Conocimiento y experiencia de especialistas. Ejemplos de habilidades y habilidades profesionales en un currículum

Un currículum es una de las etapas más importantes de la contratación. A partir de este documento, los responsables de recursos humanos seleccionan inicialmente a los candidatos, les dan una primera impresión y posteriormente los invitan a una entrevista. Su currículum debe redactarse de tal manera que un posible empleador tenga una imagen completa de sus conocimientos, experiencia y habilidades. Al mismo tiempo, no es necesario sobrecargar la imagen de un buen empleado con información innecesaria.

Encontrar un equilibrio es difícil, especialmente cuando se quiere destacar entre la multitud de candidatos. Incluso el enfoque más creativo requiere un diseño lógico. Un currículum cuidadosamente redactado tiene todas las posibilidades de "enganchar" a un empleador. Completar las habilidades del candidato juega un papel importante en esto.

¿Qué son las habilidades básicas, especializadas y adicionales?

habilidades clave caracteriza qué tipo de empleado será en general. Esta sección a menudo incluye el "conjunto estándar de un buscador": determinación, resistencia al estrés, autodisciplina, capacidad de aprendizaje... Estas frases se han convertido durante mucho tiempo en una formalidad sin sentido. Cada solicitante quiere mostrar su mejor lado, convirtiendo su currículum en una descripción de un superhombre.

Las habilidades deben seleccionarse y prescribirse para una vacante específica. Decida qué característica es crítica para el trabajo. Es recomendable elegir no más de tres cualidades principales. Por ejemplo, trabajar como animador requiere un alto nivel de habilidades comunicativas. No estaría de más señalar esta habilidad como clave. Al postularse para un puesto como gerente de sucursal bancaria, esté preparado para enfrentar situaciones difíciles. En consecuencia, será importante que el empleador sepa que usted es resistente al estrés.

Al describir habilidades clave, no se limite a una palabra. Haz una oración sobre cada uno que complemente la imagen. Por ejemplo, la "mentalidad analítica" estándar se puede convertir en "la capacidad de encontrar la mejor salida a situaciones difíciles y una gestión eficaz del tiempo". Eso sí, no te dejes llevar por descripciones largas: pueden incluirse en el archivo .

Habilidades y habilidades en un currículum: ¿qué escribir?

La opción más sencilla es reformular los requisitos que el empleador proporcionó en la descripción del puesto. De esta forma, no tendrás que pensar en qué habilidad tu potencial jefe considera principal: ya todo está indicado para ti. Sólo hay que pensar en la presentación.

Se pueden distinguir tres grupos de habilidades: gestión, comunicación e investigación. Dependiendo del tipo de vacante, en el currículum debe uno de ellos prevalece. Estas cualidades a menudo se comprueban adicionalmente con el uso. Veamos cada grupo con más detalle.

Gerencial

El solicitante va a trabajar con subordinados confiados. Sabe qué especialistas son adecuados para él, sabe organizar el trabajo del departamento y lleva personalmente al equipo a la meta. Los requisitos para un candidato así son siempre especialmente estrictos y la atención de los reclutadores aumenta.

Las habilidades clave a mencionar incluyen:

• Organización de alta calidad del proceso de trabajo. Puedes dar un breve ejemplo de cómo manejaste esta tarea en un lugar anterior;
• Toma de decisiones independiente y total responsabilidad sobre las mismas. Se espera que los gerentes tomen decisiones inteligentes, no consultas constantes con la alta dirección. La capacidad de admitir errores refuerza la honestidad y responsabilidad del empleado;
• Las habilidades de negociación son importantes para cualquier líder. Este concepto puede incluir tanto la resolución de situaciones conflictivas en el trabajo como las transacciones externas con socios.

La experiencia en motivar a los subordinados será una buena ventaja para las habilidades adicionales. La formación de equipos es un medio popular para fortalecer las relaciones entre los empleados. Si ha tenido experiencia en la realización de eventos similares o ha implementado con éxito un sistema de incentivos, descríbalo brevemente.

Comunicación

Requerido en una amplia gama de puestos, desde consultor de ventas hasta profesor. El trato correcto con el cliente es la clave para una cooperación exitosa. Y un empleado que sabe cómo hacer que la gente se sienta cómoda también es bueno para suavizar los conflictos.

Las buenas habilidades básicas incluyen:

• Experiencia en ventas, si la vacante involucra un trabajo similar;
• Comunicación oral y escrita competente (si es necesario, correspondencia comercial). Tener voz es una gran ventaja;
• Habilidades para concentrarse y mantener la atención de una persona durante mucho tiempo;
• Conocimiento de idiomas extranjeros si la empresa coopera con clientes extranjeros.

Recuerde que las habilidades comunicativas no sólo se manifiestan en la amabilidad y la comunicación activa. También es importante escuchar y comprender al cliente, mostrar tacto y paciencia en el diálogo. Todo esto se puede concretar en habilidades adicionales.

Consejo: Es mejor que frases como “Puedo encontrar un enfoque para clientes difíciles” sean más específicas. Recuerde el caso más notable y descríbalo en pocas palabras al empleador.

Investigación

Muchos empleadores valoran la autonomía de los empleados. Si se enfrenta a un problema que no concierne directamente a sus superiores, intente resolverlo usted mismo antes de pedir consejo.

Las habilidades de investigación demuestran al empleador que el solicitante sabe dónde buscar datos y, basándose en la información recibida, puede sacar conclusiones y tomar la decisión correcta. Estas habilidades las necesitan con mayor frecuencia los trabajadores técnicos.

Incluir:

• Procesamiento de alta calidad de grandes volúmenes de información nueva;
• Identificar y resolver problemas de suma importancia;
• Conocimiento de recursos profesionales. Por ejemplo, los programadores podrían enumerar los lugares a los que acuden con más frecuencia para obtener información;
• Trabaja en diferentes direcciones. Esta multitarea a veces es requerida por las características específicas del puesto.

Si tiene una imaginación bien desarrollada, póngase en el lugar del empleador. ¿Qué candidato le gustaría recibir? ¿Qué cualidades debería mostrar primero? Anota las respuestas, analiza y compara con los requisitos. Esto será de gran ayuda a la hora de crear un currículum.

resumámoslo

La sección de habilidades está diseñada para revelar al solicitante como un profesional. Las habilidades se dividen en clave, especiales y adicionales. En el primer párrafo no debe haber más de tres, y en el resto, no más de cinco. Elige sólo las cosas más importantes. Adaptarse a una vacante concreta y a las particularidades de la empresa.

No escribas de manera demasiado formulada y seca, pero tampoco entres en detalles innecesarios. Si tiene algo que respalde su logro, dé un ejemplo en una oración corta. De ser necesario, consultar los requisitos para vacantes similares. Asegúrese de reformular e incluir en su currículum todos los requisitos para el trabajo que está solicitando.

¿Qué habilidades deben desarrollar los empleados para garantizar que sus actividades aporten el máximo beneficio a la empresa durante todo el año laboral? ¿Y cómo puedes ayudar a los miembros del equipo a adquirir estas habilidades si no las tienen?

La consultora CEB, en su análisis de las actividades de 20.000 empleados de diversas empresas de todo el mundo, destacó las principales dificultades a las que se enfrentan actualmente los grupos de trabajo.

El gran problema: Mientras los directivos hablan de la presión para aumentar el rendimiento de sus empleados en otro 20%, sus subordinados creen que han alcanzado su máxima productividad. Más de dos tercios de los encuestados dicen que sus trabajos se han vuelto más desafiantes, el 80% de los empleados informan un aumento en la carga de trabajo y el 55% de los encuestados dicen que ya no son capaces de hacer frente a ese estrés.

¿Cómo pueden las empresas alcanzar los objetivos deseados, dado que la mayoría de los empleadores no planean contratar nuevos empleados en 2013?

Según la CEB, la solución pasa por desarrollar las habilidades necesarias entre los empleados más capaces. La empresa SEV identifica tres tendencias principales en el mundo empresarial moderno:

1. Cambios frecuentes a nivel organizacional., incluida una creciente incertidumbre financiera y reducciones continuas de la fuerza laboral.
2. El trabajo está cada vez más conectado. Hablamos de crear grupos de trabajo universales y departamentos multifuncionales, trabajando en equipos y grupos geográficamente dispersos.
3. Aumentar la cantidad de trabajo, que requiere conocimientos adicionales, incluido el desarrollo de nuevas tecnologías de la información. El trabajo se vuelve menos monótono y los empleados tienen acceso a más información.

Según la CEB, para hacer frente a estos desafíos (y al mismo tiempo lograr una mayor productividad) en 2013, los empleados de las empresas necesitarán 10 habilidades esenciales:

1. Capacidad para priorizar
2. Habilidad para trabajar en equipo.
3. Comprender las particularidades de la empresa, su estructura y áreas de actividad.
4. Capacidad para abordar eficazmente los problemas emergentes.
5. Capacidad para analizar tus acciones.
6. Capacidad de predecir eventos.
7. Capacidad de influir
8. Capacidad de toma de decisiones
9. Aprendiz rapido
10. Alfabetización técnica

¿Qué puede hacer usted para ayudar a sus empleados a desarrollar estas habilidades?

Cambios: Para garantizar que sus empleados puedan anticipar, priorizar y afrontar los cambios frecuentes en todos los niveles, incorpore formación en cada proyecto.

La formación debe ser tan importante como lograr el objetivo del equipo en cada proyecto. Al final del proyecto, compruebe lo que han aprendido. Establezca “metas exageradas” para que los empleados amplíen continuamente sus habilidades existentes.

Cooperación: Fomentar la colaboración creando redes de trabajo, introduciendo flujos y técnicas de trabajo y proporcionando directrices claras y herramientas técnicas para actividades colaborativas.

Dedique tiempo a desarrollar equipos que funcionen tanto internamente (dentro de la empresa) como externamente (trabajando con empresas de terceros y contratistas).

Identifique qué empleados tienen la mayor capacidad para colaborar y aprovechelos para construir redes de trabajo internas y externas.

Trabajo que requiere conocimientos intensivos: Brinde a los empleados acceso a la información que necesitan y ayúdelos a desarrollar las habilidades para tomar decisiones efectivas y utilizar tecnologías de la información modernas en su trabajo. Determine qué empleados son mejores para aprender nueva información y asígnelos para capacitar al resto de los empleados.

Si bien estos pasos le quitarán parte de su tiempo, en última instancia ayudarán a sus empleados a aprender a tomar sus propias decisiones, trabajar eficazmente como parte de un equipo y manejar mayores responsabilidades, lo que a su vez aliviará la carga que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas.

La vida es algo muy complejo y confuso. No se puede vivir un día sin las habilidades y capacidades necesarias que nos hagan más productivos y felices. En este artículo veremos las habilidades más necesarias que una persona puede tener con confianza.

Habilidades de supervivencia

Es cursi, pero es verdad. Incluso si nunca tienes que pasar la noche en el bosque y pescar con tus propias manos, tarde o temprano la cuestión de preparar la comida o proporcionar primeros auxilios estará en la agenda. Y ahora puedes perderte no solo en el bosque, sino también en la metrópoli.

Autodesarrollo

El hombre por naturaleza es una criatura perezosa y no le gusta salir de su zona de confort. Si no nos esforzamos para seguir adelante y mejorar tanto mental como físicamente, estamos condenados al fracaso. Esto se aplica al trabajo, las relaciones personales, la salud, todo en lo que consiste la vida.

Capacidad para tomar decisiones informadas.

Además de aceptar sus consecuencias. Sí, una persona no es un robot, no siempre puede guiarse por el cálculo frío y la lógica férrea, lo cual es maravilloso. Pero las decisiones equilibradas y reflexivas suelen ser las más correctas, digan lo que digan.

Autodisciplina

Sin él, una persona se convierte en su peor enemigo. Tardanzas sistemáticas al trabajo, incumplimiento de plazos, relaciones dañadas con las personas, problemas de salud: hay muchas consecuencias.

La capacidad de expresar correctamente tus pensamientos.

No importa si es escrito o oralmente. Hasta que no puedas transmitir claramente tus pensamientos a otras personas, las posibilidades de ser escuchado y comprendido son casi nulas.

Habilidades de comunicación

Incluso si eres completamente introvertido, la comunicación con la gente te espera en cada esquina. Tienes que contactarlos todos los días y debes poder hacerlo al nivel adecuado. Sin esta habilidad, es imposible alcanzar tus metas y objetivos en la vida, lo que claramente no forma parte de los planes de una persona cuerda. Sí, muchos genios eran sociópatas, pero su genio se hizo conocido después de la muerte. ¡Comunícate productivamente!

Análisis de información y pensamiento crítico.

En nuestros tiempos tecnológicamente avanzados, la cantidad de información simplemente está fuera de escala. Esto no está mal, porque entre ellos hay muchas cosas útiles y de vital importancia, pero sin su valoración crítica y sistematización simplemente quedará inutilizable.

Capacidad de ganar dinero

Sí, la felicidad no viene del dinero, pero también es imposible vivir sin él. No siempre es posible conseguir el puesto y el salario deseados, pero esto no es motivo para sentarse en el sofá y posponer las cosas. Además, la independencia financiera es el primer paso en el camino hacia la libertad.

Descansar

Sin un descanso de calidad no se puede hablar de productividad en los negocios. En primer lugar, se trata del sueño, que necesitamos físicamente. Pero también debería haber alivio psicológico: leer libros, caminar, viajar, escuchar música, lo que sea.

Capacidad para establecer objetivos específicos.

Sin ellos, una persona es como un barco en medio del océano en medio de una tormenta. Para lograr cualquier cosa en la vida necesitas entender claramente tu objetivo e ir hacia él. Incluso si es algo global y llevará años, no da miedo. Sólo necesita hacer un plan y desarrollar una estrategia dividiendo un gran objetivo en partes. Si realmente vale la pena, estarás cada día más cerca de ello.

Todo lo anterior juega un papel muy importante en nuestras vidas, haciéndolas más significativas y exitosas. Ninguna de las habilidades nos viene dada al nacer; se necesita mucho esfuerzo para adquirirlas y desarrollarlas.

Currículum)- esta es su tarjeta de presentación, cuya composición correcta determina si conseguirá el trabajo que desea o no. Es muy importante abordar la redacción de un currículum de manera responsable, porque puede ser el factor decisivo a la hora de contratarlo para un trabajo.

En este artículo, analizaremos habilidades y destrezas específicas para un currículum y también le brindaremos consejos y recomendaciones para completar correctamente estos campos del currículum. Al final del artículo puedes descargar una plantilla de currículum estándar.

Si está interesado en la pregunta, puede leer más al respecto en el artículo.

La educación, la experiencia y los puestos ocupados en puestos anteriores son partes obligatorias de un CV. Es inaceptable redactar un buen currículum sin describir las habilidades más importantes de un especialista. Debe describir estas habilidades de tal manera que un jefe potencial tenga un deseo irresistible de contratar no a cualquiera, sino a usted.

1. Habilidades y capacidades clave para un currículum

Aquellas habilidades clave que se reflejan en su currículum definitivamente se convertirán en el objeto de atención del empleador. La experiencia laboral y la educación previas no siempre podrán revelar información sobre las habilidades que posee.

El enfoque correcto para completar esta sección de su currículum permitirá al empleador comprender, incluso sin comunicación personal, que usted es exactamente quien necesita.

No existen habilidades básicas comunes que sean adecuadas para ningún trabajo o profesión. Quienes no puedan formular sus propias fortalezas profesionales pueden indicar las siguientes habilidades y capacidades:

• habilidades para la comunicación empresarial interpersonal;
• organización y planificación del tiempo de trabajo;
• atención a los detalles;
• habilidades analíticas necesarias para encontrar soluciones a situaciones problemáticas;
• mostrando flexibilidad;
• habilidades de gestión
• Habilidades de liderazgo empresarial.

No olvides que un empleador puede requerir sólo algunas de estas habilidades, que normalmente especifica en su propia oferta de trabajo. Es mucho más fácil reformular los requisitos del empleador en sus habilidades clave.

2. Habilidades y habilidades para vendedores, asesores, secretarias, empleados de banco...

Los solicitantes de puestos de ventas, gerentes y consultores, así como otros puestos que requieran una comunicación regular con las personas, pueden indicar como propias habilidades y capacidades:

• tener experiencia exitosa en ventas;
• habilidades de manejo del tiempo;
• discurso competente, capacidad de persuadir;
• habilidades de comunicación efectiva;
• encontrar un acercamiento al cliente y llegar a compromisos;
• capacidad de aprender y percibir información;
• la capacidad de escuchar al interlocutor y darle consejos competentes;
• demostración de tacto y tolerancia;
• creatividad.

Si tiene información de que el empleador coopera con clientes extranjeros, su ventaja será el conocimiento de idiomas extranjeros. Asegúrese de indicar esto en su currículum.

Los trabajadores de servicios deben poseer las habilidades de comunicación, análisis y toma de decisiones de calidad necesarias para brindar atención. Cualquier actividad de dichos empleados debe estar dirigida a satisfacer los intereses del cliente, lo que requiere que el solicitante esté orientado a resultados, capaz de trabajar bajo presión e iniciativa personal.

Además, el empleador seguramente se sentirá atraído por el currículum de un candidato que tenga conocimientos de idiomas extranjeros, tenga una computadora, realice correspondencia comercial, esté atento e interesado en el resultado general del trabajo de la empresa.

3. Habilidades de liderazgo: directivo, gerente, director, administrador…

Debes comenzar a trabajar en tu currículum identificando aquellas habilidades cuya presencia es de fundamental importancia para un puesto específico.

Los empleadores controlan a los gerentes con especial cuidado, a menudo exigiéndoles exageradamente. Quienes deseen ocupar un puesto directivo deberán indicar como competencias las siguientes:

• capacidad para resolver conflictos;
• organización óptima del proceso de trabajo;
• toma de decisiones independiente y responsabilidad sobre ellas;
• presencia de pensamiento crítico;
• eficiencia de la gestión del tiempo y de los recursos laborales;
• habilidades de motivación del personal;
• pensamiento estrategico;
• negociaciones efectivas;
• Habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza.

El solicitante puede añadir a este grupo aquellos rasgos profesionales que considere sus puntos fuertes.

En este caso, las habilidades profesionales y las cualidades personales deben tener una distinción clara, porque la pregunta sobre las cualidades personales del solicitante seguramente provendrá del empleador, y su identidad con las habilidades profesionales no le permitirá crear una impresión positiva de sí mismo.

La lista de habilidades se puede complementar con la capacidad de realizar varias tareas simultáneamente, la capacidad de distribuir responsabilidades y controlar su implementación.

4. Habilidades y habilidades para docentes que dirigen seminarios y capacitaciones...

Habilidades y habilidades ligeramente diferentes deberían ser características de los profesores que imparten clases de seminarios. Estas personas deberían ser:

• capaz de motivar;
• altamente proactivo y enérgico;
• maestros en concentrar la atención de las personas en determinados fenómenos durante el tiempo necesario;
• flexible y paciente;
• capaz de organizar el proceso de trabajo.

Además, se puede especificar que los profesores deben tener un habla competente y una pronunciación clara, y ser buenos interlocutores en la comunicación personal.

La principal tarea de esta categoría de trabajadores es establecer contactos.

5. Habilidades y habilidades de los técnicos especialistas: programadores, administradores de sistemas...

Las habilidades que deben tener los técnicos son completamente individuales.

Por ejemplo, los administradores de sistemas deben monitorear el funcionamiento de todas las computadoras de la empresa, lo que le exige:

• realizar medidas de diagnóstico sobre equipos subordinados;
• seguimiento constante de posibles riesgos;
• dominio del inglés a nivel técnico;
• facilidad de percepción de los flujos de información.

6. Habilidades y habilidades para contadores, auditores...

Los profesionales que aspiran a obtener puestos relacionados con la contabilidad deben tener una comprensión clara de los requisitos del empleador. Un contador debe tener:

• pensamiento analítico;
• habilidades organizativas para crear un algoritmo de trabajo;
• análisis constante;
• planificación competente;
• mayor atención al detalle y al detalle;
• capacidad para determinar el grado de prioridades;
• identificación de tareas prioritarias;
• Habilidades para trabajar con representantes de las autoridades reguladoras.

7. Habilidades y habilidades: ejemplos para abogados

Los trabajadores del ámbito de la jurisprudencia pueden indicar en su currículum:

• conocimiento de la legislación;
• habilidades en la redacción de contratos y documentación;
• uso de bases de datos electrónicas legales;
• capacidad para trabajar con las autoridades de control;
• buscar soluciones de compromiso;
• establecer metas y esforzarse por alcanzarlas.

8. Habilidades y habilidades especiales para un currículum.

El empleador evaluará la capacidad para establecer contacto oral y escrito con contrapartes, altos logros en el campo del servicio, organización del proceso de trabajo, la presencia de habilidades para hablar en público y muchas otras habilidades.

Cada uno de ellos busca un empleado que esté motivado por el resultado general, que muestre iniciativa y mucha energía para resolver los problemas que surjan, que sea un interlocutor agradable y competente, capaz de tomar una decisión de inmediato, dar una respuesta y ser responsable de cada palabra.

Los solicitantes podrán indicar en sus hojas de vida:

• presencia de cualidades de liderazgo;
• disponibilidad de conocimientos técnicos;
• habilidades de organización y gestión de proyectos;
• habilidades de marketing.

9. Habilidades y habilidades generales.

Hay una serie de habilidades generales que los profesionales pueden poseer. Su lista es generalizada y no es apta para todas las especialidades.

Sin embargo, creo que esta lista te será útil; tal vez encuentres exactamente las habilidades y capacidades que deseas indicar en tu currículum. Éstas incluyen:

• dominio de una lengua extranjera (idioma y grado de dominio);
• habilidades de programación;
• elaboración de presupuestos;
• comunicación empresarial competente (oral y escrita);
• trabajar con bases de datos de clientes, incluso desde el nivel de su creación;
• eficiencia en la búsqueda de información;
• desarrollo de planes;
• acciones analíticas basadas en ventas (incluidas las realizadas por organizaciones competitivas);
• habilidades de adquisición;
• habilidades para realizar procesos de inventario;
• disponibilidad de habilidades en merchandising;
• trabajar con propuestas comerciales;
• Habilidades de negociación;
• formar y motivar a los compañeros;
• hacer pronósticos;
• habilidades de fijación de precios;
• habilidades de venta directa;
• habilidades de persuasión;
• habilidades de venta telefónica;
• Habilidades para trabajar con programas informáticos individuales: Excel, Word, Photoshop, 1C, etc. ;
• capacidad de objetar;
• uso de datos primarios;
• manipulación de equipos de oficina;
• desarrollo e implementación de campañas publicitarias y de investigación de mercados;
• experiencia jurídica;
• escrupulosidad en la preparación de materiales informativos;
• recopilación y preparación de información estadística;
• capacidad para organizar procesos;
• disposición para el trabajo en equipo;
• independencia de decisiones;
• habilidades de organización;
• Capacidad para utilizar métodos de persuasión.

Cada especialidad individual se caracteriza por ciertas habilidades. Entre los presentados, seguramente habrá aquellos que se adapten a usted y al puesto que haya elegido. Estas habilidades se pueden utilizar para incluirlas en un currículum.

10. Recopilación correcta de una lista básica de habilidades y destrezas.

Consejo: a la hora de buscar el puesto deseado, no debes limitarte a un solo currículum, es mejor modificarlo constantemente en relación a la vacante. La presentación de habilidades en el currículum principal y el que usted crea para un puesto individual debe ser diferente.

En la versión principal del CV, adecuada para la mayoría de los puestos, las habilidades deben enumerarse de la siguiente manera: la columna "Habilidades y logros" es la finalización de la columna "Experiencia laboral", es decir. Las habilidades son consecuencia de la experiencia profesional.

Digamos que trabajó como especialista en marketing y ahora está buscando una vacante para este puesto, debe escribir una lista de los beneficios que recibirá el nuevo jefe al contratarlo para este puesto.

Habilidades y habilidades profesionales para un ejemplo de currículum para un especialista en marketing:

• realizar investigaciones de mercados;
• análisis de la situación del mercado y los deseos de los consumidores;
• Capacidad para desarrollar ideas para surtidos.

La lista no debe ser muy larga ni detallada: bastarán los puntos principales. Un reclutador que lea tu CV debe entender que tus principales habilidades son consecuencia de tu experiencia profesional, así que no inventes cosas. Imaginemos que eres un simple empleado y escribe que sabes organizar el trabajo. Nadie te creerá y el reclutador simplemente te ignorará.

11. No confundas la descripción de tus habilidades y rasgos de personalidad

La puntualidad, la capacidad de comunicación y la responsabilidad deben indicarse en la columna "Acerca de usted". La columna "Habilidades y logros" solo es necesaria para información relacionada con las obligaciones laborales.

En el apartado “Competencias profesionales” deberás indicar las competencias básicas adquiridas en tu trabajo anterior o en una universidad. Aquí puedes indicar tus logros. La sección debería revelarle como especialista. En otras palabras, esta sección debe describir sus "Cualificaciones".

Si describe sus habilidades, hará que su CV sea más atractivo. Después de leer esta sección, el jefe potencial debe comprender claramente que la empresa lo necesita y que definitivamente debe ser llamado para una entrevista. Necesitas atraerlo con tus conocimientos y habilidades. Si quieres que esto suceda más a menudo, escucha nuestros consejos:

• El elemento "Cualificaciones" debe colocarse exactamente después del elemento "Educación". Esto es al menos lógico.
• Este apartado deberá modificarse para cualquier nueva vacante. Sólo necesitas registrar las habilidades que sean adecuadas para el puesto que buscas.
• No te hagas pasar por ser banda de un miembro, indicando atentamente la lista completa de sus ventajas. Indique algunas (4-8) claves, eso es suficiente. Si quieres expresar algunas habilidades, tendrás que sacrificar otras.
• Inicialmente, describe aquellas habilidades que más se ajusten al puesto que buscas.
• Escriba la lista de una manera que sea fácil de leer.
• Debe utilizar las mismas definiciones y frases utilizadas por el jefe potencial en el anuncio.
• Al describir habilidades y destrezas, las frases deben comenzar con las palabras "tener experiencia", "saber", "poseer", etc.
• No es necesario que escribas sobre tus características; hay una sección especial para ellas en tu currículum.

Atención: los llamados “headhunters” buscan empleados poco comunes. Por lo general, no están interesados ​​en la experiencia del candidato, sino que buscan beneficios específicos que se les brinden.

12. Habilidades y habilidades para un ejemplo de currículum para un director de recursos humanos:

Capacidad para construir comunicaciones dentro de la empresa. Capacidad para gestionar rápidamente departamentos y proyectos. Organización de consultas y capacitaciones empresariales.

Se puede escribir una nueva habilidad desde una línea roja, esto hará que tu texto sea más fácil de leer, aunque ocupará más espacio. Si describe correctamente sus habilidades y destrezas, esto aumentará significativamente las posibilidades de que lo llamen para una entrevista.

Aunque la educación y la experiencia son una parte muy importante de un currículum, no pueden crear la impresión del empleado adecuado.

No basta con que un contratado sepa dónde estudió y adquirió experiencia profesional. Necesita saber exactamente qué puede hacer usted y cómo puede resultar útil para su empresa. Por lo tanto, las habilidades básicas descritas correctamente aumentan en gran medida la probabilidad de conseguir el codiciado trabajo.

Las competencias básicas son la combinación de sus habilidades y capacidades necesarias para realizar con precisión los requisitos de su trabajo. Por eso, las frases cuidadosamente elegidas y redactadas correctamente pueden ayudar a que su currículum se destaque entre muchos documentos similares.

Mientras trabaja, intente adquirir habilidades, estudie más y obtenga certificados. En este caso, conseguirás despertar realmente el interés del arrendatario y conseguir una mayor probabilidad de ser contratado.

Esperamos que estos ejemplos de habilidades y habilidades de currículum le ayuden.

13. Indicamos habilidades y habilidades específicas en el currículum.

Ahora imagina que estás escribiendo un CV para un puesto específico en el que tienes gran interés. Entonces, la lista de habilidades básicas debe tratarse como una lista de habilidades específicas, más que generales.

Lea el anuncio con mucha atención. ¿Qué necesitas poder hacer para ser contratado para este puesto? ¿Estas solicitudes coinciden con sus habilidades y experiencia? Esto deberá indicarse en la columna “Habilidades”.

Sin embargo, simplemente reescribir los requisitos en su currículum y enmarcarlos como sus propias habilidades es una mala idea. El reclutador adivinará inmediatamente que usted ha decidido adoptar un enfoque de "dejar ir" su currículum. Cambie esta información, hágala más específica, agregue algo que no fue especificado por el empleador, pero que podría beneficiar a esta empresa.

Por ejemplo, si ve un requisito: fluidez en inglés, mencione la posibilidad de organizar la obtención de una visa para el jefe (si este es el caso, por supuesto). Después de todo, si el empleador y sus asistentes se comunican en inglés, esto puede indicar que hay socios comerciales de otros países y, en este caso, la posibilidad de organizar una visa despertará el interés de un posible jefe.

Recuerde también que hoy en día un reclutador probablemente buscará candidatos utilizando palabras clave, por lo que es necesario escribir una descripción de habilidades que contenga frases que se encuentren en el texto de la descripción del puesto.

Las habilidades clave en un currículum suelen estar en un bloque separado. Indica lo que no se incluyó en la descripción del trabajo en la experiencia laboral, pero que es importante para el futuro empleador. Estamos hablando de habilidades profesionales, es decir. Habilidades importantes para el desempeño de tareas profesionales. De otra forma, se les puede llamar competencias. La competencia es una habilidad que quizás no hayas utilizado, pero que puedes actualizar en el momento adecuado.

Tipos de habilidades clave

demostración de habilidades Qué puedes hacer, y no qué tipo de persona eres. Es importante distinguir entre habilidades clave y rasgos de personalidad. Un error común es confundir habilidades con cualidades personales e indicar, por ejemplo, resistencia al estrés, responsabilidad, etc. junto con capacidad de negociación.

Las habilidades clave en un currículum se pueden dividir en grupos:

• Habilidades comunicativas, habilidades de negociación, comunicación empresarial;
• Habilidades organizativas, habilidades de planificación, asignación de recursos, gestión de proyectos;
• Cualidades de liderazgo, capacidad de gestión de personas;
• Habilidades analíticas, generación de ideas, pensamiento estratégico;
• Habilidades aplicadas; Habilidades específicas de una determinada actividad profesional.

Habilidades clave en un currículum

Habilidades de comunicación:

• Habilidades de negociación
• Habilidades de resolución de disputas
• Habilidades de resolución de conflictos
• Manejo de reclamos con clientes, manejo de objeciones.
• Habilidades para hablar en público.
• Capacidad de persuadir
• Lenguaje oral y escrito correcto.

Habilidades organizativas:

• Gestión de proyectos
• Habilidad de hacer muchas cosas a la vez
• Planificación estratégica
• Presupuesto

Habilidades de liderazgo:

• personas líderes
• Motivación de empleados

Habilidades aplicadas:

• Usuario experimentado de PC, conocimiento de MS Office.
• Correspondencia de negocios
• Trabajo de oficina, trabajo de oficina de personal.
• Habilidades con el lenguaje extranjero
• Conocimiento de la legislación, capacidad para trabajar con marcos legales.
• Conocimiento de GOST, SNIP
• Mecanografía táctil (ruso, inglés)

Como en general, al indicar habilidades clave en un currículum, debes cumplir con el principio Relevancia. Las habilidades clave deben coincidir con el propósito del currículum. No es necesario enumerar todas sus habilidades, independientemente de la vacante a la que se postule. Indique únicamente las habilidades que sean profesionalmente relevantes para una vacante específica.

Utilice el lenguaje de la descripción del trabajo. Esto es necesario para que el reclutador busque bien su currículum mediante filtros.

Organice sus habilidades en una lista fácil de leer. No se exceda al enumerar una lista larga de habilidades. Esto puede dar la impresión de un enfoque formal a la hora de redactar un currículum e indicar su incapacidad para aislar lo principal.

Habilidades clave en un currículum: ejemplos

A continuación se muestran ejemplos de indicación de habilidades clave de los currículums de los solicitantes, indicando el puesto:

Gerente de proyecto

• Gestión de proyectos
• organización de eventos
• Habilidades de trabajo en equipo
• Trabajar con grandes cantidades de información.
• Presupuesto
• Negociación
• Multitarea
• Experiencia de contactos internacionales.

Jefe del Departamento de Ventas

• Gestión de ventas
• Gestión de personal
• Búsqueda y captación de clientes, ventas activas.
• Habilidades de venta
• Negociación
• Analítica de ventas
• Habilidades organizativas

director de logistica

• Gestión de personal, motivación, certificación.
• Habilidades organizativas
• Almacenamiento, logística de transporte, custodia.
• Manejo de costos
• Experiencia interactuando con autoridades de licencias.
• Experiencia interactuando con autoridades reguladoras gubernamentales.
• Gestión de proyectos

Asistente de ventas

• Habilidades de venta
• Conocimiento de la disciplina del efectivo.
• Comercialización
• Trabajo en equipo
• Capacidad para formar a otras personas.
• Usuario de PC experimentado

Contador jefe

• Experiencia en la gestión de varias personas jurídicas simultáneamente;
• Contabilidad y contabilidad fiscal, informes.
• Operaciones de divisas
• Conocimientos en contabilidad, impuestos, legislación laboral.
• Experiencia en pasar inspecciones (escritorio, en sitio, mostrador)
• Experiencia en restauración contable.

especialista en comercio exterior

• Negociación
• Preparar y realizar presentaciones.
• Redacción y celebración de contratos.
• Trabajar con las autoridades aduaneras
• Derecho contractual
• control de divisas

Conductor

• 10 años de experiencia de conducción sin accidentes
• Experiencia trabajando en autos de lujo.
• Excelente conocimiento de las rutas en San Petersburgo y la región.
• Excelente conocimiento del diseño de automóviles.
• Trabajar con documentos de viaje
• Inglés intermedio