“একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা। জোরে দরজা ঠেকানোর আগে, শ্রম কোড অধ্যয়ন করুন। কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রে বরখাস্তের উপর কাজ করুন।

নিয়োগকর্তার আইন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে কাজ সম্পাদন করার, শ্রম প্রবিধান মেনে চলার প্রতিশ্রুতি নেয় এবং নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন অনুযায়ী কর্মচারীকে কাজ প্রদান করার, কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করা এবং সময়মত কর্মচারীর মজুরি পরিশোধ করার দায়িত্ব নেন এবং পুরাপুরি.

চুক্তির সমাপ্তির কারণ

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির ভিত্তি হল:

• দলগুলোর চুক্তি;
• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ;
• নিয়োগকর্তার উদ্যোগ;
• কর্মচারী উদ্যোগ;
• একজন কর্মচারীর অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর;
• দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতি;
• কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি;
• একজন কর্মচারীকে একটি ইলেকটিভ চাকরিতে (অবস্থান);
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন।

পক্ষের চুক্তি দ্বারা।এটি করার জন্য, যে পক্ষটি সমাপ্ত করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে তারা অন্য পক্ষকে পরিকল্পিত সমাপ্তির নোটিশ পাঠায়, যা তিন কার্যদিবসের মধ্যে সিদ্ধান্তের লিখিতভাবে অবহিত করে।

একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যখন সমাপ্ত হয় কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ. যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত হয়, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ হল কাজটি সম্পন্ন হওয়ার দিন। অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের সময়কালের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় যেদিন প্রতিস্থাপিত কর্মচারী চলে যায়।

নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে বাধ্য যদি গর্ভাবস্থার একটি মেডিকেল রিপোর্ট প্রদান করা হয়, অথবা যদি কর্মচারীর 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশু থাকে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি পিতামাতার ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে চুক্তির অবসান

চাকরির চুক্তিপত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগেকাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 52 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে সমাপ্ত হতে পারে:

• একজন নিয়োগকর্তার লিকুইডেশন - একটি আইনি সত্তা, বা একজন নিয়োগকর্তার কার্যক্রমের সমাপ্তি - একজন ব্যক্তি;
• কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস;
• নিয়োগকর্তার অর্থনৈতিক অবস্থার অবনতির কারণে উৎপাদন, সম্পাদিত কাজ এবং প্রদত্ত পরিষেবার পরিমাণ হ্রাস;
• অধিষ্ঠিত অবস্থান বা সম্পাদিত কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি, শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা;
• এই বিষয়গুলির উপর একটি জ্ঞান পরীক্ষা পাস করার জন্য সংস্থার নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য দায়ী একজন কর্মচারীর দ্বারা বারবার ব্যর্থতা;
• স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে অধিষ্ঠিত অবস্থান বা সম্পাদিত কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি;
• প্রবেশনারি সময়কালে নেতিবাচক কর্মক্ষমতা ফলাফল;
• একটি কার্যদিবসে তিন বা ততোধিক টানা ঘন্টার জন্য বৈধ কারণ ছাড়া কাজ থেকে অনুপস্থিতি;
• মদ্যপ, মাদকাসক্ত, সাইকোট্রপিক বা বিষাক্ত নেশার অবস্থায় কর্মরত কর্মচারী;
• অ্যালকোহল, মাদকদ্রব্য, সাইকোট্রপিক বা বিষাক্ত নেশার উপস্থিতি নির্ধারণের জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে অস্বীকৃতি;
• কর্মীদের দ্বারা শ্রম সুরক্ষা বা অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘন, যা শিল্প আঘাত বা দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে;
• অন্য কারো সম্পত্তি কাজের জায়গায় একজন কর্মচারী দ্বারা চুরি, অন্য কারো সম্পত্তি ইচ্ছাকৃতভাবে ধ্বংস করা, ক্ষতি, আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে বা কার্যকর হওয়া সাজা;
• কাজের জায়গায় আর্থিক বা মূল্যবান জিনিসপত্রের পরিষেবা দেওয়ার জায়গায় কোনও কর্মচারীর দ্বারা দোষী ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়তার প্রতিশ্রুতি, যদি এটি তার প্রতি আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়;
• যখন শিক্ষাগত কার্য সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী একটি অনৈতিক কাজ করে যা এই কাজের ধারাবাহিকতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়;
• তথ্যের একজন কর্মচারীর দ্বারা প্রকাশ যা একটি রাষ্ট্রীয় গোপনীয় বা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য গোপনীয়তা, যা তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে পরিচিত;
• একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের উপস্থিতিতে কাজের দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন;
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় একজন কর্মচারীর দ্বারা জ্ঞাতসারে মিথ্যা নথি বা তথ্যের বিধান (যদি প্রকৃত নথি বা তথ্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে অস্বীকার করার কারণ হতে পারে);
• নিয়োগকর্তার অজানা কারণে এক মাসের বেশি সময় ধরে কর্মীর অনুপস্থিতি;
• কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, ইত্যাদি

একই সময়ে, কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস বা অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য কর্মচারীর অপ্রতুলতার ভিত্তিতে দুই বছরের মধ্যে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অনুমতি নেই।

উৎপাদনের পরিমাণ হ্রাসের কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার সময়, নিয়োগকর্তা 15 কার্যদিবস আগে লিখিতভাবে কর্মীদের অবহিত করতে বাধ্য। তদুপরি, নিম্নলিখিত শর্তগুলি একযোগে পূরণ করা হলে এই ধরনের সমাপ্তি সম্ভব: একটি কাঠামোগত ইউনিট বন্ধ করা, কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অক্ষমতা, অবসানের কারণ নির্দেশ করে কর্মচারী প্রতিনিধিদের লিখিত বিজ্ঞপ্তি।

যে গর্ভবতী মহিলারা নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার শংসাপত্র প্রদান করেছেন, যাদের 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশু রয়েছে এবং 14 বছরের কম বয়সী একক মা যারা একটি শিশুকে লালন-পালন করছেন তাদের নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যাবে না কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী বা উৎপাদনের পরিমাণ হ্রাস।

কর্মচারীর উদ্যোগে চুক্তির সমাপ্তি

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে কর্মচারীর উদ্যোগে. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী কমপক্ষে এক ক্যালেন্ডার মাস আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, প্রতিষ্ঠিত নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। নোটিশের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে এটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে।

চুক্তির সমাপ্তির অন্যান্য পরিস্থিতি

নিম্নলিখিত কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে: পরিস্থিতি দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে:

• যখন স্থানীয় নির্বাহী সংস্থাগুলি একজন বিদেশী কর্মীকে কাজ করার অনুমতি প্রত্যাহার করে, বা বিদেশী শ্রম আকর্ষণ করে, বা বসবাসের অনুমতির মেয়াদ শেষ হয়;
• একটি আদালতের রায়ের প্রয়োগে প্রবেশ যার দ্বারা একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তাকে এমন একটি শাস্তি দেওয়া হয় যা কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনাকে বাদ দেয়;
• কোনও কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার মৃত্যুর ঘটনা, সেইসাথে যখন কোনও পক্ষকে মৃত বা নিখোঁজ হিসাবে আদালত কর্তৃক স্বীকৃত হয়;
• যদি আদালত কর্মচারীকে অযোগ্য বা আংশিকভাবে সক্ষম ঘোষণা করে, যার ফলস্বরূপ কর্মচারী কর্মসংস্থানের সম্পর্ক চালিয়ে যেতে পারে না;
• পূর্বে এই কাজটি সম্পাদন করা একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার সময়;
• যখন একজন কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবা, আইন প্রয়োগকারী পরিষেবা এবং বিশেষ সরকারি সংস্থাগুলির জন্য ডাকা হয় (প্রবেশ করা হয়)।

কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি সাপেক্ষে যদি কর্মচারী কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যেতে অস্বীকার করেকাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 58 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে:

• নিয়োগকর্তার সাথে অন্য জায়গায় স্থানান্তরিত হতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি;
• কাজের অবস্থার পরিবর্তনের কারণে একজন কর্মচারী দ্বারা প্রত্যাখ্যান;
• কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত, পেশাগত রোগ বা স্বাস্থ্যের অন্যান্য ক্ষতির ক্ষেত্রে স্বাস্থ্যগত কারণে অস্থায়ীভাবে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে একজন কর্মচারীর অস্বীকৃতি।

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয় যদি কর্মচারী নিয়োগ সম্পর্ক চালিয়ে যেতে লিখিতভাবে প্রত্যাখ্যান করেন, অথবা যদি কর্মচারীর লিখিত প্রত্যাখ্যানের অনুপস্থিতির একটি কাজ থাকে।

কর্মচারীর কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময় (গর্ভাবস্থা এবং প্রসব সহ) এবং ছুটির সময় নিয়োগকর্তার সাথে অন্য জায়গায় স্থানান্তরিত হতে কর্মচারীর অস্বীকৃতির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত নয়।

কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয় একটি নির্বাচিত পদে তার স্থানান্তর বা একটি পদে তার নিয়োগের পরে, যাদের জন্য কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন অন্যান্য পদে থাকা নিষিদ্ধ করে।

চুক্তির অবসান ঘটাতে, কর্মচারী নির্বাচন বা কর্মচারীকে এই ধরনের পদে নিয়োগের একটি আইন প্রদান করে।

কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, চুক্তিটি সমাপ্তির সাপেক্ষে যদি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বাড়ানোর সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হয়:

• স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারীর জন্য contraindicated হয় যে কাজের জন্য একটি চুক্তি উপসংহার;
• আদালতের রায় বা রুল লঙ্ঘন করে কাজ সম্পাদনের জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত করা যা বলবৎ হয়েছে, যা অনুসারে একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার বা নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়;
• কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 60 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে, কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের বিধান, কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন এবং কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিয়োগকর্তার একটি আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়। এই আইন কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, অবসানের কারণ নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তার আইনের একটি অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয় বা তিন দিনের মধ্যে বিজ্ঞপ্তি সহ একটি চিঠি আকারে তাকে পাঠানো হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ নিশ্চিত করে একটি নথি জারি করেন।

প্রায়শই আপনার কর্মীরা একই প্রশ্নের জন্য পরস্পরবিরোধী ব্যাখ্যা দেয়।

উদাহরণ:

11 সেপ্টেম্বর, 2011 তারিখে কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের জনসংখ্যার শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রতিক্রিয়া (enbek.gov.kz)

যদি আমার নিজের অনুরোধে আমাকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আমাকে কোন অনুচ্ছেদে বরখাস্ত করা উচিত??? আমি লেভেল 5 অপারেটর হিসাবে কাজ করেছি এবং একজন ফোরম্যান ছিলাম। আমি কী দাবি করতে পারি, কর্মসংস্থান রেকর্ডে কী ধরনের এন্ট্রি আছে দয়া করে আমাকে বলুন?

শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তার আইনটি অবশ্যই এই কোড অনুসারে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ভিত্তি নির্দেশ করবে।

আপনি যদি নিজের ইচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে নিয়োগকর্তার আদেশ এবং আপনার কাজের রেকর্ড বইটি অবশ্যই নির্দেশ করবে শিল্পের উপধারা 4। 51কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড (কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি)।

স্পেনীয় শ. মোলদাবেকোভা, প্রধান বিশেষজ্ঞ

27 নভেম্বর, 2010 তারিখে কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের জনসংখ্যার শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রতিক্রিয়া (enbek.gov.kz)

ডিউসেতায়েভা আসেল গ্যালিমোভনা

উত্তরের তারিখ: 2010-11-27

কর্মচারী একটি আবেদন লিখেছিলেন, তার নিজের অনুরোধে 29 নভেম্বর থেকে বরখাস্ত করার কথা বলেছিলেন, 29 নভেম্বর 8 হিসাবে রিপোর্ট করা হবে এবং 29 নভেম্বর অবকাশের বেতন গণনা করা হবে, কীভাবে একটি আদেশ পূরণ করতে হবে এবং দ্বিতীয় প্রশ্ন, কর্মচারী লিখেছেন নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একটি বিবৃতি, কোন অনুচ্ছেদটি খারিজ করার জন্য সঠিক, এবং যদি তিনি আবেদনে লিখে থাকেন? তুমাকে অগ্রিম ধন্যবাদ

যদি কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তি কর্মচারী দ্বারা শুরু করা হয়, তাহলে, আবেদনের পাঠ্য নির্বিশেষে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক সমাপ্তির ভিত্তি কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড হবে, অর্থাৎ তার নিজের অনুরোধে এবং এক মাস আগে একটি আবেদন জমা দেয়।

একই সময়ে, আইনটি, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অনুমতি দেয়। আপনার ক্ষেত্রে, 28 নভেম্বর কাজের শেষ দিন হবে এবং 28 নভেম্বর পর্যন্ত গণনা করা হবে।

স্পেনীয় ঝুমাগুলভ বি.এস.

প্রশ্নঃ

কোনটি সঠিক? অথবা আমাদের নিজেদের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত কোন উত্তর ব্যবহার করবেন?

মনে হচ্ছে আপনার যে কোন কর্মচারী আইনজীবীর সাথে পরামর্শ না করেই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে।

অথবা আমরা ধরে নিতে পারি যে ইচ্ছাকৃতভাবে আমাদের বিভ্রান্ত করে, তারা স্থানীয় পরিদর্শন কর্তৃপক্ষকে আমাদের জরিমানা করার সুযোগ দেয়!

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির ভিত্তি শ্রম কোডের 51 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, এই নিবন্ধ অনুযায়ী, সম্পর্কে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির ভিত্তি হল:

1) দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি;
2) কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া;
3) নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি;
4) কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি;
5) দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতি;
6) কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি;
7) কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে ব্যতীত একটি কর্মচারীকে একটি নির্বাচনী চাকরি (পদ) বা একটি পদে নিয়োগ যা শ্রম সম্পর্ক অব্যাহত রাখার সম্ভাবনাকে বাদ দেয়;
8) একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার শর্তাবলী লঙ্ঘন;
9) নিয়োগ চুক্তিতে প্রদত্ত ভিত্তি নিয়োগকর্তার নির্বাহী সংস্থার প্রধানের সাথে সমাপ্ত হয়।

একই সময়ে, কোডের 57 ধারা প্রতিষ্ঠা করে আদেশনির্দিষ্ট ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, অর্থাৎ কর্মচারীর উদ্যোগে।

এই নিবন্ধটি অনুসারে, একজন কর্মচারীর অধিকার আছে, তার নিজের উদ্যোগে, এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 4-এ প্রদত্ত মামলাগুলি ব্যতীত, কমপক্ষে এক মাস আগে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1-এ প্রদত্ত নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে সতর্ক করে যে আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে সতর্ক করে যে ক্ষেত্রে চাকরির চুক্তির সমাপ্তি কাজ চালিয়ে যাওয়ার অসম্ভবতার কারণে হয়।

নিয়োগকর্তার নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে। যদি, লিখিত বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে সাত দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণে ব্যর্থতা অব্যাহত থাকে, তাহলে কর্মচারীর অধিকার আছে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করার মাধ্যমে নিয়োগ চুক্তিটি শেষ করার। তিন কার্যদিবস আগে।

এই নিবন্ধে প্রদত্ত সতর্কতার সময়কালে, কর্মচারীর নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির জন্য লিখিত আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে।

এই নিবন্ধে উল্লিখিত সতর্কতা সময়কালের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং তার বকেয়া আর্থিক অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত নথি ইস্যু করতে বাধ্য।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, এই কোডটি কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতির ব্যবস্থা করে।

সুতরাং, নিয়োগকর্তার আইনে, তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, আর্টের ধারা 4) নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির ভিত্তি হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়। কোডের 51.

স্পেনীয় শ. মোলদাবেকোভা, গিট

আপনি আপনার চাকরি নিয়ে আর খুশি নন, আপনি সরানোর পরিকল্পনা করেছেন, বা আপনি কেবল একটি ভাল জায়গা খুঁজে পেয়েছেন। এই সব আপনার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগ একটি চিঠি লেখার একটি কারণ. কিন্তু মনে রাখবেন: সেদিন আপনাকে বরখাস্ত করা হবে না। কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন অনুযায়ী আপনাকে আরও পুরো মাস কাজ করতে হবে!যাতে কোম্পানি আপনার জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করার সময় আছে.

আইনে "কাজ বন্ধ" করার মত কোন ধারণা নেই। কাজাখস্তান রাজ্যের শ্রম কোডের 56 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 "একজন কর্মচারীর অধিকার আছে, নিজের উদ্যোগে, নিয়োগকর্তাকে অন্তত এক মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার।". এই সময়কাল আরও দীর্ঘ হতে পারে।যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তিতে এটি বলে থাকেন।

এই সময়কাল দুটি কারণে ছোট হতে পারে। প্রথম:চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা। তারপরে কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে তার সমস্ত অসন্তোষ লিখিতভাবে রাখে এবং এক সপ্তাহ অপেক্ষা করে। চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করা অব্যাহত থাকলে, তিনি ব্যবস্থাপনার কাছে একটি নতুন চিঠি লেখেন, পদত্যাগের একটি চিঠি, তবে এক মাস নয়, প্রত্যাশিত বরখাস্তের তিন দিন আগে।

দ্বিতীয় কারণ:কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সহজভাবে একমত হতে পারেন। এবং তারপর ব্যক্তি যখন প্রয়োজন তখন তাকে বহিস্কার করা হবে। এই বলা হবে "পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি". দয়া করে মনে রাখবেন যে এটি নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধাজনক: তাকে জরুরিভাবে আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে, একটি কাজের বই পূরণ করতে হবে এবং ইস্যু করতে হবে। কিন্তু, যদি আপনি একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পান, আপনি আপনার আবেদন জমা দেওয়ার দিন আপনাকে বহিস্কার করা হতে পারে।

এক মাসের জন্য "কাজ" না করা কি সম্ভব?

আমরা আগেই লিখেছি- কর্তৃপক্ষের সাথে একমত হলে এটা সম্ভব। আপনি যদি "যাইহোক প্রস্থান করছেন" বলে দেখা না করার সিদ্ধান্ত নেন তবে এটি শ্রম আইনের লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে। সুতরাং, যখন আপনি "কাজ বন্ধ" করছেন, তখন আপনাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। তবে নিজের স্বাধীন ইচ্ছায় নয়, নিবন্ধ অনুসারে। উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতির জন্য।

এটি একটি বিবৃতি লিখতে এবং তারপর ছুটিতে যেতে সম্ভব?

করতে পারা. ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি উভয়ই অফিসিয়ালি আপনার কাছে কাজের অভিজ্ঞতা হিসাবে গণ্য হয়। অর্থাৎ, আপনি যদি ছুটিতে থাকেন বা অসুস্থ থাকেন তবে আপনি এখনও কর্মস্থলে আছেন। এই কারণেই ছুটিতে যাওয়ার আগে একটি আবেদন লেখা, 2 সপ্তাহের জন্য বিশ্রাম নেওয়া এবং তারপর 2 সপ্তাহের জন্য আপনার পুরানো জায়গায় জিনিসগুলি শেষ করা এত জনপ্রিয়।

যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা?

আবেদনটিতে আপনি যে ব্যক্তির (ম্যানেজার) কাছে আবেদন করছেন তার পুরো নাম এবং অবস্থান এবং আপনার অবস্থান এবং পুরো নাম থাকতে হবে। এটি উপরের ডানদিকে কোণায় নির্দেশিত। পরবর্তী প্রধান অনুরোধটি অনুসরণ করা উচিত: "আমি আপনাকে আপনার নিজের ইচ্ছামত আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি...
একটি পদত্যাগ পত্র সঠিকভাবে লিখতে, আপনাকে এটি করতে হবে:

1. A4 কাগজের একটি স্ট্যান্ডার্ড শীট নিন;
2. উপরের ডানদিকে কোণায় অবস্থানের পুরো নাম এবং যে ব্যক্তির কাছে আবেদনটি সম্বোধন করা হয়েছে তার পুরো নাম লিখুন (ডেটিভ ক্ষেত্রে) এবং আপনার অবস্থান এবং পুরো নাম নির্দেশ করুন (জেনেটিভ ক্ষেত্রে);
3. কেন্দ্রে "শিরোনাম" এর অধীনে আমরা নথির নাম লিখি "অ্যাপ্লিকেশন" (ছোট অক্ষরে);
4. শিরোনামের অধীনে, আমরা একটি বড় অক্ষর দিয়ে নিজেই আবেদনের পাঠ্য লিখি: "আমি আপনাকে 10 সেপ্টেম্বর, 2016-এ আমার নিজের অনুরোধে আমাকে আমার পদ থেকে বরখাস্ত করতে বলছি।" আপনি "কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 56 ধারা অনুসারে" যোগ করতে পারেন;
5. আবেদনের পাঠ্যের নীচে এবং বামে আপনাকে লেখার তারিখ এবং নীচে এবং ডানদিকে - একটি প্রতিলিপি সহ একটি স্বাক্ষর রাখতে হবে।

নমুনা:

আমি কি তারিখ সেট করা উচিত?

আবেদনের পাঠ্যের তারিখ (যখন আপনি "একজনের অবস্থান থেকে বরখাস্ত করা") লিখতে হবে, আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে মাস গণনা করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 10 আগস্ট আপনার আবেদন জমা দেন, তাহলে 10 সেপ্টেম্বর বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করুন।

মূল পাঠ্যটিতে, "সেপ্টেম্বর 10 থেকে..." না লেখাই ভাল "সহ" অব্যয়টি পাঠককে বিভ্রান্ত করে: হয় আপনি এই তারিখে আর কাজ করতে চান না, অথবা আপনি আশা করেন যে এই দিনটি আপনার শেষ কাজ হবে দিন. বা লিখুন "সেপ্টেম্বর 10 শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়",তারপর সবকিছু পরিষ্কার হবে।

জমা দেওয়ার তারিখ অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। আপনি যদি একদিনে একটি আবেদন লিখেন এবং অন্য দিনে জমা দেন, তাহলে নিয়োগকর্তা আবেদন পাওয়ার পরের দিন থেকে মাস গণনা শুরু হবে। 10 লিখেছেন এবং 10 জমা দিয়েছেন? কাউন্টডাউন শুরু হয় 11 থেকে। আপনি 10 লিখেছেন, 11 জমা দিয়েছেন? 12 তারিখ থেকে গণনা শুরু হবে।

আবেদন গৃহীত না হলে কী করবেন?

যদি নিয়োগকর্তা আবেদনটি গ্রহণ না করেন বা এর রসিদ চিহ্নিত করতে অস্বীকার করেন, তাহলে বরখাস্তের আবেদন নিবন্ধিত মেল বা টেলিগ্রামের মাধ্যমে পাঠানো যেতে পারে। তিনি যে তারিখটি পাবেন সেটি আপনার অবসানের নোটিশের তারিখ হিসেবে বিবেচিত হবে। এখানেই মাসিক কাউন্টডাউন শুরু হবে।

চাকরিচ্যুত না হলে কী করবেন?

আপনি এক মাস ধরে কাজ করেছেন, তারা আপনাকে বেতন চেক দেয় না এবং আপনার কাজের বইও নেই। আপনি আপনার বসের কাছে যান, এবং তিনি বলেন, "আমি কোনো আবেদন দেখিনি, আমি কিছুতে স্বাক্ষর করিনি..." যদি আপনার হাতে তার স্বাক্ষর সহ একটি দ্বিতীয় কপি বা ফটোকপি না থাকে, তাহলে আপনি সম্ভবত আপনি একটি আবেদন জমা দিয়েছেন তা প্রমাণ করতে সক্ষম হবে না। নতুন কিছু লিখতে হবে।

যদি আবেদনটি গৃহীত হয় এবং আপনি এটি প্রমাণ করতে পারেন, তাহলে আপনাকে নির্ধারিত তারিখের পরে কাজে যেতে হবে না। নিয়োগকর্তার যদি আপনাকে কাজের বই এবং বেতন দেওয়ার সময় না থাকে তবে এটি তার সমস্যা। আপনি তার কাছে ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন।

শ্রম কোডে নির্দিষ্ট করা একমাত্র ক্ষেত্রে যখন আপনাকে সময়মতো চাকরিচ্যুত করা হয় না তা হল আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের দোষের কারণে সম্পত্তি এবং নথিপত্রের অসম্পূর্ণ স্বীকৃতি এবং হস্তান্তর।

এটা কি "আপনার মন পরিবর্তন" সম্ভব?

করতে পারা. যে মাসের শেষ দিন পর্যন্ত আপনি "কাজ বন্ধ করেন।" তবে এটিও কথায় নয়, লিখিতভাবে করা দরকার, একটি আবেদন করার সত্যতা রেকর্ড করার জন্য। কিন্তু আপনাকে রাখা বা না রাখার সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তাই নেবেন। বরখাস্তের নোটিশ শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তি দ্বারা প্রত্যাহার করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে পদত্যাগের একটি চিঠি লেখার অধিকার রয়েছে, নিয়োগকর্তাকে অন্তত এক মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করা। এই ম্যাগাজিন নিবন্ধে আমরা একটি নমুনা পদত্যাগপত্র প্রদান করি।

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:

কর্মসংস্থান চুক্তিতেকর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার জন্য কর্মচারীর জন্য একটি দীর্ঘ সময় স্থাপন করা অনুমোদিত।

অনুচ্ছেদ অনুযায়ী। 1) ধারা 1 শিল্প। 22 কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডতারিখ 23 নভেম্বর, 2015 নং 414-ভি (এর পরে কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), কর্মচারীর শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীর অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্র, তার নিজস্ব উদ্যোগে সহ।

কর্মচারীর উদ্যোগে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি মন্তব্য করা উপ-অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে সমাপ্ত হয়। কর্মচারীকে কমপক্ষে এক মাস আগে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।

বিধায়ক নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার জন্য কর্মচারীর জন্য অন্যান্য সময়সীমা প্রদান করে:

• নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে নিজের উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে সাত ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে(কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 134 ধারার ধারা 5);
• গৃহকর্মীনিয়োগ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে (কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদের ধারা 3)।

কর্মচারী তার পদত্যাগের বিষয়ে বিভাগীয় প্রধানকে অবহিত করেছেন। পরিবর্তে, বিভাগের প্রধান, শূন্য পদের জন্য একজন নতুন কর্মচারী নির্বাচন করার জন্য, কর্মচারীকে এক মাসের জন্য কাজ করার প্রস্তাব দেন। কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিতে অস্বীকার করেছিলেন, এই বলে যে তার পদত্যাগপত্র লেখার পরে তিনি কাজে ফিরবেন না। নিয়োগকর্তার পরবর্তী পদক্ষেপ কী, তিনি কী ব্যবস্থা নিতে পারেন?

ভিক্টোরিয়া কুলিঙ্কোভা

আরও - কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড), কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে, অর্থাৎ তার নিজের অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে অন্তত এক মাস আগে লিখিতপ্রস্তাবিত বরখাস্তের আগে।

মনোযোগ:কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড অনুসারে, আর্টের অনুচ্ছেদ 1 এ প্রদত্ত নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময়কালটি আবেদনে নির্দেশ করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে। 56 কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড। তবে শেষ কার্যদিবসের তারিখটি নিয়োগকর্তা নিজেই নির্ধারণ করেন: নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে, নিয়োগকর্তার লিখিত সম্মতি প্রয়োজন। যদি নিয়োগকর্তা নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে সম্মত না হন, কর্মচারী এই সময়ের কাজ করতে বাধ্য.

বিধায়ক কর্মচারীর বিজ্ঞপ্তিকে কর্মচারীর লিখিত বিবৃতি বা অন্য উপায়ে (কুরিয়ার মেল, ডাক পরিষেবা, ফ্যাক্স, ই-মেইল এবং অন্যান্য তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তির মাধ্যমে) (ধারা 81) ধারা 1 এর মাধ্যমে জমা দেওয়া আবেদন হিসাবে বিবেচনা করেন। শিল্প. 1 কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড)।

পদত্যাগ পত্রকর্মচারী প্রদান করতে হবে অন্তত এক মাস আগে, যদি দীর্ঘ সময় প্রদান না করা হয়:

• কর্মসংস্থান চুক্তিতে যে কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে;
• মন্তব্য নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 3.

কর্মচারী যে কোনো আকারে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য একটি আবেদন পূরণ করে।

কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আর্টের অনুচ্ছেদ 1-এ প্রদত্ত নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে শেষ হয়ে যেতে পারে। 56, নিয়োগকর্তার লিখিত সম্মতিতে।

★প্রতিষ্ঠানে, কর্মচারীকে 1 জুন, 2018 থেকে নিয়মিত ছুটি দেওয়া হয়েছিল। কর্মচারী 2 জুন তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগের একটি চিঠি লিখেছিলেন। কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করা যায়: একজন কর্মচারীকে ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনুন এবং তাকে ক্ষতিপূরণ দিয়ে বরখাস্ত করুন?★

নাদেজহদা মালিকোভা

23 নভেম্বর, 2015 তারিখের কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড অনুসারে নং 414-V ( এর পরে কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে, অর্থাৎ তার নিজের অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এ জন্য তার প্রয়োজন প্রস্তাবিত বরখাস্তের অন্তত এক মাস আগে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করুন. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নিজেই শেষ কার্যদিবসের তারিখ নির্ধারণ করেন।

কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 56 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীর আবেদনে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময়কাল নির্দেশ করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগের চুক্তি শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে শেষ করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার সম্মতি কর্মচারীর আবেদনের উপর একটি অপারেটিভ নোট আকারে বা কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য একটি খসড়া আদেশ কর্মচারী প্রদান করে প্রকাশ করা যেতে পারে।

একটি নোটে!

নিয়োগকর্তার নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে। যদি, লিখিত বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে সাত দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণে ব্যর্থতা অব্যাহত থাকে, তাহলে কর্মচারীর অধিকার আছে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করার মাধ্যমে নিয়োগ চুক্তিটি শেষ করার। তিন কার্যদিবস আগে।

কর্মচারীর দাবি করার অধিকার রয়েছে যে নিয়োগকর্তা আর্টের ধারা 1 (ধারা 2) পূরণ করেন। কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 22), এবং নিয়োগকর্তা, পরিবর্তে, কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম আইন, চুক্তি, যৌথ এবং শ্রম চুক্তি, তার দ্বারা জারি করা আইনগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে বাধ্য (ধারা 1 ) অনুচ্ছেদ 2। 23 কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড)।

যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে এবং এটি পূরণ না করে, তাহলে কর্মচারীর নিয়োগকর্তার নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করার অধিকার রয়েছে।

বিধায়ক নিয়োগকর্তার জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির লঙ্ঘন দূর করতে - কর্মচারীর লিখিত বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে সাত দিন।

যদি সাত দিন পরনিয়োগকর্তা যদি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থ হন, তাহলে কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ চুক্তির আসন্ন সমাপ্তির বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। তিন কার্যদিবসের পরে নয়কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির প্রত্যাশিত তারিখের আগে।

অনুচ্ছেদ অনুসারে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থ হওয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়। 3) ধারা 1 শিল্প। কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 131, নিয়োগকর্তা গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে চাকরি হারানোর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, যদি না শ্রম, যৌথ চুক্তি বা নিয়োগকর্তার আইনে উচ্চতর পরিমাণ প্রদান করা হয়। চাকরি হারানোর সাথে সম্পর্কিত।

মনোযোগ!

আর্টে জন্য প্রদত্ত নোটিশ সময়কালে. কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 56, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি বিজ্ঞপ্তি প্রত্যাহার করা যেতে পারে।

এই অনুচ্ছেদটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি (বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি) প্রত্যাহার করার জন্য কর্মচারীর অধিকার প্রদান করে। কিন্তু প্রজ্ঞাপন প্রত্যাহারের সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র পক্ষের সম্মতির মাধ্যমে নেওয়া হয়।

একটি নোটে!

এই নিবন্ধে উল্লিখিত নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের দোষের কারণে নিয়োগকর্তার সম্পত্তি (ডকুমেন্টেশন) গ্রহণ এবং হস্তান্তর সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হওয়ার ক্ষেত্রে ব্যতীত কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনটি নিয়োগকর্তার সম্পত্তি (ডকুমেন্টেশন) গ্রহণ এবং স্থানান্তর সম্পূর্ণ হওয়ার দিন।

নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়।

এই অনুচ্ছেদেও ব্যতিক্রম রয়েছে: একজন কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে পারে না যদি নিয়োগকর্তার সম্পত্তি (ডকুমেন্টেশন) গ্রহণ এবং হস্তান্তর করার পদ্ধতিটি আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের দোষের কারণে সম্পূর্ণ না হয়, যা পদত্যাগকারী কর্মচারী।

প্রতিষ্ঠানের আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিশিল্পের ধারা 7 অনুসারে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত। 123 কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড।

আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনটি নিয়োগকর্তার সম্পত্তি (ডকুমেন্টেশন) গ্রহণ এবং স্থানান্তর সম্পূর্ণ হওয়ার দিন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির ভিত্তি হল আর্ট। আর্টের 56 বা ধারা 3। 56 কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড। নিয়োগকর্তার প্রতিবেদনে নির্দেশ করা উচিত: " কর্মচারীর উদ্যোগে কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 56 অনুচ্ছেদ অনুসারে 00.00.2000 থেকে (পদ) (পুরো নাম) সহ 00.00.2000 নং.____ তারিখের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন».

1. এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 4-এ প্রদত্ত মামলাগুলি ব্যতীত, একজন কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে, নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে এক মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করার মাধ্যমে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে৷

2. কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1-এ প্রদত্ত নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

3. কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে সতর্ক করে যে আবেদনে উল্লিখিত সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে সতর্ক করে যে ক্ষেত্রে চাকরির চুক্তির সমাপ্তি কাজ চালিয়ে যাওয়ার অসম্ভবতার কারণে হয়।

4. নিয়োগকর্তার নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে। যদি, লিখিত বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে সাত দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণে ব্যর্থতা অব্যাহত থাকে, তাহলে কর্মচারীর অধিকার আছে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করার মাধ্যমে নিয়োগ চুক্তিটি শেষ করার। তিন কার্যদিবস আগে।

5. এই নিবন্ধে প্রদত্ত সতর্কতার সময়কালে, কর্মচারীর নিয়োগ চুক্তির অবসানের জন্য লিখিত আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে।

6. এই নিবন্ধে উল্লিখিত সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত নথি এবং তার বকেয়া আর্থিক অর্থ প্রদানের সাথে ইস্যু করতে বাধ্য।

পাদটীকা। 17 ফেব্রুয়ারী, 2012 নং 566-IV তারিখের কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন দ্বারা সংশোধিত অনুচ্ছেদ 57 (এর প্রথম আনুষ্ঠানিক প্রকাশের দশ ক্যালেন্ডার দিন পরে কার্যকর করা হবে)।