Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлог. Аялал жуулчлалын гэрчилгээ олгох журмын тухай P 4 журмын 749
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР
ШИЙДВЭР
АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАНД
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.
1. Ажилтныг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгнө.
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
БАЙРЛАЛ
АЖИЛЧДЫН ЧИГЛЭЛИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ
АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАНД
1. Эдгээр журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулна.
3. Энэхүү журмын үүднээс байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил (цаашид илгээгч байгууллага гэх) гэж үзнэ. ).
Ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогч, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны (цаашид ажилтан гэх) байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу хийх аялал. мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.
4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.
Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд явах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтоодог.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
5. Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулсан бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг төлнө.
6. Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно.
7. Ажил олгогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтанд бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгоно (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирсэн огноо, түүнээс (тэдгээрийн) явах огноо). энэ журмын 15 дугаар зүйлд заасан тохиолдлууд.
Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.
Томилолтын газарт бодит оршин суух хугацааг томилолтын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.
Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
8. Ажилчдыг илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад ирэхийг бүртгэх журам, маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тогтооно.
9. Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгална.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
10. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд томилолтын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.
11. Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.
Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.
Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон хэмжээ.
Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.
12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих, хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол зардал орно. нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо тус тус буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн даатгалын шимтгэл байгаа тохиолдолд. тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын заавал хувийн даатгал, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох.
13. Албадан саатуулах тохиолдолд ажилтанд холбогдох баримт бичгээр баталгаажсан байр түрээслэх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
14. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орон сууцны байр захиалах, хөлслөх зардлыг ажилчдад (үнэгүй орон сууцны байраар хангахаас бусад тохиолдолд) хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон журам, хэмжээгээр нөхөн төлдөг.
15. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээрт тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудад томилолтоор явахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур томилолтоор томилолтоор явуулна. Үүний үндсэн дээр хилийн байгууллагууд улсын хилээр нэвтрэх, гарах бичиг баримтыг хийдэггүй гэж дүгнэсэн.
16. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх бизнес аялалтай холбоотой ажилтны зардлыг гадаад валютаар төлөх, (эсвэл) нөхөн төлөх, үүнд гадаад валютаар урьдчилгаа төлбөр төлөх, түүнчлэн ажилтанд олгосон гадаад валютаар зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх. бизнес аялалтай холбогдуулан "Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийгддэг.
Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулах үед гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгох ажлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээгээр, энэ хэсэгт заасан онцлогийг харгалзан гүйцэтгэнэ. Эдгээр журмын 19.
17. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан ажилтны аялалын хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.
а) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр;
б) гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр.
18. Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн хоног, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчих үед тооцно. , ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд багтсан болно.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтооно.
Ажилтныг 2 ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулсан тохиолдолд тухайн улсын хилээр гарсан өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсын стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг.
19. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын нутаг дэвсгэрт ажилтныг албан томилолтоор явуулахдаа үүний үндсэн дээр хилийн байгууллага улсын хилээр нэвтэрсэн тухай тэмдэглэл үйлддэггүй, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо гарах бичиг баримт, ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноог ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхээр олгосон аялалын гэрчилгээний тэмдгээр тодорхойлно. Оросын Холбооны Улс.
Дамжин өнгөрөхөд албадан саатсан тохиолдолд албадан саатсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу хойшлуулсны өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
20. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт томилолтоор явж, тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр тутмын төлбөрийн жишиг зардлын 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгоно. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон тэтгэмж, гадаад улс орнуудад бизнес аялал хийх
21. Ажилтныг гадаад улсад албан томилолтоор явуулахдаа холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан орон сууц хөлслөх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
22. Ажилтныг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахад гарсан зардлыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахдаа эдгээр журмын 12-т заасан журмын дагуу түүнд нөхөн төлнө.
23. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт томилолтоор явуулсан ажилтанд дараахь нөхөн олговор олгоно.
а) гадаад паспорт, виз болон бусад аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;
б) заавал консулын болон нисэх онгоцны буудлын хураамж;
в) авто тээврийн хэрэгсэлд нэвтрэх, дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж;
г) заавал эмнэлгийн даатгалд хамруулах зардал;
д) бусад заавал төлөх төлбөр, хураамж.
24. Хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоосон тохиолдол, журам, хэмжээгээр албан томилолттой холбоотой бусад зардлыг эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нөхөн төлнө.
25. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тогтоосон журмаар гэрчилгээжүүлж, орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) өдрийн тэтгэмж олгоно. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өөрт нь өгсөн албан даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй буюу байнгын оршин суугаа газартаа буцаж ирэх хүртэлх хугацаанд.
Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.
26. Ажилтан албан томилолтоос буцаж ирэхдээ ажлын 3 өдрийн дотор ажил олгогчид дараахь зүйлийг гаргаж өгөх үүрэгтэй.
бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан, бизнес аялалд явахаасаа өмнө түүнд олгосон аялалын зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгааг эцсийн төлбөрийг хийх. Урьдчилсан тайланд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын гэрчилгээ, байр түрээслэх баримт бичиг, аялалын бодит зардал (тээврээр зорчиж буй зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл зэрэг) хавсаргасан болно. ) болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардал;
ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсон бизнес аялалд хийсэн ажлын тайланг бичгээр гаргах.
- Боловсон хүчний бүртгэл, хөдөлмөрийн хууль
АЖИЛТНЫГ АЛБАН АЖИЛЛАГААНД ИЛГЭЭХ ОНЦЛОГИЙН ТУХАЙ ЖУРАМ.
Жич: Эх бичвэрийг энэ линкээр авна уу
1. Эдгээр журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулна.
3. Энэхүү журмын үүднээс байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил (цаашид илгээгч байгууллага гэх) гэж үзнэ. ).
Ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогч, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны (цаашид ажилтан гэх) байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу явуулсан аялал. мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.
4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.
Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд явах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтоодог.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
5. Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулсан бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг төлнө.
6. Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно.
7. Ажил олгогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтанд бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгоно (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирсэн огноо, түүнээс (тэдгээрийн) явах огноо). энэ журмын 15 дугаар зүйлд заасан тохиолдлууд.Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.
Томилолтын газарт бодит оршин суух хугацааг томилолтын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
8. Ажилчдыг илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад ирэхийг бүртгэх журам, маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тогтооно.
9. Ажилтан бизнес аялалд явсан хугацааны дундаж орлого, түүнчлэн замд гарах өдрүүд, түүний дотор албадан зогсох үед илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрүүдэд хадгалагдана.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
10. Албан томилолтоор явуулахдаа ажилтанд аялалын зардал, түрээсийн байрыг төлөхийн тулд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгономөн байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (хоол тутмын).
11. Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.
Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон хэмжээ.
Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.
12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих, хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол зардал орно. нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо тус тус өртөө, зогсоол, нисэх онгоцны буудал, буудал, зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн даатгалтай байх ёстой. тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын заавал хувийн даатгалын шимтгэл, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл.
13. Албадан саатуулах тохиолдолд ажилтанд холбогдох баримт бичгээр баталгаажсан байр түрээслэх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
14. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орон сууцны байр захиалах, хөлслөх зардлыг ажилчдад (үнэгүй орон сууцны байраар хангахаас бусад тохиолдолд) хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон журам, хэмжээгээр нөхөн төлдөг.
15. Засгийн газар хоорондын гэрээ байгуулсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудад албан томилолтоор явахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур томилолтоор томилолтоор явуулна. , үүний үндсэн дээр хилийн байгууллагын улсын хилээр нэвтрэх, гарах тухай баримт бичигт тэмдэглэгээ хийдэггүй.
16. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх бизнес аялалтай холбоотой ажилтны зардлыг гадаад валютаар төлөх, (эсвэл) нөхөн төлөх, үүнд гадаад валютаар урьдчилгаа төлбөр төлөх, түүнчлэн ажилтанд олгосон гадаад валютаар зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх. бизнес аялалтай холбогдуулан "Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийгддэг.
Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулах үед гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгох ажлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээгээр, энэ хэсэгт заасан онцлогийг харгалзан гүйцэтгэнэ. Эдгээр журмын 19.
17. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан ажилтны аялалын хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.
а) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр;
б) гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр.
18. Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн хоног, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчих үед тооцно. , ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд багтсан болно.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтооно. Ажилтныг 2 ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулсан тохиолдолд тухайн улсын хилээр гарсан өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсын стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг.
19. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын нутаг дэвсгэрт ажилтныг албан томилолтоор явуулахдаа үүний үндсэн дээр хилийн байгууллага улсын хилээр нэвтэрсэн тухай тэмдэглэл үйлддэггүй, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо гарах бичиг баримт, ОХУ-ын улсын хилээр гарах огноог ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхээр олгосон аялалын гэрчилгээний тэмдгээр тодорхойлно. Холбоо. Дамжин өнгөрөхөд албадан саатсан тохиолдолд албадан саатсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу хойшлуулсны өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
20. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт албан томилолтоор явж, тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар олгох зардлын 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмж олгоно. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх.
21. Ажилтныг гадаад улсад албан томилолтоор явуулахдаа холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан орон сууц хөлслөх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
22. Ажилтныг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахад гарсан зардлыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахдаа эдгээр журмын 12-т заасан журмын дагуу түүнд нөхөн төлнө.
23. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт томилолтоор явуулсан ажилтанд дараахь нөхөн олговор олгоно.
а) гадаад паспорт, виз болон бусад аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;
б) заавал консулын болон нисэх онгоцны буудлын хураамж;
в) авто тээврийн хэрэгсэлд нэвтрэх, дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж;
г) заавал эмнэлгийн даатгалд хамруулах зардал;
д) бусад заавал төлөх төлбөр, хураамж.
24. Хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоосон тохиолдол, журам, хэмжээгээр албан томилолттой холбоотой бусад зардлыг эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нөхөн төлнө.
25. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тогтоосон журмаар гэрчилгээжүүлж, орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) өдрийн тэтгэмж олгоно. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өөрт нь өгсөн албан даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй буюу байнгын оршин суугаа газартаа буцаж ирэх хүртэлх хугацаанд.
Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.
26. Ажилтан албан томилолтоос буцаж ирэхдээ ажлын 3 өдрийн дотор ажил олгогчид дараахь зүйлийг гаргаж өгөх үүрэгтэй.
бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан, бизнес аялалд явахаасаа өмнө түүнд олгосон аялалын зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгааг эцсийн төлбөрийг хийх. Урьдчилсан тайланд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын гэрчилгээ, байр түрээслэх баримт бичиг, аялалын бодит зардал (тээврээр зорчиж буй зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл зэрэг) хавсаргасан болно. ) болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардал;
ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсон бизнес аялалд хийсэн ажлын тайланг бичгээр гаргах.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.
1. Ажилтныг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгнө.
ОХУ-ын Засгийн газрын дарга
В.ПУТИН
| Тээврийн төрөл | Хэрэв танд аялалын бичиг баримт байгаа бол | Аялал жуулчлалын бичиг баримт байхгүй тохиолдолд |
| Төмөр зам | хурдан маркийн галт тэрэгний тасалгааны тэрэг | суудлын галт тэрэгний суудалтай тэрэг |
| Агаар | эдийн засгийн ангиллын кабин | ———————— |
| Далайн | 5-р бүлгийн кабин | бүхээгийн бүлэг 10 |
| Гол | 2-р ангиллын кабин | 3-р зэрэглэлийн кабин |
| Гарамны гарц | 1-р зэрэглэлийн кабин | 3-р зэрэглэлийн кабин |
| Автомашин | нийтийн хэрэглээ (таксинаас бусад) | ерөнхий автобус |
Ажилтны гаргасан зардлын нөхөн төлбөрийг түүнийг илгээсэн байгууллага гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд энэхүү тогтоолоор тогтоосон стандартын дагуу зардлыг холбооны төсвөөс эдгээр зорилгоор хуваарилсан хөрөнгөөс төлнө. Тогтсон стандартаас хэтэрсэн зардлыг нөхөн төлөх нь төсвийн тооцооноос хэмнэлт гаргах замаар хийгддэг.
Бизнес аялал хийх журам
Үйл ажиллагааныхаа явцад ажилчдыг бизнес аялалд хамруулдаг компаниуд өөрсдийн боловсруулсан Бизнес аялалын журамтай байх ёстой. Энэ нь компанийн үйл ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Албан томилолтын журам нь орон нутгийн дотоод акт учраас нэг хэлбэр байдаггүй. Энэхүү баримт бичгийг боловсруулах нь компанийг байгуулахад тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг юм.
Бизнес аялалын журамд тусгах ёстой албан тушаалууд:
- бизнес аялалын төрлүүд: ОХУ-ын дотор эсвэл гадаадад;
- компанийн хөрөнгөөс нөхөх боломжтой зардлын бүтэц;
- зардлын бүтцийн зүйл тус бүрээр тусгайлан нөхөн олгох хэмжээ;
- ажилтан бизнес аялал хийхээс татгалзаж болох нөхцөл байдал. Үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх сонголтууд (Хөдөлмөрийн хуулийн 203, 259, 264, 268-р зүйл), түүнчлэн ажил олгогчийн заасан бусад нөхцөл байдал орно;
- тодорхой байгууллагад хамаарах бусад нюансууд.
Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ
Хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг ОХУ-ын Татварын хуулиар тогтоосон бөгөөд бизнес аялал нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа бол 700 рубль, гадаадад бизнес аялал хийх тохиолдолд 2500 рубль байна. Энэ талаар дэлгэрэнгүй уншина уу
Ажилчид компаниас гадуур ажиллах үед гарах зардлыг тодорхой зохицуулахын тулд бизнес аялалын журам зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь орлогын албан татварын суурийг зөв тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай. Баримт нь бүртгэгдсэн аялалын зардлыг компанийн зардлын зүйлд оруулсан болно. Энэ зүйлийн мөнгөн дүнг орлогын албан татварын баазаас хасна. Ингэж байж татвар ногдуулдаг.
Хэрэв ажилтны компаниас гадуурх ажил нь 1 хоногоос хэтрэхгүй бөгөөд өөр нутаг дэвсгэрт шилжихтэй холбоогүй бол бизнес аялалын журам хамаарахгүй.
2015 оны 7 дугаар сарын 29-ний өдрийн Бизнес аялалын журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай
ОХУ-ын хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгож, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг тогтмол хийж байна. Бизнес аялалын тухай журам нь мөн статик баримт бичиг биш юм; Засгийн газрын 2015 оны 7 дугаар сарын 29-ний өдрийн 749 дүгээр тогтоолоор Бизнес аялалын журамд зарим чухал өөрчлөлт оруулсан. Манай интернет нөөцөөс та 2017 оны Бизнес аялал жуулчлалын журмыг үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой.
Хийсэн тохируулгын талаар зарим нэг мэдээлэл:
- заавал хэвлэн нийтлэх эсвэл захиалга;
- ажилтны бизнес аялалд байх бодит хугацааг тодорхойлохын тулд орон сууцны түрээсийн гэрээ эсвэл зочид буудлын төлбөртэй төлбөрийг ашиглах боломж. Аялал жуулчлалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг бүртгэх энэ сонголт шаардлагатай;
- илгээсэн ажилтны ирсэн, явах өдөр хүлээн авагч талаас гаргасан баримт бичгээр дамжуулан бодит оршин суух хугацааг баталгаажуулах боломж.
Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуух зүйл байвал тэднээс сэтгэгдэл дээр асуугаарай
Засгийн газрын 749 дүгээр тогтоол албан томилолт- өөр орон нутагт үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэхээр илгээсэн ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг гол дүрэм журмын нэг. Энэхүү хуулийн эх сурвалжийн онцлог, түүнд хамаарах зохицуулалтыг илүү нарийвчлан судалж үзье.
"Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай" 749-р тогтоол: гол хэм хэмжээ
Бизнес аялалыг зохицуулах 749-р тогтоолын заалтуудыг харгалзан бид энэхүү зохицуулалтын актын дараахь үндсэн хэм хэмжээг онцолж болно.
1. Бизнес аялалын мөн чанарыг тодорхойлох тухай.
2. Албан томилолтын хугацааг тогтоох тухай.
3. Аялагчийн цалин хөлсний тухай.
4.Аялагчийн зардлыг ажил олгогчоос нөхөн олгох тухай.
5. Гадаадад явуулсан ажилтны зардлыг ажил олгогчоос нөхөн олгох тухай.
6. Ажилтантай тооцоо хийхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх тухай.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор тогтоосон олон хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалттай нийцэж байгаа тул эдгээр заалтуудын хүрээнд авч үзэх ёстой гэдгийг анхаарна уу.
749-р тогтоолын эдгээр гол хэм хэмжээний агуулга, тэдгээрийн тайлбарын хэд хэдэн чухал нюансуудыг илүү нарийвчлан судалж үзье.
749-р тогтоол: бизнес аялалын мөн чанар
Бизнес аялал нь үндсэн ажилтны ажил юм (749-р тогтоолоор батлагдсан журмын 2, 3-р зүйл):
- байнгын ажлын байрнаас гадуур гүйцэтгэсэн (аялагчийг өөр хотод ажил олгогчийн бүтцийн нэгжид илгээсэн тохиолдолд);
- ажил олгогчийн бичгээр гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр хийгдсэн (ихэвчлэн компанийн захирлын тушаал хэлбэрээр гүйцэтгэгддэг);
- тодорхой хугацаанд гүйцэтгэнэ.
Аялал жуулчлалын хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг үндсэн ажилтны аялалыг (жишээлбэл, бүс нутаг хоорондын тээврийн компанид зуучлагчаар ажилладаг бол) ажлын газарзүйн байршлаас үл хамааран бизнес аялал гэж тооцогдохгүй.
Бизнес аялал хийх журам: аялалын огноо
Аялал жуулчлалын цагийг тодорхойлохдоо та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (Журмын 4, 7-р зүйл):
- Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг тухайн ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажлын даалгаврын онцлогийг үндэслэн ажил олгогч тогтоодог.
- Бизнес аялал эхлэх өдөр нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас (ажилтан гарч байгаа хот) тээврийн хэрэгсэл явсан өдрөөс эхлэн тооцогдоно. тогтмол ажил хийх газар (нисэх онгоцны буудал, буудал, усан онгоцны зогсоол болон хотын хоорондох зайг туулах боломжтой хугацааг харгалзан).
ЖИЧ! Түүнчлэн, хэрэв бизнес аялагч шөнийн 12 цагаас өмнө явсан (ирсэн) бол түүнийг тухайн өдөр орхисон (ирсэн) гэж үзнэ. Хэрэв 12-оос хойш бол бизнес аялалын тоолол дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
- Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу аялалын (буцах) өдөр бизнес аялагч хэдэн цагт ажилдаа ирэхийг (явдаг) тогтоодог.
- Ажилтны явах (ирэх) цагийг аялалын бичиг баримтаар тогтоодог. Хэрэв ажилтан албан ёсны машин эсвэл хувийн машинаар бизнес аялалаар явсан бөгөөд явах / ирэх огноог баталгаажуулсан аялалын бичиг баримт байхгүй бол ажилтны бизнес аялалын газарт байх хугацааг тэмдэглэлд нэмж тусгасан болно. аяллын замыг баталгаажуулсан баримт бичгээр. Жишээлбэл, энэ нь замын хуудас эсвэл маршрутын хуудас байж болно. Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтны бизнес аялал хийх газарт байх хугацааг зочид буудлын баримт эсвэл түүнтэй адилтгах баримтаар баталгаажуулна. Хэрэв дагалдах бичиг баримт байхгүй бол ажилтанд түүнийг хүлээн авч буй талын ирсэн, гарсан өдрийн тэмдэглэл, аялалын гэрчилгээ эсвэл тэмдэглэл бүхий бусад баримт бичгийг (тамга, тамга, эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг) өгөх ёстой. .
Аялагчийн урамшуулал
Бизнес аялалд байх хугацаанд (зам дээр өнгөрүүлсэн өдрүүдийг багтаасан) ажилтанд дундаж орлогоос үндэслэн цалин хөлс олгоно (Журмын 5-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). .
Хагас цагийн статустай бизнес аялагчийн цалинг түүнийг аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (мөн зөвхөн түүний зардлаар төлдөг). Хэрэв хүнийг ажил олгогчоос (үндсэн ба хагас цагийн) бизнес аялалд явуулсан бол дундаж цалинг тус бүрээр нь тооцож, хоёуланг нь төлдөг. Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хувь хэмжээгээр хуваарилдаг.
Бизнес аялалын үеэр дундаж орлогыг тооцоолох онцлог шинж чанаруудын талаар та нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой .
Аялагчийн зардлын нөхөн төлбөр
Аялагчийн зардлыг ажил олгогч дараахь дарааллаар хариуцна (Тогтоолын 10-14, 25 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл).
1. Урьдчилсан төлбөр
Эдгээр зорилгын үүднээс ажилтанд зарцуулж болох урьдчилгаа төлбөрийг олгодог (дараа нь тайлан ирүүлэх тохиолдолд):
- тээвэр, байрны хувьд - бизнес аялагч болон ажил олгогчийн хооронд өөрөөр тохиролцоогүй бол боломжийн хэмжээгээр;
- бусад өдөр тутмын (өдөр тутмын) зардлын хувьд - орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээгээр, бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг (аяллын өдрүүдийг оруулаад).
Хэрэв бизнес аялал нь ОХУ-д нэг өдрийн (аяллын цагийг харгалзан) байвал ажилтан өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхгүй.
2. Буцаан олголт
Ажилтан бизнес аялалд гарсны дараа урьдчилгаа тайлан ирүүлсний дараа түүнд батлагдсан зардал (хязгаарт байгаа өдөр тутмын тэтгэмжийг оруулаад) болон урьдчилгаа төлбөрийн зөрүүг төлнө. Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь холбогдох зардлаас их байвал ажилтан энэ зөрүүг аж ахуйн нэгжийн кассанд буцааж өгөх ёстой.
Хэрэв ажилтан бизнес аялалаар явж байхдаа өвдөж, өвчний чөлөөний гэрчилгээгээр батлагдсан бол түүнд орон сууцны төлбөр (эмнэлгээс гадуур эмчилгээ хийлгэх) болон бизнес аялалд явсан бүх хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмж олгоно.
Үүнээс гадна ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг төлдөг.
Гадаадад явуулсан хүний зардлын нөхөн төлбөр
Гадаадад илгээсэн хүний зардлыг ОХУ-ын бизнес аялалын журамд заасан үндсэн зарчмуудын дагуу ажил олгогч хариуцдаг боловч дараахь шинж чанаруудыг харгалзан үзнэ (Журмын 17-24-р зүйл, Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл. ОХУ-ын):
1. Ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмаар томилолтоор ирсэн ажилчдын зардлыг ОХУ болон гадаадад байх үед нь гадаад валют, рублиэр тус тус нөхөх журмыг тогтоодог.
2. Гадаад валютаар зардлын нөхөн олговор нь тухайн аялагч ОХУ-ын хилээр нэвтэрсэн өдрөөс эхэлдэг бөгөөд энэ нь:
- паспорт дээрх тэмдгийн дагуу - ерөнхий тохиолдолд;
- аялал жуулчлалын баримт бичгийн дагуу, хэрэв ажилтан ОХУ-тай байгуулсан гэрээний дагуу ОХУ-ын (жишээлбэл, Беларусь, Казахстан) иргэдийн паспорт дээр тэмдэг тавиагүй ТУХН-ийн орнуудад аялсан бол.
3. Тухайн өдөр хилээр гарах, буцахдаа гадаадад тогтмол томилолтоор явахдаа тухайн ажилтанд орон нутгийн журмаар тогтоосон өдрийн нэмэгдлийн 50 хувийг олгоно.
4. Гадаадад явуулсан хүмүүст дараахь нөхөн олговор олгоно.
- гадаад паспорт, виз болон аялалд шаардлагатай бусад бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;
- консулын болон бусад хураамж (жишээлбэл, нисэх онгоцны буудал, авто тээврийн хэрэгслийг ашиглах үед дамжин өнгөрөх);
- даатгал (жишээлбэл, Европын виз мэдүүлэхэд заавал байх ёстой);
- бусад заавал төлөх төлбөр.
Аялал жуулчлалын бичиг баримт бэлтгэх
Бизнес аялалын баримт бичиг шаардлагатай (Журмын 3, 26-р зүйл):
1. Ажил олгогчийн бичгээр баталгаажуулсан:
- ажилтныг бизнес аялалд явуулах шийдвэр;
- аяллын огноо.
Практикт энэ нэгтгэлийг .
2. Ажилтан гаргасан зардлынхаа урьдчилсан тайланг гаргаж, ажил олгогчид хүргүүлэх.
Аяллын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг энэхүү тайланд хавсаргав.
Орон нутгийн журамд ажлын даалгавар, бизнес аялалын тайланг ашиглахыг зааж өгч болно (үндсэндээ хоёр баримт бичгийн үүргийг гүйцэтгэж болно).
Үр дүн
749 тоот тогтоолоор бизнес аялалын мөн чанарыг тодорхойлж, ийм аялалын үеэр ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааны журмыг зохицуулсан. Энэхүү зохицуулалтын актад тусгагдсан ихэнх заалтууд нь бизнес аялалын үеэр хөдөлмөрийн харилцааны талуудын янз бүрийн эрх, үүргийг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд нийцэж байна. Энэхүү тогтоол нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгэн адил ажил олгогчдод янз бүрийн зорилгоор орон нутгийн стандартыг батлахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь холбооны хууль тогтоомжтой харьцуулахад аж ахуйн нэгж, ажилтны хоорондын харилцааг илүү нарийвчлан зохицуулдаг. аялал.
Бизнес аялалын үеэр ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны хууль тогтоомжийн зохицуулалтын онцлогийн талаар та дараахь нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.
- ;
- .
"Нягтлан бодох бүртгэлийн товхимол", 2008, N 12
Сэтгэгдэл
АЖИЛТНЫ ЧИГЛЭЛИЙН ОНЦЛОГИЙН ТУХАЙ ЖУРАМД
АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАНД
ОХУ-ын Засгийн газар ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны зааврыг орлуулж, ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай журам (цаашид журам гэх) гэсэн шинэ зохицуулалтын баримт бичгийг гаргажээ. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1988 оны 04-р сарын 07-ны өдрийн № 62 "ЗХУ-д бизнес аялал хийх тухай".
Уг тогтоол 2008 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон.
Шинэ журмын хэм хэмжээ нь ажил олгогчдын ашиг сонирхол, ажилчдыг байршуулах орчин үеийн нөхцөл байдлын онцлогийг ихээхэн харгалзан үздэг.
Гол шинэлэг зүйл нь одооноос албан томилолтын хугацаа 40 хоногоор хязгаарлагдахгүй, таксины аяллыг “хуульчлагдсан”, гадаадад нэг өдрийн албан томилолтын өдрийн тэтгэмж олгох журам, албан томилолтыг баримтжуулах журам зэрэг юм. генералыг тодрууллаа.
Энэхүү журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.
Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зөвхөн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг (цагийн ажилчдыг оролцуулан) бизнес аялалд, байнгын ажил нь зам дээр эсвэл байнгын ажил эрхэлдэг ажилчдын бизнес аялалд явуулна гэж заасан байдаг. Аялал жуулчлалын шинж чанартай бол бизнес аялал гэж тооцогддоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл, журмын 2, 3-р зүйл).
Та иргэний гэрээ байгуулсан гуравдагч этгээдийн ажилтан эсвэл гэрээлэгчийг бизнес аялалд явуулах боломжгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 03-03-04/1-ний өдрийн захидлыг үзнэ үү). 844, 2006 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн N 03-03 -04/1/755, Москвагийн Холбооны татварын албаны захидал 2006 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн N 28-11/62271, 2007 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн N 21-18/385, ОХУ-ын Сангийн яамны 2001 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 04 -04-06/449, Москва хотын Татварын албаны 2004 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн N 2811/62835 тоот захидал).
Бизнес аялалын тухай ойлголтыг Урлагт тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйл: Энэ нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавраа биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн захиалгаар тодорхой хугацаанд хийх аялал юм. Байнгын ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил нь тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж) гэж үзэх ёстой. Ажил олгогчийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу хийсэн аяллыг мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
Бизнес аялалд явах нь зөвхөн байнгын ажлын байрнаас (байнгын ажлын байр байрладаг газар гэсэн үг) боломжтой гэдгийг анхаарна уу (Журмын 4-р зүйл). Хэрэв ажилтны ажлаасаа явах, буцах нь өөр газраас гарсан бол аялалын зардлыг аялалын зардлын нөхөн төлбөр гэж үзэх боломжгүй.
Жишээ. Челябинск хотод байнга оршин суудаг Перм хотын нэгэн байгууллагад ажилладаг ажилтныг Санкт-Петербург руу бизнес аялалаар явуулсан.
Ажилтан амралтын өдрүүдээ гэр бүлийнхэнтэйгээ Челябинск хотод өнгөрөөж, ням гарагт тэндээсээ Санкт-Петербург руу нисчээ.
Тасалбарын төлбөрийг ажилтанд нөхөн төлсөн тохиолдолд орлогын албан татварын баазыг бууруулаагүй зардлаар хийх ёстой тасалбараас.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмыг заасан байдаг. Ийм зардлын нөхөн олговор олгох хэмжээ, журам, түүнчлэн эдгээр ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Эдгээр зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Сангийн яамны тодруулгын дагуу (2008 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн N 03-03-06/1/344, 2008 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 03-03-06/1/302 тоот захидал), жагсаасан төлбөрүүд нь Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл нь ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой урамшуулал ба (эсвэл) нөхөн төлбөрийн нэг хэсэг болох ашгийн татварын зорилгоор хөдөлмөрийн зардал. Төлбөр нь хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээгээр, журмын дагуу орлогын албан татварын баазыг бууруулдаг. Нэмж дурдахад, дундаж орлогоос үндэслэн төлбөрийг зөвхөн бизнес аялалын хугацаанд хийдэг тул ажилчдад бизнес аялалын хугацаанд цалин хөлс авдаг, харин дундаж орлогоос тооцдоггүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).
Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа
Журмын 4-т заасны дагуу албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтоодог. ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1988 оны 04-р сарын 07-ны өдрийн N 62 "ЗХУ-ын доторх бизнес аялалын тухай" зааврын 4-р зүйл. бизнес аялалд байх хугацаа нь замд зарцуулсан хугацааг тооцохгүйгээр 40 хоног байна.
Энэхүү дүрэм нь зохицуулалтын байгууллагуудад урт хугацааны аялалыг өөр газар ажил руу шилжүүлэх гэж тайлбарлах боломжийг олгосон бөгөөд үүний үр дүнд ажил олгогчоос зөвхөн ажилтны шилжилт хөдөлгөөн, түүнчлэн шинэ оршин суух газарт суурьших зардлыг өөрөө төлөхийг шаарддаг. Тухайн байгууллагын визний зардал, тухайн байгууллагын ажилтны байр түрээслэх зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийн нөхөн төлбөр зэргийг зардалд ангилах боломжгүй байсан. Ажилтанд хийсэн эдгээр бүх төлбөрийг албан ёсны хэлбэрээр хүлээн авсан, хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах татвар төлөгчийн орлого гэж ангилахыг санал болгосон (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 03-04-06-ны өдрийн албан бичгийг үзнэ үү). 01/22).
Хууль тогтоомжид эерэг динамик байгаа хэдий ч ажилтны өөр орон нутаг эсвэл улс руу урт хугацааны аялал хийх нь тодорхой албан даалгаврыг биелүүлэх зорилгоор аялал жуулчлалын аялал гэсэн ойлголттой нийцэхгүй байж болохыг бид мартаж болохгүй. хэрэв урт хугацааны бизнес аялалын үеэр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх үүрэг хариуцлагыг тухайн ажилтан бизнес аялалын газарт гүйцэтгэж байгаа бол үнэндээ ажилтны ажлын байр аль хэдийн тэнд байсан бөгөөд ийм ажилтан байж болохгүй. томилолтоор явж байгаа гэж үздэг. Түүний аяллыг өөр газар ажилд түр шилжүүлэх гэж үзэх нь түүнд нөхөн олговор олгох зардлын хэмжээ, төрөл, түүнчлэн гадаадад удаан хугацаагаар явуулсан тохиолдолд түүний орлогын албан татвар ногдуулах зэрэгт нөлөөлнө (харна уу. жишээлбэл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 03-04-06-01/421 тоот захидал). Үүний зэрэгцээ, бизнес аялалын тухай ойлголттой тохирохгүй ийм аялал нь ажилтны ажлын үүргээ гүйцэтгэж буй газарт тусдаа нэгжийг бий болгодог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-р зүйл).
Бизнес аялалд байх хугацаанд ажилтан дундаж орлогоо хадгалж, өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг. Цагийн хуудсыг зөв бөглөхийн тулд аяллын үргэлжлэх хугацааг зөв тодорхойлсон байх ёстой.
Журмын 4-т зааснаар бизнес аялалаар явах өдрийг өмнөх шигээ галт тэрэг, онгоц, автобус болон бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, өдөр гэж тооцдог. Бизнес аялалаас ирсэн нь тухайн тээврийн хэрэгсэл байнгын ажлын байранд ирсэн өдөр юм. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд явах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Зөвхөн буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Жишээ. Хоёр ажилтан албан томилолтоор явдаг.
Тэдний нэг нь 2008 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн 1:00 цагт Домодедово хотоос онгоцоор хөөрөв.
Хоёр дахь нь 2008 оны 11-р сарын 18-нд Казаньскийн буудлаас 1:00 цагт галт тэргээр хөдөлнө.
Хоёулаа 2008 оны арваннэгдүгээр сарын 17-ны орой буудал, онгоцны буудал руу цагтаа очихын тулд гэрээсээ гарсан.
Эхний ажилтныг бизнес аялалаар явах өдрийг 2008 оны 11-р сарын 17-ны өдөр, хоёр дахь нь 2008 оны 11-р сарын 18-ны өдөр гэж үзэх ёстой. нисэх онгоцны буудал нь хотын гадна байрладаг бөгөөд буудал нь хотод байдаг.
Эхний ажилтанд 2008 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн тэтгэмжийг олгох ёстой, харин хоёр дахь нь өгөх ёсгүй.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтоодог.
Энэ бүх хугацаанд - бизнес аялалаар явсан өдрөөс буцаж ирэх хүртэл - ажлын цагийн хуудсанд бизнес аялалын "K" үсгийн тэмдэглэгээ эсвэл "06" дижитал кодыг оруулсан болно (бөглөх зааврыг үзнэ үү). 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-12, Т-13 маягтуудыг гаргана. Эдгээр өдрүүд нь таны бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа байх болно. Тэд тус бүрийн хувьд ажилтан дундаж орлогоос хамааран өдөр тутмын тэтгэмж, цалин авах эрхтэй.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
Хариуцлагатай урьдчилгаа
Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад түүнд аялалын зардал, түрээсийн байр, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг төлөхийн тулд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг. Энэхүү журмын 10-р зүйлийн зайлшгүй нөхцөл нь ОХУ-ын Төв банкны 1993 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн № 18 "ОХУ-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмыг батлах тухай" захидлын 11-р зүйлд нийцэж байна.
Хариуцлагатай урьдчилгаа олгох нь мөнгөн баримт бичгийг ажилтанд шилжүүлэхэд тооцогдоно: тасалбар, зочид буудлын ваучер гэх мэт. байгууллагын кассын бүртгэлээс. Энэ тохиолдолд ийм үнэт зүйлээс гадна бэлэн мөнгө олгохгүй байх нь компанийн зүгээс зөрчил болохгүй: Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын дагуу хариуцлагатай урьдчилгааг олгосон гэж тооцож, ажилтны өөрийн хөрөнгийг зарцуулсан гэж үзнэ. буцаж ирэхэд нь түүнд нөхөн төлбөр олгоно.
Хэрэв кассанд дансанд байгаа мөнгийг олгоход хангалттай мөнгө байхгүй бол ажилтанд банкны кассанд чек өгөх, эсвэл бизнес аялалд гарах хязгаартай байгууллагын карт олгох боломжтой.
Журмын 16-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх бизнес аялалтай холбоотой ажилчдын зардлыг гадаад валютаар төлөх, (эсвэл) нөхөн төлөх, үүнд урьдчилгаа төлбөрийг гадаад валютаар төлөх, түүнчлэн зарцуулагдаагүй урьдчилгааг буцаан олгох. ажилтны бизнес аялалтай холбогдуулан олгосон гадаад валютаар "Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийгддэг.
Энэ хуулийн хэм хэмжээ, тэдгээрийн тайлбарыг авч үзвэл, гадаадад зорчихдоо рубль, гадаад валют, чек, аккредитивыг тайлангийн эсрэг гаргаж өгөх, эсхүл аялж буй улсын данс руу гадаад валютаар мөнгө шилжүүлдэг болохыг олж мэдэх болно. .
2003 оны 12-р сарын 10-ны N 173-ФЗ "Валютын зохицуулалт ба валютын хяналтын тухай" Холбооны хуульд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг төлөх, (эсвэл) нөхөн төлөх үед зөвшөөрөгдсөн валютын гүйлгээг ангилдаг. түүнчлэн бизнес аялалтай холбогдуулан олгосон зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үед хийсэн гүйлгээ (173-FZ хуулийн 1-р зүйлийн 9-р хэсэг). Банкууд валютын данснаас шаардлагатай мөнгийг авахад саад болохгүй. Үүний зэрэгцээ тэд үйлчлүүлэгчдээс бэлэн мөнгө хүлээн авах зорилгыг баталгаажуулахын тулд бизнес аялалын захиалгын хуулбарыг өгөхийг шаардах эрхтэй. Хэрэв дансанд нь гадаад валютаар хангалттай мөнгө байхгүй бол оршин суугч байгууллагууд эрх бүхий банкуудаар дамжуулан гадаад валют худалдаж авах боломжтой (Журмын 16-р зүйл, 173-FZ хуулийн 11-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
ОХУ-аас гадуур бизнес аялал хийхтэй холбогдуулан хуулийн этгээдүүд - оршин суугчид - хувь хүмүүст бэлэн мөнгө олгох нь 2003 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 173-ФЗ хуультай зөрчилдөхгүй гэж Оросын Банк тайлбарлав. (ОХУ-ын Төв банкны 2007 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн N 36-3/1381 захидал).
Бизнес аялалын баримт бичиг
Журамд албан томилолтыг баримтжуулахад дараахь шаардлагыг тавьдаг.
Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно.
Бизнес аялалд явуулахдаа стандартчилсан маягтын дагуу дараахь зүйлийг бөглөнө (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан).
- Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-9) эсвэл ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-9a);
- Аяллын гэрчилгээ (N T-10 маягт);
- Бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан (N Т-10а маягт) (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн N 03-03-06/2/47, 9-р сарын захидлыг үзнэ үү. 8, 2006 N 03 -03-04/1/660).
Журмын 7-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгохыг үүрэг болгосон (очих газар(ууд)-д ирсэн огноо, тэндээс гарсан огноо).
Тиймээс, шинэ журмын дагуу ОХУ-ыг тойрон аялахдаа аяллын гэрчилгээ олгох нь заавал байх ёстой бөгөөд менежерийн шийдвэрээр цуцлагдах боломжгүй юм.
Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.
Томилолтын газарт бодит оршин суух хугацааг томилолтын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.
Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудад бизнес аялал хийхээс бусад тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулна. хилийн байгууллагууд улсын хилээр нэвтрэх, гарах баримт бичигт тэмдэглэл хийхгүй байх үндэслэл (Журмын 15-р зүйл).
Эдгээр улсууд нь Беларусь, Тажикстан, Казахстан, Киргизстан, Украин юм.
ОХУ нь эдгээр улстай иргэдийг визгүй зорчих тухай гэрээ байгуулсан бөгөөд үүний дагуу эдгээр муж улсын иргэд хилийн хяналтын тэмдэг тавиагүй дотоод паспортаараа ОХУ-д ирдэг (ОХУ-ын Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр). ОХУ, Украины Засгийн газар 1997 оны 1-р сарын 16-ны өдөр Москва хотод байгуулсан ОХУ, Украины иргэдийн визгүй зорчих тухай, 2004 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр; Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Киргиз Улсын Засгийн газар, ОХУ-ын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Тажикистан Улсын Засгийн газар 2000 оны 11 сарын 30-ны өдөр Минск хотод байгуулсан, 2004 оны 03 сарын 24-ний өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
Ажилтныг эдгээр муж улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулахдаа ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр гарах огноог ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт заасан тэмдэгтээр тодорхойлно. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхээр олгосон аялалын гэрчилгээ (Журмын 19-р зүйл).
Тогтоолд яг ийм төрлийн баримт бичгийн урсгалыг зааж өгсөн бөгөөд тухайн байгууллагад орон нутгийн зохицуулалтаар өөр журам тогтоох эрхийг өгөөгүй тул энэ журам нь заавал байх ёстой.
Бизнес аялалаас буцаж ирэхэд ажилтан ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй (Журмын 26-р зүйл, Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын 11-р зүйл):
- бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан (Маягт N AO-1), аялалын зардалд зориулж бизнес аялалд явахаас өмнө түүнд олгосон бэлэн мөнгөний урьдчилгаа төлбөрийг эцсийн төлбөрийг хийх. Урьдчилсан тайланд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын гэрчилгээ, байр түрээслэх баримт бичиг, аялалын бодит зардал (тээврээр зорчиж буй зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл зэрэг) хавсаргасан болно. ) болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардал;
- ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсон бизнес аялалаар хийсэн ажлын тайланг бичгээр гаргах.
Анхаарна уу. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхдээ ажлын гурван өдрийн дотор урьдчилсан тайлан, бизнес аялалаар хийсэн ажлын тайланг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй.
Ажлын гурван өдрийг ажлын цагийн хуваарийн дагуу тооцдог: эдгээр нь ажилтан ердийн ажлын байрандаа байх өдрүүд юм. Ажилтан бизнес аялалын дараа шууд амралтаа авсан, өвчтэй эсвэл дараагийн бизнес аялалд явсан бол ажилдаа буцаж ирснээс хойш ажлын гурван өдрийн дотор урьдчилсан тайлан гаргах ёстой.
Баталгаажсан зардлын тайланг менежер эсвэл эрх бүхий этгээд баталж, нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь батлагдсан урьдчилгаа тайлангийн мэдээлэлд үндэслэн хариуцах дүнг хасдаг. Урьдчилсан тайланг баталсан өдрөөс эхлэн бизнес аялалын бүх зардлыг зардалд тооцно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 7-р зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Ашиглагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийн үлдэгдлийг хариуцлагатай хүн тогтоосон журмын дагуу бэлэн мөнгөний ордер ашиглан байгууллагын кассанд тушаана. Байгууллага хариуцах дүнгийн тухай өөрийн журмаар ажилтанд ашиглагдаагүй хариуцлагын дүнг кассанд байршуулах эцсийн хугацааг тогтоож болно. Зөвхөн урьдчилсан тайлан гаргах эцсийн хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг.
Үлдсэн мөнгийг нь хувийн хэрэгцээнд зарцуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтанд шаардлагатай хөрөнгийг цуглуулах хугацааг өгч болно. Албан томилолттой холбогдуулан олгосон дутуу ашигласан урьдчилгааг заасан хугацаанд буцаан өгөөгүй бол ажил олгогч нь буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас уг дүнг суутган авах шийдвэр гаргах эрхтэй. урьдчилгаа, мөн ажилтан суутгалын үндэслэл, хэмжээг эсэргүүцээгүй тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл, 2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн Росструдын захидал N 3044-6-0). Цуглуулахад заасан хугацаа дууссан тохиолдолд уг дүнг зөвхөн шүүхээр дамжуулан нэхэмжлэх эсвэл алдагдалд тооцож болно.
Хариуцлагатай дүнгийн өрийг барагдуулах асуудлыг шийдвэрлэх хүртэл энэ нь хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны дансанд (71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" дансны дебет) бүртгэгдсэн бөгөөд ажилтны орлогод оруулаагүй болно. Зөвхөн өрийг "уучилсан" тохиолдолд 73-р "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дансанд хамааруулж, ажилтны орлогод хувь хүний орлогын албан татвар, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс заавал даатгуулах шимтгэлийг тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд нийгмийн нэгдсэн татвар, албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагагүй, учир нь тухайн дүнг ашгийн албан татварын зардалд оруулаагүй болно.
Урьдчилгаа тайлангийн илүү гарсан зардлыг бэлэн мөнгөний ордероор хариуцагчдад олгоно.
Гадаадын бизнес аялалд байгаа ажилтантай хийсэн тооцоог дуусгахын тулд ажилтанд тайланд зориулж орос валютаар өгсөн бөгөөд гадаад валютаар зардал гаргасан тохиолдолд зардлын хэмжээг рублийн эквивалент ханшаар (хөндлөн ханш) дахин тооцоолно. урьдчилгаа төлбөрийн тайланг баталсан өдөр ОХУ-ын Банкнаас тогтоосон харгалзах мөнгөн тэмдэгт (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг).
Үүний зэрэгцээ, ашгийн татварын зорилгоор валют солих газар дахь гадаад валютын ханшийг хэрэглэхгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 07-05-06/32 тоот захидлыг үзнэ үү). Зардлын огнооны одоогийн ханш нь хамаагүй (жишээлбэл, зочид буудал, рестораны төлбөрийг төлөх өдөр гэх мэт).
Бизнес аялалын үеэр цалин хөлс
Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, тэр дундаа албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш төлдөг. Дүрэм журам). Тиймээс, төлбөрийг зөвхөн бизнес аялалд ажилласан өдрүүдээр хийдэг бөгөөд бизнес аялалын үеэр хуанлийн бүх өдөр биш.
Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг Урлагийн заалтыг харгалзан тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд үндэслэн 12 сарын тооцооны хугацаа. Энэ зүйлд ажил олгогч нь ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг хамтын гэрээнд тусгах боломжийг олгодог. Энэхүү механизмыг ашигласнаар та бизнес аялалын хугацааны цалингийн тооцоог ихээхэн хялбарчилж чадна. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь зөвхөн бизнес аялалын хугацаанд цалингаа хадгалахаас гадна дундаж орлогыг тооцоолох ёстой. Роструд тайлбарлав: Зарим тохиолдолд "одоогийн" цалин нь тогтоосон журмаар тооцсон дундаж орлогоос өндөр байж болох ч бизнес аялалд явуулсан ажилтанд бизнес аялалд явсан өдрийн цалинг нь төлөх нь зөрчилддөг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд. Тиймээс, ажилтан бизнес аялалд явсан өдрүүдэд тогтоосон журмаар тогтоосон дундаж цалинг төлөх ёстой (2007 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн N 275-6-0 захидал).
Дундаж орлогыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын журмын дагуу тооцдог.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
Хэрэв бизнес аялалын үеэр ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон бол түүний хөдөлмөрийн хөлсийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу, тухайлбал Урлагийн дагуу төлнө. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ийм өдрүүдийн төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.
- хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - доод тал нь хоёр ширхэг хувь хэмжээгээр;
- өдрийн болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
- цалин (албан тушаалын цалин) авч байгаа ажилчид - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу нэг цагийн хувиар (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) цалингаас (албан тушаалын цалин) илүү байвал. амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр сарын ажлын цагийн стандартын хүрээнд, өдөр тутмын буюу цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр (албан тушаалын цалингийн нэг өдрийн цалингийн нэг хэсэг) ажилласан. эсхүл ажлын цаг) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.
Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.
Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд байсан ч замд явсан өдрүүдийг ажилласан гэж тооцдог бөгөөд төлбөр төлөх ёстой (Журмын 9-р зүйл).
Ажилд орсон ажилтны хүсэлтээр түүний бичгээр гаргасан мэдэгдэлд цалин нэмсэний оронд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.
Ажилтан бизнес аялалаар ирэхэд, тэнд байх хугацаандаа таарч байгаа амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр буцаж ирэхэд нь төлбөр, нөхөн олговор олгохгүй. Хэрэв ажилтныг амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилд тусгайлан илгээсэн эсвэл бизнес аялал хийх газар дахь ажлын хуваарь тасралтгүй байвал бизнес аялагч амралтын өдөр эсвэл ажилдаа оролцсон болохыг баталгаажуулсан холбогдох гэрчилгээ эсвэл бусад ижил төстэй баримт бичгийг танилцуулсны дараа. амралтын өдөр тэрээр Урлагийн дагуу эдгээр өдрүүдэд ажлын нөхөн олговор авах эрхтэй. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөх онцлог
Ажилчдад аялал жуулчлалын зардал, байр захиалах, түрээслэх, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын төлбөр), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны ажлын явцад гарсан бусад зардлыг нөхөн төлдөг. ОХУ-д болон гадаадад аялал хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл, 11 - 14, 16 - 18, 20 - 24 журам).
Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулсан ажилтанд дараахь нөхөн олговор олгоно.
- гадаад паспорт, виз болон бусад аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;
- заавал консулын болон нисэх онгоцны буудлын хураамж;
- авто тээврийн хэрэгсэлд нэвтрэх, дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж;
- эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд хамрагдах зардал;
- бусад заавал төлөх төлбөр, хураамж.
Бизнес аялалтай холбоотой бүх зардлын хэмжээг зөвхөн хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, журмын хэм хэмжээ нь үйл ажиллагааг нь санхүүжүүлэх эх үүсвэрээс үл хамааран бүх зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллагуудад үйлчилдэг тул нөхөн төлбөрийн стандартыг тогтоосон зохицуулалтууд байж магадгүй юм. Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдын аялалын зардлын хэмжээг дагаж мөрдөнө (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 729-р тогтоол "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилчдад бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг нөхөн олгох тухай" холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын", 2005.12.26 N 812 (2008.03.28-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2008 оны 12.08-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ, олгох журам, гадаад дахь өдөр тутмын тэтгэмжийн тэтгэмжийн тухай. Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдад гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх үед мөнгөн тэмдэгт, ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 02-р сарын 02-ны өдрийн N 64n тушаал (2006 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн хэвлэл) "Хамгийн дээд стандартыг тогтоох тухай" Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдад гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх үед орон сууцны байрыг гадаад валютаар түрээслэх зардлыг нөхөн төлөх").
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд аялах зардалд, хэрэв ажилтныг өөр өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол аялалын зардал орно. нийтийн тээврээр тус тус өртөө, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал, буудал, зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн даатгалын шимтгэл байгаа тохиолдолд. тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын заавал хувийн даатгал, аялалын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний даавуугаар хангах.
Такси нь нийтийн тээврийн хэрэгсэлд хамаарна (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 789-р зүйл).
Ийнхүү журамд 62 дугаар зааварт заасны дагуу таксинаас бусад тээврийн хэрэгслээр зорчих зардлыг ажил олгогч төлнө гэж заагаагүйгээс такси үйлчилгээний төлбөр нь эдийн засгийн үндэслэлтэй зардал болж байна. Үүний зэрэгцээ ажилтан урьдчилгаа тайлангийн хамт таксины төлбөрийг төлөх баримт бичгийг ирүүлэх ёстой; Түүнээс гадна, бэлэн мөнгөөр төлбөр хийхдээ энэ нь кассын чек байх ёстой (ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 06-6-10/526@ захидал).
Өмнө нь зохицуулах байгууллагууд ОХУ-ын Сангийн яамны 1988 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн 62 дугаар тушаалын 12-р зүйлд заасны дагуу таксины зардлыг зөвхөн ийм зардлын эдийн засгийн үндэслэлийг баталгаажуулсан тохиолдолд ажилтанд нөхөн төлнө гэж шууд заасан байдаг (өөрөөр хэлбэл, Татвар төлөгч нь нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих боломжгүй, жишээлбэл, ажилтан ямар нэгэн материаллаг эд хөрөнгө тээвэрлэсэн тохиолдолд аюулгүй байдлыг хангахгүй байсныг зөвтгөж болно (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 03-03-06/2/82 тоот захидал, 2007 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 03-03-06/ 4/48, 2006 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн N 03-05-01-04/148).
Журам гарч ирснээр ийм үндэслэлтэй байх шаардлага алга болсон.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт болон гадаадад орон сууцны байр захиалах, хөлслөх зардлыг ажилчдад (үнэгүй орон сууцны байраар хангахаас бусад тохиолдолд) хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлдөг Албадан зогссон тохиолдолд орон сууцны байрыг нөхөн төлнө (Журмын 13, 14, 21-р зүйл).
Дүрэмд үндэслэн ажил олгогч нь зардлаа нөхөх, тэр дундаа орон сууцны байр түрээслэх хамгийн дээд хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд ажлын аялалд явсан өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн замд гарах өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үед нөхөн төлдөг. арга.
Ажилтан нь тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран байнгын оршин суугаа газартаа өдөр бүр буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй (11-р зүйл). журам).
Энэ бол шинэ дүрэм биш. Бид 62-р зааврын 15-р зүйлд ижил төстэй зүйлийг олж мэдсэн.
Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь зөвхөн ОХУ-д бизнес аялал хийхэд хамаарна: журмын 20-р зүйлд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явж, тэр өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр бүр цалин хөлс олгоно гэж заасан байдаг. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон өдөр тутмын тэтгэмжийн стандарт зардлын 50% -иар гадаад валютаар олгох тэтгэмжийг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх.
Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох баримт бичгийг танилцуулсны дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээ (Журмын 11-р зүйл). Орлогын албан татварын суурийг бүрдүүлэхдээ ийм зардлыг харгалзан үзэж болно.
Дамжин өнгөрөхөд албадан саатсан тохиолдолд албадан саатсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу хойшлуулсны өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан ажилтны аялалын үеэр өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
а) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр;
б) гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр.
Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс аялахдаа ОХУ-ын улсын хилээр гарсан огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн өдрүүдэд, мөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчих үед ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рубльд төлдөг өдрүүдэд багтсан болно.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтооно.
Ажилтныг хоёр ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулахад тухайн улс хоорондын хилээр гарах өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсад тогтоосон стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг. журмын 17, 18 дугаар зүйл).
2009 оноос хойш ашгийн татварын зорилгоор өдөр тутмын тэтгэмжийн стандартчлалыг цуцалсныг сануулъя: зардалд орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл байгууллагын хамтын гэрээгээр тогтоосон ажилтанд төлсөн өдөр тутмын тэтгэмжийн нийт дүнг багтааж болно (12-р зүйл). , 2008 оны 7-р сарын 22-ны N 158-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 1-р зүйл).
Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйлд бизнес аялалын зардлын дотроос ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн өдөр тутмын тэтгэмжид хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй, гэхдээ дараахь хэмжээнээс ихгүй байна.
- 700 рубль. оХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр бүр;
- 2500 рубль. гадаадад бизнес аялал хийж байгаа өдөр бүр.
UST болон албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл нь хэмжээнээс үл хамааран өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээнээс хамаарахгүй: догол мөрийн тайлбараас шалтгаалан. 2 х 1 урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт өдөр тутмын тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй. Нийгмийн нэгдсэн татварын зориулалтын нормыг тогтоогоогүй (холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудаас бусад бүх байгууллагад), тиймээс Урлагийг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд зааснаар өдөр тутмын тэтгэмжийг орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулахгүй.
Түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр,
бизнес аялалд
Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тогтоосон журмаар гэрчилгээжүүлсэн тохиолдолд орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) өдрийн тэтгэмжийг бүхэлд нь төлдөг. эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнд өгсөн албан даалгавраа гүйцэтгэж чадахгүй, эсвэл байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих хүртэл хугацаа (Журмын 25-р зүйл).
62 дугаар тушаалаар зочид буудлын төлбөр төлөх, ийм тохиолдолд өдрийн тэтгэмж олгох хугацааг хоёр сараар хязгаарласан.
Одоо энэ хугацааг хуулиар хязгаарлаагүй.
Бизнес аялалаар явахдаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгоно.
Ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нийтээр тогтоосон хэлбэрээр ирүүлсэн тохиолдолд л тэтгэмж олгох боломжтой болно.
Ажилтан гадаадад томилолтоор явахдаа өвчтэй (гэмтсэн) тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагын эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр гадаадад байх хугацаандаа (хуульчлагдсан шилжүүлгийн дараа) иргэдийн түр зуурын тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр сольж болно. оХУ-д стандарт стандартын ажил хийх (хэрэв хувийн иргэд эмнэлгийн байгууллага эсвэл ажлын байранд өргөдөл гаргасан бол). Ийм орлуулалтын дараа л тэтгэмжийг төлж болно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 01-ний өдрийн N 514 "Эмнэлгийн байгууллагаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын тухай" тушаалын 8-р зүйл).
Мөн тушаалын 75-д зааснаар албан тушаалд томилогдон ажиллаж буй ажилтан байнгын бүртгэлтэй газраас хол байх үедээ хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бүрдүүлж байгаа тул "Тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох (сунгах)" гэсэн мөрөнд. Байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур байгаа иргэдэд ажил хийхийг зөвшөөрнө” гэж заасан бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа эхлэх, дуусах хугацааг зааж, ерөнхий эмч, түүний орлогчийн гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагын тамга дарна. Дугуй тамгагүй, ерөнхий эмчийн гарын үсэггүй хуудсыг буруу гүйцэтгэсэн гэж үзэж, төлбөр төлөхгүй.
М.А.Климова
K. e. н.,
бие даасан зөвлөх
татварын талаар
Битүүмжлэлд гарын үсэг зурсан
21.11.2008
Ачааж байна...Та сонирхож магадгүй:
Сүүлийн үеийн нийтлэлүүд
