Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'riklar. Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish - majburiy, davriy va navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi Tibbiy ko'riklarni tashkil etish nima

STANDART ISHLATISH TARTIBI

Dori vositalari va farmatsevtika mahsulotlarini sotib olish va narxlarni belgilash tartibi

1. Maqsad

2. Qo'llash doirasi

3. Kadrlar va mas'uliyat

4. Asosiy qism. Yetkazib beruvchini tanlash mezonlari

4.1. Yetkazib beruvchini tanlash.

4.2. Dori vositalari va TAAni xarid qilish.

4.3. Qabul qilingan schyot-fakturalarni qayta ishlash va narxlarni belgilash

5. Adabiyot

1. Maqsad

 dori vositalari (shu jumladan termolabil) va boshqa farmatsevtika assortimenti (TAA) yetkazib beruvchilarini tanlash va baholash tartibini ilg‘or farmatsevtika amaliyoti va dori vositalarini saqlash va tashishning ilg‘or amaliyoti talablariga muvofiq standartlashtirish. nostandart, qalbakilashtirilgan va qalbakilashtirilgan dori vositalarining (keyingi o‘rinlarda dori vositalari deb yuritiladi), farmatsevtika mahsulotlarining fuqarolik muomalasiga kirish xavfi.

​ Dori vositalari va TAAni sotib olish tartibini belgilash.

2.​ Qo'llash sohasi

Qaerda: dorixona

Qachon: Ishlash uchun yetkazib beruvchini tanlash va hamkorlik o‘rnatilgan yetkazib beruvchilardan dori vositalari va TAAni sotib olish jarayonida.

3.​ Kadrlar va mas'uliyat

 SOP talablarini qondirish uchun shart-sharoitlarni tashkil qilish uchun;

​ dori vositalari va TAA yetkazib berish bo‘yicha shartnomalar tuzish uchun

Sifat komissari:

​ dorixonalarda SOP mavjudligi uchun;

​ dorixona rahbarlarini SOP bilan tanishtirish uchun;

​ SOPni amaldagi me'yoriy hujjatlarga o'z vaqtida moslashtirish uchun;

 SOP amalga oshirilishining ichki auditini o‘tkazish uchun;

Dorixona tashkiloti rahbari:

 SOPni amalga oshirish uchun

 Yangi xodimni moslashish davrida SOP bilan tanishtirish uchun;

 farmatsevtlar va farmatsevtlarni SOPni amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiqlashtirgandan so'ng SOPga kiritilgan o'zgartirishlar bilan tanishtirish uchun:

 SOP talablariga muvofiqligi uchun;

 dori-darmonlar va TAA uchun buyurtmani o'z vaqtida bajarish

Farmatsevt, farmatsevt;

​ Kamchiliklar jurnalini yuritish uchun

​ etishmayotgan yoki yetishmay qolgan tovarlarni arizaga o‘z vaqtida kiritganlik uchun.

4.​ SOPning asosiy qismi

4.1. Yetkazib beruvchini tanlash.

Dorixona tashkilotini zarur tovarlar assortimenti bilan ta’minlash maqsadida kompaniya dori vositalari va TAA yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzadi, buning uchun direktor Farmatsevtika mahsulotlarini yetkazib beruvchilar, shu jumladan, quyidagi mezonlar hisobga olingan holda baholanadi:

Mezon	Aniq nima baholanadi?
a) etkazib beruvchining Rossiya Federatsiyasining ayrim faoliyat turlarini litsenziyalash to'g'risidagi amaldagi qonunchiligi talablariga muvofiqligi;	Yetkazib beruvchini yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazish Farmatsevtika faoliyati uchun litsenziyaning mavjudligi: Dori vositalarini saqlash Dori vositalarining ulgurji savdosi Dori vositalarini tashish Yetkazib beruvchining farmatsevtika bozoridagi faoliyat muddati Agar etkazib beruvchi uchinchi shaxslarni, masalan, tovarlarni tashish uchun jalb qilsa (dori-darmonlarni tashish talablariga muvofiq), etkazib beruvchi va har qanday uchinchi shaxslar o'rtasida tegishli ravishda tuzilgan shartnomalar va boshqa zarur hujjatlar bo'lishi kerak. Ushbu shartnomalarda uchinchi shaxslarning javobgarligi aniq belgilanishi kerak.
b) soxtalashtirilgan, sifatsiz, kontrafakt farmatsevtika mahsulotlarini chaqirib olish, qabul qilingan shartnoma majburiyatlarini bajarmaslik faktlari, talablarning buzilishi faktlari to‘g‘risidagi vakolatli davlat nazorati organlarining buyruqlari mavjudligi asosida yetkazib beruvchining farmatsevtika bozoridagi ishchanlik obro‘si. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;	Roszdravnadzor veb-saytida yoki ommaviy axborot vositalarida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablarini buzuvchi sifatida etkazib beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi yoki yo'qligi (va bunday ma'lumotlarning paydo bo'lish chastotasi).
v) yetkazib beruvchi tomonidan keyingi sotish uchun taklif etilayotgan farmatsevtika mahsulotlariga bo'lgan talab, farmatsevtika mahsulotlari sifatining Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiqligi;	Yetkazib beruvchining narxlari ro'yxatini o'rganish, etkazib berish shartnomasi loyihasi
d) etkazib beruvchi tomonidan hujjatlarni tayyorlash uchun ushbu Qoidalarda belgilangan talablarga muvofiqligi, mahsulotning belgilangan talablarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar ro'yxati bilan hujjatning mavjudligi, ro'yxatga kiritilgan dori vositalarining narxlarini kelishish bayonnomasi. hayotiy va muhim dorivor mahsulotlar;	Yetkazib berish shartnomasi loyihasida tegishli bandlarning mavjudligi: Qo'shimcha hujjatlarga qo'yiladigan talablar Tovarlarga sifatli hujjatlarni taqdim etish va ular bilan ishlash qulayligi
e) etkazib beruvchining termolabil dorilarni, shu jumladan immunobiologik preparatlarni tashishda harorat sharoitlariga rioya qilish;	Litsenziyada faoliyat turining mavjudligi Dori vositalarini tashish
f) yetkazib beruvchi tomonidan yetkazib beriladigan farmatsevtika mahsulotlariga sifat kafolati berilishi;	Yetkazib berish shartnomasida tegishli bo'limning mavjudligi
g) yetkazib beruvchi tomonidan taklif qilingan shartnoma shartlarining raqobatbardoshligi;	Yetkazib beruvchi tomonidan taqdim etilgan shartlar korxonaning imkoniyatlari bilan baholanadi
h) etkazib beruvchi tomonidan taklif qilingan tovarlarni etkazib berish shartlarining iqtisodiy maqsadga muvofiqligi (etkazib berilgan paketlar soni, etkazib berishning minimal miqdori);	Yetkazib berish shartnomasi shartlari boshqa etkazib beruvchilar bilan taqqoslaganda baholanadi
i) keng assortimentni yetkazib berish imkoniyati;	Narxlar ro'yxati baholanadi
j) yetkazib berish muddatining chakana savdo subyektining ish vaqtiga muvofiqligi.	Majburiy shart
k) miqdor va sifat bo'yicha da'volarni taqdim etish tartibi va muddatlari	Shartnomaning majburiy sharti
l) RZN xatlariga muvofiq soxta, sifatsiz va qalbaki tovarlarni qaytarish tartibi va shartlari	Shartnomaning majburiy sharti

Yuqoridagi shartlar bajarilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasida savdo faoliyatini davlat tomonidan tartibga solish asoslari to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini inobatga olgan holda yetkazib beruvchi bilan shartnoma tuziladi.

Xarid qilingan farmatsevtika mahsulotlarining miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlarini, shuningdek ularni shartnomalarga muvofiq yetkazib berish muddatlarini nazorat qilish dorixona tashkilotlari rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi. Yetkazib beruvchi tomonidan yetkazib berish shartnomasi shartlari quyidagi hollarda muntazam ravishda buzilgan taqdirda:

​ buyurtma qilingan tovarlarni yetkazib berish muddatlari,

​ tashish shartlariga rioya qilish,

​ o'z vaqtida taqdim etilgan da'volarni ko'rib chiqish tartibi va muddatlari

​ soxtalashtirilgan, sifatsiz va kontrafakt tovarlarni RZN harflariga muvofiq qaytarish tartibi va shartlari

"KAFA-FARM" MChJ boshqaruviBunday huquqbuzarliklarning yuzaga kelish sabablari aniqlanadi va natijalar asosida ushbu yetkazib beruvchi bilan kelgusida hamkorlik qilish maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilinadi.

4.2.​ Dori vositalari va TAAni xarid qilish

Ishlatilgan hujjatlar.

	Kamchiliklar jurnali (shu jumladan elektron)
	Tibbiy yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan dori vositalarining minimal assortimentiga (keyingi o'rinlarda minimal assortiment deb ataladi) kiritilgan, ammo xaridorning so'rovi bo'yicha mavjud bo'lmagan dori vositalari bilan ta'minlash jurnali;
	Hayotiy va muhim dori vositalarining ro'yxatga olingan narxlari reestri

Iste'molchilarning farmatsevtika mahsulotlariga bo'lgan talabini ta'minlash korxona tomonidan barcha ishlab chiqarish jarayonlariga rioya qilgan holda, birinchi navbatda kompaniyaning ehtiyoji va moliyaviy imkoniyatlari o'rtasidagi muvozanatni hisobga olgan holda tegishli inventarizatsiya va kerakli assortimentni saqlash orqali amalga oshiriladi.

Dorixonani ochishda nomenklatura va miqdor bo'yicha dori vositalariga bo'lgan ehtiyojni aniqlash Feodosiyadagi chakana dorixonada (dorixona tarmog'ida) etarli tajribaga ega bo'lgan farmatsevtika xodimi tomonidan dorixona tashkilotining joylashgan joyini (turar-joy binosida joylashgan) hisobga olgan holda amalga oshiriladi. hududda yoki savdo markazida), yaqin atrofdagi tibbiy tashkilotlarning mavjudligi va ushbu tashkilotlarning profili, dorixona tashkiloti tomonidan xizmat ko'rsatadigan aholi.

Kundalik ishda xaridni dorixona tashkiloti rahbari amalga oshiradi. Xarid qilingan dori vositalari va TAAning assortimenti va miqdori real ehtiyojlarni hisobga olgan holda tuzatiladi.

Ariza quyidagi asoslar asosida tuziladi:

	Dori vositalarining minimal assortimenti mavjudligiga qo'yiladigan talablar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan
	Materiallarni hisobga olish dasturidan olingan farmatsevtika mahsulotlarini sotish bo'yicha statistik ma'lumotlar;
	Nosozliklar jurnali yozuvlari
	Farmatsevtika mahsulotlarini iste'mol qilish (yoz, qish) darajasidagi mavsumiylik omillarini tahlil qilish.
	Media tahlili.

Ilova etkazib beruvchilar bilan ishlashni avtomatlashtirish uchun dasturiy mahsulotlardan foydalangan holda elektron shaklda yaratilgan.

Ariza kerak bo'lganda yuboriladi, shu jumladan. zudlik bilan.

Taqdim etilgan arizalar vakolatli shaxs tomonidan qabul qilinadi, ularni tahlil qiladi, tuzatadi (agar kerak bo'lsa) va to'g'ridan-to'g'ri etkazib beruvchilarga yuboradi.

4.3. Qabul qilingan schyot-fakturalarni qayta ishlash va narxlarni belgilash.

Qayta ishlash va narx belgilash direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Narxlarni belgilash uchun mas'ul shaxsning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

​ elektron hisob-fakturalarni qayta ishlash;

​ etkazib beruvchilardan keladigan va moddiy hisob-kitob dasturiga kiritilgan elektron hisob-fakturalarning identifikatsiyasini nazorat qilish;

​ narxlari davlat tomonidan tartibga solinadigan dori vositalariga cheklovlarni hisobga olgan holda chakana narxlarni shakllantirish, ushbu dori vositalarining narxlarini nazorat qilish

​ narxlari davlat tomonidan tartibga solinadigan dori vositalari narxlarini kelishish bayonnomalariga ilovalarni ishlab chiqish.

Narxlari davlat tomonidan tartibga solinadigan tovarlar ro'yxati:

1.​ Ro'yxati har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadigan hayotiy va muhim dorilar.

2.​ Bolalar ovqati.

5. Adabiyot

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi

2010 yil 12 apreldagi Federal qonun No 61-FZ "Dori vositalarining muomalasi to'g'risida"

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 22 dekabrdagi 1081-sonli qarori (2016 yil 23 sentyabrdagi tahrirda) "Farmatsevtika faoliyatini litsenziyalash to'g'risida"

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 31 avgustdagi 646n-sonli "Tibbiy maqsadlarda foydalanish uchun dori vositalarini saqlash va tashish bo'yicha yaxshi amaliyot qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 31 avgustdagi 647n-sonli "Tibbiy maqsadlarda foydalanish uchun dori vositalari uchun yaxshi dorixona amaliyoti qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.

Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2016 yil 17 fevraldagi 19-sonli "SP 3.3.2.3332-16 "Immunobiologik dori vositalarini tashish va saqlash shartlari" sanitariya-epidemiologiya qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.

Qrim Respublikasi Narxlar va tariflar davlat qo'mitasining 08.07.2014 yildagi buyrug'i. 4/1-son "Qrim Respublikasi hududida hayotiy va muhim dori vositalari ro'yxatiga kiritilgan dori vositalari uchun dori ishlab chiqaruvchilar tomonidan belgilangan haqiqiy sotish narxlariga ulgurji ustamalarning maksimal miqdorini va chakana savdo ustamalarining maksimal hajmini belgilash to'g'risida. ”

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 8 avgustdagi 654-sonli "Hayotni qutqaruvchi dori vositalari ro'yxatiga kiritilgan dori vositalarining narxlarini davlat tomonidan tartibga solishni takomillashtirish to'g'risida" gi qarori. zarur va zarur dori-darmonlar"

Hayotiy va muhim dori vositalarining joriy ro'yxati

SOP PKU.doc

Standart ish tartibi:

Miqdoriy hisobga olinadigan dori vositalari va tarkibida oz miqdorda giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalar va ularning prekursorlaridan tashqari boshqa farmakologik faol moddalar bo‘lgan dori vositalari bilan ishlash.

1. Maqsad

2.​ Mas'uliyat

3.​ Qo'llash sohasi

4.​ SOPning asosiy qismi

5.​ Mantiq va adabiyot

5.1.​ PCUga taalluqli dori vositalarini chiqarish qoidalari. Dori vositalariga retsept blankalarini tayyorlash tartibi.

5.2.​ Tibbiy tashkilotlarning talablariga muvofiq, PCUga taalluqli dori vositalarini tarqatish qoidalari.

5.3.​ Dorixona tashkilotlarida PCUga taalluqli dori vositalarining hisobini yuritish.

5.4.​ Dorixona tashkilotlarida sog'liqni saqlash muassasalarining retseptlari va talablarini saqlash.

5.5.​ PCUga taalluqli dori vositalarini etkazib berishni taqiqlash.

5.6.​ Dorixonalarda PCUga ta'sir qiluvchi dori vositalarini saqlash.

5.7.Ilova: o'z ichiga olgan kombinatsiyalangan dori vositalari kichik miqdorlar giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar va ularning prekursorlari. NSAID va ularning prekursorlarini o'z ichiga oladi.

1. SOPning maqsadi: Dori vositalarini chiqarish bilan bog'liq operatsiyalarni chiqarish va ro'yxatdan o'tkazish qoidalari bo'yicha standart ish tartib-qoidalarini belgilash, predmet-miqdori hisobga olinadigan (PKU)

2. Mas'uliyat: Direktor - PKUga tegishli dori vositalari bilan ishlash uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq berish uchun, PKUga tegishli dori vositalarining muomalasi bilan bog'liq operatsiyalar jurnalini yuritish va saqlash uchun mas'ul, seyf (kabinet) kalitlarini saqlash uchun mas'ul.

SOPga rioya qilish uchun dorixona menejeri.

Dorixona xodimlari - PCUga taalluqli dori vositalarini berish va saqlash qoidalariga rioya qilganliklari uchun;

Dorixona tashkiloti uchun sifatni ta'minlash bo'yicha mutaxassis - SOPlarni ishlab chiqish va amalga oshirish monitoringi uchun;

Farmatsevtika xodimlari - belgilangan standartlardan chetga chiqmasdan SOPlarga muvofiqligi uchun.

3. Qo'llash sohasi

4. SOPNING ASOSIY QISMI

Asos: Minz buyrug'i bilan Rossiyaning Drava 22.04.2014 dan№ 183n “Tibbiy maqsadlarda foydalanish uchun predmet-miqdori hisobga olinadigan dori vositalari ro‘yxatini tasdiqlash to‘g‘risida”yangi roʻyxat tasdiqlandiSubyekt-miqdoriy hisobga olinadigan dori vositalari soni.

Ishlatilgan hujjatlar.

Anabolik faollikka ega bo'lgan dori vositalarini, miqdoriy hisobga olinadigan dori vositalarini tarqatish giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarni tarqatish huquqi berilgan tashkilotlarda farmatsevtika va tibbiyot xodimlari lavozimlari ro'yxatiga kiritilgan lavozimlarni egallagan farmatsevtika xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 7 sentyabrdagi 681n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan jismoniy shaxslarga dori-darmonlar, xususan:

​ dorixona tashkiloti rahbari, dorixona tashkiloti boshlig‘ining o‘rinbosari

​ farmatsevt, farmatsevt-texnolog

 katta farmatsevt

- farmatsevt

PKUga tegishli dori vositalari bilan ishlashga qabul qilingan shaxslar ro'yxati direktorning buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Dorixonaga tashrif buyuruvchi predmet-miqdori hisobga olinadigan dori vositasi (dori) uchun murojaat qilganda, dorixona xodimi quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

	Retseptsiz
	Retsept bo'yicha	Retseptning to'g'riligini baholaydi:
	Preparat 107-1/u shaklda chiqarilgan	Retseptni noto'g'ri yozilgan retseptlar jurnaliga kiriting Retseptga "Yaroqsiz" muhrini qo'ying va shifokorga tashrif buyurish va retseptni to'ldirish tavsiyasi bilan xaridorga qaytaring. Menejerga xabar bering.
	Preparat 148-1/u-88 shaklida chiqarilgan	1. Retseptning to‘g‘riligini va uning amal qilish muddatini tekshirish (ilovaga muvofiq) 2. Dorixonada retseptda ko‘rsatilgan ta’sir etuvchi moddani o‘z ichiga olgan dori vositalarining tegishli doza va chiqarish shaklida mavjudligini e’lon qiladi, bunda: Bitta individual paketning narxi (pastroq narxda dori vositalari mavjudligi to'g'risida ma'lumot berish shart); Mamlakatlar va ishlab chiqaruvchi kompaniyalar. 3. Agar dorixonaga tashrif buyuruvchi tanlangan dori(lar)ni sotib olishga rozi bo'lsa, dorixona xodimi retseptda ko'rsatilgan dori miqdorini beradi. 4. Bir retsept bo'yicha retsept bo'yicha dorivor mahsulotning ruxsat etilgan yoki tavsiya etilgan miqdoridan ortiq bo'lgan retsept taqdim etilganda, farmatsevt bu haqda retsept taqdim etgan shaxsga, tegishli tibbiy tashkilot rahbariga xabar beradi va ko'rsatilgan shaxsga chiqaradi. retsept bo'yicha retsept bo'yicha dorivor mahsulotning mos ravishda belgilangan maksimal ruxsat etilgan yoki tavsiya etilgan miqdori.retsept bo'yicha tegishli belgi bo'lgan bitta retsept. 5.​ Retseptning orqa tomoniga belgi qo'yadi: Dorixona tashkilotining nomlari; Savdo nomi, chiqarilgan dorining dozasi va miqdori; Dori vositasini yuborgan farmatsevtika xodimining familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa) va uning imzosi; Preparatning chiqarilgan sanalari. Retseptga "Dori yuborildi" muhrini qo'yadi. 6.​ Retseptni saqlash uchun PKU seyfida (shkafda) qoldiradi.

2017 yil 1 martdan Tibbiyotda foydalanish uchun dori vositalarining yaxshi farmatsevtika amaliyoti qoidalari kuchga kirdi (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 31.08.2016 yildagi 647n-son buyrug'i; Rossiya Adliya vazirligida 01.01.2016 yilda ro'yxatga olingan. 09/2017 y. 45113-son). Hujjat barcha mulkchilik shaklidagi dorixona tashkilotlari faoliyatiga, shu jumladan sifat menejmenti tizimi sohasidagi talablarni belgilaydi.

Dorixona tashkilotida sifat menejmenti tizimini joriy etishga yordam berish uchun biz NAP qoidalari talablari doirasida standart ish tartib-qoidalarini tayyorladik.

To'lovdan so'ng siz hujjatga kirish huquqiga ega bo'lasiz: SOP "Xodimlarning qo'llarini gigienik davolash tartibi".

Hujjatda nima bo'ladi?

"Xodimlarning qo'l gigienasi protsedurasi" standart ish tartibi matnli hujjat bo'lib, unda quyidagilarni aks ettiradi:

• dorixona xodimlari uchun qo'l yuvish tartibi;
• dorixona xodimlarining qo'llarini dezinfektsiyalash vositasi bilan davolash tartibi.

1. SOP maqsadi
2. Xodimlar (SOP ular uchun mo'ljallangan)
3. Asosiy atamalar va ta'riflar
4. Xomashyo
5. Umumiy holat
6. Dorixona tashkilotida sanitariya rejimi yo'nalishi bo'yicha sifat menejmenti tizimini joriy etish uchun javobgarlik va vakolatlar
7. Hujjatlar
8. Protseduralar
9. Ta'lim
10. Adabiyot
11. Tarqatish
12. Malumot ro'yxati

SOP - bu dorixona tashkilotidagi standart protseduralarni tavsiflovchi standart hujjat.

Ushbu hujjatni amalga oshirish bo'yicha eng ko'p uchraydigan savollarga vebinarda Roszdravnadzorning litsenziyalash va majburiy talablarga rioya etilishini nazorat qilish bo'limi boshlig'i Irina Krupnova va "Dorixona gildiyasi" notijorat hamkorligi va Ittifoqning ijrochi direktori javob berdilar. "Milliy farmatsiya palatasi" Elena Nevolina.

Anna Grishunina, LekOboz: Yaxshi dorixona amaliyoti qoidalarining joriy etilishi bilan qanday muhim o'zgarishlar yuz berdi?

“Bu birinchi navbatda turli qoidabuzarliklarning oldini olish uchun standart operatsion protseduralarni (SOP) hujjatlashtirish talabidir. Yaxshi dorixona amaliyoti qoidalari xizmat ko'rsatish sifatiga ta'sir qiluvchi barcha asosiy biznes jarayonlarini hujjatlashtirishni talab qiladi. Ushbu talab tufayli inson omilining ta'siri minimallashtiriladi. Ushbu yozuvlarni saqlash mahsulot va xizmatlar sifatini tasdiqlaydi. SOP, shuningdek, xodimning ta'tilida yoki kasalligi paytida o'z funktsiyalarini boshqa shaxs bajarishi kerak bo'lgan hollarda xatolar xavfini kamaytirishga yordam beradi. Standart ish tartibi bilan tanishib chiqqandan so'ng, u juda tez narsalarga kirishadi va shu bilan xatolar xavfi imkon qadar minimallashtiriladi, chunki standart tashkiliy protsedura protsedurani aniq tasvirlab beradi.

Ushbu hujjatni inspeksiya organlari uchun maxsus yaratib bo'lmaydi va keyin uzoq tortmasiga joylashtirilmaydi. Siz u bilan har kuni ishlashingiz kerak, unda amaldagi qonunchilikni buzish sonini kamaytirish bo'yicha qanday choralar ko'rilayotgani haqida eslatma qo'ying. Agar SOPlar faqat ko'rsatish uchun yaratilgan bo'lsa, bu tekshiruv paytida albatta paydo bo'ladi. Hech kim dorixona xodimlaridan juda ko'p sahifali kitob yaratishni talab qilmaydi. Ishning barcha asosiy turlarini barcha mumkin bo'lgan xavf-xatarlar nuqtai nazaridan tahlil qilish va ma'lum bir biznes jarayoni qanday amalga oshirilishi kerakligini tavsiflash muhimdir - tovarlarni qabul qilish, dori vositalarini saqlash, tovarlarni tarqatish, dori vositalarini ishlab chiqarish (agar mavjud bo'lsa). ishlab chiqarish bo'limi) xodimlarning xatolarini oldini olish uchun. Va SOPda kim javobgar bo'lishini ko'rsatish juda muhimdir

Amaldagi qonunchilik korxonada tibbiy ko'riklarni tashkil etishning qat'iy tartibini nazarda tutadi, uning buzilishi ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, korxona hududida tibbiy ko'rikdan o'tkazish ham mumkin, bu ish beruvchi uchun ham, xodimlar uchun ham etarli miqdordagi afzalliklarga ega bo'lishi mumkin. Korxonada tibbiy ko'rik qanday to'g'ri ta'minlanganligi, bu jarayon qanday tashkil etilganligini bilish mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari uchun foydali bo'ladi.

Korxonada tibbiy ko'rik nima va uni o'tkazishning me'yoriy asoslari?

Tibbiy ko'rik orqali Rossiya qonunchiligi ba'zi hollarda tibbiy mutaxassislarning ma'lum ro'yxatini tekshirishdan, shuningdek, bir qator belgilangan testlardan o'tishdan iborat bo'lgan majburiy tartibni nazarda tutadi. Shu bilan birga, ushbu masalani qonunchilik bilan tartibga solish juda keng doiradagi normativ-huquqiy hujjatlar va hujjatlar bilan ta'minlangan. Xususan, korxonada tibbiy ko'rikdan o'tishni xohlaydigan xodimlar ham, ish beruvchilar ham hech bo'lmaganda quyidagi me'yoriy hujjatlar qoidalariga e'tibor berishlari kerak:

• 2011 yil 21 noyabrdagi 323-sonli Federal qonuni. Ushbu Qonunning standartlari tibbiy ko'rikning umumiy tamoyillari va ta'rifini, tibbiy ko'rikning asosiy turlarini va ko'rsatilgan tartibning boshqa jihatlarini belgilaydi.
• 1999 yil 30 martdagi 52-sonli Federal qonuni. Ushbu qonun o'z qoidalarida Rossiya aholisini noqulay sanitariya-epidemiologik omillardan himoya qilish choralarini ko'rishning asosiy tamoyillarini ko'rib chiqadi. Korxonada o‘tkazilayotgan tibbiy ko‘rik esa ana shu himoya choralarining muhim tarkibiy qismlaridan biridir.
• Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i. Ushbu hujjat turli kasblar va faoliyatlarga xos bo'lgan zararli omillarning eng to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi, shuningdek, turli xillar o'rtasidagi munosabatlarni va o'tish zarurligini belgilaydi. Shuningdek, ushbu buyruq har bir zararli omilga qarab, korxonada nafaqat davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tishning muntazamligini, balki shifokorlarning o‘zlari va xodimlar tomonidan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan testlarni ham tartibga soladi.
• Rospotrebnadzorning 2005 yil 20 maydagi 402-son buyrug'i. Ushbu hujjatning me'yoriy qoidalari kontseptsiyani, uning shaklini belgilaydi, shuningdek uni loyihalashning umumiy tamoyillarini va xodimlar korxonada tibbiy ko'rikdan tashqari tibbiy kitob olishlari kerak bo'lgan vaziyatlarni tartibga soladi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasining qoidalari ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan tibbiy ko'rikdan o'tkazish imkoniyatini belgilaydi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi. Mehnat kodeksining ushbu moddasi standartlari umuman korxonada tibbiy ko'riklar o'tkazish masalalarini tartibga soladi, shuningdek, ushbu tartib majburiy bo'lgan va e'tiborsiz qoldirilmaydigan lavozimlarning qisqacha ro'yxatini belgilaydi.

Umuman olganda, ayrim kasblar yoki tashkilotlar vakillari tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarning soni ancha katta. Masalan, prokuratura, Ichki ishlar vazirligi yoki FSB xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiydir va alohida o'tkaziladi - ushbu tuzilmalarning har biriga bag'ishlangan tegishli qonunlar ushbu holatlarda tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi haqida ma'lumot berishi mumkin.

Umuman olganda, shuni esda tutish kerakki, bir qator kasblar uchun tibbiy ko'rik - bu ishga qabul qilishda ham, vaqti-vaqti bilan ham muayyan muntazamlik bilan bajarilishi kerak bo'lgan majburiy harakat. Bunday holatda tibbiy ko'rik o'tkazish tartibini buzish ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. Ammo, shuningdek, xodimga nisbatan qonun hujjatlarida ma'lum sanktsiyalar qo'llash imkoniyati ko'zda tutilgan.

Shunday qilib, agar xodim ish beruvchining aybisiz tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ikkinchisi nafaqat huquqqa ega, balki tibbiy ko'rik tugaguniga qadar ish haqini saqlamasdan, xodimni mehnat vazifalaridan chetlashtirishga majburdir.

Korxonada tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi

Oddiy tashkilotlarda tibbiy ko'riklarni o'tkazishning umumiy tartibini qat'iy belgilaydigan to'g'ridan-to'g'ri qonunchilik talablari yo'q - bunday tartib alohida davlat xizmatlarida ko'zda tutilishi mumkin va, masalan, politsiyada bo'lgani kabi, qo'shimcha tibbiy ko'rikdan o'tkazishni o'z ichiga oladi. tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun xodimlarga intizomiy jazo choralari. Ammo umumiy holatlarda ish beruvchi tashkilotda tibbiy ko'rik o'tkazish tartibi va usullarini bevosita belgilash huquqiga ega.

Bunday tartibni o'rnatish va mustahkamlash uchun asosiy vosita korxonaning mahalliy normativ hujjatlari, shuningdek jamoa shartnomasi yoki xodimlar bilan bevosita shaxsiy mehnat shartnomalari qoidalari hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi amaldagi qonunchilik nuqtai nazaridan talab qilinmaydigan xodimlar uchun majburiy tibbiy ko'riklarni belgilashga haqli.

Biroq, har qanday holatda, tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlari uchun kompensatsiya ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Umuman olganda, amalda korxonada tibbiy ko'riklarni tashkil etishning bir nechta asosiy variantlari qo'llaniladi:

• Xodimlarni har qanday akkreditatsiyadan o'tgan tibbiy muassasada mustaqil tibbiy ko'rikdan o'tishga yo'naltirish. Bunday holda, ish beruvchi tibbiy tashkilotlar bilan shartnomalarni oldindan tuzish uchun hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi va shunchaki har bir xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beradi. Bunday holda, xodim keyinchalik tibbiy ko'rik bilan bog'liq barcha xarajatlarni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan qoplash huquqiga ega. Ushbu usul odatda markazlashtirilgan mehnatni muhofaza qilish choralarini ta'minlash mumkin bo'lmagan kichik tashkilotlarda qo'llaniladi.
• Xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish va alohida tibbiy muassasa bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazish. Agar tashkilot tibbiy ko'rik o'tkazishning bunday tartibini o'z zimmasiga olgan bo'lsa, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tibbiy muassasa bilan shartnoma tuzadi. Bunday yondashuv ishchilarning katta shtabi bilan ish beruvchining umumiy xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin, shuningdek, xodimlarning o'z xarajatlarini kamaytiradi - bunday markazlashtirilgan xizmat bilan ular tibbiy ko'rikdan o'tish narxini tasdiqlashlari shart emas, chunki u dastlab bo'lgan. ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Bundan tashqari, bunday holatlarda tibbiy ko'riklar ko'pincha eng qisqa vaqt ichida hech qanday navbat va kechikishlarsiz yakunlanadi.
• Joyda tibbiy ko'rik. Ba'zi tibbiy muassasalar tibbiy ko'rik xizmatlarini bevosita korxona hududida taklif qiladi. Ushbu usul xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun haqiqiy ish vaqtining yo'qotilishini minimallashtirishga imkon beradi, lekin o'z-o'zidan bu korxona uchun ancha qimmatga tushadi.
• O'zingizning tibbiy kompleksingizni tashkil qilish. Davriy tibbiy ko'riklarga kelsak, faqat akkreditatsiyadan o'tgan tibbiyot muassasalari yoki o'zlarining idoraviy shifoxonalariga ega bo'lgan tashkilotlar ularni bevosita korxona hududida tashkil etish imkoniyatiga ega. Buning sababi shundaki, shifokorlarning malakasiga va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur bo'lgan testlar qatoriga juda ko'p talablar mavjud va bunday katta tibbiy mutaxassislarni barcha zarur jihozlar bilan ta'minlash juda qiyin. Biroq, har kuni, masalan, haydovchilar yoki konchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish sharoitida, korxonada bitta akkreditatsiyadan o'tgan xodimga ega maxsus jihozlangan tibbiyot kabinetiga ega bo'lish kifoya, bu har kuni shifokorlarni chaqirishdan ko'ra osonroqdir. tibbiy ko'rikdan o'tkazish yoki ishchilarni tibbiy muassasaga yuborish.

Tibbiy ko'riklarni tashkil etishning bevosita tartibi taxminan quyidagicha ko'rinishi mumkin:

1. Ish beruvchi korxona me'yoriy hujjatlarida xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish shartlari va tamoyillarini belgilaydi. Bunday holda, spetsifikatsiyani lavozimi, xodimlarning yoshi, ularning bo'limlari bo'yicha ajratib ko'rsatish va tavsiyanomalarni berishning aniqligini oshirish tavsiya etiladi. Ish beruvchi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxsni tayinlaydi, unga tibbiy ko'rik bilan bog'liq hujjatlarni saqlash va tegishli jurnallarni yuritish yuklanishi mumkin.
2. Ish beruvchi xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlash shartlarini belgilaydi. Ular, agar u xodimlar uchun berilgan bo'lsa, saqlash uchun tibbiy kartani taqdim etishni ham, faqat tibbiy ko'rikdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomani yoki ushbu hujjatlarning nusxalarini taqdim etishni o'z ichiga olishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu hujjatlarni hisobga olish va saqlash tartibi belgilanadi.
3. Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs tibbiy ko'riklar jadvalini tuzadi. Bunday holda, ikki xil asosiy yondashuv bo'lishi mumkin. Bir holatda, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs har bir alohida xodim uchun tibbiy ko'riklar hisobini yuritadi, keyingi davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lganda unga yo'llanma beradi. Boshqa holatda, korxona alohida bo'limlar yoki umuman tashkilotning barcha xodimlari uchun tibbiy ko'riklarni o'tkazishning umumiy jadvallarini belgilaydi, bu esa ushbu protseduralarni bajarish bilan bog'liq vaqt va hujjatlarni rasmiylashtirish xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin.
4. Agar rad etgan yoki boshqa sabablarga ko'ra o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim aniqlansa, ish beruvchi uni mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'xtatib turishi shart, agar to'xtatib turish muddati to'rt oydan oshsa, u bunday xodimni ishdan bo'shatishga haqli. .

Agar xodim ish beruvchining aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ikkinchisi ko'rsatilgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi va ishdan bo'shatishning butun davri uchun xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolishi kerak.

Ish beruvchi tibbiy ko'riklar bilan bog'liq boshqa ko'plab nuanslarni hisobga olishi kerak. Xususan, u qat'iy belgilangan vaqtlarda va ayrim tibbiyot muassasalarida tibbiy ko'rikdan o'tish tartibini belgilashi mumkin. Xodim tomonidan ushbu tartibni buzish, masalan, noto'g'ri vaqtda yoki noto'g'ri joyda tibbiy ko'rikdan o'tish, ikkinchisini tibbiy ko'rik uchun kompensatsiya olish huquqidan mahrum qiladi, lekin uning natijalarini bekor qilmaydi - ish beruvchi. tibbiy ko'rikdan o'tkazilganligi to'g'risidagi ma'lumotnomani har qanday holatda ham, agar u akkreditatsiya qilingan muassasada to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lsa va shifokorlar ro'yxatiga va o'tishi kerak bo'lgan testlarga muvofiq qabul qilishga majburdir.

Korxona hududida tibbiy ko'rik - bu mumkinmi, uni qanday o'tkazish kerak

Alohida-alohida, korxonada tibbiy ko'riklarni o'tkazish imkoniyati bevosita ko'rib chiqilishi kerak. Hozirgi vaqtda ko'plab tibbiyot muassasalari ishchilarni uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatmasdan, tashkilotlarning o'zlari hududida tibbiy ko'rikdan o'tish va testlardan o'tish imkoniyatini taklif qilmoqda. Ushbu yondashuv xodimlarning ishda yo'qligi bilan bog'liq xarajatlarni minimallashtirishga imkon beradi, shuningdek, barcha xodimlarni istisnosiz tekshirishni yanada samarali nazorat qilish imkonini beradi.

Tashkilot hududida tibbiy ko'rik o'tkazish uchun bunday xizmatlarning narxiga qaramay, ushbu protsedura qo'shimcha tejashni ta'minlaydigan bir qator afzalliklarga ega. Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, bu holda ishchilar ish jarayonidan uzoqlashadigan vaqt minimal bo'ladi. Bundan tashqari, ish beruvchi har qanday holatda ham xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sarflagan ish vaqtini hisobga olish va to'lashni ta'minlashi shart - va butun protsedurani tezlashtirish oxir-oqibat ish beruvchining xarajatlariga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ammo tashkilot hududida tibbiy ko'riklarni o'tkazish, xodimlar nafaqat dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan, balki har kuni tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan faoliyat sohalari uchun bevosita dolzarbdir. Shunday qilib, bu birinchi navbatda er osti ishlari bilan shug'ullanadigan haydovchilar va xodimlarga tegishli. Bunday holda, ish beruvchi o'z ofisini tashkil qilishi va tibbiy ko'rikdan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan to'liq kunlik mutaxassisni yollashi yoki yana uchinchi tomon tibbiyot muassasalarining xizmatlariga murojaat qilishi mumkin.

Ular, o'z navbatida, korxona hududida o'zlari uchun ofis tashkil etishlari yoki ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ofisdan foydalanishlari yoki joyida tibbiy ko'rikning boshqa usullaridan foydalanishlari mumkin. Misol uchun, har qanday korxona hududida tez va qulay tekshirish uchun barcha zarur jihozlarga ega, orqada jihozlangan tayyor ofisga ega avtomobillar hozir juda keng tarqalgan.

Keling, 2018 yilda kuchga kirgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Bizning maqolamizni o'qing:

2018 yilda korxona xodimlarini yangi usulda tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiy ko'rik (MO) - xodimning sog'lig'idagi salbiy o'zgarishlarni aniqlash va uning mehnat vazifalarini bajarishga yaroqliligini aniqlash uchun uni har tomonlama tekshirish. Avvalo, ish joyida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari (HAPF) ta'siriga uchragan xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak. Bunday omillar ro'yxati va xodimlar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan belgilanadi.

2018 yil mart oyida tasdiqlangan o'zgartirishlar kuchga kirdi. U kengaytirildi (2-ilovaning 20-bandi): endi Mudofaa vazirligiga ijtimoiy boshpana va qariyalar uylari xodimlari o'rniga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatuvchi ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari xodimlari yuborilishi kerak:

• ijtimoiy xizmatlarning statsionar shaklida;
• ijtimoiy xizmatlarning yarim statsionar shakli;
• uyda ijtimoiy xizmatlar ko'rinishida.

3-ilovadagi tibbiy ko'rikni o'tkazish tartibi, shuningdek, uning to'ldirilganligini tasdiqlovchi hujjatlarga qo'yiladigan talablar o'zgarmadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi - tibbiy ko'riklar

Majburiy tibbiy dastlabki va davriy tekshiruvlar: amalga oshirishni tashkil etish

Yuqorida aytib o'tganimizdek, tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-son buyrug'iga 3-ilova bilan belgilanadi.

Ishga qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko'rik o'tkaziladi. Bu imkon beradi:

• xodimning sog'lig'iga zarar etkazmasdan kasbiy funktsiyalarni bajarish qobiliyatini baholash;
• boshlang'ichlarni o'z vaqtida aniqlash va ularning rivojlanishiga yo'l qo'ymaslik.

Algoritm quyidagicha:

1. Ish beruvchi uni ish joyi, kasbi yoki ish turini, shuningdek ish joyida hozir bo'lganlarning ro'yxatini ko'rsatgan holda ishga murojaat qilgan shaxsga beradi.

2. Ishga kirish uchun ariza topshirgan shaxs tibbiy tashkilotga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

• yo'nalish;
• pasport (yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat);
• tibbiy komissiyaning qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda).

3. Dastlabki tekshirish quyidagi hollarda o‘tkazilgan hisoblanadi:

• ish uchun murojaat qilgan shaxs barcha tibbiy mutaxassislar tomonidan tekshirilgan;
• Barcha laboratoriya va funktsional tadqiqotlar o'tkazildi.

4. Tibbiy tashkilotning tibbiy ko'rigidan o'tgandan so'ng, uning familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda tibbiy komissiya raisi tomonidan imzolanishi kerak. Hujjat tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi, u ikki nusxada xulosa tayyorlaydi. Birinchisi ambulatoriya kartasiga biriktiriladi, ikkinchisi tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi.

Majburiy davriy tibbiy ko'riklar qanday maqsadlarda o'tkaziladi?

Yuklab oling va o'zingizning ishingizda foydalaning, uning yordamida siz joriy yilda qaysi xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tezda aniqlashingiz, kontingent ro'yxatini, ismlar ro'yxatini va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani yaratishingiz mumkin.

Kim davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Quyidagi xodimlar davriy profilaktik tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart.

1. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siriga duchor bo'lganlar, ular mavjud bo'lganda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi.
2. Ro'yxatda ko'rsatilgan ishlarni bajarish, ularning bajarilishi davomida ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish.
3. . Agar ushbu ishlarga 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar jalb qilingan bo'lsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).
4. Er osti ishlariga jalb qilingan. Bunday xodimlar har yili davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (302n-sonli buyruqqa 2-ilovaning 12-bandi).
5. Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar parvarishi muassasalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Muayyan kasblar bo'yicha tibbiy ko'riklarning chastotasi 302n-sonli buyruqning 2-ilovasida keltirilgan.
6. Sportchilar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasi).
7. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi).

Ro'yxatda ishchilar ushbu ish joylarida qanday tashkil etilganligi va kasbiy ta'lim mavjudligidan qat'i nazar, majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ish va kasblarni belgilaydi.

Ish va kasblarning nomi	Tekshirish chastotasi
	Yiliga 1 marta
10. To'g'ridan-to'g'ri ochiq harakatlanuvchi (aylanuvchi) konstruktiv elementlarga ega bo'lgan mexanik uskunalarda (torna, frezalash va boshqa dastgohlar, shtamplash presslari va boshqalar) bajariladi.	Har 2 yilda 1 marta
11. Oddiy bosim sharoitida gaz muhitida ishchilar tomonidan bajariladigan suv ostida	Har 2 yilda 1 marta
12. Yer osti	Yiliga 1 marta
13. To'liq yuz qismi bo'lgan izolyatsion va filtrlovchi gaz maskalari yordamida amalga oshiriladi	Har 2 yilda 1 marta
14. Oziq-ovqat sanoati tashkilotlarida, sut va tarqatish punktlarida, oziq-ovqat mahsulotlari bazalari va omborlarida oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish, saqlash, sotish, shu jumladan sanitariya-texnik ishlov berish va inventarlarni, asbob-uskunalarni ta'mirlash, shuningdek ishlarni bajarish jarayonida ular bilan aloqada bo'lgan. oziq-ovqat mahsulotlarini barcha turdagi transport vositalarida tashish paytida ular bilan aloqa mavjud bo'lganda	Yiliga 1 marta
15. Umumiy ovqatlanish tashkilotlarida, savdo, bufet, ovqatlanish bo'linmalarida, shu jumladan transportda	Yiliga 1 marta
16. Xodimlari tibbiy koʻrikdan oʻtkaziladigan tashkilotlarda amaliyot oʻtashdan oldin va oʻtish vaqtida umumiy va kasb-hunar taʼlimi taʼlim muassasalari oʻquvchilari tomonidan bajariladi.	Yiliga 1 marta
17. Tibbiyot muassasalarining tibbiyot xodimlari, shuningdek, tug'ruqxonalar (bo'limlar), bolalar shifoxonalari (bo'limlari), bolalar poliklinikalari, yangi tug'ilgan chaqaloqlar, erta tug'ilgan chaqaloqlar patologiyasi bo'limlari.	Yiliga 1 marta
18. Barcha turdagi va turdagi ta'lim tashkilotlarida, shuningdek, o'quv faoliyatini amalga oshirmaydigan bolalar tashkilotlarida (sport seksiyalari, ijodiy, bo'sh vaqtli bolalar tashkilotlari va boshqalar).	Yiliga 1 marta
19. Bolalar va o'smirlar mavsumiy sog'liqni saqlash tashkilotlarida	Yiliga 1 marta
20. Maktabgacha ta'lim tashkilotlarida, bolalar uylarida, etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar tashkilotlarida (ularning o'rnidagi shaxslar), internat ta'lim tashkilotlarida, dam olish ta'lim tashkilotlarida, shu jumladan sanatoriy tipidagi, bolalar sanatoriylarida, yil bo'yi dam olish oromgohlarida , shuningdek ijtimoiy boshpanalar va qariyalar uylari	Yiliga 1 marta
21. Maishiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida (hammom xizmatchilari, dush xodimlari, sartaroshlar)	Yiliga 1 marta
22. Suzish havzalarida va kurortlarda	Yiliga 1 marta
23. Mehmonxonalarda, yotoqxonalarda, yo'lovchi vagonlarida (konduktorlarda), styuardessa sifatida	Yiliga 1 marta
24. Dori vositalarini ishlab chiqarish, qadoqlash va sotish bilan bog‘liq tibbiyot sanoati tashkilotlari va dorixona tarmoqlarida.	Yiliga 1 marta
25. Suvni tozalash va suv ta'minoti tarmoqlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq suv ta'minoti ob'ektlarida	Yiliga 1 marta
26. Sutni qayta ishlash va sut mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan bog'liq	Yiliga 1 marta
27. Quruqlikdagi transport vositalarini boshqarish bo'yicha	Har 2 yilda 1 marta

Agar sanab o'tilgan ishlar 21 yoshga to'lmagan shaxslarni jalb qilsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

Tibbiy ko'riklar ish joyida ro'yxatda ko'rsatilgan zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lganda o'tkazilishi kerak va ularning darajasi muhim emas.

Quyidagi omillar istisno hisoblanadi:

• 3.5. - ;
• 3.8., 3.9. - havo harorati;
• 3.12. - yorug'lik muhiti;
• 4.1. - jismoniy ortiqcha yuk;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- hissiy yuklar.

Ushbu omillar bo'yicha tibbiy ko'riklar faqat maxsus baholash baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb tasniflangan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Masalan, ish vaqtining 50 foizidan ko'prog'ini o'tkazadigan buxgalterlar, dasturchilar, boshqaruv xodimlari va boshqa ofis xodimlarini ishga qabul qilishda ish beruvchi ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishi shart (Zararli va () yoki) 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan xavfli ishlab chiqarish omillari). MO chastotasi har ikki yilda bir marta.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish

Davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi 302n-sonli buyruq bilan tartibga solinadi. Algoritm quyidagicha:

1. Ish beruvchi davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

• shtat jadvaliga muvofiq xodimning kasbi yoki lavozimining nomi;
• zararli ishlab chiqarish omilining nomi.

Keyin ushbu hujjat 10 kun ichida ish beruvchining haqiqiy joylashgan joyidagi Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuboriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ining 21-bandi).

2. VOPFni ko'rsatuvchi kontingentning tasdiqlangan ro'yxati, shuningdek ish turi asosida.

Tasdiqlangan ro'yxatlar tibbiy tashkilotga yuboriladi. Bu tibbiy muassasa bilan kelishilgan tekshiruv boshlanishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Tibbiy tashkilot ism ro'yxatini olgan kundan boshlab 10 kun ichida davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi.

3. Ish beruvchi xodimlarni Moskva viloyati kalendar rejasi bilan tanishtiradi. Bu tadbir boshlanishidan o'n kun oldin amalga oshirilishi kerak.

4. Ish beruvchi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ko'rsatmalar beradi. Ular ko'rsatadi:

• ish beruvchining nomi;
• OKVED bo'yicha mulkchilik shakli va iqtisodiy faoliyat turi;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi - davriy;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, sanasi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi;
• lavozim, kasb yoki ish turining nomi;
• VOPF.

Yo'llanma ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan uning lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda imzolanadi. Barcha ko'rsatmalar imzoga qarshi beriladi va yozuvlar saqlanadi.

5. Tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni xodim tibbiy tashkilotga:

• yo'nalish;
• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• sog'liqni saqlash pasporti (agar mavjud bo'lsa);
• majburiy psixiatrik tekshiruv o'tkazgan tibbiy komissiyaning qarori (Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda).

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsangiz, barcha tibbiy mutaxassislar sizni tekshirgan bo'lsa va barcha laboratoriya va funktsional testlar bajarilgan bo'lsa.

Davriy tibbiy ko'riklar uchun kim to'laydi?

Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazishi va dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzishi shart. Tibbiyot tashkilotida doimiy tibbiy komissiya tuziladi. Uni kasbiy patolog boshqaradi. Tibbiy ko'riklarning sifati uchun tibbiy tashkilot javobgardir.

Tibbiy ko'rik uchun shartnoma namunasi

Tashkilot xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari qanday qayd etiladi?

Tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, tibbiy tashkilot xulosa chiqaradi. Unda shunday deyilgan:

• berilgan sana;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi;
• ish beruvchining nomi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi, lavozimi, kasbi yoki ish turi;
• VOPF nomi;
• MO natijasi (tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan, aniqlanmagan).

Xulosa tibbiy komissiya raisi tomonidan imzolanadi. Hujjat tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi, u ikki nusxada xulosa tayyorlaydi. Birinchisi ambulatoriya kartasiga biriktiriladi, ikkinchisi tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi. MO o'tishi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Tibbiy tashkilot davriy tibbiy ko'riklar tugaganidan keyin 30 kun ichida ularning natijalarini umumlashtiradi. Keyin, Rospotrebnadzorning hududiy organlari va ish beruvchining vakillari bilan birgalikda to'rt nusxada tuziladi, ular tasdiqlangan kundan boshlab besh ish kuni ichida yuboriladi:

• ish beruvchi;
• rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kasbiy patologiyasi markaziga;
• Rospotrebnadzorning hududiy organiga.

Yakuniy dalolatnomaning bir nusxasi tibbiy tashkilotda 50 yil saqlanadi.

Favqulodda tibbiy ko'rik

Navbatdan tashqari tibbiy ko‘riklar tibbiy ko‘rikning yakuniy xulosasida ko‘rsatilgan tibbiy tavsiyalar asosida o‘tkaziladi.

• zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, shu jumladan er ostidagi ishlarda;
• yo'l harakati bilan bog'liq ishda;
• sportchilar ();
• oziq-ovqat sanoati tashkilotlari, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar parvarishi muassasalarida va boshqalarda ishlash.

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga haqli:

• ishchilarning o'z iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi);
• dastlabki yoki davriy tekshiruvlarda ishtirok etgan mutaxassislarning tavsiyalariga muvofiq, shuningdek epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha;
• ga muvofiq ;
• Rospotrebnadzorning hududiy organlarining sabablari bo'yicha majburiy asoslash bilan xulosasiga ko'ra;
• nozokomial infektsiya holati aniqlanganda, Rospotrebnadzor organlari va muassasalari mutaxassislarining qarori bilan.

Yuqorida sanab o'tilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodimni uning roziligisiz navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga haqli emas.

Diqqat

Xodim o'zining bevosita yoki yuqori rahbarini sog'lig'ining yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida darhol xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi). Ish beruvchi, agar xodimning mehnat qobiliyatining pasayishini ko'rsatadigan aniq belgilar mavjud bo'lsa, uni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishi mumkin.

Tashkilotda tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun javobgarlik

Ish beruvchi nafaqat o'z mablag'lari hisobidan xodimlarning tibbiy ta'limini o'z vaqtida tashkil etish uchun, balki dastlabki yoki davriy ko'rikdan o'tmagan yoki tibbiy sabablarga ko'ra ishlashga ruxsat etilmagan shaxslarni ishga qabul qilish uchun ham javobgardir. Nazorat qiluvchi organlarning inspektorlari bunday faktni aniqlasa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-bandida jarima miqdori quyidagicha bo'ladi:

• mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• yuridik shaxslar uchun - 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Jarima miqdori majburiy ta'limni tugatmagan xodimlar sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Agar tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazilishi yoki uning o'limi sodir bo'lsa, uning oqibatlarini mansabdor shaxslar o'z zimmalariga oladilar (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi).

TIBBIY KO‘RISH TURLARI VA ULARNI O‘TKAZIShNING MAQSADI.

Dastlabki tibbiy ko'riklar xodimlarning sog'lig'i holatining belgilangan ishga muvofiqligini aniqlash uchun ishga kirishda o'tkaziladi;

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'riklar kasbiy xavfli ta'sirlar sharoitida ishchilarning sog'lig'ini dinamik monitoring qilish, kasbiy kasalliklarning dastlabki belgilarini oldini olish va o'z vaqtida aniqlash, ishning davom etishiga to'sqinlik qiladigan keng tarqalgan kasalliklarni aniqlash maqsadida o'tkaziladi. zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari, shuningdek baxtsiz hodisalarning oldini olish.

Umumiy va qo'shimcha kontrendikatsiyalar ro'yxatiga asoslanib, shifokor tekshirilayotgan shaxsga ishlashga ruxsat berishning maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Masalan, surunkali bronxit, bronxopnevmoniya, bronxial astma, og'ir surunkali gastrit, og'ir vegetativ-qon tomir distoni bilan og'rigan odamlarni ishchilarga azot kislotasi, ammiak va azot oksidi ta'sirini o'z ichiga olgan ishlarga jalb qilmaslik kerak.

Tibbiy ko'rikning yana bir yo'nalishi - sog'lig'iga ko'ra xavfli ishlarni bajarish (balandlikda ishlash, shuningdek, ko'taruvchi inshootlarga, bosimli idishlarga xizmat ko'rsatish, elektr inshootlariga xizmat ko'rsatish, harakat bilan bevosita bog'liq ishlar) ishonib topshirilishi mumkin bo'lmagan shaxslarni aniqlash. transport vositalari, portlovchi moddalardan foydalanish va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, o'z mablag'lari hisobidan majburiy mehnatni tashkil etishi shart. Ish joyini saqlab qolgan holda, ularning iltimosiga binoan ishchilarni dastlabki (ish joyida) va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'riklar (ko'riklar), majburiy psixiatrik ko'riklar, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar (ko'riklar), ishchilarni majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazish; (lavozim) va ko'rsatilgan tibbiy ko'riklar (ko'riklar), majburiy psixiatrik tekshiruvlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi) tekshiruvi davomidagi o'rtacha ish haqi.

Ishga qabul qilingan ishchilar:

Og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar uchun) yillik) tibbiy ko'riklar (ko'riklar) ushbu xodimlarning belgilangan ishni bajarishga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish. Tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ushbu xodimlar navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tadilar.

Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti korxonalari, davolash-profilaktika va bolalar parvarishi muassasalari xodimlari, shuningdek, ayrim boshqa ish beruvchilar aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida belgilangan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tadilar. kasalliklar.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar va ularni o'tkazish tartibi O'zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadigan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi.

Zarur bo'lganda, mahalliy hokimiyat organlarining qarori bilan yakka tartibdagi ish beruvchilar majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) uchun qo'shimcha shartlar va ko'rsatmalar kiritishlari mumkin.

Faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanuvchi, shu jumladan xavfli manbalar (zararli moddalar va salbiy ishlab chiqarish omillari ta'siri bilan) bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar kamida besh yilda bir marta majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tadilar. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda yillar. Ushbu moddada nazarda tutilgan tibbiy ko'riklar (ko'riklar) va psixiatrik tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (qism 1 yanvardan boshlab qo'shimcha ravishda kiritilgan).

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgandan keyin ishga qabul qilinadi va keyinchalik ular o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). federatsiyasi).

Ish beruvchi belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan, shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Federatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi).

TIBBIY KO'RISHLARNI TASHKIL ETISh

Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan ishlar va ularni amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Zarur bo'lganda, mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarori bilan alohida tashkilotlar tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ko'rsatmalar uchun qo'shimcha shartlarni kiritishlari mumkin.

Zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillarining vaqtincha ro'yxati, ular bilan ishlashda ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak.

Bajarilishi ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladigan ishlarning vaqtinchalik ro'yxati.

Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. o'tkazish paytida dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan va ushbu tekshiruvlarni (ko'riklarni) o'tkazish tartibi.

Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish tegishli litsenziya va sertifikatga ega bo‘lgan mulkchilikning istalgan shaklidagi tibbiyot muassasalari tomonidan amalga oshiriladi (faoliyat turi - mehnat qobiliyatini tekshirish, tibbiy ko‘rik turi - profilaktik, davriy).

Psixiatr tomonidan tekshiruvlar tekshirilayotgan shaxsning doimiy yashash joyidagi psixonevrologik dispanserda o'tkaziladi.

Rospotrebnadzor hududiy markazi ma'muriyat (ish beruvchi) va kasaba uyushma tashkiloti bilan birgalikda:

har yili davriy va dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladigan shaxslar kontingentini ustaxona, kasb-hunar, xavfli, zararli moddalar va ishlab chiqarish omillari bo‘yicha belgilaydi;

tibbiy ko‘riklarning to‘liq qamrab olinishi, o‘z vaqtida va davriyligi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Tashkilot ma'muriyati Rospotrebnadzor organlaridan olingan kontingentlar ro'yxatiga asoslanib, davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxatini tuzadi, unda:

TO'LIQ ISM. ishchilar,

ishlab chiqarish (jarayonlar);

ishchilar ta'sir qiladigan zararli ishlab chiqarish omillari;

ushbu kasbda ish tajribasi.

Ushbu ro'yxat Rospotrebnadzorning hududiy markazi bilan kelishilgan va uning muhri va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan.

Ro‘yxatlar o‘tgan yilning 1 dekabridan kechiktirmay kamida 3 nusxada tuziladi.

Davolash-profilaktika muassasasi tashkilot ma'muriyatidan olingan davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatiga asoslanib, tekshiruvlarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi.

Bajarilgan ishning zararlilik darajasi va xavflilik darajasiga qarab, tekshirish chastotasi har 3, 6, 12, 24 oyda bir marta o'rnatiladi.

Hududiy markaz ish beruvchi bilan birgalikda aniq sanitariya-gigiyena va epidemiologik vaziyatdan kelib chiqib, chastotani oshirish yoki qo'shimcha tibbiy ko'riklar o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani, xodimga ta'sir qiluvchi zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillarining ro'yxatini ko'rikdan o'tkazuvchi davolovchi shifokorga taqdim etadi.

Tibbiy ko'rik ma'lumotlari ambulatoriya tibbiy kartasiga kiritiladi.

Tekshiruvda ishtirok etayotgan har bir shifokor kasbiy yaroqlilik to'g'risida o'z fikrini bildiradi va agar ko'rsatilsa, zarur davolash va profilaktika choralarini belgilaydi. Xodimning kasbiy yo'nalishi (tashkilot, ustaxona, uchastka, kasb), ish staji, zararli va xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari to'g'risidagi ma'lumotlar va sog'lig'ining topshirilgan ishga muvofiqligi to'g'risidagi yakuniy xulosa yoki boshqa xulosa. alohida varaq. Mehnat faoliyati o'zgarganda varaqqa aniqliklar va qo'shimchalar kiritiladi.

Xodim sog'lig'ining holati va ishni bajarishga qarshi ko'rsatmalar yo'qligi to'g'risida hisobot olish huquqiga ega.

Shaxsiy qabul qilingan taqdirda, ko'rsatilgan xulosaga protez, eshitish apparati, ko'zoynak va boshqalarni majburiy ishlatish to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi.

Zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari bilan ishlash taqiqlangan xodimlarga klinik ekspert komissiyasining (MSK) xulosasi beriladi va uning nusxasi uch kun ichida yo‘llanma bergan ish beruvchiga yuboriladi.

Rospotrebnadzor hududiy markazi mutaxassislari tomonidan tayinlanganidek, tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, quyidagi vakillardan iborat komissiya:

tibbiyot muassasasi,

ish beruvchi,

kasaba uyushma tashkiloti,

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati

Yakuniy komissiya hisobotini tuzadi.

ISH BERuvchi (tashkilot rahbari) JAVOB BERADI:

Rospotrebnadzor markazidan olinganidan keyin bir oy ichida dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan shaxslar kontingentlari ro'yxatini, ishlab chiqarish, ustaxonalar, kasblar, zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillarini ko'rsatgan holda bunday shaxslarning nomlari ro'yxatini tuzing. xodimning fosh bo'lishi, ushbu sharoitlarda ish staji;

ishchilarni vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun, shuningdek, ko'rsatilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'nalishda ishchilarga ta'sir qiluvchi zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari ro'yxatini ko'rsatgan holda zudlik bilan yuborish;

buyruq (ko'rsatma) asosida dastlabki yoki davriy ko'rikdan o'tmagan yoki tibbiy sabablarga ko'ra ishlashga ruxsat etilmagan shaxslarni ishga kiritmang.