როგორ დავწეროთ რეზიუმე - სტრუქტურა, ძირითადი შეცდომები და ნიმუშები. როგორ სწორად აღვწეროთ პროფესიული სამუშაო გამოცდილება რეზიუმეში

FinExecutive რუსეთის საიტი 2019-05-12

როგორ აღვწეროთ სამუშაო გამოცდილება რეზიუმეში

ყოველდღე, რეკრუტერი განიხილავს ათობით სხვადასხვა რეზიუმეს თითოეული ვაკანსიისთვის. აქედან გამომდინარე, მხოლოდ კარგად დაწერილი დოკუმენტი უწყობს ხელს მთავარი ამოცანის მიღწევას და მალე განმცხადებელს იწვევენ გასაუბრებაზე. დიდი სამუშაო გამოცდილება პროფესიული უნარებისა და შესაძლებლობების მტკიცებულებაა. თუმცა, იმისთვის, რომ ადამიანური რესურსების მენეჯერი ნამდვილად დააინტერესოს, საჭიროა სწორად წარმოადგინოს მისთვის საჭირო ინფორმაცია. მნიშვნელოვანია, რომ 2 წუთში, რომელსაც საშუალო HR მენეჯერი უთმობს შემდეგი განმცხადებლის რეზიუმეს შესწავლას, მან გაიგოს, რომ სწორედ თქვენთან შეუძლია კონსტრუქციული დიალოგის გამართვა.

სამუშაო გამოცდილება რეზიუმეზე არის მთავარი, რაც ნებისმიერ რეკრუტერს სურს ნახოს. მოწვეული იქნებით თუ არა დასასწრებად, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კომპეტენტურად წარმოაჩენთ თქვენს პროფესიულ გამოცდილებას თქვენს რეზიუმეში.

გსურთ მიიღოთ რეზიუმე თქვენი პროფესიული გამოცდილების კომპეტენტური და ეფექტური აღწერით?

ჩვენი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ გამოირჩეოდეთ სხვა განმცხადებლებს შორის და შთაბეჭდილება მოახდინოთ დამსაქმებლებზე.

Ჩვენ გთავაზობთ. ჩვენი გუნდი თითოეულ კლიენტთან ინდივიდუალურ მიდგომას პოულობს და შესაბამისად თქვენ მიიღებთ მართლაც უნიკალურ პროფესიონალურ რეზიუმეს.

მე გთავაზობთ 5 მარტივ წესს რეზიუმეში პროფესიული სამუშაო გამოცდილების აღწერისთვის:

1. ჩვენ აღვნიშნავთ სამუშაო ადგილებს ბოლო 10 წლის განმავლობაში საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით. პირველი, სამუშაოს დაწყების თვე და წელი - დამთავრების თვე და წელი - დასაქმების აღმნიშვნელი პოზიცია (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე); შემდეგ კომპანიის დასახელება (სრულად) და მისი საკუთრების ფორმა, კომპანიის ვებსაიტის ბმულის მითითებით და მისი ადგილმდებარეობის ქალაქთან; შემდგომ – კომპანიის საქმიანობის სფერო; და ბოლოს (მოკლედ, 5-7 ძირითადი).
2. ჩვენ აღვნიშნავთ სამუშაო გამოცდილებას, თუნდაც ის არ იყოს დადასტურებული სამუშაო წიგნში. მაგალითად, თქვენ მუშაობდით ხელშეკრულებით ან რეგისტრაციის გარეშე. უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია დაინახოს, რა იცით და რისი გაკეთება შეგიძლიათ. გასაუბრებისას ზედმეტი კითხვების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებლად მიუთითეთ თქვენს რეზიუმეში: დაწყების თვე და წელი – დამთავრების თვე და წელი – თანამდებობა, რომელიც მიუთითებს სამუშაოზე (კონტრაქტორის ხელშეკრულება; რეგისტრაციის გარეშე)
3. თუ თქვენ იკავებდით რამდენიმე თანამდებობას ერთ კომპანიაში (მაგალითად, ჯერ იყავით ასისტენტი, შემდეგ სპეციალისტი, შემდეგ მენეჯერი), მიუთითეთ ეს ერთ ჩანაწერში. სამუშაო მოვალეობები მითითებულია ბოლო პოზიციის მიხედვით.
4. ჩვენ გამოვყოფთ ერთ ჩანაწერს ერთ კომპანიაში მუშაობისთვის. თუ ორგანიზაციის სახელი შეიცვალა, მუშაობდით რამდენიმე ორგანიზაციაში იმავე ჰოლდინგში, გადახვედით იმავე სამსახურში ერთი და იგივე მფლობელისთვის სხვა ორგანიზაციაში (ფუნქციონალობა არ შეცვლილა), ამას ვაწერთ როგორც სამუშაო ადგილად. დამსაქმებელს გაუადვილდება თქვენი გამოცდილების აღქმა და არ დატოვებს შთაბეჭდილებას, რომ ხშირად იცვლით სამუშაოს.
5. თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება 10 წელზე მეტია, წინა სამუშაო ადგილები შეიძლება მოკლედ გამოიკვეთოს ფორმატში: სამუშაოს დაწყების წელი - დამთავრების წელი - ორგანიზაციის დასახელება და მისი საკუთრების ფორმა - თანამდებობა.

დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია რეალური სამუშაო გამოცდილება, ამიტომ რეკომენდირებულია თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ ადგილი, სადაც რეალურად მუშაობდით. დამსაქმებელს აინტერესებს, რა პრაქტიკული პრობლემები მოაგვარეთ წარმატებით და რამდენად ეფექტურად შეგიძლიათ მათი გადაჭრა ახალ ადგილას.

თუ სამუშაო წიგნში ოფიციალურად დაფიქსირებული გამოცდილება განსხვავდება რეალურისგან, მაშინ გასაუბრებაზე შეძლებთ აგიხსნათ სიტუაცია, თუ რატომ არ არის ასახული თქვენი რეალური სამუშაო გამოცდილება რეზიუმეში. მაგალითად, თქვენ მუშაობდით მეგობართან, მაგრამ თქვენი სამუშაო წიგნი იმ დროს სხვა ორგანიზაციაში იყო. ან რაიმე მიზეზით არ იყავი ოფიციალურად დასაქმებული.

დამსაქმებლისთვის ადვილია შეამოწმოს, მუშაობდა თუ არა კანდიდატი იმ სფეროში, რომელზეც განაცხადებს. თუ ეჭვი გაჩნდება, დამსაქმებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ რამდენიმე საქმის მოგვარება უშუალოდ გასაუბრების დროს ან მოითხოვოს რეკომენდაციები თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან.

რა სამუშაო გამოცდილება უნდა შევიტანო ჩემს რეზიუმეში - ყველა თუ უახლესი?

1. რეზიუმეში უნდა იყოს მითითებული შესაბამისი გამოცდილებარომ მიზნები, რაც აღნიშნულია რეზიუმეში. თუ თქვენ ხართ მრავალმხრივი ადამიანი და გიმუშავიათ სხვადასხვა სფეროში, მაშინ თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ გამოცდილება, რომელიც დადებითად ხაზს უსვამს თქვენს ძლიერ მხარეებს იმ პოზიციის გათვალისწინებით, რომელზეც განაცხადებთ. თუ თქვენ გაქვთ უნარი და მზად ხართ იმუშაოთ სხვადასხვა სპეციალობაში, მაშინ სასურველია შექმნათ ცალკე რეზიუმე თითოეულისთვის და ჩართოთ მასში შესაბამისი გამოცდილება.
2. გამოცდილებაში განვითარება უნდა იყოს თვალყური. დამსაქმებელს უფრო მეტად აინტერესებს კანდიდატი, რომელიც აჩვენებს პროგრესს ყველა სამუშაოში, ვიდრე კანდიდატი, რომელიც რატომღაც ჯერ დირექტორის მოადგილედ მუშაობდა, შემდეგ მაღაზიის მეპატრონედ, შემდეგ ეკონომისტად და ბოლოს გაყიდვების მენეჯერად. ერთი ადგილიდან მეორეზე გადასვლა ლოგიკური უნდა იყოს, რაც აჩვენებს თქვენს, როგორც პროფესიონალის განვითარებას.
3. სამუშაო გამოცდილება და სხვა რეზიუმეები იდეალურად უნდა მოერგოს 1 გვერდზე. მაქსიმუმ - 2.
4. სამუშაო გამოცდილება მითითებულია რეზიუმეში საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით, დაწყებული სამუშაოს ამჟამინდელი (ან ბოლო) ადგილიდან.
5. თუ ჩანაწერი გრძელია, მაშინ შეგიძლიათ შეზღუდოთ საკუთარი თავი გამოცდილებით ბოლო 5 წლის განმავლობაში. დამსაქმებელს უფრო მეტად აინტერესებს კანდიდატის კვალიფიკაციის ამჟამინდელი დონე, ამიტომ ბოლო ვაკანსიებს მეტი ყურადღება უნდა მიექცეს, ხოლო ადრინდელი სამუშაოები შეიძლება მოკლედ იყოს გაშუქებული.
6. თუ სხვადასხვა კომპანიაში გამოცდილება ერთგვაროვანია, მაშინ უნდა ეცადოთ იპოვოთ რაღაც უნიკალურიყველა სამუშაო ადგილზე. არ არის საჭირო მოვალეობების დუბლირება ადგილიდან ადგილზე. ჩადექით დამსაქმებლის ადგილზე, გაიგეთ რა პრობლემების გადაჭრა სურს მას თანამშრომლის დაქირავებისას და შეეცადეთ თქვენს რეზიუმეში მიაწოდოთ მას რწმენა, რომ მისი პრობლემები თქვენთან ერთად მოგვარდება.

უნდა შეავსოთ გამოცდილება თქვენს რეზიუმეში?

მნიშვნელოვანია თქვენი „უპირატესობების“ სწორად წარმოჩენა, მაგრამ ამავდროულად, რეზიუმეში არსებული ინფორმაცია სანდო უნდა იყოს. იყავით ყურადღებიანი დეტალები- ამა თუ იმ ადგილას მუშაობის ზუსტ პერიოდებს, კომპანიების სახელებს, თარიღებს და ნომრებს. თქვენს რეზიუმეში მოტყუება მიუღებელია და რეკრუტერის მიერ გამოვლენილი უზუსტობები გაგახასიათებთ, როგორც დეტალებისადმი უყურადღებო პიროვნებას.

ყველაზე ხშირად, კანდიდატები ალამაზებენ თავიანთ პროფესიულ უნარებს და სამუშაო პასუხისმგებლობებს. მაგალითად, უცხო ენაზე თავისუფლად მეტყველებენ, მაგრამ რეალურად ენის დონე უღიმღამო გამოდის. ან აღწერენ უფრო მაღალი დონის ამოცანებს, ვიდრე რეალურად უნდა გადაეჭრათ. ან ჩამოთვლიან კომპეტენციების უფრო ფართო სპექტრს, ვიდრე რეალურად ფლობენ.

მისი დადებითად წარმოჩენა და მისი შელამაზება ორი განსხვავებული რამაა!

არ არის საჭირო გალამაზება, რადგან... დამსაქმებელი ჩაუღრმავდება და დასკვნებს თავად გამოიტანს. მაგრამ როგორ შეგიძლიათ მომგებიანად წარმოადგინოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება?

გამოიყენეთ დავალების განცხადებები სამუშაოს აღწერილობიდან.მოლაპარაკების დროს გამოიყენება შემდეგი ტექნიკა: იმისთვის, რომ თანამოსაუბრემ იგრძნოს, რომ გესმით, თქვენ უბრალოდ იმეორებთ მისი სიტყვის ნაწილს:

"ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ვადის დაცვა."

- შენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ვადის დაცვა, ამიტომ...

ეს არის ელემენტარული ტექნიკა, რომელიც იმუშავებს ჩვენს შემთხვევაში. თქვენს რეზიუმეში მოვალეობების აღწერისას გამოიყენეთ ფრაზები სამუშაოს აღწერილობიდან. რა თქმა უნდა, თუ თქვენ უბრალოდ დააკოპირებთ მოვალეობების აღწერას ვაკანსიიდან თქვენს რეზიუმეში, დამსაქმებელი იფიქრებს, რომ თქვენ შეგნებულად ცდილობთ მოეწონოთ და სასურველი შთაბეჭდილება მოახდინოთ. მაგრამ თუ კითხვებს გონივრულად მიუდგებით და თქვენს რეზიუმეში გარკვეულ ფრაზებს შეიტანთ, მაშინ დამსაქმებელს ექნება შთაბეჭდილება, რომ თქვენ და ის ერთ ენაზე საუბრობთ და გესმით ერთმანეთი.

• " onclick="window.open(this.href," win2 return false > ბეჭდვა

გამოცდილება (გამოცდილი ცოდნა) არის გარკვეული ცოდნა, რომელსაც ინდივიდი იღებს პირადი გამოცდილების, შთაბეჭდილებების, დაკვირვებისა და რეალური მოქმედებების დროს.

არ არის აშკარა ურთიერთდამოკიდებულება ისეთ ფაქტორებს შორის, როგორიცაა ასაკი და გამოცდილებაარ არსებობს. სულაც არ არის აუცილებელი, რომ ხანდაზმული ადამიანი იყოს უფრო კვალიფიციური, ვიდრე ახალგაზრდა განმცხადებელი. პროფესიული გამოცდილების ბარგი მოიცავს მხოლოდ მნიშვნელოვან სამუშაოს, როდესაც მისი შემსრულებელი ინდივიდი აანალიზებს მის თითოეულ მოქმედებას და აკეთებს შესაბამის დასკვნებს. რა თქმა უნდა, იმისთვის, რომ რაც შეიძლება მეტი პროფესიული და განსაკუთრებით მენეჯერული გამოცდილება მივიღოთ, ამას დიდი დრო დასჭირდება.

შრომის ბაზარზე არის სპეციალიზებული მიმართულებები, რომლებიც ძირითადად გვთავაზობენ სამუშაო გამოცდილებით ვაკანსიებს. ასეთი პოზიციები მოითხოვს მომზადებულ სპეციალისტებს დიდი პროფესიული გამოცდილებით. მისი ყოფნა აყვანის მთავარი კრიტერიუმია. ეს სფეროები მოიცავს წარმოებას, მენეჯმენტს და კონსულტაციას.

კიდევ ერთხელ აღვნიშნოთ, რომ შეუძლებელია ცალსახა პარალელის გავლება ფაქტორების ასაკსა და გამოცდილებას შორის ურთიერთობის არსებობის შესახებ. მარტივად რომ ვთქვათ, შეცდომის დაშვება შეიძლება მოწიფული ასაკის სპეციალისტის აყვანით, იმავდროულად გულისხმობს, რომ ის დე ფაქტო გამოცდილი და მაღალკვალიფიციური სპეციალისტია. ამიტომ, განურჩევლად თანამდებობაზე აპლიკანტის ასაკისა და დამსახურებისა, მაინც საჭიროა მასთან გასაუბრება, რის შედეგადაც მიიღება საბოლოო გადაწყვეტილება.

სამუშაო გამოცდილების გარეშე, შესაძლებელია თუ არა ასეთი სამუშაოს პოვნა?

ალბათ სრულიად ზედმეტი იქნება იმის დაპირისპირება, რომ ნებისმიერი თანამედროვე დამსაქმებელი, შემთხვევების აბსოლუტურ უმრავლესობაში, ცდილობს ვაკანტური თანამდებობის დაკავებას ყველაზე კვალიფიციური სპეციალისტით. და სასურველია, რომ ახალ თანამშრომელს ჰქონდეს მნიშვნელოვანი გამოცდილება. მსგავს ან სულ მცირე მონათესავე სპეციალობაში.

რატომ მოხდა ეს? ყველაფერი ძალიან მარტივია – ასეთი თანამშრომლის დაქირავება მისი მაღალი ეფექტურობის ერთგვარი გარანტიაა. გუნდში დაქირავებულ ახალ სპეციალისტს არ მოუწევს რესურსების გადანაწილება მის მოსამზადებლად. სამუშაო გამოცდილების ქონა ნიშნავს, რომ ადამიანმა მშვენივრად იცის თავისი საქმე და უკითხავად შეასრულებს საჭირო მოვალეობებს. პროფესიული გამოცდილების ქონა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ახალგაზრდებისთვის, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს საგანმანათლებლო დაწესებულება და დგანან ფულის გამომუშავების პრობლემის წინაშე.

თქვენ უნდა იფიქროთ ამ ყველაფერზე რაც შეიძლება ადრე, ან როგორც ამბობენ "გუშინ". Ყველაფრის შემდეგ სამუშაო გამოცდილების გარეშეროგორც წესი, გულისხმობს დაბალ კვალიფიკაციას და შესაბამის ხელფასს. რა თქმა უნდა, არის ფირმები და საწარმოები, რომლებიც მზად არიან დაიქირაონ გამოუცდელი მუშები, რომლებმაც ახლახან დაასრულეს სწავლა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. სხვადასხვა მიზეზის გამო, ახალმოსულთა მომზადებას თავისთვის სასარგებლოდ მიიჩნევენ. მაგრამ უპირველეს ყოვლისა, მათი სარგებელი ასეთი სპეციალისტების ახალგაზრდობა და ენერგიაა.

პრობლემა იმაში მდგომარეობს, რომ ასეთი სამუშაოები რეალურად არსებობს, მაგრამ ძალიან ცოტაა და ამ ვაკანსიებზე კონკურენცია საკმაოდ მაღალია. მაგრამ თუ ცოტა ძალისხმევას და დაჟინებას გამოიყენებთ, მაინც შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენთვის შესაფერისი სამუშაო.

სად უნდა მოძებნოთ სამუშაო გამოცდილების გარეშე თქვენს სპეციალობაში

ვაკანსიები სამუშაო გამოცდილებით, მათ შორის მის გარეშეც, შეგიძლიათ იპოვოთ სპეციალიზებული სამუშაო ბაზრობების მონახულებისას. მათი ჩატარება შესაძლებელია როგორც საზოგადოებრივი მნიშვნელობის ადგილებში, ასევე ონლაინ, ინტერნეტში. გამოცდილების არმქონე აპლიკანტს შეუძლია შესაბამისი სამუშაოს პოვნა პროფესიონალი დასაქმების კომპანიების დახმარებით. ამ სააგენტოების თანამშრომლები გაგიკეთებენ ყველა საჭირო სამუშაოს. ამ ძიების ვარიანტის მინუსი არის სპეციალისტების მომსახურებისთვის გადახდის აუცილებლობა.

სამუშაოს პოვნის კიდევ ერთი გზა იქნება მედია. ამ მიზნებისათვის შესაფერისია როგორც ბეჭდური, ასევე ელექტრონული მედია. ასევე გამოიყენეთ ზეპირი სიტყვა. უთხარით თქვენს მეგობრებს, ნაცნობებსა და ნათესავებს, რომ ეძებთ სამუშაოს. სადარბაზოსთან მჯდომ ბებიებსაც კი ესაუბრებით, რადგან მათ ასევე შეუძლიათ ვრცელი ოჯახური კავშირები. გამოიყენეთ ყველა არსებული შესაძლებლობა, რადგან სასურველი სამუშაო შეიძლება აღმოჩნდეს ყველაზე მოულოდნელ ადგილას. და სამუშაო შეთავაზება შეიძლება სრულიად მოულოდნელი ადამიანისგან იყოს. და ბოლოს, სამუშაო გამოცდილება არც კი იქნება საჭირო.

მოდით, დაუყოვნებლივ გავაკეთოთ დათქმა, რომ გამოუცდელი სპეციალისტის მუშაობის თავისებურებები ისაა, რომ თავდაპირველად ისინი საკმაოდ მოკრძალებულად გადაიხდიან, ან თუნდაც პრაქტიკულად არაფერს. პოზიტიური ის არის, რომ თქვენ მიიღებთ ძალიან საჭირო გამოცდილებას. და ეს ნიშნავს, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაიწყოთ ძებნა ვაკანსიები სამუშაო გამოცდილებით, სადაც შრომის ჯილდო საგრძნობლად მაღალი იქნება. ამიტომ, თუ თანახმა ხართ იმუშაოთ „საჭმელზე“, რეალისტურად შეაფასეთ სიტუაცია, მას უნდა ჰქონდეს სამომავლო პერსპექტივა, ანუ ის გამოგადგებათ, როგორც სპეციალურად გამოცდილების მისაღებად. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ გზით არის შესაძლებლობა ჩადოთ ინვესტიცია საკუთარ თავში (მიზერული ანაზღაურებით მუშაობისას). ეს მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ გამოცდილი სპეციალისტი. ბევრი, მათ შორის თავბრუდამხვევი კარიერა, სწორედ ასეთი ერთი შეხედვით სასაცილო საქმით დაიწყო.

დადებითი მხარე ასევე მდგომარეობს იმაში, რომ დაწყებული გამოცდილების მქონე თქვენ შეძლებთ ბევრად უფრო ეფექტურად აწიოთ კარიერული დონეები, მათ შორის, ეძებთ სხვა სამუშაოს უკეთესი სამუშაო პირობებით და ანაზღაურებით ახალ კომპანიაში.

აღსანიშნავია, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ, სულაც არ არის საჭირო თქვენი სპეციალობის სფეროში სამუშაოს ძებნა. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ უკვე გაქვთ გუნდში მუშაობის გამოცდილება, კომუნიკაციის თვეები ან წლები დიდ თუ მცირე გუნდში, ასევე კომპანიის მენეჯმენტთან ურთიერთობის უნარი. დამსაქმებლების უმეტესობა ზოგადად თვლის, რომ თუ ჯერ კიდევ საკმარისად ახალგაზრდა ხართ, ჯერ არ ხართ კვალიფიცირებული მენეჯერული თანამდებობის დასაკავებლად. მაგრამ მაინც შეგიძლიათ მიმართოთ ზოგიერთ ვაკანსიას სამუშაო გამოცდილებით. ყოველივე ამის შემდეგ, ის ფაქტიც კი, რომ სამუშაოს განმცხადებელმა მანამდე იპოვა ფულის შოვნის პოზიცია და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში პატიოსნად მუშაობდა, უკვე ბევრს მეტყველებს.

სავსებით შესაძლებელია, სტუდენტმა ან ახალგაზრდამ, რომელმაც ახლახან დაამთავრა უნივერსიტეტი, იპოვოს სამუშაო გამოცდილების გარეშე. ასეთი სამუშაოს მაძიებლები მზად არიან იმუშაონ, ისწავლონ ენთუზიაზმით და გამოიმუშაონ ფული. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი განცხადება უმეტეს შემთხვევაში მართალია. ადრე სტუდენტებისთვის მუშაობის შესახებ ვწერდით სტატიაში: სამუშაო სტუდენტებისთვის - ყველაფერი A-დან Z-მდე

მოძებნეთ ვაკანსიები სამუშაო გამოცდილებით, როგორ დავწეროთ რეზიუმე სწორად

უკვე დიდი ხანია, ჩვენი თანამემამულეების უმეტესობას მიეჩვია სიტყვა „რეზიუმეს“ თქმა, ნაცვლად ძვლოვანი, მოძველებული და დასაქმებისთვის გაცილებით ნაკლებად შესაფერისი - „ავტობიოგრაფიის“.

რა თქმა უნდა, თითქმის ნებისმიერ განმცხადებელს შეიძლება შეექმნას რეზიუმეს დაწერის სირთულეები. მაგრამ ნორმალური ადამიანისთვის ეს ძალიან მნიშვნელოვანი დოკუმენტია. იმისათვის, რომ დაგეხმაროთ თავიდან აიცილოთ ზედმეტი სირთულეები, ქვემოთ შევეცდებით მოკლედ გავიგოთ, თუ როგორ სწორად შეადგინოთ რეზიუმე. რას უნდა შეიცავდეს ეს მნიშვნელოვანი საინფორმაციო დოკუმენტი, რა არის ყველაზე გავრცელებული შეცდომები მის მომზადებაში.

რეზიუმეს ძირითადი სექციები, ჩვენ სწორად ვწერთ მას

შეძენილი პროფესიული გამოცდილება და მისი ხელმისაწვდომობა არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი, რომელიც ახასიათებთ თქვენ, როგორც სპეციალისტს პოტენციური დამსაქმებლისთვის. ამიტომ, თქვენი რეზიუმეს შევსებისას, ძალიან დიდი ყურადღება უნდა მიაქციოთ ამ პუნქტს. ინფორმაცია უნდა იყოს მაქსიმალურად სწორად და ხელმისაწვდომი.

ადრე შეძენილმა კვალიფიკაციამ მაქსიმალური სარგებელი უნდა მოგიტანოთ. უბრალოდ ძველი სამუშაო ადგილების ჩამოთვლა საკმარისი არ იქნება. ამ მნიშვნელოვანი განყოფილების შევსებისას განაგრძეთ იქიდან, რომ მას აუცილებლად ნახავს პოტენციური დამსაქმებელი. მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიის ხელმძღვანელმა, დოკუმენტის წაკითხვის შემდეგ, თავად გაიგოს, ხართ თუ არა მისთვის შესაფერისი, გაქვთ თუ არა შესაბამისი უნარები და შეგიძლიათ თუ არა მათი ეფექტურად გამოყენება. კარგია, რომ მან გადაწყვიტა, რომ შენ ხარ ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი.

რეზიუმეს დასაწყისის შედგენა

არავითარ შემთხვევაში არ გაიმეოროთ გავრცელებული შეცდომა, რომელიც გვხვდება ინტერნეტის რუსულენოვან სეგმენტზე გამოქვეყნებულ თითქმის ყოველ მეორე რეზიუმეში. არ არის საჭირო დოკუმენტის დასაწყისშივე სიტყვა „რეზიუმე“ ჩასმა. პირველი, რაც უნდა გამოჩნდეს ფურცელზე, არის პოზიციის დასახელება, რომლის დაკავებაც გსურთ. ძალიან სწორი იქნება, თუ თითოეულ ცალკეულ დამსაქმებელს (რომელსაც შესთავაზებთ თანამშრომლობას) შესაბამის ცვლილებებს განახორციელებთ. ვაკანსიის მიხედვით ოდნავ დაარეგულირეთ ინფორმაცია.

განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თქვენი სამუშაო ისტორიის მომენტებს, რომლებიც საუკეთესოდ ახასიათებთ თქვენ, როგორც თქვენს დანიშნულ სფეროში პროფესიონალს. თუ გაქვთ ინფორმაცია იმ პირის ვინაობის შესახებ, ვინც წაიკითხავს რეზიუმეს, დაამატეთ შემდეგი:

• ძვირფასო ბ-ნ ივანოვის ანტონ ვენიამინოვიჩის საყურადღებოდ;

ან რაღაც მსგავსი, იმოქმედეთ სიტუაციიდან გამომდინარე. ეს აღზრდისა და ზრდილობის მაჩვენებელია, რაც დადებითად აისახება თქვენი პიროვნების მიმართ მიმოწერის დამოკიდებულებაზე.

განათავსეთ ინფორმაცია თქვენი ასაკის, ოჯახური მდგომარეობის, სახლის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და მობილური ტელეფონების, ელფოსტის და სხვა საკონტაქტო ინფორმაციის შესახებ. დამსაქმებელთა დიდი უმრავლესობა აგრძელებს კონსერვატიული შეხედულებების დაცვას. ამიტომ, წარმოადგინეთ ყველა მონაცემი თქვენი სამოქალაქო პასპორტის სრული შესაბამისად.

რეზიუმეს ძირითადი ნაწილი

ეს ბლოკი შეიცავს ინფორმაციას განათლებისა და პროფესიული გამოცდილების შესახებ. თქვენ არ უნდა ჩათვალოთ, რომ ამ ნაწილში შეგიძლიათ უბრალოდ მიუთითოთ საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელიც დაამთავრეთ და პერსპექტიული დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ მიგიღებს თქვენს გუნდში. დღეს ძნელია ვინმეს გაოცება გახმაურებული დიპლომებით, თუნდაც ათეული უნივერსიტეტი გქონდეს ქვეშ.

უფრო დეტალურად აღწერეთ ალმა მატერი, რომელიც დაამთავრეთ, სადიპლომო სპეციალიზაცია და სწავლის ფაკულტეტი. თუ თქვენ გაქვთ წარმატებულად დასრულებული კურსები, სემინარები ან მოწინავე ტრენინგის სხვა მეთოდები, რომლებიც დაკავშირებულია შემოთავაზებულ პოზიციასთან, აუცილებლად ახსენეთ ისინი.

და რა თქმა უნდა, ყველაზე მნიშვნელოვანი წერტილი - გამოცდილება. მიუთითეთ ყველა კომპანია და ორგანიზაცია, რომლებშიც მუშაობდით, ბოლო ადგილიდან საპირისპირო წესით პირველზე გადაადგილებით. თითოეული სამუშაო სეგმენტისთვის, დეტალურად აღწერეთ რა პასუხისმგებლობები იყო თქვენს კომპეტენციაში. საჭიროების შემთხვევაში აღწერეთ მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი.

განყოფილებაში „დამატებითი ინფორმაცია“ მიუთითეთ თქვენი უცხო ენის ცოდნის დონე. რამდენად დარწმუნებული ხართ, როგორც კომპიუტერის მომხმარებელი? მათ შორის კომპიუტერული პროგრამები Word, Excel და სხვა. მნიშვნელოვანი უპირატესობა იქნება მართვის მოწმობისა და საკუთარი მანქანის ქონა, ვინაიდან სამომავლო სამუშაო შეიძლება მოიცავდეს მოგზაურობას და მივლინებებს.

პიროვნული თვისებების განყოფილებაში მიუთითეთ თქვენი ხასიათის უპირატესობები (ჯობია ჯერ თავად გააკეთოთ სია). არ დაუშვათ ჩვეულებრივი შეცდომა, რომ სამუშაოს განმცხადებლები აკვიატებულად იწყებენ თავიანთი „შესანიშნავი, სუპერ სწავლის უნარის“, „ყოველგვარი ახლისადმი სრული გახსნილობის“ შეთავაზებას და ა.შ. თუ თქვენ გაგზავნეთ ზუსტად ასეთი რეზიუმე, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ ადრესატი აღიქვამს ასეთ სიტყვებს, როგორც მესიჯს, რომ თქვენ აბსოლუტურად არაფერი იცით. ანუ შენც უნდა გასწავლო ყველაფერი. ამ შემთხვევაში დაქირავება ნაკლებად სავარაუდოა.

მოდით შევაჯამოთ

როგორც დიდი ალბათობით უკვე მიხვდით, რეზიუმეს დაწერაში აბსოლუტურად არაფერია რთული. თუ საკითხს სკრუპულოზურად, კომპეტენტურად და პასუხისმგებლობით მიუდგეთ, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გაუგზავნოთ თქვენი სამუშაო ისტორია პოტენციურ დამსაქმებლებს. ძალიან მნიშვნელოვანი პოზიტიური მომენტი იქნება ის, რომ იჯექით და ფიქრობდით მნიშვნელოვან საკითხებზე. იმის შესახებ, თუ ვინ ხარ და რას მიაღწიე აქამდე. რა პროფესიული უნარები და თვისებები შეიძინეთ ბოლო წლებში? რა არის შენი „სული“, რა სახის სამუშაო გჭირდება რეალურად, რომ მას მხოლოდ სიამოვნება მოაქვს. რა ძლიერი და სუსტი მხარეები გაქვთ? და ამ კითხვებზე უკვე ჩამოყალიბებულია მკაფიო და ზუსტი პასუხი.

არ აქვს მნიშვნელობა განიხილავ თუ არა ვაკანსიები სამუშაო გამოცდილებითან მის გარეშე. კარგად დაწერილი რეზიუმე არის წარმატების ნახევარი არჩეულ ორგანიზაციაში დასაქმების გზაზე. და, რა თქმა უნდა, შესანიშნავი საფუძველი მომავალი რთული გზა კარიერის კიბეზე ასვლისთვის.

დაკავშირებული მასალები:

• 2019-01-12 - 05:03:22 - ანტიპლაგიატის პროგრამა: მაღალი უნიკალურობის მიღწევის გზები
• 2018-12-17 - 04:24:34 - ფსიქოლოგიური მომზადება გამოცდისთვის

ბევრს ახსოვს, რომ ყველაზე რთული პირველი რეზიუმეს დაწერა იყო. ყოველივე ამის შემდეგ, განმცხადებელს არ აქვს მიღწევები და აკლია გამოცდილება. სამუშაო გამოცდილების გარეშე რეზიუმეს მაგალითი დაგეხმარებათ გაერკვნენ, თუ რა შეგიძლიათ დაწეროთ, როდესაც პირველად ცდილობთ დასაქმდეთ.

დოკუმენტის შედგენის წესები

სანამ დაჯდებით თქვენი პირველი რეზიუმეს დასაწერად, უნდა გაეცნოთ როგორ სწორად დაწეროთ იგი. გარდა ამისა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ყოფილმა სტუდენტმა ყურადღება უნდა გაამახვილოს განათლებისა და პიროვნული თვისებების შესახებ სვეტზე. პირველ რეზიუმეში შეგიძლიათ შეიტანოთ ინფორმაცია კურსებისა და დამატებითი განათლების შესახებ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ჯილდოების, სერთიფიკატების, ოლიმპიადებსა და კონფერენციებში მონაწილეობა. ასევე კარგია სტაჟირების ჩართვა, მაშინაც კი, თუ ისინი არ იყო შეტანილი სამუშაო წიგნში. შეიძლება მიეთითოს კიდეც სადიპლომო პრაქტიკა და მის დროს შეძენილი უნარები.

გარდა ამისა, კარგი იქნება დაწეროთ კომპეტენტური სამოტივაციო წერილი და დაურთოთ რეკომენდაციები. ისინი შეიძლება იყვნენ ან წინასადიპლომო სტაჟირების ხელმძღვანელიდან, ან იმ ორგანიზაციის მენეჯმენტიდან, რომელშიც გაიარეთ სტაჟირება.

ძირითადი მომენტები

სამუშაო გამოცდილების გარეშე თქვენი პირველი რეზიუმეს დაწერისას, უნდა გახსოვდეთ მთელი რიგი ნიუანსი. უპირველეს ყოვლისა, არ უნდა შეგეშინდეთ დაწეროთ თქვენი ძლიერი მხარეებისა და პროფესიული უნარების შესახებ, რომლებიც შეიძინეთ სტაჟირების ან ასპირანტურის პრაქტიკის დროს. ნუ დაივიწყებთ პიროვნულ თვისებებზე.

მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი რეზიუმეს არასაჭირო ინფორმაციის შევსება. მაგალითად, ბუღალტრის თანამდებობაზე განაცხადის დროს სულაც არ არის საჭირო მუსიკალური სკოლის შესანიშნავ დასრულებაზე საუბარი. მიუხედავად იმისა, რომ სავსებით შესაძლებელია ვიოლინოზე დაკვრის მითითება "ჰობის" განყოფილებაში.

გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს მშვენივრად ესმის, რომ გუშინდელ სტუდენტს ჯერ არ აქვს სრული გამოცდილება. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ ხართ აქტიური, თუ მიაწვდით ინფორმაციას სტაჟირებისა და სტაჟირების დროს შეძენილი უნარების შესახებ.

თუ გადაწყვეტთ რეზიუმეს დაწერას, მაშინ ჯობია გულახდილად მიაწოდოთ ყველა ინფორმაცია. დამსაქმებელს შეუძლია დარეკოს თქვენ მიერ მითითებულ კომპანიაში და გაარკვიოს, რეალურად გაიარეთ სტაჟირება იქ თუ უბრალოდ აიღეთ დიპლომის დასაწერად საჭირო დოკუმენტები.