Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт (хариуцлага) Хүний нөөцийн байцаагч юу хийдэг вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны эрх, үүргийн хүрээ, үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохион байгуулалт, эрх зүйн шинж чанартай дотоод зохицуулалтын баримт бичиг юм.

Дүрмийг зөрчих нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хориг арга хэмжээ, дотооддоо ажилтныг ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авахад хүргэдэг.

Ажлын байрны тодорхойлолтын зорилго нь ажилтны үүрэг хариуцлагыг оновчтой хуваарилах, ажлын ур чадварын цар хүрээг тодорхойлох, функциональ бүтцийн харилцааг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, үр дүнд нь мэргэжилтний хувийн хариуцлагыг бэхжүүлэх явдал юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хариуцлагатай хүн боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн дарга баталдаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн

Хүний нөөцийн байцаагч нь байгууллагын боловсон хүчний бүртгэлийн байдлыг хариуцдаг мэргэжилтэн юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтний орон тоо өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бараг бүх дунд, том аж ахуйн нэгжид байдаг.

Жижиг байгууллагууд хүний ​​нөөцийн байцаагчийн үүргийг орон тооны бус захиргааны ажилтнуудад хуваарилдаг бөгөөд энэ нь хүний ​​нөөцийн бодлого, хууль тогтоомжийн шаардлагуудын хооронд ихэвчлэн зөрчилддөг бөгөөд хуулийн этгээдэд өргөдөл гаргах эрсдэлтэй байдаг.

Боловсон хүчний байцаагчийн мэргэжил нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр нэлээд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Мэргэжилтнүүдийн дундаж орлого нь гучин мянган рубль юм. Мэргэжлийн суурь дээд боловсролоос гадна энэ чиглэлээр мэргэшүүлэх боломжтой. Мэргэшсэн курсуудыг дуусгахад хангалттай.

Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Энэ бол байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан боловсруулсан байгууллагын дотоод баримт бичиг юм.

Загварын баримт бичгийг ашиглахыг зөвлөдөггүй, учир нь тэдгээр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд нийцэхгүй, түүний ажлын функциональ болон бүтцийн онцлогийг харгалздаггүй.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа боловсон хүчний байцаагчид тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон алгоритмыг ашиглах хэрэгтэй.

• Албан тушаалд тавигдах ерөнхий шаардлага.
• Мэргэшлийн шаардлага.
• Ажлын үүрэг хариуцлага.
• Мэргэжилтний эрх.
• Үйл ажиллагааны хариуцлага.
• Нэмэлт заалтууд.

Мэргэшлийн шаардлага

"Хүний нөөцийн байцаагч" албан тушаал нь мэргэжлийн дунд (анхан шатны) боловсролтой, мэргэжлээрээ нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам, боловсон хүчний бүртгэлийг зохицуулах дотоод баримт бичиг.
• Холбооны хууль № 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай".
• Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний арга зүй.
• Байгууллага дахь бүтэц, орон тоо.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилчдын хувийн хэргийг хөтлөх, бүртгэх журам.
• Ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрийг тодорхойлох журам, нийт ба ажил, нөхөн олговорыг тооцох журам.
• Тэтгэмж тогтоох, тэтгэвэр бүртгэх журам.
• Техникийн нягтлан бодох бүртгэлийн систем, мэдээллийн сантай ажиллах арга.
• Оффисын ажлын үндсийг мэддэг.

Боловсон хүчний байцаагчийн чиг үүрэг

Албан тушаалын эзэн нь байгууллагын боловсон хүчнийг нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. "Хүний нөөцийн байцаагч" мэргэжил нь аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний бүртгэлийн системийг бий болгох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн байгууллагын ажлын чанарыг хангах болно.

Байгууллагын хүний ​​нөөцийн бодлогын төлөв байдал нь мэргэжилтний ур чадвараас шууд хамаардаг. Боловсон хүчний байцаагчийн чиг үүрэг нь боловсон хүчний бодлогыг зохицуулах байгууллагаас байгууллагын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагын түвшинд байлгах, боловсон хүчний мэдээллийг чанарын өндөр түвшинд бүртгэх явдал юм.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Хууль ёсны шаардлага, тухайн байгууллагын захирлын заавар, тушаалыг үндэслэн ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах журам.

Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент

Ажилтны бичиг баримтыг бүртгэх, хөтлөх, хадгалах ажлыг зохион байгуулах. Мэдээллийн сан бүрдүүлэх, “Ажилтны хувийн мэдээлэлтэй ажиллах тухай хууль”-ийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Зохицуулалтын баримт бичигт хүний ​​нөөцийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтын хамрах хүрээг тодорхойлсон бөгөөд дараахь үүрэг хариуцлагыг тусгасан болно.

• Нягтлан бодох бүртгэлийн цаг тухайд нь.
• Ажилчдын хувийн хэрэгт өөрчлөлт оруулах ажлыг цаг тухайд нь хийх.
• Амралт, өвчний чөлөөг бүртгэх.
• Нягтлан бодох бүртгэл, системчлэлийн техникийн хэрэгслийг ашиглан ажилласан цагийн бүртгэл.
• Гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг цаг тухайд нь олгох, хувийн баримт бичгийг буцааж өгөхөд хяналт тавих, нөхөн олговор, тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ олгох.
• Мэргэжлийн түвшин нэмэгдсэн.

Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын үүрэг нь дотоод журам, бусад дотоод журам, зааврыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Эрх

Байгууллагын хүний ​​нөөцийн багшийн эрх нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Ажлын чиглэлээр гарсан захиргааны шийдвэртэй танилцах.
• Боловсон хүчний хэлтсийн ажлын талаар хэлэлцэж, шийдвэр гаргахад оролцох.
• Боловсон хүчний албаны үйл ажиллагааг зохион байгуулахад ажлын хэлбэрийг сайжруулах, илэрсэн дутагдлыг арилгах талаар санал гаргах.
• Албаны бүрэн эрх, үүргээ биелүүлэхийн тулд хувийн бичиг баримтыг шаардах, хүлээн авах.
• Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичгийг батлах.

Байцаагчийн эрх нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогын тогтолцоог хамгаалж, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн асуудалд хууль ёсны, найдвартай байдлыг хангадаг.

Тэд боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн системд гарсан өөрчлөлтийг цаг тухайд нь бүртгэх мэргэжилтэнд тусалдаг.

Хариуцлага

Хариуцлагын хүрээ нь мэргэжилтний ажлын чиг үүрэгт хязгаарлагддаг. Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь хувийн хариуцлагыг тодорхойлдог.

• Албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, зөрчсөн.
• Мэргэжилтний үйл ажиллагааны хүрээнд гарсан гэмт хэрэг.
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд байгууллагад материаллаг хохирол учруулах.
• Дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилгын стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх - байгууллагын дотоод зохицуулалтын шаардлагын хүрээнд.
• Бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн.

Хүний нөөцийн байцаагчийн үйл ажиллагаа нь байгууллагын бүх ажилд ул мөр үлдээдэг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтны хувийн гарын үсэг бүхий баримт бичигт бичигдсэн агуулгатай биечлэн танилцана уу.

Нэмэлт заалтууд

Байгууллага бүрийн үйл ажиллагаа нь өөрийн онцлог, мэргэшсэн байдаг тул ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тэдгээрийг нэмэлт заалтаар тодорхойлсон байх ёстой. Үүнийг онцлон тэмдэглэхийг зөвлөж байна:

• Хүний нөөцийн багш нарын ажиллах нөхцөл.
• Ахлах менежерүүдэд нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээр хангах хуваарь.
• Аж ахуйн нэгжийн функциональ бүтэц дэх харилцааны хэм хэмжээ.
• ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй ажиллах талаар.
• Хөдөлмөрийн үр ашгийн үнэлгээний систем.

Байгууллагад чухал ач холбогдолтой ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахын тулд янз бүрийн профайлын мэргэжилтнүүдэд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг агуулсан албан тушаалын ангиллын лавлахыг дагаж мөрдөх ёстой.

Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь хүний ​​нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний үйл ажиллагааны үйл явцыг зохицуулах зорилготой бөгөөд энэ нь байгууллагын хүний ​​нөөцийн бодлогын түвшин, чанарт шууд нөлөөлдөг.

Ажилтнууд бүх зүйлийг шийддэг - орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд байгууллагын өрсөлдөх чадварын зарчим. Байгууллагын үр нөлөө нь боловсон хүчний чанараас хамаардаг тул.

Тусгайлан томилогдсон ажилтан, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ахлах байцаагч нь компанийн нийт ажилтнуудын бичиг баримтыг зохицуулдаг. Ажлын байрны тодорхойлолтод гэрчилгээ олгох, ажилд авах, хэлтэс хооронд шилжүүлэх гэх мэт үйл ажиллагаа орно. Энэ мэргэжил нь анхаарал халамж, тэсвэр тэвчээр шаарддаг.

Хүний нөөцийн байцаагч нь бүх дунд, том аж ахуйн нэгж, түүнчлэн аудит, хүний ​​нөөцийн үйлчилгээ үзүүлдэг жижиг компаниудад албан тушаал хашиж болно. Мэргэжилтнүүдийг үе үе ахисан түвшний сургалт эсвэл давтан сургалтад явуулдаг.

Энэ мэргэжлийг Эртний Оросын түүхээс мэддэг: диплом авсны дараа хүүхдүүдийг нарийн бичгийн дарга, бичиг хэргийн ажилтан, бичиг хэргийн албан тушаалд томилсон. Бүх төлөөлөгчид ноёд, феодалуудын албан тасалгааны ажилд оролцдог байв. Одоогоор ийм асуудалтай хүний ​​нөөцийн байцаагч нар ажиллаж байна.

Эдийн засаг, хууль зүйн чиглэлээр бүрэн дээд боловсрол эзэмшсэн насанд хүрсэн иргэд энэ мэргэжлээр үндсэн байр сууриа эзэлж болно. Оффисын менежментийн курс, семинараар дамжуулан үндсэн ур чадварыг олж авах боломжтой.

Боловсон хүчний байцаагчийн чиг үүрэг, хариуцлага:

• тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх (цагийн хуудас, өвчний чөлөө, цэргийн бүртгэл, амралтын хуваарь гэх мэт);
• гэрчилгээ бэлтгэх;
• ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах бичиг баримт бүрдүүлэх;
• ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах;
• албан тушаалд нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх;
• баримт бичгийг архивлах;
• корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулах.

Боловсон хүчний байцаагчийн эрх, үүрэг

Тусгай баримт бичгийг боловсруулахаас гадна боловсон хүчний ажилтан нь сургуулийн ажилтан, албан тушаалд нэр дэвшигчдэд бүртгэл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны асуудлаар зөвлөгөө өгөх үүрэгтэй.

Хүний нөөцийн ажилтан эсвэл хүний ​​нөөцийн менежер. Ямар нэгэн ялгаа бий юу?

Энэ хоёр байр суурь нь хоорондоо нягт холбоотой. Хүний нөөцийн ажилтан, хүний ​​нөөцийн менежер хоёулаа ажилчдыг элсүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ менежер нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг биелүүлэхээс гадна ажилтнуудыг сургах, ажилчдыг ажилд урам зоригжуулах тусгай хөтөлбөр боловсруулдаг.

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчний хэлтэс нь дараахь зүйлээс бүрдэж болно.

• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын инженер;
• цаг хэмжигч;
• хөдөлмөрийн стандартын инженер;
• хөдөлмөрийн эдийн засагч.

Жижиг дунд үйлдвэрүүдэд боловсон хүчний алба 2-3 байцаагчаас бүрддэг.

Хүний нөөцийн мэргэжлийн давуу болон сул талууд

Ажилтантай ажиллах эерэг шинж чанарууд нь:

• хөдөлмөрийн зах зээл дээрх мэргэжлийн байнгын эрэлт хэрэгцээ;
• ажлын олон янз байдал;
• өргөн хүрээний хүмүүстэй харилцах.

Ажлын сөрөг талууд нь:

• хүний ​​нөөцийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг биелүүлээгүйн хариуцлага;
• тогтмол бус ажлын цаг;
• онцгой байдлын үед шийдвэр гаргахад хүндрэлтэй байдаг.

Хүний нөөцийн үндсэн баримт бичиг

Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь хатуу хариуцлагын баримт бичиг бөгөөд дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• аж ахуйн нэгжийн нэр, захиалгын дугаар, овог нэр, хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг бүхий дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• компанийн тамга;
• Үүнд: боловсон хүчний ажилтны ерөнхий заалт, чиг үүрэг, үүрэг, эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон хэсгүүд.

Зааврын төгсгөлд уг заалтыг боловсруулсан зохицуулалтын баримт бичиг, түүнчлэн менежер, хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсгийг зааж өгсөн болно.

ОХУ-ын бүгд найрамдах улс бүр улс төр, шашны болон бусад чухал хүчин зүйлсийг харгалзан боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад нэмэлт шаардлага тавьж болно.

Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хүний ​​нөөцийн хэлтсийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн бүгд найрамдах улсын Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын яамны баталсан нэгдсэн тушаалын үндсэн дээр боловсруулдаг. Менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын зохицуулалтын баримт бичиг болон бусад лавлах номыг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт (хавсралт) болгон ашигладаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
Хүний нөөцийн байцаагч(.doc, 95KB)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Хүний нөөцийн байцаагч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
2. Ажлын туршлага, мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалтад хамрагдаагүй, 3-аас доошгүй жил, түүний дотор тухайн аж ахуйн нэгжид 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай, мэргэжлийн дунд боловсролтой хүнийг томилно. боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаал.
3. Боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг тушаалаар хийдэг
4. Хүний нөөцийн байцаагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
   1. 4.1. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний баримт бичгийг хөтлөх тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, арга зүйн материалууд.
   2. 4.2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
   3. 4.3. Баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах хэлбэр, арга.
   4. 4.4. Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин.
   5. 4.5. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн хэргийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах.
   6. 4.6. Ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэр, тодорхой ажлын ерөнхий болон тасралтгүй ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, ажилчдын тэтгэврийн бүртгэлийг тогтоох журам.
   7. 4.7. Ажилтны шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, тайлагнах журам.
   8. 4.8. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын мэдээллийн сан хөтлөх журам.
   9. 4.9. Оффисын ажлын үндэс.
   10. 4.10. Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл.
   11. 4.12. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
   12. 4.13. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
5. Хүний нөөцийн байцаагч ажилдаа дараахь зүйлийг удирддаг.
   1. 5.1. Хүний нөөцийн хэлтсийн тухай журам (хүний ​​нөөцийн хэлтэст багтсан бүтцийн нэгж).
   2. 5.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.
6. Боловсон хүчний байцаагч (амралт, өвчин гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн байцаагч:

1. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын тушаал, тушаал, даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлэхэд хяналт тавьж ажиллана.
2. Анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын дагуу аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудын бүртгэл хөтлөх.
3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал, түүнчлэн бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах ажлыг бэлтгэдэг.
4. Ажилд авахдаа байгууллагын сахилга бат, ажлын цаг, амрах цагийн зохицуулалтыг танилцуулж, бүртгэл хөтөлж, үйлчилгээний гэрчилгээ олгоно.
5. Аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмын талаар зааварчилгаа өгдөг.
6. Ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлж, хөтөлж, тэдгээрт ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой өөрчлөлт оруулдаг.
7. Мэргэшсэн байдал, аттестатчилал, уралдааны комисс, ажилчдыг урамшуулал, шагналд нэр дэвшүүлэхэд шаардлагатай материалыг бэлтгэнэ.
8. Ажлын дэвтэр бөглөх, бүртгэх, хадгалах, ажлын туршлага тооцох.
9. Ажилчдын урамшуулал, шагналын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.
10. Ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээг бусад байгууллагад танилцуулах.
11. Ажлын дэвтэр, хавтас зэргийг хатуу хөтөлдөг.
12. Хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн оруулгыг хүлээн авах, олгохыг бүртгэдэг.
13. Ажилчдын тоо, чанарын бүрэлдэхүүн, хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн санд оруулж, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөхөд хяналт тавьдаг.
14. Ажилчдад амралт олгох бүртгэл хөтөлж, ээлжийн амралтын хуваарийг бэлтгэх, дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.
15. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан, тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтооход шаардагдах тэтгэврийн даатгалын карт болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлнэ.
16. Ажилтнуудын шилжилт хөдөлгөөний хөдөлгөөн, шалтгааныг судалж, түүнийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
17. Баримт бичгийг одоогийн хадгалах хугацаа дууссаны дараа архивт хадгалахаар бэлтгэдэг.
18. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын дотоод болон хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.
19. Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн бүртгэл хөтөлж, холбогдох арга хэмжээг цаг тухайд нь авч байгаа захиргаа, олон нийтийн байгууллага, хөдөлмөрийн хамт олонд хяналт тавьдаг.
20. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргаас (хүний ​​нөөцийн хэлтсийн харгалзах нэгж) нэг удаагийн албан даалгаврыг гүйцэтгэх.

III. Эрх

Хүний нөөцийн байцаагч дараахь эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
2. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажилчдын ажлын арга барилыг сайжруулах саналыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах; аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйл ажиллагааны талаархи тайлбар; аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд байгаа дутагдлыг арилгах сонголтууд.
3. Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хэлтэсээс биечлэн эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нэрийн өмнөөс хүсэх.
4. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд тусгагдсан бол, хэрэв тийм биш бол менежерийн зөвшөөрлөөр).
5. Албан ёсны эрх, үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн байцаагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

БИ БАТЛАХ:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Хүний нөөцийн байцаагчид

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хүний ​​нөөцийн байцаагчийн эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулсан болно.

1.2. Хүний нөөцийн байцаагчийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу компанийн даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Хүний нөөцийн байцаагч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд компанийн [тухайн тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Ажлын туршлага, мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалтад хамрагдаагүй, 3-аас доошгүй жил, түүний дотор тухайн аж ахуйн нэгжид 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай, мэргэжлийн дунд боловсролтой хүнийг томилно. боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаал.

1.5. Хүний нөөцийн байцаагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний баримт бичгийг хөтлөх тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, арга зүйн материал;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• аж ахуйн нэгжийн бүтэц, боловсон хүчин;
• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн хэргийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;
• ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэр, ерөнхий болон тасралтгүй ажилласан туршлага, тэтгэмж, нөхөн олговор, ажилтны тэтгэврийн бүртгэлийг тогтоох журам;
• боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайлан гаргах журам;
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан хөтлөх журам;
• оффисын ажлын үндэс;
• компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.6. Хүний нөөцийн байцаагч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

• орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
• шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.7. Хүний нөөцийн байцаагч түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн байцаагч нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын дагуу аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудын бүртгэлийг хөтөлдөг.

2.2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал, түүнчлэн бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах ажлыг бэлтгэдэг.

2.3. Ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлж, хөтөлж, тэдгээрт ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой өөрчлөлт оруулдаг.

2.4. Мэргэшсэн байдал, аттестатчилал, уралдааны комисс, ажилчдад урамшуулал, шагнал гардуулахад шаардлагатай материалыг бэлтгэдэг.

2.5. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, бүртгэх, хадгалах, ажилласан хугацааг тооцох, ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн ажлын үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох.

2.6. Ажилчдын урамшуулал, шагналын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.

2.7. Ажилчдын тоо, чанарын бүтэц, хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн санд оруулж, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөхөд хяналт тавьдаг. Ажиллагсдад амралт олгосон тухай бүртгэл хөтөлж, ээлжийн амралтын хуваарийг бэлтгэх, дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.

2.8. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан, тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтооход шаардагдах тэтгэврийн даатгалын карт болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

2.9. Ажилтнуудын халаа сэлгээний шалтгааныг судалж, түүнийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

2.10. Баримт бичгийг одоогийн хадгалах хугацаа дууссаны дараа архивт хадгалахаар бэлтгэдэг.

2.11. Байгууллагын хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.

2.12. Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.

2.13. Компанийн худалдааны нууц, түүнчлэн компанийн ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулахгүй байхын тулд шаардлагатай арга хэмжээг авдаг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд боловсон хүчний байцаагчийг холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Хүний нөөцийн байцаагч дараахь эрхтэй.

3.1. Хүний нөөцийн байцаагчийн үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, бичиг баримтыг шаардах, хүлээн авах.

3.2. Хүний нөөцийн байцаагчийн бүрэн эрхийн хүрээнд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

3.3. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Хүний нөөцийн байцаагч нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Ажлын чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй гүйцэтгэл.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд даалгасан ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.2. Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Боловсон хүчний байцаагчийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын хуваарийг компанийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хүний ​​нөөцийн байцаагч бизнес аялалд явах шаардлагатай (үүнд орон нутгийн).

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд Хүний нөөцийн байцаагч нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

Би зааврыг уншсан ___________/___________/ "__" _______ 20__

I. Ерөнхий заалтууд

1. Хүний нөөцийн байцаагч нь мэргэжилтний ангилалд хамаарна.

2. Ажлын туршлага, мэргэжлийн анхан шатны боловсрол шаардахгүйгээр дунд мэргэжлийн боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалтад хамрагдсан, тухайн аж ахуйн нэгжид 3-аас доошгүй жил, түүний дотор 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг. боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаалд томилогдсон.

3. Хүний нөөцийн байцаагчийн албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь даргын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар (хүний ​​нөөцийн хэлтэс; хүний ​​нөөцийн хэлтэст багтсан бүтцийн нэгж)

4. Хүний нөөцийн байцаагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

4.1. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний баримт бичгийг хөтлөх тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, арга зүйн материалууд.

4.2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

4.3. Баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах хэлбэр, арга.

4.4. Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин.

4.5. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн хэргийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах.

4.6. Ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэр, тодорхой ажлын ерөнхий болон тасралтгүй ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, ажилчдын тэтгэврийн бүртгэлийг тогтоох журам.

4.7. Ажилтны шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, тайлагнах журам.

4.8. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын мэдээллийн сан хөтлөх журам.

4.9. Оффисын ажлын үндэс.

4.10. Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл.

4.12. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

4.13. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

5. Хүний нөөцийн байцаагч ажилдаа дараахь зүйлийг удирдана.

5.1. Хүний нөөцийн хэлтсийн тухай журам (хүний ​​нөөцийн хэлтэст багтсан бүтцийн нэгж).

5.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

6. Хүний нөөцийн байцаагч нь даргадаа шууд тайлагнана (хүний ​​нөөцийн хэлтэс; хүний ​​нөөцийн хэлтэст харьяалагддаг бүтцийн нэгж)

7. Боловсон хүчний байцаагч (амралт, өвчин гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн байцаагч:

1. Боловсон хүчний албаны даргын тушаал, тушаал, даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлэхэд хяналт тавина.

2. Анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын дагуу аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудын бүртгэл хөтлөх.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, дүрэм журам, түүнчлэн бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах ажлыг бэлтгэдэг.

4. Ажилд авахдаа байгууллагын сахилга бат, ажлын цаг, амрах цагийн зохицуулалтыг танилцуулж, бүртгэл хөтөлж, үйлчилгээний гэрчилгээ олгоно.

5. Аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмын талаар зааварчилгаа өгнө.

6. Ажилчдын хувийн хэрэг бүрдүүлэн хөтөлж, тэдгээрт ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой өөрчлөлт оруулах.

7. Мэргэшлийн, аттестатчилал, уралдааны комисс, ажилчдад урамшуулал, шагнал гардуулах материалд шаардлагатай материалыг бэлтгэнэ.

8. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, бүртгэх, хадгалах, ажилласан хугацааг тооцдог.

9. Ажилчдын урамшуулал, урамшууллын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийнэ.

10. Ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ, бусад байгууллагад ирүүлэхийн тулд түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ олгоно.

11. Хөдөлмөрийн дэвтэр, хавтас зэргийг хатуу хөтөлнө.

12. Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд зориулсан оруулга хүлээн авсан, олгосон тухай бүртгэнэ.

13.Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаарх мэдээллийн санд ажилчдын тоо, чанарын бүрэлдэхүүн, тэдгээрийн шилжилт хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг оруулж, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөхөд хяналт тавьдаг.

15.Ажилтнуудын амралт олгосны бүртгэл хөтөлж, ээлжийн ээлжийн амралтын хуваарийн бэлтгэл, мөрдөлтөд хяналт тавина.

16. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан, тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтооход шаардагдах тэтгэврийн даатгалын карт болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

17. Ажилтнуудын шилжилт хөдөлгөөн, шалтгааныг судалж, түүнийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

18. Баримт бичгийг одоогийн хадгалах тогтоосон хугацаа дуусмагц архивт хадгалуулахаар бэлтгэнэ.

19. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилтнуудын дотоод болон хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавина.

20.Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн бүртгэл хөтөлж, холбогдох арга хэмжээг цаг тухайд нь авч хэрэгжүүлэхэд захиргаа, олон нийтийн байгууллага, хөдөлмөрийн хамт олон хяналт тавина.

21. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргаас (хүний ​​нөөцийн хэлтсийн харъяа нэгж) нэг удаагийн албан даалгавар гүйцэтгэх.

III. Эрх

Хүний нөөцийн байцаагч дараахь эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

2. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажилчдын ажлын арга барилыг сайжруулах саналыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах; аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйл ажиллагааны талаархи тайлбар; аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд байгаа дутагдлыг арилгах сонголтууд.

3. Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг өөрийн биеэр болон аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нэрийн өмнөөс хэлтэсээс шаардах.

4. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд заасан бол менежерийн зөвшөөрлөөр).

5. Албан ёсны эрх, үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн байцаагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.