Багшлах ажлын байрыг нэгтгэх тушаал. Албан тушаалын дотоод хослол: бүртгэл

Ихэнхдээ ажил олгогчид боловсон хүчнийг дахин хуваарилах шаардлагатай болдог. Энэ нь хэд хэдэн шалтгаантай хүчин зүйлээс шалтгаалж болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай дарааллыг зөв бичихалбан тушаалыг нэгтгэхтэй холбоотой. Энэ бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эзэмших ёстой хамгийн чухал ур чадвар юм.

Норматив суурь

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-т хэд хэдэн мэргэжлийг нэг ажилтантай хослуулах боломжийг зохицуулдаг. Энэ үйл явцыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр зөвхөн гэрээнд заасан ажил төдийгүй өөрийн болон гуравдагч этгээдийн мэргэжлээр бусад үүргийг гүйцэтгэх даалгавар авч болно.

Хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт ажилд зориулж нэмэлт төлбөр шаардлагатай. Хуульд ажилтан нь үүргээсээ гадна өөр ажилтны ажлыг гүйцэтгэдэг хэд хэдэн төрлийн харилцааг зохицуулдаг.

Одоо мөрдөгдөж байгаа хуулийн хүрээнд үүнийг тэмдэглэж болно эрх зүйн харилцааны хэд хэдэн үндсэн хэлбэрнэмэлт ажлын байртай харилцан уялдаатай байдаг.

Практикт үүнийг ашигладаг цагийн ажилд бүртгүүлэх тусгай журам.

Урьдчилсан үйл ажиллагаа

Энэхүү баримт бичгийн хэлбэр нь хууль тогтоомжийн хүрээнд тодорхой хязгаарлалтгүй тул баримт бичгийг боловсруулах явцад компани бүр баримт бичгийг бий болгох өөрийн гэсэн хувилбартай байдаг.

Ажилтан саналыг хүлээн авсны дараа түүнийг зөвшөөрөх эсвэл татгалзах шаардлагатай. Хэрэв нэмэлт үүрэг хариуцлагын ажлын онцлогийг ажлын байран дахь хувийн уулзалтаар хэлэлцэх боломжтой бол энэ саналыг бий болгох шаардлагагүй болно.

Бас худлаа нэмэлт гэрээ. Энэ нь хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг агуулсан байх ёстой. Юуны өмнө туслах ажил нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг болохыг зааж өгөх нь чухал юм.

Үүний дараа эзэмшсэн мэргэжил, албан тушаалын талаархи мэдээллийг зааж өгнө. Туслах чиг үүргийн хамрах хүрээг тодорхойлж, нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан тодруулах нь чухал юм. Тогтмол ажлын цагаар ажил гүйцэтгэсэн тухай мэдээлэл, түүнчлэн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа зэргийг оруулах шаардлагатай. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг мөн баримт бичигт тусгасан болно.

Албан тушаалыг нэгтгэх нь үйлчилгээний талбайг өргөтгөх эсвэл ажилдаа байхгүй ажилтныг түр орлуулах явдал байж болно.

Гэхдээ сул орон тоог үндсэн чиг үүрэгтэй хослуулсан тохиолдолд ажил олгогч энэ албан тушаалыг боловсон хүчний хүснэгтэд албан ёсоор оруулах үүрэгтэй.

Ажилтнаас зөвшөөрөл авах

Баримт бичгийг бэлтгэж байна бичмэл хэлбэрээр, гарын үсэг, журам, тамгатай. Нийтлэлийг ажилтан эсвэл ажил олгогчийн бичгээр өгсөн баталгааны үндсэн дээр хийж болно.

Дэд албан тушаалтны өргөдлийн нэг хэсэг нь түүний ямар албан тушаалд ажиллахыг хүсч байгаа мэдээлэл, мөн эзгүй байгаа хамтрагчийн талаархи мэдээлэл байх ёстой.

Ажил олгогч албан ёсны болгодог өөр нэг нөхцөл байдал бас бий тэмдэглэлхосолсон албан тушаалд ажиллах эрх мэдлийг өөр ажилтанд шилжүүлэхтэй холбоотой. Дараа нь ажилтан мөн зөвшөөрөл гаргаж, гарын үсгээр баталгаажуулна. Үүний дараа л хүний ​​нөөцийн хэлтэс шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэж эхэлдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт гэрээ байгуулах

Нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бичгээр, заавал багтаасан байх ёстой дараах өгөгдөл:

• хувийн материал, ажилтны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• туслах ажлын нэг төрөл (урьд нь дурьдсанчлан энэ нь зүгээр л нэг мэргэжлийг хослуулсан эсвэл ажлын байран дээр байхгүй хамт ажиллагсдынхаа үүргийг түр биелүүлж болно);
• нэмэлт гүйцэтгэлийн эцсийн хугацаа, хугацаа. үүрэг хариуцлага;
• гүйцэтгэх туслах функцүүдийн жагсаалт;
• ажилтан албан тушаалыг нэгтгэхээр тохиролцсон тухай лавлагаа.

Нийтлэгдсэн баримт бичигт тусгагдсан болно хатуу хууль ёсны шинж чанартайхөдөлмөрийн үйл явцыг эхлүүлэх үндэс суурь болдог. Цаасыг зурах явцад үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хэд хэдэн заавал байх ёстой цэгүүд:

• ажилтны бүтэн нэр (овог нэр);
• эмхэтгэж буй захиалгад байгаа код;
• Компанийн нэр;
• гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны төрөл;
• албан тушаал;
• хөдөлмөрийн үүрэг, чиг үүрэг;
• цалингийн хэмжээ, ажлын цаг;
• шаардлагатай бол ажлын тусгай нөхцөл.

Захиалгын дээжийг нэгдсэн хэлбэрээр

Энэ онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа журмын дагуу орон тоо нэгтгэхтэй холбоотой нэгдсэн хэлбэр байхгүй. Тиймээс боловсон хүчний ажилтнууд үйл ажиллагааны хэд хэдэн сонголт.

1. Шаардлагатай багц шаардлага, тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үнэ төлбөргүй хэлбэрээр захиалга гаргах.
2. Улсын статистикийн хорооны хүрээнд батлагдсан тусгай маягтыг эцэслэн боловсруулж байна. Ихэвчлэн нэмэлт параметрүүдийг агуулсан T-1 төрлийн баримт бичгийг дээж болгон авдаг.
3. ЗХУ-ын "өв"-ийг ашиглах. Гэхдээ одоогийн хууль эрх зүйн хэм хэмжээний хувьд зөрчилдөөнгүй хэсгүүдийг л авах нь чухал юм. ЗХУ-д ажилтнуудад дүрэмт хувцас хэрэглэдэг байсан бөгөөд үүнийг КП-152 гэж нэрлэдэг байв. Энэхүү баримт бичгийг ашиглахдаа цаашид байгууллагад ашиглахын тулд үүнийг батлах ёстой.

Хосолсон нэмэлт төлбөр, түүнийг цуцлах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-д зааснаар ажил олгогч нь ажил үүргээ хагас цагаар гүйцэтгэх тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Урамшууллын тодорхой хэмжээг талуудын тохиролцооны үндсэн дээр тодорхойлж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээр, түүнчлэн тушаалаар тогтооно.

Мөн түүнчлэн тусгай алгоритм, үүний үндсэн дээр албан тушаалын хослолыг цуцалсан. Энэ нь гэрээ, захиалга хэрхэн яаж хийгдсэнээс хамаарна. Хэрэв баримт бичигт ажилтан тодорхой албан тушаал хаших тодорхой хугацааг зааж өгсөн бол энэ хугацаа дууссаны дараа цуцлалт автоматаар явагдана.

Хэрэв харилцаа нь тодорхой бус хугацаагаар үүссэн бол та зурах хэрэгтэй зохих цуцлах захиалга, шалтгааныг зааж өгнө үү.

Эцсийн хугацаа, гарын үсэг, хадгалалт

Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар хууль эрх зүйн харилцаа тасарч болно. Эхний тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд хоёр дахь тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагийн ажил дуусахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэнэ.

Энэ хугацаанд харгалзах дараалал, гэхдээ түүний ерөнхий загварыг батлаагүй тул эмхэтгэл нь дур зоргоороо хийгдсэн.

Захиалгын хүрээнд оролцогч талуудын гарын үсэг зурах зай үлдээх ёстой - энэ бол хосолсон үүргээ биелүүлэхээр тохиролцсон ажилтан, ажил олгогч юм.

Хуульд заасны дагуу ажилтны бичиг баримтыг хадгалах хугацаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гэрээг ажилтны хувийн хэрэгт илгээж, тэнд үлдэх ёстой. 75 настай.

Нарийн мэдрэмж ба нюансууд

Захиалга биелүүлэхтэй холбоотой бэлтгэл ажлыг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст ажилладаг ажилтнууд үргэлж хийдэг.

Менежер нь зохих ажлын маягт дээр гарын үсэг зурж, дараа нь баримт бичгийг сонирхсон ажилтанд хүлээлгэн өгч, зөвшөөрлийг нь харуулсан гарын үсэг зурж болно.

Цаасыг A4 форматаар эсвэл стандарт маягтаар тусад нь цаасан дээр бэлтгэж болно. Түүний хэлбэр нь нэгдсэн хэлбэргүй тул тодорхой аж ахуйн нэгжид тусад нь баталдаг.

Бүх эрх бүхий талуудын гарын үсэг зурсан захиалга нь нэмэлт хөдөлмөрийн эрх зүйн үндэс болно. Хэрэв энэ баримт бичиг байхгүй бол дизайн дуусаагүй байх болно.

Дээрх баримтуудын хураангуй

Дээр дурдсан шинж чанаруудын дагуу захиалга нь үүрэг гүйцэтгэдэг гол баримт бичиг, үүний үндсэн дээр ажлын байрны цомхотгол үүсч болзошгүй.

Үүнийг эмхэтгэх дараалал, тодорхой өгөгдлийг зааж өгөх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтан бүр урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд эрхийнхээ талаар мэдээлэлтэй байх ёстой.

Албан тушаалын хослолыг бий болгох бүх зүйл энэ видеонд байна.

Албан тушаалыг нэгтгэх тушаал нь нэг ажилтны нөгөөгийнхөө чиг үүргийг гүйцэтгэсэн байдлыг баримтжуулсан баримт бичиг юм. Ажил олгогчид ийм цаасыг хэд хэдэн тохиолдолд ашигладаг тул ажилчдын нэг нь үндсэн үйл ажиллагаанаас гадна хамт ажиллагсдынхаа үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хослол, хагас цагийн ажлыг бүү андуураарай

Хагас цагийн ажил гэдэг нь илүү өргөн ойлголт юм. Энэ нь өөр өөр цаг үед өөр өөр ажлуудыг гүйцэтгэх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, хариуцлагатай ажилтан аль нэгэн газар ажиллаж, зөвхөн нэг багц ажлыг гүйцэтгэдэг. Тэгээд ажлын цаг дууссаны дараа тэрээр дараагийн албан тушаалын үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг. Түүнээс гадна, хэрэв та цагийн ажилтай бол өөр өөр байгууллагад ажиллах боломжтой.

Өөр нэг зүйл бол албан тушаалыг нэгтгэх явдал юм. Энд урьдчилсан нөхцөл бол нэг удирдагч, нэг байгууллага юм. Мөн шаардлагатай бол нэг ажилтны чиг үүргээс нөгөө ажилтны чиг үүрэгт нэгэн зэрэг шилжих боломжтой.

Ажилтны үзэл бодлоос харахад албан тушаалыг нэгтгэх нь хагас цагаар ажиллахаас хамаагүй илүү тохиромжтой. Өөр нэг ялгаа: эхнийх нь Урлагийн хоёрдугаар догол мөрөнд тодорхойлогддог. 62, хоёрдугаарт - Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-288 дугаар зүйл.

Товчхондоо, албан тушаалыг нэгтгэх тушаал гарахад ихэнх тохиолдолд ажлын байран дахь цагийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх тухай ярьдаггүй. Харин энд нэг ажилтны хариуцлагын хүрээг нэмэгдүүлэхийг хэлж байгаа юм. Мэдээжийн хэрэг, ажлын хэмжээ нэмэгдэх нь ажилтны үүргийн эрчмд ихээхэн нөлөөлөх ёстой.

Ямар тохиолдолд албан тушаалыг нэгтгэдэг вэ?

Ихэнхдээ ажил олгогч энэ арга хэмжээг түр зуур хийдэг. Жишээлбэл, тэр үндсэн ажилтнаа амралтаас буцаж ирэхийг "хүлээхийг" хүсч байгаа тул шинээр ажилд авах нь утгагүй гэж үздэг. Эсвэл хөдөлмөрийн зах зээл дээр тохирох нэр дэвшигч байхгүй, аль хэдийн ажилд орсон ажилтан өөрийгөө шинэ албан тушаалд туршиж үзэхийг хүсдэг.

Анхаар!Холимог нөхцөл нь өөр өөр байдаг. Захиалгат гарын үсэг зурахаас өмнө анхаарах ёстой цорын ганц зүйл бол гаргасан шийдвэр нь компанийн нийт үр ашигт нөлөөлөхгүй байх явдал юм.

Хэн хослолд тохирох вэ?

Энгийн тохиолдол гэдэг нь нэг ангилалд багтах албан тушаалын хослол юм. Гэхдээ ижил ажлын байрны тодорхойлолт, даалгавартай ажилтан огт өөр зүйл хийхийг хүсдэг. Хуулинд ийм хослолыг хориглодоггүй. Хамгийн гол нь нэр дэвшигч нь мэргэшил, эрүүл мэндийн зэрэг шаардлагатай шаардлагыг хангасан, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвартай эсвэл түүнийг хөгжүүлэх боломжтой байх явдал юм. Зөвхөн хэт алсын хараатай менежерүүд бэлтгэлгүй ажилтны албан тушаалыг нэгтгэх тушаал гаргахыг зөвшөөрдөг.

Захиалгын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг

Байгууллага бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг тул ийм төрлийн баримт бичгийн тусгай нэгдсэн хэлбэр байдаггүй. Агуулгад үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ямар тогтоол нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болох талаар дурдаагүй мэдээлэл байна. Үүнд:

• Байгууллагын бүтэн нэр. Энэ нь үргэлж дээд талд, хуудасны дунд байрлах ёстой.
• Захиалгын дугаар. Дараа нь боловсон хүчний талаархи тушаалын журналд оруулна.
• Баримт бичгийг хүлээн авсан (гарын үсэг зурсан) огноо.
• Баримт бичигт гарын үсэг зурсан хот.
• Удирдагчийн урам зориг. Албан ёсны хэв маяг нь удирдлагыг нэг ажилтантай хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэхэд юу нөлөөлсөнийг тайлбарладаг. Олон албан тушаал хашдаг ийм хүн бүрт тусдаа тушаал гаргахыг зөвлөж байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлийн холбоос. Энэ нь ажил олгогчийн энэ эрхийн тухай ярьж байна.

Энэ бүх мэдээлэл нь үндсэн мэдээлэлтэй холбоотой боловч яг юу хүлээн зөвшөөрөгдсөнтэй шууд холбоогүй юм. Албан тушаалыг нэгтгэх тухай тушаалын хэд хэдэн догол мөрөнд бүх санааг тусгасан болно. Тэд уншигчдад дараахь зүйлийг мэдэгдэх ёстой.

• Нэмэлт чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтны овог нэр.
• Ажилтан албан тушаалаа нэгтгэж эхэлсэн огноо.
• Боломжтой бол дуусах огноо. Энэ нь огноо биш байж магадгүй, гэхдээ ийм хослол дууссантай холбоотой үйл явдал юм. Жишээлбэл, "шинэ нарийн бичгийн даргыг томилох хүртэл" эсвэл "А.А. Иванова жирэмсний амралтаас буцаж ирэх хүртэл".
• Хосолсон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. Энэ нь ихэвчлэн цалингийн 40-50% байдаг.
• Өөр хэн нэгний үүрэг хариуцлагыг хослуулсан гэдгээ ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй хүн.

Захиалгын хамгийн төгсгөлд албан тушаалаа хэн нэгний байр суурьтай нэгтгэсэн баримтыг хүлээн зөвшөөрсөн менежер, ажилтны гарын үсэг байдаг. Түүнчлэн, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан эсвэл бусад мэргэжилтнүүдийн тухай дурдсан бол (хэрэв тэд дагаж мөрдөх, анхааралдаа авах, мэдэгдэх гэх мэт) тэдний гарын үсэг шаардлагатай.

Ажилтны бүрэн шинэ үүрэг хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэсэгт тусгасан болно. Гэхдээ хэрэв хосолсон албан тушаал нь санхүүгийн хариуцлагатай бол хосолсон албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай. Үүний холбоос нь захиалгад бас байж болно.

Хуулиараа аль нэг тал нь ажлын гурваас доошгүй хоногийн өмнө нөгөөдөө бичгээр мэдэгдэж, нэгдлийг цуцлах эрхтэй.

Хэрэв тушаал нь шинээр ажилд орсон ажилтныг нэг дор хоёр албан тушаалд томилох гэж байгаа бол доорх холбоос нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ биш, харин хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой байх ёстой.

Нэг хүн хэдэн ч албан тушаал хашиж болно. Албан үүргийн хуваарилалтыг байгууллага бүр бие даан шийддэг.

Ажил олгогч хосолсон төлбөрийг нэмж төлөх шаардлагатай. Онцгой нөхцөл байдал бол ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтны үүрэгт хамт ажиллагсдынхаа үүргийг гүйцэтгэхийг тодорхой заасан байдаг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг албан тушаалыг нэгтгэх тушаалд тусад нь зааж, татвар ногдуулах бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, түүнчлэн ажил олгогчийн харгалзан үзсэн бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Эмхэтгэж байна

Албан тушаалыг нэгтгэх захиалга

Энэ нэр томъёог Урлагт тодорхойлсон. 60.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь албан ёсны цагаар янз бүрийн нэмэлт ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Ижил албан тушаалд ажиллах ажлын хэмжээ нэмэгдэх (жишээлбэл, нэг ажилтан байхгүй үед ижил мэргэжилтэй өөр нэг ажилтан үүргээ гүйцэтгэдэг).
2. Түр хугацаагаар байхгүй хамт ажиллагсдын ажил гүйцэтгэх (жишээлбэл, ажилтан жирэмсний амралтанд байх үед).
3. Албан тушаал, мэргэжлүүдийн хослол (үндсэндээ эдгээр нь ижил ойлголтууд боловч эхнийх нь удирдлага, мэргэжилтнүүдтэй холбоотой, хоёрдугаарт - ажлын эсвэл техникийн чиглэлээр ихэвчлэн ашиглагддаг).

Томилолтыг тушаалын хамт хавсаргасан байх ёстой. Нэг байгууллагын албан тушаалыг нэгтгэх тушаалыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний үндсэн дээр захирал гаргадаг.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулна.

1. Ажлын тодорхойлолт.
2. Ажилтны ажиллах албан тушаал (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу).
3. Ажлын хугацаа - эхлэх ба дуусах огноо (тогтмол хугацааны гэрээний хувьд).
4. Нэмэлт үүрэг хариуцлагын жагсаалт (эсвэл дүрэм журмын лавлагаа).
5. Нөхөн олговрын тохиролцсон хэмжээ (тогтмол эсвэл цалингийн хувиар).

Хагас цагийн болон хослолын ялгаа

Эдгээр ойлголтууд нь дараах шалгуурын дагуу ялгаатай байдаг.

Баримт бичгийг нийтлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Ажилтан ямар төрлийн ажлыг түр хугацаагаар гүйцэтгэхийг тодорхойлох: байнгын ажил эсвэл нэмэлт мэргэшил шаарддаг. Жишээлбэл, багшид эмнэлгийн ном, гагнуурчинд ажиллахын тулд тусгай зөвшөөрөл хэрэгтэй гэх мэт. Хэрэв ийм шаардлага байгаа бол ажилтныг дагаж мөрдөх эсэхийг шалгах шаардлагатай.
2. Эцсийн хугацааг тогтоох. Та нэн даруй тодорхой үеийг (ямар өдрөөс хойш) зааж өгөх эсвэл зүгээр л нөхцөл байдлыг (өвчний үед гэх мэт) дүрсэлж болно.
3. Ажилтны зөвшөөрлийг авах (хуулийн заавал биелүүлэх шаардлага, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).
4. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл) ба түүнийг хэрхэн яаж тогтоох вэ: тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар.

Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн захиалга, түүнийг бөглөх дүрмийг доор өгөв.

Та үүнийг ямар ч хэлбэрээр бичгээр зохион байгуулж болно. Баримт бичигт ажилтны хүсэл зориг, нэмэлт ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл, түүний үргэлжлэх хугацаа, агуулга, эзлэхүүн зэргийг тусгасан байх ёстой. Энд та зөвхөн тодорхой байгууллагад батлагдсан баримт бичгийн урсгалын дүрэмд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Баримт бичгийн форматын жишээнд дараахь зүйлс орно.

• байгууллагын захиралд хаягласан ажилтны нэг талын өргөдөл;
• ажилтан, аж ахуйн нэгжийн дарга хоёр талын нэмэлт ажил гүйцэтгэх гэрээ;
• ажилтны тогтоол "зөвшөөрч байна", огноо, ажил олгогчийн санал болгож буй бичвэрт өөрийн гарын үсэг, тодорхой ажил үүргийг гүйцэтгэх.

Албан тушаалыг нэгтгэхдээ энэ баримтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан, аж ахуйн нэгжийн захирал хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг.

Энэхүү баримт бичигт:

1. Ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа.
2. Бүрэлдэхүүн ба ажлын цар хүрээ.
3. Төлбөр.

Гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлагыг тодорхойлсон заавар байгаа бол ажилтан үүнийг судлах ёстой.

Ийм ажлыг гүйцэтгэхийн тулд захиргаа ажилтанд нэмэлт мөнгө төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Тодорхой хэмжээг тодорхойлохдоо нэмэлт функцүүдийн агуулга, хамрах хүрээг харгалзан үздэг.

Албан тушаалыг нэгтгэх тушаал гарах хүртэл ажилтан нэмэлт үүрэг гүйцэтгэж эхлэх боломжгүй. Гаргасан тушаал нь нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж эхлэх хууль ёсны эрхийг өгдөг. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг бөглөнө үү.

• Ажилтны бүтэн нэр;
• баримт бичиг, аж ахуйн нэгжийн код;
• компанийн нэр;
• нэмэлт үндсэн дээр үйл ажиллагааны төрөл;
• албан тушаал;
• хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
• цалингийн хэмжээ, ажилласан хугацаа;
• тусгай нөхцөл (шаардлагатай бол).

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэхүү зохицуулалтын акттай танилцсан байх ёстой.

Албан тушаалыг нэгтгэх захиалгын жишээ, нэгдсэн маягт

Хэрэв ажилтан нэмэлт ажлаа зогсоохыг хүсвэл ажлын 3-аас доошгүй хоногийн өмнө байгууллагад мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Үүнтэй төстэй дүрэм нь ажил олгогчид хамаарна. Доор та хосолсон албан тушаалыг хасах захиалгыг авах болно.

Хэрэв ажилтан өөрөө нэмэлт албан тушаалаас татгалзвал зохих нэмэлт гэрээг цуцлах хүсэлтийг агуулсан өргөдөл бөглөх шаардлагатай. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр хийгдсэн, шалтгаан нь үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Уг мэдэгдэлд:

• түүнийг бэлтгэсэн огноо;
• Баримт бичгийг хэнд хаягласан овог нэр (захирал, шууд удирдагч гэх мэт);
• гэрээг өөрөө цуцлах хүсэлт (аль болох товч бөгөөд товч);
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга журмыг цуцлахаар шийдсэн бол энэ тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мөн зохих тушаал гаргах шаардлагатай. Баримт бичгийн хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй тул дур мэдэн гаргаж болно.

Албан тушаалыг нэгтгэх захиалга - 2018 оны загвар

Албан тушаалыг нэгтгэх захиалга - 2018 оны түүвэр нь 5 заавал байх ёстой элементийг агуулсан байх ёстой бөгөөд хэд хэдэн нөхцлийн дагуу хэвлэгддэг. 2018 оны загварын байр суурийг нэгтгэх захиалгын эдгээр нюансуудыг энэ нийтлэлд дэлгэсэн болно.

Байгууллага дахь ажил, албан тушаалыг хослуулах сонголтууд

Урлагт тайлбарласан "хослол" гэсэн ойлголтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т албан ёсны цагаар гүйцэтгэсэн нэлээд олон тооны нэмэлт ажлын үүргийг дараахь байдлаар тусгасан болно.

• ижил албан тушаал, мэргэшлийн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх (жишээлбэл, хоёр дахь ажилтан байхгүй тохиолдолд 1 хэлтэст ижил төстэй 2 албан тушаалд ажил гүйцэтгэх);
• түр хугацаагаар байхгүй хамт ажиллагсдын ажил гүйцэтгэх (жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны хувьд);
• албан тушаал эсвэл мэргэжлүүдийн хослол (үндсэндээ энэ нь ижил зүйл боловч "profession9raquo;" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ажлын болон техникийн чиглэлээр, "pozisyon9raquo;" нь удирдлага, мэргэжилтнүүдэд ашигладаг).

Хосолсон албан тушаал (мэргэжил) -ийг бүртгэх онцлог

1. Хослуулах боломжийг баримтжуулсан байх ёстой.

Үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой:

• олон чиг үүрэг бүхий албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулах ёстой;
• энэ албан тушаалыг үндсэн ажилтны үндсэн ажилтан авах ёсгүй.

2. Нэмэлт ажлын ачаалал авахыг зөвшөөрсөн тухай ажилтнаас бичгээр баталгаажуулсан байх шаардлагатай.

2 боломжит хувилбар байна:

• ажилтан өөрөө түүнд нэмэлт функц өгөх хүсэлт бүхий өргөдөл бичдэг бөгөөд менежер нь зөвшөөрлөө илэрхийлж, түүнийг дэмжсэн;
• хэлтсийн дарга ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага ногдуулсан баримт бичгийг бүрдүүлж, ажилтан зөвшөөрч гарын үсэг зурна.

3. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болно. Үүнд дараахь зүйлс багтсан байх ёстой.

• нэмэлт ачааллын төрлүүдийн талаар (албан тушаалыг нэгтгэх, байнгын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх гэх мэт);
• хослолыг бий болгох нөхцөл;
• нэмэлт чиг үүргийн жагсаалт (эсвэл холбогдох ажлын байрны тодорхойлолтын холбоос);
• хэрэв ажилтан өөрөө өргөдөл бичсэн бол (эхний хувилбарын дагуу), ажилтны хүсэлтээр хослолыг томилсон тухай мэдээлэл;
• нэмэлт ажлын ачааллын нөхөн олговрын хэмжээ.

4. Нэмэлт ажиллагаа нь мэргэжлийн ур чадвар, зөвшөөрөл, гэрчилгээ шаарддаг тохиолдолд тусгай нөхцөлийг боловсруулдаг. Энэ тохиолдолд та:

• ажилтнаас эдгээр төрлийн ажлыг гүйцэтгэх эрх, чадварыг баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичгийг шаардах;
• тусгай шаардлага, тэдгээрийн нийцлийн талаарх мэдээллийг боловсон хүчний баримт бичигт оруулах.

Албан тушаалыг нэгтгэх захиалга

Нэгтгэх захиалга нь ажилтан нэмэлт функцээр ажиллаж эхлэх үндэс суурь болно.

Энэ нь бэлэн байгаа тохиолдолд нийтлэгдсэн:

1. ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй баримт бичиг;
2. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан гэрээнүүд.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. нэмэлт ажлын төрлийн шинж чанар;
2. хослолыг томилсон албан тушаалын тодорхойлолт (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу);
3. хосолсон ажлын эхлэл ба дуусах хугацаа (хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол);
4. нэмэлт функцийн тодорхойлолт (жагсаалт) (эсвэл зохицуулалтын баримт бичгийн лавлагаа);
5. тохиролцсон нөхөн олговрын хэмжээ (тухайн хугацаанд тогтмол хэмжээгээр эсвэл хосолсон албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоож болно).

Албан тушаалыг нэгтгэх захиалгын жишээ (КП-152 нэгдсэн маягтын дагуу)

Одоо мөрдөгдөж буй журамд албан тушаалыг нэгтгэх дэг журмын нэгдсэн хэлбэрийг тогтоогоогүй байна.

Хүний нөөцийн менежер хэд хэдэн сонголттой:

• Бүх шаардлага, нөхцөл байдлыг харгалзан үнэ төлбөргүй хэлбэрээр захиалга гарга.
• Госкомстатаас баталсан маягтыг дуусгах (ихэвчлэн тэд T-1 маягтыг авч, нэмэлт параметрүүдийг оруулдаг).
• ЗХУ-ын өвийг ашиглах (одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй хэсгүүдэд). Хослолуудыг бүртгэх нарийвчилсан заавраас гадна (одоо ихэвчлэн ашиглагддаг) ЗХУ-д албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх КП-152 боловсон хүчний захиалгын хэлбэр байдаг. Хэрэв ийм маягт ашигласан бол тухайн байгууллага дотор ашиглахыг зөвшөөрсөн байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын дарга баримт бичгийн баруун дээд буланд зөвшөөрлийн тамга тавина.

Санал болгож буй хослолын дээжийн захиалгыг KP-152 маягтын дагуу боловсруулсан болно.

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал

Өөр ажилд шилжүүлэх захиалга бүрдүүлэх журам нь хослолыг бүртгэх журамтай төстэй. Ялгаа нь шилжүүлснээр ажилтны өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага арилдаг. Үүний дагуу шинэ үүргийн төлбөрийг шинэ албан тушаалд томилсон. Нэгэнт 2 ажлын байранд чиг үүргийн хослол байхгүй тул нэмэлт нөхөн олговор олгохгүй.

Хосолсон тушаалаас ялгаатай нь шилжүүлгийн захиалгын хувьд ОХУ-ын Төрийн Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 06-р тогтоолоор батлагдсан "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал" Т-5 тусдаа маягт байдаг. 1.

ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөвхөн нэгтгэсэн албан тушаалыг бүртгэхтэй холбоотой ерөнхий заалтуудыг агуулдаг. Тэдгээрийг нарийвчлан тайлбарлахын тулд та хуучин ЗСБНХУ-ын зохицуулалтын баримт бичгүүдийг ашиглаж болно, энэ нь шинэ хуулиудын хэм хэмжээнд харшлахгүй.

• ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1981 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 1145 тоот "Мэргэжил (албан тушаал)-ыг нэгтгэх журам, нөхцөлийн тухай" тогтоол;
• Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл, ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны "1981 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 1145 тоот тогтоолыг хэрэглэх тухай" 1982 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн № 53-VL.

Албан тушаалын хослол - хууль эрх зүйн үндэслэл

Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т ажил олгогч нь ажилчдыг хагас цагаар ажиллуулах эрхийг олгодог. Урлагийн заалтын дагуу албан тушаалыг хослуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй зэрэгцэн нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан энэ хугацаанд үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй бол түр хугацаагаар байхгүй ажилтны (жишээлбэл, амралт, өвчний чөлөө) ажилтны үүргээ биелүүлэхийг хослуулсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Үүнийг мэдэх нь зүйтэй:

• албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд ажилтан түүнд өгсөн даалгаврыг зохих ёсоор шийдвэрлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвартай байх ёстой;
• Нэмэлт үүргийг ажилтанд зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ногдуулж болно;
• зөвхөн нэг байгууллагад албан тушаалыг нэгтгэх боломжтой;
• үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил үүргийн гүйцэтгэлийг төлөх ёстой.

Мөн "албан тушаалыг нэгтгэх" ба "мэргэжлийг хослуулах" гэсэн ойлголтыг ялгах нь чухал юм: эхнийх нь мэргэжилтэн, төрийн албан хаагчдад, хоёрдугаарт - цэнхэр захтай мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад хамаарна. Албан тушаал (мэргэжлийг) хослуулах нь эргээд үндсэн ажлын цагаас гадуур ажилтан тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг дотоод цагийн ажлаас ялгагдах ёстой.

Албан тушаал нэгтгэх тухай тушаалын агуулга

Албан тушаалыг нэгтгэх тушаал нь ажилтанд үүрэг даалгавар өгөх журам, түүний гүйцэтгэл, төлбөрийг тодорхойлох ёстой.

Нэмж дурдахад, захиалга нь төрлөөс үл хамааран дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• компанийн нэр;
• баримт бичгийн нэр, түүний серийн дугаар;
• Нэмэлт үүрэг хүлээсэн ажилтны овог нэр;
• ажилтанд хүлээлгэсэн үүргийн төрөл;
• нэмэлт ажил гүйцэтгэх эцсийн хугацаа;
• томилогдсон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151 дүгээр зүйлд заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор тогтоосон);
• байгууллагын даргын гарын үсэг;
• тушаал гаргах үндэслэл (ажилтан ажиллаж байгаа хэлтсийн даргын санамж эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ).

Дууссан захиалгыг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой. Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-д зааснаар энэ нь баримт бичгийг батлагдсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой.

Мэргэжил дотоод хосолсон журмын нэгдсэн хэлбэр эсвэл хууль тогтоогчоос баталсан дээж байдаг уу?

Албан тушаалыг нэгтгэх нэгдсэн маягт, дээжийн захиалга байхгүй тул баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг. Шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан захиалга бэлтгэхийн тулд та дараах жишээг ашиглаж болно.

ХК "NEON"

Захиалга
514 тоот албан тушаалуудыг нэгтгэх тухай

Астрахань, 2018.03.14

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Би захиалж байна:

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны бүлгийн нягтлан бодогч К.Н.Спиридоновад үйлдвэрлэл, диспетчерийн хэлтсийн эдийн засагч Еремкина А.П.-ын жилийн цалинтай амралтын хугацаанд албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд үйлдвэрлэл, диспетчерийн хэлтсийн эдийн засагчийн үүргийг гүйцэтгэхийг даалгасугай. 2018.03.19-2018.04.15.
2. К.Н.Спиридоновагийн албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг үйлдвэрлэл, диспетчерийн хэлтсийн эдийн засагчийн бодит ажилласан хугацааны албан ёсны цалингийн 50% -иар тооцно.
3. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг ерөнхий нягтлан бодогч Е.И.Солдаткинад даалгасан.

Шалтгаан: Үйлдвэрлэл, диспетчерийн хэлтсийн дарга С.П.Макаровын 2018 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн тэмдэглэл.

Зөвшөөрсөн:

БХГ-ын дарга: /гарын үсэг/ /Э. Л. Петровичева /

Ч. нягтлан бодогч: (гарын үсэг) /Э. И.Солдаткина/

Хуулийн зөвлөх: (гарын үсэг) /Р. Д.Калинкина/

Урлаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн: (гарын үсэг) /А. Р.Вергаскина/

Танилцсан: (гарын үсэг) /К. Н.Спиридонова/

Албан тушаалыг нэгтгэх маягт, захиалгын загвар

Ажилтан хагас цагаар нэмэлт ажил гүйцэтгэх үед дээр дурдсан албан тушаалын дотоод хослолын жишээ тушаалыг ашиглах боломжгүй. Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/-ны өдрийн 1 тоот "Батлах тухай ..." тушаалаар тогтоосон Т-1 тоот нэгдсэн маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна. 2004 он.

Та энэ маягтын дагуу боловсруулсан цагийн ажлын захиалгыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Шаардлагатай бол түүний талбар дахь мэдээллийг хялбархан сольж болох тул түүн дээр үндэслэн өөрийн хувилбарыг бий болгоход хэцүү биш байх болно.

Тиймээс, баримт бичигт тодорхой мэдээллийг оруулсан тохиолдолд нэгтгэх захиалгыг ажил олгогч ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Ажилтан гарын үсэг зурснаар түүнд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэсэн тушаалыг мэддэг байх ёстой. Ажилтны үндсэн чиг үүрэгт хамааралгүй ажил гүйцэтгэх эдгээр аргууд нь үндсэн ялгаатай байдаг тул хосолсон ажлын тушаалыг гаргахдаа мэргэжил, албан тушаалыг хослуулах захиалгын дээжийг ашиглах боломжгүй юм.

Амралтын үеэр ажил олгогч нь албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тушаал гаргаж болно. Дашрамд хэлэхэд энэ нь үндсэндээ ижил зүйл юм. Амралтаас гадна бусад шалтгаанаар албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тушаал гаргаж болно. Зохион байгуулалт, нөөцийг хэмнэх зорилгоор гэх мэт.

Ажил олгогч өөр ажилтны чиг үүргийг нэг ажилтанд даатгадаг нөхцөл байдлын талаар бид ярьж байна. Байнгын эсвэл түр хугацаагаар. Нэг мэргэжлээр, эсвэл өөр мэргэжлээр.

Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тухай тушаалын жишээ

"Сфера" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

125 дугаар тушаал

албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тухай

Туслах менежер Маргарита Сергеевна Казанцева 2021 оны 8-р сарын 15-аас 2021 оны 9-р сарын 10 хүртэл ээлжийн амралттай байсан тул Урлагийн үндсэн дээр. 60.2-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл.

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. 2019 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдрийн 21-л тоот хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт албан тушаал (мэргэжил)-ийг нэгтгэх зорилгоор тогтоосон ажлын өдөрт нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг Тамгын газрын удирдлагын хэлтсийн мэргэжилтэн Елена Анатольевна Вороновад даалгасугай. албан тушаал: туслах менежер, 2021 оны 8-р сарын 15-аас 2021 оны 9-р сарын 10 хүртэл.
2. Оффисын удирдлагын хэлтсийн мэргэжилтэн Елена Анатольевна Вороноваг тушаалын 1-р зүйлд заасан хугацаанд менежерийн туслах албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэснийх нь төлөө 15,000 (арван таван мянга) рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөрийг тогтоосугай. 00 коп.
3. Ерөнхий нягтлан бодогч Игорь Сергеевич Субботин нь энэхүү тушаалын 2-р зүйлд заасан нэмэлт төлбөрийг цаг тухайд нь төлөх ёстой.
4. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Виктор Андреевич Самин гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалтай үйлдвэрлэлийн хэлтсийн мэргэжилтэн Елена Анатольевна Вороноватай танилцах хэрэгтэй.

Үндэслэл: ажилтны албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх зөвшөөрөл, 2021 оны 08-р сарын 10-ны өдрийн 21-р тоот.

Захирал СвиридовСвиридов В.С.

Ахлах нягтлан бодогч СубботинСубботин И.С.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга СаминСамин В.А.

Оффисын хэлтсийн мэргэжилтэн ВороноваВоронова Е.А.

Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх захиалгын хэлбэр

ЗХУ-ын үед боловсон хүчний ажилчид олон стандартчилсан хэлбэрийг ашигладаг байсан. Одоогийн байдлаар "хуучин сургуулийн" боловсон хүчний ажилтнууд тусгай маягт ашиглахыг шаардаж байна. Үүнд албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх - КП-152 маягт. Гэхдээ КП-152 маягтаас ялгаатай нь "албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тухай тушаал" нь 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн Госкомстатын тогтоолоор батлагдаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, тэр ЗХУ-ын өргөн уудам нутагт төрсөн.

Байгууллагын дарга КП-152 маягтыг ашиглахыг шаардсан тохиолдолд түүнийг батлах ёстой. Баримт бичгийн маягт нь "Би зөвшөөрч байна" гэсэн тамга тэмдгийг агуулна. Мөн маягт нь өөрөө бидний нийтэлсэн жишээнээс агуулгын хувьд тийм ч их ялгаатай биш юм.

Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тухай тушаал гаргах үндэслэл

Нэгтгэх тухай товч дурдвал: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр мэргэжил, албан тушаалыг нэгтгэх боломжийг олгодог. Гэхдээ ажил олгогч ажилтантай ярилцахаас өмнө тэр тодорхойлох ёстой. Энэ ажилтан шинэ ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх эрхтэй юу? Магадгүй хууль тогтоогч ийм мэргэжлийн төлөөлөгчдөд тусгай шаардлага тавьдаг болов уу? Эмнэлгийн ном, мэргэжлээрээ ажилласан туршлага, тусгай боловсрол, гэрчилгээтэй байх. Хэрэв ажилтан ийм шаардлагыг хангаагүй бол түүнд ажил хүлээлгэж болохгүй.

Ажил олгогч нь нэгдлийн нэг хэсэг болгон ажилтанд дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• ижил албан тушаалд ажил гүйцэтгэх, гэхдээ илүү өргөн цар хүрээтэй. Тухайлбал, орон нутгийн эмчийн бие муудсан. Түүний талбайг өөр эмчээр томилдог. Ажлын хэмжээ нэмэгдсэн боловч ижил мэргэжлээр.
• өөр албан тушаалд (мэргэжил) ажил гүйцэтгэх. Ажил олгогч эхлээд ийм албан тушаалд тавигдах шаардлагыг шалгах ёстой. Мөн ажилтан нь тэдэнд байдаг.

Нэмэлт ажлыг зөвхөн ажилтан гүйцэтгэдэг. Хэрэв бид ийм цагаас гадуур ажиллах тухай ярьж байгаа бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авдаг. Цалин хөлс, нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог.

Чухал: ажилтан албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэхээс татгалзах эрхтэй.

Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тухай тушаалын агуулга

Баримт бичгийн текстийг ажил олгогч өөрөө боловсруулдаг. Гэхдээ янз бүрийн төрлийн нэхэмжлэл, нэхэмжлэлээс өөрийгөө хамгаалахын тулд дараах алгоритмыг ашиглана уу.

Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тушаал гаргахын өмнө ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авсан эсэхээ шалгаарай. Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах бөгөөд үүнд ажил олгогч нэмэлт ажлын хугацаа, түүний хэмжээг тогтооно.

Захиалга нь өөрөө байгууллагын нэрийг зааж өгсөн болно. Хууль эрх зүйн үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2, 151 дүгээр зүйл. Захиалгын зохиогч нь ажилтанд яг юу итгэмжлэгдсэнийг зааж өгөх ёстой. Энэ нь тодорхой албан тушаал эсвэл ажлын цар хүрээ, үйл ажиллагааны тодорхойлолт юм. Дараа нь нэмэлт ажлын цагийг (эхлэх, дуусгах) зааж өгнө үү. Мөн нэмэлт цалингийн хэмжээ (тогтмол хэмжээ эсвэл цалингийн хувь).

Ажил олгогч нь ажлын 3 өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэж, албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх тушаалыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй.

Ажилчдын аль нэг нь хоёр албан тушаалд нэгэн зэрэг үүрэг гүйцэтгэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжид дотоод цагийн ажил хийх тухай тушаал гаргадаг.

ФАЙЛУУД

Хэн нэгдэх эрхтэй

ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар манай улсын бүх иргэд (зарим мэргэжлийн төлөөлөгчдийг эс тооцвол) өөрийн үзэмжээр, хувийн итгэл үнэмшил, хэрэгцээ шаардлагад үндэслэн хөдөлмөрийн нөөцөө удирдах бүрэн эрхтэй. ба цаг хугацаа. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв танд хүч чадал, эрүүл мэндийн боломж байгаа бол та нэг байрлалд ажиллахгүй, хэд хэдэн ажлыг нэг дор нэгтгэж болно.

Цорын ганц нөхцөл нь хоёрдогч хөдөлмөрийн нэг хэлбэр болох цагийн ажил албан ёсоор бүртгэгдсэн байх ёстой.

Дотоод цагийн ажил бол нэлээд түгээмэл үзэгдэл гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны аль аль талдаа ашигтай байдагтай холбоотой. Ажил олгогч нь гуравдагч этгээдийн, баталгаажаагүй хүмүүсийн тусламжгүйгээр (жишээлбэл, ажилчдын аль нэг нь амралтаараа эсвэл удаан хугацаагаар өвчтэй байсан бол), ажилтан нь тодорхой үүргээ биелүүлэхийг харьяа ажилтандаа даатгах боломжтой. эргээд өөрийн компанидаа нэмэлт орлого авч болно.

Хагас цагийн ажил нь ялангуяа боловсрол, эмнэлгийн байгууллагууд, томоохон аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцтай компаниудад эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Хэн цагийн ажилтан байх эрхгүй вэ?

Хагас цагийн ажил хийхийг хориглоно:

• шүүгч, хуульчид;
• оХУ-ын Засгийн газрын гишүүд;
• хотын болон зарим төрийн байгууллагын ажилтнууд;
• хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид;
• насанд хүрээгүй хүмүүс.

Ажлыг нэгтгэх боломжгүй ажилчдын бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Дотоод цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Хагас цагийн ажлын тодорхойлолт руу шилжихээсээ өмнө ажил олгогч болон түүний харьяа ажилтан хоёулаа зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд л боломжтой гэж хэлье.

Ийм харилцааг албан ёсны болгохын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. аж ахуйн нэгжид нээлттэй сул орон тоо байсан (эсвэл түр хугацаагаар чөлөөтэй ажлын байр байсан);
2. ажилтан холбогдох өргөдөл бичсэн (ажилд орох);
3. менежерийн нэрийн өмнөөс холбогдох тушаал гаргасан;
4. нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь нөхцөл, цалин хөлс, талуудын үүрэг хариуцлага болон хагас цагаар ажиллах бусад нөхцлийг тусгасан болно.

Захиалгыг хэн гаргадаг

Дотоод цагийн ажлын тухай тушаал гаргах шууд хариуцлагыг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн / дарга, даргын туслах / нарийн бичгийн дарга, хуулийн зөвлөх хариуцаж болно.

Энэ үүргийг хэний ажлын чиг үүрэгт багтаасан байгаагаас үл хамааран тухайн хүн тушаал гаргахдаа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг (хөдөлмөрийн болон иргэний) харгалзан үзэх нь чухал бөгөөд мөн тушаалын текстийг батлуулахаар хүргүүлэх нь чухал юм. аж ахуйн нэгжийн захирал.

Захиалга үүсгэхийг хэрхэн тайлбарлах вэ

Захиалгын үндэслэл, үндэслэл нь захиалгын зохиогчийн найдах ёстой хоёр гол зүйл юм.

Үндэслэл нь "Холбоотой ..." гэсэн үгийн ард бичигдсэн баримт бичгийг үүсгэх жинхэнэ шалтгаан юм.

Үндэслэл нь аливаа тодорхой баримт бичиг, хууль тогтоомжийн норматив актыг иш татсан явдал юм. Энэ тохиолдолд үндэслэл нь ажилтны мэдэгдэл, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл (хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрөх) гэж үзэж болно.

Дотоод цагийн ажлын захиалга гаргах онцлог

Хэрэв та дотоод цагийн ажлын захиалга хийх шаардлагатай бол манай зөвлөмжийг уншиж, баримт бичгийн жишээнд анхаарлаа хандуулаарай.

Нэгдүгээрт, зарим ерөнхий мэдээлэл. Захиалга нь стандарт маягтгүй тул ямар ч хэлбэрээр, хэрэв тухайн байгууллага боловсруулсан баримт бичгийн загвартай бол түүний төрлөөр бичиж болно. Ямар ч тохиромжтой хэлбэрийн энгийн хуудас, компанийн хэвлэмэл хуудас хоёулаа бүртгүүлэхэд тохиромжтой. Бид текстийн хэвлэмэл болон гараар бичсэн хувилбаруудыг хүлээн авдаг.

Анхаарах ёстой гол зүйл бол нэг шаардлага юм - тушаалыг компанийн захирал эсвэл тогтоосон журмаар түүний нэрийн өмнөөс ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтны анхны гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Захиалгын маягт дээр тамга дарах шаардлагагүй - компанийн дотоод баримт бичгийг янз бүрийн төрлийн клишений тусламжтайгаар баталгаажуулах нормыг орон нутгийн хууль тогтоомжид тусгасан тохиолдолд л шаардлагатай болно.

Захиалга бичигдсэн нэг эх хувь(хэрэв хуулбарлах шаардлагатай бол баталгаажуулсан хуулбарыг хийсэн), энэ тухай мэдээллийг захиргааны баримт бичгийн бүртгэлд оруулна.

Баримт бичгийн жишээ

Захиалгын текстийг зохиохдоо түүний бүтэц, агуулга нь албан тасалгааны ажлын тодорхой бичигдээгүй хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой гэдгийг санаарай.

Маягтын толгой хэсэгт та дараах зүйлийг бичих хэрэгтэй.

• компанийн нэр;
• баримт бичгийн нэр, дугаар;
• газар (суурин) болон түүнийг эмхэтгэсэн огноо.

• захиалга үүсгэх үндэс;
• тушаал гаргасан ажилтны тухай мэдээлэл (түүний албан тушаал, овог нэр);
• хагас цагийн ажлын нөхцөл: эхлэх ба дуусах хугацаа - тодорхой хугацаа мэдэгдэж байгаа бол;
• цалин;
• тушаалыг гүйцэтгэх үүрэгтэй ажилтан.

Шаардлагатай бол захиалгыг бусад мэдээллээр нэмж болно - нөхцөл байдлын дагуу ажиллана.

Захиалгыг хэр удаан, хэрхэн хадгалах вэ

Захиалга гаргаж, сонирхсон бүх этгээдтэй танилцсаны дараа маягтыг бусад захиргааны баримт бичгийн хавтсанд хийнэ. Энэ нь хүчинтэй байх хугацаандаа энд үлдэх ёстой (энэ нь ихэвчлэн баримт бичигт өөрөө тодорхойлогддог, гэхдээ энэ талаар ямар ч заалт байхгүй бол жилийн хугацаанд хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг), дараа нь байгууллагын архивт шилжүүлж болно. мөн хадгалах хугацаа дууссаны дараа тогтоосон журмын дагуу устгаж болно.журмын хуульд.