ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விளக்கம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படை விதிகள் சுருக்கம்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் மிக முக்கியமான ஆதாரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். கோட் பிப்ரவரி 1, 2002 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, இந்த தேதியிலிருந்து 1971 இன் தொழிலாளர் குறியீடு அதன் அனைத்து திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் நடைமுறையில் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு வரிசையில் நான்காவது. முதலாவது 1918 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அதன் தத்தெடுப்புடன், தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு சுயாதீனமான கிளை உருவாக்கப்பட்டது, அது உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

கிட்டத்தட்ட 50 ஆண்டுகளாக நடைமுறையில் இருந்த இரண்டாவது தொழிலாளர் கோட் (1922), முதல் முறையைப் போலல்லாமல், வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான விதிமுறைகளைத் தவிர, அனைத்து தொழிலாளர் சட்ட நிறுவனங்களின் விதிமுறைகளையும் வழங்கியது. RSFSR இன் இந்த தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்யாவில் மட்டுமல்ல, முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் பிற குடியரசுகளிலும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு பெரிய பங்கைக் கொண்டிருந்தது, மேலும் தொழிலாளர் சர்வதேச சட்ட ஒழுங்குமுறை, ILO மரபுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றில் ஒரு குறிப்பிட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. மிக முக்கியமான தொழிலாளர் பிரச்சினைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மூன்றாவது தொழிலாளர் குறியீடு, டிசம்பர் 1971 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் ஏப்ரல் 1, 1972 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, அதன் செல்லுபடியாகும் 30 ஆண்டுகளில் 12 முறை திருத்தப்பட்டது. ஆனால் மிகவும் வியத்தகு மாற்றங்கள் செப்டம்பர் 25, 1992 இன் சட்டத்தால் செய்யப்பட்டன. இந்த தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் உத்தரவாதங்கள், தொழிற்சங்கங்களின் உரிமைகள் ஆகியவற்றை கணிசமாக விரிவுபடுத்தியது மற்றும் பொதுவாக தொழிலாளர் கூட்டுகளின் அதிகாரங்களை ஒருங்கிணைத்தது. 1993 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, அத்தியாயம் அதில் சேர்க்கப்பட்டது. 1P-A வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துதல்.

புதிய ரஷ்ய கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பல தொழிலாளர் பிரச்சினைகளை ஒரு புதிய வழியில் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. எனவே, பல கட்டுரைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து விலக்கப்பட்டன மற்றும் தொடர்புடைய சட்டங்களுக்கு குறிப்புகள் செய்யப்பட்டன.

ஜூலை 17, 1999 இன் பெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகள்" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், 1999, எண். 29, கலை. 3702) தொழிலாளர் சட்டத்தின் வரம்பைக் கடந்து, பரந்த நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. மற்ற தொழில்கள் சட்டத்தில் (சிவில், நிர்வாக) தொழிலாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும். நவம்பர் 24, 1995 எண் 175-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பு", ஜனவரி 12, 1996 தேதியிட்ட "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு உத்தரவாதங்கள்" போன்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களும் குறிப்பிடத்தக்க முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. எண் 10-FZ.

கலையின் படி சட்டமன்ற முன்முயற்சியின் உரிமை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர், கூட்டமைப்பு கவுன்சில் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவரும், மாநில டுமாவின் பிரதிநிதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் - அவர்களின் அதிகார வரம்பிற்குள் உள்ள பிரச்சினைகள்.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் மொத்தம் 424 கட்டுரைகள் உள்ளன, அவை 14 பிரிவுகள், ஆறு பகுதிகள் மற்றும் 62 அத்தியாயங்களாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளன.

புதிய கோட், முன்பு கூறியது போல், தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தில் 70 சதவீதத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டது. ஆனால் இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள இடைவெளிகளை கணிசமாக நிரப்பியது மற்றும் வேலை உலகில் தற்போதைய யதார்த்தங்களை சிறப்பாக சந்திக்கும் பல புதிய தரநிலைகளை உருவாக்கியது. கோட் தொழிலாளர் துறையில் சமூக-கூட்டு உறவுகளின் முக்கியத்துவத்தை அதிகரித்துள்ளது, குறிப்பாக நிறுவன மட்டத்தில், தனிநபர் மற்றும் கூட்டு, ஒப்பந்த நடைமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சிக்கல்களின் வரம்பை விரிவுபடுத்தியது மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்கான வழிமுறைகளை உருவாக்கியது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் பாதுகாப்பு செயல்பாடுகளை குறியீடு மேம்படுத்துகிறது.

ஒருபுறம், இது தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்களை அதிகரித்தது, எடுத்துக்காட்டாக, வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறையாத குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஒரு ஊழியருக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவதால் ஏற்படும் சட்டரீதியான விளைவுகள், குறுகிய காலத்தில் (ஆறு- மாதம்) கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் முதல் விடுமுறைக்கான காலம், முதலியன .

தொழிலாளர் குறியீட்டின் மிகப்பெரிய குறைபாடு, எங்கள் கருத்துப்படி, இன்று மிக முக்கியமான பிரச்சினைகள் இல்லாததுதான்: வேலை செய்யும் உரிமை, அதன் கருத்து, அதன் தெளிவான உத்தரவாதங்கள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துதல், அதிகாரங்கள் பற்றி உலகெங்கிலும் படிப்படியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கூட்டுகள், ஆனால் நம் நாட்டில், உலகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்துறை ஜனநாயகம், குறியீட்டால் கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

குறியீடு, சுட்டிக்காட்டப்பட்டபடி, பின்வரும் பெயர்களுடன் 14 பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

பிரிவு I. "பொது விதிகள்".

பிரிவு II. "தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை."

பிரிவு III. "பணி ஒப்பந்தம்".

பிரிவு IV. "வேலை நேரம்".

பிரிவு V. "ஓய்வு நேரம்."

பிரிவு VI. "கட்டணம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை."

பிரிவு VII. "உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு."

பிரிவு VIII. "வேலை திட்டம். தொழிலாளர் ஒழுக்கம்."

பிரிவு IX. "பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி."

பிரிவு X. "தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்."

பிரிவு XI. "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் நிதி பொறுப்பு."

பிரிவு XII. "சில வகை தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்."

பிரிவு XIII. "தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல். தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு."

பிரிவு XIV. "இறுதி விதிகள்", இதில் அத்தியாயங்கள் இல்லை.

நாம் பார்க்க முடியும் என, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவுகள், ஒரு விதியாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் சுயாதீன நிறுவனங்களை பிரதிபலிக்கின்றன (தொழிலாளர் குறியீட்டில் இது அத்தியாயங்களில் இருந்தது).

தொழிலாளர் சட்டத்தின் மற்ற அனைத்து செயல்களும், கூட்டாட்சி மற்றும் கூட்டமைப்பு நிறுவனங்கள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் உள்ளூர் நிறுவனங்கள், நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும் மற்றும் முரண்படக்கூடாது. தொழிலாளர் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளின் பிரச்சினைகள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஒழுங்குமுறை ஆணைகள் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 5).

கோட் மற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இடையே மோதல் ஏற்பட்டால், கோட் பொருந்தும். புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் குறியீட்டிற்கு முரணாக இருந்தால், குறியீட்டில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே இந்த சட்டம் பயன்படுத்தப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்பது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் சட்டங்களின் தொகுப்பாகும். இந்த சட்டங்களின் உதவியுடன், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளவர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

TC இன் உதவியுடன் அவை உருவாக்கப்படுகின்றன உகந்த வேலை நிலைமைகள்மற்றும் சட்டங்களின்படி தொழிலாளர் மோதல்களில் ஒரு உடன்பாடு உள்ளது. தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்களுக்கு கண்ணியம், சமூக காப்பீடு மற்றும் பணியின் செயல்பாட்டில் பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு டிசம்பர் 30 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. 2001 மற்றும் 197-FZ பதவி உள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தும் செயல்பாட்டில், தேவைக்கேற்ப, வேலை வாழ்க்கையின் புதிய தேவைகள் தொடர்பான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. TC பதிப்பு 2016 424 கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது, இது 62 அத்தியாயங்கள், 14 பிரிவுகள் மற்றும் 6 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது.

TC பற்றி யார் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய விதிகள், முதலில், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நிதிக் கொடுப்பனவுகளில் ஏமாறாமல் இருக்கவும், ஓய்வெடுக்கும் உரிமை உட்பட அவர்களது உரிமைகள் மீறப்படவும், சட்டங்களின் அடிப்படை விதிகளை தொழிலாளர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அனைத்து தொழிலாளர்களின் உரிமைகளையும் உறுதி செய்வதற்கும் தேவையற்ற மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் குறியீட்டின் விதிகளை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள இரு தரப்பினரிடையே எழும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து மோதல்களும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உதவியுடன் தீர்க்கப்படும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய விதிகள் தொழிலாளர்களுக்குள் நுழையும் இளைஞர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அறிந்தால், அவர்கள் முதலாளியுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் சரியான தன்மையை சரியாக மதிப்பிட முடியும்.

குறியீட்டின் நடைமுறை பயன்பாட்டை அடிக்கடி எதிர்கொள்ளும் நபர்களுக்கு தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பற்றிய துல்லியமான அறிவு அவசியம். இது பணியாளர் துறை ஊழியர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறை ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.

இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உதவியுடன், தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் இருக்கும் முழு அளவிலான உறவுகளும் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சுருக்கமான வரலாறு

தொழிலாளர் குறியீடு முதன்முதலில் பிரான்சில் 1910 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்யாவில், தொழிலாளர் சட்டம் 1918 இல் தொழிலாளர் குறியீடு (LC) வடிவத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த தொழிலாளர் குறியீடு, திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை நடைமுறையில் இருந்தது.

தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு ஒப்பீடு

தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​தொழிலாளர் குறியீடு பின்வரும் முக்கிய வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. தொழிலாளர் குறியீட்டில் 424 கட்டுரைகள் உள்ளன, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 225 கட்டுரைகள் மட்டுமே உள்ளன. இது தொழிலாளர் சட்டங்களின் நோக்கத்தின் விரிவாக்கத்தைப் பற்றி பேசுகிறது;
2. தொழிலாளர் குறியீடு நாட்டில் சந்தை உறவுகள், பல்வேறு வகையான உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் வளங்களை ஒரு பண்டமாக ஏற்றுக்கொள்வது ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் குறியீடு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
3. தொழிலாளர் கோட் எந்தவொரு துணைச் சட்டங்களையும் குறிப்பிடாமல் அனைத்து வகையான தொழிலாளர் உறவுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. சந்தை உறவுகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த தொழிலாளர் குறியீட்டில் பிற சட்டங்களைப் பற்றிய குறிப்புகள் இருந்தன;
4. தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வழங்குகிறது, இது உண்மையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு பரந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் கோட் படி, அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இருந்தன;
5. தொழிலாளர் சட்டத்தில் "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற புதிய கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு, தொழிலாளர் மற்றும் முதலாளிகளின் உழைப்பின் ஒப்பந்தத் தன்மை மற்றும் சமத்துவம் (கூட்டாண்மை) அறிவிக்கப்படுகிறது;
6. தொழிலாளர் கோட் படி, வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​கட்டாய எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் தேவை. தொழிலாளர் கோட் படி, அத்தகைய உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை - வேலைக்குச் செல்ல போதுமானதாக இருந்தது.

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 6 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது.

முதல் பகுதி

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், கருத்துக்கள், கொள்கைகள் மற்றும் குறியீட்டின் நோக்கங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்தல், கட்டாய உழைப்பு, அரசாங்கத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளுக்கு இடையே தொழிலாளர் அதிகாரங்களை வரையறுத்தல் மற்றும் பிற தொழிலாளர் சட்டங்களை விட தொழிலாளர் குறியீட்டின் முன்னுரிமை தொடர்பான கட்டுரைகளை இது அறிமுகப்படுத்தியது.

இந்த பிரிவு பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பொதுவான கருத்தை வழங்குகிறது மற்றும் தொழிலாளர் பாகுபாடு மற்றும் கட்டாய உழைப்பு ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தில் கட்டாய உழைப்பு என்ற கருத்து ILO மாநாட்டை விட பரந்த விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளி முழுமையாக பணம் செலுத்தாத சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது பணியாளரின் உயிருக்கு அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் கோட் அடங்கும்.

கலையில். 20 பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கருத்துகளை வரையறுக்கிறது. ஒரு பணியாளர் என்பது ஒரு முதலாளியுடன் வேலை உறவுக்குள் நுழைந்த ஒரு நபர். முதலாளி இருக்கலாம் அல்லது.

இரண்டாம் பகுதி

உழைப்புத் துறையில் உள்ள உறவுகள் எனக் கருதப்படுகின்றன சமூக கூட்டு. சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படைக் கருத்துக்கள் மற்றும் கோட்பாடுகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், சமூக கூட்டாண்மை என்பது ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான உறவை தீர்மானிக்கும் ஒரு அமைப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள கட்சிகளின் நலன்களை சரிசெய்ய வேண்டும்.

தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் முதலாளியின் பிரதிநிதிகளாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்.

மூன்றாம் பகுதி

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர் உறவுகளின் முக்கிய கருவியாகும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் இருந்து முடிவடையும் வரை அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கருத்து முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியது.

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் மற்றும் ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் பணியாளர் பணிபுரிந்து ஒழுக்கத்தை பராமரிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த பகுதி வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், திருத்துதல் மற்றும் நிறுத்துதல் போன்ற சிக்கல்களைக் கையாள்கிறது. இது பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவுகளின் கருத்தையும் அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது முதலாளி பாதுகாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

தொழிலாளர் கோட் பகுதி 3 இன் நான்காவது பிரிவு கருத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான பல்வேறு விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதிக்கிறது. தொழிலாளர் கோட் படி, வேலை நேரம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி ஒரு ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நேரம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவற்றின் படி பணி நேரம் என வகைப்படுத்தப்பட்ட சில காலங்கள் வேலை நேரம் அடங்கும். இந்த வழக்கில், சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் மூன்றாம் பகுதியின் பிரிவு 5 ஓய்வு நேரம், அதாவது நேரம் என்ற கருத்துக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. , அந்த நேரத்தில் பணியாளர் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார் மற்றும் அவர் ஓய்வெடுக்க முடியும்.

இந்த பிரிவு மதிய உணவு இடைவேளையில் இருந்து பல்வேறு வகையான ஓய்வு நேரத்தை உள்ளடக்கியது. குறிப்பாக, பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்கள் உணவு இடைவேளை அளிக்க வேண்டும். வேலை வாரத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து, வாரத்திற்கு 1 அல்லது 2 நாட்கள் ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்துடன் 28 நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 6 தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் ஊதியத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியம் என்ற கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகளைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஊதியத்தை பிரதிபலிக்கிறது. கூடுதலாக, சம்பளம் இழப்பீடு மற்றும் அடங்கும்.

இந்த பகுதி ஊதியம் மற்றும் தரப்படுத்தலின் பல்வேறு அமைப்புகளையும் விவரிக்கிறது.

நான்காவது பகுதி

டீனேஜர்கள், மேலாளர்கள், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், பருவகால தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் போன்ற சில வகை தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உறவுகளை இங்கே நாங்கள் கருதுகிறோம். வீட்டுப் பணியாளர்கள், தொலைதூரப் பணியாளர்கள், தூர வடக்கில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் பிற வகைத் தொழிலாளர்கள் போன்ற பிரிவுகளும் கருதப்படுகின்றன.

ஐந்தாவது பகுதி

தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்புடன் தொழிலாளர் மோதல்களைக் கருத்தில் கொள்வது.

ஆறாவது பகுதி

தொழிலாளர் குறியீட்டின் இறுதிப் பகுதி இந்த குறியீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான செயல்முறை மற்றும் நேரத்தை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்பது சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய சட்டமன்றச் சட்டமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு டிசம்பர் 30, 2001 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது, இது RSFSR இன் தொழிலாளர் குறியீட்டை மாற்றியது.

தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்களை வரையறுக்கிறது:

தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள்;

சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;

பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல், முதலியன.

ஊழியர், முதலாளி மற்றும் மாநிலத்தின் நலன்களின் அதிகபட்ச ஒருங்கிணைப்பை அடைய தேவையான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய பணிகளை தொழிலாளர் கோட் வரையறுக்கிறது.

தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன:

தொழிலாளர் சுதந்திரம், வேலை செய்யும் உரிமை உட்பட;

கட்டாய உழைப்பைத் தடை செய்தல் மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு காட்டுதல்;

வேலையின்மை பாதுகாப்பு;

தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவம்;

நியாயமான ஊதியம் போன்றவற்றை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான உரிமையை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உறுதி செய்தல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அமைப்பு 6 பகுதிகள், 14 பிரிவுகள், 62 அத்தியாயங்கள் மற்றும் 424 கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. முதல் பகுதி 2 அத்தியாயங்களை உள்ளடக்கியது, இது அடிப்படை கருத்துக்கள், கொள்கைகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் நோக்கங்களை வெளிப்படுத்துகிறது; தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள் மற்றும் அவற்றின் நிகழ்வுக்கான காரணங்கள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன.

2. இரண்டாவது பகுதி 29 அத்தியாயங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை வேலை உலகில் சமூக கூட்டாண்மைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன. பின்வருபவை இங்கே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன: கருத்து, அடிப்படைக் கொள்கைகள், கட்சிகள், நிலைகள், பிரதிநிதிகள், அமைப்புகள் மற்றும் சமூக கூட்டாண்மையின் வடிவங்கள். கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றில் குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, சமூக கூட்டாண்மைக்கான கட்சிகளின் பொறுப்பு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மீறல் அல்லது நிறைவேற்றப்படாத பொறுப்பு ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன.

3. தொழிலாளர் குறியீட்டின் மூன்றாவது பகுதி 5 அத்தியாயங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை வேலை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய விதிகள், கருத்து, கட்சிகள், விதிமுறைகள் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை பிரதிபலிக்கின்றன. வேலை ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், திருத்துதல் மற்றும் முடித்தல் ஆகியவற்றிற்கான நிபந்தனைகளும் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இது போன்ற கருத்துகளுக்கு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது: வேலை நேரம்; நேரம் ஓய்வு; ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகள்; உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு; தொழிலாளர் ஒழுக்கம்; வேலை திட்டம்; தொழிற்பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நிதி பொறுப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4. நான்காவது பகுதியில் 15 அத்தியாயங்கள் உள்ளன, அவை குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்களை தீர்மானிக்கும்: பெண்கள்; குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்கள்; 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்; பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்கள்; சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்கள், முதலியன.

5. ஐந்தாவது பகுதியில், 8 அத்தியாயங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாத்தல், தொழிலாளர் தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு, தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன.

6. ஆறாவது பகுதி தொழிலாளர் குறியீட்டின் இறுதி விதிகள், அது நடைமுறைக்கு வருவதற்கான நேரம் மற்றும் நடைமுறை.

அறிவுத் தளத்தில் உங்கள் நல்ல படைப்பை அனுப்புவது எளிது. கீழே உள்ள படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்

மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், தங்கள் படிப்பிலும் வேலையிலும் அறிவுத் தளத்தைப் பயன்படுத்தும் இளம் விஞ்ஞானிகள் உங்களுக்கு மிகவும் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.

அன்று வெளியிடப்பட்டது http://www.allbest.ru/

அறிமுகம்

அத்தியாயம் 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அமைப்பு

முடிவுரை

நூல் பட்டியல்

அறிமுகம்

சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் நிலை பெரும்பாலும் சமூக உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் செயல்திறனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்வதற்கான மனித உரிமை ஒரு அடிப்படை மனித உரிமையாகும், மேலும் இந்த உரிமையை செயல்படுத்தும் துறையில் சட்டத்தின் நிலை மற்றும் உண்மையான விவகாரங்கள் ஒரு சமூகத்தின் நாகரிகத்தின் குறிகாட்டியாக மட்டுமல்லாமல், அதன் ஒழுக்கத்தையும் நேரடியாக பாதிக்கிறது. அதன் பொருளாதாரத்தின் செயல்திறன்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் தற்போதைய நிலையின் குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு, சட்டத்தில் வகுக்கப்பட்ட கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான தெளிவான வழிமுறை இல்லாதது. இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. நெறிமுறைச் செயல்களின் அளவுகளால் தீர்க்கப்பட வேண்டிய சிக்கல்களின் போதுமான தெளிவான பிரிவு, மற்றும் இந்தச் செயல்களின் முரண்பாடுகள், சிறப்பு அமைப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இல்லாதது மற்றும் போதுமான அளவிலான சட்ட தொழில்நுட்பம் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது.

டிசம்பர் 30, 2001 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கையெழுத்திட்டார், இது பிப்ரவரி 1, 2002 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை வரையறுக்கிறது, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகளை உருவாக்குகிறது, அவை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் சர்வதேச சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய அரசியலமைப்பின் அடிப்படையில் அமைந்தவை. கூட்டமைப்பு.

நிச்சயமாக, மேக்ரோ மற்றும் மைக்ரோ பொருளாதாரத்தின் பொதுவான சிக்கல்களிலிருந்து, சமூகப் பிரச்சினைகளிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வது ஒரு பெரிய தவறு. எந்தவொரு பிரச்சனையும் ஒரு விரிவான முறையில் மட்டுமே தீர்க்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், சட்டத்தின் ஒவ்வொரு கிளைக்கும் அது ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகளை பாதிக்கும் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட முறைகள் உள்ளன.

தொழிலாளர் சட்டம் அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாடங்களின் கடமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான சட்ட விதிமுறைகளை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது. தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் இந்த சட்டப்பிரிவின் பிற பாடங்கள், இந்த உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளுக்கு உத்தரவாதம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் துறையில் சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ஆகியவற்றில் பொது சட்ட மற்றும் இடைநிலை, அத்துடன் ரஷ்ய சட்டத்தின் துறைக் கொள்கைகள் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. , அத்துடன் பிற துணைச் சட்டங்கள். இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்பின் பொருத்தத்தை நிரூபிக்கிறது.

ஆய்வின் தத்துவார்த்த மற்றும் வழிமுறை அடிப்படையானது நான்கு குழுக்களின் ஆதாரங்களைக் கொண்டிருந்தது. முதல் வகை ஆய்வின் கீழ் உள்ள சிக்கல்கள் குறித்த ஆசிரியரின் வெளியீடுகளை உள்ளடக்கியது. இரண்டாவது வகை கல்வி இலக்கியம் (பாடப்புத்தகங்கள் மற்றும் கற்பித்தல் எய்ட்ஸ், சட்டம் பற்றிய வர்ணனைகள்) அடங்கும். மூன்றாவதாக ஆய்வில் உள்ள சிக்கல்கள் பற்றிய அறிவியல் கட்டுரைகள் பருவ இதழ்களில் அடங்கும். நான்காவது வகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தை உள்ளடக்கியது.

ஆய்வின் போது பின்வரும் ஆராய்ச்சி முறைகள் பயன்படுத்தப்பட்டன:

பரிசீலனையில் உள்ள சிக்கல்களின் தற்போதைய மூல அடிப்படையின் பகுப்பாய்வு (அறிவியல் பகுப்பாய்வு முறை);

மூல தரவுத்தளத்தில் (விஞ்ஞான தொகுப்பு மற்றும் பொதுமைப்படுத்தலின் முறை) வழங்கப்பட்ட பார்வைகளின் பொதுமைப்படுத்தல்.

வேலையின் பொருள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின் பொதுவான விளக்கமாகும்.

ஆய்வின் பொருள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய விதிகள் தொடர்பான சிக்கல்களை வெளிப்படுத்துவதாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பொதுவான பண்புகளைப் படிப்பதே வேலையின் நோக்கம்.

கூறப்பட்ட இலக்கு ஆராய்ச்சி நோக்கங்களை தீர்மானிக்கிறது:

1. பாடத்திட்டத்தின் தலைப்பை வெளிப்படுத்தும் தத்துவார்த்த அணுகுமுறைகளைக் கவனியுங்கள்;

2. நவீன நிலைமைகளில் முக்கிய பிரச்சனையை அடையாளம் காணவும்;

3. தலைப்பின் வளர்ச்சியில் போக்குகளை நடத்துதல் மற்றும் அடையாளம் காணுதல்.

வேலை ஒரு அறிமுகம், முக்கிய அத்தியாயங்கள், ஒரு முடிவு மற்றும் குறிப்புகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

அறிமுகம் தலைப்பின் தேர்வின் பொருத்தத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது, பொருள், பொருள், குறிக்கோள் மற்றும் தொடர்புடைய பணிகளை வரையறுக்கிறது, ஆராய்ச்சி முறைகள் மற்றும் தகவல்களின் ஆதாரங்களை வகைப்படுத்துகிறது மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்பின் முக்கியத்துவத்தைக் காட்டுகிறது.

முதல் அத்தியாயம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்பின் வரலாற்று வளர்ச்சியை ஆராய்கிறது. இரண்டாவதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன மற்றும் தலைப்பின் பொருத்தம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அத்தியாயம் மூன்றில், அதே கருத்துக்கள் விவாதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் பிரத்தியேகங்களுடன்.

முடிவு செய்த வேலையைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்பின் முக்கிய வகைகளில் முடிவுகளை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீடு

அத்தியாயம் 1. ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் மேம்பாடு

மனித சமூகம் அதன் உறுப்பினர்கள் தங்கள் திறன்களைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்யாமல் இருக்க முடியாது என்பது அனைவரும் அறிந்ததே. இந்த சமூகத்தின் இருப்புக்கு உழைப்பு என்பது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முக்கிய மற்றும் தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனையாகும். பல்வேறு விஞ்ஞானங்களின் பிரதிநிதிகளால் ஏராளமான அறிவியல் ஆய்வுகள் இந்த நிகழ்வின் பகுப்பாய்விற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன.

உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக சமூகத்தில் எழும் உறவுகள் சமூகத்தின் தரப்பில் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு ஒரு வழி அல்லது வேறு தேவை. மனித சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியின் முதல் கட்டங்களில், இந்த உறவுகள் பழக்கவழக்கங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், பின்னர், அரசின் தோற்றத்துடன், சட்டம் போன்ற உலகளாவிய வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி அவற்றை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டது.

எந்தவொரு சட்ட அமைப்பிலும் தொழிலாளர் சட்டம் முன்னணி பதவிகளில் ஒன்றாகும், ஆனால் இந்த விவகாரம் உடனடியாக உருவாகவில்லை. தொழிலாளர் செயல்பாடு எப்போதும் மனித சமுதாயத்தில் உள்ளார்ந்ததாக இருந்தாலும், தொழிலாளர் சட்டம் ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் ஒரு சுயாதீனமான கிளையாக உருவானது.

முதலில், உழைப்பு போன்ற இந்த வகை மனித செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் அரசு நடைமுறையில் தலையிடவில்லை. சுதந்திரமான குடிமக்கள் தங்களின் விருப்பப்படி வேலை செய்ய தங்கள் திறன்களைப் பயன்படுத்தினர் (அல்லது அவற்றைப் பயன்படுத்தவில்லை), அதே நேரத்தில் "சுதந்திரமற்ற" (அடிமைகள், நிலப்பிரபுத்துவச் சார்பின் கீழ் உள்ள விவசாயிகள் போன்றவை) உழைப்புக்கு சிறப்பு கட்டுப்பாடு தேவையில்லை, ஏனெனில் இந்த "சுதந்திரமற்ற" "குடிமக்கள் விஷயங்களுக்கு சமமானவர்கள் மற்றும் உழைப்பின் கருவிகளாக மட்டுமே கருதப்பட்டனர்.

மெதுவாக, படிப்படியாக, மனிதகுலம் அதன் வளர்ச்சியின் ஒரு கட்டத்திற்கு வந்தது, ஒப்பீட்டளவில் பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த (அந்த காலத்தின் தரத்தின்படி) நாடுகளில், பெரும்பான்மையான குடிமக்கள் முறையாக சுதந்திரமான மக்களாக மாறிய ஒரு சூழ்நிலை உருவாக்கப்பட்டது. 17-18 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் முதலாளித்துவ புரட்சிகள். இந்த குடிமக்களை சட்டப் பொருளிலிருந்து அதன் பொருளாக மாற்றியது, ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் சொத்துக்களை இழந்தனர் - இந்த சொத்தின் இழப்பில் அவர்கள் இருக்க அனுமதிக்கும் அளவிற்கு.

குடிமக்கள் பல்வேறு வடிவங்களில் வேலை செய்வதற்கான தங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். இருப்பினும், உலகின் அனைத்து நாடுகளிலும் உள்ள பெரும்பான்மையான மக்கள் கூலித் தொழிலாளர்களின் இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர். கூலித் தொழிலாளர் துறையில் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முதல் முயற்சிகள் 19 ஆம் நூற்றாண்டில், தொழில்துறை புரட்சிகளின் சகாப்தத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டன.

அதீத சுரண்டலில் இருந்து ஊதியம் பெறுபவர்களைப் பாதுகாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை சமூகமும் அன்றைய நிலையும் உணர்ந்தன. இலக்கு தெளிவாக இருந்தது - தொழிலாளர்களின் இயல்பான இனப்பெருக்கம் மற்றும் தேசத்தின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அதிகபட்ச நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில். ஐரோப்பிய நாடுகளில், வேலை நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த முதல் சட்டங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன (முதன்மையாக இது பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் வேலை நேரத்தைப் பற்றியது, பின்னர் இந்த அணுகுமுறை ஆண்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டது).

இது ஒரு புதிய சட்டக் கிளையின் உருவாக்கத்தின் தொடக்கமாகும். அதன் தொடக்கத்திலிருந்தே அது ஒரு சமூக நோக்கத்தைக் கொண்டிருந்தது. இந்த புதிய சட்டக் கிளையின் பணி ஆரம்பத்தில் கூலித் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையாக இருந்தது என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது, இது ஒருபுறம், தொடர்புடைய ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது கட்சிகளின் சமத்துவத்தை உறுதி செய்யும். அவர்களின் நலன்களைக் கணக்கிடுங்கள், மறுபுறம், பொருளாதார ரீதியாக மிகவும் பலவீனமான பணியாளரை பொருளாதார ரீதியாக வலுவான முதலாளியிடமிருந்து பாதுகாக்க வேண்டிய அவசியம்.

ரஷ்யாவில், தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முதல் சட்டமன்றச் செயல்கள் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் தோன்றின, ஆனால் அந்த நேரத்தில் சட்டத்தின் ஒரு சுயாதீனமான கிளையின் தோற்றம் பற்றி பேசுவது அரிதாகவே சாத்தியமில்லை. தொழிலாளர் தொடர்பான உறவுகளின் சில அம்சங்களை எப்படியாவது கட்டுப்படுத்த அரசு முயற்சித்தது, இந்த முயற்சிகள் தனியார் ஒழுங்குமுறைக்கு அப்பாற்பட்டது, ஆனால் இது இன்னும் அதன் நவீன புரிதலில் தொழிலாளர் சட்டமாக இல்லை. இருப்பினும், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில். தொழிலாளர் உறவுகளின் பல அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறைப் பொருளின் மிகப் பெரிய எண்ணிக்கை மற்றும் நோக்கம் ஏற்கனவே இருந்தது. எனவே, ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தின் சட்டக் குறியீட்டில், தொழில்துறையில் தொழிலாளர் பயன்பாட்டை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளின் விதிகள் ஒரு சிறப்பு ஒற்றைச் செயலாக இணைக்கப்பட்டன - தொழில்துறை தொழிலாளர் சாசனம், இது ரஷ்யாவில் தொழிற்சாலை சட்டத்தின் முக்கிய ஆதாரமாக மாறியது.

சட்டத்தின் ஒரு கிளையாக, தொழிலாளர் சட்டம் 1917 க்குப் பிறகு ரஷ்யாவில் தோன்றியது. சோவியத் குடியரசின் முதல் குறியிடப்பட்ட செயல்களில் ஒன்று 1918 இன் தொழிலாளர் குறியீடு. பின்னர், NEP ஆண்டுகளில், 1922 இன் தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது 20 களின் ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள். கடந்த நூற்றாண்டு சட்டத்தின் இந்த கிளையின் வளர்ச்சியில் தீவிர தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. அந்த நேரத்தில் அவர்கள் மிகவும் முற்போக்கானவர்களாக இருந்தனர், மேலும் அவர்களின் இருப்பு மற்ற மாநிலங்களை "உழைப்பிற்கும் மூலதனத்திற்கும் இடையிலான" உறவின் பிரச்சனைக்கு அதிக கவனம் செலுத்த கட்டாயப்படுத்தியது.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் தற்போதைய சீர்திருத்தம் தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் பொறிமுறையின் மிகவும் பயனுள்ள செயல்பாட்டிற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

எனவே, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 2001 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கையொப்பமிடப்பட்டது.

எவ்வாறாயினும், இந்த வேலையின் கட்டமைப்பிற்குள், ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகளை ஆரம்பத்தில் நிறுவாமல் அதன் கருத்தில் சாத்தியமற்றது, இது மேலும் விவாதிக்கப்படும்.

அத்தியாயம் 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்

2.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கொள்கைகளின் பொதுவான பண்புகள்

சட்டம் என்பது குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் (அனுமதி, கட்டளை, தடை, முதலியன) வடிவத்தில் தோன்றும் என்பது அனைவரும் அறிந்ததே, மேலும் சட்ட விதி என்பது பல்வேறு வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளில் மக்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற சட்டப் பாடங்களின் நடத்தை மாதிரியாகும். சட்ட விதியின் அர்த்தத்தைப் புரிந்து கொள்ள, அவர்கள் விளக்கத்தை நாடுகிறார்கள், இது சிறிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல. இருப்பினும், குறிப்பிட்ட சட்ட விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை அறிந்துகொள்வது அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கும் சரியான பயன்பாட்டிற்கும் போதாது. சட்டத்தின் விதி மற்றும் பிற சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இடையேயான தொடர்பைக் கண்டறிவது, அவற்றின் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் அவற்றின் உள்ளடக்கம் மற்றும் முக்கிய கவனம் ஆகியவற்றின் முக்கிய அம்சங்களைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

கொள்கைகள் இந்த செயல்பாட்டைச் செய்கின்றன. நிச்சயமாக, கொள்கைகள் அது போல் எழுவதில்லை, அவை மனித நனவின் ஒரு விளைபொருளாகும், இது மக்களிடையே உள்ள புறநிலை உறவுகளின் (பொருளாதாரம், அரசியல், அறநெறி போன்றவை) பிரதிபலிப்பாகும். எனவே, சட்டக் கொள்கைகள் வழிகாட்டுதல்கள் (யோசனைகள்), சமூக உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய அம்சங்களை வகைப்படுத்தும் ஆரம்பக் கொள்கைகள் என்று நாம் கூறலாம்.

குறிப்பிட்ட சட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து சட்டக் கோட்பாடுகள் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். வழிகாட்டும் யோசனையின் அடிப்படையில் நடத்தைக்கான பொதுவான விதியை நிறுவுதல், ஒரு சட்டக் கொள்கையானது சட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படை கூறுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை (கருதுகள், நிலைப்பாடுகள், தடைகள்). அதன் உதவியுடன் ஒரு நபருக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான குறிப்பிட்ட உறவை ஒழுங்குபடுத்துவது சாத்தியமில்லை. இருப்பினும், இந்த உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிமுறைகளின் சாரத்தை சரியாக புரிந்துகொள்வதை சட்டக் கொள்கை சாத்தியமாக்குகிறது. சட்டக் கொள்கையின் கூறுகளாக, சட்டக் கோட்பாடுகள் ஏற்கனவே இருக்கும் ஆனால் எதிர்கால சட்ட விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் சாரத்தை முன்னரே தீர்மானிக்கின்றன. தேவைப்பட்டால், அவை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத சமூக உறவுகளின் சில அம்சங்களின் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறையில் இடைவெளிகளை நிரப்புகின்றன. இந்த வழியில், குறிப்பிட்ட சட்ட விதிகளால் இன்னும் கட்டுப்படுத்தப்படாத சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும், சட்ட விதிகளின் சரியான பயன்பாட்டிற்கும் அவை நடைமுறை அமைப்புகளுக்கு உதவுகின்றன. இது அடிப்படைக் கொள்கைகளின் பொருளைத் தீர்மானிக்கிறது.

அவற்றின் நோக்கத்தின்படி, சட்டக் கோட்பாடுகள் நான்கு வகைகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

1) பொது சட்ட, ரஷ்ய சட்டத்தின் அனைத்து கிளைகளின் சிறப்பியல்பு (சட்டபூர்வமான கொள்கை, ஜனநாயகம், மனித உரிமைகளின் பாதுகாப்பு, சமத்துவம், மனிதநேயம் போன்றவை);

2) சட்டத்தின் பல பிரிவுகளில் இன்றியமையாதவற்றின் அடிப்படைக் கொள்கைகள், அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் விதிகள் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் கொள்கையானது உழைப்பில் மட்டுமல்ல, அவை தொடர்புடைய பகுதியில் உள்ள நிர்வாக மற்றும் சிவில் சட்டத்திலும் உள்ளது. தொழிலாளர்);

3) துறைசார், கொடுக்கப்பட்ட சட்டப் பிரிவின் விதிமுறைகளின் தனித்தன்மையை பிரதிபலிக்கிறது, அவற்றின் கவனம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகள், கொடுக்கப்பட்ட தொழில்துறைக்கு அவசியமான சட்டத்தின் வெளிப்பாடாக இருப்பதால், அதன் அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான சட்ட நிறுவனங்களுடனும் தொடர்புடையது (உதாரணமாக, தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் இடைநிலைக் கொள்கையானது சுதந்திரத்தின் துறைக் கொள்கையால் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், இது தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் சட்ட வடிவமாக செயல்படுகிறது, இது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி) கட்சிகளுக்கு சுயநிர்ணய உரிமையை வழங்குகிறது;

4) உள்-தொழில், கொடுக்கப்பட்ட சட்டக் கிளையின் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளின் குழுவின் சாரத்தை பிரதிபலிக்கிறது (உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கை, தொழிலாளர் தகராறுகள் அல்லது சமூக கூட்டாண்மை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளும் நடைமுறையின் கொள்கை போன்றவை) . எனவே, தொழிலாளர் சட்ட நெறிமுறைகளின் தன்மை சட்டப் படிநிலையின் பல்வேறு நிலைகளுடன் தொடர்புடைய பல கொள்கைகளால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய சமுதாயத்தின் பொருளாதார, அரசியல் மற்றும் சமூக அடிப்படையின் ஒற்றுமை காரணமாக, இந்தக் கொள்கைகளின் குழுக்களுக்கு இடையே பிரிக்க முடியாத தொடர்பு மற்றும் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்துள்ளது.

கொள்கைகள், உலகளாவிய மற்றும் பிணைப்பு, ஒழுங்குமுறை முக்கியத்துவம் கொண்டவை, நிலையானவை, நோக்கம் கொண்டவை மற்றும் எப்போதும் ஒன்றல்ல, ஆனால் பல சட்ட விதிமுறைகளின் சாரத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன. இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகள் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் அமைப்பு மற்றும் பயன்பாடு மற்றும் இந்த சட்ட விதிமுறைகளின் வளர்ச்சியின் பொதுவான திசையில் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்ட சட்டக் கொள்கையின் வழிகாட்டும் கொள்கைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகளை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 17, ரஷ்யாவில் மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் சர்வதேச சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அங்கீகரிக்கப்பட்டு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. 20 ஆம் நூற்றாண்டில் தோன்றிய சமூக மற்றும் பொருளாதார உரிமைகள் ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முக்கியமானவை. மற்றும் டிசம்பர் 16, 1966 "பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள்" ஐ.நா சர்வதேச உடன்படிக்கையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, அதே போல் நமது நாட்டினால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் பல்வேறு மரபுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் கலையில் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 2 அங்கீகரிக்கிறது:

1) உழைக்கும் உரிமை உட்பட, அனைவரும் சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது சுதந்திரமாக ஒப்புக்கொள்ளும் உரிமை, ஒருவரின் வேலை செய்யும் திறனை அப்புறப்படுத்தும் உரிமை, ஒரு தொழில் மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையைத் தேர்ந்தெடுப்பது உட்பட;

3) வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை தேடுவதில் உதவி;

4) பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேலை நிலைமைகள், ஓய்வு பெறும் உரிமை, வேலை நேர வரம்பு, தினசரி ஓய்வு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு உள்ளிட்ட நியாயமான பணி நிலைமைகளுக்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் உரிமையையும் உறுதி செய்தல். ;

5) தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவம்;

6) ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நியாயமான ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல், தனக்கும் அவரது குடும்பத்திற்கும் ஒரு கண்ணியமான மனித இருப்பை உறுதி செய்தல் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை;

7) தொழிலாளர்களுக்கு எந்தவித பாகுபாடும் இல்லாமல், வேலையில் பதவி உயர்வு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், தகுதிகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அத்துடன் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றிற்கு சமமான வாய்ப்பை உறுதி செய்தல்;

8) தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும் சேருவதற்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமை உட்பட, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் இணைந்திருப்பதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்;

9) சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதி செய்தல்;

10) தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் மாநில மற்றும் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறைகளின் கலவை;

11) தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறையில் தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது சங்கங்களின் பங்கேற்புக்கான உரிமை உட்பட சமூக கூட்டாண்மை;

12) அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய கடமை;

13) தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு;

14) நீதிமன்றம் உட்பட அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் மாநிலத்தால் பாதுகாப்பதற்கான ஒவ்வொருவரின் உரிமையையும் உறுதி செய்தல்;

15) தனிநபர் மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமையையும், இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையையும் உறுதி செய்தல்;

16) முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் கடமை, ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று கோருவதற்கான முதலாளியின் உரிமை மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக்கொள்ளும் உரிமை மற்றும் முதலாளியைக் கோருவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமை. ஊழியர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் தர உரிமைகள் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு அதன் கடமைகளுக்கு இணங்க;

17) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்க தொழிற்சங்கக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கு தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளின் உரிமையை உறுதி செய்தல்;

18) தொழிலாளர்களின் பணியின் போது அவர்களின் கண்ணியத்தைப் பாதுகாக்கும் உரிமையை உறுதி செய்தல்;

19) ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்.

தொழிலாளர் சட்டம் அதன் சொந்த அடிப்படை (பிரிவு) கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் இரண்டிலும் உள்ளார்ந்த பொது சட்ட மற்றும் இடைநிலைக் கொள்கைகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை, மேலும் தொழிலாளர் துறையில் ஓரளவு நிர்வாகச் சட்டம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிலும் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் துறைசார் கொள்கையானது ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் இடைநிலைக் கொள்கையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது (கட்டுரை 30); சில சமயங்களில் இது துறைசார் மற்றும் இடைநிலைக் கொள்கைகளின் (கட்டுரை 37 இன் பகுதி 4 மற்றும் கட்டுரைகள் 45, 46) ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் ஆகும், மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் துறைசார் கொள்கை சுயாதீனமாக வெளிப்படுகிறது (உதாரணமாக, பிரிவு 37 இன் பகுதிகள் 3, 4, 5 இல்) , முதலியன

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, தொழிலாளர் சுதந்திரம் மற்றும் எந்தவொரு பாகுபாடு மற்றும் கட்டாய உழைப்பு ஆகியவற்றைத் தடைசெய்யும் அதே வேளையில், வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் திறன்களை சுதந்திரமாக அகற்றுவதற்கும், அவர்களின் செயல்பாடு மற்றும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் அனைவருக்கும் உரிமை உள்ளது. பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் வேலை செய்ய அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு, எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை, அத்துடன் வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாக்கும் உரிமை. வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான முறைகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான உரிமை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. அடிப்படை மனித உரிமைகளில் ஒன்றாக ஓய்வெடுக்கும் உரிமை பல அரசியலமைப்பு உத்தரவாதங்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் கூட்டாட்சி சட்டம், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுப்பு ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் நீளத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள். தங்கள் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 30) அனைவருக்கும் சங்கம் செய்வதற்கான உரிமை உள்ளது. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் மற்றும் மக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கும் ஒரு சமூக அரசாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது, உத்தரவாதமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுகிறது மற்றும் குடும்பம், தாய்மை, தந்தைவழி மற்றும் குழந்தைப்பருவம், ஊனமுற்றோர் மற்றும் வயதான குடிமக்களுக்கு அரசு ஆதரவை வழங்குகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகள் பணியாளருக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற பாடங்களுக்கும் உரையாற்றப்படுகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகளின் சட்டமன்ற ஒருங்கிணைப்பில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு RSFSR இன் முன்னர் இருக்கும் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளாக முன்னிலைப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் அவை சட்டப்பூர்வமாக கலையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதலாக, அவை கலையில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 3, பாகுபாடு மற்றும் கலை தடை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 4 கட்டாய உழைப்பு தடை.

எனவே, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தனி கட்டுரைகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன - கலை. 2, 3, 4 பிரிவுகள் “பொது விதிகள்”, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிற கட்டுரைகளிலும், குறிப்பாக தொழில்துறையின் சட்ட நிறுவனங்களின் கொள்கைகளிலும் பொறிக்கப்படலாம். இவ்வாறு, தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் இடைநிலைக் கொள்கையானது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சுதந்திரத்தின் கொள்கையால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு III இன் விதிமுறைகளில் கூடுதலாக மற்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த கொள்கை தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒரு தனி கட்டுரையில் பொறிக்கப்படவில்லை, ஆனால் மறைமுக நிர்ணயம் செய்யும் முறையால் பொறிக்கப்பட்ட பல கட்டுரைகளில் இருந்து "பின்தொடர்கிறது". எனவே, தொழிலாளர் சுதந்திரம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் சுதந்திரத்தின் கொள்கையின் அடிப்படையில், தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்த ஒரு பணியாளரை வேலையில் தடுத்து வைக்க முடியாது. பணியாளருக்கு இந்த உரிமை உண்டு; அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியை (பொதுவாக இரண்டு வாரங்கள்) முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 2, கலை மூலம் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. 3 மற்றும் கலை. 4, இது ஒன்றாக 20 கொள்கைகளை உருவாக்குகிறது, அதன் சுருக்கமான சுருக்கம் இந்த கட்டுரைகளில் நிறுவப்பட்ட வரிசையில் கீழே விவாதிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் கொள்கை, வேலை செய்யும் உரிமை உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு (பகுதி 1, கட்டுரை 37) ஒத்திருக்கிறது, இது தொழிலாளர் சுதந்திரத்தை அறிவித்தது, ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்கள் விரும்பும் எந்தவொரு தொழிலாளர் நடவடிக்கையிலும் ஈடுபடுவதற்கான உரிமை. உழைக்கும் உரிமை, அனைவரும் சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது ஒப்புக்கொள்ளும் உரிமை, வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் திறன்களை அப்புறப்படுத்தும் உரிமை, அவர்களின் செயல்பாடு மற்றும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உரிமை, கட்டாய உழைப்பு மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட பாகுபாடு ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகாது. சட்டப்படி. இல்லையெனில், அனைவரும் சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது சுதந்திரமாக ஒப்புக்கொள்ளும் உழைப்புச் சுதந்திரமோ அல்லது வேலை செய்யும் உரிமையோ சாத்தியமில்லை. ஒவ்வொரு குடிமகனும் (தனிநபர்) தனது வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும், அதே போல் தொழில் மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையிலும் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்.

பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் கொள்கையின் அர்த்தம், ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களது தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு சம வாய்ப்புகள் உள்ளன. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களில் யாரும் மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது அல்லது பணியாளரின் வணிக குணங்களுடன் தொடர்புடைய சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து எந்த நன்மைகளையும் பெற முடியாது. அந்த விதிவிலக்குகள், விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இந்த வகை வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தேவைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன அல்லது அதிகரித்த சமூக மற்றும் சட்டப்பூர்வ தேவை உள்ள நபர்களுக்கு மாநிலத்தின் சிறப்பு கவனிப்பு காரணமாகும். பாதுகாப்பு, பாரபட்சமாக கருதப்படவில்லை. வேலை செய்யும் உலகில் தாங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக தனிநபர்கள் நம்பினால், பாகுபாட்டை அகற்றி, மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மற்றும் (அல்லது) நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி (கட்டுரை 37 இன் பகுதி 2) கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 4, கட்டாய உழைப்பைத் தடை செய்வதற்கான கொள்கையை நிறுவுகிறது, இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்கும் நோக்கத்திற்காக அல்லது ஒரு நடவடிக்கை உட்பட எந்தவொரு தண்டனையின் (வன்முறை தாக்கத்தின்) அச்சுறுத்தலின் கீழ் பணியின் செயல்திறன் என வரையறுக்கப்படுகிறது. வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதற்கான செல்வாக்கு போன்றவை.

அதே நேரத்தில், கட்டாய உழைப்பு (கட்டாயப்படுத்துதல், முதலியன) கருதப்படாத வேலை வகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், கலை படி, கட்டாய உழைப்பு. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 4 பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது: ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை மீறுதல் அல்லது முழுமையாக செலுத்தாதது; பணியாளருக்கு கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் வழங்கப்படாதபோது அல்லது பணியாளரின் வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்தை அச்சுறுத்தும் போது பணியாளரின் பணி கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான முதலாளியின் தேவை.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான கொள்கை மற்றும் வேலை தேடுவதில் உதவி செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பில் (கட்டுரை 37 இன் பகுதி 3) பொறிக்கப்பட்ட வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான உரிமைக்கு ஒத்திருக்கிறது. இந்த கொள்கை வேலைக்கான சட்டம், வேலைகளுக்கான ஒதுக்கீட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற நெறிமுறை சட்டச் செயல்கள், பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு போன்றவற்றில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்தச் சட்டம் வேலைவாய்ப்புத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையின் திசைகள், இலக்கு திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது. , மற்றும் பொது வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்புகள் மற்றும் பலவற்றின் அதிகாரங்களை வழங்குகிறது.

நியாயமான பணி நிலைமைகளுக்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் உரிமையையும் உறுதி செய்வதற்கான கொள்கை கலையின் பகுதி 3 இன் விதிகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் அரசியலமைப்பின் 37. பொருளாதாரம், சமூகம் மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் மீதான சர்வதேச உடன்படிக்கையின் 7 (1966) அனைவருக்கும் நியாயமான ஊதியம் மற்றும் சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சமமான ஊதியம், எந்த வித வேறுபாடும் இல்லாமல்; பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேலை நிலைமைகளுக்கு; ஓய்வு, ஓய்வு மற்றும் வேலை நேரத்தின் நியாயமான வரம்பு மற்றும் ஊதிய கால விடுப்பு, அத்துடன் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம்; பணி அனுபவம் மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில் மட்டுமே பொருத்தமான உயர்நிலைகளுக்கு பணியில் முன்னேற அனைவருக்கும் ஒரே வாய்ப்பு.

தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவக் கொள்கை கலையால் வரையறுக்கப்பட்ட அரசியலமைப்பு கொள்கையின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 19. பாலினம், இனம், தேசியம், மொழி, தோற்றம், சொத்து மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நிலை, வசிக்கும் இடம், மதம், நம்பிக்கைகள், பொது சங்கங்களின் உறுப்பினர் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன. சமூகம், இனம், தேசியம், மொழி அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குடிமக்களின் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்தும் எந்தவொரு வடிவமும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

நியாயமான ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் கொள்கை, நியாயமான ஊதியம் ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்பத்திற்கு ஒரு கண்ணியமான வாழ்க்கையை உறுதி செய்ய வேண்டும் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த கொள்கையின் அடிப்படை கலை. பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் மீதான உடன்படிக்கையின் 7 மற்றும் கலையின் பகுதி 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37. ஊதியங்களுக்கான அடிப்படை மாநில உத்தரவாதங்களின் அமைப்பு (கட்டுரை 130, முதலியன), குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல் (கட்டுரை 133), செயல்முறை மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரம் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றில் இந்த கொள்கை தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியங்கள் (கட்டுரை 136), அதன் விலக்குகளை கட்டுப்படுத்துதல் (கட்டுரை 137) போன்றவை. கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகள் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் 133, ஒரு தகுதிவாய்ந்த நபரின் வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறையாத குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவது இன்னும் நடைமுறையில் இல்லை. கலை படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரம். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 421 கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

தொழில் முன்னேற்றம், தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றிற்கான தொழிலாளர்களுக்கு சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கையானது பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் மற்றும் கலையின் 2 மற்றும் 3 பகுதிகள் பற்றிய உடன்படிக்கையின் விதிகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 19, எந்தவொரு பாகுபாட்டையும் தடைசெய்கிறது மற்றும் உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவத்தை அறிவிக்கிறது. இந்த கொள்கை பிரிவு IX உட்பட தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளில் உருவாக்கப்பட்டது.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் கொள்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது அவர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமை உட்பட, சங்கத்திற்கான உரிமையை நிறுவுகிறது. தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் உறுப்பினர்களின் நலன்கள் மற்றும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும், சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பு உட்பட தொழிலாளர் துறையில் தொழிலாளர்கள் அல்லது முதலாளிகளின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் சங்கங்களை (நிறுவனங்கள்) உருவாக்குகின்றனர் அல்லது சேர்கின்றனர். தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் ஒன்றுபடுகிறார்கள், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் தங்கள் பிரதிநிதிகளாக நியமிக்கப்படுகின்றன.

மற்ற பிரதிநிதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் கலைக்கு ஏற்ப இந்த ஊழியர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியும். 31 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. முதலாளிகளின் நலன்கள் அவர்களின் சங்கங்களால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகின்றன - இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், மற்றும் பிற பிரதிநிதிகளால் நிறுவப்பட்ட நிகழ்வுகளில்.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பதற்கான ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கை. இந்த கொள்கை தொழிலாளர் குறியீட்டில் உருவாக்கப்பட்டது, இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் ஊழியர்களின் பங்கேற்பு மற்றும் அத்தகைய பங்கேற்பின் வடிவங்களை வழங்குகிறது, ஆனால் இந்த படிவங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல. சட்டங்கள், ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், தொகுதி ஆவணங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட பிற வடிவங்களும் பயன்படுத்தப்படலாம். இதனுடன், இந்த கொள்கை தொழிலாளர் குறியீட்டின் சில கட்டுரைகளில் பிரதிபலிக்கிறது, அதன் விதிகள் தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மையை உள்ளடக்கியது அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் முடிவெடுக்கும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 371 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்), முதலியன.

தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் மாநில மற்றும் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறைகளை இணைக்கும் கொள்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பல விதிமுறைகளில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இதில் ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் போன்றவை அடங்கும். மாநில (கூட்டாட்சி) மட்டத்தில், சில தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான உத்தரவாதங்கள், தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகள். கூட்டு ஒப்பந்த மட்டத்தில், பணி நிலைமைகள் குறிப்பிடப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன, கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் நிறுவப்பட்ட சமூக நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் அதிகரிக்கப்படலாம். தனிப்பட்ட ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறை ஒரு துணை இயல்புடையது மற்றும் முக்கியமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை தனிப்பயனாக்குவதையும் குறிப்பிடுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சமூக கூட்டாண்மையின் கொள்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளில் பொதிந்துள்ளது, சமூக பங்காளிகள் - தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) - பொருத்தமான மட்டங்களில், மாநில அதிகாரிகளின் பங்கேற்புடன் முத்தரப்பு ஒத்துழைப்பு உட்பட. உள்ளூர் அரசாங்கங்கள். இந்த கொள்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு II இன் விதிமுறைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிற கட்டுரைகள், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்யும் போது, ​​பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கு கட்டாய இழப்பீடு என்ற கொள்கை செயல்படுத்தப்படுகிறது. வேலையில் விபத்து அல்லது தொழில் நோய் ஏற்பட்டால் ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்கான இழப்பீட்டு செயல்முறை கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 184 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுவதற்கான கொள்கை, மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல். இந்த கொள்கையானது தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளிலும் பிரதிபலிக்கிறது, முதன்மையாக மாநில மேற்பார்வை மற்றும் அவர்களின் இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு.

அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒவ்வொருவரின் உரிமையையும் உறுதி செய்வதற்கான கொள்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளில் பொதிந்துள்ளது, முதலில், பணியாளரை மிகவும் பொருளாதார ரீதியாகவும் சமூக ரீதியாகவும் பலவீனமான கட்சியாக பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஒப்பந்த. இந்த கொள்கை கலைக்கு ஒத்திருக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 45, ரஷ்யாவில் மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் மாநில பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத எல்லா வகையிலும் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான அனைவருக்கும் உரிமையை விலக்கவில்லை. குறிப்பாக, இது தற்காப்பு உரிமைகளுக்கு பொருந்தும். கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதன் மூலம் நீதித்துறை பாதுகாப்பிற்கான ஊழியரின் உரிமை மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளின் கூட்டுப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையை உறுதி செய்வதில் இந்த கொள்கை வெளிப்படுகிறது, அத்துடன் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் மூலம் அவரது உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஊழியரின் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. அவரது உரிமைகளை கடைபிடித்தல்.

தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமையையும், வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையையும் உறுதிப்படுத்தும் கொள்கை, கலையின் பகுதி 4 இன் விதிகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான உரிமை.

அடுத்த முக்கியமான கொள்கை, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் கடமை என வரையறுக்கப்படுகிறது, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளை செய்ய வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்து மற்றும் உரிமையை கவனித்துக்கொள்ள முதலாளியின் உரிமை உட்பட. ஊழியர்களுக்கு முதலாளி தனது கடமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்க வேண்டும் என்று ஊழியர்கள் கோருகின்றனர். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு வேலை உறவுக்குள் நுழைந்த ஒரு ஊழியர் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்குக் கீழ்ப்படிவதற்கும், முதலாளியின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துவதற்கும் மற்ற வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்கும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரிடமிருந்து தனது கடமைகளின் சரியான செயல்திறனைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்க தொழிற்சங்கக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கு தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளின் உரிமையை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கையானது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (அத்தியாயம் 58), தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டங்களில், மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.

தொழிலாளர்களின் பணியின் போது அவர்களின் கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கையானது, அரசால் பாதுகாக்கப்படும் தனிநபரின் கண்ணியம் குறித்த அரசியலமைப்பு விதியின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 21 வது பிரிவு 1) அடிப்படையிலானது. அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளரின் கண்ணியத்தைக் குறைப்பதற்கு எதுவும் அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. இந்த கொள்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளில் பொதிந்துள்ளது, இது ஒரு பணியாளரின் பணியின் போது அவரது கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

ஊழியர்களின் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கான உரிமையை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கை ஜூலை 16, 1999 "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்" (டிசம்பர் 23, 2003 இல் திருத்தப்பட்டது), பிற சட்டங்கள் மற்றும் பிற சட்டத்தின் விதிகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள். குறிப்பாக, கட்டாய சமூக காப்பீட்டு சட்டம் தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன அடிப்படையை நிறுவுகிறது, மேலும் செயல்பாட்டின் போது ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடுக்கான நடைமுறையையும் தீர்மானிக்கிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவரது கடமைகள் மற்றும் இந்த சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தற்காலிக இயலாமை (பிரிவு 183), வேலையில் விபத்து அல்லது தொழில் நோய் ஏற்பட்டால் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு (பிரிவு 184) ஆகியவற்றில் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது.

அத்தியாயம் 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அமைப்பு

3.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பொதுவான விதிகள்

பொதுவாக, ஒரு வேலை உறவு என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவாக வரையறுக்கப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதன்படி ஒரு பொருள் - பணியாளர் - உள் தொழிலாளர் விதிகளுக்கு உட்பட்டு ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய மேற்கொள்கிறார். விதிமுறைகள் மற்றும் மற்றொரு பொருள் - பணியாளரின் தகுதிகள், பணியின் சிக்கலான தன்மை, அளவு மற்றும் வேலையின் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப ஊதியம் உட்பட, வேலை வழங்குவதற்கும், ஆரோக்கியமான, பாதுகாப்பான மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிலாளர் உறவில் சிறப்பியல்பு, உள்ளார்ந்த அம்சங்கள் உள்ளன.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிவியலில், தொழிலாளர் சட்ட உறவுகளுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பொருள் பொறுப்பு தொடர்பான சட்ட உறவின் சுதந்திரத்தை பாதுகாக்கும் விஞ்ஞானிகளின் நிலைகள் உள்ளன. இந்த ஒருமைப்பாட்டை அழிக்கும் முயற்சிகள், பிரிக்க முடியாத சிக்கலான தனிப்பட்ட சேர்க்கைகளிலிருந்து உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பறிப்பது புதிய வகையான சட்ட உறவுகள் (ஒழுங்கு அல்லது பொருள் பொறுப்பு) தோன்றுவதைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் ஒரு சிக்கலான தொழிலாளர் சட்டத்தின் "பிளவுக்கு" வழிவகுக்கும். உறவு.

சிவில் சட்ட உறவுகள் உட்பட தொடர்புடையவற்றிலிருந்து வேறுபடுத்த அனுமதிக்கும் வேலைவாய்ப்பு உறவின் சிறப்பியல்பு அம்சங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன.

1. நிறுவனத்தின் (முதலாளி) உற்பத்தி அல்லது பிற செயல்பாடுகளில் தனது உழைப்பின் மூலம் மட்டுமே தனிப்பட்ட முறையில் பங்கேற்க கடமைப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் தனிப்பட்ட தன்மை. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர (உதாரணமாக, பணியாளரின் போது) ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்பது போல, ஒரு ஊழியருக்கு தனது இடத்தில் மற்றொரு பணியாளரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவோ அல்லது அவரது வேலையை மற்றொருவரிடம் ஒப்படைக்கவோ உரிமை இல்லை. நோய் காரணமாக இல்லாதது போன்றவை). சிவில் சட்டத்தில் அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் இல்லை, அங்கு பணியைச் செய்வதில் மற்ற நபர்களை ஈடுபடுத்த ஒப்பந்தக்காரருக்கு உரிமை உண்டு.

2. பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை (குறிப்பிட்ட சிறப்பு, தகுதி அல்லது பதவியில் பணிபுரிதல்) செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் தனித்தனியாக (தனி) குறிப்பிட்ட பணியை அல்ல. பிந்தையது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய சிவில் கடமைகளுக்கு பொதுவானது, இதன் நோக்கம் உழைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை (தயாரிப்பு) பெறுவது, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை அல்லது சேவையை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்குள் முடிக்க வேண்டும், அதாவது. வேலையைச் செய்வது ஒரு கடமையை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு வழியாகும்.

3. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் பொதுவான (கூட்டுறவு) தொழிலாளர் நிலைமைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதலாளி (அமைப்பு) ஏற்றுக்கொண்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு தொழிலாளர் சட்ட உறவுகளின் பாடங்களை அடிபணியச் செய்வது அவசியம். . ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வது மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடைய கீழ்ப்படிதல் என்பது கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் (அமைப்பு) தொழிலாளர்கள் (ஊழியர்கள்) கூட்டில் குடிமக்களை சேர்ப்பதாகும்.

தொழிலாளர் உறவின் பாடங்கள் பணியாளர் (தனிநபர்) மற்றும் முதலாளி. சட்டப் பொருள் என்பது சட்டப்பூர்வ உறவில் நுழைவதற்கும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பெறுவதற்கும் (தாங்கி இருப்பவராக) சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் என்பது அனைவரும் அறிந்ததே. இது ஒரு நபருக்கு உள்ளார்ந்த சட்ட திறன் மற்றும் திறன் போன்ற குணங்களால் ஏற்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு (பிரிவு 37) ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் வேலை செய்யும் திறனை நிர்வகிக்கவும், அவர்களின் செயல்பாடு மற்றும் தொழிலைத் தேர்வு செய்யவும் உரிமை அளிக்கிறது. இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் சட்ட ஆளுமை என்பது ஒரு தொழிலாளர் சட்ட உறவின் (அத்துடன் தொடர்புடைய வேறு சில சட்ட உறவுகள்) ஒரு தனிநபரின் ஒற்றைத் திறனாகும். தொழிலாளர் சட்ட ஆளுமை என்பது வயது மற்றும் விருப்பமான அளவுகோல்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் குடிமக்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த சுதந்திரமாக உள்ளனர், மேலும் அவர்களுக்கிடையேயான இயற்கை வேறுபாடுகள், எடுத்துக்காட்டாக, பாலினம், வயது, இனம், தேசியம் அல்லது சொத்து நிலை, பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தில் இருப்பு அல்லது இல்லாமை. வசிப்பிடம், அல்லது மதம் மற்றும் பிறர் மீதான அணுகுமுறை, சூழ்நிலைகள் வேலை செய்யும் உலகில் பாகுபாட்டின் தன்மையைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. அனைவருக்கும் சமமான தொழிலாளர் சட்ட ஆளுமை என்பது நீதிமன்ற தீர்ப்பால் மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து, எந்தவொரு நிறுவனமும் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக (அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்), அதே போல் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர்களின் விநியோகத்தை திருப்திப்படுத்த முடிந்தால் ( தொழிலாளர் சக்தி). இந்த அமைப்புகளும் (சட்ட நிறுவனங்கள்) மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களும், தொழிலாளர் தேவையை அனுபவித்து, தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் புதிய வேலைகளை வைத்திருந்தால், தக்கவைத்து, அவர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தால், அவர்கள் முதலாளிகளாக செயல்படுவார்கள். இதன் விளைவாக, எந்தவொரு நிறுவனமும் - அதன் மாநில பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து உருவாக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும் ஒரு சட்ட நிறுவனம் - ஒரு முதலாளியாக செயல்பட முடியும். அதே தருணத்திலிருந்து, அமைப்பு - ஒரு சட்ட நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்ட திறனைப் பெறுகிறது (தொழிலாளர் சட்ட ஆளுமை, இது ஒரு சட்ட நிறுவனம் தொடர்பாக சமமானதாகும்) மற்றும் ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு முதலாளியாக செயல்பட முடியும்.

தொழிலாளர் சட்ட உறவின் ஒரு பொருளாக (பங்கேற்பாளர்) முதலாளி தொழிலாளர் சட்ட திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக அதன் மாநில பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நிறுவனம் பெறுகிறது, மற்றும் ஒரு குடிமகன் (தனிநபர்) - மாநில பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தொழிலாளர் திறன் குடிமக்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்கான அவர்களின் உரிமையை அங்கீகரிப்பதில் உள்ளது. இந்த சட்டத் திறன் பெரும்பாலும் முதலாளியின் சட்டத் திறன் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இதன் பொருள் வேலை மூலம், ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புடன் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் கீழ் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதன் மூலம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் வேலை.

நிறுவனங்கள் (சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள்), வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ திறன் கொண்டவை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்து, அதன் சட்டப்பூர்வ பணிகள் மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள நிறுவனத்திற்குத் தேவையான குடிமக்களுடன் (ஊழியர்கள்) ஒரு முதலாளியாக தொழிலாளர் உறவில் நுழைகின்றன.

சட்ட உறவின் உள்ளடக்கம், குறிப்பாக தொழிலாளர் சட்ட உறவு, அதன் பண்புகள் மற்றும் இணைப்புகளின் ஒற்றுமையைக் குறிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு உறவில் பங்கேற்பாளர்கள் அகநிலை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளால் பிணைக்கப்பட்டுள்ளனர், அதன் ஒரு குறிப்பிட்ட கலவையானது அதன் சட்ட உள்ளடக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் சட்ட உறவின் பொருள் உள்ளடக்கத்தை வரையறுப்பதும் வழக்கமாக உள்ளது - இது நடத்தை, பாடங்களின் செயல்பாடுகள், அவர்கள் செய்யும் செயல்கள், சட்ட உறவில் தோன்றும், அதன் சட்ட உள்ளடக்கம் அகநிலை உரிமைகள் மற்றும் சட்டக் கடமைகளுடன் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது. .

குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் (வேலை ஒப்பந்தம்) எப்போதும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட உறவு எழுவதால், இந்த சட்ட உறவை அதன் பங்கேற்பாளர்களின் குறிப்பிட்ட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் வெளிப்பாட்டின் வடிவமாக வரையறுக்கலாம். இந்த அர்த்தத்தில், தொழிலாளர் சட்ட உறவு அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நடத்தையை உணரக்கூடிய கட்டமைப்பை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர் உறவில் பங்கேற்பாளர்களின் அடிப்படை (சட்டரீதியான) உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வழங்குகிறது. பணியாளரின் ஆளுமை தொடர்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் (பிரிவு 37, முதலியன) இந்த உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அடிப்படை (சட்டப்பூர்வ) உரிமைகள் மற்றும் பொது வடிவத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. பணியாளரின் கடமைகள் (பிரிவு 21) மற்றும் முதலாளியின் அடிப்படை (சட்டப்பூர்வ) உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 22).

கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு உறவு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படும் உள்ளடக்கம், ஒரு சுயாதீனமான சாரம் மற்றும் சுயாதீனமான உள்ளடக்கத்தையும் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் உறவின் சுதந்திரம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை சட்டமன்றத்தில் நிறுவுவதில் வெளிப்படுகிறது, இது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் குறைக்க கட்சிகளுக்கு உரிமை இல்லை, அவற்றை விலக்கவோ அல்லது மாற்றவோ உரிமை இல்லை. மற்றவைகள். இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் அம்சங்களில் ஒன்றாகும், இது அதன் சமூக நோக்குநிலையைக் குறிக்கிறது மற்றும் ரஷ்ய சட்ட அமைப்பில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கிளையை சமூக பாதுகாப்பு சட்டமாக வகைப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவமாகும், இது தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் தனிப்பட்ட நலன்களைப் பூர்த்தி செய்கிறது.

3.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சிறப்புப் பகுதியுடன் தொடர்புடைய பிரிவுகளின் அம்சங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர்கள் (ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள்), முதலாளிகள் (முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள்), அரசாங்க அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், தொழிலாளர்களின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட உறவுகளின் அமைப்பாக சமூக கூட்டாண்மை என்ற சட்டக் கருத்தை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிரச்சினையில் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் உறவுகளை நேரடியாக தொடர்புடையவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 23).

தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மையின் பாடங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் (அத்துடன் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்), அத்துடன் மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள். அவர்களின் சட்ட நிலை வேறுபடுகிறது: கலை படி. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 25, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் செயல்படுவது, சமூக கூட்டாண்மைக்கான கட்சிகள். மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் சமூக கூட்டாண்மை உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களாக செயல்படுகின்றன மற்றும் மாநில அல்லது நகராட்சியின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அமைப்புகள் சமூக கூட்டாண்மை உறவுகளில் கட்சிகளாக இருக்க முடியும், அவர்கள் முதலாளிகளாக அல்லது சட்டத்தால் பிரதிநிதித்துவம் செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட அவர்களின் பிரதிநிதிகளாக அல்லது முதலாளிகளால் (ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது), அத்துடன் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற நிகழ்வுகளிலும் மட்டுமே.

சமூக கூட்டாண்மைக்கான கட்சிகளுக்கு இடையிலான உறவுகளின் அமைப்பு பல்வேறு அமைப்புகளின் உதவியுடன் பல்வேறு வடிவங்களில் செயல்படுத்தப்படுகிறது. இது பின்வரும் நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அடிப்படையை நிறுவும் கூட்டாட்சி நிலை;

பிராந்திய நிலை, கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் தொழிலாளர் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அடிப்படையை நிறுவுதல்;

துறை மற்றும் இடைநிலை நிலை, தொழில்துறையில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அடிப்படையை நிறுவுதல் (துறைகள்);

ஒரு நகராட்சியில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அடிப்படையை நிறுவும் பிராந்திய நிலை;

ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலை உலகில் பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறுவும் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் நிலை.

சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளுக்கு, அதாவது. கலையின் படி, சமூக கூட்டாண்மையின் சாரத்தை உருவாக்கும் மிக அவசியமான, வழிகாட்டும் கொள்கைகள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 24 குறிப்பிடுகிறது: கட்சிகளின் சமத்துவம்; கட்சிகளின் நலன்களுக்கு மரியாதை மற்றும் கருத்தில்; ஒப்பந்த உறவுகளில் கட்சிகளின் ஆர்வம்; ஜனநாயக அடிப்படையில் சமூக கூட்டாண்மையை வலுப்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் மாநில உதவி; கட்சிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் சட்டங்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளுடன் இணங்குதல்; வேலை உலகம் தொடர்பான பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது தேர்வு சுதந்திரம்; கட்சிகளின் கடமைகளின் தன்னார்வத் தன்மை; கட்சிகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகளின் உண்மை; ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை கட்டாயமாக செயல்படுத்துதல்; கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக கட்சிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளின் பொறுப்பு.

நவீன நிலைமைகளில் வேலைவாய்ப்பு மேம்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் சட்டப்பூர்வ ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களுக்குத் திரும்புகையில், தொழிலாளர் சந்தை போன்ற ஒரு கருத்துடன் நாங்கள் பெருகிய முறையில் செயல்படத் தொடங்குகிறோம், இது மிகவும் பொதுவான வடிவத்தில் உணர்தல் துறையில் எழும் சமூக உறவுகளின் தொகுப்பாகும். ஒரு நபரின் வேலை திறன் தேவை மற்றும் வழங்கல் (உழைப்பு சக்தி). தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிவியலில், தொழிலாளர் சந்தையை வரையறுக்க மற்ற அணுகுமுறைகள் உள்ளன. எனவே, எஸ்.பி. Mavrin, தொழிலாளர் சந்தை என்பது ஒரு பரந்த பொருளில் ஒரு சமூக-பொருளாதார உறவாகும், இதில் சந்தை பங்கேற்பாளர்களின் தொடர்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தை தயாரிப்புக்கான வழங்கல் மற்றும் தேவையின் செல்வாக்கின் கீழ் நடைபெறுகிறது; பிந்தையது உழைப்பு என்பது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவின் பொருளாகும்.

வேலையின் சட்டக் கருத்து வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு என்பது தனிப்பட்ட மற்றும் சமூகத் தேவைகளின் திருப்தி தொடர்பான குடிமக்களின் செயல்பாடாகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை மற்றும் ஒரு விதியாக, அவர்களுக்கு வருவாய் மற்றும் தொழிலாளர் வருமானத்தை கொண்டு வருகிறது.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், வேலைவாய்ப்பில் உள்ளவர்களை மட்டுமல்ல, பணியமர்த்தப்பட்டவர்களாகவும் வகைப்படுத்துகிறது. கலைக்கு இணங்க. இந்தச் சட்டத்தின் 2, பின்வரும் வகை குடிமக்களும் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள்: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராகப் பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள்; சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியைச் செய்தல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உற்பத்தி கூட்டுறவு (ஆர்டெல்கள்) உறுப்பினர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியின் செயல்திறன் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்; தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, நியமிக்கப்பட்ட அல்லது ஊதியம் பெற்ற பதவிக்கு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது; இராணுவ சேவையில் உள்ளவர்கள், மாற்று சிவில் சேவை, அத்துடன் உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்களில் சேவை; பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள், முதன்மை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்கள், இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் பயிற்சி உட்பட பிற கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேர படிப்புகளை மேற்கொள்வது; பொது மற்றும் மத நிறுவனங்கள் (சங்கங்கள்), தொண்டு மற்றும் பிற அறக்கட்டளைகள், இவை தொடர்பாக சொத்து உரிமைகள் இல்லாத சட்ட நிறுவனங்களின் (சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்) நிறுவனர்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்) தவிர, நிறுவனங்களின் நிறுவனர்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்) அமைப்புகள், முதலியன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு (பிரிவு 37) தொழிலாளர் சுதந்திரத்தை உள்ளடக்கியது, ஒவ்வொருவருக்கும் வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் திறன்களை சுதந்திரமாக அகற்றுவதற்கான உரிமை, எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் அவர்களின் செயல்பாடு மற்றும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அதே நேரத்தில் கட்டாய உழைப்பைத் தடைசெய்கிறது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் என்பது சட்டப்பூர்வ வடிவமாகும், இது முதலாளி தனது சொந்த நலன்களையும் தேவைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தனக்குத் தேவையான தொழிலாளர்களை சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் அதிகபட்ச வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இதன் விளைவாக, வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் சுதந்திரம் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒப்பந்தக் கொள்கையை பிரதிபலிக்கிறது, தொழிலாளர் சந்தையில் தங்கள் தனிப்பட்ட நலன்களின் அடிப்படையில் கட்சிகள் சுதந்திரமாகவும் தானாக முன்வந்தும் ஒருவருக்கொருவர் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய சமூக மற்றும் பொருளாதார பங்கை வெளிப்படுத்துகிறது, ஆனால் அதன் பொருள் பரந்ததாகும்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு வேலை உறவின் இருப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான அடிப்படையாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் கட்சிகளின் மாற்றங்கள் (பரிமாற்றங்கள், இடமாற்றங்கள் போன்றவை) வேலை உறவில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, மேலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது அதன் கட்சிகளின் சட்டப்பூர்வ தொடர்பை உடைக்கிறது, அதாவது. வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர். எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான இருதரப்பு ஒப்பந்தமாகும், இந்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், வேலை உறவுக்குள் நுழைந்து, அதன் பங்கேற்பாளர்களாக (பாடங்கள்) மாறுகிறார்கள்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் அதன் விதிமுறைகள் ஆகும், அவை வழக்கமாக அவசியமான (அல்லது கட்டாய) மற்றும் கட்சிகளுக்கு இடையே எந்த ஒப்பந்தம் எட்டப்பட வேண்டும், மற்றும் விருப்பமான (அல்லது கூடுதல்), அவை கட்சிகள் விதித்தால் ஏற்படலாம். இந்த நிலைமைகள் பேச்சுவார்த்தை செயல்பாட்டின் போது கட்சிகளால் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழித்தோன்றல்கள் என்று அழைக்கப்படுவதற்கு மாறாக (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, ஒழுக்கம் மற்றும் நிதி பொறுப்பு, தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை, வேலை மணிநேரம், வருடாந்திர விடுப்பு போன்றவை) . இந்த வழித்தோன்றல் நிபந்தனைகள், சட்டத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கட்சிகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகள், கட்சிகள் அவற்றை நிறைவேற்றுவது கட்டாயமாகும்;

வேலை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகளில் வேலை தொடங்கும் தேதியின் நிபந்தனை அடங்கும். நடைமுறையில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதிக்கும் தொழிலாளர் கடமைகளின் உண்மையான செயல்திறனின் தொடக்கத்திற்கும் இடையில் நேர இடைவெளி இருக்கும்போது அடிக்கடி வழக்குகள் எழுகின்றன. ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதிக்கு பின்னர் வேலையைத் தொடங்க ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால், வேலைத் தொடர்புகளின் தோற்றத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து சட்ட விளைவுகளும் வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த நாள் ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமல்ல, பணியமர்த்தல் செயல்முறையை முறைப்படுத்தும் வரிசையிலும் (அறிவுறுத்தல்) குறிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், ஒரு வேலை உறவு எழாது.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு, அவரது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், காலப்போக்கில் நிகழ்கிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் வேலையில் செலவழிக்கும் நேரம் தொழிலாளர் செயல்முறையின் செயல்திறனின் முக்கிய அளவீடு ஆகும். இந்த சூழ்நிலை ஒரு பொருளாதார மற்றும் சட்ட வகையாக வேலை நேரத்தின் முக்கியத்துவத்தை தீர்மானிக்கிறது, மேலும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தையும் தீர்மானிக்கிறது.

இதே போன்ற ஆவணங்கள்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் அமைப்பு மற்றும் அதன் அம்சங்கள். சர்வதேச சட்டச் செயல்கள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் அமைப்பில் அவற்றின் இடம் மற்றும் பங்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பண்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவை தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய செயல்களாகும்.

பாடநெறி வேலை, 03/22/2017 சேர்க்கப்பட்டது


ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வளர்ச்சியின் வரலாறு. தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் சட்டத்தின் நவீன சீர்திருத்தம் மற்றும் மேம்பாட்டு போக்குகள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டபூர்வமான உண்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மேம்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்கள்.

சுருக்கம், 10/04/2014 சேர்க்கப்பட்டது


தொழிலாளர் சட்டத்தின் நோக்கங்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் ஆதாரங்களின் முக்கியத்துவம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியின் வரலாறு. தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டபூர்வமான உண்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மேம்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்கள்.

பாடநெறி வேலை, 03/03/2010 சேர்க்கப்பட்டது


ரஷ்யாவில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் அமைப்பின் நவீன மாதிரியின் ஆய்வு. நிதி உறுதியற்ற நிலையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பயன்படுத்துவதில் பொதுவான சிக்கல்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சிக்கல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள்.

பாடநெறி வேலை, 09/28/2015 சேர்க்கப்பட்டது


தொழிலாளர் சட்டத்தின் கோட்பாடுகள் மற்றும் அவற்றின் முக்கியத்துவம். உழைப்பு ஒரு அடிப்படை சமூக செயல்முறை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டபூர்வமான உண்மை மற்றும் அதன் முன்னேற்றத்தின் சிக்கல்கள். பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் பண்புகள்.

பாடநெறி வேலை, 06/25/2013 சேர்க்கப்பட்டது


தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான பண்புகள், அதன் முக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள். தொழிலாளர் சட்டக் கொள்கைகளின் கருத்து மற்றும் அவற்றின் முக்கியத்துவம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரங்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியின் வரலாறு, அதன் முன்னேற்றத்தின் சிக்கல்கள்.

பாடநெறி வேலை, 05/20/2011 சேர்க்கப்பட்டது


வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையின் பண்புகள். பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 47 வது பிரிவின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள். பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 47 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை.

ஆய்வறிக்கை, 09/10/2017 சேர்க்கப்பட்டது


தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகளின் பொதுவான பண்புகள், கருத்து மற்றும் அமைப்பு. தொழிலாளர் சட்டத்தின் சாரத்தை வரையறுத்து வெளிப்படுத்தும் ஆரம்ப விதிகள். தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகளின் ஆதாரங்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தை மேலும் மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்.

பாடநெறி வேலை, 06/10/2014 சேர்க்கப்பட்டது


தொழிலாளர் சட்டத்தின் வளர்ச்சியின் வரலாறு. வயதான ஓய்வூதியம் பெறுவோர், அறிவியல் மற்றும் கல்வித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் சில கட்டுரைகளின் சட்ட மற்றும் தர்க்கரீதியான முரண்பாடுகள்.

அறிக்கை, 12/10/2011 சேர்க்கப்பட்டது


தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொருள் மற்றும் ஆதாரங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பண்புகள். கருத்து, உள்ளடக்கம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்களின் வகைகள், முடித்தல் மற்றும் முடித்தல் வழக்குகள். மற்ற பணிகளுக்கு இடமாற்றம் மற்றும் இடமாற்றம். ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்பு வகைகள்.

கூட்டாட்சி சட்டங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முழுப் பகுதியிலும் செல்லுபடியாகும் மிக முக்கியமான குறியீட்டுச் சட்டமான தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு மிக முக்கியமான இடம் வழங்கப்படுகிறது. புதிய தொழிலாளர் குறியீடு 6 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, இதில் 62 அத்தியாயங்கள் உட்பட 14 பிரிவுகள் மற்றும் மொத்தம் 424 கட்டுரைகள் உள்ளன. தொழிலாளர் கோட் ஒப்பிடுகையில், ஒரு புதிய அத்தியாயம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அதில் "தொழிலாளர் உறவுகள்" என்ற கருத்து முதல் முறையாக சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டது. மேலும் பகுதி 5 இல், முதன்முறையாக, தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பிரிவுகள் முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. புதிய கோட், முன்பு கூறியது போல், தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தில் 70 சதவீதத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டது. ஆனால் இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள இடைவெளிகளை கணிசமாக நிரப்பியது மற்றும் வேலை உலகில் தற்போதைய யதார்த்தங்களை சிறப்பாக சந்திக்கும் பல புதிய தரநிலைகளை உருவாக்கியது. குறியீடு தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை உறவுகளின் முக்கியத்துவத்தை அதிகரித்துள்ளது, குறிப்பாக நிறுவன மட்டத்தில், தனிநபர் மற்றும் கூட்டு, ஒப்பந்த நடைமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சிக்கல்களின் வரம்பை விரிவுபடுத்தியது மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்கான வழிமுறைகளை உருவாக்கியது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் பாதுகாப்பு செயல்பாடுகளை குறியீடு மேம்படுத்துகிறது. ஒருபுறம், இது தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்களை அதிகரித்தது, எடுத்துக்காட்டாக, வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறையாத குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஒரு ஊழியருக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவதால் ஏற்படும் சட்டரீதியான விளைவுகள், குறுகிய காலத்தில் (ஆறு- மாதம்) கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் முதல் விடுமுறைக்கான காலம், முதலியன. மறுபுறம், சுட்டிக்காட்டப்பட்டபடி, குறியீட்டில் குறைபாடுகளும் உள்ளன, இது அதன் நடைமுறை பயன்பாட்டின் செயல்பாட்டில் குறைக்கப்படும் என்று தெரிகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் மிகப்பெரிய குறைபாடு, எங்கள் கருத்துப்படி, இன்று மிக முக்கியமான சிக்கல்கள் இல்லாதது: வேலை செய்யும் உரிமை, அதன் கருத்து, அதன் தெளிவான உத்தரவாதங்கள், வேலை வாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல், தொழிலாளர் சக்திகள் பற்றி. கூட்டுகள், படிப்படியாக உலகம் முழுவதும் அங்கீகரிக்கப்பட்டு வருகின்றன, மற்றும் நமது உலக அங்கீகாரம் பெற்ற தொழில்துறை ஜனநாயகம் குறியீடு மூலம் கணிசமாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது. கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இடையே மோதல் ஏற்பட்டால், கோட் பொருந்தும். புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் குறியீட்டிற்கு முரணாக இருந்தால், குறியீட்டில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே இந்த சட்டம் பயன்படுத்தப்படும்.

Otvety.Online என்ற அறிவியல் தேடுபொறியிலும் நீங்கள் ஆர்வமுள்ள தகவலைக் காணலாம். தேடல் படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

தலைப்பில் மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பொதுவான பண்புகள்:

1. கேள்வி 4. ரஷ்ய சட்டத்தின் கிளைகளின் பொதுவான பண்புகள்.
2. 5. சுவிட்சர்லாந்தின் சிவில் மற்றும் வணிகச் சட்டத்தின் பொதுவான பண்புகள்.
3. 22. பெலாரஸ் குடியரசில் தற்போதைய நீதித்துறை அமைப்பின் பொதுவான பண்புகள்.
4. 50. பொருளாதார நடவடிக்கைத் துறையில் சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பதற்கான நீதித்துறை நடைமுறை: பொது பண்புகள், அதிகார வரம்பு மற்றும் பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்கள் மற்றும் நடுவர் நீதிமன்றங்களில் நீதித்துறை நடவடிக்கைகளின் அதிகார வரம்பு.