பணியிடத்தில் வேலை நிறுத்தம். வேலைநிறுத்தம் செய்ய யாருக்கு உரிமை உள்ளது, அது எவ்வாறு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது?

உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, ரஷ்யாவில் வேலைநிறுத்தங்கள் அரிதானவை. 2017 ஆம் ஆண்டில், ரோஸ்ஸ்டாட் ஒன்றை மட்டுமே பதிவு செய்தார், 2013-2016 இல் - வருடத்திற்கு இரண்டு முதல் ஐந்து வரை. அத்தகைய புள்ளிவிவரங்களைக் கொண்டு, எந்தவொரு முதலாளியும் நிறுவனத்தில் வேலைநிறுத்தத்தின் அபாயத்தைப் பற்றி உண்மையில் கவலைப்பட மாட்டார்கள். மற்றும் சிறிய நிறுவனம், குறைவான ஆபத்து. ஆயினும்கூட, வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களின் ஆபத்தை சரியாக மதிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், அத்தகைய சூழ்நிலையில் முதலாளியின் சாத்தியமான செயல்கள், அத்துடன் இலக்குகள் மற்றும் தீர்வுக்கான வழிமுறைகள் பற்றி குறைந்தபட்சம் ஒரு பொதுவான யோசனையை முன்கூட்டியே வைத்திருப்பது முக்கியம். அணியுடன் எழுந்த பிரச்சனை.

வேலைநிறுத்தம் என்றால் என்ன

வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 61 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவுகளை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். உண்மையில், எந்தவொரு வேலைநிறுத்தமும் திட்டங்கள், பணிகள் மற்றும் உற்பத்தி அளவுகளை சீர்குலைப்பதாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இவை அனைத்தும் முதலாளிக்கு மிகவும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன.

ஆனால் ஒவ்வொரு வேலைநிறுத்தமும் சட்டபூர்வமானது அல்ல.

எந்த வகையான வேலைநிறுத்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்க முடியும்?

தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை சரியாக ஒழுங்கமைத்தால் அதை சட்டப்பூர்வமாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கிறது. வேலைநிறுத்தத்தை தயாரிப்பது மற்றும் அறிவிப்பது போன்ற நிலைகளை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

நிலை 1சமரச நடைமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 401). இது தேவையான படியாகும்.

நிலை 2தொழிலாளர்களின் பொருத்தமான கூட்டத்தில் (மாநாடு) தேவைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் அவற்றின் ஒப்புதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 399 இன் பகுதி 2).

கோரிக்கைகளை முன்வைப்பதற்கான உரிமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 399 இன் பகுதி 1) கலைக்கு ஏற்ப நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு சொந்தமானது. கலையின் 29-31 மற்றும் பகுதி 5. 40 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

தேவைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டத்தில் கோரம் இருப்பது அவசியம் - பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள்; ஒரு மாநாட்டிற்கு - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு.

தேவையான கோரம் இல்லை என்றால், கூட்டம் செல்லாது!

தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தை (மாநாடு) நடத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு அவர்களுக்கு முன்வைக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளுக்கு ஆதரவாக பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிப்பதன் மூலம் அதன் முடிவை அங்கீகரிக்க உரிமை உண்டு (பகுதி 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 399).

நிலை 3எழுத்துப்பூர்வமாக தேவைகளின் அறிக்கை.

வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு குறிப்பிட வேண்டும்:

வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் அடிப்படையான கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் தரப்பினரிடையே கருத்து வேறுபாடுகளின் பட்டியல்;

வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய தேதி மற்றும் நேரம்;

பங்கேற்பாளர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட எண்ணிக்கை;

வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பின் பெயர்;

சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் கலவை;

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலைநிறுத்தத்தின் போது நிகழ்த்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைக்கான (சேவைகள்) முன்மொழிவுகள்.

நிலை 4கோரிக்கைகளை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்தல்.

இந்த உரிமையானது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 410 இன் பகுதி 1), கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க தொழிலாளர்களால் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தொழிலாளர் கூட்டு கோரிக்கைகளை அங்கீகரிப்பது மற்றும் வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் பற்றி அறிவிக்கும் குறிப்பிட்ட நிலைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தவறவிட்டால், முதலாளி அதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய முடியும்.

வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்பதை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

பெரும்பாலும், வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் குறித்த அறிவிப்பை முதலாளி பெறும்போது முதலில் நினைவுக்கு வருவது: வேலைநிறுத்தத்தை நிறுத்த ஏதாவது வழி இருக்கிறதா? ஆம், அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது: நீதிமன்றம் வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமாக அறிவித்தால்.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 413 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 55 வேலைநிறுத்தம் செய்வது சட்டவிரோதமானது:

அனைத்து நிறுவனங்களிலும் சிறப்பு நிலைகளில் (தற்காப்பு அல்லது அவசர நிலை);

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், பிற இராணுவம், துணை ராணுவம் மற்றும் பிற அமைப்புகள், சட்ட அமலாக்க முகவர்;

நிறுவனங்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு அலகுகள்), நேரடியாக:

நாட்டின் பாதுகாப்பு, மாநில பாதுகாப்பு, அவசரகால மீட்பு, தேடல் மற்றும் மீட்பு, தீயணைப்பு, இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளைத் தடுத்தல் அல்லது நீக்குதல்;

ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு நிலையங்களில் குறிப்பாக ஆபத்தான வகை உற்பத்தி அல்லது உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்தல்;

வேலைநிறுத்தங்களை நடத்துவது பாதுகாப்புக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பட்சத்தில், மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை (ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பம் மற்றும் வெப்ப வழங்கல், நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், விமான போக்குவரத்து, இரயில் மற்றும் நீர் போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு, மருத்துவமனைகள்) உறுதி செய்வது தொடர்பானது. நாடு மற்றும் மாநிலத்தின் பாதுகாப்பு, மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம்.

உங்கள் தொழிற்சங்கத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.நீங்கள் ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பில் உறுப்பினராக இருந்தால், வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கு முன் அதைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தொழிற்சங்கத்திடம் இருந்து ஆதரவைப் பெறுவதற்கு, உங்கள் வேலைநிறுத்தம் என்ன குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைகள் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகள் இரண்டிலும் அவர்கள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள்.

பல்வேறு வகையான வேலைநிறுத்தங்கள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.உங்கள் வழியைப் பெற உலகளாவிய வெற்றிகரமான வழிகள் எதுவும் இல்லை, எனவே நீங்கள் எப்படி வேலைநிறுத்தம் செய்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் சூழ்நிலை தீர்மானிக்கும்.

• மறியல். பிளக்ஸ் கார்டுகளுடன் கூடிய கூட்டத்தைப் பார்த்ததும், கூச்சலிடுவதும், எதையாவது கோருவதும், நீங்கள் மறியலைப் பார்த்திருக்கலாம். விஷயம் எளிதானது - மக்கள் நிர்வாகத்தில் கூடி, கோஷமிடுகிறார்கள், கோஷமிடுகிறார்கள், கோஷமிடுகிறார்கள் ... இது வேலைநிறுத்தங்களின் மிகவும் பயனுள்ள வடிவங்களில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. கூடுதலாக, மறியல் போராட்டம் என்பது வேலைநிறுத்தத்திற்கு முன்பே ஒரு பிரச்சினையின் கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒரு வழியாகும்.
• இலவச வேலை. விஷயம் என்னவென்றால், எல்லோரும் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள் ... ஆனால் அவர்கள் இனி வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பணம் எடுப்பதில்லை (அல்லது அவர்கள் அதை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் மிகக் குறைவாகவே), இது சேவைத் துறைக்கு மிகவும் பொதுவானது. உதாரணமாக, போர்ச்சுகலில் பேருந்து ஓட்டுநர்கள் ஊதியத்தை உயர்த்தக் கோரியபோது, ​​அவர்கள் அனைவரையும் இலவசமாக ஏற்றிச் செல்லத் தொடங்கினர். எனவே அவர்கள் ஒரே கல்லில் இரண்டு பறவைகளைக் கொன்றனர் - அவர்கள் பேராசை கொண்ட முதலாளிகளைத் தண்டித்தனர் மற்றும் பொது ஆதரவைப் பெற்றனர்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. சில சமயங்களில் - முற்றிலும் தற்செயலாக - ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே நாளில் திடீரென நோய்வாய்ப்படுவார்கள். வேலை, நிச்சயமாக, வருகிறது. கடந்த காலங்களில் இப்படித்தான் மருத்துவர்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்தனர்.

கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 409, வேலைநிறுத்தத்தில் தொழிலாளர்கள் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது; வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கவோ அல்லது பங்கேற்க மறுக்கவோ யாரையும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்குமாறு தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது பங்கேற்க மறுக்கும் நபர்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒழுங்கு, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்கள். வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய அல்லது அதில் பங்கேற்க முதலாளியின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை. இந்த தடையை மீறுவது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அடிப்படையாகும்.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதை கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது அதில் பங்கேற்க மறுக்கும் நபர்களை ஒழுக்காற்று பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் உரிமையே தவிர, கடமை அல்ல. கலைக்கு இணங்க. நிர்வாகக் குற்றங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 5.40, வன்முறை அல்லது வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் மூலம் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க அல்லது பங்கேற்க மறுப்பது அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபரின் சார்பு நிலையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் குடிமக்கள் மீது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 5 முதல் 10 மடங்கு, நிறுவனங்களின் அதிகாரிகளுக்கு அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவம் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 10 முதல் 20 மடங்கு. பட்டியலிடப்பட்ட குற்றங்களை அடையாளம் காணும்போது இந்த வகை நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் பொறுப்பாகும், அவர்கள் நிர்வாகக் குற்றத்தின் மீது ஒரு நெறிமுறையை வரைந்து அதை மாஜிஸ்திரேட்டுக்கு அனுப்புகிறார்கள், மேலும் அவர் இல்லாத நிலையில் மாவட்டத்திற்கு (நகரம்) நீதிமன்றம். குற்றச் செயல்களைச் செய்யும்போது, ​​குறிப்பாக தொழிலாளர்களை வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க மறுக்கும் நோக்கில் அவர்களுக்கு உடல்ரீதியாகத் தீங்கு விளைவித்தால், குற்றவாளிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் சட்டத்தின் தொடர்புடைய பிரிவுகளின் கீழ் வழக்குத் தொடரலாம். உடலுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பொறுப்புக்காக. எனவே, வேலைநிறுத்தத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை மதிப்பிடும் போது சரிபார்க்கப்பட வேண்டிய சட்டரீதியாக முக்கியமான சூழ்நிலைகளில் ஒன்று, அதில் தொழிலாளர்கள் தானாக முன்வந்து பங்கேற்பதாகும்.

கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​அதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். அந்த கலையை நினைவு கூர்வோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 59, தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்கு ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளியை அனுமதிக்கிறது, அவர் சட்டத்தின்படி தனது பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தக் காலத்தில், ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​மற்ற தொழிலாளர்களை பணியிடங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்வதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, இது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்ற தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தத்திற்குப் பிறகு நிறுத்தப்பட வேண்டும். . அத்தகைய விருப்பத்தின் இருப்பு தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை கூட்டுக் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான சட்டபூர்வமான வழியாகப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனைக் குறைக்கிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் நபர்களின் பணியிடங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுடன் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முதலாளி மறுக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் சேர்க்கும் வாய்ப்பை தொழிலாளர்கள் இழக்கவில்லை. . அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துகிறது, இது கலை மூலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. 9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய ஒப்பந்தம் இருப்பதால், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் பணியிடங்களில் மற்ற தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் இழக்கின்றனர். இது தொடர்பாக, வேலைநிறுத்தத்தின் செயல்திறன் அதிகரிக்கிறது.

கலையின் பகுதி 4 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் போது ஊழியர்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தை வழங்கக்கூடாது என்று முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு ஒரு கட்டாய குறைந்தபட்ச வேலை (சேவைகள்) முடிப்பதை உறுதி செய்யும் ஊழியர்கள். எவ்வாறாயினும், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் போது ஊழியர்களின் சராசரி ஊதியத்தைப் பாதுகாக்கும். எனவே, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தை பராமரிக்க வேண்டிய கடமையை முதலாளி மீது சுமத்துவது தொழிலாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட கூட்டு கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும். முதலாளியுடனான அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்ற தொழிலாளர்கள் அதன் நடத்தையின் காலத்திற்கு சராசரி வருவாயைப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த உரிமையை பணியாளர்கள் தனித்தனியாக எழுத்து அல்லது வழக்கு நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தலாம்.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத தொழிலாளர்கள், ஆனால் அதன் நடத்தை காரணமாக தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள் மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தவர்கள், கலைக்கு ஏற்ப வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 157, அவர்களின் சராசரி வருவாயில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு அளவு, ஏனெனில், பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில் வேலையில்லா நேரம் முதலாளியைச் சார்ந்திருக்கும் காரணங்களுக்காக எழுகிறது, அதன் பிரதிநிதிகள், பொருத்தமான ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதன் மூலம், கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு.

கலையின் பகுதி 6 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414 இன் படி, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத மற்றொரு பணியாளருக்கு முதலாளி தற்காலிகமாக மாற்றலாம். கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரை மாற்றுவதற்கு இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) அத்தகைய பரிமாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

கலை பகுதி 7 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414 கூறுகிறது, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அதிக முன்னுரிமை நடைமுறையை வழங்கக்கூடும். . எடுத்துக்காட்டாக, வேலைநிறுத்தம் காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தின் போது சராசரி ஊதியத்தைப் பராமரித்தல், சட்டத்தின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளை (சேவைகள்) உறுதி செய்வதற்காக செய்யப்படும் வேலைக்கான (சேவைகள்) அதிகரித்த கட்டணம். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துகிறது, இது கலைக்கு ஒத்திருக்கிறது. 9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, சட்டத்தால் தேவைப்படும் தொகையை விட அதிகமான கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய முதலாளியின் கடமையுடன். இந்த உரிமையானது ரிட் அல்லது வழக்கு நடவடிக்கைகளிலும், CCC க்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலமும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 415 ஒரு கதவடைப்பைத் தடைசெய்கிறது, அதாவது, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் அவர்கள் பங்கேற்பது தொடர்பாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது. அத்தகைய பணிநீக்கத்தை மேற்கொள்வது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்காக முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாவார்கள். கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 405, ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படவோ, வேறு வேலைக்கு மாற்றவோ அல்லது முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படவோ முடியாது என்ற விதியை நிறுவுகிறது. அவர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அதிகாரம் அளித்த அமைப்பின் முன் அனுமதியின்றி முதலாளி. எனவே, இந்த நபர்களை ஒழுக்காற்று பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது, அவர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது ஆகியவை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது அமைப்பு அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவின் பொதுக் கூட்டம் (மாநாடு) முன் அனுமதியுடன் மட்டுமே நடைபெற முடியும். கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு நடந்து கொண்டிருக்கிறது, இது அதன் நிர்வாகத்தின் போது குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அனுமதித்தது. அத்தகைய ஒப்புதல் இல்லாதது, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தால் சட்டவிரோத நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் பெயரிடப்பட்ட நபர்களை ஒழுங்கு பொறுப்பு, இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) அறிவிப்பதற்கான நிபந்தனையற்ற அடிப்படையாகும். அதன் பிறகு, பொருள் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு மட்டுமல்லாமல், தார்மீக சேதத்திற்கும் இழப்பீடு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் ஒரு ஊழியர் பங்கேற்பது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகவும், அதே போல் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாகவும் கருத முடியாது. கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், கலையின் பகுதி 6 இன் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்து, அதன் நகல் வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பிற்கு வழங்கப்பட்ட பிறகு, தொழிலாளர்கள் அடுத்த நாள் வேலையைத் தொடங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். இந்தக் கடமையை நிறைவேற்றத் தவறினால், ஊழியர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். எனவே, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு முன்னதாகவே வேலைநிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்ததற்கு தொழிலாளர்கள் பொறுப்பேற்க முடியாது. அதாவது, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு இணங்கத் தவறியதே ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அடிப்படையாகும். வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான முடிவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய அமைப்பு நீதிமன்றத்தால் எடுக்க முடியும்; இது பத்து நாள் கால அவகாசம் முடிந்த பிறகு நடைமுறைக்கு வருகிறது வழக்கு முறையீட்டை பரிசீலித்த பிறகு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின். சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த ஒரு முடிவு வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தும் அமைப்பிற்கு வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அது இணங்கத் தவறியதற்கு பொறுப்பான ஊழியரின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வரப்பட வேண்டும். ஊழியர் ஒரு பிணைப்பு நீதிமன்ற முடிவைப் பெற்றுள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகள் இல்லாதது, அதன் அடிப்படையில் அவர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டும், ஒழுக்கக் குற்றத்தைச் செய்ததில் அவரது குற்றத்தை நிரூபிக்க அவரை அனுமதிக்காது. இதையொட்டி, ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றம் இல்லாததால், பணியாளருக்கு ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காது. மேற்கூறியவை தொடர்பாக, பின்வரும் சட்டப்பூர்வ முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழ்நிலைகளை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம், இதன் ஆதாரம் ஒரு சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதற்காக ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதை சாத்தியமாக்குகிறது: 1) வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் முடிவின் இருப்பு சட்ட அமலுக்கு வந்தது; 2) இந்த முடிவை வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருதல்; 3) அவர் பங்கேற்கும் வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு தொடர்பாக பணியைத் தொடங்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய தகவலின் ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்ட ஊழியருக்குத் தெரிவித்தல்.

கலை பகுதி 7 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு உடனடி அச்சுறுத்தல் இருந்தால், 30 காலண்டர் நாட்கள் வரை தொடங்காத வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்கவும், வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்தவும் நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு. அதே காலகட்டத்தில் தொடங்கியுள்ளது. வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்க முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி ஒரு சிவில் வழக்கைத் தொடங்கி, வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்துவதற்கான மனுவை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நீதிமன்றத் தீர்ப்பை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்தலாம். இந்த உறுதியானது, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு மேலும் முன்னேறுவதைத் தடுக்கும் வகையில், ஒரு தனிப்பட்ட புகாரைப் பதிவு செய்வதன் மூலம் கேசேஷன் முறையில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்துள்ள தீர்ப்பை தொழிலாளர்கள் கடைப்பிடிக்கத் தவறியதே அதை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். இந்த முடிவின் நடைமுறைக்கு நுழைவது மற்றும் அதை செயல்படுத்தாதது, கருதப்படும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகள் நிரூபிக்கப்பட்டால், ஊழியர்களை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையாக மாறும். இருப்பினும், அதே நேரத்தில், வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான அடிப்படையாக விளங்கும் வரையறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள், கணிசமான விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய, நம்பகமான மற்றும் போதுமான ஆதாரங்களின் தொகுப்பால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கலை பகுதி 8 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, உறுதி செய்வதற்கு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வழக்குகளில் பத்து நாட்கள் வரை நீதிமன்றத்தால் அதன் சட்டபூர்வமான பிரச்சினை தீர்க்கப்படும் வரை வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரதேசங்களின் முக்கிய நலன்கள். இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்துவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவானது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறிப்பிட்ட முக்கிய நலன்கள் அல்லது தொடங்கிய வேலைநிறுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள அதன் தொகுதி நிறுவனங்களின் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அத்தகைய குறிப்பு இல்லாததால், இந்த முடிவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்க வேண்டும் என்று கோர அனுமதிக்கிறது. வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்துவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சட்டப்பூர்வ முடிவுக்கு இணங்கத் தவறியது நீதிமன்றத்தில் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படுவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையானது, வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பாக மட்டுமே இருக்க முடியும்.

எனவே, சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்த பிறகு தொழிலாளர்களின் ஒழுங்குப் பொறுப்பு ஏற்படலாம்.

பாடநூல் "ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம்" மிரோனோவ் வி.ஐ.

• தொழிலாளர் சட்டம்

முக்கிய வார்த்தைகள்:

1 -1

பிரிவு 409. வேலைநிறுத்த உரிமை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவின்படி, உரிமை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது

தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவது ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாகும்.

சமரச நடைமுறைகள் கூட்டு உழைப்பின் தீர்வுக்கு வழிவகுக்கவில்லை என்றால்

முதலாளி (அவரது பிரதிநிதிகள்) அல்லது முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள் தகராறு செய்வதைத் தவிர்க்கவும்

சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து, ஒப்பந்தத்தின் போது எட்டப்பட்ட உடன்படிக்கைக்கு இணங்க வேண்டாம்

கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பது அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் தீர்மானத்திற்கு இணங்காதது,

கட்சிகள் மீது பிணைப்பு, பின்னர் ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை உண்டு

பகுதிகளுக்கு ஏற்ப வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்யத் தொடங்குங்கள்

கூட்டு உழைப்பைத் தீர்ப்பதற்காக இந்த குறியீட்டின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது பிரிவு 413

போராட்டம் நடத்த முடியாது.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பகுதி இரண்டு)

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது. யாரையும் கட்டாயப்படுத்தி பங்கேற்க முடியாது

அல்லது வேலை நிறுத்தத்தில் பங்கேற்க மறுப்பது.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்குமாறு தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்துபவர்கள் அல்லது பங்கேற்க மறுப்பவர்கள் பொறுப்பு

நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒழுங்கு, நிர்வாக, குற்றவியல் பொறுப்பு

இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்து அதில் பங்கேற்க முதலாளியின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை

பிரிவு 410. வேலைநிறுத்தப் பிரகடனம்

வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தால் (மாநாடு) எடுக்கப்படுகிறது

அமைப்பு (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு

பிரிவுகள்), ஒரு பிரதிநிதியின் பரிந்துரையின் பேரில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்

கூட்டு உழைப்பை அங்கீகரிக்க அவர்களால் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் அமைப்பு

கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது குறித்த முடிவு அறிவிக்கப்பட்டது

தொழிற்சங்கம் (தொழிற்சங்கங்களின் சங்கம்), ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது

கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் ஊழியர்களின் சந்திப்பு (மாநாடு) சமரசம் இல்லாமல்

நடைமுறைகள்.

கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் ஊழியர்களின் சந்திப்பு அது செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகிறது

மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது பாதி பேர் உள்ளனர். தொழிலாளர் மாநாடு

கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இரண்டு பங்கு இருந்தால் தகுதியுடையவராகக் கருதப்படுவார்

மாநாட்டு பிரதிநிதிகள்.

வளாகத்தை வழங்குவதற்கும் தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

ஊழியர்களின் கூட்டத்தை (மாநாடு) நடத்துதல் மற்றும் அதில் தலையிட உரிமை இல்லை (அவள்)

மேற்கொள்ளும்.

குறைந்தபட்சம் பாதி வாக்களித்தால் அந்த முடிவு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது

கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட தொழிலாளர்கள் (மாநாடு). அதை செயல்படுத்த இயலாது என்றால்

தொழிலாளர்களின் கூட்டங்கள் (மாநாடுகள்), தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புக்கு உரிமை உண்டு

க்கு ஆதரவாக பாதிக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிப்பதன் மூலம் உங்கள் முடிவை அங்கீகரிக்கவும்

வேலைநிறுத்தம் செய்கிறது.

சமரச ஆணையத்தின் ஐந்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு, ஒரு முறை இருக்கலாம்

ஒரு மணி நேர எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது, இது குறித்து முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்

மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்தார்.

ஒரு எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தத்தை நடத்தும் போது, ​​அதை வழிநடத்தும் உடல் உறுதி செய்கிறது

இந்த குறியீட்டின்படி குறைந்தபட்ச தேவையான வேலை (சேவைகள்).

வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தத்தின் ஆரம்பம் குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்

பத்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக.

வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு குறிப்பிடுகிறது:

ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் கட்சிகளுக்கு இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகளின் பட்டியல், அவை அடிப்படை

போராட்டத்தை அறிவித்து நடத்த வேண்டும்;

வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய தேதி மற்றும் நேரம், எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் மற்றும்

பங்கேற்பாளர்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் எண்ணிக்கை. ஆனால், போராட்டத்தை பின்னர் தொடங்க முடியாது

வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்கள்;

வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பின் பெயர், பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் அமைப்பு,

சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்க அங்கீகாரம்;

இந்த காலகட்டத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளுக்கான (சேவைகள்) முன்மொழிவுகள்

ஒரு அமைப்பின் ஊழியர்களால் வேலைநிறுத்தம் செய்வது (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற

தனி கட்டமைப்பு அலகு), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் குறித்து சம்பந்தப்பட்ட நபரை முதலாளி எச்சரிக்கிறார்

கூட்டு தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான மாநில அமைப்பு.

குறித்த முடிவினால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் வேலைநிறுத்தம் ஆரம்பிக்கப்படாவிட்டால்

வேலைநிறுத்தம் பற்றிய அறிவிப்பு, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் மேலும் தீர்வு

இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 401 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பிரிவு 411. வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தும் அமைப்பு

வேலைநிறுத்தம் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பால் நடத்தப்படுகிறது. முன்னணி உடல்

வேலைநிறுத்தம், தொழிலாளர்களின் கூட்டங்களை (மாநாடுகள்) கூட்டுவதற்கு உரிமை உண்டு, பெறும்

ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதிக்கும் பிரச்சினைகள் குறித்த முதலாளியின் தகவல்கள், ஈர்க்கின்றன

சர்ச்சைக்குரிய விஷயங்களில் கருத்துகளைத் தயாரிக்க வல்லுநர்கள்.

வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்த வேலைநிறுத்தத்தை நடத்தும் அமைப்புக்கு உரிமை உண்டு. க்கு

வேலைநிறுத்தத்தை மீண்டும் தொடங்குவதற்கு சமரசம் மூலம் சர்ச்சையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை

கமிஷன் அல்லது தொழிலாளர் நடுவர். முதலாளி மற்றும் தொடர்புடைய அரசாங்கம்

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான அமைப்பு எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்

மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு வேலைநிறுத்தம் மீண்டும் தொடங்கும்.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 412. வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் கட்சிகளின் கடமைகள்

வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் தரப்பினர் கடமைப்பட்டுள்ளனர்

இந்த சர்ச்சையை சமரச நடைமுறைகள் மூலம் தீர்க்க வேண்டும்.

முதலாளி, நிர்வாக அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்பு

வேலைநிறுத்தத்தின் தலைவர் காலத்தின் போது உறுதி செய்ய அவர்களைப் பொறுத்து நடவடிக்கைகளை எடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

பொது ஒழுங்கின் வேலைநிறுத்தங்கள், முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் சொத்து பாதுகாப்பு, மற்றும்

இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் வேலையும், அதன் நிறுத்தம் நேரடியாகக் குறிக்கிறது

மனித வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல்.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

இந்த காலகட்டத்தில் செய்யப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளின் (சேவைகள்) பட்டியல்

நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வேலைநிறுத்தங்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி

கட்டமைப்பு பிரிவுகள்), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள்

மக்களின் பாதுகாப்புடன் தொடர்புடையது, அவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் முக்கிய நலன்களை உறுதி செய்கிறது

சமூகம், பொருளாதாரத்தின் ஒவ்வொரு துறையிலும் (துணைத் துறை) உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது

கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, இது ஒருங்கிணைப்புடன் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது

பொருளாதாரத்தின் தொடர்புடைய துறையில் (துணைத் துறை) செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், படி

தொடர்புடைய அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கத்துடன் உடன்படிக்கையில். எப்பொழுது,

பொருளாதாரத்தின் ஒரு துறையில் (துணைத் துறை) பல அனைத்து ரஷ்யர்கள் உள்ளன

தொழிற்சங்கங்கள், தேவையான குறைந்தபட்ச வேலைகளின் பட்டியல் (சேவைகள்) படி அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது

பொருளாதாரத்தின் தொழில்துறையில் (துணைத் துறை) செயல்படும் அனைத்து ரஷ்ய தேசிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு

தொழிற்சங்கங்கள். குறைந்தபட்ச பட்டியலை உருவாக்கி அங்கீகரிப்பதற்கான செயல்முறை

தேவையான வேலை (சேவைகள்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

பட்டியல்களின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் நிர்வாக அதிகாரம்

தேவையான குறைந்தபட்ச வேலை (சேவைகள்) தொடர்புடையவர்களால் உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது

கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள், உருவாக்கி அங்கீகரிக்கின்றனர்

நிறுவனங்களின் தொடர்புடைய பிராந்திய சங்கங்களுடன் உடன்படிக்கையில்

தொழிற்சங்கங்கள் (தொழிற்சங்கங்களின் சங்கங்கள்) பிராந்திய பட்டியல்கள்

குறைந்தபட்ச தேவையான வேலை (சேவைகள்), உள்ளடக்கத்தைக் குறிப்பிடுதல் மற்றும் வரையறுத்தல்

குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளின் (சேவைகள்) கூட்டாட்சி தொழில் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய பொருளின் பிரதேசத்தில்.

வேலைநிறுத்த காலத்தில் செய்யப்படும் குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகள் (சேவைகள்).

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு

பிரிவு), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு அடிப்படையில் உள்ளூர் அரசாங்கத்துடன் கூட்டாக

முடிவெடுத்த நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள் தேவையான குறைந்தபட்ச வேலை (சேவைகள்) பட்டியல்கள்

வேலைநிறுத்தம் அறிவிப்பது பற்றி. குறைந்தபட்ச தேவையான வேலையில் வேலை வகை (சேவை) சேர்த்தல்

(சேவைகள்) உடல்நலம் அல்லது அச்சுறுத்தலுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சாத்தியக்கூறுகளால் தூண்டப்பட வேண்டும்

குடிமக்களின் வாழ்க்கை. குறைந்தபட்ச தேவையான வேலை (சேவைகள்) வேலை சேர்க்க முடியாது

(சேவைகள்) குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளின் தொடர்புடைய பட்டியல்களால் வழங்கப்படவில்லை

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்படவில்லை என்றால், குறைந்தபட்ச தேவையான வேலை (சேவைகள்) நிறுவப்பட்டது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் நிர்வாக அதிகாரம்.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

தேவையான குறைந்தபட்ச வேலைகளை (சேவைகள்) நிறுவும் அந்த அமைப்பின் முடிவு,

நீதிமன்றத்தில் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் கட்சிகளால் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

தேவையான குறைந்தபட்ச வேலை (சேவைகள்) வழங்கப்படாவிட்டால், வேலைநிறுத்தம் ஏற்படலாம்

சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்பட்டது.

பிரிவு 413. சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 55 இன் படி சட்டவிரோதமானது

மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படாது:

அ) இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலை அல்லது சிறப்பு நடவடிக்கைகளின் போது

அவசரகால சட்டத்திற்கு இணங்குதல்; உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள், பிற இராணுவம், துணை இராணுவம் மற்றும் பிற

அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி

கட்டமைப்பு அலகுகள்) பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளுக்கு நேரடியாக பொறுப்பு

நாடு, மாநில பாதுகாப்பு, அவசரகால மீட்பு, தேடல் மற்றும் மீட்பு,

தீயை அணைத்தல், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் அவசரநிலைகளைத் தடுத்தல் அல்லது நீக்குதல்

சூழ்நிலைகள்; சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில்; நிறுவனங்களில் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது

பிற தனித்தனி கட்டமைப்பு அலகுகள்) நேரடியாக சிறப்புடன் சேவை செய்கின்றன

ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர மருத்துவ நிலையங்களில் அபாயகரமான வகை உற்பத்தி அல்லது உபகரணங்கள்

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

b) நிறுவனங்களில் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு

அலகுகள்) மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்வதோடு நேரடியாக தொடர்புடையது

(ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பம் மற்றும் வெப்ப வழங்கல், நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல்,

விமான போக்குவரத்து, ரயில் மற்றும் நீர் போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு, மருத்துவமனைகள்), என்றால்

வேலைநிறுத்தங்களை மேற்கொள்வது நாட்டின் பாதுகாப்பிற்கும், மாநிலத்தின் பாதுகாப்புக்கும், வாழ்க்கைக்கும் மற்றும்

மக்கள் ஆரோக்கியம்.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படலாம்.

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு முன்னிலையில் வேலைநிறுத்தம் செய்தால் அது சட்டவிரோதமானது

இதன் மூலம் வழங்கப்பட்ட காலக்கெடு, நடைமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் அறிவிக்கப்பட்டது

குறியீடு.

வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் முடிவு குடியரசுகளின் உச்ச நீதிமன்றங்களால் எடுக்கப்படுகிறது.

பிராந்திய, பிராந்திய நீதிமன்றங்கள், கூட்டாட்சி நகரங்களின் நீதிமன்றங்கள், தன்னாட்சி நீதிமன்றங்கள்

முதலாளி அல்லது வழக்கறிஞரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பிராந்தியம் மற்றும் தன்னாட்சி மாவட்டங்கள்.

நீதிமன்றத் தீர்ப்பு, தலைமை நிர்வாகத்தின் மூலம் ஊழியர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்படுகிறது

வேலைநிறுத்தம், முடிவைப் பற்றி வேலைநிறுத்த பங்கேற்பாளர்களுக்கு உடனடியாக தெரிவிக்க கடமைப்பட்டவர்

சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு உட்பட்டது

உடனடி மரணதண்டனை. வேலைநிறுத்தத்தை நிறுத்திவிட்டு வேலை செய்யாமல் வேலை செய்யத் தொழிலாளர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் நகலை அதிகாரத்திற்கு வழங்கிய அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு,

வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்துகிறது.

மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு உடனடி அச்சுறுத்தல் இருந்தால், நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு

தொடங்காத வேலைநிறுத்தம் 30 நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்பட உள்ளது, அதற்காக தொடங்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் தற்காலிகமாக நிறுத்தப்பட உள்ளது.

முக்கிய நலன்களை உறுதி செய்வதற்கு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சந்தர்ப்பங்களில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரதேசங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்

சம்பந்தப்பட்ட நீதிமன்றத்தால் பிரச்சினை தீர்க்கப்படும் வரை வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்த உரிமை உண்டு, ஆனால் இனி இல்லை

பத்து காலண்டர் நாட்களை விட.

பாகம் ஒன்பது செல்லாது. - ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

கட்டுரை 414. நடத்தை தொடர்பாக தொழிலாளர்களின் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சட்ட நிலை

வேலைநிறுத்தம் செய்கிறது

வேலைநிறுத்தத்தில் ஒரு ஊழியர் பங்கேற்பதை மீறலாகக் கருத முடியாது

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள், விதிவிலக்கு

பகுதி ஆறின் படி வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான கடமையை நிறைவேற்றத் தவறிய வழக்குகள்

இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 413.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பொறுப்பு, பிரிவு 413 இன் பகுதி ஆறில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர

இந்த குறியீட்டின்.

வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​அதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்

வேலை தலைப்பு.

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது, கட்டாயமாக ஈடுபடும் தொழிலாளர்களைத் தவிர

குறைந்தபட்ச வேலை (சேவைகள்).

கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் தீர்வு, இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம்.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத தொழிலாளர்கள், ஆனால் அது தொடர்பாக பங்கேற்கவில்லை

தங்கள் வேலையைச் செய்யும் திறன் மற்றும் இது சம்பந்தமாக தாங்கள் தொடங்கியுள்ளதாக எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தவர்கள்

வேலையில்லா நேரம், பணியாளரின் எந்த தவறும் இல்லாமல் வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும் முறை மற்றும் தொகை

இந்த குறியீட்டின் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்டதை மாற்றுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு

இந்த குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்கள் மற்றொரு வேலைக்கு.

கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தங்களின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்

ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் தீர்வு, மிகவும் முன்னுரிமை

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை இதில் வழங்கப்பட்டுள்ளதை விட வேறுபட்டது

குறியீடு.

ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை தீர்க்கும் செயல்பாட்டில், உட்பட

வேலைநிறுத்தங்கள், கதவடைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது - முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் அவர்களின் பங்கேற்புடன்.

பிரிவு 416. சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான பொறுப்பு,

சமரச நடைமுறையின் விளைவாக எட்டப்பட்ட உடன்படிக்கைக்கு இணங்கத் தவறியது,

தொழிலாளர் நடுவர் தீர்மானத்தை நிறைவேற்றாதது அல்லது நிறைவேற்ற மறுப்பது

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளைப் பெறுவதைத் தவிர்க்கும் முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் மற்றும்

சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பது, வளாகத்தை வழங்காதது உட்பட

கோரிக்கைகளை முன்வைக்க கூட்டம் (மாநாடு) நடத்துவது, வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிக்க அல்லது

அதை செயல்படுத்துவதில் தலையிடுபவர்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள்

இந்த கோட் அல்லது நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு இணங்க

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது

குற்றங்கள்.

கீழ் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக முதலாளி மற்றும் பணியாளர்களின் பிரதிநிதிகள் குற்றவாளிகள்

சமரச நடைமுறையின் விளைவாக எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தம், அத்துடன் குற்றவாளிகள்

நிறைவேற்றாதது அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் தீர்மானத்திற்கு இணங்க மறுப்பது,

நிறுவப்பட்ட முறையில் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன

நிர்வாக குற்றங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

பிரிவு 417. சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்களுக்கு தொழிலாளர்களின் பொறுப்பு

வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கிய அல்லது அதை நிறுத்தாத தொழிலாளர்கள்

வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்புக்கு அறிவிக்கப்பட்ட அடுத்த வேலை நாள்,

வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கும் சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பு அல்லது

வேலைநிறுத்தத்தை தாமதப்படுத்துவது அல்லது இடைநிறுத்துவது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டது

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்த மற்றும் முடிவுக்கு வராத தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு

இது சட்டவிரோதமானது என அங்கீகரிப்பது, சட்ட விரோதத்தால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது

வேலைநிறுத்தம், நீதிமன்றத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் தங்கள் சொந்த செலவில்.

கட்டுரை 418. ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை தீர்க்கும் போது ஆவணங்களை பராமரித்தல்

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் கட்சிகளின் நடவடிக்கைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்

இந்த சர்ச்சையின் தீர்வுடனான தொடர்புகள் கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளால் நெறிமுறைகளில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு, சமரச அமைப்புகள், முன்னணி அமைப்பு

முதலாளிக்கும் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ வழிகளில் ஒன்று தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தம். மற்ற நடவடிக்கைகள் பயனற்றதாக இருந்தால், இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது சட்டப்பூர்வமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு, தொழிலாளர் குறியீட்டால் வரையறுக்கப்பட்ட தரநிலைகளை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

தொழிலாளர் தகராறு - வரையறை, வகைப்பாடு மற்றும் தீர்வு முறைகள்

ஒரு தொழிலாளர் தகராறு என்பது பணிபுரியும் உறவுகளை உருவாக்குவது தொடர்பாக முதலாளி அல்லது அதன் பிரதிநிதிகள் மற்றும் கீழ்நிலை (கள்) இடையே எழுந்த கருத்து வேறுபாடு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, தீர்வு தேவைப்படுகிறது.

பின்வரும் தொழிலாளர் தகராறுகள் வேறுபடுகின்றன:

• தொழிலாளர் தரங்களைப் பயன்படுத்துவது பற்றி
• வேலை நிலைமைகளை சரிசெய்தல் அல்லது வழங்குதல்
• மற்ற தரப்பினரால் மீறப்பட்ட உரிமையை அங்கீகரித்தல்
• பொருள் மற்றும் தார்மீக இழப்பீடு

அவை சமரச நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தி தீர்க்கப்படுகின்றன - ஒரு சமரச ஆணையத்தால் அவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 402). இது முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், ஒரு மத்தியஸ்தர் ஈடுபட்டுள்ளார் (கட்டுரை 403) அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் (கட்டுரை 404). கூடுதலாக, ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய முடியும். அதற்கான உரிமை கலையால் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது. அரசியலமைப்பின் 37.

கருத்து மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களின் வகைகள்

கலை. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 398, வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு கூட்டு தகராறில் ஒருமித்த கருத்தைப் பெறுவதற்காக பணியாளர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய தற்காலிக தன்னார்வ முழு அல்லது பகுதியளவு மறுப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது.

இது வழக்கமான மற்றும் தடுப்பு என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவது, வழக்கமானதைப் போலல்லாமல், சமரச நடைமுறைகளின் போது நேரடியாக ஒரு முறை தோன்றலாம் (சமரசக் கமிஷனின் 4 நாட்களுக்குப் பிறகு). இது குறித்து 3 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

அதன் செயல்படுத்தல் தொடர்புடைய தொழில் பட்டியல்களில் வழங்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளை (சேவைகள்) செய்வதை உள்ளடக்குகிறது.

டிசம்பர் 17, 2002 எண் 901 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, அத்தகைய பட்டியல்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான பொறுப்புகளை துறைசார் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு வழங்குகிறது.

பணியிடத்தில் வேலைநிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள்

கலை படி. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 409, வேலைநிறுத்தம் நியாயமானது மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால்:

• சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதை முதலாளி புறக்கணிக்கிறார் அல்லது அவை தோல்வியுற்றன;
• எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் விதிகள் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் தீர்மானம் செயல்படுத்தப்படவில்லை.

வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானதாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள்

கலையின் படி வேலைநிறுத்தத்தின் அமைப்பு மற்றும் அதில் பங்கேற்பது. 412-413, சட்டவிரோதம்:

• அவசரநிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் ஏற்பட்டால்;
• அவசர காலங்களில்;
• சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில்;
• குறிப்பாக ஆபத்தான உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி கொண்ட நிறுவனங்களில்;
• மாநிலத்தின் பாதுகாப்பு திறன் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான நிறுவனங்களில்;
• ரஷ்யர்களின் வாழ்வாதாரத்தை ஆதரிக்கும் நிறுவனங்களில்.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, அத்தகைய நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான பிற சட்ட வழிகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

அறிவிப்பு மற்றும் நடத்தை, அத்துடன் வேலைநிறுத்தம் இடைநிறுத்தம்

கலை படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 410, வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் பணிக்குழுவின் கூட்டம் (மாநாடு) மூலம் எடுக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய நடவடிக்கையின் பயன்பாட்டைத் தொடங்குபவர் கீழ்படிந்தவர்கள் மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்கம் (அல்லது அவர்களின் சங்கம்) இருவரும் இருக்கலாம். இரண்டாவது வழக்கில், முடிவு சமரச நடைமுறைகள் இல்லாமல் கூட்டாக எடுக்கப்படுகிறது.

வேலைநிறுத்தம் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க முதலாளி மற்றும் அதன் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

சட்ட பலம் வேண்டும்:

• அனைத்து ஊழியர்களில் 50% பங்கேற்ற கூட்டங்கள்;
• மாநாடு, பிரதிநிதிகளில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஈர்க்கிறது.

முதலாளி:

• அவற்றை செயல்படுத்துவதில் தலையிட முடியாது;
• அவர்களின் அமைப்பில் உதவ கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டவர்களில் 50% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் ஆதரித்தால் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், பிரதிநிதி அமைப்பு வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஆதரவாக குழு உறுப்பினர்களிடையே கையெழுத்து சேகரிப்பை ஏற்பாடு செய்கிறது மற்றும் 50% க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் கையெழுத்திட்டிருந்தால் முடிவை அங்கீகரிக்கிறது.

வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு 7 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தில்:

கடைசி புள்ளி இல்லாத நிலையில், வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமாக கருதப்படலாம்.

வேலைநிறுத்தம் அறிவிப்பதற்கான முடிவின் தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்கள் முடிவடைவதற்குள் தொடங்க வேண்டும் (பிரிவு 410).

முதலாளி, ஆவணத்தைப் பெற்று, அதைப் பற்றி நன்கு அறிந்த பிறகு, நிலைமை குறித்த கூட்டு தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கு மாநில அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கிறார்.

வேலைநிறுத்தம் கூட்டுப் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பால் நடத்தப்படுகிறது, இதற்கு உரிமை உண்டு:

• கூட்டங்களை (மாநாடுகள்) கூட்டவும்;
• ஊழியர்களின் நலன்கள் தொடர்பான தகவல்களைப் பெற முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்;
• முடிவுகளை எடுப்பதில் மூன்றாம் தரப்பினரை ஈடுபடுத்துதல்;
• வேலைநிறுத்தத்தை நிறுத்துங்கள்.

இடைநிறுத்தப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் ஒரு சமரச ஆணையம் அல்லது நடுவர் மன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்காமல் மீண்டும் தொடங்கலாம். இதைச் செய்ய, புதுப்பித்தல் தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் முதலாளி மற்றும் தொடர்புடைய அரசு நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (பிரிவு 411).

கூடுதலாக, மாநில நலன்களுக்கும், குடிமக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கும் அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால், வேலைநிறுத்தம் இடைநிறுத்தப்படலாம்:

• நீதிமன்ற தீர்ப்புக்கு முன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், ஆனால் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை;
• நீதிமன்றம் - 30 நாட்கள் வரை.

வேலைநிறுத்தம் இதன் காரணமாக முடிவடையும்:

1. கூட்டம் (மாநாடு) அறிவித்த காலத்தின் காலாவதி;
2. கட்சிகளால் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தை வரைதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல்;
3. அதன் தலைமை அமைப்பால் அத்தகைய முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது;
4. அதை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கிறது. ஒரு வழக்கறிஞரின் விண்ணப்பம் அல்லது முதலாளிகளின் மேல்முறையீடுகளின் அடிப்படையில் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள நீதிமன்றங்களால் இத்தகைய முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் இது முக்கிய அமைப்பு மூலம் அனுப்பப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் நகலை வழங்கிய அடுத்த நாளில் கூட்டு அதன் கடமைகளுக்குத் திரும்ப கடமைப்பட்டுள்ளது.

சட்டப்பூர்வ வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பவர்களுக்கு உத்தரவாதம்

வேலை நிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது முற்றிலும் தன்னார்வமானது. வேலைநிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாக நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், இந்த காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறிய குற்றச்சாட்டில் பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது அதை நிராகரிப்பது சட்டவிரோதமானது (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 414), மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட பாடங்கள் ஒழுங்கு மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்பை எதிர்கொள்ளுங்கள்.

கூடுதலாக, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் பின்வரும் உத்தரவாதங்களுக்கு உரிமையுடையவர்கள்:

• அவர்களின் பணியிடத்தையும் பதவியையும் பாதுகாத்தல், ஆனால் தொழிலாளர் ஊதியம் வழங்கப்படாமல், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேலை குறைந்தபட்சத்தை செயல்படுத்தும் துணை அதிகாரிகளைத் தவிர;
• கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது முறைப்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்பட்டால் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்;
• கதவடைப்புக்கு எதிரான பாதுகாப்பு (பிரிவு 415).

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பாளர்களாகக் கருதப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு:

• அவர்கள் தகுந்த விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு தங்கள் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரத்திற்கான இழப்பீடு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157);
• மற்ற இழப்பீட்டுத் தொகைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற பிஎன்ஏ மூலம் விதிக்கப்பட்டால்;
• உள் பரிமாற்றம் (கட்டுரை 74);

வேலைநிறுத்தம் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தின் போது செய்யப்பட்ட மீறல்களுக்கு கட்சிகளின் பொறுப்பு

முதலாளியின் தரப்பிலும் பணிக்குழுவின் தரப்பிலும் குற்றவாளிகளுக்கு சில தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: