Ungdomsanställning. Huvudproblem och lösningar
En rundabordsdiskussion om frågor om stöd och anställning av unga specialister i Ryska federationens regioner ägde rum den 15 mars 2016 i den parlamentariska tidningens presscenter.
När evenemanget öppnades satte V. Trapeznikov, statsdumans ställföreträdare, medlem av ONF:s centrala högkvarter, tonen för hela den efterföljande diskussionen:
– Om du inte sätter upp ett mål i livet är det fel. För att fullt ut delta i statens liv måste du delta i lagstiftningen.
”Nuförtiden är det väldigt svårt för en ung man att få jobb med en humanistisk utbildning. Med en teknisk utbildning är det mycket lättare att få jobb.
Diskussionen deltog också av chefen för avdelningen för arbetskraftsrörlighet och migration vid byrån för utveckling av mänskligt kapital i Fjärran Östern A. Albagachiev, chefen för den öppna offentliga juridiska encyklopedin "NarodnyVopros.rf" O. Dolgova, unga ledare från Ryska federationens regioner - ledamöter av ungdomsparlamentet under Ryska federationens statsduma (arrangör av rundabordssamtal).
Unga ledare och rundabordsgäster diskuterade ett brett spektrum av ämnen relaterade till främjande av ungdomssysselsättning och karriärvägledning, inklusive frågor som:
— Vilka metoder för att stödja unga yrkesverksamma behövs idag i en svår ekonomisk situation?
— Hur främjar modern informationsteknik och sociala partnerskap mellan universitet och icke-statliga organisationer anställningen av unga specialister?
Med tanke på överutbudet av humanistiska akademiker på arbetsmarknaden diskuterade deltagarna problemen med de uppblåsta förväntningarna hos unga jurist- och ekonomispecialister när det gäller ingångslöner, och samtidigt allvarliga skillnader mellan arbetsgivarnas förväntningar och de verkliga kompetenserna. av nybörjarspecialister.
Erfarenheterna från projektet "NarodnyVopros.rf" citerades som en av de arbetsmekanismer som kan påverka elimineringen av en sådan obalans. I sitt tal berättade projektledaren O. Dolgova om hur det i praktiken är möjligt att påverka värdet av unga jurister på arbetsmarknaden.
Projektet, som initialt fokuserade på att tillhandahålla primär juridisk hjälp till medborgare från landsbygdsområden och avlägsna regioner i Ryska federationen, visade sig vara ett intressant verktyg för att introducera innovativa former av studentpraxis i utbildningsprocessen vid juridiska universitet.
"Vi är en analog till Uber eller Yandex. Taxitjänst för juridiska universitet", lät denna metafor i början av O. Dolgovas tal.
Med stöd av International Law Institute byggs ett innovativt system för studentpraktik upp på grundval av en icke-statlig organisation som genomför projektet "NarodnyVopros.rf". I det här fallet implementeras ett win-win-schema, där alla deltagare i processen drar nytta av. Medborgare, som från början var projektets publik, får initial juridisk rådgivning, vars kvalitet verifieras av en lärare vid partneruniversitetet. studenter, De som ger primär juridisk rådgivning får praktiska färdigheter i att interagera med en verklig publik, arbeta med ämnen som de för närvarande studerar som en del av huvudkursen, eller inom områden som fastställts av handledaren för den praktiska utbildningen för den praktiska utbildningsperioden. Baserat på resultaten av elevernas praktiska arbete bildas ett betyg och ett "elektroniskt certifikat" tilldelas, som de sedan kan presentera för en potentiell arbetsgivare. För arbetsgivare det är möjligt att kontrollera utbildningsnivån för en ung specialist: med hjälp av numret för "elektroniskt certifikat" kan arbetsgivaren få retrospektiv tillgång till alla studentens "aktiviteter" - svar på frågor, publikationer, tack från användare. universitet, i sin tur, får moderna och effektiva verktyg för att organisera praktiska klasser, vars fall är baserade på medborgarnas verkliga situationer. Samtidigt har läraren ytterligare en faktor för att bedöma elevens arbete med uppgifter - bedömningen av brukaren som ställde frågan: förstod han svaret, kunde han dra nytta av den unge advokatens rekommendation, hjälpte det honom.
Evenemanget avslutades med ett tal av N. Kuvshinova, ordförande för ungdomsparlamentet:
"Låt oss försöka sammanfatta all denna erfarenhet och föra den till federal nivå," sammanfattade Natalya, "vi skulle verkligen vilja att de federala och regionala myndigheterna hörde den allmänna ordningen, hör ungdomars åsikter, hör företagens åsikter." Det är i detta sammanhang - offentliga organisationer, företag och statliga organ - som vi måste prata och komma fram till optimala beslut.
Baserat på resultaten från rundabordssamtalen, under vilken unga ledare från Birobidzhan, Volgograd, Krasnoyarsk, Magadan, Moskva, Rostov-on-Don, Saratov, Tomsk och andra regioner i Ryssland talade om sina projekt och idéer, kommer en resolution att utarbetas och publicerade.
Notera:
Vid genomförandet av projektet "NarodnyVopros.rf" används statliga stödmedel, som tilldelas som ett bidrag i enlighet med ordern från Rysslands president daterad 01.04.15 N 79-rp och på grundval av en tävling som hålls av den ryska federationens president. ISEPI Foundation
Arbetslösa medborgare i åldern 18 till 20 år bland utexaminerade från grund- och gymnasieskolor, som söker arbete för första gången och registrerade på föreskrivet sätt hos arbetsförmedlingen, ges möjlighet att delta i tillfälliga anställningsevenemang på företag (organisationer) ) i staden som har skapat ytterligare tillfälliga jobb för sitt materiella stöd på grundval av Ryska federationens lag av den 19 april 1991. Nr 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen."
Deltagare i arbetet
Arbetslösa medborgare i åldern 18 till 20 från utexaminerade från grund- och gymnasieskolor som söker arbete för första gången kan delta i tillfälliga anställningsevenemang.Huvudtyper av arbete
Tillfälliga jobb för arbetslösa medborgare i åldrarna 18 till 20 bland utexaminerade från grund- och gymnasieskolor som söker arbete för första gången inkluderar jobb som tillhandahålls i enlighet med det yrke eller specialitet som erhållits.Arbetsorganisationsförfarande
Arbetsförmedlingen, Ungdomsförmedlingen och arbetstagarorganisationerna deltar i organiseringen och genomförandet av vikariat genom att ingå relevanta avtal. Arbetsgivaren bestämmer typerna, volymerna och tidpunkten för arbetet, tillhandahåller lämpliga arbeten och sluter tidsbegränsade anställningsavtal med anställda som skickas av centret för att delta i tillfälligt arbete i enlighet med kraven i arbets- och socialförsäkringslagstiftningen.Ett visstidsanställningsavtal mellan en medborgare och en arbetsgivare definierar parternas rättigheter och skyldigheter, typer och volymer av arbete, arbetsförhållanden, arbetstider, lediga dagar, löner och ytterligare förmåner, tillhandahållande av nödvändig utrustning, villkor för att införa en böter för underlåtenhet att fullgöra arbetsförpliktelser och uppsägning av avtalet.
Ett visstidsanställningsavtal för en medborgares deltagande i tillfälligt arbete kan sägas upp i förtid av honom när han får ett fast eller tillfälligt arbete.
Finansiering och ersättning
När de deltar i evenemang får arbetslösa medborgare i åldern 18 till 20 från utexaminerade från grund- och gymnasieskolor som söker arbete för första gången:- löner som fastställts och betalats av arbetsgivaren för den tid som faktiskt arbetats (utfört arbete) i enlighet med Ryska federationens arbetslag, som, med hänsyn till mängden materiellt stöd, inte får vara lägre än minimilönen i staden Moskva upprättat genom avtalet om minimilönen i staden Moskva mellan Moskvas regering, Moskvas fackföreningar och Moskvas arbetsgivarföreningar för nästa år*;
- materialstöd*;
* på bekostnad av budgeten för staden Moskva i ett belopp som inte överstiger 80% av levnadskostnaderna för den arbetande befolkningen i staden Moskva (vid tidpunkten för ingåendet av kontraktet) för det faktiska antalet dagar deltagande i dessa evenemang, inklusive perioder av tillfällig funktionsnedsättning.
Konsultation om ungdomsarbetscentralens tjänster
För din bekvämlighet kommer vi att tillhandahålla en konsultation om tjänsterna från Youth Employment Centre online, per telefon eller på vårt kontor helt kostnadsfritt.
Våra anställda inkluderar endast högt kvalificerade specialister med praktisk arbetslivserfarenhet, vilket gör att de kan hitta svar på nästan alla frågor som rör centrets verksamhet.
Tack vare möjligheten till en kostnadsfri konsultation och olika sätt att få den (online, via telefon eller på vårt kontor), kommer du avsevärt att spara tid på att söka efter den information du behöver om centrets verksamhet.
Alla våra specialister förstår "finheterna och nyanserna", vilket gör att vi endast kan tillhandahålla tjänster av hög kvalitet.
Om deltagande på jobbmässor och utbildningsjobb
GKU TsZM i Moskvas stad "Youth Employment Centre of the City of Moscow" är glada att kunna erbjuda dig möjligheten att delta i jobbmässor och utbildningsjobb.
En unik plattform för arbetsgivare och utbildningsorganisationer, där du kan presentera dig själv för en bredast möjlig publik, anställa lämpliga kandidater online och även få kontakter med potentiella partners som är användbara för dig och dina yrkesaktiviteter.
Karriär- och utbildningsmässor är helt annorlunda än traditionella jobbmässor.
Vi presenterar en unik sajt i centrum, som ger tillräckligt med trafik för målgruppen.
Våra evenemang bevakas aktivt av media, och press- och postmeddelanden publiceras på internetportaler med en publik på över 1 miljon människor.
Att förbereda sig för mässan kommer att vara så bekvämt som möjligt för dig, eftersom du i varje skede kommer att åtföljas av en personlig chef för centret.
Resultatet som du får genom att arbeta med oss är att öka erkännandet av din organisation, lösa personalfrågor och öka lojaliteten från dina interna och externa kunder.
Heltidsjobb
Varje person befinner sig i en jobbsökarsituation under hela sitt liv. Att hitta ett jobb har sina egna svårigheter och egenheter. Specialisterna på Youth Employment Center hjälper dig att övervinna svårigheter, erbjuda lediga platser, hjälpa dig att snabbt navigera på arbetsmarknaden och korrekt bedöma dina styrkor och förmågor.
Youth Employment Centre implementerar nya angreppssätt i frågan om sysselsättning:
- individuellt bemötande och personlig handledning av en centerspecialist under hela tjänsteperioden. Du kommer att vara förberedd för ett möte med en arbetsgivare, kommer att få hjälp att skapa ett CV som till fullo återspeglar dina professionella meriter och prestationer, och du kommer att veta hur du framgångsrikt klarar en intervju;
- stöd på arbetsplatsen i tre månader efter anställningen (under prövotiden). Vi hjälper dig att anpassa dig till en ny arbetsplats under hela provanställningen och ger feedback på de kandidater vi anställer.
Ditt CV kommer att finnas kvar i vår databas och om en intressant ledig tjänst dyker upp kommer vi att kunna betrakta dig som en potentiell kandidat. Vi hjälper till att göra jobbsökningsprocessen tydligare, enklare och snabbare. Hos oss hittar du ditt drömjobb.
Bygga en professionell karriär
Att planera dina framtida prestationer är en viktig färdighet som du behöver utveckla i dig själv för att bygga en professionell karriär. Karriär (från italienska сarriera - livsväg, fält, löpning) är resultatet av en persons medvetna beteende i arbetsaktivitet, förknippad med officiell eller professionell tillväxt. Huvudmålet med karriärplanering är att hitta en sådan applikation för dina förmågor som kommer att leda till påtaglig framgång och genomförandet av dina planer. Människor som är medvetna om sin yrkesväg får mer glädje av livet och arbetet. Det är de som har störst chans att hitta ett jobb med de förutsättningar de vill ha, och det är dessa medarbetare som blir mest värdefulla och effektiva.
Början av yrkesverksamhet beror till stor del på planer för framtiden. Det är viktigt att kunna sätta upp mål, ta fram handlingsplaner och genomföra dem.
Youth Employment Centre genomför speciella klasser och utbildningar som syftar till att hjälpa unga människor att bygga en professionell karriär, välja den mest lovande riktningen för professionell utveckling och öka tillfredsställelsen från professionella aktiviteter. För att bestämma de mest lämpliga områdena för professionell karriärutveckling för dig kan du genomgå djupgående psykodiagnostiska tester på hård- och mjukvarusystem och prata med en psykolog-yrkeskonsult.
Professionellt självbestämmande
En betydande plats i varje persons liv upptas av hans yrkesverksamhet. Begreppet "profession" kommer från latinets professio, som betyder "talande inför publik". I det antika Roms tid var detta namnet på den ockupation som en person ägnade sig åt och som han offentligt deklarerade.
I det moderna samhället förstås ett yrke som regel som en mänsklig aktivitet som kräver särskild utbildning, utövas regelbundet av en person och fungerar som en inkomstkälla. Det är detta som skiljer ett yrke från en hobby. Om en hobby är en aktivitet som en person gör för sitt eget nöje, hjälper ett yrke honom att försörja sig. Enligt den berömda entreprenören Henry Ford, "Det bästa jobbet är en välbetald hobby." Är det möjligt att hitta ett sådant jobb, och hur gör man inte ett misstag när man väljer yrke?
Först och främst, när du väljer ett verksamhetsområde, måste du ställa dig själv några viktiga frågor. Vad vill jag uppnå i livet, och vad är jag egentligen intresserad av? Vilken typ av karaktär har jag och vad är verkligen viktigt för mig? Vad kan jag göra bra och vad kan jag inte så bra?
Hjälp med professionellt självbestämmande kan behövas inte bara av studenter och utexaminerade från allmänna utbildningsinstitutioner, utan också av fullt etablerade specialister som vill bemästra en ny typ av verksamhet. Specialister från ungdomsförmedlingen tillhandahåller yrkesvägledning till alla kategorier av ungdomar. Vem som helst kan få individuell rådgivning av en psykolog-yrkeskonsult eller gå utbildningar och seminarier om val av yrke. Under rådgivningsprocessen används speciella tester och psykodiagnostiska system för hårdvara och mjukvara, med hjälp av vilka det är möjligt att identifiera inte bara professionella böjelser utan också bestämma graden av beredskap att organisera entreprenörsverksamhet.
Psykodiagnostisk testning
På Ungdomens Arbetsförmedling kan du få råd i alla frågor som rör val av verksamhetsområde och professionellt självförverkligande. Våra psykologer kommer att erbjuda dig att genomgå djupgående datortester i ett specialutrustat rum med hjälp av moderna psykodiagnostiska system för hårdvara och mjukvara
Ett psykodiagnostiskt komplex är oumbärligt om det är nödvändigt att identifiera en persons professionella preferenser och psykologiska hinder som hindrar anställning eller karriärbyggande. Ofta flyttar en person som jobbar på fel plats ansvaret för bristen på framgång i den professionella sfären över på teamet eller överordnade. Psykologer vid avdelningen för karriärvägledning och psykologiskt stöd kommer att hjälpa en person att få en uppfattning om hans naturliga böjelser och karaktärsdrag, bestämma nivån på bildandet av professionellt betydelsefulla egenskaper som påverkar framgångsrik professionell implementering inom ett visst verksamhetsområde.
Att skriva ett CV
Ett CV är ett av de mest effektiva verktygen för jobbsökning. Huvudsyftet med ett CV är att locka arbetsgivares uppmärksamhet, skapa ett positivt intryck av dig själv och få en inbjudan till ett personligt möte.
Grundläggande regler för att skriva ett CV: korthet, noggrannhet, sanningsenlighet och läskunnighet. Effektiviteten av ett CV kan bedömas utifrån antalet svar som fåtts från arbetsgivare. På Ungdomsförmedlingen kan du få hjälp med att skriva ett CV och lägga ut det på Ungdomsförmedlingens hemsida.
Förutom konsultationer om att skriva ett vanligt CV, hålls grupplektioner under vilka du kommer att lära dig hur du skapar en webbplats för visitkort och förbereder dig för att spela in ditt eget video-CV. Lektionerna hålls i en modern datorsal. Efter att ha deltagit i klassen kommer du att kunna spela in och lägga upp en videosammanfattning på vår hemsida.
Jobbsökningsstrategi
Att hitta ett jobb är inget lätt jobb, som du måste vara beredd på. Det finns ingen anledning att fördröja sökningen efter det. Kom ihåg att tiden är emot den sökande, och du måste kämpa för att få en bra ledig tjänst. Det är först och främst nödvändigt att navigera på arbetsmarknaden, sätta upp ett specifikt mål, skissera en handlingsplan för att uppnå det och vidta aktiva åtgärder för att få den önskade vakansen. Som regel gäller att ju bredare sökintervall, desto större är sannolikheten för framgång.
Youth Employment Centre håller specialklasser som syftar till undervisningsmetoder för att självständigt söka jobb, tidshanteringstekniker, sätt att effektivt spendera sina egna resurser och sätta livets prioriteringar och värderingar. Deltagarna i klasserna har möjlighet att utveckla färdigheter i självpresentation och att genomföra framgångsrika förhandlingar med en arbetsgivare, diskutera med en specialist frågor som rör förberedelser för ett nytt jobb, anpassning till ett team, säkra ett nytt jobb och karriärplanering.
Våra specialister hjälper dig att identifiera orsakerna som hindrar konstruktionen av effektiv kommunikation och tillhandahåller det nödvändiga konsultstödet i alla stadier av jobbsökning och anställning.
Juridisk rådgivning för att organisera ditt eget företag
Har du en dröm om att öppna ett eget företag? Vad man än kan säga, kan inte ens den mest framgångsrika och lovande idén förvandlas till ett framgångsrikt företag om du inte är framgångsrik. Glöm dock inte att om du bestämmer dig för att starta ditt eget företag från grunden, bör du ha ett stort lager av kunskap, inklusive inom rättsvetenskap.
Vilken form av företagsorganisation är bäst att välja? Detta är en av de viktiga frågorna som måste tänkas igenom innan man bestämmer sig för att skapa ett företag. Det hela börjar med registreringen av en medborgare som en enskild företagare (IP) eller registrering av en juridisk person.
För ett litet företag med ett minimum av anställda föredrar många att bedriva entreprenörsverksamhet genom att registrera sig som enskild företagare. Viktiga frågor är registrering hos skattemyndigheterna och val av beskattningssystem, förfarande för inlämning av rapporteringsunderlag med mera. Det är också viktigt att ta ställning till behovet av att använda ett kassaregister och öppna ett löpande konto.
Den enklaste och vanligaste organisatoriska och juridiska formen för juridiska personer är ett aktiebolag (LLC). Förfarandet för att öppna ett LLC är viktig information för dem som planerar att utveckla sin verksamhet. Innan du skapar en LLC bör du ansvarsfullt och kompetent bedöma de nödvändiga kostnaderna och dina möjligheter och välja rätt skattesystem.
En nykomling som vill göra affärer genom att kontakta Ungdomsarbetscentralen får svar på sina frågor som en del av en kostnadsfri individuell juridisk konsultation.
Juridisk rådgivning i arbets- och anställningsfrågor
Ungdomsarbete är ofta fördelaktigt för kommersiella strukturer, som därmed har möjlighet att undvika extra kostnader förknippade med beskattning, socialförsäkring för den anställde och även manipulera lönerna. Den unga specialisten, som är en "tillfällig" anställd, ägnar inte vederbörlig uppmärksamhet åt denna sida av saken.
Detta är bara en av de situationer som kan vara en källa till diskriminering av unga på arbetsmarknaden. Denna situation kommer att fortsätta att existera tills den unga arbetstagaren är beväpnad med kunskap om rättsliga normer inom arbetslagstiftningen och arbetslagstiftningen.
En snabb kontakt med en arbetsrättsjurist hjälper till att undvika allvarliga konsekvenser i händelse av oenighet mellan anställda och arbetsgivare. Därför ger vårt center möjlighet att få kvalificerad rådgivning om tillämpningen av arbetslagstiftningen.
Youth Employment Centre ger juridiskt stöd i frågor om anställning, lösning av arbetskonflikter och ger råd till föräldrar om deras minderåriga barn vill arbeta.
Problemen med ungdomsanställning och att attrahera kvalificerade specialister för att fylla på personal och utveckla personalpotentialen för företag i staden och regionen är sammankopplade och är bland de problem som under moderna förhållanden direkt påverkar utbildningsinstitutioners och företags konkurrenskraft och ekonomiska välbefinnande. .
Detta ämne är mycket relevant i det moderna samhället, för enligt officiella uppgifter utgör unga människor 30% av det totala antalet arbetslösa som är registrerade på arbetsförmedlingar. Men det finns också dold arbetslöshet, som inte tar hänsyn till alla arbetslösa medborgare.
Unga specialister är Rysslands framtid. Det är de som borde efterfrågas på arbetsmarknaden.
Syftet med detta arbete: att studera problemet med anställning av utexaminerade från olika utbildningsinstitutioner och arbetslösa medborgare i åldrarna 16 till 29 år, att jämföra de yrkesmässiga egenskaperna hos unga arbetare och medelålders arbetare, att genomföra en undersökning om de problem som unga människor stöter på när de får jobb, för att föreslå lösningar på detta problem.
Problem som uppstår när man får jobb
Ett av problemen med modern ungdom är den svåra situationen på arbetsmarknaden. Unga som genomgått yrkesutbildning har inte möjlighet att omsätta sin kompetens i praktiken. De tillhör dock den mest produktiva åldern och deras icke-deltagande i ekonomisk verksamhet leder till betydande förluster i bruttonationalprodukten på grund av ofullständig användning av landets arbetskraftspotential. I slutändan leder detta till låg lönsamhet och olönsamhet för företag, ekonomisk depression, minskade skatteintäkter och ett statsbudgetunderskott.
Arbetslösa ungdomar utgör ett av de tydligt definierade stabila segmenten på arbetsmarknaden, som kännetecknas av en stabil ökning av arbetsutbudet.
Övergången till marknadsrelationer inom arbets- och sysselsättningssfären i samband med strukturella omstruktureringar av ekonomin har lett till uppkomsten av en fundamentalt ny situation i sociala relationer och arbetsrelationer. Men i dag fortsätter situationen på arbetsmarknaden att vara mycket svår och situationen tenderar att förvärras. Omfattningen av arbetslösheten, särskilt dold och partiell, och varaktigheten av dess period växer, efterfrågan på arbetskraft i befintliga företag minskar, och införandet av nya jobb kompenserar ofta inte ens för deras fysiska pensionering.
Problemets svårighetsgrad är i mycket större utsträckning förknippad med egenskaperna hos unga som den mest explosiva gruppen ur social synvinkel. Att inte acceptera riktningen för samhällets utveckling kan inte bara bli ett hinder för en sådan utveckling, utan också ett hot mot själva existensen av samhället. Samhället, utan att ta emot ett tillflöde av unga krafter, kommer att vara en förlorare, eftersom dess normala reproduktion störs.
En annan egenskap hos denna sociala grupp är att den inte har någon specifik åldersgräns och dess identifiering baseras på andra egenskaper. Dessutom har på senare tid de konventionella sociopsykologiska gränserna för ungdomar vidgats. Å ena sidan har accelerationsprocessen avsevärt påskyndat den fysiska och i synnerhet puberteten hos barn och ungdomar, vilket traditionellt anses vara den nedre gränsen för tonåren. Å andra sidan orsakar komplikationen av arbetskraft och sociopolitiska aktiviteter som en person måste delta i en förlängning av den socialt nödvändiga perioden av förberedelse för livet, särskilt utbildningsperioden, med vilken en viss ofullständighet i social status är förknippad med .
För personer i mogen ålder är det inga problem att hitta det önskade jobbet med bra inkomster, eftersom erfarenheten bakom dem ger en sådan möjlighet. Det är dock svårare för unga att lösa sina ekonomiska problem om det inte finns några förmögna föräldrar som ska placera sitt barn i en bra organisation eller helt enkelt hjälpa till ekonomiskt.
Studenter och universitetsutbildade som vill arbeta står inför problemet med att hitta ett jobb. För de har ingen brådska med att anställa unga.
Anledningen till detta är bristen på viktig praktisk erfarenhet. I många yrken är det faktiskt inte tillräckligt med teoretisk kunskap. Tre års erfarenhet inom specialiteten - detta villkor är obligatoriskt i de flesta företag när man söker jobb.
Det är just på grund av bristen på sådan erfarenhet som unga oftare avvisas. När allt kommer omkring, om en person inte har arbetat någonstans, han ännu inte har utvecklat förmågan att arbeta kommunikation, bygga en beteendelinje med ledningen och teamet, han kanske inte är helt medveten om sina plikter och det ansvar som tilldelats honom.
Många arbetsgivare vill inte ta på sig uppgiften att utveckla dessa egenskaper hos ”gröna” sökande, så det är mer lönsamt för dem att anställa en mer erfaren medarbetare.
En annan aspekt ligger i kraven på unga sökande själva, som ofta är överdrivna. Om tidigare unga människor valde sina jobb beroende på sina intressen, har nu prioriteringarna flyttats mot yrkets lönande karaktär.
Utan den nödvändiga erfarenheten kan människor vara för självsäkra och omedelbart kräva en hög tjänst och lön. Få av dem tror att de måste börja om från början.
sysselsättning examen arbetslös lagstiftande
Jämförelse av yrkesegenskaper hos unga arbetstagare och medelålders arbetstagare
Ungdom kännetecknas av en hög nivå av social och arbetskraftsrörlighet bland ungdomar. Många unga är redo att utan att tveka byta jobb eller åka på affärsresor. Att gå in i arbetslivet med fokus inte på erfarenhet, utan på ideal som förvärvats under utbildning och utbildning, har traditionellt sett setts som en negativ egenskap hos en ung arbetstagare.
Brist på erfarenhet påverkar också ungas innovationsförmåga. I praktiska aktiviteter visar sig unga människor vara mer konservativa än arbetare i medelåldersgrupper. Den senare kan nyktert bedöma alla fördelar och nackdelar med den nuvarande situationen. En ung specialist kan inte göra detta, oavsett hur djupa hans teoretiska kunskaper och breda horisonter är. En annan sak är att unga medarbetare är mindre motståndskraftiga mot innovation, men inte så mycket på grund av sitt engagemang för det, utan på grund av sitt bristande engagemang för det gamla.
Jämfört med andra åldersgrupper av arbetstagare kännetecknas unga av en längre period av kommande arbetsförmåga, vilket kan efterfrågas av arbetsgivarna i varierande grad.
Den högre utbildningsnivå som traditionellt tillskrivs ungdomar jämfört med äldre generationer i moderna ryska förhållanden är inte längre obestridlig. Allt fler stora ungdomsgrupper befinner sig på arbetsmarknaden utan inte bara yrkesmässiga, utan också fullgjorda gymnasieutbildningar.
Nästan alla arbetsgivare utvärderar negativt sådana egenskaper hos unga arbetstagare som bristen på färdigheter i arbetslivet och att bygga relationer i arbetsgruppen, instabilitet i beteendet, överdriven emotionalitet, det vill säga allt som tyder på en persons sociala omognad och otillräcklig socialiseringsnivå.
En undersökning om de problem som unga möter när de söker jobb.
Nästan hälften av de tillfrågade (49 %) hade brist på arbete i sitt önskade yrke. 16 % av de unga arbetarna hade problem på grund av bristande erfarenhet. Trots det stora intresset för högre utbildning är antalet svarande som drabbats av en ”brist” på utbildning litet (6 %). Mer än en fjärdedel av de tillfrågade (27 %) kunde inte hitta ett jobb på grund av låga löner.
Lönebeloppet är den främsta indikatorn på arbetstillfredsställelse. Nästan hälften av de tillfrågade (49 %) är inte nöjda med det. Endast 12 % av de tillfrågade håller med om sina inkomster. Resterande svarande (39 %) är nöjda med lönen, även om de skulle vilja att den höjs.
Eftersom det inte finns någon tilldelning av utexaminerade att arbeta vid de flesta universitet, angav majoriteten av de tillfrågade (91 %) att läroanstalten inte gav dem hjälp med att hitta arbete. Det är anmärkningsvärt att de utexaminerade själva är övertygade om att inte alla behöver hjälp att hitta ett jobb, utan bara de bästa studenterna (53%). Nästan en tredjedel (31 %) anser att hjälp bör ges till alla och endast 16 % anser inte att stöd från universitetet är nödvändigt.
Det är karakteristiskt att majoriteten av de tillfrågade hade tidigare arbetslivserfarenhet när de sökte anställning (67 %). Orsakerna till att byta jobb varierar. Nästan var tredje (29,48 % av det totala antalet arbetande respondenter) var missnöjda med lönenivån. Andra (6,0 %) lämnade sin arbetsplats för att den låg långt ifrån deras specialitet. Brist på karriärtillväxtmöjligheter var en faktor för att lämna jobbet för ett minimalt antal svarande (4,7 %).
Problem av psykologisk karaktär är inte en vanlig anledning för unga specialister att lämna sin arbetsplats: mindre än 1 % (0,67 %) noterade personliga motiv och cirka 1,5 % ansåg att det psykologiska klimatet i sitt team var olämpligt.
Sätt att lösa detta problem
- - insamling av statistiska uppgifter om antalet utexaminerade inom olika specialiteter, särskild uppmärksamhet ägnas åt yrken som inte är lovande när det gäller sysselsättning;
- - anordna öppna dagar på företag;
- - Arbete med ungdomsarbetsutbyten.
- - Att anordna intensiva rådgivningsdagar för ungdomar;
- - information om de tjänster som arbetsförmedlingen tillhandahåller arbetslösa medborgare.
Förslag till lagreglering
- 1. Tillhandahålla organisatoriskt och metodologiskt stöd för att skapa tjänster i yrkesutbildningsinstitutioner för att hjälpa unga medborgare i deras anställning: införa särskilda kurser för akademiker - "Hur man söker ett jobb", som kommer att diskutera olika alternativ för kommande förhandlingar med arbetsgivare, andra frågor relaterat till förhållningsreglerna när man söker en ledig tjänst.
- 2. Skapa sociala garantier och förmåner för unga yrkesverksamma: kompensation för elräkningar, rabatterade resebiljetter, gratis utbildning, förmåner för dagis.
- 3. Uppmuntra arbetsgivare att anställa ungdomar: ge förmåner på skatter och avgifter.
- 4. Utbildningsavdelningar och utbildningsavdelningar bör ta hänsyn till pågående förändringar på arbetsmarknaden och behovet av personal.
- 5. Ersättning av utgifter i samband med frivillig omplacering till annat område för anställning på förslag av arbetsförmedlingsmyndigheterna.
Föreläsning nr 2
Ämne: Problem med ungdomssysselsättning.
Föreläsningsöversikt:
1. Anställning av ungdomar.
2. Jobbsökningsalgoritm.
3. Anställningsprocess.
Sysselsättning - Detta är en mänsklig aktivitet relaterad till sökandet efter rätt jobb, som tillfredsställer personliga och sociala behov, inte strider mot lagstiftningen och normerna i internationell rätt, och som ger inkomster (inkomster).
Sysselsättning– det här är en process som kräver inte mindre systematiskt och organiserat förhållningssätt än själva arbetet. Det är av denna anledning som det inte är så lätt att hitta ett bra jobb: i något skede börjar en person känna att han slösar bort sin tid på att studera erbjudanden, söka och samla information om möjliga lediga tjänster. Det är viktigt att komma ihåg att effektiv anställning i första hand är din uppgift och ingen annans. Skriv en kort annons med rubriken " Letar efter ett jobb"- detta är redan det första steget, men det är långt ifrån det viktigaste och inte det som garanterar dig att ditt CV kommer att uppmärksammas av en potentiell arbetsgivare. Det hände så att även utan krisen blev många arbetsgivare "bortskämda" med uppmärksamhet från sökande, studenter, akademiker och praktikanter. Därför är de vana vid det faktum att sökande hittar dem själva, snarare än att de letar igenom marknaden på jakt efter "rätt personer". Följaktligen kommer det att ta lite mer ansträngning än att bara sätta ihop en annons som säger att du just nu söker jobb. Ett effektivt jobbsökande är ett som planeras och organiseras i enlighet med de uppgifter och mål som du sätter upp för dig själv. Om du letar efter ett högbetalt jobb, var beredd på mycket konkurrenskraftiga sökande till tjänsten, betydande krav och en betydande arbetsbelastning om du anställs för denna tjänst. Anta aldrig att en arbetsgivare är intresserad av att anställa dig för att du har gjort ett gott intryck på honom: det finns dussintals personer som gjort ett gott intryck på honom under en serie intervjuer, men det betyder inte att en trevlig samtalspartner i termer av kompetensnivå och erforderlig kompetens och förmåga att navigera i en situation uppfyller idealiskt arbetsgivarens krav.
Under jobbsökningsprocessen, dela inte upp informationen som tas emot i "viktig" och "oviktig": ofta detaljer, småsaker, ytterligare nyanser i urvalet av kandidater, i inlämning av dokument eller andra aspekter av att ta emot sökande och passera en provanställning eller initialt urval är av inte liten betydelse för arbetsgivarens acceptans av de slutgiltiga besluten om att anställa denna sökande eller inte. Gör därför ditt jobbsökande till din högsta prioritet så att du och bara du kontrollerar antalet, tidpunkten och omständigheterna för intervjuer, valet av arbetsgivare eller beslutsfattande om ett specifikt erbjudande om samarbete.
Så låt oss titta på nyckelpunkterna för hur man får ett jobb som ung specialist:
1. Bestäm själv vilken tjänst du vill arbeta i för närvarande, fast eller tillfälligt arbete, inom en specialitet eller område som delvis har anknytning till din specialitet osv.
2. Komponera noggrant ditt CV för denna lediga tjänst i enlighet med allmänt accepterade krav. I ditt CV är det värt att betona just de positiva aspekterna som relaterar till framtida arbete. Ange till exempel ämnet för din avhandling eller betona att du redan har arbetat en tid inom ett relaterat område.
3. Samla så mycket information som möjligt om detta företag via Internet eller genom vänner. Det skulle inte vara en dålig idé att i förväg ta reda på arbetsansvaret för det valda yrket, för att ta reda på åsikterna från anställda som arbetar inom detta område om fördelarna och nackdelarna med detta arbete.
4. Ordna en telefonintervju. Du måste gå till intervjun i lämpliga kläder - strukna byxor, skjorta, putsade skor, etc. Du ska utstråla förtroende och lämna ett gott yttre intryck på arbetsgivaren. Tala lugnt och artigt. Svara tydligt på frågor, utan att vara rädd för att försköna lite om dina positiva egenskaper. Tänk i förväg på svaren på arbetsgivarens standardfrågor, nämligen "varför kom du till just den här organisationen" och "är du redo att ge allt på jobbet?"
5. När du pratar med en arbetsgivare, fokusera på själva arbetet snarare än på lönen. Visa att du kom till organisationen för att bevisa dig själv, dina kunskaper inom detta område och nå konkret framgång. Pengar är bara en integrerad del av alla jobb. Skapa en positiv inställning till din arbetsgivare med din öppenhet, självförtroende och beredskap att arbeta från och med idag.
Genom att följa enkla tips om hur man får ett jobb kommer en ung certifierad specialist utan tvekan att nå sitt mål. Och om din dröm är att bli styrelseledamot i ett stort företag, börja då från det första steget som chef och klättra med självförtroende uppför karriärstegen.
Att hitta anställning genom rekryteringsbyråer bör inte vara din första prioritet om du redan har tillräcklig erfarenhet och är högt kvalificerad. I sådana fall är det bättre att kontakta rekryteringsföretag angående anställningsfrågor. Samarbete med det statliga arbetsförmedlingen kommer att vara användbart för dig om du är fokuserad på att hitta arbete inom budgetorganisationer, statligt ägda företag eller privatiserade stora företag som tidigare var statligt ägda. "Köp" aldrig in erbjudanden för att "enkelt och snabbt" tjäna stora pengar genom att bara använda dina kunskaper, köpa någon produkt, genomföra utbildning, sälja produkter och liknande erbjudanden: kom ihåg att en enkel och snabb inkomst med ett flersiffrigt antal nollor totalt pengar är antingen en bluff eller involverar några olagliga handlingar. Hur som helst riskerar du att stå utan pengar, med problem, utan arbete och till och med ha problem med brottsbekämpande myndigheter.
Och slutligen, ett effektivt alternativ för anställning kan vara "att arbeta för dig själv" i formatet av en affärsenhet, entreprenör eller företagsägare. Detta har också sina egna risker och nackdelar som måste beaktas när man fattar det slutgiltiga beslutet att bli företagare.
Råd till ungdomar i anställningsfrågor Arbete utfört av: elev i årskurs 11 "A" från kommunal läroanstalt gymnasieskola nr 289 Vaishnarovich Anton
Sysselsättning Ett system av åtgärder som genomförs av statliga organ och offentliga organisationer för att hjälpa befolkningen att hitta, styra och hitta ett arbete, i enlighet med yrke, förmågor, yrkesutbildning, utbildning och med hänsyn till sociala behov. I enlighet med lagen tilldelas ansvaret för att säkerställa anställning av medborgare till den statliga arbetsförmedlingens territoriella organ.
Ungdom på den ryska arbetsmarknaden En av de viktigaste aspekterna av integrationen av den yngre generationen i det socioekonomiska livet i samhället. Samhällets välbefinnande och ungdomens eget välmående beror till stor del på hur unga människor förverkligar sig på arbetsmarknaden.
Trender i ungdomssysselsättning Två trender dominerar idag arbetsmarknaden i förhållande till ryska ungdomar. Å ena sidan ger näringslivet företräde till yngre personer vid anställning av arbetskraft. Under villkoret av öppen anställning (annonsering av lediga tjänster) i mer än 70 procent av fallen, om åldern på den önskade specialisten anges, talar vi som regel om personer "under 30 år". Som ett resultat av detta, i Ryssland för närvarande, är sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar mycket större än för människor i medel- och äldre ålder, även trots bristen på arbetslivserfarenhet bland ungdomar. Den andra trenden är precis motsatsen till den första. Privata företag vägrar att anställa unga yrkesverksamma som inte kan stå emot konkurrens inom till exempel banker, konsulttjänster och personalhantering. Här tappar unga i näringslivets ögon mot äldre specialister som bevisat sig på denna marknad. Vid utfrågningar i förbundsrådet 2004 gavs följande uppgifter: 1999 arbetade 68,4 % i den offentliga sektorn och 8,3 % i den icke-statliga sektorn; tre år senare var värdena för dessa indikatorer 71,9 % och 7,4 %.
Grupper Experter delar in alla misstag som görs när de väljer yrke i tre grupper: okunnighet om sig själv; okunnighet om yrkesvärlden; okunnighet om reglerna för val av yrke.
Studera För att känna dig själv behöver du studera: - Din hälsa - Intressen och böjelser - Förmågor, kunskaper och färdigheter
Yrke Inte bara en person väljer ett yrke, utan yrket självt kan diktera villkoren. En person behöver inte bara bestämma sina egenskaper, utan också att dela in dem i tre typer: de som inte kan ignoreras; de som är bättre att ta hänsyn till, och de som kan ignoreras. När allt kommer omkring, efter i vilken utsträckning dina egenskaper uppfyller de krav som yrket ställer på individen, kan du bedöma din lämplighet för ett visst yrke. Experter definierar professionell lämplighet som den ömsesidiga korrespondensen mellan en person och det valda företaget eller yrket. De urskiljer fyra grader av yrkesmässig lämplighet.
Fyra grader av yrkesmässig lämplighet: Olämplighet. Det kan vara tillfälligt eller permanent. Olämplighet talas om i de fall det finns avvikelser i hälsotillståndet. Lämplighet. Denna grad kännetecknas av det faktum att det inte finns några kontraindikationer för att arbeta i ett visst område, men det finns inga tydligt uttryckta böjelser. Korrespondens. I det här fallet kan du peka ut några personliga egenskaper som tydligt uppfyller yrkets krav. Yrke. Det kan anses vara den högsta nivån av professionell kondition. Men denna grad avslöjas oftast under arbetsprocessen.
Regler för val av yrke Det finns vissa regler för val av yrke. Förutom att uppfylla kraven i de två föregående punkterna är det nödvändigt att: - identifiera vilka yrken som behövs i din bostadsregion; - ta reda på vilka utbildningsinstitutioner som tillhandahåller utbildning i dessa specialiteter; - hitta en möjlighet att praktiskt prova på detta yrke; - diskutera ditt val med föräldrar, vänner, lärare; - bedöma verkliga anställningsmöjligheter efter utbildning; - undvika fördomar när du väljer yrke; - försök att inte ge efter för direkt eller indirekt inflytande från vänner; - försök att inte överföra din inställning till en person, en representant för det valda yrket, till själva yrket.
I det moderna konsumtionssamhället ersätts bilden av en professionell ofta av en motsvarande livsstil, som helst kan tillhandahållas av ett eller annat yrke. Detta är ett av de viktigaste misstagen en ung person kan göra när han väljer yrke. Livsstil är ett derivat av dina framtida aktiviteter, och inte tvärtom. Välj ett företag!
Läser in...
