நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தற்காலிக இடைநிறுத்தம். ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் (ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான விருப்பங்கள்)

இடைநீக்க உத்தரவு எப்போது பிறப்பிக்கப்படுகிறது?

சட்டம் "செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல்" என்ற வார்த்தையின் தெளிவான மற்றும் சீரான வரையறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இருப்பினும், இது அர்த்தத்தில் ஒத்த பல சொற்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தற்காலிகமாக நிறுத்துவது, குறிப்பாக வேலையில்லா நேரத்தை உள்ளடக்கியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157, இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

எல்.எல்.சி நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படும் போது இது தன்னார்வ இடைநீக்கம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய இடைநீக்கம்:

• நிதி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன இயல்புகளின் உள் காரணங்களால் ஏற்படலாம்;
• LLC நிர்வாகத்தின் நிர்வாகச் சட்டத்தால் எந்த நேரத்திலும் ரத்துசெய்யப்படலாம்.

ஒரு கட்டாய இடைநிறுத்தம் என்பது தன்னார்வ நடவடிக்கைகளில் இருந்து வேறுபடுத்தப்படுகிறது, இது:

• ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை;
• அதிகார அமைப்புகளால் மட்டுமே அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு ரத்து செய்ய முடியும்.

LLC இன் செயல்பாடுகள் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளன:

1. நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது சுகாதார விதிகள் மீறப்பட்டால் (மார்ச் 30, 1999 எண் 52-FZ தேதியிட்ட "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலனில்" சட்டத்தின் 24 வது பிரிவு).
2. உரிமம் இடைநிறுத்தப்பட்டால் (மே 4, 2011 எண். 99-FZ தேதியிட்ட "சில வகையான செயல்பாடுகளுக்கு உரிமம் வழங்குவதில்" சட்டத்தின் 20 வது பிரிவு).
3. அங்கீகாரம் நிறுத்தப்பட்டால் (டிசம்பர் 28, 2013 எண். 412-FZ தேதியிட்ட "தேசிய அங்கீகார அமைப்பில் அங்கீகாரம்" என்ற சட்டத்தின் 23 வது பிரிவு).
4. ஒரு சுய-ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் உறுப்பினர் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (உதாரணமாக, தணிக்கையாளர்கள்; டிசம்பர் 30, 2008 எண். 307-FZ தேதியிட்ட "ஆன் ஆடிட்டிங்" சட்டத்தின் 20 வது பிரிவு).
5. நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம் வடிவில் ஒரு தண்டனையை விதிக்கும் போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 3.12).

எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதற்கான மாதிரி உத்தரவு. இடைநீக்கத்தின் சட்ட விளைவுகள்

எல்எல்சி நிர்வாகத்தை அதன் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தத் தூண்டிய அல்லது கட்டாயப்படுத்திய காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், அது இன்னும் பல நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் மற்றும் வரவிருக்கும் காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் சொத்துக்களின் தலைவிதியை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதற்கான தொடக்கப் புள்ளி, அத்தகைய ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்த எல்எல்சியின் தலைவரின் உத்தரவு. ஆர்டர் இது தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• தொழிலாளர்கள் (அவர்களின் பரிமாற்றம் அல்லது கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்);
• சொத்து (பாதுகாப்பு மற்றும் சீல் செய்வதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டது, மற்றும் பொறுப்பான நபர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்);
• பொருட்களைப் பாதுகாத்தல் (உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 752, கட்டுமானத்தைப் பாதுகாத்த பிறகு சில சட்ட விளைவுகளைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அவற்றை செயல்படுத்த வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரரின் ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகள் தேவை).

குறிப்பு! சில பணியாளர்கள் 1 மாதத்திற்கு மேல் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படலாம். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், கலையால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் இருந்தால், பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கு முன் தேவையில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72.2, மற்றும் ஊதியங்கள் முந்தைய சராசரி வருவாயை விட குறைவாக இல்லை.

அத்தகைய இடமாற்றம் சாத்தியமற்றது என்றால், ஒரு வேலையில்லா நேர ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது, இதன் போது பணியாளருக்கு சராசரி வருவாயில் 2/3 செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157).

முக்கியமான! ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுப்பது ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

முக்கியமான! LLC இன் நிர்வாகம் 3 வேலை நாட்களுக்குள் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவதற்கான முடிவை வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது (ஏப்ரல் 19, 1991 எண் 1032-1 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு" சட்டத்தின் 25 வது பிரிவு).

LLC இன் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதற்கான உத்தரவை இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்: நடவடிக்கைகளை நிறுத்தி வைக்க உத்தரவு.

நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்

நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம் (ASA) என்பது நிர்வாக தண்டனையின் வகைகளில் ஒன்றாகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீட்டின் சிறப்புப் பகுதியில் நேரடியாக வழங்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. APD தண்டனையின் முக்கிய வகையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் குறைவான கடுமையான வடிவம் தண்டனையின் நோக்கத்தை அடைய முடியாதபோது மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் (ஜூன் 24, 2016 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண். 306-AD16-6443) ஒரு கட்டுமான நிறுவனம் இல்லாமல் ஒரு பொருளைக் கட்டுவது தொடர்பாக 1 வது நிகழ்வின் நீதிமன்றத்தால் விதிக்கப்பட்ட APD ஐ மாற்றுவது சட்டப்பூர்வமாகவும் நியாயமாகவும் கருதப்பட்டது. குறிப்பிடத்தக்க அபராதத்துடன் கூடிய அனுமதி.

APD தொடர்புடையது:

• பொதுவாக நிறுவனங்கள்;
• கிளைகள், பட்டறைகள், நிறுவனத்தின் பிரிவுகள்;
• நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடு.

APD, எந்த ஒரு செயல்பாடும் இடைநிறுத்தப்படுவதைப் போலவே, கணக்கியல் மற்றும் வரிப் பதிவேடுகளைப் பராமரிப்பது, அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்தல் மற்றும் வரிகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைச் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிலிருந்து LLC ஐ விடுவிக்காது.

APD ஒரு நீதிபதியால் நியமிக்கப்படுகிறது, மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு தொடர்பான குற்றங்களுக்கு - தொடர்புடைய நிர்வாக அமைப்பின் அதிகாரிகளால். APD இன் காலம் 90 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. APD ஐ செயல்படுத்துவது ஒரு ஜாமீன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் அலுவலக வளாகங்கள், கிடங்குகளை சீல் செய்கிறார் மற்றும் கலையில் வழங்கப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறார். அக்டோபர் 2, 2007 எண் 229-FZ தேதியிட்ட "அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்" சட்டத்தின் 109.

முக்கியமான! APD மற்ற நபர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை எந்த வகையிலும் பாதிக்கலாம் என்பது அதன் பயன்பாட்டை பாதிக்காது. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் (மார்ச் 29, 2016 தேதியிட்ட எண். 462-ஓ) APD மீதான விதிகளை அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக அங்கீகரிக்கவில்லை, அதன் நியமனம் குடிமக்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உரிமைகளை மீறினாலும் கூட.

எனவே, செயல்பாடுகளை தன்னார்வமாக இடைநிறுத்துவது உள் காரணங்களால் ஏற்படலாம் மற்றும் எல்.எல்.சி நிர்வாகக் குழுவின் உத்தரவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கட்டாய இடைநீக்கம் உரிமம், அங்கீகாரம், SRO இல் உறுப்பினர், அல்லது நிர்வாக அபராதம் வடிவில் விதிக்கப்படலாம் ஆகியவற்றின் விளைவாக சாத்தியமாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், LLC இன் நிர்வாகம் பணியாளர்களின் தலைவிதியை தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும் அல்லது வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

தேவை வரை நிறுவனத்தை மூடுஅதனால் இழப்பு ஏற்படாது.

ஆனால் கையொப்பமிட வேண்டிய அவசியமில்லை முழுமையான உதவியற்ற தன்மைமற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்முறையைத் தொடங்கவும் - அதன் செயல்பாடுகளை வெறுமனே இடைநிறுத்துவது சாத்தியமாகும் தற்காலிகமாகஅடுத்த வேலைக்குச் சாதகமான சூழ்நிலை வரும் வரை.

மேலும், இரு ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளாலும் இதைச் செய்ய முடியும் மீறல்கள்நிறுவனத்தின் வேலையில், மற்றும் நிர்வாகமே எந்த காரணத்திற்காகவும்.

மீறல்களை சரிசெய்து, முடிவுக்கு காத்திருக்கிறது தற்காலிக தடைநீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பலாம், உங்கள் சொந்த முயற்சியில் நிறுவனத்தை எடுத்துச் சென்றால், உங்களால் முடியும் தற்குறிப்புஎந்த நேரத்திலும் செயல்பாடு - யாரும் அதை கட்டுப்படுத்த மாட்டார்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் என்ன இருக்க வேண்டும் மூடும் தருவாயில்உங்கள் நற்பெயரையும் உங்கள் குடும்பத்தையும் குறைந்த இழப்பில் எவ்வாறு காப்பாற்றுவது? இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த என்ன செய்ய வேண்டும்? அமைப்பின் பணிகளை இடைநிறுத்துவதன் நுணுக்கங்களைப் பார்ப்போம்.

சட்டம் எவ்வாறு சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்துகிறது?

அது எவ்வளவு விசித்திரமாக இருந்தாலும், ஆனால் சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை, "அமைப்பின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல்" என.

எல்.எல்.சி (சட்ட நிறுவனம்) உருவாக்குவதற்கும் கலைப்பதற்கும் பல்வேறு ஒழுங்குமுறை கட்டுரைகள் அர்ப்பணிக்கப்பட்டிருந்தால், செயல்பாடுகளை நிர்வாக ரீதியாக இடைநிறுத்துவதற்கான நடைமுறை ஒன்றும் இல்லை. ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை.

இந்த செயல்முறைக்கு சரியாக என்ன அர்த்தம்?

இது எளிது: நிறுவனம் முழு திறனில் வேலை செய்வதை நிறுத்துகிறதுமற்றும் இனி எந்த வணிக நடவடிக்கைகளையும் நடத்துவதில்லை, இது பூஜ்ஜியத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து அவரை விடுவிக்காது. இருப்பினும், அது எப்போதும் சாத்தியமாகும் மீண்டும் வேலைக்குதேவையற்ற சம்பிரதாயங்கள் இல்லாமல் சாதாரண முறையில்.

செயல்முறை

தெளிவான வழிமுறைகள் எதுவும் இல்லை என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை வலியுறுத்துகிறோம் எந்த கால கட்டத்தில் இது அவசியம்?நீங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை நிறுத்த விரும்பினால் ஏதாவது செய்யுங்கள். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்ப்பது மட்டுமே முக்கியம் மற்றும் சட்டத்தை மீறக்கூடாது:

1. முதலில், நீங்கள் வெளியிட வேண்டும் நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தம் மீதுமுடிவுக்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது.
2. முதலில் கடமைகளை நிறைவேற்றவும், அனைத்து பரிவர்த்தனைகளையும் மூடவும் எதிர் கட்சிகளுடனான ஒப்பந்தங்களை முறித்துக் கொள்ளுங்கள்- சப்ளையர்கள், கூட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள்.
3. பின்னர் சமாளிக்கவும் ஊழியர்களை வேலையில் இருந்து விடுவிக்கவும்நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்திற்கு.
4. பார்த்துக்கொள்ளுங்கள் நிறுவன சொத்துமற்றும் "ஸ்லீப் பயன்முறைக்கு" மாற்றும் காலத்தில் சொத்துக்களை பராமரிப்பதற்கான சாத்தியமான செலவுகளை குறைக்கவும்.
5. ஆர்வமுள்ள அனைவருக்கும் இலவச வடிவத்தில் (கடித வடிவில்) தெரிவிக்கவும் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள்(முக்கிய விஷயம் அறிவிப்பது) செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதற்கான முடிவைப் பற்றி.

இவை அனைத்தையும் கொண்டு, நீங்கள் சமைக்க தொடர்ந்து முன்னணியில் இருக்க வேண்டும்.

எனினும் தேவையான நிபந்தனைபூஜ்ஜியத்தை தாக்கல் செய்வதற்கு - கணக்குகளின் இயக்கம் முழுமையாக இல்லாதது மற்றும் வருமானம்/செலவுகள் இல்லாமை. இந்த காரணத்திற்காக இது அவசியம் எந்த கணக்கு பரிவர்த்தனைகளையும் நிறுத்துங்கள்மற்றும் பணம் செலுத்த வேண்டாம்.

முக்கிய - கடமைகள் இல்லை, பின்னர் நீங்கள் அமைதியாக சிறிது நேரம் ஒதுக்கி, அனைத்து நிதி ஓட்டங்களையும் இடைநிறுத்தலாம், அனைத்து விநியோக ஒப்பந்தங்கள், குத்தகைகள் போன்றவற்றை நிறுத்தலாம்.

நிறுவனத்தின் "உறைபனி" போது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளி கட்டாயம் கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம்பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் 2/3 தொகையில் அவரது தவறு மூலம் எழுகிறது. ஆனால் பராமரிப்பில் சேமிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது, இது இப்போது தேவையில்லை, அது எப்போது தேவைப்படும் என்று தெரியவில்லை:

மூலம் குழுவுடன் ஒப்பந்தங்கள்நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான முறையைத் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது மாறாக, அவர்களை ஊழியர்களிடம் காவலில் வைக்கலாம், தேவைப்பட்டால், மதிப்புமிக்க பணியாளர்கள்தாமதமின்றி வேலையைத் தொடங்கினார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 77. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள்
1. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்:

• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 78);
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 79), வேலை உறவு உண்மையில் தொடரும் மற்றும் எந்த தரப்பினரும் அதை நிறுத்தக் கோராத வழக்குகளைத் தவிர;
• பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 80);
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (இந்தக் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 71 மற்றும் 81);
• ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது அவரது சம்மதத்துடன், மற்றொரு முதலாளிக்கு வேலை செய்ய அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைக்கு (பதவிக்கு) மாற்றுதல்;
• நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம், நிறுவனத்தின் அதிகார வரம்பில் (கீழ்ப்படிதல்) மாற்றம் அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு, மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவன வகையின் மாற்றத்துடன் (பிரிவு 75 இன் பிரிவு 75) தொடர்பாக பணியைத் தொடர மறுப்பது. இந்த குறியீடு);
• கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் காரணமாக பணியைத் தொடர ஊழியர் மறுப்பு (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 74 இன் பகுதி நான்காம்);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி அவருக்குத் தேவைப்படும் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு ஊழியர் மறுப்பது அல்லது முதலாளியின் தொடர்புடைய வேலை இல்லாதது (கட்டுரையின் மூன்று மற்றும் நான்கு பகுதிகள் இந்த குறியீட்டின் 73);
• பணியாளரை முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு பகுதியில் வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 72.1 இன் பகுதி ஒன்று);
• கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 83);
• இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை மீறுதல், இந்த மீறல் தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்கினால் (இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 84).

2. இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

3. பகுதி மூன்று இனி செல்லாது.

சொத்துக்களை என்ன செய்வது?

நிலையான சொத்துக்கள்(இயந்திரங்கள், உபகரணங்கள், கட்டிடங்கள் மற்றும் சொத்து வளாகங்கள்) எல்எல்சியின் செயல்பாடுகள் இடைநிறுத்தப்படும் போது, ​​நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் மோத்பால் செய்யப்படலாம்.

இந்த வழக்கில் நீங்கள் கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டியதில்லை தேய்மானம் 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக பாதுகாப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால். ஆனால் நீங்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், எனவே சொத்துக்களை மாற்றுவதற்கான விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு பிற நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது.

அறிக்கைகளை சமர்ப்பித்தல்

LLC இன் செயல்பாடு இடைநிறுத்தப்பட்டால், நீங்கள் இன்னும் வரி செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அனைத்து தலைப்புகளிலும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் நிதி கட்டணம், "முழு வலிமையுடன்" வேலை செய்யும் போது.

தேவைப்பட்டால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கலாம் LLC இன் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தவும். நிறுவனங்களின் வேலையை நிறுத்துவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டப்பூர்வமாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட செயல்முறை இல்லை.

அதனால் தான் அதிகாரிகளின் முக்கிய பணி- அனைத்து "வால்கள்" சுத்தம் மற்றும் நிறுவனத்தின் வளங்களை என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கண்டுபிடிக்க - தொழிலாளர், நிதி, உற்பத்தி.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கவில்லைபிரசவத்தின்போது - வேலையின் முழு இடைவேளையின் போது நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் பூஜ்ஜிய தரவு.

ஒரு நெருக்கடியின் போது ஒரு நிறுவனத்தை "முடக்க" வழிமுறையானது, கலைப்பு இல்லாமல் எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதாகும், இது திறமையாகவும் துல்லியமாகவும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த நடைமுறையை நாங்கள் படிப்படியாக பகுப்பாய்வு செய்வோம், மேலும் வணிகத்தை நிரந்தரமாக நிறுத்துவது குறித்து தங்கள் மனதை மாற்றிய நிறுவனர்களின் முன்முயற்சியின் பேரில் நீதிமன்றத்தில் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை கலைப்பதை இடைநிறுத்துவது மற்றும் எல்எல்சியை மூடுவதை ரத்துசெய்வதையும் கருத்தில் கொள்வோம்.

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் கலைப்பு இல்லாமல் இடைநீக்கம்

எல்.எல்.சியை கலைப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் ஐந்து கட்டுரைகளால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை கலைக்காமல் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவது சிவில் சட்ட உறவுகளின் கோட் மூலம் வழங்கப்படவில்லை. ஆயினும்கூட, ஒரு நிறுவனத்தின் முடக்கம் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலமாகவோ அல்லது உரிமையாளர்களின் (நிறுவனர்களின்) வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

நீதிமன்றத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவது கலையின் அடிப்படையில் நிர்வாக அபராதமாக விதிக்கப்படுகிறது. 3.12 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் எல்எல்சியின் செயல்பாட்டை நீதிமன்றம் இடைநிறுத்தலாம்:

• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மனித வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக உள்ளன;
• நிறுவனம் சுற்றுச்சூழலுக்கு குறிப்பிடத்தக்க தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ளது;
• போதை மருந்துகள் மற்றும் பொருட்களின் பயன்பாடு மற்றும் கடத்தல் தொடர்பான மீறல்கள் பதிவு செய்யப்பட்டன;
• நிறுவனம் பயங்கரவாதத்திற்கு நிதியளிப்பதை எதிர்த்துப் போராடுவது மற்றும் குற்றத்திலிருந்து வருமானத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவது தொடர்பான சட்டத்தை மீறியது;
• கலையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முற்றிலும் மாறுபட்ட நிர்வாகக் குற்றம். 3.12 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

கலை பகுதி 2 படி. 3.12 90 நாட்களுக்கு மிகாமல் ஒரு நிர்வாக மீறல் தொடர்பாக ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு.

நிறுவனர்களால் எல்எல்சி செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் உரிமையாளர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தின் முடிவின் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த அனுமதிக்காததால், எல்எல்சி முடக்கம் நிலையில் இன்னும் கடமைப்பட்டுள்ளது:

• வெளியேற மறுக்கும் அல்லது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் செல்ல மறுக்கும் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் உட்பட தற்போதைய செலவுகளை செலுத்துதல்;
• கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரித்து அனைத்து வகையான அறிக்கைகளையும் சமர்ப்பிக்கவும்;
• நீதிமன்றத்தில் பிரதிவாதியாக அல்லது மூன்றாம் தரப்பினராக செயல்படுங்கள்.

முக்கியமான:சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவது, சட்டப்படி, முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரமாகும். இந்த வழக்கில், பிந்தையவர் ஒவ்வொருவரின் சராசரி சம்பளத்தை விட குறைவாக இல்லாத தொகையில் வேலையில்லா நேரத்திற்காக ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157).

எல்.எல்.சி.யின் செயல்பாட்டை இடைநிறுத்துவதற்கு முன், நீங்கள் செலவினங்களை சரியாக மதிப்பீடு செய்து, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் இருந்து விலக்கி, நிறுவனத்தை தானாக முன்வந்து கலைத்துவிட்டு, நேரம் வரும்போது புதிய சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தைத் திறப்பதே சிறந்த தீர்வாக இருக்குமா என்பதைப் பற்றி கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். வணிக நடவடிக்கைகளை மீண்டும் தொடங்கவும்.

ஒரு எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை கலைக்காமல் நிறுத்தி வைப்பதற்கு ஆதரவாக ஒரு தேர்வு செய்யப்பட்டால், வரி மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி முடக்கத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது?

படிப்படியான அல்காரிதம்:

1. நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு, அத்தகைய முடிவை எடுப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தீவிரமான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் நிறுவனத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்த உத்தரவு பிறப்பிக்கவும். ஆவணம் தற்காலிக இடைநீக்கத்திற்கு முன் தேவைப்படும் நடைமுறைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் பொறுப்பானவர்களை நியமிக்க வேண்டும்.
2. கையொப்பத்திற்கு எதிரான இந்த ஆர்டரை நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அறிமுகப்படுத்துங்கள். ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் (ஏதேனும் இருந்தால்) விண்ணப்பங்களை ஏற்று, தொடர்புடைய உத்தரவுகளை வழங்கவும் மற்றும் கையொப்பத்தின் கீழ் ஊழியர்களை அவர்களுடன் பழக்கப்படுத்தவும்.
3. நிறுவனம் தற்காலிகமாக செயல்பாடுகளை நிறுத்துகிறது மற்றும் பூஜ்ஜிய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் என்று வரி அதிகாரத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கவும். ஃபெடரல் வரி சேவை அத்தகைய அறிவிப்பைப் பெறவில்லை என்றால், வரி செலுத்துதலின் அளவு கூர்மையான குறைப்பு அடிப்படையில் திட்டமிடப்படாத வரி தணிக்கை நடத்த உரிமை உண்டு.
4. நிறுவனத்திடம் கடன்களை வசூலித்து, கடனாளிகளை செலுத்துங்கள். அபராதம் மற்றும் அபராதம், மற்றும் திட்டமிடப்படாத நிதி ரசீதுகளை அச்சுறுத்தும் கடனாளிகளிடமிருந்து கோரிக்கைகளைத் தவிர்க்க இது அவசியம். நிறுவனத்தின் "உறைந்த" கணக்கிற்கு ஒரு கட்டணம் கூட வந்தால், நீங்கள் பூஜ்ஜியமற்ற அறிக்கைகளைத் தயாரித்து வரி செலுத்த வேண்டும்.
5. கணக்கைத் தற்காலிகமாகத் தடுக்க, வங்கியில் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கவும்.

இந்த படிகளுக்குப் பிறகு, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ், சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ரோஸ்ஸ்டாட் ஆகியவற்றிற்கு பூஜ்ஜிய அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதே எஞ்சியுள்ளது. நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது நிறுவனர் தனது சொந்த கையில் அறிக்கைகளை வழங்க முடியாவிட்டால், ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அவரது பிரதிநிதியை நியமிக்கவும், அவரது பெயரில் ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னியை வழங்கவும், அதை நோட்டரி மூலம் உறுதிப்படுத்தவும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.

எல்எல்சியின் கலைப்பு இல்லாமல் இடைநீக்கம் 1 வருடம் நீடிக்கும் மற்றும் நிறுவனம் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் நிறுவனத்தை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து விலக்க முடிவு செய்யும் (சட்ட எண் 129-FZ இன் கட்டுரை 21.1).

நீதிமன்றத்தால் எல்எல்சியின் கலைப்பு இடைநிறுத்தம்

ஒரு நீதிமன்றம் அல்லது நடுவர் நீதிமன்றம், உரிமையாளர்களின் (நிறுவனர்களின்) முடிவின் மூலம் தொடங்கப்பட்ட எல்.எல்.சி கலைப்பை இடைநிறுத்தலாம், உரிமைகோரல் அறிக்கையின் மீதான சட்ட நடவடிக்கைகளின் செயலை பதிவு அதிகாரத்திற்கு அனுப்புவதன் மூலம், அதில் நிறுவனத்திற்கு எதிரான உரிமைகோரல்கள் உள்ளன. கலைத்தல்.

பதிவு அதிகாரம் இந்த உரிமைகோரலில் நீதிமன்ற முடிவைப் பெறும் வரை, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து சட்ட நிறுவனம் விலக்கப்படாது.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் கலைப்பை இடைநிறுத்துவதற்கு கடனளிப்பவர் தனி விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; நிறுவனத்தின் கடமை தொடர்பாக நடுவர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கை போதுமானது.

கடனாளிகளுக்கு பணம் செலுத்த நிறுவனத்திடம் போதுமான நிதி இல்லை என்றால், நிறுவனம் திவால் நடவடிக்கை மூலம் கலைக்கப்பட வேண்டும்.

பங்கேற்பாளர்களால் எல்எல்சி கலைப்பு ரத்து

எல்.எல்.சியின் உரிமையாளர்கள், பங்கேற்பாளர்களின் (நிறுவனர்களின்) முடிவின் மூலம் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை கலைப்பதை இடைநிறுத்த முடியாது, அதனுடன் தொடர்புடைய அறிவிப்பு கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு அனுப்பப்பட்டது, ஆனால் அவர்கள் நிறுவனத்தை மூடுவதை ரத்து செய்யலாம்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை முடிந்து, கலைப்பு பற்றிய தகவல்கள் ஏற்கனவே சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட்டால் மட்டுமே எதுவும் செய்ய முடியாது.

நிறுவனர்கள் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் மற்றும் பிற அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்புகளை இன்னும் அனுப்பவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை கலைத்து தொடர முடிவு செய்த கூட்டத்தின் நிமிடங்களை அவர்கள் எளிதாக ரத்து செய்யலாம்.

ஃபெடரல் வரிச் சேவையானது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை மூடுவது பற்றிய அறிவிப்பைப் பெற்றிருந்தால் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதாக ஒரு நுழைவு செய்திருந்தால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. எல்எல்சியின் நிறுவனர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துங்கள், நிறுவனத்தின் கலைப்பை ரத்து செய்வதற்கான ஒருமனதாக முடிவெடுக்கும் நெறிமுறையை உருவாக்கவும்.
2. படிவங்கள் P14001 (சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்கள்) மற்றும் P15001 (எல்எல்சியை மூடுவதை ரத்து செய்வது) ஆகியவற்றை நிரப்பவும் மற்றும் ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கவும்.
3. குறிப்பிடப்பட்ட நெறிமுறையுடன் இரண்டு படிவங்களையும் வரி அதிகாரத்திற்கு அனுப்பவும்.

இந்த சிறிய ஆவணங்களின் தொகுப்பைப் பெற்ற பிறகு, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் முடிவை ரத்து செய்வது குறித்து மத்திய வரி சேவை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் புதிய உள்ளீடுகளை செய்கிறது, மேலும் நிறுவனம் தற்போதுள்ள சட்ட நிறுவனங்களின் பிரிவில் உள்ளது.

ஒரு எல்எல்சியின் கலைப்பு மிகவும் சிக்கலான செயல்முறை என்று அனைவருக்கும் தெரியும், ஆனால் நாங்கள் முழுமையான கலைப்பு பற்றி பேசுகிறோம். கலைப்பு இல்லாமல் எல்எல்சி செயல்பாடுகளின் இடைநிறுத்தம் என்ன? இந்த வழக்கு பல காரணங்களையும் செயல்களையும் கொண்டுள்ளது.

ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது LLC இன் செயல்பாடுகளை சட்டமன்ற மட்டத்தில் முடக்க முடியாது. பெரும்பாலும், இந்த செயல்முறையைத் தொடங்குபவர் நீதிமன்றம். இது ஏன் நடக்கலாம்? கலைப்பு இல்லாமல் எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதற்கான பல காரணங்கள் இங்கே:

• இந்த LLC எப்படியாவது மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம்.
• இந்த அமைப்பின் செயல்பாடுகள் ஒரு பெரிய விபத்து அல்லது பெரிய அளவிலான பேரழிவிற்கு வழிவகுக்கும்.
• சுற்றுச்சூழல் நிலைமையின் வீழ்ச்சியில் அமைப்பு மிகவும் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது.
• தீவிரவாத அமைப்புகளுக்கு நிதியுதவி உள்ளது.
• எல்எல்சி சட்டவிரோதமாக செயல்படுகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு முரணான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது.

சட்டத்தின் கடுமையான மீறல் மட்டுமே எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதற்கு வழிவகுக்கும் என்பதை இது பின்பற்றுகிறது. அதிகபட்ச காலம் 80 நாட்கள். உண்மையில், சட்டத்தின் நிர்வாக மீறலைக் குறிப்பிடும் ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட்டது.

சுய இடைநீக்கம்

கலைப்பு இல்லாமல் ஒரு எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்ற போதிலும், இந்த நிலைமை நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவானது. இருப்பினும், அத்தகைய நடைமுறையின் போது தவறு செய்தால், விளைவுகள் ஏமாற்றமளிக்கும். எனவே, இடைநீக்கம் பல படிகளில் நடைபெறுகிறது:

• பொறுப்பான நபர்கள் நியமிக்கப்பட்டு, காரணங்கள் விவரிக்கப்பட்டு ஒரு உத்தரவு வரையப்படுகிறது.
• எல்எல்சியின் செயல்பாடுகள் தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தப்படும் என்று அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அறிவிக்கப்படுகிறது. ஒரு கட்டாயத் தேவை நிகழ்வுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிப்பதாகும். பணியாளரின் கையொப்பமும் அவர் இந்த செயல்முறையை நன்கு அறிந்தவர் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

இதைச் செய்ய மறுக்கும் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்க உத்தரவை எழுதுகிறார். அத்தகைய நிபந்தனைகளை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள் விடுப்பு (செலுத்தப்படாத) கோரிக்கையை எழுதுகிறார்கள். இந்த அறிக்கை ஊழியர்களால் மட்டுமல்ல, தொழில்முனைவோரால் எழுதப்பட்டது.

அடுத்து, இந்த எல்எல்சி சில காலத்திற்கு செயலற்றதாகக் கருதப்படும் என்று வரி அலுவலகத்திற்கு அறிவிக்கப்படுகிறது. சேவையின் இணையதளங்களில் மாதிரி விண்ணப்பத்தை நீங்கள் காணலாம். ஒரு முன்நிபந்தனை என்பது கடனாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் வங்கிகளுக்கு அனைத்து கடன்களையும் திருப்பிச் செலுத்துவதாகும். இல்லையெனில், நீங்கள் அபராதம் பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிதிகளின் எந்தவொரு இயக்கமும் வரி அதிகாரிகளுக்கு புகாரளிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், எல்எல்சி பூஜ்ஜியமாக இருக்காது. மூலம், வங்கிக் கணக்குகளை முடக்குவதும் அவசியம்.

வரி சேவை மற்றும் பல்வேறு நிதிகளுக்கு அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் மிகவும் முக்கியமானது. குறிகாட்டிகள் பூஜ்ஜியமாக இருப்பது பயமாக இல்லை. தனிப்பட்ட முறையில் ஆவணங்களை ஒப்படைக்க முடியாவிட்டால், ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட பவர் ஆஃப் அட்டர்னி வரையப்பட்டு மற்றொரு நபருக்கு அனுப்பப்படும்.

ஒரு எல்.எல்.சி அதன் செயல்பாடுகளை 12 மாதங்களுக்கு மேல் நிறுத்த உரிமை உண்டு என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இந்த காலக்கெடு மீறப்பட்டால், சேவைகளுக்கு கலைப்பு தேவைப்படலாம். இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தை மீட்டெடுக்க முடியாது, ஏனெனில் இது சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து நீக்கப்படும்.

கலைப்பு இல்லாமல் எளிய எல்எல்சி

செலுத்தப்படாத விடுப்பில் ஆவணங்களில் திடீரென கையொப்பமிட்டால், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது மிகவும் முக்கியம். இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உள்ளது. தொழிலதிபர் பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கை ஊழியர்களுக்கு வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, தேவையற்ற கவனத்தை ஈர்க்காதபடி அறிக்கைகளைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பது நல்லது. அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டால், தேவையற்ற ஆவணங்கள் இல்லாமல் வேலையில்லா நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியும். இல்லையெனில், இது ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதன் மூலம் தீர்க்கப்படலாம் அல்லது ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத ஊழியரை அழைக்கலாம்.

நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டதன் விளைவு

எனவே, கலைப்பு இல்லாமல் எல்எல்சி செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது சாத்தியமாகும். இது முடக்கப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் விடுமுறையில் இருக்கும் ஊழியர்களுடன் இன்னும் செயல்படும் சமூகமாகும். அதாவது, அது தனது ஊழியர்களையோ, வங்கிக் கணக்குகளையோ அல்லது கடன் வழங்குபவர்களையோ இழக்காது. மேலும் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் தொடர்ந்து பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வமாக, இந்த எல்எல்சிக்கு செலவு அல்லது வருமான பொருட்கள் இல்லை மற்றும் வரி அல்லது பிற கட்டணங்கள் செலுத்துவதில் சுமை இல்லை. நெருக்கடி நிலை, ஈடுசெய்யக்கூடிய திவால்நிலை அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இது ஒரு நியாயமான முடிவு.

அடிப்படையில், கலைப்பு இல்லாமல் எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவது நீதிமன்ற தீர்ப்பின் விளைவாக நிகழ்கிறது. நீதிமன்றம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு முரணான உண்மைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் காரணங்களை நீக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுடன் இதேபோன்ற முடிவை எடுக்கிறது. இருப்பினும், ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது LLC இன் செயல்பாடுகளை சுயாதீனமாக இடைநிறுத்த முடியும். நிச்சயமாக, இது சட்டத்தில் உச்சரிக்கப்படவில்லை, ஆனால் அது தீவிரமாக நடைமுறையில் உள்ளது. அத்தகைய முடிவு எடுக்கப்பட்டால், பொறுப்புடன் நடவடிக்கை எடுப்பது மதிப்பு. இந்த வழக்கில் ஒரு பிழை LLC இன் வளர்ச்சியில் மிகவும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.