ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажилд шилжихдээ юу мэдэх хэрэгтэй вэ - бүртгэл, төлбөр. Хөнгөн ажлын гэрчилгээ өгсөн боловч ажилгүй бол яах вэ, эрүүл мэндийн гэрчилгээнд үндэслэн ажилтныг шилжүүлэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажил. Зарим ажилчдыг хууль ёсны үндэслэлээр эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажилд шилжүүлж болно.

Үүнийг хийхийн тулд та эмнэлгийн дүгнэлт өгөх ёстой.

Хуульд хөнгөн хөдөлмөрийг тодорхойлоогүй ч ажил олгогч ийм тэтгэмжээс татгалзах эрхгүй, учир нь энэ нь хуулийг шууд зөрчсөн явдал юм.

Шилжилтийн шалтгаанууд:

Шалтгаан нь өөр байж болно: жирэмслэлт (1.5-аас доош насны хүүхэд байгаа эсэх), ажил дээрээ гэмтэл / гэмтэл, өвчин, мэс засал.

Шилжилтийн журмыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр гүйцэтгэдэг.

Энэ нь ихэвчлэн хөнгөн ажилд шилждэг хүмүүс бол жирэмсэн эмэгтэйчүүд юм.

Ажлын муу нөхцөл нь таны ажлын профайлыг өөрчлөх үндэслэл байж болно:

• Гэрэлтүүлэг муу.
• Шүршигч аэрозолтой ажиллах.
• Биеийн ачаалалтай холбоотой ажил.
• Мэдрэлийн хурцадмал байдал, стресс байгаа эсэх.
• Олон удаагийн бизнес аялал. Жирэмсэн эмэгтэйг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр аялахыг зөвшөөрдөг.
• Ажил үүргээ илүү цагаар эсвэл шөнийн цагаар гүйцэтгэх.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахгүй бол зөвхөн зөвшөөрөл өгсөн тохиолдолд илүү цагаар, баяр, амралтын өдрүүдэд ажилд авах боломжтой.

Баримт бичгийн багц.

Хөнгөн ажилд шилжихийн тулд та хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

1. Хонгор минь. гэрчилгээ
2. Түүний зөвшөөрлөөр бичгээр өргөдөл гаргах.
3. Шинэ нөхцөл, шилжилтийн нөхцлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ.
4. Шилжүүлгийн захиалга.
5. Ажлын дэвтэр болон өөрийн картанд бичнэ үү.

Дизайн дүрмүүд:

Хөнгөн ажилд шилжихдээ хэд хэдэн чухал зүйл байдаг.

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх

Зөгийн балны хэлснээр шилжүүлэх асуудлыг шийдэж байна. Дүгнэж хэлэхэд, ажилчин дундаж хэмжээгээр цалинтай хэвээр байна.

Мөн шилжүүлсэн ажилтан нь өмнө нь түүнд хүлээлгэсэн үүргээ биелүүлэхгүй байх эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйг шилжүүлэх асуудлын тухайд жирэмслэлт дуусах хүртэл үйл ажиллагааны өөрчлөлт явагдана. Мөн дундаж цалингаа хадгална.

Хэрэв ажилтан бага цалинтай албан тушаалд шилжсэн бол (эмнэлгийн гэрчилгээнд үндэслэн) дундаж цалингаа нэг сарын турш хадгална.

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх үндэслэл нь үйлдвэрлэлийн гэмтэл байсан үед эсвэл проф. өвчтэй бол мэргэжлийн чадвараа алдах хүртэл буюу эдгэрэх хүртэл дундаж цалинг хадгална.

Дөрвөн сар хүртэлх хугацаанд үйл ажиллагаагаа өөрчилсөн бөгөөд ажилтанд тохирох сонголт байхгүй эсвэл байхгүй бол ажлын байрандаа буцаж ирэх хүртэл цалингүй хэвээр байна.

Дөрвөн сарын хугацаанд үйл ажиллагаагаа өөрчилсөн бөгөөд ажилтанд тохирох сонголт байхгүй эсвэл байхгүй бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр хоёр долоо хоногийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Хөнгөн ажлын хугацаа дууссаны дараа ажилтан өмнөх үүргээ биелүүлнэ.

Таны харж байгаагаар эрүүл мэндийн гэрчилгээ нь хөнгөн ажилд шилжих боломжийг олгодог.

, дээж:

Үүнтэй төстэй бичлэг байхгүй байна.

Асуудал

Хамтран ажиллагсад аа, надад юу хийхийг хэлээрэй. Нэг ажилтан ирээд 4 сараас дээш хугацаагаар хөнгөн ажлын гэрчилгээ авчирсан. Нэмэлт өөрчлөлт нь ажилтанд хор хөнөөл учруулах хүчин зүйлийг заагаагүй боловч үнэн хэрэгтээ (байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлээс шалтгаалан) бүх ажил нь бие махбодийн хувьд хэцүү бөгөөд ажилтанд 100% тохиромжгүй байдаг. Оффист сул орон тоо байхгүй, түүний ур чадвар тохирохгүй байна. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Би ямар нэгэн байдлаар түүнд хөнгөн ажил олох үүрэгтэй юу эсвэл ажилтан ажлаасаа гарах ёстой юу? Хэрэв бид ийм нөхцөлд ажил өгөхгүй бол дараа нь GIT-ээр орохгүйн тулд энэ талаар ажилтанд хэрхэн албан ёсоор мэдэгдэх вэ? Ажилтан нь маш их зөрчилдөөнтэй бөгөөд өөрт нь шударга бус мэт санагдаж буй бүх асуудлаар, тэр юу ч хожоогүй, буруутай хэвээр байсан ч төрийн эрх баригчдад гомдол гаргадаг. Маш их баярлалаа!

Шийдэл

Сайн уу?

Гэхдээ та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг дагаж мөрдөх ёстой.энэ бол зайлшгүй хэм хэмжээ юм.

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан дөрвөн сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх эсвэл байнгын шилжүүлэг хийх шаардлагатай бол шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасан үндэслэлээр дуусгавар болсон. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 77-д заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Холбоо.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэгдсэн бөгөөд түүний эрхийг зөрчөөгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2011 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн N 887-О-О тогтоол).

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд дараахь зүйлийг өгөх үүрэгтэй.

Ажилчдыг эрүүл мэндийн заавал үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр, түүнчлэн эмнэлгийн эсрэг заалттай тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйлд заасны дагуу ажилтнаа ажлаас нь халах (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй байх) үүрэгтэй.

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд эсрэг заалттай бол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтны цалинг тооцдоггүй.

1. Баримт бичгийг судлах- гэрчилгээ нь нэг зүйл боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу эмнэлгийн дүгнэлт байх ёстой.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн N 441n тушаалаар эмнэлгийн байгууллагуудаас гэрчилгээ, эмнэлгийн дүгнэлт гаргах журмыг баталсан.

2. Зөвхөн, би та нарт сул "холбоос" байгааг харж байна.Түүний эрүүл мэндийн тайланд зөвлөмж, эсрэг заалтыг заагаагүй гэсэн үг юм.

Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлт нь эсрэг заалтыг заагаагүй бол түүнд санал болгож, энэ шилжүүлгийг зөвшөөрвөл түүнийг энэ ажилд шилжүүлж болох ажил байхгүй гэсэн дүгнэлтийг та өөрөө гаргаж чадахгүй.

Энэ нь та энэ баримт бичгийг гаргасан эмнэлгийн байгууллагад хүсэлт гаргах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тэд өгөх ёстой ажилд тавигдах шаардлагыг тодруулах, эсвэл эсрэг заалтуудыг жагсаах шаардлагатай.

3. Ажилтантай зөрчилдөж байгаа бол албан ёсны харилцаа холбоо руу шилжинэ үү. бичгээр харилцах.

4. Хэрэв ажилтанд эмнэлгийн гэрчилгээ олгосон боловч энэ нь эсрэг заалтыг заагаагүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлийн 212-т заасны дагуу энэ хугацааг ажлаас нь түдгэлзүүлэх (захиалга) олгохгүй. Эмнэлгийн байгууллагаас эсрэг заалт, зөвлөмжийг тодруулсны дараа шилжүүлэх сонголтыг санал болгох эсвэл холбогдох ажил байхгүй гэсэн мэдэгдэл өгөхийг дарааллаар зааж өгнө үү.

Мөн тушаалд, хэрэв ажилтан нөхцөл байдлаа хурдан шийдвэрлэхийг хүсч байвал эдгээр асуудлыг тодруулахын тулд эмнэлгийн байгууллагатай өөрөө холбоо барих эрхтэй гэж бичнэ үү.

Тэдгээр. Та хүсэлт гаргах эсвэл тэр өөрөө хийх болно, үүнийг илүү хурдан болгохын тулд түүнд сонгох эрхийг өг.

Эмнэлгийн тайланд ийм мэдээлэл агуулаагүй тул санал болгож буй ажлын эсрэг заалт, зөвлөмжийг тодруулахаар эмнэлгийн байгууллагад хүсэлт гаргаж байгаа тухай баримт бичгийг гарын үсгийн эсрэг үзүүлээрэй.

Үнэндээ манайд сул орон тоо байхгүй бол яах вэ? Дараа нь бид түүнийг эмнэлгийн дүгнэлтгүйгээр шилжүүлэхээс татгалзаж болох уу эсвэл хамгаалалтын тор хүссэн нь дээр үү? Баярлалаа!

Хэрэв тэр эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол зөвхөн эмнэлгийн дүгнэлт байх ёстой, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйл. Тиймээс торгууль төлж, шүүхээр гүйхгүй, албадан тасалсан, ёс суртахууны хохирлоо барагдуулахгүйн тулд асуугаарай.

Надад хэлээч, хэрэв ажилтан 3 сарын хугацаанд хөнгөн ажлын гэрчилгээ авчирсан бол энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Бид ажилтнуудаа оновчтой болгож, үнэ төлбөргүй үнэ төлбөргүй байдаг тул бид түүнд ямар ч ажил өгөх боломжгүй. Хэрэв ажилтан эмнэлгийн дүгнэлт гаргаагүй бол бид түүнийг энэ тайланг авахаар илгээсэн, түүнийг авчрах эцсийн хугацаа, бид ажилтны эзгүй байх хугацааг хэрхэн яаж албан ёсны болгохыг мэдэхгүй байна уу? ямар нэг төрлийн үйлдвэрлэлийн захиалга эсвэл түүнийг цалингүй чөлөө авах уу?

Хэрэв ажилтан буруу бичиг баримт бүрдүүлж өгсөн бол та түүнийг эрүүл мэндийн дүгнэлт гаргуулахаар явуулсан, үнэн хэрэгтээ та түүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт явуулсан, та үүнийг ингэж зохион байгуулдаг - эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил олгогчдын зардлаар хийдэг бөгөөд энэ хугацаанд дундаж орлого хадгалагдана.

Цалингүй амралт гэж үгүй ​​нь лавтай, учир нь... Энэ чөлөө нь зөвхөн ажилтны санаачилга бөгөөд та түүнд үүнийг ногдуулах эрхгүй, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл.

Гэсэн хэдий ч та энэ хугацааг цалинтай чөлөө болгон зохион байгуулахаар тохиролцож болно, гэхдээ хэрэв аль хэдийн илгээсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу цалинтай чөлөө олгох, амралтын төлбөр төлөх боломжгүй болно.

Нэгдсэн бус хэлбэрийн захиалга.

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтанд эсрэг заалттай бол та түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас нь түдгэлзүүлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76, 73 дугаар зүйлд заасан цалин хөлсөө хадгалахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэх боловч таны баримт бичиг шаардлагад нийцэхгүй байна - эрүүл мэндийн гэрчилгээ нь эмнэлгийн дүгнэлт биш, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн ажил гэх мэт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ийм хэсгийг авч үздэг. Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар ихэвчлэн хөнгөн ажил хийхийг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн харилцааны бүх оролцогчид эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажил хийх гэрчилгээг хэрхэн авах, энэ үйл ажиллагаанд ажилтан, ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх ёстойг мэддэг байх ёстой.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажил хийх - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжийн стандартууд

Эрүүл мэндийн аливаа асуудал нь бүтэн цагаар ажиллахад саад болох нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд ямар ч ажил олгогч, ажилтан ийм тохиолдлоос даатгуулдаггүй. Үүний дагуу ажилчдын эрхийг хамгаалах, тэдний асуудлыг хүндрүүлэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ОХУ-ын хууль тогтоомжид ийм иргэдэд тодорхой хөнгөлөлт, баталгаа өгдөг. Үүний нэг нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажил хийдэг.

"Хөнгөн хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёог Оросын хууль тогтоомжид шууд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтны эрүүл мэндэд аюул учруулахгүйгээр ажиллах боломжтой өөр албан тушаалд шилжих эрх, мөн тухайн асуудлыг шийдвэрлэх эрх зүйн бусад механизмыг тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн хөдөлмөр эрхлүүлэх эрх зүйн зохицуулалтыг дараахь зүйл заалтаар хангадаг.

• 73-р зүйл. Энэ зүйлд эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажил хийдэг бүх нийтлэг тохиолдлууд, түүнчлэн янз бүрийн нөхцөл байдалд ажилчид, ажил олгогчдын үйл ажиллагааны журам, тэдгээрийн харилцан эрх, үүргийг зохицуулдаг.
• 77 дугаар зүйл. Энэ зүйлийн заалтууд нь ажилчдын асуудлыг, тэр дундаа холбогдох эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд асуудлыг тусгасан болно.
• 254 дүгээр зүйл. Энэ зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн ажлын эрх зүйн зохицуулалт, түүний дотор жирэмсэн ажилчдын статустай холбоотой нэмэлт баталгааг тусгасан болно.

Хууль тогтоомжийн стандартууд нь зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажлыг зохицуулдаг. Мөн янз бүрийн ангиллын ажилчдад, ялангуяа насанд хүрээгүй ажилчдын биеийн хөдөлгөөнийг хязгаарласан тусдаа зохицуулалтын баримт бичиг байдаг.

Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажил - үүнийг хэрхэн, хэзээ олгодог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас одоогийн нөхцөлд ажиллах боломжгүй гэж ажилтны танилцуулсан эмнэлгийн дүгнэлтээр заасан тохиолдолд хөнгөн ажил хийх үүрэгтэй. Энэ нөхцөлд ажил олгогч өөрийн үйл ажиллагаанд ноцтойгоор хязгаарлагдаж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Тухайлбал, хэрэв ажилтан дүгнэлт гаргавал - эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажлын гэрчилгээ, ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

Ажилтны нөхцөл байдлын талаар эмнэлгийн дүгнэлт гаргах нь ихэнх тохиолдолд түүний үүрэг биш харин түүний эрх байдаг. Үл хамаарах зүйл бол хууль ёсны шаардлагын дагуу ажилтан тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай нөхцөл байдал юм.

Ажил олгогч, ажилтан хоёр өөр хоорондоо тохиролцсоны үндсэн дээр үүссэн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх өөр аргыг хэрэгжүүлж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд тавигдах гол шаардлага бол хууль тогтоомжийн стандартын дагуу ажилтны эрхийг зөрчих, бууруулахгүй байх, эрүүл мэндийн гэрчилгээнд эсрэг заалттай нөхцөлд ажилтны хөдөлмөр эрхлэхээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтныг түдгэлзүүлэх үед түүнд нэмэлт мөнгө олгох, эсвэл дөрвөн сарын хугацаа дууссан ч ажлаас нь түдгэлзүүлэх хугацааг сунгаж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хялбар ажил хийх асуудалд нөлөөлдөг бусад стандартууд байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Мөн дээрх шалтгааны улмаас ажил олгогч ийм ажилчдыг халах эрхгүй.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажилд шилжсэн ажилтны цалин хөлсийг тогтоох асуудалд ажил олгогч нь цалин хөлсийг нь төлөх үүрэг хүлээхгүй. Тэрээр тухайн ажилтан өргөдөл гаргаж болох албан тушаалд аж ахуйн нэгжид тогтоосон хувь хэмжээг ашиглах эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөнгөн хөдөлмөр, түүний эрх зүйн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтыг тусдаа зүйлийн заалтаар хангадаг тул ерөнхий тохиолдолд хэрэглэж буй дээрх стандартыг жирэмсэн эхчүүдэд хэрэглэхийг зөвшөөрдөггүй. Гэсэн хэдий ч энэ хоёр тохиолдолд үндсэн ижил төстэй зүйлүүд байдаг. Тиймээс жирэмсэн үед хөнгөн ажлыг ажилтны хүсэлтээр эмнэлгийн холбогдох тайланг танилцуулж өгдөг. Гэхдээ ийм ажилчдын хувьд ажил олгогчийн эрхэд хамаарах хэд хэдэн нюанс, хязгаарлалтууд хамаарна.

Хууль тогтоомжид ижил төстэй шаардлагыг зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн ажилд төдийгүй 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүдэд хамруулах болно.

Ажилтан нь эмчийн шууд болон шууд бусаар эсрэг заалттай үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй. Шилжүүлсний дараа түүнийг эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлтэй ажил хийхийг албадах аливаа оролдлого нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж байна.

Хөнгөн үйл ажиллагаа эсвэл хөнгөн хөдөлмөр - ажилчдыг шилжүүлэх эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү тохиромжтой ажилд. Ийм орчуулга хийх хэд хэдэн шалтгаан байж болно:

• ажил дээрээ гэмтэл;
• жирэмслэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл);
• 1.5-аас доош насны хүүхэд өсгөх;
• сүүлийн үеийн мэс засал;
• ноцтой өвчин.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хөнгөн хөдөлмөр" гэж юу болох талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй тул тохиолдол бүрийг тусад нь авч үздэг. Ажил нь эмчийн зааврын дагуу байх ёстой бөгөөд дундаж цалинг гэмтэл/өвчний өмнөх түвшинд буюу түүнээс дээш түвшинд байлгах ёстой. Ийм ажилтан зөвхөн илүү цагаар ажиллах боломжтой зөвшөөрөлтэйгээр, эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүйгээр.

Дарга хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр шилжүүлэхээс зайлсхийсэн эсвэл татгалзсан нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж тооцогддог. Хөнгөн хөдөлмөрт шилжих журмыг Урлагаар албан ёсны болгосон. 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан үйл ажиллагаагаа энгийн ажилд өөрчлөхөөс татгалзсан эсвэл тухайн байгууллагад тохирох сул орон тоо байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар албан тушаалаа хэвээр үлдээх үүрэгтэй.

Энэ хугацааны цалин хуримтлагдахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хуулийн бусад зүйлд өөрөөр заагаагүй бол. Хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн чадварын хугацаа 4 сар ба түүнээс дээш бол (эсвэл байнгын шилжүүлэх шаардлагатай тохиолдолд) ажил олгогч Урлагт үндэслэн гэрээг цуцлах эрхтэй. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эмнэлгийн гэрчилгээг яаж авах вэ

Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажил хийх шаардлагатай гэсэн гэрчилгээ авах нь дараахь тохиолдолд хууль ёсны болно.

1. 1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байх. Манай тохиолдолд ийм байх болно олдмол хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажилтныг үүргээ бүрэн гүйцэтгэхэд саад учруулах.
   2. Жирэмслэлт. Өөр албан тушаалд шилжих хамгийн түгээмэл шалтгаан бол хөнгөн ажил юм. Ачааллыг хөнгөвчлөх шалтгаан болох жирэмслэлтийн талаар бид өөр нийтлэлд аль хэдийн хэлэлцсэн.
   3. Урт хугацааны нөхөн сэргээлт үйл ажиллагааны дараа. Үүнд, жишээлбэл, нурууны мэс засал орно.
   4. Зарим төрлийн өвчин. Сэргээх хугацаа урт байх тусам эмч гэрчилгээнд гарын үсэг зурах магадлал өндөр болно.

   Биеийн гэмтэл, зэрэмдэглэлт. Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажилтны гэмтэл бэртлийг онцлон тэмдэглэв.

Ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс шалтгаалан шинэ ажилд шилжих сонголтууд өөрчлөгдөж болно. Ажилтан менежерт өгөх гэрчилгээний төрөл нь үүнээс хамаарна.

Гэрчилгээний хэлбэр нь олгосон газар, хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх үндэслэлээс хамаарч өөр өөр байж болно. Сертификат нь бүтэн нэрийг агуулсан байх ёстой. баримт бичгийг хүлээн авах хүн, үзлэг хийх газар, огноо, ажлын нөхцөл, шилжүүлэх үндэслэлийн талаархи ерөнхий зөвлөмж, түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан эмчийн гарын үсэг.

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх тухай дүгнэлтийг хэд хэдэн хэлбэрээр авах боломжтой.

• комисс эсвэл эмчлэгч эмчийн дүгнэлт (323-FZ хуулийн дагуу);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх хөтөлбөр;
• аюултай ажилд заавал эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн дүгнэлт (Эрүүл мэндийн яамны 302n тоот тушаал);
• ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд нөхөн сэргээх хөтөлбөр;
• эмнэлгийн байгууллагад хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэсэн стандарт дүгнэлт (Эрүүл мэндийн яамны 441n тоот тушаал).

Эмнэлэгт гэрчилгээ авахад нэг иймэрхүү харагдах болно.


Эмнэлгийн мэргэжилтэн нь тодорхой тохиолдолд шаардлагатай гэрчилгээний маягттай байдаг.

Орчуулгыг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ

Хөнгөн ажлын хэлбэрт шилжихийн тулд ажилтан, ажил олгогч хоёр баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай.

• Эрүүл мэндийн дэвтэрдээрх сонголтуудын аль нэгэнд.
• Мэдэгдэлажилчин өөр өөр нөхцөлтэй албан тушаалд шилжүүлэхийг хүссэн компанийн загвараар эсвэл чөлөөт хэлбэрээр.
• Нэмэлт гэрээ, ажилтан, менежер гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаанд тэдний харилцааг тодорхойлдог.
• Албан тушаалд шилжүүлэх захиалга.

Тиймээс ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх алгоритм дараах байдалтай байна.

1. Эхний алхам бол ажилтан ажил олгогчийг хангах явдал юм мэдэгдэлэх гэрчилгээний хамт үнэгүй хэлбэрээр орчуулах тухай.
2. Ажил олгогч өргөдлийг хянаж, гарын үсэг зурна түдгэлзүүлэх тушаал.
3. Ерөнхий захирлаас гадна баримт бичгийг ерөнхий нягтлан бодогч, ажилтны бүх шууд удирдлага баталгаажуулдаг.
4. Дараа нь захирал өгч болно албан тушаалд шилжүүлэх саналыг бичгээр гаргасан, цалин хөлс, солигдох хугацааг заана. Ажилтан саналд гарын үсэг зураагүй ч байж болно.
5. Орчуулга Урлагийн дагуу хийгдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл ажилтны үүрэг хариуцлага, ажлын байр, цалингийн өөрчлөлт. Эдгээр бүх өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.
6. Эмхэтгэсэн өөр ажилд шилжүүлэх тухай стандарт (T-5) маягтын захиалга. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцаж, шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн авч, албан тушаалд орохдоо шаардлагатай зохицуулалтыг хүлээн авах ёстой. Шилжүүлэг нь байнгын бол та ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт хийх шаардлагатай болно.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Хөнгөн ажлын хөлс нь энгийн ажил гүйцэтгэх дундаж цалингаас доогуур байж болохгүй. Урлагийн дагуу ийм санал нь хууль бус юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 254.

Жишээлбэл, шилжүүлэхээс өмнө ажилтан сард 30,000 рубль авдаг байсан бол шинэ газар дахь цалин нь 25-30 мянган рубль байх ёстой.

Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажилд шилжих явдал юм.

Жишээлбэл, 30 цагийн бүрэн бус долоо хоногт шилжихэд ажилтан цалингийнхаа дөрөвний нэгийг хууль ёсны дагуу алдаж, 30,000 рубль 22,500 болж хувирна.

Илүү өндөр цалинтай албан тушаалд шилжих тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны мэргэшлийн талаар Нийгмийн даатгалын санд тайлагнах бэлтгэлтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд ийм өндөр цалинтай ажлыг залилан мэхэлсэн гэж үзэж болно. . Энэ нь компанид засгийн газрын тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болзошгүй юм.

Өвчний чөлөө, амралт

Өвчний чөлөөг ердийн ажилтай адилаар тооцдог. Тэтгэмж нь ажилласан хугацаа, орлогоос шууд хамааралтай гэдгийг бид танд сануулж байна. Найман ба түүнээс дээш жил ажилласан бол 100%, таваас найман жил ажилласан бол 80%, 5-аас доош жил ажилласан бол 60% цалин авна.

Шилжүүлэх эцсийн хугацаа

Хөнгөн ажилд шилжих нь хязгаарлагдмал (өвчин, гэмтлийн үед) эсвэл үргэлжлэх боломжтой хязгааргүй хугацаа(хөгжлийн бэрхшээл, архаг өвчин, гэмтэл). Эмнэлгийн жороор 4 сар хүртэл хугацаагаар ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхгүй, зөвхөн ижил цалинтай хөдөлмөрийн чадвараа бууруулсан хугацаагаар нь түдгэлзүүлэх эсвэл бусад харьцуулах сонголтыг санал болгодог.

Хэрэв 4 сараас дээш хугацаанд илүү хялбар нөхцөл шаардлагатай бол тухайн байгууллага ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж ажлаас халж болно.

Хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шинэ албан тушаалд үлдэх боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээнд заасан ажлын хугацааг цуцалж, гэрээг автоматаар сунгасан гэж үзнэ. Ажилтан хүссэн үедээ өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдах боломжтой гэдгийг мартаж болохгүй.

Хэрэгтэй видео

Хэрэв ажил нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай бол юу хийх, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажилд хэрхэн шилжүүлэх тухай видеог үзээрэй.

-тай холбоотой

Ажилтан нь компанийн даргад хаягласан өргөдөл гаргаж, эмнэлгийн дүгнэлттэй холбогдуулан өөр ажилд (түр эсвэл бүрмөсөн) шилжүүлэх хүсэлтийг түүнд зааж өгөх ёстой. Тэрээр өргөдөлд эмнэлгийн байгууллагын тайлангийн хуулбарыг хавсаргах ёстой. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн компани нь T-5 маягтыг шилжүүлэх тушаал гаргадаг (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Хэрэв ажилтанд эмнэлгийн дүгнэлтээр түр хугацаагаар (дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар) өөр ажил хэрэгтэй байгаа боловч шилжүүлэхээс татгалзвал компани түүнийг энэ хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажилтны ажлын байр, албан тушаалыг хадгалдаг. Ажлаас түдгэлзүүлэх хугацаанд ажилтан нь дүрмээр бол цалин авдаггүй.

Ажилтныг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх

Тус компани ажилтныг цалингүй түр хугацаагаар ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргадаг. Энэ нь ажилтан ажиллахгүй байх хугацааг заана. Захиалгын үндэслэл нь эмнэлгийн дүгнэлт юм. Захиалгад компанийн дарга, ажилтан гарын үсэг зурна. Хэрэв ажилтан түр хугацаагаар (дөрвөн сар хүртэл) өөр ажил хийх шаардлагатай бол компанид тохирох сул орон тоо байхгүй бол үүнийг хийх хэрэгтэй.

Захиалгыг ингэж гаргаж болно.

Захиалгын жишээ

Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтан дөрвөн сараас дээш хугацаагаар түр шилжүүлэх эсвэл байнгын шилжүүлэг хийх шаардлагатай бол компани нь ажилтанд эсрэг заалтгүй ажил санал болгох үүрэгтэй. Гэхдээ ийм ажил байхгүй бол компани нь түүнийг өмнөх байранд нь үлдээх эрхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. Ажилтан өөрөө эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнийг хориглосон ажлаас шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд мөн адил хийх ёстой.

Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь заалт юм.

Удирдах албан тушаалд зориулсан нюансууд

Эдгээр дүрмүүд нь компанийн бүх ажилчдад хамаарах боловч менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд хуульд нэмэлт нюансуудыг тогтоодог. Хэрэв ийм ажилчид эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлэх шаардлагатай бол компани нь тэднийг ажлаас халахгүй, харин бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд талуудын тохиролцсон хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх эрхтэй.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтан мэдэгдэл бичиж, ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлэхийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлэх ёстой. Компани нь эмнэлгийн дүгнэлттэй тохирч байгаа газрыг санал болгож чадахгүй, эсвэл өөрөө шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтан үүнийг хийдэг.

Өргөдлийг дараах байдлаар бөглөж болно.

Хэрэглээний жишээ

Өргөдлийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг албан тушаалаас нь түр хугацаагаар чөлөөлөх тушаал гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй.

Ажлаас түдгэлзүүлэх хугацаанд ажилтан нь дүрмээр бол цалин авдаггүй.

Захиалгыг ингэж гаргаж болно.

Захиалгын жишээ

Бага цалинтай ажилд шилжүүлэх

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар нэг компанид өөр, бага цалинтай ажилд шилжсэн бол шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд өмнөх олсон орлогоо хэвээр үлдээнэ.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажилтай холбоотой бусад гэмтэлтэй холбоотойгоор шилжүүлсэн бол өмнөх цалинг нөхөн сэргээх эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдах хүртэл төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 182-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ олгох вэ?

Хэрэв компани нь ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл зохих сул орон тоо байхгүйн улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Түүний хэмжээг хоёр долоо хоногоор тооцдог