаарна уу!4. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын талаар мэдээлэл авах (Малы Трехсвятительскийн зам, 8, Т байр, 3 давхар, Т-312 өрөө (мягмар, пүрэв гаригт 14-18 цагийн хооронд: Мясницкая, 20 тоот 114 тоот хаягаар)); галын аюулгүй байдлын талаар. (Өрөө 114, Мясницкая, 20)!!! Заавал: Зааврыг бөглөсөн тухай тэмдэглэл бүхий маягтыг боловсон хүчний хэлтэст (Мясницкая, 20 тоот 543 тоот) ирүүлнэ.

Слайдын дугаар 15

Слайдын тайлбар:

Ажилд орох өргөдөл гаргах журам (үргэлжлэл) АНХААР!!! Бүртгэлийг бүрэн бөглөсөн баримт бичгийн багц, түүний дотор зааварчилгааг боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсэн тохиолдолд бүртгэл дууссан гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь төлөхийн тулд ажилд авах баримт бичгийн иж бүрдлийг боловсон хүчний хэлтэст нэн даруй (ажилтныг ажилд авсан тухайн сарын 20-ноос өмнө) өгөх шаардлагатай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүрэм, ажлын цаг Гүйцэтгэсэн: Козлова Н.А. 631 групп Шууд ажилд авах, бүртгүүлэхээс өмнө хэд хэдэн үе шатыг тусгадаг.Шууд ажилд авах, бүртгүүлэхээс өмнө хуульд заасан хэд хэдэн үе шат байдаг. Алхам 1. Зөгийн бал. Шалгалт: Алхам 1. Зөгийн бал. Шалгалт: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Алхам 2. Иргэний гэрээ: Хувь хүнийг зөвхөн иргэний болон хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авна. Иргэний гэрээ нь хэд хэдэн давуу талыг олгодог: Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх нь заавал байх албагүй, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө гэх мэт. Гэхдээ энэ төрлийн гэрээг зөвхөн хөдөлмөрийн эцсийн үр дүнд л олгоно, эс тэгвээс гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөх болно. Алхам 3. Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад компанийн стандартуудтай танилцах: Алхам 3. Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад компанийн стандартуудтай танилцах: Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны үүрэг хариуцлагын жагсаалт юм. Ажлын байрны тодорхойлолтыг өгөх шаардлагагүй, гэхдээ энэ алхам нь ажлын явцад сонирхогч талуудын хооронд үүссэн олон асуудал, үл ойлголцлоос ангижрахад тусална. Алхам 4. Санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулах: Хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь ажилтныг ажилд авахдаа заавал байх ёстой зүйл биш, харин хүсмээр зүйл юм. Алхам 5. Ажилтан ажилд орох өргөдлөө бичнэ: Алхам 5. Ажилтан ажилд орох өргөдөл бичнэ: Ажилд орохдоо ажилтны анкет бөглөж, гарын үсэг зурдаг. Ажилд орох өргөдлийг өргөдөл гаргагч нь түүний ажилд орсон аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, өргөдөлд холбогдох бичгээр тэмдэглэл (виз) хийсэн болно. Алхам 6. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тушаалыг хэвлэн нийтлэх: Ажилтан болон ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа хөдөлмөрийн тушаалд гарын үсэг зурна. Алхам 7. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын байрны бичилтийг тусгах: Алхам 7. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын байрны бичилтийг тусгах: Хөдөлмөрийн дэвтэрт мөн тэмдэг бий болно. Эхлээд ажлын номыг зүгээр л хүлээж аваад дараа нь ажлыг бүртгэх боломжтой. Алхам 8. Ажилтанд хувийн карт олгох: Ажилтан бүрт хувийн карт олгох ёстой. Дараа нь хувийн карт дээрх гарын үсгийн эсрэг ажилтан бүрийг картанд тусгагдсан бичилтүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтүүдтэй танилцах шаардлагатай. Ажлын цаг - хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн бусад хугацаа Ажлын цаг - ажилтан дотоод журамд нийцүүлэн ажиллах хугацаа. Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажлын цагтай холбоотой бусад хугацаанд ажиллах ёстой. Ажлын цагийн эрх зүйн хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ажлын цагийн хэм хэмжээ юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь хууль эрх зүйн хэм хэмжээг тусгасан болно: Ажлын цагийн эрх зүйн хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан ажлын цагийн стандарт юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн талаархи хууль эрх зүйн хэм хэмжээг дараахь байдлаар тогтоодог: - ажлын долоо хоног; - ажлын ээлж (өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа); - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа; - оршин суух хязгаар; - ажлын өдөр. Ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалт Ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалт нь үндсэндээ дараах гурван зорилтыг хэрэгжүүлэхэд чиглэнэ: - ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах; - эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаагаар хадгалах, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа; - хамтарсан, хөлсөлсөн, гэрээт ажилд оролцогч - жүжигчний мэргэжлийн сургалтын түвшинг нэмэгдүүлэх. Хэвийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй. Ажлын долоо хоног нь тав, зургаан өдөр гэсэн хоёр төрөлтэй. Хэвийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй. Ажлын долоо хоног нь тав, зургаан өдөр гэсэн хоёр төрөлтэй. 18-аас доош насны ажилчдын ажлын цагийг богиносгосон: 16-18 нас - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй, 15-16 насныхан, түүнчлэн 14-15 насны оюутнуудад. амралтын өдрүүд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй.

Ажлын ярилцлага ярилцлага хийхэд хангалттай
ажилд авах нийтлэг арга
бөгөөд юуны түрүүнд тодруулахыг хамарна
хувийн холбоо барих үед нэр дэвшигчийн тухай мэдээлэл.
Нэр дэвшигчийг үнэлэхдээ бодит ярианаас гадна
ашиглаж болно:
Ирүүлсэн баримт бичгийн дүн шинжилгээ,
шүүмж, зөвлөмж,
ажлын дээж,
Туршилтын чадвар, хувийн чанар,
мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн
ур чадвар.

ЯРИЛЦЛАГААНД БЭЛТГЭХ АЛХАМ

Зорилгоо тодруулах
Өөрийнхөө давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл
Байгууллагын талаар мэдээлэл цуглуулах
Баримт бичгийг бэлтгэх
Асуултанд хариулахад бэлдэж байна
Таны зургийг хурцалж байна
Эерэг хандлагыг бий болгох Биднийг хувцас хунар угтдаг гэдгийг та бүхэн мэднэ.
Ажил хайгчийн “хувцас” бол биеэ зөв авч явах чадвар юм
өгөх, сэтгэгдэл төрүүлэх
ярилцлага, ямар ч саадгүйгээр яг юу нотлох
Та энэ албан тушаалд тохирох нэр дэвшигч байна.

1. ХОЦОРСОН
Төлөвлөсөн цагаасаа 10-15 минутын өмнө ирээрэй.
Барилга, давхарт орох зам, журмыг урьдчилан шалгана уу.
оффисын дугаар гэх мэт. Хамгийн сүүлчийн арга зам бол түгжрэлд орвол заавал хийх хэрэгтэй
утсаар ярьж нөхцөл байдлыг тайлбарла.
2. ХУВЦАС ГАРАХГҮЙ БАЙХ.
Ярилцлагын эхний сэтгэгдэл эхний хэдэн хэсэгт л бий болдог
секунд Ердийнхөөсөө илүү консерватив хувцаслах, хамгийн чухал нь
цэвэр цэмцгэр. Үс, шүд, хумсаа мартаж болохгүй
үнэр дарагч. Хамгийн бага нүцгэн, нүцгэн гэдэс; Гоц гойд зүйлгүй
загварлаг, чи дөнгөж 20 настай байсан ч гэсэн...
3. ЗАЙЛАХ, ТАМХИ ТАХИАХ, ӨНГӨЛӨХ СИНДРОМ.
Сэтгэгдэл байхгүй.

4. САЛГААГҮЙ ГАР УТАС.
Энэ бол хамгийн тохиромжгүй мөчид таны үр ашигтай байдлын илрэл юм.
Одоогийн ажлынхаа талаар (эсвэл хувийн асуудлаа) ярилц
Шинэ ажилд орох нь ярилцлага авагчийг үл хүндэтгэх дээд цэг юм.
Оффис руугаа орохын өмнө биш харин гар утсаа унтраа
залга!
5. ЧАНГА, ИЧИГЧИЛГЭЭ.
Мэдээжийн хэрэг та сандарч байна. Гэхдээ та инээмсэглэж чадах уу? А
нүдний холбоо барих уу? Урам зориг гаргах - энэ бол тэдний хүсч байгаа зүйл юм
бүх ярилцагчдыг үзнэ үү. Ажлын ярилцлага бол тийм биш
хуурамч даруу байдлын цаг. Энэ бол таны анхны бөгөөд магадгүй
зөв сэтгэгдэл төрүүлэх цорын ганц боломж...

6. АЖИЛ АВЧ БАЙГАА КОМПАНИЙН МЭДЭГДЭЛ.
Ярилцлага бол "Надад хэлээч" гэх мэт асуултуудын цаг биш юм
Танай компани”, “Та юу хийдэг вэ?” гэх мэт. Чи ирэх ёстой
аль хэдийн бэлтгэсэн: компанийн түүх, түүний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг мэдэх,
өрсөлдөгчид, удирдах албан тушаалтнуудын нэрс, зах зээлийн сүүлийн үеийн мэдээ...
7. ТАНЫ ХҮЧТЭЙ (МУЛ СУЛ) ЧАНАРЫГ МЭДЭХГҮЙ БАЙХ.
"Би өөрийгөө магтаж чадахгүй" эсвэл "энэ талаар асуусан нь дээр" гэх мэт хариултууд
бусад” нь тохиромжгүй. Ярилцлага авагч таныг асуухаар ​​явахгүй
найз нөхөд, дарга нар. Тэр үүнийг дараа нь хийж магадгүй юм. Хэрэв та түүнд хэлвэл
чамд одоо таалагдах болно. Гэхдээ одоохондоо түүнд зөвхөн чи л байна. Мөн та өөрөө хийх ёстой
Та өөрийгөө үнэлж, магтах болно. Та өөрийгөө хамгийн сайн мэддэг ...

8. ЯРИЛЦЛАГААНД БЭЛТГЭЛ дутмаг.
Ярилцлагад ихэвчлэн асуудаг асуултуудыг та мэдэх ёстой.
Практикаас жишээ авч тэдэнд ухаалаг хариулт бэлтгэ.
Найз эсвэл эцэг эхтэйгээ хамт дасгал хий. Тэд үйлдлээ
ярилцлага авагч. Дасгал хийх. Өөрийнхөө тухай товч илтгэл бэлтгэ
цээжээр санаж байгаарай. Ажил олгогчдоо яагаад сайн гэдгээ тайлбарла
тэдний хувьд сонголт. Бүх ажил олгогчид үүнийг мэдэхийг хүсч байна, тэдэнд өөрөө тусал.
9. ДЭЛГЭРЭНГҮЙ.
Сэдвээс гадуур ярьж, ярилцагчийн яриаг тасалж, энгийн байдлаар хариул
15 минутын турш асуулт - энэ бүхэн ярилцлага авагчийг бухимдуулдаг. Хэрэв
Хэрэв та бэлтгэл хийсэн бол үүнээс зайлсхийх байсан. Асуудалд хариулна уу
товч бөгөөд жишээнүүдтэй.
Энэ зарчим нь: чимээгүй сууж, анхааралтай сонсож, бодолтой хариул.
Мөн өндөр албан тушаалтнуудтай танил талдаа сайрхах хэрэггүй
мөн олон чухал нэрийг дурдлаа. Эзгүй хамгаалагч таныг дорд үздэг.

10. Үзэл баримтлал, бардам зан НЭМЭГДСЭН.
Та ажилд орохоор сонгогдож байгаа ч супер од биш үү? Тэгвэл цаг заваа гарга
Өөрийгөө аль хэдийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үзээд өөрийн болзлыг дэвшүүл. Чи биш, харин сонгогдсон хүн гэдгийг одоо санаарай. Хэзээ ч бүү түлх
1-р ярилцлагын үеэр болон таны өмнө тавигдах аливаа шаардлага
ажлын санал хүлээж аваагүй. Бусад сонголтуудын талаар бүү ярь
таны одоо бодож байгаа ажил. Хэрэв танд таалагдаагүй бол
компани - татгалзах.
11. АСУУЛТ БҮҮ АСУУЛ. ЭСВЭЛ ТЭДНЭЭС АСУУ
МАШ ИХ.
Та компаний талаар хэдэн асуулт бэлтгэсэн байх ёстой
албан тушаал. Хариуцлага, үүрэг даалгаврын хүрээг тодруулсан 3-4 ухаалаг асуулт,
төлөвлөгөө, захирамж гэх мэт.. Энэ нь эхнийх нь хангалттай юм
удаа. Ярилцлага бол байцаалт биш харин харилцан яриа юм.

12. ӨМНӨ УДИРДЛАГЧДЫГ ШҮҮМЖҮҮЛЭХГҮЙ.
Тэр ч байтугай өрсөлдөгчид хүртэл. Та гомдоллогч шиг харагдахыг хүсэхгүй байна
зальтай? Ажлын ярилцлага бол өшөө авах газар биш юм. Ярилцлага авагч нь хэлэх болно
цаг нь ирнэ гэдгийг сонсоод ойлго, тэгвэл чи ч бас шоолж байх болно
компанийнхаа талаар ярих. Таны шүүмжлэл танд биш харин танд тусгах болно
таны шүүмжилдэг хүмүүс. Хэн нэгэн танд шударга бус хандсан ч гэсэн
орсон эсвэл та хуучин удирдагчаа үзэн ядсан - үгүй
түүн рүү шавар шид. Ярилцлага авагч бүх нөхцөл байдлыг мэддэггүй
хэрэг…
13. ЦАЛИН, ТЭТГЭМЖИЙН БАГЦЫН ТУХАЙ АСУУЛАХ НЬ ХЭТТЭЙ БАЙНА.
Хүлээгээрэй, магадгүй ярилцагч өөрөө энэ сэдвийг хөндөх болно, гэхдээ та тэгэхгүй
үүнийг эхлүүлэх хэрэгтэй болно. Үүнийг маш эелдэг байдлаар хийх ёстой
ярилцлагын төгсгөлд. Хэрэв та үүнийг ойлгож байгаа бол зөвхөн таны
нэр дэвшигчийг зарчмын хувьд үгүйсгээгүй.

14. ХУДЛАА.
Худлаа ярих, чимэх нь их татагддаг. Гэхдээ энэ нь болохгүй байна. Нэгдүгээрт, бүх нууц тодорхой болно. Хоёрдугаарт, туршилтын хугацаа
Ямар ч тохиолдолд энэ нь таны жинхэнэ чанарыг харуулах болно. Бүх арга хэрэгсэл энд байхгүй
сайн. Ихэнхдээ шударга байх нь хамгийн сайн шийдэл юм. Марк Твен хэлэхдээ: "Хэрэв
Чи үнэн хэлж байна, чи юу ч санах шаардлагагүй." Тэд чамайг буруутгах болно
Дараа нь.
15. САНАЛ БҮРТГЭЛИЙГ МАРТ.
Явахдаа асууж, цаашид харилцан тохиролц
үйлдлүүд. Та гэртээ ирээд имэйл бичиж, илэрхийлээрэй
Цаг зав гаргаж, сайхан яриа өрнүүлсэнд баярлалаа
нааштай үр дүнд хүрнэ гэж найдаж, ямар нэгэн баримт өгнө үү
ярилцлагын үеэр мартагдсан эсвэл мэдээлэх цаг байхгүй байсан.
Хэдхэн хоногийн дараа өөрөө залгаад үр дүнг нь мэдээрэй, хүлээж аваагүй ч хамаагүй. Ярилцлага болгондоо
Таны туршлага, өөрийгөө зөв харуулах чадвар өснө.
Бүтэлгүйтэлд юу нөлөөлснийг шинжлэх: хангалтгүй
мэргэшил, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, гадаад төрх байдал муу
ааш муутай эсвэл ярилцлагаас хоцорсон.
Дараагийн ярилцлагадаа орохдоо бэлтгэлтэй байхыг хичээгээрэй
илүү сайн.
Хэрэв ярилцлага авагч танд салах талаар хэрэгтэй зөвлөгөө өгвөл:
Та өөрийгөө эсвэл зан авираа өөрчлөх хэрэгтэй - гомдоох хэрэггүй, гэхдээ
тэднийг анхааралтай сонс. Дараагийн удаа хэрэг болно!

Ажил хайх дүрэм Анкетаа үе үе бичиж шинэчилж эхлээрэй. Үүнийг улиралд дор хаяж нэг удаа хийхийг зөвлөж байна. CV-гээ шинэчлэх болгондоо зөвхөн мэдээлэл нэмээд зогсохгүй түүний маягтыг сайжруулахыг хичээгээрэй. Боломжтой бол бусад хүмүүсийн анкетыг хараарай, энэ нь танд хэрхэн ялалт байгуулах талаар санаа өгөх болно.

Ажил хайх дүрэм "Ажил мэргэжлийн файл"-аа үүсгэж, үе үе шинэчилж эхлээрэй. Энэ нь өдрийн тэмдэглэл, таны компьютер дээрх файлуудын багц эсвэл цаасан баримтын хавтас байж болно. "Ажил мэргэжлийн файл"-ын зорилго нь таны ирээдүйн ажилд хэрэгтэй бүх мэдээллийг цуглуулах явдал юм: өөр өөр албан тушаалд зориулсан CV сонголтууд. Тодорхойлолт бүхий дууссан төслүүдийн жагсаалт. Судалсан компьютерийн програмуудын жагсаалт. Боломжит зөвлөгч ба зөвлөмжийн захидлын жагсаалт. Миний ажиллах хүсэлтэй боловсролын байгууллагуудын жагсаалт. Хавтасны болон талархлын захидлын бэлтгэл. Утсаар болон хувийн танилцуулга хийх бэлтгэл гэх мэт.

Танил, найз нөхөд, хамаатан садангаар дамжуулан ажил олох арга замууд Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр (хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр) Интернэтээр Улсын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбогдох Боловсролын байгууллагын дэргэдэх Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвтэй холбоо барих Боломжит ажил олгогчтой шууд холбоо барих Ажилд зуучлах агентлагуудаар дамжуулан Хөдөлмөрийн яармагт оролцох

Найз нөхөд, хамт ажиллагсадаараа дамжуулан хайх. Харилцааны сүлжээг бий болгох арга. Хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол холбоо барих сүлжээг бий болгох явдал юм: олон хүн таныг ажил хайж байгааг мэдэх тусам түүнийг олох боломж нэмэгддэг. Тиймээс найз нөхөд, гэр бүл, танилууддаа хайлтынхаа талаар мэдэгдээрэй.

Интернетээс ажил хайх Universal "ажлын" сайтууд нь Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru гэх мэт. Залуу мэргэжилтнүүдэд: Нийгмийн сүлжээ ба мэргэжлийн нийгэмлэгүүд: Мэргэжлийн онлайн нийгэмлэгүүд: community.livejournal.com

"Ажил" гэсэн сэдвээр интернетийн мета хайлтын системээс ажил хайх: - 100rabot.ru нь хамгийн том ажлын байрны порталуудаас мэдээлэл цуглуулж, Оросын 90 хотод 650 мянга орчим сул ажлын байр агуулдаг; - Ulov-umov.ru нь тус улсын томоохон хотууд, түүнчлэн Балтийн орнууд болон хуучин ТУХН-ийн зарим хэсэгт сул орон тоо цуглуулдаг; - Jobster.ru нь 563 сайтаас мэдээлэл цуглуулдаг

Интернет хайлтын системээс ажил хайж байна:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын төвтэй холбоо барих Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (үйлчилгээ) нь сул ажлын байрны талаарх мэдээллийн чухал эх сурвалж бөгөөд ажил хайгчдыг ажилд авахад туслах зорилготой төрийн үндсэн байгууллага юм.

Ажилд зуучлах агентлагуудаар хайлт Хэрэв олсон найз нөхөд, ажил олгогчид шууд тусалж чадахгүй бол мэргэжлийн хүмүүсийн үйлчилгээг, өөрөөр хэлбэл ажилд авах агентлагийн үйлчилгээг ашиглаарай. Тэд таныг мэдээллийн сандаа оруулах бөгөөд хэрэв та ямар нэгэн сул орон тоонд тохирох бол тэдний зөвлөх нь тухайн албан тушаалыг бөглөх сонирхолтой байгаа тул сайн анкет үүсгэх, ажил олгогчид хандахад үнэ төлбөргүй туслах болно. Гэсэн хэдий ч та жигүүрт хүлээхгүй байж магадгүй бөгөөд агентлаг ажил олгогчдод танилцуулах цорын ганц хүн биш байх болно, учир нь энд ажил олгогч мөнгө төлдөг.

АЖИЛ ХӨДӨЛГӨӨД ШААРДАГДАХ БАРИМТ БИЧИГ Ажилд орох хүсэлтээ байгууллагын захиралд хаягласан өргөдөл Паспорт Ажлын дэвтэр Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, ТИН Боловсролын бичиг баримт, диплом, гэрчилгээ Анкет, намтар, зөвлөмж Эмнэлгийн дэвтэр

Нэр дэвшигчдийн ажилд орохгүй байх шалтгаанууд: Гадаад төрх байдал тааруу, хайхрамжгүй байдал, өөртөө эргэлзэх, шийдэмгий бус байх Ёс зүйг үл тоомсорлох, эелдэг зан гаргахгүй байх Харцтай харьцах дургүй байх Сайн ярих чадваргүй (хоолой сул, дуудлагын алдаа) Мэргэшлийн түвшин доогуур байх Сурах, сайжруулах хүсэлгүй байх one's qualifications өмнөх ажил олгогчдыг үл тоомсорлон дүгнэх

Нэр дэвшигчид ихэвчлэн ажлын байрнаас татгалзаж байгаа шалтгаанууд: Нөлөө бүхий хүмүүстэй хувийн харилцаа холбоог чухалчлах, аливаа ажилд санал нийлэхгүй байх, өөрийгөө зөвтгөх, бултсан хариулт өгөх Ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөгүй, тодорхой зорилго, зорилт байхгүй, Албан тушаал, цалин хөлсний нэхэмжлэхийн түвшин өндөр байна. бүх л зан үйл”: давуу байдлаа харуулах хүсэл сонирхол, урам зориг дутмаг

Нэр дэвшигчдийн ажилд орохгүй байх шалтгаанууд: Цинизм, ёс суртахууны түвшин доогуур түрэмгий байдал Шүүмжлэлийг хүлээж авах чадваргүй байх Дарангуйлал, ярилцлага хийж буй хүнд дарамт үзүүлэх оролдлого Асуултгүй байх Гэр бүлийн амьдрал бүтэлгүйтэх, Дүгнэлт хийх чадваргүй байдал

Бичиг үсэг тайлагдаагүй анкетын улмаас ажил олдохгүй байх. Дүрмээр бол менежерүүд ирүүлсэн анкет дээр үндэслэн нэр дэвшигчдийн анхны сонгон шалгаруулалтыг явуулж, гадаад дизайн, өргөдөл гаргагчийн намтар дахь гол зүйлүүдэд анхаарлаа хандуулдаг. Тиймээс анкет бичих, дизайн хийхэд хамгийн их хариуцлагатай хандах ёстой.

Ажил олохгүй байх, ярилцлагад өөрийгөө зөв харуулж чадахгүй байх. Ярилцлагын үеэр таны гадаад төрх байдал, өөрийгөө хэрхэн авч явах, яриагаа хэрхэн зохион байгуулах, асуултанд хэрхэн хариулж, тестийн даалгавраа хэрхэн гүйцэтгэсэн гэх мэт бүх зүйл чухал байдаг. Хэрэв та сайн сэтгэгдэл төрүүлж чадахгүй бол бусадтай харьцуулахад таныг санаж байх магадлал багатай. бусад өргөдөл гаргагч, энэ нь сул орон тоонд ноцтой өргөдөл гаргагч гэж үзэхгүй гэсэн үг юм.

Ажил хайх үр дүн нь тухайн хүний ​​өөрийнх нь үйл ажиллагаанаас шалтгаална.Тиймээс ажил хайхын тулд энэ ажлаас юу авахыг хүсч байгаагаа сайн ойлгож, боломжит ажлын байрыг хамгийн өргөн хүрээтэй тодорхойлж, чадварлаг бичих нь чухал юм. анкет, ярилцлагад бэлдэх.