பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு விடுப்புக்கான இழப்பீடு. கூடுதல் நேரத்திற்கான நேரம்: அதை எவ்வாறு வழங்குவது

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், உண்மையில் வேலை செய்த காலத்திற்கும், விடுமுறைக்கும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஆனால் திரட்டப்பட்ட நேரம் பற்றி என்ன? ஒரு நாள் விடுமுறையில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை கட்டுரை விவாதிக்கிறது மற்றும் நிர்வாகத்திடம் இருந்து உங்கள் சரியான பணத்தை எவ்வாறு கோருவது என்பது பற்றிய பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது.

பயன்படுத்தப்படாத வார இறுதி நாட்கள் இருந்தால் என்ன செய்வது

நிறுவனங்களில், கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை (நேரம்) வழங்குவதன் மூலம் கூடுதல் நேர வேலை ஈடுசெய்யப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும்போது, ​​​​அவரது அனைத்து நாட்களையும் விடுமுறை எடுக்க அவருக்கு நேரம் இருக்காது. வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டவுடன், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

ஆனால் நிறைய நுணுக்கங்கள் உள்ளன: எடுத்துக்காட்டாக, தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளருக்கு இந்த உரிமை ஆவணப்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே கால அவகாசம் செலுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. இந்த வழக்கில், இந்த மாற்றம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் ஆவணம் வரையப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரிடம் ஆவண சான்றுகள் இல்லை என்றால், பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தை செலுத்துவது முதலாளியின் நேர்மையை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கான பல விருப்பங்கள் கீழே உள்ளன.

விருப்பம் 1. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நாட்கள் இருந்தன, ஆனால் அவை எந்த வகையிலும் பதிவு செய்யப்படவில்லை. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, இந்த வழக்கில் பணியாளர் உத்தரவாதமான கட்டணத்தை நம்ப முடியாது. அதனால்தான்:

• நீங்கள் வெளியேறலாம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை மறந்துவிடலாம்;
• நீங்கள் முதலில் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம், பின்னர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதலாம்.

இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு எதிர்காலத்திலும், அடுத்த பணியிடத்திலும் அதிக கவனத்துடன் இருக்குமாறு பணியாளருக்கு அறிவுறுத்தலாம், மேலும் வேலை நேரத்தில் செலவழித்த அனைத்து கூடுதல் மணிநேரங்களையும் நேர தாளில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

முழுத் தொகையும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், ஊதியத்துடன், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான நேரம் செலுத்தப்படுகிறதா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

• அல்லது வேலை செய்த நேரத்திற்கு இரட்டிப்பு கட்டணம்;
• அல்லது நேரத்திற்கான ஒரு முறை கட்டணம், ஆனால் விடுமுறைக்கு கூடுதல் நாட்கள் வழங்குதல்.

மேலும், ஒரு ஊழியர் இரண்டாவது விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்தால், அவர் ஒரு நாளில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தார் என்பது முக்கியமல்ல - அவருக்கு கூடுதல் நாள் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் கூடுதல் ஊதியம் பெறாத ஓய்வு நேரத்தையோ அல்லது அதிக வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு பண இழப்பீட்டையோ தேர்வு செய்யலாம். செயலாக்கத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு 1.5 குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் அடுத்தடுத்தவற்றுக்கு 2.0.

ஷிப்ட் அட்டவணைக்குள் கூடுதல் நேரம் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 301 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணியாளருக்கு ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஒரு நாள் ஓய்வு நாளை எண்ணுவதற்கு உரிமை உண்டு, அது செலுத்தப்படும். அந்த நாளில் அவர் இரத்த தானம் செய்தால், ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் இல்லாததை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நன்கொடை மையத்தில், நன்கொடையாளருக்கு இந்த வேலை நாளுக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு என்று ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, அதே போல் அடுத்த நாள் ஊதியம் பெறும் நேரம், நன்கொடையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், முக்கிய விடுமுறைக்கு இணைக்கப்படலாம்.

2012 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, "நேரம்" என்ற சட்டமன்றக் கருத்து வழக்கற்றுப் போனதாகக் கருதப்பட்டு, தொழிலாளர் சட்டத்திலிருந்து நீக்கப்பட்டது. இருப்பினும், இன்றும் கூட, ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ள கூடுதல் நாள் விடுமுறை, பெரும்பாலும் இந்த கருத்தின் கீழ் உள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அத்தகைய விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுமா? கட்டணம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது? ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் கோரிக்கையை முதலாளி பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது மற்றும் இழப்பீடு பெறுவது எப்படி?

வெளியேறும் போது ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?

பணிநீக்கம், குறிப்பாக பணியாளரின் சொந்த விருப்பத்தால் கட்டளையிடப்பட்டால், மற்றொரு இரண்டு வாரங்களுக்கு அவரது கடமைகளின் செயல்திறனைக் குறிக்கிறது. இந்த காலம் வேலை செய்யும் காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டத்தால் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள இந்த விதிமுறைகளைத் தவிர்க்க சட்டப்பூர்வ வழிகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதலாம், இதை உங்கள் சொந்த விருப்பத்துடன் வாதிடலாம். மேலும், இந்த நோக்கங்களுக்காக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம்.

கருத்தாக்கமே கூடுதல் நாள் விடுமுறையைக் குறிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம், பணியாளருக்கு சுதந்திரமாக ஒரு தேதியை நியமிக்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், முதலாளி/முதலாளியுடனான ஒப்பந்தம் ஒரு முன்நிபந்தனையாகும், இல்லையெனில் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கு பொறுப்பான பணி அறிக்கை தாள், பணிக்கு வராததைக் குறிக்கலாம் மற்றும் பணியாளரை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி அல்ல, ஆனால் தொடர்புடைய கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யலாம். இதுபோன்ற பிரச்சனைகளைத் தவிர்க்க, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையைப் போலவே வார இறுதியில் வேலை செய்ய ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது சரியாக இருக்கும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கான இழப்பீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை. இந்த மசோதா பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறது, அத்தகைய நாட்களுக்கு சட்டப்படி எந்த தொடர்பும் இல்லை.

இந்த விருப்பத்தில் பணம் செலுத்துவது முதலாளியின் நல்ல விருப்பமாகும், அதை அவர் நிரூபிக்கலாம் அல்லது நிறைவேற்ற மறுக்கலாம். ஆனால் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய நாட்களில் வேலைக்கு, ஒரு ஊழியர் தினசரி சம்பளத்தை இரட்டிப்பாகப் பெறலாம் அல்லது திட்டமிடப்படாத ஓய்வுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். இந்த விருப்பத்தில், முதலாளி ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​குறிப்பாக அது அவரது சொந்த விருப்பத்தால் கட்டளையிடப்பட்டால், அத்தகைய நாட்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, ஆனால் மீண்டும் நிறுவனமானது பொருத்தமான பதிவுகளை பராமரிக்கும் நிபந்தனையின் பேரில்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை அளிக்கப்படுமா?

முதலாளியின் இறுதி தீர்ப்பு, மேலும் குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நேரம் கொடுக்கப்படுமா என்பது பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• தோற்றம்;
• ஆவணங்களின் கிடைக்கும் தன்மை: பணியாளர் அறிக்கை, மேலாண்மை உத்தரவு, முதலியன;
• கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறைக்கு பணமாக பணம் பெற ஊழியரின் விருப்பம்.

உங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்கவும், நேர்மையற்ற முதலாளியின் வாதங்களைத் திறமையாகத் தடுக்கவும், நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் பல நுணுக்கங்கள் இருப்பதால், பல சந்தர்ப்பங்களில் அதன் அறிவு செலவுகளைக் குறைக்க முதலாளியை அனுமதிக்கிறது.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியம் வழங்கப்படும்

கூடுதல் நேரம் அல்லது கூடுதல் நேரம் ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை என்றால் ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு ஊழியர் அவர்களை கழற்றலாம் அல்லது அவர்கள் இருப்பதை மறந்துவிடலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த சிக்கல்களை எந்த வகையிலும் கட்டுப்படுத்தாது. ஆரம்பத்தில் இருந்தே எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்திருந்தால், சாத்தியமான வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, முதலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தை ஈடுசெய்ய முடியும்.

நன்கொடைக்கான நேரம் மட்டுமே கட்டாயக் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது. , அத்தகைய ஊழியர்கள் கூடுதல் ஓய்வு மற்றும் சரியான ஊதியம் ஆகிய இரண்டையும் வழங்க வேண்டும். பணியாளர் இந்த நேரத்திற்கு பணம் பெற விரும்பினால், முதலாளி தனது நிபந்தனைகளை ஏற்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து ஓய்வெடுக்க மறுத்து, பணம் செலுத்துமாறு வலியுறுத்தினால், ஊழியர் தனது கோரிக்கைகளை நிறைவேற்ற மறுத்தால், அவர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம் என்பதை உணர்ந்து சரியான முடிவை எடுக்க முதலாளி உதவுவார், இது நிறுவனத்திற்கு இன்னும் பெரிய செலவுகளை ஏற்படுத்தும். .

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வார இறுதிகளில் வேலைக்கான ஊதியம்

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிவது என்பது இந்த நேரத்திற்கான ஊதியம் அல்லது ஓய்வு நாட்களின் அதிகரிப்பு என்பதாகும். விடுமுறை நாட்களின் தோற்றம் கடமைக்கு முன்னதாக இருந்தால், பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் வேலையை விட்டுவிட்டால், முதலாளி இழப்பீடு மறுக்க வாய்ப்புள்ளது.

முதலாளியிடமிருந்து நேர்மறையான பதில் ஏற்பட்டால், பின்வரும் வழிமுறையின்படி இடுகையிடுதல் மற்றும் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும்: காலக்கெடுவைக் குறிக்கும் பணியாளர் அறிக்கை, இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான உத்தரவு, பணம் செலுத்துவதற்கான கணக்கியல் நுழைவு. கணக்கீடு மற்றும் பணம் அடுத்த விடுமுறைக்கு அதே வழியில் செய்யப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவது கணக்காளரிடமிருந்து சிறப்பு கவனம் தேவை, ஏனெனில் தவறுகள் தேவையற்ற வழக்குகள் மற்றும் நிர்வாக அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய இறுதிக் கட்டணத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​அவர் உரிமையுள்ள, ஆனால் பயன்படுத்தாத நேரத்திற்கான இழப்பீடு பற்றி கேள்வி எழலாம்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய சட்டமியற்றும் சட்டம் தொழிலாளர் குறியீடு (LC RF) ஆகும்.

அதில் "டைம் ஆஃப்" என்ற சொல் மற்றும் அதை வழங்க அல்லது ரொக்கமாக ஈடுசெய்வதற்கான முதலாளியின் நேரடிக் கடமை இரண்டும் இல்லை.

பெரும்பாலும், விடுமுறை என்பது கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைக் குறிக்கிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளருக்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறது:

பணியாளரின் இழப்பீட்டைக் குறிக்கும் நிபந்தனைகள்	இழப்பீடு நடைமுறை	பகுத்தறிவு
பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்தல் (ஓவர் டைம்)	பணியாளரின் விருப்பப்படி: உண்மையான பண இழப்பீடு (முதல் 2 மணிநேர வேலைக்கான மணிநேர விகிதத்தில் 1.5 குணகம் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் அடுத்தடுத்தவற்றிற்கு 2.0 குணகம்); கூடுதல் செலுத்தப்படாத ஓய்வு நேரம் (உண்மையான கூடுதல் நேரத்தின் அளவு).	கலை. 152
மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள்	பணியாளரின் விருப்பப்படி: வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு இரட்டை கட்டணம்; நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லும் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம் + கூடுதல் ஊதியம் பெறாத நாட்கள் (பகல் நேரத்தில் பணியாளர் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்தார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்).	கலை. 153
ஷிப்ட் அட்டவணைக்குள் கூடுதல் நேரம்	ஷிப்டுகளுக்கு இடையே பணம் செலுத்திய ஓய்வு நாள் (ஒரு நாள் வருமானத்தில்)	கலை. 301
தானம்	பரிசோதனை நாட்கள், இரத்த தானம் மற்றும் அடுத்த நாள் (ஒரு நாள் வருமானம்) செலுத்தப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நாட்கள் மற்றொரு காலண்டர் காலத்திற்கு மாற்றப்படலாம்.	கலை 186
ஊழியர்கள் வேலை முடிந்த பிறகு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களில் பணியில் உள்ளனர்	செலுத்தப்படாத கூடுதல் ஓய்வு நேரம், அதன் காலம் கடமை நேரத்திற்கு சமம். 10 நாட்களுக்குள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அது இழக்கப்படும்.	ஏப்ரல் 2, 1954 எண் 233 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் தீர்மானம் "நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கடமையில்"

சம்பாதித்த மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட நேரத்தின் சரியான கணக்கீட்டை உறுதி செய்வது நிறுவனத்தின் பொறுப்பாகும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நேரம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன செய்வது என்பது பல நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது:

• நிறுவனம் முறையாகப் பதிவு செய்து, ஊழியர்களுக்குத் தகுதியான விடுமுறை நேரத்தைப் பதிவுசெய்கிறதா?
• என்ன காரணத்திற்காக ஊழியர் விடுமுறை எடுத்தார்?
• பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் ஊழியர் தனக்கு வழங்க வேண்டிய விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறாரா அல்லது அவர்களுக்கான பண இழப்பீட்டை வலியுறுத்துகிறாரா?

மேற்கூறிய நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவது தொடர்பாக முதலாளி வைத்திருக்கும் விருப்பங்களை நாங்கள் பரிசீலிப்போம்.

விருப்பம் 1:

கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்யும் உண்மைகள் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கவில்லை என்றால் (ஆர்டர்கள் அல்லது மதிப்பெண்கள் எதுவும் இல்லை), நீங்கள் பணியாளருக்கு வழங்கலாம்:

• ஓய்வு நேரத்தை பயன்படுத்தவும் மற்றும் வெளியேறவும்;
• அவர்களை மறந்துவிடு.

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு என்ன சலுகை வழங்கப்படும் என்பது மேலாளரின் கண்ணியம் மற்றும் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையைப் பொறுத்தது.

விருப்பம் 2:

பணிபுரிந்த கூடுதல் நேரம் சரியாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு முன் தனது ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஊழியர் கவலைப்படுவதில்லை.

இது நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த தேர்வாக இருக்கும், ஏனெனில் அதிலிருந்து கூடுதல் நிதிச் செலவுகள் தேவையில்லை (நன்கொடையாளர்கள் மற்றும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுடனான தீர்வுகளைத் தவிர) மற்றும் சாத்தியமான வழக்குகளிலிருந்து பாதுகாக்கும்.

விருப்பம் 3:

பணியாளரின் விடுமுறைக்கான உரிமையில் ஆவண ஆதாரங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவர் அவற்றைப் பயன்படுத்தாமல் வெளியேற விரும்புகிறார், அதற்குப் பதிலாக பண இழப்பீடு பெறுகிறார்.

பணியாளரின் முன்னுரிமை ஒரு புதிய வேலையாக இருக்கும்போது இது நிகழ்கிறது, அவர் கட்டாயமாக 14 நாட்கள் அல்லது இன்னும் வேகமாக (முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) வேலை செய்த பிறகு தொடங்க விரும்புகிறார்.

ஒரு கணக்காளர் என்ன செய்ய வேண்டும்: பணம் செலுத்துவதா இல்லையா?

இந்த சூழ்நிலையில் தெளிவான சட்ட ஒழுங்குமுறை இல்லை. சட்ட ஆலோசகர்களின் கருத்துகளும் வேறுபடுகின்றன.

ஆனால் சரியான முடிவை எடுப்பது இதைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம் பாதிக்கப்படலாம்:

• கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களில், அதிகரித்த விகிதத்தில் ஊதியம் தேவைப்படுகிறது;
• தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்கத் தவறினால், நீங்கள் ஆய்வு அதிகாரிகளிடமிருந்து அபராதம் விதிக்கப்படலாம்;
• ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், நீங்கள் நிறைய நேரத்தையும் முயற்சியையும் இழக்க நேரிடும், மேலும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் முன்பு கூடுதல் நாட்கள் அல்லது மணிநேர ஓய்வு பெற விரும்புவதாக ஒரு அறிக்கையை எழுதினார், ஆனால் அவற்றைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவருக்கு பண இழப்பீடு மறுப்பதன் மூலம், சட்டத்தை மீறியதற்காக ஒருவர் குற்றவாளியாகலாம்.

சாராம்சத்தில், ஊழியர் தனது உழைப்புக்கு சட்டப்பூர்வ இழப்பீடு பெறும் உரிமையை இழக்கிறார், ஏனெனில் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த அவருக்கு நேரம் இல்லை.

கலையின் தேவைகளை ஒப்பிடுதல். 84.1 மற்றும் கலை. கலை 152 மற்றும் கலை விதிமுறைகளுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு முழு ஊதியம் மீது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 140. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153, சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் பணிக்கான இழப்பீட்டு நடைமுறையில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஊழியர் இழப்பீடு வழங்குவது பாதுகாப்பானது என்று முடிவு செய்வது நியாயமானது.

இருப்பினும், கடமைக்கான நேரத்திற்கு இது பொருந்தாது, இது பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நேரத்தை செலுத்துவதற்கான உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

சூழ்நிலை 1:

ஊழியர் அக்டோபரில் 8 மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தார் (10/09/2015 அன்று 4 மணிநேரம், 10/19/2015 அன்று 3 மணிநேரம் மற்றும் 10/30/2015 அன்று 1 மணிநேரம்) அவர் தனது விண்ணப்பத்தில், கூடுதல் ஓய்வு பெற விருப்பம் தெரிவித்தார் டிசம்பர். ஆனால் அவர் தனது விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தாமல் டிசம்பர் 7, 2015 அன்று வெளியேறினார். ஒரு பணியாளரின் சராசரி மணிநேர சம்பளம் 160 ரூபிள் ஆகும்.

கணக்கீடு:

குறிப்பு: முதல் 2 மணிநேர வேலைக்கு, மணிநேர விகிதத்தை 1.5 ஆல் பெருக்க வேண்டும், மீதமுள்ள வேலை நேரம் - 2.0 ஆல்.

1. 10/09/2015க்கான இழப்பீடு: (2 மணிநேரம் * 160 ரூபிள் * 1.5) + (2 மணிநேரம் * 160 ரூபிள் * 2) = 1,120 ரூபிள்
2. அக்டோபர் 19, 2015க்கான இழப்பீடு: (2 மணிநேரம் * 160 ரூபிள் * 1.5) + (1 மணிநேரம் * 160 ரூபிள் * 2) = 800 ரூபிள்
3. அக்டோபர் 30, 2015க்கான இழப்பீடு: 1 மணிநேரம் * 160 ரூபிள் * 1.5 = 240 ரூபிள்

திரட்டப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகை: 2,160 ரூபிள்

சூழ்நிலை 2:

அக்டோபரில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் (10/25/2015) 7 மணி நேரம் பணியாற்றினார். அக்டோபரில் வேலை செய்ததற்காக அவருக்கு ஒருமுறை பணம் செலுத்தவும், டிசம்பரில் கூடுதல் விடுமுறை அளிக்கவும் விண்ணப்பம் எழுதினேன். ஆனால் அவர் தனது ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்தாமல் டிசம்பர் 7, 2015 அன்று விலகினார். ஒரு பணியாளரின் சராசரி மணிநேர சம்பளம் 150 ரூபிள் ஆகும்.

கணக்கீடு:

குறிப்பு: ஊழியர் நவம்பரில் ஒரு முறை பணம் பெற்றதால், டிசம்பரில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு ஒரு முறை இழப்பீடு பெறப்படும். மொத்தத்தில், ஊழியர் இரட்டை ஊதியம் பெறுவார்.

அக்டோபர் 25, 2015க்கான இழப்பீடு: 7 மணிநேரம் * 150 ரூபிள் = 1,050 ரூபிள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்திற்கான இழப்பீட்டைச் செயலாக்குவதற்கான அம்சங்கள்

இழப்பீடு வழங்க, பின்வரும் ஆவணங்கள் வரையப்படுகின்றன:

• பயன்படுத்தப்படாத கூடுதல் ஓய்வு நேரத்திற்கான பண இழப்பீடு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு பணியாளரின் விண்ணப்பம்;
• பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் குறித்து மேலாளரிடமிருந்து உத்தரவு;
• கணக்கியல் சான்றிதழ் - விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் கணக்கீடு.

விண்ணப்ப உதாரணம்:

இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பத்தின் எடுத்துக்காட்டு

ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து ஆர்டரின் உதாரணம்:

மாதிரி வரிசை

சம்பளம், பயணப்படிகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் திரட்டப்பட்ட தொகைகள் ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

எனவே, ரஷ்யாவில் தெளிவான சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை இல்லாததால், மீதமுள்ள நேரத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் பண இழப்பீடு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை ஒரு தேர்வுடன் விட்டுவிடுகிறது: ஒன்று "நல்ல மனசாட்சியுடன்" செயல்பட்டு ராஜினாமா செய்தவருக்கு நேரத்தை செலுத்துங்கள். பணியாளர் அல்லது பணம் செலுத்த மறுப்பது, சாத்தியமான விசாரணைக்கான வாதங்களைத் தயாரித்தல்.

அமைதியான மற்றும் மிகவும் சட்டபூர்வமான வழி, பணியாளருக்கு அவர் உரிமையுள்ள நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கும், பின்னர் வெளியேறுவதற்கும் சம்மதிக்க வேண்டும்.

எம்.ஜி. மோஷ்கோவிச், வழக்கறிஞர்

கூடுதல் நேரத்திற்கான நேரம்: அதை எவ்வாறு வழங்குவது

சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் கோட் பணியாளருக்கு கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு வழங்க அனுமதிக்கிறது, பொதுவான மொழியில் - விடுமுறை நேரம். இருப்பினும், அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான செயல்முறை எந்த வகையிலும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே வேலை நேரம் சில நேரங்களில் பெரிய அளவில் குவிகிறது. இது சட்டப்பூர்வமானதா மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் எங்கிருந்து வருகின்றன?

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளரின் விருப்பப்படி செலுத்தப்படுகிறது. கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்:

• <или>தொகையை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை;
• <или>கூடுதல் நாள் ஓய்வுடன் ஒரே விகிதத்தில். மேலும், அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஒரு பணியாளரை கூடுதல் ஓய்வு எடுக்க வற்புறுத்துவது சாத்தியமற்றது.

2 மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை வழங்க முடியாது. அவர்களுக்கு, ஒரு நாள் விடுமுறையில் (விடுமுறை) வேலை செய்வதற்கு ஒரே ஒரு வகையான இழப்பீடு உள்ளது - பணவியல் கலை. 290 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைக் கேட்கவும், கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஊதியத்தை அதிகரிக்கவும் உரிமை உண்டு கலை. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வழக்கில், அவருக்கு கூடுதல் மணிநேர ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது (ஆனால் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை). அடுத்ததாக, கூடுதல் நேர வேலைக்கான விடுமுறையை மனதில் வைத்து, வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான நேரத்தை வழங்குவது குறித்து பரிசீலிப்போம்.

ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான பணியாளரின் விருப்பத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது

தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியர் நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கான தனது விருப்பத்தை எவ்வாறு வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்பதை சரியாகக் கட்டுப்படுத்தவில்லை, இந்த சிக்கலை வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு விட்டுவிடுகிறது. எனவே, பிரச்சினை பெரும்பாலும் வாய்மொழி ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது. ஆனால் மேலதிக நேரத்திற்கான நேரத்தைக் கேட்டு ஒரு அறிக்கையை எழுத ஊழியரிடம் கேட்பது நல்லது. அவர் விடுமுறை நாளில் பணிபுரிந்த மாதத்தில் விண்ணப்பம் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்;

உண்மை என்னவென்றால், ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வது அடுத்த சம்பளம் செலுத்தும் தேதியில் செலுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 135, 136. பணியாளர் விடுமுறைக்கு தேர்வு செய்தால் மட்டுமே, பணியாளருக்கு அதிகரித்த ஊதியத்தை பெறாமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் வாய்வழியாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட விருப்பத்தை திடீரென்று ஒரு சர்ச்சை எழுந்தால் நிரூபிக்க முடியாது.

எனவே, பணியாளரின் ஓய்வுக்கான விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தாத நிலையில், அடுத்த ஊதிய நாளில் வேலைக்காக அதிகரித்த தொகையை நீங்கள் செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவீர்கள். சோதனையின் போது, ​​உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள் வரை தாமதமான அனைத்து நாட்களுக்கும் நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தை வட்டியுடன் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். கலை. 236 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் நன்றாக கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

நடைமுறையில், இழப்பீடு (இரட்டை ஊதியம் அல்லது ஓய்வு) தேர்வு பெரும்பாலும் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்லும் பணியாளருடன் உடன்படும் கட்டத்தில் செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்யத் தேவையான அறிவிப்புப் படிவத்தில் ஒரு சிறப்பு வரி வழங்கப்படுகிறது, அதில் பணியாளர் இழப்பீட்டு வடிவத்தைக் குறிப்பிடலாம் மற்றும் விடுமுறையின் விரும்பிய தேதியைத் தீர்மானிக்கலாம். இந்த வழக்கில், இழப்பீடு வகை உடனடியாக ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கான வரிசையில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஆர்டர்

கிடங்கு பிரிவின் காவலரான அனடோலி பெட்ரோவிச் செர்ஜியென்கோவை 03/21/2015 அன்று வேலை செய்ய அழைக்கவும். ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரிந்ததற்கான இழப்பீடாக, மார்ச் 23, 2015 அன்று அவருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நாள் வழங்கவும்.

காரணம்: ஏ.பி.க்கு அறிவிப்பு செர்ஜியென்கோ 03/19/2015 தேதியிட்டார்.

தேர்வு முன்கூட்டியே சரி செய்யப்படாவிட்டால், அத்தகைய வேலையை முடித்த பிறகு ஒரு தனி அறிக்கையை எழுத ஊழியரை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும். பணியாளர் உடனடியாக தேதியைக் குறிப்பிட்டால், நேரத்தை வழங்குவதற்கு மட்டுமே ஒரு தனி உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

ஆர்டர்

கிடங்கு பிரிவின் காவலரான அனடோலி பெட்ரோவிச் செர்ஜியென்கோவுக்கு மார்ச் 21, 2015 அன்று விடுமுறை நாளில் வேலை செய்வதற்கு மார்ச் 27, 2015 அன்று கூடுதல் ஓய்வு நாள் வழங்கவும்.

காரணம்: ஏ.பி.யின் அறிக்கை. செர்ஜியென்கோ 03/23/2015 தேதியிட்டார்.

ஒரு பணியாளர் நேரத்தைக் கோரினாலும், தேதியைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால் சிரமங்கள் ஏற்படலாம். ஒருபுறம், இது சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, ஏனென்றால் ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிறுவப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் தற்போதைய மாதத்திலும் அதற்கு அடுத்த மாதங்களிலும் கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுக்கலாம். பிரிவு Rostrud இன் 5 பரிந்துரைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நெறிமுறை எண். 06/02/2014. மறுபுறம், இந்த நடைமுறை சில நேரங்களில் பெரிய அளவிலான நேரத்தைக் குவிப்பதற்கு வழிவகுக்கிறது. எனவே, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளில் கூடுதல் நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையைத் தீர்மானிப்பது நல்லது.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர்

"அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு ஈடாக கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படலாம். குறிப்பாக, விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நேரம், ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் நேரம், பயன்பாட்டிற்கு முன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நடைமுறை மற்றும் பலவற்றை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் ஓய்வு எடுக்காமல் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் என்ன செய்வது

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தின் விதியைப் பற்றி தொழிலாளர் கோட் எதுவும் கூறவில்லை. எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருந்தால், அவருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது அல்லது அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது. கலை. 127 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஆனால் நேரம் குறித்து அப்படி எந்த விதியும் இல்லை. எனவே, முதலாளிகள் சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு சில வகையான இழப்பீடுகளை மறுக்கிறார்கள், குறிப்பாக நிறைய நேரம் இருந்தால்.

எனினும், இது தவறு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர் கோட் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு நாள் விடுமுறையில் (விடுமுறை) அதிகரித்த விகிதத்தில் வேலைக்கு பணம் செலுத்த நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் காரணமாக இந்த கடமை ரத்து செய்யப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, நேரத்தை வழங்குவது சாத்தியமற்றதாகிவிட்டால், இழப்பீடு பணமாக வழங்கப்பட வேண்டும். Rostrud இன் பிரதிநிதியும் இதே கருத்தை வெளிப்படுத்தினார்.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

"பணிநீக்கத்திற்கு முன் கூடுதல் ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்த இயலாது என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் அனைத்து கூடுதல் நேர வேலைகளுக்கும் அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் அளவுகளில் எந்த வரம்பும் இல்லாமல் ஒரு நாள் விடுமுறையில் (விடுமுறை) வேலை செய்ய வேண்டும்."

ரோஸ்ட்ரட்

பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு அவருக்கு தேவையான விடுமுறையை வழங்க முடியும் என்று தெரிகிறது. அவர்கள் தொடர்பாக ஏற்கனவே ஒரு உத்தரவு இருந்தால், அத்தகைய அறிக்கை ஊழியரிடமிருந்து தேவைப்படும்.

அறிக்கை

03/21/2015 அன்று, நான் முன்பு கேட்டது போல், 04/24/2015 அன்று அல்ல, ஆனால் 04/10/2015 அன்று, 03/21/2015 அன்று எனக்கு கூடுதல் ஓய்வு நாள் வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். நான் 04/24/2015 அன்று விலகினேன்.

ஏ.பி. செர்ஜியென்கோ

ஆனால் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை: எடுத்துக்காட்டாக, தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வழக்கமான வேலை காலம் 2 வாரங்கள், மேலும் சில நேரங்களில் விடுமுறை முழு விடுமுறைக்கு அல்லது அதற்கும் அதிகமாக குவிகிறது.

நாங்கள் பணியாளரிடம் கூறுகிறோம்

ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரம் கேட்டால் நேரம் முடிவடைந்துவிட்டது,கட்டணம் இல்லை சேமிக்காமல் இருப்பது நல்லதுஅவற்றில் நிறைய உள்ளன. திடீரென பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது, மேலும் அனைத்து முதலாளிகளும் பணத்தை செலுத்த தயாராக இல்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், நீதிமன்றத்தில் அதிக ஊதியம் கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. வெவ்வேறு நீதிபதிகள் மூன்று மாத காலத்தின் வெவ்வேறு கணக்கீடுகளைக் கொண்டிருப்பதால் தற்போதுள்ள நடைமுறை பன்முகத்தன்மை வாய்ந்தது என்பதை நினைவில் கொள்க, அத்தகைய வழக்குகளில் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உள்ளது x கலை. 392 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எனவே, புரியாஷியாவின் உச்ச நீதிமன்றத்தால் கருதப்பட்ட சூழ்நிலையில், இந்த அமைப்பு கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவத்தை மட்டுமே நடைமுறைப்படுத்தியது - ஓய்வு நேரம். ஒருவர் கருதுவது போல, ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பத்தைப் பற்றி அறிக்கைகளை எழுதவில்லை. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மேலதிக நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமை (ஓய்வு நேரம் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால்) எழுகிறது என்று நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது, மேலும் இந்த தேதியிலிருந்து 3 மாதங்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண் நீதிமன்றம் சென்றதால், அவருக்கு சாதகமாக முடிவு எடுக்கப்பட்டது. ஜனவரி 2011 இல் அவர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறிய போதிலும், செப்டம்பர் - அக்டோபர் 2010 இல் கூடுதல் நேரம் மற்றும் வார இறுதி வேலைக்கான இழப்பீடு அவருக்கு வழங்கப்பட்டது. ஜூலை 11, 2011 எண். 33-2157 தேதியிட்ட புரியாஷியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு

ஆனால் Khanty-Mansiysk தன்னாட்சி ஓக்ரக்கில், நீதிபதிகள் பின்வருமாறு நியாயப்படுத்தினர்: அவர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரிந்த மாதத்திற்கான சம்பளத்தைப் பெறும்போது (அவர் எந்த ஊதியமும் பெறாததால், ஊழியரின் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருப்பதை அவர் கண்டுபிடிப்பார். அல்லது நேரம் மற்றும் எந்த அறிக்கையும் எழுதவில்லை) . எனவே, இந்த தேதியிலிருந்து 3 மாதங்களை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். ஆனால் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரே நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றார் மற்றும் இந்த காலக்கெடுவை தவறவிட்டார். எனவே, அவருக்கு இழப்பீடு மறுக்கப்பட்டது அக்டோபர் 29, 2013 எண். 33-4652/2013 தேதியிட்ட காந்தி-மான்சி தன்னாட்சி ஓக்ரக் - உக்ரா நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு.

தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான மூன்று மாத காலக் கணக்கீட்டை ஊதியச் சீட்டு எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை அறிய, படிக்கவும்:

இரண்டாவது அணுகுமுறையுடன், நிறுவனத்திற்கு வெற்றி பெற வாய்ப்பு உள்ளது, குறிப்பாக ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையிலும் ஊழியர்களுக்கு சம்பள சீட்டுகளை வழங்கினால்.

பணிநீக்கம் செய்யும்போது சிக்கல்களை உருவாக்காமல் இருக்க, ஒரு நியாயமான காலக்கெடுவுக்குள் அவற்றைப் பயன்படுத்துவது நல்லது என்று ஓய்வு நேரத்தைப் பதுக்கி வைக்க விரும்புவோருக்கு விளக்கவும். அப்போது, ​​தொழிலாளர்களுக்கு உரிய இழப்பீடு கிடைக்காமல் நிர்வாகம் செய்ய ஆசைப்படாது.

வேலை வழங்குபவர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியாளரின் பணிக்காக வழங்கப்பட்ட விடுமுறையை முதலாளி செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளாரா?

இல்லை, நான் செய்ய வேண்டியதில்லை. வார இறுதி நாட்கள் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் ஓய்வு நாட்கள் கட்டணம் செலுத்தப்படாது. கூடுதலாக, தற்போதைய சட்டம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பயன்படுத்தப்படாத கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வுக்காக இழப்பீடு வழங்காது.

கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153, ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

Rostrud இன் தகவல் போர்டல் “Online inspection.RF”, அக்டோபர் 2016

நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள ஆவணத்தின் தற்போதைய பதிப்பு GARANT அமைப்பின் வணிகப் பதிப்பில் மட்டுமே கிடைக்கும். நீங்கள் ஒரு ஆவணத்தை 54 ரூபிள் வாங்கலாம் அல்லது GARANT அமைப்பிற்கான முழு அணுகலை 3 நாட்களுக்கு இலவசமாகப் பெறலாம்.

நீங்கள் GARANT அமைப்பின் இணையப் பதிப்பைப் பயன்படுத்துபவராக இருந்தால், இந்த ஆவணத்தை இப்போதே திறக்கலாம் அல்லது கணினியில் உள்ள ஹாட்லைன் வழியாகக் கோரலாம்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நேரம்

தலைமை கணக்காளர் டிசம்பர் 31 ஆம் தேதி தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதப் போகிறார். 2015ம் ஆண்டு 12ம் தேதி வேலைக்கு செல்கின்றனர். அதன்படி, ஒதுக்கப்பட்ட 14 நாட்களில், அவளுக்கு இன்னும் 3 "வேலை" நாட்கள் உள்ளன. வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது என்பதற்காக, தலைமைக் கணக்காளர் இந்த ஆண்டு கூடுதல் நேரத்திற்காக இந்த நாட்களில் "நேரம்" எடுக்கப் போகிறார். இதைச் செய்ய அவளுக்கு உரிமை இருக்கிறதா? அல்லது இந்த 3 நாட்களை அவளுக்கு வழங்குவதும், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடாக இறுதித் தீர்வின் போது அவர்களுக்குப் பணத்தைச் செலுத்தாமல் இருப்பதும் நமது நல்ல விருப்பமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152:

ஓவர் டைம் வேலை முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு வீதம், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு கட்டணம். கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்மானிக்கப்படலாம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

முக்கிய சொற்றொடர், நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, "விருப்பம்."

"ஓவர் டைம்" மற்றும் "ஓவர் டைம்" என்ற கருத்துக்கள் தொடர்பான தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க:

மேலதிக நேர வேலை என்பது பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக.

பிந்தையது மறுசுழற்சி.

நாங்கள் எங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா கடிதம் எழுதுகிறோம்.

நீங்கள் தானாக முன்வந்து வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்களா, ஆனால் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லையா? அல்லது அதற்கு மாறாக, உங்கள் முடிவைப் பற்றி நிர்வாகத்திடம் ஏற்கனவே தெரிவித்திருக்கிறீர்களா, ஆனால் விலகுவது குறித்த உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றிக் கொண்டீர்களா? பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி பேசலாம். ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பது குறித்து பணியாளருக்கு நாங்கள் ஆலோசனை வழங்குவோம்.

பின்வரும் சூழ்நிலை என்னை இந்தக் கட்டுரையை எழுதத் தூண்டியது: சமீபத்தில், ஒரு முதலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி ராஜினாமா கடிதம் எழுதும்படி தனது ஊழியரை கட்டாயப்படுத்தினார். மேலும், இந்த சூழ்நிலையில் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அச்சுறுத்தலின் கீழ், இந்த ஊழியர் தேவையான காகிதத்தை எழுதினார், ஆனால், பிரதிபலிப்பில், அவ்வளவு எளிதில் விட்டுவிட வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தார். அவரை நினைவு கூர்வதற்கு முன், அவர் கோட்பாட்டை கவனமாகப் படித்து, ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு எழுதுவது மற்றும் உண்மையில் அத்தகைய விருப்பம் இல்லை என்றால், அவளுடைய உரிமைகளுக்காக எவ்வாறு போராடுவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்தார். எனவே, வரிசையில் தொடங்குவோம்.

இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்யும் ஒரு ஊழியர், இதைப் பற்றி இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும் (பாகம் 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80). பணியாளரிடமிருந்து தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து இந்த காலம் தொடங்குகிறது. அடிப்படை சூத்திரம் "தயவுசெய்து உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி என்னை நீக்கவும்." ராஜினாமா படிவம் கீழே:

ராஜினாமா கடிதத்தின் உதாரணத்தை உங்கள் தரவைச் சேர்ப்பதன் மூலம் பதிவிறக்கம் செய்து பயன்படுத்தலாம்.

எச்சரிக்கை காலத்திற்கு இணங்க வேண்டுமா இல்லையா என்று கேட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பதிலளிக்கிறது:

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

அதாவது, எச்சரிக்கை காலத்தை குறைக்க, கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் தேவை. அத்தகைய ஒப்புதல் தேவைப்படாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன மற்றும் பணியாளருக்கு தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் வேலை உறவை நிறுத்த உரிமை உண்டு:

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்க்கை;

ஓய்வு;

வாழும் இடத்தை மாற்றுதல்;

1 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல்;

முதலாளியால் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுதல்.

இந்த எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

காகிதப்பணியை எளிமையாக்க, பணியாளர்களுக்கான மாதிரி ராஜினாமா கடிதத்தை நீங்கள் தயார் செய்யலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவது எப்படி என்பது உட்பட, பணியாளர் ஆவணங்களின் மாதிரிகளின் தொகுப்பைக் கொண்ட கார்ப்பரேட் சர்வரில் ஒரு கோப்புறையை உருவாக்கலாம்.

தொடர்புடைய பொருட்கள்

பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுமுறையை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது

ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு (இந்த உரிமை முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் என்பது உண்மை அல்ல) ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் ஊதிய விடுப்பில் செல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 கூறுகிறது, ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவர் வெளியேறுவதற்கு முன் ஒரு முதலாளி விடுப்பு வழங்க முடியும். சட்டம் இந்த சிக்கலை தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தவில்லை, எனவே ஒரு ஊழியர் ஒன்று அல்லது இரண்டு அறிக்கைகளை எழுதலாம் (பணிநீக்கம் மற்றும் வரவிருக்கும் விடுமுறைக்கான பொருள்). இந்த வழக்கில் தெளிவான பரிந்துரைகள் எதுவும் இல்லை; உரை இப்படி இருக்கலாம்:

பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து எனக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள், விடுப்புக்கான இந்த கோரிக்கைக்கு இணங்க முதலாளி முடிவு செய்தால், ஊதிய ஓய்வுக்கான கடைசி நாளாகக் கருதப்படும். பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல முதலாளி விரும்பவில்லை என்றால், பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் பண இழப்பீடு செலுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருப்பார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு: எவ்வளவு, எப்போது செலுத்த வேண்டும்

நிறுவனம் தனது பணியின் கடைசி நாளில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் அனைத்தையும் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், முதலாளி முழுமையாக பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், தற்போதைய மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 க்கு குறையாத தொகையில் வெளியேறும் பணியாளரின் தவறுக்கு ஈடுசெய்ய அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படும், நிலுவைத் தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான பணம் செலுத்திய நாள் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பணிப் புத்தகத்தை வழங்குதல் உட்பட.

ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முன், பணியாளர் முதலில் விடுமுறையில் சென்றால், விடுமுறைக்கு முன் அனைத்து ஆவணங்களின் கணக்கீடு மற்றும் வழங்கல் செய்யப்பட வேண்டும். சில காரணங்களால் அவர்கள் உங்கள் பணி புத்தகத்தை கொடுக்கவில்லை என்றால், இது சட்டத்தின் கடுமையான மீறலாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 234 இன் படி, முதலாளியின் தவறு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், அவர் பணியாளருக்கு இழந்த வடிவத்தில் பொருள் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும். வேலை புத்தகம் இல்லாததால், பணியாளருக்கு புதிய வேலை கிடைப்பதைத் தடுத்தால், முழு தாமதத்திற்கான வருவாய். மேலும், இந்த வழக்கில் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் விண்ணப்பம், உழைப்பு அல்லது உத்தரவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாள் அல்ல, ஆனால் பணி புத்தகத்தின் உண்மையான வெளியீட்டின் நாள் (ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 35) கூட்டமைப்பு ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 "பணி புத்தகங்களில்" ).

இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் கோட் கூறுவது போல், ஒரு புதிய தேதியில் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் பணி புத்தகத்திலும் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் குறித்து முன்னர் செய்த பதிவு தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த எல்லா செயல்களையும் செய்ய, உங்களுக்கு தாமதமான பணி புத்தகம், இழந்த வருமானத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் அதன் உண்மையான வெளியீட்டின் தேதியில் பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் உள்ளீட்டை மாற்ற எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்துடன் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

முதலாளி உங்கள் கோரிக்கைகளுக்கு தானாக முன்வந்து இணங்க மறுத்தால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 392). ஒரு மாதம் ஏற்கனவே கடந்துவிட்டால், தாமதத்திற்கு நல்ல காரணங்கள் இருப்பது நல்லது. காலக்கெடுவைக் காணவில்லை என்ற அடிப்படையில் உரிமைகோரலை ஏற்க மறுக்க நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை இல்லை என்றாலும், பிரதிவாதி, அதாவது முதலாளி இதை அறிவித்தால், நீதிமன்றம் இழக்க நேரிடும் (நீதிமன்றம் வரம்பை மீட்டெடுக்க முடிவு செய்யாவிட்டால். காலம்). எனவே நேரத்தைக் கண்காணிக்கவும் அல்லது நல்ல காரணங்களைச் சேமித்து வைக்கவும்.

இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பணியில் இருக்கும் ஒரு முன்னாள் ஊழியரின் பணி பதிவு புத்தகத்தை சேமிப்பதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பு விலக்கப்படும்:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊழியர் அவளிடம் வரவில்லை.
2. பணிப்புத்தகத்திற்கு தோன்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை அல்லது அதை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளி பணியாளருக்கு அனுப்பினார்.

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

இரண்டு வாரங்களுக்குள் "வொர்க் அவுட்", பணியாளரின் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறும் முடிவை ரத்து செய்யலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80). இதற்கு முன் ஊழியர் விடுமுறையில் சென்றால், விடுமுறை தொடங்கும் தேதிக்கு முன் அவர் ஆவணத்தை திரும்பப் பெறலாம். மற்றொரு ஊழியர் இந்த இடத்திற்கு இன்னும் அழைக்கப்படவில்லை என்றால், சட்டத்தின்படி, ஒரு ஒப்பந்தத்தை மறுக்க முடியாது, பணியாளர் திரும்புவதை எதுவும் தடுக்க முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றொரு பணியாளரை எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது, அதாவது, முதலாளியின் ஆதாரமற்ற அறிக்கை "உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால், நான் ஏற்கனவே மற்றொருவரை பணியமர்த்தினேன்". எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரம் இருக்க வேண்டும்.

முதல் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற, நீங்கள் இரண்டாவது விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். உங்கள் முதலாளி உங்களை மறுத்தால், அதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடும் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை அவரிடம் கேளுங்கள்.

நீங்கள் "உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி" எழுத வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், பேச்சுவார்த்தை நடத்தப் போவதில்லை என்றால், இந்த வழக்கில் அடுத்த கட்டம் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்கிறது. "உங்கள் சொந்தமாக" வலுக்கட்டாயமாக வெளியேறும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் மட்டும் இல்லை என்றால், "புண்படுத்தப்பட்ட" அனைவரையும் சாட்சிகளாக அழைக்கவும். இப்போது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான இத்தகைய தகராறுகளில் நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் முந்தைய பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன. மேலும் விசாரணையில் வெற்றி பெற்றால், தோல்வியடைந்தவர் உங்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்திக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் இந்தச் சிக்கல் தீர்க்கப்படும் போது முழு நேரத்துக்கும் ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

நாங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறோம்

ஆனால் இரண்டு வாரங்கள் கடந்துவிட்டன என்று வைத்துக்கொள்வோம், உங்கள் பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்ய முடிவு செய்தீர்கள், மேலும் உங்கள் முதலாளிகள் பணம் செலுத்துவதற்கும் ஆவணங்களைத் திருப்பித் தருவதற்கும் அவசரப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாவிட்டால் மற்றும் ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால், "அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி" அறிக்கை சட்டப்பூர்வ சக்தியை இழக்கிறது மற்றும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக கருதப்படுவதில்லை.

கதையின் முடிவு

நாங்கள் கட்டுரையைத் தொடங்கிய கதை எப்படி முடிந்தது? எதிர்பார்த்தபடி, விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியர் அனுமதிக்கப்படவில்லை, மேலும் மற்றொரு பணியாளரின் அழைப்பிற்கு எந்த ஆதாரமும் வழங்கப்படவில்லை. நிகழ்வுகள் எவ்வாறு உருவாகும் என்பதை அறிந்த அவர், தனது முதலாளியுடனான முழு உரையாடலையும் ஒரு டிக்டாஃபோனில் பதிவு செய்தார், அங்கு ஒரு சொற்றொடர் தோன்றியது, இது "தனது சொந்த விருப்பத்தின்" காகிதம் அழுத்தத்தின் கீழ் எழுதப்பட்டது என்பதை நிரூபிக்கிறது. இப்போது இந்த ஊழியர் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்கிறார், மேலும் அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தின்படி இந்த அமைப்பை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள சாட்சிகளை ஏற்கனவே கண்டுபிடித்துள்ளார். அத்தகைய ஆதாரங்களுடன், இந்த வழக்கில் வெற்றிபெற அவளுக்கு எல்லா வாய்ப்புகளும் உள்ளன.

ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்ற கேள்விக்கு கட்டுரை பதிலளித்ததாக நம்புகிறோம். ஒரு தன்னார்வ ராஜினாமா கடிதம் டெம்ப்ளேட் இந்த முக்கியமான ஆவணத்தை வரைவதில் தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும்.

சட்ட உதவி மையம் மக்களுக்கு இலவச சட்ட உதவிகளை வழங்குகிறோம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரம் - விடுப்புக்கான இழப்பீடு

பணிநீக்கத்தின் போது, ​​ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. உண்மையில் வேலை செய்த காலத்திற்கும், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கும் பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த இரண்டு கொடுப்பனவுகளும் எல்லா இடங்களிலும் காணப்படுகின்றன, ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே எழக்கூடியவையும் உள்ளன. திரட்டப்பட்ட விடுமுறையை செலுத்தும் சூழ்நிலையும் இதில் அடங்கும்.

பல நிறுவனங்களில், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலைகளுக்கு விடுமுறை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. மேலும் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் திரட்டப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்துவதற்கு முன்பே வெளியேறினர். வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட இந்த பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் முன்னாள் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த சிக்கலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தவில்லை என்றாலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளருடனான சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் இல்லாதிருந்தால் அது நடந்திருக்க வேண்டிய அதே வழியில் நிதியை செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. வழங்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை அளிக்கப்படுமா?

அதன் நிகழ்வுக்கான அடிப்படை ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தை செலுத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் விடுமுறையில் பணிபுரிந்தால், இந்த ஷிப்ட் ஒரு முறை செலுத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட்ட ஒரு உத்தரவு இருந்தால், பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தை செலுத்த வேண்டும்.

ஆவண ஆதாரம் இல்லை என்றால், எல்லாம் மேலாளரின் நேர்மையைப் பொறுத்தது. பணியாளர் நிச்சயமாக பணம் செலுத்துவதை எண்ண வேண்டியதில்லை, ஆனால் முதலாளி சட்டத்தின்படி தேவைப்படும் நாட்களை எடுக்க முதலாளி அனுமதிக்கலாம்.

விடுமுறையுடன் பணிநீக்கம்

ஊழியர்களின் கடமைகளில், அவர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், 14 நாள் வேலை காலம். அவர்களில் பலர் இந்த காலகட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். மேலும், வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை இருந்தால் மட்டுமல்ல இந்த வாய்ப்பு பொருத்தமானது. விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும். இதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் படி, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்வது அவசியம்:

• பணியாளரால் சரியாக எழுதப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையுடன் விடுமுறை நேரத்தின் தற்செயல் நிகழ்வு;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் ஊழியரின் தவறான செயல்கள் அல்ல.

இரண்டு விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - வெளியேறவும் விடுமுறையில் செல்லவும். இரண்டு கோரிக்கைகளையும் குறிக்கும் முதலாளியுடன் ஒரு தொடர்பு போதுமானது. பணியமர்த்துபவர் இரண்டு உத்தரவுகளை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் பணி புத்தகத்தை சரியாக நிரப்ப வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான நேரம்

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் தொழிலாளர் தொடர்பான பிரச்சினைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அதன் உள்ளடக்கத்தின் படி, பணியாளருக்கு தேர்வு செய்ய இரண்டு காட்சிகள் கொடுக்கப்பட வேண்டும்:

பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு இரட்டை கட்டணம்;

கூடுதல் செலுத்தப்படாத நாட்களை வழங்குவதன் மூலம் நேரத்திற்கான ஒரு முறை கட்டணம்.

இரண்டாவது வழக்கில், பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரம் ஒரு பொருட்டல்ல - அவருக்கு முழு நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், இரட்டை கட்டண விதிக்கு ஏற்ப கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலை செய்த நேரம் ஏற்கனவே ஒரு முறை தொகையில் செலுத்தப்பட்டதால், ஒப்பந்தம் (பணிநீக்கம்) முடிவடைந்தவுடன், அதே தொகையில் கூடுதல் தொகை செலுத்தப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஓய்வு நேரத்தைக் கணக்கிடுதல்

உத்தியோகபூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பணிநீக்கத்தின் போது பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறையும் அது வழங்கப்பட்டதற்கு ஏற்ப செலுத்தப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் நேர வேலைக்காக ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் நாள் ஓய்வு கிடைத்தால், பிரிவு 152 பொருத்தமானதாகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. நெறிமுறையை விட தொடக்க இரண்டு மணிநேரத்திற்கான கட்டண விகிதம் 1.5 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது, மீதமுள்ள நேரத்தில் 2 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது என்று அது கூறுகிறது.

வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் போது, ​​உண்மையான நேரத்தை உடனடியாக இரண்டால் பெருக்கலாம். எனவே, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட போனஸ் நாளுக்கும் உங்கள் சொந்த கணக்கீட்டை மேற்கொள்ள வேண்டும். எளிமையான விருப்பம் ஒரு நிதி அல்லாத கணக்கீடு ஆகும். பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையேயான உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டு, அதிகாரப்பூர்வமாக ராஜினாமா செய்வதற்கு முன், முந்தையது திரட்டப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

வேலைவாய்ப்பு உறவை அடுத்தடுத்து முடித்தவுடன் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் கீழே உள்ளது. பணியாளர் பயன்படுத்தப்படாத ஊதியம் பெறாத நாட்களைக் குவித்திருந்தால், விண்ணப்பம் அதே வழியில் வரையப்படுகிறது. இது முதலாளியின் பெயருக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது மற்றும் தேவையான நாட்களை எடுத்து உடனடியாக வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை உரை குறிக்கிறது. இறுதியில் ஒரு தேதி மற்றும் கையொப்பம் உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை அளிக்கப்படுமா? அவற்றை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டுமா?

ஊழியர் அக்டோபர் 11, 2013 அன்று ராஜினாமா கடிதம் எழுதினார். அவளுக்கு இன்னும் 8 நாட்கள் விடுமுறை உள்ளது, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தும் நாட்களை எழுதும்போது பணிநீக்க உத்தரவில் கணக்கிடும்போது அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா?

வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (1)

தொழிலாளர் சட்டம் "நேரம்" என்ற கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை, எனவே உங்கள் விஷயத்தில் இதன் பொருள் என்ன என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் பகுதி 1 இன் படி, இந்த 8 நாட்களுக்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ரீகால் உரிய முறைப்படுத்தப்படாமல் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டு, இது தொடர்பாக அவருக்கு எந்த மறு கணக்கீடும் செய்யப்படவில்லை என்றால்:

1) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீதமுள்ள 8 நாட்களுக்கு நீங்கள் மீண்டும் கணக்கிட்டு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்

2) பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​மீதமுள்ள 8 "விடுமுறை நாட்களை" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள் - இது எளிதானது, ஆனால் முதலாளிக்கு ஒரு ஆய்வின் போது அல்லது ஒரு ஊழியரின் புகாரைத் தொடர்ந்து, முறையான மீறல் கண்டறியப்படும் அபாயம் உள்ளது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் "விடுமுறை" என்று உறுதியளித்திருந்தால்:

1) வேலைக்குத் திரும்புவது எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், கலைக்கு இணங்க, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், இந்த கூடுதல் நாட்களை விடுவிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதே சிறந்த வழி. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

2) ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்வது முறைப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கு அதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கான உத்தரவை வழங்கலாம் அல்லது பணியாளரின் விருப்பப்படி எந்த நேரத்திலும் கூடுதல் ஓய்வு நாட்களை வழங்கலாம். ஊதியத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல, மேலும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு இது மீண்டும் சிறப்பாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

பதிலைத் தேடுகிறீர்களா?
வழக்கறிஞரிடம் கேட்பது எளிது!

எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள் - இது ஒரு தீர்வைத் தேடுவதை விட மிக விரைவானது.

• 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான தனிநபர்களுக்கான சொத்து வரி அதிகரிப்பை பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் விளக்கியது. ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வரி அறிவிப்புகளை "ஒரு தனிநபருக்கான வரி செலுத்துபவரின் தனிப்பட்ட கணக்கில்" அனுப்பியது மற்றும் இடுகையிட்டது, மேலும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, வரி ஏன் என்பதை விளக்கினார் […]
• ஒரு நிலம் மற்றும் ஒரு வீடு ஆகியவற்றில் பங்குகளை வாங்குதல் மற்றும் விற்பதற்கான ஒப்பந்தம் ஒரு மனை மற்றும் ஒரு குடியிருப்பு கட்டிடத்தின் பொதுவான உரிமையின் உரிமையில் பங்குகளை விற்பனை மற்றும் வாங்குவதற்கான ஒப்பந்தம் கவனம்! டிசம்பர் 29, 2015 முதல், அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்களுக்கு (அதாவது […] தவிர மற்ற நபர்களுக்கு) பொதுவான உரிமையின் உரிமையில் பங்குகளை விற்பனை செய்வதற்கான பரிவர்த்தனைகள்
• காடாஸ்ட்ரல் மதிப்பின் அடிப்படையில் ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தில் சொத்து வரி பல ஆண்டுகளாக, பிராந்திய அதிகாரிகள் அதன் காடாஸ்ட்ரல் மதிப்பின் நிர்ணயத்தின் அடிப்படையில் சொத்து வரி விதிப்பை அறிமுகப்படுத்தினர். 2015 ஆம் ஆண்டளவில், அத்தகைய சட்டங்கள் ஏற்கனவே 28 பிராந்தியங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன: ஒரு வரி […]
• வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள் மற்றும் இணக்க அறிவிப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த பதிவு GOST R டிசம்பர் 17, 2014 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 1384 இன் படி, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள் மற்றும் இணக்க அறிவிப்புகளின் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட GOST R ஆகியவை ஒருங்கிணைந்த தயாரிப்புகளுக்கு வழங்கப்பட்டன […]
• ஆடம்பர வீடுகள் மற்றும் குடிசைகளின் உரிமையாளர்களுக்கு ஓம்ஸ்கில் சொத்து வரிகள் அதிகரிக்கப்படும். ஓம்ஸ்கில், ஜனவரி 1, 2015 முதல், தனிநபர்களுக்கான சொத்து வரி விகிதங்கள் மாறும். இந்த முடிவு, நகர நிர்வாகத்தின் ஆலோசனையின் பேரில், ஓம்ஸ்கின் பிரதிநிதிகளால் எடுக்கப்பட்டது […]
• சொத்து வரி 42 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது, மேலும் 28 பிராந்தியங்களில் அவர்கள் படிப்படியாக அதை முழுமையாக செலுத்தத் தொடங்குவார்கள். இந்த நோக்கத்திற்காக, நான்கு ஆண்டுகளில் நீட்டிக்கப்பட்ட குறைப்பு குணகங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன - 0.2, 0.4, 0.6 மற்றும் 0.8. குறிப்பாக, 35 சதுர அடியில் உள்ள அடுக்குமாடி குடியிருப்புக்கு வரி. மீ 6.3 மில்லியன் ரூபிள் காடாஸ்ட்ரல் மதிப்பு. […]
• டிசம்பர் 12, 2016 இன் Tambov பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் முடிவு. 7-549/2016 வழக்கு எண். Gomanov S. .A இன் புகாரை பரிசீலித்தார். நீதிபதி தம்போவ்ஸ்கியின் தீர்ப்பின் பேரில் […]
• நம் நாட்டின் பல பிராந்தியங்களைப் போலவே, குடும்ப மகப்பேறு மூலதனத்திற்கான கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய திட்டங்கள் அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியத்தில் செயல்படுகின்றன. பெரிய குடும்பங்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குவதற்கான பிராந்திய திட்டம் மாநில ஆதரவு அமைப்புக்கு ஒத்ததாகும். இருப்பினும், அடிப்படையில் [...]