Elektr energetikasi muhandisi uchun ish tavsifi. Energetika muhandisi

Energetika muhandisi kasbi - bu odam murakkab elektr qurilmalari va tarmoqlarining ishlashini nazorat qiladigan lavozim. Bu kasb elektr energiyasining paydo bo'lishi bilan talabga aylandi.

Bir oz tarix

Birinchi energetik olimni elektr energiyasini kashf etgan va ishlata olgan odam - Tomas Edison deb hisoblash mumkin. 19-asrning 80-yillarida u yaratgan birinchi elektr stantsiyasi doimiy monitoring va nazoratni talab qiladigan turli xil qurilmalar, murakkab dizaynlar va maqsadlar uchun massa edi. Aynan shu paytda nazoratni amalga oshirishga qodir bo'lgan malakali kadrlarga ehtiyoj paydo bo'ldi. Bugungi kunda elektr energiyasi insoniyatning farovon hayotining asosiy elementlaridan biridir, shuning uchun endi energetika muhandisi eng talab qilinadigan kasblardan biridir.

Energetika muhandisi kasbining tavsifi

Energetiklar kasbi eng xavfli faoliyat turlaridan biri hisoblanadi, chunki u yuqori voltli qurilmalar va tarmoqlarning ishlashi bilan bog'liq va bu elektr toki urishi bilan tahdid qiladi.

Energetiklar ikki darajadagi malakaga ega, birinchisi - oddiy mutaxassis, ikkinchisi - energetik.

Muayyan soha bo'yicha o'rta ma'lumotga ega bo'lgan, o'z lavozimida 5 yildan ortiq bo'lmagan ishlagan va hali malakasini oshirmagan shaxs oddiy mutaxassis hisoblanadi. Energetik - oliy ma'lumotli va 3 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. Uning bir oz ko'proq mas'uliyati bor, bu bizni qiziqtiradi.

Energetika muhandisi: mas'uliyat

Ushbu kasbdagi odamlar mas'uliyatning katta ro'yxatiga ega, ulardan ba'zilari:

• Issiqlik va elektr tarmoqlarining energiya qurilmalarining doimiy uzluksiz ishlashini ta'minlaydi, shuningdek ularning to'g'ri ishlashini nazorat qiladi, jihozlarni ta'mirlaydi va modernizatsiya qiladi.
• Korxonada yoqilg'i-energetika resurslarining sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. Uskunalarni modernizatsiya qilish, energiya tejash tizimini rivojlantirish va ularni modernizatsiya qilish uchun asoslarni topadi.
• Uskunalarning holatini nazorat qiladi, shuningdek, ularga bo'lgan ehtiyojni asoslab, materiallar, qo'shimcha uskunalar va ehtiyot qismlarni sotib olish uchun so'rovlar tuzadi. Energiya iste'moliga e'tibor qaratib, korxonaning iste'mol standartlari va ish rejimlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
• O'rnatilgan elektr jihozlarini sinovdan o'tkazish va qabul qilishda ishtirok etadi, avariyalarning sabablarini ko'rib chiqadi va buzilishlarning oldini olish choralarini ishlab chiqish orqali nosozliklar sonini kamaytirish va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga intiladi.
• Elektr energiyasi iste'moli va elektr tarmog'idagi yuklarning grafiklarini tuzadi. Korxonada o'rnatilgan ekologik, elektr va energiya inshootlarining holatini nazorat qiladi.
• Energiyani muhofaza qilish tizimlari va avtomatlashtirishning holatini tekshiradi, baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqadi.
• Korxonada qo'llaniladigan o'lchov vositalarini nazorat qilish va nazorat qilishni amalga oshiradi. Agar bu issiqlik elektr stantsiyasi bo'lsa, bosim ostida ishlaydigan qozonlarni tayyorlash, issiq suv va bug 'uchun quvurlarning holatini kuzatish va uskunalarni davlat nazorati organlari tomonidan tekshirish uchun tayyorlash kerak.
• Uskunani ishlatish tartib-qoidalari va ularni ishlatish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya etilishini nazorat qiladi.
• Energiya uskunalari uchun korxona standartlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
• Turli ishlar va xizmatlar uchun uchinchi shaxslar bilan shartnomalar tuzish uchun hujjatlar paketlarini tayyorlaydi.
• Uskunalarni kapital ta'mirlashni nazorat qiladi.
• Korxona ishiga xorijiy va ancha rivojlangan tashkilotlar tajribasini joriy qiladi, yangi ish usullarini ishlab chiqish uchun hisobotlarni o'rganadi.
• Uning bevosita rahbari, odatda bosh energetika muhandisi ko'rsatmalarini bajaring.
• Korxonada belgilangan standartlarga muvofiq hisobotlar tayyorlaydi.

Bu energetika muhandisi korxonada nima qilishi kerakligining to'liq ro'yxati emas. Ushbu mutaxassisning mas'uliyatini har qanday doirada aniqlash qiyin.

Energetik muhandis ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim

Kasb mutaxassislarni energiya sohasida ma'lum bilimlarga ega bo'lishga majbur qiladi. O'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun u bilishi kerak:

• Energiya uskunalarini ishlatish bo'yicha buyruqlar, qarorlar, ko'rsatmalar va boshqa normativ hujjatlar.
• Energetika sohasini tashkil etish tartibi.
• Energiya uskunalari bilan ishlash qoidalari, uning tuzilishi, konstruktiv xususiyatlari va ish rejimi.
• Uskunalarni ta'mirlash ishlarini bajarish texnologiyasi.
• Energiya resurslari, asbob-uskunalar, ehtiyot qismlar, asboblar va materiallar bilan ta'minlash uchun arizalarni rasmiylashtirish qoidalari.
• Energiya uskunalarini ta'mirlash, o'rnatish va sozlash usullari.
• Iqtisodiyot asoslari va korxona boshqaruvi.
• Mehnat huquqining ayrim masalalari, mehnatni tashkil etish asoslari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Xulosa. Energetika muhandisi

Energetika muhandisi sifatida ish qidirish uchun rezyume boshqa har qanday shaklda tuzilgan bo'lib, unda kerakli lavozimni olish uchun zarur bo'lgan hamma narsa ko'rsatilishi kerak; Birinchidan, siz olgan ma'lumotni eslatib o'tishingiz kerak, u yuqori bo'lishi kerak, aks holda siz energiya muhandisi lavozimiga ega bo'lishingiz mumkin emas. Keyinchalik, oldingi ish joylari, egallab turgan lavozimlari, ilgari bajarilgan vazifalar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni eslatib o'tish kerak. Bo'lishi mumkin:

• elektr va gidravlik diagrammalarni o'qish;
• elektr jihozlarini saqlash qobiliyati;
• muammolarni bartaraf qilish; nosozliklarni TUZATISH;
• o'rnatish, sozlash va elektr inshootlarining holatini nazorat qilish.

Shuningdek, energetika muhandisi lavozimini olish uchun korxonada bo'lajak menejerni qiziqtirishi mumkin bo'lgan tashkiliy ko'nikmalar va boshqa ma'lumotlarni ko'rsatishingiz mumkin. Oldingi korxonalarda ilgari bajargan vazifalaringiz kelajakdagi xodimni tanlashda ular tayanadigan asosiy mezondir, shuning uchun barcha muhim ma'lumotlarni aks ettirishga harakat qiling.

Mutaxassis huquqlari

Har qanday xodim singari, energetika muhandisi nafaqat vazifalarni bajarishi kerak, balki quyidagi huquqlarga ham ega:

• Menejerning u amalga oshiradigan faoliyati to'g'risidagi nizomlari va boshqa hujjatlari bilan tanishib chiqing.
• Faoliyat doirasi doirasida korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
• Rahbarga o'z vakolatlari doirasida korxona faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida hisobot berish va ularni bartaraf etish yoki korxona faoliyatini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.
• O'z vakolatingiz doirasida yoki bevosita rahbaringiz nomidan kerakli hujjatlarni so'rang.
• O'z vazifalarini bajarishda yordamga muhtojligi to'g'risida rahbariyatga talablaringizni bildiring.

Xulosa

Ushbu ma'lumot energiya muhandisi sifatidagi xodimning faoliyati va mehnatni tartibga solish xususiyatlarini to'liq aks ettiradi. Ushbu ko'rsatma majburiy emas, lekin korxonada xodimning huquq va majburiyatlari ro'yxatini tuzish uchun ishlatilishi mumkin.

I. Umumiy qoidalar

1. Energetika muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Energetika muhandisi lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va muhandislik lavozimlaridagi mutaxassisligi bo‘yicha kamida 3 yil yoki o‘rta kasb-hunar (texnik) ma’lumotga va muhandislik lavozimlari bo‘yicha mutaxassislik bo‘yicha ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi. .

3. Energetika muhandisi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish korxona direktorining taqdimnomasiga ko'ra buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Energetik muhandis bilishi kerak:

4.1. Energiya uskunalari va kommunikatsiyalarini ishlatish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, uslubiy va me'yoriy materiallar.

4.2. Energiya boshqaruvini tashkil etish.

4.3. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.

4.4. Energiya qurilmalarining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, ish rejimlari va texnik foydalanish qoidalari.

4.5. Rejali profilaktik xizmat ko'rsatish va uskunani oqilona ishlatishning yagona tizimi.

4.6. Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi.

4.7. Energiya uskunalarini o'rnatish, sozlash, sozlash va ta'mirlash usullari.

4.8. Energiya resurslari, asbob-uskunalar, materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar uchun arizalarni rasmiylashtirish tartibi.

4.9. Uskunani ta'mirlashga topshirish va ta'mirdan keyin qabul qilish qoidalari.

4.10. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

4.11. Energetika uskunalarini ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

4.12. Energiya uskunalarini ishlatish va ta'mirlash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

4.13. Elektr energiyasiga tariflar belgilandi.

4.14. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarish.

4.15. Mehnat qonunchiligi asoslari.

4.16. Ichki mehnat qoidalari.

4.17. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

6. Energetika muhandisi yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Energetika muhandisi:

1. Energetika uskunalari, elektr va issiqlik tarmoqlari, havo va gaz quvurlarining uzluksiz ishlashini, to‘g‘ri ishlashini, ta’mirlanishi va modernizatsiya qilinishini ta’minlaydi.

2. Ishlab chiqarishning yoqilg‘i-energetika resurslariga bo‘lgan ehtiyojini aniqlaydi, texnik qayta jihozlash, energetika sohasini rivojlantirish, energiya ta’minoti tizimlarini rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish uchun zaruriy asoslarni tayyorlaydi.

3. Energetika tarmog'ining ishlashi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar, ehtiyot qismlarni sotib olish uchun talabnomalar tuzadi, energiya resurslarini tejash chora-tadbirlari, korxona bo'linmalarining elektr, issiqlik va boshqa turdagi energiya manbalariga bo'lgan ehtiyojlari uchun zaruriy asoslar bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradi. energiya, ularni iste'mol qilish normalarini, energiyaga bo'lgan ehtiyojdan kelib chiqqan holda korxonalar bo'linmalarining ish rejimlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

4. Energiya tizimiga maksimal yuklangan soatlarda energiya yuklarini kamaytirish jadvallarini tuzadi va ularning korxona bo'linmalari uchun belgilangan qiymat doirasida bajarilishini ta'minlaydi, korxonada o'rnatilgan energiya, elektr va ekologik qurilmalarni sertifikatlashni amalga oshiradi. .

5. Elektr stansiyalari va tarmoqlarini sinovdan o'tkazish va sanoat foydalanishga qabul qilishda, elektr jihozlarining avariyalari sabablarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi va ularning oldini olish va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish choralarini ishlab chiqadi.

6. Rele himoyasi va avtomatlashtirish vositalarini tekshirish va sinovdan o'tkazishni tashkil qiladi.

7. Korxonada foydalaniladigan asbob-uskunalar, elektr va issiqlik asbob-uskunalariga texnik nazoratni amalga oshiradi, shuningdek, qozonxonalar, bosim ostida ishlaydigan idishlar, bug 'va issiq suv quvurlari, elektr inshootlari va boshqa energetika ob'ektlarini foydalanishga qabul qilish, tekshirish va tekshirishga tayyorlashni ta'minlaydi. davlat nazorati organlari tomonidan sertifikatlash.

8. Uskunalar va elektr tarmoqlarini ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish va nazorat qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilinishini nazorat qiladi.

9. Energetika uskunalari uchun standartlar va texnik shartlarni ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etadi.

10. Pudratchilar bilan uskunalarni ta'mirlash bo'yicha shartnomalar tuzish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.

11. Energetika uskunalarini kapital va boshqa ta'mirlash ishlarining bajarilishini nazorat qiladi.

12. Yoqilg‘i-energetika resurslaridan oqilona foydalanish va tejash bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribalarni o‘rganadi va umumlashtiradi.

13. Elektr stansiyalari va tarmoqlarini ekspluatatsiya qilish va ta’mirlashda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini ta’minlaydi.

14. Tasdiqlangan shakl va ko‘rsatkichlar bo‘yicha hisobot tayyorlaydi.

15. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

III. Huquqlar

Energetika muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3. Xizmat vazifalaringizni bajarish jarayonida aniqlangan korxona (uning tarkibiy bo‘linmalari) ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar to‘g‘risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiriting.

4. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan so'rash.

5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda rahbariyatning ruxsati bilan).

6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Energetika muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. Ko'rsatmalarning umumiy qoidalari

Energetika muhandisi o'z ishida ushbu ish tavsifiga amal qiladi

2. Funksiyalar

1. Elektr stansiyalari, asbob-uskunalari va kommunikatsiyalarining ishlashi va to'g'ri texnik holatini ta'minlash

3. Ish majburiyatlari

1. Elektr stansiyalari, asbob-uskunalar va kommunikatsiyalarga texnik xizmat ko'rsatish, to'g'ri foydalanish, o'z vaqtida ta'mirlashni tashkil etish

2. Energiya uskunalari va tarmoqlarining yong'in va elektr xavfsizligini ta'minlash.

3. Ta'mirlash ishlarini to'g'ri tashkil etish orqali ta'mirlash vaqtida asbob-uskunalarning to'xtab qolish vaqtini kamaytirishni ta'minlash.

4. Uskunalar va tarmoqlarni o'rnatish, ishlatish va ta'mirlashda xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalarga rioya qilish.

5. Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi choralarini o'z vaqtida bajarish.

6. Himoya vositalarining xavfsizligi, xizmat ko'rsatishi va sinovdan o'tkazilishini ta'minlash.

7. Ish joylari va binolarni yoritishni ta'minlash va tekshirish.

8. Elektr stantsiyalariga xizmat ko'rsatishga ruxsat berilgan xodimlarni o'qitish va bilimlarini o'z vaqtida tekshirish, ularning sertifikatlari mavjudligini nazorat qilish.

4. Huquqlar

1. Texnik ekspluatatsiya, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari talablariga javob bermaydigan energiya uskunalari va tarmoqlarini o'chirish va o'chirish.

2. O'qitilmagan xodimlarni elektr stantsiyalariga xizmat ko'rsatishga yo'l qo'ymang va mehnat qoidalarini, xavfsizlik qoidalarini buzgan yoki o'z ishida etarli malaka va intizom ko'rsatmagan ishchilarni ishdan bo'shatish.

3. Noto'g'ri asboblar, moslamalar, qurilmalar va himoya vositalarining etishmasligidan foydalangan holda, noto'g'ri jihozlarda ishlarni bajarishga yo'l qo'ymang.

4. Uskunalardan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish qoidalarini buzganlarni, avariyalar va buzilishlar uchun aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun direktor yoki bosh muhandisga vakillik qilish.

5. Ajoyib xodimlarni rag'batlantirish uchun direktor yoki bosh muhandisni vakil qiling.

5. Mas'uliyat

Energetika muhandisi ushbu yo'riqnomada o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun javobgardir.

6. Aloqalar

1. Energetik bevosita korxona direktoriga, funksional jihatdan esa bosh muhandisga hisobot beradi.

2. Korxona direktori va bosh muhandisidan ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar oladi.

3. Ishlab chiqarish faoliyati to'g'risidagi materiallar va ma'lumotlarni korxona direktori va bosh muhandisiga taqdim etadi.

________ kompaniyaning energetik muhandisi lavozim tavsifini oldi

Energetik muhandisning ish tavsifi dunyodagi eng xavfli ishlarni o'z ichiga oladi, chunki energetika mutaxassislari har kuni elektr toki urishi xavfiga duch kelishadi, ehtimol o'limga olib keladigan oqibatlar. Ushbu turdagi mutaxassislar ikki darajadagi malakaga ega: standart mutaxassis yoki energetik muhandis va shuni ta'kidlash kerakki, bu sohalar juda o'xshash mas'uliyatga ega, ammo juda ko'p farqlar ham mavjud.

Kim bu?

Energetik - bu o'rta texnik ma'lumotga ega bo'lgan va o'z lavozimida besh yildan ortiq bo'lmagan ishlagan va shuning uchun hali malaka oshirishdan o'tmagan mutaxassis. Energetika muhandisining ish tavsifi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• elektr tarmoqlarini loyihalash;
• elektr tarmoqlarini o'rnatish;
• uskunaning ishlashi ustidan nazoratni ta'minlash, shuningdek, ish paytida uning xavfsizligini ta'minlash;
• Har qanday muammo yoki uzilishlar yuzaga kelsa, ta'mirlash ishlarini bajarish.

Energetik muhandis: yuqori maosh - ko'proq mas'uliyat

Energetik muhandisning yana bir nechta mas'uliyati bor. Xususan, ta'kidlash joizki, ushbu darajadagi energetikning ish tavsifi nafaqat dizaynni, balki chizmalarni tuzishni ham o'z ichiga oladi va bu mutaxassis energiya iste'moli standartlarini ishlab chiqadi. Aynan shu shaxs yakunda modernizatsiya qilish va keyinchalik ishlab chiqarishga yanada zamonaviy texnologiyalarni joriy etish zarurati bor-yo'qligi to'g'risida qaror qabul qiladi.

Kimni o'rganish kerak?

Energetikning ish majburiyatlarini o'z zimmangizga olish imkoniyatiga ega bo'lishingiz uchun siz quyidagi mutaxassisliklardan birini o'rganishingiz kerak:

• Issiqlik muhandisligi va issiqlik energetikasi.
• Qurilish.
• Yadro fizikasi va texnologiyasi.
• Elektr ta'minoti.
• Elektrotexnika va energetika.
• Noyob bino va inshootlarni qurish.

Ushbu mutaxassisliklardan birini o'rganish orqali siz energetika sohasida ishlash imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Nima qilish kerak?

Lavozim ta'rifi bosh energetikga quyidagi vazifalarni o'tkazadi:

• Elektron tarmoqlarni loyihalash. Bu elektr oqimlarining to'g'ri taqsimlanishini ta'minlash uchun alohida tugunlarda kuchlanishning jiddiy pasayishi yoki ortiqcha yuklanishini bartaraf etish uchun talab qilinadi, chunki bu hodisalar oxir-oqibat yong'inga olib kelishi mumkin.
• Turli binolar ichidagi issiqlik tarmoqlarini loyihalash. Lavozim ta'rifi, shuningdek, bosh energetikga issiqlikni energiya sarfini minimallashtirish va etarli darajada yuqori samaradorlikni ta'minlaydigan tarzda taqsimlash vazifasini o'tkazadi.
• Sxemalarni shakllantirish. O'tkazilgan hisob-kitoblar va tadqiqotlar asosida ushbu profildagi mutaxassis tarmoqlarning sxematik sxemasini, shuningdek, termal analoglarni tuzishi kerak.
• Smeta tuzish. Energetik kompaniyaning ishida qo'llaniladigan eng maqbul uskunalar variantlarini mustaqil ravishda tanlaydi. Bu sifat, ishonchlilik va narxning ideal muvozanatiga asoslanadi yoki agar tashkilotning moliyaviy imkoniyatlari imkon bersa, u birinchi ikki nuqta foydasiga narxni e'tiborsiz qoldirishi mumkin.
• Energiya tarmoqlarini yotqizish uchun zarur bo'lgan uskunalarni sotib olish.
• Barcha zarur jihozlarni o'rnatish ustidan nazoratni ta'minlash, shuningdek, har qanday o'rnatish operatsiyalarida bevosita ishtirok etish. Bu kam malakali xodimlar tomonidan inson omilining ta'siri tufayli nuqsonli uskunalarni ishlatish imkoniyatini istisno qilish uchun amalga oshiriladi.
• Elektron tarmoqlarni, shuningdek, maxsus issiqlik uskunalarini ishga tushirish. Energetik muhandisning ish ta'rifi, shuningdek, maksimal yuk sharoitida birinchi marta yoqilganda qurilmalarni to'liq sinovdan o'tkazishni ham nazarda tutadi. Barcha qurilmalar ish holatida bo'lgandan keyingina ob'ekt muvaffaqiyatli yetkazib berilgan deb aytishimiz mumkin.
• Turli darajadagi murakkablikdagi turli xil ta'mirlash ishlarini bajarish. Uskunaning noto'g'ri ishlashi, o'chirilishi, kuchlanishning jiddiy pasayishi yoki boshqa muammolar yuzaga kelgan taqdirda, ushbu profildagi mutaxassis muammoli joyni topishi va buzilishni tuzatishni boshlashi kerak.
• Modernizatsiyani rejalashtirish. Energetika bo'yicha mutaxassis energiya sarfini hisoblab chiqadi, shuningdek, yanada ilg'or texnik jihozlar orqali ushbu ko'rsatkichni kamaytirishning barcha mumkin bo'lgan usullarini ko'rib chiqadi. Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, barcha hisob-kitoblar hokimiyatga taqdim etiladi, ular keyin yakuniy qarorni qabul qiladi.
• Asosiy maqsadi ishlatiladigan asbob-uskunalarning ish faoliyatini yaxshilash bo'lgan ishlarni bajarish. Bu ko'rsatkich qanchalik yuqori bo'lsa, kompaniya o'zi iste'mol qilgan resurslar uchun to'lash imkoniyatiga ega bo'ladi. Shuning uchun energetika muhandisining ish tavsifi kompaniya iqtisodiyotini yaxshilashga qaratilgan turli xil chora-tadbirlarni ko'rishni nazarda tutadi.

Bu to'liq mas'uliyatdan uzoqdir, chunki tez-tez qaror qabul qilishni talab qiladigan turli xil favqulodda vaziyatlar yuzaga keladi. Boshqa narsalar qatorida, mas'uliyat doirasi mutaxassis ishlaydigan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ortishi mumkin.

Siz potentsial energiya iste'molchisi ekanligingizni qanday tushunish mumkin?

Korxonada energetikning ish ta'rifi juda ko'p turli xil narsalar va murakkab nuanslarni o'z ichiga oladi, shuning uchun bu kasbni kimningdir orzusi deb aytish qiyin. Biroq, aslida, bu kasb texnik aqlga ega, shuningdek, juda murakkab matematik hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar uchun idealdir, chunki bu kasbda hatto kichik xatolar ham oxir-oqibat falokatlarga olib kelishi mumkin.

Zo'r e'tibor, shuningdek, faqat mutaxassis hozir bajarayotgan jarayonga diqqatni jamlash ko'nikmalari juda muhim, chunki energetik muhandisning ishi mashaqqatli yondashuvni talab qiladi. Elektr energiyasi, shuningdek, atom energetikasi eng xavfli sohalar qatoriga kirishini kam odam biladi va hatto kichik noaniqliklar ham nihoyatda katta hajmdagi o'ta og'ir oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Aynan shuning uchun bunday mutaxassislarning mas'uliyati nihoyatda yuqori bo'lib, faqat murakkab qarorlar qabul qila oladigan va shu bilan birga ularning oqibatlarini tushunib, to'liq mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan shaxsgina energetika sohasidagi lavozim tavsiflarini o'z zimmasiga olishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu kasbda ham innovatsion yondashuvni qo'llash kerak, chunki energetiklar ko'pincha ishlatiladigan asbob-uskunalarni modernizatsiya qilishga qaratilgan turli texnologiyalarni ishlab chiqadilar.

Kasb qanchalik talabga ega?

Korxonaning bosh energetikining ish tavsifi faqat o'z sohasida professional bo'lgan yuqori malakali mutaxassis tomonidan bajarilishi mumkin bo'lgan juda ko'p nuqtalarni o'z ichiga oladi. Aynan shuning uchun ham ushbu ixtisoslik bugungi kunda juda talabga ega, chunki insoniyat har doim energiyaning u yoki bu turidan foydalanadi va resurslardan to'g'ri foydalanishni ta'minlash uchun ofisda malakali mutaxassis bo'lishi kerak. Bu nafaqat mehnat samaradorligi yoki qulayligi nuqtai nazaridan, balki xavfsizlikni ta'minlash uchun ham juda muhimdir.

Ishga olish osonmi?

Energetika muhandisi lavozimini egallash uchun ko'p hollarda ushbu sohada ma'lumotga ega ekanligingizni ko'rsatadigan diplomga ega bo'lish kifoya. Ko'pincha mutaxassislar dastlab energetik o'rinbosarining ish tavsifini oladilar va shundan keyingina ular yuqori lavozimga tayinlanadilar. Bu holatda tajriba muhim rol o'ynaydi va yirik kompaniyalarda afzallik ko'pincha o'qishni yaqinda tugatganlarga emas, balki tajribali mutaxassislarga beriladi. Ammo, aslida, o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish topish qiyin emas, chunki siz vaqtincha tegishli lavozimda ish topishingiz mumkin.

Karyera qanday quriladi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu soha mutaxassislari juda katta istiqbolga ega va agar dastlab sizga energetik o'rinbosari lavozimi berilgan bo'lsa, kelajakda siz bosh energetik o'rinbosari lavozim tavsifini allaqachon bajarayotgan bo'lishingiz va keyinchalik hatto taklif qilingan bo'lishingiz mumkin. mutaxassisning to'liq huquqli pozitsiyasi. Shuni ta'kidlash kerakki, oddiy mutaxassis oliy ma'lumotga ega bo'lmasa ham muhandis bo'lishi mumkin, chunki buning uchun besh yillik muvaffaqiyatli amaliyotga ega bo'lish kifoya.

Muhandis nima qilishi mumkin?

Muhandisda allaqachon ko'plab imkoniyatlar mavjud, buning natijasida u osongina loyiha yoki ustaxonada katta mutaxassisga aylanishi mumkin. Ko'pchilik, g'ayratli yondashuv bilan, oxir-oqibat energetika sohasida nazoratchi lavozimini egallaydi.

Eng obro'li o'sish ixtisoslashgan energetika korxonalarida ishlaydigan mutaxassislarga tegishli, chunki o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlaganingizda, siz oxir-oqibat tashkilot rahbari lavozimiga o'tishingiz mumkin.

Istiqbollar qanday?

Aslida, kasbning o'zi allaqachon obro'li va hatto hozirgi ish haqi darajasi ham bundan dalolat beradi. Bunday mutaxassislar juda yuqori daromadga ega va ularning malakasi oshishi bilan ish haqi oshishi mumkin. Ishga kirishish imkoniyatlari ham istiqbolli, chunki bu sohada kichik texnikumning oddiy bitiruvchisi ham mehnatsevarlik, shuningdek, innovatsion texnologiyalarni joriy etish orqali o‘z mahoratini isbotlasa, pirovardida korxonaning to‘laqonli rahbariga aylanishi mumkin.

Ta'kidlash joizki, ushbu profil bo'yicha mutaxassislar xorijda talabga ega. Ko'pincha professional energetika xodimlari ish vizasini oladi va o'z faoliyatini rivojlangan mamlakatlarda boshlaydi.

Ish ta'rifi ma'lum bir lavozimni egallagan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va ishlarning hajmini belgilaydi. Butunrossiya boshqaruv hujjatlari tasniflagichi yoki OKUD, OK 011-93 (Gosstandartning 1993 yil 30 dekabrdagi 299-son qarori bilan tasdiqlangan) bo'yicha ish tavsifi tashkilot faoliyatini tashkiliy-me'yoriy tartibga solish bo'yicha hujjatlar sifatida tasniflanadi. . Bunday hujjatlar guruhi ish tavsifi bilan bir qatorda, xususan, ichki mehnat qoidalari, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom va xodimlarni o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi talab qilinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni lavozim tavsiflarini tuzishga majbur qilmaydi. Axir, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida har doim uning mehnat funktsiyasi (shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatadigan mutaxassislik yoki unga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash) oshkor etilishi kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shuning uchun ish beruvchini lavozim tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Shu bilan birga, bu ish tavsifi, odatda, xodimning ish funktsiyasi ko'rsatilgan hujjatdir. Yo'riqnomada ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat majburiyatlari ro'yxati mavjud (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3520-6-1-sonli xati). ). Bundan tashqari, ish ta'rifi, odatda, nafaqat xodimning ish funktsiyasini ochib beradi, balki egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga qo'llaniladigan malaka talablarini ham beradi (Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xati).

Lavozim tavsiflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining mehnat funktsiyasi mazmuni, xodimning huquq va majburiyatlari hamda unga qo'yiladigan talablar bo'yicha o'zaro munosabatlari jarayonini soddalashtiradi. Ya'ni, ko'pincha mavjud xodimlar va yangi ishga qabul qilinganlar, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda yuzaga keladigan barcha muammolar.

Rostrud ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarur deb hisoblaydi. Axir, ish tavsifiga ega bo'lish yordam beradi (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

• xodimning sinov davridagi faoliyatini xolisona baholash;
• ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir ko'rsatmalarda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin);
• xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
• xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
• xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishining yaxlitligi va to'liqligini baholash.

Shuning uchun tashkilotda ish tavsiflarini tuzish tavsiya etiladi.

Bunday ko'rsatmalar mehnat shartnomasiga ilova yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan bo'lishi mumkin.

Ish tavsifini qanday tuzish kerak

Ish ta'rifi odatda malaka ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan malaka tavsiflari asosida tuziladi (masalan, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 200-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida). 37).

Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun tegishli ishlab chiqarish tarmoqlari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.

Lavozim tavsiflarini tuzishda tashkilotlar ham rahbarlik qiladilar