Nedladdningsmall för ett CV i Vitryssland. Återuppta provet

I den här artikeln kommer jag att berätta hur du skriver ett CV korrekt under 2019 med hjälp av specifika exempel. CV-exempel kan laddas ner i Word och enkelt redigeras.

Hej kära vänner! Alexander Berezhnov är i kontakt.

Som ni redan förstått av rubriken så ska vi idag prata om att få jobb, nämligen kompetent att skriva ett CV. Det finns mycket litteratur om detta ämne på Internet, men jag hittade inga tydliga och begripliga instruktioner. Därför erbjuder jag mina instruktioner, sammanställda enligt en tillgänglig och enkel algoritm.

Se till att läsa artikeln till slutet - finalen väntar på att du ska ladda ner!

1. Vad är ett CV och vad är det till för?

Om du fortfarande inte riktigt förstår vad ett CV är, föreslår jag att du ger det en definition:

Sammanfattning- Det här kort skriftlig självpresentation av dina yrkeskunskaper, prestationer och personliga egenskaper som du planerar att framgångsrikt implementera på din framtida arbetsplats för att få ersättning för dem (till exempel i form av pengar eller annan typ av ersättning)

Tidigare var jag själv tvungen att skriva ett CV när jag sökte jobb. Trots allt, utan detta kommer ingen arbetsgivare ens att veta om dig och dina yrkeskunskaper.

Jag minns när jag först satte mig för att skriva mitt CV, det tog mig mycket tid att komponera det korrekt och formatera det enligt alla standarder. Och eftersom jag gillar att förstå allt grundligt, studerade jag frågan om korrekt stavning mycket djupt. För att göra detta pratade jag med professionella HR-specialister och studerade ett stort antal artiklar om ämnet.

Nu vet jag hur man skriver ett CV korrekt och delar det gärna med dig.

Jag delar med mig av exempel på mina CV, som jag skrev för mig själv personligen:

(du kan ladda ner dem helt gratis)

Tack vare min förmåga att skriva professionella meritförteckningar hade jag aldrig några svårigheter att få jobb. Därför förstärks min kunskap praktisk erfarenhet och är inte torr akademisk teori.

Så vad är hemligheten med att skriva ett bra CV? Läs om det nedan.

2. Hur man skriver ett CV korrekt - 10 enkla steg

Innan vi går vidare till stegen vill jag att du kommer ihåg 3 huvudregler för framgångsrikt skrivande av CV:

Regel #1. Skriv sanningen, men inte hela sanningen

Betona dina styrkor och nämna inte dina svagheter för mycket. Du kommer att bli tillfrågad om dem vid intervjun, var beredd på detta.

Regel #2. Håll dig till en tydlig struktur

Meritförteckningen är skriven på 1-2 ark, inte mer. Försök därför att kort och koncist presentera all nödvändig information, även om det finns mycket av det.

Var noga med att formatera CV-texten och dess strukturerade presentation. För ingen gillar att läsa gobbledygook.

Regel #3. Var optimistisk och glad

Positiva människor attraherar framgång. I ditt fall ett nytt jobb.

Så låt oss gå vidare till strukturen för att skriva ett CV.

Steg 1. Återuppta titeln

Här måste du skriva själva ordet "CV" och ange för vem det är sammanställt.

Allt detta är skrivet på en rad.

Till exempel: CV av Ivanov Ivan Ivanovich

Då förstår din potentiella arbetsgivare omedelbart vem som äger CV:t. Du har till exempel tidigare ringt ett företag du är intresserad av för att ta reda på om de fortfarande har denna lediga tjänst. Du fick ett positivt svar och ombads skicka ditt CV.

I slutet av det första steget kommer ditt CV att se ut så här:

Steg 2. Syftet med CV:t

Det är viktigt att komma ihåg att ditt CV måste ha ett syfte. Det är korrekt att formulera det så här (fras):

Syftet med CV:t är att söka en revisorstjänst

Eftersom du i det här ögonblicket kallas för en arbetssökande, det vill säga en person som söker ett jobb, potentiellt söker det.

I slutet av det andra steget kommer ditt CV att se ut så här:

Steg 3. Sökande och hans uppgifter

I detta stycke måste du skriva följande:

• födelsedatum;
• adress;
• kontaktnummer;
• e-post;
• Familjestatus.

I slutet av steg tre bör ditt CV se ut så här:

Steg 4. Utbildning

Om du har flera enheter, skriv dem i ordning.

Till exempel:

Moscow State University, 2005-2010,

Specialitet: revisor (kandidat)

Moscow State University, 2007-2013,

Specialitet:översättare inom området professionell kommunikation (kandidatexamen)

I det här skedet bör ditt CV se ut så här:

Steg 5. Arbetslivserfarenhet

Observera att kolumnen "arbetserfarenhet" är skriven i CV:t med start från din senaste arbetsplats, om det inte är den enda, och börjar från den period som du tillbringade i denna position.

Till exempel:

Jobbtitel: chefsrevisorns assistent;

Jobbtitel: revisor

Nu har vi redan skrivit hälften av CV:t, det ska se ut så här:

Steg 6. Arbetsuppgifter

Denna punkt i CV:t är inte alltid obligatorisk om den lediga tjänsten som du söker är ganska vanlig och du hade en liknande tjänst på din tidigare arbetsplats.

Ibland kan detta stycke inkluderas i det föregående genom att skriva dina arbetsuppgifter direkt efter tjänsten.

Steg 7. Prestationer vid tidigare jobb

Posten "Prestationer" är en av de viktigaste i ett CV! Det är mycket viktigare än utbildning och till och med arbetslivserfarenhet.

Din potentiella arbetsgivare vill veta exakt vad de kommer att betala dig för. Därför är det mycket viktigt att när du skriver ett CV nämna alla betydande prestationer på tidigare jobb. Observera samtidigt att det är korrekt att skriva i ord som är så kallade ”markörer” för personaltjänstanställda som granskar ditt CV.

Till exempel, det korrekta sättet att skriva:

• ökade försäljningsvolymer med 30 procent på 6 månader;
• tagit fram och introducerade ny teknik i produktionen;
• nedsatt utrustningens underhållskostnader med 40 %.

Det är felaktigt att skriva:

• arbetat för att öka försäljningen;
• deltog i ett projekt för att skapa en ny teknik;
• minskade utrustningskostnader.

Som du kan se är det också viktigt att skriva specifika siffror, eftersom de mycket tydligt återspeglar kärnan i dina prestationer.

Nu ser ditt CV ut ungefär så här:

Steg 8: Ytterligare information

Här behöver du beskriva dina styrkor, yrkeskunskaper och färdigheter som direkt hjälper dig att bättre och mer effektivt utföra de uppgifter som du tilldelats på din nya arbetsplats.

Vanligtvis skrivs följande här:

1. Kunskaper i datorer och specialprogram. Detta är relevant för kontorsanställda och anställda vars direkta arbete är relaterat till en PC. Till exempel för designers, revisorer, programmerare, kontorschefer.
2. Kunskaper i främmande språk. Om ditt framtida arbete innebär att läsa, översätta eller kommunicera på ett främmande språk och du talar det i viss utsträckning, se till att skriva om det. Till exempel: tala engelska.
3. Tillgänglighet av bil och körkunskaper. Om ditt arbete innebär affärsresor och du ofta måste köra bil, till exempel när du arbetar som säljare, bör du ange närvaron av din bil, liksom kategorin för körkort och erfarenhet.

Så, i den ytterligare informationen, tillsammans med datorkunskaper och ett främmande språk, skriv: ha en personlig bil, kategori B, 5 års erfarenhet.

Steg 9. Personliga egenskaper

Det finns ingen anledning att beskriva för många egenskaper här, särskilt om de inte är relevanta för ditt framtida jobb. Du kanske är en snäll och sympatisk person som älskar barn och respekterar dina vänner, men en potentiell arbetsgivare kommer inte att vara intresserad av att läsa om din "hjärtlighet" och rika inre värld.

Till exempel, om du söker tjänsten som revisor, så skulle det vara bra att skriva här: lugn, uppmärksamhet, punktlighet, effektivitet, matematiskt sinne, förmåga att analysera.

Om du söker till ett mer kreativt yrke, säg en designer eller skapare, bör du ange här: en utvecklad kreativ fantasi, en känsla för stil, en okonventionell syn på ett problem, sund perfektionism.

Det kommer att vara väldigt coolt om du nämner ditt fullständiga namn i slutet av ditt CV. och befattningar för dina tidigare chefer, och ange även deras kontaktnummer så att din potentiella arbetsgivare eller hans representant kan verifiera din professionalism genom att få feedback om dig från dina tidigare närmaste chefer.

Även om din potentiella arbetsgivare inte ringer dina tidigare chefer, kommer själva det faktum att ha kontakter för rekommendationer att avsevärt öka hans förtroende för dig.

Allra i slutet av ditt CV måste du ange när du är redo att börja arbeta och här kan du även ange önskad lönenivå.

Det sista utseendet på ditt CV:

Grattis! Ditt CV är 100% klart!

För att hitta ditt drömjobb måste du lägga upp ditt CV på internetportaler. En mycket bekväm och enkel sida för att hitta ett jobb är JOB.RU. Här kan du mycket snabbt och idag få ditt första samtal från en arbetsgivare.

Slutligen kommer jag att ge flera exempel på meritförteckningar som kan justeras något och omedelbart användas för att skicka till din potentiella arbetsgivare.

3. 2019 års CV-prover för alla tillfällen - 50 färdiga CV!

Vänner, jag har en stor present till er - 50 färdiga CV för de vanligaste yrkena! Alla CV-prover är mycket kompetenta och professionellt sammanställda av mig personligen och du kan ladda ner dem i Word helt gratis. Detta är mycket bekvämt, nu behöver du inte söka efter dem på Internet på olika webbplatser, eftersom allt finns på ett ställe.

Njut av det för din hälsa! :)

Du kan också använda onlinetjänsten Simpledoc för att . Den här tjänsten låter dig omedelbart skicka ditt CV till en arbetsgivare eller skriva ut det.

Färdiga CV-exempel för nedladdning (.doc):

TOP 3 mest nedladdade CV:n:

Lista över färdiga CV för nedladdning:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 kb)
• (doc, 43 kb)
• (doc, 43 kb)
• (doc, 45 kb)
• (doc, 43 kb)
• (doc, 47 kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 kb)
• (doc, 45 kb)
• (doc, 45 kb)

Att söka jobb är alltid en mycket ansvarsfull uppgift, så du måste skriva ditt CV korrekt. Allt ska vara kortfattat, stavning, stil och syntax bör följas. Ett CV med fel kommer inte att göra rätt intryck, även om det är väldigt intressant och komplett.

För det första, Fullständiga namn. De ska skrivas högst upp i mitten av sidan med stort, eller möjligen fetstilt, teckensnitt. Du kan också placera ditt fotografi bredvid, alltid av bra kvalitet och i strikt stil.

För det andra, vad är syftet med att skicka in ditt CV? Vilken ledig tjänst skulle du vilja hitta? Heltid eller inte? Det måste finnas tydliga detaljer.

Tredje, utbildning måste anges. Var studerade du eller studerar du? Vilken specialitet fick du eller får du? Studiedatum? Ett stort plus kommer också att vara de angivna utmärkelserna, segrar i tävlingar, konferenser, kurser etc.

För det fjärde, En integrerad del av varje CV är arbetslivserfarenhet. Här ska du ange namnet på den organisation där du arbetade, datum för anställning och uppsägning (månad och år), din befattning och huvudsakliga befogenheter. Glöm dessutom inte att förtydliga om dina framgångar, men överdriv inte för att inte hamna i en obekväm position, eftersom om du blir inbjuden till en intervju måste du säkert motivera allt detta.

Och glöm inte! Studie- och arbetsplatsen bör skrivas från det sista, det vill säga från gammalt till nytt.

För det femte, professionella färdigheter och kunskaper. Skriv om alla intyg du fått och de kurser du gått. Här kan du ange dina kunskaper om språk och, nödvändigtvis, deras nivå (nybörjare, grundläggande, talad, professionell).

På sexan, "Personliga uppgifter". Ange om du är gift eller gift, om du har barn, hur du överväger möjligheten till affärsresor - att notera närvaron av ett utländskt pass eller körkort kommer att vara mycket användbart, om företaget bestämmer sig för att förse dig med en personlig bil för ett sådant tillfälle.

Viktig! Gå inte överbord med designen. Du bör inte markera allt i fet stil eller måla föremål i olika färger; det är bättre att hålla det enkelt och strikt.

Slutligen skrivs sammanfattningen. Skynda dig inte att omedelbart skicka den till arbetsgivarens skrivbord; det är bättre att först låta din familj eller vänner läsa den; de kan märka några brister som du missat. Efter lite vila, kör ögonen över det igen. Som ordspråket säger, "mät två gånger, skär en gång."

Är allt klart? Är ditt CV skrivet som en "5"? Tja, skicka honom då direkt till arbetsgivaren.

Vi skapar ett CV. Ditt CV- ett viktigt steg på vägen mot att hitta ett jobb, som lämnar ett första, men ofta avgörande, intryck. Om ditt CV läses och du är inbjuden till en intervju betyder det att ditt första steg var framgångsrikt. Kom ihåg att ditt CV alltid bör vara till hands. Det måste vara noggrant utformat. Det är nödvändigt att göra justeringar av det regelbundet och snabbt, i enlighet med kraven i det nya arbetet - trots allt är det okänt hur akut det kan behövas, eftersom regeln är "Slå medan järnet är varmt!" ingen har avbokat det än.* "Justera" CV-texten för varje ledig tjänst. Tänk först på att ditt CV kommer att läsas av en person som inte vet något om dig. Det är bäst att skicka ditt CV via e-post eller fylla i det på hemsidan, du kan ta med det personligen. Försök att inte använda fax - tillståndet för de flesta faxmaskiner, och därför typen av CV, kan bedömas som "medelmåttigt". Observera att ett elektroniskt CV inte alltid kommer att se annorlunda ut än ett vanligt. För det andra måste CV:t skrivas på en dator, helst i MS-Word-editorn (spara i .rtf-format), och se professionellt och presentabelt ut. Det är inte att rekommendera att lämna in en fotokopia, endast den första kopian tryckt på vitt papper, helst på en laserskrivare. Tillhandahåll ett fotografi på begäran (främst från rekryteringsbyråer). Volym - högst en och en halv sida. För det tredje, ange den lediga tjänst eller tjänst som du söker. Nämn bara de tjänster som företaget behöver. För det fjärde, markera efternamn, förnamn, patronym, födelsedatum och antal avslutade år i stort teckensnitt. Kontaktinformation krävs: hem-, mobil- eller jobbtelefonnummer som anger stadskoden. Det skulle vara en bra idé att inkludera din e-postadress och personsökarnummer. Hemadress som anger postnummer, upp till hus- och lägenhetsnummer, för att skicka ett meddelande om den lediga tjänsten via post, om du inte garanterar att telefonen fungerar felfritt. Du måste ange ditt civilstånd. Skriv inte om vanliga äktenskap, skilsmässor... Nämn förekomsten av barn om deras ålder eller hälsotillstånd kommer att påverka deras arbetsschema och produktivitet. Om det inte finns några barn bör detta noteras. För det femte, skriv bara om utbildning som påverkar den övergripande uppfattningen av CV:t. Ange året för antagning och examen från en teknisk skola, universitet, etc., det fullständiga namnet på utbildningsinstitutionen och staden där den är belägen, fakulteten och specialiteten som anges i diplomet. Studieform: kväll, deltid, heltid. Separat - kurser och andra former av fortbildning. Överskatta inte din kunskapsnivå i ett främmande språk. En preliminär kontroll av din kunskapsnivå av en arbetsgivare eller rekryteringsbyrå är möjlig. Ange kunskap om bokföringsprogram, kunskap om Internet, e-post och specialprogram, till exempel grafiska redaktörer; förmåga att arbeta med kontorsmini-PBX och kontorsutrustning: kopiator, fax. Det skulle inte skada att nämna de tillgängliga kategorierna av körkort och tillgången till en personlig bil. För det sjätte är det nödvändigt att ange de senaste 2-3 arbetsplatserna för en period på högst 10 år, i omvänd kronologisk ordning, med början på den sista, inklusive deltidsarbete. Arbetsuppgifter för varje jobb. Orsaker till att du lämnar eller söker nytt jobb. Till exempel: brist på professionell tillväxt. Och slutligen, notera dina positiva aspekter: hälsa, förmåga att arbeta i ett team, kommunikationsförmåga, etc. * du kan lagra, redigera och skicka ditt CV via e-post på webbplatsen Exempel på nedladdning av CV: Prov 1. Prov 2. Prov 3. Ladda ner CV (rtf 35,4 Kb.), rar (5.33 Kb.) Ladda ner CV (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Ladda ner CV (rtf 33,3 Kb.), rar (3.24 Kb.) Ladda ner alla versioner av CV-prover rar (13,1 Kb.)

Vi har en intervju.

Grundläggande intervjuregler.

Det spelar roll vart du går: för en intervju med en rekryteringsbyrå eller direkt med en arbetsgivare. Visa i alla fall lugn och självförtroende. Du behöver bara tänka på följande punkter:

1. Många företag litar på urvalet av kandidater till personal (rekryterings)byråer. Detta beror på flera viktiga skäl (trots kostnaderna). För det första är chefer för rekryteringsbyråer en mycket intresserad part, eftersom en framgångsrikt utvald kandidat inte bara är omedelbar inkomst, utan också en garanti för att få ansökningar från företaget i framtiden. För det andra, för de flesta företag är det billigare att beställa en medarbetarsökning från proffs än att hantera viktiga personalfrågor genom sin egen personalansvarige, som i regel inte har erfarenheten och kapaciteten hos rekryteringsbyråspecialister. Det kan noteras att vissa sökandes fördomar mot rekryteringsbyråer i första hand är bristen på personlig positiv erfarenhet av att söka jobb.

2. Gå till intervjun med ett förberett CV. Om du har förskönat det faktiska tillståndet något, oroa dig inte, sannolikheten att din intervju kommer att genomföras av en person som kan "lista ut" exakt vad som oroar dig är försumbar. Men du bör inte underskatta "fienden" - själva statusen som "arbetsgivare" gör honom "smartare", åtminstone i hans egna ögon. Sanningen i dina svar kan enkelt verifieras under intervjun, för att inte tala om att arbetsgivaren direkt kan kontakta din tidigare ledning; De kanske tar ditt ord för det, men ger dig ett praktiskt prov.

3. Förbered dig i förväg och ställ diskret frågor om företaget och dess befintliga rutiner. Det är möjligt att vissa aspekter inte alls faller dig i smaken, till exempel frekventa affärsresor eller din framtida chefs personlighet. Använd Internet – antalet företagswebbplatser ökar varje dag. Vet att syftet med ett företags sökande efter en anställd är att hitta en person som kan lösa befintliga problem. En säker fras: "Jag ser att jag kan vara användbar..." kommer att säga mer om dig än alla andra ord tillsammans.

4. Se intervjun som en samarbetsförhandling. Vad exakt är arbetsgivarens behov – det är vad du behöver ta reda på exakt. Framgång beror på vad du kan erbjuda och hur väl erbjudandet matchar behoven. Försök att vända samtalet mot en diskussion om framtida partnerskap. Föreställ dig situationen på ett sådant sätt att du är nummer 1-kandidat för tjänsten. Du är trots allt en helt mogen och formad personlighet. Hjälp dig att fatta det beslut du vill. Om du diskret kan förvandla intervjun till ett samtal mellan jämställda, kan de villkor som erbjuds dig bli bättre än förväntat.

5. Första intryck påverkar fortfarande efterföljande attityder. Du ska se bra ut och anständigt klädd, men utan anspråk på någon exklusivitet. Detta indikerar din vilja att anta en företagsstil. Vänligen kom till ditt möte några minuter före din planerade tid. Var inte sen! Om omständigheter uppstår som hindrar ett möte i tid, se till att ringa och försöka boka om mötet. En avgörande uppfattning om dig kommer att bildas inom de första 5-7 minuterna av intervjun. Upp till hälften av avslagna jobb är inte relaterade till kandidatens yrkeserfarenhet, utan bara till hans beteende och personliga egenskaper.

6. Berätta sanningen om orsakerna till att du lämnar dina tidigare jobb. Avstå kategoriskt från förebråelser mot den tidigare ledningen. Var inte rädd för att prata om dina svagheter. Bara de som inte gör något gör inte fel.

7. I allmänhet förhandlar arbetsgivare lön i slutet av intervjun. Här, försök att inte sälja dig själv kort, för du är en bra specialist, och bra saker är inte billiga. Ett bra alternativ är att fråga om tillgången på bonusar efter det lönebelopp som arbetsgivaren nämner.

8. En arbetsgivare kan fatta ett beslut om din anställning nästan när som helst under intervjun. Det kan till exempel innebära att samtalet överförs från yrkesverksamheten till området för personliga intressen. Här måste du sluta marknadsföra dig själv som professionell och göra klart att du inte har några problem inom detta område.

9. Efter att ha fått ett standardsvar - vi ringer dig tillbaka, var inte upprörd och betrakta inte den föreslagna platsen som det enda alternativet. Sluta heller inte söka under provperioden, för du väljer också ett företag.

Hallå! Vissa läsare har frågat mig om hur man skriver ett CV för ett jobb 2019. Jag vände mig till min vän, som har varit chef för HR-avdelningen på ett stort företag med mer än 500 anställda i mer än 5 år. Han har en klar uppfattning om hur ett korrekt och kompetent CV ska se ut, eftersom... Många anställda på företaget gick igenom det.

I dagens artikel kommer jag att dela denna användbara information med dig. Jag kommer att berätta för dig hur du skriver rätt CV för ett jobb, och även ge dig ett universellt CV-formulär/mall som du kan ladda ner gratis, och jag kommer att ge dig ett exempel på CV! Därefter kan du börja artikeln om.

8 huvudregler för att skriva ett CV

Sammanfattning är ett skriftligt dokument som innehåller information om dina yrkesmässiga och personliga egenskaper, samt innehåller ytterligare självbiografiska uppgifter om dig som är viktiga när du söker ett jobb (plats för tidigare arbete, personliga egenskaper, kontaktuppgifter, adresser etc.).

1. Gör inte fotinpackningar! CV:t ska vara tydligt, kortfattat, inget överflödigt, max 1,5 sida, högst 2. Utan att berömma din personlighet som flerarmad, mångbent anställd.
2. Följ en gemensam CV-struktur. Därefter kommer vi att berätta och visa hur du skriver ett CV.
3. Bara sanning! Och inget annat än sanningen! Om du blir ombedd att göra något på en intervju som du angett i ditt CV, och du inte vet hur du gör det, kommer du garanterat att misslyckas. Om du talar Photoshop på grundnivå behöver du inte skriva att du är en "säker användare av Photoshop", om du har gått kurser i engelska på grundnivå behöver du inte skriva att du är "flytande i talad engelska."
4. Konkurrenskraftig. Dessa är de egenskaper som ditt CV bör innehålla. Detta gäller särskilt invånare i megastäder, där konkurrensen på arbetsmarknaden är hård och det är viktigt att visa sig i bästa ljus. Men glöm inte punkt 3.
5. Återuppta stil. Detta är viktigt att komma ihåg. När allt kommer omkring, om du, när du ansöker om ett jobb som advokat i ett stort holdingbolag, tillhandahåller ett CV på rosa papper med blommor, är det osannolikt att de ens kommer att överväga det. Ett kreativt förhållningssätt till CV-design är endast relevant för intervjuer för en kreativ position (showman, eventvärd, grafisk designer, etc.).
6. Glöm inte syftet med ditt CV- gör avtryck och få en kallelse till en intervju. Ditt CV måste stämma överens med den tjänst du söker. Om du är en mångfacetterad person och samtidigt söker tjänsten som revisor, så behöver du inte skriva att du också är en "utmärkt toastmaster", om du söker tjänsten som konditor, då du behöver inte skriva om dina kunskaper i psykologi och NLP.
7. Läskunnighet. Om du söker en tjänst som advokat, men i ditt CV har du gjort ett stavfel i ordet överklagande, då är en sådan advokat värdelös. Kontrollera ditt CV flera gånger, kör det genom en grammatik online (text.ru; orfogrammka) eller använd F7-funktionen i Word, och låt slutligen en mer kompetent person läsa den. Inga slang eller uttryckssymboler, detta är ingen privat korrespondens. Talar om vilka! Numera uppmärksammar många rekryterande chefer och avdelningschefer hur ett officiellt mejl skrivs: om det finns en ämnesrad, adressstil, hälsning, signatur och kontaktuppgifter. Och även här är det viktigt att inte glömma reglerna för gott uppförande och reglerna för affärskorrespondens.
8. En position - ett CV! Om du söker samma tjänst i olika företag, se till att ditt CV uppfyller kraven i personalpolicyn för varje specifikt företag. För att öka effektiviteten av en positiv intervju rekommenderar HR-specialister att förbereda ett nytt CV för varje företag.

Krav för att förbereda ett kompetent CV

1. Maximalt antal sidor- 2 sidor i A4-format. Meritförteckningen ska vara lätt att läsa, och den viktigaste informationen ska finnas på första sidan, så att säga tydligt. I slutet av första sidan, se till att ange att den kommer att fortsätta på nästa sida. I slutet av nästa sida, ange ditt efternamn (om det andra arket försvinner kan arbetsgivaren enkelt avgöra vem det tillhörde).
2. Om det finns lite information, placera den sedan helt på en sida för att undvika tomhet på arket. Låt din text ta upp 3/4 av sidan.
3. Föredraget typsnitt- Times New Roman eller Arial. Använd bara ett typsnitt, du behöver inte vara färgglad, detta är ett affärsdokument, inte vänlig korrespondens. Storlek antingen 12 eller 10. Kom ihåg att teckensnitt mindre än 11 ​​inte går att läsa efter att du faxat ett dokument, så bli inte för liten.
4. Inlämningsformulär för återuppta. Om du skickar ett CV per fax, kontrollera först hur ditt foto kommer att se ut i svartvitt, om det kommer att se ut som Malevichs "svarta kvadrat"; kanske är det vettigt att överge fotot helt och hållet. Oavsett hur du skickar ditt CV, via fax, e-post, post eller personlig leverans, ska texten alltid vara densamma. Ett företag - ett CV! När det gäller fotot bör det inte vara större än 3,5 gånger 4 cm, som i passet. Lika strikt och officiellt, och inte från stranden i Gelendzhik. Vissa arbetsgivare gör sin slutsats om kandidaten under de första 3-4 sekunderna, så bilden, i det här fallet, kan bidra eller tvärtom förvärra valet till din fördel.
5. Alla delar av CV:t måste vara strukturerad, i en viss ordning, var och en med en ny rad och markering av undertexten.

CV-formulär (mall) för nedladdning

Innan du börjar komponera ett CV steg för steg, ladda ner ett färdigt CV-formulär och fortsätt sedan läsa för att samtidigt fylla i CV-mallen med dina uppgifter. Som ett resultat kommer du i slutet av artikeln att ha ett färdigt CV på din dator som du kan hitta ett jobb med.

Ladda ner mall för CV.

Hur man skriver ett CV - arbetsstruktur

Tja, det är förmodligen värt att uppehålla sig vid strukturen mer i detalj. Detta är väldigt viktigt eftersom... detta gör det lättare för ditt CV att hittas bland andra. Det finns ingen anledning att reta upp arbetsgivaren ens innan du ansöker om ett jobb; följ CV-strukturen som HR-ansvariga redan är vana vid att arbeta med.

Dokumentets namn

Vi uppfinner inte ett hjul och vi är inte smarta. Kortfattat, utan prickar och på en rad:

Resumé av Petrov Petr Petrovich

Om du söker en tjänst utomlands är det vanligt att skriva Curriculum Vitae (CV eller "biografi"). Detta praktiseras inte i vårt land.

Den lediga tjänsten du kom för att söka eller syftet med ditt CV

Detta är en viktig punkt, återigen, för bekvämligheten med att gruppera sökande i HR-avdelningen. Den lediga tjänst du söker ska motsvara den tjänst som organisationen kräver. Om du söker flera tjänster, skapa ditt eget CV för varje. Inget behov av att skriva: sökande till tjänsten som jurist, chef för juridiska avdelningen, försäljningschef eller chefsrevisor. Så målet borde se ut så här:

Syftet med CV- sökande till tjänsten som försäljningschef.

Om du har 2 högre utbildningar och tillräckligt med arbetslivserfarenhet för att söka flera tjänster, så skapa för varje tjänst, även om det krävs i ett företag, ditt eget CV.

Du kan också ange inte ett mål, utan en specifik ledig tjänst:

Lediga jobb- Försäljningschef.

Kort information och kontaktinformation

Ange följande:

• Födelsedatum
• Familjestatus
• Hemadress
• Telefon
• E-post

Utbildning

Om du tog examen från flera utbildningsinstitutioner, skriv dem i ordning när du tar examen. Om det är viktigt för dig att ange ytterligare kurser som du har genomfört, ange dem efter din grundutbildning. Denna punkt är mycket viktig, särskilt för unga yrkesverksamma som ännu inte har arbetslivserfarenhet.

Skolan behöver endast anges om du tagit examen från en specialiserad gymnasieskola eller med en guldmedalj. I andra fall BEHÖVER det INTE nämnas.

Särskild utbildning (barnkonstskola, musikskola etc.) eller tilläggsutbildning eller kurser anges endast om de är relevanta för den tjänst du söker. Efter skolan måste du först ange teknisk (högskola, teknisk skola) utbildning, och sedan högre utbildning. Så, hur ser utbildningsinformation ut?

Utbildning:

• Högre(heltid) 2009 - 2013 Astrakhan State Pedagogical University.
  Specialitet: pedagogisk psykolog (bachelor).
• Ytterligare- andra högskoleutbildning (kväll) 2010 - 2015 Astrakhan Law Academy.
  Specialitet: advokat (specialitet).

Om du nominerades till statliga utmärkelser, bör detta också anges i denna paragraf.

Om du är en ung specialist och inte har någon arbetslivserfarenhet ännu, kan du i detta stycke ange dina vetenskapliga publikationer (namn på vetenskapligt arbete, upplaga och publiceringsdatum), lista de ämnen där du har uppnått störst framgång, och även ange ämnet för din avhandling.

erfarenhet

Detta stycke skrivs vanligtvis så här:

Den vänstra kolumnen anger arbetsperioden och till höger står organisationens namn, din position och ditt ansvar för denna position. Arbetslivserfarenhet anges i omvänd ordning: sista arbetsplatsen, föregående, första. Om du är en ung specialist och ännu inte har arbetslivserfarenhet kan du ange platserna för dina praktikplatser, praktikperioden (datum) och dina arbetsuppgifter.

Om du har en lång meritlista, skynda dig inte att lista alla dina arbetsplatser. Framför allt behöver du inte nämna de där du stannade en kort tid, detta kan varna arbetsgivaren. Max 5-7 sista jobb. Varje ny arbetsplats anges på en ny rad, glöm inte att skriva det fullständiga datumet exakt för månaden, annars kommer det inte att vara klart: "från 2000 till 2001 arbetade jag där", oavsett om du arbetade i en månad eller en helt år.

Skriv namnet på den organisation där du arbetade helt, du behöver inte lita på att förkortningen är bekant för alla.

Ej tillåtet: OSK LLC

BEHÖVS: United Construction Company LLC, Moskva.

I kolumnen jobbansvar, ange endast de som säkert kommer att vara användbara för dig på din nya arbetsplats. Det finns ingen anledning att lista allt. Om du arbetade som juridiskt biträde är det knappast värt att skriva om så små saker som att arkivera ärenden och sortera arkivet efter år.

Arbetslivserfarenhetssektionen ser ut så här:

Erfarenhet:

Viktig regel : oavsett var du arbetar, var du gör din praktik, oavsett vilka avancerade utbildningar eller utbildningar du genomför, ta emot rekommendationer överallt. Livet är långt och ingen vet vart det tar dig, så vilket papper som helst kan komma väl till pass. Och som de säger, "utan ett papper, vi... (ni vet vem!)"

Prestationer på tidigare jobb

Om någon, vänligen ange. Om inte, hoppa över denna punkt. Denna punkt bör hoppa över av okvalificerade arbetare (städare, chaufför, kassörska, etc.). I andra fall kommer 3-4 poäng och ditt CV vara en nivå högre än dina konkurrenter för denna position. Det är viktigt att visa arbetsgivaren att du tog en direkt del i företagets välstånd på din tidigare arbetsplats, vilket innebär att du kommer att bli en värdefull anställd i den nya.

Det finns ingen anledning att skriva: "deltog i att minska avskrivningskostnaderna."

BEHÖVS: "Minskade företagets avskrivningskostnader med 20 %."

Det finns ingen anledning att skriva: "arbetade för att öka anbudsinköpen."

BEHÖVS: "Med mitt öde ökade antalet auktionsköp med 20 % och andelen vunna anbud fördubblades."

Det finns ingen anledning att skriva: "arbetade med företagets image."

BEHÖVS: ”Med mitt deltagande har antalet omnämnanden av företaget i media ökat 10 gånger. 17 presskonferenser anordnades under året och 4 möten utanför anläggningen på internationell nivå.”

Det finns ingen anledning att skriva: "organiserade avdelningen från grunden."

BEHÖVS: Organiserade en arbetsavdelning... från grunden: anställde 10 medarbetare, tog fram arbetsbeskrivningar, utbildade medarbetare osv. Mer detaljerat!

Skriv siffror och statistik. Detta kommer att uppmärksamma arbetsgivaren och HR-avdelningen.

ytterligare information

Detta är också en viktig punkt. Om du söker jobb som säljare eller chaufför måste du här ange att du har körkort, samt ange kategori och tillgänglighet på din bil (märke, modell, tillverkningsår).

Om du är sökande till en tjänst som kräver kunskaper om grafisk design, ange då på vilken nivå du är skicklig i vissa program. Till exempel: erfaren användare av Adobe Photoshop och Corel Draw.

Idag kräver nästan alla kontorstjänster specialister som är trygga PC-användare. Därför måste du påpeka detta.

Till exempel:

Datorfärdigheter: på avancerad användarnivå (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Om du är sökande till en tjänst där kunskaper i främmande språk krävs, var noga med att ange detta.

Till exempel:

Språkkunskaper: Engelska (talad), tyska (grundläggande).

Låt oss titta på kunskapsnivåerna i främmande språk. Förresten, du kan också använda dessa formuleringar för att ange din nivå av språkkunskaper.

• Perfekt - gratis dialog med en infödd talare om vilket ämne som helst.
• Flytande - förmågan att kommunicera med en infödd talare om de flesta ämnen, jag kan enkelt presentera den information jag behöver.
• Bra - kompetent förklaring av dina tankar, förståelse för din samtalspartner.
• Conversational - förmågan att kommunicera på en vardaglig nivå, med enkla ord.
• Grundläggande - kunskap om endast allmänna fraser, förmågan att förstå den enklaste texten.

Personliga egenskaper ska också anges i denna paragraf. Skriv de personliga egenskaper som är inneboende för dig och relevanta för den tjänst du söker till och företagskulturen i företaget. Till exempel:

Personliga kvaliteter: flitig, uppmärksam, skicklig i metoder för analytisk psykologi, samt metoder för personlighetsanalys. (Detta är om du söker tjänsten som psykolog). Matematiskt och analytiskt sinne (Om din position kräver sådana färdigheter).

INGEN: sällskaplig, stresstålig. Dessa är alla hackade fraser som bleknar om en annan sökande skriver samma sak, men med andra ord.

Som redan nämnts i punkt 5 är rekommendationer också av stor betydelse. Vissa arbetsgivare kräver referenser innan intervjun. Avsaknaden av en rekommendation kan höja röda flaggor för vissa arbetsgivare. Detta kan tyda på att du på ditt senaste jobb inte kunde klara av ditt ansvar eller att du fick sparken, vilket gör att du har dåliga villkor med din arbetsgivare.

Om du inte kan ge rekommendationer skriftligen, ange kontaktuppgifter till din handledare från ditt tidigare jobb. Och glöm inte att varna din tidigare chef att de kan ringa honom så att det inte inträffar något missöde. Kanske kommer ingen att ringa; själva faktumet att ha kontaktinformation indikerar att du inte är rädd för din recension från ditt tidigare jobb.

LLC "Chrysanthemum"

Generaldirektör: Smirnov Semyon Semenovich

t. 8-987-654-32-10

Förväntad lönenivå

måste vara tydligt märkt. Skriv inte: "Jag skulle vilja...", "bättre av...", etc. Dessutom, om du är en sevärd specialist med anständig arbetslivserfarenhet, bör du veta ditt värde. Om du räknar med att få ett jobb inom den genomsnittliga lön som för närvarande erbjuds på arbetsmarknaden inom din specialitet, ange detta belopp. Det viktigaste är att känna till gränserna och inte överskatta gränsen, men inte heller underskatta den förväntade inkomsten.

Förväntad lönenivå: 100 000 rubel.

I slutändan kommer ditt CV att se ut ungefär så här:

Sammantaget är det inte så svårt. Det viktigaste är att följa alla regler, glöm inte att ange alla dina professionella egenskaper och prestationer och allt kommer att bli bra!

9 huvudsakliga misstag när du skriver ett CV

1. Inkonsekvens av biografisk information med kraven från kandidaten för tjänsten.
2. Inkonsekvens mellan de beskrivna färdigheterna och verkligheten. Efter att ha angett din skicklighet i vissa program kan du under intervjun få ett par frågor angående användningen av dessa program. Efter att ha angett dina språkkunskaper, var beredd på oväntade frågor som: "Berätta för oss om dina intressen." Och om du angav "flytande i språket", men inte kunde ge ett svar, kommer ditt CV att få ett "minus".
3. Meningarna är för långa.
4. CV:t är för långt, det finns mycket onödig information och är inte relevant för den föreslagna tjänsten. Olämplig humor eller citat. Vissa lyckas infoga länkar till sina sidor på sociala nätverk. Det här är onödigt, dessutom kan det kompromissa med dig eller visa att du inte är från din bästa sida. Därför, om du inte har blivit ombedd att ange detta, behöver du inte göra det.
5. Ett för kort CV väcker misstankar: personen har ingen erfarenhet och inga positiva personliga egenskaper, eller så är han alltför blygsam och kommer att vara svår att samarbeta med.
6. Täta jobbbyten eller långvarig frånvaro från arbetet.
7. Banala fraser. Mer detaljer och ditt CV kommer att lysa: implementerat effektivt; minskade kostnader med 10 %; befordrad i position.
8. Stavningsfel.
9. Det finns inget datum för att skicka CV och namnet på den sökande.

Nåväl, nu vet du hur man skriver ett CV korrekt! Lycka till med att hitta ett jobb!

Video om hur man skriver ett CV

Slutsats

Nåväl, nu vet du hur man skriver ett CV! Men om du inte kan hitta ett jobb kan du alltid börja tjäna pengar på egen hand. Här är en lista med artiklar som hjälper dig.

Lyssna på någon som har granskat över 100 000 CV under sin karriär och verkligen vet hur man gör ett CV mer övertygande. Här är förresten min LinkedIn-profil, se själv: mpritula.

Men låt oss komma överens direkt: inget bedrägeri på ditt CV. Endast ärlig information. Hur du gör ditt CV riktigt coolt utan att fuska - om detta i mitt liv hacks.

Varför nästan perfekt? Här är 10 tips jag skulle ge på detta CV:

• Ta ett foto på en vanlig bakgrund (vit eller grå).
• Ta bort en telefon. Varför behöver en rekryterare tänka på vart man ska ringa?
• Ändra din e-post till ett personligt, inte ett företag.
• Ta bort civilstånd.
• Kombinera kompetenser och nyckelerfarenhet. Minska meningar till 7-10 ord och formatera dem som en lista.
• Ta bort rekommendationer.
• Rätta felstavningen av ordet "företag" på din senaste anställningsort.
• Minska ansvaret till 10 rader.
• Gör länken kort (bit.ly, goo.gl).
• Minska den totala längden på ditt CV till två sidor.

Gör ditt CV dyrare

Låt oss nu prata om vad som gör ett CV dyrare. Jag tipsar folk om hur de kan förbättra sitt CV. Representanter för en mängd olika positioner skickar mig sina CV: från vanliga säljare till företagsledare. Alla gör samma misstag. Det fanns inte ett enda CV som jag inte kunde skriva 10 tips om hur man kan förbättra det. Nedan har jag samlat de vanligaste råden som jag gav om de skickade CV:na.

10. Kombinera många jobb till ett

Det anses normalt om en person arbetar på ett företag i 2–3 år. Om han byter jobb oftare kan han kallas jobbhoppare. Rekryterare gillar inte sådana människor, eftersom cirka 70% av kunderna vägrar att överväga sådana kandidater. Och detta är ganska naturligt.

Efter ett års arbete börjar en person bara gynna företaget.

Alla har förstås rätt att göra fel och ett bra CV kan innehålla ett par platser där kandidaten arbetat 1–1,5 år. Men om hela CV:t ser ut så här, är dess värde mycket lågt.

Det händer dock ofta att en person har bytt flera befattningar i ett företag eller flyttat från företag till företag inom en holdingstruktur. Eller så var han engagerad i projektarbete, under vilket han bytte flera arbetsgivare.

I sådana fall (och när det är möjligt) rekommenderar jag att du registrerar detta som en arbetsplats, med ett namn och gemensamma arbetsdatum. Och inuti detta block kan du diskret visa en förändring av positioner, men på ett sådant sätt att visuellt, vid en snabb inspektion av CV:t, finns det ingen känsla av ett frekvent byte av jobb.

11. Håll ditt CV till den idealiska längden

Jag tror att den idealiska längden på ett CV är två sidor. En är för lite, det är bara tillåtet för studenter och tre är för mycket.

Om allt är klart med en sida - ett sådant CV ser ut som ett CV för en nybörjarspecialist - så med tre, fyra och så vidare sidor är allt inte så självklart. Och svaret är enkelt: rekryteraren tittar bara på två sidor 80 % av gångerna. Och den kommer bara att läsa det du angav på dessa två sidor. Därför, oavsett vad du skriver på den tredje och efterföljande sidorna, kommer det att förbli obemärkt. Och om du skriver värdefull information om dig själv där, kommer rekryteraren inte att veta om det.

12. Dela dina prestationer

Om du bara minns en mening från min artikel, låt den handla om prestationer. Detta ger omedelbart 50 % värde till ditt CV. Rekryteraren kan helt enkelt inte intervjua alla som skickat ett CV. Därför kommer den som angav sina prestationer och därigenom kunde intressera rekryteraren alltid att vinna.

Prestationer är dina mätbara sådana, som uttrycks i siffror, deadlines eller betydande kvalitativa förändringar i företaget. De måste vara specifika, mätbara, imponerande och relevanta för befattningen.

Exempel på prestationer:

• På tre månader ökade jag tv-försäljningen med 30 % (butiksdirektör).
• Introducerade en ny produkt på marknaden på fyra månader, vilket hjälpte till att tjäna $800 tusen på sex månader (marknadschef).
• Förhandlade med leverantörer och ökade anståndet med betalningar med 30 dagar, vilket sparade företaget på lån - $100 tusen per månad (köpare).
• Minskad personalomsättning från 25 till 18 % genom medarbetarengagemang (HR).

13. Berätta om dina personliga egenskaper

Numera ägnas mer och mer uppmärksamhet åt en anställds personliga egenskaper vid val av kandidater. Om du analyserar exakt vad du kommer att bedömas vid intervjun, kommer det troligen att se ut så här:

• 40% - professionell kunskap;
• 40% - personliga egenskaper;
• 20% - motivation (lusten att göra just detta jobb i just detta företag).

Vad är personliga egenskaper? Dessa är personliga egenskaper hos en person som bidrar till att deras uppgifter effektivt utförs.

Detta inkluderar: energi, öppenhet, förmåga att arbeta i ett team, initiativförmåga, proaktivitet och så vidare. Dessutom är det inte längre tomma ord, vid intervjuer kommer du allt oftare att höra följande fråga: "Berätta om en situation där du var tvungen att ta ansvar och hur du hanterade den." Detta kallas för kompetensbaserad bedömning.

Därför är dina personliga egenskaper, särskilt om de motsvarar dem som krävs av den lediga tjänsten, oerhört viktiga. Och om det tidigare var tillräckligt att bara lista dem, nu räcker det inte längre. Nu måste vi bekräfta deras närvaro, så jag rekommenderar att du skriver dem så här (naturligtvis ger du dina egna exempel, en obligatorisk regel: de måste alla vara verkliga och från det förflutna):

• Initiativ: utvecklade och implementerade en strategi för avdelningen för att övervinna krisen när chefen slutade.
• Energi: Min försäljningsvolym för 2014 var 30 % över avdelningens genomsnitt.
• Stresstålighet: framgångsrikt förhandlat med en kund som vägrade sju chefer och slöt ett avtal med honom.
• Ledarskap: genomfört fem chefsutbildningar och utvecklat 10 chefer från linjeanställda.

Här gäller det att inte skriva många kvaliteter, utan egenskaper med exempel. Det vill säga att exempel här är viktigare än kvantitet.

14. Kasta funktionellt ansvar från arbetsbeskrivningen i papperskorgen!

Funktionellt ansvar som anges på ett CV är vanligtvis det mest banala och tråkiga. I 30 % av fallen kopieras de från sin egen arbetsbeskrivning, i 50 % av fallen - från andras CV eller arbetsbeskrivningar, och endast 20 % skriver dem faktiskt bra på egen hand.

Jag rekommenderar alltid att skriva ner ansvarsområden, inte ansvarsområden, och beskriva dem i form av handlingar som du utfört. Detta liknar prestationer, men siffror krävs inte här, ansvarsområden kanske inte är så imponerande, och naturligtvis är dessa inte engångsåtgärder.

Innan du skriver dem rekommenderar jag att du läser några lediga jobb för att få en uppfattning om vad som är värt att skriva om. Skriv sedan ner ansvarsområdena i ordning efter deras betydelse: de viktigaste kommer först (strategiutveckling, lansering av nya produkter på marknaden) och de minst betydande kommer sist (utarbetande av rapporter).

15. Sälj din tjänstetitel och ditt företag

Arbetstitlar och en lista över företag är i själva verket precis vad en rekryterare letar efter i ett CV i första hand. Det är som en köpare som glider med ögonen längs en butikshylla på jakt efter märken som är bekanta för honom (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Det är på dessa linjer som rekryteraren bildar startkostnaden för CV:t i sitt huvud och först därefter börjar leta efter detaljer.

• Vi skriver bara det allmänt accepterade namnet. Om du arbetar för Nails and Nuts LLC, som är en officiell återförsäljare av Coca-Cola, skriv bara Coca-Cola. Tro mig, ingen är intresserad av företagets juridiska namn.
• Vi skriver antalet anställda inom parentes, till exempel: IBM (3 000 anställda).
• Under företagets namn skriver vi kortfattat med 7-10 ord vad det gör. Till exempel: en av de fem bästa inom konsumentlåneområdet.
• Om företaget är lite känt, men arbetar med välkända varumärken, var noga med att ange detta. Till exempel: "Autosuperleasing" (leasingpartner till BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Namnet på välkända varumärken bredvid ett okänt företag kommer avsevärt att förstärka uppfattningen om företaget.

16. Ta bort mallfraser från avsnittet "Mål".

Omedelbart efter din kontaktinformation i ditt CV finns ett avsnitt som heter "Mål". Vanligtvis i det här avsnittet skriver de mallfraser som "Maximera din potential...". Här måste du lista en lista över tjänster som intresserar dig.

17. Kontrollera alltid din stavning

Vanligtvis innehåller cirka 5 % av alla meritförteckningar jag granskar fel:

• grundläggande grammatiska fel (det fanns ingen stavningskontroll);
• fel i stavningen av främmande ord (endast rysk stavning kontrolleras);
• fel i skiljetecken: ett mellanslag före ett kommatecken, ett komma mellan ord utan mellanslag;
• i listor finns det olika skiljetecken i slutet av meningen (helst bör det inte finnas några; en punkt placeras efter den sista punkten i listan).

18. Spara ditt CV i DOCX-format och inget annat.

• Inte PDF - många rekryterare gör sina redigeringar eller anteckningar (löneförväntningar, deras intryck av kandidaten, information som erhölls under intervjun) i CV:t innan de skickar det till kunden; de kommer inte att kunna lägga till dem i PDF.
• Inte ODT - kanske inte öppnas korrekt på vissa datorer.
• Ingen DOC är ett tecken på att CV:t är från det förflutna (pre-Office 2007).
• Inte RTF - brukar väga mer än alternativ.

19. Använd ett CV-filnamn som är bekvämt för rekryteraren

Titeln på CV-filen måste innehålla minst ditt efternamn och helst din position. Detta kommer att göra det bekvämare för rekryteraren att söka efter ett CV på sin disk, vidarebefordra det och så vidare. En liten oro för rekryteraren kommer definitivt att noteras. Återigen gör detta CV:t lite dyrare i rekryterarens ögon.

20. Visa ditt värde i ditt följebrev.

Det finns olika åsikter om följebrev. Jag säger alltid så här: ett bra personligt brev kan ge ett mervärde till ett CV 20 % av gångerna om det är korrekt skrivet. Men det är inte alltid nödvändigt.

Om du bestämmer dig för att skriva det, så här är en enkel struktur:

Och om det visas med ett exempel kan det se ut så här:

Fel i ditt CV

Tillsammans med hemligheterna för att öka värdet på ett CV, finns det saker som gör ett CV betydligt billigare. Låt oss prata om några av dem.

Nuförtiden låter många jobbsöksajter dig ladda ner ett CV som skapats där. Samtidigt lägger de alltid till sin logotyp och olika fält för att lägga in information i ett sådant CV, vilket inte alls är nödvändigt för CV:t. Till exempel kön. Dessa meritförteckningar ser ut att vara riktigt billiga, så jag rekommenderar aldrig att du gör det.

21. Ta bort förvirrande förkortningar

När du arbetar i ett företag under en längre tid verkar några av förkortningarna som används i det redan så bekanta att du skriver dem på ditt CV. Men de är obekanta för rekryteraren, så mycket viktig information går förlorad. Försök att undvika förkortningar där det är möjligt.

22. Parafrasera klyschiga fraser

Mycket ofta du vill ge efter för frestelser och sånt i din CV mall fraser som lätt kan hittas i alla CV eller jobbbeskrivningar. Undvik dem eftersom de är ett slöseri med utrymme för rekryteraren.

Parafrasera till exempel:

• Resultatorientering = Jag tänker alltid på resultatet i mitt arbete.
• Kundfokus = kunden kommer alltid först för mig = jag sätter kundens intressen över mina personliga.
• Kommunikationsförmåga = Jag kan enkelt förhandla med alla klienter/kollegor = Jag kan enkelt föra samtal med klienter.

23. Skapa en normal låda

Vad skiljer en professionell från ett barn? En professionell kallar sin brevlåda vid för- och efternamn, och ett barn använder barns ord, smeknamn från spel och forum och sitt födelsedatum.

Tja, det är absolut oacceptabelt att ange din arbetsbrevlåda. Rekryteraren i det här fallet kommer att tolka denna nyans på följande sätt: "Jag får sparken från mitt jobb, och därför behöver jag inte vara rädd och skicka mitt CV från min jobbmail."

24. Ta bort civilstånd, det är bara av intresse för besökare på dejtingsajter

Det finns bara ett fall när indikering av civilstånd kan spela en positiv roll: om en ung flicka söker jobb och vill visa att hon inte kommer att gå på mammaledighet direkt efter anställningen. I det här fallet kan du indikera närvaron av barn.

Alternativen "borgerligt äktenskap" och "skild" minskar omedelbart kostnaden för CV, eftersom ytterligare frågor uppstår.

Alternativet "Jag har barn" är skrivet av mycket trångsynta människor, eftersom alla normala människor "". :)

25. Förklara skillnaden i arbetslivserfarenhet.

Du kan inte bara visa en lucka i arbetet. Du måste skriva varför just det uppstod. Alternativet "Jag förklarar vid intervjun" är inte lämpligt, eftersom rekryteraren, som ser gapet, kommer att tänka det värsta som kan hända.

Om det blev mammaledighet mellan två jobb så skriver vi det. Förresten, om mammaledigheten var utan att lämna för ett annat jobb är det ingen idé att skriva det alls. Jag rekommenderar inte ens att lyfta fram detta på något speciellt sätt under en intervju.

26. Ta bort slutdatumet från den sista platsen

Detta är det enda CV-tricket som kan förlåtas. Man tror att en person upprättar ett CV före uppsägning och efter uppsägning helt enkelt inte uppdaterar detta datum. I vilket fall som helst kommer det angivna uppsägningsdatumet att motverka dig.

27. Skriv inte skäl för uppsägningar

Det saknas skäl för att skäl för uppsägning behöver anges. Oavsett vad du skriver där kommer rekryteraren alltid ha misstankar om din önskan att förklara orsaken till din uppsägning. Eller du kanske ljuger?

28. Förklara inte detaljerna i ditt CV.

Det är inte tillåtet att skriva förklaringar, kommentarer, fotnoter etc. i ditt CV. Endast datum, fakta, prestationer.

Det värsta som kan hända är avsnittet "Rekommendationer" och frasen "Jag kommer att tillhandahålla det på begäran." Vad är poängen med ett sådant avsnitt? En lista över rekommenderade är onödig. Ingen kommer att ringa dem innan intervjun med dig. Och efter intervjun kommer du att kunna tillhandahålla denna lista om det finns en förfrågan.

30. Ta bort tabeller och stora indrag

Tabeller i meritförteckningar antogs i början av 2000-talet. Sedan övergav hela den civiliserade världen dem. Beter dig inte som en dinosaurie.

Ta heller inte upp det mesta av sammanfattningen med mycket stora utrymmen på vänster sida av dokumentet.

31. Lämna de första jobben åt din mormor

För enkelhetens skull ska jag bara beskriva hur det skulle vara OK:

• Sista arbetsplatsen: 7–10 ansvarslinjer och 5–7 prestationslinjer.
• Tidigare arbetsplats: 5-7 linjer med ansvar och 3-5 linjer av prestationer.
• Arbetsplats senast: 3–5 ansvarslinjer och 3 rader av prestationer.
• Övriga arbetsplatser: 3 rader + 3 rader av prestationer, om de faller inom intervallet för de senaste 10 årens arbete.
• Allt som var innan för 10 år sedan: bara namn på företag och befattningar.
• Om det i din karriär fanns arbetsplatser som inte var relevanta för din nuvarande position, ta gärna bort dem. Till exempel är du nu marknadsdirektör, men du började för 15 år sedan som ingenjör på en fabrik eller säljare på marknaden.

32. Ta bort yrkesskolan

Om du studerade på en yrkesskola, högskola, teknisk skola och sedan tog examen från ett universitet, visa bara universitetet.

33. Visa inte ditt CV för HR-specialister du känner om du inte är säker på deras professionalism.

Vi har många HR-specialister som anser sig vara gurus och ger råd till vänster och höger. Ta reda på hur många lediga platser de själva tillsatt, hur många som intervjuas i genomsnitt per dag. Vilka böcker har du läst om rekrytering? Hur många av dem var utländska?

Om du får svar så här:

• mer än 500 lediga platser;
• 5–10 per dag;
• mer än fem böcker (minst!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...lita då gärna på råden!

Jag gör lite research, så skriv i kommentarerna till det här inlägget vilket av alla tips som beskrivits som var mest värdefullt för dig. Detta kommer att hjälpa mig att förstå dina behov och skriva ännu en cool artikel om hur du kan sälja dig själv mer under en intervju.

P.S. Vänner, tack alla för era kommentarer. Jag och min kollega skrev en bok där vi delade med oss ​​av ännu fler råd. Den finns på länken.

Artikeln designades visuellt av presentationsgeniet