Hvordan beregne feriedager for utførte timer. Hvordan telle feriedager - hvor mange dager er lovpålagt, kalender eller virkedager

Enhver offisielt ansatt borger har rett til årlig betalt ferie på 28 kalenderdager. Ferie utbetales basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte for siste kalenderår. Dette betyr ikke et kalenderår, men et arbeidsår, og nedtellingen begynner ikke fra 1. januar, men fra datoen for inngåelse av en arbeidsavtale med en bestemt arbeidsgiver.

Retten til å ta ut årlig ferie oppstår for en arbeidstaker etter seks måneders arbeid hos en gitt arbeidsgiver. Dersom avtalepartene kommer til enighet, kan permisjonen gis tidligere. Dersom en arbeidstaker slutter uten å jobbe på selv seks måneder, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham kompensasjon for ubrukte feriedager. Hvordan beregne hvor mange feriedager en ansatt har akkumulert? Formelen for å beregne feriepenger er ikke så komplisert. Du må vite hvilke perioder som regnes med for tjenestetiden som gir deg rett til permisjon.

Fra og med det andre året etter å ha fullført sine arbeidsoppgaver, gis den ansattes ferie i samsvar med tidsplanen, som må godkjennes ved hver bedrift før 15. desember inneværende år for neste år. Hver ansatt bør kjenne til metoden for beregning av feriepenger.

Feriepengene beregnes etter formelen:

OTP = (Lønn / (12 * 29,3))* antall feriedager, hvor:

OTP - beløpet for kompensasjon mottatt for ferie;
Lønn er lønnen til en gitt ansatt for hele perioden arbeidet; 12 - antall måneder i et år;
29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned. Denne verdien er satt på regjeringsnivå.

Beregning og utbetaling av feriepenger skal skje senest 3 kalenderdager før arbeidstakers ferie starter. Det er vanskeligere å bruke formelen ovenfor dersom arbeidstakeren ikke har fullført et helt arbeidsår.

(29,3 / 12) * totalt antall måneder arbeidet. 29,3 / 12 = 2,44 dager hver ansatt har for den måneden som faktisk er arbeidet.

Ved beregning av feriepenger tas det hensyn til følgende perioder, iht. 121 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

faktisk arbeidstid;
dager da arbeidstakeren faktisk var fraværende fra arbeidsplassen, men det ble igjen hos ham. Slike tilfeller er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter;
dager med tvungen fravær;
andre perioder spesifisert i art. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

For eksempel fikk en ansatt jobb 2. november 2015, og sluttet 28. april 2017. Han jobbet hele perioden for fullt, uten fravær. Dermed "akkumulerte" han 5 måneders erfaring for ferie. Siden april har "passert" halvveis, regnes den for fullt. Derfor har den ansatte «akkumulert» 2,44 * 5 = 12,2 feriedager. Etter avrundingsreglene - 12 kalenderdager.

Formel for feriepenger

Hvordan ser formelen for å beregne gjennomsnittlig inntjening for feriepenger ut:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), hvor:

srar er gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag for en bestemt ansatt;
Lønn er hele den opptjente lønnen til en bestemt ansatt for det siste arbeidsåret;
12 - antall måneder i et år;
29,3 er gjennomsnittlig antall dager i 1 måned.

For eksempel fikk en ansatt jobb 2. juni 2016, og fra 1. juni 2017 har han rett til å reise på ferie. I løpet av denne perioden mottok han 578 000 rubler. Dermed er gjennomsnittslønnen hans for 1 arbeidsdag:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubler.

Formelen for å beregne dager i henhold til feriekalenderen er som følger:

(29,3 / 12) * totalt antall måneder arbeidet. Hver ansatt har 29,3 / 12 = 2,44 dager for den måneden som faktisk ble jobbet. For eksempel jobbet en ansatt hele 7 måneder for denne arbeidsgiveren. Derfor har han ved oppsigelse rett til å motta erstatning for 7 * 2,44 = 17 kalenderdager ferie.

Beregningsformel

Formelen for å beregne feriedager ser slik ut:

Gjennomsnittlig inntekt for en gitt ansatt * antall feriedager.

Hver ansatt har rett til selvstendig å dele ferien sin, men med forutsetning av at halvparten av den vil være minst 14 kalenderdager. Han har rett til å dele de resterende dagene. Men du må komme til enighet med arbeidsgiveren, siden deling av ferien er utenfor den generelle timeplanen, og dette kan påvirke resten av andre ansatte.

Gjennomsnittlig inntekt for 1 arbeidsdag beregnes ved å bruke følgende formel:

All inntjening for siste kalenderår / 12 * 29.3

Feriepenger i 2018 beregnes under hensyntagen til Forskrift om fremgangsmåte for beregning av gjennomsnittlig inntekt, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. Nye beregningsregler har ikke blitt utviklet eller godkjent på flere år .

Hvor mye penger en ansatt vil motta i løpet av sin ferieperiode påvirkes av følgende faktorer:

perioden som beregningen er gjort for;
gjennomsnittlig arbeidsinntekt. Det er for å beregne denne indikatoren at det er nødvendig å få et tilsvarende sertifikat fra forrige arbeidsgiver. Dette vil forhindre at du "miste" noen beløp og perioder;
arbeidserfaring;
antall hviledager arbeidstakeren ønsker å benytte. Det maksimale erstatningsbeløpet vil bli utbetalt for 28 kalenderdager ferie.

Det er kun de ansatte som offisielt jobber under arbeidsavtale som har rett til permisjon. Hvis det er inngått en sivil kontrakt med en ansatt, har ikke en slik ansatt rett til permisjon. Standard varighet av ferie er 28 kalenderdager. Men det er noen kategorier arbeidstakere som på grunn av sitt yrke og stilling kan kvalifisere for ekstra hviledager.

Første permisjon innvilges etter seks måneders arbeid, deretter etter skjema. Det er ansatte som kan reise på ferie på et tidspunkt som passer for dem, til tross for et tidligere godkjent dokument:

kvinner som snart skal ut i fødselspermisjon;
ansatte som offisielt har adoptert et barn under tre år;
mindreårige arbeidere.

Viktig! Hver arbeidstaker har etter avtale med arbeidsgiver rett til permisjon uten lønn. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å beregne noe, siden ledelsen ikke trenger å betale for disse dagene. Men hvis du tar en slik ferie i mer enn 14 dager, vil dette påvirke indikatorer som tjenestetid og lengden på arbeidsåret.

Antall dager i perioden

For å beregne feriepenger må du ta de foregående 12 månedene og faktisk arbeid i disse. Selskapet kan angi en annen faktureringsperiode (for eksempel seks måneder eller et kvartal). Men denne normen må nedfelles i tariffavtale eller annen forskriftslov. Arbeidstaker skal gjøre seg kjent med denne bestemmelsen ved å signere ved tiltredelse på jobb.

En selvbestemt periode bør ikke forverre arbeidstakerens stilling som om en "standard" periode ble brukt i beregningen.

Hvis en ansatt bestemmer seg for å ta ferie etter seks måneder, tas den faktisk arbeidede tiden med i beregningen. Ved beregning må du vite hvilke perioder som er ekskludert. Disse inkluderer dagene arbeidstakeren var sykemeldt (av ulike årsaker) og ulønnet permisjon (mer enn 14 dager).

Regnskapsførere har noen ganger spørsmål angående regnskapsføring av ferier som faller i en ansatts hvileperiode. Bør de tas hensyn til? I følge Arbeidsdepartementets forklaringer (brev datert 15. april 2016 nr. 14-1/B-351) forlenger i disse dager ferien «automatisk», men de blir ikke betalt.

Hva om perioden utelukkes helt? For eksempel var en kvinne i permisjon for å ta seg av barnet sitt. Så for regnestykket bør du ta perioden som var ferdig opparbeidet, selv om det var flere år siden. Hvis denne perioden er helt utelukket, må du ta faktureringsmåneden og dagene som faktisk ble jobbet i den.

Nedetid forårsaket av arbeidsgiver er også unntatt fra faktureringsperioden. Denne perioden utbetales fra lønnsfondet med 2/3 av gjennomsnittslønnen. Men verken beløpet eller dagene er tatt med i beregningen av feriedager.

Betalinger tatt i betraktning ved beregning

For å beregne gjennomsnittlig inntekt riktig, må du vite hvilke betalinger som tas med i beregningen. Statsvedtak nr. 922 sier at arbeidsgiver skal ta hensyn til alle beløp som gjelder lønnsutbetalinger. Disse utbetalingene skal spesifiseres i gjeldende lokale forskrifter, som arbeidstakeren må være kjent med ved oppstart av arbeidet.

Gjennomsnittlig inntjening beregnes basert på bestemmelsene i art. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved å analysere denne artikkelen kan vi konkludere med at alle betalinger (inkludert insentiver) som er inkludert i lønnssystemet til en gitt arbeidsgiver og som ikke er i strid med loven, er tatt i betraktning. Det spiller ingen rolle fra hvilken måte disse betalingene foretas.

Spørsmålet oppstår om regnskapsføring av bonuser, siden de er knyttet til insentivbetalinger. For beregningen er det tatt hensyn til de bonusene som er knyttet til godtgjørelsessystemet. Listen deres må spesifiseres i en av følgende lokale forskrifter:

arbeidskontrakt;
lønnsbestemmelser;
forskrifter om insentiver (bonuser);
Kollektiv avtale.

Beregning av feriepenger i helger

Noen arbeidere som ønsker å forlenge ferien, arrangerer ferien slik at den dekker helger og helligdager. Hvis en ansatts lovlige ferie inkluderer offisielle fridager, er de ikke inkludert i antall feriedager og blir som et resultat ikke betalt. I Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en uttømmende liste over offisielle ikke-arbeidsfrie helligdager i Russland. De fleste faller i januar.

Unge arbeidstakere er ofte bekymret for spørsmålet om det tas hensyn til helger i ferieperioden? I henhold til art. 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlig betalt permisjon i Russland på kalenderdager. I Art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at helger, sammen med arbeidsdager, er inkludert i ferie og er underlagt betaling.

Varighet av ferien

I Russland er minimumsvarigheten av årlig ferie 28 kalenderdager. Alle offisielt ansatte borgere kan regne med slike ferier. Disse inkluderer personer som arbeider under en arbeidsavtale. Personer som utfører sine aktiviteter i henhold til en sivil kontrakt kan ikke regne med den årlige bestemmelsen om 28 dagers hvile. Slike garantier gis kun til offisielt ansatte.

I Russland er det identifisert visse kategorier av arbeidstakere som har rett til utvidet hvile. Antall ekstra dager er fastsatt ved lov. I tillegg har arbeidsgiver rett til selvstendig å "kaste inn" noen dager ferie. Men denne bestemmelsen må presiseres i en lokal forskriftslov.

Regneeksempel

For å forstå hvordan man korrekt beregner feriepenger, er det nødvendig å gi flere eksempler.

Eksempel 1. Arbeidstaker N. skrev søknad om årlig ferie fra 04/02 til 30/04. Lønnen hans er 56 000 rubler. Før nyttår fikk alle ansatte, inkludert ansatt N., en bonus på 18 000 rubler. Hver måned mottar ansatt N. kompensasjon for bensin i mengden 5 000 rubler og for mobilkommunikasjon i mengden 1 000 rubler. Perioden ble utarbeidet fullstendig av N.

Faktureringsperioden fra 04.01.2017 til 31.03.2018 er ferdig utarbeidet.
Utbetalinger som må tas i betraktning ved beregning av feriepenger:
- ansattes lønn - 56 000 * 12 = 672 000 per år;
- Nyttårsbonus - 18 000 rubler;
- Det tas ikke hensyn til erstatningsutbetalinger, siden de ikke er knyttet til lønnssystemet.
N.s gjennomsnittlige inntekt for faktureringsperioden er lik:
(672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 per måned.
Beregning av feriepenger:
(57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubler.
N. vil motta i sine hender:
54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubler.

Eksempel 2. Arbeidstaker N. skrev søknad om årlig ferie på 14 kalenderdager i perioden 04/01 til 04/15. N.s lønn er 42 600 rubler. N. ble ansatt 1. oktober 2017. I desember var han sykemeldt i 7 dager og mottok 12 000 rubler i denne perioden. I desember fikk han også en lønn på 27 000 rubler.

Faktureringsperioden fra 10.01.2017 til 31.03.2018 er ikke ferdig utarbeidet.
Før ferien jobbet N. hele 6 måneder, det vil si 6 * 29,3 = 175,8 dager.
Sammen med sykefravær i desember - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dager. Totalt 175,8 + 21,7 = 197,5 dager.
Betalinger tatt med i beregningen:
- i 6 hele måneder og deler av desember, unntatt sykefravær - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubler;
- Det tas ikke hensyn til sykefravær.
Beregning av feriepenger:
(282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubler.
N. vil motta i sine hender:
20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubler.

Eksempel 3. Ansatt N. skrev søknad om permisjon fra 04.01.2018 til 15.04.2018. Han jobbet for denne arbeidsgiveren i 5 år. Månedslønn - 68 000 rubler, månedlig bonus - 5 000 rubler. På slutten av 2017 ble det utbetalt en bonus på 30 000 rubler. I mars var N. sykemeldt i 7 dager, utbetalingsbeløpet var 27 000 rubler, lønnen for mars var 40 000 rubler.

Faktureringsperioden er fra 04/01/2017 til 31/03/2018.
I mars jobbet han 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dager.
Utbetalingsbeløp for mars for å beregne gjennomsnittlig inntekt:
- i henhold til produksjonskalenderen i mars er det 21 virkedager;
- N. jobbet faktisk 16 dager;
- premie for mars (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubler;
- det totale beløpet for mars er 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubler.
På grunn av at N. var sykemeldt, jobbet han deler av lønnsperioden. Derfor må bonusen ved utgangen av året omberegnes i henhold til de faktiske dagene. For N. er det 244 dager. Og i henhold til timeplanen - 249 dager. Premiebeløp: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubler.
Totalt for desember - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubler.
Beregning av feriepenger:
- på slutten av året (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
- antall dager for beregning 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- feriepengebeløp - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubler.
N. vil motta 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubler.

Instruksjoner for bruk av feriedagskalkulatoren

Endre dataene i feltet "Varighet av årlig ferie" hvis du har en annen varighet. Skriv også inn antall dager brukt hvis du vet det.
I feltene Ansettelsesdato og Estimert dato skriver du inn datoene dine. Oppgjørsdatoen er datoen du ønsker å motta et oppgjør. Disse feltene er obligatoriske.
Dataene som legges inn i feltene i tabellene «Fravær fra jobb uten grunn» og «Foreldrepermisjon» vil forholdsmessig trekke feriedager.
Dataene som legges inn i feltene i tabellen «Permisjon uten lønn» vil også trekke fra feriedager forholdsmessig med unntak av de første 14 kalenderdagene i hvert år.
Klikk på "BEREGN". Du kan lagre resultatet som en dokumentfil.

Ta også hensyn til:

Bruk Today-knappen (sirkel med en prikk) for raskt å sette inn gjeldende dato.
Bruk de riktige knappene for å legge til, slette og fjerne obligatoriske felt for raskere og mer praktisk inntasting og endring av informasjon.

Om kalkulatoren for beregning av antall feriedager

Feriedagskalkulatoren lar deg enkelt finne ut hvor mange feriedager den ansatte har akkumulert på et eller annet tidspunkt.

Lovgrunnlag for beregning av feriedager

Beregningen av ferietid gjøres i henhold til art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvorfor vite ferierekorden din?

Tiden brukt på å jobbe for en arbeidsgiver, som gir rett til å ta årlig ferie, som vil bli betalt, kan være nødvendig ikke bare for direkte å beregne denne perioden, men også for å vite hvor mange dager som er gjenstand for kompensasjon ved oppsigelse.

Hva er inkludert i ferieopplevelsen?

En arbeidstaker som jobber kontinuerlig for samme arbeidsgiver vil ha rett til årlig ferie med hensyn til følgende perioder:

tidspunktet da han faktisk utførte sine plikter;
perioder hvor arbeidstakeren var fraværende fra jobben, men plassen ble beholdt (ferie, sykefravær, fødselspermisjon, militærtjeneste osv.);
helger og andre ikke-arbeidsdager;
tvunget fravær fra jobb på grunn av ulovlig oppsigelse;
suspensjon på grunn av utidig gjennomføring av en medisinsk undersøkelse (hvis dette ikke er den ansattes feil);
ekstra administrativ permisjon (ikke mer enn to uker per kalenderår).

VIKTIG! Det ble gjort endringer i lovverket når det gjelder opptjening av tjenestetid under administrativ permisjon:

fra 30.12.2001 til 10.05. 2006 ble det ikke tatt hensyn til mer enn 7 dager ferie for egen regning per år;
fra 10.06.2006 økte denne grensen til 14 dager.

Hva er ikke inkludert i ferieopplevelsen

Noen tidsperioder vil ikke bli tatt med i beregningen av tjenestetiden som kreves for permisjon, nemlig:

ansattes fravær;
suspensjon på grunn av alkohol, narkotika eller giftig forgiftning;
nektelse av tillatelse til å jobbe på grunn av uvitenhet eller manglende gjennomføring av sikkerhetsforskrifter;
den ansatte har ikke gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse på grunn av sin egen feil;
manglende evne til å utføre arbeid i henhold til en medisinsk rapport;
oppsigelse av en lisens som kreves for arbeid (for eksempel et førerkort, en våpentillatelse, etc.);
permisjon for å ta vare på et barn over 1,5 år.

Tellefunksjoner

Grunnlaget er varigheten av årlig ferie på 28 dager, med mindre annet er fastsatt for spesielle kategorier av arbeidstakere.

Det første arbeidsåret må minimum tjenestetid for å kunne reise på ferie være minst seks måneder. Dette er ikke inkludert i kalkulatoren, bare ha det i bakhodet.

Ved oppsigelse vil ansatte som har jobbet i minst 11 måneder kunne få 100 % kompensasjon for ubrukte feriedager.

Dersom en arbeidstaker gikk på ferie før 11 måneders sammenhengende arbeid og deretter ble sagt opp, må en del av feriepengene som er mottatt forskuddsvis ved oppsigelse, tilbakeføres til vedkommende.

Det er forbudt å ikke ta ut årlig ferie mer enn 2 år på rad.

Det er lov å dele opp ferien i deler, men en av delene bør ikke være kortere enn 2 uker.

Arbeidstakere vet om sin rett til, men samtidig er det få som er kjent med fremgangsmåten for å beregne avtalt type hvile, samt antall dager de kan kreve.

Dessuten, i noen tilfeller, opplever til og med HR-ansatte vanskeligheter, spesielt hvis den ansattes arbeidsperiode er forskjøvet av en eller annen grunn. Det er derfor, for å unngå hendelser ved å gi fri fra jobben i nødvendig utstrekning, dette spørsmålet omfattet av loven.

Lovregulering av spørsmålet

I henhold til normene som er definert av loven, kan en arbeider stole på hvile, både mellom skift og ukentlig, og den årlige grunnleggende i mengden av 28 dager i kalendertermer på grunnlag av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig, i samsvar med normene fastsatt i artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis arbeidsforholdene ved bedriften avviker fra det normale eller har noen særegenheter, har arbeideren også rett til en lønn, hvis beløp er godkjent ved lov.

Spesielt, i samsvar med artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis tilgjengelig, er minimumslengden på frigjøringsperioden fra arbeidsplikt en hel uke, og på grunnlag av artikkel 119 i den russiske arbeidskoden Forbund, 3 dager. Ved arbeid i nordområdene, fra 24 til 16 dager, og for tilstander som innebærer økt psykisk stress eller andre egenskaper, inntil 10 dager, men i forhold til tjenestetiden.

Dessuten, i henhold til standardene som gjenspeiles i brevet fra Arbeidsdepartementet nr. 861-7, er både hovedpermisjonen og den ekstra permisjonen generelt. årlig ferie ved å summere opp de spesifiserte periodene, under hensyntagen til visse trekk som gjenspeiles i brev fra Arbeidsdepartementet nr. 14-2/B-1045 og antyde at det kun gis lovlig fravær fra arbeidsplassen for arbeid som faktisk utføres under det spesifiserte forhold.

Men hovedresten beregnes basert på normene som er nedfelt i regler nr. 169, men tar hensyn til visse omstendigheter. Spesielt lengden på ansettelse ved bedriften i minst seks måneder, lengden på administrativ permisjon per kalenderår og bruk, hvis den ble gitt. Det vil si, i henhold til artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil bare perioder der arbeidstakeren direkte jobbet eller ble løslatt, for eksempel under sykdom, bli tatt i betraktning.

Arbeidstid

I samsvar med artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis hvile til hver arbeidstaker årlig, men tar hensyn til de planlagte hvileperiodene som gjenspeiles i prioriteringsplanen.

I løpet av det første ansettelsesåret kan en ansatt dessuten regne med resten av en full varighet som, i samsvar med artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, allerede er 28 dager om seks måneder, men igjen tatt i betraktning tidsplanen. Men for andre og påfølgende år gis frigjøringstidspunktet uten hensyn til henholdsvis arbeidet periode også på grunnlag av tidsplanen.

Samtidig kan en ansatt i en rekke tilfeller spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode gis en årlig rett til midlertidig løslatelse fra arbeidsoppgaver og før utløpet av seks måneder. Spesielt er selskapets ledelse forpliktet til å imøtekomme den ansattes anmodning om uplanlagt hvile i følgende situasjoner:

Loven åpner også for mulighet til å registrere årlig ferie for ordinært arbeidstakere som ikke tilhører fortrinnskategorier, men kun etter avtale med ledelsen, for eksempel ved familieproblemer og for en periode som kan beregnes i forhold til de ordinære arbeidstakerne. arbeidet tid.

Hva er en faktureringsperiode

Innenfor lovens rammer regnes en faktureringsperiode som en viss tid som det tas hensyn til ved gjennomføring av periodisering eller andre handlinger.

For eksempel er beregningsperioden spesifikt for ferier et kalender- eller arbeidsår, avhengig av hva dette konseptet brukes til. La oss si at for å beregne feriepenger, tas de siste 12 månedene i betraktning, for hvilke den faktiske gjennomsnittlige inntekten beregnes i samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

På sin side, når du beregner fridager fra jobb, beregnes denne indikatoren helt annerledes, dessuten kan det oppstå noen vanskeligheter med å bestemme den. Spesielt, i henhold til artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer tjenestetiden som gir rett til årlig hvile følgende perioder:

Videre, i henhold til artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tjenestelengden, på grunnlag av hvilken antall dager beregnes, ikke slå på følgende dager:

tid brukt på fødselspermisjon;
fjerning fra arbeidsoppgaver på grunn av feil fra arbeideren, for eksempel på grunn av manglende gjennomgå periodisk medisinsk undersøkelse. eksamen eller oppsigelse av et sertifikat eller andre dokumenter, for eksempel et førerkort.

I henhold til brev fra Arbeidsdepartementet nr. 14-2/B-1045, gis frigjøringstidspunktet, som kommer i tillegg til det eksisterende årlige, kun under ansettelsesforhold nettopp under forhold som avviker fra norm, og som de faktisk avtalte dagene er gitt på grunnlag av. Det vil si at lengden på den avtalte ferien ikke blir de samme 7 dagene, men eventuelt mindre dersom arbeidstakeren i løpet av året var syk eller brukte deler av hovedhvilen.

Tellerekkefølge

I hovedsak beregner mengden årlig ferie forårsaker ingen spesielle vanskeligheter, gitt at du bare trenger å bestemme fra hvilken kalenderdato du skal telle 28 dager. Videre, hvis en av helligdagene fastsatt i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode finner sted i løpet av ferien, vil perioden for frigjøring fra jobben bli forlenget i henhold til antall ferier.

Her er beregningen ekstra tid fritak fra arbeidsoppgaver har sine egne nyanser. Spesielt til å begynne med blir arbeidsdagene til arbeideren tatt i betraktning, det vil si fra opptaksøyeblikket til hviledagen. Deretter fra avtalt tidsperiode ekskluderes eventuelle dager med arbeidsuførhet, samt andre fraværsperioder fra bedriften, for eksempel den samme administrative permisjonen.

Dersom arbeidstakeren har vært ansatt i et helt år tilsvarende 12 måneder, gis tilleggspermisjon i sin helhet, for eksempel i 7 dager.

Hvis arbeidstakeren var fraværende i to måneder, gis hvile kun i 10 måneder, ved å gjøre følgende beregninger:

7 / 12 = 0,58;
0,58 * 10 = 5,8.

Dessuten, hvis dagen under beregningen ikke er fullført, i samsvar med regel nr. 169 avrunding gjelder, som i dette tilfellet vil føre til 6 dagers hvile.

Ikke fullt ut gjennomarbeidet faktureringsperiode

I henhold til normene definert av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utstedes løslatelsestidspunktet i sin helhet lik 28 dager i kalendertermer etter seks måneders ansettelse, tatt i betraktning helger og sykefravær.

Videre, i samsvar med artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i perioden som gir retten til lovlig hvile, ikke slå på:

Det vil si at hvis en arbeidstaker var fraværende i flere måneder i løpet av året på grunn av bruken av de ovennevnte tidsperiodene, skifter arbeidsperioden, som begynner å telle fra ansettelsesøyeblikket, med antall dager lik fraværet.

For eksempel ble en ansatt ansatt i selskapet 17. februar 2015, for perioden 2015 til 2016. ferien ble brukt fullt ut, og for perioden fra 2016 til 2017. ferien skulle etter planen gis i januar. Samtidig benyttet arbeideren i løpet av arbeidsåret retten til å bli fritatt fra arbeidsoppgaver for egen regning tilsvarende 2 måneder, noe som automatisk førte til en reduksjon av den totale tiden for beregning av ferie med 45 dager og som en resultat, til en reduksjon i årlig hviletid.

Eksempel

For hver måned med ansettelse, en arbeider i gjennomsnitt Tillatt 2,33 dagers lovlig hvile basert på følgende beregninger:

28 dager er delt på kalenderantall måneder lik 12: 28 / 12 = 2,33.

Hvis arbeidstakeren får full permisjon, blir ikke beregningen ovenfor gjort på grunn av at det ikke er nødvendig.

Hvis ansattes arbeidsperiode reduseres, for eksempel med en og en halv måned, så bør følgende handlinger tas:

12 — 1,5 = 10,5
10,5 * 2,33 = 24,46.

Samtidig, i samsvar med paragraf 35 i regel nr. 169, er overskudd på mindre enn halvparten utelukket, noe som til slutt fører til lengden på den årlige hvilen lik 24 dager.

Før fødselspermisjon

I samsvar med artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode får en ansatt i en spesiell situasjon før eller umiddelbart etter fødsel, som et tiltak for ekstra støtte, rettigheten i sin helhet og uten å ta hensyn til lengden på tjenesten i selskap. Det vil si at en kvinne i hovedsak får hvile på forhånd, noe som i noen tilfeller kan føre til noen vanskeligheter.

Spesielt, hvis hun har vært ansatt i bare 4 måneder, vil en ansatt, når hun går ut i svangerskapspermisjon, få rett til hvile i 28 dager, mens hun basert på arbeidsperioden kun tildeles 9 dager:

4 * 2,33 = 9;
28 -9 = 19.

Dessuten, tatt i betraktning at for å føde, får en kvinne tid, som i henhold til normene i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode er inkludert i den totale ansettelsestiden for å beregne varigheten av perioden for frigjøring fra arbeid, vil 140 dager bli lagt til de allerede eksisterende 4 månedene og vil generelt utgjøre 8.

Innen hun går ut i permisjon før fødselen, vil kvinnen således få 19 dager i forveien (28 - 9), men ved slutten av sykefraværet vil differansen mellom faktisk opptjent og ferie gitt på en fortrinnsrett. basis vil allerede være 9 dager:

8 * 2,33 = 18,64 = 19;
28 — 19 = 9.

Det vil si at en kvinne ved avreise kun må jobbe i 4 måneder for å dekke differansen mellom den på forhånd gitte permisjonen og den tiden som faktisk er arbeidet, hvoretter hun vil ha rett til årlig hvile på vanlig måte.

For informasjon om reglene for å gi rett til årlig frigjøring fra arbeidsoppgaver, se følgende video:

Erstatningsbeløpet ved oppsigelse vil avhenge av hvor riktig personalansvarlig beregner antall feriedager arbeidstakeren ikke tok av. For en nøyaktig beregning foreslår vi at du bruker vår nettbaserte kalkulator, som vil hjelpe deg med å nøyaktig bestemme antall feriedager.

Fra artikkelen vil du lære:

Hvordan beregne antall feriedager

Hver ansatt har en regel for årlig grunnlønnet permisjon. Denne typen hvile gis til alle ansatte uten unntak. Standard varighet for årlig ferie er 28 kalenderdager. Men tatt i betraktning det faktum at arbeidslovgivningen tillater muligheten for å dele hvile i deler, og også ta hensyn til det faktum at ansatte ikke alltid bruker sine årlig ferie, i praksis oppstår spørsmålet: hvordan beregne antall feriedager?

Vi vil fortelle deg nøyaktig hvordan du korrekt beregner feriedager i denne artikkelen.

Last ned dokumenter om emnet:

Merk at beregning av feriedager kan være nødvendig både i situasjoner hvor det er nødvendig å betale erstatning for ubenyttet ferie, og for å yte årlig naturalferie.

Hvordan beregne hvor mange feriedager som skal betales det første arbeidsåret

I henhold til den generelle regelen fastsatt av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må betalt hvile gis til den ansatte årlig. Rett til bruk av ferie for det første arbeidsåret oppstår for en ansatt etter at seks måneder av hans arbeid i et bestemt selskap har gått.

Derfor, hvis den ansatte fra ansettelsesdatoen allerede har jobbet i mer enn seks måneder. Han får rett til å bruke årlig ferie. La oss merke seg at en ansatt kan dra nytte av ferien tidligere, men dette problemet løses utelukkende med samtykke fra arbeidsgiveren. Forresten, situasjonen når en ansatt ennå ikke har opptjent retten til årlig hvile, det vil si før utløpet av seks måneders arbeid, men etter avtale med arbeidsgiveren har benyttet seg av årlig hvile, kalles "ferie på forhånd."

For en nybegynner oppstår vanligvis spørsmålet: hvordan beregne hviledager for arbeidet tid? Og hva skal du gjøre hvis en ansatt etter seks måneders arbeid har tenkt å bruke hele ferien?

Det skal her bemerkes at arbeidslovgivningen ikke gir krav om obligatorisk årlig grunnhvil i forhold til arbeidstiden. For å fastsette kompensasjonsbeløpet for ubenyttet ferie benyttes proporsjonalitetsprinsippet. Også den faktiske tiden som er arbeidet er nødvendigvis tatt i betraktning ved beregning av dager med ekstra permisjon for ansatte som jobber under farlige arbeidsforhold.

Dersom arbeidstakeren tar ut hovedferien, gjelder ikke proporsjonsprinsippet. Etter seks måneders arbeid kan den ansatte bruke hele ferien. Derfor, i denne situasjonen, er spørsmålet: hvordan beregne ferie for arbeidet tid ikke relevant. Etter seks måneders arbeid kan en ansatt hvile i de 28 kalenderdagene som er tildelt ham (hvis en lengre hvileperiode ikke er gitt i organisasjonen).

Eksempel.

Den ansatte ble ansatt 10. november 2016. Fra og med 10. mai 2017 (etter seks måneders arbeid) har denne ansatte rett til å bruke ferie. I dette tilfellet kan resten brukes i sin helhet.

Men i praksis er arbeidsgivere ekstremt tilbakeholdne med å gi full ferie umiddelbart etter seks måneders arbeid. Faktum er at hvis en ansatt umiddelbart etter en hvile bestemmer seg for å slutte, så er det nesten umulig å beholde betalt feriepenger for uarbeidede hviledager. Dette forklares med at det faktisk ikke vil være noen utbetalinger som dette beløpet kan holdes tilbake fra. Denne situasjonen vil skje hvis vi snakker om oppsigelse umiddelbart etter den årlige ferien.

Men selv om arbeidstakeren jobber i kort tid, for eksempel en eller to måneder, kan fradragsbeløpet fortsatt ikke overstige 20 prosent av betalingsbeløpet som påløper den ansatte (del 1 av artikkel 138 i arbeidsloven av arbeidstakeren). Russland).

Uopptjente feriepenger vil ikke være mulig å få innkrevd gjennom retten. Faktum er at artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en lukket liste over grunner som innkreving av overskytende betalinger er tillatt. Men mengden av uopptjente feriepenger er ikke nevnt i denne listen. Følgelig, selv om arbeidsgiveren søker retten om å få tilbake beløpet av uopptjente feriepenger, vil det bli avslått (avgjørelser fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 12. september 2014 N 74-KG14-3, datert 29. august 2014 N 70-KG14-4).

Den praktiske veien ut av denne situasjonen er som følger: den ansatte kan bli bedt om å bruke bare deler av ferien, for eksempel halve - 14 kalenderdager.

Hvordan beregne feriedager riktig for en deltidsarbeider

For deltidsarbeidere gjelder de alminnelige reglene for å gi årlig hvile. At en ansatt i en deltidssituasjon jobber deltid, påvirker ikke varigheten av den årlige hovedhvilen. En deltidsansatt har rett til samme antall dager grunnpermisjon som hovedansatt.

Men det er en viktig regel etablert av artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Deltidsansatte skal levere årlig lønnet ferie samtidig med hvile på hovedarbeidsstedet. Og hvis deltidsarbeideren ennå ikke har jobbet de nødvendige seks månedene, må han få hvile på forhånd. I denne situasjonen vil det være en plikt, og ikke en rett, for arbeidsgiver til å gi permisjon på forhånd.

Derfor, hvis for eksempel en ekstern deltidsarbeider nettopp har fått jobb i organisasjonen din, og han allerede har rett til ferie på hovedarbeidsstedet, må du gi ferien på forhånd. I en slik situasjon anbefaler vi å be deltidsarbeideren om å gi attest fra hovedarbeidsstedet om tidspunkt for bruk av årlig ferie. I stedet for sertifikat kan en kopi av feriebestillingen leveres.

Pålegg om innvilgelse av permisjon

Vær så snill, følg med! For beregningen er det tatt hensyn til hele utførte måneder.

Prosedyren for å beregne hele måneder i denne situasjonen er fastsatt av reglene for vanlige og ekstra permisjoner, godkjent av People's Commissariat of Labor of the USSR 30. april 1930. Dette dokumentet, til tross for datoen, brukes fortsatt i den grad at motsier ikke den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tilfelle arbeidsåret ikke er fullt opparbeidet, beregnes således feriedagene som det skal utbetales kompensasjon for i forhold til månedene som er arbeidet. Samtidig etablerer reglene en enhetlig prosedyre for beregning av tjenestetid som gir rett til permisjon i alle tilfeller.

Ved beregning av hele måneders arbeid unntas overskudd som utgjør mindre enn en halv måned fra beregningen, og overskudd på ikke mindre en halv måned rundes opp til en hel måned (paragraf 35 i reglene). Følgelig, dersom en ansatt jobbet 15 dager eller mer i løpet av en måned, regnes denne måneden som en hel måned for beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie.