Мэргэжилтнүүдийн мэдлэг, туршлага. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ

Анкет бол ажилд авах хамгийн чухал үе шатуудын нэг юм. Энэ баримт бичигт үндэслэн хүний нөөцийн менежерүүд нэр дэвшигчдийг анхлан ангилж, анхны сэтгэгдэл төрүүлж, дараа нь ярилцлагад урьдаг. Таны анкетыг боломжит ажил олгогч таны мэдлэг, туршлага, ур чадварын бүрэн дүр төрхтэй байхаар бичсэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ сайн ажилтны дүр төрхийг шаардлагагүй мэдээллээр хэт ачаалах шаардлагагүй болно.

Тэнцвэрийг олоход хэцүү байдаг, ялангуяа та олон нэр дэвшигчдээс ялгарахыг хүсч байвал хэцүү байдаг. Хамгийн бүтээлч арга барил ч гэсэн логик дизайн шаарддаг. Анхааралтай бичсэн анкет нь ажил олгогчийг "уях" бүрэн боломжтой. Үүнд нэр дэвшигчийн ур чадварыг бөглөх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Үндсэн, мэргэжилтэн, нэмэлт ур чадвар гэж юу вэ?

гол ур чадварТа ерөнхийдөө ямар ажилтан болохоо тодорхойл. Энэ хэсэгт ихэвчлэн "хайлчлагчийн стандарт багц" - шийдэмгий байдал, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, өөрийгөө сахилга бат, сурах чадвар ... Эдгээр хэллэгүүд нь утгагүй албан ёсны болон хувирсан. Өргөдөл гаргагч бүр өөрийн намтараа супермэний дүрслэл болгон хувиргаж, хамгийн сайн талыг харуулахыг хүсдэг.

Тодорхой сул орон тоонд ур чадварыг сонгон, зааж өгөх ёстой. Ажилд ямар шинж чанар чухал болохыг шийд. Гураваас илүүгүй үндсэн чанарыг сонгохыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, аниматороор ажиллах нь харилцааны өндөр ур чадвар шаарддаг. Энэ ур чадварыг гол ур чадвар гэж хэлэхэд гэмгүй. Банкны салбарын менежерийн ажилд орохдоо хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байгаарай. Үүний дагуу ажил олгогч таныг стресст тэсвэртэй гэдгийг мэдэх нь чухал байх болно.

Гол ур чадваруудыг тайлбарлахдаа нэг үгээр өөрийгөө бүү хязгаарлаарай. Зургийг нөхөх тус бүрийн тухай өгүүлбэр зохио. Жишээлбэл, стандарт "аналитик сэтгэлгээ" -ийг "хэцүү нөхцөл байдлаас гарах хамгийн сайн арга замыг олох чадвар, цагийг үр дүнтэй удирдах чадвар" болгон хувиргаж болно. Гэсэн хэдий ч урт тайлбарт бүү авт: тэдгээрийг .

Анкет дахь ур чадвар, чадвар - юу бичих вэ?

Хамгийн хялбар сонголт бол ажил олгогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг дахин илэрхийлэх явдал юм. Ингэснээр та боломжит дарга тань ямар ур чадварыг гол гэж үздэг талаар бодох шаардлагагүй: бүх зүйлийг танд зааж өгсөн болно. Та зөвхөн танилцуулгын талаар бодох хэрэгтэй.

Удирдлага, харилцаа холбоо, судалгаа гэсэн гурван бүлгийг ялгаж салгаж болно. Сул ажлын байрны төрлөөс хамааран намтар дээр ёстойтэдний нэг нь давамгайлж байна. Эдгээр чанарыг ихэвчлэн ашиглан нэмэлтээр шалгадаг. Бүлэг бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Удирдлагын

Өргөдөл гаргагч нь итгэмжлэгдсэн харьяа хүмүүстэй ажиллах гэж байна. Тэрээр ямар мэргэжилтнүүд түүнд тохирохыг мэддэг, хэлтсийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг, багаа зорилгодоо биечлэн удирддаг. Ийм нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага үргэлж хатуу байдаг бөгөөд ажилд зуучлагчдын анхаарлыг ихэсгэдэг.

Гол ур чадварууд нь:

Ажлын процессын өндөр чанартай зохион байгуулалт. Та өмнө нь энэ ажлыг хэрхэн гүйцэтгэсэн тухай товч жишээг өгч болно;

Бие даан шийдвэр гаргах, тэдний төлөө бүрэн хариуцлага хүлээх. Менежерүүд ахлах удирдлагатай байнга зөвлөлддөг биш ухаалаг шийдвэр гаргадаг байх ёстой. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадвар нь ажилтны үнэнч шударга, хариуцлагатай байдлыг бэхжүүлдэг;

Хэлэлцээр хийх ур чадвар аливаа удирдагчийн хувьд чухал байдаг. Энэхүү үзэл баримтлалд ажил дээрх зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, түншүүдтэй хийсэн гадаад гүйлгээ зэргийг багтааж болно.

Дэд ажилтнуудаа урамшуулах туршлага нь нэмэлт ур чадварт сайн урамшуулал болно. Баг бүрдүүлэх нь ажилчдын хоорондын харилцааг бэхжүүлэх түгээмэл хэрэгсэл юм. Хэрэв та ижил төстэй арга хэмжээ зохион байгуулж байсан туршлагатай эсвэл урамшууллын системийг амжилттай хэрэгжүүлсэн бол энэ талаар товч тайлбарлана уу.

Харилцаа холбоо

Худалдааны зөвлөхөөс эхлээд багш хүртэл маш өргөн хүрээний албан тушаалд шаардлагатай. Үйлчлүүлэгчид зөв хандах нь амжилттай хамтын ажиллагааны түлхүүр юм. Хүмүүсийг хэрхэн тайвшруулахаа мэддэг ажилтан зөрчилдөөнийг намжаахдаа ч сайн байдаг.

Сайн үндсэн ур чадварууд нь:

Борлуулалтын туршлага, хэрэв сул орон тоо нь ижил төстэй ажилтай бол;

Амаар болон бичгээр (шаардлагатай бол бизнесийн захидал харилцаа) чадварлаг харилцаа холбоо. Дуу хоолойтой байх нь том давуу тал;

Хүний анхаарлыг удаан хугацаанд төвлөрүүлж, төвлөрүүлэх чадвар;

Хэрэв компани нь гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг бол гадаад хэлний мэдлэг.

Харилцааны ур чадвар нь зөвхөн найрсаг, идэвхтэй харилцаанд илэрдэггүй гэдгийг санаарай. Харилцагчийг сонсож, ойлгох, харилцан ярианд эелдэг, тэвчээртэй байх нь бас чухал юм. Энэ бүгдийг нэмэлт ур чадварт зааж өгч болно.

Зөвлөгөө:"Би хэцүү үйлчлүүлэгчдэд хандах хандлагыг олж чадна" гэх мэт хэллэгүүд илүү тодорхой байх нь дээр. Ийм хамгийн гайхалтай тохиолдлыг санаж, ажил олгогчийн хувьд товчхон тайлбарла.

Судалгаа

Олон ажил олгогчид ажилчдын бие даасан байдлыг эрхэмлэдэг. Хэрэв та дарга нартаа шууд хамааралгүй асуудалтай тулгарвал зөвлөгөө авахаасаа өмнө өөрөө шийдэхийг хичээ.

Судалгааны ур чадвар нь өргөдөл гаргагч нь хаанаас мэдээлэл хайхаа мэддэг бөгөөд хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн дүгнэлт хийж, зөв шийдвэр гаргах чадвартай болохыг ажил олгогчдод харуулдаг. Ийм ур чадвар нь ихэвчлэн техникийн ажилтнуудад хэрэгтэй байдаг.

Үүнд:

Их хэмжээний шинэ мэдээллийг өндөр чанартай боловсруулах;

нэн чухал асуудлыг тодорхойлох, шийдвэрлэх;

Мэргэжлийн нөөцийн талаархи мэдлэг. Жишээлбэл, програмистууд мэдээлэл авахын тулд хамгийн их очдог газруудыг жагсааж болно;

Янз бүрийн чиглэлд ажиллах. Ийм олон ажил хийх нь заримдаа албан тушаалын онцлогоос шалтгаална.

Хэрэв та сайн хөгжсөн төсөөлөлтэй бол ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавь. Та ямар өргөдөл гаргагчаас авахыг хүсч байна вэ? Тэр хамгийн түрүүнд ямар зан чанарыг харуулах ёстой вэ? Хариултуудыг бичиж, дүн шинжилгээ хийж, шаардлагуудтай харьцуулна уу. Энэ нь анкет үүсгэхэд сайн туслах болно.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Ур чадварын хэсэг нь өргөдөл гаргагчийг мэргэжлийн хүн гэдгийг харуулах зорилготой юм. Ур чадварыг гол, тусгай, нэмэлт гэж хуваадаг. Эхний догол мөрөнд гурваас илүүгүй, үлдсэн хэсэгт таваас илүүгүй байх ёстой. Зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг сонго. Тодорхой сул орон тоо, аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохирсон байх.

Хэт томьёолж, хуурайгаар бичиж болохгүй, гэхдээ шаардлагагүй нарийн ширийн зүйлд бүү ор. Хэрэв таны амжилтыг дэмжих зүйл байвал нэг богино өгүүлбэрээр жишээ хэлээрэй. Шаардлагатай бол ижил төстэй сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг шалгана уу. Өргөдөл гаргаж буй ажилд тавигдах шаардлага бүрийг дахин бичиж, анкетдаа оруулахаа мартуузай.

Ажлын жилийн туршид үйл ажиллагаа нь компанид хамгийн их ашиг авчрахын тулд ажилтнууд ямар ур чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай вэ? Хэрэв тэд байхгүй бол багийн гишүүдэд эдгээр ур чадварыг эзэмшихэд нь та хэрхэн тусалж чадах вэ?

CEB зөвлөх компани дэлхийн янз бүрийн компаниудын 20,000 ажилтны үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхдээ ажлын хэсгүүдэд одоогийн байдлаар тулгарч буй гол бэрхшээлүүдийг онцлон тэмдэглэв.

Хамгийн том асуудал:Менежерүүд ажилчдынхаа ажлын гүйцэтгэлийг дахин 20%-иар нэмэгдүүлэх дарамтын талаар ярьж байхад доод албан тушаалтнууд нь хамгийн их бүтээмжид хүрсэн гэж үздэг. Судалгаанд хамрагдагсдын гуравны хоёроос илүү нь тэдний ажил хэцүү болсон гэж, ажилчдын 80% нь ачаалал ихэссэн гэж хариулсан бол судалгаанд оролцогчдын 55% нь ийм стрессийг даван туулах чадваргүй болсон гэж хариулжээ.

Ихэнх ажил олгогчид 2013 онд шинэ ажилтан авахаар төлөвлөөгүй байгаа тул компаниуд хүссэн зорилгодоо хэрхэн хүрэх вэ?

CEB-ийн үзэж байгаагаар шийдэл нь хамгийн чадварлаг ажилчдын дунд шаардлагатай ур чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. SEV компани нь орчин үеийн бизнесийн ертөнцөд гурван үндсэн чиг хандлагыг тодорхойлдог.

Байгууллагын түвшинд байнга өөрчлөгдөж байдаг, үүнд санхүүгийн тодорхойгүй байдал нэмэгдэж, ажиллах хүчний байнгын бууралт зэрэг болно.
Ажил улам бүр холбоотой болж байна. Бид бүх нийтийн ажлын хэсэг, хөндлөн чиг үүрэг бүхий хэлтэс байгуулах, баг болон газарзүйн хувьд тархай бутархай бүлгүүдэд ажиллах талаар ярьж байна.
Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, нэмэлт мэдлэг, түүний дотор мэдээллийн шинэ технологийг хөгжүүлэх шаардлагатай. Ажил нь нэг хэвийн бус болж, ажилчид илүү их мэдээлэл авах боломжтой болдог.

CEB-ийн үзэж байгаагаар 2013 онд эдгээр сорилтыг даван туулахын тулд (мөн үүний зэрэгцээ илүү их бүтээмжид хүрэх) компанийн ажилтнуудад шаардлагатай болно. 10 чухал ур чадвар:

Эрэмбэлэх чадвар
Багаар ажиллах чадвартай
Компанийн онцлог, түүний бүтэц, үйл ажиллагааны чиглэлийг ойлгох
Шинээр гарч ирж буй асуудлуудыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвар
Өөрийн үйлдэлд дүн шинжилгээ хийх чадвар
Үйл явдлыг урьдчилан таамаглах чадвар
Нөлөөлөх чадвар
Шийдвэр гаргах чадвар
Хурдан суралцагч
Техникийн бичиг үсэг

Ажилчдадаа эдгээр ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?

Өөрчлөлтүүд:Ажилчдаа бүх түвшний өөрчлөлтийг урьдчилан харж, эрэмбэлэх, даван туулах чадвартай болгохын тулд төсөл бүрт сургалтыг тусга.

Сургалт нь төсөл болгонд багийн зорилгод хүрэхтэй адил чухал байх ёстой. Төслийн төгсгөлд тэдний сурсан зүйлээ шалгаарай. Ажилчдад одоо байгаа ур чадвараа байнга өргөжүүлэх "нэмэлт зорилго" тавь.

Хамтын ажиллагаа:Ажлын сүлжээг бий болгох, ажлын урсгал, арга техникийг хэрэгжүүлэх, хамтын ажиллагааны тодорхой чиглэл, техникийн хэрэгслээр хангах замаар хамтын ажиллагааг дэмжинэ.

Дотооддоо (компанийн дотор) болон гадаад (гуравдагч этгээдийн компаниуд болон гүйцэтгэгчидтэй хамтран ажиллах) аль алинд нь ажиллах багийг хөгжүүлэхэд цаг зарцуул.

Ямар ажилтнууд хамтран ажиллах хамгийн чадвартайг тодорхойлж, дотоод болон гадаад ажлын сүлжээг бий болгохын тулд тэднийг хөшүүрэг болгох.

Нарийн мэдлэг шаардсан ажил:Ажилчдыг өөрт хэрэгтэй мэдээллээр хангах, үр дүнтэй шийдвэр гаргах, орчин үеийн мэдээллийн технологийг ажилдаа ашиглах ур чадварыг хөгжүүлэхэд нь туслах. Ямар ажилчид шинэ мэдээлэл сурахдаа хамгийн сайн болохыг тодорхойлж, бусад ажилчдыг сургах үүрэг даалгавар өг.

Эдгээр алхмууд нь таны зарим цагийг авах боловч эцсийн дүндээ танай ажилчдад шийдвэрээ гаргаж, багийн нэг хэсэг болж үр дүнтэй ажиллаж, илүү их үүрэг хариуцлага хүлээхэд нь туслах бөгөөд энэ нь эргээд жижиг бизнес эрхлэгчдэд тулгардаг ачааллыг хөнгөвчлөх болно.

Амьдрал бол маш нарийн төвөгтэй, ойлгомжгүй зүйл юм. Та биднийг илүү бүтээмжтэй, аз жаргалтай болгодог шаардлагатай ур чадвар, чадваргүйгээр нэг өдөр амьдарч чадахгүй. Энэ нийтлэлд бид хүн өөртөө итгэлтэй байж болох хамгийн шаардлагатай ур чадварыг авч үзэх болно.

Амьд үлдэх ур чадвар

Энэ нь уйтгартай, гэхдээ энэ нь үнэн юм. Хэзээ ч ойд хонож, нүцгэн гараараа загас барих шаардлагагүй байсан ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт хоол хүнс бэлтгэх, анхны тусламж үзүүлэх асуудал хэлэлцэх болно. Одоо та зөвхөн ойд төдийгүй метрополис хотод ч төөрөх боломжтой.

Өөрийгөө хөгжүүлэх

Хүн угаасаа залхуу амьтан бөгөөд тав тухтай бүсээ орхих дургүй. Хэрэв бид өөрсдийгөө урагш ахиулж, оюун ухаан, бие бялдрын хувьд сайжруулахгүй бол бүтэлгүйтэх магадлалтай. Энэ нь ажил, хувийн харилцаа, эрүүл мэнд - амьдралын бүх зүйлд хамаарна.

Мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах чадвар

Тэдний үр дагаврыг хүлээн зөвшөөрөхийн зэрэгцээ. Тийм ээ, хүн бол робот биш, түүнийг хүйтэн тооцоолол, төмөр логикоор үргэлж удирдаж чаддаггүй нь гайхалтай юм. Гэхдээ тэнцвэртэй, бодолтой шийдвэрүүд нь яаж ч харсан хамгийн зөв байдаг.

Өөрийгөө сахилга бат

Үүнгүйгээр хүн өөрийнхөө хамгийн муу дайсан болдог. Ажилдаа системтэйгээр хоцрох, хугацаа алдах, хүмүүстэй харилцах харилцаа муудах, эрүүл мэндийн асуудал - маш олон үр дагавартай.

Өөрийн бодлоо зөв илэрхийлэх чадвар

Энэ нь хамаагүй - бичгээр эсвэл амаар. Та өөрийнхөө бодлыг бусад хүмүүст тодорхой хэлж чадах хүртлээ сонсогдох, ойлгох боломж бараг л тэг болно.

Харилцааны чадвар

Хэдийгээр та бүрэн дотогшоо хүн байсан ч хүмүүстэй харилцах харилцаа таныг өнцөг булан бүрт хүлээж байна. Та тэдэнтэй өдөр бүр холбоо барьж, үүнийг зохих түвшинд хийх чадвартай байх ёстой. Энэхүү ур чадваргүйгээр амьдралын зорилго, зорилгодоо хүрэх боломжгүй бөгөөд энэ нь эрүүл ухаантай хүний төлөвлөгөөний нэг хэсэг биш юм. Тийм ээ, олон суутнууд социопат байсан ч тэдний суут ухаан нь нас барсны дараа танигдах болсон. Үр дүнтэй харилцах!

Мэдээллийн шинжилгээ ба шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ

Технологийн дэвшилтэт цаг үед мэдээллийн хэмжээ хязгаарлагдмал байдаг. Энэ нь тийм ч муу биш, учир нь тэдгээрийн дотор маш их хэрэгтэй, чухал ач холбогдолтой зүйл байдаг, гэхдээ таны шүүмжлэл, системчилэлгүйгээр энэ нь зүгээр л ашиглагдах боломжгүй болно.

Мөнгө олох чадвар

Тийм ээ, аз жаргал мөнгөөр ирдэггүй, гэхдээ мөнгөгүйгээр амьдрах боломжгүй юм. Хүссэн албан тушаал, цалингаа авах нь үргэлж боломжгүй байдаг, гэхдээ энэ нь буйдан дээр суугаад хойшлуулах шалтгаан биш юм. Түүгээр ч зогсохгүй санхүүгийн бие даасан байдал нь эрх чөлөөнд хүрэх анхны алхам юм.

Амрах

Чанартай амралтгүйгээр бизнест бүтээмжийн тухай ярих боломжгүй. Юуны өмнө энэ бол бидэнд бие махбодийн хувьд хэрэгтэй нойр юм. Гэхдээ сэтгэлзүйн тайвшрал бас байх ёстой: ном унших, алхах, аялах, хөгжим - юу ч байсан.

Тодорхой зорилго тавих чадвар

Тэдэнгүйгээр хүн далайн дунд далайн шуурганд завь мэт байдаг. Амьдралд ямар нэгэн зүйлд хүрэхийн тулд та зорилгоо тодорхой ойлгож, түүндээ хүрэх хэрэгтэй. Хэдийгээр энэ нь дэлхий нийтийн шинж чанартай бөгөөд олон жил шаардагдах ч энэ нь аймшигтай биш юм. Та зүгээр л нэг том зорилгыг хэсэг болгон хуваах замаар төлөвлөгөө гаргаж, стратеги боловсруулах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь үнэхээр үнэ цэнэтэй юм бол та түүнд өдөр бүр ойртох болно.

Дээр дурдсан бүхэн бидний амьдралд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг илүү утга учиртай, амжилттай болгодог. Ямар ч ур чадвар төрөх үед бидэнд өгдөггүй;

Анкет (CV)- Энэ бол таны нэрийн хуудас бөгөөд зөв бүтэц нь таны хүссэн ажилд орох эсэхээс хамаарна. Анкет бичихдээ хариуцлагатай хандах нь маш чухал, учир нь энэ нь таныг ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.

Энэ нийтлэлд бид анкет бичих тодорхой ур чадвар, ур чадваруудыг авч үзэхээс гадна эдгээр анкетийн талбаруудыг зөв бөглөх зөвлөмж, зөвлөмжийг өгөх болно. Өгүүллийн төгсгөлд та анкетийн стандарт загварыг татаж авах боломжтой.

Хэрэв та асуултыг сонирхож байгаа бол энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншиж болно.

Боловсрол, туршлага, өмнөх албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаал нь CV-ийн заавал байх ёстой хэсэг юм. Мэргэжилтний хамгийн чухал ур чадварыг тайлбарлахгүйгээр сайн анкет бичих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Боломжит даргад зөвхөн хэнийг ч бус таныг ажилд авах хүсэл эрмэлзэл төрүүлэхийн тулд та эдгээр чадваруудыг тайлбарлах хэрэгтэй.

1. Анкет бичих гол ур чадвар, чадварууд

Таны анкет дээр тусгагдсан эдгээр гол ур чадварууд нь ажил олгогчийн анхаарлын төвд байх нь гарцаагүй. Өмнөх ажлын туршлага, боловсрол нь таны эзэмшсэн ур чадварын талаарх мэдээллийг үргэлж илчилж чаддаггүй.

Таны анкетийн энэ хэсгийг бөглөх зөв хандлага нь ажил олгогчид хувийн харилцаагүйгээр ч гэсэн та түүнд яг хэрэгтэй хүн гэдгийг ойлгох боломжийг олгоно.

Аливаа ажил, мэргэжилд тохирох нийтлэг үндсэн ур чадвар байдаггүй. Өөрийнхөө мэргэжлийн давуу талыг тодорхойлж чадахгүй байгаа хүмүүс дараахь ур чадвар, чадварыг илэрхийлж болно.

хүмүүс хоорондын бизнесийн харилцааны чадвар;
ажлын цагийг зохион байгуулах, төлөвлөх;
нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
асуудлын шийдлийг олоход шаардлагатай аналитик ур чадвар;
уян хатан байдлыг харуулах;
удирдлагын ур чадвар
бизнесийн манлайллын ур чадвар.

Ажил олгогч эдгээр ур чадварын заримыг л шаардаж болно гэдгийг бүү мартаарай, тэр ур чадвар нь ихэвчлэн өөрийн ажлын саналд заасан байдаг. Ажил олгогчийн шаардлагыг өөрийн үндсэн ур чадвар болгон өөрчлөх нь илүү хялбар байдаг.

2. Худалдагч, зөвлөх, нарийн бичгийн дарга, банкны ажилтанд зориулсан ур чадвар, чадвар...

Борлуулалтын албан тушаал, менежер, зөвлөх, түүнчлэн хүмүүстэй тогтмол харилцах шаардлагатай бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчид өөрсдийн ур чадвар, чадварыг зааж өгч болно.

борлуулалтын чиглэлээр амжилттай ажилласан туршлагатай;
цагийн менежментийн ур чадвар;
чадварлаг яриа, ятгах чадвар;
үр дүнтэй харилцааны ур чадвар;
үйлчлүүлэгчид хандах хандлагыг олох, харилцан буулт хийх;
мэдээлэл олж авах, суралцах чадвар;
ярилцагчийг сонсож, түүнд чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
эелдэг байдал, хүлээцтэй байдлыг харуулах;
бүтээлч байдал.

Ажил олгогч нь гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг гэсэн мэдээлэлтэй бол гадаад хэлний мэдлэгтэй байх нь таны давуу тал болно. Үүнийг анкет дээрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй.

Үйлчилгээний ажилчид тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардагдах чанартай харилцаа холбоо, дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. Ийм ажилтны аливаа үйл ажиллагаа нь үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг хангахад чиглэгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчаас үр дүнд чиглэсэн, хувийн дарамт, санаачлагатай ажиллах чадвартай байхыг шаарддаг.

Мөн гадаад хэлний мэдлэгтэй, компьютер эзэмшдэг, ажил хэргийн захидал харилцаатай, компанийн ажлын ерөнхий үр дүнд анхааралтай, сонирхолтой байх ажил горилогчийн анкет нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах нь дамжиггүй.

3. Удирдах чадвар: менежер, менежер, захирал, админ...

Та тодорхой албан тушаалд байх нь чухал ач холбогдолтой ур чадваруудыг олж тогтоосноор намтар дээрээ ажиллаж эхлэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчид менежерүүдийг онцгой анхааралтай шалгаж, тэдэнд хэт их шаардлага тавьдаг. Удирдах албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс дараах ур чадварыг ур чадвар гэж зааж өгнө үү.

зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
ажлын үйл явцыг оновчтой зохион байгуулах;
бие даасан шийдвэр гаргах, тэдний төлөө хариуцлага хүлээх;
шүүмжлэлтэй сэтгэлгээтэй байх;
цаг хугацаа, хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн үр ашиг;
ажилтны урам зориг өгөх ур чадвар;
стратегийн сэтгэлгээ;
үр дүнтэй хэлэлцээр;
харилцааны ур чадвар, итгэлцлийг бий болгох чадвар.

Өргөдөл гаргагч нь өөрийн давуу тал гэж үздэг мэргэжлийн шинж чанаруудыг энэ бүлэгт нэмж болно.

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд нь тодорхой ялгаатай байх ёстой, учир нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарын талаархи асуулт ажил олгогчоос гарах нь гарцаагүй бөгөөд тэдний мэргэжлийн ур чадвартай байх нь тэдэнд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Ур чадварын жагсаалтыг хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх чадвар, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, хэрэгжилтийг хянах чадвараар нэмж болно.

4. Семинар, сургалтыг удирдан явуулах багш нарын ур чадвар, чадвар...

Бага зэрэг өөр ур чадвар, чадвар нь семинарын хичээлийг удирдаж буй багш нарын онцлог шинж чанартай байх ёстой. Ийм хүмүүс байх ёстой:

урам зориг өгөх чадвартай;
өндөр идэвхтэй, эрч хүчтэй;
хүмүүсийн анхаарлыг тодорхой үзэгдэлд шаардлагатай хугацаанд төвлөрүүлэх мастерууд;
уян хатан, тэвчээртэй;
ажлын явцыг зохион байгуулах чадвартай.

Нэмж дурдахад багш нар чадварлаг яриа, тодорхой дуудлагатай байх ёстой бөгөөд хувийн харилцааны хувьд сайн ярилцагч байх ёстой.

Энэ ангиллын ажилчдын гол ажил бол харилцаа холбоо тогтоох явдал юм.

5. Техникийн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, чадвар: програмист, системийн админ...

Техникчдэд байх ёстой ур чадвар нь бүрэн хувь хүн юм.

Жишээлбэл, системийн администраторууд компанийн бүх компьютерийн ажиллагааг хянах шаардлагатай бөгөөд энэ нь түүнээс дараахь зүйлийг шаарддаг.

харьяалагдах тоног төхөөрөмжийн оношлогооны арга хэмжээ авах;
болзошгүй эрсдлийг тогтмол хянах;
англи хэлийг техникийн түвшинд эзэмшсэн байх;
мэдээллийн урсгалыг ойлгоход хялбар байдал.

6. Нягтлан бодогч, аудиторын ур чадвар, чадвар...

Нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой албан тушаалд орохыг зорьж буй мэргэжилтнүүд ажил олгогчийн шаардлагын талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

аналитик сэтгэлгээ;
ажлын алгоритмыг бий болгох зохион байгуулалтын ур чадвар;
тогтмол дүн шинжилгээ хийх;
чадварлаг төлөвлөлт;
нарийвчилсан, нарийн ширийн зүйлд анхаарал хандуулах;
тэргүүлэх чиглэлийн зэргийг тодорхойлох чадвар;
тэргүүлэх зорилтуудыг тодорхойлох;
хяналтын байгууллагын төлөөлөгчидтэй ажиллах ур чадвар.

7. Ур чадвар, чадвар - хуульчдад зориулсан жишээ

Хууль зүйн чиглэлээр ажилладаг ажилчид өөрсдийн намтартаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
гэрээ, баримт бичиг боловсруулах ур чадвар;
хууль эрх зүйн цахим мэдээллийн санг ашиглах;
хяналтын байгууллагуудтай ажиллах чадвар;
буулт хийх шийдлийг хайх;
зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийг эрмэлздэг.

8. CV-д зориулсан тусгай ур чадвар, чадвар

Үйлчлүүлэгчидтэй амаар болон бичгээр харилцах чадвар, үйлчилгээний салбарт гарсан өндөр амжилт, ажлын явцын зохион байгуулалт, илтгэх ур чадвар, бусад олон ур чадварыг ажил олгогч үнэлнэ.

Тэд тус бүр нь ерөнхий үр дүнд урам зоригтой, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд санаачлагатай, өндөр эрч хүчтэй, тааламжтай, чадварлаг ярилцагч, шийдвэрээ шууд гаргаж, хариулт өгөх, хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан хайж байна. үг бүр.

Өргөдөл гаргагч нь анкетдаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

манлайллын шинж чанарууд байгаа эсэх;
техникийн мэдлэгийн хүртээмж;
төслийн зохион байгуулалт, менежментийн ур чадвар;
маркетингийн чадвар.

9. Ерөнхий ур чадвар, чадвар

Мэргэжилтнүүдийн эзэмшиж болох хэд хэдэн ерөнхий ур чадвар байдаг. Тэдний жагсаалт нь ерөнхий бөгөөд бүх мэргэжлээр тохирохгүй.

Гэсэн хэдий ч, энэ жагсаалт танд ашигтай байх болно гэж би бодож байна, магадгүй та өөрийн анкет дээр зааж өгөхийг хүсч буй ур чадвар, чадварыг олж мэдэх болно. Үүнд:

гадаад хэлний мэдлэг (хэл ба мэдлэгийн зэрэг);
програмчлалын чадвар;
төсөв боловсруулах;
чадварлаг бизнесийн харилцаа холбоо (амаар болон бичгээр);
хэрэглэгчийн мэдээллийн сантай ажиллах, түүний дотор тэдгээрийн үүсгэсэн түвшингээс;
мэдээлэл хайх үр ашиг;
төлөвлөгөө боловсруулах;
борлуулалтад суурилсан аналитик үйлдлүүд (өрсөлдөгч байгууллагуудын хийсэн үйлдлүүд орно);
худалдан авах чадвар;
бараа материалын үйл явцыг явуулах ур чадвар;
худалдаа хийх чадварын хүртээмж;
арилжааны саналуудтай ажиллах;
хэлэлцээр хийх ур чадвар;
хамт ажиллагсдаа сургах, урамшуулах;
урьдчилсан мэдээ гаргах;
үнэ тогтоох ур чадвар;
шууд борлуулалт хийх ур чадвар;
ятгах чадвар;
утасны борлуулалтын ур чадвар;
бие даасан компьютерийн програмуудтай ажиллах ур чадвар: Excel, Word, Photoshop, 1C гэх мэт. ;
эсэргүүцэх чадвар;
анхан шатны өгөгдлийг ашиглах;
оффисын тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
зар сурталчилгаа, зах зээлийн судалгааны кампанит ажлыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
хууль эрх зүйн мэдлэг;
тайлангийн материалыг бэлтгэхэд болгоомжтой хандах;
статистик мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх;
үйл явцыг зохион байгуулах чадвар;
багаар ажиллахад бэлэн байх;
шийдвэрийн бие даасан байдал;
зохион байгуулалтын ур чадвар;
ятгах аргыг ашиглах чадвар.

Мэргэжил бүр нь тодорхой чадвараар тодорхойлогддог. Танилцуулсан хүмүүсийн дунд танд тохирсон, таны сонголт болсон албан тушаал байх нь дамжиггүй. Эдгээр ур чадваруудыг анкет дээр оруулахад ашиглаж болно.

10. Ур чадвар, чадварын үндсэн жагсаалтыг зөв бүрдүүлэх

Зөвлөмж: Хүссэн албан тушаалыг хайж байхдаа нэг анкетаар өөрийгөө хязгаарлаж болохгүй, сул орон тоотой холбоотойгоор үүнийг байнга өөрчлөх нь дээр. Үндсэн анкет дээрх ур чадварын танилцуулга ба хувийн албан тушаалд зориулж бий болгосон ур чадвар нь өөр байх ёстой.

Ихэнх албан тушаалд тохирсон CV-ийн үндсэн хувилбарт ур чадваруудыг дараах байдлаар жагсаах ёстой: "Ур чадвар ба ололт" баганад "Ажлын туршлага" баганыг бөглөнө, өөрөөр хэлбэл. ур чадвар нь мэргэжлийн туршлагын үр дүн юм.

Та маркетерээр ажиллаж байсан бөгөөд одоо энэ албан тушаалд сул орон тоо хайж байгаа гэж бодъё, та шинэ дарга таныг энэ албан тушаалд ажилд авснаар ямар ашиг тустай болох талаар жагсаалт бичих хэрэгтэй.

Маркетерийн анкетийн жишээнд зориулсан мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар:

маркетингийн судалгаа хийх;
зах зээлийн нөхцөл байдал, хэрэглэгчийн хүсэлд дүн шинжилгээ хийх;
Бүтээгдэхүүний хүрээний санааг хөгжүүлэх чадвартай.

Жагсаалт нь маш урт, нарийвчилсан байх ёсгүй - гол санаанууд хангалттай байх болно. Таны CV уншиж байгаа ажилд зуучлагч таны үндсэн ур чадвар таны мэргэжлийн туршлагын үр дагавар гэдгийг ойлгох ёстой, тиймээс аливаа зүйлийг бүү хий. Таныг энгийн ажилтан байсан гэж төсөөлөөд ажлаа хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг гэдгээ бичээрэй. Хэн ч танд итгэхгүй, элсүүлэгч таныг үл тоомсорлох болно.

11. Өөрийн чадвар, зан чанарын тухай тайлбарыг бүү андуур

Цаг баримтлах, харилцааны ур чадвар, хариуцлагыг "Өөрийн тухай" хэсэгт тэмдэглэнэ. "Ур чадвар, ололт" баганад зөвхөн ажлын үүрэг хариуцлагатай холбоотой мэдээлэлд шаардлагатай.

"Мэргэжлийн ур чадвар" хэсэгт та өмнөх ажлын байрандаа эсвэл их дээд сургуульд эзэмшсэн үндсэн ур чадвараа зааж өгөх ёстой. Энд та амжилтаа зааж болно. Хэсэг нь таныг мэргэжилтэн гэдгийг харуулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ хэсэгт таны "Мэргэшсэн чадвар"-ыг тайлбарлах ёстой.

Хэрэв та өөрийн ур чадвараа тодорхойлбол CV-гээ илүү сонирхолтой болгох болно. Энэ хэсгийг уншсаны дараа боломжит босс компанид танд хэрэгтэй гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой бөгөөд таныг ярилцлагад дуудах нь гарцаагүй. Та түүнийг өөрийн мэдлэг, чадвараараа татах хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг илүү олон удаа хийхийг хүсч байвал бидний зөвлөгөөг сонсоорой:

"Мэргэшсэн байдал" гэсэн зүйлийг "Боловсрол" гэсэн зүйлийн яг ард байрлуулна. Энэ нь наад зах нь логик юм.
Аливаа шинэ сул орон тоонд энэ хэсгийг өөрчлөх шаардлагатай. Та зөвхөн хайж буй албан тушаалд тохирох чадварыг бүртгэх хэрэгтэй.
Битгий өөрийгөө бүү хий нэг хүний хамтлаг, түүний давуу талуудын жагсаалтыг бүхэлд нь анхааралтай зааж өгсөн. Цөөн хэдэн (4-8) голыг зааж өгөөч, хангалттай. Хэрэв та зарим ур чадвараа илэрхийлэхийг хүсч байвал бусдыг золиослох хэрэгтэй болно.
Эхлээд таны хайж буй албан тушаалд хамгийн их нийцэх чадваруудыг тайлбарла.
Жагсаалтыг уншихад хялбар байдлаар бич.
Та зар сурталчилгаан дээр боломжит босс ашигладаг ижил тодорхойлолт, хэллэгийг ашиглах хэрэгтэй.
Ур чадвар, чадварыг тайлбарлахдаа "туршлагатай байх", "мэдэх", "эзэмших" гэх мэт үг хэллэгийг эхлүүлэх хэрэгтэй.
Таны анкет дээр таны онцлогуудын талаар бичих шаардлагагүй;

Анхаарна уу: "толгой агнагчид" ховор ажилчдыг хайж байна. Тэд ерөнхийдөө нэр дэвшигчийн туршлагыг сонирхдоггүй, тэдэнд олгосон тодорхой ашиг тусыг эрэлхийлдэг.

12. Хүний нөөцийн захиралд зориулсан намтар жишээний ур чадвар, чадвар:

Компани доторх харилцаа холбоог бий болгох чадвартай. Хэлтэс, төслүүдийг хурдан шуурхай удирдах чадвартай. Зөвлөгөөн зохион байгуулах ба бизнесийн сургалтууд.

Улаан зурааснаас шинэ ур чадвар бичиж болно, энэ нь таны текстийг уншихад хялбар болгох боловч илүү их зай эзэлнэ. Хэрэв та өөрийн ур чадвар, чадвараа зөв тодорхойлсон бол энэ нь таныг ярилцлагад дуудах магадлалыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.

Хэдийгээр боловсрол, туршлага нь анкетийн маш чухал хэсэг боловч зөв ажилтны талаарх сэтгэгдлийг төрүүлж чадахгүй.

Ажил олгогч таныг хаана сурч, мэргэжлийн туршлага олж авснаа мэдэх нь хангалтгүй юм. Тэр таныг юу хийж чадах, компанид нь хэрхэн тустай байж болохыг яг таг мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс, зөв тодорхойлсон үндсэн ур чадвар нь хүссэн ажилд орох магадлалыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Гол ур чадвар гэдэг нь таны ажлын шаардлагыг үнэн зөв гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, чадваруудын нэгдэл юм. Тиймээс анхааралтай сонгогдсон, зөв бичсэн хэллэгүүд нь таны анкетыг ижил төстэй олон баримт бичгээс ялгахад тусална.

Ажиллаж байхдаа ур чадвар эзэмшиж, нэмэлт суралцаж, гэрчилгээ авахыг хичээ. Энэ тохиолдолд та хөлслөгчийн сонирхлыг үнэхээр хөдөлгөж, ажилд орох магадлал өндөр байх болно.

Эдгээр анкетийн ур чадвар, чадварын жишээ танд тусална гэж найдаж байна.

13. Бид анкет дээр тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгдөг

Одоо та өөрийн сонирхдог тодорхой албан тушаалд зориулж CV бичиж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Дараа нь үндсэн ур чадварын жагсаалтыг ерөнхий бус харин тусгай ур чадварын жагсаалт гэж үзэх хэрэгтэй.

Зарыг маш анхааралтай уншина уу. Та энэ албан тушаалд ажилд орохын тулд юу хийх чадвартай байх ёстой вэ? Эдгээр хүсэлтүүд таны ур чадвар, туршлагад нийцэж байна уу? Үүнийг "Ур чадвар" баганад зааж өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч анкет дээрх шаардлагуудыг дахин бичиж, өөрийн ур чадвар гэж үзэх нь муу санаа юм. Ажилд зуучлагч таныг анкетаа "зохицуулах" арга барилаар шийдсэн гэдгийг шууд таамаглах болно. Энэ мэдээллийг өөрчлөх, илүү тодорхой болгох, ажил олгогчийн заагаагүй зүйлийг нэмж оруулах, гэхдээ энэ компанид ашиг тустай байж болох юм.

Жишээлбэл, хэрэв танд англи хэлээр чөлөөтэй байх шаардлага байгаа бол даргад виз авах ажлыг зохион байгуулах чадварыг дурдах хэрэгтэй (хэрэв тийм бол мэдээж хэрэг). Эцсийн эцэст, хэрэв ажил олгогч болон түүний туслахууд англи хэл дээр харилцаж байгаа бол энэ нь бусад орны бизнесийн түншүүд байгааг илтгэж магадгүй бөгөөд энэ тохиолдолд виз зохион байгуулах чадвар нь боломжит даргын сонирхлыг төрүүлэх болно.

Мөн өнөө үед ажилд зуучлагч түлхүүр үг ашиглан ажил горилогчдыг хайж олох магадлалтай тул та ажлын байрны тодорхойлолтын текстэнд байгаа хэллэгүүдийг агуулсан байхын тулд ур чадварын тодорхойлолтыг бичих хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

Анкет дахь гол ур чадварууд нь ихэвчлэн анкет дахь тусдаа блок байдаг. Энэ нь ажлын туршлагад ажлын байрны тодорхойлолтод ороогүй зүйлийг зааж өгсөн боловч ирээдүйн ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Бид мэргэжлийн ур чадварын тухай ярьж байна, i.e. мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд чухал ач холбогдолтой ур чадвар. Өөр нэг байдлаар тэдгээрийг чадамж гэж нэрлэж болно. Чадвар бол таны ашиглаж байгаагүй, гэхдээ зөв цагт шинэчилж болох чадвар юм.

Гол ур чадварын төрлүүд

Ур чадвар харуулж байна чи юу хийж чадах вэ, та ямар хүн бэ гэдэг нь биш. Гол ур чадвар, хувийн шинж чанаруудыг ялгах нь чухал юм. Нийтлэг алдаа бол ур чадварыг хувийн шинж чанартай андуурч, жишээлбэл, стресст тэсвэртэй байдал, хариуцлага гэх мэтийг хэлэлцээр хийх ур чадварын хамт зааж өгдөг.

Анкет дахь гол ур чадварыг дараах бүлэгт хувааж болно.

Харилцааны ур чадвар, хэлэлцээр хийх ур чадвар, бизнесийн харилцаа холбоо;
Зохион байгуулалтын ур чадвар, төлөвлөлтийн ур чадвар, нөөцийн хуваарилалт, төслийн менежмент;
Манлайллын чанар, хүмүүсийг удирдах чадвар;
Аналитик ур чадвар, санаа бий болгох, стратегийн сэтгэлгээ;
Хэрэглээний ур чадвар; Тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хамаарах ур чадвар.

Анкет дээрх гол ур чадварууд

Харилцааны чадвар:

Хэлэлцээр хийх ур чадвар
Маргаан шийдвэрлэх ур чадвар
Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ур чадвар
Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, эсэргүүцлийг шийдвэрлэх
Олон нийтийн ярианы ур чадвар
Итгэх чадвар
Аман болон бичгийн хэлийг зөв бичих

Зохион байгуулалтын ур чадвар:

Төслийн удирдлага
Олон ажил хийх чадвар
Стратегийн төлөвлөлт
Төсөв боловсруулах

Удирдах ур чадвар:

Тэргүүлэх хүмүүс
Ажилчдын урам зориг

Хэрэглээний ур чадвар:

Компьютерийн туршлагатай, MS Office программын мэдлэгтэй
Бизнесийн захидал харилцаа
Оффисын ажил, боловсон хүчний оффисын ажил
Гадаад хэлний мэдлэгтэй
Хууль тогтоомжийн мэдлэгтэй, хууль эрх зүйн орчинтой ажиллах чадвартай
ГОСТ, SNIP-ийн талаархи мэдлэг
Хүрч бичих (Орос, Англи хэл)

Ерөнхийдөө анкет дахь гол ур чадваруудыг зааж өгөхдөө зарчмыг баримтлах ёстой хамаарал. Гол ур чадвар нь анкетийн зорилгод нийцсэн байх ёстой. Өргөдөл гаргаж буй сул орон тооноос үл хамааран бүх ур чадвараа жагсаах шаардлагагүй. Зөвхөн тодорхой сул орон тоонд мэргэжлийн хувьд хамааралтай ур чадваруудыг заана уу.

Ажлын байрны тодорхойлолтоос хэлийг ашиглана уу. Энэ нь таны анкетыг ажилд зуучлагч шүүлтүүр ашиглан сайтар хайж олоход зайлшгүй шаардлагатай.

Уншихад хялбар жагсаалт болгон ур чадвараа цэгцлээрэй. Ур чадварын том жагсаалтыг жагсаахдаа хэтрүүлж болохгүй. Энэ нь анкет бичих албан ёсны хандлагатай мэт сэтгэгдэл төрүүлж, гол зүйлийг тусгаарлах чадваргүй байгааг илтгэнэ.

Анкет дахь гол ур чадвар: жишээ

Өргөдөл гаргагчийн анкет дээрх үндсэн ур чадварыг харуулсан жишээг доор харуулав.

Төслийн менежер

Төслийн удирдлага
Үйл явдлын зохион байгуулалт
Багаар ажиллах ур чадвар
Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах
Төсөв боловсруулах
Хэлэлцээр
Олон үйлдэл
Олон улсын харилцааны туршлага

Борлуулалтын албаны дарга

Худалдааны менежмент
Хувийн менежмент
Үйлчлүүлэгч хайх, татах, идэвхтэй борлуулалт
Борлуулалтын ур чадвар
Хэлэлцээр
Борлуулалтын аналитик
Зохион байгуулалтын ур чадвар

Логистикийн захирал

Боловсон хүчний удирдлага, урам зориг, гэрчилгээжүүлэх
Зохион байгуулалтын ур чадвар
Агуулах, тээврийн логистик, хадгалалт
Зардлын удирдлага
Лицензийн байгууллагуудтай харилцаж байсан туршлагатай
Төрийн зохицуулалтын байгууллагуудтай хамтран ажиллаж байсан туршлагатай
Төслийн удирдлага

Дэлгүүрийн туслах

Борлуулалтын ур чадвар
Бэлэн мөнгөний сахилга батыг мэддэг байх
Худалдаа
Багаар ажиллах
Бусад хүмүүсийг сургах чадвар
Компьютерийн туршлагатай хэрэглэгч

Ахлах нягтлан бодогч

Хэд хэдэн хуулийн этгээдийг нэгэн зэрэг удирдаж байсан туршлагатай;
Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлан
Валютын үйл ажиллагаа
Нягтлан бодох бүртгэл, татвар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг
Хяналт шалгалтыг давж байсан туршлагатай (ширээ, газар дээрх, лангуу)
Нягтлан бодох бүртгэлийг сэргээж байсан туршлагатай

Гадаад худалдааны мэргэжилтэн

Хэлэлцээр
Илтгэл бэлтгэх, явуулах
Гэрээ байгуулах, байгуулах
Гаалийн байгууллагатай хамтран ажиллаж байна
Гэрээний хууль
Валютын хяналт

Жолооч

10 жил осол авааргүй жолооны туршлагатай
Тансаг зэрэглэлийн машин дээр ажиллаж байсан туршлагатай
Санкт-Петербург болон бүс нутгийн маршрутын талаар маш сайн мэдлэгтэй
Машины дизайны талаар маш сайн мэдлэгтэй
Аялал жуулчлалын бичиг баримттай ажиллах
Англи хэл - дунд