Fișa postului șefului căminului colegiului. Fișa postului șef al căminului
0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.
0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.1. Postul „Șeful Căminului” aparține categoriei „Manageri”.
1.2. Cerințe de calificare - studii superioare de bază sau incomplete în domeniul de studiu relevant (licență sau specialist junior). Minim 1 an experienta in menaj.
1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- hotărâri, ordine, ordine, alte acte de conducere și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe referitoare la locuințe și serviciile comunale;
- procedura de întreținere a spațiilor de locuit, sociale, culturale și de servicii ale căminului;
- regulamente interne în cămine;
- bazele organizării muncii;
- bazele legislatiei muncii.
1.4. Șeful căminului este numit și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).
1.5. Șeful căminului raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Șeful hostelului supraveghează munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. În absență, șeful căminului este înlocuit de o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.
2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului
2.1. Supraveghează activitatea personalului de întreținere al căminului.
2.2. Organizează mutarea cetățenilor care sosesc în pensiune, monitorizează înregistrarea în timp util și corectă a cetățenilor care s-au mutat și check-out-ul celor plecați.
2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia în dormitoare și zonele comune.
2.4. Monitorizeaza buna functionare a retelei electrice, comunicatii, alimentare cu apa, canalizare si echipamente pentru pensiune.
2.5. Oferă emiterea și recepția inventarului și a altor bunuri necesare.
2.6. Marchează foile de ocolire către cetățenii care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor.
2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.
2.8. În cazul în care este necesar, întocmește acte de radiere de bunuri, bunuri materiale deteriorate sau pierdute de către persoanele care locuiesc în pensiune și întocmește în modul prescris documente pentru recuperarea valorii acestora de la făptuitori.
2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, proviziile și echipamentele de protecție împotriva incendiilor necesare.
2.10. Monitorizează respectarea regulilor de securitate la incendiu.
2.11. Ține un registru de evidență a supravegherii sanitare și de incendiu, precum și un registru de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate, soluționarea situațiilor conflictuale care apar între persoanele care locuiesc în pensiune și personalul de service.
2.12. Oferă activități culturale și educaționale.
2.13. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.
2.14. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și protecția mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.
3. Drepturi
3.1. Șeful căminului are dreptul de a întreprinde măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de încălcări sau neconcordanțe.
3.2. Șeful căminului are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
3.3. Șeful căminului are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.
3.4. Șeful căminului are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentului și inventarului necesar.
3.5. Șeful hostelului are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Șeful căminului are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale și ordinelor de conducere.
3.7. Șeful hostelului are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.
3.8. Șeful hostelului are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.
3.9. Șeful pensiunii are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile funcției deținute, precum și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4. Responsabilitate
4.1. Șeful hostelului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin această fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.
4.2. Șeful căminului este responsabil pentru nerespectarea regulilor regulamentului intern al muncii, protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.
4.3. Șeful hostelului este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.
4.4. Șeful hostelului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor legale de conducere.
4.5. Conducătorul căminului răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.6. Conducatorul pensiunii raspunde de producerea unor prejudicii materiale organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.
4.7. Șeful căminului este responsabil pentru utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.
Fișa postului șefului căminului
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și
responsabilitatea Managerului Căminului.
1.2. Șeful căminului este numit în funcție și demis din funcție în
ordinea stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin
__________________________________.
1.3. Șeful căminului raportează direct la _________.
1.4. În funcția de șef al căminului este numită o persoană cu studii superioare.
educație profesională și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 1 an sau secundar
educație profesională și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani.
1.5. Șeful hostelului trebuie să cunoască: regulamente, instrucțiuni, comenzi etc.
orientările și documentele de reglementare ale guvernului și ale altor organisme legate de locuințe
utilitati publice; procedura de întreținere a dotărilor rezidențiale, socio-culturale și casnice
sediul căminului; regulamente interne în cămine; bazele organizării
muncă; legislatia muncii; Reglementări interne de muncă; reguli și reglementări
protectia muncii.
1.6. În perioada de absență temporară a șefului căminului, atribuțiile sale
sunt atribuite ________________________________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Notă. Responsabilitățile funcționale ale șefului hostelului sunt determinate de
baza și în sfera caracteristicilor de calificare pentru funcția de Manager Cămin și
poate fi completată și clarificată la pregătirea unei fișe de post pe baza specificului
circumstanțe.
Șeful hostelului:
2.1. Supraveghează activitatea personalului de întreținere al căminului.
2.2. Efectuează check-in-ul sosirilor în pensiune, monitorizează oportunitatea și
înregistrarea corectă a celor care s-au mutat și checkout-ul celor care au părăsit pensiunea.
2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia în dormitoare
si spatii comune.
2.4. Monitorizeaza buna functionare a retelei electrice, comunicatii, alimentare cu apa, canalizare si
alte echipamente de pensiune.
2.5. Asigură eliberarea și recepția echipamentelor, lenjeriei de pat și a altor articole necesare
proprietate.
2.6. Marchează foi rotunde pentru cei care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de
nicio datorie.
2.7. Ține evidența proprietății existente, o inspectează periodic și asigură
Siguranță.
2.8. Dacă este necesar, întocmește acte de radiere a bunurilor deteriorate sau
bunurile materiale pierdute de rezidenții căminului, în conformitate cu procedura stabilită
intocmeste acte pentru recuperarea costului acestora de la vinovati.
2.9. Monitorizează asigurarea căminului cu bunurile, echipamentele necesare,
echipamente și echipamente de protecție împotriva incendiilor.
2.10. Monitorizează respectarea normelor de protecție împotriva incendiilor.
2.11. Ține o carte de evidență a inspecției sanitare și de incendiu, precum și o carte de reclamații și
propuneri, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate, soluționarea conflictelor
situații apărute între rezidenții căminului și personalul de serviciu.
2.12. Oferă activități culturale și educaționale.
3. DREPTURI
Șeful hostelului are dreptul:
3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților din subordinea lui cu privire la o serie de probleme incluse în
responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Monitorizați îndeplinirea sarcinilor și a muncii, finalizarea la timp a persoanei
instructiunile si sarcinile angajatilor din subordinea acestuia.
3.3. Solicitați și primiți materiale și documente necesare legate de probleme
activitățile șefului căminului, serviciile și departamentele din subordinea acestuia.
3.4. Dacă este necesar, reprezentați compania în relațiile cu ceilalți
întreprinderi, instituții și organizații să rezolve problemele de competența
Șeful căminului.
3.5. Pentru a-și asigura activitățile, șefului hostelului i se dă dreptul
semnăturile documentelor organizatorice și administrative pe probleme cuprinse în acesta
responsabilități funcționale.
4. RESPONSABILITATE
Șeful căminului este responsabil pentru:
4.1. Rezultatele lucrărilor pentru asigurarea funcționării căminului.
4.2. Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale, precum și
neîndeplinirea atribuţiilor atribuite salariaţilor din subordine.
4.3. Informații inexacte despre starea de funcționare a hostelului.
4.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și regulamentelor superiorilor și supraveghetorilor
organe.
4.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale regulilor de securitate la incendiu
starea de siguranță și igienă din pensiune, creând o amenințare pentru activitatea sa, precum și o amenințare
siguranța și sănătatea persoanelor care locuiesc acolo.
4.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii și a performanței de către angajați,
subordonat şefului căminului.
5. MODUL DE OPERARE
5.1. Programul de lucru al managerului hostelului este stabilit în conformitate cu Regulile
regulamentul intern al muncii.
Am citit instrucțiunile ___________________
(semnătură)
Traducerea unei rubrici a bloggerului și publicistului Kevin Drum despre un viitor în care oamenii de pe piața muncii vor fi înlocuiți de inteligența artificială. Roboții îți vor prelua locurile de muncă în următorii 40 de ani. Nu contează pentru cine lucrezi. Sapi tranșee? Robotul le va sapa mai bine. Scrie articole pentru... 
Irina Baranova Din anumite motive, 35 de ani sunt considerați granița dintre tinerețe și adevărata maturitate - de exemplu, prin lege, un candidat la postul de președinte al Federației Ruse nu poate fi mai mic de această vârstă. În special pentru Forbes Life, vânătoarea de capete Irina Baranova spune... 
Christian Schmeichel Concurența pentru talente se intensifică pe piață în general și în IT în special. Pentru a atrage oamenii și a-i menține interesați, departamentele de HR trebuie să inoveze, iar managerii de HR trebuie să devină punks în sensul bun al cuvântului. În cultură, punkii simbolizează... 
Ministerul Sănătății a propus ca angajatorii să dezvolte un sistem de amenzi și stimulente pentru angajații fumători și nefumători. Astfel de recomandări sunt date în programul de model corporativ „Consolidarea sănătății publice”, relatează RBC. Documentul propune... 
Premierul rus Dmitri Medvedev, în cadrul unui discurs la Conferința Internațională a Muncii, a declarat că nu exclude introducerea în viitor a unei săptămâni de lucru de patru zile, care va deveni baza unui contract social și de muncă. Potrivit premierului... 
DESCRIEREA POSTULUI PENTRU MANAGERUL HOSTELULUI
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului Căminului.
1.2. Șeful căminului este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin din __________________________________.
1.3. Șeful căminului raportează direct la _________.
1.4. În funcția de șef al căminului este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitatea de minim 1 an sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitatea de minim 3 ani.
1.5. Șeful pensiunii trebuie să cunoască: reglementările, instrucțiunile, ordinele, alte documente de guvernare și reglementare ale statului și ale altor organisme referitoare la locuințe și serviciile comunale; procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, sociale, culturale și de servicii ale căminului; regulamente interne în cămine; bazele organizării muncii; legislatia muncii; Reglementări interne de muncă; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
1.6. În perioada de absență temporară a șefului căminului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Notă. Responsabilitățile funcționale ale șefului Căminului sunt determinate pe baza și în măsura caracteristicilor de calificare pentru funcția de șef de cămin și pot fi completate și clarificate la întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.
Șeful hostelului:
2.1. Supraveghează activitatea personalului de întreținere a căminului.
2.2. Efectuează check-in-ul celor care sosesc la pensiune, monitorizează oportunitatea și corectitudinea înregistrării celor care s-au mutat și check-out-ul cetățenilor care au părăsit pensiunea.
2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia în dormitoare și zonele comune.
2.4. Monitorizează funcționarea corectă a rețelei electrice, comunicațiilor, alimentarea cu apă, canalizare și alte echipamente ale pensiunii.
2.5. Oferă eliberarea și recepția de echipamente, lenjerie de pat și alte bunuri necesare.
2.6. Marchează foile de ocolire pentru cei care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor.
2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.
2.8. În cazul în care este necesar, întocmește acte de radiere a bunurilor, bunurilor materiale deteriorate sau pierdute ale celor care locuiesc în pensiune și, în modul prescris, întocmește acte pentru recuperarea contravalorii acestora de la vinovați.
2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, proviziile și echipamentele de protecție împotriva incendiilor necesare.
2.10. Monitorizează respectarea normelor de protecție împotriva incendiilor.
2.11. Ține o carte de evidențe de inspecție sanitară și de incendiu, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate și soluționarea situațiilor conflictuale care apar între rezidenții pensiunii și personalul de service.
2.12. Oferă muncă culturală și educațională.
3. DREPTURI
Șeful hostelului are dreptul:
3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților din subordinea lui cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Monitorizează îndeplinirea sarcinilor și lucrărilor, finalizarea la timp a comenzilor individuale și a sarcinilor angajaților din subordinea acestuia.
3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile șefului pensiunei, serviciile și departamentele din subordinea acestuia.
3.4. Dacă este necesar, reprezentați întreprinderea în relațiile cu alte întreprinderi, instituții și organizații pentru rezolvarea problemelor de competența șefului căminului.
3.5. Pentru a-și asigura activitățile, șefului pensiunei i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele cuprinse în responsabilitățile sale funcționale.
4. RESPONSABILITATE
Șeful căminului este responsabil pentru:
4.1. Rezultatele lucrărilor pentru asigurarea funcționării căminului.
4.2. Neîndeplinirea atribuțiilor sale funcționale, precum și neîndeplinirea atribuțiilor atribuite angajaților din subordine.
4.3. Informații inexacte despre starea de funcționare a hostelului.
4.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și reglementărilor autorităților superioare și de supraveghere.
4.5. Nerespectarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor sanitare și de siguranță la incendiu în cămin, creând o amenințare pentru activitatea sa, precum și o amenințare la adresa siguranței și sănătății persoanelor care locuiesc în acesta.
4.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii și performanței de către angajații din subordinea șefului pensiunei.
5. MODUL DE OPERARE
5.1. Programul de lucru al Managerului Căminului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului Căminului.
1.2. Șeful căminului este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin din __________________________________.
1.3. Șeful căminului raportează direct la _________.
1.4. În funcția de șef al căminului este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitatea de minim 1 an sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitatea de minim 3 ani.
1.5. Șeful pensiunii trebuie să cunoască: reglementările, instrucțiunile, ordinele, alte documente de guvernare și reglementare ale statului și ale altor organisme referitoare la locuințe și serviciile comunale; procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, sociale, culturale și de servicii ale căminului; regulamente interne în cămine; bazele organizării muncii; legislatia muncii; Reglementări interne de muncă; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
1.6. În perioada de absență temporară a șefului căminului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Notă. Responsabilitățile funcționale ale șefului Căminului sunt determinate pe baza și în măsura caracteristicilor de calificare pentru funcția de șef de cămin și pot fi completate și clarificate la întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.
Șeful hostelului:
2.1. Supraveghează activitatea personalului de întreținere a căminului.
2.2. Efectuează check-in-ul celor care sosesc la pensiune, monitorizează oportunitatea și corectitudinea înregistrării celor care s-au mutat și check-out-ul cetățenilor care au părăsit pensiunea.
2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia în dormitoare și zonele comune.
2.4. Monitorizează funcționarea corectă a rețelei electrice, comunicațiilor, alimentarea cu apă, canalizare și alte echipamente ale pensiunii.
2.5. Oferă eliberarea și recepția de echipamente, lenjerie de pat și alte bunuri necesare.
2.6. Marchează foile de ocolire pentru cei care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor.
2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.
2.8. În cazul în care este necesar, întocmește acte de radiere a bunurilor, bunurilor materiale deteriorate sau pierdute ale celor care locuiesc în pensiune și, în modul prescris, întocmește acte pentru recuperarea contravalorii acestora de la vinovați.
2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, proviziile și echipamentele de protecție împotriva incendiilor necesare.
2.10. Monitorizează respectarea normelor de protecție împotriva incendiilor.
2.11. Ține o carte de evidențe de inspecție sanitară și de incendiu, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate și soluționarea situațiilor conflictuale care apar între rezidenții pensiunii și personalul de service.
2.12. Oferă muncă culturală și educațională.
3. DREPTURI
Șeful hostelului are dreptul:
3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților din subordinea lui cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Monitorizează îndeplinirea sarcinilor și lucrărilor, finalizarea la timp a comenzilor individuale și a sarcinilor angajaților din subordinea acestuia.
3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile șefului pensiunei, serviciile și departamentele din subordinea acestuia.
3.4. Dacă este necesar, reprezentați întreprinderea în relațiile cu alte întreprinderi, instituții și organizații pentru rezolvarea problemelor de competența șefului căminului.
3.5. Pentru a-și asigura activitățile, șefului pensiunei i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele cuprinse în responsabilitățile sale funcționale.
4. RESPONSABILITATE
Șeful căminului este responsabil pentru:
4.1. Rezultatele lucrărilor pentru asigurarea funcționării căminului.
4.2. Neîndeplinirea atribuțiilor sale funcționale, precum și neîndeplinirea atribuțiilor atribuite angajaților din subordine.
4.3. Informații inexacte despre starea de funcționare a hostelului.
4.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și reglementărilor autorităților superioare și de supraveghere.
4.5. Nerespectarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor sanitare și de siguranță la incendiu în cămin, creând o amenințare pentru activitatea sa, precum și o amenințare la adresa siguranței și sănătății persoanelor care locuiesc în acesta.
4.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii și performanței de către angajații din subordinea șefului pensiunei.
5. MODUL DE OPERARE
5.1. Programul de lucru al Managerului Căminului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii.
Alte instrucțiuni în secțiune:
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful hostelului aparține categoriei specialiștilor.
1.2. O persoană cu studii medii profesionale este numită în funcția de șef al unui cămin.
1.3. Numirea în funcția de șef al unui cămin și eliberarea din acesta se fac prin ordin al directorului colegiului.
1.4. Șeful căminului ar trebui să știe:
- hotărâri, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organisme privind întreținerea spațiilor rezidențiale, culturale și de altă natură ale căminului;
- regulamentul intern în pensiune;
- bazele organizării muncii;
- legislatia Federatiei privind munca si protectia muncii;
- regulamentul intern al muncii;
- reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.
1.5. Șeful căminului raportează direct directorului adjunct pentru inginerie administrativă și chimică.
1.6. În absența șefului de cămin (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului colegiului. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
2. Responsabilitățile postului:
2.1. Supraveghează activitatea personalului de întreținere al căminului.
2.2. Monitorizează check-in-ul cetățenilor care sosesc la pensiune.
2.3. Monitorizează oportunitatea și corectitudinea înregistrării cetățenilor care sosesc și părăsesc pensiunea.
2.4. Organizează curățenia și monitorizează curățenia în dormitoare și zonele comune.
2.5. Întocmește un program de lucru pentru însoțitorii de pensiune.
2.6. Menține o fișă de pontaj pentru MOP.
2.7. Conduceți întâlniri de planificare a producției cu profesorii și însoțitorii căminului.
2.8. Monitorizează funcționarea corectă a rețelei electrice, a alimentării cu apă, a canalizării și a altor echipamente ale hostelului.
2.9. Oferă emiterea și recepția inventarului și a altor bunuri necesare.
2.10. Emite fișe de ocolire către cetățenii care părăsesc pensiunea sau emite certificate de absență a datoriilor.
2.11. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și asigură siguranța acesteia.
2.12. Este necesar să se acționeze asupra radierii proprietăților, bunurilor materiale deteriorate sau distruse de cetățenii în viață. Efectuează pedepse în conformitate cu procedura stabilită de la persoanele vinovate.
2.13. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele și echipamentele de protecție împotriva incendiilor necesare.
2.14. Monitorizează respectarea normelor de protecție împotriva incendiilor și de protecție a muncii.
2.15. Menține o carte de evidențe de inspecție sanitară și de incendiu, precum și o carte de recenzii și sugestii. Elimină deficiențele observate
2.16. Ia măsuri pentru rezolvarea conflictelor care apar între rezidenți și personalul de service.
2.17. Responsabil pentru disponibilitatea cheilor de la camere și birouri.
2.18. Conduce briefing-uri repetate și instruire la locul de muncă și menține jurnalele de informare privind siguranța și protecția muncii.
2.19. Pregătește cereri pentru a oferi personalului de întreținere instrumentele, echipamentele și echipamentele de protecție necesare.
2.20. În cazul în care este detectat un obiect suspect, care se poate dovedi a fi un dispozitiv exploziv, și o amenințare este primită prin telefon, ofițerul de serviciu în cămin anunță operatorii serviciilor civile și de urgență specializate:
- ofițer de serviciu operațional al Direcției raionale de apărare civilă și situații de urgență: - 01, 2-24-60, 5-75-11; pentru telefoane mobile -112, 01*(apel gratuit)
- secția raională de poliție de gardă: 02, 2-20-10, 5-66-41, și anunță și directorul colegiului și șeful căminului.
- Acțiunile ulterioare se desfășoară în strictă conformitate cu memoriul elaborat de Departamentul pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență al Administrației Raionale.
3. Drepturi Șeful hostelului are dreptul de a:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale administrației colegiului privind activitatea căminului.
3.2. Trimite propuneri de evacuare din cămin pentru încălcarea regulilor de reședință spre examinare de către directorul colegiului.
3.3. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale colegiului.
3.4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3.5. Faceți propuneri pentru a recompensa angajații distinși și pentru a impune sancțiuni celor care încalcă producția și disciplina muncii.
3.6. Aduceți la răspundere financiară pe cei responsabili pentru deteriorarea proprietății căminului, cu coordonarea problemei cu administrația colegiului.
3.7. Solicitați ca administrația colegiului să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
4. Responsabilitate Șeful căminului este responsabil pentru:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Am citit instructiunile:
________________ _______________________ (semnătură) (transcriere)
"____"______ 200___g.
Se încarcă...
