ஒரு நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது. பணியாளர் அலகு - பணியாளர் அட்டவணையில் அது என்ன? பணியாளர் அட்டவணையில் என்ன தீர்மானிக்கப்படுகிறது

Belaya Dacha குழும நிறுவனங்களின் HR இயக்குனர்

இப்போது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, ரஷ்யாவில் ஒற்றை வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது முழு நேரம் அட்டவணைகள். 04/06/2001 எண் 26 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு முன், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இந்த உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை அதன் சொந்த வழியில் தொகுத்தது. 2001 வரை, கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஒரு சட்டச் சட்டம் இருந்தது, அது படிவம் மற்றும் நடைமுறையை நிறுவுகிறது வரைதல் முழு நேரம் அட்டவணைகள்விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், இல்லை. நீண்ட காலமாக, அர்ப்பணிப்பு முழு நேரம் அட்டவணைகள், குறிப்பாக சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு, பொதுவாக கேள்வி எழுப்பப்படுகிறது.

ஏப்ரல் 2001 இல், பணியாளர் அதிகாரிகள் இறுதியாக என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு அதிகாரப்பூர்வ பதிலைப் பெற்றனர் வழக்கமான அட்டவணை. மற்றும் ஏற்புடன் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, நிறுவனத்திற்கான இந்த ஆவணத்தின் பிணைப்பு தன்மை பற்றிய சந்தேகங்கள் முற்றிலும் மறைந்துவிட்டன.

அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பதை ஒன்றாகக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம் வரைந்து வழக்கமான அட்டவணைமற்றும் அவருடன் வேலை செய்யுங்கள்.

"பணியாளர்" மற்றும் "பணியாளர்" என்றால் என்ன?

நிலை- இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கலவையாகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பல்வேறு ஆதாரங்கள் "பணியாளர்" என்ற கருத்துக்கு வெவ்வேறு வரையறைகளை வழங்குகின்றன, ஆனால், கொள்கையளவில், அவற்றின் சாராம்சம் பின்வருவனவற்றைக் குறைக்கிறது: பணியாளர் அட்டவணை- இது ஒரு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணமாகும், இது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சம்பள அளவுகளைக் குறிக்கும் பதவிகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. மேலும், பணியாளர் அட்டவணை 1 குறிப்பிட்ட பதவிகள் தொடர்பாக கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் இருக்கும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவை பிரதிபலிக்கிறது.

யார் SR ஐ வரைந்து அதில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்?

இந்த விவகாரத்தில் இன்னும் தெளிவு இல்லை. வெவ்வேறு நிறுவனங்களில், பணியாளர் அட்டவணைகளை தொகுக்கும் செயல்பாடுகள் வெவ்வேறு கட்டமைப்பு அலகுகளால் செய்யப்படுகின்றன. எந்தவொரு கட்டமைப்பு அலகு ஊழியர்களுக்கும் பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கான பொறுப்பை வழங்கும்போது, ​​மேலாண்மை பெரும்பாலும் அமைப்பின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இன்று ரஷ்யாவில் 500 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்கள் உள்ளன, மேலும் 50 ஊழியர்களுக்கு மேல் இல்லாத சிறிய நிறுவனங்கள் உள்ளன. ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் சட்ட நிறுவனம் இல்லாத தொழில்முனைவோர்களும் உள்ளனர். பெரும்பாலான சிறு வணிகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளர்கள் துறைகள் அல்லது தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் ஊதியம் வழங்குவதற்கும் துறைகள் இல்லாததால், பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு கணக்கியல் ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் அல்லது தொழில்முனைவோர் பொறுப்பு. நடுத்தர நிறுவனங்களில் (100 நபர்களிடமிருந்து), ஒரு விதியாக, ஒரு பணியாளர் துறை அல்லது பணியாளர் சேவை உள்ளது, அதன்படி, பணியாளர் அட்டவணையை வரைதல் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான செயல்பாடுகள் அவர்களுக்கு மாற்றப்படுகின்றன (ஆனால் பெரும்பாலும் வழக்குகள் உள்ளன கணக்கியல் ஊழியர்கள் மீண்டும் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதிலும் மாற்றுவதிலும் ஈடுபட்டுள்ளனர்).

மனித வளத் துறைகள் அல்லது பணியாளர்கள் சேவைகள், அத்துடன் தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் ஊதியத் துறைகள் ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கிய பெரிய நிறுவனங்களில், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பிரிவுகள் பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கு பொறுப்பாகும்.

பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குவது மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்கள் மட்டுமல்ல, பொருளாதார வல்லுநர்களின் ஈடுபாடும் தேவைப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ShR இன் தயாரிப்பு எங்கிருந்து தொடங்குகிறது?

நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். நிறுவன கட்டமைப்புகட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் திட்டவட்டமான பிரதிநிதித்துவம் ஆகும். இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தின் அனைத்து பிரிவுகளையும் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் கீழ்ப்படிதலின் வரிசையை திட்டவட்டமாக கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. நிறுவன அமைப்பு துறைகளுக்கு இடையே உள்ள செங்குத்து மற்றும் கிடைமட்ட இணைப்புகளை பிரதிபலிக்க முடியும்.

பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான பொறுப்பின் எல்லைகள் எங்கு உள்ளன என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது சிக்கலானது, ஆனால் மனிதவளத்தை வரைவதற்கான சில நிலைகளை வரையறுக்க முயற்சிப்போம், அதே நேரத்தில் ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 ஐ நிரப்பவும்.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை எங்கு நிரப்புவது?

T-3 "பணியாளர் அட்டவணை" என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை நிரப்புவது நிறுவனத்தின் பெயருடன் தொடங்க வேண்டும் - இது தொகுதி ஆவணங்களில் தோன்றும் பெயருக்கு இணங்க கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரைக் கொண்டால், எந்தவொரு பெயரையும் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. கேள்விகள் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஆவணங்கள் மற்றும் ஆவண ஓட்டம் (விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள்) குறித்த உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் விவரங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகளை நிறுவுவது நல்லது.

அடுத்தது ஆவண எண். பணியாளர் அட்டவணை பெரும்பாலும் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ள நிறுவனங்களுக்கு, எழுத்துப் பெயருடன் (உதாரணமாக, "shr") பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஒரு தனி எண்ணை அறிமுகப்படுத்துவது நல்லது.

ஆவணத்தின் தேதி "dd.mm.yyyy" வடிவத்தில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் அட்டவணையின் தேதி எப்போதும் அதன் செல்லுபடியாகும் தொடக்க நேரத்துடன் ஒத்துப்போவதில்லை, எனவே, ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் "____"_______ 20 க்கான பணியாளர்கள் அட்டவணை உள்ளது, அதாவது. பணியாளர் அட்டவணை நடைமுறைக்கு வரும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில்.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 ஐ அறிமுகப்படுத்திய ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம், அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கு வழங்குகிறது. இதைச் செய்ய, ஆர்டரின் தேதி மற்றும் எண், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர ஊதியம் ஆகியவை தனி நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

கட்டமைப்பு அலகு பெயர் என்ன?

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் முதல் நெடுவரிசை "கட்டமைப்பு அலகு பெயர்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. நாம் ஒரு வணிக அமைப்பைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், ஒரு விதியாக, சொற்களஞ்சியம் மற்றும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகளுக்கான தேவைகள் தவிர, கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பெயர்களில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை (மோசமாக புரிந்துகொள்ளப்பட்ட வெளிநாட்டுடன் கட்டமைப்பு பிரிவுகளை பெயரிடுவது விரும்பத்தகாதது. சொற்கள்). எவ்வாறாயினும், ஓய்வூதியத்தின் போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பல நன்மைகள் பணியாளர் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவின் பெயரைச் சார்ந்து இருக்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள், அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட உற்பத்தி வசதிகளை உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்). எனவே, பணியாளர் அட்டவணையில் கட்டமைப்பு அலகுகளின் பெயர்களை சரியாக பிரதிபலிக்கும் பணி மனிதவளத் துறை அல்லது அமைப்பு மற்றும் ஊதியத் துறையின் மீது விழுகிறது. இந்த திசையில் பணியை எளிதாக்க, அபாயகரமான தொழில்களின் தொழில் வகைப்பாடுகள் அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பெயர்களின் பெயரிடல், அத்துடன் கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள், அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திகள், தொழில்கள், வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் குறிகாட்டிகளின் பட்டியல் எண் 1 ஆகியவை உள்ளன. நிலத்தடி வேலைகளில், குறிப்பாக அபாயகரமான மற்றும் குறிப்பாக அபாயகரமான கடினமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிவது, முன்னுரிமை விதிமுறைகள் மற்றும் தொழில்கள், வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் குறிகாட்டிகளின் பட்டியல் எண். தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான பணிச்சூழலுடன், முன்னுரிமை அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை (முதுமை) வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு.

துறைகளின் பெயர்கள் குழுக்களால் குறிக்கப்படுகின்றன:

• மேலாண்மை அல்லது நிர்வாகப் பகுதி (அத்தகைய பிரிவுகளில் இயக்குநரகம், கணக்கியல், பணியாளர் துறை போன்றவை அடங்கும்);
• உற்பத்தி அலகுகள்;
• துணை அல்லது சேவை அலகுகள்.

ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் உள்ள கட்டமைப்பு அலகுகளின் பெயர்களின் இடம் இந்த வரிசைக்கு ஒத்திருக்கிறது. விதிவிலக்கு என்பது வணிகத்தின் முக்கிய வணிகமாகும். அத்தகைய நிறுவனங்களில் உற்பத்தித் துறைகள் இல்லை, ஆனால் விற்பனைத் துறைகள் அல்லது வணிகத் துறைகள் உள்ளன, அவை தளவாடத் துறைகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை (இந்த விஷயத்தில் பிந்தையது சேவைத் துறைகள்).

துணைத் துறைகளில் பொதுவாக விநியோகத் துறை, பழுதுபார்க்கும் சேவைகள் போன்றவை அடங்கும்.

"கட்டமைப்பு அலகு குறியீடு" என்றால் என்ன?

கட்டமைப்பு அலகு குறியீடு பொதுவாக அமைப்பின் படிநிலை கட்டமைப்பில் கட்டமைப்பு அலகு இருப்பிடத்தைக் குறிக்கிறது. ஆவண நிர்வாகத்தின் வசதிக்காக (குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களுக்கு) இது ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. குறியீட்டு முறையின் மூலம், பெரியவற்றின் கட்டமைப்பில் சிறிய அலகுகளின் இடம் குறிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, துறைகளுக்குள் இயக்குநரகங்கள் உள்ளன, துறைகளுக்குள் பிரிவுகள் உள்ளன, துறைகளுக்குள் குழுக்கள் உள்ளன. ஒரு துறையானது டிஜிட்டல் குறியீடு 01 ஆல் நியமிக்கப்பட்டால், துறைக்குள் இருக்கும் துறை, அதன்படி, 01.01 என எண்ணப்படும். துறைகள் மற்றும் குழுக்கள் அதே வழியில் நியமிக்கப்படுகின்றன.

"தொழில் (நிலை)" நெடுவரிசையை எவ்வாறு நிரப்புவது?

இந்த நெடுவரிசை கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் தொழிலாளர் தொழில்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டிற்கும் கண்டிப்பாக இணங்க நிரப்பப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கும் இந்த நெடுவரிசையை நிரப்புவதற்கான வரிசை தனிப்பட்டது, ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒரு விதியாக, ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரின் பதவிகள், அவரது பிரதிநிதிகள் முதலில் அமைந்துள்ளன, பின்னர் முன்னணி மற்றும் தலைமை வல்லுநர்கள், பின்னர் கலைஞர்களின் நிலைகள். ஒரு கட்டமைப்பு அலகு பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரையும் உள்ளடக்கியிருந்தால், முதலில் பொறியாளர்களை ஒதுக்குவது அவசியம், பின்னர் தொழிலாளர்கள்.

"பணியாளர் பிரிவு" என்றால் என்ன?

பணியாளர் பிரிவு- இது நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ அல்லது பணி அலகு. ஒரு விதியாக, கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை உயர் மட்ட நிறுவனங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை சில வகையான வேலைகளுக்கான அதன் தேவைகள், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான அவசரத்தின் அளவு மற்றும் பொருளாதார சாத்தியக்கூறுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சம்பளத்தை (கட்டண விகிதம்) எவ்வாறு அமைப்பது?

கீழ் சம்பளம் (கட்டண விகிதம்)ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் படி, ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான (தகுதி) தரமான வேலை (வேலை கடமைகள்) நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியமாக இது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டண விகிதங்கள் என்பது ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டண அட்டவணையின்படி கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒரு கருவியாகும். வணிக நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி திறன்களின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் படி சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகைகள், வழக்கமானவற்றிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிக்கான கொடுப்பனவுகள், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பிரதேசங்களில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இழப்பீடு மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள்.

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதங்களை நிறுவும் போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணை சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தின் அளவை மட்டுமே பிரதிபலிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், எனவே ஊதிய நிதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது. ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் கணக்கிடப்படும் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு ஆகியவற்றின் மூலம் அதிகரிக்கப்படுகிறது. இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட மாதம் மற்றும் மாறுபடும். பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், பணியாளர் அட்டவணையில் பிரதிபலிப்புக்கான மாதாந்திர ஊதிய நிதியின் அளவு சராசரி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கு 166 மணிநேரத்திற்கு நிபந்தனையுடன் சமமாக இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது.

துண்டு-விகித முறையின்படி ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு, ShR, ஒரு விதியாக, கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தை அமைக்கிறது, இது நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, சில முறைகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது.

சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்தின் செயல்களில் உள்ள தேவைகள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் - நிறுவனத்தில் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள், போனஸ் மீதான விதிமுறைகள் மற்றும் பிற.

"அலவன்ஸ் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்" என்றால் என்ன?

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 இல் "அலவன்ஸ்" என்ற பொதுவான பெயரால் ஒன்றுபட்ட பல நெடுவரிசைகள் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் "கொடுப்பனவு" மற்றும் "கூடுதல் கட்டணம்" ஆகியவற்றின் கருத்துகளின் தெளிவான வரையறைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களால் வழிநடத்தப்பட்டு, நாம் நியமிக்கலாம் கூடுதல் கட்டணம்சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் அல்லது வேலை நேரங்களுக்கு சம்பளம் (கட்டண விகிதங்கள்) கூடுதலாக ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் பணம். கடுமையான வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிகிறது. கூடுதல் கட்டணத்தின் குறிப்பிட்ட அளவு, ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது. தற்போது, ​​பல பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் தொழில் சார்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய உயர்வின் அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் தொழில் சார்ந்த ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்களைக் கொண்டுள்ளன.

சம்பளம் கூடுதல்- இவை நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை விட அதிகமான ஊக்கத் தொகைகளாகும், இது அதிக உற்பத்தி குறிகாட்டிகளை அடைய ஊழியர்களைத் தூண்டுகிறது, தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறது. ஒரு விதியாக, தகுதி அல்லது சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவின் மூலம் பணியாளர் சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் நிறுவப்பட்டது.

"அலவன்ஸ்" மற்றும் "கூடுதல் கட்டணம்" என்ற கருத்துகளுக்கான வரையறைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படும் வரை, இந்த வகை கட்டணத்தை வேறுபடுத்துவது அல்லது முறைப்படுத்துவது கடினம். பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான இரண்டு முக்கிய வடிவங்கள் ஆகும். முதல் படிவம் - சதவீதம் - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் சம்பளம் (விகிதம்) திருத்தப்பட்டால், போனஸின் அளவு (கூடுதல் கட்டணம்) தானாகவே மாறும். கட்டணம் செலுத்துதலின் இரண்டாவது வடிவம் ஒரு கொடுப்பனவு அல்லது கூடுதல் கட்டணம் ஆகும், இது ஒரு நிலையான தொகையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பளம் (விகிதம்) மாறினாலும், கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மூலம் வழங்கப்படாவிட்டால், அத்தகைய கட்டணம் மாறாமல் இருக்கும். பணியாளர் அட்டவணையில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அல்லது கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டால், தொகை மற்றும் இந்த கொடுப்பனவு (சேர்த்தல்) நிறுவப்பட்டதற்கான ஒரு குறிப்பு தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் செய்யப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சமத்துவக் கொள்கைகளைக் கடைப்பிடிக்கும் அதே நேரத்தில், அதே பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் தங்கள் தகுதி நிலைக்கு ஒத்த சம்பளத்தைப் பெறுவதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது என்பது அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்றாகும்? இந்த சிக்கலுக்கான தீர்வுகள் வேறுபட்டிருக்கலாம் - இவை அனைத்தும் நிர்வாகக் குழுவின் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்தது. உங்கள் சொந்த தீர்வைத் தேடும்போது, ​​நிறுவனத்தில் இருக்கும் ஊதிய முறையை மதிப்பீடு செய்வது அவசியம். ஆனால், அடிப்படையில், கொடுக்கப்பட்ட நிலை அல்லது தொழிலில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் "நிலையான" சம்பளத்தை நிறுவுவதன் மூலம் இந்த சிக்கல் தீர்க்கப்படுகிறது, மேலும் தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் பணியாளர் தனது தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும்போது, ​​​​அடுத்த காலத்திற்கு போனஸ் நிறுவப்பட்டது.

"மாதாந்திர ஊதியம்" என்றால் என்ன?

மாதாந்திர ஊதியம்- ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்காக நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் கட்டண முறையால் வழங்கப்படும் மொத்த நிதி இதுவாகும்.

SR இல் எப்போது மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன?

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட அலகுகள் விலக்கப்படுகின்றன, மற்றும் பணியாளர்களை குறைக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட அலகுகள் விலக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், குறைக்கப்பட்ட பதவிகளை நிரப்பும் அல்லது குறைக்கப்பட்ட தொழில்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரைகளின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 இல் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியுமா?

மார்ச் 24, 1999 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் Goskomstat இன் தீர்மானத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, "முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்," அமைப்பு, தேவைப்பட்டால், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களில் கூடுதல் விவரங்களை உள்ளிடலாம் ( பண பரிவர்த்தனைகளை பதிவு செய்வதற்கான படிவங்களைத் தவிர) ரஷ்யாவின் Goskomstat ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்களின் அனைத்து விவரங்களும் மாறாமல் இருக்கும் (குறியீடு, படிவ எண், ஆவணத்தின் பெயர் உட்பட); ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவங்களிலிருந்து தனிப்பட்ட விவரங்களை அகற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது.

செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படிவங்களின் வடிவங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன மற்றும் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை.

முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் அடிப்படையில் வெற்று தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் போது, ​​கூடுதல் கோடுகள் (இலவசம் உட்பட) மற்றும் தளர்வான தாள்கள் உள்ளிட்ட குறிகாட்டிகளின் முக்கியத்துவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நெடுவரிசைகள் மற்றும் கோடுகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் சுருக்குதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மாற்றங்களைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. தேவையான தகவல்களை வைப்பதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் வசதி.

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைச் செயலாகும், இது பணியாளர்களின் பதிவுகளை பராமரிப்பதை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது. தற்போதைய சட்டம் இந்த ஆவணத்தை நிரப்ப முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்றாலும், இது பொதுவாக நிறுவனத்தை உருவாக்கும் கட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் முழு பணியாளர் அமைப்பு, பணியாளர்களின் அமைப்பு மற்றும் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர ஊதியம் ஆகியவற்றை பதிவு செய்கிறது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருப்பது அவசியமில்லை. விரும்பினால், பணியமர்த்துபவர் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவுகளில் பதவிகளின் பெயர்கள் மற்றும் சம்பளத் தொகைகள் உட்பட, அவர் இல்லாமல் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஆவணங்கள் முழு அளவிலான உள் விதிமுறைகளாக இருக்கும், மேலும் இது குறித்து எந்த ஆய்வாளர்களுக்கும் கேள்விகள் இருக்காது. ஆனால் இந்த ஆவணத்தில் எல்லாம் மிகவும் எளிதானது அல்ல: உள்ளடக்கங்களிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 15மற்றும் பாகங்கள் இரண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று தீர்மானித்தால், அத்தகைய நிலை ShR உடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். எனவே, அமைப்பில் ஒரு அட்டவணை இருக்க வேண்டும். "பணியாளர்களில்" தனது நிலை இல்லாத நிலையில் ஒரு பணியாளரின் பதவியை அனுமானிப்பது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது, இதற்காக நிர்வாக பொறுப்பு விதிக்கப்படுகிறது. கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு RF. எனவே, இந்த பொருளில் சிறிது நேரம் செலவிடுவோம், மேலும் பணியாளர் அட்டவணை எப்படி இருக்கும் என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

ஏன் ஒரு "ஊழியர்" உருவாக்க வேண்டும்

முதலில், திட்டமிடலுக்கு ஆவணம் அவசியம். அதன் மையத்தில், பணியாளர்கள் முழு நிறுவனத்தையும் அதற்குள் உள்ள படிநிலையையும் கட்டமைக்கிறார்கள். நிறுவனத்தில் எத்தனை துறைகள் உள்ளன, என்ன ஆளும் அமைப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் எந்த திசையில் முன்னுரிமை உள்ளது என்பதை ஆவணம் காட்டுகிறது. அட்டவணை படிவத்தை கையில் வைத்திருப்பதால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, மாதாந்திர ஊதியம் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வகை பற்றி எவரும் எளிதாக ஒரு கருத்தை உருவாக்க முடியும்.

இந்த உள்ளூர் சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஊதிய நிதியை உருவாக்குவது, பெடரல் வரி சேவைக்கான செலவுகளின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்துவது, புள்ளிவிவர அறிக்கைகள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு உருவாக்குவது மிகவும் வசதியானது. மூலம், SR இல் ஒரு நிலை நியமிக்கப்பட்டால், அது ஆக்கிரமிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஒரு காலியிடம் இருந்தால், ஆனால் பணியாளர் இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு சேவை அதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில், விதிமீறலை அறிந்தவுடன், அவர்கள் தண்டிக்கப்படுவார்கள். இது விதிமுறைகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது வேலைவாய்ப்பில் ஏப்ரல் 19, 1991 N 1032-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்.

நடைமுறையில், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் மட்டுமல்ல, கணக்காளர்களின் வேலையிலும் ஒரு பணியாளர் படிவம் அவசியம். இது முதன்மைக் கணக்கு ஆவணமாக இருப்பதால், வரி தணிக்கையின் போது அடிக்கடி தேவைப்படும் படிவங்களில் ஒன்றாகும்.

இது எப்போது உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அதில் என்ன தகவல்கள் உள்ளன?

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் ஆரம்பத்திலேயே பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கி முறைப்படுத்துவது நல்லது. ஆனால் நீங்கள் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க மறந்துவிட்டால், வணிகம் இருக்கும் போது எந்த நேரத்திலும் இதைச் செய்யலாம் மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு மாதமும் மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்படும். அல்லது ஒரு சிறப்பு உத்தரவின் அடிப்படையில் ஏற்கனவே உள்ளவற்றில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 ஐ அங்கீகரித்தது. 2013 ஆம் ஆண்டு முதல் இந்தத் தீர்மானம் சக்தியை இழந்துவிட்டாலும், அதிலிருந்து அனைத்து மாதிரிகளும் கட்டாயமாக பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்றாலும், இந்த படிவத்தின் அடிப்படையில் எஸ்ஆர் பொதுவாக வரையப்படுகிறது. ஆனால் அதன் தேவைகளின் அடிப்படையில் இந்த படிவத்தை மாற்ற நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

இந்த உள்ளூர் சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய கட்டாயத் தகவல்களின் பட்டியல் சிறியது:

• கட்டமைப்பு அலகுகள்;
• பதவிகள்;
• பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்;
• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
• மாதாந்திர ஊதியம்.

நிறுவனம் தனது சொந்த அட்டவணை படிவத்தை உருவாக்க முடிவு செய்தால், அத்தகைய வார்ப்புரு கட்டுரை 9 இன் பகுதி இரண்டின் தேவைகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. டிசம்பர் 6, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 402-FZ"கணக்கியல் பற்றி".

அமைப்பின் இந்த உள் செயல் எப்போதும் ஆள்மாறானதாகும். சில பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களின் பெயர்கள் மற்றும் குடும்பப்பெயர்களைக் குறிப்பிடவில்லை. அதாவது பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போதும் பணிநீக்கம் செய்யும்போதும் எஸ்ஆர் மாதிரி எந்த வகையிலும் மாறாது. ஆனால் அதற்கு கீழ்ப்பட்ட ஒரு ஆவணம் உள்ளது: பணியாளர் ஏற்பாடு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது கட்டமைப்பு அலகுகளின் மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் குறிப்பிட்ட நபர்களும் அதில் சேர்க்கப்படலாம். ஏற்பாட்டை நிரப்புவதற்கு தரப்படுத்தப்பட்ட படிவங்கள் அல்லது மாதிரிகள் எதுவும் இல்லை, எனவே ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் தனது சொந்த விருப்பப்படி அதை வரைய (அல்லது வரையாமல்) உரிமை உண்டு. எல்.எல்.சி மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் பிற நிறுவன வடிவங்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக வரைவது மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி அவற்றை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பது பற்றி நாங்கள் உங்களுக்கு மேலும் கூறுவோம்.

பணியாளர் அட்டவணையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை

அத்தகைய அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்ட அமைப்பின் எந்தவொரு அதிகாரியாலும் (மேலாளர், கணக்காளர், மனித வள நிபுணர்) ஆவணம் வரையப்படுகிறது. அதை வரையும்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளை நம்புவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக:

• சாசனம்;
• நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்);
• கணக்கியல் கொள்கை;
• தொழில்முறை தரநிலைகள்;
• மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களின் கணக்கீடுகள்;
• பிற சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்.

சில நேரங்களில், மனிதவளத்தை வரைவதற்கு முன், மற்றொரு பணியாளர் நெறிமுறை சட்டம் வரையப்படுகிறது - அமைப்பின் அமைப்பு: அனைத்து பிரிவுகளின் வரைபடம், அவற்றின் தொடர்பு மற்றும் கீழ்ப்படிதல். இந்த படிவமும் கட்டாயமில்லை, ஆனால் அதன் அடிப்படையில் ஒரு ShR ஐ உருவாக்குவது எளிது.

பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க, ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, இது அமைப்பின் தலைவர் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. அமைப்பு இதைப் பயன்படுத்தினாலும், இந்த ஆவணத்தில் ஒரு சுற்று முத்திரை வைக்கப்படாது. எஸ்ஆர் அதை தொகுத்தவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் மேல் நெடுவரிசையில் தொடர்புடைய ஆர்டரின் விவரங்களை உள்ளிட்டு மேலாளரின் கையொப்பத்துடன் அவற்றை உறுதிப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.

முக்கியமான நுணுக்கங்கள்

தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளை வரையறுக்கும்போது, ​​​​அவர்கள் சொல்வது போல், "மெல்லிய காற்றிலிருந்து" அவர்களின் பெயர்களை நீங்கள் எடுக்க முடியாது. தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளில் உள்ள பெயர்களை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும். மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது கட்டாயமாகும்: இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57ஏதேனும் பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்கள் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் வழங்குதல் அல்லது முரண்பாடுகளின் இருப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவற்றின் பெயர்கள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுடன் கண்டிப்பாக ஒத்துப்போக வேண்டும், அதாவது. தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் குறிப்பு புத்தகங்கள். இதே போன்ற தேவைகள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமை உள்ள நிபுணர்களுக்கு பொருந்தும். இந்த வழக்கில், முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் தொழில்கள், பணிகள், தொழில்கள் மற்றும் குறிகாட்டிகள் 1 மற்றும் 2 பட்டியல்களால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் ( ஜனவரி 26, 1991 N 10 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் அமைச்சரவையின் தீர்மானம்மற்றும் ஆகஸ்ட் 22, 1956 N 1173 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம்) இந்த தேவைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், ஒரு பணிப் பதிவு புத்தகம் உண்மையில் ஒரு கற்பனையான தொழிலைக் குறிக்கும் ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது சிக்கல்களை எதிர்கொள்வார். தொழிலாளர் பதிவேட்டில் உள்ளீடுகள் பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆணையின் படி மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன.

எஸ்ஆர் படிவத்தில் நீங்கள் ஒரு தொழில் அல்லது பதவியை அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைக் குறிப்பிடும்போது மற்றொரு சிரமம் எழுகிறது. இந்தச் சிக்கல் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் நடைமுறையில், பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதை உறுதிப்படுத்தும் போது சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக முதலாளிகள் பெரும்பாலும் வேலை வகையைக் குறிப்பிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். நிறுவனத்தில் இத்தகைய பதவிகள் இருக்கும்போது இது அவசியம். இந்த வழக்கில், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையைப் பயன்படுத்தவும், மார்ச் 24, 1999 N 20 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணம் அமைப்பின் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு உத்தரவை வழங்க உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. (அறிவுறுத்தல்) மற்றும் படிவம் T -3 இல் உள்ளிட வேண்டிய அனைத்து கூடுதல் விவரங்களையும் குறிப்பிடவும். நிறுவனம் வேலை வகைகளை மட்டுமே பயன்படுத்தினால் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தால், ShR தொகுக்கப்படாமல் போகலாம்.

ஃப்ரீலான்ஸ் ஊழியர்கள்

T-3 படிவத்தின் அடிப்படையில் ஒரு SR ஐ உருவாக்கும் போது பணியாளர் அதிகாரிகள் சந்திக்கும் மற்றொரு சிரமம் ஃப்ரீலான்ஸர்களுடன் தொடர்புடையது: சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைப்பவர்கள். அவர்கள் மீது நடைமுறையில் உள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 11தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் பொருந்தாது. இதன் விளைவாக, ShR உடன் அவர்களுக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லை, ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு முறை வேலை செய்கிறார்கள். நடைமுறையில், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் சில நேரங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்யும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்குகின்றனர். முதலாளி ஒரு உத்தரவை வழங்கவில்லை மற்றும் SR இல் அத்தகைய வேலையைச் சேர்க்கவில்லை என்றால், ஒரு விசித்திரமான சூழ்நிலை எழுகிறது: எந்த நிலையும் இல்லை, ஆனால் ஒரு ஊழியர் இருக்கிறார். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பது நல்லது.

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை

பணியாளர்களில் மாற்றங்கள் எப்போதும் ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் நிகழ்கின்றன. இத்தகைய திருத்தங்கள் தொடர்புடையவை:

• நிறுவனத்தின் பணிகளில் நிறுவன மாற்றங்கள் காரணமாக காலியிடங்களைத் தவிர்த்து;
• வணிக விரிவாக்கம் அவசியமானால் புதிய பணியாளர் நிலைகளை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்புடன் தொடர்புடைய பணியாளர் அலகுகளின் குறைப்பு;
• சம்பளத்தில் மாற்றங்கள்;
• மறுபெயரிடுதல் துறைகள், கட்டமைப்பு அலகுகளின் பெயர்கள் போன்றவை.

தற்போதைய ShR படிவத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய அல்லது பழைய மாதிரியின் அடிப்படையில் புதிய ஆவணத்தை அங்கீகரிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஆவணங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் தேவைப்படும். கூடுதலாக, சட்டத் தேவைகள் கண்டிப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து சில நிலைகளை விலக்குவதற்கும், தேவைகளைக் கவனித்து புதிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180. குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே பணிநீக்கங்கள் குறித்த அறிவிப்பை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை இந்தக் கட்டுரை வரையறுக்கிறது. ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிகளுடன் புதுப்பிக்கப்பட்ட எஸ்ஆர் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி, மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவு வழங்கப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக இல்லை (உதாரணமாக, மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவு வெளியிடப்பட்ட தேதி 11/15/2019, மற்றும் மாற்றங்கள் 01/16/2010 க்கு முன்னதாகவே நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்) . மாற்றங்கள் தொடர்பான காலியிடங்கள் இருந்தால், இந்த காலக்கெடு பூர்த்தி செய்யப்படாமல் போகலாம்.

அதேபோல், சம்பளத்தை மாற்றும்போது, ​​நீங்கள் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74, இதன்படி, நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் விளைவாக மட்டுமே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. சம்பளம் மாறவிருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இது குறித்து இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

T-3 படிவத்தை நிரப்புதல்

11 பணியாளர் அலகுகளைக் கொண்ட ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்திற்கான படிவம் T-3 இன் படி பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

உவமையாகக் காட்டப்பட்டுள்ள பணியாளர் அட்டவணையின் உதாரணம் ஆவணத்தில் தோராயமாக உள்ளது கிடைத்தால் அடங்கும்நிறுவனத்தின் தனி பிரிவுகள், கிளைகள் மற்றும் பிற கட்டமைப்பு அலகுகள்.

பணியாளர் அட்டவணை போன்ற முக்கியமான பணியாளர் ஆவணத்தை பராமரிப்பது தொடர்பான கேள்விகளை எங்கள் தலையங்க அலுவலகம் அடிக்கடி பெறுகிறது. அவற்றில் மிகவும் பொருத்தமான பதில்களை இந்த கட்டுரையில் வழங்கியுள்ளோம்.

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர் தேவை?

ஜனவரி 05, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை விண்ணப்பித்தல் மற்றும் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகளின்படி, "ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் ஒப்புதலில் தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள்" (இனி தீர்மானம் எண். 1 என குறிப்பிடப்படுகிறது), பணியாளர் அட்டவணை அதன் சாசனத்திற்கு ஏற்ப அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர் நிலைகளை முறைப்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது கட்டமைப்பு அலகுகளின் பட்டியல், பதவிகளின் பெயர்கள், சிறப்புகள், தகுதிகளைக் குறிக்கும் தொழில்கள், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

முதன்முறையாக, ஏப்ரல் 6, 2001 எண். 26 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் வடிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒரு பகுதியாக). 2004 இல், இந்த வடிவம் சில மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது.

ஒரு முதலாளிக்கு, ஒரு பணியாளர் அட்டவணை மிகவும் வசதியான "கருவி" ஆகும், இது ஒரே நேரத்தில் பல செயல்பாடுகளை செய்கிறது. குறிப்பாக, அது:

• நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பை (அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்) தெளிவாகக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• கட்டமைப்பு அலகுகளின் பணியாளர் நிலைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் (தொழில்) பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்கிறது;
• கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறையை கண்காணிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• கொடுப்பனவுகளின் அளவை நிறுவுதல் மற்றும் சரிசெய்தல்;
• காலியிடங்களைக் கண்காணிப்பதற்கும், இந்தக் காலியிடங்களுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் உதவுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருப்பது அவசியமா?

இந்த நேரத்தில், பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான முதலாளியின் கடமை குறித்து இரண்டு கருத்துக்கள் உள்ளன.

முதலாவதாக, இந்த உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் இருப்பு கட்டாயமாகும், ஏனெனில் இது பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் அவரது ஊதியத்தை நேரடியாக பாதிக்கிறது. இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், பணியாளர் அட்டவணை கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 15, தொழிலாளர் உறவுகளின் வரையறை மற்றும் கலையில் உள்ளது. 57, வேலை ஒப்பந்தத்தின் இன்றியமையாத நிபந்தனை ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும், அதாவது: இணங்க ஒரு நிலையில் வேலை பணியாளர்களுடன், தொழில், சிறப்புத் தகுதிகளைக் குறிக்கும், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை.

மற்றொரு கண்ணோட்டத்தின்படி, பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். பின்வரும் வாதங்கள் இந்த நிலைப்பாட்டை ஆதரிக்கின்றன. முதலில், தீர்மானம் எண். 1 அங்கீகரிக்கப்பட்டது பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறதுஒருங்கிணைந்த பணியாளர் படிவம் (எண். T-3). அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளிலும் பணியாளர் அட்டவணை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (இனி அறிவுறுத்தல் எண். 69 என குறிப்பிடப்படுகிறது). குறிப்பாக, அறிவுறுத்தலின் பிரிவு 3.1, ஒரு பதவி (வேலை), சிறப்பு, தொழில் ஆகியவற்றின் பெயர்களில் உள்ளீடுகள், ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகின்றன.

நாம் பார்க்க முடியும் என, பட்டியலிடப்பட்ட விதிமுறைகள் எதுவும் இணைக்கப்படவில்லை கடமை பணியாளர் அட்டவணையை பதிவு செய்வதில் முதலாளி. அதே நேரத்தில், ஆய்வு அதிகாரிகள் முதல் கண்ணோட்டத்தை கடைபிடிப்பதால், இந்த பணியாளர் ஆவணத்தை பராமரிப்பதை புறக்கணிக்க வேண்டாம் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் பாலிசிதாரர்களின் (முதலாளிகள்) கவனத்தை ஈர்க்கிறது, இது சரியானதை உறுதிப்படுத்த உதவும் ஒரு ஆவணமாக பணியாளர் அட்டவணையை வரைய வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கும் போது, ​​மீண்டும் மீண்டும் தேவைக்கு கவனத்தை ஈர்த்தது.

பெரும்பாலும், வரி அதிகாரிகள், ஆன்-சைட் தணிக்கைகளை நடத்தும் போது, ​​நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையை கோருகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கு எண் A40-4332/07-117-33 இல் ஏப்ரல் 28, 2007 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு வரி செலுத்துவோர் மீது சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமையை விதிக்கிறது" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. , வரி அதிகாரத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், வரி கட்டுப்பாட்டுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்கள். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், பணியாளர் அட்டவணைகள், தனிப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டைகள் ஆகியவை வரிக் கணக்கியல் ஆவணங்கள் அல்ல என்பது, அத்தகைய ஆவணங்களை வைத்திருப்பதற்கும், அவற்றை ஆன்-சைட் வரி தணிக்கைக்கு சமர்ப்பிக்கவும் நிறுவனத்தின் கடமையை மறுக்கவில்லை, ஏனெனில் அவற்றில் உள்ள தகவல்கள் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம். வரிவிதிப்புக்காக.” .

பெரும்பாலும், பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவதாக ஆய்வு அமைப்புகளால் கருதப்படுகிறது, இதற்காக ஒரு அதிகாரிக்கு 500 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம், மேலும் ஒரு அமைப்பு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27). ஆனால் சட்டத்தில் இந்த ஆவணத்தை பராமரிக்க முதலாளிக்கு தெளிவான கடமை இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, இந்த தடைகளை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய முயற்சி செய்யலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையை யார் உருவாக்கி அங்கீகரிக்க வேண்டும்?

ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதன் அவசியத்தை தீர்மானித்த பிறகு (நிச்சயமாக, அது ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் இல்லை என்றால்), அடுத்த கேள்வி எழுகிறது - இந்த பணியாளர்கள் பதிவு ஆவணத்தை யார் உருவாக்க வேண்டும்?

சட்டம் பொறுப்பான நபர்களின் வட்டத்தை வரையறுக்கவில்லை, எனவே இந்த சிக்கலை நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையாள வேண்டும் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான பொறுப்பை ஒதுக்கி, ஒரு தனி உத்தரவு வரையப்படலாம் அல்லது இந்த பொறுப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது பணியாளரின் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்படலாம்.

ஒரு விதியாக, சிறிய நிறுவனங்களில், பணியாளர்கள் துறை மற்றும் (அல்லது) கணக்கியல் துறையின் ஊழியர்களால் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்படுகிறது, மேலும் சட்ட சேவையின் ஊழியர்களால் குறைவாகவே உள்ளது. பெரிய நிறுவனங்களில் - பொருளாதார திட்டமிடல் துறை அல்லது தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய அமைப்பு துறை. நாங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், இதை ஒரு பணியாளர் அதிகாரி, ஒரு கணக்காளர் (ஊழியர்கள் இருந்தால்) அல்லது தொழில்முனைவோரால் செய்ய முடியும்.

பணியாளர் அட்டவணை அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டு 1 ஐப் பார்க்கவும்). இந்த ஆவணத்தின் விவரங்கள் ஒருங்கிணைந்த படிவ எண் T-3 இன் "____" _____________ 200__ எண் __" தேதியிட்ட அமைப்பின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட புலத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர் அட்டவணையின் தயாரிப்பு, ஒப்புதல் மற்றும் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிகள் ஒத்துப்போகாது என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, பணியாளர் அட்டவணை அதன் தயாரிப்புக்குப் பிறகு அங்கீகரிக்கப்படலாம், மேலும் அதன் அறிமுகத்தின் தேதி (சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைதல்) ஒப்புதல் மற்றும் தயாரிப்பின் தேதிகளுக்குப் பிறகு இருக்கலாம்.

ஊழியர்களுக்கு மாதந்தோறும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்துவது தர்க்கரீதியானது.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 ஆனது பணியாளர் அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலத்தையும் குறிக்கிறது. இது சம்பந்தமாக, பின்வரும் கேள்வி எழுகிறது:

பணியாளர் அட்டவணையை எத்தனை முறை வரைய வேண்டும்?

சட்டத்தில் தெளிவான பதில் இல்லை. இருப்பினும், பணியாளர் அட்டவணை ஒரு திட்டமிடல் ஆவணம் என்பதால், அதை ஒரு வருடத்திற்கு வரைவது நல்லது. அதே நேரத்தில், பணியாளர் அட்டவணை ஒரு முறை அங்கீகரிக்கப்பட்டு பல ஆண்டுகளாக நடைமுறையில் இருக்கும்.

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண் T-3 ஐ எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது?

எனவே, பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு நேரடியாக செல்லலாம். அதை நிறைவு செய்வதற்கான பொதுவான வழி, ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 ஐ நிரப்புவதாகும். இந்த வழக்கில், தீர்மானம் எண். 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் நீங்கள் அறிவுறுத்தல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

நாங்கள் "தொப்பி" வடிவமைக்கிறோம். முதலில், "நிறுவனத்தின் பெயர்" புலத்தில், பதிவுச் சான்றிதழின் படி நிறுவனத்தின் பெயரை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். சான்றிதழில் முழு மற்றும் குறுகிய பெயர் இருந்தால், அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றை பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடலாம்.

பின்னர் OKPO (நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி) படி குறியீடு, ஆவண எண் மற்றும் அதன் தயாரிப்பின் தேதி குறிக்கப்படுகிறது. எளிதாகப் பதிவு செய்ய, பணியாளர் எண்ணில் எழுத்துக் குறியீடு இருக்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ШР).

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-Z பின்வரும் வார்த்தைகளை உள்ளடக்கியது: "______ காலத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணை "___" ______ 20__." ஒரு ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை நியமிப்பது தொடக்கத்தின் தேதியை மட்டுமல்ல, இந்த காலத்தின் முடிவையும் குறிக்கிறது என்று தோன்றுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையின் காலாவதியைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா அல்லது பணியாளர் அட்டவணை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் நடைமுறைக்கு வருகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுவது போதுமானதா? வெளிப்படையாக, ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இரண்டாவது விருப்பத்தை முன்வைக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் செயல்பாட்டில், பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் இருக்கலாம், எனவே அதன் செல்லுபடியாகும் காலாவதி தேதியை துல்லியமாக கணிப்பது மிகவும் கடினம்.

IN நெடுவரிசை 1 ("பெயர்") தொடர்புடைய கட்டமைப்பு அலகு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது. இவை கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், துறைகள், பட்டறைகள், பகுதிகள் போன்றவையாக இருக்கலாம். (மார்ச் 17, 2004 எண். 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 16 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்").

பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் வசதிக்காக, நிர்வாகத்திலிருந்து சேவை அலகுகள் வரை அவற்றின் படிநிலைக்கு ஏற்ப குழுக்களாக கட்டமைப்பு அலகுகளை ஏற்பாடு செய்வது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, முதலில், பொது நிர்வாகத்தை மேற்கொள்ளும் பிரிவுகள் குறிக்கப்படும் (இயக்குனர், கணக்கியல், பணியாளர்கள் துறை, முதலியன), பின்னர் - உற்பத்தி பிரிவுகள் அல்லது அமைப்பின் முக்கிய செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பிரிவுகள், மற்றும் இறுதியில் - துணை மற்றும் சேவை பிரிவுகள் (நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவை, விநியோக துறை, கிடங்கு போன்றவை).

IN நெடுவரிசை 2 (“குறியீடு”) முதலாளியால் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகளின் குறியீடுகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. ஒரு விதியாக, குறியீடுகள் எண்களால் குறிக்கப்படுகின்றன, அவற்றின் எண்ணிக்கை அமைப்பின் கட்டமைப்பின் சிக்கலைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஒட்டுமொத்த நிறுவன கட்டமைப்பில் ஒவ்வொரு துறையின் (பிரிவு, குழு, முதலியன) இடத்தை தீர்மானிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிதித் துறைக்கு குறியீடு 02 ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, திணைக்களத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிதி திட்டமிடல் துறை மற்றும் கணக்கியல் துறை ஆகியவை 02.01 மற்றும் 02.02 குறியீடுகளைக் கொண்டிருக்கும்.

நிறுவனம் மையப்படுத்தப்பட்ட ஆவண ஓட்ட அமைப்பைப் பயன்படுத்தினால், கட்டமைப்பு அலகு குறியீடு குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கலாம்.

நெடுவரிசை 3 இல் பணியாளரின் தகுதிகளின் நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை) குறிக்கப்படுகிறது. இந்தத் தரவு பின்வரும் படி வழங்கினால் நல்லது:

• தொழிலாளர்களின் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகைகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி சரி 016-94 (டிசம்பர் 26, 1994 எண் 367 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில தரநிலையின் ஆணையால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது);
• மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகம் (ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

நிச்சயமாக, இந்த கோப்பகங்கள் காலாவதியாகி வருகின்றன மற்றும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தோன்றிய பல பதவிகள் அவற்றிலிருந்து காணவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலக மேலாளர் பதவி). எனவே, தகுதி அடைவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் ஆவணங்களில் பதவிகள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பெயர்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை. இருப்பினும், சில பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளில் பணியின் செயல்திறன் இருந்தால் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் வழங்குதல் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் இருப்பது தொடர்பானது, பின்னர் இந்த பதவிகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதி அடைவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அறிவுறுத்தல் எண் 69 இன் பிரிவு 3.1). இல்லையெனில், ஊழியருக்கு நன்மைகளைப் பெற உரிமை இல்லை.

எடுத்துக்காட்டு 2

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

17 ஆண்டுகளாக ஒரு உறைவிடப் பள்ளியில் குழந்தைகள் கோரல் ஸ்டுடியோவை இயக்கிய ஒரு இசைத் தொழிலாளியின் பணி புத்தகத்தில், அவரது நிலை "கிளப் அமைப்பாளர்" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நிலை தொழிலாளர் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண தரங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டிலும் இல்லை, அல்லது வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியலிலும் இல்லை, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஆரம்பத்தில் ஒதுக்கப்பட்டதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அக்டோபர் 29, 2002 எண் 781 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 28 வது பிரிவுக்கு இணங்க, இந்த சேவையின் நீளம் காப்பீட்டில் கணக்கிடப்படவில்லை. பணியாளருக்கு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் நிலை பணியாளர் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை ஒத்திருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பயன்படுத்தப்படும் வேலை தலைப்பு பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஒத்துப்போகவில்லை அல்லது அத்தகைய நிலை பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்படாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணைக்கும் இடையே உள்ள முரண்பாடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8). வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை ஊழியர் செய்வார் (அதாவது, ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட நிலை, சிறப்பு அல்லது தொழில் ஆகியவற்றில் பணிபுரிகிறார்), மேலும் பணியாளர் அதிகாரி பணியாளர் அட்டவணையில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். இதை எப்படி செய்வது என்று சிறிது நேரம் கழித்து பார்ப்போம். இப்போதைக்கு, படிவத்தை நிரப்புவதைத் தொடரலாம்.

நிரப்பும் போது நெடுவரிசைகள் 4 (“பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை”) தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான (தொழில்களுக்கு) பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. பகுதிநேர வேலையின் சிறப்பியல்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முழுமையற்ற பணியாளர் அலகு பராமரிக்க திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பொருத்தமான விகிதத்தில் குறிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 0.25; 0.5; 2.75, முதலியன

புதிய ஊழியர்களை காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கு மட்டுமே பணியமர்த்த முடியும் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளர் அட்டவணை ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளர் அலகுகளை மட்டுமல்ல, காலியாக உள்ளவற்றையும் குறிக்கலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நிறுவனத்தில் 10 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணை 10 பணியாளர் அலகுகளைக் குறிக்கிறது என்றால், ஊழியர்கள் விரிவடையும் போது, ​​பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். அல்லது நீங்கள் உடனடியாக அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியாளர் அலகுகளை கீழே போடலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, 12). எனவே, பணியாளர் அட்டவணையில் எதிர்காலத்திற்கான பணியாளர் இருப்பு பராமரிக்க முடியும்.

நடைமுறையில் சிரமங்களை ஏற்படுத்தும் சிக்கல்களில் ஒன்று பகுதி நேர பணியாளர்களின் பதிவு தொடர்பானது. உதாரணமாக, பலர் ஒரு நிலையில் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ வேலை செய்யலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணை தொடர்புடைய பதவிக்கான பணியாளர் அலகுகளின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

சரக்கு அனுப்புபவர் நிலையில், இரண்டு பேர் முழு நேரமும், ஒருவர் பகுதி நேரமும் வேலை செய்கிறார்கள் என்று வைத்துக் கொள்வோம். இந்த வழக்கில், நெடுவரிசை 4 2.5 பணியாளர் அலகுகளைக் குறிக்க வேண்டும்.

IN பெட்டி 5 (“கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன”), நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்து, மாத சம்பளம் கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), கட்டண அட்டவணை, வருவாயின் சதவீதம், பங்கு அல்லது லாபத்தின் சதவீதம் ஆகியவற்றின் படி குறிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் பங்கேற்பு குணகம் (KTU), விநியோக குணகம், முதலியன இந்த வழக்கில், ஊதியங்கள் ரூபிள் சமமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133, உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு (கட்டண விகிதம்) சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (தற்போது - 4,330 ரூபிள்). இந்த வழக்கில், ஊதிய அமைப்பு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்).

எடுத்துக்காட்டு 3

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பணியாளர் அட்டவணை 15,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் "செயலாளர்" பதவிக்கு ஒரு பணியாளர் பதவியை வழங்குகிறது. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, செயலாளர் 0.5 கட்டணத்தில் வெளிப்புற பகுதிநேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டார். கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 285, பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில், வெளியீடு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, வேலை ஒப்பந்தம் பகுதி நேர தொழிலாளி (இந்த வழக்கில் - 7,500 ரூபிள்) பணிபுரியும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரத் தொகையைக் குறிக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், பணியாளர் அட்டவணை தொடர்புடைய பதவிக்கான சம்பளத்தை தீர்மானிக்கிறது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான ஊதியம் அல்ல.

IN நெடுவரிசைகள் 6-8 ("அனுமதிகள்") ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட (உதாரணமாக, வடக்கு கொடுப்பனவுகள், கல்விப் பட்டத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) அல்லது அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை (போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள்) குறிக்கிறது. அமைப்பின் விருப்பப்படி (உதாரணமாக, ஆட்சி அல்லது பணி நிலைமைகள் தொடர்பானது).

• ஒரு நிலையான தொகை (சம்பளம் மாறினால், போனஸின் அளவை அப்படியே விடலாம் அல்லது மாற்றலாம்);
• ஒரு சதவீத போனஸ் வடிவத்தில் (இந்த வழக்கில், போனஸின் அளவு சம்பளத்துடன் மாறுகிறது).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஒவ்வொரு பதவிக்கும் தனிப்பட்ட போனஸை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பை ஊதிய அமைப்பு வழங்கினால், நெடுவரிசை 3 இல் ஒவ்வொரு நிலையும் தனித்தனி வரியில் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் நெடுவரிசை 4 இல் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் எதிரே ஒரு அலகு உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

மனிதவள மேலாளர்களை கவலையடையச் செய்யும் மற்றொரு பொதுவான கேள்வி: அதே பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் வெவ்வேறு சம்பளங்களை அமைக்க முடியுமா, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பள வரம்பை வழங்குவதன் மூலம்? சட்ட இலக்கியத்திலும் நடைமுறையிலும், இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு இரண்டு எதிர் அணுகுமுறைகள் உள்ளன. எனவே, சில நிபுணர்கள் இது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்று நம்புகிறார்கள். இந்த கண்ணோட்டத்தை கலை ஆதரிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 132, அதன்படி ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் அவரது தகுதிகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது, செலவழிக்கப்பட்ட உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது மற்றும் அதிகபட்ச தொகைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊதியங்கள் வித்தியாசமாக அமைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் முதலில், பணியாளரின் தகுதிகளைச் சார்ந்து இருக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் ஒரே பதவியை வகிக்கும் ஊழியர்கள், ஆனால் வெவ்வேறு தகுதி வகைகளைக் கொண்டவர்கள், வெவ்வேறு சம்பளங்களை அமைக்கலாம்.

மற்ற நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஒவ்வொரு பதவிக்கும் ஒரு சம்பளம் உள்ளது. அதே பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு ஊதியங்களை நிறுவ வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், பல்வேறு போனஸைப் பயன்படுத்தி ஊதியத்தின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துவது நல்லது (எடுத்துக்காட்டாக, வேலை தீவிரத்திற்கு).

எடுத்துக்காட்டு 4

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

இந்த அமைப்பு இரண்டு நிபுணர்களை கணக்காளர்களாகப் பயன்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளர் அட்டவணை கணக்காளருக்கு 10,000 ரூபிள் சம்பளத்தையும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளையும் சம்பளத்தில் 10% (1,000 ரூபிள்) மற்றும் வேலை தீவிரம் - 20% (2,000 ரூபிள்) வழங்குகிறது. ) இந்த பதவியை வகிக்கும் ஊழியர்களில் ஒருவரின் தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் நிறுவப்பட்டன, அதன்படி, அவரது சம்பளம் 13,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 10,000 + RUB 1,000 + RUB 2,000). இரண்டாவது கணக்காளருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு ஒரு போனஸ் மட்டுமே வழங்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அவரது சம்பளம் 11,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 10,000 + RUB 1,000).

IN பெட்டி 9 5-8 நெடுவரிசைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட மொத்தத் தொகை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதாவது, நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் அனைத்து ஊழியர் பிரிவுகளுக்கான சம்பளத் தொகை. 5-9 நெடுவரிசைகளை ரூபிள் சமமாக நிரப்ப முடியாவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, கட்டணமற்ற, கலப்பு மற்றும் பிற ஊதிய அமைப்புகளின் பயன்பாடு காரணமாக), இந்த நெடுவரிசைகள் பொருத்தமான அளவீட்டு அலகுகளில் (சதங்கள், குணகங்கள் போன்றவை) நிரப்பப்படுகின்றன. ) இந்த வழக்கில், ஒரே காலப்பகுதியில் ஒரே அலகுகளில் கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்கள் அமைக்கப்பட்டால், 5-9 நெடுவரிசைகளில் மொத்த தொகையை (மொத்தம்) கணக்கிடுவது சாத்தியமாகும்.

பெட்டி 10 , அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, பல்வேறு குறிப்புகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் இல்லாவிட்டால், அது காலியாகவே இருக்கும்.

எல்லா துறைகளிலும் தரவை உள்ளிட்ட பிறகு, நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும் வரி "மொத்தம்" அட்டவணையின் அடிப்பகுதியில் அமைந்துள்ளது. இதைச் செய்ய, ஊழியர்களின் பதவிகளின் எண்ணிக்கை, சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாதாந்திர ஊதிய நிதியின் அளவு ஆகியவை செங்குத்து நெடுவரிசைகளில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணை பணியாளர் சேவையின் தலைவர் அல்லது பணியாளர் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பை ஒப்படைக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் படிவம் ஸ்டாம்பிங்கிற்கு வழங்கவில்லை. இது சம்பந்தமாக, ஒரு முத்திரையை ஒட்டலாம், ஆனால் தேவையில்லை.

பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி எடுத்துக்காட்டு 5 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி?

விரைவில் அல்லது பின்னர், எந்தவொரு பணியாளர் அதிகாரியும் பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள தகவல்களில் மாற்றங்களை எதிர்கொள்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய பணியாளர் பிரிவு அல்லது முழுத் துறையை அறிமுகப்படுத்துவது அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஒன்றைக் குறைப்பது, சம்பளம், கட்டண விகிதங்களை மாற்றுவது, ஒரு துறை அல்லது பதவியை மறுபெயரிடுவது போன்றவை தேவைப்படலாம்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

விருப்பம் 1.பணியாளர் அட்டவணையையே மாற்றவும், அதாவது, புதிய (அடுத்த வரிசையில்) பதிவு எண்ணுடன் புதிய பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கவும்

விருப்பம் 2.தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணை அப்படியே உள்ளது, அதன் பல நிலைகள் மட்டுமே மாறுகின்றன (நெடுவரிசையின் உள்ளடக்கம்). மாற்றங்கள் ஒழுங்கு மூலம் செய்யப்படுகின்றன, அதன் பிறகு பணியாளர் அட்டவணை சரிசெய்யப்படுகிறது. தொடர்புடைய வரிசையின் தலைப்புகளாகப் பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்: “பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றும்போது”, “பணியாளர் அட்டவணையில் பகுதியளவு மாற்றங்களில்”, “பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதில்” போன்றவை. பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல் (உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு , நிர்வாகப் பணிகளை மேம்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் போன்றவை).

நிறுவனம் ஒரு சிக்கலான கட்டமைப்பைக் கொண்டிருந்தால், தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​தொடர்புடைய நிலையை மட்டுமல்ல, செய்யப்பட்ட மாற்றங்களால் பணியாளர்கள் பாதிக்கப்படும் கட்டமைப்பு அலகுகளையும் வரிசையில் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம். வெவ்வேறு துறைகள் ஒரே தலைப்புகளுடன் பதவிகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

பணியாளர் அட்டவணை எவ்வளவு அடிக்கடி புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, தேவைக்கேற்ப இதைச் செய்யலாம்.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், அதன் பிறகு ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது பிற முடிவின் அடிப்படையில் அவர்களின் பணி புத்தகங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. பணிக்கு அமர்த்தியவர். இது அறிவுறுத்தல் எண் 69 இன் பத்தி 3.1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் (அல்லது) பணியாளர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு (வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டமைப்பு அலகு குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்) நிரந்தர அல்லது தற்காலிக மாற்றம் மற்றொரு வேலைக்கு (பகுதி) மாற்றப்படுவதைத் தவிர வேறில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. தொழிலாளர் கோட் RF இன் கட்டுரை 72.1 இன் 1). கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்ட வேலை தலைப்பில் மாற்றம், அத்தகைய மாற்றத்திற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் மாற்றமாக கருதப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றம் தொடர்பாக) .

ஊழியர்களைக் குறைக்கும்போது எப்போது மாற்றங்களைச் செய்வது?

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு என்பது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் அளவைக் குறைப்பது பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து தனிப்பட்ட பணியாளர் அலகுகளை விலக்குவதை உள்ளடக்குகிறது, அதே நேரத்தில் பணியாளர்களைக் குறைப்பது தனிப்பட்ட பதவிகளை விலக்குவதை உள்ளடக்கியது. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் கலையின் பிரிவு 2 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 180 வது பிரிவின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும், ஒரு புதிய பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்தலாம். அதன் தயாரிப்புக்குப் பிறகு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக இல்லை. பணியாளர் அட்டவணையின் இருப்பு தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது நியாயமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியும் (அதாவது, வேலைகள் இல்லாததை தெளிவாக நிரூபிக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்).

பணியாளர்கள் அட்டவணையில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்த சூழ்நிலைகள் அகற்றப்பட்டால், பணியாளர்கள் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் அல்லது புதிய ஒன்றை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் முதலாளி குறைக்கப்பட்ட பதவிகளை மீட்டெடுக்க முடியும்.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை மாற்ற முடியுமா?

மார்ச் 24, 1999 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் Goskomstat இன் தீர்மானம் எண் 20 "முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்", தேவைப்பட்டால், ஒரு அமைப்பு கூடுதல் விவரங்களை உள்ளிடலாம் என்று குறிப்பிடுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்தப் படிவத்தில் ஏற்கனவே உள்ள விவரங்களை (குறியீடு, படிவ எண், ஆவணத்தின் பெயர் உட்பட) நீக்க அனுமதிக்கப்படாது.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களும் நிறுவனத்தின் நிர்வாக ஆவணங்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படிவங்களின் வடிவங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன மற்றும் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை. எனவே, ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் அடிப்படையில் படிவங்களை உருவாக்கும்போது, ​​​​நெடுவரிசைகள் மற்றும் கோடுகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் சுருக்குதல், தளர்வான இலைகளைச் சேர்ப்பது போன்ற மாற்றங்களைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது - தேவையான தகவல்களை வைப்பதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் வசதியாக.

பணியாளர்கள் என்றால் என்ன?

பல நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் "வேலை செய்யும்" வடிவத்தை பராமரிப்பதை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன - ஒரு பணியாளர் ஏற்பாடு, இல்லையெனில் பதவிகளை மாற்றுவது அல்லது பணியாளர் பட்டியல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணைக்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு அதன் சுறுசுறுப்பு ஆகும், ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் நடந்துகொண்டிருக்கும் (எண் மற்றும் தரமான) மாற்றங்களைப் பொறுத்து விரைவாக மாறக்கூடும் மற்றும் அதன் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மாற்றம்.

பணியாளர் அட்டவணை, நிறுவனத்தில் மொத்த பணியாளர் அலகுகளின் (பதவிகள்) எண்ணிக்கையைக் காட்டுவதால், ஒரு பதவி காலியாக உள்ளதா அல்லது ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளதா மற்றும் எந்த ஊழியர் அதை ஆக்கிரமித்துள்ளார் என்பதை தீர்மானிக்க முடியாது என்பதால், பணியாளர் அட்டவணை, ஒரு விதியாக, குறிக்கிறது. துல்லியமாக இந்த தகவல் - பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட பதவிகளை வகிக்கும் நிறுவன ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துகள் மற்றும் பதவியின் நிலை - மூடப்பட்ட அல்லது காலியாக உள்ளது.

இந்த ஆவணத்தில் பணியாளரின் பணியாளர் எண், நிறுவனத்தில் அவரது சேவையின் நீளம், ஒரு சிறப்பு வகை (சிறிய, ஊனமுற்ற நபர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஓய்வூதியம் பெறுபவர், முதலியன) போன்ற பிற தரவுகளும் இருக்கலாம். நீங்கள் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையை பணியாளர் பட்டியலுக்கு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தேவையான நெடுவரிசைகளைச் சேர்க்கலாம். பணியாளர்களை பராமரிப்பதற்கான கடமை அல்லது அதன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் தற்போது விதிமுறைகளால் நிறுவப்படவில்லை. ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஒரே விஷயம் காலாவதியான ஆவணங்களுக்கான சேமிப்பக காலம். அக்டோபர் 06, 2000 அன்று பெடரல் காப்பகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் உருவாக்கப்பட்ட நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களின் பட்டியலுக்கு இணங்க, பணியாளர் ஏற்பாடுகள் புதியவற்றை வரைந்த பிறகு 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிப்பிற்கு உட்பட்டவை. இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணைகள் 3 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும், அது செல்லாததைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டிலிருந்து தொடங்குகிறது.

அடிக்குறிப்புகள்

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு முக்கியமான பணியாளர் ஆவணமாகும், இது நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் தொடர்பான அனைத்தையும் பற்றிய முழுமையான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. அதில் உள்ள தரவு கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பணியாளர் பிரிவுகளின் பின்னணியில் வழங்கப்படுகிறது, அவற்றின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அடிப்படை தரவு, அதாவது பதவி, சம்பளம் போன்றவை.

இந்த ஆவணத்தின் முக்கிய மதிப்பு என்னவென்றால், இது கணக்கியலுக்கு மட்டுமல்ல, ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டமைப்பை நிர்வகிப்பதற்கும் ஒரு வசதியான கருவியாகும், ஏனெனில் அதில் உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் செயல்திறனைக் குறிக்கும் குறிகாட்டிகளை பகுப்பாய்வு செய்வது மிகவும் வசதியானது. தொழிலாளர் வளங்களின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை உருவாக்குதல்.

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆவணம், அதன் தரவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• பணியாளர் அமைப்பு.
• அதிகாரப்பூர்வ கலவை.
• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.
• பிற தேவையான தகவல்கள்.

அதன் படிவம் 2004 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் ஆல்பத்தில் உள்ளது, ஆனால் தேவையான விவரங்கள் பாதுகாக்கப்பட்டால், எந்த வகையிலும் தொகுக்கப்படலாம்.

பணியாளர் ஆவணங்களின் அனைத்து ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களிலும் உள்ள கட்டாய விவரங்களுடன், பின்வரும் குறிகாட்டிகள் பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• கட்டமைப்பு அலகு பெயர் மற்றும் குறியீடு.
• வேலை தலைப்பு.
• பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை.
• சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள்.
• ஊதியத்தின் இறுதித் தொகை.
• குறிப்பு.

பணியாளர் அட்டவணையை இரண்டு பதிப்புகளில் வரையலாம்: தற்போதைய (தற்போதுள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில்) மற்றும் திட்டமிடப்பட்டது.

பணியாளர் செயல்பாடுகள்

பணியாளர் அட்டவணையில் பணியாளர்கள் பற்றிய மிக முக்கியமான தகவல்களின் சுருக்கம் உள்ளது, முழு நிறுவனத்திற்கும் அதன் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர் பிரிவுகளுக்கும். எனவே, பணியாளர்கள் பதிவுகளின் பணிகளை நிறைவேற்றுவதோடு, பணியாளர் மேலாண்மை துறையில் பயனுள்ள பணிக்கான தகவல் தளத்தை வழங்குகிறது. இந்த ஆவணத்தில் வழங்கப்பட்ட தரவின் முழுமை மற்றும் விவரம் அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாண்மை முடிவுகளை உருவாக்குவதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

பணியாளர்களின் பல முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் காணலாம். பணியாளர்கள்:

• நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிறுவன கட்டமைப்பை நிரூபிக்கிறது.
• தற்போதுள்ள பணியாளர் கட்டமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான தகவல்களின் மிக முக்கியமான ஆதாரங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
• ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் துறைகள் மற்றும் பதவிகள் பற்றிய தரவுகளைக் கொண்டுள்ளது.
• ஊதியம் பற்றிய தகவலின் ஸ்னாப்ஷாட்டை வழங்குகிறது.
• தற்போதைய வேலை இடுகை தேவைகளை பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை நிர்வாகம் இந்த செயல்பாட்டை ஒதுக்கிய எந்தவொரு பணியாளராலும் வரையப்படலாம். இந்த செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கு பொறுப்பான பணியாளரின் நியமனம் அமைப்பின் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் அட்டவணையின் வடிவம் அதே வழியில் சரி செய்யப்பட்டது, மேலும் அதன் ஒப்புதலின் பேரில் நிறுவனத்தின் தலைவரின் வரிசையில் (அறிவுறுத்தல்) அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து விவரங்களும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களைக் குறிப்பிடாமல் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிறுவன அமைப்பு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்களின் நிலைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பெயர்களைக் குறிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் செயல்கள் பணியாளர் அட்டவணை செல்லுபடியாகும் காலம் தொடர்பான எந்தத் தேவைகளையும் நிறுவவில்லை. இதன் பொருள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் அதன் ஒப்புதலின் அதிர்வெண்ணை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு.