Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай тайлан. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг хэрхэн шалгах вэ

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг (SOUT) зохион байгуулах захиалагч ба гүйцэтгэгч нарын хамтарсан ажлын үр дүн нь гүйцэтгэсэн туршилтын бүх гол үр дүнг агуулсан эцсийн баримт бичиг бүрдүүлэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ ийм тайлангийн агуулга, түүнийг үүсгэх, ашиглах журамд хэд хэдэн тодорхой шаардлагыг тавьдаг.

Бэлтгэл

Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн тайланг бэлтгэх нь тусгай үнэлгээний явцад хийсэн хэмжилт, туршилт, шалгалтын үр дүн, ажил олгогчоос ирүүлсэн бусад материалын үндсэн дээр хийгддэг. тодорхой ажлын байран дахь хортой хүчин зүйлс, түүнчлэн тэдгээрийн нөлөөллийн эрчмийг тодорхойлох. Энэ тохиолдолд тусгай үнэлгээ хийх эрх бүхий байгууллага нь шаардлагатай бүх журмыг бүрэн дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

SOUT тайлангийн дээж нь судалгааг явуулсан компани болон түүний үр дүнтэй холбоотой хэд хэдэн үндсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Ялангуяа бид дараах хэсгүүдийн талаар ярьж байна.

• Ийм арга хэмжээ зохион байгуулах хууль ёсны эрхтэй байгууллагуудад Холбооны 426-р хуулиар тогтоосон шаардлагад нийцэж байгааг хэсэгчлэн баталгаажуулсан тухай мэдээлэл;
• туршилт, хэмжилт хийсэн ажлын байрны мэдээлэл, үүнд хортой хүчин зүйл байгаа эсэх, аюулгүй байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд тогтоосон хөдөлмөрийн аюулын ангиллын талаархи мэдээлэл. Энэ мэдээлэл нь дараа нь Нийгмийн даатгалын сан болон бусад нийгмийн сангуудын тайланд харагдах болно;
• ажлын байранд хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг тогтоохын тулд хийсэн хэмжилт, шинжилгээ, туршилтын үр дүнгийн талаархи бүрэн мэдээлэл, түүнчлэн эдгээр хүчин зүйлийн ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийг багасгахад ашигладаг хамгаалалтын хэрэгслийн үр дүнтэй байдлын талаархи мэдээлэл;
• тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажилчдын нөхцлийг сайжруулах, аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх зөвлөмж, шаардлагын бүрэн жагсаалт;
• тусгай үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулсан компанийг төлөөлж хариуцсан шинжээчийн дүгнэлт, эцсийн дүгнэлт;
• комиссын дарга, түүний бүх гишүүдийн гарын үсэг бүхий баримт бичгийг баталсан тухай мэдээлэл.

Тайлангийн бүтцийг өөрчлөх

Гүйцэтгэсэн журмын үр дүнд дүн шинжилгээ хийсэн ажлын байранд аюултай хүчин зүйл илрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний баримт бичгийг бүрдүүлэх тусгай журам хамаарна. Дараа нь ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн маягтын жагсаалтын зарим хэсэг нь заавал байхаа болино. Ялангуяа хувийн хамгаалах хэрэгслийн үр дүнтэй байдлын талаархи догол мөр, ерөнхий мэдэгдэл, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах талаар гаргасан саналыг хасах хэрэгтэй.

Тайланг ашиглах

Үйлчлүүлэгч хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн дээжийг хүлээн авсны дараа түүнийг батлах тухай шийдвэр гаргах эсвэл хангалттай үндэслэл байгаа бол баримт бичгийг хянан үзэхээр илгээх үүрэгтэй. Хэрэв энэ асуудлыг нааштай хянан шийдвэрлэсэн бол ажлын гурван өдрийн дотор үүнийг боловсруулсан гүйцэтгэгчид мэдэгдэх ёстой.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсанаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ажил олгогч нь холбогдох мэдээллийг өөрийн албан ёсны эх сурвалжид интернетэд байршуулах замаар түүнд агуулагдах үр дүнгийн талаар бүх сонирхогчдод мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажлын байранд нь судалгаа явуулсан аж ахуйн нэгжийн ажилчдад гарын үсэг зурахын эсрэг холбогдох мэдээллийг өгөх зэрэг мэдээлэл өгөх тусгай журмыг хэрэгжүүлдэг.

Аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр зохион байгуулалтын бүтцэд SOUT хийх нь мэргэжлийн шинжээчийн байгууллага хийх ёстой чухал үйл ажиллагааны нэг бөгөөд үүний үндсэн дээр тайлан гаргадаг. Үүнд юу тусгагдсаныг энэ нийтлэлээс олж болно.

SOUT явуулахад шаардлагатай бичиг баримтууд

Аж ахуйн нэгж нь энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийн гэрчилгээтэй мэргэжлийн байгууллагатай тусгай үнэлгээ, сургалтын үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай. Гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг тусдаа баримт бичигт нэгтгэдэг.

Баримт бичгийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

1. Хөдөлмөрийн үйл явцын нөхцлийг үнэлсэн байгууллагын тухай мэдээлэл, өөрөөр хэлбэл зөвшөөрлийн нэр бүхий бүх мэдээлэл.
2. Баталгаажуулалтад хамрагдсан ажлын байрны жагсаалт. Энэ жагсаалтад түр зуурын эсвэл байнгын ажлын байрнаас үл хамааран бүх ажлыг багтаасан байх ёстой.
3. Тухайн ажлын байр эсвэл хэд хэдэн ижил төстэй ажлын байрны талаархи бүх үндсэн мэдээллийг агуулсан картууд.
4. Хэрэгслийн хэмжилтийн протокол, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн процесст хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг хавсаргасан байх ёстой.
5. Протоколоор баримтжуулсан ХХХ-ийн ашиглалтын үр дүнтэй байдлын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.
6. Хэрэв судалгаа, лабораторийн шинжилгээ хийх боломжгүй байсан бол шалтгааныг харуулсан протокол боловсруулдаг.
7. SOUT-ийн хураангуй мэдэгдэл бэлтгэх.
8. Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ.
9. Шинжээчдийн байгууллагын дүгнэлт.

Тайлангийн баримт бичигт аюултай эсвэл хортой хүчин зүйл илэрсэн ажлын байрны талаархи мэдээллийг тусгаж, ангиллыг зааж өгсөн болно. Ажлыг үргэлжлүүлэх боломжгүй газруудыг мөн зааж өгсөн болно.

Аюулгүй ажлын байрны хувьд дараахь баримт бичгийг бэлтгэнэ.

1. Үнэлгээнд хамрагдсан байгууллагын талаарх үндсэн мэдээлэл.
2. SOUT хийсэн ажлын байрны жагсаалт.
3. Хийсэн ажлын дүгнэлт.

Илтгэлд дүн шинжилгээ хийж, комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд баталгаажуулалтын комиссын гишүүн саналаа үндэслэлтэй бичгээр бичнэ.

Тайлангийн баримт бичгийг хэн бэлтгэдэг

SOUT хийх бичиг баримтыг хэн хариуцдаг вэ?

Байгууллага нь шинжээчийн бүтэцтэй гэрээ байгуулдаг тул үүнтэй холбоотой бүх ажил сүүлчийнх нь дээр байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, мэргэжилтнүүд дараахь ажлыг гүйцэтгэдэг.

• SOUT хийх бэлтгэл;
• SOUT дээр ажил гүйцэтгэх, үүнд багажийн хэмжилт хийх, лабораторийн шинжилгээ хийх, гэрчилгээжүүлэх карт гаргах;
• гүйцэтгэсэн ажлын үндсэн дээр тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх.

Өөрөөр хэлбэл, тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг бөгөөд SOUT хийсэн байгууллагын удирдлагатай тохиролцож, баталдаг.

Тайлангийн баримт бичгийг ажил дээрээ хэрхэн ашиглах вэ

Баталгаажуулалт дууссаны дараа тайлангийн баримт бичгийг ашиглахад чадварлаг хандах шаардлагатай.

SOUT гэрчилгээний картууд нь аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, эрүүл мэндийн үзлэгийн давтамж, хортой хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүд байгаа эсэх, хэтэрсэн эсэх, тухайн газар ажиллахад ямар ашиг тустай болох зэрэг бүх мэдээллийг агуулсан ажлын байрны паспортын нэг төрөл юм.

Жишээлбэл, ажилтныг хортой, аюултай хүчин зүйлд чиглүүлэх, зөв ​​зааж өгөхийн тулд гэрчилгээний картыг нээхэд хангалттай бөгөөд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тушаалыг ашиглахгүй. Аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөрийг тооцохын тулд зөвхөн ажлын байрны газрын зургийн эхний хуудсыг үзэх нь зүйтэй.

Гэрчилгээний карт нь тухайн ажлын байрны гэмтлийн эрсдэлийн протоколыг агуулсан бөгөөд ийм аюулыг арилгах шийдлүүдийг зааж өгсөн болно. Энэхүү мэдээлэлд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах төлөвлөгөө боловсруулж, хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын удирдлага, комиссын гишүүд тохиролцож, гарын үсэг зурдаг.

СУД-ийн үр дүнд үндэслэн баримт бичгийг ашиглах

Эдгээр үйл ажиллагааг дуусгах ёстой боловч эцсийн хугацааг менежер тогтооно. Яаралтай хийх шаардлагатай зүйлсийн хувьд богино хугацаа тогтоодог бөгөөд хэрэв үйл ажиллагаа нь зардал ихтэй эсвэл оюуны хөдөлмөр шаарддаг бол түүнд илүү их цаг зарцуулдаг. SOUT-ийн дараагийн шалгалтыг 5 жилийн дараа хийх ёстой бөгөөд өмнөх тайлбарыг бүрэн арилгах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Аль нь дахин нэмэгдсэн, аль нь алга болсон талаар дүн шинжилгээ хийхийн тулд хураангуй хуудас бэлтгэдэг. Үүний үндсэн дээр тусгай үнэлгээ, үнэлгээнд хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг шинээр гаргах боломжтой.

Аюулгүй байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байр нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй бол түүнийг арилгах эсвэл зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Үр дүн нь дараагийн баталгаажуулалт хүртэл таван жилийн хугацаанд хүчинтэй боловч шинэ газрууд гарч ирэхэд сүүлийнх нь жилийн дотор гэрчилгээжсэн байх ёстой бөгөөд хэрэв ажлын байрыг шинэчилсэн бол зургаан сарын дотор дахин баталгаажуулалтад хамрагдах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.

Ажлын байрны ажлын нөхцлийг үнэлсний дараа газрын зураг зурдаг. Ажилтнууд эдгээр баримт бичигтэй гарын үсгийн эсрэг танилцдаг. Хэрэв сүүлийнх нь үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол тэд "Би санал нийлэхгүй байна" гэсэн гарын үсэг зурж, үүний дараа шалтгааныг тодруулах комисс байгуулна.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг батлах тухай видео хичээлийг үзээрэй.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

Тусгай үнэлгээний ажлын хэрэгжилтийн тайлан нь тусгай үнэлгээ хийснийг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон ангиллын үндэслэлийг багтаасан болно. Энэ нийтлэлд бид тайлан нь юунаас бүрдэх, хэрхэн зөв бөглөх талаар танд хэлэх болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

SOUT тайланд дараахь зүйлс орно.

• гарчиг хуудас;
• арга хэмжээг зохион байгуулж буй байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажлын жагсаалт;
• SOUT карт;
• үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг яагаад бүрдүүлдэг вэ?

Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний тогтолцооны хэрэгжилтийн талаархи тайлан нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын үндэслэлийг үнэлсний үр дүн юм. Өнөөдөр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хуваарилах цорын ганц үндэс суурь болж байна.

SOUT нь бүх ажилчдад хамааралтай боловч хуульд хэд хэдэн үл хамаарах зүйлийг тусгасан байдаг. Тэнд хөдөлмөрийн үйл явц явагддаггүй тул сул ажлын байранд үүнийг хийдэггүй.

анхаарал

Гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчид тусгай үнэлгээ хийхээс чөлөөлөгдсөн. Эдгээр ангиллын ажилчид ажлын байрыг өөрийн үзэмжээр, дүрмээр бол гэртээ эсвэл хамтран ажиллах байранд тоноглодог тул SOUT нь ажлын нөхцлийг бодитойгоор үнэлэх боломжгүй юм. Үүний дагуу эдгээр ажлын байрыг тайланд тусгаагүй, хөдөлмөрийн анги байгуулаагүй болно.

Бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. Үүнийг хэрэгжүүлэх тухай гэрээг шинжээчийн байгууллагатай иргэний эрх зүйн харилцааны хүрээнд байгуулдаг. Энэ нь шинжээчийн байгууллага бүхэлдээ, шинжээч бүрийн бие даасан, хараат бус, хараат бус байх нөхцөлийг агуулдаг.

Шинжээч нь судалж буй байгууллагын эсрэг нэг талыг барьсан тохиолдолд шинжээчийн гэрчилгээгээ алдаж болно. Тиймээс, хэрэв шинжээч гэр бүлийн болон бусад харилцаатай удирдлагатай компанитай GPC гэрээ байгуулсан бол тэрээр энэ ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах үүрэгтэй.

Ашиг сонирхлын зөрчлийн баримтыг илрүүлэхэд хялбар байдаг, ялангуяа тайланд дурдсантай холбоотой ажилчдаас гомдол ирсэн тохиолдолд. Энэ мэт гомдлын дагуу Татварын улсын байцаагч шалгаж эхлэх үүрэгтэй. Түүнчлэн, шалгалтын явцад байцаагч юуны түрүүнд тусгай үнэлгээний тайланг танилцуулахыг шаарддаг.

Гомдлын үндэслэл батлагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэгийг томилно.

SOUT тайланг хэн боловсруулж, гарын үсэг зурж, баталдаг

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын шинжээч боловсруулдаг. Үнэлгээний агуулга, үнэн зөвийг тэр өөрөө хариуцна. Үүний 4-р хавсралтад шинжээч нь SOUT картын бүх баганыг бөглөж, 050-р мөрөнд төгсдөг: хөдөлмөрийн нөхцөл, ажил, амралтын хуваарь, ажилчдыг сонгох зөвлөмжийг сайжруулах.

Тайланг SOUT-ийн мэргэжилтнүүд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогчид хянуулахаар шилжүүлнэ.

Тайланг хэрхэн бөглөх вэ

Гарчиг хуудсыг бөглөхдөө дүрмийн дагуу ажил олгогч байгууллагын бүрэн мэдээллийг түүний байршилд зааж өгнө. Тайланг ажлын байрны бодит байршилд эмхэтгэсэн. Тайлан нь бүртгэлийн мэдээллийн дагуу шинжээчийн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Мэргэжилтнүүдийн талаархи мэдээллийг мөн бөглөх ёстой.

II хэсгийг бөглөхдөө ажлын байрны нэрсийг боловсон хүчний хуваарийн дагуу, түүнчлэн шинжээчийн явуулсан ажлын байранд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлсон үр дүнгийн дагуу зааж өгөх ёстой.

III хэсгийг бөглөхдөө - SOUT газрын зураг - үнэлгээ хийгдэж буй ажлын байрны бүрэн тайлбарыг өгөх шаардлагатай.

Дөрөв дэх хэсэгт тусгай үнэлгээний протоколууд багтсан болно.

5-р хэсэгт RM-ийн хураангуй мэдэгдэл - хийсэн тусгай үнэлгээ, үнэлгээний үр дүнг өгдөг.

анхаарал

Ажилтан SOUT картын хуулбарыг ажлын 3 өдрийн дотор авах эрхтэй боловч хуулбарыг авах хүсэлтээ бичгээр бичсэн тохиолдолд л болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд картын баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх боловч картын хуулбар дахь бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг нууцлах хэрэгтэй - SNILS, овог, нэр, эхний үсэг гэх мэт. Үгүй бол та ОХУ-ын 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ-ийн "" хуулийн 7, 9 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогчийн зүгээс ажлын байр бүрт хуулиар тогтоосон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Тусгай үнэлгээний зорилго нь ажил олгогчоос худалдаж авсан ажилтны хамгаалах хэрэгслийн ашиглалтыг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн эрсдэлийн ангилал, хор хөнөөлийн түвшинг тогтоох, баримтжуулахад оршино. Байгууламжийн судалгааны журамд үйлдвэрлэлийн бие даасан байгууламж эсвэл ижил төстэй байршлын бүлгийн нарийвчилсан дүн шинжилгээ орно. Тэдний жагсаалтыг урьдчилсан шатанд тохиролцсон бөгөөд журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот тусгай үнэлгээний тухай хуулиар зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай тайлан

Хэрэв ажлын байр нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур зохион байгуулагдсан бол тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй (энэ нь алслагдсан болон гэрийн ажилчдад хамаарна). Бусад ангиллын ажилтнуудын хувьд тусгай үнэлгээ заавал байх ёстой. Зөвхөн магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжилтэн, байгууллага хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн бүртгэлийг Урлагийн шаардлагыг харгалзан нэгдсэн тайлангийн маягт дээр бичгээр хийх ёстой. 426-FZ хуулийн 15 дугаар. Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи тайлангийн загварыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар өгсөн болно.

Тайлан нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• тусгай үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулсан ажил олгогчийн тухай мэдээлэл;
• хяналт шинжилгээ, шинжилгээ хийсэн ажлын объектын жагсаалт;
• ажлын байран дээр үндэслэн ажлын явцад хүний ​​эрүүл мэндэд хортой нөлөө үзүүлдэг хүчин зүйлсийг илрүүлсэн;
• судалгаанд хамрагдсан объект бүрийн ангиллыг харуулсан, одоогийн ажлын нөхцөлийг тодорхойлсон тусгай үнэлгээний картууд;
• судалгаа, хэмжилтийн явцад хийгдсэн протоколын текст;
• хамгаалалтын хэрэгслийг шалгах протокол;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл;
• ажил олгогч хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тогтолцоог сайжруулахад ашиглаж болох шинжээчийн зөвлөмж, дүгнэлт.

Тодорхойлсон хүчин зүйл бүрийн хувьд ажлын хортой, аюултай нөхцөл байдлын талаархи шинжээчдийн судалгааны протоколыг боловсруулдаг.

Бүх ажилчдыг тайлантай танилцуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Ажилтан баримт бичигтэй танилцсан нь түүний гараар бичсэн гарын үсгээр нотлогддог. Тусгай үнэлгээний үр дүнг ажилд авсан ажилтанд мэдэгдэхийн тулд хуанлийн 30 хоног хуваарилдаг. Хугацаа сунгах нь зөвхөн өвчний чөлөө, бизнес аялал, амралтаар явсан эсвэл бусад баримтжуулсан шалтгаанаар байхгүй байсан ажилчдад л боломжтой.

Хэрэв хортой хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний үр дүнд зөвхөн шинжээчийн дүгнэлт бүхий шинжээчийн байгууллагын талаархи мэдээлэл, судалгаанд хамрагдсан үйлдвэрлэлийн байгууламжийн жагсаалтыг тусгасан болно.

Тайланг тусгай үнэлгээний комиссын гишүүд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Комиссын гишүүдийн аль нэг нь шинжээчийн дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаа бол эдгээр үндэслэл бүхий үндэслэлийг тайланд хавсаргасан саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй. Тусгай үнэлгээний үр дүнг шүүхэд давж заалдсаны дараа өөрчилж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх

Тусгай үнэлгээний үр дүнг ажил олгогч 10 хоногийн дотор Холбооны мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд шилжүүлдэг (426-FZ хуулийн 18 дугаар зүйл). Хэрэв үйлдвэрлэлийн байгууламжид хүмүүсийн сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлж, амь насанд заналхийлж буй хүчин зүйлүүдэд өртөх эрсдэл илрээгүй бол ажилтнуудын одоо байгаа ажлын нөхцөл нь зохицуулалтын стандартад нийцэж байгааг тус байгууллага мэдэгдэнэ.

Шинжээчдийн үнэлгээний үр дүнг тайланг баталсан өдрөөс эхлэн аливаа төрлийн дүгнэлтэд практикт ашиглах боломжтой. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн нь ажлын объект, газарт хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хуваарилах явдал юм. Тусгай үнэлгээний үр дүнг, тухайлбал:

• эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй ажилчдад даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хэмжээг тогтоох, төлөх (хэрэв ийм эрх нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн нөлөөллийн үр дагавар бол);
• Ажилчдын нэмэлт нөхөн олговор, нийгмийн баталгааны тогтолцоог боловсруулж, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг орон нутгийн актуудад тусгах (цалин нэмэгдүүлэх, урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг нэвтрүүлэх, амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх, ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах);
• тусгай хооллолт, ерөнхий болон хувийн хамгаалах хэрэгслийн хуулиар батлагдсан стандартаар хангах;
• хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахын тулд үйлдвэрлэлийг шинэчлэх;
• ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар мэдээлэх, эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн статистик тайлан гаргах гэх мэт.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх шаардлагатай (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хууль, цаашид 426-FZ тоот хууль гэх). Энэ журмыг ажлын байрны гэрчилгээ олгохын оронд нэвтрүүлсэн бөгөөд үүнийг ихэвчлэн давтдаг.

2018 оны 12-р сарын 31-ний өдөр ажил олгогчид хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийх хугацаа дууссан. Бид аюулгүй гэж нэрлэгддэг, "жагсаалтад ороогүй", өөрөөр хэлбэл жагсаалтад ороогүй ажлын тухай ярьж байна. Үндсэндээ ажлын байрууд энэ ангилалд багтдаг. Нэмж дурдахад, зөвхөн энэ өдрийг хүртэл өмнө нь хийсэн ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн хүчинтэй байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн № 15-4/10 / В-4010 "" захидал).

Тиймээс ажил олгогчдын хувьд SOUT-ийг дуусгах шаардлагатай байсан хугацаа аль хэдийн дууссан. Нэгдүгээр сарын 1-нээс энэ үүргээ биелүүлээгүй хүмүүст хариуцлага тооцож болно. Энэ хэсгийн хариуцлага нь хөдөлмөрийн эрх нь зөрчигдсөн ажилчдын тооноос хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу ().

Сул ажлын байранд ажиллах нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж болох уу? Хариултыг эндээс олж мэдээрэй "Шийдлийн нэвтэрхий толь. Хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчин" GARANT системийн интернет хувилбар. 3 хоногийн турш үнэгүй нэвтрэх эрх аваарай!

Гэсэн хэдий ч, нэгдүгээрт, хоцорсон хүмүүст тусгай үнэлгээг аль болох хурдан хийх ёстой, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь жижиг бизнес, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй холбоотой зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх механизмыг хэрэгжүүлэх ёстой. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байх тухай анхааруулгыг ажил олгогч руу илгээх бөгөөд зөвхөн биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна.

Түүнчлэн шинээр ажлын байр бий болгосон хүмүүс анх удаа тусгай үнэлгээ хийж болно. Үүссэн цагаасаа хойш нэг жилийг үүнд зориулдаг. Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 12-р сард ажлын байр бий болсон бол SOUT-ийг дуусгах эцсийн хугацаа нь 2019 оны 12-р сар юм.

Хоёр ангиллын ажил олгогчид бидний зааварчилгааг маш хэрэгтэй гэж үзэх болно. Тусгай үнэлгээ хийхдээ тусгай үнэлгээ хийх тогтоосон журмыг зөрчсөн захиргааны хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд хэд хэдэн шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэ процедурыг хэрэгжүүлэх журмыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Алхам 1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулах тушаал гаргах

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шийдвэр гаргасны дараа байгууллагын дарга холбогдох тушаал гаргаж, түүнд тусгай үнэлгээ хийх комиссын бүрэлдэхүүн, түүний дотор дарга, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг тодорхойлсон байх ёстой. үйл ажиллагаа. Энэ тохиолдолд комиссын гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой бөгөөд түүний бүрэлдэхүүнд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн орсон байх ёстой (). Комиссын даргыг дүрмээр бол ерөнхий захирлаар томилдог ().

Алхам 2. Тусгай үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг батлах

Тусгай үнэлгээ хийх ёстой ажлын байрны жагсаалтыг, түүний дотор ижил төстэй ажлыг ажил олгогчийн байгуулсан комисс тогтоодог ().

Хэрэв ижил төстэй ажил байгаа бол тусгай үнэлгээ нь тэдний нийт тооны 20% -д л хийгддэг боловч ямар ч тохиолдолд хоёроос илүү байх ёстой (). Тусгай үнэлгээний үр дүнг ижил төстэй бүх ажлын байранд хэрэглэнэ.

БИДНИЙ ТУСЛАМЖ

Ижил төрлийн ажлын байр нь нэг буюу хэд хэдэн төрлийн үйлдвэрлэлийн байранд байрладаг, ижил буюу ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон, ажилчид ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг ажлын байр юм. , мөн ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашиглан ижил төрлийн технологийн процессыг гүйцэтгэх, ижил хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан ижил төрлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ().

Алхам 3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх хуваарь батлах тухай тушаал гаргах

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг тодорхойлохын зэрэгцээ комисс тусгай үнэлгээ хийх хуваарийг боловсруулдаг. Энэ нь тухайн байгууллагын даргын холбогдох тушаалаар батлагдсан байх ёстой.

Энэхүү хуваарийг боловсруулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дүрмээр бол ажлын байр, түүний дотор оффисын байр тус бүрээр дор хаяж таван жилд нэг удаа тусгай үнэлгээ хийдэг ().

Хэрэв ажил олгогч урьд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. Гэхдээ үүнийг үе шаттайгаар хийхийг хуулиар зөвшөөрсөн.

Үл хамаарах зүйл бол ажил юм:

• мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээрээ тэдэнд олгодог ажилчид;
• ажлын баталгаа, нөхөн олговор авах эрхийг олгодог ажил;
• Өмнө нь хийсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон.

Эдгээр ажлын тусгай үнэлгээг үе шат болгон хуваахгүйгээр нэн тэргүүнд хийх ёстой байв (). Энэ үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ, үүнд албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчид 80 мянган рубль хүртэл торгууль, 10 мянган рублийн торгууль ногдуулна. - хуулийн этгээдийн хувьд ().

Хэрэв 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс өмнө ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлсэн ажлын байрыг баталгаажуулсан бол эдгээр ажлын байртай холбоотой тусгай үнэлгээг гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хийж болохгүй ().

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь төлөвлөсөн ажлын байрны тусгай үнэлгээнээс гадна төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх үүрэгтэй - жишээлбэл, шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах, технологийн процессыг өөрчлөх, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн зохих тушаалыг хүлээн авах гэх мэт. ). Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх хугацаа нь түүнийг явуулах үндэслэлээс хамааран 6-12 сар байна ().

Алхам 4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх мэргэжлийн байгууллагатай гэрээ байгуулна

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд ажил олгогч нь сонгосон мэргэжлийн байгууллагатай зохих гэрээ байгуулах ёстой (,). Магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны вэбсайтаас (http://akot.rosmintrud.ru/) олж болно.

Алхам 5. Шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагад шилжүүлэх

Мэргэшсэн байгууллагатай гэрээ байгуулмагц ажил олгогч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллийг (жишээлбэл, технологийн баримт бичиг, барилга байгууламж барих төсөл гэх мэт) өгөх үүрэгтэй.

Алхам 6. Хортой ба/эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох үр дүнг батлах

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ мэргэжлийн байгууллага нь болзошгүй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлдог. Энэхүү тодорхойлолтын үр дүнг ажил олгогчийн байгуулсан комисс батална ().

Дараа нь байгууллага нь тодорхойлогдсон бол хортой ба/эсвэл аюултай хүчин зүйлийн бодит утгыг хэмжиж эхэлдэг (). Судалгааны үр дүнд үндэслэн мэргэжлийн байгууллагын мэргэжилтэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөл ба/эсвэл аюулын зэрэглэлээр оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай (,) гэж ангилдаг.

Алхам 7. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг батлах

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн байгууллага нь тайлан гаргаж, ажил олгогчийн үүсгэн байгуулсан комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, даргаар нь батлах ёстой (). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн үндэслэлтэй санал бодлоо бичгээр илэрхийлж, тайланд хавсаргаж болно.

Алхам 8. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан тухай мэргэжлийн байгууллагад мэдэгдэх

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогч энэ тухай мэргэжлийн байгууллагад мэдэгдэх, мөн батлагдсан тайлангийн хуулбарыг түүнд илгээх үүрэгтэй (). Үүнийг ийм мэдэгдлийн баримтыг баталгаажуулах боломжтой ямар ч аргаар хийж болно.

Алхам 9. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг ирүүлэх

Тодорхойлолтын үр дүнд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа эсэх нь тогтоогдоогүй, хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзвэл ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх ёстой. байгууллагын байршил (). Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн байх ёстой (батлагдсан). Ажил олгогч нь тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын 30 хоногийн дотор энэ мэдэгдлийг гаргаж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн 80н тоот тушаалаар батлагдсан).

2016 оны 5-р сарын 1 хүртэл ажил олгогч нь мэдүүлэгт зөвхөн хортой ба / эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй тухай мэдээллийг зааж өгсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнтэй холбогдуулан 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хийсэн хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн бусад ажлын байртай харьцуулахад хөдөлмөрийн нөхцөлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзвэл ажил олгогч нь эдгээр ажлын байрыг багтаасан хөдөлмөрийн хяналтын газарт шинэчилсэн мэдүүлэг өгөх ёстой ().

Алхам 10. Ажилчдыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлантай танилцах

Тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор ажил олгогч нь ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулах ёстой. Заасан хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, бизнес аялал, ээлжийн хооронд амрах хугацаа ороогүй болно.

Алхам 11. Тусгай үнэлгээний үр дүнг байгууллагын цахим хуудсанд байршуулна уу

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ажил олгогч нь тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээллийг албан ёсны вэбсайтдаа байрлуулах ёстой - хэрэв байгаа бол ().

Вэбсайтад байрлуулсан мэдээлэл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтоох тухай;
• Ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтад.

Үүнийг хийхийн тулд та холбогдох өгөгдлийг тусгах хэрэгтэй (ОХУ-ын FSS-ийн 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 381 тоот тушаалаар батлагдсан).

Алхам 13. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх

Тусгай үнэлгээний үр дүн нь ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг бий болгоход нөлөөлдөг. Тиймээс ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хор хөнөөлийн зэргээс хамаарч хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчид ажлын долоо хоногийг 36 цагаас илүүгүй богиносгосон, хуанлийн долоогоос доошгүй хоногийн нэмэлт амралт, / эсвэл нөхөн олговор авах эрхтэй. цалингийн 4% (,).

Нэмж дурдахад шинэ ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалтыг тусгасан байх ёстой (). Одоо байгаа ажилчидтай байгуулсан гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах замаар тэдэнтэй зохих нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай ().