Dellön. Funktioner för att beräkna och betala lön för en ofullständig månads arbete

I redovisningspraxis finns det ofta situationer då det är nödvändigt att beräkna löner för mindre än en hel månad. Det är fall då en specialist slutar, inte registrerades den 1:a, när han tagit ledigt på egen bekostnad, varit sjuk eller kommit överens om ett reducerat schema med sina överordnade. För att undvika fel i beräkningar och undvika konflikter med personalen måste du välja rätt formel med hänsyn till det ersättningssystem som gäller på företaget.

Det vanligaste systemet för att beräkna arbetslön i Ryssland är tariffsystemet. Dess väsen ligger i det faktum att en anställd får en ränta eller lön för en viss arbetad tid. I det första fallet föreskriver lokala lagar och anställningsavtalet kostnaden för en timme (skift, vecka eller annan tidsperiod), under den andra - en månad.

För att bestämma ersättningsbeloppet för en ofullständig period måste du ta två indikatorer:

• faktisk tid arbetad av specialisten;
• lönestorlek (taxa).

För att fastställa det första värdet måste revisorn titta på tidrapporten. Arbetsdagarna för "löneanställda" är markerade i dokumentet med bokstaven "I" för dem som tilldelas en taxa, antalet arbetade timmar anges på varje datum för deras frigivning.

Om en specialist är anställd på lön görs beräkningen med formeln:

Lön = O/NH * NFD, där:

О – lönebelopp som anges i anställningsavtalet;

BH – antalet arbetsdagar i en månad som anges i produktionskalendern;

NFD – antalet dagar som faktiskt arbetats av en specialist.

Med hjälp av denna formel erhålls en "grundläggande" siffra, till vilken arbetsgivaren lägger till bonusar, bonusar, bidrag och sociala förmåner till den anställde.

Exempel 1

Petrov B.Yu. fick jobb som ekonom på Romashka LLC den 12 mars 2018. Enligt anställningsavtalet har han rätt till en lön på 50 000 rubel, och ersättningar tillhandahålls inte. Hur beräknar man lön för en ofullständig månad med lön?

Låt oss ta en titt på produktionskalendern för 2018. Där anges att antalet arbetsdagar i mars är 20. Efter att ha gjort upp den 12 mars arbetade specialisten faktiskt i 15 dagar. Låt oss ersätta dessa värden i formeln och hitta beloppet för ersättningen:

Lön = 50 000/20*15 = 37 500 rubel.

Hur gör man en beräkning om en specialist är anställd på timpris? Formeln blir enklare:

Lön = FC*C + PD*D, där

FC – antalet timmar som faktiskt arbetats av anlitade specialister;

C – timpris som anges i anställningsavtalet;

PD* D – tilläggsersättning för semester när den anställde inte var inblandad i arbete. Värdet av "PD", dvs. Kostnaden för en frånvarodag är föreskriven i företagets lokala bestämmelser. Denna parameter bestäms av företaget med hänsyn till dess egna ekonomiska möjligheter, det finns inga juridiska begränsningar. D är antalet helgdagar då den anställde inte var i skift.

Exempel 2

Låssmed Ivanov A.Yu. fick jobb på företaget den 12 mars 2018, var hans timpris satt till 200 rubel. om en timme. Före slutet av månaden arbetade specialisten 30 timmar. Hur bestämmer man storleken på den monetära belöningen?

Låt oss titta på produktionskalendern: från 12.03 till 31.03 finns det inga helgdagar, vilket innebär att PD*D-indikatorn inte behöver beräknas. Låt oss ersätta de ursprungliga värdena i formeln:

Lön = 200* 30 = 6 000 gnugga.

Ett liknande beräkningsförfarande kommer att användas för arbetare som har en fast taxa per skift. Det kommer att vara nödvändigt att multiplicera dess värde med antalet skift som faktiskt arbetats under månaden.

Om de första dagarna i månaden var helgdagar

I praktiken händer det ofta att en anlitad specialist inte går till jobbet den 1:a dagen i månaden, eftersom de första dagarna var helgdagar som anges som icke-arbetsdatum i produktionskalendern.

En liknande situation är typisk för januari och maj. Hur gör man beräkningar om en anställd som lämnade den första arbetsdagen sedan inte missade ett enda skift och arbetade lika mycket som sina kollegor? I detta fall kommer specialisten att få hela lönen som anges i anställningsavtalet.

Exempel 3

Sidorova A.G. Jag fick jobb på Luch LLC som revisor i januari 2018 med en lön på 45 000 rubel. Hon gick till jobbet den 01/09 eftersom de föregående dagarna i månaden var helgdagar. Arbetstagaren tog inte ledigt på egen bekostnad och var inte frånvarande på grund av sjukdom. Vilken lön ska hon ha?

Företagets redovisningsavdelning är skyldig att betala Sidorova en full lön - 45 000 rubel, eftersom hon arbetade alla arbetsdagar under perioden.

Viktig! Om en specialist som tidigare varit anställd i företaget skriver en ansökan från 09.01 till slutet av januari får han ingen lön. Detta förklaras av följande: datumen från 01/01 till 01/08 var helgdagar, och då arbetade han inte en enda dag.

Beräkning av lön för en ofullständig månad med ett ackordssystem

Ett ackordsbetalningssystem innebär att personalen inte får pengar för de timmar de är i tjänst, utan för antalet producerade enheter. Detta tillvägagångssätt är tillämpligt på områden där det är möjligt att tydligt spåra det materiella resultatet av en specialists aktivitet och ställa in en månatlig (daglig) produktionstakt för honom: i produktion, inom jordbruk, inom konstruktion, etc.

Om företaget har ett ackordssystem bryr sig revisorn inte om hur många dagar (timmar) den anställde arbetade endast påverkas av antalet produktionsenheter som han producerade. Utifrån detta beräknas den monetära belöningen.

Exempel 4

Maltsev A.A. arbetar på ett företag med ett ackordslönesystem och producerar 10 produkter per dag, kostnaden för varje är satt till 200 rubel. I februari 2018 tog han fem dagars obetald ledighet på grund av sjukdom. Hur bestämmer man det månatliga ersättningsbeloppet?

Enligt produktionskalendern har februari 2018 19 arbetsdagar. Maltsev arbetade från dem:

Låt oss beräkna ersättningen:

Lön = 14* 10* 200 = 28 000 gnugga.

Låt oss ändra villkoren för problemet och föreställa oss att Maltsev ansträngde sig under den senaste femdagars arbetsdagen och producerade inte 10 utan 11 produkter per dag. Beräkningarna kommer att vara mer komplicerade:

Lön = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 gnugga.

Om Maltsev förfaller till bonusar och tillägg måste de läggas till det beräknade antalet.

Lön för mindre än en månad med ett provisionssystem

Provisionssystemet är tullfritt. Det handlar om att beräkna löner baserat på de intäkter som specialistens arbete tillförde det anställande företaget. Till exempel uppgick den totala försäljningen av en viss chef till 300 tusen rubel, och enligt villkoren i anställningsavtalet har han rätt till 10% av denna siffra.

Om företaget har ett "rent" provisionssystem spelar det ingen roll när specialisten var närvarande på jobbet och när han var frånvarande. Det viktigaste är att uppnå en viss nivå av nytta, och då kommer den monetära belöningen att förbli på en stabil nivå.

I praktiken kombinerar företag ofta ett provisionssystem med ett tidssystem. Hur det fungerar? En anställd får två typer av ersättning:

• lön för arbetade dagar;
• bonusdel, beräknad som en procentandel av den anställdes inkomst.

Med detta tillvägagångssätt bör en specialists lön beräknas enligt följande:

1. Bestäm lönen i proportion till antalet arbetade dagar, som i ett tidsbaserat system.
2. Beräkna bonusen baserat på den inkomst som den anställde medför.

De två erhållna värdena läggs ihop och beloppet för monetär belöning för en ofullständig månad bildas.

Om en specialist är anställd på reducerad eller deltidsarbetstid

Ryska federationens arbetslag säger att arbetsveckan i Ryska federationen inte får överstiga 40 timmar. Nuvarande lagstiftning föreskriver situationer där det anställande företaget är skyldigt att minska sin varaktighet utan att förlora specialistens inkomst.

Liknande situationer anges i art. 92 Ryska federationens arbetslag. En minskning av arbetsveckan föreskrivs för:

• minderåriga anställda;
• arbetare i farliga och farliga industrier;
• funktionshindrade i grupp 1-2;
• andra kategorier av specialister som anges i federal lagstiftning.

Lönerna för arbetare med förkortade timmar enligt Ryska federationens arbetslag förblir lika med inkomsten för deras kollegor som arbetade heltid (d.v.s. "standarden" 40 timmar i veckan).

Den motsatta situationen är deltid. Företaget och den anställde är överens om att veckoarbetstiden minskas, för vilken specialistlönen minskas proportionellt. Om du till exempel är anställd till ½ taxa, blir det 50 % av den möjliga inkomsten för en 40-timmarsvecka.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Ersättning för deltidsarbete beräknas utifrån taxesatsen som kan vara antingen månadsvis eller timvis. I detta fall beror betalningsbeloppet på den tid under vilken den anställde utförde sina uppgifter som föreskrivs i anställningsavtalet, eller på antalet dessa arbetsuppgifter. Deltidsläget har sina egna egenskaper, både i designen och i beräkningen av betalningar. Dessutom kan inte alla anställda få en sådan arbetsordning. Läs mer om detta i vår artikel!

Idag lär du dig:

• Hur beräknas lönen för deltidsarbete?
• genomsnittlig daglig taxa för en deltidsanställd;
• Vad kännetecknar deltidsarbete?

Normalarbetsveckan i de flesta organisationer är 8 arbetstimmar. Det finns dock fall när en specialist har arbetat kortare tid. Det kan bero på sjukdom, semester eller träning. Dessutom stadgar den ryska federationens arbetslag rätten för en anställd, under vissa förhållanden, till ett förkortat arbetsschema, när antingen arbetsdagen eller veckan eller båda förkortas.

Missa inte: månadens huvudartikel från en praktisk expert

Deltidsarbete: när arbetstagaren inte har rätt att diktera sina villkor.

I det här fallet står arbetsgivaren inför behovet av att korrekt beräkna lönerna.

Lönerna beror både på hur lång tid en person arbetade och på hur mycket arbetsuppgifter han utförde. Oftast beräknas lönerna utifrån lön, tullsats eller produktion.

Löneberäkning för deltidsarbete

Om anställningsavtalet föreskriver att lönen beräknas genom en månadslön, så för att beräkna hur mycket det är nödvändigt att tillfalla en anställd som arbetar deltid, är det nödvändigt att konvertera det till en timtaxa. För att göra detta är det nödvändigt att dela lönen med antalet arbetstimmar som föreskrivs i punkt 91 i Ryska federationens arbetslag, det vill säga med 40 arbetstimmar, som utgör en arbetsvecka. Den resulterande siffran ska multipliceras med antalet faktiskt arbetade timmar. Till det resulterande värdet, lägg till bonus, incitament eller ersättning, regional koefficient, dra av inkomstskatt, böter och förskottsbetalningar. Den resulterande siffran kommer att vara lönen under innevarande faktureringsmånad.

Om avtalet redan anger ett timpris istället för en månadslön är beräkningarna ännu enklare. Det räcker att multiplicera denna takt med antalet arbetade timmar och lägga till en bonus, regional koefficient och andra ersättningar till det resulterande värdet. Dra av inkomstskatt och förskottsbetalningar från det resulterande beloppet så får du betalning för arbetsmånaden.

Genomsnittlig dagslön för en deltidsanställd

När du arbetar deltid kan det vara lättare att använda den genomsnittliga dagsförtjänsten för en deltidsanställd. För att göra detta måste du lägga ihop alla belopp som tjänats in under faktureringsperioden (det vill säga för året) då inkomstskatten hölls, dividera med 12 och 29,4. På så sätt kommer vi att få en daglig tarifflön, med vilken vi kan betala för arbetstid på tjänsteresa, semester, göra kompensation etc.

För att beräkna utbetalningen av tillfälliga invaliditetsförmåner för en person som arbetar deltid är det nödvändigt att lägga ihop alla belopp som tjänats in under 24 månader. Det resulterande antalet måste delas med kalenderantalet dagar i faktureringsperioden, det vill säga med 730. Resultatet som erhålls är det genomsnittliga dagliga grundbeloppet och sedan kan du beräkna utbetalningen av sjukfrånvaro beroende på tjänstgöringstiden.

Funktioner av deltidsarbete

Deltidsarbete är ett arbetssätt där, i stället för standarden 8 timmar om dagen, en specialist arbetar kortare tid, beroende på behov. För att gå över till deltidsarbete ska den anställde skriva en ansökan och bifoga ett dokument som bekräftar sin rätt att byta till reducerat schema. Och arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett föreläggande om arbetstid och schema. Samtidigt görs förändringar i bemanningstabellen.

Ett deltidsarbetsschema innebär att lunch- och vilotid bevaras om specialisten tillbringar minst fyra timmar i följd om dagen på arbetsplatsen.

Vid deltidsarbete bibehålls semester med 100 % lön.

Antalet faktiskt arbetade timmar per dag påverkar inte beräkningen av tjänstgöringstid – tjänstgöringstid beräknas på samma sätt som för en heltidsarbetande.

Den ryska federationens arbetslag fastställer minskad arbetstid: - för arbetare under 16 år - högst 24 timmar per vecka - för arbetare i åldern 16 till 18 år - inte mer än 35 timmar per vecka; är funktionshindrade I eller Grupp II, - inte mer än 35 timmar per vecka - för arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden - inte mer än 36 timmar per vecka på det sätt som föreskrivs av Rysslands regering; , med hänsyn tagen till yttrandet från den ryska regleringskommissionen för sociala och arbetsrättsliga relationer Längden på arbetstiden för studenter vid utbildningsinstitutioner under 18 år, som arbetar under läsåret på sin fritid från skolan, får inte överstiga hälften av. ovanstående normer fastställda för personer i motsvarande ålder.

Löneberäkning för deltidsarbete

Samtidigt definierar inte arbetsbalken deltidsarbetstid, förutsatt att den endast kan fastställas i form av deltidsarbetsdag eller deltidsarbetsvecka. Enligt bestämmelserna i Internationella arbetsorganisationens konvention nr 175 av den 24 juni 1994 "Om deltidsarbete" ska deltidsarbetstid betraktas som arbetstid, vars varaktighet är kortare än den normala arbetstiden förtydliganden presenteras i Rostrud-brevet av den 8 juni 2007 nr 1619-6. Dessutom uppmärksammar vi er resolution från USSR:s statliga arbetskommitté, sekretariatet för fackföreningarnas centralråd för alla fackliga organisationer daterad. den 29 april 1980 N 111/8-51, som enligt art.

423 i den ryska federationens arbetslag tillämpas i den utsträckning som inte strider mot arbetslagen. Med stöd av klausul

Egenskaper för ersättning för deltidsarbete (Soboleva E.A.)

I deltidsläge arbetade den här anställde 132 timmar per månad (6 timmar x 22 dagar) Således kommer hans lön att vara 18 857,14 rubel. (25 000 RUB / 175 h x 132 h). Exempel 2. Institutionen verkade med en 40-timmars arbetsvecka (fem dagar i veckan).

Viktig

Sedan 2015-01-04 har ett deltidsarbetsschema upprättats: fyra arbetsdagar i veckan. Den anställdes lön är 25 000 rubel. Låt oss räkna ut hans lön för april enligt produktionskalendern för 2015.

i april finns det 22 arbetsdagar, men på grund av inrättandet av en deltidsarbetsvecka arbetade den anställde endast 18 arbetsdagar. Således kommer den anställdes lön för april att vara lika med 20 454,55 rubel. (25 000 RUB / 22 arbetsdagar x 18 arbetsdagar).

Deltidsläge

Hur man beräknar löner för en ofullständig månad I det här fallet får den anställde lämpliga garantier och ersättning enligt artikel 178 i Rysslands arbetslagstiftning: - avgångsvederlag i beloppet av den genomsnittliga månatliga inkomsten inkomst för den andra månaden efter uppsägningen, om den tidigare anställde inte får ett nytt jobb, - genomsnittlig månadslön för den tredje månaden efter uppsägningen, om den anställde inom två veckor efter uppsägningen sökte sig till arbetsförmedlingen och inte var anställd av den. Artikel 93 i Ryska federationens arbetslag innehåller också villkor för att fastställa arbetstider, men den gäller för enskilda anställda och inte en masse i organisationer.

Lön för deltidsarbete

Den ryska federationens arbetslag säger att när han arbetar på deltid, betalas den anställdes lön i proportion till den tid han arbetade eller beroende på hur mycket arbete han utförde. Deltidsarbete medför dessutom inte för den anställde några begränsningar av den årliga grundledighetens längd, beräkning av tjänstgöringstid etc. Vi kommer att ge exempel på beräkning av en anställds lön utifrån dennes lön under deltid. och deltidsarbetsveckor.
Exempel 1. Institutionen verkade med en 40-timmars arbetsvecka (fem dagar i veckan). Sedan 04/01/2015 har institutionen etablerat en deltidsarbetsordning: arbetsdagen har förkortats med två timmar, det vill säga arbetsveckan har blivit 30 timmar.
Den anställdes lön är 25 000 rubel. Låt oss räkna ut hans lön för april enligt produktionskalendern för 2015.

Egenskaper för ersättning för deltidsarbete (E.A. Soboleva) I detta fall anses kalendermånaden vara perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till den 28:e (29:e) ) antal inklusive). Den genomsnittliga dagsinkomsten för semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester beräknas för de senaste 12 kalendermånaderna genom att dividera den intjänade lönen med 12, samt med 29,3 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad). detaljerna för förfarandet för att beräkna den genomsnittliga lönen som fastställs i denna artikel bestäms av dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 (nedan kallad förordning N 922).

Enligt klausul

Hur man beräknar lön för deltidsarbete

Beräkna lön för deltidsarbete Fråga Hur räknar man ut lönen korrekt och hur man markerar det på tidrapporten för en anställd vars arbetsdag förkortats med 2 timmar på grund av graviditet? Svar Om vi ​​förstår dig rätt har medarbetaren flyttats över till deltidsarbete. Deltidsarbetstid anses vara arbetstid som är mindre än normalt, det vill säga mindre än 40 timmar per vecka, fastställd genom överenskommelse mellan parterna och betalas i proportion till den arbetade tiden (artikel 93 Viktigt i den ryska arbetslagen Federation). Vid deltidsarbete minskas arbetsdagarnas (skift) längden med ett visst antal timmar. Till exempel, om ett företag har fem dagars arbetsvecka och åtta timmars arbetsdag, kan en anställd arbeta fem dagar i veckan, sex timmar om dagen.
Som i ditt fall. Dag före semestern.

Hur man beräknar taxan från lönen för en deltidsarbetsvecka

Samtidigt bestäms betalningar som fastställs till ett fast värde baserat på mängden medel som allokeras för att ge materiella incitament för anställda. Om sådana ersättningar sätts som en procentsats av lönen beräknas de på ovan beskrivna sätt.

Exempel 4. Låt oss använda villkoren i exempel 1. Låt oss tillägga att enligt det lönesystem som antagits på institutionen har anställda rätt att få en månatlig bonus och en månatlig ersättning för att utföra särskilt viktigt och brådskande arbete. Samtidigt fastställs bonusar på grundval av en order från chefen i fasta termer (i april var bonusen 2 500 rubel), och den månatliga bonusen för att utföra särskilt viktigt och brådskande arbete sätts som en procentandel av lönen och uppgår till 35 %. Låt oss beräkna den anställdes lön Så, enligt villkoren i exempel 1, är lönen för en anställd i en deltidsarbetsvecka 18 857,14 rubel.

Löneberäkning för deltidsarbete

Låt oss beräkna hans lön för april Den anställdes lön kommer att vara 18 857,14 rubel. (25 000 RUB / 175 timmar x 132 timmar), där 175 timmar är standardarbetstiden för en 40-timmars arbetsvecka enligt produktionskalendern för april 2015, och 132 timmar är deltid (6 timmar x 22 timmar) . dagar). Ytterligare betalning för övertidstimmar kommer att vara 1285,71 rubel. ((25 000 RUB / 175 timmar x 2 timmar x 1,5) + (25 000 RUB / 175 timmar x 3 timmar x 2) Lönen för april blir 20 142,85 RUB. (18 857,14 + 1285,71). Hur beräknas medelinkomsten för deltidsarbete? Med stöd av art.

139 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under alla arbetstidsregimer, görs beräkningen av en anställds genomsnittslön baserat på den lön som han faktiskt har tillkommit och den tid som han faktiskt arbetat under de 12 kalendermånaderna före perioden under vilken den anställde behåller medellönen.

Uppmärksamhet

Avsättningar för att arbeta på deltid (deltidsarbetsvecka, deltidsarbete), den genomsnittliga dagslönen för att betala semester och betala ersättning för outnyttjad semester beräknas på samma sätt som dess beräkning för normal arbetstid. Låt oss ge ett exempel på beräkning av semesterersättning. Exempel 6. Från och med den 1 april 2015 etablerade institutionen en deltidsarbetsordning: arbetsdagen förkortades med två timmar, det vill säga arbetsveckan blev 30 timmar.

Den anställdes lön är 25 000 rubel. Från 05/05/2015 till 05/08/2015 åker han på semester. Låt oss beräkna semesterlönen för fyra dagar enligt art.

139 Ryska federationens arbetslagstiftning och klausul 4 i förordning nr 922, beräkningsperioden är från 05/01/2014 till 04/30/2015. Denna faktureringsperiod är helt utarbetad, den innehåller inte de tidsperioder som anges i paragraf.

Beräkning av lön för deltidsarbete

• andra tillägg.

Ytterligare:

• betalning för erforderlig semester och sjukledighet vid arbetsoförmåga;
• ersättning för utgifter i samband med resor, logi och måltider (till exempel under affärsresor);
• bonusutbetalningar som inte ingår i huvudanställningsavtalet.

De fastställda beräkningsformlerna tillämpas beroende på ersättningsformerna:

1. För ackordslöner används följande beräkning: Lön = produktionskostnad som anges i kontraktet * volym producerade produkter för perioden + upplupna bonusar + andra tilläggsbetalningar – inkomstskatt – övriga avdrag.
2. Tidsbaserad betalning beräknas enligt formeln: Lön = lönebelopp / totalt antal arbetsdagar * antal faktiskt arbetade dagar + bonusbelopp - personlig inkomstskatt - innehållna belopp.

Om vi ​​förstår dig rätt har medarbetaren förflyttats till deltidsarbete.

Deltidsarbetstid anses vara arbetstid som är mindre än normalt, det vill säga mindre än 40 timmar per vecka, fastställd genom avtal mellan parterna och betalas i proportion till den arbetade tiden (artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).

När man jobbar deltid arbetsdagarnas (skiftens) längd minskas med ett visst antal timmar. Till exempel, om ett företag har fem dagars arbetsvecka och åtta timmars arbetsdag, kan en anställd arbeta fem dagar i veckan, sex timmar om dagen. Som i ditt fall.

Dag före semestern. Som en allmän regel reduceras varaktigheten av arbetsdagen omedelbart före en icke-arbetsfri semester med en timme (del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Denna regel gäller alla anställda, oavsett arbetstidens längd, inklusive deltidsanställda. Att arbeta på deltid innebär trots allt inte några begränsningar av arbetsrättigheterna för den anställde (del 3 av artikel 93 i Rysslands arbetslagstiftning).

Om det inte är möjligt att förkorta dagen före semestern, till exempel på grund av den tekniska processens särdrag, kompenseras övertid antingen med ytterligare vilotid eller betalas som övertid (del 2 av artikel 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). I det här fallet kan den anställde välja mellan ökad lön eller en annan vilodag (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag).

Jobba på lediga dagar. Arbete på en dag som är en extra ledig dag för en deltidsanställd betraktas som arbete på en helg eller semester och betalas minst dubbelt (del 1 av artikel 153 i Ryska federationens arbetslag).

En anställd kan ta ledigt för arbetet en sådan dag. Ledighet beviljas för en hel arbetsdag, oavsett hur många timmar hon arbetat på ledigdagen (Brev från Rostrud den 17 mars 2010 nr 731-6-1). Men en sådan ledig dag betalas ut med ett enda belopp.

Återvinning under deltidsanställning. När en anställd tilldelas deltidsarbete är normen för hennes arbetstid den fastställda arbetsdagens längd. Därför anses arbetstid som arbetats på initiativ av arbetsgivaren utöver den etablerade deltidsordningen som övertid (del 1 av artikel 99 i Ryska federationens arbetslag, brev från Rostrud daterad 01.03.2007 nr 474-6 -0).

Arbetstidsspårning. När du arbetar deltid, i arbetstidsrapporten (blankett nr T-12 kan användas som grund), anger kolumn 4 och 6 bokstavskoden "I" eller siffran "01" och återspeglar antalet arbetade timmar i deltidsläge per arbetsdag.

Lön. När du arbetar i det här läget betalas arbetskraft i proportion till den tid som faktiskt arbetats eller beroende på mängden utfört arbete (del 2 av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag, brev från Rostrud daterat 2007-08-06 nr. 1619-6).

Exempel. Låt oss räkna ut lönen för en anställd som arbetar deltid.

Företaget har 40 timmars arbetsvecka. Den anställde skrev ett uttalande och bad om fem dagars arbetsvecka med reducerad arbetsdag från åtta till sex timmar.

Från den 1 juni 2015 fick den anställde ett deltidsarbetsschema - 5 arbetsdagar, 6 timmar vardera. Lön - 35 000 rubel.

Lösning. Enligt produktionskalendern för 2015 hade juni 21 arbetsdagar, med 40 timmars arbetsvecka fick den anställde arbeta 167 timmar.

I deltidsläge arbetade hon 125 timmar denna månad (6 timmar x 20 arbetsdagar + 5 timmar x 1 arbetsdag), där 5 timmar är antalet arbetstimmar den 11 juni (försemester).

Således kommer hennes lön att vara 26 197,60 rubel. (35 000 RUB: 167 h x 125 h).

Arbetstidens längd regleras av den ryska arbetslagen. Deltidsarbete karakteriseras i artikel 93 som en minskning av arbetstiden, som betalas i proportion till antalet arbetade timmar eller skift. Deltidsarbete anges i ansökningsblanketten.

Går över till deltidsarbete

Varje anställd har rätt att kontakta arbetsgivaren med begäran om att byta till arbete på ett förkortat schema. Obligatoriskt godkännande är möjligt om den anställde tillhör en förmånskategori av personer. Arbetsgivaren har rätt att förbjuda alla andra att arbeta på ett korttidsschema om det inte är lönsamt för honom.

Arbetsgivaren är skyldig att acceptera ansökan och godkänna (eller avslå) arbetsschemat enligt den reducerade versionen.

• blivande mödrar;
• förälder, vårdnadshavare, förvaltare till ett barn under 14 år och ett handikappat barn under 18 år;
• en person som vårdar en sjuk familjemedlem vars sjukdom bekräftas genom läkarintyg.

Bidragstagaren kan arbeta efter ett förkortat schema så länge det är nödvändigt på grund av de omständigheter som uppstår. Den dagliga rutinen anpassas med hänsyn till den anställdes behov och produktionsegenskaper.

Inkomsten för dem som övergår till deltidsarbete blir lägre. Periodisering sker med hänsyn till arbetad tid (producerad per produktbyte).

Ett förkortat schema kan ställas in antingen för en obegränsad tid eller för en strikt definierad period. Villkoren återspeglas i anställningsavtalet.

De som arbetar med ett förkortat schema beviljas årlig semester på minst 28 dagar. Arbetslivserfarenhet är inte beslagtagen. Förfarandet för att fastställa deltidsarbetstid regleras av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag "Deltidsarbetstid".

Hur kan ett deltidsarbete se ut?

ytterligare information

Deltidsarbete är en anställningsform där arbetstagarens arbetstid är kortare än vad som bestäms i lag. Genom överenskommelse mellan sökanden och arbetsgivaren, vid anställning, och även därefter, kan en förkortad dag fastställas (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Den ryska federationens arbetslag definierar inte begreppet "deltidsarbete". Men Internationella arbetsorganisationens konvention (06/24/1994) nr 175 definierar denna term som arbetstid, vars längd är kortare än den normala arbetsdagen. Det är viktigt att veta att detta dokument inte har ratificerats av Ryssland. Men åtaganden gjordes att se över dess bestämmelser för godkännande av ryska fackföreningar och arbetsgivarföreningar.

En anställd ska söka jobb eller byta till ett deltidsarbete. I det här fallet har han rätt att välja vilket lämpligt alternativ som helst:

• deltid: 4, 5 eller 6 timmar, inte 8.
• deltidsarbete, till exempel, arbetar åtta timmar om dagen, men tre dagar i veckan istället för fem;
• förkortad dag och vecka: arbetar 6 timmar om dagen, tre dagar i veckan istället för fem.

Förutom de grupper av personer som anges i artikeln i koden som har rätt i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning att arbeta deltid, kan de som är föräldralediga och doktorander som studerar deltid arbeta för en del av lönen.

För personer som inte tillhör någon av förmånskategorierna tillåts också ett förkortat arbetsschema.

Hur påverkar deltidsarbete löner och semester?

Genom att gå över till kortare arbetstid går den anställde förlorad i arbetsinkomst. Enligt art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning baseras ersättningen i sådana fall på den tid som faktiskt arbetats eller den producerade produktionsvolymen.

Antalet semesterdagar påverkas inte av delarbetsschemat. Semesterlönen beräknas enligt huvudregeln utifrån genomsnittlig dagsförtjänst.

Genom att multiplicera antalet vilodagar med medellönen per dag beräknas semesterlönens storlek. För att beräkna genomsnittlig dagsinkomst tas en årsperiod och endast arbetsersättningar. Handikappersättning och olika sociala förmåner beaktas inte.

När en arbetstagare arbetar en förkortad arbetsdag åtnjuter han samma arbetsrättigheter som andra arbetstagare. Det bör inte ske några intrång i rättigheterna och garantierna för en sådan anställd. Men du måste förstå att löner, och därför alla utbetalningar (sjukskrivning, semesterersättning, BIR-förmåner), beräknade på genomsnittlig dagsinkomst, blir mindre.

Har en arbetsgivare rätt att tvinga människor att arbeta deltid?

Den vanliga arbetstidsstandarden, fastställd i arbetslagstiftningen, är 40 timmar i veckan när man arbetar 8 timmar med två lediga dagar. Arbetstid är den tid som tilldelas en anställd för att uppfylla en arbetsnorm, plan, uppgift. När den normala arbetstiden minskar minskar också lönerna.

Nyfiken fakta

Deltidsarbete ska inte förväxlas med korttidsarbete, som avses i artikel 93 i arbetslagen och som fastställs för vissa kategorier av personer. Till exempel för medborgare under 16 år, funktionshindrade, studenter, arbetare anställda i riskfyllda produktionsområden, etc. För sådana arbetare anses minskad arbetstid vara den fulla normen. Detaljerad information om arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor presenteras i arbetslagen med kommentarer. Vid behov kan du kontakta honom.

Denna tidsplan ger inga invändningar i fall av frivillig övergång. Problem kan uppstå när deltidsarbete införs på initiativ av arbetsgivaren och ett sådant schema är oftast olönsamt för den anställde.

Enligt lag har en arbetsgivare rätt att införa en deltidsarbetsvecka i upp till 6 månader. Om den anställde inte går med på en sådan förändring av arbetsschemat (i detta fall förlorar han lön), avskedas den anställde enligt del 2 i art. 81 Ryska federationens arbetslag. I detta fall utgår ersättning till den uppsagda.

Hur man får ett deltidsjobb

Innan en anställd registreras för deltidsarbete, om en sådan ansökan inkommer, ska arbetsgivaren avgöra om den sökande tillhör den förmånliga kategorin anställda eller inte.

Om den anställde inte tillhör en förmånskategori bör han:

1. Bestäm den tillgängliga arbetsbelastningen, förväntade produktionsuppgifter och andra faktorer för att avgöra om sökandens begäran kan tillgodoses. Om arbetets art tillåter det har arbetsgivaren rätt att ge tillstånd.
2. Om en anställd precis skaffar sig ett jobb, specificerar anställningsavtalet under vilken regim han kommer att arbeta (med 1/2 taxa, 3/4 taxa, etc.) och vilken ersättning han kommer att betalas för detta.
3. Om en redan arbetande anställd begär byte av arbetsläge, läggs information om övergången till ett nytt arbetsläge in i ett separat dokument, en överenskommelse mellan parterna. Hela lönen för denna tjänst samt ersättningens storlek vid deltid, kvartsarbete etc. ska anges. Vid behov den period för vilken ytterligare deltidsavtal ingås. Provet för att upprätta ett ytterligare avtal regleras inte av Rysslands arbetslagstiftning. Avtalet är upprättat i vilken form som helst, men måste vara skriftligt (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).

Följaktligen kommer löner, skatter och invaliditetsförmåner att beräknas i proportion till den fastställda skattesatsen.

Om den anställde tillhör någon av de kategorier som anges i art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning är chefen skyldig att tillhandahålla det erforderliga arbetsschemat ovillkorligen.

Ytterligare anmälan till arbete sker som vanligt.

Vi måste komma ihåg att en deltidsarbetande omfattas av alla arbetsrättigheter och garantier enligt lag: betalning för sjukfrånvaro, vanlig semester, etc.

Ganska ofta är initiativtagaren till förändringar av arbetsschemat den anställde själv. Men ibland händer det att de tidigare bestämmelserna i anställningsavtalet av flera skäl inte kan bevaras. Sedan är det möjligt att ändra dem efter beslut av chefen.

I det här fallet ska organisationen informera sina anställda i förväg om de förestående förändringarna och orsakerna som lett till detta. Arbetsgivaren informerar anställda om att de kommer att överföras till deltidsarbete (Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 74) senast två månader i förväg.

Ersättning till en anställd för förlorad inkomst på grund av arbetsgivarens vållande

Arbetsbalken ålägger arbetsgivaren att ersätta arbetstagaren för inkomstbortfall om sådana fall inträffar som:

• olaglig uppsägning, avstängning från arbetet, förflyttning till annan plats;
• underlåtenhet att följa domstolsbeslut eller arbetsinspektioner som återställer den anställdes kränkta rättigheter;
• underlåtenhet att avge arbetsanmälan i tid eller göra en felaktig anteckning i den om skälen till uppsägningen.

I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att ersätta arbetstagaren för den inkomst han inte fått.

Deltidsarbete diskuteras i videon

Första pensionen en del av månaden

Hur beräknas den första pensionen för mindre än en månad om den tilldelas till exempel från den 10:e. Pensionsbeloppet beräknas med formeln:

A = B x (N - 10): N, där

A - pensionsbelopp för mindre än en månad
B - erforderligt pensionsbelopp
N är antalet dagar i månaden, 30 eller 31.

I sådana fall bestämmer anställda i den territoriella pensionsfonden betalningen i proportion till dagarna för intjänande. Följaktligen förfaller endast en del av pensionen för mindre än en hel månad.

För att få en advokats kommentar, ställ frågor nedan