வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் அம்சங்கள். ஒழுங்குமுறை 749 இன் பயணச் சான்றிதழ் P 4 ஐ வழங்குவதற்கான நடைமுறையில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்

தீர்மானம்

அதிகாரப்பூர்வ சுற்றுப்பயணங்களில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தீர்மானிக்கிறது:

1. வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த இணைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பயன்பாடு தொடர்பான சிக்கல்களில் தெளிவுபடுத்துகிறது.

அரசாங்கத்தின் தலைவர்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

அரசு ஆணை

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

நிலை

தொழிலாளர்களின் திசையின் அம்சங்களைப் பற்றி

அதிகாரப்பூர்வ சுற்றுப்பயணங்களில்

1. இந்த விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலும் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திலும் வணிக பயணங்களுக்கு (இனி வணிக பயணங்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களை தீர்மானிக்கிறது.

2. வேலை வழங்குனருடன் வேலை உறவு கொண்ட ஊழியர்கள் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள்.

3. இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் நோக்கங்களுக்காக, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம் நிறுவனத்தின் இருப்பிடமாகக் கருதப்பட வேண்டும் (அமைப்பின் ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு), வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை (இனி அனுப்பும் அமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது. )

பணியாளர்கள் தங்கள் நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையை நிறைவேற்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின்படி வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே அமைந்துள்ள அனுப்பும் அமைப்பின் தனி பிரிவுக்கு (பிரதிநிதி அலுவலகம், கிளை) முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணம் (இனிமேல் பணியாளர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) வணிக பயணமாகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிரந்தரப் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணிக்கும் இயல்புடைய ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் வணிகப் பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படாது.

4. வணிக பயணத்தின் காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, உத்தியோகபூர்வ பணியின் அளவு, சிக்கலானது மற்றும் பிற அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாள் என்பது வணிகப் பயணியின் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ரயில், விமானம், பேருந்து அல்லது பிற வாகனம் புறப்படும் தேதி, மற்றும் வணிகப் பயணத்திலிருந்து வரும் நாள் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் குறிப்பிட்ட வாகனம். 24 மணிக்கு முன் வாகனம் அனுப்பப்பட்டால், வணிகப் பயணத்திற்குப் புறப்படும் நாள் தற்போதைய நாளாகவும், 00 மணி முதல் - அடுத்த நாளாகவும் கருதப்படுகிறது.

ஒரு நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையம் மக்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

பணியாளர் தனது நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வரும் நாள் இதேபோல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாளிலும், வணிகப் பயணத்திலிருந்து வந்த நாளிலும் ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் செல்வது குறித்த பிரச்சினை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது.

5. வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி செய்யப்படுகிறது.

6. பணியாளரின் வணிகப் பயணத்தின் நோக்கம் அனுப்பும் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் பணி நியமனத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, இது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

7. முதலாளியின் முடிவின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு வணிகப் பயணத்தில் அவர் தங்கியிருக்கும் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் பயணச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது (இலக்கு புள்ளியில் (கள்) வந்த தேதி மற்றும் அதிலிருந்து புறப்படும் தேதி (அவர்கள்) இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் பத்தி 15 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள்.

பயணச் சான்றிதழ் ஒரு நகலில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்டு, பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டு, வணிக பயணத்தின் முழு காலத்திற்கும் அவரால் வைக்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் தங்குவதற்கான உண்மையான காலம், பணியிடத்திற்கு வந்த தேதி மற்றும் அதிலிருந்து புறப்படும் தேதி ஆகியவற்றின் மதிப்பெண்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை பயணச் சான்றிதழில் செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய கையொப்பங்களை சான்றளிக்க ஊழியர் இடுகையிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தப்படும் முத்திரை.

வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஊழியர் இரண்டாம்பட்சமாக இருந்தால், அவர் அனுப்பப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வருகை மற்றும் புறப்படும் தேதி பற்றிய பயணச் சான்றிதழில் குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன.

8. அனுப்பும் நிறுவனத்திலிருந்து வணிகப் பயணங்களில் இருந்து வெளியேறும் ஊழியர்களைப் பதிவுசெய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் படிவங்கள் மற்றும் அவர்கள் அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு வருகை தருவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

9. ஊழியர் ஒரு வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாய், அதே போல் கட்டாயமாக நிறுத்தப்படும் போது உட்பட சாலையில் நாட்கள், அனுப்பும் அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி வேலையின் அனைத்து நாட்களிலும் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அவரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பிய முதலாளியிடமிருந்து சராசரி சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அத்தகைய பணியாளர் தனது முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரே நேரத்தில் அனுப்பப்பட்டால், சராசரி வருவாய் இரு முதலாளிகளாலும் தக்கவைக்கப்படும், மேலும் வணிக பயணத்திற்கான திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவுகள் அனுப்பும் முதலாளிகளுக்கு இடையே ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விநியோகிக்கப்படும். அவர்களுக்கு.

10. ஒரு பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​பயணச் செலவுகள் மற்றும் வசிப்பிடங்களின் வாடகை மற்றும் அவரது நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு) ஆகியவற்றிற்காக அவருக்கு ஒரு ரொக்க முன்பணம் வழங்கப்படுகிறது.

11. பணியாளர்கள் பயண மற்றும் வாடகைச் செலவுகள், அவர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு), அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவரின் அனுமதியுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளின் அளவு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு) ஒரு வணிகப் பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், அத்துடன் வழியில் உள்ள நாட்கள், கட்டாய நிறுத்தத்தின் போது உட்பட, பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் 18வது பத்தியில் வழங்கப்பட்டுள்ள விதிகளை கணக்கில் கொள்ள வேண்டும்.

போக்குவரத்து நிலைமைகள் மற்றும் வணிகப் பயணத்தின் போது செய்யப்படும் பணியின் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியாளர் தனது நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்ட ஒரு பகுதிக்கு வணிகத்தில் பயணிக்கும்போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படாது.

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் ஒரு வணிகப் பயணத்திலிருந்து நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு ஒரு ஊழியர் தினசரி திரும்புவதற்கான ஆலோசனையின் கேள்வி, தூரம், போக்குவரத்து நிலைமைகள், பணியின் தன்மை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிகழ்த்தப்பட்டது, அத்துடன் பணியாளருக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.

பணியாளர், வேலை நாளின் முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவருடன் உடன்படிக்கையில், வணிக பயணத்தின் இடத்தில் இருந்தால், பொருத்தமான ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம், தங்குமிடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைகள்.

ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியத்தை அனுப்பும் விஷயத்தில், அவரது வேண்டுகோளின்படி, அவற்றை அனுப்புவதற்கான செலவுகள் முதலாளியால் ஏற்கப்படுகின்றன.

12. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்குச் சென்று நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகள் மற்றும் ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகள், பணியாளர் வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள பல நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டால், செலவுகள் அடங்கும். பொது போக்குவரத்து மூலம் பயணம் செய்ய, முறையே நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம் மற்றும் நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம், மக்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (டிக்கெட்டுகள்) முன்னிலையில், அத்துடன் காப்பீட்டு பிரீமியம். போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீடு, பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கைகளை வழங்குதல்.

13. கட்டாய நிறுத்தம் ஏற்பட்டால், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில், தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தங்குமிடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளுக்கு பணியாளர் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்.

14. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் குடியிருப்பு வளாகங்களை முன்பதிவு செய்வதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் ஆகும் செலவுகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் ஊழியர்களுக்கு (அவர்களுக்கு இலவச குடியிருப்பு வளாகங்கள் வழங்கப்படும் போது தவிர) திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

15. காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உறுப்பு நாடுகளுக்கு வணிகப் பயணங்களைத் தவிர, அரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்கள் ஏற்பட்டுள்ள நிலையில், பயணச் சான்றிதழை வழங்காமல், முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார். முடிவு செய்யப்பட்டது, அதன் அடிப்படையில் எல்லை அதிகாரிகள் மாநில எல்லையை கடக்கும்போது நுழைவு மற்றும் வெளியேறும் அடையாளங்களைச் செய்யவில்லை.

16. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பணியாளர் செலவுகளை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) திருப்பிச் செலுத்துதல், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துதல், அத்துடன் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலவழிக்கப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல் வணிக பயணம் தொடர்பாக, "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாட்டில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஊழியர் அனுப்பப்படும்போது வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு தினசரி கொடுப்பனவு செலுத்துவது, பத்தியில் வழங்கப்பட்ட அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த விதிமுறைகளில் 19.

17. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளரின் பயண நேரத்தில், தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

அ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில்;

b) ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறை மற்றும் தொகை.

18. ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இருந்து பயணிக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையைக் கடக்கும் தேதி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படும் நாட்களிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணிக்கும்போதும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதி, தினசரி கொடுப்பனவுகள் ரூபிள்களில் செலுத்தப்படும் நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்து மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணம் செய்யும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதிகள் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள எல்லை அதிகாரிகளின் அடையாளங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியர் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், மாநிலங்களுக்கு இடையிலான எல்லையை கடக்கும் நாளுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஊழியர் அனுப்பப்படும் மாநிலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன.

19. காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உறுப்பு நாடுகளின் எல்லைக்கு ஒரு பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​அரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்துள்ளன, அதன் அடிப்படையில் எல்லை அதிகாரிகள் மாநில எல்லையைக் கடப்பது குறித்து குறிப்புகளை வெளியிடுவதில்லை. வெளியேறும் ஆவணங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்து மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணம் செய்யும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதிகள், எல்லைக்குள் வணிக பயணத்திற்காக வழங்கப்பட்ட பயணச் சான்றிதழில் உள்ள மதிப்பெண்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

போக்குவரத்தில் கட்டாய தாமதம் ஏற்பட்டால், கட்டாய தாமதத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரின் முடிவின்படி தாமதத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

20. ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணத்திற்குச் சென்று, அதே நாளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்குத் திரும்பிய ஒரு ஊழியருக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகள் தினசரி செலுத்துவதற்கான நிலையான செலவில் 50 சதவிகிதம் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள், வெளிநாட்டு பிராந்தியங்களுக்கு வணிக பயணங்களுக்கு

21. வெளிநாட்டு நாடுகளுக்கு வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது குடியிருப்புகளை பணியமர்த்துவதற்கான செலவுகள், தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டு, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

22. வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு ஒரு பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது பயணச் செலவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது இந்த விதிமுறைகளின் 12 வது பத்தியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

23. ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் எல்லைக்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதலாக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:

அ) வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட், விசா மற்றும் பிற பயண ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான செலவுகள்;

b) கட்டாய தூதரக மற்றும் விமானநிலைய கட்டணம்;

c) மோட்டார் போக்குவரத்தின் நுழைவு அல்லது போக்குவரத்திற்கான உரிமைக்கான கட்டணம்;

d) கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு பெறுவதற்கான செலவுகள்;

இ) பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டணங்கள்.

24. கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகள், நடைமுறை மற்றும் தொகைகளில் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், இந்த செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

25. ஒரு ஊழியர், பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் போது, ​​பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டால், ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவினங்களுக்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார் (பணியிடப்பட்ட தொழிலாளி மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெறும் சந்தர்ப்பங்கள் தவிர) மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. உடல்நலக் காரணங்களால் அவர் வேலையைத் தொடங்க முடியாத வரை அல்லது அவர் நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் திரும்பும் வரை.

தற்காலிக இயலாமை காலத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

26. வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும், பணியாளர் 3 வேலை நாட்களுக்குள் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

வணிகப் பயணம் தொடர்பாக செலவழிக்கப்பட்ட தொகைகள் பற்றிய முன்கூட்டிய அறிக்கை மற்றும் வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பயணச் செலவுகளுக்கான ரொக்க முன்பணத்திற்கான இறுதிப் பணம் செலுத்துதல். முன்கூட்டியே அறிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்ட பயணச் சான்றிதழ், தங்குமிடத்தின் வாடகை, உண்மையான பயணச் செலவுகள் (போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் உட்பட, பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கை வசதிகள் ஆகியவை அடங்கும். ) மற்றும் வணிக பயணம் தொடர்பான பிற செலவுகள்;

ஒரு வணிக பயணத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை குறித்த அறிக்கை, முதலாளியின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருடன் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.

• பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம்

உத்தியோகபூர்வ சுற்றுப்பயணங்களுக்கு பணியாளர்களை அனுப்புவதற்கான தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகள்

குறிப்பு: இந்த இணைப்பில் அசல் உரை

1. இந்த விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலும் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திலும் வணிக பயணங்களுக்கு (இனி வணிக பயணங்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களை தீர்மானிக்கிறது.

2. வேலை வழங்குனருடன் வேலை உறவு கொண்ட ஊழியர்கள் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள்.

3. இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் நோக்கங்களுக்காக, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம் நிறுவனத்தின் இருப்பிடமாகக் கருதப்பட வேண்டும் (அமைப்பின் ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு), வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை (இனி அனுப்பும் அமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது. )

பணியாளர்கள் தங்கள் நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையை நிறைவேற்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின்படி வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே அமைந்துள்ள அனுப்பும் அமைப்பின் தனி பிரிவுக்கு (பிரதிநிதி அலுவலகம், கிளை) பணியமர்த்துபவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணம் (இனிமேல் பணியாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது) வணிக பயணமாகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. நிரந்தரப் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணிக்கும் இயல்புடைய ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் வணிகப் பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படாது.

4. வணிக பயணத்தின் காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, உத்தியோகபூர்வ பணியின் அளவு, சிக்கலானது மற்றும் பிற அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாள் என்பது வணிகப் பயணியின் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ரயில், விமானம், பேருந்து அல்லது பிற வாகனம் புறப்படும் தேதி, மற்றும் வணிகப் பயணத்திலிருந்து வரும் நாள் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் குறிப்பிட்ட வாகனம். 24 மணிக்கு முன் வாகனம் அனுப்பப்பட்டால், வணிகப் பயணத்திற்குப் புறப்படும் நாள் தற்போதைய நாளாகவும், 00 மணி முதல் - அடுத்த நாளாகவும் கருதப்படுகிறது.

ஒரு நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையம் மக்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

பணியாளர் தனது நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வரும் நாள் இதேபோல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாளிலும், வணிகப் பயணத்திலிருந்து வந்த நாளிலும் ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் செல்வது குறித்த பிரச்சினை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது.

5. வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி செய்யப்படுகிறது.

6. பணியாளரின் வணிகப் பயணத்தின் நோக்கம் அனுப்பும் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் பணி நியமனத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, இது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

7. முதலாளியின் முடிவின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு வணிகப் பயணத்தில் அவர் தங்கியிருக்கும் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் பயணச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது (இலக்கு புள்ளியில் (கள்) வந்த தேதி மற்றும் அதிலிருந்து புறப்படும் தேதி (அவர்கள்) இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் பத்தி 15 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள்.

பயணச் சான்றிதழ் ஒரு நகலில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்டு, பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டு, வணிக பயணத்தின் முழு காலத்திற்கும் அவரால் வைக்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் தங்குவதற்கான உண்மையான காலம், பணியிடத்திற்கு வந்த தேதி மற்றும் அதிலிருந்து புறப்படும் தேதி ஆகியவற்றின் மதிப்பெண்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை பயணச் சான்றிதழில் செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய கையொப்பங்களை சான்றளிக்க ஊழியர் இடுகையிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தப்படும் முத்திரை.

வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஊழியர் இரண்டாம்பட்சமாக இருந்தால், அவர் அனுப்பப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வருகை மற்றும் புறப்படும் தேதி பற்றிய பயணச் சான்றிதழில் குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன.

8. அனுப்பும் நிறுவனத்திலிருந்து வணிகப் பயணங்களில் இருந்து வெளியேறும் ஊழியர்களைப் பதிவுசெய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் படிவங்கள் மற்றும் அவர்கள் அனுப்பப்படும் நிறுவனத்திற்கு வருகை தருவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

9. ஊழியர் வணிக பயணத்தில் இருந்த காலத்திற்கான சராசரி வருவாய், அதே போல் பல நாட்கள், கட்டாய நிறுத்தம் உட்பட, அனுப்பும் அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி அனைத்து வேலை நாட்களிலும் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அவரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பிய முதலாளியிடமிருந்து சராசரி சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அத்தகைய பணியாளர் தனது முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரே நேரத்தில் அனுப்பப்பட்டால், சராசரி வருவாய் இரு முதலாளிகளாலும் தக்கவைக்கப்படும், மேலும் வணிக பயணத்திற்கான திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவுகள் அனுப்பும் முதலாளிகளுக்கு இடையே ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விநியோகிக்கப்படும். அவர்களுக்கு.

10. ஒரு பணியாளருக்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது பயணச் செலவுகள் மற்றும் வாடகை தங்குமிடங்களைச் செலுத்த ரொக்க முன்பணம் வழங்கப்படுகிறதுநிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு).

11. பணியாளர்கள் பயண மற்றும் வாடகைச் செலவுகள், அவர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு), அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவரின் அனுமதியுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளின் அளவு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு) ஒரு வணிகப் பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், அத்துடன் வழியில் உள்ள நாட்கள், கட்டாய நிறுத்தத்தின் போது, ​​எடுத்துக்கொள்வது உட்பட. இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் 18வது பத்தியில் வழங்கப்பட்டுள்ள விதிகளை கணக்கில் கொள்ள வேண்டும்.

போக்குவரத்து நிலைமைகள் மற்றும் வணிகப் பயணத்தின் போது செய்யப்படும் பணியின் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியாளர் தனது நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்ட ஒரு பகுதிக்கு வணிகத்தில் பயணிக்கும்போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படாது.

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் ஒரு வணிகப் பயணத்திலிருந்து நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு ஒரு ஊழியர் தினசரி திரும்புவதற்கான ஆலோசனையின் கேள்வி, தூரம், போக்குவரத்து நிலைமைகள், பணியின் தன்மை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிகழ்த்தப்பட்டது, அத்துடன் பணியாளருக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.

பணியாளர், வேலை நாளின் முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவருடன் உடன்படிக்கையில், வணிக பயணத்தின் இடத்தில் இருந்தால், பொருத்தமான ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம், தங்குமிடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைகள்.

ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியத்தை அனுப்பும் விஷயத்தில், அவரது வேண்டுகோளின்படி, அவற்றை அனுப்புவதற்கான செலவுகள் முதலாளியால் ஏற்கப்படுகின்றன.

12. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்குச் சென்று நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகள் மற்றும் ஒரு வட்டாரத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குப் பயணம் செய்வதற்கான செலவுகள், பணியாளர் வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள பல நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டால், செலவுகள் அடங்கும். பொதுப் போக்குவரத்தில் பயணம் செய்வதற்கு, முறையே, நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம் மற்றும் நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம், அவை மக்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (டிக்கெட்டுகள்) முன்னிலையில், அத்துடன் காப்பீடு போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான பிரீமியம், பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கைகளை வழங்குதல்.

13. கட்டாய நிறுத்தம் ஏற்பட்டால், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில், தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தங்குமிடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளுக்கு பணியாளர் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்.

14. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் குடியிருப்பு வளாகங்களை முன்பதிவு செய்வதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் ஆகும் செலவுகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் ஊழியர்களுக்கு (அவர்களுக்கு இலவச குடியிருப்பு வளாகங்கள் வழங்கப்படும் போது தவிர) திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

15. காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உறுப்பு நாடுகளுக்கு இடையேயான அரசு ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த வணிகப் பயணத்தைத் தவிர, பயணச் சான்றிதழை வழங்காமல் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார். , மாநில எல்லையைக் கடப்பது குறித்து எல்லை அதிகாரிகளால் நுழைவதற்கும் வெளியேறுவதற்கும் ஆவணங்களில் எந்த மதிப்பெண்கள் செய்யப்படவில்லை என்பதன் அடிப்படையில்.

16. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பணியாளர் செலவுகளை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) திருப்பிச் செலுத்துதல், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துதல், அத்துடன் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலவழிக்கப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல் வணிக பயணம் தொடர்பாக, "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாட்டில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஊழியர் அனுப்பப்படும்போது வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு தினசரி கொடுப்பனவு செலுத்துவது, பத்தியில் வழங்கப்பட்ட அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த விதிமுறைகளில் 19.

17. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளரின் பயண நேரத்தில், தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

அ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில்;

b) ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறை மற்றும் தொகை.

18. ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இருந்து பயணிக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையைக் கடக்கும் தேதி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படும் நாட்களிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணிக்கும்போதும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதி தினசரி கொடுப்பனவுகள் ரூபிள்களில் செலுத்தப்படும் நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்து மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணம் செய்யும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதிகள் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள எல்லை அதிகாரிகளின் அடையாளங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், மாநிலங்களுக்கு இடையிலான எல்லையை கடக்கும் நாளுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஊழியர் அனுப்பப்படும் மாநிலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன.

19. காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உறுப்பு நாடுகளின் எல்லைக்கு ஒரு பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​அரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்துள்ளன, அதன் அடிப்படையில் எல்லை அதிகாரிகள் மாநில எல்லையைக் கடப்பது குறித்து குறிப்புகளை வெளியிடுவதில்லை. வெளியேறும் ஆவணங்கள், பிராந்தியத்திலிருந்து RF மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணிக்கும்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதிகள் ரஷ்ய எல்லைக்குள் வணிக பயணத்திற்காக வழங்கப்பட்ட பயணச் சான்றிதழில் உள்ள மதிப்பெண்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. கூட்டமைப்பு. போக்குவரத்தில் கட்டாய தாமதம் ஏற்பட்டால், கட்டாய தாமதத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரின் முடிவின்படி தாமதத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

20. ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்திற்கு வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்று, அதே நாளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்குத் திரும்பிய ஒரு ஊழியருக்கு, செலவினங்களின் விகிதத்தில் 50 சதவிகிதம் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணங்களுக்கு.

21. வெளிநாட்டு நாடுகளுக்கு வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது குடியிருப்புகளை பணியமர்த்துவதற்கான செலவுகள், தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டு, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

22. வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு ஒரு பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது பயணச் செலவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது இந்த விதிமுறைகளின் 12 வது பத்தியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

23. ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் எல்லைக்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதலாக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:

அ) வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட், விசா மற்றும் பிற பயண ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான செலவுகள்;

b) கட்டாய தூதரக மற்றும் விமானநிலைய கட்டணம்;

c) மோட்டார் போக்குவரத்தின் நுழைவு அல்லது போக்குவரத்திற்கான உரிமைக்கான கட்டணம்;

d) கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு பெறுவதற்கான செலவுகள்;

இ) பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டணங்கள்.

24. கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகள், நடைமுறை மற்றும் தொகைகளில் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், இந்த செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

25. ஒரு ஊழியர், பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் போது, ​​பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டால், ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவினங்களுக்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார் (பணியிடப்பட்ட தொழிலாளி மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெறும் சந்தர்ப்பங்கள் தவிர) மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. உடல்நலக் காரணங்களால் அவர் வேலையைத் தொடங்க முடியாத வரை அல்லது அவர் நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் திரும்பும் வரை.

தற்காலிக இயலாமை காலத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

26. வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும், பணியாளர் 3 வேலை நாட்களுக்குள் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

வணிகப் பயணம் தொடர்பாக செலவழிக்கப்பட்ட தொகைகள் பற்றிய முன்கூட்டிய அறிக்கை மற்றும் வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பயணச் செலவுகளுக்கான ரொக்க முன்பணத்திற்கான இறுதிப் பணம் செலுத்துதல். முன்கூட்டியே அறிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்ட பயணச் சான்றிதழ், தங்குமிடத்தின் வாடகை, உண்மையான பயணச் செலவுகள் (போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் உட்பட, பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கை வசதிகள் ஆகியவை அடங்கும். ) மற்றும் வணிக பயணம் தொடர்பான பிற செலவுகள்;

ஒரு வணிக பயணத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை குறித்த அறிக்கை, முதலாளியின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருடன் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.

அக்டோபர் 13, 2008 எண் 749 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் அரசாங்கத்தின் ஆணை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தீர்மானிக்கிறது:

1. வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த இணைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பயன்பாடு தொடர்பான சிக்கல்களில் தெளிவுபடுத்துகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தலைவர்
வி. புடின்

ஊழியர்களுக்கான வணிக பயணம் பல நிறுவனங்களின் பணி நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். அவற்றைச் செயல்படுத்துதல், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற முக்கியமான சிக்கல்களுக்கான நடைமுறையின் ஒழுங்குமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC) மற்றும் அரசாங்கத் தீர்மானங்களில் பிரதிபலிக்கிறது. 2019 இல் வணிக பயணங்களில் அரசாங்க ஆணையின் முக்கிய நிலைகளில் வாழ்வோம்.

வணிக பயணங்களில் அரசாங்க ஆணை 729

இந்த ஆவணம் அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களால் வணிக பயணங்களின் போது ஏற்படும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய வழிகாட்டியாகும். தீர்மானம் அக்டோபர் 2, 2002 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் வணிக பயணங்களுக்கு பொருத்தமானது.

ஆணை 729 இன் முக்கிய விதிகள்

குறிப்பு

வணிகப் பயணத்தில் தனிப்பட்ட போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவதால் ஊழியர்களால் ஏற்படும் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு கட்டாய ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வேபில்கள், காசோலைகளின் நகல்கள், செலவு அறிக்கைகள் போன்றவை) இதில் மேலும் வாசிக்கவும்

• குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு அல்லது வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள். குறைந்தபட்சம் ஒரு தரப்பினர் சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக இருந்தால் குத்தகை ஒப்பந்தமும், இரு தரப்பினரும் தனிநபர்களாக இருந்தால் வாடகை ஒப்பந்தமும் முடிவடையும் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். இந்த செலவு உருப்படிக்கான அதிகபட்ச இழப்பீடு ஒரு நாளைக்கு 550 ரூபிள் ஆகும். உறுதிப்படுத்தல் ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், கட்டணம் செலுத்தும் தொகை ஒரு இரவில் தங்குவதற்கு 12 ரூபிள் குறைக்கப்படுகிறது.
• தினசரி செலவுகள்வணிக பயணத்தின் ஒரு நாளைக்கு 100 ரூபிள் தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.
• வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்று திரும்பும் பயணத்திற்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்உண்மையான செலவினங்களின் அளவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் துணை ஆவணங்களை வைத்திருப்பது அவசியம். பயண ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், கட்டணம் வேறு முறையில் செய்யப்படுகிறது. கீழே உள்ள அட்டவணையில் சாத்தியமான விருப்பங்களை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

போக்குவரத்து வகை	உங்களிடம் பயண ஆவணங்கள் இருந்தால்	பயண ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில்
ரயில்வே	வேகமான பிராண்டட் ரயிலின் பெட்டி வண்டி	பயணிகள் ரயிலின் முன்பதிவு செய்யப்பட்ட இருக்கை வண்டி
காற்று	பொருளாதார வகுப்பு அறை	————————
கடல்சார்	குழு 5 அறை	அறை குழு 10
நதி	2வது வகை அறை	3 வது வகை அறை
படகு கடப்பு	1 வது வகை அறை	3 வது வகை அறை
வாகனம்	பொது பயன்பாடு (டாக்ஸி தவிர)	பொது பேருந்து

ஊழியரால் ஏற்படும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவது அவரை அனுப்பிய நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி செலவுகளை செலுத்துவது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இந்த நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதியிலிருந்து செய்யப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை விட அதிகமாக ஏற்படும் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல் பட்ஜெட் மதிப்பீட்டில் இருந்து சேமிப்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வணிக பயணங்களுக்கான விதிமுறைகள்

தங்கள் செயல்பாடுகளின் போது ஊழியர்களுக்கான வணிக பயணங்களை உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த வளர்ந்த வணிக பயண விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்ய இது அவசியம். வணிக பயணங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு உள் உள்ளூர் செயல், எனவே ஒற்றை வடிவம் இல்லை. ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கும் போது இந்த ஆவணத்தின் வளர்ச்சி முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாகும்.

வணிக பயண ஒழுங்குமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டிய நிலைகள்:

• வணிக பயணங்களின் வகைகள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் அல்லது வெளிநாட்டில்;
• நிறுவனத்தின் நிதியிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படும் அனுமதிக்கப்பட்ட செலவினங்களின் கட்டமைப்பு;
• செலவு கட்டமைப்பில் ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் குறிப்பாக திருப்பிச் செலுத்தும் அளவு;
• ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தை மறுக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 203, 259, 264, 268) வழங்கிய அனைத்து விருப்பங்களும், அத்துடன் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட பிற சூழ்நிலைகளும் இதில் அடங்கும்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு உள்ளார்ந்த பிற நுணுக்கங்கள்.

தினசரி கொடுப்பனவு அளவுகள்

தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட தினசரி கொடுப்பனவின் அதிகபட்ச தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு வணிக பயணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் இருந்தால் 700 ரூபிள் மற்றும் வணிக பயணம் வெளிநாட்டில் இருந்தால் 2,500 ரூபிள் ஆகும். இதில் மேலும் படிக்கவும்

பணியாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் போது செலவினங்களை தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்த வணிக பயண விதிமுறைகள் அவசியம். வருமான வரி அடிப்படையின் சரியான கணக்கீட்டிற்கும் இது அவசியம். உண்மை என்னவென்றால், பதிவுசெய்யப்பட்ட பயணச் செலவுகள் நிறுவனத்தின் செலவுப் பொருளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்தப் பொருளின் பணத் தொகைகள் வருமான வரித் தளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும். இந்த வழியில், வரிவிதிப்பு குறைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்திற்கு வெளியே பணியாளரின் பணி செயல்பாடு 1 நாளுக்கு மேல் இல்லை மற்றும் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்வதோடு தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால் வணிகப் பயணங்களுக்கான கட்டுப்பாடு பொருந்தாது.

ஜூலை 29, 2015 தேதியிட்ட வணிகப் பயணத்தின் விதிமுறைகளில் திருத்தங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மேம்படுத்தப்பட்டு வருகிறது, அதில் மாற்றங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள் தொடர்ந்து செய்யப்படுகின்றன. வணிக பயணங்கள் குறித்த விதிமுறைகளும் நிலையான ஆவணம் அல்ல; ஜூலை 29, 2015 இன் அரசு ஆணை எண். 749 வணிகப் பயணங்களுக்கான விதிமுறைகளில் சில முக்கியமான மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. எங்கள் இணைய ஆதாரத்தில் நீங்கள் 2017 க்கான வணிக பயண விதிமுறைகளை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

செய்யப்பட்ட மாற்றங்களைப் பற்றிய சில விவரங்கள்:

• கட்டாய வெளியீடு அல்லது உத்தரவுகள்;
• வணிகப் பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் தங்கியிருக்கும் உண்மையான காலத்தை தீர்மானிக்க குடியிருப்பு வாடகை ஒப்பந்தம் அல்லது கட்டண ஹோட்டல் மசோதாவைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம். பயண ஆவணங்கள் இல்லை என்றால் வணிக பயணத்தின் காலத்தை பதிவு செய்வதற்கான இந்த விருப்பம் அவசியம்;
• இடுகையிடப்பட்ட பணியாளரின் வருகை மற்றும் புறப்படும் தேதியில் பெறும் தரப்பினரால் வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தின் மூலம் தங்கியிருக்கும் உண்மையான நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் சாத்தியம்.

கட்டுரையின் தலைப்பைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

வணிக பயணங்களில் அரசாங்க ஆணை 749- மற்றொரு வட்டாரத்தில் உற்பத்திச் சிக்கல்களைத் தீர்க்க அனுப்பப்படும் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தொடர்புகளை நிர்வகிக்கும் முக்கிய விதிமுறைகளில் ஒன்று. இந்த சட்ட மூலத்தின் பிரத்தியேகங்களையும் அதனுடன் தொடர்புடைய விதிமுறைகளையும் இன்னும் விரிவாகப் படிப்போம்.

தீர்மானம் 749 "வணிக பயணங்களுக்கு பணியாளர்களை அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள்": முக்கிய விதிமுறைகள்

வணிகப் பயணத்தை நிர்வகிக்கும் தீர்மானம் 749 இன் விதிகளைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் பின்வரும் முக்கிய விதிமுறைகளை நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

1. ஒரு வணிக பயணத்தின் சாரத்தை தீர்மானிப்பதில்.

2. வணிக பயணத்தின் காலத்தை தீர்மானிப்பதில்.

3. பயணியின் ஊதியம்.

4. பயணிகளின் செலவினங்களுக்காக முதலாளியின் இழப்பீட்டில்.

5. வெளிநாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளரின் செலவினங்களுக்காக முதலாளியின் இழப்பீட்டில்.

6. பணியாளருடனான தீர்வுகளுக்குத் தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில்.

அக்டோபர் 13, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் அரசு எண் 749 இன் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட பல விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன, மேலும் அவை இந்த விதிகளின் பின்னணியில் கருதப்பட வேண்டும்.

தீர்மானம் எண். 749 இன் இந்த முக்கிய விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அவற்றின் விளக்கத்தின் குறிப்பிடத்தக்க நுணுக்கங்களின் பலவற்றை இன்னும் விரிவாகப் படிப்போம்.

ஆணை 749: வணிக பயணத்தின் சாராம்சம்

வணிகப் பயணம் என்பது முழுநேர ஊழியரின் பணியாகும் (தீர்மானம் எண். 749 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 2, 3 பிரிவுகள்):

• நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே செய்யப்படுகிறது (பயணிகள் வேறொரு நகரத்தில் உள்ள முதலாளியின் கட்டமைப்பு பிரிவுக்கு அனுப்பப்பட்டால் உட்பட);
• முதலாளியின் எழுதப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வழக்கமாக நிறுவனத்தின் இயக்குனரிடமிருந்து ஒரு உத்தரவின் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது);
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பயணத் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் முழுநேர ஊழியரின் பயணம் (உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரு பிராந்திய போக்குவரத்து நிறுவனத்தில் சரக்கு அனுப்புபவராக பணிபுரிந்தால்) வேலையின் புவியியல் பொருட்படுத்தாமல் வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்கப்படாது.

வணிக பயணங்களுக்கான விதிமுறைகள்: பயண தேதிகள்

உங்கள் பயணத்தின் நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (விதிமுறைகளின் 4, 7 பிரிவுகள்):

• வணிகப் பயணத்தின் காலம், பணியாளர் முடிக்க வேண்டிய வேலை ஒதுக்கீட்டின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது.
• வணிகப் பயணத்தின் தொடக்க நாள் வணிகப் பயணியின் வழக்கமான பணியிடத்திலிருந்து (ஊழியர் வெளியேறும் நகரம்) வாகனம் புறப்படும் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் அது முடிந்த நாள் வருகைத் தேதியாக இருக்கும். வழக்கமான வேலை செய்யும் இடத்தில் (விமான நிலையம், நிலையம் அல்லது மெரினா மற்றும் நகரத்திற்கு இடையே உள்ள தூரத்தை மறைப்பதற்கான சாத்தியமான நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது).

குறிப்பு! மேலும், வணிகப் பயணி இரவு 12 மணிக்கு முன் புறப்பட்டால் (வந்தால்), அவர் தற்போதைய நாளில் புறப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. 12 க்குப் பிறகு, வணிக பயணத்தின் கவுண்டவுன் அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது.

• வணிகப் பயணி எந்த நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்கிறார் (வெளியேறுகிறார்) பயணத்தின் நாளில் (திரும்பும்) முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது.
• பணியாளரின் புறப்படும் (வருகை) சரியான நேரம் பயண ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தின் கார் அல்லது அவரது சொந்த காரில் வணிக பயணத்திற்குச் சென்றிருந்தால், புறப்படும் / வந்தடைந்த தேதியை உறுதிப்படுத்தும் பயண ஆவணங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், வணிக பயணத்தின் இடத்தில் பணியாளர் தங்கியிருக்கும் காலம் மெமோவில் பிரதிபலிக்கிறது. பயண வழியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் மூலம். எடுத்துக்காட்டாக, இது வே பில் அல்லது ரூட் ஷீட்டாக இருக்கலாம். அத்தகைய ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், வணிக பயணத்தின் இடத்தில் பணியாளர் தங்கியிருக்கும் காலம் ஒரு ஹோட்டல் ரசீது அல்லது அதற்கு சமமானதாக உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. துணை ஆவணங்கள் இல்லை என்றால், பணியாளருக்கு ஒரு மெமோ, பயணச் சான்றிதழ் அல்லது பிற ஆவணத்துடன் ஒரு குறிப்பு (முத்திரை, முத்திரை இருந்தால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்) அவரைப் பெறும் தரப்பினரின் வருகை மற்றும் புறப்படும் தேதியில் வழங்கப்பட வேண்டும். .

பயணிகளுக்கான ஊதியம்

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது (சாலையில் செலவழித்த நாட்களையும் உள்ளடக்கியது), பணியாளருக்கு சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது (விதிமுறைகளின் பிரிவு 5, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 167) .

பகுதிநேர அந்தஸ்து கொண்ட ஒரு வணிகப் பயணியின் சம்பளம், அவரை பயணத்திற்கு அனுப்பிய முதலாளியின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (மற்றும் அவரது செலவில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது). ஒரு நபர் இரண்டு முதலாளிகளிடமிருந்தும் (பிரதான மற்றும் பகுதிநேர) வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டு இருவராலும் வழங்கப்படும். வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படுகின்றன.

கட்டுரையில் வணிக பயணத்தின் போது சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம் .

பயணிகளின் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு

பயணிகளின் செலவுகள் பின்வரும் வரிசையில் முதலாளியால் மூடப்பட்டிருக்கும் (தீர்மானத்தின் உட்பிரிவு 10-14, 25, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 168):

1. முன்கூட்டியே செலுத்துதல்

இந்த நோக்கங்களுக்காக, பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே வழங்கப்படுகிறது, அதை செலவிடலாம் (அறிக்கையின் அடுத்தடுத்த சமர்ப்பிப்புக்கு உட்பட்டது):

• போக்குவரத்து மற்றும் தங்குமிடத்திற்காக - வணிகப் பயணிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் வேறுவிதமாக ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால், எந்தவொரு நியாயமான தொகையிலும்;
• பிற தினசரி (தினசரி) செலவுகளுக்கு - உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தொகை மற்றும் வணிக பயணத்தின் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (பயண நாட்கள் உட்பட).

வணிக பயணம் ரஷ்யாவில் ஒரு நாள் (பயண நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) என்றால், பணியாளருக்கு தினசரி கொடுப்பனவுக்கு உரிமை இல்லை.

2. திரும்பப்பெறுதல்

ஒரு வணிக பயணத்திற்குப் பிறகு ஊழியர் முன்கூட்டிய அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்தவுடன், உறுதிப்படுத்தப்பட்ட செலவுகள் (வரம்புக்குள் தினசரி கொடுப்பனவுகள் உட்பட) மற்றும் வழங்கப்பட்ட முன்கூட்டிய கட்டணம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசம் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. முன்பணத்தின் அளவு தொடர்புடைய செலவுகளை விட அதிகமாக இருந்தால், இந்த வித்தியாசத்தை பணியாளர் நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு திருப்பித் தர வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருக்கு வணிகப் பயணத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழின் மூலம் நோய் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அவருக்கு வீட்டுவசதி (மருத்துவமனைக்கு வெளியே சிகிச்சைக்கு உட்பட்டது) மற்றும் அவர் வணிக பயணத்தில் இருக்கும் முழு நேரத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படும்.

கூடுதலாக, முதலாளி தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துகிறார்.

வெளிநாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்ட நபரின் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு

வெளிநாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு நபரின் செலவுகள் ரஷ்ய வணிக பயணங்களுக்கான விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட அதே அடிப்படைக் கொள்கைகளின்படி முதலாளியால் மூடப்பட்டிருக்கும், ஆனால் பின்வரும் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (விதிமுறைகளின் 17-24, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 168 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்):

1. முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் இரண்டாம் நிலை ஊழியர்களின் செலவினங்களை வெளிநாட்டு நாணயத்திலும் ரூபிள்களிலும் ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகின்றன - முறையே, அவர்கள் ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் இருக்கும்போது.

2. வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு, பயணி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லையைக் கடக்கும் நாளில் தொடங்குகிறது, இது நிறுவப்பட்டது:

• பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள மதிப்பெண்களின் படி - பொது வழக்கில்;
• பயண ஆவணங்களின்படி, பணியாளர் ஒரு சிஐஎஸ் மாநிலத்திற்குச் சென்றிருந்தால், ரஷ்யாவுடனான ஒப்பந்தத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் பாஸ்போர்ட்டில் (எடுத்துக்காட்டாக, பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான்) மதிப்பெண்களை வைக்கவில்லை.

3. அங்குள்ள எல்லையைக் கடக்கும்போதும், அதே நாளில் திரும்பும்போதும், வழக்கமான வெளிநாட்டு வணிகப் பயணங்களுக்கு உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தினசரி கொடுப்பனவில் 50% ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

4. வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்பட்டவர்களுக்கு கூடுதலாக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:

• பயணத்திற்கு தேவையான பாஸ்போர்ட், விசாக்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான செலவுகள்;
• தூதரக மற்றும் பிற கட்டணங்கள் (உதாரணமாக, விமான நிலையம், சாலை போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தும் போது போக்குவரத்து);
• காப்பீடு (உதாரணமாக, ஐரோப்பிய விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கட்டாயம்);
• பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகள்.

பயண ஆவணங்களை தயாரித்தல்

வணிக பயணத்தின் ஆவணம் தேவை (விதிமுறைகளின் 3, 26 பிரிவுகள்):

1. முதலாளியால் எழுதப்பட்ட உறுதிப்படுத்தல்:

• ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான முடிவுகள்;
• பயண தேதிகள்.

நடைமுறையில், இந்த ஒருங்கிணைப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. பணியாளரால் தயாரித்தல் மற்றும் ஏற்படும் செலவுகள் குறித்த முன்கூட்டிய அறிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்தல்.

பயணச் செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இந்த அறிக்கையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

உள்ளூர் விதிமுறைகள் வேலை ஒதுக்கீடு மற்றும் வணிக பயண அறிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கும் வழங்கலாம் (இரண்டு ஆவணங்களின் செயல்பாடும், சாராம்சத்தில், செய்யப்படலாம்).

முடிவுகள்

தீர்மானம் எண். 749 வணிக பயணங்களின் சாரத்தை வரையறுக்கிறது மற்றும் அத்தகைய பயணங்களின் போது முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இடையேயான தொடர்புக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் உள்ள பல விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன, இது வணிக பயணங்களின் போது தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகளின் பல்வேறு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறுவுகிறது. தீர்மானம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் போலவே, பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக உள்ளூர் தரநிலைகளை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது, இது கூட்டாட்சி சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில், ஒரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு வணிகத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளருக்கும் இடையிலான தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பயணம்.

கட்டுரைகளில் வணிக பயணங்களின் போது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தொடர்புகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்:

• ;
• .

"கணக்கியல் புல்லட்டின்", 2008, N 12
ஒரு கருத்து
பணியாளர்களை வழிநடத்தும் அம்சங்கள் குறித்த விதிமுறைகளுக்கு
அதிகாரப்பூர்வ சுற்றுப்பயணங்களில்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தை வெளியிட்டுள்ளது - யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் நிதி அமைச்சகம், தொழிலாளர் மற்றும் யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் மாநிலக் குழுவின் அறிவுறுத்தலுக்குப் பதிலாக வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள் (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). 04/07/1988 N 62 தேதியிட்ட அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களின் மத்திய கவுன்சில் "USSR க்குள் வணிக பயணங்களில்".
தீர்மானம் அக்டோபர் 25, 2008 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.
புதிய ஒழுங்குமுறைகளின் விதிமுறைகள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளின் நலன்களையும், தொழிலாளர்களை இடுகையிடுவதற்கான நவீன நிலைமைகளின் தனித்தன்மையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன.
முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் என்னவென்றால், இனி ஒரு வணிக பயணத்தின் காலம் 40 நாட்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, டாக்ஸி பயணங்கள் "சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டுள்ளன", வெளிநாடுகளில் ஒரு நாள் வணிக பயணங்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் வணிக பயணங்களை ஆவணப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை பொதுவாக தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலும் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திலும் வணிகப் பயணங்களுக்கு (இனி வணிகப் பயணங்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களை ஒழுங்குமுறைகள் தீர்மானிக்கின்றன.
வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புதல்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பின்பற்றும் விதி, முதலாளியுடன் (பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் உட்பட) வேலை உறவு கொண்ட ஊழியர்கள் மட்டுமே வணிகப் பயணங்களுக்கும், சாலையில் நிரந்தரப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்களுக்கும் அனுப்பப்படுவதைக் குறிக்கிறது. பயண இயல்புடையது வணிக பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166, விதிமுறைகளின் 2 மற்றும் 3 பிரிவுகள்).
மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்லது சிவில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒப்பந்தக்காரரை நீங்கள் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப முடியாது (டிசம்பர் 19, 2006 N 03-03-04/1/ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களைப் பார்க்கவும். 844, தேதியிட்ட நவம்பர் 13, 2006 N 03-03 -04/1/755, ஜூலை 14, 2006 N 28-11/62271 மற்றும் மே 10, 2007 N 21-18/385 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதங்கள், அக்டோபர் 22, 2001 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் N 04 -04-06/449, செப்டம்பர் 27, 2004 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான வரி நிர்வாகத் துறையின் கடிதம் N 2811/62835).
வணிக பயணத்தின் கருத்து கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 166: இது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையை நிறைவேற்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணம். நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம் நிறுவனத்தின் இருப்பிடமாகக் கருதப்பட வேண்டும் (அமைப்பின் ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு), வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை. நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே அமைந்துள்ள அனுப்பும் அமைப்பின் தனி பிரிவுக்கு (பிரதிநிதி அலுவலகம், கிளை) முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட பயணமும் வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.
வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்வது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்க (அதாவது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம் அமைந்துள்ள இடம்) (விதிமுறைகளின் பிரிவு 4). பணியாளரின் புறப்பாடு அல்லது திரும்புதல் வேறு இடத்திலிருந்து/வேறொரு இடத்திற்குச் சென்றால், பயணச் செலவுகளை பயணச் செலவுகளுக்கான இழப்பீடாகக் கருத முடியாது.
உதாரணமாக. பெர்மில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், நிரந்தரமாக Chelyabinsk இல் வசிக்கிறார், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கிற்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார்.
ஊழியர் தனது குடும்பத்துடன் செல்யாபின்ஸ்கில் வார இறுதியில் கழித்தார், ஞாயிற்றுக்கிழமை அங்கிருந்து செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கிற்கு பறந்தார்.
டிக்கெட் கட்டணம் செலுத்தப்படாது; டிக்கெட்டின்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 168.1 வணிக பயணங்களுக்கு தொழிலாளர்களை அனுப்புவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது, அதன் நிரந்தர வேலை சாலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அல்லது பயண இயல்புடையது. அத்தகைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை, அத்துடன் இந்த ஊழியர்களின் பதவிகளின் பட்டியல் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். நிதி அமைச்சகத்தின் தெளிவுபடுத்தல்களின்படி (ஜூன் 4, 2008 N 03-03-06/1/344, மே 7, 2008 N 03-03-06/1/302 தேதியிட்ட கடிதங்கள்), பட்டியலிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் தொடர்புடையவை கலையின் பிரிவு 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255, வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான ஊக்குவிப்பு மற்றும் (அல்லது) இழப்பீட்டுக் கட்டணங்களின் ஒரு பகுதியாக இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக தொழிலாளர் செலவுகள். கொடுப்பனவுகள் வருமான வரி அடிப்படையை தொகை மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப குறைக்கின்றன. கூடுதலாக, வணிக பயணத்தின் காலத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, சராசரி வருவாய் அல்ல என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், ஏனெனில் சராசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட கட்டணம் வணிக பயணங்களின் காலத்திற்கு மட்டுமே செய்யப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 167 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).
வணிக பயணத்தின் காலம்
ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 4 இன் படி, வணிக பயணத்தின் காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, உத்தியோகபூர்வ பணியின் அளவு, சிக்கலானது மற்றும் பிற அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிதி அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தலின் பத்தி 4, சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழு மற்றும் 04/07/1988 N 62 தேதியிட்ட அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களின் மத்திய கவுன்சில் "USSR க்குள் வணிக பயணங்களில்" முன்பு வரையறுக்கப்பட்டது 40 நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் காலம், சாலையில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கிடவில்லை.
இந்த விதியானது, நீண்ட பயணங்களை வேறொரு பகுதியில் பணிபுரிவதற்கான இடமாற்றமாக விளக்குவதற்கு ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளை அனுமதித்தது, இதன் விளைவாக, பணியாளரின் நகர்வு மற்றும் புதிய வசிப்பிடத்தில் குடியேறுவதற்கான செலவுகளை மட்டுமே முதலாளி செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டார். விசாவின் விலைக்கான நிறுவனத்தின் கட்டணம், ஒரு ஊழியரின் வீட்டு வாடகைக்கான செலவுகளுக்கான நிறுவனத்தால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் தொகை மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை செலவுகளாக வகைப்படுத்த இயலாது. பணியாளருக்குச் செலுத்தப்பட்ட இந்த பணம் அனைத்தும் வரி செலுத்துவோர்-பணியாளரின் வருமானம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது என வகைப்படுத்த முன்மொழியப்பட்டது (ஜனவரி 25, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும் N 03-04-06- 01/22).
சட்டத்தில் நேர்மறையான இயக்கவியல் இருந்தபோதிலும், ஒரு பணியாளரின் நீண்ட கால பயணம் வேறொரு பகுதி அல்லது நாட்டிற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தியோகபூர்வ வேலையை நிறைவேற்றும் நோக்கத்திற்காக ஒரு வணிக பயணத்தின் கருத்துடன் ஒத்துப்போகாது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது: ஒரு நீண்ட கால வணிக பயணத்தின் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து வேலை பொறுப்புகளும், ஊழியர் வணிக பயணத்தின் இடத்தில் செய்தால், உண்மையில், பணியாளரின் பணியிடம் ஏற்கனவே இருக்கும், அத்தகைய பணியாளர் இருக்க முடியாது வணிக பயணமாக கருதப்படுகிறது. அவரது பயணம் வேறொரு பகுதியில் பணிபுரிவதற்கான தற்காலிக இடமாற்றமாக கருதப்பட வேண்டும், இது அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட செலவுகளின் அளவுகள் மற்றும் வகைகள் இரண்டையும் பாதிக்கும், மேலும் அவர் நீண்ட காலத்திற்கு வெளிநாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்டால் பணியாளரின் வருமானத்தின் வரிவிதிப்பு (பார்க்க, உதாரணமாக, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 28 நவம்பர் 2007 N 03-04-06-01/421). அதே நேரத்தில், ஒரு வணிக பயணத்தின் கருத்துடன் பொருந்தாத அத்தகைய பயணம், பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்யும் இடத்தில் ஒரு தனி அலகு உருவாக்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 11).
ஒரு வணிக பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்தில், பணியாளர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. நேர தாளை சரியாக நிரப்ப பயணத்தின் காலம் சரியாக தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.
விதிமுறைகளின் பிரிவு 4 இன் படி, வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாள், முன்பு போலவே, வணிகப் பயணியின் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ரயில், விமானம், பேருந்து அல்லது பிற வாகனம் புறப்படும் தேதி மற்றும் நாள் என்று கருதப்படுகிறது. ஒரு வணிகப் பயணத்திலிருந்து வருகை என்பது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் குறிப்பிட்ட வாகனம் வரும் தேதியாகும். 24 மணிக்கு முன் வாகனம் அனுப்பப்பட்டால், வணிகப் பயணத்திற்குப் புறப்படும் நாள் தற்போதைய நாளாகவும், 00 மணி முதல் - அடுத்த நாளாகவும் கருதப்படுகிறது.
நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையம் மக்கள் தொகை கொண்ட பகுதியின் எல்லைக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால் மட்டுமே, நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
உதாரணமாக. இரண்டு ஊழியர்கள் வணிக பயணங்களுக்கு செல்கிறார்கள்.
அவர்களில் ஒருவர் நவம்பர் 18, 2008 அன்று 1:00 மணிக்கு டொமோடெடோவோவிலிருந்து விமானம் மூலம் புறப்பட்டார்.
இரண்டாவது ரயில் 11/18/2008 அன்று கசான்ஸ்கி நிலையத்திலிருந்து 1:00 மணிக்குப் புறப்படுகிறது.
2008 ஆம் ஆண்டு நவம்பர் 17 ஆம் தேதி மாலை, ஸ்டேஷன் மற்றும் விமான நிலையத்திற்கு சரியான நேரத்தில் செல்வதற்காக இருவரும் வீட்டை விட்டு வெளியேறினர்.
வணிக பயணத்தில் முதல் ஊழியர் புறப்படும் நாள் நவம்பர் 17, 2008, இரண்டாவது - நவம்பர் 18, 2008 என்று கருதப்பட வேண்டும். விமான நிலையம் நகரத்திற்கு வெளியே அமைந்துள்ளது, மற்றும் நிலையம் நகரத்தில் உள்ளது.
முதல் பணியாளருக்கு நவம்பர் 17, 2008 அன்று தினசரி கொடுப்பனவு வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் இரண்டாவது பணியாளருக்கு வழங்கப்படக்கூடாது.
பணியாளர் தனது நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வரும் நாள் இதேபோல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இந்த நேரத்தில் - வணிகப் பயணத்தில் புறப்பட்ட தேதியிலிருந்து திரும்பும் நாள் வரை - வணிகப் பயணத்தின் கடிதம் "K" அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "06" வேலை நேர தாளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளைப் பார்க்கவும். T-12, T-13 படிவங்கள், ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த நாட்கள் உங்கள் வணிக பயணத்தின் காலமாக இருக்கும். அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும், சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் ஊதியத்திற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
ஒரு வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாளிலும், வணிகப் பயணத்திலிருந்து வந்த நாளிலும் ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் செல்வது குறித்த பிரச்சினை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது.
பொறுப்பான முன்பணம்
ஒரு பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​பயணச் செலவுகள் மற்றும் வாடகை தங்குமிடங்கள் மற்றும் அவர் நிரந்தரமாக வசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியில் வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒவ்வொரு நாளுக்கு) செலுத்துவதற்கு அவருக்கு ரொக்க முன்பணம் வழங்கப்படுகிறது. 04.10.1993 N 18 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பண பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் கடிதத்தின் 11 வது பிரிவுக்கு விதிமுறைகளின் இந்த கட்டாய நிபந்தனை ஒத்துள்ளது.
ஒரு பொறுப்பான முன்பணத்தை வழங்குவது பணியாளருக்கு பண ஆவணங்களை மாற்றுவதாகவும் கருதப்படுகிறது: டிக்கெட்டுகள், ஹோட்டல் வவுச்சர் போன்றவை. அமைப்பின் பணப் பதிவேட்டில் இருந்து. இந்த வழக்கில், அத்தகைய மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு கூடுதலாக பணத்தை வழங்கத் தவறியது நிறுவனத்தின் தரப்பில் மீறலாக இருக்காது: பணச் செயல்பாடுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் படி, ஒரு கணக்கியல் முன்பணம் வழங்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் ஊழியரின் சொந்த நிதி செலவழிக்கப்படும். திரும்பியதும் அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.
கணக்கில் உள்ள தொகையை வழங்குவதற்கு பண மேசையில் போதுமான நிதி இல்லை என்றால், பணியாளருக்கு வங்கியின் பண மேசையில் அதைப் பெறுவதற்கு ஒரு காசோலையை வழங்கலாம் அல்லது வணிகப் பயணங்களுக்கான வரம்பைக் கொண்ட கார்ப்பரேட் கார்டை வழங்கலாம்.
விதிமுறைகளின் 16 வது பிரிவின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பணியாளர் செலவுகளை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) திருப்பிச் செலுத்துதல், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துதல் மற்றும் செலவழிக்கப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். வணிக பயணம் தொடர்பாக ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட வெளிநாட்டு நாணயத்தில், "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாடு" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
இந்தச் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் விளக்கங்களுக்குத் திரும்பினால், வெளிநாடுகளுக்குச் செல்லும்போது, ​​ரூபிள், வெளிநாட்டு நாணயம், காசோலைகள், கடன் கடிதங்கள் அறிக்கைக்கு எதிராக வழங்கப்படுகின்றன அல்லது வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பயண நாட்டில் உள்ள ஒரு கணக்கிற்கு நிதி மாற்றப்படுவதைக் காண்போம். .
டிசம்பர் 10, 2003 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாட்டில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு நபரின் செலவுகளை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) திருப்பிச் செலுத்தும் போது அனுமதிக்கப்பட்ட நாணய பரிவர்த்தனைகள் என வகைப்படுத்துகிறது. வணிகப் பயணம் தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட முன்பணத்தை செலவழிக்காமல் திருப்பிச் செலுத்தும் போது பரிவர்த்தனைகள் (பிரிவு 9, பகுதி 1, சட்ட எண். 173-FZ இன் கட்டுரை 1). வெளிநாட்டு நாணயக் கணக்கிலிருந்து தேவையான தொகைகளைப் பெறுவதில் வங்கிகள் தலையிடாது. அதே நேரத்தில், பணத்தைப் பெறுவதற்கான நோக்கத்தை சரிபார்க்க, வணிக பயண ஆர்டரின் நகலை வாடிக்கையாளர்களிடம் வழங்குமாறு கோருவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. அவர்களின் கணக்குகளில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் போதுமான நிதி இல்லை என்றால், குடியுரிமை நிறுவனங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கிகள் மூலம் வெளிநாட்டு நாணயத்தை வாங்கலாம் (விதிமுறைகளின் 16 வது பிரிவு, சட்டம் எண் 173-FZ இன் கட்டுரை 11 இன் பிரிவு 1).
ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே வணிகப் பயணங்கள் தொடர்பாக முன்பணமாக பணம் செலுத்துவதற்காக சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் - வசிப்பவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு - தனிநபர்களுக்கு பணம் வழங்குவது டிசம்பர் 10, 2003 N 173-FZ சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை என்று ரஷ்ய வங்கி விளக்கியது. (ஜூலை 30 2007 N 36-3/1381 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் கடிதம்).
வணிக பயணத்தின் ஆவணம்
வணிக பயணங்களை ஆவணப்படுத்துவதற்கு பின்வரும் தேவைகளை விதிமுறைகள் விதிக்கின்றன.
பணியாளரின் வணிகப் பயணத்தின் நோக்கம் அனுப்பும் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலை ஒதுக்கீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, இது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.
ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது, ​​தரப்படுத்தப்பட்ட படிவங்களைப் பின்பற்றி பின்வருவனவற்றை நிறைவு செய்ய வேண்டும் (ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது):
- ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்தில் அனுப்புவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) (படிவம் N T-9) அல்லது ஒரு வணிக பயணத்தில் ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான உத்தரவு (படிவம் N T-9a);
- பயணச் சான்றிதழ் (படிவம் N T-10);
- ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தியோகபூர்வ பணி மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான அறிக்கை (படிவம் N T-10a) (மே 12, 2008 N 03-03-06/2/47 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களைப் பார்க்கவும், செப்டம்பர் தேதியிட்டது 8, 2006 N 03 -03-04/1/660).
விதிமுறைகளின் பிரிவு 7, பணியாளருக்கு வணிகப் பயணத்தில் அவர் தங்கியிருக்கும் கால அளவை உறுதிப்படுத்தும் பயணச் சான்றிதழை வழங்க முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது (இலக்கு புள்ளியில் (கள்) வந்த தேதி மற்றும் அதிலிருந்து (கள்) புறப்படும் தேதி).
எனவே, புதிய விதிமுறைகளின்படி, ரஷ்யாவைச் சுற்றி பயணம் செய்யும் போது பயணச் சான்றிதழை வழங்குவது கட்டாயமாகும் மற்றும் மேலாளரின் முடிவால் அதை ரத்து செய்ய முடியாது.
பயணச் சான்றிதழ் ஒரு நகலில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்டு, பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டு, வணிக பயணத்தின் முழு காலத்திற்கும் அவரால் வைக்கப்படுகிறது.
பணியிடத்தில் தங்குவதற்கான உண்மையான காலம், பணியிடத்திற்கு வந்த தேதி மற்றும் அதிலிருந்து புறப்படும் தேதி ஆகியவற்றின் மதிப்பெண்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை பயணச் சான்றிதழில் செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய கையொப்பங்களை சான்றளிக்க ஊழியர் இடுகையிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தப்படும் முத்திரை.
வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஊழியர் இரண்டாம்பட்சமாக இருந்தால், அவர் அனுப்பப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வருகை மற்றும் புறப்படும் தேதி பற்றிய பயணச் சான்றிதழில் குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன.
காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உறுப்பு நாடுகளுக்கான வணிகப் பயணங்களைத் தவிர, அரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த நிலையில், பயணச் சான்றிதழை வழங்காமல் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஊழியர் அனுப்பப்படுகிறார். அதன் அடிப்படையில் எல்லை அதிகாரிகள் மாநில எல்லையை கடக்கும் மற்றும் வெளியேறும் ஆவணங்களில் குறிப்புகளை உருவாக்கவில்லை (விதிமுறைகளின் பிரிவு 15).
கேள்விக்குரிய நாடுகள் பெலாரஸ், ​​தஜிகிஸ்தான், கஜகஸ்தான், கிர்கிஸ்தான் மற்றும் உக்ரைன்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பு இந்த நாடுகளுடன் குடிமக்களின் விசா இல்லாத பயணம் குறித்த ஒப்பந்தங்களை முடித்துள்ளது, இதன் மூலம் இந்த மாநிலங்களின் குடிமக்கள் தங்கள் உள் கடவுச்சீட்டுகளுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வருகிறார்கள், இதில் எல்லைக் கட்டுப்பாட்டு மதிப்பெண்கள் வைக்கப்படவில்லை (அரசாங்கத்திற்கு இடையிலான ஒப்பந்தம். ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் உக்ரைன் அரசு, ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் உக்ரைன் குடிமக்கள் விசா இல்லாத பயணம், ஜனவரி 16, 1997 அன்று மாஸ்கோவில் முடிந்தது, அக்டோபர் 30, 2004 அன்று பெலாரஸ் குடியரசின் அரசாங்கத்திற்கு இடையேயான ஒப்பந்தம்; கஜகஸ்தான் குடியரசின் அரசாங்கம், கிர்கிஸ் குடியரசின் அரசாங்கம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் மற்றும் தஜிகிஸ்தான் குடியரசின் அரசாங்கம், மின்ஸ்க் 30.11.2000 இல் 24.03.2004 அன்று திருத்தியமைக்கப்பட்டது).
இந்த மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்தும் பயணிக்கும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதிகள் குறிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பயணச் சான்றிதழ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் வணிக பயணத்திற்காக வழங்கப்பட்டது (விதிமுறைகளின் பிரிவு 19).
இந்த நடைமுறை கட்டாயமானது, ஏனெனில் தீர்மானம் இந்த வகையான ஆவண ஓட்டத்தை சரியாக பரிந்துரைக்கிறது மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வேறுபட்ட நடைமுறையை நிறுவுவதற்கான உரிமையை நிறுவனத்திற்கு வழங்காது.
வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும், பணியாளர் மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் முதலாளிக்கு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (விதிமுறைகளின் 26வது பிரிவு, பண பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 11):
- வணிகப் பயணம் தொடர்பாகச் செலவழிக்கப்பட்ட தொகைகள் பற்றிய முன்கூட்டிய அறிக்கை (படிவம் N AO-1) மற்றும் பயணச் செலவுகளுக்காக வணிகப் பயணத்திற்குப் புறப்படுவதற்கு முன் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட ரொக்க முன்பணத்திற்கான இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்துங்கள். முன்கூட்டியே அறிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்ட பயணச் சான்றிதழ், தங்குமிடத்தின் வாடகை, உண்மையான பயணச் செலவுகள் (போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் உட்பட, பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கை வசதிகள் ஆகியவை அடங்கும். ) மற்றும் வணிக பயணம் தொடர்பான பிற செலவுகள்;
- ஒரு வணிக பயணத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை குறித்த அறிக்கை, முதலாளியின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருடன் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.
குறிப்பு. ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும், பணியாளர் மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் ஒரு முன்கூட்டிய அறிக்கை மற்றும் வணிக பயணத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை குறித்த அறிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
வேலை நேர தாளின் படி மூன்று வேலை நாட்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன: பணியாளர் தனது வழக்கமான பணியிடத்தில் இருக்கும் நாட்கள் இவை. ஒரு ஊழியர் ஒரு வணிகப் பயணத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக விடுமுறைக்குச் சென்றாலோ, நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது அடுத்த வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்றாலோ, அவர் வேலைக்குத் திரும்பிய மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் முன்கூட்டியே அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
சரிபார்க்கப்பட்ட செலவு அறிக்கை மேலாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு கணக்கியலுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட முன்கூட்டிய அறிக்கையின் தரவுகளின் அடிப்படையில், கணக்கியல் துறை கணக்குத் தொகைகளை எழுதுகிறது. முன்கூட்டிய அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியின்படி, அனைத்து வணிக பயணச் செலவுகளும் செலவுகளாக எழுதப்படுகின்றன (பிரிவு 5, பிரிவு 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 272).
பயன்படுத்தப்படாத முன்பணத்தின் மீதியானது, பொறுப்பான நபரால், நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் பண ரசீது உத்தரவைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு ஒப்படைக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம், கணக்குத் தொகைகள் குறித்த அதன் சொந்த விதிமுறைகளில், ஒரு பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத கணக்குத் தொகைகளை பணப் பதிவேட்டில் வைப்பதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கலாம். முன்கூட்டிய அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு மட்டுமே சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில், மீதமுள்ள தொகையை அவரால் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக செலவிடப்பட்டால், தேவையான நிதியைச் சேகரிக்க ஊழியருக்கு நேரம் கொடுக்கலாம். ஒரு வணிகப் பயணம் தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட குறைவான முன்பணம் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் திருப்பித் தரப்படாவிட்டால், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கு நிறுவப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அந்தத் தொகையை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. முன்பணம், மற்றும் பணியாளர் நிறுத்தி வைப்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் அளவுகளை சவால் செய்யவில்லை என்று வழங்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 137, ஆகஸ்ட் 9, 2007 N 3044-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). வசூலிப்பதற்கான ஒதுக்கப்பட்ட காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், அந்தத் தொகையை நீதிமன்றத்தின் மூலம் மட்டுமே கோர முடியும் அல்லது நஷ்டமாகத் தள்ளுபடி செய்ய முடியும்.
பொறுப்பான தொகையில் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான சிக்கல் தீர்க்கப்படும் வரை, அது பொறுப்புள்ள நபர்களுடனான தீர்வுகளின் கணக்கில் பணியாளருடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது (கணக்கின் பற்று 71 "பொறுப்புக்குரிய நபர்களுடனான தீர்வுகள்") மற்றும் பணியாளரின் வருமானத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. கடன் "மன்னிக்கப்பட்டால்" மட்டுமே, அது 73 "பிற நடவடிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" கணக்கில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரி மற்றும் இந்த வழக்கில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் கேள்விக்குரிய தொகைகள் இலாப வரி நோக்கங்களுக்கான செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை.
ரொக்க ரசீது உத்தரவின்படி, முன்கூட்டிய அறிக்கையின் மீதான அதிகச் செலவு கணக்குப் பொறுப்பாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு வெளிநாட்டு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியருடன் தீர்வுகளை முடிக்க, பணியாளருக்கு ரஷ்ய நாணயம் வழங்கப்பட்டு, அவர் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலவழித்திருந்தால், செலவினங்களின் அளவு ரூபிள் சமமான விகிதத்தில் (குறுக்கு விகிதம்) மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. முன்கூட்டியே செலுத்தும் அறிக்கையின் ஒப்புதலின் தேதியில் ரஷ்ய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட தொடர்புடைய நாணயம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 272 இன் பிரிவு 10).
அதே நேரத்தில், இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக, பரிமாற்ற அலுவலகத்தில் வெளிநாட்டு நாணய மாற்று விகிதம் பயன்படுத்தப்படாது (பிப்ரவரி 1, 2005 N 07-05-06/32 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்), செலவின தேதியில் தற்போதைய விகிதம் ஒரு பொருட்டல்ல (உதாரணமாக, ஹோட்டல் அல்லது உணவக பில் செலுத்தும் தேதி, முதலியன).
ஒரு வணிக பயணத்தின் போது ஊதியம்
ஊழியர் ஒரு வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் காலத்திற்கான சராசரி வருமானம், அதே போல் சாலையில் உள்ள நாட்கள், கட்டாய நிறுத்தம் உட்பட, அனுப்பும் அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி அனைத்து வேலை நாட்களுக்கும் செலுத்தப்படுகிறது (பிரிவு 9 ஒழுங்குமுறைகள்). எனவே, வணிக பயணத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படுகிறது, வணிக பயணத்தின் போது அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும் அல்ல.
இந்த வழக்கில் சராசரி வருவாய் கலை விதிகளை கணக்கில் எடுத்து கணக்கிடப்படுகிறது. 12 மாத பில்லிங் காலத்தின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139. இது ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கவில்லை என்றால், சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் மற்ற காலங்களை வழங்க இந்த கட்டுரை முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. இந்த பொறிமுறையைப் பயன்படுத்தி, வணிக பயணக் காலத்திற்கான சம்பளக் கணக்கீட்டை நீங்கள் கணிசமாக எளிதாக்கலாம். அதே நேரத்தில், சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுவதை நிறுவனம் உறுதி செய்ய வேண்டும், வணிக பயணத்தின் காலத்திற்கான சம்பளத்தை மட்டும் பராமரிக்கவில்லை. ரோஸ்ட்ரட் விளக்கினார்: சில சந்தர்ப்பங்களில் "தற்போதைய" சம்பளம் நிறுவப்பட்ட முறையில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கலாம், இருப்பினும், வணிக பயணத்தில் அனுப்பப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு அவர் வணிக பயணத்தில் இருக்கும் நாட்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது முரண்படும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள். இவ்வாறு, பணியாளர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருக்கும் நாட்களுக்கு, அவர் சராசரி சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (பிப்ரவரி 5, 2007 N 275-6-0 தேதியிட்ட கடிதம்).
டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் விதிகளின்படி சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது.
ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அவரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பிய முதலாளியிடமிருந்து சராசரி சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அத்தகைய பணியாளர் தனது முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரே நேரத்தில் அனுப்பப்பட்டால், சராசரி வருவாய் இரு முதலாளிகளாலும் தக்கவைக்கப்படும், மேலும் வணிக பயணத்திற்கான திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவுகள் அனுப்பும் முதலாளிகளுக்கு இடையே ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விநியோகிக்கப்படும். அவர்களுக்கு.
ஒரு வணிக பயணத்தின் போது ஒரு ஊழியர் வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவரது உழைப்புக்கான கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, அதாவது கலைக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
அத்தகைய நாட்களுக்கு கட்டணம் குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்:
- துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரட்டை துண்டு விகிதத்தில்;
- தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்;
- சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) - குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்திற்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அதிகமாக இருந்தால் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேரத் தரத்தின் வரம்புகளுக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் ஒரு நாளுக்கான தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும். அல்லது வேலை நேரம்) சம்பளத்தை விட அதிகமாக (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலை மாதாந்திர வேலை நேர தரத்தை விட அதிகமாக செய்யப்பட்டிருந்தால்.
ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்.
வழியில் செலவழித்த நாட்கள் வேலை செய்ததாகக் கருதப்பட்டு, அவை வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களாக இருந்தாலும் கூட, பணம் செலுத்தப்பட வேண்டியவை (விதிமுறைகளின் பிரிவு 9).
பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு ஈடாக அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.
ஒரு ஊழியர் வணிகப் பயணத்திற்கு வரும்போது, ​​வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் அவர் தங்கியிருக்கும் போது வரும் விடுமுறை நாட்கள், திரும்பியவுடன் கட்டணம் செலுத்துதல் அல்லது இழப்பீடு வழங்கப்படாது. ஒரு ஊழியர் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு அனுப்பப்பட்டாலோ அல்லது வணிகப் பயணத்தின் இடத்தில் பணி அட்டவணை தொடர்ச்சியாக இருந்தாலோ, வணிகப் பயணி விடுமுறையில் பணியில் ஈடுபட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய சான்றிதழ்கள் அல்லது பிற ஒத்த ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தால் அல்லது விடுமுறை நாளில், கலைக்கு இணங்க இந்த நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும் அம்சங்கள்
பணியாளர்கள் பயணச் செலவுகள், தங்குமிடங்களை முன்பதிவு செய்தல் மற்றும் வாடகைக்கு எடுப்பது, அவர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒவ்வொரு நாளுக்கும்), அத்துடன் நிறுவனத் தலைவரின் அனுமதியுடன் பணியாளர் செய்யும் பிற செலவுகள் - வணிகத்தின் போது இருவரும் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்கள். ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் பயணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 168, பிரிவுகள் 11 - 14, 16 - 18, 20 - 24 விதிமுறைகள்).
ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் எல்லைக்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியர் கூடுதலாக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்:
- வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட், விசா மற்றும் பிற பயண ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான செலவுகள்;
- கட்டாய தூதரக மற்றும் விமான நிலைய கட்டணம்;
- மோட்டார் போக்குவரத்தின் நுழைவு அல்லது போக்குவரத்திற்கான உரிமைக்கான கட்டணம்;
- கட்டாய சுகாதார காப்பீடு பெறுவதற்கான செலவுகள்;
- பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டணங்கள்.
வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து செலவுகளின் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் விதிமுறைகள் அனைத்து நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களின் நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும் என்ற உண்மையின் காரணமாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான தரநிலைகளை நிறுவுவதற்கான விதிமுறைகள் சாத்தியமாகும். கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான பயணச் செலவுகள் பின்பற்றப்படும் (02.10.2002 N 729 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஊழியர்களுக்கு வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும் அளவு குறித்து. கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின்”, தேதியிட்ட 26.12.2005 N 812 (28.03.2008 அன்று திருத்தப்பட்டது, 12.08 .2008 அன்று திருத்தப்பட்டது) “வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் ஃபெடரல் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிராந்தியத்தில் வணிகப் பயணங்களின் போது நாணயம்", ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை 02.08.2004 N 64n (ed. ஜூலை 12, 2006 தேதியிட்டது) "அதிகபட்ச தரநிலைகளை நிறுவுவதில் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் எல்லைக்கு வணிக பயணங்களின் போது வெளிநாட்டு நாணயத்தில் குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்").
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்குச் சென்று நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகள் மற்றும் ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகள், பணியாளர் வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள பல நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டால், பயணத்திற்கான செலவுகள் அடங்கும். பொது போக்குவரத்து மூலம், முறையே, நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம் மற்றும் நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம், அவை மக்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (டிக்கெட்டுகள்) முன்னிலையில், அத்துடன் காப்பீட்டு பிரீமியமும் போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீடு, பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கைகளை வழங்குதல்.
டாக்ஸி பொது போக்குவரத்துக்கு சொந்தமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 789).
இவ்வாறு, விதிமுறைகள் வழங்காத காரணத்தால், அறிவுறுத்தல் எண். 62 இல், டாக்சிகள் அல்லாத பிற போக்குவரத்து பயணங்களுக்கு முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார், டாக்ஸி சேவைகளுக்கான கட்டணம் பொருளாதார ரீதியாக நியாயமான செலவாகிறது. அதே நேரத்தில், ஊழியர் முன்கூட்டிய அறிக்கையுடன் டாக்ஸி கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்; மேலும், பணமாக செலுத்தும் போது, ​​அது ஒரு காசாளர் காசோலையாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் மற்றும் ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் நவம்பர் 26, 2007 தேதியிட்ட N 06-6-10/526@).
முன்னதாக, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள், ஏப்ரல் 7, 1988 N 62 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தலின் 12 வது பிரிவைக் குறிப்பிட்டு, அத்தகைய செலவுகளின் பொருளாதார சாத்தியக்கூறு உறுதிப்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே டாக்ஸி செலவுகள் ஒரு ஊழியருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும் என்று நேரடியாகக் குறிப்பிட்டது (அதாவது, பொதுப் போக்குவரத்தில் பயணம் செய்வது ஏன் சாத்தியமற்றது அல்லது எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் ஏதேனும் பொருள் சொத்துக்களை கொண்டு சென்றால் பாதுகாப்பற்றது என்பதை வரி செலுத்துவோர் நியாயப்படுத்தலாம் (மே 22, 2007 N 03-03-06/2/82 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள், தேதி ஏப்ரல் 13, 2007 N 03-03-06/ 4/48, தேதி ஜூன் 5, 2006 N 03-05-01-04/148).
ஒழுங்குமுறைகளின் அறிமுகத்துடன், அத்தகைய நியாயப்படுத்தலின் தேவை மறைந்துவிட்டது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் வெளிநாட்டில் குடியிருப்பு வளாகங்களை முன்பதிவு செய்வதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் ஆகும் செலவுகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களுக்கு (அவர்களுக்கு இலவச குடியிருப்பு வளாகங்கள் வழங்கப்படும் போது தவிர) திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன கட்டாயமாக நிறுத்தப்பட்டால் குடியிருப்பு வளாகங்களும் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் (விதிமுறைகள் 13, 14 மற்றும் 21).
விதிமுறைகளின் சொற்களின் அடிப்படையில், குடியிருப்பு வளாகங்களை வாடகைக்கு எடுப்பது உட்பட, செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அதிகபட்ச மதிப்புகளை முதலாளி தீர்மானிக்க வேண்டும்.
வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு) பணியாளருக்கு அவர் வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், அத்துடன் வழியிலுள்ள நாட்கள், கட்டாய நிறுத்தங்கள் உட்பட. வழி.
போக்குவரத்து நிலைமைகள் மற்றும் வணிகப் பயணத்தின் போது செய்யப்படும் பணியின் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியாளர் தனது நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்ற ஒரு பகுதிக்கு வணிகத்தில் பயணம் செய்யும் போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுவதில்லை (பிரிவு 11 இன் பிரிவு ஒழுங்குமுறைகள்).
இது புதிய விதி அல்ல. அறிவுறுத்தல் எண் 62 இன் பத்தி 15 இல் இதே போன்ற ஒரு விஷயத்தைக் காண்கிறோம்.
இருப்பினும், இந்த விதி ரஷ்யாவில் வணிக பயணங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்: விதிமுறைகளின் பிரிவு 20, ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்திற்கு வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்று, அதே நாளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்குத் திரும்பும் ஒரு ஊழியருக்கு தினசரி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நிலையான செலவில் 50% அளவு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் கொடுப்பனவுகள் , ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணங்களுக்கு.
ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் ஒரு வணிகப் பயணத்திலிருந்து நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு ஒரு ஊழியர் தினசரி திரும்புவதற்கான ஆலோசனையின் கேள்வி, தூரம், போக்குவரத்து நிலைமைகள், பணியின் தன்மை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிகழ்த்தப்பட்டது, அத்துடன் பணியாளருக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.
பணியாளர், வேலை நாளின் முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவருடன் ஒப்பந்தம் செய்து, வணிக பயணத்தின் இடத்தில் இருந்தால், தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தவுடன், தங்குமிடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைகள் (விதிமுறைகளின் பிரிவு 11). வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை உருவாக்கும் போது இத்தகைய செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.
போக்குவரத்தில் கட்டாய தாமதம் ஏற்பட்டால், கட்டாய தாமதத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரின் முடிவின்படி தாமதத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளரின் பயண நேரத்தில், தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன:
அ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில்;
b) ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறை மற்றும் தொகை.
ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்து பயணம் செய்யும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படும் நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணம் செய்யும் போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதி தினசரி கொடுப்பனவுகள் ரூபிள்களில் செலுத்தப்படும் நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்து மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணம் செய்யும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதிகள் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள எல்லை அதிகாரிகளின் அடையாளங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
ஒரு ஊழியர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், மாநிலங்களுக்கிடையேயான எல்லையைக் கடக்கும் நாளுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஊழியர் அனுப்பப்பட்ட மாநிலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன ( விதிகள் 17 மற்றும் 18).
2009 ஆம் ஆண்டு முதல், இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக தினசரி கொடுப்பனவுகளின் தரப்படுத்தல் ரத்து செய்யப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம்: உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் தினசரி கொடுப்பனவுகளின் முழுத் தொகையும் செலவில் அடங்கும் (பிரிவு 12). ஜூலை 22, 2008 N 158-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 264).
கலையின் பிரிவு 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, வணிக பயணங்களுக்கான செலவுகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் தினசரி கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை:
- 700 ரூபிள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு வணிக பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளும்;
- 2500 ரூபிள். ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வெளிநாட்டு வணிக பயணத்தில் இருக்கிறீர்கள்.
UST மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் தினசரி கொடுப்பனவு தொகைக்கு உட்பட்டவை அல்ல, தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல்: பத்திகளின் வார்த்தைகள் காரணமாக. 2 பக் 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் நோக்கங்களுக்கான விதிமுறைகள் நிறுவப்படவில்லை (கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டவை தவிர அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும்), எனவே, கலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 168, உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல.
தற்காலிக இயலாமைக்கான கட்டணம்,
ஒரு வணிக பயணத்தில்
ஒரு ஊழியர், பணிக்கு தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டால், ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் (பணியிடப்பட்ட தொழிலாளி மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெறும் சந்தர்ப்பங்கள் தவிர) மற்றும் முழு தினசரி கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன. உடல்நலக் காரணங்களுக்காக, அவருக்கான உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்யத் தொடங்கும் வரை அல்லது அவர் நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் திரும்பும் வரை (விதிமுறைகளின் பிரிவு 25).
அறிவுறுத்தல் எண். 62 ஹோட்டலுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும், அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கும் இரண்டு மாதங்களுக்கு வரம்பிடப்பட்டுள்ளது.
இப்போது இந்த காலம் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்படவில்லை.
ஒரு வணிக பயணத்தின் போது ஏற்படும் வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
பணியாளர் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கினால் மட்டுமே நன்மைகளை செலுத்த முடியும்.
வெளிநாட்டு வணிக பயணத்தின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் (காயமடைந்தார்), குடிமக்கள் வெளிநாட்டில் தங்கியிருக்கும் போது (சட்டப்பூர்வமாக மாற்றப்பட்ட பிறகு) தற்காலிக இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், மருத்துவ அமைப்பின் மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின் மூலம், இயலாமை சான்றிதழ்களுடன் மாற்றப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிலையான தரத்தின் வேலைக்காக (தனிப்பட்ட குடிமக்கள் ஒரு மருத்துவ அமைப்பு அல்லது பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பித்தால்). அத்தகைய மாற்றீட்டிற்குப் பிறகுதான் நன்மையைச் செலுத்த முடியும் (ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை 01.08.2007 N 514 தேதியிட்ட 8 வது பிரிவு "மருத்துவ அமைப்புகளால் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையில்").
அதே ஆணையின் 75 வது பத்தியின் படி, நிரந்தரப் பதிவு செய்யும் இடத்திலிருந்து விலகி இருக்கும்போது, ​​பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை இடுகையிடப்பட்ட தொழிலாளி வரைந்திருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, “இயலாமை சான்றிதழை வழங்குதல் (நீட்டிப்பு) நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே உள்ள குடிமக்களுக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, ”வேலைக்கான இயலாமை காலத்தின் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதி குறிக்கப்படுகிறது, தலைமை மருத்துவர் அல்லது அவரது துணை மற்றும் மருத்துவ அமைப்பின் முத்திரையை கையொப்பமிடவும். ஒரு சுற்று முத்திரை மற்றும் தலைமை மருத்துவரின் கையொப்பம் இல்லாத ஒரு தாள் தவறாக செயல்படுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல.
எம்.ஏ. கிளிமோவா
கே. இ. n.,
சுயாதீன ஆலோசகர்
வரிவிதிப்பு மீது
முத்திரைக்காக கையெழுத்திட்டார்
21.11.2008