Ish joyida ish tashlash. Kim ish tashlash huquqiga ega va u qanday kafolatlanadi?

Rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiyada ish tashlashlar kam uchraydi. 2017 yilda Rosstat faqat bitta, 2013-2016 yillarda - yiliga ikkidan beshtagacha qayd etdi. Bunday statistik ma'lumotlarni hisobga olgan holda, har qanday ish beruvchi korxonada ish tashlash xavfi haqida tashvishlanmaydi. Va korxona qanchalik kichik bo'lsa, bunday xavf shunchalik kam bo'ladi. Shunga qaramay, nafaqat ishchilarning ish tashlash xavfini to'g'ri baholash, balki bunday vaziyatda ish beruvchining mumkin bo'lgan harakatlari, shuningdek, ularni hal qilishning maqsadlari va vositalari haqida hech bo'lmaganda umumiy tasavvurga ega bo'lish muhimdir. jamoa bilan yuzaga kelgan muammo.

Ish tashlash nima

Ish tashlash huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-bobida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ish tashlashning oqibatlarini e'tiborsiz qoldirmang. Aslida, har qanday ish tashlash - bu rejalar, vazifalar va ishlab chiqarish hajmlarining buzilishi. Bularning barchasi har qanday holatda ham ish beruvchi uchun juda salbiy oqibatlarga olib keladi.

Lekin har bir ish tashlash qonuniy emas.

Qanday ish tashlash qonuniy deb tan olinishi mumkin?

Agar ishchilar uni to'g'ri tashkil etgan bo'lsa, sud ish tashlashni qonuniy deb tan oladi. Keling, ish tashlashga tayyorgarlik ko'rish va e'lon qilish bosqichlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

1-bosqich Kelishuv tartiblari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 401-moddasi). Bu talab qilinadigan qadamdir.

2-bosqich Talablarni ishlab chiqish va ularni ishchilarning tegishli yig'ilishida (konferentsiyasida) tasdiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi 2-qismi).

Talablarni qo'yish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi 1-qismi) San'atga muvofiq belgilanadigan xodimlarga va ularning vakillariga tegishli. 29-31 va San'atning 5-qismi. 40 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Talablar tasdiqlanadigan yig'ilishda kvorum bo'lishi kerak - ishchilarning yarmidan ko'pi; konferentsiya uchun - saylangan delegatlarning kamida uchdan ikki qismi.

Agar zarur kvorum bo'lmasa, yig'ilish haqiqiy emas!

Agar xodimlarning yig'ilishini (konferentsiyasini) o'tkazishning iloji bo'lmasa, xodimlarning vakillik organi o'zlariga qo'yilgan talablarni qo'llab-quvvatlash uchun ishchilarning yarmidan ko'pining imzolarini to'plash orqali o'z qarorini tasdiqlashga haqli (3-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi).

3-bosqich Talablarni yozma ravishda bayon qilish.

Ish tashlash e'lon qilish to'g'risidagi qarorda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Kollektiv mehnat nizosi taraflari o'rtasidagi ish tashlash e'lon qilish va o'tkazish uchun asos bo'lgan kelishmovchiliklar ro'yxati;

Ish tashlash boshlangan sana va vaqt;

Ishtirokchilarning taxminiy soni;

Ish tashlashni boshqaradigan organning nomi;

yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan xodimlar vakillarining tarkibi;

Tashkilot (filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlari tomonidan ish tashlash paytida bajariladigan minimal zarur ish (xizmatlar) bo'yicha takliflar.

4-bosqich Ish beruvchiga talablarni taqdim etish.

Ushbu huquq ishchilarning vakillik organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 410-moddasi 1-qismi) tomonidan ilgari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqiga ega.

Agar mehnat jamoasi talablarni tasdiqlash va bo'lajak ish tashlash to'g'risida xabardor qilishning ko'rsatilgan bosqichlaridan birini o'tkazib yuborgan bo'lsa, ish beruvchi bu haqda sudga shikoyat qilishi mumkin.

QANDAY QO'YISHNI NOQONUNIY TANISH MUMKIN

Ko'pincha, ish beruvchi yaqinlashib kelayotgan ish tashlash to'g'risida xabar olganida aqlga keladigan birinchi narsa: ish tashlashni to'xtatishning biron bir usuli bormi? Ha, bunday imkoniyat bor: agar sud ish tashlashni noqonuniy deb e'lon qilsa.

San'at asosida. 413 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasida ish tashlash noqonuniy hisoblanadi:

Maxsus sharoitdagi barcha tashkilotlarda (harbiy yoki favqulodda holat);

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalarda, huquqni muhofaza qilish organlarida;

Tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar), bevosita:

Mamlakat mudofaasini, davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda vaziyatlarda qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inlarni o'chirish, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha mas'ul;

Tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalarida o'ta xavfli ishlab chiqarish turlari yoki uskunalariga xizmat ko'rsatish;

Ish tashlashlar o'tkazish fuqarolarning mudofaasiga xavf tug'diradigan bo'lsa, aholining (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aviatsiya, temir yo'l va suv transporti, aloqa, kasalxonalar) hayotini ta'minlash bilan bog'liq. mamlakat va davlat xavfsizligi, odamlar hayoti va salomatligi.

Uyushmangizga murojaat qiling. Agar siz mehnat tashkilotining a'zosi bo'lsangiz, ish tashlashdan oldin u bilan bog'lanishingiz kerak. Ular sizga kasaba uyushmasidan yordam olish uchun ish tashlashingiz qanday talablarga javob berishi kerakligi haqida maslahat va maslahatlar bilan yordam beradi.

Esda tutingki, turli xil ish tashlashlar mavjud. O'z yo'lingizga erishishning universal muvaffaqiyatli usullari yo'q, shuning uchun sizning vaziyatingiz qanday zarba berishingizni aniqlaydi.

• Piket. Plakatlar ko'targan, baqirayotgan va nimadir talab qilayotgan olomonni ko'rganingizda, siz piketni ko'rgan bo'lsangiz kerak. Gap oddiy – odamlar ma’muriyatga to‘planib, qo‘shiq aytishadi, ashula aytishadi, qo‘shiq aytishadi... Bu ish tashlashning eng samarali shakllaridan biri hisoblanadi. Bundan tashqari, piket ham ish tashlashdan oldin muammoga e'tiborni jalb qilishning bir usuli hisoblanadi.
• Erkin ish. Gap shundaki, har bir kishi ishlashda davom etmoqda... lekin ular endi mijozlardan pul olmaydilar (yoki olishadi, lekin juda oz), bu ayniqsa xizmat ko'rsatish sohasiga xosdir. Misol uchun, Portugaliyadagi avtobus haydovchilari ish haqini oshirishni talab qilganda, ular hammani tekinga tashishni boshladilar. Shunday qilib, ular bir tosh bilan ikkita qushni o'ldirishdi - ular ochko'z ish beruvchilarni jazoladilar va jamoatchilik tomonidan qo'llab-quvvatlandilar.
• Kasallik ta'tillari. Ba'zan shunday bo'ladi - butunlay tasodifan - bo'limning yoki hatto kompaniyaning barcha xodimlari to'satdan kasal bo'lib qolishadi ... o'sha kuni. Ish, albatta, paydo bo'ladi. Ilgari shifokorlar shunday ish tashlashgan.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 409-moddasida ishchilarning ish tashlashda ishtirok etishi ixtiyoriydir, hech kim ish tashlashda qatnashishga yoki qatnashishdan bosh tortishga majburlanishi mumkin emas. Ishchilarni ish tashlashda qatnashishga majburlagan yoki qatnashishdan bosh tortgan shaxslar federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar. Ish beruvchining vakillari ish tashlashni tashkil qilish yoki unda qatnashish huquqiga ega emaslar. Ushbu taqiqni buzish intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos hisoblanadi.

Ish tashlashda qatnashishga majburlagan yoki unda qatnashishdan bosh tortgan shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish ish beruvchining vakolatli vakillarining majburiyati emas, balki huquqidir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.40-moddasi, zo'ravonlik yoki zo'ravonlik bilan tahdid qilish yoki majburlangan shaxsning qaram holatidan foydalangan holda ish tashlashda qatnashishga yoki qatnashishni rad etishga majburlash fuqarolarga ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. eng kam ish haqining 5 baravaridan 10 baravarigacha, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning mansabdor shaxslariga — eng kam ish haqining 10 baravaridan 20 baravarigacha miqdorda. Sanab o'tilgan huquqbuzarliklarni aniqlashda ushbu turdagi ma'muriy javobgarlikka tortish davlat mehnat inspektsiyasining ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzib, sudyaga, u bo'lmagan taqdirda esa tuman (shahar)ga yuboradigan vakolatli shaxslari zimmasiga yuklanadi. sud. Jinoiy harakatlar sodir etganda, xususan, ishchilarni ish tashlashda qatnashishga yoki ish tashlashda qatnashishdan bosh tortishga majburlash maqsadida badaniga shikast yetkazish, aybdorlar Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining tegishli moddalari bilan jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. badanga shikast yetkazganlik uchun javobgarlik. Shunday qilib, ish tashlashning qonuniyligini baholashda tekshirilishi kerak bo'lgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlardan biri ishchilarning unda ixtiyoriy ishtirok etishidir.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasiga ko'ra, ish tashlash paytida unda ishtirok etuvchi ishchilar ish joyini va lavozimini saqlab qoladilar. Eslatib o'tamiz, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ish beruvchiga qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi. Binobarin, qonunchilik ish beruvchiga ish tashlash davrida qatnashayotgan ishchilarning ish joylariga muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha boshqa ishchilarni qabul qilishni taqiqlamaydi, bu ish tashlashda qatnashgan ishchilar ish tashlashda qatnashgandan keyin bekor qilinishi kerak. . Bunday variantning mavjudligi ishchilarning jamoaviy talablarni qondirishning qonuniy usuli sifatida ish tashlashdan foydalanish imkoniyatlarini pasaytiradi. Shu bilan birga, ishchilar jamoaviy mehnat nizosi predmetiga ish beruvchining ish tashlashda ishtirok etayotgan shaxslarning ish joylarida ishlash uchun yollangan ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishi to'g'risidagi talabni kiritish imkoniyatidan mahrum etilmaydi. . Bunday shartnomani tuzish San'at tomonidan ruxsat etilgan qonun bilan solishtirganda ishchilarning ahvolini yaxshilaydi. 9 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday kelishuvning mavjudligi ish beruvchining vakillarini ish tashlashda ishtirok etayotgan ish joylarida boshqa ishchilardan foydalanish imkoniyatidan mahrum qiladi. Shu munosabat bilan ish tashlashning samaradorligi oshadi.

San'atning 4-qismiga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasiga binoan, ish beruvchi ishchilarga ish tashlashda qatnashish paytida o'rtacha ish haqini to'lamaslik huquqiga ega. Ishning (xizmatlarning) majburiy minimumini bajarishni ta'minlaydigan xodimlar ushbu qoidadan istisno hisoblanadi. Shu bilan birga, jamoa shartnomasi, kelishuvi yoki jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda erishilgan kelishuvlarda xodimlarning ish tashlashda ishtirok etishlari paytida o'rtacha ish haqining saqlanishi nazarda tutilishi mumkin. Shu sababli, ishchilar tomonidan shakllantirilgan jamoaviy talablardan biri ish beruvchiga ish tashlashda qatnashayotgan ishchilar uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyatini yuklash bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bilan bunday shartnomani tuzish amaldagi qonunchilikka ham mos keladi.

Bunday shartnoma tuzilgandan so'ng, ish tashlashda qatnashgan ishchilar uni o'tkazish davrida o'rtacha ish haqi olish huquqiga ega. Bu huquq xodimlar tomonidan yozma yoki sud tartibida yakka tartibda amalga oshirilishi mumkin.

Ish tashlashda ishtirok etmayotgan, lekin uning o'tkazilishi tufayli o'z ishini bajarish imkoniyatidan mahrum bo'lgan va ishlamay qolganligi to'g'risida yozma ravishda e'lon qilgan ishchilar San'atga muvofiq ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida, chunki ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha ishlamay qolish ish beruvchiga bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra yuzaga keladi, uning vakillari tegishli shartnomalar tuzib, mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. jamoaviy mehnat nizosi.

San'atning 6-qismiga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasiga binoan, ish beruvchi ish tashlashda qatnashmagan xodimlarni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishi mumkin. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga ko'ra, ish tashlashda qatnashgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday o'tkazish muddati kalendar yili davomida bir oydan oshmasligi kerak (1 yanvardan 31 dekabrgacha).

San'atning 7-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasi, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda erishilgan jamoaviy bitim, bitim yoki kelishuvlarda ish tashlashda qatnashmagan xodimlarga qonun bilan solishtirganda to'lashning imtiyozli tartibi nazarda tutilishi mumkin. . Masalan, ish tashlash munosabati bilan to'xtab qolgan vaqtlarda o'rtacha ish haqini saqlab qolish, qonun hujjatlariga muvofiq tasdiqlangan minimal zarur ishlarni (xizmatlarni) ta'minlash maqsadida bajarilgan ishlar (xizmatlar) uchun to'lovni oshirish. Bunday shartnomani tuzish, shuningdek, San'atga mos keladigan qonun bilan solishtirganda ishchilarning ahvolini yaxshilaydi. 9 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, xodimlar qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan yuqori bo'lgan to'lovlarni olish huquqiga ega, bunda ish beruvchining bunday to'lovlarni amalga oshirish majburiyati mavjud. Bu huquq, shuningdek, yozma yoki da'vo tartibida, shuningdek, CCCga murojaat qilish orqali amalga oshirilishi mumkin.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasi blokirovka qilishni, ya'ni ishchilarni jamoaviy mehnat nizosida yoki ish tashlashda ishtirok etishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bunday ishdan bo'shatishni amalga oshirish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, buning uchun ish beruvchining vakolatli vakillari ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 405-moddasida kollektiv mehnat nizosini hal qilishda ishtirok etayotgan ishchilar va ularning birlashmalari vakillari uni hal qilish davrida intizomiy jazoga tortilishi, boshqa ishga o'tkazilishi yoki tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmasligi to'g'risidagi qoidani belgilaydi. ish beruvchining ularni vakillik qilishga vakolat bergan organning oldindan roziligisiz. Shunday qilib, ushbu shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish, ularni boshqa ishga o'tkazish, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish faqat kasaba uyushma organining yoki tashkilot yoki tarkibiy bo'linmaning umumiy yig'ilishining (konferentsiyasining) oldindan roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Kollektiv mehnat nizosi davom etayotgan bo'lib, ushbu shaxslarga uni boshqarish jarayonida vakillik qilish huquqi berilgan. Bunday rozilikning yo'qligi ko'rsatilgan shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish, boshqa joyga ko'chirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) ma'muriyat tashabbusi bilan davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud tomonidan noqonuniy deb topish uchun so'zsiz asos bo'ladi. Shundan so'ng, xodim nafaqat moddiy zararni qoplashni, balki ma'naviy zararni qoplashni ham talab qilishga haqlidir.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasiga binoan, xodimning ish tashlashda ishtirok etishi mehnat intizomini buzish, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin emas. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasiga binoan ish tashlashda qatnashgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi. Biroq, San'atning 6-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 413-moddasiga ko'ra, ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi sud qarori qonuniy kuchga kirgan va uning nusxasi ish tashlashni boshqaradigan organga topshirilgandan so'ng, ishchilar ertasi kuni ishga kirishishi shart. Ushbu majburiyatni bajarmaslik xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ishchilar ish tashlashni noqonuniy deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori qonuniy kuchga kirgunga qadar o'tgan ish tashlash muddati uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Ya'ni, intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos sudning qonuniy kuchga kirgan ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi qarorini bajarmaslik hisoblanadi. Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti sudi tomonidan qabul qilinishi mumkin, u kassatsiya shikoyati yoki fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tomonidan qanoatlantirilgandan keyin o'n kunlik muddat o'tgandan keyin kuchga kiradi. kassatsiya shikoyatini ko'rib chiqqandan keyin Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi. Qonuniy kuchga kirgan qaror nafaqat ish tashlashni boshqargan organga, balki uni bajarmaganligi uchun javobgarlikka tortiladigan xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Xodim mehnatga kirishishi kerak bo'lgan majburiy sud qarorini olganligini tasdiqlovchi dalillarning yo'qligi unga intizomiy huquqbuzarlik sodir etishda aybdorligini isbotlashga imkon bermaydi. O'z navbatida, intizomiy huquqbuzarlikning yo'qligi xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash imkonini bermaydi. Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, biz quyidagi qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin, ularning isboti xodimni noqonuniy ish tashlashda ishtirok etganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortishga imkon beradi: 1) ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi qarorning mavjudligi. qonuniy kuchga kirgan; 2) ushbu qarorni ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organ e'tiboriga etkazish; 3) intizomiy javobgarlikka tortiladigan xodimga u ishtirok etayotgan ish tashlashni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risidagi sud qarori munosabati bilan ishni boshlash zarurati to'g'risida ma'lumot berish.

San'atning 7-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 413-moddasiga binoan, sud, agar odamlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid bo'lsa, boshlanmagan ish tashlashni 30 kalendar kungacha kechiktirishga va ish tashlashni to'xtatib qo'yishga haqli. xuddi shu davr uchun boshlangan. Ish beruvchining vakolatli vakili ish tashlashni g‘ayriqonuniy deb topish to‘g‘risida fuqarolik ishini qo‘zg‘atgan va ish tashlashni kechiktirish yoki to‘xtatib turish to‘g‘risida ariza bergan taqdirda sudning ish tashlashni kechiktirish yoki to‘xtatib turish to‘g‘risidagi ajrimi chiqarilishi mumkin. Kollektiv mehnat nizolarining yanada rivojlanishiga to'sqinlik qiluvchi ushbu qaror ustidan xususiy shikoyat berish orqali kassatsiya tartibida shikoyat qilinishi mumkin. Ishchilar tomonidan ish tashlashni kechiktirish yoki to‘xtatib turish to‘g‘risidagi qonuniy kuchga kirgan ajrimga rioya qilmaslik uni noqonuniy deb topish to‘g‘risidagi qarorga asos bo‘ladi. Ushbu qarorning kuchga kirishi va uning ijro etilmaganligi, agar ko'rib chiqilgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar isbotlangan bo'lsa, xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. Biroq, shu bilan birga, ish tashlashni noqonuniy deb topish uchun asos bo'lgan ta'rifda ko'rsatilgan holatlar moddiy normalarning mazmunidan kelib chiqishi va tegishli, yo'l qo'yiladigan, ishonchli va etarli dalillar to'plami bilan tasdiqlanishi kerak.

San'atning 8-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 413-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi hukumati ish tashlashni uning qonuniyligi masalasi sud tomonidan hal qilinmaguncha o'n kungacha bo'lgan muddatga to'xtatib turish huquqiga ega. rossiya Federatsiyasi yoki uning alohida hududlarining hayotiy manfaatlari. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ish tashlashni to'xtatib turish to'g'risidagi qarorida Rossiya Federatsiyasi yoki uning ta'sis sub'ektlarining boshlangan ish tashlash ta'sir ko'rsatadigan o'ziga xos hayotiy manfaatlariga havola bo'lishi kerak. Bunday ma'lumotnomaning yo'qligi ushbu qarorni Rossiya Federatsiyasi Oliy sudida noqonuniy deb topishni talab qilish imkonini beradi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ish tashlashni to'xtatib turish to'g'risidagi qonuniy qaroriga rioya qilmaslik ham uni sudda noqonuniy deb e'tirof etish uchun sabab bo'lishi mumkin. Biroq, ish tashlashda ishtirok etayotgan ishchilarni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos faqat ish tashlashni noqonuniy deb e'tirof etgan qonuniy kuchga kirgan sud qarori bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, ishchilarning intizomiy javobgarligi qonuniy kuchga kirgan sud qarori bilan tan olingan noqonuniy ish tashlash davom etgandan keyin paydo bo'lishi mumkin.

"Rossiyaning mehnat huquqi" darsligi Mironov V.I.

• Mehnat huquqi

Kalit so‘zlar:

1 -1

409-modda. Ish tashlash huquqi

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga muvofiq huquq tan olingan

jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish yo'li sifatida ishchilarning ish tashlashi.

Agar yarashtirish tartib-qoidalari jamoaviy mehnatni hal qilishga olib kelmasa

nizoni ish beruvchi (uning vakillari) yoki ish beruvchilarning vakillari chetlab o'tishadi

yarashuv tartib-taomillarida ishtirok etishdan, davomida erishilgan kelishuvga rioya qilmaslik

jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish yoki mehnat arbitrajining qaroriga rioya qilmaslik;

tomonlar uchun majburiy bo'lgan, keyin xodimlar yoki ularning vakillari huquqqa ega

ish tashlashni tashkil etishni boshlash, bundan mustasno, qismlarga muvofiq

jamoaviy mehnatni hal qilish uchun ushbu Kodeksning birinchi va ikkinchi 413-moddasi

ish tashlashni o'tkazish mumkin emasligiga e'tiroz bildirish.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish tashlashda qatnashish ixtiyoriydir. Hech kimni ishtirok etishga majburlash mumkin emas

yoki ish tashlashda ishtirok etishni rad etish.

Ishchilarni ish tashlashda qatnashishga majburlagan yoki qatnashishdan bosh tortgan shaxslar javobgarlikka tortiladilar

belgilangan tartibda intizomiy, ma'muriy, jinoiy javobgarlikka tortiladi

ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar.

Ish beruvchining vakillari ish tashlashni tashkil qilish va unda qatnashish huquqiga ega emaslar

410-modda. Ish tashlash e'lon qilish

Ish tashlashni e'lon qilish to'g'risidagi qaror ishchilar yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan qabul qilinadi

tashkilot (filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tuzilma

bo'linmalar), vakilning taklifiga binoan yakka tartibdagi tadbirkor

jamoaviy mehnatga ruxsat berishga ular tomonidan ilgari ruxsat berilgan ishchilar organi

Ushbu ish beruvchining xodimlarining ish tashlashda ishtirok etishi to'g'risidagi qaror e'lon qilindi

kasaba uyushmasi (kasaba uyushmalari birlashmasi), qabul qilingan

ma'lum bir ish beruvchining xodimlarining yig'ilishi (konferentsiyasi) yarashuvsiz

protseduralar.

Muayyan ish beruvchining xodimlarining yig'ilishi, agar u haqiqiy hisoblanadi

xodimlarning umumiy sonining kamida yarmi mavjud. Ishchilar konferentsiyasi

ma'lum bir ish beruvchining kamida uchdan ikki qismi mavjud bo'lsa, munosib hisoblanadi

konferensiya delegatlari.

Ish beruvchi binolarni taqdim etishi va zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart

xodimlarning yig'ilishini (konferentsiyasini) o'tkazish va unga aralashishga haqli emas.

amalga oshirish.

Qaror qabul qilingan hisoblanadi, agar ovozlarning kamida yarmi uni yoqlab chiqsa

yig'ilishda (konferentsiyada) hozir bo'lgan ishchilar. Agar amalga oshirishning iloji bo'lmasa

xodimlarning yig'ilishlari (konferentsiyalari), ishchilarning vakillik organi huquqqa ega

ni qo'llab-quvvatlash uchun xodimlarning yarmidan ko'pining imzolarini to'plash orqali qaroringizni tasdiqlang

zarbalar.

Kelishuv komissiyasi besh kalendar kuni ishlagandan keyin bir martalik ish bo'lishi mumkin

bir soatlik ogohlantirish ish tashlashi e'lon qilindi, bu haqda ish beruvchiga xabar berish kerak

uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantiriladi.

Ogohlantirish zarbasini o'tkazishda uni boshqarayotgan organ ta'minlaydi

ushbu Kodeksga muvofiq minimal zarur ishlar (xizmatlar).

Ish beruvchini kelgusi ish tashlashning boshlanishi haqida xabardor qilish kerak

o'n kalendar kundan kechiktirmay yozma ravishda.

Ish tashlash e'lon qilish to'g'risidagi qarorda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

jamoaviy mehnat nizosi taraflari o'rtasidagi asos bo'lgan kelishmovchiliklar ro'yxati

ish tashlash e'lon qilish va o'tkazish;

ish tashlash boshlangan sana va vaqt, uning kutilayotgan davomiyligi va

kutilayotgan ishtirokchilar soni. Biroq, ish tashlashni keyinroq boshlash mumkin emas

ish tashlash e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab ikki oy;

ish tashlashni boshqaradigan organning nomi, xodimlar vakillarining tarkibi;

yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etish huquqiga ega;

davr mobaynida bajarilgan minimal zarur ishlar (xizmatlar) bo'yicha takliflar

tashkilot (filial, vakolatxona yoki boshqa) xodimlari tomonidan ish tashlash o'tkazish

alohida tarkibiy bo'linma), yakka tartibdagi tadbirkor.

Ish beruvchi tegishli shaxsni yaqinlashib kelayotgan ish tashlash haqida ogohlantiradi

jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organi.

Qarorda belgilangan muddatda ish tashlash boshlanmagan taqdirda

ish tashlashni e'lon qilish, jamoaviy mehnat nizolarini keyingi hal qilish

ushbu Kodeksning 401-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

411-modda. Ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organ

Ish tashlashni ishchilarning vakillik organi boshqaradi. Etakchi organ

ish tashlash, ishchilarning yig'ilishlarini (konferentsiyalarini) chaqirish, qabul qilish huquqiga ega

xodimlarning manfaatlariga daxldor masalalar bo'yicha ish beruvchi ma'lumotlarini jalb qilish

munozarali masalalar bo'yicha fikrlarni tayyorlash uchun mutaxassislar.

Ish tashlashni boshqarayotgan organ ish tashlashni to'xtatishga haqli. Uchun

ish tashlashni qayta boshlash nizoni yarashtirish yo‘li bilan qayta ko‘rib chiqishni talab etmaydi

komissiya yoki mehnat arbitrajida. Ish beruvchi va tegishli hukumat

jamoaviy mehnat nizolarini hal etish organi ogohlantirilishi kerak

uch ish kunidan kechiktirmay ish tashlashni qayta tiklash.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Kollektiv mehnat nizosi taraflarining ish tashlash vaqtidagi majburiyatlari 412-modda

Ish tashlash davrida jamoaviy mehnat nizosining tomonlari majburiydir

bu kelishmovchilikni yarashuv tartib-taomillari orqali hal etishda davom eting.

Ish beruvchi, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va organ

ish tashlash rahbari o'zlariga bog'liq bo'lgan muddat davomida ta'minlash choralarini ko'rishi shart

jamoat tartibiga, ish beruvchi va xodimlarning mulki xavfsizligiga qarshi ish tashlashlar va

shuningdek, to'xtash to'g'ridan-to'g'ri ifodalovchi mashina va uskunalarning ishi

inson hayoti va sog'lig'iga tahdid.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

davrida bajarilgan minimal zarur ishlar (xizmatlar) ro'yxati

tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida) xodimlarining ish tashlashlari

tarkibiy bo'linmalar), faoliyati bilan shug'ullanadigan yakka tartibdagi tadbirkorlar

odamlar xavfsizligi, ularning salomatligi va hayotiy manfaatlarini ta'minlash bilan bog'liq

jamiyat, iqtisodiyotning har bir tarmog‘ida (quyi tarmog‘ida) ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi

muvofiqlashtirish yuklangan federal ijroiya organi va

muvofiq iqtisodiyotning tegishli sektori (kichik tarmoq)dagi faoliyatni tartibga solish

tegishli butun Rossiya kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda. Qachon,

agar iqtisodiyotning bir tarmog'ida (quyi sektorida) bir nechta umumrossiya mavjud bo'lsa

kasaba uyushmalari tomonidan minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar) ro'yxati tasdiqlanadi

Iqtisodiyotning sanoat (sub-tarmoq) sohasida faoliyat yurituvchi barcha Rossiya milliy qonunlari va qoidalari bilan muvofiqlashtirish.

kasaba uyushmalari. Minimallar ro'yxatini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi

zarur ish (xizmatlar) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ro'yxatlar asosida Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining ijro etuvchi hokimiyati

tegishli tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar).

federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ishlab chiqadi va tasdiqlaydi

tashkilotlarning tegishli hududiy birlashmalari bilan kelishilgan holda

kasaba uyushmalari (kasaba uyushmalari birlashmalari) hududiy ro'yxatlari

minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar), mazmunini ko'rsatish va belgilash

minimal talab qilinadigan ishlarning (xizmatlarning) federal sanoat ro'yxatini qo'llash tartibi

rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti hududida.

Ish tashlash davrida bajarilgan minimal zarur ishlar (xizmatlar).

tashkilot xodimlari (filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tuzilma).

bo'linma), yakka tartibdagi tadbirkor, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi

jamoaviy mehnat nizolarini mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan birgalikda

qaror qabul qilingan kundan boshlab besh kun ichida minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar) ro'yxati

ish tashlash e'lon qilish haqida. Ish (xizmat) turini minimal talab qilinadigan ishlarga kiritish

(xizmatlar) sog'likka zarar etkazish yoki tahdid qilish ehtimoli bilan turtki bo'lishi kerak

fuqarolarning hayoti. Minimal talab qilinadigan ish (xizmatlar) ishni o'z ichiga olmaydi

minimal talab qilinadigan ishlarning tegishli ro'yxatlarida ko'zda tutilmagan (xizmatlar).

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar kelishuvga erishilmasa, minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar) belgilanadi

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ijro etuvchi hokimiyati.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ko'rsatilgan organning minimal talab qilinadigan ishlarni (xizmatlarni) belgilaydigan qarori,

jamoaviy mehnat nizosi taraflari tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar minimal talab qilinadigan ish (xizmatlar) taqdim etilmasa, ish tashlash mumkin

noqonuniy deb e'lon qilindi.

413-modda. Noqonuniy ish tashlashlar

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasiga muvofiq, noqonuniy hisoblanadi

va ish tashlashlarga yo'l qo'yilmaydi:

a) harbiy holat yoki favqulodda holat yoki maxsus chora-tadbirlar davrida

favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish; organlar va tashkilotlarda

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqalar

tuzilmalar, tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida).

mudofaa masalalari uchun bevosita mas'ul bo'lgan tarkibiy bo'linmalar

mamlakat, davlat xavfsizligi, favqulodda vaziyatlarda qutqaruv, qidiruv-qutqaruv,

yong'inlarni o'chirish, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish

vaziyatlar; huquqni muhofaza qilish organlarida; tashkilotlarda (filiallar, vakolatxonalar yoki

boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) bevosita xizmat ko'rsatadigan maxsus

xavfli ishlab chiqarish turlari yoki asbob-uskunalar, tez yordam va tez tibbiy yordam stansiyalarida

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

b) tashkilotlarda (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tuzilmalar).

birliklari) aholining turmush tarzini ta'minlash bilan bevosita bog'liq

(energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti,

aviatsiya, temir yo'l va suv transporti, aloqa, kasalxonalar), agar

zarbalar berish mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligiga, hayotiga va xavfsizligiga tahdid soladi

odamlar salomatligi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish tashlash huquqi federal qonun bilan cheklanishi mumkin.

Kollektiv mehnat nizosi bo'lsa, ish tashlash noqonuniy hisoblanadi

bunda nazarda tutilgan muddatlar, tartiblar va talablar hisobga olinmagan holda e'lon qilingan

Kod.

Ish tashlashni noqonuniy deb topish to‘g‘risidagi qaror respublikalarning oliy sudlari tomonidan qabul qilinadi.

viloyat, viloyat sudlari, federal shaharlar sudlari, avtonom sudlar

ish beruvchi yoki prokurorning iltimosiga binoan viloyat va avtonom okruglar.

Sud qarori rahbar organ orqali xodimlar e'tiboriga yetkaziladi

ish tashlash, u qaror to'g'risida ish tashlash ishtirokchilarini darhol xabardor qilishi shart

Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori e'tirof etiladi

zudlik bilan amalga oshirish. Ishchilar ish tashlashni to'xtatib, ish tashlashsiz boshlashlari shart

sud qarorining nusxasi organga topshirilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay;

ish tashlashga rahbarlik qiladi.

Agar odamlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid tug'ilsa, sud buni qilishga haqli

boshlanmagan ish tashlash 30 kungacha qoldirilishi, boshlangan ish tashlash esa buning uchun to'xtatilishi kerak.

Hayotiy manfaatlarni ta'minlash uchun alohida ahamiyatga ega bo'lgan hollarda

Rossiya Federatsiyasi yoki uning alohida hududlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati

masala tegishli sud tomonidan hal etilgunga qadar ish tashlashni to‘xtatib turishga haqli, lekin bundan ortiq emas

o'n kalendar kundan ortiq.

To'qqizinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

414-modda. Kafolatlar va xodimlarning huquqiy holati

zarbalar

Xodimning ish tashlashda ishtirok etishi buzilish deb hisoblanishi mumkin emas

mehnat intizomi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bundan mustasno

oltinchi qismga muvofiq ish tashlashni tugatish majburiyatini bajarmaganlik holatlari

Ushbu Kodeksning 413-moddasi.

Ish tashlashda qatnashgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi.

javobgarlik, 413-moddaning oltinchi qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno

ushbu Kodeksning.

Ish tashlash vaqtida unda ishtirok etayotgan ishchilar ish joyini saqlab qoladilar va

lavozim.

Ish beruvchi o'z vaqtida xodimlarga ish haqini to'lamaslik huquqiga ega

ish tashlashda ishtirok etish, majburiy ravishda ishlaydigan ishchilar bundan mustasno

minimal ish (xizmatlar).

jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish, kompensatsiya berilishi mumkin

ish tashlashda qatnashgan ishchilarga to'lovlar.

Ish tashlashda ishtirok etmayotgan, ammo u bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar

o'z ishlarini bajarish qobiliyati va bu borada boshlanganligini yozma ravishda e'lon qilganlar

to'xtab turish vaqti, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov shunday tartibda va miqdorda amalga oshiriladi

ushbu Kodeksda nazarda tutilgan. Ish beruvchi ko'rsatilgan narsalarni o'tkazish huquqiga ega

xodimlarni ushbu Kodeksda belgilangan tartibda boshqa ishga o'tkazish.

Kollektiv bitim, kelishuv yoki bitimlar davomida erishilgan

jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish, imtiyozliroq

ish tashlashda ishtirok etmayotgan xodimlarga ish haqini to'lash tartibi bunda nazarda tutilganidan farq qiladi

Kod.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish jarayonida, shu jumladan

ish tashlashlar, lokavt taqiqlanadi - ishchilarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

jamoaviy mehnat nizosida yoki ish tashlashda ishtirok etgan holda.

Kelishuv tartib-taomillarida ishtirok etishdan bo‘yin tovlaganlik uchun javobgarlik 416-modda.

yarashuv protsedurasi natijasida erishilgan kelishuvga rioya qilmaslik;

mehnat arbitrajining qarorini bajarmaslik yoki ijro etishni rad etish

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ishchilarning talablarini qabul qilishdan qochgan ish beruvchining vakillari va

yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etish, shu jumladan, uy-joy bermaslik

talablar qo'yish, ish tashlash e'lon qilish uchun yig'ilish (konferentsiya) o'tkazish yoki

uni amalga oshirishga xalaqit bergan shaxslar intizomiy javobgarlikka tortiladilar

ushbu Kodeksga muvofiq yoki tartibda ma'muriy javobgarlikka tortiladi

Rossiya Federatsiyasining ma'muriy to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi

huquqbuzarliklar.

O'z majburiyatlarini bajarmaganlikda aybdor bo'lgan ish beruvchi va xodimlarning vakillari

yarashuv tartib-taomili natijasida erishilgan kelishuv, shuningdek, aybdor shaxslar

mehnat arbitrajining qarorini bajarmaslik yoki bajarishni rad etish;

belgilangan tartibda ma'muriy javobgarlikka tortiladilar

Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonun hujjatlari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Noqonuniy ish tashlashlar uchun ishchilarning javobgarligi 417-modda

Ish tashlashni boshlagan yoki uni to'xtatmagan ishchilar

ish tashlashni o'tkazuvchi organga xabar berilgandan keyingi ish kuni,

ish tashlashni noqonuniy deb e'lon qilish to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarori yoki

ish tashlashni kechiktirish yoki to'xtatib turish intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin

mehnat intizomini buzganlik uchun.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish tashlashni e'lon qilgan va keyin tugatmagan ishchilarning vakillik organi

uni noqonuniy deb topsa, ish beruvchiga noqonuniy ravishda etkazilgan zararni qoplashi shart.

sud tomonidan belgilangan miqdorda o'z mablag'lari hisobidan ish tashlash.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda hujjatlarni yuritish 418-modda

Kollektiv mehnat nizosi taraflarining harakatlari, kelishuvlari va ularda qabul qilingan qarorlar

ushbu nizoni hal qilish bilan bog'liqlik tomonlarning vakillari tomonidan bayonnomalar bilan rasmiylashtiriladi

jamoaviy mehnat nizolari, yarashtirish organlari, rahbarlik qiluvchi organ

Ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasidagi mehnat nizolarini hal qilishning qonuniy usullaridan biri ishchilarning ish tashlashidir. Agar boshqa choralar samarasiz bo'lsa, unga murojaat qilinadi. Uning qonuniy va samarali deb tan olinishi uchun Mehnat kodeksida belgilangan standartlarga rioya qilish kerak.

Mehnat nizolari - ta'rifi, tasnifi va hal qilish usullari

Mehnat nizosi deganda ish beruvchi yoki uning vakillari va unga bo'ysunuvchi (lar) o'rtasida mehnat munosabatlarini o'rnatish bo'yicha yuzaga kelgan, hal qilishni talab qiladigan fikrdagi kelishmovchilik tushuniladi.

Quyidagi mehnat nizolari ajralib turadi:

• mehnat standartlarini qo'llash to'g'risida
• tuzatishlar yoki mehnat sharoitlarini ta'minlash
• boshqa tomon tomonidan buzilgan huquqni tan olish
• moddiy va ma'naviy kompensatsiya

Ular yarashtirish tartib-qoidalari yordamida - ularni yarashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish yo'li bilan hal qilinadi (Mehnat kodeksining 402-moddasi). Agar bu natija bermasa, vositachi jalb qilinadi (403-modda) yoki mehnat arbitraji (404-modda). Bundan tashqari, xodimlar ish tashlashni tashkil qilishlari mumkin. Unga bo'lgan huquq San'at bilan kafolatlangan. Konstitutsiyaning 37-moddasi.

Ish tashlashlar tushunchasi va turlari

Art. Mehnat kodeksining 398-moddasiga ko'ra, ish tashlash jamoaviy nizoda kelishuvga erishish uchun xodimlarning o'zlariga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman bosh tortishi sifatida belgilanadi.

U muntazam va profilaktika bo'linadi. Ikkinchisi, odatdagidan farqli o'laroq, to'g'ridan-to'g'ri yarashtirish tartib-qoidalari paytida (kelishuv komissiyasining 4 kunlik ishidan keyin) bir marta paydo bo'lishi mumkin. Bu haqda ish beruvchiga 3 ish kuni oldin yozma ravishda xabar qilinadi.

Uni amalga oshirish tegishli sanoat ro'yxatlarida nazarda tutilgan minimal zarur ishlarni (xizmatlarni) bajarishni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 17 dekabrdagi 901-son qarori bilan bunday ro'yxatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash majburiyatlari tarmoq federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga yuklangan.

Ish joyidagi ish tashlash qonuniy bo'lgan holatlar

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 409-moddasiga binoan ish tashlash quyidagi hollarda asosli va qonuniy hisoblanadi:

• Ish beruvchi yarashtirish tartib-qoidalarida ishtirok etishni e'tiborsiz qoldirmaydi yoki ular muvaffaqiyatsizlikka uchradi;
• Erishilgan kelishuvlar qoidalari e'tiborga olinmaydi yoki mehnat arbitrajining qarori bajarilmaydi.

Ish tashlash noqonuniy bo'lgan holatlar

San'atga muvofiq ish tashlashni tashkil etish va unda ishtirok etish. 412-413, noqonuniy:

• favqulodda yoki harbiy holat holatida;
• favqulodda vaziyatlarda;
• huquqni muhofaza qilish organlarida;
• o'ta xavfli uskunalar va ishlab chiqarish ob'ektlarida;
• davlatning mudofaa qobiliyati va xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan sub'ektlarda;
• ruslarning tirikchiligini qo'llab-quvvatlovchi tashkilotlarda.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, bunday tashkilotlarda ishchilar mehnat nizolarini hal qilishning boshqa qonuniy usullarini tanlashlari kerak.

Ish tashlashni e'lon qilish va o'tkazish, shuningdek, ish tashlashni to'xtatib turish

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 410-moddasiga binoan ish tashlashni e'lon qilish to'g'risidagi qaror xo'jalik yurituvchi sub'ektning mehnat jamoasining yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan qabul qilinishi kerak. Bunday chorani qo'llash tashabbuskori ham bo'ysunuvchilar, ham kasaba uyushmasi (yoki ularning birlashmasi) bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, qaror yarashtirish tartib-qoidalarisiz birgalikda qabul qilinadi.

Ish beruvchi va uning vakillari ish tashlashni tashkil etish va unda qatnashish huquqiga ega emaslar.

Yuridik kuchga ega:

• barcha xodimlarning 50% ishtirok etgan yig'ilishlar;
• delegatlarning uchdan ikki qismini jalb qilgan konferentsiya.

Ish beruvchi:

• ularni amalga oshirishga xalaqit bera olmaydi;
• tashkil etishda yordam berishga majbur.

Yig‘ilishda hozir bo‘lganlarning 50% va undan ko‘prog‘i qo‘llab-quvvatlasa, qaror qabul qilinadi. Agar buning iloji bo'lmasa, vakillik organi jamoa a'zolari o'rtasida ish tashlashni qo'llab-quvvatlash uchun imzolar to'plashni tashkil qiladi va agar ishchilarning 50% dan ko'prog'i imzolagan bo'lsa, qarorni tasdiqlaydi.

Ish beruvchi kelgusi ish tashlash haqida 7 ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilinadi. Ushbu hujjatda:

Oxirgi nuqta bo'lmasa, ish tashlash noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Ish tashlash uni e'lon qilish to'g'risidagi qaror qabul qilingan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan boshlanishi kerak (410-modda).

Ish beruvchi hujjatni olgandan va u bilan tanishgandan so'ng, vaziyat to'g'risida jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlarini xabardor qiladi.

Ish tashlashni jamoaning vakillik organi boshqaradi, u quyidagilarga haqli:

• majlislar (konferentsiyalar) chaqirish;
• xodimlarning manfaatlari bilan bog'liq ma'lumotlarni olish uchun ish beruvchi bilan o'zaro hamkorlik qilish;
• xulosalar tuzishda yordam berish uchun uchinchi shaxslarni jalb qilish;
• ish tashlashni to'xtating.

To'xtatilgan ish tashlash yarashuv komissiyasiga yoki hakamlik sudiga murojaat qilmasdan qayta tiklanishi mumkin. Buning uchun ish beruvchini va tegishli davlat organini uzaytirish sanasidan uch kun oldin xabardor qilish kerak (411-modda).

Bundan tashqari, davlat manfaatlariga, shuningdek fuqarolarning hayoti va sog'lig'iga tahdid tug'ilganda ish tashlash quyidagi hollarda to'xtatilishi mumkin:

• Rossiya Federatsiyasi hukumati sud hukmi chiqarilgunga qadar, lekin 10 kalendar kundan oshmasligi kerak;
• Sud - 30 kungacha.

Ogohlantirish quyidagi sabablarga ko'ra tugatilishi mumkin:

1. yig'ilish (konferentsiya) tomonidan e'lon qilingan muddatning tugashi;
2. tomonlarning kelishuv bitimini tuzish va imzolash;
3. uning bosh organi tomonidan bunday qaror qabul qilinishi;
4. uni noqonuniy deb e'lon qilish. Bunday qaror turli darajadagi sudlar tomonidan prokurorning arizasi yoki ish beruvchilarning murojaatlari asosida qabul qilinadi va asosiy organ orqali uzatiladi. Bunday holda, jamoa sud qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab o'z vazifalariga qaytishi shart.

Yuridik ish tashlash ishtirokchilari uchun kafolatlar

Ish tashlashda qatnashish butunlay ixtiyoriydir. Agar ish tashlash sud tomonidan qonuniy deb topilsa, uni qilishga yoki uni rad etishga majburlash, shuningdek shu sababga ko'ra ishdan bo'shatish yoki mehnat intizomini buzganlikda ayblash qonunga xilofdir (Mehnat kodeksining 414-moddasi) va majburlash sub'ektlari. intizomiy va ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Bundan tashqari, ish tashlashchilar quyidagi kafolatlarga ega:

• o'z ish joyini va lavozimini saqlab qolish, lekin mehnatga haq to'lamasdan, kelishilgan ish minimumini bajaradigan bo'ysunuvchilar bundan mustasno;
• kompensatsiya to'lovlari, agar ular jamoa shartnomasida yoki rasmiy shartnomada belgilangan bo'lsa;
• blokirovkadan himoya qilish (415-modda).

Ish tashlash ishtirokchisi hisoblanmaydigan ishchilar quyidagilarga ishonish huquqiga ega:

• tegishli ariza topshirilgandan so'ng o'z aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya (Mehnat kodeksining 157-moddasi);
• agar jamoa shartnomasida va boshqa BNKda nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa kompensatsiya to'lovlari;
• ichki transfer (74-modda);

Ish tashlashni tashkil etish va o'tkazish jarayonida yo'l qo'ygan huquqbuzarliklar uchun tomonlarning javobgarligi

Huquqbuzarlarga ish beruvchi tomonidan ham, mehnat jamoasi tomonidan ham ma'lum jazo choralari qo'llaniladi: