Ажилтан үндсэн хоёр ажилтай байх нь хууль ёсных уу?  Үндсэн ажил, үндсэн ажлын байр Байнгын ажлын байр гэж юуг хэлэх вэ?

ХХК нь хаягаа сольж, баримт бичигт өөрчлөлт оруулж байна. Дүрмийн дагуу хаяг: Саратов. Бүртгэлийн байгууллагад мэдээлэл ирүүлсэн: Саратов болон бодит байршлын дагуу тодорхой гудамж. Нэмэлт боломжтой юу Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд "ажилтан нь Саратовын хаягаар байрлах байранд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг" гэж гудамж, байшинг заахгүйгээр бичнэ үү?

Хариулах

Энэ мэдээллийг баримт бичигт бүх тохиолдолд биш, харин зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд бичсэн байх ёстой, тухайлбал:

• хэрэв та салбарт ажиллах шаардлагатай бол;
• төлөөлөгчийн газар;
• бүтцийн нэгжид.

Ийм ажлын байр нь алслагдсан байх нь чухал юм– байгууллагын төв оффисоос өөр газар байрладаг байсан.

Энгийн жишээ: Тус компани нь Москвад үйл ажиллагаа явуулдаг боловч Воронеж хотод үйлдвэрлэлийн цехтэй бөгөөд салбар хэлбэрээр ажилладаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтан тухайн улсын гол хотод бус "Хар дэлхийн бүс нутгийн нийслэл"-д ажилд орсон болохыг заасан байх ёстой.

Чухал!Ажлын байрны асуудлыг авч үзэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөлсөлсөн ажилчдын алсын зайн үйл ажиллагааг зохицуулах журам байдаг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй.

Тиймээс, Урлагт. 312.1.Ажилтан үйл ажиллагаагаа төлөөлөгчийн газар, салбарт биш, харин ажил олгогчийн хяналтад байдаг өөр нутаг дэвсгэрт явуулахыг заасан заалтууд байдаг.

Жишээ: Тус компани нь Санкт-Петербургт зар сурталчилгааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Өдөр бүр компани шинэ загвар гаргах шаардлагатай болдог. Тэр хотод авъяаслаг загвар зохион бүтээгч олж чадаагүй. Гэхдээ ийм хүн Волгоградаас олдсон. Тэрээр ажлаа маш сайн гүйцэтгэдэг: тэр удирдлагатай видео хурал, интернетээр дамжуулан харилцаж, ажлынхаа үр дүнг цахим шуудангаар илгээдэг. Тиймээс ийм ажилтны ажлын байр нь Санкт-Петербург биш, харин Волгоград байх болно.

Яг юуг ажлын байр гэж тооцдог талаар хууль зүйн шинжлэх ухаанд янз бүрийн санал бодол байдаг. ОХУ-ын Дээд шүүх, Роструд нар энэ асуудлыг тодруулахыг оролдож байна. Тэгээд ерөнхийдөө тэд амжилтанд хүрдэг. Одоо байгаа тайлбарыг харгалзан үзвэл бид ийм дүгнэлтэд хүрч болно Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөхөд хангалттай.

1. бүтцийн нэгжийн нэр;
2. түүний байршил.

Ажилтан салбар, төлөөлөгчийн газар байхгүй газар ажиллах шаардлагатай тохиолдолд асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ энэ талаар дараа нь нийтлэлд хэлэлцэх болно.

Үг хэллэгийн ялгаа

Энэ хоёр ойлголтын талаар ноцтой төөрөгдөл бий. Хэрэв ажлын байрыг Урлагт дурдсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 болон бусад зарим зүйлд ажлын байрны тодорхойлолтыг Урлагт эрэлхийлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 209. Энэ нь дараах байршлыг хэлж байна.

• ажилтан хаана байх ёстой эсвэл хаана ирэх ёстой;
• нэг хэмжээгээр ажил олгогчийн хяналтанд байх.

Эхлээд харахад ялгаа нь бага юмуу эсвэл огтхон ч биш юм. Тийм юм уу? Ялгааг илүү сайн ойлгохын тулд Урлагт хандах хэрэгтэй. 81, бусад зүйлсийн дунд бид ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халах тухай ярьж байна. Тэнд хэлж байна Ажил таслалт гэдэг нь ажилтны ажлын ээлжийн үеэр 4 цагаас илүү хугацаанд ажлын байран дээр байхгүй байхыг хэлнэ.сайн шалтгаан байхгүй бол.

Тиймээс логик дээр үндэслэн ажлын байр нь илүү тодорхой ойлголт гэдгийг тэмдэглэж болно.

Жишээлбэл: ажлын байр - Brothers-Mechanics ХХК-ийн Курск дахь салбар. Мөн ажлын байр нь Курск, Лениний гудамж, 52-р байранд байрлах цехийн 1-р байр юм. Гэсэн хэдий ч энэ байр суурь хүн бүрт үнэн биш юм. Энэ асуудал маргаантай хэвээр байна.

Гэхдээ тийм юм шиг байна хөдөлмөрийн харилцааны салбарт хууль ёсны байдлыг хангахын тулд орон нутгийн зохицуулалтыг гаргах шаардлагатай байна, жишээлбэл, токарь аль машинд "томилсон", дэлгүүрийн ажилтан аль хэлтэст "томилсон" болохыг тусгайлан зааж өгөх болно.

Энэ зүйлд заасан тохиолдолд гэрээнд заасан байх ёстой ажлын байрны хувьд энд бас "боловсон хүчний ажилтан" гэсэн албан тушаал тогтоогдоогүй болно. Зарим нь салбар эсвэл тусдаа хэлтсийн нэрийг зааж өгөхөд хангалттай гэж үздэг. Бусад нь энэ мэдээлэл хангалтгүй гэж үзэж байна.

Анхаар!Баримт бичиг, хууль эрх зүйн шаардлагын тухай ярихдаа нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлохгүй байх нь дээр.

1. салбар, хэлтсийн нэр;
2. түүний яг хаяг.

Хэрэв үүнийг хийвэл тодорхой нөхцөл байдалд санал зөрөлдөөн, маргаан бага байх болно.

Тодорхой ангиллын ажилчдын нөхцөл

Хэрэв тодорхой оффисын ажилтан салбарт ажилладаг бол түүний үйл ажиллагааны газрыг зааж өгөх нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Хүн байнга нэг газар байдаг бөгөөд хаяг нь тодорхойлогддог. Өөр нэг зүйл, жишээ нь:

• ээлжээр ажилладаг ажилчид;
• аялал жуулчлалын шинж чанартай шуудан зөөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерүүд (TD-д ажлын мөн чанарыг хэрхэн зааж өгөх, түүний дотор аялахыг тайлбарласан болно).

Тэдэнтэй юу хийх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хууль тогтоогч, Дээд шүүх эдгээр асуудлыг өөрсдийн актаараа зохицуулдаг. Энэ нь бидний хүссэнээр тодорхой биш байж болох ч шаардлагатай мэдээллийг олж авч, өөртөө шингээж авах боломжтой.

Юуг анхаарах нь чухал вэ:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "бусад орон нутаг" гэсэн үгийг ашигладаг.
2. Энэ баримт бичиг нь ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хянадаг "нутаг дэвсгэр" -ийг мөн хэлнэ.

Тиймээс, хэрэв "хөдөлгөөнгүй сууж чадахгүй" ээлжийн ажилтан, шуудан зөөгч эсвэл бусад ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол энэ нь тийм бололтой. Хувьсах ажлын байрны гэрээний зүйлд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

1. түүний "даалгасан" салбарын нэр;
2. бүтцийн нэгжийн байршлын хаяг;
3. тухайн ажилтны ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх нутаг дэвсгэр, нутаг дэвсгэр.

Хэрэв энэ мөчийг баримт бичигт заагаагүй бол яах вэ?

Мэдээжийн хэрэг, үүний үр дагавар нь тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Нэг зүйлийг хоёрдмол утгагүй хэлж болно: хэрэв ажилтан өөр газар байрладаг салбар дээр ажилладаг бөгөөд энэ нь гэрээнд тусгаагүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн байдаг. Ажил олгогч хариуцлага хүлээх боломжтой.

Лавлагаа!Гэрээнд зөвхөн салбарын нэр, хаягийг зааж өгсөн нь дээр. Бусад бүх зүйлийг орон нутгийн актад заасан байдаг.

Гэхдээ өөр нэг сонирхолтой зүйл байна: хэрэв ажлын байр нь гэрээнд тусгаагүй бол ажилтныг ажил тасалсан хэргээр яллах нь хэцүү байдаг.Үүний дагуу түүнийг ажлаас нь чөлөөл. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээрээ 4 цагаас дээш хугацаагаар тасалсан байхыг дээр дурдсан. Ажлын байр нь ажлын байрнаас арай өөр зүйл гэж тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч хэрэв зөрчилдөөн үүссэн бол та хоёр дахь үзэл баримтлалаас эхэлж болно.

Тэгээд гэрээнд тусгаагүй бол юунд анхаарах ёстой вэ? Бусад баримт бичгийг нотлох баримт болгон ашиглах боломжтой. Гэхдээ ямар ч баталгаа байхгүй.

Тиймээс Ажилтан ээлжийн үеэр байх ёстой газрын талаархи мэдээллийг гэрээнд тусгасан байх ёстойболон бусад баримт бичигт. Гэхдээ та өөр нэг зүйлийг санаж байх хэрэгтэй: хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны тодорхойлолт хэтэрхий нарийвчилсан байвал та дараахь нөхцөлд ч гэсэн бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм: ажилтныг нэг хэлтэсээс шилжүүлэх шаардлагатай үед. дэлгүүрээс нөгөө рүү.

Тиймээс, "ажлын газар" баганыг бөглөхдөө ажил олгогч эсвэл түүний боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн ажилтан маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Урлагийн дагуу ажлын байр. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой нөхцөл юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гэхдээ Дүрэмд энэ ойлголтыг огт тайлбарлаагүй төдийгүй зарим тохиолдолд өөр өөр утгатай байдаг. Үүнээс болоод хуулийн зүйл заалтыг буруу ойлгоод цаашдаа хөдөлмөрийн маргаан гарах нь элбэг.

Норматив суурь

Ажил олгогч байгууллага ба хөлсөлсөн ажилчдын хоорондын харилцаатай холбоотой бүх зүйлийн нэгэн адил баримт бичигт ажлын байрыг заах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээгээр тодорхойлогддог.

Асуудалтай үзэл баримтлалыг дараахь зүйлд зориулагдсан хэсгүүдээс олж болно.

• хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх;
• нөхцөл өөрчлөгдөх;
• амралт;
• баталгаа, нөхөн төлбөр;
• хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч яг энэ ажлын байр юу болох талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй.

Магадгүй цорын ганц заалт бол Урлагийн 2-р хэсэг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хэрэв ажилтан нь төв оффис дээр биш, жишээлбэл, өөр газар дахь салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад нэгжид ажилд орсон бол үүнийг гэрээнд тусгах ёстой гэж заасан байдаг. Алсын ажилчинтай гэрээ байгуулахад мөн адил хамаарна: түүний ажлын байрыг зааж өгөх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйл).

Үүний үр дүнд янз бүрийн нийтлэлд ажлын байрыг ажил олгогчийн нэр, эсвэл өдрийн цагаар байрлах байршил, тэр байтугай албан тушаал гэж ойлгодог.

Хууль тогтоогчийн энэхүү байр суурь нь нэр томъёоны хоёрдмол утгагүй тайлбарыг ашиглахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд баримт бичигт төөрөгдөл үүсгэдэг.

Жишээлбэл:

"Ажлын газар" гэж юу вэ гэсэн асуултыг тодруулахыг хичээцгээе.

Үүнийг хийхийн тулд дуу чимээ, утгаараа ижил төстэй "ажлын байр" гэсэн нэр томъёотой харьцуулж үзье. Түүний тодорхойлолтыг Урлагт тусгасан болно. 209 тонн. Үүний дагуу энэ нь ажил олгогчийн хяналтанд байдаг тухайн ажилтан байх ёстой нутаг дэвсгэрийн хэсэг юм.

Үүнийг зөвхөн ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь зүйтэй юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын байр нь ажлын байрнаас өөр зүйл болох нь харагдаж байна.

Гэхдээ яг юу вэ? Хууль тайлбарлаагүй байна. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд яг энэ ажлын байрны талаархи нөхцөлийг оруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Ажлын байр нь орон зайн цэгээс илүү тодорхой ажил олгогч байгууллага, албан тушаалтай холбоотой гэж үзэх нь логик юм.

Үүнийг энэ үзэл баримтлалыг ашигласан нийтлэлийн үг хэллэгээр илэрхийлсэн болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухаанд ч гэсэн юуг ажлын байр гэж үзэх талаар нэгдсэн ойлголт байдаггүй.

Дээд шүүхийн байр суурь

Энэ нэр томьёоны талаар эрх зүйн нэгдсэн байр суурь байхгүй байгаа нь Улсын дээд шүүхийг санал бодлоо илэрхийлэхэд хүргэв.

Тайлбар өгөх шаардлагатай болсон шууд шалтгаан нь Алс Хойд дахь ажилтай холбоотой хөдөлмөрийн маргаан, эсвэл бүр тодорхой хэлбэл, янз бүрийн нутаг дэвсгэрийн коэффициентийг тооцоолох, ажлын онцлогтой холбоотой тэтгэмж авахтай холбоотой байв.

Дээд шүүх ажлын байрыг тодорхой газар нутаг дэвсгэрт байрладаг тодорхой байгууллага (салбар, хэлтэс, хэсэг гэх мэт) гэж үзэх ёстой гэж заасан.

Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн нэр (бүрэн ба товчилсон), түүнчлэн түүний хууль ёсны хаяг (орон нутаг) эсвэл өөр газар байрладаг бол тусдаа нэгжийн хаягийг зааж өгөх ёстой.

Ажлын байрыг хэрхэн зааж өгөх вэ?

Дээд шүүхийн байр суурь дээр үндэслэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийг заагаагүй тохиолдолд ажлын байрны нөхцөл бүрэн бус байна гэж үзэж болно. Энэ заалтыг гэрээнд хэрхэн тусгасан болохыг олж мэдье.

Газар нутаг шиг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлүүдэд өөр ажилд шилжүүлэх тухай "орон нутаг" гэсэн нэр томъёо байдаг.

Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотойгоор тодорхой нутаг дэвсгэр гэж ойлгогддог.

Дараах тохиолдолд байршлыг зааж өгөх нь чухал юм.

• шилжүүлэх (зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой);
• баталгаа өгөх (тэдгээрийн багц нь тодорхой нутаг дэвсгэртэй холбоотой).

Энэ нь ажилчдын эрхийг хамгаалахын тулд байршлыг зааж өгөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Гэхдээ дангаараа хангалттай биш гэдэг нь тодорхой. Нэмэлт тодорхойлолт шаардлагатай.

Тодорхой хаяг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны хаягийг зөвхөн өөр газар байрлах тусдаа нэгжид байрлуулсан тохиолдолд заавал зааж өгөхийг шаарддаг.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтны шууд байрладаг төв оффис, оффис (цех, ангар, агуулах гэх мэт) өөр өөр орон нутагт байрлах үед.

Бусад бүх тохиолдолд хаягийг тодорхой зааж өгөх шаардлагагүй.

Энэ нь нэгжийн нэр, түүний байршлыг зааж өгөхөд хангалттай байх болно.

Тухайн орон нутагт нэг нэгжээс нөгөө нэгж рүү шилжиж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.

Ажил олгогчийн хууль ёсны хаяг

Ажлын байрны бодит байршилтай давхцаж байвал хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын хууль ёсны хаягийг зааж өгөх шаардлагатай.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажил олгогчтой маргаан гарвал та бүртгүүлсэн газартаа шүүхэд хандах ёстой тул ажлын байрны ийм заалтыг зөв гэж үзэх ёстой, гэхдээ зарим тохиолдолд хангалтгүй байна.

Ажил олгогч байгууллагын нэр

Ажил олгогчийн нэрийг хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр удаа бичнэ: талуудын тухай мэдээлэл, ажлын байрны нөхцөл.

Хэд хэдэн хуульч эрдэмтэд үүнийг шаардлагагүй гэж үзэж байгаа ч Дээд шүүх ажил олгогчийн нэрийг зөвхөн мэдээлэлд төдийгүй хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдэд оруулахыг шаарддаг.

Хяналтын байгууллагууд цаашид ямар нэгэн гомдол гаргахгүй байхын тулд энэ шаардлагыг биелүүлэх нь зүйтэй.

Үүнийг хэрхэн зөв бичих вэ?

Хэрэв ажил олгогчийн эзэмшдэг хязгаарлагдмал талбайд бүтэн өдрийг өнгөрөөдөг ажилчдын хувьд ажлын байр, ажлын байр нь давхцаж байвал гэрээ байгуулахад асуудал гарахгүй.

Ажилтан нь мэргэжлийнхээ онцлогоос шалтгаалаад оффисдоо ховорхон ирдэг бол байдал өөр байна.

Илгээгчийн хувьд

Шуудангийн ажилчдын газар нь мэдээжийн хэрэг байгууллага, түүний байршлыг зааж өгөх ёстой - жишээлбэл, Галактика ХХК, Москва.

Мөн үйл ажиллагааны онцлогийг тэмдэглэхийн тулд ажил нь аяллын шинж чанартай болохыг харуулж байна.

Жолооч нарт зориулсан

Үүнтэй ижил дүрэм жолооч нарт хамаарна.

Байгууллага эсвэл түүний салбарыг ажлын байраар зааж өгсөн болно. Гэхдээ ажлын шинж чанар нь арай өөр байх болно - зам дээр.

Алсын ажилчдын хувьд

Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг хэрхэн зааж өгөх вэ гэдэг асуудалд саяхан хууль цэг тавьсан.

Ээлжийн ажилчдын хувьд

Гэхдээ ээлжийн ажилчдын хувьд та зөвхөн компанийн нэрийг төдийгүй ажлын тодорхой байршил: суурин, талбай гэх мэтийг бүртгүүлэх шаардлагатай болно.

Энэ нь ажлын байр, төв оффис хоёрын хооронд олон километр зайтай байдагтай холбоотой.

Нэмж дурдахад ийм ажил нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хууль эрх зүйн онцлог шинж чанартай байдаг газруудад ихэвчлэн хийгддэг.

Гэрээнд байгаа энэ мэдээллийг хэрхэн өөрчлөх вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны талаарх мэдээллийг өөрчлөх боломжтой, гэхдээ бид нэг ажил олгогчийн тухай ярьж байгаа тохиолдолд, жишээлбэл, өөр салбар руу шилжих үед л боломжтой.

Энэ нь заавал байх ёстой нөхцлүүдийн нэг тул Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д нэмэлт гэрээ байгуулж, гэрээнд хавсаргах замаар үүнийг өөрчилж болно.

Хэрэв бид ажил олгогчийг солих тухай ярьж байгаа бол гэрээнд өөрчлөлт оруулаагүй болно.

Өмнөх газар гэрээгээ цуцалж, шинэ газар нь одоогийн ажлын байрыг зааж өөр газар байгуулна.

Түгээмэл асуултууд

Хоёр ажлын байрыг зааж өгөх боломжтой юу?

Үгүй ээ, ажлын байр нь ажил олгогчийн нэр учраас.

Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр ажил зааж болно. Хэрэв ажилтан үнэхээр хоёртой бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Мөн ажилтан тус бүр дээр яг хэзээ байх ёстойг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Үүний зэрэгцээ, зөвхөн ажил олгогчийн хууль ёсны хаягийг заавал байх ёстой нөхцөлд, өөрөөр хэлбэл улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн газрыг зааж өгсөн болно. Нэмэлт нөхцөлд ажлын байрны байршлыг аль хэдийн тодруулах боломжтой болсон.

Ийм мэдээллийг заагаагүй бол яах вэ?