பணியாளர் அட்டவணையை சரியாக வரைவது எப்படி? ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு வரையலாம் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை என்பது வரைதல் என்ற கருத்து.

பணியாளர் அட்டவணை, ஒரு பணியாளர் ஆவணமாக, பலருக்கு நிறைய கேள்விகளை எழுப்புகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இது எவ்வளவு அடிக்கடி வரையப்பட வேண்டும், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது மற்றும் இந்த நெறிமுறைச் சட்டம் கட்டாயமா என்பது. நிலைமையை தெளிவுபடுத்துவதற்கு, சில சிக்கல்களில் இன்னும் விரிவாகச் செல்வது மதிப்பு.

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர்கள் தேவை?

பணியாளர் அட்டவணை என்பது நிறுவனத்தின் சாசனத்திற்கு இணங்க பணியாளர் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பின் எண்ணிக்கையை உருவாக்க தேவையான ஆவணமாகும். இந்த ஆவணத்தில் அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பட்டியல், பதவிகளின் பட்டியல், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு மற்றும் தொழில்களின் பெயர்கள், அத்துடன் குறிப்பிட்ட சில பணியாளர் அலகுகளின் தேவையான எண்ணிக்கை பற்றிய தரவு ஆகியவை உள்ளன. அதை தொகுக்க, ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாளியின் பார்வையில், பணியாளர் அட்டவணை பல முக்கியமான செயல்பாடுகளை செய்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியின் அதிகபட்ச தேர்வுமுறை மற்றும் நெறிப்படுத்தலை அனுமதிக்கிறது. பணியாளர் அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவது நிறுவனத்தின் முழு கட்டமைப்பையும் அதன் பிரிவுகளுடன் தெளிவாகக் காணவும், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையைப் பதிவு செய்யவும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தரத்தைக் கட்டுப்படுத்தவும், ஊதிய முறை மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கண்காணிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. காலியிடங்கள் ஏற்படும் போது, ​​​​அது பணியாளர்களின் தேர்வை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு கட்டாய ஆவணமா?

சுவாரஸ்யமாக, இந்த கேள்விக்கு தெளிவான பதில் இல்லை. ஒருபுறம், தொழிலாளர் கோட் பணியாளர்களின் சிக்கலைக் குறிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த ஆவணம் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் பணியாளர்களின் ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பற்றியது. பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஊழியர் கடமைகளைச் செய்கிறார் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளது, மேலும் இந்த ஆவணம் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான வழிமுறைகளிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப பதவியின் பெயரை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன). இதன் பொருள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணை இருக்க வேண்டும். ஆனால், மறுபுறம், பணியாளர் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையை ஒரு ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் நேரடியாகக் கூறவில்லை. இன்னும், இந்த பணியாளர் ஆவணத்தை வரைவது நல்லது, ஏனெனில் பெரும்பாலான ஆய்வு அமைப்புகள் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் இது கட்டாயமாகக் கருதுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆன்-சைட் தணிக்கைகளை நடத்தும்போது வரி அதிகாரிகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிதி எப்போதும் பணியாளர்களைக் கோருகிறது. அதைப் பயன்படுத்தி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை அவர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள், ஊழியர்களின் காப்பீட்டு அனுபவம் பற்றிய தகவல்களை சேகரித்து, வரிவிதிப்பு சரியானதை கண்காணிக்கிறார்கள். பணியாளர் அட்டவணை ஒரு வரி கணக்கியல் ஆவணம் அல்ல என்பது மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஆய்வுகளின் போது அதை வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை முதலாளிக்கு விடுவிக்காது. அது இல்லாதது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதலாம், இதற்காக நிறுவனத்திற்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, இது நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம் (குறிப்பாக ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு முதலாளியின் கடமையின் சட்டத்தில் நேரடி அறிகுறி இல்லை என்பதால்), ஆனால் முதலில் நீங்கள் அதை செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான அதிர்வெண்

புதிய பணியாளர் அட்டவணையை எத்தனை முறை உருவாக்க வேண்டும்? இந்தக் கேள்விக்கும் தெளிவான பதில் இல்லை. ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் தர்க்கத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்: பணியாளர் அட்டவணை ஒரு திட்டமிடல் ஆவணம் என்பதால், அதை ஒரு காலண்டர் ஆண்டு அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு வரைவது நல்லது. தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் அதன் தரமான அமைப்பையும் கட்டுப்படுத்த இது அனுமதிக்கும். ஆனால், அதே நேரத்தில், பல ஆண்டுகளாக பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க முடியும் (அமைப்பு புதிய பதவிகளை அறிமுகப்படுத்த தேவையில்லை என்றால்).

பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளிப்பவர் யார்?

நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணை இல்லை, ஆனால் நிர்வாகம் ஒன்றை உருவாக்க முடிவு செய்தால், ஒரு நியாயமான கேள்வி எழுகிறது: அதை யார் செய்ய வேண்டும்? சட்டம் மீண்டும் இதற்கு ஒரு தெளிவான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை. எனவே, மேலாளர் இதை தானே செய்ய முடியும், அவருக்கு உதவக்கூடிய பொறுப்பான நபர்களின் வட்டத்தை தீர்மானிப்பார். இவர்கள் பணியாளர் ஊழியர்கள், தலைமை கணக்காளர், சட்ட அல்லது பொருளாதார திட்டமிடல் துறையின் ஊழியர்கள் என்றால் அது தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும். நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒரு துறை இருந்தால், நீங்கள் இந்த வேலையை அவர்களிடம் ஒப்படைக்கலாம். 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குதல் மற்றும் வரைவதற்கான பொறுப்புகள் பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது அவரது செயல்பாட்டு பொறுப்புகளில் பிரதிபலிக்கப்படலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல் அமைப்பின் தலைவரின் அதிகாரங்கள் அல்லது தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் இந்த அதிகாரங்கள் மாற்றப்படும் நபருடன் தொடர்புடையது. பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க, மேலாளர் ஒரு சிறப்பு உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தலில் கையொப்பமிட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் விவரங்கள் "__"_______20__No__ தேதியிட்ட அமைப்பின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட T-3 ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் புலத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒப்புதல் தேதி மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையின் பயனுள்ள தேதி ஆகியவை ஒத்துப்போகாது (செயல்திறன் தேதி பொதுவாக பின்னர் இருக்கும்).

பணியாளர் அட்டவணை எவ்வளவு நேரம் வைக்கப்படுகிறது?

ரோசார்கிவ் நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களுக்கான சில சேமிப்பக காலங்களை நிறுவுகிறார், அதன்படி நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும், ஆவணம் செல்லாததைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டிலிருந்து தொடங்குகிறது. பணியாளர் ஏற்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, அடுத்த பகுதியில் விவாதிக்கப்படும், அவை புதியவை தொகுக்கப்பட்ட பின்னர் எழுபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்படும்.

மனிதவளத் துறையின் பணிகளில் பணியாளர்கள் ஒரு உதவி

சில நிறுவனங்களில், மனிதவளத் துறை ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிக்கிறது - பணியாளர் அட்டவணையின் மொபைல் பதிப்பு, இது அனைத்து காலியான பதவிகளையும், அதே போல் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான அனைத்து தகவல்களையும் பிரதிபலிக்கிறது (தற்போதைய ஊழியர்களின் முழு பெயர்கள், நிலை நிலை போன்றவை). பணியாளர்களின் ஏற்பாட்டில் பணியாளர்களின் மாற்றங்கள் பற்றிய தேவையான தகவல்களை வழங்குகிறது, பணியாளர்களின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, சேவையின் நீளம் மற்றும் பிரிவுகள் (சிறு வயதினர், ஊனமுற்றோர், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், முதலியன) பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

பணியாளர் கட்டமைப்பை வரையும்போது, ​​தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, அதில் தேவையான நெடுவரிசைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. இந்த ஆவணம் கட்டாயமில்லை மற்றும் அமைப்பு அதை பராமரிக்க வேண்டியதில்லை. ஆனால் பணியாளர் ஏற்பாடு என்பது மிகவும் வசதியான ஆவணமாகும், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, இது பணியாளர் அதிகாரிகளின் பணியை மேம்படுத்தவும், காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்புவதை தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. எனவே, இது பெரும்பாலும் உள் ஆவணமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை: வரைவதற்கான விதிகள்

ஒருங்கிணைந்த T-3 படிவத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதைக் கருத்தில் கொள்வோம். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்தைப் பெற, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி, நீங்கள் படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும்.

"தொப்பி". "தலைப்பை" நிரப்பும்போது, ​​"பெயர்" புலத்தில் நிறுவனத்தின் பெயரை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் (இது பதிவு சான்றிதழின் படி செய்யப்படுகிறது), OKPO குறியீடு, ஆவண எண் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி. "காலத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணை ..." என்ற புலத்தில், இந்த ஆவணம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

• நெடுவரிசை 1 "பெயர்". கட்டமைப்பு அலகு, பட்டறை, பிரதிநிதி அலுவலகம், கிளை, தற்போதுள்ள படிநிலைக்கு ஏற்ப கட்டமைப்பு அலகுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் பெயரை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்.
• நெடுவரிசை 2 "குறியீடு". அமைப்பின் தலைவரால் ஒதுக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு குறியீட்டை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்.
• நெடுவரிசை 3. அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் தகுதி கோப்பகத்தின் படி பணியாளரின் தகுதிகளின் நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை) ஆகியவற்றை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலை, பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணி புத்தகம் ஆகிய இரண்டிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும் என்பதை இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
• நெடுவரிசை 4 "ஊழியர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை." தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான பணியாளர் பதவிகளின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். முழுமையற்ற அலகுகள் இருந்தால், அவை பின்னங்களில் குறிக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, 2.75. மேலும் காலி பணியிடங்கள் இருந்தால், அவையும் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.
• நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம்". சம்பளம், கட்டண அட்டவணை, வருவாயின் சதவீதம், லாபத்தின் பங்கு ஆகியவற்றை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம் - இவை அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் எந்த வகையான ஊதிய அமைப்பு செயல்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ரூபிள் சமமான தொகையைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
• நெடுவரிசைகள் 6, 7, 8 "அலவன்ஸ்கள்". வழங்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். இவை போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகை, கொடுப்பனவுகள், இவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் மற்றும் முதலாளியால் நிறுவப்படலாம். இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் நிலையான தொகைகள் அல்லது சதவீத அதிகரிப்புகளாக இருக்கலாம்.
• நெடுவரிசை 9. நெடுவரிசைகள் 5-8 இல் மொத்தத் தொகையைக் குறிக்கவும். அதாவது, சம்பளம் மற்றும் தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் தொகுத்து மொத்த மதிப்பை ரூபிள்களில் காட்டுகிறோம். தரவு சதவீதமாகக் கொடுக்கப்பட்டால், சதவீதத்தைக் காட்டுவோம்.
• நெடுவரிசை 10 குறிப்புகளுக்கானது. எதுவும் இல்லை என்றால், அது காலியாக விடப்படும்.

அனைத்து புலங்களும் நிரப்பப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் "மொத்தம்" வரியை நிரப்ப வேண்டும். இது அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் செங்குத்து நெடுவரிசைகளில் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது: அட்டவணையில் எத்தனை பணியாளர் அலகுகள் வழங்கப்படுகின்றன, சம்பளத்தின் அளவு (கட்டண விகிதங்கள்), கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாதாந்திர ஊதிய நிதியின் அளவு ஆகியவற்றை இது குறிக்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணை மனித வளத் துறையின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் அமைப்பின் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஆவணத்தில் ஒரு முத்திரையை வைக்கலாம், ஆனால் அது தேவையில்லை.

பணியாளர் மாற்றம்

நிறுவப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணைகள் கூட அவ்வப்போது மாற்றப்பட வேண்டும். இத்தகைய மாற்றங்களுக்கான காரணம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு புதிய அலகு அல்லது பிரிவை அறிமுகப்படுத்துவது அல்லது அதற்கு மாறாக, தற்போதுள்ள ஊழியர்களைக் குறைப்பது அவசியம். கூடுதலாக, சம்பளம், கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் பதவிகள் அல்லது துறைகளை மறுபெயரிட வேண்டிய தேவையும் இருக்கலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• புதிய பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளித்தல்;
• தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

முதல் வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணை தற்போதைய ஒன்றின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் தேவையான மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அல்லது நடுப்பகுதியில் இருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது. அவசர தேவை இருந்தால், புதிய மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து.

தற்போதைய ஆவணத்தை ரத்து செய்யாமல் மாற்றங்களைச் செய்வதைப் பொறுத்தவரை, அவை “பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றும்போது” தலைவரின் உத்தரவின்படி செய்யப்படுகின்றன. பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படையை ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும் (இது மறுசீரமைப்பு, பணியாளர்களைக் குறைத்தல், அமைப்பின் கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் போன்றவையாக இருக்கலாம்), அத்துடன் என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

ஒரு கிளை கட்டமைப்பைக் கொண்ட ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், மாற்றத்தால் பாதிக்கப்படும் நிலைகளை மட்டுமல்ல, இந்த நிலைகள் அமைந்துள்ள கட்டமைப்பு அலகுகளையும் குறிப்பிடுவது நல்லது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள அனைத்து மாற்றங்களும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும், மேலும் அடிப்படை (ஆர்டர் அல்லது அறிவுறுத்தல்) உடன் பணி புத்தகங்களில் உள்ளிட வேண்டும்.

பணியாளர் குறைப்பு: மாற்றங்களை எப்போது செய்வது?

பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் ஒரு நிறுவனத்தின் அளவைக் குறைப்பது தனிப்பட்ட பணியாளர் அலகுகளை அட்டவணையில் இருந்து விலக்குவது மற்றும் பணியாளர்கள் - பதவிகளைக் குறைப்பது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் (அவர்கள் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படாவிட்டால்).

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​​​இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே மாற்றங்களைப் பற்றி அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதால், இந்த காலத்திற்குப் பிறகுதான் புதிய பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்த முடியும். இது முன்கூட்டியே வரையப்பட்டாலும், ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட புதிய அல்லது மாற்றப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையின் இருப்பு, பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தகுதியை உறுதிப்படுத்தும். குறைப்பு செய்வதற்கான முடிவுக்கு வழிவகுத்த சூழ்நிலைகள் நீக்கப்பட்டால், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் திசையில் மீண்டும் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 இன் மாற்றம்

மார்ச் 24, 1999 இன் மாநில புள்ளியியல் குழு எண். 20 இன் தீர்மானம், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களில் மாற்றங்களைச் செய்ய நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது (இந்த அனுமதி பண பரிவர்த்தனைகளின் கணக்கியலுக்கு பொருந்தாது). எனவே, அவசரத் தேவை இருந்தால், முடிக்கப்பட்ட படிவத்தில் அமைப்பு அதன் சொந்த மாற்றங்களைச் செய்யலாம், ஆனால் ஏற்கனவே உள்ள விவரங்களை நீக்குவது அனுமதிக்கப்படாது. மாற்றங்கள் நெடுவரிசைகளின் விரிவாக்கம் அல்லது சுருங்குதல், கோடுகள் அல்லது தளர்வான இலைகளைச் சேர்ப்பது ஆகியவற்றைப் பற்றியதாக இருக்கலாம். ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் அடிப்படையில் படிவங்களைத் தயாரிக்கும் போது தேவையான திருத்தங்களைச் செய்யலாம்.

பொதுவாக, எந்தவொரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பும் பின்வரும் நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது:

அட்டவணையின் கீழே உள்ள விகிதங்கள், சம்பளங்கள் மற்றும் போனஸ்கள் பற்றிய தரவு சுருக்கமாக, நிறுவனத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மொத்த ஊதியம் (ஊதிய நிதி) ஆகும்.

முக்கியமான!சில சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு கூடுதல் தகவல் தேவைப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, அட்டவணையில் கூடுதல் தகவல் பதிவுசெய்யப்பட்ட "குறிப்புகள்" நெடுவரிசை இருக்கலாம்.

எப்படி ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது?

அதே நேரத்தில், இந்த நேரத்தில் பணியாளர் அட்டவணையின் நிறுவன அமைப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக எங்கும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. 2013 வரை, இது கட்டாயமாக இருந்தது, 01/05/2004 இன் மாநில புள்ளியியல் குழு எண் 1 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

எவ்வாறாயினும், "கணக்கியல் மீது" ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் குறிப்பாக அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், முதன்மை ஆவணங்களின் வடிவங்களை சுயாதீனமாக உருவாக்க நிறுவனங்களுக்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணை தொடர்பாக அத்தகைய ஒப்புதல் எதுவும் இல்லை - எனவே நிறுவனங்களில் அதற்கான படிவத்தை தனித்தனியாக அங்கீகரிக்க முடியும்.

இருப்பினும், T-3 வடிவம் இன்னும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கு இது வசதியானது, தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது, மேலும் அனுபவமுள்ள பணியாளர்கள் நீண்ட காலமாக அதை சரியாக நிரப்ப முடிந்தது. எனவே, எதிர்காலத்தில், இந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துவதை முதலில் கருத்தில் கொள்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

நான் மாற்றங்களைச் செய்யலாமா?

அத்தகைய பணியாளர்களை பணியாளர் அட்டவணையில் பதிவு செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

1. பருவத்தில், கூடுதல் உழைப்பு தேவைப்படும் போது, ​​பொருத்தமான அலகுகள் பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்படுகின்றன. சீசன் முடிந்த பிறகு, அவர்களின் ஒப்பந்தங்கள் காலாவதியாகும்போது, ​​அட்டவணையில் இருந்து சவால்கள் அகற்றப்படும்.
2. "குறிப்பு" நெடுவரிசையில் வேலை பருவகாலமானது என்பதற்கான அறிகுறி உள்ளது. T-3 படிவம் பயன்படுத்தப்படும் இடத்தில் இந்த முறை வசதியானது.

அட்டவணையில் காலியிடங்கள் தொடர்ந்து சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், அவை அடுத்த ஆண்டு மட்டுமே திறக்கப்பட்டாலும், அவை மாதந்தோறும் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் (ஏப்ரல் 19, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 25 இன் பிரிவு 3, எண். . 1032-1). இந்த விதிக்கு இணங்கத் தவறினால், கலையின் கீழ் முதலாளி பொறுப்புக்கு உட்படுத்தப்படலாம். 19.7 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

தரவரிசை

பணியாளர் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கும் தகவல் ஊழியர்களின் வகைகளையும் உள்ளடக்கியது.உண்மை என்னவென்றால், பல பதவிகளுக்கு, தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் ETKS சில வகைகளுக்கு ஒத்த அறிவு மற்றும் திறன்களின் தேவையான அளவை வரையறுக்கின்றன. பணியாளர் அட்டவணையில் அவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம், முதலாளி கலைக்கு இணங்க நிறுவுகிறார். 57 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பணியாளர் தகுதிகளுக்கான தேவைகள்.
அட்டவணை வகைகளைக் குறிக்கிறது என்றால், அவை வேலைக்கான ஆர்டர்களில் தோன்றும் வகைகளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும். எதிர்காலத்தில் பணியாளர் அதிக தகுதி வகைக்கான தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணை இரண்டும் சரிசெய்யப்படலாம்.

எண்

பணியாளர் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கும் கூடுதல் தகவல்களில் எண்கள் அடங்கும். இது கவலைப்படலாம்:

• கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை;
• சவால் எண்ணிக்கை;
• ஆவணத்தின் எண்ணிக்கை.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிறுவனத்தின் தற்போதைய வணிக விதிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எண் குறிக்கப்படும்.

குழு

சில நிறுவனங்கள் "மேட்ரிக்ஸ்" நிறுவன அமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​துறையின் ஊழியர்களிடமிருந்து தற்காலிக பணிக்குழுக்கள் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், குழுவில் ஒரு தலைவர் நியமிக்கப்படுகிறார், அவர் திட்டத்தின் வேலையை முடித்த பிறகு, ஒரு சாதாரண நிபுணராக முடியும் - மற்றொரு குழுவில் மற்றொரு தலைவரின் மேற்பார்வையின் கீழ் வரும். பணியாளர் அட்டவணையில் இந்த வகையான வேலையின் பிரத்தியேகங்களை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது?

பின்வரும் அணுகுமுறைகள் சாத்தியமாகும்:

1. திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல். இந்த வழக்கில், தலைவரும் அவரது குழுவும் முதலில் பிரிக்கப்படுவார்கள், பின்னர், கலைக்கப்பட்ட பிறகு, அவர்கள் முன்பு ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு மீண்டும் மாற்றப்படுவார்கள்.
2. குழுத் தலைவருக்கு (?) ஒரு நிலையான கால பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தை வரையவும். இந்த வழக்கில், இந்த நிலை பொதுவாக காலியாக இருக்கும், மேலும் நபர் சிறிது நேரம் மட்டுமே அதை ஆக்கிரமிப்பார்.
3. சேவைகள் அல்லது ஒப்பந்தங்களை வழங்குவதற்கான சிவில் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் அத்தியாயம் 37, 39). இருப்பினும், இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின்படி வரிகளை கணக்கிடுவதில் சிரமங்கள் ஏற்படலாம். கூடுதலாக, இந்த அணுகுமுறையுடன், தொழிலாளர்கள் அத்தகைய ஒப்பந்தங்களை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களாக அங்கீகரிக்க நீதிமன்றத்தின் மூலம் முயற்சி செய்யலாம்.

AUP

AUP என்றால் என்ன? AUP என்பது நிர்வாக மற்றும் நிர்வாகப் பணியாளர்கள்.கட்டணம் தொடர்பான அதன் எண்ணிக்கை மற்றும் தரநிலைகள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே, பணியாளர் அட்டவணையில், இந்த வகையின் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் சுயாதீனமாக, நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் பொருளாதார திறன்களை மட்டுமே நம்பியிருக்கிறார்கள். நடைமுறையில், நிறுவனத்தின் மொத்த ஊழியர்களில் 10-15%க்கும் அதிகமான AUP களின் எண்ணிக்கை பயனற்றதாகக் கருதப்படுகிறது.

AUP ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் தொகையானது ஒரு தொழில்துறைக்கு இடையேயான கட்டண அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படலாம், ஆனால் நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படலாம்.

பொதுவாக, AUP பின்வரும் நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• அமைப்பின் தலைவர்.
• தலைமை கணக்காளர். ஃபெடரல் சட்டம் "கணக்கியல்" மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் ஆகியவற்றின் படி, அவரது கடமைகளை ஒரு இயக்குநராலும் செய்ய முடியும். இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தில் பிற கணக்காளர்கள் அல்லது பொருளாதார வல்லுநர்கள் இருப்பது அல்லது இல்லாதது எதுவாக இருந்தாலும், கணக்கியல் விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் தலைவரால் நேரடியாக ஏற்கப்படும்.
• நிறுவனத்தின் பிரிவுகள், துறைகள், பிரிவுகள், குழுக்கள் அல்லது பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள்.
• நிறுவன மேலாண்மை தொடர்பான துறைகளின் ஊழியர்கள் - நிதி, பணியாளர்கள், பொருளாதார திட்டமிடல் போன்றவை.

முக்கியமான! AUP இன் கட்டமைப்பு எங்கும் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. பதவிகளின் பட்டியல் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் விருப்பத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

தேவைகள்

இறுதியாக, பணியாளர் அட்டவணை பின்வரும் ஆவணங்களின் விவரங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

1. அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவு.
2. படிவத்தை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரும் வரிசை (டி-3 பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், சுயமாக வளர்ந்த வடிவம்).

கூடுதலாக, அட்டவணையில் விவரங்கள் இருக்கலாம் - அலுவலக வேலை விதிகளின்படி ஒரு எண், அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தேதி மற்றும் செல்லுபடியாகும் காலம்.

முடிவுரை

பணியாளர் அட்டவணை நிறுவனத்திற்கான கட்டாய ஆவணமாக கருதப்பட வேண்டும். அட்டவணையின் கட்டமைப்பானது நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பை பிரதிபலிக்க வேண்டும் - உள் பிரிவுகள், விகிதங்கள், வேலை தலைப்புகள், முதலியன. கூடுதலாக, இந்த ஆவணத்தில் கணக்கியல் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தின் இருப்பு சட்டத்தால் தேவையில்லை. இன்னும், இது பல, குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களில் உள்ளது. இந்த கட்டுரையில், முக்கியமான சிக்கல்களை நாங்கள் ஆராய்வோம்: பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது, யார் அதை அங்கீகரிக்க வேண்டும், அது இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியுமா.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

பணியாளர்கள் என்றால் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

"பணியாளர்கள் எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கிறார்கள்," இது சோவியத் காலங்களில் கூறப்பட்டது, ஆனால் அது நவீன வணிக உலகில் அதன் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை. உண்மையில், ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு உயிரினத்துடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், பணியாளர் அட்டவணை அதில் ஒரு எலும்புக்கூட்டாக செயல்படும் - பணியாளர்கள் "கட்டமைக்கப்பட்ட" ஒரு அமைப்பு: தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள், பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள தலைவர்கள்.

நிறுவனத்திற்கு மொத்தம் எத்தனை பணியாளர்கள் தேவை? அவர்களில் எத்தனை பேர் தலைமைப் பதவிகளில் இருக்க வேண்டும்? எத்தனை அலகுகள் தேவை? வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் என்ன? இவர்கள் அனைவருக்கும் எவ்வளவு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்? இதுபோன்ற கேள்விகளை நீங்கள் குழப்பமாக கேட்டால், ஒரு வணிகத்தை நடத்துவது கடினம். ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணை இருந்தால், படம் மிகவும் தெளிவாகிறது. எனவே, "ஊழியர்களை" வரைவதற்கான முதல் காரணம் நடைமுறைக்குரியது, இது உதவுகிறது:

• நிறுவனத்தின் தெளிவான கட்டமைப்பை உருவாக்குங்கள்.
• திறமையான குழுவை நியமித்து, எப்போதும் காலியிடங்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பதிலளிக்கவும்.
• ஊதியத்தை நிர்வகிக்கவும் மற்றும் ஊதியத்தை கட்டுப்படுத்தவும்.

குறிப்பிட்ட பணியாளர் பெயர்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு கட்டமைப்பு ஆவணமாகும், அதன் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு சேவை ஊழியர்களை ஊழியர்களுடன் நிரப்புகிறது. ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படும்போது அல்லது அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, முக்கிய ஆவணம் மாறாது.

பணியாளர் அட்டவணையை சரியாக வரைவது எப்படி

எஸ்ஆர் வரைவதற்கு கட்டாய விதிமுறைகள் அல்லது மாதிரிகள் எதுவும் இல்லை என்ற போதிலும், இந்த ஆவணத்திற்கு பொறுப்பான ஒவ்வொருவரும் அதை எவ்வாறு சரியாக நிரப்ப வேண்டும் என்பதற்கான உறுதியான உதாரணத்தைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.

ஜனவரி 5, 2004 அன்று ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட T3 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்வது இங்கே பொருத்தமானது. 2013 முதல், இந்தப் படிவத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு ரத்து செய்யப்பட்டது, மேலும் அனைத்து மாதிரிகளும் கட்டாயத்திற்குப் பதிலாக பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. அதாவது, தேவைப்பட்டால், எந்தவொரு நிறுவனமும் நிறுவனத்தின் உள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப டெம்ப்ளேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம். இருப்பினும், முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட தரநிலைகளை கடைபிடிப்பது பாதுகாப்பானது மற்றும் எளிதானது.

ஒரு தனிப்பட்ட ShR படிவத்தை உருவாக்கும் போது, ​​"கணக்கியல் மீது" சட்டத்தின் 9 வது பிரிவின் இரண்டாம் பகுதிக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வது அவசியம்.

பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதை மூன்று முக்கிய பிரிவுகளாகப் பிரிக்கலாம்: தலைப்பு, முக்கிய மற்றும் இறுதி பாகங்கள். ஒவ்வொரு பகுதியையும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

தொப்பி

வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (T-3 வடிவத்தில் அல்லது அது இல்லாமல்), தலைப்பு பகுதி ஆவணத்தின் பெயருடன் தொடங்குகிறது. எங்கள் விஷயத்தில், இது "பணியாளர் அட்டவணை". அனைத்து நிறுவன விவரங்களையும் குறிப்பிடுவது அவசியம்:

• சட்ட வடிவம் (எல்எல்சி, ஜேஎஸ்சி அல்லது பிற) உட்பட பெயர்.
• பதிவு எண், OKUD மற்றும் OKPO குறியீடுகள்.

தயாரிப்பு, ஒப்புதல், நடைமுறைக்கு வருதல் மற்றும் காலாவதியாகும் தேதிகளும் இங்கே குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஒப்புதல் முத்திரையையும் வழங்குவது மதிப்பு.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் கடுமையான ஒப்புதல் வடிவமைப்பை வழங்காது, எனவே ஒப்புதல் முத்திரையை நிரப்புவதற்கு ஏற்கனவே உள்ள மாநில தரநிலைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ShR அங்கீகாரத்தைப் பற்றி பின்னர் கட்டுரையில் படிக்கவும். வரைவின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நடைமுறையில் புரிந்து கொள்ள, ஒரு மாதிரி ஆவணத்தைப் பதிவிறக்கவும்.

T3 படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

முக்கிய பாகம்

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் படி, பணியாளர் அட்டவணையின் இந்த பிரிவு பத்து நெடுவரிசைகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது:

• பெட்டி 1: அலகு பெயர் (பெரியல்).
• நெடுவரிசை 2: துறைக் குறியீடு (அமைப்பின் கட்டமைப்பில் உள்ள ஆவணத்திலிருந்து எடுக்கப்பட வேண்டும்).
• நெடுவரிசை 3: வேலை தலைப்பு மற்றும் குறியீடு. ஒரு துறையில் பல வல்லுநர்கள் பணிபுரிந்தால், மேலாளர்கள் முதல் சாதாரண ஊழியர்கள் வரை - இறங்கு படிநிலை வரிசையில் அவர்களை பட்டியலிடுவது நல்லது. தகுதிகள் அல்லது தரவரிசைக்கான தேவைகள் இருந்தால், தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்.
• நெடுவரிசை 4: ஒவ்வொரு பதவிக்கும் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை. பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர்கள் இந்த பத்தியில் சுருக்கமாக உள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு துறையில் 3 பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் ஒரு முழு நேர பணியாளர் இருந்தால், நெடுவரிசையின் மதிப்பு 2.5 ஆகும்.
• பெட்டி 5: கட்டண அளவு அல்லது சம்பளம்.
• நெடுவரிசைகள் 6–8: போனஸ் மற்றும் நிதி உந்துதல் வகைகள், ஏதேனும் இருந்தால்.
• நெடுவரிசை 9: இறுதி சம்பள நிதி. கணக்கிட, நீங்கள் நெடுவரிசை 4 இலிருந்து எண்ணை நெடுவரிசைகள் 6, 7 மற்றும் 8 இல் உள்ள மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையால் பெருக்க வேண்டும். ஊதியங்கள் கலந்திருந்தாலும் அல்லது கட்டணமில்லாவிட்டாலும் இந்த நெடுவரிசை நிரப்பப்பட வேண்டும்.
• பெட்டி 10: குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள், ஏதேனும் இருந்தால்.

இறுதிப் பகுதி

இங்கே, ஒரு விதியாக, "ஊழியர்கள்" வரைவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பானவர்களின் கையொப்பங்கள். உதாரணமாக, தலைமை கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் துறை தலைவர். அதிகாரப்பூர்வ படிவத்தில் முத்திரைக்கு இடமில்லை, எனவே அது மேலாளரின் விருப்பப்படி வைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளர்களின் பயன்பாட்டை உள்ளடக்கியிருந்தால், "வேலையின் காலம்" என்ற நெடுவரிசையுடன் SR ஐச் சேர்ப்பது மதிப்பு. அபாயகரமான நிலையில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் இருந்தால், அவர்களின் பணிப் பெயர்கள் அரசு வகைப்பாடுகள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் பொருந்த வேண்டும். பணியாளர் அட்டவணை வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தங்களில் உள்ள வேலை தலைப்புகள் அதில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவற்றுடன் பொருந்த வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவது யார்?

SR ஐ யார் உருவாக்க வேண்டும் என்ற கேள்வி HR மன்றங்களில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்றாகும். இது ஆச்சரியமல்ல, ஏனென்றால் பணியாளர்கள் தொடர்பாக சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரநிலைகள் எதுவும் இல்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இது நிதி சிக்கல்களுடன் பணியாளர்களின் சிக்கல்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. எனவே, நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் வேலைப் பெயர்கள் மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் பொருளாதார வல்லுநர்கள் அல்லது கணக்காளர்களால் கட்டண விகிதம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற நிதி சிக்கல்கள் தொடர்பான நெடுவரிசைகளைக் கையாள்வது தர்க்கரீதியானது. சிறிய நிறுவனங்களில், தலைமை கணக்காளர் பெரும்பாலும் பணி அறிக்கையை தொகுக்கும் அனைத்து பணிகளையும் மேற்கொள்கிறார்.

பணியாளர்கள் எப்போது வரையப்பட்டுள்ளனர்?

நிறுவனம் நிறுவப்பட்ட உடனேயே அதை வரைந்து ஒப்புதல் அளிப்பதே சிறந்த வழி. சில காரணங்களால் இது செய்யப்படாவிட்டால், அத்தகைய அட்டவணையை உருவாக்க இது ஒருபோதும் தாமதமாகாது.

SR ஐ தொகுக்க சட்டரீதியான காலக்கெடு எதுவும் இல்லை. நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி, இது வருடத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ செய்யலாம். பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் இந்த பயன்முறையைத் தேர்வு செய்கின்றன: ஆவணம் ஆண்டுதோறும், அடுத்த ஆண்டுக்கான திட்டமிடல் கட்டத்தில் வரையப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில், தேவை ஏற்பட்டால், அதில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டு, தொடர்புடைய உத்தரவுகளுடன் அவற்றை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

ShR இன் படிவத்தையும், அதன் புதுப்பித்தலின் செயல்முறை மற்றும் அதிர்வெண்ணையும் ஒரு தனி உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் நிறுவ வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

எப்படி ஒப்புதல் அளிப்பது

பணியாளர் அட்டவணை நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அத்தகைய அதிகாரம் கொண்ட ஒரு பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (இது தொகுதி ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்). பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவது அவசியம், மேலும் ஆவணத்தில், ஒப்புதல் முத்திரையில், ஆர்டரைப் பற்றிய தகவல்களை கீழே வைக்கவும்: அதன் எண் மற்றும் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி.

அடுக்கு வாழ்க்கை

நிறுவனத்தின் மற்ற நிறுவன மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைப் போலவே, ShR க்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட அடுக்கு வாழ்க்கை உள்ளது. இந்த ஆவணம் எவ்வளவு காலம் சேமிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க, 08/25/2010 இன் கலாச்சார அமைச்சின் எண் 558 இன் உத்தரவுக்கு நாங்கள் திரும்புகிறோம். இது பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• அதே நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்டால் அது நிரந்தரமாக சேமிக்கப்படும். பக்கத்தில் இருந்தால், அடுக்கு வாழ்க்கை 3 ஆண்டுகள் மட்டுமே.
• அத்தகைய ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கான திட்டங்கள் மற்றும் வேலை ஆவணங்கள் - 5 ஆண்டுகள்.
• இந்த மாற்றங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிறகு, SR இன் மாற்றங்கள் தொடர்பான உள் கடிதங்கள் 3 ஆண்டுகளுக்கு தக்கவைக்கப்பட வேண்டும்.
• இது தொடர்பான ஆவணம் (ஊழியர் ஏற்பாடுகள்) 75 ஆண்டுகள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு முக்கியமான பணியாளர் ஆவணமாகும். அதன் இருப்பு, முதல் பார்வையில், தன்னார்வமானது, ஆனால் பணியாளர் அட்டவணை இல்லாததால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அமைப்புக்கு அபராதம் விதிக்கலாம். பணியாளர் அட்டவணைகளின் தயாரிப்பு மற்றும் பயன்பாடு தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணமாகும், இது அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் வலிமை, வேலை தலைப்புகளின் பட்டியல், தகுதிகள் மற்றும் சம்பளங்களைக் குறிக்கும் தொழில்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சாத்தியமான கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது.

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர் தேவை?

பணியாளர் அட்டவணை பல முக்கியமான செயல்பாடுகளை செய்கிறது:

• நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பை தெளிவாகக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• கட்டமைப்பு அலகுகளின் பணியாளர் நிலைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் (தொழில்) பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்கிறது;
• தொழிலாளர்களின் ஊதிய முறையை கண்காணிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவை நிறுவுதல் மற்றும் சரிசெய்தல்;
• காலியிடங்களைக் கண்காணிப்பதை எளிதாக்குகிறது;
• நிறுவனத்தின் வேலையை மேம்படுத்தவும், உழைப்பு மற்றும் பொருள் வளங்களை மிகவும் திறமையாக பயன்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• சம்பளத்திற்காக பணத்தை செலவழிப்பதற்கான நியாயமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருக்க நேரடி தேவை இல்லை, ஆனால் ஆவணம் அவசியம்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு பணியாளர் அட்டவணை இருக்க வேண்டும் என்ற நேரடி தேவை இல்லை, ஆனால், பத்தியில் இருந்து பின்வருமாறு. 3 மணி நேரம் 2 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, இந்த ஆவணம் தேவைப்படுகிறது. ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தில் "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்" தொழிலாளர்களுக்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் என்று கூறப்பட்டுள்ளது. கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணம், பணியாளர் அட்டவணை படிவம் உட்பட, அனைத்து வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். ஆனால் இந்த விதி இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே. இருப்பினும், இந்த படிவத்தை உங்கள் பணியில் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம், ஏனெனில் அதில் தேவையான அனைத்து விவரங்களும் உள்ளன.

கூடுதலாக, கலையின் விதிமுறைகளிலிருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 15, பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றில் வழங்கப்பட்ட பதவிக்கு மட்டுமே ஒரு பணியாளரை வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்த முடியும் (பிரதான வேலை மற்றும் பகுதி நேர இரண்டும்). அமைப்பு அதில் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. பணியாளர் அட்டவணை இல்லை - வேலை ஒப்பந்தம் செல்லாததாகக் கருதப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கு எண். 33-4476/2012 இல் அக்டோபர் 17, 2012 தேதியிட்ட டியூமன் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பை மேற்கோள் காட்டலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்?

டிசம்பர் 6, 2011 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 402-FZ "கணக்கியல்" (இனிமேல் கணக்கியல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) நிறுவுகிறது தேவையான விவரங்களின் பட்டியல்பணியாளர் படிவத்தை (பிரிவு 2) வரையும்போது பயன்படுத்த வேண்டிய முதன்மை கணக்கியல் ஆவணம். இவற்றில் அடங்கும்:

தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் கொண்டிருந்தால், பணியாளர் அட்டவணையை எந்த வடிவத்திலும் வரையலாம்.

தேவையான விவரங்களின் அடிப்படையில், பணியாளர் அட்டவணையின் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை நீங்கள் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்குள் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படும் பணியாளர்களின் படிவங்களைக் கொண்ட சில துறைசார் சட்டமியற்றும் செயல்கள் இருந்தாலும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கை. எடுத்துக்காட்டாக, செப்டம்பர் 24, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அவசர சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண். 563 “ரஷ்யாவின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் பட்ஜெட் மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் பொதுமக்கள் "ரஷ்யாவின் அவசரகால அமைச்சின் மீட்பு இராணுவ அமைப்புக்கள்" என்பது ஒரு நிலையான பணியாளர்களை வழங்குகிறது, இது அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவசரகால அமைச்சின் மீட்பு இராணுவ பிரிவுகளால் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஜனவரி 23, 2012 எண் 24 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸின் ஆணைக்கு பின் இணைப்பு 2 "நிலையான கட்டமைப்புகள் மற்றும் தண்டனை ஆய்வு பணியாளர்களின் ஒப்புதலின் மீது" தண்டனை பரிசோதனையின் நிலையான பணியாளர்களை அங்கீகரித்தது. பல்வேறு சுகாதார நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையின் தோராயமான வடிவங்கள், ஜனவரி 18, 1996 எண் 16 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் மருத்துவத் தொழில் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சுகாதார நிறுவனங்களால் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான நடைமுறைக்கு பின் இணைப்பு 1 இல் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர் படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது?

அத்தகைய செயல்பாடு (மேலாளர், பணியாளர் அதிகாரி, கணக்காளர்) ஒப்படைக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளராலும் பணியாளர் அட்டவணையை வரையலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 1 இன் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஒப்புதல் பணியாளர் வடிவம்டி-3.தகவல் வடிவம் T-3சில விதிகளின்படி உள்ளிடப்படுகின்றன.

பணியாளர் அட்டவணை மேலாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

முதலில், ஆவணத்தின் தலைப்பை நிரப்பவும், இது நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிக்கிறது தொகுதி ஆவணங்களுடன் கண்டிப்பாக இணங்க. சுருக்கமான பெயர் இருந்தால், அது முழுப் பெயருக்குக் கீழே அல்லது அதற்குப் பின் அடைப்புக்குறிக்குள் கொடுக்கப்படும்.

நீங்கள் "ஆவண எண்" புலத்தை நிரப்ப வேண்டும். ஆரம்பத்தில் தொகுக்கப்படும் போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணைக்கு எண் 1 ஒதுக்கப்படுகிறது, பின்னர் தொடர்ச்சியான எண்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

"காலத்திற்கு" என்ற வரி பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் அது நடைமுறைக்கு வரும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஆவண ஒப்புதல் முத்திரையில் இந்த ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான ஆர்டரின் விவரங்கள் உள்ளன, மேலும் கீழே - அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் மொத்த பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை.

நெடுவரிசை 1 "கட்டமைப்பு அலகு பெயர்". மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 16 இன் படி எண் 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்" கட்டமைப்பு அலகுகள் அடங்கும். கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், துறைகள், பட்டறைகள், முதலியன. இந்த நிரலை நிரப்புவது பொதுவாக மேலாண்மை அலகுகளின் குறிப்புடன் தொடங்குகிறது, மேலும் கீழ்ப்படிதல் வரிசையில்;

நெடுவரிசை 2 “குறியீடு”, இது முழு அமைப்பின் கீழ்ப்படிதல் மற்றும் கட்டமைப்பை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வரிசையில் துறைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது;

நெடுவரிசை 3 "தகுதிகளின் நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை)." ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை தொடர்பான நன்மைகள் மற்றும் (அல்லது) கட்டுப்பாடுகளை சட்டம் நிறுவினால், நிறுவனத்தின் பதவிகளின் பெயர்கள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். சில வகை ஊழியர்களுக்கு (நகராட்சி ஊழியர்கள், தேர்தல் கமிஷன் உறுப்பினர்கள், அரசு ஊழியர்கள்), பதவிகளின் பதிவேட்டின் படி பதவிகள் குறிக்கப்படுகின்றன;

நெடுவரிசை 4 "ஊழியர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை." இந்த நெடுவரிசை முழுமையற்றவை உட்பட நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது;

நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன, தேய்க்கவும்." ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு வேலை விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அல்லது மாதத்திற்கான தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பதவிக்கான நிலையான ஊதியத்தை இது குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், நெடுவரிசையில் ரூபிள் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கான நிலையான ஊதியம் (எடுத்துக்காட்டாக, 25,000), அத்துடன் சதவீதங்கள் (வருவாய், லாபம்) அல்லது தொழிலாளர் பங்கேற்பு குணகம் (KTU), விநியோக குணகம் போன்றவை அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் (தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் செலுத்துதலுக்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் பூர்த்தி செய்வதற்கும் அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 1, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 1 இன் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தின் மூலம்; இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது);

நெடுவரிசைகள் 6, 7 மற்றும் 8 "கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ரூபிள்." இவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தன்மை மற்றும் ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள் (போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள்) கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, வடக்கு கொடுப்பனவுகள், கல்வி பட்டத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை), அத்துடன் அமைப்பின் விருப்பப்படி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (உதாரணமாக, ஆட்சி அல்லது பணி நிலைமைகள் தொடர்பானது). போனஸின் அளவு அவ்வப்போது மாறினால், எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து, அதை பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடாமல் இருப்பது நல்லது., மற்றும் நெடுவரிசை 10 இல் அத்தகைய பிரீமியத்தை நிறுவும் ஆவணத்திற்கான இணைப்பை உருவாக்கவும்;

நெடுவரிசை 9 "மொத்தம் ஒரு மாதத்திற்கு." இது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் குறிக்கிறது. தொகை ரூபிள் அல்லது பொருத்தமான அளவீடுகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது (சதவீதங்கள், குணகங்கள், முதலியன). சம்பளம் ரூபிள்களில் அமைக்கப்பட்டால், மற்றும் கொடுப்பனவுகள் சதவீதங்கள் அல்லது குணகங்களில் அமைக்கப்பட்டால், இது கணக்கிடும்போது சிரமங்களை உருவாக்குகிறது, நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு செய்யப்படுகிறது, மேலும் நெடுவரிசை 10 இல் இந்த கொடுப்பனவுகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்களுக்கு ஒரு இணைப்பு வழங்கப்படுகிறது;

நெடுவரிசை 10 "குறிப்பு". பணியாளர் அட்டவணை தொடர்பான எந்த தகவலும் அதில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது: துண்டு வேலை அல்லது நேர அடிப்படையிலான ஊதியங்கள், ஊதியங்களின் அளவு, வகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவுகளை நிறுவும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் போன்றவை.

அதன்படி பணியாளர்கள் T-3 வடிவம்மனிதவளத் துறையின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் கையெழுத்திட்டார். அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. ஆர்டரின் விவரங்கள் (எண் மற்றும் தேதி) பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் அட்டவணையை சான்றளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

நான் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் பணியாளர் அட்டவணையை ஒருங்கிணைக்க வேண்டுமா?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 372, முதலாளி ஒரு வரைவு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் (இனி - LNA) மற்றும் அதற்கான காரணத்தை முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு அனுப்ப வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் LNA இன் வரையறை இல்லை, எனவே இந்த வகை ஆவணங்களில் பணியாளர் அட்டவணையை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி வகைப்படுத்த முடியாது.

ஒரு விதியாக, LNA ஆனது காலவரையற்ற எண்ணிக்கையிலான நபர்களுக்கு மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளைக் கொண்டுள்ளது - இவை விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள். பணியாளர் அட்டவணை சில நேரங்களில் LNA என வகைப்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இது முதலாளியால் வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8). Rostrud பணியாளர் அட்டவணையை LNA என வகைப்படுத்துகிறது (உதாரணமாக, மார்ச் 22, 2012 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 428-6-1 இன் பத்தி 1 ஐப் பார்க்கவும்).

இருப்பினும், எல்.என்.ஏ நிறுவனத்தில் நடத்தை விதிகளை நிறுவுகிறது- இது அதன் முக்கிய அம்சமாகும், மேலும் பணியாளர் அட்டவணையில் இந்த அம்சம் இல்லை. திசைகளின் படி, அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் எண்ணிக்கையை முறைப்படுத்த இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நீதித்துறை நம்புகிறதுபணியாளர் அட்டவணையை தொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் பணியாளர் அட்டவணையில் குறைப்புக்கு ஒப்புதல் தேவை. இருப்பினும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒப்புதலுக்கான கோரிக்கைக்கு தொழிற்சங்க அமைப்புகள் பதிலளிக்கவில்லை என்றால், முதலாளி சுயாதீனமாக ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும். வழக்கு எண். 33-2652/2012 இல் 09/04/2012 தேதியிட்ட கரேலியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

இருப்பு இயக்குநரின் உத்தரவின்படி (இது ஒரு பட்ஜெட் அமைப்பு), பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலை விளக்கங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, மேலும் காலியான பதவிகள் குறைக்கப்பட்டன. ரிசர்வ் தொழிற்சங்க அமைப்பு இந்த நடவடிக்கைகளை சட்டவிரோதமானது என்று கருதியது.

தொழிற்சங்க அமைப்பின் நிலை

பணியாளர் அட்டவணையில் புதிய பதவிகள் மற்றும் புதிய வேலை விளக்கங்களை அறிமுகப்படுத்துவது தொழிலாளர் தரங்களை திருத்துகிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கட்டண விதிமுறைகளை மாற்றுகிறது. ஊதிய முறையை மாற்றுவதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் உந்துதல் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணைகள் ஊழியர்களைக் குறைத்து ஊதியத்தை மாற்றுவதால், இந்த விதிமுறைகளில் தொழிற்சங்க அமைப்பின் உந்துதல் கருத்து பெறப்பட வேண்டும்.

கூட்டாட்சி, துறை மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், இயற்கை வள அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் இருப்பு மீதான விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்படாத புதிய பதவிகளை கண்டுபிடிப்பதற்கான உரிமை முதலாளிக்கு வழங்கப்படவில்லை.

நீதிமன்ற நிலை

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 370, தொழிற்சங்கங்களுக்கு முதலாளிகள் தொழிலாளர் சட்டத்துடன் இணங்குவதையும், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதையும் கண்காணிக்க உரிமை உண்டு.

இயற்கை வள அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சாசனத்தின்படி இருப்பு செயல்படுவதாக நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிட்டன.

இந்த விதியின்படி, துறைகளின் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் இருப்பு இயக்குநரால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன; படிவம், அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியங்கள் மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தொகை ஆகியவை முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

சாசனத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் இயக்குனர், இயற்கை வள அமைச்சகத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து, பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கிறார்.

பட்ஜெட் நிதியைப் பெறும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பல்வேறு வகைகளின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் தங்கள் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும்.

பட்ஜெட் நிதியைப் பெறும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு, படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய அமைப்புகளை சுயாதீனமாக நிறுவ, கொடுப்பனவுகளின் அளவு, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகைகள், அத்துடன் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களை தீர்மானிக்க உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு பிரிவுகளின் ஊழியர்களின் (நவம்பர் 15, 1991 எண் 211 தேதியிட்ட ஜனாதிபதி ஆணை RF இன் 2வது பிரிவு "பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதில்").

வழிகாட்டுதல்களின்படி, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர் நிலைகளை முறைப்படுத்த பணியாளர் அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணமாகும், இது நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட தரவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை; பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து முதலாளி தகவல்களைப் பெறுவதில்லை. அதன்படி, அது முதலாளியின் ஆவணம், அதாவது முதலாளியால் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது.

தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை.

ஒரு முதலாளி தொழிற்சங்கங்களுடன் பணியாளர் நிலைகளில் மாற்றங்களை ஒருங்கிணைக்க வேண்டுமா?

ஒரு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர் நிலைகளை மாற்றுவதற்கான தேவை குறித்த கேள்வி முதலாளியின் தனிச்சிறப்பு என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது.

ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கான பதவிகளுக்கான தகுதி கோப்பகத்தில் வழங்கப்படாத வேலை தலைப்புகளின் பணியாளர் அட்டவணையில் சட்டவிரோதமாக அறிமுகப்படுத்தப்படுவது குறித்த தொழிற்சங்க அமைப்பின் வாதம் (இயற்கையில் ஆலோசனையானது). ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 கூட்டமைப்பு, நீதித்துறை அதிகாரிகளால் ஆதாரமற்றதாகக் கருதப்பட்டது. கையேட்டின் பொது விதிகளின் பிரிவு 4 இன் படி, தகுதி பண்புகள் நேரடி விளைவின் நெறிமுறை ஆவணங்களாகப் பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சிக்கு அடிப்படையாக செயல்படலாம்.

இருப்பினும், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் தேவைகளின் பிரத்தியேகங்களால் வழிநடத்தப்படும் உரிமை முதலாளிக்கு உள்ளது, பணி விளக்கத்தில் பணியாளரின் கல்வி மற்றும் தகுதிகளுக்கான கூடுதல் தேவைகளை நிறுவவும், இந்த நிலைப்பாடு இழப்பீடு, நன்மைகள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இல்லை என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டத்தின் 11, தொழிற்சங்கங்கள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் தொடர்பான உறவுகள் மற்றும் கூட்டு உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் துறையில் - தொழிலாளர்களின் குறிப்பிட்ட உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் ஆகியவற்றில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன மற்றும் பாதுகாக்கின்றன. தொழிற்சங்கங்களில் உறுப்பினராக இருந்தாலும், அவர்களுக்கு உரிய அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்டிருந்தால்.

கையிருப்பின் கூட்டு ஒப்பந்தம் LNA களை அறிமுகப்படுத்துதல், மாற்றுதல் மற்றும் திருத்துதல் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. தொழிலாளர் தரநிலைகள், மாறுதல் ஊதிய விதிமுறைகள், ஏற்றுக்கொள்கிறார் தலைவர் தொழிற்சங்கக் குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். தொழிலாளர் தரநிலைகள் நிறுவப்பட்ட உற்பத்தி தரநிலைகள், நேர தரநிலைகள், தலையணி தரநிலைகள், முதலியன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 160). உற்பத்தி வளரும்போது தொழிலாளர் தரநிலைகள் திருத்தப்படலாம்.

ரிசர்வ் நிர்வாகம் போட்டியிட்ட உத்தரவுகளை நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது தொழிலாளர் தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், மாற்றுதல் மற்றும் திருத்துதல், ஊதிய நிலைமைகளில் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றை வழங்கவில்லை. குறைப்பு தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, அதன் வரைவு இருப்பு தொழிற்சங்கக் குழுவிற்கு மாற்றப்பட்டது. கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 372, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு 5 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லைவரைவு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து ஒரு நியாயமான கருத்தை முதலாளிக்கு அனுப்பவும்திட்டத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாக, முதலாளி பதிலைக் கோராவிட்டாலும் (பரிசீலனையில் உள்ளதைப் போல). இந்தக் கடமையை தொழிற்சங்க அமைப்பு நிறைவேற்றவில்லை. முதலாளி சுதந்திரமாக முடிவெடுத்தார்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர் நிலைகளை மாற்றுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய கேள்வி முதலாளியின் தனிச்சிறப்பாகும்.

நீதிமன்றம், கலை வழிகாட்டுதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 30, 370, 372, இருப்பு சாசனத்தின் விதிகள், போட்டியிட்ட உத்தரவுகளை முதலாளி தனது அதிகாரங்களுக்கு ஏற்ப ஏற்றுக்கொண்டார் என்ற முடிவுக்கு வந்தது.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வளவு நேரம் வைத்திருக்க வேண்டும்?

நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டின் போது உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்களுக்கான சேமிப்பக காலம் ஆகஸ்ட் 25, 2010 எண் 558 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது. இந்த உத்தரவு செயல்பாட்டில் உருவாக்கப்பட்ட நிலையான மேலாண்மை காப்பக ஆவணங்களின் பட்டியலை அங்கீகரித்தது. மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள், சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கும் (இனி - ஸ்க்ரோல்). பத்திகளுக்கு ஏற்ப. மேம்பாடு மற்றும் ஒப்புதல் இடத்தில் உள்ள நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணைகளின் பட்டியலின் "a" பிரிவு 71 நிரந்தர அடுக்கு ஆயுளைக் கொண்டுள்ளது.

சில நிறுவனங்கள், அதிக எண்ணிக்கையில் இருப்பதால், கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கான வரைவு பணியாளர் அட்டவணைகள், அனைத்து முன்மொழிவுகள், முடிவுகள், பணியாளர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றத்திற்கான சான்றிதழ்கள். அட்டவணைகள் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்தால் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். அதே காலத்திற்கு, வரைவு பணியாளர் அட்டவணைகள் வைக்கப்பட வேண்டும் (பட்டியலின் பிரிவு 72). ஆனால் பணியாளர் அட்டவணையின் வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றம் குறித்த கடிதங்கள் 3 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்படுகின்றன (பட்டியலின் பிரிவு 73).

பணியாளர் பற்றாக்குறைக்கு என்ன பொறுப்பு?

பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை பெரும்பாலும் ஆய்வு அமைப்புகளால் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே, படி கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடுஒரு அதிகாரிக்கு 500 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம், மேலும் ஒரு அமைப்பு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

உதாரணமாக, கோமி குடியரசில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவுகளை மேற்கோள் காட்டலாம். 08/05/2011 அன்று திட்டமிடப்பட்ட ஆன்-சைட் ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், AZ-Sever LLC ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட்டது, அதிகாரி நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டார். பகுதி 1 கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. மேலும், அக்டோபர் 13, 2011 அன்று மேற்கொள்ளப்பட்ட Sfera LLC (Usinsk) இன் ஆய்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு சட்டம், ஒரு உத்தரவு, ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட்டது, மேலும் 2,000 ரூபிள் தொகையில் அபராதம் வழங்கப்பட்டது. பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையும் தடைகளுக்கு ஒரு காரணம்.

ஆனால் பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான முதலாளியின் கடமைகள் சட்டத்தில் வழங்கப்படவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, இந்த தடைகள் நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம்.

அதை சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் பணிபுரிவதற்கான முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாக பணியாளர் அட்டவணை கருதப்படுகிறது, எனவே, ஆய்வுகளை நடத்தும் போது (குறிப்பாக ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை சரிபார்க்கப்பட்டால்), ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் தங்களைத் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள்.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளில், பணியாளர் அட்டவணை சாட்சியமாக செயல்பட முடியும், எனவே நீதிமன்றங்கள் இந்த ஆவணத்தை கோரலாம், குறிப்பாக பணிநீக்கம், இடமாற்றம் அல்லது சம்பள பாக்கிகளை சேகரிப்பது சட்டப்பூர்வமாக சவால் செய்யும் போது.

பணியாளர் அட்டவணை மிகவும் திறம்பட பணியாளர் கொள்கையை நடத்தவும், காலியிடங்களைக் கண்காணிக்கவும், தொழிலாளர் வளங்களை உகந்த முறையில் பயன்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

விதிவிலக்கு என்பது ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் வேலை நேரம் மற்றும் குடியேற்றங்களைப் பதிவு செய்வதற்கான படிவங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 1 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 1.2), அவை பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் வேலையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மை என்பது ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கையில் ஒரு செயல் அல்லது நிகழ்வாகும், அதன் சொத்துக்கள், பொறுப்புகள் அல்லது நிதி முடிவுகளின் கலவையை மாற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகள் உட்பட.

தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணம் (ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம்) முதன்மைக் கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் வழிமுறைகளுக்கு இணங்க, படிவம் T-3 பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் சாசனம் (விதிமுறைகள்) படி அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர் நிலைகளை முறைப்படுத்துதல் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பட்டியல், பதவிகளின் பெயர்கள், சிறப்புகள், தகுதிகளைக் குறிக்கும் தொழில்கள், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள்.

உங்கள் சொந்த பணியாளர் படிவத்தை உருவாக்குதல் , GOST R 6.30-2003 மற்றும் கலையின் பகுதி 2 ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நீங்கள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட T-3 படிவத்தை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம், சில விவரங்களைச் சேர்க்கலாம் அல்லது நீக்கலாம். சட்டம் N 402-FZ இன் 9, முதன்மை கணக்கு ஆவணத்தின் கட்டாய விவரங்களை பட்டியலிடுகிறது:

பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான உத்தரவு என்ன வகையான ஆர்டர்கள்?

"பணியாளர் பதிவு மேலாண்மை அகராதி. முக்கிய நடவடிக்கைக்கான உத்தரவு என்பது நிர்வாக அமைப்பின் தலைவரால் வழங்கப்பட்ட ஒரு சட்டச் செயலாகும், இது கட்டளையின் ஒற்றுமையின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது, நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்கும் போது நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் சட்டங்கள், ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள்.

நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் உருவாக்கப்பட்ட நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களின் பட்டியலில், சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கும் (எம்., ரோசார்கிவ், 2002), நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்கள் மீதான ஆர்டர்கள் தனித்தனி ஆர்டர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன (கட்டுரை 6), அதாவது. கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், போக்குவரத்து சேவைகள், உள் தொடர்புகள், பாதுகாப்பு (பட்டியலின் பிரிவு 10) ஆகியவற்றின் செயல்பாடு, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான உத்தரவுகள்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

ரோசார்கிவ் நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களுக்கான சில சேமிப்பக காலங்களை நிறுவுகிறார், அதன்படி நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும், ஆவணம் செல்லாததைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டிலிருந்து தொடங்குகிறது. பணியாளர் ஏற்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, அடுத்த பகுதியில் விவாதிக்கப்படும், அவை புதியவை தொகுக்கப்பட்ட பின்னர் எழுபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்படும்.

பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் ஒரு நிறுவனத்தின் அளவைக் குறைப்பது தனிப்பட்ட பணியாளர் அலகுகளை அட்டவணையில் இருந்து விலக்குவது மற்றும் பணியாளர்கள் - பதவிகளைக் குறைப்பது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் (அவர்கள் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படாவிட்டால்).

பணியாளர்: சர்ச்சைக்குரிய ஆவண நிலை

இதற்கிடையில், Rostrud, ஜனவரி 21, 2020 தேதியிட்ட கடிதம் எண். PG/13229-6-1 இல், நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையின்படி, பதவியின் பெயர் மட்டுமல்ல, தொழில் மற்றும் சிறப்பும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, அதிகாரிகள் தொழிலாளர் குறியீட்டை விரிவாக்கப்பட்ட முறையில் விளக்குகிறார்கள்.

• உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏதேனும் பதவிகள் உள்ளதா? இந்த கேள்விக்கு உறுதிமொழியில் பதிலளிக்க அவசரப்பட வேண்டாம். உங்கள் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளைப் படிக்கவும்;
• பணியாளர் அட்டவணை சரியாக நிலைகளை தீர்மானிக்கிறது, அதாவது, அவற்றின் பட்டியலை நிறுவுகிறது;
• பணியாளர் அட்டவணை ஊதியத்தின் அளவை வகைப்படுத்த வேண்டும் என்பது எங்கிருந்தும் பின்பற்றப்படவில்லை.

மாநில அமைப்புகளின் சாசனங்கள் உயர் அதிகாரிகளால் (அமைச்சகங்கள், துறைகள்) அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. நகராட்சி நிறுவனங்களின் சாசனங்கள் மாவட்ட அல்லது நகர நிர்வாகங்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. தனியார் நிறுவனங்களின் சாசனங்கள் அந்தந்த உரிமையாளர்கள் அல்லது குழுக்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பிராந்திய, பிராந்திய, நகரம் மற்றும் மாவட்ட நிர்வாகங்களில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

^ உத்தரவாத கடிதங்கள்.முன்னர் வழங்கப்பட்ட வாக்குறுதிகளை உறுதிப்படுத்த அல்லது நிபந்தனைகளை ஒப்புக்கொள்ள அனுப்பப்பட்டது. வேலையின் தரம், ஆர்டரை முடிக்கும் நேரம், பொருட்கள், சேவைகள் போன்றவற்றுக்கான கட்டணம் போன்றவற்றுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும். "ஆவண வகையின் பெயர்" பண்புக்கூறைப் பயன்படுத்தும் ஒரே வகை கடிதம் இதுதான்.

பணியாளர் அட்டவணை

பணியாளர் அட்டவணை- அமைப்பின் ஒழுங்குமுறை நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணம், அதன் உதவியுடன் கட்டமைப்பு வரையப்பட்டது, நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் எண்ணிக்கை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, இது பதவியைப் பொறுத்து ஊதியத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது.

ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்க, ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3 வழங்கப்படுகிறது (ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. உழைப்பு மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள்").

பணியாளர் அட்டவணை எந்த ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது?

சில நிறுவனங்களில் 1 முழுநேர வழக்கறிஞர் இருக்கிறார் என்று சொல்லலாம், மேலும் பல வல்லுநர்கள் இந்த பகுதியில் ஈடுபட்டுள்ளனர், அவர்களின் வேலை தலைப்பு குறிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சட்டப் பணியில் ஒரு நிபுணரை. அல்லது அதே வாட்ச்மேன் வணிகப் பிரிவின் பாதுகாப்புக் காவலராக முடியும், ஏனெனில் அவர் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் பகுதிக்கு மட்டுமே பொறுப்பாக இருக்கிறார், இரவில் மட்டுமே.

அதனால்தான் நீண்ட வேலை தலைப்புகள் வேலை செயல்பாடு அல்லது ஒரு மதிப்புமிக்க தலைப்பின் கீழ் எளிய கடமைகளை மறைக்கும் தலைப்புகளை குறிப்பிடுவதற்காக எழுகின்றன. வேலை தலைப்புகளின் உருவாக்கம் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது பெயரிடும் தேவைகள் மற்றும் சாத்தியமான விருப்பங்கள் இரண்டையும் நிறுவுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்

• சம்பள அளவு.ஒரே பதவிக்கு வெவ்வேறு சம்பளங்களை அமைக்க முடியாது. இது அவசியமானால், அடிப்படைகள் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் - தகுதிகள், கல்வி, கல்விப் பட்டம், அனுபவம் போன்றவை.
• கொடுப்பனவுகள்.திணைக்களத்தைச் சேர்ந்த ஒருவர் அதிகரிப்பைப் பெற்றிருந்தால், ஊழியர்களில் யார் முன்னணி நிபுணர் மற்றும் இன்னும் புதிதாக வருபவர் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.
• பகுதி நேர பணியாளர்கள்.பகுதி நேர வேலை சரியான பணியாளர் அலகுகளில் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் - 0.25; 0.5 அல்லது 0.75. இந்த வழக்கில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் சேவையின் நீளம் முக்கியமானது.
• தொடர்புடைய செயல்பாடுகள்.நிறுவனம் ஒரு வழக்கறிஞராகவும் கணக்காளராகவும் பணிபுரியும் ஒருவர் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, எதிர் கட்சிகளின் அட்டவணையை கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு.

மாற்றங்களைச் செய்யக்கூடிய மற்றும் செய்ய வேண்டிய காலத்தின் கால அளவும் நிறுவப்படவில்லை. எனவே, அறிக்கையிடல் ஆண்டில், ஒரு மாற்றம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், நிறுவனத்தின் வேலையில் எளிதாகப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு புதிய அல்லது திருத்தப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது.

பணியாளர் அட்டவணை

• அமைப்பின் முழுப் பெயர், தொகுதி ஆவணங்களின்படி.
• OKPO அமைப்பு.
• பணியாளர் எண் (நீங்கள் எந்த எண்ணும் முறையையும் பயன்படுத்தலாம்).
• உண்மையான தொகுப்பு தேதி.
• பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் (பொதுவாக இந்த தேதி 1 வருடம்).
• மேல் வலது மூலையில் "அங்கீகரிக்கப்பட்டது" என்ற முத்திரை வைக்கப்பட்டு, ஒப்புதல் உத்தரவு மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையை செயல்படுத்துதல் பற்றிய விவரங்கள் குறிக்கப்படுகின்றன.
• ECSD க்கு இணங்க பணியாளரின் பதவியின் பெயர்.
• ஒவ்வொரு பதவிக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை.
• ஊழியர்களின் கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) அளவுகள்.

விதிமுறைகளின் பிரிவு 5.5.4 இன் படி, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான பிரச்சினைகள் குறித்து முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு Rostrud தகவல் மற்றும் ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது. மேல்முறையீட்டில் உள்ள சிக்கல்களில் ரோஸ்ட்ரட்டின் கருத்து ஒரு விளக்கமோ அல்லது நெறிமுறையான சட்டச் செயலோ அல்ல.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு எண்ணுவது

- வருடாந்திர அமைப்புடன், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர் எண்களின் புதிய கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது. கடந்த ஆண்டில் அனைத்து ஊழியர்களும் பணியில் இருந்தால், புதியவர்கள் இல்லை என்றால், பணியாளர் துறை முன்பு இருந்த அதே ஆவணத்தை வரைகிறது, இது புதிய ஆண்டைக் குறிக்கிறது. இது எண் 1 இன் கீழ் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். வருடத்தில் பணியாளர்களின் குறைப்பு அல்லது நிரப்புதல் மற்றும் ஊதிய அளவை மறுபரிசீலனை செய்திருந்தால், அந்த வழக்கில், நிறுவனம் எண் 2 இன் கீழ் ஒரு புதிய ஆவணத்தை வெளியிடுகிறது. புதியதிலிருந்து ஆண்டு, அட்டவணை அறிக்கை இன்னும் எண் 1 உடன் தொடங்கும்.

பணியாளர் அட்டவணை என்பது அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகும். பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் சம்பளம் பற்றிய சிறப்பு தகவல்கள் இதில் உள்ளன. எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு எண்ணுவது என்பதை அறிந்த ஒரு பணியாளர் இருக்கிறார். இந்த ஆவணம் அறிக்கையிடலுடன் தொடர்புடையது மற்றும் விதிகளின்படி முடிக்கப்பட வேண்டும்.

25 ஜூலை 2018 818