Midlertidig suspensjon av foretakets økonomiske aktivitet. Avslutning av en organisasjons aktiviteter (alternativer for avvikling av et selskap)

Når utstedes en suspensjonskjennelse?

Lovverket inneholder ikke en klar og enhetlig definisjon av begrepet «stans av virksomhet», men den inneholder flere begreper som er like i betydning.

Midlertidig opphør av virksomhetens aktiviteter innebærer spesielt nedetid (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode, heretter referert til som Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det kalles også frivillig suspensjon, når ordren utstedes på initiativ fra LLC-ledelsen. En slik suspensjon:

• kan være forårsaket av interne årsaker av økonomisk, teknologisk og til og med organisatorisk karakter;
• kan kanselleres når som helst av en administrativ handling fra LLC-ledelsen.

En obligatorisk suspensjon skiller seg fra en frivillig suspensjon av aktiviteter, som:

• er et tvungent tiltak;
• kan innføres og kanselleres kun av maktstrukturer.

Aktivitetene til LLC er suspendert:

1. Hvis sanitære regler brytes ved utførelse av aktiviteter (artikkel 24 i loven "om befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd" datert 30. mars 1999 nr. 52-FZ).
2. I tilfelle suspensjon av lisensen (artikkel 20 i loven "Om lisensiering av visse typer aktiviteter" datert 4. mai 2011 nr. 99-FZ).
3. I tilfelle suspensjon av akkreditering (artikkel 23 i loven "On Accreditation in the National Accreditation System" datert 28. desember 2013 nr. 412-FZ).
4. I tilfelle suspensjon av medlemskap i en selvregulerende organisasjon (for eksempel revisorer; artikkel 20 i loven "om revisjon" datert 30. desember 2008 nr. 307-FZ).
5. Når du pålegger en straff i form av administrativ suspensjon av aktiviteter (artikkel 3.12 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Eksempelbestilling for å suspendere aktivitetene til en LLC. Juridiske konsekvenser av suspensjon

Uansett årsakene som fikk eller tvang ledelsen til LLC til å suspendere sin virksomhet, må den fortsatt ta en rekke tiltak og bestemme skjebnen til personellet og eiendommen til bedriften i den kommende perioden.

Utgangspunktet for å suspendere aktiviteter er ordren fra lederen av LLC om å innføre et slikt regime. Bestillingen skal gjenspeile hovedpunktene om:

• arbeidere (deres overføring eller betaling for tvungen nedetid);
• eiendom (prosedyren for beskyttelse og forsegling er etablert, og ansvarlige personer utnevnes);
• bevaring av gjenstander (for eksempel artikkel 752 i den russiske føderasjonens sivillov innebærer visse juridiske konsekvenser etter bevaring av konstruksjonen, men implementeringen av dem krever koordinerte handlinger fra kunden og entreprenøren).

Merk! Noe personell kan overføres til en annen jobb i ikke mer enn 1 måned. Under slike omstendigheter kreves det ikke forhåndsinnhenting av den ansattes samtykke dersom vilkårene fastsatt i art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og lønn ikke lavere enn forrige gjennomsnittsinntekt.

Hvis en slik overføring er umulig, innføres et nedetidsregime, der den ansatte får utbetalt 2/3 av gjennomsnittlig inntekt (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktig! Å ta permisjon uten lønn er kun mulig på forespørsel fra den ansatte.

Viktig! Ledelsen av LLC er forpliktet til å varsle ansettelsesmyndighetene om beslutningen om å suspendere aktiviteter innen 3 virkedager (artikkel 25 i loven "om sysselsetting i den russiske føderasjonen" datert 19. april 1991 nr. 1032-1).

Ordren om å suspendere aktivitetene til LLC kan lastes ned fra lenken: Pålegg om å stanse aktiviteter.

Administrativ stans av aktiviteter

Administrativ suspensjon av aktiviteter (ASA) er en av typene administrativ straff, som bare brukes i tilfeller der det er direkte fastsatt i den spesielle delen av koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. APD brukes som hovedtype avstraff og er kun tillatt når en mindre alvorlig form ikke kan oppnå formålet med straff.

Den russiske føderasjonens høyesterett (resolusjon nr. 306-AD16-6443 datert 24. juni 2016) anså det således som lovlig og berettiget å erstatte APD som ble pålagt av domstolen i 1. instans i forhold til en byggeorganisasjon som konstruerer et objekt uten en tillatelse med betydelig bot.

APD er mulig i forhold til:

• bedrifter generelt;
• filialer, verksteder, divisjoner av bedriften;
• en bestemt type virksomhet i foretaket.

APD, som enhver suspensjon av aktivitet, fritar ikke LLC fra sine forpliktelser til å føre regnskap og skatteoppføringer, sende inn rapporter og betale skatter og andre betalinger.

APD utnevnes av en dommer, og for lovbrudd knyttet til industrisikkerhet - av tjenestemenn i det relevante utøvende organet. Varigheten av APD kan ikke overstige 90 dager. Gjennomføringen av APD utføres av en namsmann, som forsegler kontorlokaler, lager og anvender andre tiltak fastsatt i art. 109 i loven "om tvangsfullbyrdelsessaker" datert 2. oktober 2007 nr. 229-FZ.

Viktig! At APD på noen måte kan påvirke andre personers rettigheter og interesser kan ikke påvirke anvendelsen av den. For eksempel anerkjente den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol (kjennelse nr. 462-O datert 29. mars 2016) ikke reglene om APD som motstridende med grunnloven, selv om utnevnelsen av den krenker eiendomsretten til borgere og tredjeparter.

Så frivillig suspensjon av aktiviteter kan være forårsaket av interne årsaker og utføres på grunnlag av en ordre fra det utøvende organet til LLC. Tvunget suspensjon er mulig som følge av suspensjon av en lisens, akkreditering, medlemskap i en SRO, eller kan bli pålagt i form av en administrativ straff. I alle fall bør ledelsen i LLC bestemme skjebnen til personellet og enten overføre dem til en annen jobb eller betale for nedetid.

Opp til behovet stenge selskapet for ikke å pådra seg tap.

Men det er slett ikke nødvendig å signere din fullstendig hjelpeløshet og start prosessen med selskapet - det er mulig å ganske enkelt suspendere aktivitetene midlertidig inntil situasjonen blir gunstig for videre arbeid.

Dessuten kan dette gjøres av begge tilsynsmyndighetene når brudd i selskapets arbeid, og ledelsen selv uansett årsak.

Retter opp bruddene og venter på slutten midlertidig forbud du kan gå tilbake til jobb, og hvis du tok bedriften bort på eget initiativ, kan du gjenoppta aktivitet når som helst - ingen vil kontrollere den.

Hva skal eieren av et selskap lokalisere på randen av lukking og hvordan redde ditt rykte og din familie med minst mulig tap? Hvordan fungerer det og hva må gjøres for å stanse aktiviteter? La oss se på nyansene ved å suspendere organisasjonens arbeid.

Hvordan regulerer loven saken?

Uansett hvor merkelig det måtte være, men det er ikke noe slikt konsept i loven, som «suspensjon av organisasjonens aktiviteter».

Hvis forskjellige forskrifter er viet til opprettelse og avvikling av en LLC (juridisk enhet), er prosedyren for administrativ suspensjon av aktiviteter ingenting ikke regulert.

Hva menes egentlig med denne prosessen?

Det er enkelt: bedrift slutter å fungere på full kapasitet og ikke lenger driver noen kommersiell virksomhet, noe som ikke fritar ham for behovet for å sende inn en null. Det er imidlertid alltid mulig tilbake til arbeid på en normal måte uten unødvendige formaliteter.

Fremgangsmåte

Vi understreker nok en gang at det ikke er noen klare instrukser, akkurat som i hvilken tidsramme er det nødvendig? gjøre noe hvis du har til hensikt å stoppe driften av virksomheten. Det er bare viktig å løse alle problemer knyttet til selskapets aktiviteter og ikke bryte loven:

1. Først av alt må du publisere om stans av aktiviteter med begrunnelse for vedtaket.
2. Først oppfylle forpliktelser, lukke alle transaksjoner og si opp kontrakter med motparter– leverandører, samarbeidspartnere, kunder.
3. Deretter håndtere til frigjøre ansatte fra jobb for perioden med stans av aktiviteter.
4. Ta seg av bedriftseiendom og minimere mulige kostnader ved å vedlikeholde eiendeler i overgangsperioden til "hvilemodus".
5. Gi beskjed i fri form (i form av brev) alle interesserte regulerende myndigheter(hovedsaken er å varsle) om beslutningen om å stanse aktiviteter.

Med alt dette må du fortsette å lede for å lage mat.

derimot nødvendig tilstand for innlevering av null - fullstendig fravær av bevegelse på kontoer og manglende inntekter/utgifter. Av denne grunn er det nødvendig stoppe eventuelle kontotransaksjoner og ikke foreta kontantbetalinger.

Hoved - ingen forpliktelser, så kan du rolig ta deg en time out og sette alle finansflyter på pause, si opp alle leveringskontrakter, leiekontrakter osv.

Oppsigelse av ansatte under "frysing" av selskapet

I følge Arbeidsloven skal arbeidsgiver betale ansatte for tvungen nedetid som oppstår på grunn av hans skyld, til et beløp på 2/3 av arbeidstakerens gjennomsnittlige inntekt. Men det er en mulighet til å spare på vedlikehold, som ikke er nødvendig nå, og det er ukjent når det vil være nødvendig:

Av avtaler med laget ledelsen kan velge riktig metode for ansatte eller tvert imot holde dem inne i personalet slik at om nødvendig, verdifullt personell startet arbeidet uten opphold.

Den russiske føderasjonens arbeidskode Artikkel 77. Generelle grunner for oppsigelse av en arbeidskontrakt
1. Begrunnelsen for oppsigelse av en arbeidsavtale er:

• avtale mellom partene (artikkel 78 i denne koden);
• utløp av ansettelseskontrakten (artikkel 79 i denne koden), bortsett fra tilfeller der arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har krevd oppsigelse;
• oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra den ansatte (artikkel 80 i denne koden);
• oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 71 og 81 i denne koden);
• overføring av en ansatt, på forespørsel eller med hans samtykke, til å jobbe for en annen arbeidsgiver eller overføring til en valgfri jobb (stilling);
• den ansattes nektelse av å fortsette å jobbe i forbindelse med endring av eieren av organisasjonens eiendom, med endring av jurisdiksjonen (underordningen) av organisasjonen eller dens omorganisering, med endring av type statlig eller kommunal institusjon (artikkel 75 i denne koden);
• den ansattes avslag på å fortsette å jobbe på grunn av en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene (del fire av artikkel 74 i denne koden);
• arbeidstakerens nektelse av å overføre til en annen jobb, nødvendig for ham i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, eller arbeidsgiverens mangel på relevant arbeid (del tre og fire av artikkel 73 i denne koden);
• avslag på arbeidstakeren å bli overført til arbeid i et annet område sammen med arbeidsgiveren (del én av artikkel 72.1 i denne koden);
• omstendigheter utenfor partenes kontroll (artikkel 83 i denne koden);
• brudd på reglene for inngåelse av en arbeidskontrakt fastsatt i denne koden eller annen føderal lov, hvis dette bruddet utelukker muligheten for å fortsette arbeidet (artikkel 84 i denne koden).

2. En ansettelseskontrakt kan sies opp på andre grunner gitt av denne koden og andre føderale lover.

3. Del tre er ikke lenger gyldig.

Hva skal man gjøre med eiendelene?

Anleggsmidler(maskineri, utstyr, bygninger og eiendomskomplekser) på organisasjonens balanse kan bli stoppet når LLCs aktiviteter er suspendert.

I dette tilfellet trenger du ikke å belaste avskrivninger, hvis konservering ble utført i en periode på mer enn 2 måneder. Men du må betale, så det er verdt å vurdere alternativer for overføring av eiendeler eid av andre selskaper.

Sender inn rapporter

Hvis driften av LLC er suspendert, må du fortsatt betale skatt og sende inn rapporter om alle emner skattemessige avgifter, som når du jobber med "full styrke".

Om nødvendig kan du når som helst ta en pause fra jobben suspendere virksomheten til LLC. En viss lovregulert prosedyre for å avslutte virksomhetenes arbeid eksisterer ikke.

Derfor myndighetenes hovedoppgave- rydde opp i alle "haler" og finne ut hva du skal gjøre med selskapets ressurser - arbeidskraft, økonomi, produksjon.

Suspensjon av selskapets virksomhet fritar ikke for ansvar ved levering - under hele pausen i arbeidet må du levere null data.

Midlet for å "fryse" et selskap under en krise er å suspendere virksomheten til LLC uten avvikling, som må utføres kompetent og nøyaktig. Vi vil analysere denne prosedyren trinn for trinn, og også vurdere å suspendere avviklingen av en juridisk enhet i retten og kansellere stengingen av en LLC på initiativ fra grunnleggerne som har ombestemt seg om å stoppe virksomheten for alltid.

Suspensjon uten likvidasjon ved rettsavgjørelse

Prosedyren for å avvikle en LLC er tydelig regulert av fem artikler i den russiske føderasjonens sivilkode, mens suspensjon av aktiviteter uten likvidasjon av en juridisk enhet ikke er fastsatt i koden for sivile juridiske forhold. Likevel kan frysingen av et selskap utføres enten ved en rettsavgjørelse eller etter anmodning fra eierne (gründerne).

Suspensjon av virksomhet av retten ilegges som en administrativ straff med hjemmel i art. 3.12 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Retten kan suspendere driften av LLC hvis:

• selskapets aktiviteter utgjør en trussel mot menneskers liv og helse;
• selskapet er engasjert i produksjon som forårsaker betydelig skade på miljøet;
• krenkelser knyttet til bruk og handel med narkotiske stoffer og stoffer ble registrert;
• selskapet brøt lovgivningen om bekjempelse av finansiering av terrorisme og legalisering av utbytte fra kriminalitet;
• en helt annen administrativ lovbrudd spesifisert i del 1 av art. 3.12 Kode for administrative lovbrudd.

I henhold til del 2 av art. 3.12 retten har rett til å suspendere virksomheten til en juridisk enhet i forbindelse med en administrativ krenkelse i en periode på ikke mer enn 90 dager.

Suspensjon av LLC-aktiviteter av grunnleggerne

Siden den russiske føderasjonens sivilkode og andre føderale lover ikke tillater suspensjon av virksomheten til et foretak ved beslutning fra eierne eller ledelsen, er LLC i en frysetilstand fortsatt forpliktet til å:

• betale løpende utgifter, inkludert betalinger til ansatte som nekter å slutte eller gå på ulønnet permisjon;
• vedlikeholde regnskap og sende inn rapporter av alle typer;
• opptre som tiltalt eller tredjepart i retten.

Viktig: stans av virksomheten til en juridisk enhet er, ved lov, nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver. I dette tilfellet er sistnevnte forpliktet til å betale ansatte for nedetid med et beløp som ikke er lavere enn gjennomsnittslønnen til hver (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Før du stanser driften av en LLC, bør du vurdere kostnadene korrekt og tenke nøye over om den beste løsningen ville være å frivillig avvikle selskapet med utelukkelse fra Unified State Register of Legal Entities og åpne en ny juridisk enhet når tiden kommer til gjenoppta virksomheten.

Hvis et valg blir tatt til fordel for å suspendere virksomheten til en LLC uten avvikling, hvordan formalisere frysingen i samsvar med skatte- og arbeidslovgivningen?

Trinn-for-trinn algoritme:

1. 2 måneder før stans av virksomhet, gi pålegg om midlertidig stans av virksomheten med obligatorisk angivelse av en eller flere alvorlige grunner for å ta en slik beslutning. Dokumentet bør også gjenspeile prosedyrene som kreves før en midlertidig suspensjon og utpeke de ansvarlige.
2. Gjør hver ansatt i selskapet kjent med denne ordren mot underskrift. Godta søknader om ulønnet permisjon og oppsigelse (hvis noen), gi relevante pålegg og gjøre ansatte kjent med dem under signatur.
3. Melde skriftlig til skatteetaten om at selskapet midlertidig avslutter driften og vil levere nullmeldinger. Hvis Federal Tax Service ikke mottar et slikt varsel, har det rett til å gjennomføre en uplanlagt skatterevisjon basert på en kraftig reduksjon i mengden skattebetalinger.
4. Samle gjeld til selskapet og betale ned kreditorer. Dette er nødvendig for å unngå krav fra kreditorer som truer med bøter og bøter, og ikke-planlagte mottak av midler. Hvis bare én betaling kommer til selskapets "frosne" konto, må du utarbeide rapporter som ikke er null og betale skatt.
5. Send inn en søknad til banken om midlertidig sperring av kontoen.

Etter disse trinnene gjenstår det bare å sende inn nullrapporter til Federal Tax Service, Social Insurance Fund, Pension Fund og Rosstat. Dersom direktøren eller grunnleggeren av selskapet ikke kan gi rapporter i egen hånd, har han rett til etter avtale å oppnevne sin representant, utstede fullmakt i hans navn og få den attestert.

Hvis suspensjonen uten avvikling av LLC varer i 1 år og selskapet ikke sender inn rapporter, vil Federal Tax Service beslutte å ekskludere selskapet fra Unified State Register of Legal Entities (artikkel 21.1 i lov nr. 129-FZ).

Suspensjon av likvidasjon av LLC ved domstol

En domstol eller voldgiftsdomstol kan suspendere likvidasjonen av en LLC, påbegynt etter beslutning fra eierne (gründerne), ved å sende til registreringsmyndigheten en rettssak på en påstandserklæring, som inneholder krav mot selskapet på stadiet av avvikling.

Den juridiske enheten vil ikke bli ekskludert fra Unified State Register of Legal Entities før registreringsmyndigheten mottar en rettsavgjørelse om dette kravet.

Kreditor trenger ikke å sende inn en separat søknad om å suspendere likvidasjonen av den juridiske enheten; et krav til voldgiftsretten om selskapets forpliktelse er tilstrekkelig.

Dersom selskapet ikke har nok midler til å betale kreditorer, vil selskapet måtte avvikles gjennom konkursbehandling.

Kansellering av LLC-likvidasjon av deltakere

Eierne av en LLC kan ikke suspendere avviklingen av en juridisk enhet ved beslutning fra deltakerne (gründerne) etter at den tilsvarende meldingen er sendt til Federal Tax Service, men de kan kansellere stengingen av selskapet.

Ingenting kan gjøres bare hvis oppsigelsesprosedyren er fullført og informasjon om likvidasjon allerede er lagt inn i Unified State Register of Legal Entities.

Hvis grunnleggerne ennå ikke har sendt meldinger om oppsigelse til Federal Tax Service og andre offentlige organer, kan de enkelt kansellere protokollen fra møtet som tok beslutningen om å avvikle og fortsette driften av foretaket.

Hvis Federal Tax Service mottok en melding om nedleggelse av en juridisk enhet og skrev inn at selskapet blir avviklet i Unified State Register of Legal Entities, må du:

1. Hold en generalforsamling for grunnleggerne (deltakerne) av LLC, utarbeide en protokoll om den enstemmige beslutningen om å kansellere avviklingen av selskapet.
2. Fyll ut skjemaer P14001 (om endringer i Unified State Register of Legal Entities) og P15001 (om kansellering av nedleggelse av en LLC), og få det sertifisert av en notarius.
3. Send begge skjemaene sammen med nevnte protokoll til skatteetaten.

Etter å ha mottatt denne lille pakken med dokumenter, gjør Federal Tax Service nye oppføringer i Unified State Register of Legal Entities om kansellering av oppsigelsen av aksjeselskapet, og selskapet forblir i kategorien eksisterende juridiske enheter.

Alle vet at avviklingen av en LLC er en ekstremt kompleks prosess, men vi snakker om fullstendig avvikling. Hva er suspensjon av LLC-aktiviteter uten avvikling? Denne saken har flere årsaker og handlinger.

En gründer på egen hånd er ikke i stand til å fryse aktivitetene til sin LLC på lovnivå. Som oftest er initiativtakeren til denne prosessen retten. Hvorfor kan dette skje? Her er flere grunner til å suspendere aktivitetene til en LLC uten avvikling:

• Denne LLC kan på en eller annen måte utgjøre en trussel mot menneskers liv og helse.
• Aktivitetene til denne organisasjonen kan føre til en storulykke eller en storskala katastrofe.
• Organisasjonen har en ekstremt sterk innflytelse på nedgangen i miljøsituasjonen.
• Det er finansiering av terrororganisasjoner.
• LLC handler ulovlig og utfører aktiviteter i strid med lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Det følger at bare et alvorlig brudd på loven kan føre til suspensjon av LLCs aktiviteter. Den maksimale perioden er 80 dager. Etter dette blir det utarbeidet en protokoll som fastslår et administrativt brudd på loven.

Selvoppheng

Til tross for at suspensjon av virksomheten til en LLC uten avvikling ikke er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, er denne situasjonen ekstremt vanlig i praksis. Men hvis det gjøres en feil under en slik prosedyre, vil konsekvensene være skuffende. Så suspensjonen skjer i flere trinn:

• Ansvarlige personer oppnevnes, begrunnelsen beskrives og det utarbeides pålegg.
• Da blir alle ansatte varslet om at LLCs aktiviteter vil bli midlertidig suspendert. Et obligatorisk krav er varsling ca et par måneder før selve arrangementet. Arbeidstakerens signatur kreves også som indikerer at han er kjent med denne prosessen.

En ansatt som nekter å gjøre dette, skriver en oppsigelsesordre. De som samtykker til slike vilkår skriver en forespørsel om permisjon (ulønnet). Denne uttalelsen er skrevet ikke bare av ansatte, men også av gründeren selv.

Deretter får skattekontoret beskjed om at denne LLC vil bli ansett som inaktiv i noen tid. Du kan finne en prøveapplikasjon på tjenestens nettsteder. En forutsetning er nedbetaling av all gjeld både til kreditorer og til ansatte og banker. Ellers kan du få en bot. Tross alt krever enhver bevegelse av midler rapportering til skattemyndighetene. Og i dette tilfellet vil ikke LLC være null. Det kreves forresten også frysing av bankkontoer.

Rettidig innlevering av rapporter til skatteetaten og ulike fond er svært viktig. Det er ikke skummelt at indikatorene er null. Hvis det er umulig å personlig utlevere papirene, utarbeides en fullmakt bekreftet av notarius som sendes til en annen person.

Det er verdt å vurdere det faktum at en LLC har rett til å suspendere sine aktiviteter i ikke mer enn 12 måneder. Dersom denne fristen brytes, kan tjenestene kreve avvikling. Som et resultat kan ikke organisasjonen gjenopprettes, da den vil bli slettet fra Unified State Register of Legal Entities.

Enkel LLC uten avvikling

Det er svært viktig at det ved plutselig massesignering av dokumenter på ulønnet permisjon kreves betaling til hver enkelt ansatt for driftsstans. Denne prosedyren er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den har en viss mengde. Entreprenøren er forpliktet til å betale ansatte nedetid med to tredjedeler av den ansattes gjennomsnittslønn. Derfor er det lurt å prøve å unngå uttalelser for ikke å tiltrekke seg unødvendig oppmerksomhet. Det er mulig å betale ansatte for nedetid uten unødvendig papirarbeid, dersom de samtykker. Hvis ikke kan dette løses enten ved å komme til enighet, eller du kan invitere den ansatte til å skrive et oppsigelsesbrev.

Resultat av stans av aktiviteter

Så suspensjon av LLC-aktiviteter uten avvikling er mulig. Det er et fortsatt fungerende samfunn med frosne kontoer og ansatte på ferie. Det vil si at den ikke mister sine ansatte, bankkontoer eller kreditorer. Og fortsetter også å være oppført i Unified State Register of Legal Entities. Offisielt har denne LLC ingen utgifts- eller inntektsposter og er ikke belastet med å betale skatter eller andre avgifter. Dette er en rimelig avgjørelse i tilfelle en krisesituasjon, reparerbar konkurs eller personlige årsaker.

I utgangspunktet skjer suspensjonen av aktivitetene til en LLC uten avvikling som et resultat av en rettsavgjørelse. Retten er basert på fakta som er i strid med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og tar en lignende avgjørelse med mulighet for å eliminere årsakene. Imidlertid kan en gründer uavhengig suspendere aktivitetene til sin LLC. Dette er selvfølgelig ikke presisert i lovverket, men det praktiseres aktivt. Hvis en slik beslutning blir tatt, er det verdt å handle ansvarlig. En feil i dette tilfellet vil ha en ekstremt negativ innvirkning på utviklingen av LLC.