চাকরি পেতে কি কি লাগে? কীভাবে প্রস্তুত করবেন এবং কী কী নথি সংগ্রহ করবেন? চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সুপারিশ চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কী জিজ্ঞাসা করতে হবে।

1. কিভাবে একটি কাজ সঠিকভাবে পেতে হয়

একটি প্রথম ছাপ তৈরি করার সময়, কেউ 3টি স্কিম আলাদা করতে পারে, যার প্রতিটিই কিছু ফ্যাক্টরের প্রভাবে ট্রিগার হয়।

শ্রেষ্ঠত্বের ফ্যাক্টর হল যে কোন ক্ষেত্রে অংশীদারদের অসমতা। যখন আমরা এমন একজন ব্যক্তির সাথে দেখা করি যিনি কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্যারামিটারে আমাদের থেকে উচ্চতর, তখন আমরা তাকে কিছুটা ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করার প্রবণতা রাখি। অন্যথায়, আমরা এটিকে অবমূল্যায়ন করার প্রবণতা রাখি। শ্রেষ্ঠত্ব একটি প্যারামিটারে রেকর্ড করা হয়, যখন অত্যধিক মূল্যায়ন বা অবমূল্যায়ন অনেক প্যারামিটারে ঘটে।
আকর্ষণের কারণ - যদি আমরা একজন ব্যক্তিকে সম্পূর্ণরূপে বাহ্যিকভাবে পছন্দ করি, তবে আমরা তাকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন করার প্রবণতা রাখি।
মনোভাব ফ্যাক্টর:
- আপনার মনোভাব দেখান
- পেশাগত উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা দেখান,
- পেশাদার ক্যারিয়ারের সুযোগ,
- এই কাজটি আপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

যে ভুলগুলো এড়ানো যায়:

কার্যকলাপের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন (আপনি কোন চাকরি পেতে চান)
আপনি যে পেশা, কাজের জায়গা পেতে চান সে সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে হবে,
বেতনের ঊর্ধ্ব এবং নিম্ন সীমা পরিমাপ করা প্রয়োজন,
প্রয়োজনীয় স্তরের শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা,
প্রত্যাশিত কাজের দায়িত্ব এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি জানা প্রয়োজন,
কি নির্বাচনের মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়।

2. কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকেদের জন্য চাকরি পাওয়ার টিপস

আজ, কর্মসংস্থান ব্যবস্থা নিজেই ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট নিয়মে পরিণত হয়েছে, যার সাপেক্ষে সফল কর্মসংস্থান প্রায় 100% নিশ্চিত করা হয়। চাকরির জন্য কীভাবে "সঠিকভাবে" আবেদন করতে হবে, নিয়োগকর্তাকে কী বলতে হবে এবং কী সম্পর্কে নীরব থাকা ভাল, কোন গুণগুলি আকাশের প্রশংসা করা উচিত এবং কোনটি সম্পূর্ণভাবে ভুলে যাওয়া ভাল - অনেক নিবন্ধ এইগুলির জন্য উত্সর্গীকৃত। বিষয়

আমরা একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখে শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, যেহেতু এটি সফল কর্মসংস্থানের প্রথম ধাপ।

জীবনবৃত্তান্তে নিয়োগকর্তা বা এইচআর ম্যানেজারের জন্য প্রয়োজনীয় সর্বাধিক তথ্য থাকা উচিত। এমনকি প্রার্থীর ব্যক্তিগত তথ্যের বিন্যাসের ক্রমে একটি নির্দিষ্ট মান রয়েছে।

পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং জন্ম তারিখ বড় ফন্টে টাইপ করা হয়। জীবনবৃত্তান্তের সাথে আবেদনকারীর একটি ছবি সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। প্রথম লাইনগুলিতে আপনাকে আপনার সম্পূর্ণ বাড়ির ঠিকানা এবং যোগাযোগের নম্বরগুলিও লিখতে হবে যেখানে আপনার সাথে যেকোনো সময় যোগাযোগ করা যেতে পারে। আপনার বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে।

আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখছেন, তবে কোম্পানিতে বর্তমানে খোলা একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদ নির্দেশ করা ভাল।

"কাজের অভিজ্ঞতা" আইটেমটিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। পূর্ববর্তী কাজের অবস্থানগুলি বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, যেমন শেষ এক থেকে শুরু। নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, গত দুই বা তিনটি জায়গায় এবং গত 10 বছরের বেশি সময়ের মধ্যে আগ্রহী। এবং ব্যাকরণগত ত্রুটি পরীক্ষা করতে ভুলবেন না।

এটি, সম্ভবত, একটি উপযুক্ত, তথ্যপূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত লেখার সমস্ত সহজ জ্ঞান (যাইহোক, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এই জাতীয় জীবনবৃত্তান্তে সর্বাধিক দেড় পৃষ্ঠা নেওয়া উচিত)। আপনার চাকরী খোঁজার সৌভাগ্য কামনা করছি!

3. তরুণ পেশাদারদের নিয়োগের জন্য কৌশল

যেকোন কোম্পানি এবং কর্পোরেশনের সমস্ত কর্মচারী, আজকে সফল এবং উচ্চ-পদস্থ, একসময় ছাত্র ছিল যারা সূর্যের মধ্যে একটি জায়গা খুঁজতে শুরু করেছিল... সেখানে সবসময় তরুণ বিশেষজ্ঞ থাকে এবং একটি সংকটের সময় এটি তাদের জন্য সবচেয়ে কঠিন।

দেশীয় এবং পশ্চিমা উভয় বড় কর্পোরেশনগুলি তরুণ বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করার জন্য, তাদের পরবর্তী অভিযোজন এবং সফল পেশাদার বৃদ্ধির জন্য বড় আকারের প্রোগ্রামগুলি তৈরি করছে। ছোট সংস্থা এবং উদ্যোগগুলি এমন একজন "তাত্ত্বিক" নিয়োগ করতে খুব ইচ্ছুক নয় যিনি সম্প্রতি একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে এই জাতীয় সংস্থাগুলির কর্মচারীদের নতুনদের জন্য "তরুণ ফাইটার কোর্স" এর জন্য শক্তি ব্যয় করার সময় বা ইচ্ছা নেই এবং কোনও বিশেষ বিভাগ তৈরি করার কোনও কথা নেই। যদি একটি নিয়োগকারী সংস্থাকে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ খোঁজার দায়িত্ব দেওয়া হয়, তবে প্রায়শই কিছুক্ষণ পরে গ্রাহক "বার" উত্থাপন করে এবং রিপোর্ট করে যে তার এখনও একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন, যদিও ন্যূনতম অভিজ্ঞতা রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট ঝুঁকি রয়েছে: তরুণ বিশেষজ্ঞরা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং সমস্যা সম্পর্কে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করার জন্য যথেষ্ট সক্রিয় হতে পারে এবং প্রতিষ্ঠিত দল সর্বদা একজন নবাগতের প্রচেষ্টাকে যথাযথভাবে উপলব্ধি করে না, এখনও একজন "সবুজ" কর্মচারী। , এই পরিবর্তন ইতিবাচক হবে, এমনকি যদি বিষয়ের স্বাভাবিক কোর্স পরিবর্তন করতে. তরুণ বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন করার সময়, একটি মর্যাদাপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ডিপ্লোমা ছাড়াও প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি হল ভাষার জ্ঞান, বিশেষ করে ইংরেজি, এবং কম প্রায়ই - অন্য একটি বিদেশী ভাষা। অবশ্যই, ব্যবসায়িক দক্ষতাও স্বাগত জানাই।

কর্মসংস্থান: সাধারণ ইন্টারভিউ ভুল

আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে কেন চাকরির সন্ধান করা কারো জন্য রেকর্ড-ব্রেকিং 100 মিটার দৌড়ে পরিণত হয় এবং অন্যদের জন্য ক্লান্তিকর, আশাহীন দীর্ঘ ম্যারাথনে পরিণত হয়? আপনার আত্মীয় বা বন্ধুদের মধ্যে অবশ্যই উভয়ই আছে। এবং যদি কর্মজীবনের সাফল্য সহজেই লাভজনক পরিচিতি, "শীতল আত্মীয়" বা কেবল ভাগ্যের উপস্থিতি দ্বারা ব্যাখ্যা করা যায়, তবে চাকরি পাওয়ার ব্যর্থ প্রচেষ্টা হতাশাজনক এবং গভীর বিভ্রান্তির কারণ হয়। দেখে মনে হবে যে প্রত্যেকেই একজন ভাল ব্যক্তি: তার উচ্চ শিক্ষা রয়েছে, এবং কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর পরে, কোম্পানিগুলি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য কল করে এবং আমন্ত্রণ জানায়... শুধুমাত্র সাক্ষাত্কারের পরে তারা আপনাকে নিয়োগ দেয় না। .. তাহলে আরেকটা প্রত্যাখ্যানের কারণ কী? সাক্ষাত্কারের সময় আবেদনকারীরা সাধারণ ভুলগুলি কী কী? আমি একজন নিয়োগকারী হিসাবে আমার নিজের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব।

অনেক কোম্পানি স্বেচ্ছায় রিক্রুটিং এজেন্সিগুলির পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে, তাদের বিশ্বাস করে শূন্য পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করে৷ অতএব, মনে রাখবেন: এটি নিয়োগকারী সংস্থার সাক্ষাত্কারের ফলাফল যা নির্ধারণ করে যে আপনি নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কার পাবেন কিনা, সংস্থার কর্মীরা অন্যান্য শূন্য পদের জন্য আপনার প্রার্থিতা বিবেচনা করবে কিনা, বা আপনার জীবনবৃত্তান্ত এই ক্ষেত্রে স্থির হবে কিনা। একটি গাঢ় "মাইনাস" চিহ্ন সহ সংস্থার ডেটা ব্যাঙ্ক৷ সুতরাং আসুন সম্ভাব্য "অপরাধ" গণনা করার চেষ্টা করি, যেহেতু প্রত্যেকেই তাদের "সুবিধা" জানে।

প্রথম এবং সবচেয়ে সাধারণ - ব্যক্তির চেহারাএকটি সাক্ষাৎকারের জন্য আসছে। দুর্ভাগ্যবশত, মহিলারা প্রায়ই লোড করা ব্যাগ, প্যাকেজ এবং বাক্স নিয়ে কাজের সন্ধানে এজেন্সিতে "দৌড়ে" যান৷ প্রিয় গৃহকর্মীরা, নিজের সম্পর্কে আপনার ছাপ নষ্ট না করার জন্য, আপনার একটি সাক্ষাত্কারের সাথে শপিং ট্রিপ একত্রিত করা উচিত নয়। একই মানবতার দৃঢ় অর্ধেক প্রযোজ্য, যা কিছু কারণে একটি গাড়ী সেবা কেন্দ্র বা গাড়ী ধোয়ার একটি পরিদর্শন সঙ্গে একটি নিয়োগ সংস্থা একটি পরিদর্শন একত্রিত করার চেষ্টা করে। একটি ট্র্যাকসুট, টি-শার্ট এবং শর্টস, স্ট্রিং ব্যাগ সহ একটি সাক্ষাত্কারে উপস্থিত হওয়া একেবারেই অগ্রহণযোগ্য। "আমি মেরামত করছি" ইত্যাদি শব্দগুলি অবিশ্বাস্য শোনায়।

কিছু লোক আত্মীয়দের সাথে সাক্ষাত্কারে আসতে পছন্দ করে এবং এখানে, আমি আপনাকে আশ্বাস দিচ্ছি, এটি কেবল রসিকতায় নেমে আসে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সক্রিয় স্ত্রী তার ক্লুটজ স্বামীকে একটি সাক্ষাত্কারে নিয়ে আসে। তিনি অবিলম্বে কথোপকথনের উদ্যোগটি দখল করেন এবং তার স্বামীকে মুখ খুলতে না দিয়ে নিজেই এজেন্সি পরামর্শকের প্রশ্নের উত্তর দেন। মনে হয় তিনি নিঃশব্দ। দুই মিনিট পরে, সবাই ইতিমধ্যে তার জীবনসঙ্গীর বোকামি এবং মূল্যহীনতার কথা শুনেছে। এই ধরনের একটি পরিদর্শনের পরে, সংস্থার কর্মীরা সর্বসম্মতভাবে প্রিন্স ইগরের আরিয়া "ওহ, আমাকে দাও, আমাকে স্বাধীনতা দাও ..." স্মরণ করে এবং তার স্বামীর দরিদ্র সহকর্মীর জন্য দুঃখিত, কিন্তু নিয়োগকারী সংস্থা একটি প্রবর্তনের দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত নয়। নিয়োগকর্তার কাছে অলস এবং উদ্যোগহীন কর্মচারী।

বিশ্ববিদ্যালয়ের গ্র্যাজুয়েটরা আবেদনকারীদের একটি বিশেষ শ্রেণী; তারা প্রায়শই তাদের মা, বাবা এবং এমনকি দাদীর সাথে সাক্ষাৎকারে আসেন। মনস্তাত্ত্বিকভাবে, এটি ন্যায়সঙ্গত, যেহেতু পিতামাতার জন্য সন্তানের প্রথম কাজটি প্রথম গ্রেডে প্রথমবারের মতো একই। যাইহোক, ভুলে যাবেন না যে বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নের বছরগুলিতে, আপনার সন্তান প্রচুর পরিমাণে জ্ঞান অর্জন করেছে, তাই আপনার সন্তানকে ইন্টারভিউতে নিজেকে প্রমাণ করা থেকে বিরত করবেন না।

রিক্রুটিং এজেন্সিতে যাওয়ার আগে আপনার যদি কিছু উদ্বেগ থাকে, তাহলে ফোনের মাধ্যমে প্রাথমিক তথ্য পাওয়ার চেষ্টা করুন (এজেন্সির লাইসেন্স আছে কিনা, কোন শর্তে এটি আবেদনকারীদের সাথে কাজ করে ইত্যাদি)। তাহলে আপনার সন্দেহ দূর হয়ে যাবে এবং আপনাকে "নৈতিক সমর্থন গোষ্ঠী" এর নেতৃত্ব দিতে হবে না। একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যাওয়ার সময়, বাচ্চাদের ছড়া "তামরা এবং আমি দম্পতি হিসাবে যাই" ভুলে যাওয়া এবং আপনার নিজের জ্ঞান এবং অন্তর্দৃষ্টিতে বিশ্বাস করা ভাল।

অবশ্যই, আপনাকে আগে থেকেই সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে, সম্ভাব্য প্রশ্নগুলি এবং আপনার উত্তরগুলি নিয়ে চিন্তা করা এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। যাইহোক, আপনার কাজ হল সাক্ষাত্কারের সময় শূন্যপদ এবং কোম্পানি সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য পাওয়া। এটি খুব ভাল হতে পারে যে কোম্পানিতে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিগুলি, উদাহরণস্বরূপ দেরী করার জন্য জরিমানা, সীমিত ধূমপান বিরতি বা অন্য কিছু, আপনাকে মোটেই উপযুক্ত করবে না...

প্রধান জিনিস হল যে আপনি যা বলছেন তা সঠিক। নিজেকে একজন এজেন্সি কনসালট্যান্টের জুতোর মধ্যে কল্পনা করুন যিনি নিম্নলিখিত একক শব্দটি শুনেছেন: "আমি শেষ কোম্পানির নাম ঠিক মনে রাখি না, তবে আমি গত বছরে তাদের অনেকগুলি পরিবর্তন করেছি... বেতন? হ্যাঁ, আমি এটি পেয়েছি , কিন্তু আমি স্পষ্টভাবে মনে করি না কতটা..." এটা কি মূল্যবান? এই ক্ষেত্রে, আমার কি কোনো নিয়োগ সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা উচিত নাকি প্রথমে আমার স্মৃতিকে প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত?...

আপনার আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনার প্রস্থানের জন্য অনুপ্রেরণা খুবই গুরুত্বপূর্ণ... বলতে দ্বিধা করবেন না যে আপনার আগের কাজের জায়গায় কিছু আপনার জন্য উপযুক্ত ছিল না। সব পরে, আপনি আপনার বাকি জীবনের জন্য একই কোম্পানির জন্য কাজ করার সাজা হয় না! যাইহোক, সমালোচনা সংযম ভাল

পরিস্থিতি কল্পনা করুন: একজন মহিলা ফার্মাসিস্ট যিনি একটি মর্যাদাপূর্ণ ফার্মেসিতে কাজ করেন তিনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসেন; তিনি বেতনের স্তর নিয়ে বেশ সন্তুষ্ট। যাইহোক, তার গল্প থেকে এটি অনুসরণ করে যে ফার্মেসিতে কিছু নিয়ম রয়েছে যা আক্ষরিক অর্থে তাকে পাগল করে তোলে। যেমন: গ্রাহকদের ভদ্রভাবে হাসতে হবে, ডিসপ্লে কেসের দিকে নজর রাখতে হবে - ওষুধগুলি সুন্দরভাবে রাখুন... এবং এছাড়াও... আপনি সবাই একসাথে চা পান করতে পারবেন না, শুধুমাত্র পালা করে নিন...

সাধারণভাবে, ব্যবস্থাপনা অস্বাভাবিক, তারা শুধুমাত্র আয় এবং ক্লায়েন্ট সম্পর্কে চিন্তা. কি ভয়াবহ! একজন মানুষ তার চাকরি নিয়ে কতটা দুর্ভাগা! কিন্তু আমরা সবাই মাঝে মাঝে ফার্মেসিতে যাই এবং অদ্ভুতভাবে আমরা চাই যে লোকেরা আমাদের দেখে হাসুক, এবং নিয়োগকর্তার খুব কমই এমন একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হয় যে "পশু" নেয়...

এখানে সাক্ষাৎকারের সময় আরেকটি ভুল করা হয়েছে। সহকারী-অনুবাদকের পদের জন্য আবেদন করা একটি সুন্দরী মেয়ে সাক্ষাত্কারের সময় ভালভাবে ধরে রাখে এবং প্রায় একটি চাকরির প্রস্তাব পেয়ে হঠাৎ বলে: "কাজের দিনটি একটু আগে শেষ করা কি সম্ভব নয়, অন্যথায় এটি কঠিন হবে? আমি এটা করতে "সানসেট বিচের প্রেম এবং গোপনীয়তা" ".

এই ধরনের একটি বিবৃতির ফলাফল, আমি মনে করি, আপনার কাছে স্পষ্ট: অন্য প্রার্থী নিয়োগ করা হয়েছে, এবং আমরা আর মেয়েটিকে বিরক্ত করব না - তাকে শান্তিতে টিভি দেখতে দিন...

যাইহোক, যদি আপনি সফলভাবে একটি নিয়োগকারী সংস্থার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হন এবং এটি নিয়োগকর্তার কাছে আপনার প্রার্থীতার প্রস্তাব দেয় - সাবধান! এই খালি পদের জন্য আপনার সম্ভাব্য কর্মসংস্থানই নয়, এজেন্সির সাথে আপনার আরও সহযোগিতাও মূলত নিয়োগকর্তার সাথে বৈঠকে আপনার আচরণের উপর নির্ভর করে। আমাদের সংস্থা (অনেক সংস্থা) কোম্পানির সাথে সাক্ষাত্কারে তার পরামর্শদাতার উপস্থিতি অনুশীলন করে। এবং এখানে আপনাকে একটি দ্বৈত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে: নিয়োগকর্তা আপনাকে একজন সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে মূল্যায়ন করেন এবং পরামর্শদাতা আপনাকে অন্যান্য কোম্পানিতে অনুরূপ শূন্যপদগুলির জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে মূল্যায়ন করে।

অতএব, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যাওয়ার সময়, আপনি যদি উদাহরণ স্বরূপ: কী হবে তা নিয়ে ভাবুন:

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি বৈঠকের জন্য 15 মিনিট দেরি করুন;
একটি নতুন খালি পদের জন্য একটি এজেন্সি থেকে একটি প্রস্তাব পেয়ে, আপনি আবার নিয়োগকর্তার সাথে একটি মিটিং করতে দেরি করবেন;
আপনি নিয়োগকর্তার সাথে কোনও বৈঠকে আসবেন না, যার সম্পর্কে আপনাকে নিয়োগকারী সংস্থার কর্মীদের দ্বারা আগাম সতর্ক করা হয়েছিল;
আপনি আপনার চুল ধুতে, মোজা পরতে ভুলে গেছেন... সাধারণভাবে, নিজেকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করুন;
রাতের পার্টি করার পরে আপনি অ্যালকোহলের দীর্ঘস্থায়ী গন্ধ নিয়ে পৌঁছাবেন।

তালিকাটি অনির্দিষ্টকালের জন্য চালিয়ে যেতে পারে... তাই - কিছুই হবে না! এবং, সর্বোপরি, আর কোনও কাজের অফার থাকবে না, যার সন্ধানে আপনি নিয়োগ সংস্থার দিকে ফিরেছেন। সর্বোপরি, যেকোনো এজেন্সি তার খ্যাতিকে মূল্য দেয়... হাস্যকর ভুল করবেন না, কারণ, এটি যতই তুচ্ছ মনে হোক না কেন, কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার সফল সমাপ্তি আপনার উপর নির্ভর করে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার কী জানা দরকার?

চাকরি পাওয়া প্রত্যেকের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। উপার্জনের পাশাপাশি, আমরা কাজের পরিস্থিতিতেও আগ্রহী, কারণ একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।

এটি করার জন্য, আনুষ্ঠানিকভাবে একটি চাকরি পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ যাতে নিয়োগকর্তা আপনার অধিকার লঙ্ঘন না করে এবং মজুরি প্রদান না করে, অর্থাৎ, আপনাকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে হবে (এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি যা কর্মচারী করবে, কি পেমেন্টের জন্য এবং কোন শর্তে)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 56 ধারা

ধারা 56. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ধারণা। কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি

চাকরির চুক্তিপত্র- নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি, যা অনুসারে নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন অনুসারে কর্মচারীকে কাজ প্রদানের জন্য, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজের শর্তগুলি প্রদান করার দায়িত্ব নেয়, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই চুক্তি, কর্মচারীর মজুরি সময়মতো এবং সম্পূর্ণরূপে প্রদান করে এবং কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে এই চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য, নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনা এবং নিয়ন্ত্রণের অধীনে, মেনে চলার অঙ্গীকার করে। এই নিয়োগকর্তার জন্য কার্যকর অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করতে হবে:

পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি। বিশেষ করে, এটি একটি জন্ম শংসাপত্র হতে পারে (16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য); বিদেশী পাসপোর্ট (স্থায়ীভাবে বিদেশে বসবাসকারী এবং অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বসবাসকারী নাগরিকদের জন্য); আইডি কার্ড বা সামরিক আইডি (সামরিক কর্মীদের জন্য); কারাগার থেকে মুক্তির শংসাপত্র (কারাগার থেকে মুক্তিপ্রাপ্তদের জন্য);
কাজের বই (যে ক্ষেত্রে প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় সেই ক্ষেত্রে ছাড়া);
রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র। প্রথমবার চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়;
সামরিক নিবন্ধন নথি - সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের জন্য এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য;
শিক্ষা, যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞানের নথি - বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন চাকরির জন্য আবেদন করার সময়;

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 ধারা

ধারা 65. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় উপস্থাপিত নথি

এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা অন্যথায় প্রতিষ্ঠিত না হলে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, কাজের জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তি নিয়োগকর্তাকে উপহার দেন:

পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি;
কাজের বই, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যখন প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় বা কর্মচারী খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ শুরু করে;
বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র;
সামরিক নিবন্ধন নথি - সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের জন্য এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য;
শিক্ষা এবং (বা) যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞানের উপস্থিতি সম্পর্কে "নথিপত্র" - বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময়;
একটি ফৌজদারি রেকর্ডের উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) এবং (বা) ফৌজদারি মামলার সত্যতা বা পুনর্বাসনের ভিত্তিতে ফৌজদারি মামলার অবসানের একটি শংসাপত্র, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং ফর্মে যা উন্নয়নের কার্যাবলী অনুশীলন করে এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলির ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি এবং আইনী প্রবিধান বাস্তবায়ন করা - ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এই "কোড" অনুসারে, অন্যান্য ফেডারেল "আইন" অনুযায়ী প্রয়োগ করা ব্যক্তিদের জন্য অনুমোদিত নয় যাদের বা একটি ফৌজদারি রেকর্ড আছে, আছে বা ফৌজদারি মামলা সাপেক্ষে করা হয়েছে.

কিছু ক্ষেত্রে, কাজের সুনির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে, এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিগুলি শেষ করার সময় "অতিরিক্ত নথি" উপস্থাপনের প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করতে পারে। চাকরির চুক্তিপত্র.

এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিগুলি ব্যতীত অন্য কোনও চাকরির নথির জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির কাছ থেকে আবেদন করা নিষিদ্ধ।

প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি কাজের বই এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার একটি বীমা শংসাপত্র জারি করা হয়।

কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির যদি ক্ষতি, ক্ষতি বা অন্য কোনো কারণে কাজের বই না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা বাধ্য, এই ব্যক্তির লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে (কাজের বই না থাকার কারণ নির্দেশ করে), একটি নতুন কাজের বই প্রকাশ করুন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম কোডে কঠোরভাবে নির্ধারিত কিছু বিধান থাকতে হবে। চুক্তিতে থাকতে হবে:

প্রস্তাবনা, অর্থাৎ, পক্ষগুলির নাম, স্থান এবং উপসংহারের তারিখ;
চুক্তির বিষয় (পেশা, কাজের পরিমাণ);
কাজের স্বীকৃতির পদ্ধতি, উদাহরণস্বরূপ, সমাপ্তির পরে;
চুক্তি জরুরী হলে সমাপ্তির সময়সীমা;
কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ (চুক্তিমূলক আয়তনের মজুরি বা মূল্য);
অর্থপ্রদানের পদ্ধতি (অগ্রিমের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি, এর আকার);
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা;
পক্ষগুলির বিশদ বিবরণ (সংস্থার সম্পূর্ণ নাম এবং কর্মচারীর নাম, ঠিকানা, ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট, পাসপোর্টের বিশদ বিবরণ, বা অন্য কোনও শনাক্তকরণ নথি থেকে ডেটা)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 ধারা

ধারা 57. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু

কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট করে:

উপাধি, নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা এবং নিয়োগকর্তার নাম (ছবি, নাম, নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠপোষক - একজন ব্যক্তি) যিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন;
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পরিচয় প্রমাণকারী নথি সম্পর্কে তথ্য - একজন ব্যক্তি;
করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (নিয়োগকারীদের জন্য, নিয়োগকর্তাদের বাদ দিয়ে - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন);
নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি সম্পর্কে তথ্য যিনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন এবং যার ভিত্তিতে তিনি উপযুক্ত ক্ষমতা ন্যস্ত করেছেন;
কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির স্থান এবং তারিখ।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি বাধ্যতামূলক:

কাজের স্থান, এবং ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারীকে একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা অন্য এলাকায় অবস্থিত সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় - কাজের জায়গাটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে;
শ্রম ফাংশন (স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী অবস্থান অনুযায়ী কাজ, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশকারী বিশেষত্ব; কর্মচারীর জন্য নির্দিষ্ট ধরনের কাজ)। যদি, এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, নির্দিষ্ট পদ, পেশা, বিশেষত্বে কাজের কার্য সম্পাদন ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে যুক্ত থাকে, তাহলে এই পদ, পেশা বা বিশেষত্বের নাম এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত যোগ্যতা "রেফারেন্স বই"-এ উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মিলে যেতে হবে, বা পেশাদার মানগুলির বিধানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে;
কাজ শুরু করার তারিখ, এবং যে ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, সেই ক্ষেত্রেও এর বৈধতার সময়কাল এবং পরিস্থিতি (কারণ) যা এটি অনুসারে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে "কোড" বা অন্যান্য ফেডারেল "আইন";
পারিশ্রমিকের শর্তাবলী (শুল্ক হারের আকার বা কর্মচারীর বেতন (সরকারি বেতন), অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদান সহ);
কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (যদি একটি প্রদত্ত কর্মচারীর জন্য এটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার জন্য প্রচলিত সাধারণ নিয়মগুলির থেকে পৃথক হয়);
ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কাজের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ, যদি কর্মচারীকে উপযুক্ত পরিস্থিতিতে নিয়োগ করা হয়, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে;
প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে, কাজের প্রকৃতি নির্ধারণ করে এমন শর্ত (মোবাইল, ভ্রমণ, রাস্তায়, কাজের অন্যান্য প্রকৃতি);
কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা;
এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল "আইন" অনুসারে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার শর্ত;
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে "অন্যান্য শর্ত"।

যদি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, এটি এই নিবন্ধের এক এবং দুই অংশে প্রদত্ত কোন তথ্য এবং (বা) শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত না করে, তাহলে এটি কর্মসংস্থান চুক্তিকে সমাপ্ত নয় বা এটির সমাপ্তির জন্য স্বীকৃতি দেওয়ার ভিত্তি নয়। . কর্মসংস্থান চুক্তি অনুপস্থিত তথ্য এবং (বা) শর্তাবলীর সাথে সম্পূরক হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অনুপস্থিত তথ্য সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে প্রবেশ করানো হয়, এবং অনুপস্থিত শর্তগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযোজন বা পক্ষগুলির একটি পৃথক চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, যা একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। চাকরির চুক্তিপত্র.

কর্মসংস্থান চুক্তি অতিরিক্ত শর্ত প্রদান করতে পারে যা প্রতিষ্ঠিত শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, বিশেষ করে:

কাজের জায়গার স্পষ্টীকরণে (কাঠামোগত ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে) এবং (বা) কর্মক্ষেত্র;
পরীক্ষা সম্পর্কে;
আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তার অ-প্রকাশের উপর (রাষ্ট্র, অফিসিয়াল, বাণিজ্যিক এবং অন্যান্য);
চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে কম সময়ের জন্য প্রশিক্ষণের পরে কাজ করার কর্মচারীর বাধ্যবাধকতার উপর, যদি প্রশিক্ষণটি নিয়োগকর্তার ব্যয়ে করা হয়;
অতিরিক্ত কর্মচারী বীমার প্রকার ও শর্তাবলীর উপর;
কর্মচারী এবং তার পরিবারের সদস্যদের সামাজিক এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতির উপর;
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার প্রদত্ত কর্মচারীর কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত স্পষ্টীকরণের উপর;

পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং শ্রম আইনের নিয়ম, স্থানীয় প্রবিধান, সেইসাথে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যৌথ চুক্তি এবং চুক্তির শর্তাবলী থেকে উদ্ভূত। কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট অধিকার এবং (বা) বাধ্যবাধকতাগুলির কোনও অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থতাকে এই অধিকারগুলি প্রয়োগ করতে বা এই বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে অস্বীকার হিসাবে বিবেচনা করা যায় না।

প্রায়শই, প্রধান বিধানগুলি ছাড়াও, কর্মসংস্থান চুক্তি অভ্যন্তরীণ কাজের নিয়মগুলি নির্ধারণ করে, উদাহরণস্বরূপ: কাজের সময়সূচী, সামাজিক সুবিধা, নির্ধারিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, প্রণোদনা ইত্যাদি।

সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির উপর ভিত্তি করে, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়। নিয়োগকর্তা আপনাকে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আদেশের সাথে পরিচিত করতে বাধ্য। আপনার বয়স 18 বছরের কম হলে, প্রস্তাবিত কাজটি আপনার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করবে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনাকে অবশ্যই একটি বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 63 ধারা

ধারা 63. যে বয়সে এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অনুমতিপ্রাপ্ত

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল "আইন" দ্বারা প্রদত্ত কেসগুলি ব্যতীত, ষোল বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার অনুমোদিত।

যে ব্যক্তিরা সাধারণ শিক্ষা পেয়েছেন বা সাধারণ শিক্ষা গ্রহণ করছেন এবং পনের বছর বয়সে পৌঁছেছেন তারা হালকা কাজ করার জন্য একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন যা তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে না।

অভিভাবকদের একজনের (অভিভাবক) এবং অভিভাবকত্ব এবং ট্রাস্টিশিপ কর্তৃপক্ষের সম্মতিতে, সাধারণ শিক্ষা গ্রহণকারী এবং চৌদ্দ বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা যেতে পারে, প্রাপ্তি থেকে তার অবসর সময়ে হালকা শ্রম করার জন্য। শিক্ষা, যা তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে না এবং শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম আয়ত্ত করার জন্য কুসংস্কার ছাড়াই।

সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাসে, পিতামাতার একজনের (অভিভাবক) সম্মতি এবং অভিভাবকত্ব এবং ট্রাস্টিশিপ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে চৌদ্দ বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার অনুমতি দেওয়া হয়। সৃষ্টিতে অংশগ্রহণ করা এবং (বা) কর্মক্ষমতা (প্রদর্শনী) ) স্বাস্থ্য এবং নৈতিক বিকাশের ক্ষতি না করে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর পক্ষে কর্মসংস্থান চুক্তি তার পিতামাতা (অভিভাবক) দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। অভিভাবকত্ব এবং ট্রাস্টিশিপ কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে পারমিট দৈনিক কাজের সর্বোচ্চ অনুমতিযোগ্য সময়কাল এবং অন্যান্য শর্তাবলী উল্লেখ করে যার অধীনে কাজটি করা যেতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 69

ধারা 69. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির পরে মেডিকেল পরীক্ষা

আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের, সেইসাথে এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য ব্যক্তিদের, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় একটি বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার বিষয়।

আপনি যদি কখনও কাজ না করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার জন্য একটি কাজের রেকর্ড বই তৈরি করতে এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার একটি বীমা শংসাপত্র ইস্যু করতে বাধ্য। আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি কাজের রেকর্ড থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা এটিতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করে। একবার এই সমস্ত নথি সম্পূর্ণ হয়ে গেলে, আপনাকে চিন্তা করতে হবে না: আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হয়েছেন।

প্রথমত, মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সমস্ত মৌখিক চুক্তি অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে লিখিতভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই দুটি কপিতে আঁকতে হবে, যার একটি আপনার কাছে থাকবে!

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 67

ধারা 67. নিয়োগ চুক্তির ফর্ম

কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, অন্যটি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে। নিয়োগকর্তার দ্বারা রক্ষিত কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপিতে কর্মীর স্বাক্ষর দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীর প্রাপ্তি নিশ্চিত করতে হবে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যা লিখিতভাবে আনুষ্ঠানিক নয় তা সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয় যদি কর্মচারী জ্ঞানের সাথে বা নিয়োগকর্তা বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধির পক্ষে কাজ শুরু করেন। যখন একজন কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে কাজে ভর্তি করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা তার সাথে লিখিতভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে বাধ্য হন কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে প্রকৃত ভর্তির তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে, এবং যদি ব্যক্তিগত শ্রমের ব্যবহারের সাথে সম্পর্ক থাকে। একটি নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে উদ্ভূত হয়েছিল, কিন্তু পরবর্তীকালে শ্রম সম্পর্ক হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল - এই সম্পর্কগুলিকে শ্রম সম্পর্ক হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের পরে নয়, যদি না আদালত দ্বারা অন্যথায় প্রতিষ্ঠিত হয়।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি এইগুলির অধীনে নিয়োগকর্তা নয় এমন সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি বা সংস্থাগুলির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বা তাদের শর্তাদি সমাপ্ত করার সম্ভাবনার বিষয়ে একমত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করতে পারে। চুক্তি, বা আরো কপি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকা.

আরেকটি খুব আকর্ষণীয় বিষয় রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা প্রায়শই উল্লেখ করেন - প্রবেশনারি সময়কাল। এটি 3 মাসের বেশি হতে পারে না এবং সংস্থার প্রধান এবং তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক, শাখা প্রধান ইত্যাদির জন্য। - 6 মাস. 2 থেকে 6 মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, পরীক্ষার সময়কাল দুই সপ্তাহের বেশি হতে পারে না। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে আইনটি বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা নিষিদ্ধ করে, উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য; দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা; 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা, প্রাথমিক, মাধ্যমিক বা উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষা সহ এবং স্নাতকের তারিখ থেকে 1 বছরের মধ্যে তাদের বিশেষত্বে প্রথমবারের মতো কাজে প্রবেশ করছেন; লোকেরা 2 মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে, ইত্যাদি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 ধারা

ধারা 70. নিয়োগ পরীক্ষা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, এটি নির্ধারিত কাজের সাথে তার সম্মতি যাচাই করার জন্য কর্মচারীকে পরীক্ষার জন্য একটি বিধান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশনারি ধারার অনুপস্থিতির অর্থ হল কর্মচারীকে কোনো বিচার ছাড়াই নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। যদি কোনও কর্মচারীকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (এই কোডের ধারা 67-এর দ্বিতীয় অংশ) ছাড়াই কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, তখনই পরীক্ষামূলক ধারাটি নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যদি দলগুলি এটিকে একটি পৃথক আকারে আনুষ্ঠানিক করে। কাজ শুরু করার আগে চুক্তি।

প্রবেশনারি সময়কালে, কর্মচারী শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি এবং স্থানীয় প্রবিধান সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের বিধানের অধীন।

এর জন্য একটি নিয়োগ পরীক্ষা প্রতিষ্ঠিত হয়নি:

শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পরিচালিত প্রাসঙ্গিক পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নির্বাচিত ব্যক্তিরা;
গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলারা;
আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তি;
যে ব্যক্তিরা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা বা রাষ্ট্র-অনুমোদিত শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিতে উচ্চ শিক্ষা পেয়েছে এবং উপযুক্ত স্তরে বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে অর্জিত বিশেষত্বে প্রথমবারের মতো কাজে প্রবেশ করছে;
বেতনের কাজের জন্য নির্বাচনী পদে নির্বাচিত ব্যক্তি;
নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্মতি অনুসারে অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত ব্যক্তি;
দুই মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত ব্যক্তি;
এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল "আইন" এবং একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য ব্যক্তি।

প্রবেশনারি সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না এবং সংস্থার প্রধান এবং তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটি, শাখা প্রধান, প্রতিনিধি অফিস বা সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগের জন্য - ছয় মাস, অন্যথায় ফেডারেল "আইন" দ্বারা প্রতিষ্ঠিত না হলে।

দুই থেকে ছয় মাসের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, প্রবেশনারি সময়কাল দুই সপ্তাহের বেশি হতে পারে না।

কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল এবং অন্যান্য সময়কাল যখন কর্মচারী আসলে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল তা প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।

উপরের সমস্ত তথ্য আপনাকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এবং ভবিষ্যতে আপনার অধিকার লঙ্ঘন এড়াতে সাহায্য করবে। প্রধান বিষয় হল কাজটি আপনাকে ইতিবাচক আবেগ নিয়ে আসে, এর জন্য চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার আগ্রহগুলি বিবেচনায় নেওয়া এবং ঘোষণা করা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ কিভাবে? একটি সাক্ষাত্কারের সময় কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় এবং সবচেয়ে সঠিক উত্তর কি? কিভাবে একটি কাজের জন্য সঠিকভাবে প্রস্তুত?

হ্যালো, প্রিয় পাঠক! বিজনেস ম্যাগাজিন HeatherBober.ru এর একজন লেখক, আলেকজান্ডার বেরেজনভ, আজ আপনার সাথে আছেন এবং আমাদের অতিথি কেসনিয়া বোরোডিনা - নিয়োগ বিশেষজ্ঞ, মনোবিজ্ঞানী।

কেসনিয়া ইতিমধ্যে শত শত সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেছে এবং এই গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টের সমস্ত জটিলতা জানে। আমাদের অতিথি এইচআর বিশেষজ্ঞদের অনুশীলনের কৌশল এবং গোপনীয়তা শেয়ার করবেন এবং চাকরিপ্রার্থীদের কার্যকর সুপারিশ দেবেন।

আগের একটি নিবন্ধে আমরা বিস্তারিতভাবে কথা বলেছিলাম। এবং এখন আমরা বিষয়টির যৌক্তিক ধারাবাহিকতায় আসি - সাক্ষাত্কারে।

1. একটি ইন্টারভিউ কি এবং এটি কি ফর্ম নেয়?

কেসনিয়া, শুভেচ্ছা। আমি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস দিয়ে শুরু করার পরামর্শ দিই। অনুগ্রহ করে আমাদের বলুন একটি সাক্ষাত্কার কী, এটি কীভাবে হয় এবং কী ধরনের সাক্ষাৎকার বিদ্যমান? এটি প্রয়োজনীয় যাতে আমাদের পাঠকরা বুঝতে পারেন যে তারা কোথায় যেতে চলেছেন এবং কী আশা করবেন, যেহেতু তাদের মধ্যে কারও কারও জন্য এটি তাদের চাকরি পাওয়ার প্রথম অভিজ্ঞতা হবে।

হ্যালো সাশা. একটি সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা যাক।

সাক্ষাৎকার- এই ডেটিং প্রক্রিয়াএকজন চাকরিপ্রার্থী এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা (তার প্রতিনিধি), যার ফলস্বরূপ 2টি পক্ষ একে অপরের জন্য কতটা উপযুক্ত সে সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে চায়।

এর কয়েক প্রকার রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে পৃথক এবং গ্রুপ ইন্টারভিউ আলাদা করা হয়।

স্বতন্ত্র সাক্ষাৎকার।এটি একের পর এক হয়, যেখানে নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধি একদিকে এবং আবেদনকারী অন্য দিকে অংশগ্রহণ করে।
গ্রুপ ইন্টারভিউ।একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি শূন্য পদের জন্য সম্ভাব্য আবেদনকারীদের একটি গ্রুপের সাথে কর্মীদের প্রয়োজন এমন একটি কোম্পানির পেশাদার নিয়োগকারী (কর্মী নির্বাচন বিশেষজ্ঞ) দ্বারা পরিচালিত হয়। গ্রুপ সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই কোম্পানিগুলিতে গণ শূন্যপদের জন্য পরিচালিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, "সেলস ম্যানেজার" পদের জন্য।

সাক্ষাত্কারগুলিকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার "দৃষ্টান্ত" সংখ্যা অনুসারে ভাগ করা যেতে পারে। এই নীতি অনুসারে তারা বিভক্ত একক স্তরএবং বহু-স্তরের.

একটি নিয়ম হিসাবে, নির্বাহী পদগুলির জন্য যেগুলির জন্য উচ্চ স্তরের প্রশিক্ষণ এবং মহান দায়িত্বের প্রয়োজন হয় না, আবেদনকারীরা একজন সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে যান। এই ধরনের সাক্ষাত্কারকে একক-স্তর বলা হয়, অর্থাৎ, তারা এক ব্যক্তির সাথে কথোপকথন জড়িত।

আপনি যদি একটি গৃহস্থালীর যন্ত্রপাতির দোকানে বিক্রয় সহকারী হিসাবে একটি অবস্থান পেতে চান, তবে প্রায়শই আপনি দোকানের পরিচালকের সাথে একটি সাক্ষাত্কার নেবেন যেখানে আপনার আরও কর্মসংস্থান প্রত্যাশিত। এটি একটি এক-স্তরের সাক্ষাৎকারের উদাহরণ।

মাল্টি-লেভেল ইন্টারভিউয়ের জন্য আবেদনকারীকে বিভিন্ন ম্যানেজমেন্ট লেভেলের প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করতে হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোকা-কোলার মতো একটি বড় কোম্পানিতে বিপণন বিশেষজ্ঞ হিসাবে একটি পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে একটি আঞ্চলিক শাখার প্রধান, কোম্পানির প্ল্যান্টের বিপণন বিভাগের প্রধান এবং পরিচালক আপনার সাক্ষাত্কার নেবেন। এই উদ্ভিদের।

কখনও কখনও মাল্টি-লেভেল ইন্টারভিউ প্রতিটি "স্তরের" সাথে ব্যক্তিগতভাবে পরিচালিত হয় এবং কখনও কখনও প্রার্থীর সাথে দূরবর্তীভাবে যোগাযোগ করা হয়।

যোগাযোগের আধুনিক মাধ্যমগুলির বিকাশের জন্য ধন্যবাদ, কিছু পরিচালক স্কাইপের মাধ্যমে সাক্ষাত্কার নিতে পছন্দ করেন (কম প্রায়ই টেলিফোনে)।

এটি বিশেষ করে এমন ক্ষেত্রে সত্য যেখানে আবেদনকারী অন্য অঞ্চলে বা এমনকি অন্য দেশে যাওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে চাকরি খুঁজছেন।

প্রায়শই ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া নিজেই প্রার্থীর জন্য চাপ সৃষ্টি করে। সর্বোপরি, একটি নিয়ম হিসাবে, একজন ব্যক্তি তার জীবনবৃত্তান্ত একবারে বেশ কয়েকটি সংস্থায় প্রেরণ করেন এবং একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পান, কখনও কখনও একই দিনে কয়েক ঘন্টার ব্যবধানে।

এবং এই জাতীয় প্রতিটি মিটিং, যেখানে আপনাকে দক্ষতার সাথে নিজেকে উপস্থাপন করতে হবে, শারীরিক এবং মানসিক উভয় প্রচেষ্টার প্রয়োজন।

2. সাক্ষাৎকারের পর্যায়

কেসনিয়া, আমি মনে করি যে এখন আমাদের পাঠকরা একটি প্রক্রিয়া এবং এর বৈশিষ্ট্য হিসাবে সাক্ষাত্কারের একটি ধারণা অর্জন করেছেন এবং এখন আমি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া চলাকালীন আবেদনকারী যে ধাপগুলি অতিক্রম করে এবং তাদের প্রত্যেকের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলার প্রস্তাব করছি।

প্রকৃতপক্ষে, সমগ্র সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া বিভক্ত করা যেতে পারে: 4টি পর্যায়:

ফোন কথোপকথন;
সভার জন্য প্রস্তুতি;
সাক্ষাৎকার;
সারসংক্ষেপ।

তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা আলোচনা করা দরকার যাতে আপনি একজন আবেদনকারী হিসাবে, যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে প্রতিটি ধাপের মধ্য দিয়ে যান এবং আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা পেতে পারেন।

পর্যায় 1. টেলিফোন কথোপকথন

আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন তার প্রতিনিধির সাথে এটি সরাসরি যোগাযোগের প্রথম পর্যায়। এটি সাধারণত সেই কোম্পানিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার ফলে।

যদি কোম্পানিটি কম বা বেশি বড় হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিয়োগের জন্য দায়ী কর্মচারী আপনাকে কল করবে।

তার সাথে কথা বলার সময়, বিনয়ী হোন এবং তার (তার) নাম এবং বিশেষভাবে তার অবস্থান মনে রাখবেন। এর পরে, আপনাকে ঠিক কোথায় (ঠিকানা) এবং কোন সময়ে আসতে হবে তা উল্লেখ করুন। আপনার যোগাযোগের ফোন নম্বরও উল্লেখ করুন।

আপনার যদি আপনার সাথে কিছু নিতে হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি পাসপোর্ট, শিক্ষাগত নথি বা পোর্টফোলিও, তাহলে নিয়োগকারী আপনাকে টেলিফোন কথোপকথনের সময় এটি সম্পর্কে বলবেন।

পর্যায় 2. সভার জন্য প্রস্তুতি

এই পর্যায়ে, আমি সুপারিশ করছি যে আপনি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে আপনার ভবিষ্যতের ইন্টারভিউ কল্পনা করুন এবং এটি "লাইভ" করুন। এটি বিশেষ করে এমন লোকদের জন্য সত্য হবে যারা ইন্টারভিউতে ভয় পান বা নিয়োগকারীর সাথে মিটিং ব্যর্থ হওয়ার ভয় পান।

প্রক্রিয়ায় টিউন ইন করতে এবং সম্ভাব্য ভয় কাটিয়ে উঠতে, আমি আপনাকে অনুশীলন করার পরামর্শ দিই "রাষ্ট্রপতির সাথে বৈঠক". এটি সাক্ষাৎকারের আগের দিন করা হয়।

কল্পনা করুন যে আপনাকে ক্রেমলিনে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল এবং এখন দেশের রাষ্ট্রপতির সাথে একটি বৈঠকে বসে আছেন। টিভি চ্যানেলের হোস্টদের ভিডিও ক্যামেরা আপনার দিকে তাক করে আছে এবং একগুচ্ছ সাংবাদিক আপনার সব কথা রেকর্ড করছে।
এই পরিস্থিতিতে নিজেকে কল্পনা করার চেষ্টা করুন এবং এই ভূমিকায় অভ্যস্ত হন। আপনি রাষ্ট্রপতিকে কী জিজ্ঞাসা করবেন এবং আপনি তাকে কী বলতে চান তা নিয়ে ভাবুন। তিনি আপনাকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন এবং আপনি তাদের প্রকাশ্যে কীভাবে উত্তর দেবেন?
এই অনুশীলনটি করার জন্য, একা থাকুন যাতে কেউ আপনাকে বিভ্রান্ত না করে এবং সমস্ত বিবরণে এই জাতীয় মিটিং কল্পনা করে 7-15 মিনিট ব্যয় করে।

তারপর আপনার সাক্ষাৎকারে যান। এই ধরনের "ভিজ্যুয়ালাইজেশন" করার পরে, আপনি এটি পাস করার জন্য একটি সহজ সময় পাওয়ার নিশ্চয়তা পাবেন। সর্বোপরি, আপনি ইতিমধ্যে আপনার জীবনের সবচেয়ে "ভয়ংকর" সাক্ষাত্কারটি অনুভব করেছেন।

প্রস্তুতি সম্পর্কে আরও কয়েকটি শব্দ।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির মধ্যে 3টি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট রয়েছে:

স্ব-উপস্থাপনা প্রস্তুতি এবং তার মহড়া;
একটি পোর্টফোলিও তৈরি করা (পুরস্কার, আপনার সম্পর্কে নিবন্ধ), কাজ এবং উদাহরণ এই শূন্য পদের জন্য আপনার যোগ্যতা নিশ্চিত করে;
বিশ্রাম এবং "রিসোর্স স্টেট" এ আরও প্রবেশ করুন। এই শব্দটি আপনার কাজের অবস্থাকে বোঝায় যেখানে আপনি যতটা সম্ভব মনোযোগী এবং উত্পাদনশীল।

পর্যায় 3. সাক্ষাৎকার

কিভাবে একটি কাজের ইন্টারভিউ পাস করতে হবে তা বিস্তারিতভাবে বোঝার জন্য, আপনাকে বিভিন্ন সূক্ষ্মতার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, প্রায়শই যে বিশেষজ্ঞ আপনার সাথে কথা বলছেন তিনি আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন এবং ছোট বিল্ডিং (কেস) সম্পূর্ণ করার প্রস্তাব দেবেন।

মামলা- এটি একটি সমস্যাযুক্ত বা অ-মানক পরিস্থিতির মডেলিং (বিশ্লেষণ) এবং প্রার্থী (আবেদনকারী) দ্বারা এটি সমাধানের উপায়।

ধরা যাক আপনি বিক্রয় প্রতিনিধি বা বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য আবেদন করছেন।

আপনার পাণ্ডিত্য, চাপ প্রতিরোধ, সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং পেশাদার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য, নিয়োগকারী আপনাকে বিশ্লেষণের জন্য কেস দেবে।

কেস উদাহরণ:

নিয়োগকারী:আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টের সাথে একটি মিটিং করতে যাচ্ছেন। আপনাকে যে প্রধান আলোচনাগুলি পরিচালনা করতে হবে, সফল হলে, আপনাকে একটি মাসিক আয়ের স্তর এবং একটি প্রচার আনতে পারে। হঠাৎ আপনার গাড়ি রাস্তার মাঝখানে ভেঙে পড়ে। তোমার পদক্ষেপ?
আপনি:আমি গাড়ি থেকে নামব এবং ট্যাক্সি পেতে বা ক্লায়েন্টের সাথে মিটিং প্লেসে যাওয়ার চেষ্টা করব।
নিয়োগকারী:আপনি শহর থেকে অনেক দূরে একটি প্রত্যন্ত রাস্তা দিয়ে গাড়ি চালাচ্ছিলেন; এখানে কোন যানবাহন চলাচল নেই।
আপনি:আমি যেখানে আছি সেই নেভিগেটরের দিকে তাকাব এবং এই জায়গায় ট্যাক্সি ডাকব।
নিয়োগকারী:আপনার কোনো নেভিগেটর নেই এবং আপনার ফোনটি মারা গেছে।
আপনি:আমি নিজে গাড়ির ব্রেকডাউন ঠিক করার চেষ্টা করব এবং তারপর ড্রাইভিং চালিয়ে যাব।

এবং তাই আপনার নিয়োগকারী আপনাকে "চালনা" করতে পারে, প্রতিবার আপনি যে পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান তা জটিল করে তোলে।

আমি এটা বুঝতে পেরেছি, এই ধরনের বলপ্রয়োগ আপনাকে একটি মূর্খতার মধ্যে ফেলে দেবে কিনা এবং আপনি প্রস্থান করার জন্য কোন বিকল্পগুলি অফার করবেন (বুদ্ধির পরীক্ষা) দেখার জন্য এটি করা হচ্ছে?

সাশা, একদম ঠিক। এছাড়াও, এই ক্ষেত্রে এইচআর বিশেষজ্ঞ দেখতে চান যে আপনি কতক্ষণ বর্তমান পরিস্থিতি থেকে একটি উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করবেন (আপনার অধ্যবসায়ের পরীক্ষা)।

একটি খুব জনপ্রিয় ক্ষেত্রে বলা হয় "একটি কলম বিক্রি করা।" এটি মূলত বিক্রয় বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত সাক্ষাত্কারে ব্যবহৃত হয়, তবে কখনও কখনও নিয়োগকারীরা অন্যান্য পদের প্রার্থীদের সাথে অনুরূপ গেম "খেলা" করে।

পর্যায় 4. সংক্ষিপ্তকরণ

আপনি যদি মিটিংয়ে আত্মবিশ্বাসী হন এবং এইচআর বিশেষজ্ঞের সমস্ত প্রশ্নের স্পষ্টভাবে উত্তর দেন, তাহলে আপনার পছন্দের চাকরি পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

সাক্ষাত্কারের শেষে, আপনাকে বলা হবে আপনি যদি নিয়োগ পান তবে আপনি কোন সময়সীমার প্রতিক্রিয়া পাবেন। আপনি যদি একটি বহু-স্তরের সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে থাকেন, তাহলে পরবর্তী ধাপে উত্তীর্ণ হওয়ার বিষয়ে উত্তরের জন্য অপেক্ষা করুন।

আমি সাধারণত এটি বলি:
আমি যদি অমুক দিনে অমুক সময়ে তোমাকে ফিরে না ডাকি, তার মানে আমরা অন্য প্রার্থীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

আপনি নিয়োগকারীকে নিজেই জিজ্ঞাসা করতে পারেন কখন ইন্টারভিউয়ের ফলাফল আশা করতে হবে এবং এটি কী আকারে হবে।

এখন, আমি যদি চাকরি পাই, আমি অবশ্যই সম্ভাব্য মামলাগুলিতে কাজ করব। Ksenia, আমি নিশ্চিত যে আমাদের পাঠকরা একটি সাক্ষাত্কারের সময় কীভাবে আচরণ করতে হয় তা শিখতে আগ্রহী হবেন এবং একজন এইচআর বিশেষজ্ঞকে চাকরির আবেদনকারীর আচরণ বা চেহারাতে কী বিভ্রান্ত করতে পারে?

সাশা, এটা সত্যিই বোঝার যোগ্য যে একজন সম্ভাব্য কর্মচারী যে পদের জন্য আবেদন করছেন, তার উপর তত বেশি দাবি করা হবে।

আমাকে আমার অনুশীলন থেকে কয়েকটি সাধারণ মূল পয়েন্ট বলতে দিন যেগুলি ব্যতিক্রম ছাড়াই, চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দেওয়ার সময় সমস্ত প্রার্থীকে বিবেচনা করতে হবে।

পরিচ্ছন্নতা এবং পরিপাটিতা।এটি শুধুমাত্র আপনার চেহারার জন্যই নয়, সামগ্রিকভাবে আপনার অবস্থার জন্যও প্রযোজ্য। "ঝড়ের ছুটি" বা ঘুমহীন রাতের পরে, নেশাগ্রস্ত হয়ে কখনই একটি ইন্টারভিউতে আসবেন না৷ একজন কর্মী নির্বাচন বিশেষজ্ঞের দৃষ্টিতে, আপনি অবিলম্বে একজন "আলোচনাকারী" এর মর্যাদা অর্জন করবেন, এবং এর সাথে প্রাসঙ্গিকতার বাকি প্রক্রিয়া। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে ডাকা হবে।
বন্ধুত্ব এবং ভাল আচরণ।আপনি যে পদের জন্যই আবেদন করুন না কেন, ভালো আচার-আচরণ এবং উপযুক্ত আচরণ অবশ্যই আপনাকে পয়েন্ট যোগ করবে। আপনার কথোপকথনের নাম খুঁজে বের করুন এবং তাকে নাম দিয়ে সম্বোধন করুন। তদুপরি, তিনি যেভাবে নিজেকে পরিচয় করিয়েছিলেন ঠিক সেভাবে আপনার তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকারী বলে যে তার নাম ইভান, তাহলে তাকে "আপনি" বলুন। "ইভান, আপনি বলেছিলেন যে..." যদি তিনি তার নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা বলেন, তবে আপনার কথোপকথককে ঠিক এভাবেই সম্বোধন করা উচিত।
পেশাদার পরিভাষা জ্ঞান।নিয়োগকারী অবশ্যই আপনাকে পছন্দ করবে অপব্যবহার না করেশর্তাবলী, আপনার সাক্ষাত্কারের সময় এগুলি 3-4 বার ব্যবহার করুন এবং আপনি কীভাবে এই শর্তগুলি প্রয়োগ করেছেন (ব্যবহার করেছেন) তাও ব্যাখ্যা করুন৷ উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বলেন যে আপনার আগের চাকরিতে আপনি রূপান্তর বৃদ্ধির কারণে এক মাসে বিক্রয় 30% বৃদ্ধি করতে সক্ষম হয়েছিলেন, আগত অনুরোধের সংখ্যা এবং গড় চেকের আকার বিশ্লেষণ করে, তাহলে এটি হিসাবে গণনা করা হবে আপনার জন্য একটি প্লাস।
পাণ্ডিত্যের সাধারণ স্তর।আপনি যে বিষয়ের বিখ্যাত বইগুলি পড়েছেন বা আপনার বিশেষত্বের সেমিনারে যেগুলি আপনি বছরে অংশ নিয়েছেন তাতে কয়েকবার উল্লেখ করতে পারেন। নিয়োগকারীরা জ্ঞানের জন্য একজন ব্যক্তির তৃষ্ণা এবং স্ব-শিক্ষার আকাঙ্ক্ষার দিকে মনোযোগ দেয়। এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি কোম্পানিতে নেতৃত্ব বা "বুদ্ধিজীবী" পদের জন্য আবেদন করেন।

এক কথায়, আপনাকে নিজেকে "বিক্রয়" করতে হবে এবং নিজেকে সেরা দিক থেকে দেখাতে হবে। তদুপরি, এটি অবশ্যই পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে এবং সাধারণ মানবিক মূল্যবোধ এবং নিয়মের দৃষ্টিকোণ থেকে উভয়ই করা উচিত। আপনি যদি চাকরি পেতে চান, তাহলে এইচআর বিশেষজ্ঞের প্রশ্নের সঠিক এবং পরিষ্কারভাবে উত্তর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

4. সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর

আমি শুনেছি যে এমন অনেক প্রশ্ন রয়েছে যা প্রায় সব নিয়োগকারীরা চাকরিপ্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করে। Ksyusha, আপনি তাদের কিছু উদাহরণ এবং ভাল উত্তর দিতে পারেন?

হ্যাঁ অবশ্যই.

সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে যে মামলাগুলি দেওয়া হবে তা ছাড়াও, এটি সফলভাবে পাস করার জন্য আপনাকে বেশ কয়েকটি "কঠিন" প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। এগুলি এলোমেলোভাবে আপনার নিয়োগকারী দ্বারা নির্বাচিত হয় না।

সর্বোপরি, আপনাকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নির্ভর করে আপনি কীভাবে তাদের উত্তর দেবেন তার উপর।

ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং তাদের সঠিক উত্তর:

আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন.এটি একটি সহজ কাজ বলে মনে হবে, কিন্তু অনেক লোকের জন্য এই মুহুর্তে একটি মূর্খতা শুরু হয়: "মুয়িং" বা "বড়চড়"। আপনি যে শূন্যপদে আবেদন করছেন তার মধ্যে আপনাকে অবশ্যই সেরা দিক থেকে নিজেকে উপস্থাপন করতে হবে। আপনার শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্ব সম্পর্কে সংক্ষেপে বলুন যা আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আলাদা করে। অপ্রয়োজনীয় জল এবং দর্শন ছাড়া স্পষ্টভাবে কথা বলুন।
কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়ে দিলেন?আপনার "প্রতি" অনুপ্রেরণা সম্পর্কে এখানে আমাদের বলুন, অর্থাৎ আপনি উন্নয়ন এবং নতুন কাজের সুযোগের জন্য চেষ্টা করছেন যা আপনি বর্তমানে এই অবস্থানে দেখতে পাচ্ছেন। অনুপ্রেরণার পরিপ্রেক্ষিতে "থেকে" বলবেন না, অর্থাৎ, "আমি খারাপ অবস্থা, কম বেতন এবং একটি ক্ষয়িষ্ণু দল থেকে পালিয়েছি।" কোনো অবস্থাতেই আপনার আগের কাজের জায়গা বা আপনার প্রাক্তন ম্যানেজারকে তিরস্কার করবেন না। সর্বোপরি, আপনার কথোপকথন সহ যে কোনও ব্যক্তি মনে করবে যে আপনি যদি ভবিষ্যতে চাকরি পরিবর্তন করেন তবে আপনি তার সংস্থা সম্পর্কেও নেতিবাচক কথা বলবেন।
আপনি নিজেকে 5-10 বছরে কোথায় দেখেন বা আপনার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা?এখানে সর্বোত্তম উত্তর হল যে আপনি এই কোম্পানির সাথে আপনার পেশাদার ভবিষ্যত সংযুক্ত করুন। এইভাবে আপনি একজন আগ্রহী কর্মচারী হিসাবে নিজের ছাপ তৈরি করবেন যিনি এই কাজে প্রচুর সময় দিতে প্রস্তুত। সব পরে, কর্মীদের টার্নওভার কোথাও স্বাগত জানানো হয় না.
আপনার কি কোন দুর্বলতা (অসুবিধা) আছে? যদি তাই হয়, তাদের মধ্যে 3 জনের নাম বলুন।এই ধরনের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, নিয়োগকারী আপনার পরিপক্কতার স্তরটি বুঝতে চায়। যে ব্যক্তি বলে যে আমি নিজের মধ্যে কোন ত্রুটি দেখি না বা এই প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া যায় তা নিয়ে দীর্ঘ সময় ধরে চিন্তা করে তার দৃষ্টিতে পয়েন্ট হারাবে একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ। নিম্নোক্তভাবে উত্তর দেবেন না: "আমার ত্রুটিগুলি: প্রায়শই আমি দেরি করি, আমার সহকর্মীদের (ব্যবস্থাপনা) সাথে দ্বন্দ্ব আছে, আমি অলস।" এখানে বলা ভাল যে আপনি একজন "ওয়ার্কহলিক", অর্থাৎ আপনি নিজেকে কাজে নিক্ষেপ করতে পছন্দ করেন এবং এটি সর্বদা সঠিক নয়, একজন "পরিপূর্ণতাবাদী" - আপনি সবকিছুতে পরিপূর্ণতার জন্য চেষ্টা করেন এবং এর কারণে, কখনও কখনও আপনি হেরে যান গতি. আর আপনার তৃতীয় ত্রুটি হলো সবার সাথে ভালো সম্পর্ক স্থাপনের ইচ্ছা। এবং কখনও কখনও আপনি আপনার অধীনস্থদের প্রতি খুব সদয় হন, কারণ আপনি তাদের কাজের নিম্নমানের জন্য শাস্তি দিতে চান না।
আপনার শক্তির নাম দিন।আপনার প্রকৃত শক্তি সম্পর্কে কথা বলুন যা আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য সরাসরি প্রযোজ্য এবং তথ্য ও পরিসংখ্যান সহ উদাহরণ প্রদান করুন। উদাহরণস্বরূপ: "আমি বিশ্বাস করি যে আমার শক্তিগুলির মধ্যে একটি হল সংখ্যায় চিন্তা করার ক্ষমতা। আমার আগের চাকরিতে, আমি বিক্রয় ফানেল বিশ্লেষণ করেছি, নিদর্শন চিহ্নিত করেছি এবং এর ভিত্তিতে একটি নতুন বিক্রয় মডেল তৈরি করেছি, যা কোম্পানির অতিরিক্ত মুনাফা এনেছে। 500,000 রুবেলবা 15 % আমার মার্কেটিং মডেল বাস্তবায়নের প্রথম মাসে।"
আপনি কি আপনার আগের চাকরিতে ভুল করেছেন? কোনটি?এখানে, সততার সাথে আমাদের বলুন আপনার কি ভুল ছিল। কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে এগুলিকে মারাত্মক বলে মনে করা হয় না এবং এই প্রশ্নের উত্তরের পরিপূরক নিশ্চিত করুন যে আপনি নিজেই তাদের সংশোধন করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন গ্রাহককে ভুল মোবাইল ফোন ইস্যু করেছেন এবং তিনি তা বিনিময় করতে দোকানে ফিরে এসেছেন। এবং আপনি শুধুমাত্র একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি এড়াতে পরিচালিত করেননি, তবে ক্রয়কৃত মোবাইল ডিভাইসের জন্য তাকে অতিরিক্ত আনুষাঙ্গিকও বিক্রি করতে পারেন।
আপনি কোন স্তরের ক্ষতিপূরণ (বেতন) আশা করছেন?এখানে আপনাকে অবশ্যই আপনার দক্ষতাকে বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করতে হবে, বলুন আপনি কতটা পেতে চান এবং নিয়োগকারী কোম্পানি যদি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার পক্ষে পছন্দ করে তাহলে তার সুবিধার ন্যায্যতা প্রমাণ করুন। অনুরূপ শূন্যপদের জন্য অনুরূপ কোম্পানি দ্বারা প্রস্তাবিত বেতনের স্তরও বিশ্লেষণ করুন।
আপনি আমাদের কোম্পানি সম্পর্কে কিভাবে শুনেছেন?সাধারণত, এই প্রশ্নটি একজন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয় কোন প্রার্থী অনুসন্ধান চ্যানেল কাজ করছে তা খুঁজে বের করতে। এই প্রশ্নটি জটিল নয়; বরং, এটি কেবল তথ্যমূলক এবং একটি প্রদত্ত সংস্থার জন্য কর্মীদের অনুসন্ধানকে অপ্টিমাইজ করার লক্ষ্যে। ঠিক যেমন উত্তর দিন, উদাহরণস্বরূপ, আমি আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটে শূন্যপদ সম্পর্কে জানতে পেরেছি।

সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পাশাপাশি, একজন প্রার্থীর জন্য কোন মূল মানদণ্ডগুলি গুরুত্বপূর্ণ এবং কীভাবে সেগুলি নিশ্চিত করা হয় তা দেখানোর জন্য আমি একটি টেবিল সংকলন করেছি।

একটি সাক্ষাত্কারের সময় একজন প্রার্থীকে মূল্যায়ন করার জন্য প্রধান মানদণ্ডের একটি ভিজ্যুয়াল টেবিল

প্রথম কলামে মূল্যায়নের মানদণ্ড রয়েছে এবং দ্বিতীয়টিতে পরোক্ষ প্রমাণ রয়েছে যে প্রার্থীর এই মানদণ্ড রয়েছে।

№	প্রার্থীর মান	প্রমাণ
1	সততা	উদাহরণ সহ আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সততার সাথে কথা বলার ক্ষমতা
2	পেশাদার দক্ষতার স্তর	পূর্ববর্তী কাজ, পুরস্কার এবং পোর্টফোলিওতে পরিমাপযোগ্য কৃতিত্বের উদাহরণ
3	চাপ প্রতিরোধ এবং ইচ্ছা	কেস বিশ্লেষণ করার সময় শান্ত দেখাচ্ছে
4	কৌশল	ভদ্র টোন, নরম অঙ্গভঙ্গি, খোলা ভঙ্গি
5	সৃজনশীলতা	চতুর নিয়োগকর্তার প্রশ্নের দ্রুত এবং অ-মানক উত্তর
6	সাধারণ সাক্ষরতার স্তর	সঠিক বক্তৃতা এবং পদের ব্যবহার

5. কিভাবে একটি চাকরির ইন্টারভিউ পাস করবেন - 7 টি প্রধান নিয়ম

অর্থাৎ, আমি এটি বুঝতে পারি, একটি সাক্ষাত্কার একটি বরং সৃজনশীল প্রক্রিয়া এবং এর আচরণে কোনও স্পষ্ট মান নেই, নাকি সবকিছুই স্বতন্ত্র?

একেবারে ঠিক, সাশা. প্রত্যেক এইচআর প্রফেশনাল ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সাথে ভিন্নভাবে যোগাযোগ করে। এমন নিয়োগকারীরা আছেন যারা কেবল প্রযুক্তিগতভাবে প্রার্থীকে প্রশ্নগুলির একটি তালিকার মাধ্যমে "চালান" করেন, তার পেশাদার যোগ্যতা নির্ধারণ করে। উপযুক্ততা

আমি এটা একটু ভিন্নভাবে করি। অর্থাৎ, আমি প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য স্বতন্ত্রভাবে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সাথে যোগাযোগ করি। আমি শুধুমাত্র একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে "উপযুক্ত/উপযুক্ত নয়" নীতি অনুসারে তাকে শ্রেণীবদ্ধ করার চেষ্টা করছি না, তবে তার মনস্তাত্ত্বিক ধরন, অনুপ্রেরণার বৈশিষ্ট্য এবং অভ্যন্তরীণ সম্ভাবনাও নির্ধারণ করার চেষ্টা করছি।

এটি দুর্দান্ত, এটি দেখায় যে আপনি যা করেন তা আপনি সত্যিই পছন্দ করেন। Ksenia, এখন আমাদের সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্লকে যাওয়া যাক এবং পছন্দসই চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাকে সর্বাধিক করার জন্য প্রার্থীকে শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত ইন্টারভিউ জুড়ে কোন নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে সে সম্পর্কে কথা বলি?

আপনার যদি ইন্টারভিউ দিতে হয়, তাহলে নিচের নিয়মগুলো মেনে চলুন এবং তারপর আপনার ইন্টারভিউ অবশ্যই আপনার নতুন চাকরিতে ক্যারিয়ার এবং আর্থিক সুযোগের পথ খুলে দেবে।

নিয়ম 1. একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে সবকিছু খুঁজে বের করুন

এটি প্রস্তুতির প্রথম এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়।

প্রথমত, এই তথ্য আপনাকে জানতে সাহায্য করবে যে আপনি কার সাথে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করতে যাচ্ছেন (সম্ভবত বেশ কয়েক বছর)। ইন্টারনেট, প্রিন্ট মিডিয়া খুলুন এবং অন্যান্য কোম্পানি থেকে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ঠিক কী আলাদা করে তা দেখুন। সম্ভবত এটি উদ্ভাবন, কাজের শর্ত বা প্রচারের পদ্ধতি (বিপণন) এর প্রবর্তন।
দ্বিতীয়ত, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনি যে সমস্ত তথ্য এবং তথ্য শিখেছেন তা ইন্টারভিউ চলাকালীন আপনাকে সাহায্য করবে। সাক্ষাত্কারের সময়, কোম্পানির প্রশংসা করুন এবং এটি সম্পর্কে তথ্য সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করুন। এই সব আপনার প্রার্থীতার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার:

সৃষ্টি ও ব্যবস্থাপনার ইতিহাস।যখন এটি হাজির - ভিত্তি বছর। কে এখন নেতা, আর কে আগে নেতৃত্বে ছিলেন। বিজনেস ম্যানেজমেন্ট স্টাইলের বৈশিষ্ট্য কী এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের জীবন দর্শন কী। কোম্পানির কর্পোরেট পরিচয় এবং লোগো কীসের প্রতীক এবং এর কর্পোরেট সংস্কৃতি কী তাও খুঁজে বের করুন। কোন মূল্যবোধ সংগঠনের অন্তর্গত।
মূল কার্যক্রম.এই সংস্থাটি কী উত্পাদন করে বা বিক্রি করে, বা সম্ভবত এটি পরিষেবা সরবরাহ করে। কি তাদের বিশেষ করে তোলে? কেন তিনি এই নির্দিষ্ট বাজার বিভাগটি বেছে নিলেন?
ব্যবসা করার বৈশিষ্ট্য।কোম্পানির প্রতিযোগী আছে এবং তারা কারা? সংস্থাটি কোন স্কেল ব্যবসা পরিচালনা করে, কোন অঞ্চলে (শহর, অঞ্চল, দেশ বা আন্তর্জাতিক সংস্থা)। কিভাবে ঋতু এবং অন্যান্য কারণ একটি কোম্পানির সাফল্য প্রভাবিত করে। এর কতজন কর্মচারী রয়েছে এবং তাদের সাংগঠনিক কাঠামো কী?
অর্জন এবং গুরুত্বপূর্ণ কর্পোরেট ইভেন্ট।সম্ভবত সংস্থাটি সম্প্রতি একটি প্রতিযোগিতা জিতেছে বা একটি নতুন অফিস খুলেছে। এই তথ্যটি কোম্পানির বর্তমান বিষয়গুলির একটি বিস্তৃত বোঝার জন্যও কার্যকর হবে।
তথ্য ও পরিসংখ্যান।কোম্পানির সেগমেন্টে মার্কেট শেয়ার এবং এর আর্থিক সূচকগুলি কী: রাজস্ব, বৃদ্ধির হার, ক্লায়েন্টের সংখ্যা এবং খোলা অফিস।

ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার সমস্ত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে বিস্তৃত তথ্য থাকা, আপনি অবশ্যই অন্যান্য আবেদনকারীদের তুলনায় সুবিধা পাবেন।

নিয়ম 2. একটি স্ব-উপস্থাপনা প্রস্তুত করুন এবং এটি অনুশীলন করুন

আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কারে নিজেকে খুঁজে পান, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনাকে নিজের সম্পর্কে কথা বলতে বলা হবে। আমি আগেই বলেছি, এই অনুরোধই অনেক আবেদনকারীকে বিভ্রান্ত করে।

যাতে এটি আপনার কাছে অবাক হওয়ার মতো না হয়, আপনাকে আগে থেকেই প্রস্তুত করতে হবে।

স্ব-উপস্থাপনা- আপনি যে খালি পদের জন্য আবেদন করছেন সেই প্রসঙ্গে এটি আপনার সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত গল্প।

আমি যে জোর বিশেষ করে একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদ প্রসঙ্গে. অর্থাৎ, নিজের সম্পর্কে বলার ক্ষেত্রে সেই গুণাবলী, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের উপর জোর দেওয়া উচিত যা আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের কাজের কাঠামোর মধ্যে সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করবে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে আপনার স্ব-উপস্থাপনার অংশ হিসেবে, আপনি কোন সাম্প্রতিক বিক্রয় কোর্স গ্রহণ করেছেন এবং এই ক্ষেত্রে আপনার কী অভিজ্ঞতা রয়েছে সে সম্পর্কে আমাদের বলুন। হতে পারে আপনি এই বিষয় সম্পর্কে এতটাই উত্সাহী যে আপনি আপনার নিজের ওয়েবসাইট বা আপনার শহরে "সফল বিক্রেতাদের ক্লাব" তৈরি করেছেন।

আপনার যদি এমন একটি শিক্ষা থাকে যা আপনাকে এই ধরনের কাজে সাহায্য করবে, উদাহরণস্বরূপ নিম্নলিখিত বিশেষত্বগুলিতে: বিপণন, বিজ্ঞাপন, জনসংযোগ, তাহলে এটিতে ফোকাস করুন। আপনার যদি একটি নির্মাণ বা চিকিৎসা শিক্ষা থাকে, তাহলে শুধু বলুন যে আপনার একটি মাধ্যমিক বা উচ্চ শিক্ষা রয়েছে, তার প্রোফাইল নির্দেশ না করে।

আপনি যদি "সেলস ম্যানেজার" পেশার মধ্যে অনুরূপ শিল্পে পণ্য বিক্রি করেন তবে শিক্ষার দিকটির নাম দেওয়া যুক্তিযুক্ত হবে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বিল্ডিং সামগ্রী বিক্রি করে এমন একটি ট্রেডিং কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করেন, তাহলে একটি নির্মাণ শিক্ষা আপনার পরিস্থিতিতে একটি সুবিধা হবে।

আপনার স্ব-প্রস্তুতিতে আপনার শখের উপর ফোকাস করা উচিত নয়, যদি না এটি আপনার কাজের ফলাফলের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।

কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি স্ব-উপস্থাপনা সঠিকভাবে প্রস্তুত করবেন

শর্তসাপেক্ষে আপনার পুরো বক্তৃতাকে কয়েকটি ব্লকে বিভক্ত করুন।

উদাহরণ স্বরূপ, আপনার স্ব-উপস্থাপনায় 4টি প্রধান অংশ থাকতে পারে, অর্থে আন্তঃসংযুক্ত:

শিক্ষা এবং পেশাগত অভিজ্ঞতা।
তথ্য এবং পরিসংখ্যান সহ আপনার অর্জন।
একজন নিয়োগকর্তার জন্য আপনার সাথে কাজ করার সুবিধা।
ভবিষ্যতের জন্য আপনার পেশাদার পরিকল্পনা।

একবার আপনি আপনার স্ব-উপস্থাপনার পরিকল্পনা করে ফেললে, এটি রিহার্সাল করার সময়।

প্রথমে, সাক্ষাত্কারে কর্মী বিশেষজ্ঞের সাথে আপনি যে সমস্ত বিষয়গুলি বলার পরিকল্পনা করছেন সেগুলির মাধ্যমে কথা বলুন।

তারপরে আয়নার সামনে বসুন এবং নিজের দিকে তাকিয়ে আপনার পরিকল্পনার ভিত্তিতে আপনি যা প্রস্তুত করেছেন তা বলুন। সম্ভবত প্রথমবার আপনি কিছু ভুলে যাবেন বা তোতলাতে শুরু করবেন। তারপরে আপনার কাজটি হল আপনার গল্পটি নিখুঁত করা এবং কল্পনা করা যে আপনি এখন একটি আসন্ন সভায় আছেন এবং আপনার প্রিয়তম সম্পর্কে বলছেন।

ফ্যাক্ট
অনেক লোকের একটি মনস্তাত্ত্বিক বাধা থাকে যখন এটি নিজেকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য আলোতে উপস্থাপন করার ক্ষেত্রে আসে।

নিয়ম 3. আমরা উপযুক্ত "ড্রেস কোড" মেনে চলি

একটি নিয়ম হিসাবে, নির্দিষ্ট পেশার পোশাকের একটি বিশেষ শৈলী প্রয়োজন। সুতরাং, আপনি যদি অফিসের খালি পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে সাক্ষাত্কারে আপনার উপস্থিতি উপযুক্ত হওয়া উচিত।

পুরুষদের জন্যএকটি হালকা রঙের শার্ট এবং গাঢ় রঙের ট্রাউজার বা জিন্স করবে।
মেয়েশিশুদের জন্যএটি একটি ব্লাউজ, পর্যাপ্ত দৈর্ঘ্যের একটি স্কার্ট এবং কম হিলের জুতা হতে পারে।

যদি আপনার ভবিষ্যত কাজের মধ্যে ব্যক্তিদের সাথে সক্রিয় মিথস্ক্রিয়া জড়িত থাকে, তাহলে এই ক্ষেত্রে আপনার পোশাক শৈলীর জন্য প্রয়োজনীয়তা বিশেষভাবে উচ্চ হবে।

নিয়মের একমাত্র ব্যতিক্রম হল "সৃজনশীল" পেশা। উদাহরণস্বরূপ, একজন ডিজাইনার বা ফটোগ্রাফার একটি অসামান্য পোশাক পরে একটি সাক্ষাত্কারে আসতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার পোশাক শৈলী সৃজনশীল সমস্যা সমাধানের জন্য একটি অ-মানক পদ্ধতির উপর জোর দেবে।

অন্য সব ক্ষেত্রে, "ক্লাসিক" এবং ব্যবসায়িক শৈলী হল আপনার জয়ের বিকল্প!

এছাড়াও, মৌলিক পোশাক শৈলী ছাড়াও, আনুষাঙ্গিক উপস্থিতি স্বাগত জানাই।

আনুষাঙ্গিক অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

কব্জি ঘড়ি;
টাই
সজ্জা;
আড়ম্বরপূর্ণ নোটপ্যাড;
কলম
ব্যাগ (পার্স)।

নিয়ম 4: মিটিং চলাকালীন লিখিত নোট নিন

নিয়োগকারীর জন্য একজন প্রার্থীর প্রস্তুতির সাধারণ স্তরের একটি সূচক হল প্রথম প্রার্থীর একটি নোটপ্যাড এবং কলম আছে কিনা। আপনি যদি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময় নোটগুলি নেন তবে এটি আপনার জন্য প্রথম স্থানে খুব সুবিধাজনক হবে। সর্বোপরি, শেষ পর্যন্ত, আপনার নোটের উপর ভিত্তি করে, আপনি স্পষ্টীকরণমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বা কর্মসংস্থানের বিশদ বিবরণ এবং ভবিষ্যতের কাজের অন্যান্য শর্তাবলীর ব্যাখ্যা চাইতে সক্ষম হবেন।

মিটিং শেষে, আপনার নখদর্পণে সবকিছু থাকবে। এটি বিশেষভাবে উপযোগী যদি আপনি বিভিন্ন কোম্পানির সাথে একসাথে বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে থাকেন, যাতে আপনি তারপরে বিভিন্ন সংস্থায় কাজের অবস্থার তুলনা করতে পারেন এবং একটি সচেতন সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

আপনি যদি বহু-স্তরের সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে থাকেন তবে নোট নেওয়াও প্রয়োজন। কাগজে মূল বিষয়গুলি রেকর্ড করা আপনাকে মিটিংয়ে কী আলোচনা করা হয়েছিল তা মনে রাখতে এবং সাক্ষাত্কারের পরবর্তী ধাপগুলির জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।

নিয়ম 5. নিয়োগকারীর জন্য প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করুন

সাধারণত, মিটিং শেষে, আপনার সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করবে আপনার কাছে তার জন্য কোন প্রশ্ন আছে কিনা। এটি করার জন্য, আপনি অতিরিক্ত কী শিখতে চান সে সম্পর্কে আগাম চিন্তা করুন।

আপনি বাড়িতে নিয়োগকারীর জন্য আগে থেকেই কিছু প্রশ্ন প্রস্তুত করতে পারেন এবং কিছু সরাসরি মিটিংয়ে নোট আকারে লিখে রাখতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনার সাথে একটি নোটপ্যাড এবং কলম থাকতে হবে।

আপনার নোটবুকটি সঠিক নান্দনিক চেহারার কিনা তা আগেই নিশ্চিত করুন। এর মানে হল যে এটি যদি হলুদ চাদরের একটি "জীর্ণ" স্তুপ হয় যেটিতে আপনি "মাছ মুড়ে" থাকেন, তাহলে এটি আপনাকে একটি ঢালু সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করবে।

সবকিছু সুরেলা হওয়া উচিত - এটি একটি সফল সাক্ষাত্কারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি।

নিয়ম 6. একটি সাক্ষাত্কারের সময় আত্মবিশ্বাসী এবং স্বাভাবিকভাবে আচরণ করুন

"একটি মুখোশ পরার" চেষ্টা করবেন না, নিজের মতো হবেন না বা আপনার কথোপকথককে খুব বেশি খুশি করার চেষ্টা করবেন না। অস্বাভাবিক আচরণ মানুষের পড়া সহজ। আপনার মুখের অভিব্যক্তি, অঙ্গভঙ্গি এবং কথোপকথনের স্টাইল অনিচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে পৃষ্ঠে নিয়ে আসবে।

একটি ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের জন্য একটি ভিন্ন পথে যাওয়া ভাল। ভাল আচরণের প্রাথমিক নিয়মগুলি অনুসরণ করুন, বিনয়ী এবং কৌশলী হন।

ইন্টারভিউয়ারকে বাধা দেবেন না, শান্তভাবে কথা বলুন, কিন্তু আপনার মাথায় কিছুটা উৎসাহ নিয়ে।

কোথায় এবং কি বলা উপযুক্ত তা আপনাকে অবশ্যই স্বজ্ঞাতভাবে বুঝতে হবে। সর্বোপরি, একটি সাক্ষাত্কার হল দুটি পক্ষের মধ্যে সহযোগিতার বিষয়ে পারস্পরিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের একটি প্রক্রিয়া: আপনি এবং নিয়োগকর্তা।

নিয়ম 7. আমরা জিজ্ঞাসা করি কখন এবং কী আকারে ফলাফলগুলি আপনাকে ঘোষণা করা হবে

আমি আশা করি এই সহজ নিয়মগুলি ব্যবহার করে, আপনি সহজেই আপনার চাকরির ইন্টারভিউ পাস করতে পারবেন। মিটিং শেষে, কখন এবং কোন ফর্মে সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া আশা করা যায় তা খুঁজে বের করুন।

সহজ কথায়, আপনি কিভাবে বুঝবেন যে আপনি নিয়োগ পেয়েছেন কি না?

সাধারণত নিয়োগকারী নিজেই আপনাকে শেষে বলবেন যে উত্তরটি অমুক দিন, উদাহরণস্বরূপ 18 টার আগে হবে।

আমি আমার আবেদনকারীদের বলছি যে যদি অমুক দিনে, উদাহরণস্বরূপ 26 সেপ্টেম্বর, আমি আপনাকে 18:00 এর আগে কল না করি, তাহলে এর মানে হল যে আপনি সাক্ষাত্কারে পাস করেননি।

ফোন করা এবং ব্যক্তিগতভাবে প্রত্যেককে বলা যে একটি প্রদত্ত পদের জন্য তাদের প্রার্থিতা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে সাধারণত খুব ঝামেলার।

নিয়ম এখানে কাজ করে:
"আমরা কল করেছি - অভিনন্দন, আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে! যদি তারা কল না করে, তাহলে আপনার প্রার্থিতা শেষ হবে না।”

6. একটি সাক্ষাত্কারের সময় 5টি সাধারণ ভুল

আপনি যদি চাকরির ইন্টারভিউ সফলভাবে পাস করতে চান এবং "কোলাহল এবং ধুলো" ছাড়াই করতে চান, তাহলে আমি নিচে যে ভুলগুলো নিয়ে আলোচনা করব তা এড়িয়ে যেতে হবে।

বেশিরভাগ আবেদনকারীরা ঠিক এটিই করে এবং মৌলিক বিষয়গুলি সম্পর্কে সাধারণ অজ্ঞতার কারণে, তারা ব্যর্থ হয়, দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ক্যারিয়ার গড়ার সুযোগ হারায়।

ভুল 1. ইন্টারভিউ বা "স্কুলবয়" সিন্ড্রোমের ভয়

আবারও, আমি পুনরাবৃত্তি করি যে একটি সাক্ষাত্কার একটি পারস্পরিক পছন্দের প্রক্রিয়া এবং উভয় পক্ষই এই প্রক্রিয়ায় সমান অংশগ্রহণকারী।

কিছু চাকরিপ্রার্থী একটি সভায় আসে এবং তাদের হাত কাঁপে, তাদের হাতের তালু ঘামে, তাদের কণ্ঠস্বর কাঁপে। পরীক্ষা নেওয়ার সময় ছাত্র এবং স্কুলছাত্রীদের জন্য এই আচরণটিই স্বাভাবিক। তারা একটি খরগোশের অবস্থানে আছে বলে মনে হচ্ছে একটি বোয়া কনস্ট্রাক্টর দ্বারা তাকানো হচ্ছে।

ইন্টারভিউ নিয়ে ভয় পাওয়ার দরকার নেই।

এখন কোন দুষ্ট চাচা বা খালা তোমাকে কষ্ট দিবে এটা ভাবা বড় ভুল। সর্বোপরি, একটি নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ যাকে একজন ব্যক্তি নিয়োগের দায়িত্ব দেওয়া হয় তিনি একজন বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মনোযোগী ব্যক্তি, যার লক্ষ্য আকরিক এবং কাদামাটির স্তূপে সেই খুব "সোনার বার" খুঁজে পাওয়া।

আপনি যদি আপনার প্রতিভা, যোগ্য বক্তৃতা দিয়ে সোনার মতো উজ্জ্বল হন এবং সাক্ষাত্কারে কৃতিত্ব এবং আপনার দক্ষতার বাস্তব উদাহরণ দেখান, তবে সন্দেহ নেই যে আপনাকে এই কাজের জন্য নিয়োগ করা হবে!

ভুল 2. প্রস্তুতি ছাড়াই একটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যাওয়া

আমাদের ইন্টারভিউয়ের আগের প্রায় প্রতিটি ব্লকেই আমি সাক্ষাৎকারের আগে প্রস্তুতির গুরুত্ব নিয়ে কথা বলেছি।

এই নিয়ম অবহেলা করবেন না.

ইমপ্রম্পটু অনেক পরিস্থিতিতে ভাল, কিন্তু একটি সাক্ষাত্কারের সময় নয়। এবং অনেক মানুষ জানেন, সেরা ইমপ্রম্পটু হল একটি প্রস্তুত ইমপ্রম্পটু।

উপরে বর্ণিত সমস্ত নিয়ম অনুসরণ করুন এবং এই ত্রুটির ফলাফল আপনাকে প্রভাবিত করবে না।

ভুল 3. নিয়োগকারীর সাথে অত্যধিক হৃদয়-থেকে কথা বলা

কখনও কখনও আবেদনকারীরা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন এতটাই দূরে চলে যায় যে তারা মূল বিষয় থেকে দূরে সরে যায় এবং কর্মী বিশেষজ্ঞের কাছে "তাদের আত্মা ঢেলে দিতে" শুরু করে।

এই ভুলটি প্রায়শই অনভিজ্ঞ আবেদনকারী বা নিম্ন প্রযুক্তিগত পদের প্রার্থীদের মধ্যে পাওয়া যায়, যেমন লোডার, স্টোরকিপার, কর্মী ইত্যাদি।

একটি নিয়ম হিসাবে, কোম্পানির আরও দায়িত্বশীল পদের জন্য আবেদনকারী আরও প্রস্তুত আবেদনকারীদের মধ্যে এই ভুলটি ঘটবে না।

তবে এখনও মনে রাখবেন যে আপনি যদি একটি ভাল প্রতিষ্ঠানে চাকরি পেতে চান এবং সেখানে আপনার প্রাপ্য সম্মান উপভোগ করতে চান তবে আপনার বিষয়টির বাইরে যাওয়া উচিত নয়।

ভুল 4. ব্যর্থতার কারণ হিসাবে দুর্বল স্বাস্থ্য এবং চাপ

জীবনে যেকোন কিছু ঘটতে পারে, এবং আপনার যদি আগামীকাল সকাল 10 টার জন্য একটি ইন্টারভিউ নির্ধারিত থাকে এবং আপনি খারাপ অনুভব করেন বা আপনার সাথে গুরুতর কিছু ঘটে যা আপনাকে সম্পূর্ণরূপে অস্থির করে তোলে, তাহলে মিটিংটি পুনরায় নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে টেলিফোনে আগে থেকে অবহিত করুন।

সর্বোপরি, যে কোনও কিছু ঘটতে পারে: একটি শিশু অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং হাসপাতালে যেতে হয়, কোনও আত্মীয় দুর্ঘটনায় পড়ে, বা আপনি কেবল বাসি খাবার দ্বারা বিষাক্ত হন।

হতাশাগ্রস্ত, খারাপ মেজাজে বা অসুস্থ বোধ করে ইন্টারভিউতে যাবেন না।

ভুল 5. কৌশলহীনতা, প্রতিবাদী আচরণ

কিছু চাকরিপ্রার্থী "ট্যাঙ্কের মতো কঠিন" এবং ইন্টারভিউকে একটি শোতে পরিণত করে, তাদের সেরা গুণাবলী প্রদর্শন করে না। যারা তাদের কথোপকথনের সাথে তর্ক করতে পছন্দ করেন তারা অবশ্যই তাদের পছন্দ মতো কাজ পাবেন না।

যদি একজন ব্যক্তি একজন অংশীদারের প্রতি কৌশলহীন এবং অসম্মানজনক আচরণ করে, তবে এটি অবিলম্বে তাকে একজন ঝগড়াবাজ এবং সম্ভাব্য অনুপযুক্ত কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করে।

লিওপোল্ড যেমন বিখ্যাত কার্টুনে বিড়ালটি বলেছিল: "বন্ধুরা, আসুন একসাথে থাকি!"

সুতরাং, আপনাকে আপনার কথোপকথনের সাথে বন্ধুত্ব করতে হবে।

মিটিংয়ের পরে, আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি আপনার ক্ষেত্রের একজন ভাল বিশেষজ্ঞ এবং একজন আনন্দদায়ক এবং সংস্কৃতিবান ব্যক্তি হিসাবে উভয়েরই আপনার উপর একটি ছাপ রাখবেন।

এই 5টি সাধারণ ভুল করবেন না এবং আপনি নিশ্চিত সাফল্য পাবেন!

7. কিভাবে সফলভাবে "সাফল্য" টিভি চ্যানেল থেকে "পার্সোনেল ডিসাইড" প্রোগ্রামে একটি ইন্টারভিউ পাস করা যায় তার ভিজ্যুয়াল উদাহরণ

এখানে আমি আপনাকে বিশেষজ্ঞদের মন্তব্যের সাথে সাক্ষাৎকারের কিছু বাস্তব উদাহরণ দিতে চাই।

সেগুলি দেখতে ভুলবেন না, কারণ বাইরে থেকে কিছু আবেদনকারীর শক্তি এবং তারা যে ভুলগুলি করে তা বিশ্লেষণ করা অনেক সহজ।

1) কর্পোরেট ট্যুরের জন্য বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য সাক্ষাৎকার:

2) সহকারী ব্যবস্থাপক পদের জন্য সাক্ষাৎকার:

3) শীর্ষ ব্যবস্থাপকের পদের জন্য সাক্ষাৎকার:

আপনি YouTube এ এই প্রোগ্রামের অন্যান্য পর্ব খুঁজে পেতে পারেন. এটা সম্ভব যে তাদের মধ্যে আপনি যে খালি পদের জন্য আবেদন করছেন তার একটি কেস স্টাডি থাকবে।

8. উপসংহার

Ksenia, এই ধরনের বিস্তারিত উত্তরের জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আমি আশা করি যে এখন আমাদের পাঠকদের জন্য চাকরির ইন্টারভিউ পাস করা অনেক সহজ হবে।

সাক্ষাত্কারের জন্য আগাম প্রস্তুতি নিন;
সভায়, স্বাভাবিকভাবে আচরণ করুন এবং চিন্তা করবেন না;
পোষাক কোড নিয়ম অনুসরণ করুন;
আপনার কথোপকথনের সাথে আশাবাদী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হন।

আলেকজান্ডার, আমাকে আমন্ত্রণ জানানোর জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি আশা করি আমরা সহযোগিতা অব্যাহত রাখব।

আমি আপনাকে সব সৌভাগ্য এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি কামনা করি!

শ্রেষ্ঠত্বের ফ্যাক্টর হল যে কোন ক্ষেত্রে অংশীদারদের অসমতা। যখন আমরা এমন একজন ব্যক্তির সাথে দেখা করি যিনি কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্যারামিটারে আমাদের থেকে উচ্চতর, তখন আমরা তাকে কিছুটা ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করার প্রবণতা রাখি। অন্যথায়, আমরা এটিকে অবমূল্যায়ন করার প্রবণতা রাখি। শ্রেষ্ঠত্ব একটি প্যারামিটারে রেকর্ড করা হয়, যখন অত্যধিক মূল্যায়ন বা অবমূল্যায়ন অনেক প্যারামিটারে ঘটে।

আকর্ষণের কারণ - যদি আমরা একজন ব্যক্তিকে সম্পূর্ণরূপে বাহ্যিকভাবে পছন্দ করি, তবে আমরা তাকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন করার প্রবণতা রাখি।

মনোভাব ফ্যাক্টর:

আপনার মনোভাব দেখান
পেশাগত উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা দেখান,
পেশাদার ক্যারিয়ারের সুযোগ,
এই কাজটি আপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সাধারণ ভুলগুলি কীভাবে এড়ানো যায়?

কার্যকলাপের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন (আপনি কোন চাকরি পেতে চান)
আপনি যে পেশা, কাজের জায়গা পেতে চান সে সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে হবে,
বেতনের ঊর্ধ্ব এবং নিম্ন সীমা পরিমাপ করা প্রয়োজন,
প্রয়োজনীয় স্তরের শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা,
প্রত্যাশিত কাজের দায়িত্ব এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি জানা প্রয়োজন,
কি নির্বাচনের মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়।

কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকেদের জন্য চাকরি পাওয়ার টিপস

আজ, কর্মসংস্থান ব্যবস্থা নিজেই ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট নিয়মে পরিণত হয়েছে, যার সাপেক্ষে সফল কর্মসংস্থান প্রায় 100% নিশ্চিত করা হয়। চাকরির জন্য কীভাবে "সঠিকভাবে" আবেদন করতে হবে, নিয়োগকর্তাকে কী বলতে হবে এবং কী সম্পর্কে নীরব থাকা ভাল, কোন গুণগুলিকে আকাশের প্রশংসা করতে হবে এবং কোনটি পুরোপুরি ভুলে যাওয়া ভাল - অনেক নিবন্ধ এইগুলির জন্য উত্সর্গীকৃত। এবং আমরা একটি জীবনবৃত্তান্ত আঁকার সাথে শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, যেহেতু এটি সফল কর্মসংস্থানের প্রথম পদক্ষেপ।

পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং জন্ম তারিখ বড় ফন্টে টাইপ করা হয়। জীবনবৃত্তান্তের সাথে আবেদনকারীর একটি ছবি সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। প্রথম লাইনগুলিতে আপনাকে আপনার ইমেল ঠিকানা এবং যোগাযোগের নম্বরগুলিও লিখতে হবে যেখানে আপনার সাথে যেকোনো সময় যোগাযোগ করা যেতে পারে। আপনার বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে।

"কাজের অভিজ্ঞতা" আইটেমটিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। পূর্ববর্তী কাজের স্থানগুলি বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, অর্থাৎ, সাম্প্রতিক থেকে শুরু করে। নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, গত দুই বা তিনটি জায়গায় এবং গত 10 বছরের বেশি সময়ের মধ্যে আগ্রহী। এবং ব্যাকরণগত ত্রুটি পরীক্ষা করতে ভুলবেন না।

এটি, সম্ভবত, একটি উপযুক্ত, তথ্যপূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত লেখার সমস্ত সহজ জ্ঞান (যাইহোক, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এই জাতীয় জীবনবৃত্তান্তে সর্বাধিক দেড় পৃষ্ঠা নেওয়া উচিত)।

তরুণ পেশাদার নিয়োগের জন্য কৌশল

যেকোন কোম্পানি এবং কর্পোরেশনের সমস্ত কর্মচারী, আজকে সফল এবং উচ্চ-পদস্থ, একসময় ছাত্র ছিল যারা সূর্যের মধ্যে একটি জায়গা খুঁজতে শুরু করেছিল...

এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট ঝুঁকি রয়েছে: একজন নতুন কর্মচারী তার দৃষ্টিভঙ্গি এবং সমস্যা সম্পর্কে তার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করার জন্য যথেষ্ট সক্রিয় হতে পারে এবং প্রতিষ্ঠিত দল সর্বদা একজন নবাগতের প্রচেষ্টাকে পর্যাপ্তভাবে উপলব্ধি করে না, এখনও একটি "সবুজ" কর্মচারী, এই পরিবর্তনগুলি ইতিবাচক হবে, এমনকি যদি বিষয়ের স্বাভাবিক কোর্স পরিবর্তন করতে. প্রার্থী বাছাই করার সময়, একটি মর্যাদাপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ডিপ্লোমা ছাড়াও প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি হল ভাষা সম্পর্কে জ্ঞান, বিশেষ করে ইংরেজি, এবং প্রায়শই, অন্য একটি বিদেশী ভাষা। অবশ্যই, ব্যবসায়িক দক্ষতাও স্বাগত জানাই।

কিভাবে সাধারণ ইন্টারভিউ ভুল এড়াতে?

প্রথম এবং সবচেয়ে সাধারণ জিনিসটি হল একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির চেহারা যা ইন্টারভিউয়ের জন্য আসছে। দুর্ভাগ্যবশত, মহিলারা প্রায়ই লোড করা ব্যাগ, প্যাকেজ এবং বাক্স নিয়ে কাজের সন্ধানে এজেন্সিতে "দৌড়ে" যান৷ প্রিয় গৃহকর্মীরা, নিজের সম্পর্কে আপনার ছাপ নষ্ট না করার জন্য, আপনার একটি সাক্ষাত্কারের সাথে শপিং ট্রিপ একত্রিত করা উচিত নয়। একই মানবতার দৃঢ় অর্ধেক প্রযোজ্য, যা কিছু কারণে একটি গাড়ী সেবা কেন্দ্র বা গাড়ী ধোয়ার একটি পরিদর্শন সঙ্গে একটি নিয়োগ সংস্থা একটি পরিদর্শন একত্রিত করার চেষ্টা করে। একটি ট্র্যাকসুট, টি-শার্ট এবং শর্টস, স্ট্রিং ব্যাগ সহ একটি সাক্ষাত্কারে উপস্থিত হওয়া একেবারেই অগ্রহণযোগ্য। "আমি মেরামত করছি" ইত্যাদি শব্দগুলি অবিশ্বাস্য শোনায়। পুরুষদের ব্যবসায়িক স্যুট পরা ভাল, এমনকি টাই ছাড়াই।

এখানে সাক্ষাৎকারের সময় আরেকটি ভুল করা হয়েছে। সহকারী-অনুবাদকের পদের জন্য আবেদন করা একটি সুন্দরী মেয়ে সাক্ষাত্কারের সময় ভালভাবে ধরে রাখে এবং প্রায় একটি চাকরির প্রস্তাব পেয়ে হঠাৎ বলে: "কাজের দিনটি একটু আগে শেষ করা কি সম্ভব নয়, অন্যথায় এটি কঠিন হবে? আমি "আমার প্রিয় টিভি সিরিজ" দেখতে চাই।

আপনার যদি একটি নিয়োগ সংস্থার সাথে একটি ইন্টারভিউ থাকে তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কী?

আপনি যদি সফলভাবে একটি নিয়োগ সংস্থার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হন এবং এটি নিয়োগকর্তার কাছে আপনার প্রার্থীতার প্রস্তাব দেয় - সাবধান! এই খালি পদের জন্য আপনার সম্ভাব্য কর্মসংস্থানই নয়, এজেন্সির সাথে আপনার আরও সহযোগিতাও মূলত নিয়োগকর্তার সাথে বৈঠকে আপনার আচরণের উপর নির্ভর করে। আমাদের সংস্থা (অনেক সংস্থা) কোম্পানির সাথে সাক্ষাত্কারে তার পরামর্শদাতার উপস্থিতি অনুশীলন করে। এবং এখানে আপনাকে একটি দ্বৈত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে: নিয়োগকর্তা আপনাকে একজন সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে মূল্যায়ন করেন এবং পরামর্শদাতা আপনাকে অন্যান্য কোম্পানিতে অনুরূপ শূন্যপদগুলির জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে মূল্যায়ন করে।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি বৈঠকের জন্য 15 মিনিট দেরি করুন;
একটি নতুন খালি পদের জন্য একটি এজেন্সি থেকে একটি প্রস্তাব পেয়ে, আপনি আবার নিয়োগকর্তার সাথে একটি মিটিং করতে দেরি করবেন;
আপনি নিয়োগকর্তার সাথে কোনও বৈঠকে আসবেন না, যার সম্পর্কে আপনাকে নিয়োগকারী সংস্থার কর্মীদের দ্বারা আগাম সতর্ক করা হয়েছিল;
আপনি আপনার চুল ধুতে, মোজা পরতে ভুলে গেছেন... সাধারণভাবে, নিজেকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করুন;
রাতের পার্টি করার পরে আপনি অ্যালকোহলের দীর্ঘস্থায়ী গন্ধ নিয়ে পৌঁছাবেন।

এবং অবশেষে, আপনি ডায়াগ্রামটি দরকারী খুঁজে পেতে পারেন " কিভাবে একটি টাই বাঁধা".

অন্য সাইটে এই নিবন্ধটি পোস্ট করার সময়, আমাদের সাইটের একটি লিঙ্ক কঠোরভাবে প্রয়োজন!

কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে সঠিকভাবে আচরণ

উৎস:সংবাদপত্র "আপনার জন্য কাজ"

একটি নিয়োগ সংস্থা বা কোম্পানির সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি? অবশ্যই, নিয়োগকারী বা এইচআর ম্যানেজার এটি পছন্দ করবে। প্রার্থীরা বিভিন্ন উপায়ে এটি অর্জনের চেষ্টা করে। কিন্তু তাদের সব পছন্দসই ফলাফল পেতে সাহায্য করে না। আপনার রিজার্ভে থাকা কিছু কৌশল ঠিক বিপরীত কাজ করতে পারে।

করুণার জন্য চাপ দেবেন না

এমন চাকরিপ্রার্থীরা আছেন যারা চাকরি পাওয়ার জন্য ইন্টারভিউয়ারকে করুণা করার চেষ্টা করেন। সাক্ষাত্কারের সময়, তারা তাদের কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি, পারিবারিক সমস্যা, স্বাস্থ্য সমস্যা এবং তাদের উপর পতিত অন্যান্য সমস্যা সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করে। "আচ্ছা, আমাকে একজন হিসাবে গ্রহণ করুন!" - এই জাতীয় প্রার্থী প্রায় তার কথোপকথককে অনুরোধ করে। তবে, সম্ভবত, এই জাতীয় কৌশলগুলি ভাল কিছুর দিকে নিয়ে যাবে না। এবং একেবারেই নয় কারণ আপনার বিপরীতে একজন সম্পূর্ণ হৃদয়হীন ফর্মালিস্ট বসে আছেন যিনি নিজেকে আপনার অবস্থানে রাখতে চান না। তিনি আপনার জন্য দুঃখিত হতে পারেন, কিন্তু আপনি এখনও চাকরি পাবেন না। আসল বিষয়টি হ'ল নিয়োগকর্তারা সফল, আত্মবিশ্বাসী পেশাদার চান, ক্ষতিগ্রস্থদের চিৎকার করে না। "যদি এই ব্যক্তি তার নিজের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম না হন, তবে তিনি অবশ্যই উত্পাদন সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম হবেন না," - অনেক ব্যবস্থাপক এমন একজন আবেদনকারীর সাথে সাক্ষাতের পরে প্রায় এই সিদ্ধান্তে আসেন যিনি "দরকারে চাপ দেওয়ার" চেষ্টা করেছিলেন। একটি সাক্ষাত্কারে. এটা স্পষ্ট যে এই ধরনের একজন প্রার্থী তাদের কোম্পানিতে একটি দ্বিতীয় বৈঠকের আমন্ত্রণ পাবেন না।

আপনার কথোপকথককে "কথা বলবেন না"

কিছু প্রার্থী আক্ষরিক অর্থে সাক্ষাত্কারের সময় অবিরাম কথা বলেন। তাদের ভবিষ্যতের কাজ থেকে দূরে থাকা বিষয়গুলি সহ: আবহাওয়া, শেষ অবকাশ, রাজনীতি এবং আরও অনেক কিছু। কারও কারও জন্য, এটি কেবল একটি স্বাভাবিক আচরণ, অন্যদের জন্য, এটি চাপ মোকাবেলা করার এবং তাদের সামাজিকতা প্রদর্শনের একটি উপায়। কিন্তু তাদের উভয়েরই নিজেদের ভালোর জন্য মুখ বন্ধ রাখা উচিত।

"যখন আমি একজন চ্যাট প্রার্থীর সাথে দেখা করি," সের্গেই সোমিন বলেছেন, মস্কোর একটি উদ্যোগের একজন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক, "আমার অবিলম্বে একটি চিন্তা আসে: এই মৌখিক প্রবাহ কি উত্তেজনার কারণে নাকি ব্যক্তিটি প্রকৃতির দ্বারা এতটা অগোছালো? হয়তো তিনি কর্মক্ষেত্রে তার বকবক করে সবাইকে বিভ্রান্ত করবেন? একজন পেশাদার হিসাবে, আমি সাধারণত তাদের সম্পর্কে সতর্ক থাকি যারা বিষয়ের বাইরে অনেক কথা বলে। এই ধরনের লোকদের প্রায়শই কর্মের পরিবর্তে কথা বলা ছাড়া কিছুই থাকে না।

পরিচিতি এড়িয়ে চলুন

এটি ঘটে যে, তার পেশাদারিত্বের উপর জোর দেওয়ার প্রয়াসে, আবেদনকারী তার জ্ঞানের সাথে ইন্টারভিউয়ারের উপর "চাপ রাখে", নেতৃত্ব দেওয়ার চেষ্টা করে এবং ম্যানেজারের সাথে পরিচিত হয়। এটি বিশেষত প্রায়শই ঘটে যখন প্রার্থী তার কথোপকথনের চেয়ে বয়স্ক হয়। তবে এটি এবং সত্য যে সাক্ষাত্কারকারী আপনার পেশায় সত্যিই শক্তিশালী নয়, সাক্ষাত্কারে গৃহীত "খেলার নিয়ম" অনুসরণ না করার কারণ নয়।

আপনি কি সত্যিই মনে করেন যে আপনার "শীতলতা" ম্যানেজারকে বিস্মিত করবে এবং সে সহজেই আপনার কাছে তার বাহু খুলবে? কিছুই ঘটেনি! সম্ভবত, আপনি একজন অহংকারী টাইপ হিসাবে বিবেচিত হবেন যিনি কীভাবে যোগাযোগ করতে জানেন না এবং একটি দলে থাকতে পারবেন না। এই ধরনের একটি উপসংহার স্পষ্টভাবে একটি খালি অবস্থান গ্রহণ করার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করবে না.

আপনার পুরানো কোম্পানির সমালোচনা করবেন না

সাক্ষাত্কার উপভোগ করার জন্য প্রার্থীদের দ্বারা প্রায়শই (এবং সম্পূর্ণরূপে নিরর্থক!) পদ্ধতিটি হল সাধারণভাবে পূর্ববর্তী কোম্পানির এবং বিশেষ করে এর ব্যবস্থাপনার সমালোচনা। এইভাবে, আবেদনকারী অন্যদের খরচে নিজেকে জাহির করার চেষ্টা করে: যেমন, তারা এই এবং সেই, এবং আমি সবাই সাদা, তারা জানত না তারা কি করছে, এবং আমি তাদের প্রতিটি ভুল লক্ষ্য করেছি। মনে রাখবেন: এই ধরনের রাগান্বিত অভিযোগের সাথে, আপনি কেবল নিয়োগকর্তাকে সন্দেহ করার কারণ দেবেন যে আপনিও তার কোম্পানির প্রতি অবিশ্বস্ত হতে পারেন। যদি, কিছুক্ষণ পরে, আপনি এবং তিনি তাকে সমস্ত নশ্বর পাপের জন্য অভিযুক্ত করবেন, পরবর্তী কোম্পানিতে একটি সাক্ষাত্কারে স্পষ্ট রঙে বর্ণনা করে তিনি কী এবং কীভাবে ভুল করেছিলেন? এই সম্ভাবনায় নেতাদের কেউ সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা নেই।

যাইহোক, একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার প্রাক্তন বসের প্রশংসা করাও বাঞ্ছনীয় নয়। এইভাবে, আপনি নতুন বসের উপর আপনার উপযুক্ত নেতার মান চাপিয়েছেন বলে মনে হচ্ছে। এটা অসম্ভাব্য যে আপনার বস তাকে মেলানোর জন্য প্রস্তুত। তিনি সম্ভবত বিশ্বাস করেন যে তিনি এবং তার সংস্থা উভয়ই সংজ্ঞা অনুসারে অনন্য ঘটনা, তাই তাদের কেবল কারও বা অন্য কিছুর সাথে তুলনা করা যায় না।

কিভাবে সঠিক হবে?

একটি নিয়োগ সংস্থা বা কোম্পানির সাথে একটি ইন্টারভিউ সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি যদি আপনি:

কথোপকথনের একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, আনুষ্ঠানিক সুর বজায় রাখুন;

সরাসরি, স্পষ্টভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, উত্তরগুলি নিয়ে চিন্তা করার পরে;

কথোপকথনের বিষয় সরাসরি অফিসিয়াল দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত না হলে বিশেষ সংযম দেখান। আপনি এই ধরনের কথোপকথনকে সমর্থন করতে পারেন, তবে আপনার স্বাধীনভাবে এমন একটি বিষয় বিকাশ করা উচিত নয় যা কাজ থেকে দূরে।

সাক্ষাত্কার শেষ হওয়ার পরে, সাক্ষাত্কারকারীকে তার সময়ের জন্য ধন্যবাদ। যাই হোক না কেন, আপনি এটি দরকারীভাবে ব্যয় করেছেন: এমনকি যদি কোনো কারণে আপনি এই সময়ে চাকরি পেতে সফল না হন, পরবর্তী সাক্ষাত্কারে আপনি সম্ভবত একজন নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীর সাথে দেখা করার এবং যোগাযোগ করার আপনার বিদ্যমান অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হবেন।

ধূর্তভাবে স্থাপন করা নেটওয়ার্ক এড়াতে কিভাবে. সাধারণ ইন্টারভিউয়ার ট্রিকস

কিছু ইন্টারভিউয়ার ইন্টারভিউ চলাকালীন আপনাকে ফাঁদে ফেলার চেষ্টা করে। কখনও কখনও এটি ন্যায়সঙ্গত হয়, তবে প্রায়শই বিভিন্ন কৌশলের প্রতি ভালবাসা সাক্ষাত্কারকারীর পেশাদারিত্বের অভাব নির্দেশ করে। সাইকোডায়াগনস্টিক দক্ষতার সাথে একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞের "কঠিন" মনস্তাত্ত্বিক কৌশলগুলির প্রয়োজন নেই। অধিকন্তু, যদি তারা সরাসরি অভদ্রতার সাথে সীমাবদ্ধ থাকে এবং প্রার্থীর মর্যাদাকে অবমাননা করে।

আপনি যে সমস্যাগুলির মুখোমুখি হন না কেন, আপনার প্রধান কাজটি সম্পর্কে ভুলবেন না - প্রস্তাবিত অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আপনার যোগ্যতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রদর্শন করা। আপনি যখন সাক্ষাত্কারকারীকে পর্যবেক্ষণ করেন, প্রয়োজনে আপনার আচরণের সাথে সামঞ্জস্য করতে প্রস্তুত থাকুন। কিছু কৌশল জানা আপনাকে ধূর্তভাবে রাখা জাল এড়াতে সাহায্য করবে।

1. উপেক্ষা করা

আপনি যখন অফিসে প্রবেশ করবেন, আপনি দেখতে পাবেন যে ইন্টারভিউয়ার আপনাকে স্পষ্টভাবে উপেক্ষা করছে। আপনার উপস্থিতি "লক্ষ্য না করে", তিনি ব্যস্ততার সাথে কাগজপত্র বা তার সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে থাকেন। সম্ভবত তিনি দেখতে চান আপনি কতটা আত্মবিশ্বাসী এবং আপনি কীভাবে কথোপকথন শুরু করতে জানেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি দ্রুত আপনার নিজের হাতে উদ্যোগ নিতে হবে। দরজায় চুপচাপ দাঁড়িয়ে থাকবেন না - ইন্টারভিউয়ারের কাছে যান, হ্যালো বলুন, নিজেকে শনাক্ত করুন এবং পরিদর্শনের উদ্দেশ্য সংক্ষেপে জানান। তিনি যদি কারো সাথে কথা বলেন, বিনয়ের সাথে কথোপকথনে বাধা দেওয়ার জন্য ক্ষমাপ্রার্থী। একই সময়ে, আপনার কন্ঠে অনুনয়-বিনয় করা এড়িয়ে চলুন, অন্যথায় আপনি অবিলম্বে নিজেকে "নিচ থেকে দেখার" অবস্থানে রাখবেন। আপনি একজন বিশেষজ্ঞ যিনি তার মূল্য জানেন এবং অনুগ্রহের জন্য মাস্টারের কাছে আসেননি, সমান অংশীদারদের ব্যবসায়িক সভায় এসেছেন।

শালীন সংস্থাগুলিতে, সাক্ষাত্কারটি পরিচালনাকারী ব্যক্তি নিজেকে সনাক্ত করতে এবং আপনাকে বসতে আমন্ত্রণ জানাতে প্রথাগত। যাইহোক, এখানেও সূক্ষ্মতা আছে। সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে একটি অস্বস্তিকর চেয়ার বা একটি আর্মচেয়ার অফার করতে পারে যা খুব গভীর - আসন পরিবর্তন করার অনুমতি চাইতে দ্বিধা করবেন না। সূর্যের রশ্মি বা প্রদীপের আলো আপনার চোখে জ্বলজ্বল করলে একই কাজ করা উচিত - আপনাকে তদন্তকারীর দ্বারা জিজ্ঞাসাবাদ করা হচ্ছে না। এমনকি যদি আপনি ধূমপান করেন বা মদ্যপান করতে বিরুদ্ধ না হন, তবে প্রস্তাবিত সিগারেট এবং অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় প্রত্যাখ্যান করুন। অন্যথায়, ইন্টারভিউয়ার মনে করতে পারে যে আপনি সহজেই অন্য কারো ইচ্ছার কাছে জমা দিয়েছেন। (আপনাকে মদ্যপ বলে ভুল করা হতে পারে এই বিষয়টি উল্লেখ না করা।) আপনি যদি নেতৃত্বের পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে "সমঝোতামূলক" আচরণ অবশ্যই আপনার পক্ষে নয় ব্যাখ্যা করা হবে।

2. উত্তেজক প্রশ্ন

বিভিন্ন ধরণের "কঠিন" প্রশ্ন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ফাঁদ প্রশ্ন আছে। সাক্ষাত্কারকারী প্রশ্নগুলির দ্রুত উত্তর চাইতে পারেন যেমন: "একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য আপনাকে কি ঘুষ দিতে হয়েছিল?" তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া এড়ানো উচিত। ইন্টারভিউয়ারের চাপের কাছে নতিস্বীকার করবেন না, বরং সরাসরি বলুন যে আপনার চিন্তা করার জন্য কিছুটা সময় দরকার। আসল বিষয়টি হ'ল এই জাতীয় প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া যায় না, যেহেতু যে কোনও উত্তর আপনার বিরুদ্ধে পরিণত হতে পারে। উপরন্তু, কোন বিকল্পটি আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের জন্য উপযুক্ত তা জানা নেই। আপনি আরও পরিষ্কারভাবে বলেন যে এই ধরনের ভাষা অগ্রহণযোগ্য। ঘুষ সংক্রান্ত একটি প্রশ্নের সর্বোত্তম উত্তর যা আমি শুনেছি তা হল: “আমি এই প্রশ্নের উত্তর চাই না এবং দেবও না, কারণ যেকোনো উত্তর আমার বিরুদ্ধে ব্যবহার করা যেতে পারে। হ্যাঁ উত্তর দিয়ে, আমি একটি ফৌজদারি অপরাধ স্বীকার করছি। আমি যদি "না" বলি, তাহলে আমাকে মিথ্যাবাদী বা বোকা বলে মনে হতে পারে।

স্পষ্টীকরণ প্রশ্ন. এটি ঘটে যে সাক্ষাত্কারকারী কিছুটা ধীরগতি প্রদর্শন করে: আপনি একটি প্রশ্নের উত্তর দেন এবং তিনি বলেন যে তিনি আপনাকে বুঝতে পারেননি এবং আপনাকে এটি পুনরাবৃত্তি করতে বলেছেন। আপনি আবার উত্তর, কিন্তু তিনি আবার আপনি বুঝতে না - এবং তাই বিজ্ঞাপন অসীম. একই সময়ে, সাক্ষাত্কারকারী এটি স্পষ্ট করে দেয় যে তিনি আপনার চিন্তাভাবনা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করার ক্ষমতা নিয়ে দৃঢ়ভাবে সন্দেহ করেন। এমন পরিস্থিতিতে অনেক প্রার্থীই আতঙ্কিত হতে শুরু করেন এবং উল্টো প্রমাণ করার চেষ্টা করেন। এটা করা মূল্যহীন. সম্ভবত, সাক্ষাত্কারকারী কেবল আপনার উত্তরগুলির ছোটখাটো অসঙ্গতিগুলির জন্য আপনাকে ধরার চেষ্টা করছেন বা চাপের বিরুদ্ধে আপনার প্রতিরোধের পরীক্ষা করছেন। সাক্ষাত্কারকারী ঠিক কী বুঝতে পারেননি তা বিনয়ের সাথে পরিষ্কার করুন এবং ধৈর্য ধরে বারবার ব্যাখ্যা করুন। মনে রাখবেন যে আপনার আরও সুবিধাজনক অবস্থান রয়েছে - ইন্টারভিউয়ারের বিপরীতে, আপনার তাড়াহুড়া করার জায়গা নেই।

পরবর্তী প্রকার অ-নির্দিষ্ট প্রশ্ন. কখনও কখনও সাক্ষাত্কারকারী বাচ্চাদের রূপকথার একটি চরিত্রের মতো আচরণ করতে শুরু করেন, প্রার্থীর কাছ থেকে এমন কিছু দাবি করেন: "সেখানে যান - আমি জানি না কোথায়, এটি নিয়ে আসুন - আমি জানি না।" অ-নির্দিষ্ট প্রশ্নের কারণগুলি খুব ভিন্ন হতে পারে। প্রায়শই, সাক্ষাত্কারকারী আশা করেন যে আপনি "বিয়ে নিয়ে যাবেন" এবং আপনি দুর্ঘটনাক্রমে অপ্রয়োজনীয় কিছু ঝাপসা করবেন। এমন পরিস্থিতিতে, আপনার নিজেরই স্থূলতার সাথে একটু খেলা করা উচিত। সাক্ষাত্কারকারী ঠিক কী জানতে চান তা স্পষ্ট করার চেষ্টা করুন। নিম্নলিখিত কৌশলটিও কার্যকর। একটি অ-নির্দিষ্ট প্রশ্নে, আপনি একই অ-নির্দিষ্ট উত্তর দেন, যার পরে আপনি প্রয়োজনে বিশদ বিবরণ পরিষ্কার করার জন্য আপনার প্রস্তুতি নির্দেশ করেন। একই সময়ে, আপনার চিন্তাগুলি গাছের উপরে ছড়িয়ে দেবেন না - এটি এক বা দুই মিনিটের মধ্যে রাখার চেষ্টা করুন। মনে রাখবেন - সাক্ষাত্কারকারীরা মনোসিলেবিক হ্যাঁ-না উত্তর পছন্দ করেন না, তবে তারা অদম্য বক্তাদের আরও বেশি পছন্দ করেন না। (এছাড়া, তারা আপনার কাছ থেকে যা শুনতে চায় তার থেকে আপনি সম্পূর্ণ আলাদা কিছু বলতে শুরু করতে পারেন, তাই যত তাড়াতাড়ি আপনি থামবেন ততই ভাল।)

বিকৃতি প্রশ্ন। এগুলি আপনি যা বলেছেন তার সম্পূর্ণ বিকৃতি বা জোর দেওয়ার বিপরীত প্রতিনিধিত্ব করে। প্রার্থীকে বিভ্রান্ত ও দিশেহারা করতে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে আপনার সম্পর্কে বলতে বলেন এবং আপনার গল্পের পরে তিনি বলেছেন: "কেন আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য এসেছেন? সর্বোপরি, আপনি এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নন! আরেকটি উদাহরণ. আপনি আমাদের বলুন যে আপনি আপনার আগের চাকরিতে কী অসামান্য সাফল্য অর্জন করেছেন, এবং সাক্ষাত্কারকারী, মনোযোগ সহকারে শোনার পরে, হঠাৎ বলে: "আমি বুঝতে পেরেছি যে আপনার ব্যবসায়িক প্রকল্পটি সম্পূর্ণ ব্যর্থ হয়েছে, তাই না?" সঠিকভাবে এই ধরনের বিবৃতি খণ্ডন করা আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে। দীর্ঘ আলোচনার অবলম্বন করবেন না। শুধু বলুন যে সাক্ষাত্কারকারী যা বলেছেন তা সত্য নয় এবং আপনি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়ে এটি প্রমাণ করতে প্রস্তুত। একই সময়ে, সংযম দেখান এবং আপনার যুক্তি উপস্থাপনের জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না। আপনার যদি প্রমাণের প্রয়োজন হয়, সাক্ষাত্কারকারীকে নিজেকে স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দিন।

প্রশ্ন পর্যালোচনা করুন। কথোপকথনের সময়, ইন্টারভিউয়ার একই প্রশ্নে কয়েকবার ফিরে আসতে পারে। এটি সততার এক ধরনের পরীক্ষা - উত্তরে অসঙ্গতি তুলনা করে, ইন্টারভিউয়ার আপনাকে মিথ্যা বলার চেষ্টা করছে। মূল প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় (উদাহরণস্বরূপ, অতীতের কাজের ইতিহাস সম্পর্কে), বিস্তারিতভাবে অত্যন্ত সতর্ক থাকুন। একজন গুপ্তচরের মতো, আপনাকে অবশ্যই "কিংবদন্তি" এর সমস্ত বিবরণ ভালভাবে মনে রাখতে হবে যা আপনি ইন্টারভিউয়ারের কাছে উপস্থাপন করেছেন: পূর্ববর্তী পদের নাম, কাজের সময়কাল, বেতন, অধস্তনদের সংখ্যা, ঊর্ধ্বতনদের নাম ইত্যাদি।

3. সমতা

কিছু সাক্ষাত্কারকারী মিশরীয় স্ফিংক্সের মতো আচরণ করে প্রার্থীকে অস্থির করার চেষ্টা করে। তারা চোখের সংস্পর্শ এড়ায়, প্রতিক্রিয়ায় কখনও মাথা নাড়ায়, কখনও হাসে না এবং শুষ্ক এবং ঠান্ডা সুরে উত্তর দেয়। এটি এমন লোকেদের উপর একটি বেদনাদায়ক ছাপ তৈরি করে যারা নিরাপত্তাহীন। তারা মনে করেন যে সাক্ষাত্কারকারী তাদের পেশাদার দক্ষতা নিয়ে সন্দেহ করেন। আসলে, প্রার্থীর আত্ম-নিয়ন্ত্রণ এবং আত্মবিশ্বাসকে এভাবেই পরীক্ষা করা হয়। আপনি যদি স্ফিংক্সের মুখোমুখি হন তবে এটিকে উত্তেজিত করার চেষ্টা করে আপনার পথের বাইরে যাবেন না। সব প্রশ্নের উত্তর দিন শান্তভাবে এবং ব্যবসার মতো পদ্ধতিতে।

4. বন্ধুত্ব

পূর্ববর্তী শ্রেণীর সাক্ষাত্কারকারীদের থেকে ভিন্ন, তারা আপনার প্রতি তাদের বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব প্রদর্শন করতে তাদের পথের বাইরে চলে যায়। এই ধরনের একজন সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে "সদয় পিতামহের দৃষ্টিতে" দেখেন, উত্তরে উত্সাহজনকভাবে মাথা নেড়ে, স্বাগত জানিয়ে হাসেন, বন্ধুত্বপূর্ণ সুরে পরামর্শ দেন ইত্যাদি। তাকে একইভাবে উত্তর দিন, তবে সতর্ক থাকুন: আপনার কাছ থেকে অতিরিক্ত তথ্য পাওয়ার চেষ্টা রয়েছে। মনোবিজ্ঞানীরা এটিকে "সহানুভূতির বিভ্রম" বলে - একজন ব্যক্তিকে তার কথোপকথনকে বিশ্বাস করতে চায় এমন কৌশলগুলির একটি সেট ব্যবহার করে। সম্ভবত এইভাবে তারা আপনাকে খোলামেলা হতে বাধ্য করার চেষ্টা করছে এবং বিশদ বিবরণ খুঁজে বের করার চেষ্টা করছে যে স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে আপনি খুব কমই যোগাযোগ করতে চান (আগের অধ্যায়টি দেখুন)।

5. অভদ্রতা

সাক্ষাত্কারকারী আপনার উত্তরের সাথে অভদ্রভাবে মতানৈক্য প্রকাশ করে, আপনাকে নির্দোষতার জন্য অভিযুক্ত করে, আপনার কাজ করার ক্ষমতা নিয়ে সন্দেহ করে, আপনাকে তার অবজ্ঞা দেখায়, আপনাকে সম্বোধন করে ব্যঙ্গাত্মক বা আপত্তিকর মন্তব্য করে ইত্যাদি। (একটি বিকল্প হিসাবে: সাক্ষাত্কারকারী বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতিতে কথোপকথন শুরু করেন, এবং তারপরে হঠাৎ করে বেদনাদায়ক লাথি এবং ইনজেকশনের একটি সিরিজে বিস্ফোরিত হয়, যার পরে প্রার্থী ভয়ে তোতলাতে শুরু করে এবং অশ্রাব্যভাবে কিছু বলতে শুরু করে।) এটি খুঁজে বের করার জন্য করা হয় উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে আচরণ করেন তা খুঁজে বের করুন। পরিস্থিতিতে, "একটি ঘুষি নেওয়ার" আপনার ক্ষমতা পরীক্ষা করুন। নেতৃত্বের পদের জন্য আবেদনকারীরা প্রায়ই এই পরীক্ষার সম্মুখীন হয়। ক্লায়েন্টদের সাথে সরাসরি যোগাযোগকারী স্মার্ট কর্মীরাও ধরা পড়তে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে বিক্রেতা, ওয়েটার, ক্যাসিনো ক্রুপিয়ার, ক্যাশিয়ার - যারা কর্মক্ষেত্রে তাদের অবশ্যই সবার দিকে হাসতে সক্ষম হবেন: অভিজাত এবং অধঃপতিত উভয়ই।

এটি একটি বড় ভুল হবে যদি, সাক্ষাত্কারকারীর অভদ্র আচরণের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আপনি "আপনি একজন বোকা" স্টাইলে আক্রমণাত্মকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে শুরু করেন। প্রথমত, আপনার প্রতি এই মনোভাবের মধ্যে প্রায়শই ব্যক্তিগত কিছুই থাকে না। অনেক মন্তব্য, যদিও গুরুত্ব সহকারে করা হয়, আসলেই ইন্টারভিউয়ারের জন্য একটি মুখোশ বা কৌশল মাত্র। সততার সাথে তার কাজ করার জন্য একজন ব্যক্তির দ্বারা ক্ষুব্ধ হওয়ার কোন মানে হয় না। দ্বিতীয়ত, প্রতিশোধমূলক অভদ্রতা এবং অভদ্রতা মোটেও আপনার আত্মবিশ্বাস এবং লোকেদের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা নির্দেশ করে না। পুরোপুরি বিপরীত. আপনার রাগ, বিরক্তি, ক্ষোভ প্রকাশ করা - এটি প্রায়শই আপনাকে দুর্বল ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে এবং প্রায়শই আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে না।

শান্ত থাকুন, সংগৃহীত, এবং আপনার রসবোধের কথা ভুলে যাবেন না। হাস্যরস এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার সর্বোত্তম উপায়; এটি প্রায়শই অভদ্র সাক্ষাত্কারকারীদের সম্পূর্ণরূপে নিরস্ত্র করে। আপনি শান্তভাবে এবং দৃঢ়ভাবে বলতে পারেন যে আপনি আপনার শক্তি পরীক্ষা করার জন্য ইন্টারভিউয়ারের ইচ্ছার প্রশংসা করেছেন, কিন্তু এখন, যদি সম্ভব হয়, আপনি প্রস্তাবিত কাজের সুনির্দিষ্টতার উপর ফোকাস করতে চান।

এছাড়াও "ইলাস্টিক ডিফেন্স" পদ্ধতি আছে। এটি ব্যবহার করা হয় যদি ইন্টারভিউয়ার আপনাকে বিরক্ত এবং অসন্তুষ্ট স্বরে মন্তব্য এবং আপত্তি নিয়ে বোমাবর্ষণ করে। এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি মন্তব্যের উত্তর না দেওয়াই ভাল। সম্ভবত, আপনি এটি করতে সক্ষম হবেন না - যত তাড়াতাড়ি আপনি একটি মন্তব্য খণ্ডন করা শুরু করবেন, সাক্ষাত্কারকারী অবিলম্বে পরবর্তী একটি দিয়ে আপনাকে আক্রমণ করবে। আপনার প্রতিপক্ষের যুক্তির সাধারণ কোর্সটি অনুসরণ করুন এবং "একটি ধাক্কায়" উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন, যেমন একটি বাক্যাংশে, এতে প্রয়োজনীয় সবকিছুকে কেন্দ্রীভূত করা এবং অবিরাম আলোচনা এড়িয়ে যাওয়া।

সাক্ষাত্কারকারী ইচ্ছাকৃতভাবে নার্ভাসনেস বাড়াতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, জোরে এবং জোরে কথা বলে, এমনকি চিৎকার করেও। এটি সাধারণত প্রার্থীর মানসিক চাপ সহ্য করার ক্ষমতা পরীক্ষা করে। উস্কানি দেবেন না, শান্তভাবে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ উত্তর দিতে থাকুন। ইন্টারভিউয়ারের বক্তৃতার বিষয়বস্তু রেকর্ড করুন তার ভয়েসের মড্যুলেশনে মনোযোগ না দিয়ে। যদি আবেগগুলি উপচে পড়তে শুরু করে, আবার শান্তভাবে বলুন যে এই ধরনের পরিবেশ আপনাকে মনোনিবেশ করতে বাধা দিচ্ছে। তারপর নম্রভাবে কিন্তু দৃঢ়ভাবে ইন্টারভিউয়ারকে ধীরগতি করতে বলুন। যদি আপনাকে সরাসরি অপমান এবং ধমক দেওয়ার কথা আসে, তবে আপনার তিনবার ভাবা উচিত - আপনি কি সত্যিই এমন কোনও সংস্থায় কাজ করতে চান যা এই জাতীয় লোকদের নিয়োগের দায়িত্ব দেয়?

যারা নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কার করতে চলেছেন তাদের জন্য 25 টি টিপস৷

এমনকি যদি আপনার ইতিমধ্যেই ব্যাপক চাকরি খোঁজার অভিজ্ঞতা থাকে, তবে মনে রাখবেন যে প্রতিটি নতুন ইন্টারভিউয়ের জন্য আপনাকে আগে থেকেই প্রস্তুতি নিতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, সবচেয়ে যোগ্য বিশেষজ্ঞরা, যারা বেশ যুক্তিসঙ্গতভাবে সর্বোত্তম চাকরি পাওয়ার দাবি করেন, তারা সাক্ষাত্কারের জন্য আরও দায়িত্বশীল পদ্ধতি গ্রহণ করেন। প্রায়শই, অন্যদিকে, বিশেষজ্ঞের বার যত কম, তিনি সাক্ষাত্কারের জন্য তত কম প্রস্তুত। অতএব, যখনই আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি আমন্ত্রণ পান, নীচের টিপস ব্যবহার করুন.

একটি সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন

আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করতে চান সে সম্পর্কে তথ্য দেওয়ার চেষ্টা করুন।

আপনার সাথে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথির কপি, একটি পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত, শিক্ষাগত শংসাপত্রের অনুলিপি বহন করুন।

আপনার সুপারিশ করা লোকেদের নাম এবং ফোন নম্বর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন, পূর্বে তাদের সাথে একমত হন।

প্রতিষ্ঠানের অবস্থান এবং রুট সঠিকভাবে খুঁজে বের করুন যাতে দেরি না হয়।

আপনার কাছে পর্যাপ্ত সময় আছে তা নিশ্চিত করুন এবং ইন্টারভিউ দীর্ঘ সময় ধরে চললে মানসিক চাপে পড়বেন না।

ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক পোশাকে থাকুন।

প্রত্যাশিত প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং সম্ভাব্য উত্তর প্রস্তুত করুন।

মজুরি সমস্যা আলোচনা করার জন্য বিশেষভাবে প্রস্তুত করুন।

একটি গেম ইন্টারভিউ রিহার্সাল আকারে এটি করছেন, সবচেয়ে সম্ভাব্য প্রশ্নের আপনার উত্তর ভালোভাবে অনুশীলন করুন।

আপনাকে এই সুযোগ দেওয়া হলে আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবেন তা প্রস্তুত করতে ভুলবেন না।

একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ

অফিসে এলে সবার সাথে ভদ্র ও ধৈর্যশীল আচরণ করার চেষ্টা করুন।

আপনাকে দেওয়া সমস্ত প্রশ্নাবলী এবং ফর্মগুলি আন্তরিকতার সাথে পূরণ করুন।

সাক্ষাৎকারের শুরুতে নিজের পরিচয় দিন। কথোপকথনের নাম কী তা জিজ্ঞাসা করুন।

চোখের যোগাযোগ রাখুন।

অন্য ব্যক্তিকে বাধা না দিয়ে প্রশ্নগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন।

আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনি প্রশ্নটি ভালভাবে বুঝতে পেরেছেন তবে স্পষ্ট করতে দ্বিধা করবেন না ("আমি কি সঠিকভাবে বুঝতে পেরেছি...")।

শব্দবাক্য এড়িয়ে চলুন, পয়েন্টের উত্তর দিন।

বস্তুনিষ্ঠ এবং সত্যবাদী হন, তবে খুব বেশি প্রকাশক হবেন না।

নিজের সম্পর্কে নেতিবাচক তথ্য দেওয়ার প্রয়োজনের মুখোমুখি হলে, সত্য যেগুলিকে অস্বীকার করবেন না, তবে নিজের সম্পর্কে ইতিবাচক তথ্যের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করতে ভুলবেন না।

মর্যাদার সাথে আচরণ করুন, একজন হেরে যাওয়া বা দুস্থ ব্যক্তির ধারণা না দেওয়ার চেষ্টা করুন; যাইহোক, উত্তেজক হওয়া থেকে বিরত থাকুন।

যদি আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেওয়া হয়, জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না, কিন্তু দূরে সরে যাবেন না (2-3 প্রশ্ন)।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়, সবার আগে কাজের বিষয়বস্তু এবং এর সফল সমাপ্তির শর্তাবলীতে আগ্রহী হন।

সাক্ষাত্কারের প্রথম পর্যায়ে বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন।

সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে আপনি কীভাবে জানতে পারবেন তা স্পষ্ট করতে ভুলবেন না, নিজেকে কল করার অধিকার নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন।

আপনার সাক্ষাত্কার শেষ করার সময়, ভদ্রতার স্বাভাবিক নিয়মগুলি মনে রাখবেন।

অনেক প্রশ্নের জন্য, আপনাকে প্রতিবার ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত করতে হবে না। কিন্তু কিছু পয়েন্টে, প্রতিটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে তার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে যোগাযোগ করা প্রয়োজন; এই বৈশিষ্ট্যগুলি মিস না করার জন্য, সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য সময় এবং প্রচেষ্টা প্রয়োজন। যাইহোক, মনে রাখবেন যে, প্রথমত, নিয়োগকর্তা যোগ্য বিশেষজ্ঞ এবং পেশাদারদের প্রতি আগ্রহী। কথোপকথনের সময় আপনার প্রাসঙ্গিক গুণাবলী প্রদর্শন করার চেষ্টা করুন।

নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কার

সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে প্রস্তুত করা উচিত।স্পষ্টতই, একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে এমন সমস্ত প্রশ্ন কেউ আগে থেকে ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে না। তাত্ত্বিক ব্যতিক্রম হল স্ট্রাকচার্ড ইন্টারভিউ, যেখানে সমস্ত প্রার্থীকে একই প্রাক-প্রস্তুত প্রশ্নের তালিকা জিজ্ঞাসা করা হয়। কিন্তু এই ধরনের সাক্ষাৎকার খুব কমই ব্যবহৃত হয়। যাইহোক, অনুশীলনে, আপনি 15-20টি প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করতে পারেন, যার মধ্যে অনেকগুলি, একটি বা অন্য আকারে, প্রায় প্রতিটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়। আসুন এই ধরনের বেশ কয়েকটি প্রশ্ন বিবেচনা করি।

তোমার সম্পর্কে আমাদের একটু বল.নিজেকে সেরা আলোতে উপস্থাপন করার এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ, বিশেষ করে যদি আপনি আগে থেকে প্রস্তুতি নিয়ে থাকেন। সচেতনভাবে বা অজান্তে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী খুঁজছেন যারা হতে পারেকাজটি করুন, যেমন উপযুক্ত যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, ইত্যাদি আছে, এবং চায়এটা বহন করে নাও. নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন আগ্রহী কর্মচারীকে দেখতে হবে এবং বুঝতে হবে যে এই আগ্রহের ব্যাখ্যা কী। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি পরিচালনাযোগ্য, যেমন তার দায়িত্ব অনুভব করে, শৃঙ্খলার প্রতি বশ্যতা প্রদর্শন করে, সমালোচনার প্রতি গ্রহণযোগ্যতা প্রদর্শন করে, তাকে যা বলা হয় তা শুনতে এবং বুঝতে জানে। আপনার নিজের সম্পর্কে একটি গল্প প্রস্তুত এবং অনুশীলন করা উচিত যা দেখাবে যে আপনার তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয় গুণাবলী রয়েছে, যা নিয়োগকারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট পদ বা চাকরির জন্য আবেদন করেন যা আপনি জানেন, আপনার গল্পটি এটি মাথায় রেখে গঠন করা উচিত। নিজের সম্পর্কে কথা বলার সময়, আনুষ্ঠানিক জীবনী সংক্রান্ত তথ্য কমিয়ে দিন এবং বিশদ বিবরণ দিয়ে দূরে চলে যাবেন না। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ -আপনার ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা যা নিয়োগকর্তার জন্য উপযোগী হতে পারে, সেইসাথে আপনার মনোভাব এবং কাজের প্রতি আগ্রহ উল্লেখ করুন।

তোমার কি প্রশ্ন আছে?এই প্রশ্নটি কথোপকথনের শুরুতে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এবং শুধুমাত্র প্রাথমিক প্রস্তুতিই আপনাকে সঠিকভাবে নেভিগেট করতে সাহায্য করবে। আগে থেকেই প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে সাক্ষাত্কারের সময়, কথোপকথনের প্রেক্ষাপট বিবেচনা করে আপনি সেগুলি নিয়োগকর্তাকে দিতে পারেন। আপনার তিনটি ভিন্নভাবে নির্দেশিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, যদি না বর্তমান পরিস্থিতি আপনাকে তা করতে বাধ্য করে।

কেন আপনি এই চাকরি (সংস্থা) বেছে নিলেন?গুরুতর কারণগুলি দিন: আপনার যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করার ইচ্ছা যেখানে তারা সর্বাধিক রিটার্ন দিতে পারে, বৃদ্ধির সুযোগ, একটি শক্তিশালী দলে কাজ করার আকর্ষণ ইত্যাদি।

আপনি কি অন্য কাজের অফার পেয়েছেন?যদি পেয়ে থাকেন তাহলে সরাসরি বলুন। অন্য কেউ আপনাকে নিয়োগ দিতে ইচ্ছুক তা জেনে শুধুমাত্র আপনার সম্ভাবনার উন্নতি হবে। অবশ্যই, এটি যোগ করা উচিত যে এই কাজটি আপনার আরও বেশি আগ্রহী।

আপনার কি অন্য জায়গায় সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে?একটি নিয়ম হিসাবে, আপনি সৎভাবে হ্যাঁ বলতে পারেন, তবে ঠিক কোথায় তা বলতে আপনার সময় নিন।

আপনার ব্যক্তিগত জীবন কি এই চাকরিতে হস্তক্ষেপ করবে, যার মধ্যে ভ্রমণ এবং দীর্ঘ কাজের সময় জড়িত?এই প্রশ্নটি প্রায়শই মহিলাদের কাছে জিজ্ঞাসা করা হয়। আইন লঙ্ঘন করার এই ধরনের প্রচেষ্টার জন্য, দৃঢ়ভাবে উত্তর দিন: "না, এটি আঘাত করবে না।"

আপনার ক্ষমতা কি কি?এই কাজের জন্য উপযোগী সব গুণাবলীর প্রথমে জোর দিন।

তোমার দুর্বলতা কি?কোন অবস্থাতেই আপনার এই প্রশ্নের সরাসরি এবং সততার সাথে উত্তর দেওয়া উচিত নয়। এটি চালু করা উচিত যাতে জোর স্থানান্তর করা যায়, ত্রুটিগুলি উল্লেখ করে, তাদের জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণকারী সুবিধাগুলি সম্পর্কে কথা বলুন।

তুমি কেন এই চাকুরি চাও? আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?নিজেকে "বিক্রয়" করার জন্য এটি সেরা প্রশ্ন। কিন্তু আপনি সাবধানে আগাম এটি জন্য প্রস্তুত করা উচিত.

কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়ে দিলেন?আপনার দ্বন্দ্ব সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়, এমনকি যদি সেগুলি বিদ্যমান থাকে। আপনার প্রাক্তন বস বা নিয়োগকর্তার সমালোচনা করবেন না। যদি সাক্ষাত্কারকারী জানেন যে আপনার একটি দ্বন্দ্ব ছিল, তবে বিস্তারিতভাবে যান না, ব্যাখ্যা করুন যে এটি একটি বিশেষ পরিস্থিতির সাথে যুক্ত একটি অনন্য কেস এবং আপনার আগের চাকরিতে যে ইতিবাচক বিষয়গুলি ছিল তা তুলে ধরুন: অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, পেশাদার সংযোগ ইত্যাদি।

কেন আপনি চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন?ইন্টারভিউয়ের সময় যারা কাজ করছেন তাদের কাছে প্রায়ই এই প্রশ্ন করা হয়। এই প্রশ্নের ভাল উত্তর দেওয়া কঠিন। আমরা বলতে পারি যে সংস্থাটি আপনার পেশাদার এবং চাকরি বৃদ্ধির জন্য প্রকৃত সুযোগগুলি নিঃশেষ করে দিয়েছে এবং আপনি সেখানে থামতে চান না

তিন (পাঁচ) বছরে আপনার অবস্থান কীভাবে কল্পনা করবেন?আরও সুগমিত উপায়ে উত্তর দেওয়া ভাল: আমি একই সংস্থায় কাজ করতে চাই, তবে আরও দায়িত্বশীল চাকরিতে।

আপনি কি বেতন আশা করছেন?কথোপকথনের শুরুতে, এই বলে উত্তর এড়ানোর চেষ্টা করা ভাল যে আপনি প্রথমে বেতন নিয়ে আলোচনা করা প্রয়োজন মনে করেন না। যদি ইন্টারভিউয়ার জোর করে, তাহলে এমন একটি পরিমাণের নাম দিন যা আপনার কাছে আকর্ষণীয় এবং প্রতিষ্ঠানের প্রত্যাশা, ক্ষমতা এবং মান পূরণ করে। যদি আপনার কাছে এই ধরনের তথ্য না থাকে, তাহলে আপনি যে পরিমাণ উদ্ধৃত করেছেন তা অবমূল্যায়ন করবেন না, তবে কাজের বিষয়বস্তু এবং শর্তগুলির সাথে নিজেকে বিশদভাবে পরিচিত করার পরে এই সমস্যাটি আলাদাভাবে আলোচনা করার জন্য আপনার প্রস্তুতির ইঙ্গিত দিন।

আপনি আর কি জানতে চান?কখনও বলবেন না যে আপনার কোন প্রশ্ন নেই। এমন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন যা আপনার নিয়োগের পক্ষে কথা বলবে। উদাহরণস্বরূপ, কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কিছু স্পষ্ট করতে বলুন যা আগের কথোপকথনে পর্যাপ্তভাবে কভার করা হয়নি। এই ধরনের প্রশ্ন আগে থেকে চিন্তা করুন. তবে আপনাকে যদি এটি করতে বলা না হয় তবে একটি সাক্ষাত্কারের সময় এই সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করবেন না। প্রদত্ত তথ্যের জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না।

আপনি যদি এই কাজটি গ্রহণ করেন তবে আপনি কী পরিবর্তন করবেন?প্রশ্নটি প্রায়ই ম্যানেজারিয়াল এবং প্রশাসনিক পদের জন্য আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনার অনুরূপ পরিস্থিতি এবং উদ্যোগ নেওয়ার ক্ষমতার সাথে আপনার পরিচিতি প্রদর্শন করা উচিত, তবে এটিকে অতিরিক্ত করবেন না, কোনও কষাকষি ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করবেন না। আপনি যদি পরিস্থিতির সাথে নিজেকে পুরোপুরি পরিচিত করার সুযোগ না পেয়ে থাকেন তবে পরিবর্তনের পরামর্শ দেওয়ার বিষয়েও সতর্ক থাকুন।

এগুলি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন।

কখনও কখনও, আপনি অপ্রত্যাশিত এবং আপাতদৃষ্টিতে ক্ষতিকারক প্রশ্নের সম্মুখীন হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ: "আপনি আজ কি করেছেন?" এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে আপনি কীভাবে উপকৃত হতে পারেন তা নিয়ে ভাবুন। যাইহোক, সমস্যা হল আপনি আসলে কীভাবে আপনার সময় ব্যয় করেন এবং কোন জীবনধারা আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

একটি সাক্ষাত্কারে আত্মবিশ্বাস কি সাফল্যের চাবিকাঠি?

সূত্র: ম্যাগাজিন "কাজ ও বেতন"

একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ কিভাবে? কখন আপনার দৃঢ়তাপূর্ণ হওয়া উচিত এবং কখন আপনার সতর্ক হওয়া উচিত? কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে অভ্যন্তরীণ আত্মবিশ্বাস অহঙ্কারের মতো দেখাচ্ছে না?

একজন প্রার্থী যখন ইন্টারভিউ দিতে যান, তখন তাকে যেকোনো কিছুর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে সমস্ত সম্ভাব্য প্রশ্নের উত্তরগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করা প্রয়োজন, এবং যদি তারা হঠাৎ আপনাকে এমন কিছু জিজ্ঞাসা করে যা চিট শীট অনুসারে নয়, তবে বিখ্যাত কৌতুকের ছাত্রের মতো চেষ্টা করুন, fleas বিষয় কথোপকথন কমাতে.

ইন্টারভিউ হল তথ্য বিনিময়। প্রার্থী নিয়োগকারী সংস্থাকে অধ্যয়ন করে এবং এটি তার প্রতিনিধির মাধ্যমে প্রার্থীকে অধ্যয়ন করে। অতএব, পরীক্ষার সময় এমন চিন্তা করার দরকার নেই। যদি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হয় তবে এর অর্থ আপনি আগ্রহী ছিলেন।

তবে একজন ব্যক্তি যার বর্তমানে চাকরি নেই, একটি নিয়ম হিসাবে, তিনি খুব নার্ভাস, এবং সংস্থার কর্মীদের পরিষেবার একজন প্রতিনিধির মনে হতে পারে যে তিনি কিছু বলছেন না বা বিপরীতভাবে, মিথ্যা তথ্য দিচ্ছেন। একই সময়ে, যদি একজন আবেদনকারী একটি সাক্ষাত্কারের সময় আত্মবিশ্বাসের সাথে, খুব দৃঢ়তার সাথে বা কঠোরভাবে আচরণ করে, তাহলে সন্দেহ জাগতে পারে যে তিনি দলে ফিট করতে পারবেন কিনা। সর্বোপরি, একজন ভাল এইচআর ম্যানেজার বোঝেন: এমনকি একজন কর্মচারী সংস্থার ভঙ্গুর মাইক্রোক্লিমেটকে ধ্বংস করতে পারে। এইভাবে, একটি শান্ত, বন্ধুত্বপূর্ণ স্বন সবচেয়ে উপযুক্ত, ingratiation ছাড়া, কিন্তু পরিচিতি ছাড়াই।

অবশ্যই, নিয়োগকারী দল তার নিজস্ব লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করছে; তারা তাদের সমস্ত শক্তি দিয়ে প্রার্থীকে তার নির্বাচিত অবস্থান থেকে ছিটকে দেওয়ার চেষ্টা করবে, তাকে নিজের উপর নিয়ন্ত্রণ হারাতে বাধ্য করবে এবং তার আসল চেহারা প্রকাশ করবে। এই ধরনের কৌশল ন্যায়সঙ্গত কিনা তা বিচার করা কঠিন। যেসব ক্ষেত্রে ইন্টারভিউয়ার স্ট্রেস ইন্টারভিউ কৌশলের সাথে অত্যধিকভাবে জড়িত এবং তার মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা-নিরীক্ষায় খুব বেশি এগিয়ে যায়, এটি কোম্পানির জন্য আরও ক্ষতিকর হতে পারে। তবে যুক্তিসঙ্গত সীমার মধ্যে, এই জাতীয় পরীক্ষা বেশ ন্যায্য: একজন নবাগতকে বিভিন্ন পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে, একটি দলে স্থির হতে হবে, পরিচালনায় অভ্যস্ত হতে হবে, অতএব, অসুবিধাগুলির জন্য তিনি কতটা প্রস্তুত তা পরীক্ষা করা প্রয়োজন।

সময়

একজন প্রার্থীর তথাকথিত স্ট্রেস প্রতিরোধের পরীক্ষা করার সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে সাধারণ উপায় হল তাকে অপেক্ষা করা। আমরা জীবনের আধুনিক গতির সাথে জড়িত হয়েছি: দোকানে দ্রুত পরিষেবা, পরিবহনের দ্রুত চলাচল, টিভি স্ক্রিনে ঝলকানি চিত্র, ইন্টারনেটে সমস্ত প্রশ্নের উত্তর তাত্ক্ষণিকভাবে খুঁজে পাওয়া - তাই যে কোনও বিলম্ব বিরক্তিকর হতে শুরু করে। আমরা সারিবদ্ধ এবং অপেক্ষায় অভ্যস্ত। এবং যদি আবেদনকারীর প্রতিটি বাক্যাংশ একটি টেলিফোন কল দ্বারা বাধাপ্রাপ্ত হয়, যদি তাকে 15 মিনিট অপেক্ষা করতে বলা হয়, কিন্তু দেড় ঘন্টা বাকি থাকে, যদি ইন্টারভিউয়ার জরুরী ব্যবসার উল্লেখ করে চলে যায় এবং সে নিজেই অর্থহীন কথোপকথন করে পরবর্তী রুমে, তারপর শীঘ্রই বা পরে বিষয় নিজেকে ছেড়ে যেতে পারে, বিশেষ করে যখন তার অন্য কিছু করার থাকে বা অন্য ইন্টারভিউ নির্ধারিত থাকে।

এই পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার একমাত্র সুযোগ হল সময় এবং ধৈর্য। আপনার প্রিয়জনকে সতর্ক করা উচিত যে সেল ফোন কল দ্বারা বিভ্রান্ত হবেন না এবং সেই দিনের জন্য অন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট করবেন না। একটি খালি পদের জন্য যা সত্যিই আপনার আগ্রহের, এটি সংযম দেখানো মূল্যবান। যদি জিজ্ঞাসা করা হয় যে প্রার্থী আরও কিছুক্ষণ অপেক্ষা করতে পারেন কিনা, তিনি একটি হাসি দিয়ে উত্তর দেন: "হ্যাঁ, অবশ্যই," তাহলে এটি তাকে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করবে। বন্ধুত্বপূর্ণ এবং শান্ত এমন একজন ব্যক্তির সাথে মোকাবিলা করতে সবাই সন্তুষ্ট।

চাপ

একজন ব্যক্তিকে ভারসাম্যহীন করার জন্য এবং তাকে তার উদ্দেশ্যের চেয়ে নিজের সম্পর্কে একটু বেশি বলতে বাধ্য করার জন্য, উত্তেজক প্রশ্ন, চাপ, অপ্রত্যাশিত কঠোরতা বা এমনকি অভদ্রতাও ব্যবহার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন আবেদনকারীকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় কেন তিনি তার আগের চাকরি ছেড়েছেন। প্রার্থী একটি কারণ দেয়, কিন্তু সাক্ষাত্কারকারী তাকে বিশ্বাস করেন না। "আপনি কাকে ঠকাতে চাচ্ছেন, সবাই ভালো করেই জানে যে তারা শুধু চলে যায় না, নিশ্চয়ই কোথাও সমস্যায় পড়েছে?" বা আরও খারাপ: "আমি অনুসন্ধান করেছি, তারা কেবল আপনাকে বরখাস্ত করেছে কারণ তারা আপনার ভুল এবং ত্রুটিগুলির জন্য ক্লান্ত ছিল!"

প্রথমত, কর্মী অফিসার আশা করেন যে ব্যক্তিটি বিভক্ত হবে, অর্থাৎ, সে তার সমস্ত পাপের স্বীকারোক্তি শুরু করবে। এবং দ্বিতীয়ত, তিনি আশা করেন যে তিনি কেবল রাগান্বিত হবেন। অবশ্য উভয় ক্ষেত্রেই স্থান অস্বীকার করা হবে। তাই প্রার্থীর কাজ হলো শান্ত থাকা। সর্বোপরি, যদি সত্যিই নেতিবাচক তথ্য থাকে তবে তাকে খুব কমই একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হত। তবে আপনার অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত নয় এবং এই চিন্তাগুলি উচ্চস্বরে প্রকাশ করা উচিত নয়। এটি সহজভাবে বলা ভাল: "সম্ভবত একটি ভুল ছিল, কারণ আমার কোন ভুল ছিল না এবং তারা সবসময় আমার কাজ নিয়ে সন্তুষ্ট ছিল।" প্রধান জিনিসটি আপনার মেজাজ হারাবেন না এবং প্রতিক্রিয়াতে অভদ্র হওয়া শুরু করবেন না। যাইহোক, অজুহাত করার প্রয়োজন নেই। যদি কথোপকথন প্রকৃতপক্ষে অনুসন্ধান করেন এবং পূর্ববর্তী কাজের ক্রিয়াকলাপে ত্রুটি বা জটিল অস্পষ্ট পরিস্থিতি খুঁজে পান, তবে আবেদনকারীকে শান্তভাবে তার ঘটনাগুলির সংস্করণ উপস্থাপন করার চেষ্টা করা উচিত। তবে আপনার আবেগ ছাড়াই মর্যাদার সাথে আচরণ করা উচিত: এটি সর্বদা একটি ভাল ছাপ তৈরি করে। আপনি উস্কানি দেওয়া উচিত নয়.

অকপটতা

কঠোরতা এবং চাপ ছাড়াও, ইন্টারভিউয়ার ভাল এবং মন্দ পুলিশ খেলার অনুরূপ একটি কৌশল ব্যবহার করে অপ্রত্যাশিত ভদ্রতাও দেখাতে পারে। উত্তেজনাপূর্ণ এবং উত্তেজিত আবেদনকারী, পরীক্ষা এবং স্ট্রেস পরীক্ষার দ্বারা যন্ত্রণাদায়ক, একটি সাক্ষাত্কারে আসেন এবং তার সামনে একজন সাধারণ ব্যক্তিকে দেখেন যিনি তাকে চা অফার করেন এবং জিজ্ঞাসা করেন কিভাবে তিনি সেখানে গেলেন এবং অফিসটি খুঁজে পাওয়া কতটা সহজ ছিল। সাধারণভাবে, তিনি বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ করেন। কথোপকথনের সময়, তিনি প্রার্থীর সাথে কিছু ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং সম্ভবত গোপনীয়তা ভাগ করে নেন। ফলস্বরূপ, অকপটতার জন্য অর্থপ্রদান হিসাবে, বিষয়, অনিচ্ছাকৃতভাবে, নিজের সম্পর্কে বলতে শুরু করে যা সে মূলত ইচ্ছা করেনি। অথবা তিনি তার জীবনের অগ্রাধিকার, আগ্রহ এবং শখ সম্পর্কে খুব খোলামেলা কথা বলেন। এবং এই ধরনের কথোপকথনের ফলস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারী কখনও কখনও এই সিদ্ধান্তে পৌঁছান যে একজন ব্যক্তি এমন একটি চাকরি পেতে এসেছেন যিনি এটিতে খুব আগ্রহী নন।

কখনও কখনও প্রার্থীর ভবিষ্যতের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার এই পদ্ধতিতে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেন। কথোপকথনের শুরুতে, তিনি স্পষ্ট করে দেন যে অবস্থান, যেমনটি তারা বলে, ইতিমধ্যেই আবেদনকারীর পকেটে রয়েছে এবং তার ভবিষ্যত পরিকল্পনার প্রতি গভীরভাবে আগ্রহী। যদি বস তার সামনে একজন উচ্চাভিলাষী ব্যক্তিকে দেখেন যিনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তিনি ভয় পেতে পারেন যে তিনি তার জায়গার জন্য লক্ষ্য করছেন। অপর্যাপ্ত পেশাদারিত্বের কারণে তিনি এইচআর বিভাগে একজন প্রতিযোগীকে সুপারিশ করবেন না।

অতএব, আপনার কোমলতা এবং সদিচ্ছাকে এতটা বিশ্বাস করা উচিত নয় এবং পেশাদার বিষয়গুলি থেকে দূরে সরে যাওয়া উচিত। আপনার পরিবার, স্বাস্থ্য বা শখ সম্পর্কে খুব বেশি কথা বলার দরকার নেই। ভবিষ্যতের পরিকল্পনাগুলি ভাগ করার সময়, আপনাকে ভাবতে হবে যে তারা কর্মচারীর স্বার্থের বিপরীতে চলে কিনা যাদের সাথে তারা বর্তমানে আলোচনা করা হচ্ছে। দুর্ভাগ্যবশত, অত্যধিক উদ্যম এবং পরিশ্রমও একটি ক্ষতি করতে পারে।

প্রতিক্রিয়া

প্রায়শই, একজন আবেদনকারী, নিজের প্রতি নিয়োগকর্তার আগ্রহের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে, সেই মুহূর্তটি মিস করেন যখন তাকে তার তাত্ক্ষণিক দায়িত্বে কথোপকথনটি চালু করতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, যদি সাক্ষাত্কারকারী অনেকগুলি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, কখনও কখনও চতুর এবং কঠিন, এবং প্রার্থী সেগুলির উত্তর দিতে সক্ষম হন এবং তিনি যেমন দেখেন, কর্মীদের পরিষেবার প্রতিনিধি সন্তুষ্ট হন, তবে তিনি অনিবার্যভাবে শিথিল হন এবং বিশ্বাস করেন যে তিনি পাস করেছেন। পরীক্ষা. এই ধরনের উচ্ছ্বাস বেশ বোধগম্য: একজন ব্যক্তি যে চাকরি খুঁজছেন তিনি উদ্বিগ্ন যে তিনি পদের জন্য উপযুক্ত হবেন কিনা, তাকে খুশি করার চেষ্টা করেন, একটি ছাপ তৈরি করতে। এবং যদি সাক্ষাত্কারটি ভাল হয় তবে তিনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সম্পূর্ণ করার চেষ্টা করেন, যাতে নিজের মতামত নষ্ট না হয়। কিন্তু বাস্তবে মাত্র প্রথম পর্যায়ের আলোচনা সম্পন্ন হয়েছে।

আবেদনকারীর পক্ষে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে এটি স্পষ্ট করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে তিনি তার মূল্য জানেন এবং ভবিষ্যতের চাকরি সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য পেতে চান। তবে আপনাকে বিজ্ঞতার সাথে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত: কথোপকথনের এই অংশটি ইন্টারভিউয়ারকে কোম্পানি কী করে সে সম্পর্কে আপনার জ্ঞান দেখানোর পাশাপাশি নিজেকে একজন পেশাদার হিসাবে দেখানোর একটি ভাল সুযোগ। অতএব, আগাম প্রস্তুতি নেওয়া বাঞ্ছনীয়: সংস্থা সম্পর্কে যতটা সম্ভব খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন - এর ইতিহাস, গঠন, কার্যকলাপের দিক, ইত্যাদি। প্রথমে, আপনাকে পুরো এন্টারপ্রাইজের কার্যকারিতা সম্পর্কে কিছু বিশদ জিজ্ঞাসা করা উচিত নিম্নলিখিত নির্মাণ: "আমি জানি যে + কিন্তু আমি স্পষ্ট করতে চাই" এটি কৌতুকপূর্ণ বা সম্পূর্ণ বোকা এবং অর্থহীন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এর পরে, আপনাকে প্রত্যাশিত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত সবকিছু নির্দিষ্ট করতে হবে। এখানে আপনার পেশাগত জ্ঞানের মাত্রা তুলে ধরার সুযোগ রয়েছে। এবং এর পরে, বেতন, সামাজিক প্যাকেজ, নিবন্ধনের শর্তাবলী, প্রবেশনারি সময়কাল ইত্যাদি সম্পর্কে নিশ্চিত হন। এভাবে, প্রার্থী দেখাবেন যে তিনি নিজেকে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে মূল্যায়ন করেন।

একটি সাক্ষাত্কার, কিছু পরিমাণে, একটি লটারি. এটি পরিচালনাকারী কর্মচারীর মনোভাব সম্পূর্ণরূপে আবেদনকারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে পক্ষপাতদুষ্ট হতে পারে। অথবা, বিপরীতভাবে, সাক্ষাত্কারকারী হঠাৎ অনুভব করবেন যে প্রার্থীটি তার পুরানো বন্ধুর সাথে কিছুটা সাদৃশ্যপূর্ণ, এবং তিনি এই বিষয়ে সহানুভূতি এবং বিশ্বাসে আবদ্ধ হয়ে উঠবেন। যাইহোক, একটি প্যাটার্ন আছে. খালি পদের জন্য একজন আবেদনকারী কোম্পানীর একজন প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করেন যিনি এটি ভিতর থেকে জানেন, তাই কিছু সূক্ষ্মতার ভিত্তিতে তিনি বুঝতে পারবেন যে এই ব্যক্তি দলে যোগ দেবেন কি না। কিন্তু কখনও কখনও একটি সাক্ষাত্কারের সময় নিজেকে থাকা কঠিন, স্বাভাবিকভাবে আচরণ করা, আপনার সেরা দিকগুলি দেখানো। ফলস্বরূপ, একজনকে অবশ্যই আচরণগত স্টিরিওটাইপের উপর ফোকাস করতে হবে যা ব্যবসায়িক চেনাশোনাগুলিতে গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়: নির্লজ্জতা বা পরিচিতি ছাড়া আত্মবিশ্বাস, শান্ত এবং ধৈর্য, কৃতজ্ঞতা ছাড়াই ভদ্রতা। এই ধরনের গুণাবলী বিকশিত হওয়ার ফলে, আবেদনকারী শুধুমাত্র কোনো সমস্যা ছাড়াই সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হবেন এবং পছন্দসই চাকরি পাবেন না, তবে প্রবেশনারি সময়ও সহ্য করবেন, সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপনার সাথে ভাল সম্পর্ক স্থাপন করবেন এবং সহজেই ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠতে পারবেন।

কিভাবে আপনার ত্রুটি সম্পর্কে কথা বলতে

"আপনার ত্রুটিগুলি কি?" - সবচেয়ে সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এক. উত্তরে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার শেষ জিনিসটি হল একটি হৃদয়বিদারক স্বীকারোক্তি শোনা। কিন্তু স্পষ্টবাদী "আমি নিজেই পরিপূর্ণতা" তাকে খুশি করার সম্ভাবনা কম।

ইকোপসি কনসালটিং-এর ব্যবসায়িক উন্নয়নের পরিচালক ইউলিয়া সাদিকোভা বলেছেন, আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেবেন৷ :

অবশ্যই, যখন একজন সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলতে বলেন, এর অর্থ এই নয় যে তিনি একটি প্রদত্ত পদে কেন আপনাকে নিয়োগ করা উচিত নয় তার কারণগুলির বিশদ বিবরণ শুনতে চান। কারণগুলির সংমিশ্রণের উপর নির্ভর করে এই প্রশ্নের খুব ভিন্ন প্রভাব থাকতে পারে: কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি, খালি পদের সুনির্দিষ্টতা, সাক্ষাত্কারকারীর ব্যক্তিত্ব এবং অবশেষে।

প্রথমত, "পিচ্ছিল" প্রশ্নের আপনার উত্তর নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে আপনার ব্যক্তিত্বের পরিপক্কতার মাত্রা সম্পর্কে একটি উপসংহার টানার সুযোগ দেয়। একজন পরিপক্ক ব্যক্তি নিজেকে জানেন এবং উপলব্ধি করেন যে তার কেবল শক্তিই নয়, দুর্বলতাও রয়েছে, তিনি জানেন যে কীভাবে এই বিষয়ে হাস্যরস এবং স্ব-বিদ্রূপের সাথে মিথ্যা প্যাথোস ছাড়াই কথা বলতে হয়।

দ্বিতীয়ত, আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে, আপনি স্পষ্ট স্ব-মূল্যায়ন মানদণ্ড এবং তাদের পর্যাপ্ততার উপস্থিতি প্রদর্শন করেন: সমস্ত পরামিতি অবশ্যই সাফল্যের সূচকগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে। বাক্যাংশ: "আমি একজন লক্ষ্য-ভিত্তিক ব্যক্তি, আমি নিজেকে অনেকগুলি লক্ষ্য নির্ধারণ করি" অপর্যাপ্ত মানদণ্ড ব্যবহারের একটি উদাহরণ, যেহেতু অনেক লক্ষ্যের উপস্থিতি কোনওভাবেই সংকল্প নির্দেশ করে না।

তৃতীয়ত, আপনাকে আপনার গঠনমূলক স্তর দেখানোর সুযোগ দেওয়া হয়েছে। আপনার ত্রুটিগুলির প্রতি শান্ত মনোভাবের পাশাপাশি, এটি বোঝায় যে আপনি তাদের জন্য ক্ষতিপূরণের উপায় খুঁজে পেয়েছেন। এবং "যুদ্ধ" ত্রুটিগুলির এই পদ্ধতিগুলি আপনার যোগ্যতার দীর্ঘ তালিকার চেয়ে নিয়োগকর্তার চোখে আরও গুরুতর সুবিধা হতে পারে। যাইহোক, সেই খুব ত্রুটিগুলি সঠিকভাবে নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ, যার গল্পটি সবচেয়ে উপযুক্ত হবে। আর এটাই প্রাথমিক প্রস্তুতির কাজ।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার স্বাভাবিক অলসতার গোপনীয়তা না রেখে, আপনি বলতে পারেন যে আপনি দেরি না করে, অবিলম্বে সবচেয়ে জরুরী গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি করে এবং অন্য সবকিছুকে একটি বিশদ পরিকল্পনায় পরিণত করার মাধ্যমে এটিকে "আউটউইট" করার একটি উপায় খুঁজে পেয়েছেন। ছোট জিনিস যা আপনি ইতিমধ্যে নিতে পারেন "ভীতিকর নয়"। একই সময়ে, আপনি সক্রিয়ভাবে আপনার অধীনস্থদের সংস্থান ব্যবহার করেন, তাদের কাজের অংশে অর্পণ করেন।

অথবা, উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি "রাতের পেঁচা" জেনে আপনি দিনের দ্বিতীয়ার্ধের জন্য সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ মিটিং এবং কাজের পরিকল্পনা করার চেষ্টা করেন, যখন আপনি "উত্থানশীল" বোধ করেন এবং সকালের সময়গুলিকে উত্সর্গ করেন, উদাহরণস্বরূপ, নথি বাছাই করা, পরিকল্পনা - সাধারণভাবে, আপনার সকালের মেজাজ অনুসারে আপনি পরিমাপ করে করতে পারেন এমন জিনিসগুলি। এইভাবে, আপনি প্রদর্শন করেন যে আপনার ব্যক্তিত্বের কোনো বৈশিষ্ট্যই কার্যকরী কাজে হস্তক্ষেপ করবে না।

এবং অবশেষে, আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্ন আপনার চাপ প্রতিরোধের একটি পরীক্ষা. একটি "অস্বস্তিকর" প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় অত্যধিক উত্তেজনা এবং অপর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রার্থীর সমস্ত শক্তিকে "ছাড়া" করতে পারে।

একটি সাক্ষাত্কারে আমার কী বেতন চাওয়া উচিত?