Príspevok pre nadbytočnosť. Platby pri prepustení

Niekedy dokonca aj ten najcennejší zamestnanec môže dostať správu o bezprostrednom prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Mnohí túto správu berú ako samozrejmosť, iní zas bojujú za svoje práva a požadujú odstupné. Väčšina pracovníkov však nemá informácie o tom, kto má na tieto platby nárok, v akej výške sú vyplácané a podobne.

Tento článok podrobne rozoberie hlavné body týkajúce sa tejto výhody a uvedie príklady jej časového rozlíšenia a výpočtu.

Čo je to?

Zákonník práce Ruskej federácie určil, v akých prípadoch a kedy sa musia platby naúčtovať zamestnancovi, s ktorým sa skončí pracovný pomer. Je však potrebné poznamenať, že tento benefit nie je dostupný pre všetkých zamestnancov, ktorých zamestnávateľ prepustí.

Výška finančnej kompenzácie závisí od príčiny, ako aj od zastávanej pozície. Osobitné postavenie pri výpočte náhrad majú napríklad štátni zamestnanci alebo manažéri.

Podľa ruskej pracovnej legislatívy je odstupné finančná náhrada, ktorá vznikla zamestnancovi v dôsledku skončenia pracovnej zmluvy, ak podnet na skončenie pomeru pochádza od zamestnávateľa alebo ak nastane situácia, za ktorú nenesie zodpovednosť žiadna zo strán.

Osobitná pozornosť sa venuje dôvodom skončenia pracovnej zmluvy. Napríklad, ak sa zamestnanec dopustil disciplinárneho previnenia, porušil pracovnú disciplínu, dopustil sa krádeže alebo krádeže a podobne, tak na túto dávku nemá nárok.

Túto náhradu je povinný zaplatiť zamestnávateľ presne v deň prepustenia. Slúži na to, aby človek mal pri hľadaní nového zamestnania prostriedky na živobytie.

Komu a v akých prípadoch sa vypláca?

Podnik je povinný vyplatiť zamestnancom odstupné, ak:

• Podnik bol úplne zlikvidovaný.
• V podniku dochádza k znižovaniu počtu zamestnancov alebo zamestnancov.
• Zamestnanec zo zdravotných dôvodov odmieta preradenie na inú prácu.
• Ak je povolaný na vojenskú službu.
• Podľa lekárskych správ úplne stratil práceneschopnosť.
• Rozhodnutím súdu bol do funkcie vrátený zamestnanec, ktorý bol predtým nezákonne prepustený.
• Zamestnávateľ premiestni podnik na iné miesto, ale zamestnanec sa tam premiestniť odmieta.
• Došlo k úpravám podmienok pracovnej zmluvy, s ktorými nesúhlasí a chce ju ukončiť.
• Bez zavinenia zamestnanca boli porušené základné pravidlá pre uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Stojí za zmienku, že nie každý má nárok na odstupné. Takúto náhradu nemožno poskytnúť napríklad zamestnancom, ktorí neabsolvovali prax, alebo brigádnikom, ktorí uzatvorili dohodu o pracovnej činnosti na dobu nepresahujúcu dva mesiace.

Sezónni pracovníci však majú nárok na výhody, ak boli prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. A majú nárok na výplaty vo výške dvojtýždňovej priemernej mesačnej mzdy.

Podrobné informácie o tejto kompenzácii sú uvedené v nasledujúcom videu:

Sumy a podmienky časového rozlíšenia

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu výšku tejto dávky v závislosti od situácie. Zamestnávateľ má právo zvýšiť výšku finančnej náhrady, musí to však byť stanovené v kolektívnej zmluve. Stojí za zmienku, že je zákonom zakázané znižovať výšku platieb.

Dávka vo výške mesačnej mzdy sa poskytuje v týchto prípadoch:

• Úplná likvidácia podniku.
• Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Platby sa uskutočňujú v deň prepustenia a okrem toho počas dvoch mesiacov bude tomuto zamestnancovi pridelená jeho mesačná mzda. Ak si však počas tohto obdobia osoba nájde novú prácu, platba sa zastaví.

Zamestnanci, ktorí dobrovoľne dajú výpoveď z nasledujúcich dôvodov, dostanú výhody vo výške dvojtýždňovej mzdy:

• Ak odmietne prejsť na inú pozíciu kvôli zdravotným problémom.
• V prípade, že zamestnanec nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať svoje pracovné povinnosti a spoločnosť neposkytuje iné voľné pracovné miesta.
• V prípade vojenského odvodu.
• Ak odmietne preloženie na iné miesto výkonu práce (mesto, okres, kraj). A zamestnávateľ zmení sídlo podniku.
• V prípade, že je zamestnanec úplne práceneschopný.
• Ak boli vykonané úpravy v pracovnej zmluve, ale nechce ich prijať.
• V prípade opätovného prijatia zamestnanca, ktorý bol predtým nezákonne prepustený.

Pre hlavných účtovníkov a zamestnancov na riadiacich pozíciách platia iné podmienky časového rozlíšenia. Napríklad riaditeľovi podniku sa vyplatí suma rovnajúca sa trom priemerným mesačným platom manažéra, ak sa s ním majiteľ rozhodne rozviazať pracovný pomer.

Ak bol šéf spoločnosti prepustený z dôvodu nezákonného konania, nedostáva žiadne platby.

V prípade prepúšťania štátnych zamestnancov sa uplatňuje osobitný postup výpočtu. Náhrada sa vypočíta na základe ich mesačného zárobku a suma by sa mala rovnať trojnásobku ich mesačnej mzdy. Táto schéma výpočtu je platná len v prípade likvidácie orgánu alebo zníženia počtu zamestnancov.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať skutočnosti, že benefity nepresahujúce tri priemerné platy zamestnancov nepodliehajú daniam.

• Priemerná mzda za jeden deň * počet dní, za ktoré bude táto dávka vyplácaná.

Príklad výpočtu

Manažérka Marina Ivanova pracovala v spoločnosti niekoľko rokov, ale bola prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Keďže k skončeniu pracovnej zmluvy došlo na podnet zamestnávateľa, má žena nárok na odstupné.

Jej mesačný plat bol 10 000 rubľov. Na výpočet výšky finančného vyrovnania, ktoré jej patrí, je potrebné určiť priemernú výplatu za jeden pracovný deň. Je potrebné spočítať všetky prijaté platby za rok, s výnimkou dovolenky a nemocenského, a vydeliť počtom pracovných dní v roku. Žena pracovala 220 dní v roku:

• Priemerná mzda za deň = (10 000 * 12)/220 = 545,45 rubľov

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie má Marina nárok na mesačnú platbu, pretože bola prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Žena pracovala päť dní v týždni a dávky by mala poberať 22 pracovných dní.

• Výška dávky = 545,45 * 23 = 12 000 rubľov

Zdaňovanie dane z príjmu fyzických osôb a iných poistných odvodov

úžitok nepodliehajú príspevkom na zdravotné, sociálne a dôchodkové poistenie, ako aj proti chorobám z povolania či úrazom. Okrem toho platby nebude podliehať dani z príjmov fyzických osôb, ak ich veľkosť nepresahuje trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Ak zamestnanci pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, potom sa berie do úvahy šesťnásobok priemernej mesačnej mzdy. Ak platby prekročia stanovený limit, daň z príjmu fyzických osôb sa zrazí vo všeobecnosti.

Moderné právne predpisy Ruskej federácie jasne a ľahko vyriešili mnohé kontroverzné otázky týkajúce sa vyplácania tejto kompenzácie. A je veľmi dôležité vedieť v správnom momente, aké práva máte a ako ich správne používať.

V súčasnej nestabilnej ekonomickej situácii v krajine sa pomerne často vyskytujú prípady, keď sú malé aj pomerne veľké spoločnosti nútené rozlúčiť sa s niektorými zo svojich zamestnancov a uchýliť sa k znižovaniu počtu zamestnancov.
Pri vykonávaní takéhoto zložitého postupu je veľmi dôležité dodržať všetky podrobnosti o prepustení na tomto základe, ako aj vykonať konečné zúčtovanie s prepustenými zamestnancami.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Postup

Prepustenie zamestnanca na základe zníženia počtu zamestnancov je zákonný postup na optimalizáciu počtu zamestnancov v konkrétnom podniku. Napriek tomu, že všetky ustanovenia týkajúce sa tohto typu konania sú uvedené v legislatívnych aktoch, ide možno o jeden z „najproblémovejších“ dôvodov na ukončenie zmluvy, s ktorým sa zamestnávatelia stretávajú.

Etapy

Existujú štyri hlavné fázy, ktorými prechádza každá spoločnosť alebo organizácia, keď sa rozhoduje o potrebe optimalizácie pracovných miest:

1. príprava textu a vydanie miestneho príkazu zamestnávateľa o potrebe prepúšťania;
2. informovanie zamestnancov, ktorých sa týkalo prepúšťanie, o nadchádzajúcej reorganizácii a ponúknutie inej práce v rámci podniku;
3. zaslanie oznámenia odborovej organizácii, ako aj miestnemu úradu práce;
4. evidencia úradného prepúšťania zamestnancov.

Vydanie objednávky

V prípade, že zamestnávateľ rozhodol o potrebe, je povinný vydať príslušný príkaz.

Neexistuje žiadny konkrétny formulár na zverejnenie takéhoto dokumentu, existujú však povinné údaje, ktoré musia byť v texte uvedené.

Okrem dátumu vystavenia objednávky, osoby, ktorá ju pripravila, sériového čísla, evidenčného čísla a množstva ďalších údajov musí byť uvedený aj určitý dátum, kedy dôjde k výpovedi, ako aj konkrétne zmeny v podniku. , v súlade s ktorou dochádza k zníženiu. Dátum uvedený ako deň „X“ určí obdobie, v ktorom musia byť osoby, na ktoré sa vzťahuje zníženie, informované.

Oznámenie zamestnanca

Na upovedomenie zamestnancov o znížení stavu zamestnancov je povinné dodržať lehotu stanovenú zamestnancovi v súvislosti s potrebou nájsť si nové zamestnanie. Ak sa pýtate, koľko mesiacov vopred vám musí byť oznámené, že dostávate výpoveď, tak každý zamestnanec by už mal s istotou vedieť, že mu hrozí výpoveď najneskôr dva mesiace pred dňom prepustenia.

Tento typ výpovede musí byť zamestnancovi doručený písomne ​​a doručený proti podpisu.

V tom istom oznámení je zamestnávateľ povinný uviesť všetky dostupné pozície v podniku, ktoré môže ponúknuť konkrétnemu zamestnancovi (podľa článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď zamestnanec dostane takéto oznámenie, podpíše jeho prijatie a zároveň oznámi zamestnávateľovi, či je pripravený nastúpiť na niektorú z navrhovaných pozícií. Zamestnávateľ je povinný počas celého času zostávajúceho do dňa výpovede informovať prepúšťané osoby o nových alebo uvoľnených pracovných miestach, o ktoré sa títo zamestnanci môžu uchádzať.

Oznámenie odborov

Pomerne dlho zostávala kontroverzná otázka, ako dlho pred dňom prepustenia je potrebné informovať odborovú organizáciu a úrad práce. Ústavný súd Ruskej federácie vydal 15. januára 2008 nález s poradovým číslom 201, ktorým bol tento spor ukončený. Odvtedy sa uznáva, že výpoveď musí byť zaslaná odborovej organizácii najneskôr dva mesiace pred dňom výpovede.

V prípade, že v podniku hrozí rozsiahle prepúšťanie veľkého počtu zamestnancov z dôvodu znižovania, je potrebné zaslať výpoveď najneskôr tri mesiace vopred.

Rovnaké lehoty sú stanovené aj pre službu zamestnanosti.

Dekor

Záverečnou fázou celého postupu je vydanie príkazu vo formulári T-8 o prepustení zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Ak zamestnanec vyjadril želanie byť prepustený pred stanoveným obdobím, urobí sa o tom príslušná poznámka. Každý prepustený zamestnanec musí byť s týmto príkazom oboznámený proti podpisu. Nezabudnite na správne vyhotovenie zošita, ktorý sa musí po prepustení vrátiť zamestnancovi.

Základ prepustenia musí obsahovať odkaz na odsek 2, odsek 1, časť 81 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nezabudnite, že všetkým zamestnancom, ktorí odídu z firmy z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, musí byť vyplatené odstupné.

Výpočet pri znižovaní čísel

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje každému zamestnancovi, ktorý je prepustený, určité platby v súvislosti s nadchádzajúcou stratou práce. Zamestnávateľ však za žiadnych okolností nemôže odmietnuť tento druh náhrady, ak dôvodom na prepustenie bolo prepustenie. Pre tých, ktorí ešte nevedia, na aké platby majú nárok pri prepúšťaní, sa oplatí prečítať si článok ďalej.

Aké platby sú splatné v roku 2019

Nezáleží na platbách v hotovosti: celý personál je rozpustený alebo len časť zamestnancov je prepustená. Každý zamestnanec musí dostať:

• Plná výška mzdy v pomere k odpracovanému času.
• Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom.
• (jeho výška sa bude rovnať jednej priemernej mesačnej mzde).
• Ďalšie dva mesiace po oficiálnom dni prepustenia musí zamestnanec poberať svoj priemerný mesačný zárobok, kým sa nezamestná (odstupné sa započítava do celkovej sumy týchto platieb). Ak existuje úradné rozhodnutie služby zamestnanosti konkrétnej oblasti, potom sa obdobie kompenzácie na tomto základe môže predĺžiť o ďalší mesiac. Rozhodnutie tohto druhu sa prijíma na základe písomnej žiadosti prepusteného zamestnanca do dvoch týždňov odo dňa prepustenia.

V Ruskej federácii pre niektoré špeciálne regióny a lokality existujú určité zmeny v postupe a podmienkach kompenzácie počas prepúšťania. Podľa článku 318 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda pre pracovníkov na Ďalekom severe a v regiónoch rovnakého postavenia priemerná mesačná mzda po prepustení zachováva tri mesiace.

Ako prebiehajú platby?

Celý postup prepúšťania a platieb v súvislosti s ním je prísne upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie, konkrétne jeho článkom 84.1. Na základe tam zakotvených ustanovení musí k úplnému vyrovnaniu so zamestnancom dôjsť v deň služobného prepustenia.

Na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak bol zamestnanec neprítomný na pracovisku v posledný deň, úplné vyrovnanie sa s ním uskutoční nasledujúci deň po jeho oficiálnej žiadosti o platby.

Pokiaľ ide o dávky vyplácané po prepustení, prvá z nich musí byť vyplatená v deň prepustenia, ale druhá musí byť vyplatená po mesiaci od dátumu prvej výplaty. V tomto prípade má bývalý zamestnávateľ právo požadovať poskytnutie pracovnej knihy zamestnanca na preskúmanie, aby sa ubezpečil, že si daná osoba ešte nenašla oficiálne zamestnanie.

Ak bola osoba zamestnaná v druhom mesiaci, potom by náhrada od bývalého zamestnávateľa mala byť úmerná počtu dní, počas ktorých bola osoba uvedená ako nezamestnaná. Nemali by ste stratiť zo zreteľa skutočnosť, že zo sumy odstupného sa nevykonávajú žiadne daňové zrážky.

Osoby v dôchodkovom veku a brigádnici

Pomerne často podniky prepúšťajú dôchodcov. V tomto prípade neexistujú žiadne výnimky z pravidiel: výpočet sa musí vykonať v plnom rozsahu na všeobecnom základe. Taktiež má takýto prepustený nárok na náhradu mzdy za druhý mesiac bez práce, ak si prácu nenašiel skôr.

Jediným rozdielom medzi dôchodcami a ostatnými kategóriami občanov je nemožnosť prihlásiť sa na sociálnu službu ako nezamestnaná osoba, keďže takáto osoba oficiálne poberá dôchodok.

Možnosť výpovede z dôvodu prepustenia osoby, ktorá je . Neexistuje jednotné riešenie vyplácania odstupného pracovníkom na kratší pracovný čas, ale väčšina sa prikláňa k názoru, že sa neoplatí vyplácať kompenzácie súvisiace s nezamestnanosťou takejto osoby, keďže prepustený zamestnanec má hlavný príjem od iného zamestnanca. miesto výkonu práce.

Jediným prípadom, kedy sa takéto platby očakávajú, je strata hlavného zamestnania ku dňu, keď je osoba oficiálne uznaná za prepustenú z druhého zamestnania, kde pracovala na čiastočný úväzok. Čo sa týka odstupného, ​​musí byť vyplatené podľa všeobecných pravidiel.

Sezónni zamestnanci

Podľa súčasného ustanovenia článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie má sezónny zamestnanec pri prepustení právo počítať s tým, že dostane odstupné.

Jeho veľkosť sa rovná dvojtýždňovému priemernému zárobku konkrétneho zamestnanca.

V tomto prípade zamestnávateľ nemusí vyplácať peňažnú náhradu v prípade nezamestnanosti niekoľko mesiacov po prepustení.

Ako vypočítať dlžnú sumu ako odstupné

Samozrejme, treba dôverovať údajom poskytnutým účtovníkom, ale ľudskú chybu nikto nezrušil. Preto by bolo najlepšie, keby ste si dlžnú sumu skontrolovali sami. Nie je na tom nič zložité.

Všeobecný vzorec, podľa ktorého vykonáme výpočet, je nasledujúci:

Výška odstupného = priemerný zárobok konkrétnej osoby za jeden deň (zmena) * počet dní (od druhého dňa po dátume prepustenia).

Predpokladajme, že istý občan menom N. poberal plat vo výške 30 000 rubľov za posledných dvanásť mesiacov do dňa prepustenia, ktorý pripadol na rok 2019, 5. marca. Okrem toho za posledný rok pracoval 220 kalendárnych dní.

Za posledný rok teda N. dostal: 30 000 * 12 = 360 000 rubľov.

Jeho denný zárobok bol: 360 000 / 220 = 1 636,36 rubľov.

Zohľadňované zúčtovacie obdobie pre občana N. je od 1.3.2019 do 28.2.2019.

Mesiac po prepustení je apríl. Počet dní, ktoré mal zamestnanec odpracovať, je 22. Zamestnávateľ je preto povinný nahradiť N. priemerný zárobok za tento mesiac.

Suma bude: 22 * ​​​​1 636, 36 = 35 999,92 rubľov.

Uskutočnili sa výnimky z výpočtu

Ideálna možnosť na výpočet odstupného je popísaná o niečo vyššie - zamestnanec bol na pracovisku neustále. V praxi sa to nestáva často: práceneschopnosť, prestoje, prístup k vlastnému účtu, dovolenky atď.

Každý by si mal byť vedomý skutočnosti, že nemožno brať do úvahy obdobia, počas ktorých zamestnanec nebol na pracovisku:

• nemocenská dovolenka;
• absencia v práci z dôvodu odstávky zariadenia alebo z iných dôvodov vinou zamestnávateľa;
• dni započítané ako dni pracovného voľna pripadajúce zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté alebo zdravotne postihnuté deti;
• pracovné voľno, čas čerpaný zamestnancom na vlastné náklady, dni pracovnej cesty, ako aj iné obdobné dôvody, pre ktoré bol zamestnanec neprítomný;
• štrajku (za predpokladu, že sa ho zamestnanec nezúčastnil).

Platba po prepustení zamestnanca sa vykonáva takto: vo všeobecnosti sa všetkým prepusteným pracovníkom vypláca mzda za posledný odpracovaný mesiac.

Pri prepustení sa vypočíta ako obvykle, vrátane všetkých príplatkov, koeficientov a odmien. Nepripísanie jedného zo štandardných bodov je dôvodom na kontaktovanie inšpektorátu práce;

• náhrada za zostávajúce dni dovolenky;
• ako aj všetky nedoplatky platieb, ktoré nie sú sporné na súde.

„Prepustený“ pracovník má právo počítať s doplatkom od zamestnávateľa – odstupným vo výške mzdy, peňažnou výpomocou až do oficiálneho zamestnania.

Maximálna doba takejto odmeny - 6 mesiacov - sa poskytuje zamestnancom, ktorí pracovali v ťažkých podmienkach, napríklad na Ďalekom severe. V prípade všetkých ostatných sa platby po prepustení uskutočňujú 3 mesiace.

Náhrada za prvý mesiac

V deň úplného vyplatenia dostane prepustený zamestnanec aj odstupné za prvý mesiac nezamestnanosti.

Dávky za obdobie zamestnania z dôvodu zníženia stavu zamestnancov sa vydávajú akoby vopred (vopred), ale ak ste oficiálne zamestnaný do mesiaca po prepustení, nie je potrebné ich vracať.

Ide o nespochybniteľnú záruku - kompenzáciu za prepúšťanie a za nepríjemnosti spôsobené touto skutočnosťou.

Postup vyplatenia odstupného v prípade prepúšťania na druhý mesiac

Vyplatenie druhej dávky pri prepustení je veľmi bežný jav. Prepustený zamestnanec, ktorý si nenašiel prácu 2 mesiace po prepustení, má právo dostať z prostriedkov zamestnávateľa ďalšiu platbu za druhý mesiac v prípade zníženia počtu zamestnancov vo výške jeho SPM na tomto mieste. Zákonník práce Ruskej federácie nevysvetľuje postup vyplácania dávok na druhý mesiac, a preto často vznikajú nedorozumenia a spory. Občania sa zaujímajú najmä o otázku, ako získať peniaze na druhý mesiac prepúšťania. Pozrime sa na všetko v poriadku.

Odstupné už druhý mesiac má svoj účel – finančná podpora pre nezamestnaného prepusteného z firmy. V súlade s tým musí mať osoba právo na vyplatenie odstupného už druhý mesiac po znížení a musí to mať zdokumentované.

Najjednoduchším dôkazom v tomto prípade bude „prázdna“ pracovná kniha. Tie. takú, v ktorej po odchode z danej spoločnosti neexistuje záznam o zamestnaní v inej organizácii.

DÔLEŽITÉ! Niekedy „prázdny“ pracovný deň neznamená, že človek nemá prácu. Časté sú prípady, keď iný zamestnávateľ vydá novú knihu alebo nevedie personálnu evidenciu; alebo ste napríklad ešte nestihli urobiť záznam. To sa môže stať aj vinou zamestnanca, ktorý sa zamestnal v spoločnosti a „prehral“ dokument.

Bývalý zamestnávateľ nemôže mobilne kontrolovať zamestnanie prepusteného zamestnanca, takže situácie, keď pracujúci dostane pri prepúšťaní druhú výplatu, nie sú ojedinelé. Prepustení nenesú žiadnu zodpovednosť za takýto podvod.

Každá nákladová transakcia spoločnosti musí byť odôvodnená.

Pre daňovú kontrolu kópia pracovného záznamu nie je dôvodom na vydávanie vysokých súm z registračnej pokladnice.

Výplata odstupného za druhý mesiac sa vykonáva na základe písomnej žiadosti bývalého zamestnanca.

Neexistuje jednotný formulár, takže každá možnosť obsahuje:

1. Podrobnosti o stranách v záhlaví vo formáte „komu - od koho“.
2. Požiadavka na zaplatenie peňazí.
3. Uvedenie dôvodu platby.
4. Dátum, osobný podpis a prepis príjemcu.

Riaditeľ spoločnosti Tort LLC I.I. Petrov

Od bývalého pekára P.P. Ivanova, bývajúceho ... (adresa), telefón,

Zo spoločnosti som dostal výpoveď 16.2. Doteraz som si nenašiel prácu. Ako potvrdenie poskytujem svoj pracovný záznam. Žiadam Vás o vyplatenie náhrady mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za obdobie od 3. 1. 2016 do 31. 3. 2016 podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ivanov P.P., osobný obraz, dátum

Žiadosť sa zasiela na personálne oddelenie. Priamo o vydaní peňazí rozhoduje finančne zodpovedná osoba poverená v tejto spoločnosti: riaditeľ, hlavný účtovník, vedúci personálneho oddelenia a pod.

Žiadosť je opečiatkovaná autorizačným vízom vo formáte „vystaviť, pripraviť objednávku“. Ako sa však vypláca odstupné v prípade výpovede na druhý mesiac? Odpoveď je celkom jednoduchá. Prostriedky sa vydávajú na základe príkazu zamestnávateľa, ktorý sa vystavuje aj vo voľnej forme. Finančné prostriedky sa prevádzajú hotovostným príkazom alebo platobným príkazom, ak sa prevod uskutočňuje prostredníctvom banky.

Dúfame, že ste v tomto odseku našli potrebné informácie o tom, kedy sa vypláca odstupné pri znižovaní stavu zamestnancov na druhý mesiac, ako aj komu patrí.

Platba za tretí mesiac

Nie každý si môže predĺžiť nútenú „dovolenku“ z dôvodu prepúšťania a poberať benefity na tretí mesiac od zamestnávateľa.

Dôvody:

• komplikovaný postup potvrdenia nezamestnanosti;
• neexistencia jednotného legislatívneho základu pre platbu;

Platba za tretí mesiac v prípade znižovania počtu zamestnancov sa líši od druhého najmä v tom, že o poskytnutí peňazí z prostriedkov zamestnávateľa rozhodujú úrady práce. Objektívne kritériá zostávajú v pozadí, pretože Inšpektor SZN samostatne posudzuje, či si človek výhody zaslúži alebo nie.

Na začiatok, aby ste sa jednoducho kvalifikovali na takéto platby po prepustení zamestnanca, musíte:

1. Keď dávate výpoveď, nezabudnite si vyzdvihnúť svoju pracovnú knihu s posledným záznamom „prepustený na základe doložky 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie“ a kópie oznámenia a príkazu na prepustenie potvrdené úradom zamestnávateľ.
2. Do 14 dní odo dňa prepustenia sa zaregistrujte na úrade práce poskytnutím vyššie uvedených dokumentov.
3. Nezmeškajte akcie a stretnutia SZN, reagujte na všetky ponuky, odmietnutie voľných pracovných miest (ak sa nájdu vhodné) vedieť zdôvodniť.

Mimochodom, registrácia na úradoch práce nič nemení na prijímaní platieb za druhý mesiac. Odmietnutie poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o zamestnaní zo SZN nebude uznané ako dôvod na odmietnutie platenia výživného.

Ak bola osoba evidovaná v dobrej viere všetky tri mesiace, ale nenašlo sa jej zamestnanie, potom sa skrátenému pracovníkovi osobným rozhodnutím SZN vydá potvrdenie, že je stále nezamestnaný a má právo dostať poslednú tretiu platbu od zamestnávateľa.

Zákonodarca však nestanovuje načasovanie výplaty odstupného v prípade krátenia za tretí mesiac.

Potvrdenie je povinné, zamestnávateľ nesie administratívnu zodpovednosť za vyhýbanie sa plateniu odstupného za tretí mesiac po prepustení.

Kto má nárok na odstupné?

Takéto výhody po znížení sú spôsobené:

REFERENCIA: Zákonník práce Ruskej federácie v článku 178 ustanovuje právo zamestnávateľa stanoviť zvýšené sumy platieb pri znížení počtu zamestnancov. Ale nie každý môže platiť viac. A nie každý to chce: zvýšené sumy kompenzácií, na rozdiel od bežných, nie sú oslobodené od platenia jednotnej sociálnej dane a dane z príjmu fyzických osôb.

Platby nad rámec zákonných lehôt sa uskutočňujú takto:

• v prípade predčasného prepustenia sa zamestnancovi vypláca dodatočná náhrada za obdobie odo dňa prepustenia do 2 mesiacov výpovednej lehoty;
• ak sa človek zamestná, tak výplata za druhý mesiac po prepustení sa vypočíta pomerne za dni tohto mesiaca, kedy nepracoval. Základom pre výpočet je dátum prijatia do inej organizácie.

Pravidlá výpočtu

Občania sa spravidla zaujímajú o otázku, ako vypočítať odstupné, ak sú prepustení na druhý mesiac? Odpoveď je veľmi jednoduchá: benefity a kompenzácie sa vyplácajú na základe mzdy zamestnanca.

Podľa nariadení o špecifikách postupu pri výpočte SWP (nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922) sa priemerná hodnota vypočíta takto:

• plný zárobok osoby za 12 mesiacov sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní za rovnaké obdobie – dostaneme priemerný denný zárobok;
• Priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní v mesiaci, za ktorý sa platba uskutočňuje.

Pri výpočte FFP sa neberú do úvahy:

Obdobia, počas ktorých zamestnanec nepracoval pri zachovaní zárobku. Napríklad čas materskej dovolenky alebo práceneschopnosti; dni nútenej prestávky z viny zamestnávateľa a pod.

Platby za tieto obdobia teda nie sú zahrnuté v plnej výške príjmu.

Platby nesúvisiace so mzdami: dotácie na cestovné, ubytovanie, mobilnú komunikáciu atď.

Podmienky výplaty odstupného v prípade krátenia už druhý mesiac

čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo zamestnanca na odstupné a výživné pred zamestnaním 3 mesiace.

Stačí oficiálne nepracovať a priniesť žiadosť o platbu.

Zákonné lehoty na výplatu odstupného za druhý a tretí mesiac nie sú stanovené, a preto sú neobmedzené.

čl. 386 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pre zamestnanca lehotu na ochranu svojich práv prostredníctvom komisie pre pracovné spory, ktorú možno z opodstatnených dôvodov predĺžiť.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 386. Lehota na podanie žiadosti komisii pre pracovné spory

Zamestnanec sa môže odvolať na pracovnoprávnu sporovú komisiu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojich práv.
Ak sa stanovená lehota zmešká z opodstatnených dôvodov, komisia pre pracovné spory ju môže obnoviť a vyriešiť spor vo veci samej.

Právo na získanie uvedenej kompenzácie existuje, kým sa neuplatní. Tie. ak dostal zamestnanec výpoveď, dva mesiace nepracoval, stihol sa prihlásiť na SZN a dostal potvrdenie od revízora, tak mu zamestnávateľ dlhuje trojnásobok SZP.

Bez ohľadu na ďalšie zamestnanie až do úplnej likvidácie spoločnosti je zamestnávateľ povinný vyplácať dávky. Prihlásiť sa môže o mesiac alebo o 5 rokov.

Ide o lehotu na výplatu priemerného zárobku za druhý mesiac v prípade zníženia ustanovenej platnou legislatívou.

Jediným obmedzením je, že žiadosť musí byť podaná počas otváracích hodín spoločnosti. Ak sa platba uskutoční z pokladne v hotovosti, mali by ste požiadať v dňoch výplaty mzdy.

Dúfame, že v našom článku ste našli potrebné informácie o tom, kedy sa dávky vyplácajú za druhý mesiac počas prestávky, ako aj za tretí mesiac

V súčasnosti mnohé inštitúcie v pôsobnosti ministerstva kultúry podnikajú kroky na zníženie počtu zamestnancov a (alebo) zamestnancov. V článku vám prezradíme, na aké záruky a náhrady majú zamestnanci pri takýchto udalostiach nárok a ako správne vykonať postup konečného zúčtovania so zamestnancami.

Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov a (alebo) počtu zamestnancov sa vzťahuje na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa (doložka 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup znižovania počtu zamestnancov (počtov) zahŕňa vykonávanie určitých opatrení podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných dokumentov, ako aj poskytovanie niekoľkých záruk a kompenzácií zamestnancom (pozri tabuľku).

N p/p	Záruky a náhrady za prepúšťanie	Právne normy
Záruky
1	Zamestnanci musia byť informovaní (osobne a podpísaní) o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov najmenej dva mesiace pred prepustením. Zamestnanci, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, musia byť informovaní o prepustení najmenej tri kalendárne dni pred prepustením a zamestnanci vykonávajúci sezónnu prácu najmenej sedem kalendárnych dní.	Články 180, 292, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie
2	S písomným súhlasom zamestnanca je možné predčasne ukončiť pracovný pomer (pred uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby)	Článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie
3	Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi prepustenému z dôvodu zníženia stavu (počet) iné voľné pracovné miesto (voľné pracovné miesto) v tej istej inštitúcii, ktoré zodpovedá jeho kvalifikácii, alebo voľné nižšie pracovné miesto alebo horšie platené pracovné miesto), ktoré zamestnanec môže vykonávať s prihliadnutím na jeho zdravotný stav. Výpoveď je prípustná len vtedy, ak nie je možné zamestnanca previesť na inú prácu s jeho súhlasom	Články 81, 180 Zákonníka práce Ruskej federácie
4	Pracovníci s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou majú prednostné právo zostať v práci. Ak je produktivita práce a kvalifikácia pracovníkov rovnaká, uprednostňujú sa: - rodina - ak sú dve alebo viac závislých osôb; - osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni ďalší pracovníci so samostatným príjmom; - zamestnanci, ktorí u tohto zamestnávateľa utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania; — zdravotne postihnutí ľudia z Veľkej vlasteneckej vojny a zdravotne postihnutí ľudia bojujúci za obranu vlasti; - zamestnanci, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu podľa pokynov zamestnávateľa bez prerušenia práce. Kolektívna zmluva môže ustanoviť aj iné kategórie pracovníkov, ktorí požívajú prednostné právo zostať v práci.	Článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie
5	Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (okrem prípadov likvidácie inštitúcie) s týmito kategóriami osôb nie je povolené: - tehotná žena; - ženy s deťmi do troch rokov; - slobodné matky vychovávajúce zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo maloleté dieťa - dieťa do 14 rokov, iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky; - rodičia (iní zákonní zástupcovia dieťaťa), ktorí sú výlučnými živiteľmi zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov alebo výlučnými živiteľmi dieťaťa do troch rokov veku v rodine vychovávajúcej tri a viac maloletých detí, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je členom v pracovnoprávnych vzťahoch; - zamestnanci mladší ako 18 rokov (takéto osoby možno prepustiť len so súhlasom príslušného štátneho inšpektorátu práce a komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv); — zamestnanci na práceneschopnosti alebo na dovolenke (vrátane rodičovskej dovolenky)	Články 81, 261, 269 Zákonníka práce Ruskej federácie
6	Zamestnávateľ je povinný najneskôr dva mesiace pred začatím redukčných opatrení písomne ​​oznámiť orgánom služieb zamestnanosti a volenému orgánu primárnej odborovej organizácie blížiace sa znižovanie stavu (počtu) zamestnancov, a to v prípade, že rozhodnutím o znížení môže dôjsť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov – najneskôr tri mesiace pred začatím príslušných činností. Kritériá pre hromadné prepúšťanie sú určené v priemyselných a (alebo) územných dohodách	Články 82, 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 čl. 25 Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032-1
Odškodnenie
7	Pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia stavu zamestnancov (početného stavu) sa zamestnancovi (vrátane pracovníkov na kratší pracovný čas) okrem mzdy za skutočne odpracovaný čas v mesiaci prepustenia vypláca: — peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky, vypočítané na základe priemerného zárobku s prihliadnutím na počet dní nevyčerpanej dovolenky; - odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku<*>. Platba týchto súm sa vykonáva v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.	Články 127, 140, 178 Zákonníka práce Ruskej federácie
8	Počas trvania pracovného pomeru zostáva prepustenému zamestnancovi (s výnimkou pracovníka na kratší pracovný čas) priemerný mesačný zárobok (vrátane odstupného), najviac však dva mesiace<**>odo dňa prepustenia a pre zamestnancov inštitúcií nachádzajúcich sa na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach - nie viac ako tri mesiace<**>odo dňa prepustenia. Základom pre túto platbu je potvrdenie od úradu práce a pracovná kniha predložená bývalým zamestnancom.	Články 178, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie
9	V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru (pred uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby) z dôvodu zníženia stavu zamestnancov (stavov) je zamestnávateľ povinný doplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku zamestnanca, vypočítaná v pomere času, ktorý zostáva do uplynutia výpovednej lehoty na výpoveď	Článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie

Priemerný zárobok na výpočet náhrad

Odškodnenie pri prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov sa vypočítava na základe priemerného zárobku, ktorého postup výpočtu upravuje čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len nariadenie N 922).

Pri každom spôsobe prevádzky sa priemerný zárobok zamestnanca vypočíta na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva svoj priemerný zárobok. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Pri výpočte priemerného zárobku berieme do úvahy všetky druhy platieb stanovené systémom odmeňovania, uplatňované príslušným zamestnávateľom, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, najmä (bod 2 nariadenia č. 922):

1) mzdy vzniknuté zamestnancovi:

- podľa tarifných sadzieb platy (úradné platy) za odpracovaný čas;

- za prácu vykonávanú za kusové sadzby;

— za vykonanú prácu ako percento z tržieb z predaja výrobkov (výkon prác, poskytovanie služieb) alebo provízie;

2) odmeny vzniknuté v redakciách masmédií a umeleckých organizácií pre zamestnancov na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií a (alebo) odmena za ich prácu, realizovaná v sadzbách (sadzbách) autorských (produkčných) odmien;

3) mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;

4) mzdy, vypočítané s konečnou platnosťou na konci kalendárneho roka predchádzajúceho udalosti, určené systémom odmeňovania, bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;

5) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, platy (úradnícke platy) za odbornú výnimočnosť, triedu, dĺžku služby (pracovné skúsenosti), znalosť cudzieho jazyka, prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, kombináciu profesií (pozícií), rozšírenie o oblasti služieb, zvýšenie objemu vykonanej práce, riadenie tímu a pod.;

6) prémie a odmeny poskytované systémom odmeňovania;

7) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb určených regionálnou reguláciou miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenie miezd za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivou a (alebo) nebezpečnou prácou a iné osobitné podmienky, za nočná práca, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;

8) iné druhy vyplácania miezd platné pre príslušného zamestnávateľa.

Pri výpočte priemerného zárobku sa na ne neprihliada sociálne platby a iné platby nesúvisiace so mzdou, najmä (článok 3 nariadenia č. 922):

— finančná pomoc (pri narodení, adopcii dieťaťa, v súvislosti s odchodom do dôchodku z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, v súvislosti s úmrtím člena (členov) rodiny zamestnanca atď.);

— náklady na stravu, cestu, školenie;

— náklady na liečbu v sanatóriu;

— náhrada za účty za energie.

Pri výpočte priemerného zárobku sa z výpočtového obdobia vylučuječas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak (článok 5 nariadenia č. 922):

— zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa stanovených v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;

- zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;

- zamestnanec nepracoval pre prestoj z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

- zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať svoju prácu;

- zamestnancovi bolo poskytnuté ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

- zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Na výpočet priemerného zárobku zamestnanca sa používa nasledujúci vzorec (článok 9 nariadenia č. 922):

Priemerný zárobok = Priemerný denný zárobok x Počet dní (kalendárnych, pracovných) v období, ktoré podlieha výplate.

1. Priemerný denný zárobok na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je definovaný nasledovne:

A) ak zamestnanec odpracoval celé výplatné obdobie:

Priemerný denný zárobok = Mzda za zúčtovacie obdobie / 12 mesiacov. / 29,3 kal. dni;

B) ak zamestnanec úplne neodpracoval výplatný termín alebo z neho bol vylúčený čas v súlade s odsekom 5 nariadenia č. 922:

Priemerný denný zárobok = Mzda za zúčtovacie obdobie / ((29,3 kal. dní x Počet plne odpracovaných kalendárnych mesiacov v zúčtovacom období) + Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných kalendárnych mesiacoch (kalendárny mesiac)),

Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom kalendárnom mesiaci = 29,3 kal. dni / Počet kalendárnych dní tohto mesiaca x Počet kalendárnych dní spadajúcich do odpracovaného času v tomto mesiaci.

2. Priemerný denný zárobok na výpočet iných kompenzačných platieb, ktoré patria zamestnancovi pri znížení, sa vypočítajú takto:

Priemerný denný zárobok = Mzda za odpracované dni v zúčtovacom období / Počet skutočne odpracovaných dní v tomto období.

Postup výpočtu odstupného

mzda. V prípade prepustenia sa mzdy vypočítajú obvyklým spôsobom v pomere k odpracovanému času v mesiaci prepustenia, pričom sa zohľadnia všetky príplatky a príspevky.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Ako je uvedené vyššie, výpočet tejto náhrady by mal vychádzať z priemerného denného zárobku zamestnanca a počtu dní nevyčerpanej dovolenky.

Pri určovaní počtu dní nevyužitej dovolenky je potrebné riadiť sa nielen ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj pravidlami o riadnej a dodatočnej dovolenke schválenými Ľudovým komisariátom práce Ruskej federácie. ZSSR z 30. apríla 1930 N 169, v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 N 4334-17, ako aj Odporúčania.<1>, Listy<2>Rostruda. Zdôraznime hlavné body, ktorým by ste mali venovať pozornosť:

- každý zamestnanec, ktorý pracoval v inštitúcii aspoň 5,5 mesiaca, má právo na ďalšiu dovolenku;

— riadna dovolenka sa poskytuje raz za pracovný rok;

- nárok na najbližšiu riadnu dovolenku na nový pracovný rok vzniká zamestnancovi po uplynutí 5,5 mesiaca od skončenia predchádzajúceho pracovného roka;

— zamestnanec, ktorý odpracoval celý pracovný rok, má nárok na plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. V tomto prípade sa celý pracovný rok počíta od dátumu prijatia zamestnanca do zamestnania a rovná sa kalendárnemu roku (12 mesiacov);

- zamestnanec, ktorý pracoval v inštitúcii dlhšie ako jeden rok a dostal výpoveď z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, má právo na plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku za posledný pracovný rok, ak má 5,5 a viac mesiacov praxe v toto obdobie, ktoré mu dáva právo na dovolenku;

- ak pracovný rok nie je úplne odpracovaný, dni dovolenky, za ktoré sa musí vyplatiť náhrada, sa vypočítajú v pomere k odpracovaným mesiacom. V tomto prípade sa prebytky do polovice mesiaca vylúčia z výpočtu a prebytky do polovice mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor;

— pomerná náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta na základe výpočtu 2,33 dňa dovolenky za mesiac;

— zaokrúhľovanie počtu kalendárnych dní nevyčerpanej dovolenky na celé dni by sa nemalo robiť podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca.

Odškodné. Výpočet odstupného sa vykonáva na základe priemerného denného zárobku zamestnanca a počtu pracovných dní podľa rozvrhu práce v mesiaci nasledujúcom po dni jeho prepustenia (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keďže lehota spojená so skončením pracovného pomeru začína plynúť nasledujúcim dňom po kalendárnom dni, ktorý určuje skončenie pracovného pomeru, počítanie dní na výplatu sa musí začať odo dňa nasledujúceho po dni výpovede. (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanec dostal výpoveď 14. novembra. Počet dní splatnosti by sa mal počítať od 15. novembra do 14. decembra.

Priemerný mesačný zárobok počas trvania pracovného pomeru. Priemerný mesačný plat si zamestnanec ponecháva odo dňa nasledujúceho po dni prepustenia (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výplaty sa zastavia v deň predchádzajúci dňu zamestnania alebo v deň uplynutia dvojmesačnej lehoty (tri mesiace pre „severanov“) odo dňa prepustenia. Za prvý mesiac udržiavania priemerného zárobku počas trvania pracovného pomeru dostáva zamestnanec odstupné, preto sa platba za druhý mesiac pracovného pomeru počíta so zahrnutým odstupným (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dodatočná náhrada vo výške priemerného zárobku. Táto kompenzácia sa vypláca na rovnakom základe ako ostatné platby, ktoré sú splatné zamestnancovi v dôsledku zníženia počtu zamestnancov. Výška dodatočnej kompenzácie za predčasné ukončenie pracovného pomeru závisí od času medzi skutočným dátumom ukončenia pracovnej zmluvy a dátumom prepustenia (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Počet pracovných dní, ktoré sa majú vyplatiť, začína dňom nasledujúcim po dni ukončenia pracovnej zmluvy a končí dňom prepustenia, ktorý je uvedený v oznámení o znížení počtu zamestnancov (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Príklad. Zamestnankyňa kultúrneho zariadenia dostala ku dňu 17.10.2014 oznámenie o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Oficiálny plat zamestnanca je 20 000 rubľov, pracovný rozvrh je 40-hodinový pracovný týždeň.

Za zúčtovacie obdobie (od 1.10.2013 do 30.9.2014), ktoré bolo plne vypracované, boli v prospech zamestnanca uhradené tieto platby:

- plat - 240 000 rubľov;

— finančná pomoc v súvislosti so smrťou člena rodiny — 5 000 rubľov.

Okrem základných platieb za zníženie stavu zamestnancov musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada za 28 kal. dni Novú prácu získala 24. novembra 2014.

Vypočítame platby, na ktoré má zamestnanec nárok v súvislosti s prepustením z dôvodu zníženia stavu zamestnancov.

1. Plat od 1. 10. 2014 do 17. 10. 2014 bude 11 304,35 rubľov. (20 000 / 23 pracovných dní x 13 pracovných dní).

2. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bude vypočítaná nasledovne.

Priemerný denný zárobok bude 682,59 rubľov. (240 000 RUB / 12 mesiacov / 29,3 kal. dní).

Jednorazová prémia do 8. marca a peňažná pomoc v súvislosti s úmrtím člena rodiny sa pri výpočte náhrady nezohľadňujú, pretože sa netýkajú mzdy (odsek 3 nariadenia č. 922).

Náhrada za nevyužitú dovolenku sa bude rovnať 19 112,52 RUB. (682,59 RUB x 28 kal. dní).

Zúčtovacie obdobie (od 1.10.2013 do 30.9.2014) je plne spracované, 248 pracovníkov. dni (podľa výrobného kalendára), takže priemerný denný zárobok bude 967,74 rubľov. (240 000 RUB / 248 pracovných dní).

Vyplatená lehota je 19 pracovných dní. dni (od 18.10.2014 do 17.11.2014).

Výška odstupného bude 18 387,06 rubľov. (967,74 RUR x 19 pracovných dní).

4. Priemerný denný zárobok za dobu zamestnania sa vypočítava rovnako ako pri výpočte odstupného.

Počas tohto obdobia je 23 pracovných hodín. dní, z toho za 19 bolo vyplatené odstupné, teda výplate podliehajú 4 pracovníci. dni

Priemerný zárobok za obdobie zamestnania bude 3870,96 rubľov. (967,74 RUR x 4 pracovné dni).

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné zo redukčných platieb

Daň z príjmu. Mzda za skutočne odpracované hodiny, ktorá sa vypláca pri prepustení, ako aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku, podlieha dani z príjmov fyzických osôb na základe paragrafov. 6 odsek 1 čl. 208, odsek 1, čl. 209, odsek 1, čl. 210 a odsek 3 čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Osobným príjmom nepodlieha odstupné, priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru a náhrada mzdy pri predčasnom skončení pracovného pomeru, vyplácané v sume nepresahujúcej trojnásobok (u „severanov šesťnásobok“) priemerného mesačného zárobku. daň (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie, listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 15.5.2013 N 03-04-05/16928, zo dňa 7.8.2013 N 03-04- 05/26273).

Poistné. Mzdy za mesiac prepustenia a náhrada za nevyužitú dovolenku podliehajú odvodom na poistenie do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a federálneho fondu povinného zdravotného poistenia, ako aj odvodom v prípade úrazu vo všeobecnosti (časť 1, článok 7 ods. Federálny zákon N 212-FZ<3>, str. „d“ odsek 2, časť 1, čl. 9 federálneho zákona N 212-FZ, ods. 2 str. 1 čl. 20.2 federálneho zákona N 125-FZ<4>).

Pokiaľ ide o zdanenie ostatných kompenzačných platieb za prepúšťanie s príspevkami na poistenie, v roku 2014 nepodliehajú zdaneniu v plnej výške a od roku 2015 budú podliehať poistnému nad trojnásobok sumy (šesťnásobok pre „severanov“). priemerného mesačného zárobku (odsek „a“, odsek 3, článok 2, odsek „a“, odsek 1, článok 5, článok 6 federálneho zákona z 28. júna 2014 N 188-FZ).

Poďme teda zdôrazniť to hlavné. Zamestnanec po skončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov má nárok na tieto platby:

- plat za mesiac prepustenia;

— peňažnú náhradu za všetky nevyužité dovolenky;

— odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;

— priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania;

— doplatok vo výške priemerného zárobku (v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru pred uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby).

Z týchto platieb len mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku plne podliehajú dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie. Ostatné kompenzačné platby nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb a poistnému. Zároveň dávame do pozornosti, že v roku 2015 budú sumy platieb vo forme odstupného a priemerného mesačného zárobku za dobu zamestnania podliehať odvodom na poistné v časti prevyšujúcej vo všeobecnosti trojnásobok sumy (šesťnásobok pre „severanov“) priemerného mesačného zárobku.

Keď dostanete oznámenie o prepúšťaní, musíte si sadnúť a dobre si premyslieť. Najprv zvážte, koľko času máte na nájdenie novej práce. Možno vás vyhodia až o pár mesiacov a predtým už budete mať čas nájsť si nové miesto.

Po druhé, nebuďte naštvaní. Nezabúdajte, že organizácia, ak ste, samozrejme, zamestnaný v súlade so zákonom, je povinná vám vyplatiť množstvo kompenzácií. Tie by vám mali stačiť, kým si nenájdete novú prácu.

Aké platby sú splatné zamestnancovi?

Potom, čo si prečítate príkaz na prepúšťanie a podpíšete všetky papiere, o ktorých ste boli informovaní a súhlasíte, môžete začať hľadať inú prácu.

Deň uvedený v dokumentoch ako deň prepustenia bude vaším posledným pracovným dňom na tomto pracovisku. Ak je vaše prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa, musí vám zaplatiť:
- ;
- peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku;
- iné finančné dlhy (platy, prémie atď.)

Peňažná náhrada musí byť prepustenému zamestnancovi vydaná najneskôr v deň prepustenia. Mzdy za posledný pracovný mesiac sa vydávajú deň pred oficiálnym prepustením.

Zamestnanec dostane odstupné do dvoch mesiacov za predpokladu, že počas tejto doby sa ešte oficiálne nezamestnával.

Ak ste si v období, kedy ste poberali odstupné, prácu už našli, ale nie ste v nej oficiálne evidovaní, t.j. mzdu dostávate v obálke, nestrácate nárok na odstupné.

V prvom mesiaci sa výška odstupného rovná priemernému mesačnému zárobku prepusteného zamestnanca. Platba za druhý mesiac sa počíta trochu inak - rovná sa počtu pracovných dní v tomto mesiaci vynásobenému priemernou mzdou za jeden deň.

Na výpočet odstupného potrebujete: Poznať doložku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej je zamestnanec prepustený, pretože to určuje výšku platby. Napríklad, ak k prepusteniu došlo z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v podniku, zamestnávateľ je povinný zaplatiť odstupné, ktorého výška sa rovná priemernému zárobku zamestnanca. A ak prepustenie zamestnanca súvisí s jeho odvodom do ozbrojených síl, potom musí byť vyplatené odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.

Pre výpočet odstupného je teda potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia zamestnanca. Priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa vydelí suma mzdy, ktorá skutočne vznikla za odpracované dni v zúčtovacom období, počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období. Je dôležité, aby sa pri výpočte priemernej mzdy nezapočítavali nemocenské a dovolenka.

Video k téme

Zdroje:

• ako správne vypočítať odstupné

Výška odstupného pri prepustení závisí od dôvodu, pre ktorý bol zamestnanec prepustený (likvidácia organizácie, prepustenie atď.). Pri jeho výpočte sa vychádza z priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Výplatu odstupného upravujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie.

Inštrukcie

Ak dá zamestnanec výpoveď z dôvodu likvidácie organizácie alebo plánovaného prepúšťania, tak jeho odstupné musí zahŕňať 3 priemerné mesačné zárobky. Okamžite musí dostať 1 priemernú mesačnú mzdu a priemernú mesačnú mzdu si ponechá aj ďalšie 2 mesiace. Okrem toho patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Dávka vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku patrí zamestnancovi, ak: - ak odmietol prevod na požadované v súlade s;
- ak bol povolaný na vojenskú službu;
- ak zamestnanec, ktorý predtým vykonával túto prácu, bol opätovne prijatý;
- ak sa zamestnanec odmietol presťahovať so zamestnávateľom do inej lokality;
- ak zamestnanec neakceptoval zmenené podmienky pracovnej zmluvy;
- ak bol uznaný za práceneschopného zo zdravotných dôvodov.

Ak dá zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle, nemá nárok na žiadne odstupné. Stačí mu zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnanec pracoval pre organizáciu 11 mesiacov alebo viac, potom mu bude potrebné vyplatiť náhradu za celú sumu nevyčerpanej dovolenky (28 dní). Ak je to menej, tak vychádzajte z výpočtu, že na každý odpracovaný mesiac pripadá 2,33 dňa dovolenky. Zrátajte dni dovolenky, na ktoré má nárok, a odpočítajte od nich tie, ktoré už využil.

Na vyplatenie odstupného je dôležité vedieť určiť priemerný zárobok zamestnanca. Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemerná mzda zamestnanca vypočíta na základe skutočne vzniknutej mzdy a času, ktorý skutočne odpracoval počas 12 mesiacov. Príklad:
N. pracoval v organizácii 12 mesiacov. Jeho plat bol 30 000 rubľov za prvé 3 mesiace a 40 000 rubľov za ďalšie. Ak chcete zistiť, koľko zarobil za 12 mesiacov, vynásobte 30 000 3 a 40 000 9 a pridajte. Výslednú sumu (450 000 rubľov) rozdeľte na 12 mesiacov. V tomto prípade to bude 37 500 rubľov.

Na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku budete potrebovať poznať priemerný denný zárobok zamestnanca. Ak to chcete urobiť, vydeľte priemerný mesačný zárobok číslom 29,6 (priemerný počet dní v mesiaci). Výslednú sumu vynásobte počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal.

Video k téme

Zdroje:

• ako vypočítať výpoveď
• Výpočet odstupného pri prepustení zamestnanca

Tip 4: Ako zaplatiť odstupné pri prepúšťaní

Pri znížení stavu zamestnancov sa prepusteným zamestnancom vypláca odstupné. Táto hodnota sa vypočítava v závislosti od priemerného zárobku. Náhrada sa vypláca spolu s príslušnou odmenou za odpracovaný čas. Dávka vzniká do dvoch mesiacov odo dňa ukončenia zmluvy.

Budete potrebovať

• - výplatné pásky za zúčtovacie obdobie;
• - kalendár výroby;
• - kalkulačka;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - formulár poznámky o výpočte.

Inštrukcie

Keď vaša spoločnosť očakáva opatrenia na zníženie počtu zamestnancov, upozornite na to zamestnancov, ktorí sú vylúčení z pracovnej sily spoločnosti. Urobte to písomne ​​dva mesiace pred prepustením. Na tento účel pripravte duplicitné upozornenia pre každého špecialistu. Takéto opatrenia sú predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie a podliehajú výkonu zamestnávateľov. V prípade porušenia zákona má zamestnanec právo obrátiť sa na súd, ktorý môže zamestnanca vrátiť do jeho pozície.

Pred prepustením si vypočítajte výšku odmeny, ktorá zamestnancovi patrí za skutočne odpracovaný čas a vykonanú prácu. Ak to chcete urobiť, vynásobte počet odpracovaných dní výškou mzdy a výsledok zahŕňa príspevky, prémie a iné požadované platby.

Vypočítajte si odstupné. Ak to chcete urobiť, zistite výšku priemerného denného zárobku. Za výpočtové obdobie vezmite kalendárny rok. Ak špecialista vykonáva pracovnú funkciu kratšie ako stanovené obdobie, za obdobie výpočtu berte obdobie od okamihu, keď zamestnanec začal pracovať. Z výpočtu vylúčte dni choroby a dni dovolenky.

Teraz vypočítajte výšku odmien za výpočtové obdobie. Zahŕňa plat, prémie, príplatky, to znamená, že všetky platby, ktoré majú trvalý charakter, sú splatné za plnenie povinností. Neberte do úvahy sumy peňazí, ktoré boli vyplatené vo forme materiálnej náhrady, teda tie odmeny, ktoré majú jednorazový charakter. Vylúčte z výpočtu sociálne dávky, sumy za práceneschopnosť a dovolenku.

Prijatú sumu odmien vydeľte počtom kalendárnych dní v zúčtovacom období. Výsledkom je priemerný denný zárobok. Odstupné sa vypláca do dvoch mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru. Preto si priemerný zárobok vynásobte počtom pracovných dní v nasledujúcich dvoch mesiacoch. Uveďte prijatú sumu spolu s platom, ktorý ste predtým zadali do poznámky k výpočtu.

Video k téme

Zdroje:

• Výpočet odstupného pri prepustení zamestnanca v roku 2019
• v prípade prepustenia vyplatené v roku 2019

Zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď z vlastnej iniciatívy. K tomu dôjde, ak je podnik úplne zlikvidovaný alebo sa zníži jeho výrobná kapacita. Potom dostaneme takzvané zníženie stavu zamestnancov. Tento postup musí byť vykonaný striktne podľa zákona a dodržiavať Zákonník práce, a to: čl. 81, 178, 179, 180.

Aké platby sú splatné pri prepustení?

Pri znižovaní počtu zamestnancov zákon stanovuje tieto platby: ide o takzvané odstupné, ktoré sa vypočítava z priemernej mesačnej mzdy. Tá môže byť zas vo zvýšenej výške, ak je takáto doložka určená v kolektívnej zmluve.

Zamestnancovi počas trvania pracovného pomeru najviac 2 mesiace zostáva zachované právo na zachovanie jeho priemerného mesačného zárobku. V niektorých prípadoch môže byť priemerná mesačná mzda vyplatená zamestnancovi do 3 mesiacov. Stane sa tak, ak takéto rozhodnutie prijme miestny úrad práce. Na získanie týchto platieb sa zamestnanec musí do dvoch týždňov obrátiť na službu zamestnanosti a nesmie byť zamestnaný na žiadnom inom pracovisku.

Po tom, ako sa v podniku dozvie, že sa čoskoro začne prepúšťať, je zamestnávateľ povinný informovať svojich zamestnancov o tejto udalosti najmenej dva mesiace vopred a získať od zamestnancov potvrdenie o tom, že boli na túto skutočnosť upozornení. Pracovníci nesmú čakať na dátum prepúšťania a dať výpoveď z vlastnej vôle vopred. V tomto prípade je predčasné prepustenie ukončené písomne ​​a zamestnanec má nárok na výplatu priemerného mesačného zárobku za obdobie zostávajúce do dňa zníženia.

Vždy je potrebné pripomenúť, že zníženie počtu zamestnancov v dôsledku ukončenia pracovnej zmluvy nikdy nepodlieha dani z príjmu. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na tých občanov, ktorí opustili podnik vopred bez toho, aby čakali na dátum prepustenia. Všetky ostatné platby splatné zamestnancom podliehajú dani z príjmu fyzických osôb na všeobecnom základe.

Do výšky vyplateného odstupného sa započítavajú aj mzdy zamestnancov za skutočne odpracovaný čas a peniaze za nevyčerpanú dovolenku.

Ďalšie práva zamestnanca prepusteného znížením

Úplne prepustený zamestnanec sa môže do 30 kalendárnych dní odo dňa úplného zaplatenia vrátiť do tohto podniku a požadovať od bývalého zamestnávateľa vyplatenie potvrdenia o dočasnej invalidite. Bývalý zamestnávateľ je zo zákona povinný vyhovieť žiadosti bývalého zamestnanca čo najskôr.

Video k téme

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje vyplatenie kompenzácie každému zamestnancovi spoločnosti v prípade zníženia počtu zamestnancov. Vypláca sa vo forme priemerného mesačného zárobku niekoľko dní pred prepustením.

Inštrukcie

Výšku odstupného si vypočítajte výpočtom svojho priemerného mesačného zárobku. K tomu je potrebné riadiť sa nariadením č.922 schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007. Najprv vypočítajte priemerný denný zárobok zamestnanca.

Určte výšku miezd, ktorá bola skutočne naúčtovaná za odpracované dni v zúčtovacom období vrátane odmien a prémií. Vydelte túto hodnotu počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období (článok 9 nariadenia č. 922). Za výpočtové obdobie sa teda berie posledných 12 kalendárnych mesiacov a za odpracované dni sa zvyčajne považujú obdobia od prvého do tridsiateho prvého dňa každého mesiaca, počas ktorých si zamestnanec udržal priemernú mzdu.

Pamätajte, že na Ďalekom severe a v zodpovedajúcich oblastiach môžu zamestnanci prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov dostávať priemernú mzdu za štvrtý, piaty a šiesty mesiac. Podmienkou je, aby bola osoba nezamestnaná a aby sa urýchlene obrátila na úrad práce.

Hospodárska kríza je dôvodom, prečo sú mnohé spoločnosti nútené reorganizovať a znižovať počet zamestnancov pracujúcich v podniku na základe pracovných zmlúv. Znižovanie počtu zamestnancov je pomerne nákladný postup, takže niektorí zamestnávatelia sa snažia zamestnancov presvedčiť, aby napísali rezignáciu z vlastnej vôle, ale v tomto prípade zamestnanci strácajú nárok na kompenzáciu.

Ako prebieha prepúšťanie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov?

Je pochopiteľné, že zamestnávateľ sa chce zbaviť pracovníkov, ktorí sa pre neho stali nepotrebnými, no nemali by zabúdať na svoje práva. Zamestnávateľ teda musí zdôvodniť, že reorganizácia a iné organizačné a personálne opatrenia sa v podniku skutočne vykonajú. Špeciálnou objednávkou vedúceho by sa mala zaviesť nová tabuľka obsadenia, z ktorej by vyplývalo, že počet pracovných miest skutočne klesol. Až po vydaní takéhoto príkazu môže vedenie začať s postupom prepúšťania pracovníkov.

Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou do dvoch mesiacov, musí mu byť pri prepustení vyplatená dodatočná náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku vypočítaného v pomere k dobe zostávajúcej do prepustenia.

Vykonáva sa po dohode s odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom zamestnancov. Ak prichádza hromadné prepúšťanie, musíte byť o tom informovaní 3 mesiace vopred, v ostatných prípadoch musia zamestnanci dostať písomné oznámenie o nadchádzajúcom prepúšťaní 2 mesiace vopred a podpísať ich prijatie. Prosím, majte na pamäti, že máte právo obsadiť voľné pracovné miesta v novej personálnej tabuľke, ak to vaša kvalifikácia dovoľuje. V prípade, že sa rozhodnete hľadať si nové zamestnanie, zamestnávateľ je povinný vám pri znižovaní stavu uhradiť zo zákona splatnú náhradu.

Aká náhrada patrí pri nadbytočnosti?

Postup poskytovania kompenzačných platieb v prípade zníženia počtu zamestnancov je stanovený v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení musíte dostať plnú platbu, berúc do úvahy náhradu za nevyužitú dovolenku a nadčasy. Okrem toho ste povinní zaplatiť minimálne dva platy – jedným je odstupné, druhým platba za váš čas strávený pri hľadaní nového zamestnania. V prípade, že vás úrad práce nebude môcť zamestnať do prvého mesiaca po prepustení, môžete počítať s tým, že od bývalého zamestnávateľa dostanete inú mzdu. K tomu budete musieť predložiť príslušné osvedčenie od úradu práce.

Minimálna výška odstupného nemôže byť nižšia ako priemerný mesačný zárobok zamestnanca.

Zistite si podmienky platnej kolektívnej zmluvy vo vašom podniku. Môže ustanoviť dodatočné náhrady pre zamestnancov prepustených z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Video k téme