Sjukhusstädares lön. Är det möjligt att överföra sjuksköterskor till städare? Från sjuksköterskor till städare

God eftermiddag
Faktum är att en sjuksköterska och en städare i kontorslokaler har olika ansvar. Dessutom har sjuksköterskor en rad fördelar jämfört med städare.
I enlighet med art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i allmänhet är överföring av en anställd endast tillåten med hans skriftliga medgivande. Arbetstagarens samtycke krävs inte om detta inte innebär en ändring av villkoren i det anställningsavtal som parterna bestämmer.
Vid övergång från sjuksköterskor till städare ändras villkoren i anställningsavtalet.
Om överföringen genomfördes utan ditt skriftliga medgivande, har du rätt att kräva att chefen för den medicinska organisationen flyttar dig till din tidigare befattning och även överklaga hans agerande till åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen.

"Enhetlig kvalifikationsreferensbok för befattningar som chefer, specialister och andra anställda" (USA), 2017 Avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare i hälso- och sjukvårdssektorn" Avsnittet godkändes genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland Förbund daterat 23 juli 2010 N 541n
Sjuksköterska
Jobbansvar. Rengör lokaler i en medicinsk organisation. Assisterar översköterskan med att skaffa mediciner, instrument, utrustning och leverera dem till avdelningen. Tar emot från hemmafrun och säkerställer korrekt förvaring och användning av linne, hushållsutrustning, disk och diskmedel. Rengör sängbord för sängliggande patienter efter varje måltid. Följer enligt avdelningssköterskans anvisningar patienter till diagnos- och behandlingsrum. Fungerar som kurir och tvättar läkemedelsglas. Informerar syster-hemmafrun om fel i värmesystem, vattenförsörjning, avlopp och elektriska apparater. Förbereder rum och bad. Utför systematiskt (efter varje patient) sanitär och hygienisk behandling av badkar och tvättlappar. Hjälper patienter att ta ett hygieniskt bad, klä av sig och klä på sig. I avsaknad av en yngre sjuksköterska får han underkläder och sängkläder av hemmafrun och byter. Tar emot färdigmat på cateringenheten, kontrollerar den efter vikt och räknar. Signerar utdelningsbladet. Värmer mat. Delar ut varm mat till patienter enligt menyn och ordinerad kost. Diskar, städar skafferi och matsal, observerar sanitära krav. Rengör systematiskt kylskåp avsedda för förvaring av mat till patienter. Ger sanitärt och hygieniskt underhåll av skafferi och matsal. Informerar omgående avdelningsledningen om behovet av att reparera skafferiutrustning och inventarier.

Kvalifikationskatalog över arbetaryrken som inte ingår i Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Worker Professions för vilka månadslöner fastställs (utdrag) (som ändrat från den 16 januari 1987)
Kontorsstädare
Egenskaper för arbetet. Städning av administrativa byggnader, korridorer, trappor, badrum, offentliga toaletter, lägenheter. Tvätta väggar, golv, fönsterkarmar och glas, dörrblock. Rengöring och desinfektion av sanitetsutrustning (toalett, badkar, handfat etc.) Ta bort damm från väggar, tak, möbler och mattor manuellt med borstar eller dammsugare. Rengör papperskorgar och tvätta dem med desinfektionsmedel. Samla sopor och ta det till anvisad plats. Efterlevnad av reglerna för sanitet och hygien i städade lokaler.

I medicinska institutioner är en sjuksköterskas position otroligt värderad. Trots den föga prestigefyllda kategorin yngre medicinsk personal och den obetydliga lönen, är arbetsuppgifterna för en sjukhussköterska ganska omfattande. Ordet "ordnad" kommer från latinet sanitas, som betyder "hälsa". Ordningsvakter arbetar i regel på sanitär-epidemiologiska avdelningar och de har ingen särskild medicinsk utbildning, så de kallas även sjuksköterskor eller barnskötare.

Nyanser av yrket

En stor personal av anställda i en medicinsk institution talar om dess status och modernitet. En sjukhussköterska, vars arbetsuppgifter ska anges i stadgan, utför viktiga uppgifter. Hon bevakar den allmänna ordningen och vårdar patienter på avdelningen. Yrket överlappar ansvaret för en städare och en yngre sjuksköterska. Den har typiska egenskaper. Den som vill få ett jobb ska veta att det ingår städning och renhållning som utförs två till fyra gånger om dagen. Sjuksköterskor assisterar senior medicinsk personal och rapporterar fel i olika system och utrustning.

Nyanserna i yrket inkluderar den psykologiska komplexitet och obehag som dessa arbetare ofta upplever. De gör smutsigt, oattraktivt arbete och ibland utsätts de för respektlöshet från patienter och läkare. Sjuksköterskor är ofta överbelastade med merarbete. Innan du letar efter sjuksköterskejobb, tänk på nackdelarna med detta yrke. För att arbeta på psykiatriska sjukhus behöver du hög stresstålighet, psykologisk attityd och fysisk styrka.

Ansvar

Många människor är intresserade av vad är ansvaret för en sjuksköterska på ett sjukhus? Det bör noteras att yngre personals arbete leds av ledande tjänste- eller avdelningssköterskor. Utbudet av huvudarbetsuppgifter för en sjuksköterska är direkt beroende av rollen på institutionen hon utför. Sjuksköterskor är indelade i barpigor, städare och tvättare. Manliga ordningsvakter arbetar i fysiskt svåra jobb (bårhus, psykiatriska sjukhus). Huvudlistan över ansvarsområden för sjuksköterskor inkluderar:

Klinik

Vilken roll har en sjuksköterska på ett sjukhus? Den yngre medicinska personalens uppgifter avser fysiskt arbete. Det kan för vissa tyckas att arbetsbeskrivningen för en sjuksköterska liknar arbetet hos en städare. Det finns likheter mellan dessa två yrken, men i det första fallet är ansvaret mycket mer komplext och ansvarsfullt. På en klinik eller privat medicinsk institution måste en sjuksköterska genomgå individuell utbildning. Hon utses till tjänsten av överläkaren. På kliniken rapporterar vaktmästare till syster-ägaren på motsvarande avdelning. De måste utföra sitt arbete enligt instruktionerna:

I arbetsuppgifterna för en sjuksköterska på ett sjukhus med sängliggande patienter ingår även kurirens funktioner. Hon rapporterar till den högre medicinska personalen om det fysiska tillståndet för svårt sjuka patienter, tar hand om dem (tvättar dem, skrubbar dem, klipper naglarna, kammar deras hår, vänder dem, sätter dem ner). Dessutom måste sjuksköterskan regelbundet förbättra sina kvalifikationer och delta i lektioner som hålls på avdelningen för yngre personal.

Mentalsjukhus

Arbetsuppgifterna för en sjuksköterska i samma som i andra medicinska institutioner, men de skiljer sig i detaljer. Utbildad personal, kvinnor och män över 20 år, anställs för denna tjänst. Det viktigaste med att arbeta på ett psykiatriskt sjukhus: sjuksköterskor och sjukvårdare måste ha god hälsa, starka fysiska egenskaper och motståndskraft mot stress. Män anlitas ofta för denna typ av arbete. Sökande bör förstå att vårdbiträden på psykiatriska sjukhus kan stöta på en mängd olika traumatiska situationer. Imponerande människor har ingenting att göra på en sådan institution.

Rättigheter

Som alla andra anställda har en sjuksköterska rättigheter. Hon har sociala garantier, rätt att få speciella kläder, skor och annan personlig skyddsutrustning. Dessutom kan hon kräva att ledningen skapar bekväma förhållanden för att utföra yrkesuppgifter, samt att förse henne med arbetsutrustning och verktyg som uppfyller sanitära och hygieniska krav och standarder. En anställd har rätt att komma med förslag för att förbättra arbetsvillkor och metoder, förbättra sina kvalifikationer och kräva att hennes närmaste chef iakttar deras rättigheter och skyldigheter. Rättigheterna beror på villkoren på den institution där sjuksköterskan arbetar. På ett sjukhus beror ansvaret på stadgan och andra kriterier, såväl som på en privat klinik, psykiatrisk sjukhus och förlossningssjukhus. Utöver rättigheter och skyldigheter har en sjuksköterska vissa skyldigheter.

Lön

En sjukhusvårdare ska utföra arbetsuppgifter enligt arbetsbeskrivningen. Många kan vara intresserade av: hur mycket tjänar den här anställde? Den nationella genomsnittslönen för en sjuksköterska i en medicinsk institution är 8-20 tusen rubel. Allt beror på regionen. Till exempel i Moskva får anställda i denna position 25 tusen rubel. Arbetsvillkor och arbetsbeskrivningar påverkar lönerna.

I artikeln kommer vi att överväga överföringen av sjuksköterskor till städare - som en påtvingad åtgärd utformad för att spara pengar för att öka läkarnas löner.

Låt oss jämföra arbetsuppgifterna för en sjuksköterska och en städare och visa skälen till överflyttningen.

Vi kommer också att prata om huruvida sjuksköterskor kommer att förlora sina förmåner när de flyttas till kontorsstädare, och hur de kan hjälpa sina anställda. Påminnelser och instruktioner finns att ladda ner i artikeln.

↯ Fler artiklar i tidningen

Huvudsaken i artikeln

För att höja lönerna för medicinsk personal måste institutionerna inte bara minska kostnaderna, utan också optimera bemanning och struktur. Ett av alternativen för att lösa detta problem är att överföra sjuksköterskor till städare.

Hur utför man denna procedur i enlighet med alla finesser? Hur förhindrar man kränkningar av anställdas rättigheter? Mer om detta i materialet nedan.

Överföring av sjuksköterskor till städare: grund

Höjningen av läkarlönerna förutsätter att lönerna för mellan- och juniorsjukvårdspersonalen blir identiska. Detta kommer i sin tur att göra det möjligt för personalen att bemannas med sanitetsplatser.

Men svårigheten är att sjukhus och kliniker ännu inte har tillräckliga medel. Detta leder till försök att spara pengar på tjänster inom yngre sjukvårdspersonal.

Det finns för närvarande två alternativ för att minska arbetskostnaderna för yngre medicinsk personal:

1. Övergång till outsourcing (det vill säga överföring av visst ansvar till en extern entreprenör).

Den första lösningen är som regel olönsam, så överläkare på sjukhus väljer det andra alternativet.

Ansvar för sjuksköterskor och städare: huvudsakliga skillnader

Arbetsuppgifterna för en sjuksköterska och en städare är olika, med början i regelverket. Den förstas verksamhet regleras av ministeriet för hälsa och social utveckling nr 541n av den 23 juli 2010, den andra genom förordning av arbetsministeriet nr 31 av den 10 november 1992 och hälsoministeriets förordning och social utveckling nr 648 av den 24 oktober 2005.

Arbetsuppgifter för en sjuksköterska inkluderar:

• städning av lokaler och kontor i en medicinsk institution;
• hjälp till sjuksköterskor med att skaffa instrument, medicinsk utrustning och leverera dem till sjukhuset;
• kontroll av korrekt förvaring och användning av linne, rengöringsutrustning, disk, rengöringsmedel och desinfektionsmedel;
• rengöring av sängbord och bord för sängliggande patienter efter varje måltid;
• åtfölja patienter till diagnostiska och behandlingsprocedurer;
• förbereda ett bad för patienter;
• hjälp till patienter med begränsad rörlighet med att byta kläder och ta ett bad;
• systematisk sanitär och hygienisk behandling av badkar och tvättlappar;
• utföra kurirfunktioner;
• diska, städa matsalen och buffé;
• Regelbunden rengöring av kylskåp för förvaring av patientmat;
• ta emot och byta underkläder och sängkläder;
• ta emot färdiga måltider på cateringenheten, kontrollera dem efter antal och vikt, distribuera dem till de sjuka;
• omedelbart informera institutionens administration om behovet av att reparera elektriska apparater, VVS, värmeelement, avloppssystem, inventarier och utrustning i matsalen eller buffén.

Städarens ansvar:

En sjuksköterska måste ha minst en fullständig gymnasieutbildning, medan det för en städare inte är en betydande faktor vid anställning. Det finns inga krav på arbetslivserfarenhet i båda fallen.

Av ovanstående listor över arbetsuppgifter är det alltså tydligt hur mycket den anställdes arbetsfunktion kommer att förändras när han flyttas från en sanitetstjänst till en städare. Därför är en sådan överföring endast möjlig med hans samtycke.

Jämförande egenskaper hos en sjuksköterskas och en städares arbetsuppgifter

Senast 2018 måste medicinska institutioner öka lönerna för medicinsk personal. Detta framgår av dekret från Ryska federationens president av den 7 maj 2012 nr 597 (nedan kallat dekret nr 597). För att möta sådana krav effektiviserar vårdorganisationer sin struktur och sänker kostnaderna. Ett alternativ är att överföra sjuksköterskor till städare.

Arbetsuppgifterna för en sjuksköterska och en städare är olika. För att visa detta har vi utarbetat en jämförelsetabell.

Den fullständiga versionen av tabellen över jämförande egenskaper för en sjuksköterskas och en städares uppgifter är tillgänglig för klienter och användare via demoåtkomst i "Chief Doctor"-systemet.

Hur blir sjuksköterskor städare?

Många vårdpersonal frågar om det är lagligt att överföra sjuksköterskor till städare. Ja, denna överlåtelse är helt laglig, men bara om arbetstagaren själv samtycker till det, som nämnts ovan. I alla andra fall är detta förfarande olagligt.

Yrket som städare är uppdelat i:

• kontorsstädare;
• industriellt rengöringsmedel.

Därför är det officiellt tillåtet att endast använda ett av ovanstående namn.

Det behöver finnas ett underlag för att överföra sjuksköterskor till städare. Detta är mycket viktigt, eftersom överföringen inte kan genomföras utan den anställdes medgivande. Efter att det mottagits är det nödvändigt att upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet - det återspeglar alla ändrade arbetsvillkor.

Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet som undertecknats av de två parterna är dess obligatoriska del, vilket bekräftar att den anställde går med på att ta en annan position.

Det finns en alternativ lösning - anställningsavtalet med en anställd kan sägas upp vid minskning av personalstyrkan eller antalet anställda på institutionen. Med andra ord är uppsägning av en anställd laglig om det inte ens med hans skriftliga samtycke är möjligt att överföra denne till en annan tjänst eller ett arbete som motsvarar hans kvalifikationer.

Se dock till att erbjuda honom alla lediga tjänster som han kan vara lämplig för.

Chefen för en medicinsk institution kan avskaffa ett antal sanitetstjänster och införa nya tjänster i personalen - en städare av kontorslokaler eller en städare av industrilokaler. Personal som innehar underskötersketjänster kan erbjudas vakanta tjänster.

Orsaken till uppsägningen av sjuksköterskor är också underlåtenhet att uppfylla kraven i den professionella standarden "Junior Medical Personal." Detta dokument antogs ganska nyligen och inte en enda sjuksköterska kan ännu uppfylla det. Det är dock tillåtet att inte säga upp sjuksköterskor på grund av bristande efterlevnad av behörighetskrav, utan erbjuda dem tjänster som städare.

Är det möjligt att införa tjänsten som städare?

Nej det kan du inte.

Titeln "sköterska-städare" kan inte användas i relation till befattningar som junior medicinsk personal, eftersom den inte ingår i nomenklaturen för befattningar (Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 20 december 2012 nr 1183n) .

I framtiden kan du höja deras löner i en mindre aktiv takt. Det finns en varning - i det här fallet kommer möjligheten att tilldela städarna det tidigare funktionella ansvaret i sin helhet att uteslutas, eftersom inte alla funktioner hos en sjuksköterska kan anförtros en städare av kontorslokaler.

Det är dock möjligt att göra en städares arbetsuppgifter närmare en sjuksköterska. I detta fall kan anställningsavtalet innehålla ytterligare klausuler som inte påverkar kvinnliga anställdas ställning negativt.

Överföra sjuksköterskor till städare: bibehålla förmåner

Anställda på medicinska institutioner är intresserade av om förmånerna kommer att bibehållas när sjuksköterskor överförs till städare?

Faktum är att när en sjuksköterska överförs till tjänsten som städare, förlorar hon några av sina förmåner - till exempel ytterligare semesterdagar, en kontant bonus för skadligt arbete, en pension på förmånliga villkor (eftersom den nödvändiga erfarenheten för detta har varit förlorat), ett förkortat arbetsschema, etc.

Dessutom har städare inte möjlighet att kombinera tjänster för mer än 0,5 gånger lönen.

Överföringen av sjuksköterskor till städare på sjukhus är förknippad med en rad svårigheter att få tillstånd. Dessutom, enligt rutinerna och standarderna för tillhandahållande av medicinsk vård, bör sjuksköterskorna i alla fall vara på sjukhuset.

Kommer anläggningen att kunna få en licens om den tar bort alla sjukskötersketjänster? Uppenbarligen måste flera sjuksköterskor fortfarande vara kvar i organisationens personal för att ta hand om patienter i allvarligt tillstånd.

Regler för att kombinera befattningar som sjuksköterska och sjuksköterska

Utförandet av en sjuksköterska av en ordningsmans funktion utan arbetstid är ytterligare arbete som utförs under arbetsdagen tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag). Varaktigheten av sådant arbete, dess innehåll och betalningsbelopp fastställs av arbetsgivaren med skriftligt medgivande från den anställde.

Är det nödvändigt att ange i ett effektivt kontrakt att sjuksköterskan dessutom utför en sjuksköterskas funktioner utan arbetstid - läs rekommendationerna.

Vad är skillnaden mellan en sjuksköterska och en städare och varför det inte längre behövs sjuksköterskor Redaktionen har till sitt förfogande en ljudinspelning av ett av mötena på hälsoavdelningen tillägnat de ökända majdekreten. Samtalet på mötet handlar om bemanningen av sjukvårdsinrättningar och den så kallade ”road map” – en plan för att höja lönerna inom närsjukvården. Men höjningen är bara den officiella versionen, verkar det som. Vad döljer sig bakom de där personalmanipulationerna som tjänstemannen och flera överläkare lugnt pratar om? Det verkar för oss att vi talar om banalt bedrägeri i alla riktningar. De diskuterar hur man kan lura yngre medicinsk personal genom att i hemlighet överföra dem till positioner som tekniska arbetare och samtidigt beröva dem alla förmåner och privilegier. Och huvuduppgiften är att lura de regionala myndigheterna, till vilka de kommer att rapportera om en aldrig tidigare skådad löneökning i branschen, men i själva verket kommer de att ytterligare pressa låginkomstkategorier av medicinska arbetare in i fattigdom mitt i prat om genomförandet. av alla dekret i världen. Vi lockade experter som efter att ha lyssnat på inspelningen med hög grad av tillförsikt antog att mötet leddes av Maria Aleksandrovna Tremaskina, chef för den juridiska och personalpolitiska avdelningen. Vi presenterar utvalda stycken från inspelningen av mötet för er uppmärksamhet. Förmodligen Tremaskina M.A.: Vi har en minskning, och inte ens en överföring av junior sjukvårdspersonal till "andra", förrän på 18:e året. Men hälsoministeriet gav oss siffror - naturligtvis, till och med för att uttrycka dem... Av de 4 000 yngre medicinsk personal borde 163 vara kvar till 2018. Läkare 3: Ska personalen också minska? Förmodligen Tremaskina M.A.: Det är inte tal om att minska personalstyrkan. Vi talar bara om att minska sjukvårdspersonalen. Men naturligtvis är detta radikalt. Hälsoministeriet lovade att regler måste fastställas med sådana åtgärder. De lovade att de skulle ta itu med denna fråga under hösten, i september. Och nu är vår uppgift för i år att optimera bemanningsschemat som vi har. Och här finns det 8 fler sjuksköterskor jämfört med förra året. Hur är det med personalen? Doktor 1: 271. Förmodligen Tremaskina M.A.: Jag förstår. Sånt här arbete måste göras... Inom öppenvården kan man se överflyttningen av dessa sjuksköterskor till städare just nu. När det gäller sjukhuset måste frågan lösas. Läkare 3, läkare 1: (talar samtidigt, ohörbart) Förmodligen Tremaskina M.A.: Låt oss inte röra sjukhuset då alls nu. Vi ska nu ta över klinikerna och överföra sjuksköterskorna till städare. Men det borde finnas sjuksköterskor på gynekologiska och onkologiska kontor. Det innebär att lönerna för sjuksköterskor på kliniker sänks, men sjukhusen kommer inte att påverkas. Hejdå. Men ingen vet vad de ska göra med dem härnäst Läkare 4: Minst en sjukskötersketjänst på kliniken ska finnas kvar. Läkare 1: Och på barnkliniken ska de också lämna minst en sjuksköterska. Förmodligen Tremaskina M.A.: Tja, lämna en i taget. Sätt bara minst en pinne åt gången. Ja. Och vi rekommenderar typ att de behåller alla fördelar. De har även extrafunktioner. det finns helgdagar. Ge dem extra semester! Läkare 3: På vilken grund? Förmodligen Tremaskina M.A.: Försämring av förhållandena är inte tillåten, men förbättring är tillåten. Avtalet innehåller ytterligare åtgärder för socialt stöd till medborgarna. Därför kan det ge ytterligare avsättningar till före detta sjuksköterskor på samma nivå som tidigare. Läkare 1: Tja, om vi till exempel gör några extra betalningar till sjuksköterskorna, ska jag då också göra ytterligare betalningar till städarna? Förmodligen Tremaskina M.A.: Du kan lämna deras lön som den var. Det är bara det att de kommer att fortsätta att öka nästa år, och de (städare) kommer att lämna färdplanen och kommer att listas separat. Deras löner kommer att indexeras till inflationen, som alla andra. Men de kommer inte längre att ha den här färdplanen. Och hela den frigjorda skillnaden, mellan hur mycket de skulle ha fått och hur mycket de får, kommer att användas för att öka lönefonden för sjukvårdspersonal enligt färdplanen. Läkare 1: Det vill säga, det är nog vettigt att inte anställa sjuksköterskor alls nu. Doktor 3: Men vi tar dem inte. I allmänhet har vi på sistone inte anställt beställare. Vi anlitar endast städare. Det är huvudsaken! Idag ska vi överföra sköterskorna till städare, så att vi imorgon, när pengarna kommer till dem, kan betala dem till andra. De som har turen att inte bara arbeta som sjukvårdspersonal, utan också anses vara en sådan. Den blygsamma charmen med modern byråkrati... Och en viktig sak till. När en sjuksköterska överförs till städare, kommer hennes betalda ledighet att minska från 42 till 28 dagar, de kommer att förlora rätten att gå i pension 5 år tidigare, lönerna för sjuksköterskor ska enligt samma "färdplan" inte vara lägre än 10-11 tusen rubel, och städare får en minimilön på 5 554 rubel. Och för resten, som den berömda hiten säger... Och ändå, det måste göras snabbt. Förmodligen Tremaskina M.A.: Vi behöver fram till den 14 juli. Senast den 14 juli ska schemat vara klart. Läkare 1: Går det att ta med de som lämnar? Förmodligen Tremaskina M. A.: Du kommer att döpa om dem till städare. Läkare 1: Varför byta namn på dem? Jag kommer inte att ändra bemanningstabellen. Jag har många städerskor. Jag kan bara acceptera dem, det är allt. Förmodligen Tremaskina M.A.: Ja, låt det vara då. Huvudsaken är att antalet sjuksköterskor inte ökar. Källa-Rykten och fakta

Finns det några skillnader mellan sjuksköterskor och rumsstädare? Vår norm är 510 kvm. meter; Omfattar detta område, förutom golvet, väggar och tak? Ska vi få extra betalt för toalettstädning och för extra utrymme? Vi hörde att städningen av ambulansfordonens interiörer i andra områden utförs av förare (eftersom de är sjukhusförare). Eller ska vi städa upp och bearbeta (biomassa, blod etc.)? Ska vi betala extra för skadlighet, eftersom vi arbetar med desinfektionsmedel och utför desinfektion? Hur många procent av extra lön har vi rätt till för att arbeta natt? Sjuksköterskor på akutsjukvården, Mogilev-regionen.

Huvudansvaret för sjuksköterskor och städare (kontorsanställda) bestäms av resolutionen från ministeriet för arbete och socialt skydd av den 30 mars 2004 nr 33 (som ändrad den 1 december 2011) "Om godkännande av nummer 1 av Unified Tariff- och kvalifikationsregister över arbetare och yrken för arbetare (ECTS).”

Det specifika innehållet, volymen och förfarandet för att utföra arbete för personal, inklusive sjuksköterskor, återspeglas dock i arbetsbeskrivningen.

Anstaltschefen är skyldig att göra den anställde bekant med det anvisade arbetet. Personalnormerna förutsätter introduktion av sjuksköterskor i akutsjukvården (reseteam, mobilt psykiatrisk team och även för sterilisering av instrument). Se hälsoministeriets resolution av den 29 februari 2008 nr 47 "Om godkännande av ungefärliga bemanningsstandarder för medicinska och andra akutsjukvårdare."

Positioner för lokalstädare (kontor) införs i sjukvårdsorganisationer baserade på 510 kvm. m kontorsyta; 168 kvm m toaletter; 273 kvm. m duschar; 20 ambulanser. Se hälsoministeriets resolution av den 03/09/2006 nr 11 "Om godkännande av ungefärliga personalnormer för anställda och arbetare i hälso- och sjukvårdsorganisationer som finansieras från budgeten."

De indikatorer som används i standardstandarderna är dock inte arbetsbelastningsstandarder för arbetare. Individuella standarder fastställs av chefen i samförstånd med den fackliga kommittén, beroende på särskilda villkor (artikel 87 i arbetslagen). Tarifflöner för städare av lokaler (industri, kontor), taxerade i den första kategorin, ökar med 5%; och för städare av lokaler (industri och kontor) som använder desinfektionsmedel vid rengöring av toaletter - med 10%.

För varje timmes arbete nattetid (kl. 22.00 till 06.00) eller nattskift under skiftarbete (med ett arbetspass som varar högst 12 timmar) utgår en tilläggsersättning med 40 % av den anställdes timtaxa (lön).

På arbetet i nödsituationer, där spänningen, intensiteten och risken för arbete på natten ökar, görs den angivna tilläggsbetalningen med 55 % av den anställdes timtaxa (lön) och för anställda i sjukvårdsorganisationer som tillhandahåller akut och akutsjukvård - till ett belopp av 70% timtaxa (lön). Se resolution från arbetsministeriet av den 21 januari 2000 nr 6 "Om åtgärder för att förbättra ersättningsvillkoren för anställda i budgetorganisationer och andra organisationer som mottar subventioner, vars anställda är lika i lön som anställda i budgetorganisationer." Städare av lokaler (kontor) måste betalas för arbete på natten till ett belopp av 40% av taxan (lön).