நீங்கள் ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். நாங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துகிறோம்

பெரும்பாலான வணிக நிறுவனங்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது கூலித் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவது நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவையின் பொறுப்பாகும், அது இல்லாத நிலையில், சில அதிகாரிகளின் பொறுப்பு. நிறுவனத்தில் புதிய நபர்களின் பதிவை யார் மேற்கொண்டாலும், ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு சரியாக பணியமர்த்துவது என்பது முக்கியம்.

சந்திப்பின் போது ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு வழங்கும் அனைத்து தரவுகளும் இந்த ஊழியரின் உண்மையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் முழுமையான தோற்றத்தை அனுமதிக்காது.

தகுதிகாண் காலம் என்பது பணியாளரின் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நிர்ணயிப்பதற்காக அவரது பணி கண்காணிக்கப்படும் காலம் ஆகும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், அதை நிறுவ முடியும். ஒரு சோதனையை வரையும்போது, ​​​​ஒரு நிறுவன ஊழியருடன் வரையப்பட்ட ஆவணத்தில் அதைப் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் தேவைப்படுகிறது.

இந்த நிபந்தனை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கவில்லை என்றால், பணியாளர் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், இந்த நிபந்தனை ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தால் கூடுதலாக அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். இது செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு எந்தவொரு தகுதிகாண் காலத்தையும் பற்றி பேச முடியாது.

பணியாளர் வேலைக்கு பதிவு செய்யும் போது வரையப்பட்ட வரிசையில் சோதனையும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இந்த காலகட்டத்தில், ஒவ்வொரு தரப்பினரும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறையைப் பயன்படுத்தி தற்போதுள்ள வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள். பொது விதிகளின்படி பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகுதிகாண் காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

நிர்வாக பணியாளர்களுக்கு, சட்டத்தின்படி, இது ஆறு மாதங்கள் வரை தீர்மானிக்கப்படலாம். இரண்டு மாதங்கள் முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை ஒரு குறிப்பிட்ட கால செல்லுபடியாகும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவருக்கு தகுதிகாண் காலம் இரண்டு வாரங்கள் வரை அமைக்கப்படலாம்.

கவனம்!கூடுதலாக, சில வகை குடிமக்களுக்கு அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் சோதனையின் நிபந்தனை சேர்க்க முடியாது.

அத்தகைய ஊழியர்கள் அடங்குவர்:

• ஊழியர்கள் சிரமத்தில் உள்ளனர்.
• 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள்.
• படித்தவுடன் உடனடியாக வந்த இளம் நிபுணர்கள்.
• இரண்டு மாதங்கள் வரை பெறப்பட்டது,
• போட்டி மூலம் தேர்வு செய்யப்பட்டனர்
• முதலியன

வார இறுதி நாட்களில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த முடியுமா?

தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத நாட்களில் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு தடை விதிக்கவில்லை. எனவே, ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த முடியுமா என்ற கேள்விக்கு, ஒரு நேர்மறையான பதில் உள்ளது.

பணியமர்த்தல் நாள் என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் பணியாளர் இருக்கும் நாள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் அடுத்த வேலை நாளில் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கலாம்.

ஷிப்ட் அட்டவணைகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள், அதில் ஒரு ஊழியர் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்லலாம். இந்த வழக்கில், பணியமர்த்தப்படும் நாள் மற்றும் வேலையின் உண்மையான தொடக்கம் ஒத்துப்போகும்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தல் விரிவான விளக்கத்துடன் படிப்படியான வழிமுறைகள்

ஒரு HR ஊழியர் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிலைகளில் ஒன்றைத் தவறவிட்டால், நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

படி 1: வேலை விண்ணப்பத்தைப் பெறவும்

வருங்கால ஊழியருக்கு அவரை ஏற்றுக்கொள்ள விருப்பம் தெரிவிக்கப்பட்ட பிறகு, அவர் வரைய வேண்டும். சாதாரண நிறுவனங்களில் இது ஒரு முன்நிபந்தனை அல்ல, ஆனால் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு இது தேவைப்படுகிறது.

ஆவணத்திற்கு சிறப்பு படிவம் எதுவும் இல்லை. ஆனால் பொதுவாக மனிதவளத் துறை ஒரு டெம்ப்ளேட்டை வழங்குகிறது, அதில் உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிட வேண்டும். விண்ணப்பத்துடன், நிறுவனத்திற்கு ஒரு கட்டாய ஆவணங்கள் பொதுவாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

படி 2. உள் விதிமுறைகளுடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருத்தல்

எதிர்கால ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கு முன், அவர் நிறுவனத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

கவனம்!பணியாளர் பணியைத் தொடங்க வேண்டிய தேதியை ஆர்டரில் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த நாளில் அவர் வெளியே வரவில்லை என்றால், இந்த ஆர்டரை ஒருதலைப்பட்சமாக ரத்து செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

படி 6. ஆர்டரை பதிவு செய்யவும்

ஆர்டர் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, அது ஆர்டர் பதிவில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். நிறுவனம் அனைத்து வகையான ஆர்டர்களுக்கும் ஒரு பத்திரிகையை உருவாக்கலாம் அல்லது பணியாளர்களுக்கான ஆர்டர்கள், முக்கிய செயல்பாடுகள் போன்றவற்றுக்கு தனித்தனி பதிவேடுகளை பராமரிக்கலாம்.

அத்தகைய பத்திரிகையை வைத்திருப்பது கட்டாயமானது மற்றும் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அது எந்த வடிவத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. எனவே, காகித ஆவணங்களுடன், நீங்கள் ஒரு மின்னணு ஆவணத்தையும் உருவாக்கலாம்.

பதிவு புத்தகத்திற்கு ஒற்றை வடிவம் இல்லை - ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த தேவைகளின் அடிப்படையில் அதை உருவாக்குகிறது.

பதிவு செய்யும் போது, ​​ஆர்டரில் இருந்து அடிப்படைத் தகவல்கள் ஜர்னலுக்கு மாற்றப்படும் - தேதி, எண், வகை, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர், முதலியன இந்த நுழைவுடன் பணியாளரை அறிந்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

படி 7. பணி புத்தகத்தில் ஒரு உள்ளீடு செய்யுங்கள்

சட்டப்படி, பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் புதிய இடத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், பொறுப்பான நபர் கட்டாயம் இருக்க வேண்டும்.

இருண்ட நிற பேஸ்ட்டைக் கொண்டு, தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. சுருக்கங்கள் எதுவும் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

இது குடிமகனின் முதல் பணியிடமாக இருந்தால், முதலாளி அவருக்காக புத்தகத்தைத் திறக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், புதிய படிவத்தின் தலைப்புப் பக்கம் முதலில் நிரப்பப்படுகிறது, அங்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

முதல் நியமனம் ஊழியர் முன்னிலையில் செய்யப்படுகிறது. உள்ளிடப்பட்ட தகவல் பணியாளர் அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது, மேலும் கிடைத்தால், ஒரு முத்திரை மூலம்.

கவனம்!சில நேரங்களில் ஒரு அனுபவமற்ற பணியாளர் அதிகாரி தவறு செய்கிறார் மற்றும் பதிவில் தேவையற்ற தகவல்களை உள்ளடக்குகிறார் - ஒரு தகுதிகாண் காலம் இருப்பது, ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம், வேலையின் தன்மை போன்றவை.

நுழைவு நிலை மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த தகவலை சேர்க்கை உத்தரவில் இருந்து எடுக்கலாம்.

படி 8. பணி பதிவு புத்தகத்தில் ஒரு பதிவை உருவாக்கவும்

புத்தகத்தை ஊழியர் தனது முதலாளியிடம் ஒப்படைத்த பிறகு, அதன் பாதுகாப்பிற்கு பிந்தையவர் பொறுப்பு. நிறுவனத்தில் புத்தகங்களை பதிவு செய்ய ஒரு சிறப்பு பத்திரிகை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

சட்டம் அதன் விண்ணப்பத்தின் கட்டாயத் தன்மையை நிறுவுகிறது, மேலும் ஆவணத்தின் வடிவம் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்டது.

புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளைப் பயன்படுத்தி, ஆவணத்தின் வருகை மற்றும் வெளியீட்டைக் கண்காணிக்கலாம். ஒவ்வொரு புத்தகத்திற்கும் ஒரு வரி பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கவனம்!புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு சுருக்கங்கள் இல்லாமல் கருப்பு அல்லது நீல மையில் செய்யப்பட்டுள்ளது. நிரப்பும்போது காலியான காலக்கெடுவைத் தவிர்ப்பது நல்லதல்ல. இருப்பினும், அவற்றின் தொடர்ச்சியான எண்ணை பராமரிக்கப்பட்டால் இதைச் செய்யலாம்.

படி 9. ஒரு பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டையை உருவாக்கவும்

ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் திறந்திருக்க வேண்டும். இது கட்டாயமாகும், மேலும் அடிக்கடி சரிபார்க்கும் போது, ​​ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் இந்த ஆவணங்களைக் கோருகின்றனர். நிறுவனத்தின் பணியின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டையின் படிவத்தை மாற்றலாம், ஆனால் தேவையான விவரங்கள் இன்னும் அதில் இருக்க வேண்டும்.

கார்டில் தரவை உள்ளிட பின்வரும் ஆதாரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் வரிசை;
• அடையாள ஆவணம்;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• TIN மற்றும் SNILS படிவங்கள்;
• இராணுவ பதிவு ஆவணம்;
• கல்வியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• பணியாளர் வழங்கிய பிற ஆவணங்கள்.

கவனம்!குறிப்பிட்ட தகவலை உள்ளிடும் போது, ​​பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

படி 10. தனிப்பட்ட கோப்பை உருவாக்கவும்

பணியாளரை பணியமர்த்திய நாளிலிருந்து ஏழு நாட்களுக்குள், நீங்கள் அவருக்கான தனிப்பட்ட கோப்பைத் திறக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஒரு தனி கோப்புறையின் அட்டையில் முழுப்பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது. பணியாளர், வழக்கு திறக்கப்பட்ட தேதி, வரிசை எண். பணியின் முழு காலத்திலும், அது தொடர்பான ஆவணங்கள் இங்கே இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

தனிப்பட்ட கோப்பில் இருக்க வேண்டும்:

• புகைப்படத்துடன் தனிப்பட்ட அட்டை;
• சுயசரிதை;
• கல்வி ஆவணத்தின் நகல்;
• வேலையின் முழு காலத்திற்கான அறிக்கைகள்;
• பணியாளருக்கான உத்தரவுகளின் நகல்கள்;
• பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தம்;
• வேலை விவரம்;
• விமர்சனங்கள், பரிந்துரைகள், பண்புகள்;
• பிற ஆவணங்கள்.

புக்ப்ரோஃபி

முக்கியமான!தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ள அனைத்து ஆவணங்களின் சரக்குகளும் இருக்க வேண்டும். அவற்றில் ஏதேனும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பணியாளர் துறைத் தலைவரின் அனுமதியுடன் மட்டுமே திரும்பப் பெற முடியும்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஆவணங்கள் - எதைக் கோரலாம் மற்றும் எதைக் கோர முடியாது

கட்டாய ஆவணங்கள்

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் அடையாளத்தை நிரூபிக்கப் பயன்படுத்தக்கூடிய பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற ஆவணம். பாஸ்போர்ட் இல்லாத மைனர்கள் பிறப்புச் சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கலாம். பாஸ்போர்ட் மாற்றப்பட்டால், தற்காலிக சான்றிதழ் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு. பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை பதிவு செய்யும் முக்கிய ஆவணம் இதுவாகும். நீங்கள் பகுதி நேர வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால் அல்லது இது உங்கள் முதல் வேலை செய்யும் இடமாக இருந்தால் புத்தகத்தைக் கொண்டு வர வேண்டியதில்லை. பிந்தைய வழக்கில், புத்தகத்தைத் திறக்கும் பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது.
• . இது வேலை செய்யும் முதல் இடமாக இருந்தால் அது வழங்கப்படவில்லை - முதலாளியும் அதை சுயாதீனமாக பதிவு செய்கிறார்.
• இராணுவ பதிவு ஆவணம். நிலையைப் பொறுத்து, இராணுவ ஐடி அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குடிமகனின் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.
• கல்வி, தகுதிகள், முதலியன பற்றிய ஆவணம். இடைநிலை அல்லது உயர்கல்விக்கான டிப்ளமோ, ஒரு சான்றிதழ், தகுதிச் சான்றிதழ் மற்றும் பிற ஒத்த ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படலாம்.
• குற்றப் பதிவு இல்லை என்ற சான்றிதழ். குற்றப் பதிவு உள்ள குடிமக்களுக்குத் திறக்கப்படாத பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதல் ஆவணங்கள்

சில தொழில்களில் அல்லது குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​முதலாளி கூடுதல் ஆவணங்களைக் கேட்கலாம். கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஜனாதிபதி ஆணைகள் மற்றும் பிற அரசாங்க விதிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க அவர் இதைச் செய்கிறார்.

இவற்றில் அடங்கும்:

• முக்கிய இடத்தில் வேலை நிலைமைகளின் சான்றிதழ் - தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட ஒரு இடத்தில் பணியாளர் பகுதிநேர வேலை பெற்றால்;
• ஒரு குடிமகன் போதைப்பொருள் கட்டுப்பாட்டு சேவையில், சிவில் சேவையில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் அல்லது வருங்கால ஊழியர் மைனராக இருந்தால் சுகாதார நிலை குறித்த மருத்துவ அறிக்கை வழங்கப்பட வேண்டும்.
• வருமானம் மற்றும் கிடைக்கும் சொத்து பற்றிய சான்றிதழ் - ஒரு குடிமகன் சிவில் சேவையில் வேலை கிடைத்தால் அல்லது நகராட்சி சேவையில் ஒரு பதவியை நிரப்பினால், இந்த நிலை ஒரு தனி பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பின்வரும் ஆவணங்கள் கட்டாயமில்லை, ஆனால் அவற்றின் ஏற்பாடு பணியாளருக்கு சில நன்மைகளைப் பெற உதவும்:

• பெண்களுக்கு இருக்கும் கர்ப்பத்தின் சான்றிதழ்;
• குடும்ப அமைப்புக்கான சான்றிதழ்;
• குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்களின் நகல்கள்;
• முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பெறப்பட்ட வருமான சான்றிதழ்கள்.

முதலாளிக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை இல்லை?

HR துறை ஊழியர் சேர்க்கையின் போது சில ஆவணங்களை வழங்குமாறு கோரலாம், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய மறுத்தால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டீர்கள். இருப்பினும், இது சட்டவிரோதமானது மற்றும் நீதிமன்றத்தில் எளிதாக சவால் செய்ய முடியும்.

அத்தகைய ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பதிவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம். தொழிலாளர் கோட் ஒரு விதியை நிறுவவில்லை, அதன்படி ஒரு நிறுவனம் தனது பணியாளரை அவர் வசிக்கும் இடத்தில் பதிவு செய்வதைக் கண்காணிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வசிக்கும் அல்லது அங்கு உத்தியோகபூர்வ பதிவு வைத்திருக்கும் குடிமக்களுக்கு பதிவு செய்வதில் ஒரு நிறுவனம் நன்மைகளை நிறுவ முடியாது. நிறுவனத்தின் இருப்பிடம், இருப்பிடம் அல்லது இருப்பிடத்தில் பதிவு செய்யாத ஊழியர்களை பணியமர்த்த மறுக்கும் உரிமை நிறுவனத்திற்கு இல்லை.
• . தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டாயமாக நிறுவப்படாததால், TIN ஐ வழங்குமாறு கோருவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை.

நேரடி பணியமர்த்தல் மற்றும் பதிவு செய்வதற்கு முன், மருத்துவப் பரிசோதனை, பதவிக்கான தேர்தல் அல்லது போட்டி அடிப்படையில் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற பல நிலைகள் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன.

படி 1 . தேன். பரிசோதனை

ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், பணியாளர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். இது பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு பொருந்தும்:

1. சிறார்.

2. வணிகத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நபர்கள், கேட்டரிங் துறையில், அதே போல் உணவுத் தொழிலாளிகள், முதலில் (வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன்) மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் அவ்வப்போது (வருடாந்திரம் 21 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு) செயல்முறையை மீண்டும் செய்ய வேண்டும்.

படி 2. சிவில் ஒப்பந்தம்

ஒரு சிவில் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மட்டுமே ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்பட முடியும். ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது: விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் கட்டாயமில்லை. ஆனால், இந்த வகை ஒப்பந்தம் உழைப்பின் இறுதி முடிவுக்காக மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

படி 3. வேலை விவரங்கள் மற்றும் பிற நிறுவன தரங்களுடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருத்தல்

வேலை விவரங்கள் (விரும்பினால்)

பணி விளக்கங்கள் என்பது பணியாளர் பொறுப்புகளின் பட்டியல். வேலை விளக்கத்தை வழங்குவது அவசியமில்லை, ஆனால் வேலையின் போது ஆர்வமுள்ள தரப்பினரிடையே எழுந்த பல சிக்கல்கள் மற்றும் தவறான புரிதல்களிலிருந்து விடுபட இந்த படி உதவும்.

வேலை விளக்கங்கள் வரையப்பட்டு இரண்டு பிரதிகளில் கையொப்பமிடப்படுகின்றன, ஒரு நகல் பணியாளருக்கு, மற்றொன்று முதலாளிக்கு.

எங்கள் சிறப்புப் பிரிவில் வேலை விளக்க மாதிரிகளை நீங்கள் பார்க்கலாம் மற்றும் பதிவிறக்கலாம்.

படி 4. பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

ஒரு முதலாளி மற்றும் அவரது பணியாளரால் எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முரண்படாத உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் பட்டியல் உள்ளது, இல்லையெனில் ஒப்பந்தம் செல்லாது என்று அறிவிக்கப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 இன் படி, ஒரு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே இருக்க உரிமை உண்டு, இரண்டு பிரதிகளில் கட்சிகளால் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது. சில வகை குடிமக்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை அமைக்கும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஒப்பந்த விதிமுறைகளை முடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஒருங்கிணைக்க சில அமைப்புகள் அல்லது நபர்களுடன் வேலை வழங்கலாம். ஒப்பந்தங்கள். அல்லது இரண்டு பிரதிகளுக்கு மேல் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைதல்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் சில தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்: கட்டாய நிபந்தனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பகுதி 1 மற்றும் பகுதி 2), அல்லது கூடுதல் நிபந்தனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57 இன் பகுதி 4).

ஒரு முழு MO ஒப்பந்தத்தை வரைந்து கையெழுத்திடுவது ஒரு விருப்பமான படியாகும். ஆனால், இந்த கட்டத்தில், அத்தகைய ஒப்பந்தம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஊழியருடன் அத்தகைய ஒப்பந்தம் உடனடியாக முடிக்கப்படவில்லை, ஏற்கனவே பணியின் செயல்பாட்டில், ஊழியர் முழு MO இல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுக்கிறார். இந்தச் சூழ்நிலையைத் தீர்ப்பது, கீழ்ப்படியாத பணியாளரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது போன்ற வழக்குகளுக்கு சட்டம் வழங்கவில்லை - முழு MO உடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட ஊழியரை கட்டாயப்படுத்தவும், அல்லது தண்டிக்கவும் அல்லது தீவிர நடவடிக்கைகள் மற்றும் தீயைப் பயன்படுத்தவும். இந்த விஷயத்தில் வழக்கறிஞர்கள், ஆய்வாளர்கள் மற்றும் நீதிபதிகள் வெவ்வேறு கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு தெளிவற்ற சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டுபிடிக்காமல் இருக்கவும், உங்கள் நிலையை ஒருவரிடம் நிரூபிக்கவும் பாதுகாக்கவும் கூடாது என்பதற்காக, பதிவு மற்றும் பணியமர்த்தல் கட்டத்தில் பணியாளருடன் முழு MO ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது நல்லது. இந்த வழக்கில், சட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் சில ஊழியர்களுடன் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பின்வரும் நிலைகள் நிச்சயமாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

1.நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை குறிப்பிடலாம். திருப்தியற்ற செயல்திறன் ஏற்பட்டால், நீங்கள் தகுதியற்ற பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

2. வேலை ஒப்பந்தத்தில் நியமிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுடன் பணியாளரின் பணியிடத்தை குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும்.

3. வேலை ஒப்பந்தத்தில், பணியாளரின் பொறுப்புகள் குறிப்பாகவும் தெளிவாகவும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் அல்லது வேலை விளக்கங்கள் பொறுப்புகளை பிரதிபலிக்கின்றன.

4.வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஊதியத்தின் அளவு குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

5. பணியாளரின் ஓய்வு மற்றும் பணி அட்டவணையின் பிரதிபலிப்பு உள்ளது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (நிலையான கால ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம்), அதே போல் காலவரையற்ற காலத்திற்கு (பெரும்பாலும் நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது). ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், ஊழியர் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், ஒப்பந்தம் திறந்த நிலையாக மாற்றப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரண்டு பிரதிகளில் கையெழுத்திட வேண்டும். ஒன்று பணியாளருக்கானது, மற்றொரு நகல் முதலாளிக்கானது.

2011க்கான மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எங்கள் சிறப்புப் பிரிவில் உள்ளது. 2011 க்கு செல்லுபடியாகும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த படிவத்தின் எடுத்துக்காட்டு, அதன் மாதிரியை இந்தப் பக்கத்தில் நேரடியாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

வேலை நாள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிலையான எட்டு மணி நேர நாளாக இருந்தால், பணியாளர் அட்டவணையை வரைவது நல்லது. இந்நிலையில், பணியாளர் அட்டவணையின்படி ஊதியம் வழங்கப்படுவதாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

படி 5. பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

முழு தனிப்பட்ட பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம் கட்டாயமில்லை, ஆனால் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது விரும்பத்தக்க ஆவணம். ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை, ஆனால் இந்த ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டிய நிறுவப்பட்ட புள்ளிகள் உள்ளன

இந்த ஒப்பந்தம் முதன்மையாக கடைகள், கிடங்குகள், உற்பத்தி புள்ளிகள் மற்றும் பெரும்பாலும் சாதாரண அலுவலக ஊழியர்களுக்காக - அலுவலக உபகரணங்கள் தொடர்பாக வரையப்பட்டுள்ளது. வேலையில் பணம் அல்லது பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களைப் பயன்படுத்தும் போது முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, ஒரு நகல் - பணியாளருக்கு, மற்றொன்று - முதலாளிக்கு. எங்கள் இணையதளத்தின் சிறப்புப் பிரிவில் முழுமையான தனிப்பட்ட MOக்கான மாதிரி ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.

இன்றைய வணிக நிறுவனங்களில் பெரும்பாலானவற்றில் நடைபெறும் வர்த்தக ரகசிய ஒப்பந்தம் போன்ற ஒரு ஆவணத்தை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த ஒப்பந்தம் விருப்பப்படி முடிக்கப்படுகிறது; கட்சிகள் வர்த்தக ரகசியங்கள் குறித்த விதியை மட்டுமல்ல, வர்த்தக ரகசியங்களை வெளியிடாதது குறித்த ஒப்பந்தத்திலும் கையெழுத்திடுகின்றன.

படி 6. பணியாளர் வேலை விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்து கையொப்பமிட வேண்டும். வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரரால் அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது, அதைப் பற்றி விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்ட குறிப்பு (விசா) செய்யப்படுகிறது.

வேலைக்கான விண்ணப்பத்தில் ஒரு தீர்மானம் இருக்க வேண்டும், அத்துடன் ஆவணத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான குறியும் இருக்க வேண்டும். வேலை விண்ணப்பம் நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் சாதகமாக கருதப்பட்டால், விண்ணப்பதாரரின் பணியமர்த்தலின் அடுத்தடுத்த ஆவணங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

படி 7. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பதிவு மற்றும் புத்தகத்தில் மருத்துவக் கல்வி குறித்த ஒப்பந்தம்

வேலை ஒப்பந்தங்களின் பதிவு புத்தகம்.

MO மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களைப் பெற்ற பணியாளர் பதிவு புத்தகத்தில் ரசீதில் கையொப்பமிடுகிறார். ஏதாவது நடந்தால், பணியாளருக்கு இந்த ஆவணங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்டன என்பதை முதலாளி எப்போதும் நிரூபிக்க முடியும்.

படி 8. வேலைவாய்ப்பு ஆணையை வெளியிடுதல்.

பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் வேலைவாய்ப்பு உத்தரவு கையொப்பமிடப்படுகிறது. 01/05/2004 எண். 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியமர்த்தலுக்கான ஆர்டர்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் உள்ளன, படிவம் எண். T-1 "ஆர்டர் அல்லது வேலைக்கான உத்தரவு" மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் எண். டி. -1a "பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில்".

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் பதிவு மற்றும் கணக்கியல் ஆகியவற்றிற்கு இது பயன்படுத்தப்படுகிறது,மற்றும் அதன் உள்ளடக்கம் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுடன் சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும். வெறுமனே, வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆணை ஆகியவை ஒருவருக்கொருவர் முரண்படுவது மட்டுமல்லாமல், நேரடியாக ஒத்துப்போக வேண்டும்.

வேலைக்கான உத்தரவை வழங்க (ஒரு பதவிக்கு நியமனம் செய்வதற்கான உத்தரவு), படிவம் N T-1 பயன்படுத்தப்படுகிறது - ஒரு பணியாளருக்கு, படிவம் N T-1a - ஊழியர்களின் குழுவிற்கு. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து நபர்களையும் பணியமர்த்துவதற்கு பொறுப்பான நபரால் வரையப்பட்டது.

பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) வழங்கும்போது, ​​பணியமர்த்தலின் போது, ​​பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்டிருந்தால், கட்டமைப்பு பிரிவின் பெயர், நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தகுதிகாண் காலம் ஆகியவை குறிக்கப்படும். வேலையின் நிபந்தனைகள் மற்றும் வரவிருக்கும் வேலையின் தன்மை (பகுதிநேரம், மற்றொரு நிறுவனத்திலிருந்து மாற்றுவதற்கான நடைமுறையில், தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவது, சில வேலைகளைச் செய்வது போன்றவை). காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஊழியர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​"வேலைக் காலம்" விவரங்களில் "to" நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை.

தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் ஆர்டரின் உரையைப் படித்ததை ஊழியர் உறுதிப்படுத்துகிறார். தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பணியாளருக்கு உண்மையான வேலையைத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்கள் உத்தரவைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வழங்கப்படுகிறது. இதற்குப் பிறகு, வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள், பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பணியமர்த்தப்படுவதைப் பதிவு செய்ய வேண்டும். தயவுசெய்து இங்கே கவனிக்கவும்: இந்த நுழைவைச் செய்ய நீங்கள் அவசரப்படக்கூடாது - பணியாளர் உண்மையில் வேலைக்குச் செல்லும் வரை காத்திருப்பது நல்லது, அவருக்கு ஆர்டரைப் பழக்கப்படுத்துங்கள், அதன் பிறகுதான் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான பதிவைச் செய்யுங்கள். ஒரு ஊழியர், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டு, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், நிறுவனம் ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 61), மற்றும் ரத்து செய்வது இதற்குக் காரணம். வேலை புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு மிகவும் கடினம்.

படி 9. வேலை புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பு பதிவின் பிரதிபலிப்பு.

பணி புத்தகத்தில் ஒரு குறியும் உருவாக்கப்படுகிறது. முதலில் பணிப் புத்தகத்தை ஏற்றுக்கொண்டு, பின்னர் வேலையைப் பதிவு செய்வது சாத்தியமாகும். கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66, முதலாளி (தனிநபர்கள் ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத முதலாளிகளைத் தவிர) ஐந்து நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கான பணி புத்தகங்களை தனித்தனியாக வைத்திருக்க வேண்டும். வேலை என்பது ஊழியரின் முக்கிய வருமானம். பணியாளரிடம் ஏற்கனவே வேலை புத்தகம் இல்லையென்றால், முதலாளி அதை வழங்க வேண்டும். முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாக, பணியாளர் வேறொரு வேலையில் (பகுதிநேரம்) பணிபுரிந்தால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தகவல் அந்த இடத்தில் உள்ள பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. முக்கிய வருவாய்.

படி 10. வேலை புத்தகங்களின் இயக்கத்தின் புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்தல்.

இந்த புத்தகங்களுக்கான பணி புத்தகங்கள் மற்றும் செருகல்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் உள்ள தகவலை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் இந்த புத்தகங்களுக்கான பணி புத்தகங்கள் மற்றும் செருகல்களின் படிவங்களை பதிவு செய்வதற்கான ரசீது மற்றும் செலவு புத்தகத்தையும் நாங்கள் நிரப்புகிறோம். அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் இந்த ஆவணங்களின் படிவங்களை அங்கீகரித்தது. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட அட்டை பதிவேட்டில்.

படி 11. ஒரு பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டையை வழங்குதல்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட அட்டை இருக்க வேண்டும். பின்னர், தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அட்டையில் பிரதிபலிக்கும் உள்ளீடுகள் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது அவசியம். ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் உள்ளன. இது படிவம் எண். T-2 “தனிப்பட்ட அட்டை”, படிவம் எண். T-2GS(MS) “மாநில (நகராட்சி) ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டை”, அத்துடன் படிவம் எண். T-4 “ஒரு அறிவியல் அல்லது பதிவு அட்டை அறிவியல்-கல்வி தொழிலாளி." இந்த கட்டத்தில், கார்டுகள் தாளில் வைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், ஏனெனில் அவை பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் போன்றவற்றைப் பற்றிய பதிவுகளைக் கொண்டுள்ளன. பணியாளர் கையொப்பத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

படி 12. பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பின் பதிவு (விரும்பினால்)

படி 13. பதிவு செய்த பிறகு: அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்தல்

ஒரு முதலாளி முதல் முறையாக ஊழியர்களை பணியமர்த்தினால், அவர் பின்வரும் அதிகாரிகளுடன் ஒரு முதலாளியாக (குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள்) பதிவு செய்ய வேண்டும்:

1. ஓய்வூதிய நிதிக்கு, 30 நாட்களுக்குள்.

2. நீங்கள் 10 நாட்களுக்குள் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

3.MHIF இல், 30 நாட்கள் வரை.

ஒவ்வொரு புதிய வேலை ஒப்பந்தமும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்:

1.ஓய்வூதிய நிதி.

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், குறைந்த சம்பளம் அல்லது முதலாளியின் தற்போதைய கடன் ஆகியவற்றின் காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்ய மறுப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு பணியாளருக்கு மருத்துவ காப்பீடு

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், காப்பீட்டு நிறுவனத்திடம் இருந்து மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பெற்று ஊழியரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும். மார்ச் 1, 2011 முதல் பணியாளர், இந்தக் கொள்கையை சுயாதீனமாக எடுக்க வேண்டும்.

அபராதம்

தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் விதி 5.27 (நிர்வாகக் குற்றங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட்) மீறல் ஆகியவற்றின் படி, தவறான பதிவு, பதிவு செய்யத் தவறியமை அல்லது தொடர்புடைய நிதிகளில் பதிவு செய்யத் தவறியதற்காக அபராதம் மதிப்பிடப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒன்று முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது நிர்வாக அபராதம் (தொண்ணூறு நாட்கள் வரை தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல்) மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

நிறுவனங்களுக்கு முப்பதாயிரம் முதல் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது நிர்வாக தண்டனை (தொண்ணூறு நாட்கள் வரை அமைப்பின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தம்) மதிப்பிடப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கான சமூக பங்களிப்புகள் மற்றும் ஊதிய வரிகள்

முதலாளி ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 13% என்ற விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டும், இது தவிர, FFOMS, ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் TFOMS க்கு அவர்களின் வருமானத்திலிருந்து இடமாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. இந்த விலக்குகள் செயல்பாட்டின் வகை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரி முறையைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகின்றன.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட எந்தவொரு நிறுவனமும் பணியாளர்களின் பணியை நடத்துவதற்கும் சமூக சேவைக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும் வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், பணியாளர்கள் பதிவுகள் தலைமை கணக்காளரால் வைக்கப்படுகின்றன.

இளம் மற்றும் அனுபவமற்ற தொழில் வல்லுநர்கள் அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்: ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது சாத்தியமா?

நிறுவனத்தின் எந்த வேலை நாளிலும் ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு பதிவு செய்யப்படுகிறார். வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பணி அட்டவணை நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கவனம்!இது சாசனத்திற்கு முரணாக இல்லாவிட்டால், ஒரு பணியாளரை உத்தியோகபூர்வ விடுமுறையில் பதிவு செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஆனால் பணியாளர் அட்டவணையில் பணியாளரின் நியமனம் மற்றும் சேர்ப்பின் பிரத்தியேகங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்: பணியாளர் ஒப்பந்தத்தை கையில் பெற்றபோது, ​​​​முதல் உத்தியோகபூர்வ வேலை நாள் அடுத்த வார நாளாகக் கருதப்படுகிறது.

வேலைக்குச் செல்வது விடுமுறை நாளில் விழுந்தால், பணியிடத்திற்கு வந்தவுடன் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுவார்.

சோதனைக் காலத்தில் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது

தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்ட ஒருவரை பணியமர்த்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு விதியாக, ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, இது பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை குறிப்பிடுகிறது.

முக்கியமான!ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பது பற்றிய தகவல்களை வரி ஆய்வாளரின் முக்கிய இணையதளத்தில் பெறலாம்.

காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு, தரப்பினரில் ஒருவர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்ற விரும்பினால், கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது, இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளிடப்படுகிறது.

சட்டத்தின் படி, வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியமர்த்தும்போது அதிகபட்ச தகுதிகாண் காலம் 3 மாதங்கள்.

அதிக பொறுப்புள்ள பதவிகளுக்கு, நிர்வாகம் தனது விருப்பப்படி ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை ஒதுக்கலாம், ஆனால் அதிகபட்சம் 6 மாதங்கள் வரை, மற்றும் 6 மாதங்கள் வரை பணியமர்த்தப்பட்ட ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு, தகுதிகாண் காலம் 2 வாரங்கள் வரை இருக்கும்.

கவனம்!பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படும் காலம் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படாமல் இருக்கலாம் மற்றும் அவரது சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

1. சிறார்.
2. ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற மற்றும் நியமிக்கப்பட்டுள்ள நிபுணர்கள்.
3. கர்ப்பிணி ஊழியர்கள்.
4. ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலையைச் செய்யும் கட்டாயப்படுத்துபவர்கள், குறுகிய காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

ஒரு நிறுவனம் அபராதம் மற்றும் அபராதங்களைத் தவிர்க்க, பணியாளர் ஆவணங்களை சரியாக வரைவது அவசியம்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல்: விரிவான விளக்கத்துடன் படிப்படியான வழிமுறைகள்

நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்ட ஒரு பதவிக்கு ஒருவரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு சரியாக பணியமர்த்துவது என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்: வழக்கமாக அவர் குற்றவியல் பதிவுகள், கட்டுரைகள் அல்லது குற்றங்களுக்காக சோதிக்கப்படுவார். இது சிக்கலைத் தவிர்க்கவும், சாத்தியமான சிக்கல்களைக் குறைக்கவும் உதவும்.

சரிபார்ப்பின் அனைத்து நிலைகளையும் கடந்த பிறகு, நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பதிவு செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்.

படி 1: வேலை விண்ணப்பத்தைப் பெறவும்

ஒரு நிலையான வேலை விண்ணப்பம் கையால் எழுதப்பட்டுள்ளது, அங்கு பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் அவர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

இந்த கட்டத்தில், பணியாளரின் பணிப் பதிவு மற்றும் மருத்துவ அட்டை ஆகியவை கேட்டரிங் அல்லது உணவுப் பொருட்களுடன் தொடர்புடையதா என சரிபார்க்கப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட அடையாளம் பாஸ்போர்ட்டைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் அடையாள ஆவணங்களின் முக்கிய பக்கங்கள் நகலெடுக்கப்படுகின்றன.

தேவைப்பட்டால், பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களையும் அவற்றின் நகல்களையும் சமர்ப்பிக்கலாம்:

1. கல்வி ஆவணம்.
2. வாகன ஒட்டி உரிமம்.
3. படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழ்கள்.
4. பரிந்துரை கடிதங்கள்.
5. படிப்பு மற்றும் வேலை செய்யும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள்.
6. பணியாளர் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்று உள்துறை அமைச்சகத்தின் சான்றிதழ், முதலியன.

படி 2. உள் விதிமுறைகளுடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருத்தல்

ஒவ்வொரு பணியாளரும், தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், நோக்குநிலைக்கு உட்பட்டு பதிவு புத்தகத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

கவனம்!நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, விதிமுறைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றின் உள்ளடக்கம் மாறுபடலாம்.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வேலைப் பயிற்சிக்கு, நீங்கள் ஒரு கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்தலாம்: தரவு கைமுறையாக உள்ளிடப்படுகிறது, அங்கு ஒரு கையொப்பம் மற்றும் பயிற்சி தேதி ஒட்டப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமான!எந்தவொரு சட்ட நிறுவனத்திற்கும் பத்திரிகைகளை வரைவது மற்றும் பராமரிப்பது அவசியம்! விபத்து ஏற்பட்டால் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வாய்ப்பால் இது விளக்கப்படுகிறது.

கட்டுமான நிறுவனங்களுக்கு கணக்கியல் ஆவணங்களை பராமரிப்பது மிகவும் முக்கியமானது. எனவே, வேலை நேரத்தில் ஊழியர் செய்த மீறல்களுக்கான குற்றவியல் பொறுப்பிலிருந்து சட்ட நிறுவனம் விடுவிக்கப்படுகிறது.

படி 3. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரையவும்

ஊழியர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

முக்கியமான!சில காரணங்களால் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நிர்வாகம் நிர்வகிக்கவில்லை என்றால், அந்த நிறுவனம் ஊழியருக்கான அனைத்து கடமைகளையும் நிறைவேற்றினால், இது மீறலாக கருதப்படாது.

கவனம்!அவரது உரிமைகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய, பணியாளர் கையில் ஒரு கையொப்பமிடப்பட்ட நகலை வைத்திருக்க வேண்டும்.

படி 4. வேலை ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்யவும்

மேலாளரின் கையொப்பத்திற்குப் பிறகுதான் ஒப்பந்தத்தின் பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு புதிய அலகு அறிமுகம் பற்றிய ஒரு நுழைவு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் தேதிக்கு எதிரே ஒரு சிறப்பு இதழில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு வேலை ஒப்பந்தத்திலும் ஒரு நுழைவு எண் உள்ளது, இது குழுவின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது: எடுத்துக்காட்டாக, முதன்மை உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கு, எண் 1 இல் தொடங்கும் எண்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

முக்கியமான!சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக பதிவு செய்யப்படாத ஒரு நபர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தலாம்: ஒப்பந்தம் உள்ளூர் நிர்வாகக் குழு அல்லது கிராம சபையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

படி 5. பணியமர்த்தல் உத்தரவை வழங்கவும்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் விளக்கிய பிறகு, பணியாளர் அதிகாரி வேலைக்கான உத்தரவை உருவாக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அச்சிடப்பட்ட படிவப் பதிப்பைப் பயன்படுத்த இது அனுமதிக்கப்படுகிறது, இது சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்ட பதிப்பிலிருந்து வேறுபடலாம்.

வேலைவாய்ப்பு உத்தரவின் அடிப்படையில், முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

1. ஒரு பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.
2. அவரை மற்ற துறைகளுக்கு மாற்றவும்.
3. பயிற்சிக்கு அனுப்புதல், படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழைப் பெறுதல் போன்றவை.
4. வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பவும்.

ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டு சீல் செய்த பிறகு, முக்கிய தகவல் ஆர்டருக்கு மாற்றப்படும். பணியாளர் அதைப் படித்து கையொப்பமிட கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மாநில படிவம் படிவம் T-1 வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பல நபர்களைக் கொண்ட குழு பணியமர்த்தப்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்ய), பின்னர் படிவம் T-1a நிரப்பப்படுகிறது.

ஆவண எண் என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளீடு மற்றும் வெளியீட்டு ஆவணங்கள் கண்காணிக்கப்படும் ஒரு பண்பு ஆகும். எனவே, ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் பத்திரிகை மற்றும் வரிசையில் உள்ள எண்ணின் கடிதப் பரிமாற்றத்திற்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

படி 6. ஆர்டரை பதிவு செய்யவும்

ஒரு ஆர்டர், ஆவண ஓட்டத்தின் தனி அலகாக, ஆர்டர் ஜர்னலில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் இயக்குனர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி கையொப்பமிட்ட அனைத்து ஆர்டர்களின் பட்டியலையும் கொண்டுள்ளது.

பெரிய நிறுவனங்களில், ஒவ்வொரு வகை ஆர்டருக்கும் தனித்தனி வகையான பதிவுகள் உள்ளன: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், மகப்பேறு விடுப்பு போன்றவை.

விரும்பினால், இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் ஆர்டர்களின் மின்னணு பத்திரிகையை வைத்திருக்க முடியும். இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை, மேலும் சரக்குகளை எடுப்பதற்கு மிகவும் வசதியானது.

நிறுவனம் தனது விருப்பப்படி அரசாங்க வரிகளில் ஏதேனும் ஒன்றைச் சேர்க்க அல்லது அகற்ற உரிமை உண்டு. இருப்பினும், பொதுவான தகவல்கள் மாறாமல் இருக்க வேண்டும்: பாஸ்போர்ட் தரவு அல்லது தனிநபரின் விவரங்கள், தேதி, நிலை, உள்வரும் விண்ணப்ப எண் போன்றவை.

உள் பதிவுகளை பராமரிப்பது பணியாளரைப் பற்றி கவலைப்படக்கூடாது: வருடாந்திர அறிவிப்புகளை மேலும் தயாரிப்பதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் மற்றும் சமூக நிதிகளுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்காக அறிக்கை செய்வதற்கும் அனைத்து படிவங்களும் நிரப்பப்படுகின்றன.

படி 7. பணி புத்தகத்தில் ஒரு உள்ளீடு செய்யுங்கள்

பணி புத்தகத்தில் ஒரு புதிய பணியாளரை பதிவு செய்வதற்கான தரநிலைகளை சட்டம் நிறுவுகிறது: பதவிக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குப் பிறகு பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் தனது பணிப் பதிவில் ஒரு பதிவைப் பெற விரும்பாத வழக்குகள் உள்ளன. இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு ஒரு காரணம் அல்ல. மற்றொரு கேள்வி என்னவென்றால், இந்த உண்மை மேலாளருக்கு பயனளிக்காது: இது பணியாளர் பணியிடத்தில் நீண்ட நேரம் தங்க விரும்பவில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகள்:

1. வண்ண பேனாக்கள், புட்டிகள் அல்லது சுருக்கமான அல்லது ஹைபனேட் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
2. நீல நிற முனையுடன் கூடிய பேனாவால் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் எழுத உங்களுக்கு அனுமதி உண்டு.
3. ஆவணங்களில் முத்திரையை வைக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை: முத்திரையில் அமைப்பின் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
4. வார்ப்புரு கையொப்பத்தை முத்திரையாகப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கவனம்!ஒரு ஊழியர் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்டால், முதலாளி ஒரு வேலை புத்தகத்தை வெளியிடவும், சட்டத்தின்படி அனைத்து துறைகளையும் நிரப்பவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

முதலில், தலைப்புப் பக்கம் நிரப்பப்படுகிறது, பின்னர் கல்வி மற்றும் வசிக்கும் இடம் பற்றிய தகவல்கள் எழுதப்படுகின்றன. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தொடர்பு தொலைபேசி எண்ணை வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ளிடலாம்.

முக்கியமான!பணி புத்தகத்தில் கூடுதல் தகவலை உள்ளிடுவதற்கு முன், நீங்கள் பணியாளரின் அனுமதியைக் கேட்க வேண்டும்: ஒருவேளை அவரது செயல்பாடு அல்லது சேவையின் நீளத்தின் சில அம்சங்கள் ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கப்படுவதை அவர் விரும்பவில்லை.

ஒழுங்கு மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருந்து நிலையான தகவல்கள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

படி 8. பணி பதிவு புத்தகத்தில் ஒரு பதிவை உருவாக்கவும்

சட்டத்தின் படி, வேலை புத்தகம் முதலாளியால் வைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, பாதுகாப்பிற்காக இது ஒரு பாதுகாப்பான அல்லது வீடியோ கண்காணிப்புடன் கூடிய சிறப்பு அலுவலகத்தில் வைக்கப்படுகிறது.

கவனம்!அனைத்து ஆவணங்களையும் சேமிப்பதற்கான முழுப் பொறுப்பையும் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார், இழப்பு ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கவும், வேலைவாய்ப்பை மீட்டெடுக்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

புத்தகங்களுக்கான கணக்கியல் ஒரு பத்திரிகையைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதில் அனைத்து ஆவண எண்களும் அவற்றின் உரிமையாளர்களின் முழு பெயர்களும் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

பதிவு செய்ய, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்ட படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முக்கியமான!பத்திரிகையை நிரப்பும் போது, ​​எந்தவொரு நுழைவும் வரிக்கு வரி மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, தொடர்ச்சியான எண் அமைப்பு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எனவே இது பத்திரிகையில் வெற்று வரிகளை விட அனுமதிக்கப்படுகிறது.

படி 9. ஒரு பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டையை உருவாக்கவும்

உள்ளக பணியாளர் பதிவுகள் படிவம் T-2 அட்டை மூலம் பராமரிக்கப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை என்பது சக ஊழியரின் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஆவணமாகும்: இடமாற்றம், பதவி உயர்வு, மகப்பேறு விடுப்பு, பணிநீக்கம் போன்றவை.

கவனம்!நடைமுறையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, உள் பணியாளர் ஆவணங்களை பராமரிப்பதில் ஆய்வு அமைப்புகள் சிறப்பு கவனம் செலுத்துகின்றன. மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான நம்பகமான புள்ளிவிவரத் தரவைப் பெறுவதற்கான அரசின் விருப்பத்தால் இது விளக்கப்படுகிறது.

இந்த படிவத்தை கைமுறையாக அல்லது கணினியில் நிரப்பலாம், இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். HR பணி மேற்கொள்ளப்படும் கணினி வெளிப்புற மற்றும் உள் கடவுச்சொல் மூலம் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும்.

ஆர்டரை வரைந்த உடனேயே அட்டையை நிரப்புவது சிறந்தது - இது வசதியானது மற்றும் நடைமுறையானது, ஏனெனில் பதிவுசெய்த பிறகு, சில ஆவணங்கள் உடனடியாக பாதுகாப்பான இடத்திற்குச் செல்லும்.

சக ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்ட விவரங்களின் பட்டியல்:

1. கல்வி ஆவண எண் மற்றும் கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர்.
2. தொழிலாளர் எண்.
3. INN மற்றும் SNILS எண் இருந்தால்.
4. அடையாள ஆவணங்கள்.
5. ஊதியத்திற்கான வங்கி கணக்கு எண் மற்றும் பிற ஆவணங்கள், இணை ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில்.

படி 10. தனிப்பட்ட கோப்பை உருவாக்கவும்

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட கோப்பு உடனடியாக வரையப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒரு தனி கோப்புறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதில் புகைப்பட நகல்கள் மற்றும் அசல் ஆவணங்கள் வைக்கப்படுகின்றன.

கோப்புறையின் அட்டை ஒரு சக ஊழியரின் "வணிக அட்டை" ஆகும்: முழு பெயர், வரிசை எண், நிலை, வாடகை தேதி போன்றவை அங்கு குறிக்கப்படுகின்றன.

பணிச் செயல்பாட்டின் போது, ​​கூடுதல் ஆவணங்களை கோப்புறையில் வைக்கலாம், அவை: படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழ், மேம்பட்ட பயிற்சி, சோதனை போன்றவை.

பின்வரும் ஆவணங்களின் பட்டியல் உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

1. கையால் இலவச வடிவத்தில் பணியாளரால் எழுதப்பட்ட சுயசரிதை.
2. புகைப்படங்கள்.
3. கையொப்பமிடப்பட்ட வேலை விளக்கம்.
4. பண்புகள், பரிந்துரை கடிதங்கள்.
5. விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் போன்றவை.

முக்கியமான!பெறப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களையும் பட்டியலில் ஒரு சரக்கு மற்றும் பதிவு செய்ய பணியாளர் அதிகாரி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பட்டியல் ஒரு கோப்புறையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தணிக்கைக்கான அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாக செயல்படுகிறது. தனிப்பட்ட கோப்பிலிருந்து எந்தவொரு ஆவணத்தையும் அகற்றுவது பணியாளர் துறைத் தலைவர் அல்லது இயக்குனரின் அனுமதியுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது எந்த ஆவணங்களைக் கோரலாம், எந்த ஆவணங்களைக் கோர முடியாது?

இயக்குனர், தலைமை கணக்காளர், தலைமை பொறியாளர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி ஆகியோருக்கு வேலைக்கான ஆவணங்களைக் கோர உரிமை உண்டு.

கட்டாய ஆவணங்கள்

வழங்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் குறிப்பிட்ட பட்டியல் உள்ளது:

1. அடையாள ஆவணம்: பாஸ்போர்ட், குடியிருப்பு அனுமதி போன்றவை.

ஒரு மைனர் குழந்தை வேலை பெற விரும்பினால், அவர் ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட அவரது பெற்றோரிடமிருந்து அனுமதி மற்றும் பிறப்புச் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். விரும்பினால், முதலாளி பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் இருந்து ஒரு குறிப்பைக் கோரலாம். பாஸ்போர்ட்டை இன்னொருவருடன் மாற்றும்போது, ​​பாஸ்போர்ட் அலுவலகத்தில் பெறப்பட்ட சான்றிதழைக் காட்ட ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு.

1. மருத்துவ புத்தகம். உணவு தொடர்பான அனைத்து வகையான வேலைகளுக்கும் நிபந்தனை கட்டாயமாகும். மருத்துவ புத்தகத்தின் அடுக்கு வாழ்க்கை 1 வருடம் ஆகும், எனவே பணியாளர் தொடர்ந்து பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், அமைப்பு சுகாதார பதிவுக்கு பணம் செலுத்துகிறது.
2. வேலை பதிவு புத்தகம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்கள். பகுதி நேர வேலையாக இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்யும் மற்றொரு இடத்திலிருந்து சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.
3. SNILS. இது காப்பீட்டு கணக்கு எண் கொண்ட அட்டை. இது பணியாளரால் சுயாதீனமாக அல்லது முதலாளியின் விருப்பப்படி முடிக்கப்படுகிறது.
4. இராணுவ ஐடி (கட்டாயப்படுத்துதல்). 27 வயது வரை மற்றும் அதற்குப் பிறகு இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
5. இருந்தால், கல்வி ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்: டிப்ளமோ, சான்றிதழ், டிப்ளோமா போன்றவை.
6. சில காலியிடங்களுக்கு கிரிமினல் பதிவு இல்லாத சான்றிதழ் அல்லது திறந்த குற்ற வழக்குகள் தேவை.

கூடுதல் ஆவணங்கள்

சட்டத்தின் அடிப்படையில், விதிமுறைகளின் பட்டியலில் உள்ள கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோர முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

கூடுதல் குறிப்புகளின் பட்டியல்:

1. அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் உள்ள இடங்களில் பணிபுரிந்த அனுபவம் பற்றி.
2. ஒரு சக ஊழியர் பதிவு செய்யப்படாத மருந்து சிகிச்சை மையத்திலிருந்து.
3. வரி சேவையிலிருந்து: இது வருமான அறிவிப்பு, அத்துடன் பணியாளரின் சொத்து.
4. கர்ப்பம் இல்லாதது பற்றி.
5. குடும்ப அமைப்பு மற்றும் மொத்த வருமானம் பற்றி.
6. சிறுபான்மை குழந்தைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள்.
7. பிற வேலை இடங்களிலிருந்து வருமானம் பற்றி (படிவம் 182-N இல் வழங்கப்பட்டது).

தேவைப்படுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாத ஆவணங்கள்

பணியாளர் வழங்காத ஆவணங்களின் பட்டியல் உள்ளது:

1. பதிவு. சட்டத்தின்படி, எந்தவொரு நபரும் வசிக்கும் இடத்தில் மட்டுமல்ல, தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் இடத்திலும் பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு.
2. டின். பெரும்பாலும், ஒரு ஊழியர் மதம் சார்ந்தவராகவும், தனக்காக எண்ணிடப்பட்ட பதிவேடுகளை பதிவு செய்ய ஒப்புக்கொள்ளாதபோதும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது செயல்பாடுகளின் போது பல்வேறு சிக்கலான சிக்கல்களை எதிர்கொள்கிறார். அவற்றில் ஒன்று, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், எடுத்துக்காட்டாக, இந்த தருணம் வரை அவருக்கு ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், ஒரு பணியாளரை முறையாக எவ்வாறு பதிவு செய்ய முடியும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக நிரப்புவது தொழில்முனைவோரையும் அவரது ஊழியர்களையும் வரி அல்லது பிற அதிகாரிகளுடனான சாத்தியமான சிக்கல்களிலிருந்து பாதுகாக்கும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு, அவர் ஒரு முதலாளியாக ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும். செயல்பாடு காப்புரிமையின் அடிப்படையில் இருந்தால், ஊழியர்களாக ஒத்துழைக்க ஐந்து நபர்களுக்கு மேல் பணியமர்த்த முடியாது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன், பணியாளர் ஆவணங்களை தயாரிப்பதில் தொடர்புடைய தவறுகள் மற்றும் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு தொடர்புடைய சட்டத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.

ஒரு பணியாளரை நீங்களே பணியமர்த்துவதை நீங்கள் சமாளிக்க முடியாவிட்டால், இந்த சிக்கலில் உங்களுக்கு உதவும் ஒரு நிபுணரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருடன் ஒத்துழைக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது?

பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​தொழில்முனைவோர் கூடுதல் செலவினங்களைச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், பணியாளருக்கும் மாநிலத்திற்கும் புதிய கடமைகளை அவர் கொண்டுள்ளார். இந்த பொறுப்புகளின் நோக்கம் ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிவடையும் மற்றும் அதில் என்ன உட்பிரிவுகள் அடங்கும் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தும்போது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான நடைமுறை

• பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

1. எந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது? வருங்கால ஊழியர் விற்பனையாளர், பாதுகாவலர் போன்ற நீண்ட காலத்திற்கு ஒரே மாதிரியான வேலையைச் செய்தால். வேலை ஒப்பந்தம் வேலை அட்டவணை, ஊதியம், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் அனைத்து அம்சங்களையும் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
2. பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு முறை வேலையைச் செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் செயல்திறனுக்கான கால வரம்புடன் சிவில் சட்டம் முடிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் வடிவமைப்பை உருவாக்குதல், நிறுவனத்தின் வளாகத்தில் பழுதுபார்ப்பு மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளை மேற்கொள்வது போன்றவை.

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பத்து நாட்களுக்குள், தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒரு மாதத்திற்குள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும். அனைத்து நிதிகளிலும் பதிவு முடிந்ததும், தொழிலாளிக்கு வரி செலுத்துவதற்கான எண்களைக் குறிக்கும் சிறப்பு அறிவிப்புகளை தொழில்முனைவோர் பெறுவார். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வரி மற்றும் பிற பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டவற்றிலிருந்து அவை வேறுபடும்.
• நாங்கள் நேரடியாக ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்து, தற்போதைய சட்டத்தின்படி அதை வரைகிறோம். ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு குறிப்பை நாங்கள் செய்கிறோம். பின்னர், புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு, பல்வேறு நிதிகள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் எந்த பதிவும் தேவையில்லை, ஆனால் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் தேவையான பணியாளர் ஆவணங்களை நிரப்புதல்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எவ்வாறு பணியாளர்களை பதிவு செய்யலாம்? எந்த வகையான ஒப்பந்தத்தை நான் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் இரண்டு வெவ்வேறு வகையான ஒப்பந்தங்களின் சாத்தியம் இருந்தால், எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட விருப்பத்தை முடிப்பது பொருத்தமானது?

ஒரு பணியாளரால் போதுமான நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு வகையான வேலை செய்தால், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

பணியாளருக்கு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால், அது காலப்போக்கில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

எந்த சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணியாளர்களை பதிவு செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் முறையே சிவில் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒப்பந்தங்கள் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளதா?

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர் முதலாளியால் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவரது வேலை பற்றிய தகவல்கள் அவரது பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படாது.

பணியாளர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாநில பட்ஜெட்டில் செலுத்துவது அவசியமா?

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்தில் விண்ணப்பதாரரை பதிவு செய்யும் போது சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் சமூக காப்பீடு ஆகியவை கட்டாய பங்களிப்புகளாகும். மேலும், சமூக காப்பீட்டுத் தொகைகளைத் தவிர, சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒத்துழைப்பு நடந்தால், முடிக்கப்பட்ட சிவில் ஒப்பந்தத்தில் இந்த நிபந்தனை விதிக்கப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு அனைத்து பங்களிப்புகளும் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்கு என்ன சமூக உத்தரவாதங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படுகின்றன?

ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி, பின்வருபவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

• பணியாளருக்கு அவரது ஊதியத்தை முறையாக செலுத்துதல்,
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்,
• ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு,
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக நன்மைகளை செலுத்துதல்,
• வேலை நடவடிக்கைகளுக்கு தேவையான நிபந்தனைகளின் உத்தரவாதம்.

ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அதன் விதிமுறைகள் முதலாளி மற்றும் பணியாளரால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது கட்டாயமாக இருக்கும் அந்த உட்பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. அதாவது, ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய நிபந்தனைகள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட விண்ணப்பதாரருக்கும் இடையிலான உறவை எந்த ஆவணங்கள் முறைப்படுத்துகின்றன?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது: விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஒரு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம், அவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான கோரிக்கை மற்றும் பதவிக்கு அவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளியிடமிருந்து உத்தரவு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் பணியாளர்களின் பதிவு ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மூலம் நிகழ்ந்தால், இந்த ஆவணம் மட்டுமே.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரில் பணிபுரிய ஊழியர்களின் பதிவு சில ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதை உள்ளடக்கியது.

முக்கிய புள்ளிகள்: சட்டமன்ற அம்சம்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வதற்கு முன், நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படித்து அதன் கட்டுரைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டிய கட்டாய நிபந்தனைகள்:

• பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் முழு பெயர்;
• இரு தரப்பினரின் அடையாள ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்;
• ஒரு வரி செலுத்துபவராக முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அடையாள எண்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி மற்றும் அதில் கையெழுத்திட்ட இடம்;
• பணியாளர்களின் வேலை செயல்பாடுகள்;
• குறிப்பிட்ட இடம் மற்றும் வேலையின் முகவரி;
• என்ன நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க செலுத்தப்படும் (சம்பளத் தொகை, போனஸ் கொடுப்பனவுகள், மானியங்கள், கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகைகள்);
• பணியாளரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை;
• தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் போது வழங்கப்படும் இழப்பீடு;
• கட்டாய பணியாளர் காப்பீட்டின் நிபந்தனைகள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஊழியர்களை எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தப்படும் கட்டணத்தில் சேமிக்க விரும்பும் சில நேர்மையற்ற தொழில்முனைவோர் அதை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்ல, ஆனால் ஒரு சிவில் சட்டத்தின் கீழ் வரையலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் எழுந்தால், இந்த ஒப்பந்தம் நீதிமன்றத்தில் வேலை ஒப்பந்தமாக அங்கீகரிக்கப்படலாம். சோதனைக்குப் பிறகு, தொழிலதிபர் இன்னும் தேவையான அனைத்து பங்களிப்புகளையும், வரிகளையும் ஊழியர் மீது செலுத்த வேண்டும், மேலும் சட்டத்தின்படி அவரது உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மிகவும் எளிமையானது, மேலும் தொழில்முனைவோர் பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஆவண ஓட்டத்தின் முழுமையான பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடனான பிழைகள் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் சாத்தியமான தகராறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக தேவையான அனைத்து வேலைப் படிவங்களையும் பூர்த்தி செய்வதில் நீங்கள் இன்னும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து முதலாளிக்கு என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன?

ஒரு பணியாளரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்வதற்கு முன், அவர் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கட்டாய பங்களிப்புகள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சம்பளத்தைப் பெறவில்லை, அதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அவசியமாகக் கழிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவரது செயல்பாடுகளிலிருந்து லாபத்தைப் பெறுகின்றன, அவர் இந்த பங்களிப்புகளை தனக்காக ஒரு சிறப்பு முறையில் செலுத்த வேண்டும். இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு நேரடியாக தொழில்முனைவோரின் லாபத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு பங்களிப்பையும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு மாதாந்திர பங்களிப்புகளையும் செலுத்துகிறார். ஆனால் அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பணம் செலுத்தக்கூடாது, ஏனெனில் அவரது நடவடிக்கைகள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதைக் குறிக்கவில்லை.

பங்களிப்புகளை தாமதமாக செலுத்துவதற்கு அல்லது அவர்களின் கொடுப்பனவுகளை முழுமையாகத் தவிர்ப்பதற்கு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பொறுப்பு, மேலும் அபராதம் மற்றும் வட்டியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அதிகாரிகள் அவரிடமிருந்து தேவையான தொகைகளை வலுக்கட்டாயமாக சேகரிக்கலாம். இந்த வழக்கில், வேண்டுமென்றே பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பது நிரூபிக்கப்பட்டால், அபராதத்தின் சதவீதம் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருக்கலாம்.

எங்கள் இணையதளத்தில் தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளின் சரியான பதிவு தொடர்பான சிக்கல்களை நாங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை உள்ளடக்கியுள்ளோம். உங்கள் வசதிக்காக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் அவரது ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவின் படத்தைக் காட்டும் எளிய மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வழிமுறைகளை உருவாக்க முடிவு செய்தோம்.

ஒரு முதலாளியாக ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அம்சங்கள்

கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் சில கட்டுரைகளில், முதலாளியின் நிலையைக் குறிப்பிடாமல், அவர்கள் "அமைப்பின் ஊழியர்கள்" என்ற கருத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அதாவது. இத்தகைய தேவைகள் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தாது, ஆனால் முதலாளி நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே.

பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைவதால் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டிய கடமை நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178). தொழிலாளர் குறியீட்டின் 180 வது பிரிவு பல உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குகிறது, மேலும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணியாளருக்கு துண்டிப்பு ஊதியத்தையும் செலுத்தலாம், ஆனால் ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில், ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய நிபந்தனைகளைக் குறிக்கிறது.

எனவே, நீங்கள் அதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் சட்டம் எப்போதும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு முதலாளியின் பொறுப்புகளை முழுமையாக சுமத்துவதில்லை.

பணியமர்த்தும்போது ஒரு பணியாளரை எங்கு பதிவு செய்வது

முதலாளியின் சுருக்கமான செயல்முறை இதுபோல் தெரிகிறது:

1. ஒரு ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் - தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்டம்.
2. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் பதிவு செய்தல், இது தொழில்முனைவோருக்கான பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட முதல் ஒப்பந்தம்.
3. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி பணியாளரின் பதிவு.