Prezantimi i kohës së punës dhe përdorimit të saj. Prezantim me temën e kohës së punës dhe përdorimit të saj

Orari normal i punës për punëtorët nën 16 vjeç është 24 orë në javë. Kohëzgjatja e turnit ditor për punëtorët e moshës 15 deri në 16 vjeç nuk mund të kalojë 5 orë. Për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç, orët normale të punës reduktohen me 4 orë në javë dhe puna ditore nuk mund të kalojë 7 orë. Orari i punës për të miturit zvogëlohet pavarësisht nga natyra e punës, sektori i ekonomisë apo forma e pronësisë në të cilën bazohet organizata.

Reduktohet orari i punës për të miturit edhe për nxënësit e institucioneve arsimore që punojnë gjatë vitit shkollor në kohën e lirë nga shkolla. Në këtë rast, orari i punës i nxënësve nga 14 deri në 16 vjeç dhe nga 16 deri në 18 vjeç nuk mund të kalojë përkatësisht 12 dhe 18 orë dhe kohëzgjatja e turnit ditor duhet të jetë jo më shumë se 2,5 dhe 3,5 orë përkatësisht. Puna e punëtorëve të vegjël paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit.

Kohëzgjatja

• 40 orë në javë.
• Javë e shkurtuar për të miturit, mësuesit, mjekët, në industritë e rrezikshme etj.
• Kohëzgjatja në para-festa dhe para fundjavës zvogëlohet me 1 orë.

Koha e natës

• Nga ora 22 deri në 6 të mëngjesit.
• Nuk lejohet: gra shtatzëna, persona me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç.
• Me pëlqimin me shkrim të një punonjësi që rrit vetëm një fëmijë nën 5 vjeç

Punë me kohë të pjesshme

• Puna e kryer jashtë orarit normal të punës me iniciativën e punonjësit.
• Punoni jo më shumë se 4 orë në ditë dhe 16 orë në javë.

Puna jashtë orarit

• Puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës.
• Kohëzgjatja - jo më shumë se 4 orë për 2 ditë rresht dhe 120 orë në vit.
• Gjatë kryerjes së punëve të nevojshme për mbrojtjen e vendit, parandalimin e një aksidenti, eliminimin e pasojave të një fatkeqësie natyrore.
• Gjatë kryerjes së punëve të nevojshme shoqërore për ujësjellës, gaz, ngrohje...
• Nëse është e nevojshme, përfundoni punën nëse mospërfundimi do të rezultojë në humbje jete.
• Të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet.

Koha e relaksimit

• Koha gjatë së cilës punëmarrësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe që mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.

Llojet

koha

rekreacion

Pushimet

punëtor

Ditore

Fundjavë

jofunksionale

festive

• Pushimet gjatë ditës së punës për pushim dhe ushqim: 30 minuta -2 orë.
• Të paktën 42 orë në javë.
• Fundjavë: 1-2 ditë.

Pushime

• Ditë të përcaktuara me ligj kushtuar ngjarjeve të jashtëzakonshme dhe datave të paharrueshme historike.
• 1-5 janar
• 7 janar
• 23 shkurt
• 8 mars
• 1 maj
• 9 maj
• 12 qershor
• 4 nëntor

Puna gjatë fundjavave dhe festave

• I ndaluar.
• Përveç punës për të parandaluar një aksident ose fatkeqësi me pëlqimin me shkrim të punonjësit.
• Përfshini persona me aftësi të kufizuara, gra (fëmijë nën 3 vjeç), nëse nuk ka ndalim nga mjekët.

Pushime me pagesë

• Të paktën 28 ​​ditë kalendarike
• E drejta e pushimit pas 6 muajsh pune
• Nëse jeni i sëmurë gjatë pushimeve, pushimet tuaja do të zgjaten.
• Mund të ndahet në 2 pjesë
• Mbi 28 ditë mund

të zëvendësohet me para

Koncepti i kohës së punës
Koha e punës është koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregullat
rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës duhet të jenë në përputhje
detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse,
ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse
Federatat i referohen orarit të punës. (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë për
javë.
Orari i reduktuar i punës është vendosur (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
për punëtorët nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;
për punëtorët e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;
për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;
për punëtorët, kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve,
puna e klasifikuar si kushte të dëmshme pune prej 3 ose 4 gradë ose kushte të rrezikshme pune - jo më shumë se 36
orë në javë.
Orari i punës me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme
javë pune:
me kërkesë të një gruaje shtatzënë,
njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç
(fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç),
si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me standardet mjekësore
përfundimi i nxjerrë në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe rregullat e tjera
aktet ligjore të Federatës Ruse.

Koncepti i kohës së punës
Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet
në raport me kohën e punuar prej tij ose në varësi të vëllimit të punës së kryer prej tij
punon
Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë pasojë për punonjësit
kufizimet në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritja
kohëzgjatja e shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
për punëtorët e moshës pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 5 orë, të moshës nga
gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 7 orë;
për studentët në programet bazë të arsimit të përgjithshëm dhe arsimor
programet e arsimit të mesëm profesional, të kombinuara gjatë
viti akademik duke marrë arsim me punë, nga mosha katërmbëdhjetë vjeç deri
gjashtëmbëdhjetë vjeç - 2,5 orë, nga gjashtëmbëdhjetë në tetëmbëdhjetë vjeç - 4 orë;
për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën
të përcaktuara me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore
Federata Ruse.
Për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku
janë përcaktuar orët e shkurtuara të punës, maksimumi i lejueshëm
kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë: në 36 orë
java e punës - 8 orë, me një javë pune 30 orë ose më pak - 6 orë.

Koncepti i kohës së punës
Puna gjatë natës (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
Koha e natës është koha nga ora 22:00 deri në 6:00.
Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa
përpunimi i mëpasshëm.
Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punëtorët
i cili përcakton orar të reduktuar të punës, si dhe për
punëtorët e punësuar posaçërisht për punën e natës, përveç nëse parashikohet ndryshe
marrëveshje kolektive.
Nuk lejohet të punojnë gjatë natës:
gratë shtatzëna;
punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave që marrin pjesë në
krijimi dhe (ose) performanca e veprave artistike dhe kategorive të tjera
punonjësit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.
Gratë me fëmijë nën tre vjeç
personat me aftësi të kufizuara,
punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara,
si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me
me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e vendosur nga federale
ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse,
nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën pesë vjeç pa bashkëshort, dhe
kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar mund t'u kërkohet gjithashtu të punojnë natën
vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet me ligj
gjendja shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor.
Në këtë rast, këta punonjës duhet të njihen me shkrim me punën e tyre
e drejta për të refuzuar punën gjatë natës.

Koncepti i kohës së punës

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit për
brenda orarit të punës të caktuar për punëmarrësin: çdo ditë
punë (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal
orët e punës për periudhën kontabël.
Përfshirja e punëmarrësit në punën jashtë orarit të punës lejohet me të
pëlqimin me shkrim në rastet e mëposhtme:
1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të
vonesa e papritur për shkak të specifikimeve të prodhimit nuk mund të përmbushej
(përfunduar) gjatë orarit të punës të caktuar për punonjësin,
nëse moskryerja (jo e plotë) e kësaj pune mund të rezultojë në dëmtim ose vdekje
pasuria e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi,
nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone),
pronë shtetërore ose komunale ose të krijojë kërcënim për jetën dhe shëndetin
të njerëzve;
2) kur kryeni punë të përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose
strukturat në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e
punë për një numër të konsiderueshëm punëtorësh;
3) të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk e lejon
thyej. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin
zëvendësimi nga një punonjës tjetër.

Koncepti i kohës së punës
Puna jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit nga një punëdhënës pa pëlqimin e tij
lejohet në rastet e mëposhtme:
1) gjatë kryerjes së punës së nevojshme për të parandaluar një fatkeqësi,
aksident industrial ose eliminimi i pasojave të një fatkeqësie, industriale
aksident ose fatkeqësi natyrore;
2) gjatë kryerjes së punëve shoqërore të nevojshme për të eliminuar të paparashikuara
rrethanat që prishin funksionimin normal të sistemeve të centralizuara
furnizimi me ujë të nxehtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) sistemet e kullimit
furnizimi me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, transporti, komunikimi;
3) gjatë kryerjes së punës, nevoja për të cilën është për shkak të paraqitjes së një emergjence
ose gjendjen ushtarake, si dhe punë urgjente në situata emergjente
rrethanat, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke,
tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera që rrezikojnë jetën ose
kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose të një pjese të saj.
Nuk lejohet të punojnë jashtë orarit të mëposhtëm:
gratë shtatzëna,
punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç,
kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.
Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës.
orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Koncepti i kohës së punës
Orari i punës (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
Orari i punës duhet të përfshijë:
kohëzgjatja e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim,
gjashtë ditë me një ditë pushim, javë pune me ditë pushimi
ditë në një orar të rradhës, punë me kohë të pjesshme),
punë me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorësh,
kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme
(ndërrime),
oraret e fillimit dhe përfundimit të punës,
pushimet e punës,
numri i ndërrimeve në ditë,
ndërrimi i ditëve të punës dhe jo pune, të cilat përcaktohen me rregullore
rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe
akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës,
kontrata kolektive, marrëveshjet, dhe për punonjësit, orari i punës
e cila ndryshon nga rregullat e përgjithshme të vendosura nga një punëdhënës i caktuar - puna
marrëveshje.

Koncepti i kohës së punës
Puna me turne (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
Puna me turne - puna me dy, tre ose katër turne - futet në rastet kur
kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar
punën e përditshme, si dhe për përdorim më efikas të pajisjeve,
rritjen e volumit të produkteve apo shërbimeve të ofruara.
Kur punoni me turne, çdo grup punëtorësh duhet të punojë brenda
orari i caktuar i punës në përputhje me orarin e turneve.
Kur harton oraret e ndërrimeve, punëdhënësi merr parasysh mendimin e një përfaqësuesi
organi i punëtorëve në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e organeve lokale
rregulloret. Oraret e ndërrimit janë zakonisht një shtojcë e
marrëveshje kolektive.
Oraret e ndërrimeve vihen në vëmendje të punonjësve jo më vonë se një muaj më parë
duke i vënë ato në fuqi.
Puna me dy turne radhazi është e ndaluar.

Koncepti i kohës së pushimit
Koha e pushimit (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga
kryerja e detyrave të punës dhe të cilat ai mund t'i përdorë sipas gjykimit të tij.
Llojet e kohës së pushimit janë:
pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi);
pushim ditor (midis turneve);
fundjavë (pushim javor i pandërprerë);
pushime jo pune;
pushime.
Pushimet për pushim dhe ushqim (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
Gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim
dhe vaktet që zgjasin jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, të cilat gjatë orarit të punës
koha nuk ndizet.
Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.
Me një javë pune pesë-ditore, punonjësve u jepen dy ditë pushim për çdo
javë, me një javë pune gjashtëditore - një ditë pushim.
Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë pushim me pesë ditë
java e punës përcaktohet me marrëveshje kolektive ose me rregulla të brendshme
rregulloret e punës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë.

Koncepti i kohës së pushimit
Pushimet
Punonjësve u sigurohet pushim vjetor duke ruajtur vendin e tyre të punës (pozitën)
dhe fitimet mesatare.
Vjetore
bazë
paguar
zgjat 28 ditë kalendarike.
pushime
me kusht
punonjësit
Pushimi bazë vjetor me pagesë që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike
ditët (leja kryesore e zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me
Ky Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve:
i punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune *,
punonjësit me natyrë të veçantë të punës,
punonjësit me orar të parregullt të punës,
punonjësit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente,
si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe të tjera
ligjet federale.
*Punonjësve u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kushtet
puna në vendet e punës ku, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës,
të klasifikuara si kushte të rrezikshme pune prej 2, 3 ose 4 gradë ose kushte të rrezikshme pune.
Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar
për punonjësit është 7 ditë kalendarike.

koncepti dhe llojet e kohës së punës;

orari i punës dhe procedura për përcaktimin e tyre;

puna jashtë orarit normal të punës;

koncepti dhe llojet e kohës së pushimit;

e drejta e largimit dhe garancitë e saj; konceptin, llojet e pushimeve dhe procedurën e dhënies së tyre.

Për të miturit, personat me aftësi të kufizuara dhe kategori të caktuara punëtorësh (nga 2.5 deri në 7 orë në ditë)

Për prindërit me fëmijë nën 14 vjeç, gratë shtatzëna, kujdestaret etj.

Nuk mund të kalojë 40 orë në javë

Koha e punës është koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e tij të punës, si dhe periudha të tjera kohore që janë në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera ligjore. .

Shkurtuar

orë pune

Punë me kohë të pjesshme

Shkurtuar

është instaluar

Të miturit

Punëtorët,

i zënë në

Për mjekësi

deri në 16 vjet - 24 orë

Për personat me aftësi të kufizuara

duke punuar me të dëmshme dhe

punëtorë -

në javë;

Grupet I dhe II

kushte të rrezikshme

jo më shumë se 39 orë

nga 16 deri në 18 vjeç -

– 35 orë në javë

punë - jo më shumë

në javë, etj.

36 orë në javë

36 orë në javë

Orari i punës dhe procedura e përcaktimit të tyre

Orari i punës quhet

shpërndarja në ditë, javë, fillimi dhe përfundimi i punës. Regjimi përfshin gjithashtu strukturën e javës, oraret e turneve, si dhe pushimet e brendshme dhe ndër turne në punë, fillimin dhe mbarimin e ditës së punës, turnit, javës. Regjimi përfshin një metodë pune me turne, orare fleksibël, me rotacion.

Matësit e kohës së punës

Ditë pune

Ndërrimi i punës

Javën e punës

Ditë pune

Orari i ligjshëm i punës gjatë ditës. Kohëzgjatja e punës ditore, fillimi dhe mbarimi i saj, pushimet gjatë ditës së punës parashikohen nga rregulloret e brendshme të punës, dhe në rastin e punës me turne - edhe nga oraret e ndërrimit, përfshirë metodën e rrotullimit. Puna me turne është punë me 2, 3, 4 turne. Puna me dy turne radhazi është e ndaluar.

Ndërrimi i punës

Kohëzgjatja e orarit të punës të përcaktuar nga orari për një grup punonjësish dhe alternimi i saj me turne të tjera gjatë javës ose muajit. Oraret e ndërrimit

hartuar nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal dhe bashkangjitur kontratës kolektive; si rregull, ato nuk vihen në vëmendje të punonjësve më vonë se një muaj më parë

zbatimin e tyre.

Javën e punës

	Kohëzgjatja dhe shpërndarja
orët e punës gjatë kalendarit
javë. Sipas kohëzgjatjes së tij, duke punuar
një javë ndoshta normale, e shkurtuar dhe
me kohë të pjesshme (për shembull, 2-3 ditë në javë). Nga
struktura e javës së punës mund të jetë
pesë ditë me dy ditë pushim me radhë dhe
gjashtë ditë me një ditë pushim, e cila
të përcaktuara nga vetë organizatat. Në të njëjtën kohë, fillimi
dhe në fund të ditës së punës, ndërrimet e kompanisë,
institucionet,		organizatave		Domosdoshmërisht
dakord			lokal	autoritetet

vetëqeverisje në mënyrë që transporti të mos mbingarkohet në orët e pikut.

Ndjekja e kohës

e nevojshme për të përcaktuar nëse funksionoi në të vërtetë apo jo

punonjësi standardin e kërkuar të punës në orarin e punës. Duhet ta drejtojë atë

punëdhënësi. Tre lloje të regjistrimit të kohës së punës:

Çdo ditë, nëse punonjësi i ka të gjitha ditët e punës

të njëjtën kohëzgjatje;

Javore, nëse çdo javë punohet i njëjti numër orësh pune; e mundur me

Orari i punes;

E permbledhur, me turne per nje muaj, tremujor, vit me orare te ndryshme pune

turne në javë, si dhe me kohë të pjesshme,

orar rrëshqitës, fleksibël, mbi baza rrotulluese dhe mesatarisht në prodhim të vazhdueshëm

orari i punës ishte i barabartë me normën

ditë pune; themeluar kolektivisht

marrëveshje (ose administrim në marrëveshje me

komiteti sindikal).

Llojet e orarit të punës

Orari i parregullt i punës

Orari fleksibël i punës

Modaliteti i punës me ndërrim

Dita e punës e ndarë në pjesë

Metoda e ndërrimit

Kohëzgjatja e punës

Kohëzgjatja e ditës së punës ose turni, drejtpërdrejt

para një pushimi jo pune, zvogëlohet

për një orë.

Në prag të fundjavës Kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Puna e natës

Koha është natë nga ora 22 deri në 6 të mëngjesit.

Kur punoni natën, kompleti

Kohëzgjatja e ndërrimit zvogëlohet me 1 orë.

Orari i punës së natës nuk zvogëlohet

koha për punëtorët që kanë krijuar

ulje të orarit të punës dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar