När beräkning görs vid uppsägning på egen hand. Beräkning vid uppsägning och villkor för utbetalning av ersättning

beräkning av avgångsvederlag

Vid uppsägning av en anställd är arbetsgivaren skyldig att göra en slutuppgörelse med denne. Den anställde ska betalas alla belopp som han har rätt till. Vanligtvis är det lön och ersättning för outnyttjad semester. Beroende på uppsägningsgrunden och villkoren i anställningsavtalet kan arbetstagaren även få avgångsvederlag.

Tidsfrister för slutbetalning vid uppsägning

Arbetstagaren ska som huvudregel ha betalt samma dag som hans uppsägning sker. Om den anställde inte arbetade den dagen måste motsvarande belopp betalas senast nästa dag efter att han lämnat in en begäran om betalning (artikel 140 i Rysslands arbetslagstiftning).

En arbetstagare som beviljas årlig semester med efterföljande uppsägning ska dock beräknas dagen före ledighetens början, det vill säga den sista arbetsdagen. I detta fall kommer uppsägningsdagen att vara den sista semesterdagen.

En anställd kan lämna in ett uppsägningsbrev när han redan är på semester eller under en period av tillfällig arbetsoförmåga. I det här fallet, på uppsägningsdagen, även om det infaller under semester eller sjukdom, måste du samla beloppen som ska betalas till den anställde och överföra dem till hans bankkonto. Om en anställd får lön i arbetsgivarens kassa utges upplupen medel om han kommer på uppsägningsdagen. Om den anställde inte dyker upp på jobbet, skicka honom ett meddelande om behovet av att få en arbetsbok och slutbetalning.

Utbetalning av bonus vid uppsägning av en anställd

Bonusen kan betalas ut till den anställde efter hans uppsägning, och inte den sista arbetsdagen.

Typer av bonusar och villkoren för deras betalning kan bestämmas i arbets- och kollektivavtal, såväl som i lokala regler för arbetsgivaren (till exempel i reglerna om bonusar). I det här fallet är grunden för att betala motsvarande bonus som regel en order från organisationens chef...

I enlighet med art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning måste alla belopp som ska betalas till den anställde från arbetsgivaren betalas på dagen för uppsägningen av den anställde. Utbetalningen av bonusar kan dock vara förknippad med ankomsten av kalenderdeadlines, uppnåendet av vissa indikatorer eller att den anställde arbetar under en viss tidsperiod. Om det inte finns skäl för ovillkorlig utbetalning av bonusen kan den således periodiseras och betalas ut till den anställde inte på uppsägningsdagen utan senare.

Utbetalning av ersättning för outnyttjad semester vid uppsägning

När du gör den slutliga beräkningen måste du först betala den anställdes lön. För att göra detta beräknar arbetsgivaren antalet dagar som arbetstagaren arbetat under en månad. Han måste också beräknas beloppet för övertid och betalning för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar, om den anställde var inblandad i dessa typer av arbete under faktureringsmånaden (artiklarna 152, 153 i Ryska federationens arbetslag). Lön vid uppsägning utgår minus redan utbetalt förskott och personlig inkomstskatt.

Från de belopp som ska betalas, om nödvändigt, kan arbetsgivaren göra avdrag med fastställda begränsningar (artikel 137 i Ryska federationens arbetslag). Det totala avdragsbeloppet får inte överstiga 20 procent av slutavräkningsbeloppet, och i fall som föreskrivs i lag - 50 procent.

Oftast, vid uppsägning, hålls medel för att återbetala ett oförtjänt förskott som betalats till den anställde på lönen, eller för att betala av skulden för semesterdagar som den anställde inte arbetade. Men vid uppsägning av vissa skäl hålls inte betalningar för obearbetade semesterdagar.

Vid uppsägning beräknas den genom att den anställdes genomsnittliga dagsinkomst multipliceras med antalet outnyttjade semesterdagar. Den genomsnittliga dagsförtjänsten för beräkning av ersättning beräknas enligt följande. Lönebeloppet under de senaste 12 kalendermånaderna divideras med 12 och 29,3 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad). Den genomsnittliga dagsinkomsten för betalning av semester som tillhandahålls på arbetsdagar, såväl som för betalning av ersättning för outnyttjad semester, bestäms genom att dividera beloppet av intjänad lön med antalet arbetsdagar enligt kalendern för en sexdagars arbetsvecka .

Utbetalning av förmåner vid uppsägning

Vid uppsägning av vissa skäl får den anställde avgångsvederlag (artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Lagen föreskriver arbetsgivarens skyldighet att betala sådana förmåner till ett belopp av genomsnittlig månadsinkomst vid uppsägning i samband med likvidationen av organisationen, minskning av antalet anställda eller personalstyrka, och till ett belopp av två veckors genomsnittliga inkomst - vid uppsägning av ett antal andra skäl.

Fall av betalning av avgångsvederlag kan föreskrivas i kollektiv- och arbetsavtal (med förbehåll för de begränsningar som fastställs i artiklarna 181.1, 349.3 i Ryska federationens arbetslag). Avgångsvederlag, vars belopp inte överstiger tre månader av den anställdes genomsnittliga inkomst, är inte föremål för personlig inkomstskatt.

Arbetsgivarens ansvar för brott mot betalningsfrister vid uppsägning

För brott mot villkoren för betalning av löner bär arbetsgivaren materiellt, administrativt och straffrättsligt ansvar. Detta gäller även tidpunkten för betalning vid uppsägning.

Ekonomiskt ansvar består av arbetsgivarens skyldighet att betala arbetstagaren det slutliga avräkningsbeloppet med ränta (kontantersättning) till ett belopp av minst 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank från belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag, från och med nästa dag efter den fastställda betalningsfristen till och med den faktiska dagsberäkningen.

Skyldigheten att betala ersättning för dröjsmål med betalningen vid uppsägning inkommer från arbetsgivaren, oavsett dennes skuld. Därför, även om arbetsgivaren inte har medel på grund av objektiva skäl (förseningar med att överföra budgetmedel etc.) eller det inte är möjligt att överföra pengar i tid på grund av bankproblem, befriar detta inte arbetsgivaren från ekonomiskt ansvar. .

Till skillnad från materiellt ansvar kan administrativt och straffrättsligt ansvar endast uppstå om arbetsgivaren har ett fel (artikel 2.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott, artikel 14 i Ryska federationens strafflag).

En arbetsgivare är vid uppsägning av en anställd, inklusive den som själv velat säga upp anställningsavtalet, skyldig att utfärda vissa handlingar till honom och göra en slutbetalning.

Det vill säga att den uppsagda arbetstagaren ska få alla pengar som tjänats in av honom, men som ännu inte kommit in.

Vad ingår i beräkningen

Du kan räkna med följande betalningar.

Lön för faktisk arbetade timmar

Detta är en obligatorisk betalning. Det händer väldigt sällan att en anställd slutar efter att ha fått lön. Du kan föreställa dig situationen: en person får pengar, skriver ett avskedsbrev och får omedelbart sparken.

Oftare händer det så här: den anställde meddelar arbetsgivaren om sin önskan att sluta och arbetar i ytterligare 14 dagar på grund av kraven i art. 80 Ryska federationens arbetslag. Dessa två veckor ska också betalas.

Ersättning för outnyttjad semester

Som regel har en anställd i organisationen vid uppsägningen outnyttjade semesterdagar. Han har rätt att ge dem ledigt, men han kan också begära ersättning. Det händer att en anställd åkte på semester i förväg. I ett sådant läge dras till och med något av på lönen.

Läs också: Chefen hindrar dig från att sluta: vad ska medarbetaren göra?

Bonusar, förmåner och kontantbelöningar

De betalas inte i alla fall, utan endast när deras överföring till den uppsagda arbetstagaren föreskrivs i ett kollektivavtal/arbetsavtal eller annan lokal rättsakt.

Utbetalning av avgångsvederlag sker om den anställde säger upp sig efter överenskommelse mellan parterna. I dokumentet kan parterna ange storleken på sådan monetär ersättning.

Ett exempel på en situation: en anställd skriver en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning, men arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska lämna sitt jobb så snart som möjligt, och uppmanar sin underordnade att ingå ett avtal: den anställde tar ut semesterersättning, får avgångsvederlag betala och slutar samma dag. Du kan gå med på detta.

När sker löneutbetalningen?

Enligt art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste alla skyldiga medel betalas till den anställde på uppsägningsdagen. Men det händer att en företagsanställd den här dagen inte går till jobbet lagligt. Till exempel:

han tog en ledig dag;
uppsägningsdagen infaller på en helg;
den anställde blev sjuk osv.

I det här fallet ålägger lagstiftaren arbetsgivaren att betala medlen senast dagen efter den dag då arbetstagaren ansöker om de pengar som han har rätt till.

Till exempel: en person fick sparken den 25 augusti, han gick inte till jobbet den 26 och 27 augusti. Den 27 dök han upp och skrev en ansökan om utbetalning av lön. Arbetsgivaren är skyldig att ge ut pengarna senast den 28.

Hur man räknar vid avresa på egen begäran

Låt oss titta på varje betalning separat.

Lön. Beloppet för arbetade men obetalda dagar bestäms enligt följande: lön / antal dagar i månaden * antal obetalda dagar. Glöm inte att arbetsgivaren måste innehålla personlig inkomstskatt på detta resultat med 13 %, dra av 22 % till Pensionskassan, 2,9 % till Försäkringskassan, 5,1 % till Obligatorisk sjukförsäkring.
Ersättning för outnyttjad semester beräknas enligt följande: antal outnyttjade dagar * genomsnittlig inkomst för de senaste 2 åren.
Förmånerna sätts i procent av lönen.

Läs också: Hur du återställer dina rättigheter vid olaglig uppsägning: juridiska nyanser, praktiska råd

Personlig inkomstskatt innehålls från alla angivna betalningar.

Räkneexempel.

Rörmokare Ivanov säger upp sig från Housing Management Office-Olympiets LLC. Han arbetade 20 dagar som han ännu inte fått betalt för. Lönen är 12 000 rubel. Semester på 28 kalenderdagar användes inte. Genomsnittlig inkomst är 400 rubel. Av kollektivavtalet framgår att alla som har arbetat i organisationen i 10 år eller mer har rätt till en förmån om 1,5 gånger sin lön. Det är 31 dagar i månaden för uppsägning.

lön: 12000/31*20=7741,93;
semesterersättning: 28*400=11200;
bidrag: 12000*1,5=18000.

Totalt kommer Ivanov att få 36941,93-36941,93*13%=32139,48 rubel.

Ansvar för sen betalning efter uppsägning

Lagstiftningen föreskriver flera typer av ansvar för denna överträdelse.

Beräkning vid uppsägning - betalningsvillkor. Slutbetalning till en avgående anställd: hur man korrekt beräknar betalningar, deras storlek och tidpunkt. Hur man korrekt beräknar lön, outnyttjad semester och annan ersättning vid avresa på egen begäran, kalkylator. När ska full utbetalning av lön göras enligt Ryska federationens arbetslag?

Situationer där det är nödvändigt att göra beräkningar för anställda vid uppsägning är bekanta för alla revisorer. Fel vid beräkningen av dess belopp är dock ganska vanliga.
Vi kommer att ta reda på hur man interagerar med personaltjänsten i fall av uppsägning av en anställd, när det är nödvändigt att göra beräkningar, vad man ska vara uppmärksam på när man bestämmer betalningsbeloppet, för att inte bryta mot lagkrav.

(klicka för att öppna)

Nästan varje revisor i sin yrkesverksamhet har ställts inför behovet av att göra beräkningar vid uppsägning på kortast möjliga tid. Det visar sig ofta att det hastigt uträknade beloppet visar sig vara felaktigt. Det leder till att antingen drabbas företaget av förluster, eller så gör en missnöjd anställd välgrundade anspråk på den ouppmärksamma revisorn.

För att undvika sådana problem måste du veta hur löner betalas ut vid uppsägning, noggrant bestämma betalningsbeloppet och använda en checklista för självkontroll.

Vilka operationer utförs under beräkningen

Anställda kan sluta av olika anledningar: från sin egen önskan till personalminskning. Utbetalning av löner vid uppsägning utförs dock oavsett enligt vilken artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning anställningsavtalet sades upp.

Ansvaret för beräkningen av beloppen ligger på revisorn, men varje anställd kan kontrollera om allt är korrekt gjort. För att utföra denna operation är det nödvändigt att begära ett lönebesked på uppsägningsdagen och noggrant studera de periodiseringar som återspeglas i den. Efter att du fått dokumentet i dina händer kan du gå vidare till en detaljerad analys av betalningar.

Slutbetalningen vid uppsägning inkluderar vanligtvis:

lön för den sista månaden av arbetet;
månatlig bonus (om det föreskrivs i anställningsavtalet);
betalning för extra arbetstid (övertid, natt, helgdagar, etc.);
ersättning för utebliven semester.

Vissa företag har ett kollektivavtal enligt vilket en avgående anställd kan ha rätt till olika ersättningar, särskilt om avtalet sägs upp på initiativ av förvaltningen. Det kan vara ett engångsavgångsvederlag på ett fast belopp eller en procentandel av den anställdes lön.

Betalningsvillkor

Beräkning vid uppsägning - betalningsvillkor. Vilken är tidsfristen för att säga upp ett anställningsavtal? Oavsett skälen till uppsägningen är företaget skyldigt att fullt ut betala sina förpliktelser gentemot den anställde på dennes sista arbetsdag. Sådana krav finns i artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Om organisationen har ett löneprojekt förs beloppet till den uppsagda personen till hans bankkort. Om ett företag betalar ut lön kontant får den anställde pengarna från kassan. Följaktligen görs beräkningen för uppsägning av någon anställd inom de tidsfrister som anges i lag.

Ibland den sista arbetsdagen är en anställd frånvarande från arbetsplatsen, till exempel är han på semester eller är sjuk. I detta fall är organisationen skyldig att betala honom den sista betalningen på begäran sista eller nästa arbetsdag. Om den avskedade inte infinner sig för pengarna sätts de medel som tillkommer honom in.

Betalning vid uppsägning av en anställd görs samtidigt med utfärdandet av en arbetsbok och bekantskap med ordern om att säga upp avtalet. Detta ska göras sista arbetsdagen för den uppsagda.

Löneberäkningsförfarande

Löner beräknas enligt standardschemat, med följande beräknade:

lön för arbetade dagar, inklusive dagen för uppsägning;
alla nödvändiga bonusar;
lön för lång tjänst;
all övertid (arbete på kvällen och natten, helger och helgdagar);
betalning för att kombinera positioner);
andra betalningar som ska betalas enligt en separat order (ersättning för användning av personliga fordon för affärsändamål, betalning för bränsle och smörjmedel, etc.);
resor och sjukskrivning (vid behov) betalas.

Lön neg. = (Lön + Bonusmånad + Andra månatliga betalningar) / Antal arbetare. dagar per månad * Antal arbeten. dagar

Är det nödvändigt att föra en tidrapport?

Specialister från små och medelstora företag ignorerar ofta kravet i artikel 91 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som ålägger arbetsgivare att föra register över den tid som personalen faktiskt arbetade. Detta görs vanligtvis av revisorer vars ansvar inkluderar att upprätthålla personalregister, eftersom de anser att utarbetandet av tidrapporter är valfritt. Under tiden, i avsaknad av detta dokument, är det omöjligt att bevisa hur många dagar den anställde arbetade.

Samtidigt kan krav uppstå både från anställda som försöker bevisa att deras lön har beräknats felaktigt vid uppsägning, och från skattemyndigheter som anser att företaget i avsaknad av tidrapport inte har rätt att sänka inkomstskatten. baserat på arbetskostnadsbeloppet. För att undvika konfliktsituationer ska tidrapporter föras även om organisationen sysselsätter flera personer.

Hur man beräknar en anställd vid uppsägning: ersättning för semester

Behovet av att beräkna och betala kontantekvivalenten för semesterlön till en avgående anställd anges i artikel 115 i Ryska federationens arbetslag. Där framgår att varje anställd som har arbetat i 11 månader har rätt till årlig betald semester på minst 28 dagar.

Det är inte svårt att avgöra att en anställd för varje hel månad har rätt till 2,33 dagars semester. Utifrån detta antal beräknas semesterersättning för anställda och ersättning för outnyttjad semester till uppsagda.

Huvudhelg

Formeln för att beräkna ersättningen ser ut så här:

Antal arbetare dagar = 28 dagar / 12 månader * Antal kompletta arbeten. månader – Antal användningar dagar otp.

Denna formel används för att beräkna den anställdes uppsägning.

Bobrov D.S. anställdes som säkerhetsvakt den 1 februari. Hans sista arbetsdag på företaget är den 31 oktober. Den anställde var på semester från 1 augusti till 14 augusti. 9,33 dagars outnyttjad semester är föremål för ersättning (28 / 12 * 10 – 14).

Ytterligare ledighet

Vissa personalkategorier har rätt till ytterligare vilodagar, till exempel anställda som har oregelbunden arbetstid. Eftersom ytterligare ledighet ges först efter att den huvudsakliga har utnyttjats, när anställningsavtalet sägs upp, är dessa dagar vanligtvis outnyttjade.

För att förstå hur extra ledighet beräknas när en anställd avskedas måste du noggrant studera arbetslagen. De personalkategorier som anges där har rätt till:

3 dagar – för specialister med oregelbundna arbetstider, mellanchefer och högre chefer, om motsvarande norm finns i lokala bestämmelser (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag);
7 dagar – för arbetare i farliga industrier (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag);
i enlighet med bestämmelserna i artikel 348.10, Ryska federationens arbetslagstiftning och industriföreskrifter - för andra kategorier av personal.

Dessutom ges från 1 till 10 dagar, beroende på tjänstgöringstid, till tjänstemän vid statliga myndigheter för tjänstgöringstid.

Om den anställde tagit semester i förväg

Om en anställd tagit ut fler semesterdagar än han var berättigad till, måste revisorn vid avtalets upphörande räkna om semesterlön och hålla inne det överskjutande beloppet.

Beräkningsförfarandet för att säga upp en anställd som har utnyttjat semester i förtid är följande:

1. Uteslut perioder från arbetsdagar:

tillfälligt handikapp;
mamma- och barnomsorgsledighet;
affärsresa dagar;
vara på betald eller administrativ ledighet;
driftstopp på grund av administrationens fel;
dagar av en strejk där den som slutade inte deltog;
ytterligare vilodagar (för föräldrar till ett handikappat barn).

2. Dra av perioder som inte ingår i semesterperioden– dagars frånvaro, avstängning från arbetet på grund av alkoholförgiftning (droganvändning), otillåtlighet att arbeta på grund av bristande tillstånd från en hälsoarbetare, underlåtenhet att genomföra säkerhetsutbildning, giltighet av vapenlicens (körkort).

Genomsnittlig dagsinkomst

Varje beräkning av en anställd vid uppsägning börjar med att fastställa beloppet av den genomsnittliga dagsinkomsten. För att göra detta summeras alla utbetalningar relaterade till lönefonden. Beräkningen inkluderar inte:

materiellt stöd;
betalning för studieledighet;
reseersättning när den skickas på affärsresa;
pengar som avsatts för förbättring av anställdas hälsa;
pengar att betala för dagis.

För att förstå hur man beräknar en anställds lön vid uppsägning kan du använda följande regel: "Beräkningen av genomsnittlig dagsinkomst inkluderar inte betalningar som redan beräknats baserat på genomsnittlig inkomst (reseersättningar, semesterersättning, etc.)."

Faktum
Formel för att beräkna genomsnittlig dagsinkomst:
Onsdagar avgift = Lönebelopp. på 12 månader / 12 / 29.3

Koefficienten 29,3 infördes genom statsrådets förordning nr 642 av den 10 juli 2014.

Exempel
Månadsinkomsten för säljaren Mikhailov E. A. för november 2017 - mars var 30 000 rubel och från april till oktober - 32 000 rubel vardera. Faktureringsperioden är helt utarbetad. Då kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att vara 1063,71 rubel. ((30 000 * 5 + 32 000 * 7) / 12).

Genomsnittlig dagsinkomst för avgångsvederlag beräknas annorlunda. För att förstå hur man beräknar lönen för uppsägning av en anställd som är berättigad till avgångsvederlag måste du dela inkomstbeloppet han fick med antalet arbetade dagar enligt produktionskalendern.

Exempel
Med hjälp av data från exemplet ovan kommer vi att hitta den genomsnittliga dagliga inkomsten för E. A. Mikhailov för att betala honom avgångsvederlag. Det kommer att vara lika med 1514,17 rubel. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Om du behöver ta reda på hur du korrekt beräknar en anställd vid uppsägning, måste du ta hänsyn till att de dagar då den anställde var frånvarande från arbetsplatsen dras av från det totala beloppet.

Låt oss anta att E. A. Mikhailov i januari var sjuk i 10 dagar och tjänade inte 30 000 rubel utan 14 000 rubel. Då kommer hans genomsnittliga dagliga inkomst att vara 1 510,55 rubel. (30 000 * 4 + 14 000 + 32 000 * 7) / (247 – 10)).

Betalningar vid uppsägning: steg-för-steg-instruktioner

Hur betalar man en anställd vid uppsägning? Revisorn bör komma ihåg att han måste vara extremt noggrann med att fastställa beloppet för betalningar som ska betalas till den anställde vid uppsägning av kontraktet. När allt kommer omkring är underbetalning av kalkylen behäftad med krav från den anställde och inspektioner av Yrkesinspektionen, och överbetalning hotar med en orimlig underskattning av inkomstskatten med alla följder.

Beräkning vid uppsägning måste göras enligt följande algoritm:

Bestäm dina intäkter för den senaste månaden, med hänsyn till alla förfallna betalningar.
Beräkna mängden huvud- och tilläggsledighet.
Beräkna avgångsvederlag.
Lägg ihop de mottagna beloppen.
Håll inne överutbetalning av semesterersättning och andra belopp som arbetstagaren ska ersätta (vid behov).

Det slutliga beloppet blir företagets skuld till den avgående anställde.

Svaret på frågan om när avgångsvederlag ska betalas är uppenbart: på den anställdes sista arbetsdag. Dessutom, om den avgående anställde inte har ett lönekort och han inte dök upp i kassan den sista arbetsdagen, sätts beloppet till honom in på ett särskilt konto.

Beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning

En engångsersättning (ibland även kallad ersättning) ges till en anställd på följande grunder:

om anställningsavtalet innehåller en klausul som förpliktar arbetsgivaren att betala avgångsvederlag med ett fast belopp eller baserat på genomsnittlig månadsinkomst;
vid likvidation av ett företag (stängning av en enskild företagare) på grund av konkurs, återkallelse av en licens, etc. - på grundval av normerna i klausul 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
vid minskning av antalet personal - enligt kraven i klausul 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag;
när ägaren till organisationen ändras - i förhållande till högsta ledningen, vars uppsägning sker i enlighet med bestämmelserna i klausul 4 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

Beloppet för betalningar till personal som avskedats på grund av de skäl som anges i klausulerna 1-2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag regleras av normerna i artikel 178 i Ryska federationens arbetslag. Där står det att beräkningen av belopp som ska betalas efter uppsägning av en anställd ska inkludera avgångsvederlag uppgående till minst 1 månads genomsnittliga lön. Om en medborgare registrerar sig hos arbetsförmedlingen inom 2 veckor efter avtalets upphörande och inte kan hitta ett jobb under de kommande 2 månaderna, kommer han under denna period att få en förmån som beräknas på det sätt som beskrivs ovan.

Chefer och huvudrevisorer som säger upp kontrakt på grund av klausul 4 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning har rätt till en betalning på minst 3 medelinkomster. De har ingen skyldighet att anmäla sig till arbetsförmedlingen.

Hur avgångsvederlag beräknas: exempel på beräkning vid uppsägning

För att fastställa avgångsvederlagets storlek kan du använda följande formel:

Avräkningsbelopp = (Inkomstbelopp i beräkningsperioden / Antal arbetade dagar) * Antal dagar i nästa månader

För att upprätta ett intyg över genomsnittlig dagsförtjänst, som en uppsagd arbetstagare lämnar till arbetsförmedlingen, är faktureringstiden 3 månader.

Mekaniker Demidov A.S. avgår den 31 oktober 2019. Faktureringsperioden för att upprätta ett intyg över genomsnittlig dagsinkomst är 2019-10-31 2019-01-08. Den innehåller 66 arbetsdagar, som är helt utarbetade. Den anställdes inkomst under tre månader uppgick till 81 000 rubel. Med hjälp av en kalkylator beräknar vi avgångsvederlag vid uppsägning enligt klausul 2 i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning.

För november är A.S. Demidov skyldig 25 772,73 rubel. (81 000 / (23 + 20 + 23) * 21). Om han kontaktar arbetsförmedlingen i tid och inte hittar ett jobb under december 2019 kommer företaget att betala honom ytterligare 25 772,73 rubel. (eftersom i november och december 2019 är antalet arbetsdagar detsamma - 21).

Efter att ha presenterat en arbetsbok utan anställningsmärke kommer redovisningsavdelningen att göra en beräkning vid uppsägning, medan tidpunkten för utbetalning av förmåner till A.S. Demidov kommer att vara 3 arbetsdagar efter ansökan.

Sänkt avgångsvederlag

I vissa fall kan avgångsvederlaget sänkas till två veckors genomsnittsinkomst. Orsakerna till detta är listade i Ryska federationens arbetslag:

en betydande försämring av arbetsförhållandena, vilket resulterar i omöjligheten av ytterligare arbete;
arbetstagarens vägran att gå över till ett annat jobb av medicinska skäl eller arbetsgivarens brist på en lämplig ledig plats;
återanställning av en tidigare uppsagd anställd;
arbetstagarens oenighet med arbetsgivaren om att flyttas till en annan plats;
gå med i armén, värnplikt för alternativ tjänst;
erkännande av arbetsoförmåga baserat på ingående av en läkaruppdrag.

Utbetalningar efter uppsägning av dessa skäl sker sista arbetsdagen.

Höjning av avgångsvederlag

I vissa fall kan en uppsagd arbetstagare komma överens med arbetsgivaren om mer rejäl ersättning än han har rätt till enligt lag. Vanligtvis lyckas toppchefer uppnå sådana preferenser när företagets ägare byter. Storleken på det avtalade avgångsvederlaget fastställs vanligtvis i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Där anges också betalningsvillkoren vid uppsägning.

Det bör noteras att tilläggsavtal av denna typ vanligtvis innehåller en fras om frånvaro av anspråk mot arbetsgivaren. Följaktligen, om den anställde ändrar sig, kommer det att vara nästan omöjligt för honom att ifrågasätta betalningsbeloppet i domstol.

Ett exempel på beräkning av avgångsvederlag och andra ersättningar

Chefen Shishkin A.A. kallas till militärtjänst. I detta avseende säger han upp sig från bolaget den 16 november 2019. Den anställdes lön är 26 000 rubel, månatlig bonus är 3 000 rubel. Den anställde har arbetat på företaget sedan januari 2015, faktureringsperioden (november 2017 - oktober 2019) har räknats ut i sin helhet, Shishkin A.A. har inte varit på semester det senaste året, så han är skyldig 28 dagars vila.

Det är mest bekvämt att beräkna den anställde vid uppsägning, men om detta inte är möjligt kommer revisorn att agera enligt följande schema:

Kommer att bestämma lönen för november - 13 619,05 rubel. (26 000 / 21 * 11).
Beräkna den månatliga premien - 1571,43 rubel. (3000 / 21 * 11).
Hitta den genomsnittliga dagliga inkomsten - 989,76 rubel. ((26 000 + 3 000) * 12/12/29,3).
Beräkna ersättning för oanvänd semester - 27 313,28 rubel. (989,76 * 28).
Bestämmer beloppet för avgångsvederlag - 9897,60 rubel. (989,76 * 10).
Beräkna det totala avvecklingsbeloppet - 52 401,36 rubel. (13619,05 + 1571,43 + 27313,28 + 9897,60).

Den anställde får pengarna efter sin uppsägning. Svaret på frågan: "När ska jag få betalt?" kommer att vara standard - senast den sista arbetsdagen i företaget.

Nödvändiga dokument

Följande handlingar fungerar som grund för uppsägning:

en anställds ansökan om uppsägning (om han säger upp avtalet frivilligt) eller meddelande om uppsägning av anställningsavtalet;
avtal om avgångsvederlag.

För att förstå hur man korrekt betalar uppgörelser vid uppsägning av en anställd, låt oss titta på listan över dokument som en revisor kommer att behöva för detta. Det inkluderar:

uppsägningsformulär T-8 eller T-8a;
notberäkning - blankett T-51;
arbetsbok för den uppsagda personen;
personligt kort i blankett T-2.

Beräkningsfrister som gäller vid uppsägning av en anställd i olika situationer

Ibland slutar personal under semester, sjukskrivning etc. Sådana situationer leder ofta till en felaktig tolkning av arbetslagstiftningen. Låt oss titta på flera typiska fall som uppstår i praktiken av redovisningstjänster.

Hur man beräknar en anställd om uppsägning sker efter att ha gått på semester

Om en anställd har skrivit en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning av avtalet, är redovisningsavdelningen skyldig att beräkna och betala honom lönen den sista arbetsdagen (dvs. före ledigheten). Samma dag presenterar personalhandläggaren arbetstagaren för uppsägningsföreläggandet. gör en lämplig anteckning i arbetsboken och ger den till den anställde.

Beräkning vid uppsägning en ledig dag: villkor

Om uppsägningsdagen infaller på en helg ska utbetalningen betalas första arbetsdagen efter arbetsfridagen. Detta följer av bestämmelserna i artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Utbetalning av avräkningslön en ledig dag från förvaltningen vid uppsägning av en skiftarbetare: deadlines

Om den uppsagda personen arbetar på ett skiftschema och hans sista arbetsdag infaller på den administrativa personalens lediga dag, är det bekvämt för kassören (revisorn) att betala honom hans lön på en arbetsdag. Annars måste de kallas till jobbet under lediga dagar, vilket är kantat av extra kostnader för att betala kassan och revisorn.

Dessutom ska de inkallade anställda inhämta skriftligt samtycke till att arbeta på lediga dagar.

Skatter vid uppsägning av personal: villkor och förfarande

När du beräknar en avgående anställd måste du tänka på att alla utbetalningar som ingår i lönelistan (lön, bonus, ersättning för outnyttjad semester etc.) är föremål för personlig inkomstskatt. Personlig inkomstskatt innehålls dock inte från en anställds avgångsvederlag beräknat i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslag. Skatt ska endast tas ut på belopp som överstiger obligatoriska betalningar.

Om utbetalningen av en anställds lön vid uppsägning skett på en vardag, är tidsfristen för överföring av personlig inkomstskatt senast nästa arbetsdag. Om betalningen sker på en helg överförs personlig inkomstskatt nästa arbetsdag.

Beräkningsnota vid uppsägning: mål och utformning

Beräkningsnoten återspeglar förfarandet för beräkning av den genomsnittliga dagslön som används för att beräkna avgångsvederlag. Den har ingen reglerad form; i de flesta organisationer använder revisorer T-61-formuläret på grund av dess tydlighet och bekvämlighet. Dokumentet är internt, den anställde kan endast ta emot det på en skriftlig begäran som beskriver skälen för begäran.

Syfte med att ta emot en notberäkning:

kontroll över förfarandet för beräkning av betalningsbelopp;
bekräftelse av inkomst på ett nytt jobb (för förhandlingar med en potentiell arbetsgivare);
bekräftelse av faktumet av olaglig uppgörelse i tvister.

Utseende och innehåll

T-61-beräkningsanteckningen innehåller fram- och baksidorna.

På framsidan finns information om medarbetaren:

Fullständigt namn, befattning, personalnummer;
artikel i Ryska federationens arbetslag, enligt de normer som ordern utfärdades;
information om datum och nummer för beställningen på grundval av vilken beräkningen görs;
antal semesterdagar som ska betalas (eller användas i förskott).

På baksidan är faktiskt själva beräkningen:

månadsinkomster visas;
antalet dagar av faktureringsperioden anges;
genomsnittlig daglig inkomst beräknad;
beräknades semesterersättningens belopp (ersättning vid uppsägning), den personliga inkomstskatten som innehölls och det belopp som skulle betalas ut.

Vad ska man göra om betalningarna försenas vid uppsägning, arbetsgivaransvar

Om arbetsgivaren inte betalar arbetstagaren i rätt tid måste den uppsagda personen söka hjälp från behöriga myndigheter. Klagomålet kan riktas till:

till yrkesinspektionen;
till åklagarmyndigheten;
till distriktsdomstolen (stadsdomstolen) på platsen för den lagliga organisationen.

Ansökan måste indikera en kränkning av den anställdes rättigheter, formulera ett krav på den tidigare arbetsgivaren, bestående av full betalning av förpliktelser och betalning av straffavgifter för alla dagar av försening av avräkningsbelopp.

Följande ska bifogas ansökan:

en kopia av arbetsboken;
en kopia av beslutet om uppsägning;
lönebesked, certifikat 2-NDFL och 182-för de senaste 2 åren;
kopior av kassakvitton eller betalningsuppdrag för löneutbetalningar.

Yrkesinspektionen och domstolen ställer sig som regel på arbetstagarens sida och ålägger arbetsgivaren att fullt ut betala av förpliktelserna och betala av eventuella upplupna straffavgifter.

Prenumerera på de senaste nyheterna

Arbetsförhållanden som kan uppstå mellan en anställd å ena sidan och en arbetsgivare å andra sidan, vilket inkluderar enskilda företagare och andra företag, regleras av särskild arbetslagstiftning (Ryska federationens arbetslagstiftning). Ett av sätten att säga upp sin anställning är att den anställde säger upp sig på egen begäran. Huvudfrågan som kommer att vara av intresse för både den enskilde företagaren och arbetstagaren är förfarandet och tidpunkten för beräkningen vid uppsägning av en anställd på egen begäran.

Beräkningsförfarande

Efter att en person har bestämt sig för att sluta arbeta på ett företag och vill göra detta av egen fri vilja, måste hans arbetsgivare förstå att i detta fall uppstår vissa skyldigheter.

Det första arbetstagaren och hans arbetsgivare behöver vara uppmärksamma på är beräkningen som ska göras. Detta inkluderar följande belopp:

betalningar för alla dagar av oanvänd semester;
betalning för arbetade dagar, samt andra belopp som periodiserats men av någon anledning inte betalats till arbetstagaren.

Den andra frågan som kommer att tas upp är tidpunkten för beräkningen vid uppsägning av en anställd på egen begäran. Under 2019 ändrades inte arbetsrättsliga standarder. Enligt dem bör den fullständiga beräkningen, vid frivillig uppsägning, ske enligt följande:

om den anställde var på jobbet, får han den sista dagen en arbetsbok, och en beräkning görs också som är skyldig efter uppsägning på egen begäran;
om en person inte var på jobbet den sista dagen (sjukledighet, semester), kommer betalning att göras till honom först efter att han dyker upp på företaget, det vill säga efter en viss tid.

Man bör komma ihåg att förfarandet för uppgörelse med en anställd som har skrivit ett uttalande om att han vill säga upp sig av egen vilja är tydligt reglerat av gällande lagstiftning. Om tidsfristen överträds kan den enskilde företagaren, som agerar arbetsgivare, åläggas olika ekonomiska sanktioner efter att personen har ansökt till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen.

Det är viktigt att veta att förfarandet för frivillig uppsägning är en separat artikel om uppsägning och i det här fallet har båda parter tydliga rättigheter och skyldigheter som ska användas.

Specialist på proceduren: video

Förfarandet för uppsägning efter behag

En anställd som bestämmer sig för att bryta sin relation med arbetsgivaren genom frivillig uppsägning måste följa följande algoritm:

Först lämnar han in en motsvarande ansökan till personalavdelningen, eller direkt till en privat företagare. Ansökan ska ange efter vilken tid den anställde inte längre återgår till arbetet.
I sin tur kommer en enskild företagare eller ledningen för en juridisk person att ta hänsyn till den period efter vilken den anställde inte kommer tillbaka till arbetsplatsen och letar efter en lämplig ersättare.
På den sista arbetsdagen måste den enskilda företagaren eller redovisningsavdelningen och företagets personal utfärda sin arbetsbok för den anställde, med alla nödvändiga poster, och även göra en betalning.

Ett exempel på ett avskedsbrev skulle vara följande:

i det övre högra hörnet finns en "rubrik", där namnet på arbetsgivaren anges, liksom direktörens personliga uppgifter;
sedan skrivs den anställdes personuppgifter och hans position;
lägre i mitten måste du skriva "Ansökan";
sedan följer texten, som anger att arbetstagaren vill säga upp sig av egen vilja, och även anger efter vilken period han inte längre kommer att återgå till arbetet;
Därefter sätts skrivdatum, och personen skriver under.

När alla frågor är överenskomna ska arbetsgivaren utfärda ett särskilt personalföreläggande, där det anges att personen är föremål för uppsägning en viss dag, och däri ange vilket belopp han har rätt till som ersättning.

Samtidigt måste en privat företagare förstå att en person vid uppsägning måste bekanta sig med denna order och sätta sin underskrift på den. En kopia av den utfärdas endast på den anställdes personliga begäran, efter att ha undertecknat alla nödvändiga papper.

Detta applikationsexempel är universellt och kan skrivas för hand eller skrivas ut. Detta dokument ligger till grund för att säga upp en anställd.

På den sista arbetsdagen ska, som nämnts ovan, alla betalningar till honom göras.

Det är viktigt att veta att det finns situationer där en person vill sluta under sjukskrivning eller semester. Denna praxis förbryllar ibland entreprenörer. Det är inget fel med det. Den anställde skriver helt enkelt i ansökan att hans sista arbetsdag kommer att vara datumet för hans semester eller sjukskrivning.

I det här fallet kommer avvecklingsperioden, såväl som andra juridiska finesser, att utföras efter att ha lämnat sjukledighet eller semester.

Utveckling och dess redovisning i den slutliga beräkningen 2019

Den ryska federationens arbetslag föreskriver en 14-dagars arbetsperiod när en anställd säger upp sig på egen begäran. Vid uppsägning av en anställd vars anställningsförhållande med arbetsgivaren var tidsbegränsat, det vill säga ingått för en viss tid, kommer arbetstiden att vara beroende av anställningsavtalets löptid. Anställningskontrakt för kortare tid än två månader har en kortare arbetstid som är satt till 3 dagar.

Liknande tredagarsperiod fastställs även vid uppsägning av en anställd anställd på provanställning.

En förlängd tjänstgöringstid ges för avgående ledande befattningshavare. Så, med direktörer, revisorer osv. Arbetstiden är en månad.

Varje tjänstgöringstid kan förkortas eller inte tillämpas alls om det finns ömsesidigt samtycke mellan den avgående arbetstagaren och företagets chef. Han kan använda sitt visum för att förkorta dess varaktighet.

Viktig! Arbetsledighet är heltidsarbetstid och utebliven närvaro är frånvaro med alla följder av det.

Villkor exklusive bearbetning är:

Ersättning för arbetade dagar sker enligt allmänna regler, enligt taxa, lön m.m.

Beräkning av betalningar för outnyttjad semester

Under 2019 har förfarandet för att göra ersättningsutbetalningar till dem som säger upp sig av egen vilja inte förändrats alls jämfört med 2018.

Exempel på semesterlöneberäkning:

om semesterns längd är 28 dagar, kan arbetstagaren räkna med 2 kalenderdagar för varje hel månad som arbetats;
6 månader har arbetats, från senaste semestern, varefter ett uppsägningsbrev skrivs vilket innebär ersättning för 12 dagars outnyttjad semester.

Detta exempel är universellt och kan tillämpas på beräkningen av eventuell semesterlön. Ett beräkningsexempel finns i statsrådets förordning om förfarandet för beräkning av genomsnittlig daglön och ersättning för semester.

Det finns fall då semesterperioden reduceras till 26 dagar. Då kommer en månad inte att producera ett heltal (det blir till exempel 1,8 dagar). I det här fallet avrundas allt till ett heltal - 2, och beräkningen tar två dagar.

Detta måste komma ihåg. För vid felaktig utbetalning av semesterersättning kan en person lämna in ett klagomål till olika statliga organ, som kan bötfälla en enskild företagare eller annan affärsenhet.

Det är viktigt att veta att ovanstående regeringsbeslut, liksom arbetslagstiftningen, föreskriver påföljder för sena betalningar till en arbetstagare. Han kan kräva ersättning för försenad betalning, samt en straffavgift, som kommer att vara lika med styrräntan, som bestäms av vårt lands centralbank.

Den förändras konstant under året och måste övervakas.

Rutin för övriga utbetalningar vid uppsägning 2019

Efter att ha skrivit ett uppsägningsbrev måste enskilda företagare och andra arbetsgivare förstå att de inom föreskriven tid, utöver semesterersättning, även måste göra andra lagliga utbetalningar. Lönefonden har förblivit i stort sett oförändrad och kan bestå av olika komponenter, till exempel utbetalning av bonus för ett företags jubileum.

Därför, när redovisnings- och personalavdelningen börjar beräkna de nödvändiga betalningarna efter uppsägning, kan de göra ett misstag, vilket kan leda till att företaget åläggs påföljder. För att förhindra att detta händer är det viktigt att förstå vilka betalningar som ingår i avräkningen och vilka som inte gör det.

Lönedelar som ingår i exemplet med beräkning av ersättning 2019:

periodiseringar som betalas för den anställdes kvalifikationer;
löneindexering;
belopp som betalas extra för olika svåra arbetsförhållanden, skadlighet;
ersättningar för arbete under svåra klimatförhållanden (till exempel i norr);
betalning som syftar till olika incitament för anställda (till exempel bonusar och andra liknande periodiseringar).

Som exempel kan du bekanta dig med de bestämmelser som reglerar förfarandet för ersättning och de komponenter som de obligatoriska och tilläggslönemedlen bildas av.

Dessa delar av lönen tas med nödvändighet i beaktande och betalas i tid efter att man skrivit ett avskedsbrev av egen fri vilja.

Övriga periodiseringar som inte ingår i den obligatoriska lönefonden, men kan betalas av arbetsgivaren självständigt, är av engångskaraktär och behöver inte beaktas vid utbetalning inom tiden efter uppsägningen.

Ett exempel på en sådan beräkning är följande:

den anställdes lön består av en lön på 15 000 rubel, en bonus på 5 000 rubel, en extra betalning för farliga förhållanden på 5 000 rubel, en extra betalning för arbete under svåra klimatförhållanden på 10 000 rubel;
den totala lönen är 35 000 rubel och intjänades för april 2019;
den anställde arbetade i 3 dagar i april och lämnade in ett utlåtande där han bad att få säga upp honom på egen begäran, vilket angav att han skulle arbeta i ytterligare 2 veckor (inklusive helger), i enlighet med arbetslagstiftningen;
Detta innebär att hans ersättning kommer att vara som följer: i april är det 21 arbetsdagar, och den anställde, inklusive helger, arbetade 13 dagar, vilket innebär att han för en dag har rätt till 35 000/21 = 1667 rubel och i 13 dagar – 1667x13=21671 rubel.

Därmed kommer ersättning för uppsägning baserad på lön att beräknas.

I princip finns sådana beräkningar i olika dekret från regeringen i vårt land, som reglerar frågor om ersättning till anställda som slutar sina jobb.

Du bör också vara särskilt uppmärksam på att lösa följande problem. Det finns fall då det under ett år, eller en annan arbetsperiod, kan uppstå vissa eftersläpande löner till en anställd. I detta fall ska denna skuld indexeras och betalas vid uppsägning.

Det är viktigt att veta att om en enskild företagare inte kan anlita en advokat eller en professionell revisor och försöker lösa sådana processer på egen hand, bör han definitivt bekanta sig med provet av ovanstående beräkning, eller vända sig till proffs för denna fråga. Detta är nödvändigt för att undvika efterföljande frågor från tillsynsmyndigheter.

Vid beräkning av uppsägning av en anställd ska en enskild företagare eller annan person som bedriver näringsverksamhet betala arbetstagaren ersättning för dagars outnyttjad semester under hela arbetstiden samt lön för den tid han var på jobbet.

Relaterade inlägg:

Inga liknande poster hittades.

– en av de vanligaste och enklaste formerna för uppsägning av anställningsförhållanden för en arbetsgivare. Organisationen eller företaget måste betala den anställde i sin helhet: han måste betala de återstående lönerna för redan arbetade dagar, samt ersättning för outnyttjad semester. I vissa fall kan ytterligare avgångsvederlag utgå. Arbetsgivaren har inte rätt att förhindra uppsägning av en anställd utan det ska ske enligt alla regler. Hur går beräkningen till vid avresa på egen begäran?

Uppsägning på initiativ av en anställd börjar med att skriva en ansökan riktad till arbetsgivaren. Detta uttalande anger orsaken till uppsägningen (arbetarens önskan), datumet för uppsägningen, datumet då ansökan skrevs och den anställdes underskrift. Det finns dock en viktig förutsättning. Enligt allmänna regler är en anställd skyldig att meddela arbetsgivaren om den kommande uppsägningen två veckor innan arbetet slutar. Denna period är nödvändig för att hitta en ny anställd för att fylla den lediga positionen, och den börjar från undertecknandet. Denna tid kallas att arbeta av: om chefen för organisationen avskedas, är det 1 månad, om avskedad under prövotiden - tre dagar.

Under arbetsperioden ska arbetstagaren fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter och han får även lön för denna period. Om en anställd helt enkelt inte dyker upp eller vägrar att utföra sina arbetsuppgifter kan han bli uppsagd inte av egen vilja, utan enligt en helt annan artikel, till exempel för frånvaro eller brott mot interna regler, vilket kommer att göra det svårt att anställa i framtiden.

Under arbetstiden kan ingen tvinga en anställd att vara på arbetsplatsen om vissa omständigheter hindrar det. Han kan gå på officiell eller vanlig betald ledighet. Om en person säger upp sig på grund av hälsoskäl kan tjänstgöringstiden förkortas efter överenskommelse mellan parterna. Dessutom kommer inte service att krävas vid pensionering.

Efter signering av ansökan förs den över till personalavdelningen, varefter en beställning ska upprättas och undertecknas. Den är upprättad enligt standardformulär nr T-8, den innehåller en hänvisning till artikel 77 i arbetslagstiftningen och detaljer om ansökan skriven av den anställde.

Arbetstagaren ska sätta sig in i uppsägningsföreläggandet mot underskrift, om det av någon anledning inte skett ska en särskild anteckning göras i handlingen.

Förfarandet för uppgörelse med en anställd efter uppsägning

Ansökan om uppsägning av egen vilja: prov

Slutbetalning vid uppsägning sker alltid sista arbetsdagen. Företaget ska betala den tidigare anställde i sin helhet - både lön betalas för arbetade dagar och ersättning för outnyttjad semester. Det finns dock några speciella punkter:

Det finns situationer när en anställd på den officiella dagen för uppsägningen inte var närvarande på arbetsplatsen och inte kunde få betalt. I det här fallet har han rätt att komma för det på vilken dag som är lämplig för honom och få pengarna senast dagen efter ansökan.
Om den anställde tagit ledigt kommer en omräkning att göras vid utbetalning av ersättning. Ersättningen för outnyttjad semester blir mindre, avdragsbeloppet beräknas utifrån beräknad semesterersättning.
Du kan säga upp dig på egen begäran under betald ledighet. I det här fallet kan initiativet bara komma från den anställde själv, arbetsgivaren kan inte säga upp den anställde innan han kommer tillbaka från semestern. I det här fallet skrivs ett uttalande där en speciell formulering föreskrivs: "med efterföljande uppsägning" som anger numret.
Sista arbetsdag i denna tjänst anses vara det datum som anges i ansökan. I det här fallet finns det ingen anledning att återkalla den anställde att arbeta, ansökan kan lämnas in under semestern.
Du kan sluta när du är sjukskriven. Även i detta fall måste initiativet bara komma från arbetstagaren, arbetsgivaren har inte rätt att säga upp honom på egen hand. Uppsägningsföreläggande utfärdas sista arbetsdagen och samtidigt har den anställde rätt att få betalt och hämta. Om arbetstagaren inte kan hämta den på grund av sjukdom kan han få den vid återhämtning eller så har arbetsgivaren rätt att skicka den med posten. Beställningen ska innehålla en särskild notering.

I det senare fallet finns det ytterligare en viktig detalj. Arbetsgivaren är skyldig att inte bara betala för de dagar som faktiskt arbetats utan även att betala sjukersättning. den anställde kommer att kunna få den den dag då organisationen vanligtvis utfärdar löner.

Vad ska man göra om betalningen inte utfärdades i tid?

Ofta ställs anställda i företag och privata organisationer inför en obehaglig situation: en ansökan har undertecknats, ett uppsägningsorder har upprättats, men betalningen kan inte tas emot i tid. Bokföringsavdelningen kan ge en mängd olika skäl, men i slutändan måste den anställde vänta flera veckor på sina pengar. Hur kan du skydda dina rättigheter enligt lagen i det här fallet? Artikel 80 i arbetslagstiftningen anger tydligt att arbetsgivaren inte har rätt att kvarhålla en tidigare anställd, oavsett orsak. Även om en viktig uppgift inte har slutförts, något arbete inte har lämnats in etc. ska den anställde få en arbetsbok och betalning i tid. För att återställa rättvisa måste du göra följande:

Om betalningen inte utfärdats på önskad dag måste du kontakta HR-avdelningen med ett uttalande om att den anställde vägrar att hämta arbetsboken förrän han fått allt.
är upprättad i två exemplar och du måste se till att den har godkänts. För att göra detta måste sekreteraren sätta organisationens sigill, sin underskrift och ange tid och datum för mottagandet på båda kopiorna.
Från och med detta ögonblick anses arbetstagaren inte få ett nytt jobb på grund av den tidigare arbetsgivarens fel. Konst. 234 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att arbetsgivaren är skyldig att kompensera den anställde för alla förlorade inkomster om personen på grund av hans fel berövades möjligheten att arbeta officiellt. Ersättningen ska vara lika med den genomsnittliga lönen för alla uteblivna dagar.

Ingen arbetsgivare skulle vilja förlora pengar i onödan, så troligen kommer företaget att försöka lösa saken i godo och betala den anställde vad han är skyldig. Om de i det här fallet inte träffar dig halvvägs måste du gå till domstol. Ett uttalande som accepteras i enlighet med alla regler om att arbetstagaren av goda skäl vägrar att hämta arbetsboken kommer att vara ett bevis på att du har rätt.

Rätten kommer inte bara att återkräva hela beloppet för frånvaro från den tidigare arbetsgivaren, utan kommer också att kräva ersättning för rättegångskostnader, och du kan även kräva ersättning för moralisk skada.

Praxis visar att så snart människor börjar kämpa för sina rättigheter ändrar arbetsgivarna dramatiskt sin policy och strävar efter att nå en överenskommelse. Detta gör att du kan undvika onödiga konflikter och samtidigt få önskat resultat inom den tidsperiod som anges i lagen. Även om enkla förhandlingar inte ger resultat kommer du att vara på din sida, eftersom du kommer att kunna presentera bevis på att företaget bryter mot dina lagliga rättigheter.

Varje anställd kan säga upp sig på egen begäran, och arbetsgivaren är skyldig att fullgöra sina skyldigheter att betala lönen och. Det är viktigt att omedelbart kontrollera att arbetsboken är korrekt ifylld, eftersom fel i den kan spela en negativ roll även efter många år. Alla arbetsrelationer med arbetsgivaren är lagfästa och det är viktigt att kunna kämpa för sina rättigheter för att inte drabbas av orättvisor.

Om betalningar till anställda vid uppsägning - mer information i den tematiska videon: